入职范文10篇

入职范文篇1

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容：

一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标；2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你！3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求。你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径！

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行；三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长！公务员之家

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发；原来曾经和大家交流过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉；2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业！

入职范文篇2

年月日至月日，我们届全体新员工参加了由公司人力资源部负责组织的岗前培训学习。在这一个星期的培训学习中，由于公司对此事非常重视，事先对新员工的培训工作做了周密细致的培训计划，再加上公司领导的关心、培训老师的细心负责以及新老员工的密切配合，我们的学习进行的紧张而又有序，并取得了很大的收获。

学无止境，乐思则进取。培训虽已结束，学习仍需继续。

一份收获与他人分享就变成了许多份收获，何乐而不为？以下我将我在培训学习生活中的体会和收获分几点总结并与大家分享，希望能对大家的学习、生活和工作有所帮助。

前期生活，细心照料，有求必应，多姿多彩。

为了做好新员工的接待工作，公司提前做了很多准备工作：生活起居住宿重新安装空调，生活用品样样齐全，饮食也由专人引导、天南地北各有其味，娱乐活动各得其所，来到这里的人没有谁感到孤独寂寞难耐，反而生活其乐融融、多姿多彩。公司负责人何勇总经理，人力资源部黄经理、陈经理，物资部刘经理，还有师兄师姐们，他们经常到寝室里来探望我们，了解我们的生活情况。正所谓“培训未开始，温暖已送到”，我们心里感觉到这里就是我的家，这里有家的感觉，有家的温暖。

四海为家开拓为志信誉为上团结为本

四海为家发扬乐于奉献的精神，哪里有工程就到那里干；勇于拼搏创业，大力拓展国内外市场；实行人本管理，把基层生产组织建设成为员工之家。

开拓为志发扬勇于改革和勇于创新的精神，奋发向上，实事求是，与时俱进，永不停步，把企业做大、做强、做优。

信誉为上弘扬诚实守信的精神，诚信履约，优质服务，为社会和顾客打造一流的精品工程。

团结为本培育讲大局、讲团结、讲和谐的团队精神，忠诚企业，敬业爱岗，建设一支素质高、技术精、作风好、敢打硬仗、能打硬仗的员工队伍。

多么简简单单的“四为”精神，字不多只有十六个，但其意义却非常的丰富。从四航精神中我们即可发现我们的企业文化极其丰富。

以变制变，以动制动，适应时代和市场发展要求。

世界是一个多元化的格局，事物时刻在发生变化，为适应社会和市场的发展要求，我们必须进行角色转变。第一，从学校学生到企业员工的角色转变。细思一个好学生与一名优秀员工之区别，我们不难发现，在学校里只要我们遵纪守法、勤奋学习、成绩优秀、志存高远、弘扬正气就是一名父母的乖孩子、学校的优秀学生。而在企业立里面，我们出来遵纪守法、勤奋学习之外还要勤于思考、排除万难、积极主动、为企业创造效益，这样才不失为一名好员工。第二，自我价值到企业价值的角色转变。通过不断努力，加上领导的重视，我们的个人能力不断得到提升，所取成绩也会越来越好。只要肯努力，总有一天我们的个人能力会得到企业界的认可，到时我们的自我价值就会得到实现。然而，自我价值实现了就可以了呢？这是远远不够的。企业是个大团体，任何的个体均无法独立存在，个人的发展源自团队的支持，就像在拓展训练时所说所做的一样——我们要有团队精神。所以“喝水不忘挖井人”只有企业的团队能力提高了，我们才能站得直坐得正；只有企业效益上去了，我们的生活才有所保障；只有企业发展好了，我们才会有更好的发展；同时，也只有我们的企业价值实现了，我们的个人自我价值的实现才会具有更深远的意义。前两个转变做好了，自然就会为第三个转变——个人配角到企业主角的转变打下基础。

想象总是那么的完美，而现实总是那么的残酷。

工作中大多数人常常发问要实现这“三转变”谈何容易？这就是现实与理想间的差距。所以，想要实现这三转变，工作的时候我们不能只问企业会给我们带来什么？而要反思我们能为企业奉献什么？在工作面前要时常反问自己：我想干什么？要我干什么？我该怎么干？我干得怎么样？在这么多的“为什么”面前也许我们会迷茫，因为此时的我们不是在学校，更不是在家里，而是进入了一个不是完全因为自己而存在的竞技场，想要在这种竞技场生存和发展就得不断提高自身的适应能力；化解工作压力，提高自信心；调整心态，在工作中找到乐趣；删除依恋、畏缩、自傲、浮躁等不良情绪。在实现角色转化过程中注意：A、安心本职工作，甘于吃苦；B、放下架子，虚心学习；C、善于观察，勤于思考；D、勇挑重担，乐于奉献。这样，只要做到以上几点，学习里、生活上、工作时的很多“疑难杂症”都可以“一针见效”。

事有难易乎？为之，则难者亦易也；不为，则易者亦难也。

无论是学习、生活还是工作，我们都会遇到许多简单或复杂的问题，简单的大家一下子就可以解决了，复杂的问题许多人都只在它的门口徘徊。就像我们在拓展训练当天，有个趣味活动“蜘蛛电网”，那网孔极小，要在一定时间内设法将自己所在组所有成员全部通过网孔，且不能触网，一触碰网孔就会被封死不能再次通过，规则之严任务之艰，十之八九的人都认为这是不可能完成的任务。最终六个小组中有一个小组成功挑战极限，顺利的完成了任务。为什么简单的事情完成了，复杂的事情没有解决呢？那是因为简单的事情我们去做了，复杂的事情不敢去做。同一件事情同样条件下，为什么有的人完成了，而有的人却无法完成？那是因为我们只做了但没有尽力做。

通过五天的培训，我收获了很多，在思想、理论和实践方面都有了较大的提高，以下是几点简单的感想：

首先，我们要解放思想，并将解放思想落到实处。要克服“见物不见人”的观念；克服自满思想、增强忧患意识；克服狭隘视野、树立世界眼光。思想是属于意识范畴，是我们在工作和学习中不断前进的行动指南，它最终还是要用来指导实践，使我们更好地开展工作，并在实际工作中获得进步。

其次，我们要在实践中增强和完善自身。在增强和完善自身的过程中，要做到这几点：一是学习与借鉴，二是沟通与交流，三是善于总结，四是要有虚心的态度。对于我们刚刚毕业的大学生来说，经验和实际操作能力相对较弱，因此我们要在工作和生活中不断学习，向领导和同事多多学习，并且与他们加强联系与交流，借鉴他们成功的经验，更好地实现自我发展。值得强调的是我们应该要有虚心的态度，无论在与别人的交流中还是在自身的学习过程中，都应该虚心，不骄傲，从而使我们拥有更大的进步空间。

入职范文篇3

1．1对象。本研究采用目的性抽样法，选取在2016年7月－2018年7月，已经进行2年规范化培训后的所有在职护士为研究对象，根据不同年龄、性别、学历等选择有代表性的新入职护士，从而最大程度地获取所需信息。纳入标准：（1）经历过2年新入职培训的在岗护士。（2）具有良好的表达能力。（3）自愿参与本研究。排除标准：（1）没有按照原计划进行新入职培训的护士。（2）因任何原因中途退出本研究者。样本量以受访者的资料重复出现为截止，且资料分析时不再有新的主题呈现资料饱和为标准。本次研究访谈至18名护士时不再出现新的概念，达到资料饱和，研究对象一般资料，见表1。1．2方法。采用描述性现象学研究方法，通过半结构式深入访谈法收集资料，所有访谈均由研究者本人完成。访谈提纲通过回顾相关文献并结合主题初步拟定，并征求具有护理临床教学管理经验、质性研究经验及具备心理咨询资质的共3名专家的意见，拟定半结构式访谈大纲，内容包括：（1）在知道要培训2年时，您的心理感受如何？（2）您在培训的不同阶段，心态是否有变化？如何变化？（3）您培训期间，是否得到的来自医院或家人等各方面的支持？包括哪些支持？（4）在培训期间，是否存在障碍或压力？它们来源于哪些方面？（5）培训结束后，您认为有哪些方面的收获与遗憾？（6）您认为新入职护士培训对自己的护理职业生涯有哪些方面的影响？（7）您对新入职护士培训的方式及内容有什么好的建议？（8）您对轮转过的临床科室有哪些的看法？（9）您在这次培训中还有哪些需求和想法？1．2．1资料收集及转录。1．2．1．1资料收集。半结构式深入访谈，采用个人深度访谈法收集资料。访谈前准备，研究者与被访谈者联络，解释研究目的，征询其同意，讨论并选择适当的访谈时间和地点，访谈前研究者使用知情同意书向研究对象说明研究的意义、希望研究对象完成的任务、收集资料的方法以及研究结果的处理方式等，在访谈过程中，采用适当的语言和不加评判的态度保证研究的公正性，在记录中采用代码表示研究个案。访谈选取被访谈者空闲，且精力充沛的时间进行，可由被访谈者自定地点，要求该地点安静无打扰。每人访谈一次，每次约30min，根据资料获得情况决定是否需要增加访谈次数。研究者可以根据访谈提纲指引和实际情况，对提问顺序和方式灵活调整，对有疑问的部分及时追问。1．2．1．2资料转录。访谈结束后及时将录音资料逐字逐句转录为文字，并进行双人核对，将文本资料逐句从含义层面整理、编码、分类、归纳、提炼各层主题。采用Colaizzi资料分析法进行文本分析。

2结果

通过资料分析与整理，共归纳出5个主题。2．1心理变化。对于首届新入职护士培训的对象，在面对新入职护士培训，主要存在三个阶段的心理变化：焦虑阶段，适应阶段和认同阶段。2．1．1焦虑阶段刚开始面对2年的培训时，新入职护士主要的心理反应来自于对培训政策的不了解及无归属感的焦虑。“刚开始我以为培训期间只能有一点点的生活补贴，没有奖金待遇，所以感觉很焦虑，担心是否能养活自己。”“不知道最后确定在哪个科室上班，觉得很迷茫。”“感觉每个科室都不会把自己当做本科室的人来对待，没有归属感。”2．1．2适应阶段。在逐渐对培训有一定的了解后，新护士们感觉自己与本科室的护士工作内容差别不大，便能很乐意地接受培训。“刚开始不了解培训是什么，但是看到大家都需要培训，又是国家规定，所以也就接受了。”“培训期间感觉和科室的人相处得挺好，同事待我也好，所以感觉培训也还好。”2．1．3认同阶段。培训结束后，新入职护士能够在经历过几个科室的培训后，拥有各个科室培训的相关理论及技能基础，有更强的岗位胜任能力，更加笃定自己未来理想的专业发展方向，认为培训是值得的，这个阶段主要表现为对培训的认同。“培训结束后，我学到了许多专科技能和理论知识，认识了许多人，不可否认，这些对我非常有帮助。”2．2压力源。2．2．1新工作内容。主要压力来自于对陌生的专科护理内容，害怕繁忙的临床工作任务中不能自己单独实施专科的护理操作，或者是出差错。“到了新的科室时，还没有很熟悉工作内容，就需要自己单独上晚夜班，感觉压力很大，责任也很大。”“因为培训的科室不确定，都是临时通知的，所以很担心，会被安排去到自己害怕的科室，比如儿科。”“服务对象跨度太大，不太适应。”“压力肯定有，特别是去ICU轮转时，会觉得工作特别繁忙，吃不消。”2．2．2新工作环境。主要包括科室人员的工作习惯、电脑信息系统等。每个科室的工作氛围都不尽相同，新护士在进入到一个新的工作团队中时，需要有较强的沟通交流能力，才能更好地融入到科室团队中来，才能更好地适应工作内容，所以，适应新环境的过程是压力的主要来源。“我培训的四个科室所用的电脑系统都不一样，每次换科室后都需要花很多时间来适应新系统的用法，这使我感觉非常有压力。”“去新的科室感觉人际关系不熟悉会比较有压力。”2．3社会支持。培训期间，新入职护士在面对困难或者压力时，主要的精神支持来自于家人及同事。“科室里面的好的工作氛围会让我的觉得放松一点。”“压力大的时候，和同事出去唱唱歌，吃饭聊天，会比较放松一点”“我生病时，同事都非常帮助我，包括在排班上以及经济上的帮助。工作上比较忙的时候，同事也会帮助我。”“许多年资高的老师在工作中都会帮助我。”“我在手术室上班时，很多器械不认识，都是问一起培训的同事，他们帮助我很多。”“家里人不太懂自己的专业，但是都会鼓励我好好工作。”2．4培训的收获。2．4．1更全面的专业知识。访谈的18位护士都认为培训期间学习到了很多东西，主要包括更全面的业务能力、更宽阔的眼界和更广的人际关系三方面。“因为有手术室培训的经历，我现在工作的科室为供应室，了解许多手术器械及使用方法和包装方法，对我现在的工作帮助非常大。”“在护理部轮转后，我在科研方面受到了很大的启发。”2．4．2日渐增强的职业认同感。护士职业认同是指护士在承认其职业身份并接受其职业价值的基础上形成的对护理职业的积极感知、正面评价的程度［4］。有的护士在刚入岗进行培训时，认为护士就是一份谋生的职业，没有更多的想法和长远的规划。但在培训后，会改变其对护理专业的看法，包括职业的社会价值、对服务对象生命的感悟等，从而提高职业认同感。“培训2年，我感觉自己完全能胜任现在的工作，而且目前工作的科室是我喜欢的科室，我以后想好好的上班，也没有想过要再去其他科室。”“培训结束后，我感觉自己在各方面的能力都有所增强，我会回忆以前护理工作中欠缺的地方，然后知道以后该怎么去改善，经历过许多后，我会感觉这份工作是神圣的，以后想更加努力地工作，不会再考虑更换职业。”2．4．3更清晰的自我认知。护士在培训期间，通过认识到不同的科室工作内容及工作强度，认识到了不同专业背景及专业经历的人，从而认识到了自己的缺点和优点，对自己发展方向及努力的目标有了更清晰的认识，对护理职业生涯的规划从懵懂期逐渐过渡到了有计划地去努力。“培训期间我遇到了很多优秀的人，感觉不努力会被淘汰，想今后在学历上、能力上等各方面都有所提升。”2．5培训的需求。2．5．1更规范的带教方式。部分科室的培训方案存在缺乏专科方面的带教、带教流于形式、不具有系统性和针对性等问题。“我在培训时，许多护理工作都是只知其然，不知其所以然，学到的知识比较浅，但科室工作太忙，也没有更多的时间深入学习。”“科室是安排老师给我带教，但他们并不知道我以前呆过哪些科室，也不知道我有哪些工作基础，就开始单独上班，我认为科室应该给我们1～2周的适应工作环境的时间。”“来到新的科室感觉什么都不太懂，就开始上夜班了，压力很大，是否有一些带教时间会好一点。特别是专科护理的内容是要了解了之后才上班比较合适。护理部是否可以有相关的硬性要求。”2．5．2更合理的奖金分配。目前，科室存在对新入职护士培训期间奖金分配不一致的现状，新入职护士的工作量与收入不成正比，降低了其自我价值的体现。“我们都是干同样的工作，或者更多的工作，拿的奖金系数却是最低的，且每个科室分配给我们的奖金系数都不一样，感觉不是很合理，是否可以全院统一对培训的护士定一个奖金系数，感觉会更公平一点。”2．5．3更完善的培训方式。“我们上班时，都是上晚夜班的，有的时候有些培训并不能参加，所以存在培训不全的情况，是否可以有更好的方法，让每个人都能得到同样的培训。”“我前两个科室是在非临床科室培训，但是我的第三个科室是临床科室，我刚入科的时候，才2天的带教时间就让我单独上班，特别害怕出差错。”可见，目前培训现状为科室培训方法和培训内容不能满足新护士个体化的培训需求。

3讨论

入职范文篇4

员工入职培训是使新员工尽快适应酒店环境采取的培训方式，主要培训内容包括：酒店企业文化、岗位职责、基本技能等。这是员工对即将从事的新工作逐步适应和进行自我定位的过程。入职培训是培训中重要的环节，其意义在于①有助于员工适应工作环境，有效地减少不必要的工作失误，提高工作绩效；②提高员工满意度和积极性，有助于组织成员更好地实现自我发展目标，吸引优秀人才；③建立优秀的企业文化，使员工在思想上认同酒店，愿意在这里进行职业发展，增加工作稳定性，降低人力资本浪费。

二、温州市五星级酒店入职培训现状分析

为了体现课题研究的严谨性，笔者通过调查问卷与访谈等多种方式进行。温州市现有挂牌五星级酒店2家，分别是华侨饭店与万和豪生带酒店，前者属于国有企业，后者属于民营企业。其中还有2家准五星级酒店，分别是香格里拉与喜来登等外资国际连锁酒店，无论是软件还是硬件都已到达五星级酒店的标准，虽然截至目前评选结果还没有送至经营手中，但通过五星级酒店评选的结果已经确定。调查对象选取以上四家，抽样率达到100％，发放200份调查问卷，有效回收180份，回收率90％。调查问卷分别从对入职培训意识、师资、培训内容等维度进行，通过调查数据分析，温州五星级酒店在问题如下：

1．中外酒店对员工入职培训重视程度存在差异。温州五星级酒店开展新员工入职培训率100％，培训中发放相关教材率100％。一方面说明温州五星级酒店对员工培训重视，另一方面体现了管理规范。但入职培训投入方面中外存在着明显的差异：国内的2家酒店选择新员工入职1周内进行培训，培训时间为2—4天，经费投入年营业额的0．2％；2家外资酒店选择新员工入职1—2周内进行培训，培训时间为5－7天。经费投入为工资总额的0．5％。

2．师资结构。培训师资力量决定着培训质量。温州市酒店入职培训师资90％来自企业内部，另外10％师资外聘，如化妆师等。90％的内部师资有一半是专职培训师，另一半中高层管理者或者岗位能手，这对于五星级酒店来说，如此结构的入职培训师资队伍缺乏多元化元素。

3．培训内容及教学方式方法。入职培训效果与培训内容、培训方式方法相关程度最高。新员工入职时间较短，需要掌握都是基础知识，酒店却希望能够快速产生经济效益，所以在培训内容上70％是专业技能知识，企业文化占15％，服务礼仪占15％。教学方法的调查中，讲授法、情景模拟、案例教学、在线学习分别占50％、21％、13％、6％。过多的使用理论讲授法，使得培训手内容枯燥，新员工能够集中注意力听课成为困难。

4．培训效果。入职培训是一种投资，投资必要效益。在入职培训效果调查反馈：考核制度采用笔试与实际操作相结合占62％，笔试占32％，通过工作观察考核占6％；36％的员工认为对所学内容掌握非常好，54％的人认为只是一般了解，有10％的员工对所学内容掌握不了。美国质量管理大使克劳斯比的名言“开头就要开好”，在五星级酒店中不能很好的得到体现。

三、员工入职培训存在问题的原因

1．对入职培训认知不足。有些管理者没有深刻认识到入职培训的重要性，认为培训只是形式，不能从根本上提高员工的技能和素质。为了节省培训费用最简单的办法是缩短培训时间。员工刚入职需要一个熟悉环境的过程，入职一周内立即进行培训，员工在意识上还缺乏对新环境的理性认识，在后续的培训中，效果持续的时效性较差。培训时间较长相对对来说内容全面、深入。入职培训时间投入、经费投入最能直接体现企业的重视程度，在这方面外资酒店比国内酒店要胜一筹。

2．师资结构。酒店管理者认为入职培训中新员工只能初步了解企业，熟悉专业技能，要实现员工真正融入企业，掌握精湛技艺，需要一个过程。因而，推断内部培训师完全可以胜任，而且可以节省人力、物力和财力。这完全忽视了外部培训师进入而带来新的交流，新的活力。虽然酒店内部培训师业务水平比较高，但内部兼职培训师忙于日常工作，疏于整体缺乏系统性的专业教学训练，缺乏教学技巧和业务理论，使得培训师传授的经验不能够形成完整的理论体系。

3．培训内容比例不合理、培训方法单一。培训是一种潜移默化的过程，入职培训是新员工与企业第一次正式“接触”。培训内容过多突出技能性，忽视了知识性、文化性、素质性的培训使员工对酒店缺乏心理上的归属感，影响日后凝聚力和团队精神的培养，进而影响到酒店对外形象和整体竞争力。在培训方法上，为了能够收到更好的培训效果，就得充分调动员工的积极性，使其能参与其中，讲授法在这方面不具有优势。参加入职培训的员工以年轻人为主，采用年轻人喜欢的沟通方式，从讲授法的以培训师为中心转变为以使用多元化培训方法的以学生为中心。

4．重形式轻效果。培训的最终目的是能够使受训员工的态度和行为发生改变，能够产生经济效益。由于酒店对员工入职培训缺乏效益分析环节，即使有该环节，由于培训效益分析层次低，分析方法单一，缺乏事后的分析反馈等，不能有效衡量酒店在入职培训上的投入是否会收到预期的回报，以及如何对入职培训进行有效的改进等，致使入职培训重形式轻效果。

四、改善员工入职培训解决方案

1．增强入职培训的投资的意识。酒店员工存在着高流动率是个不争的事实，入职培训投入的人力、物力、财力等受到的损失首当其冲。如果管理层只盯住培训的成本性，不能全面看待入职培训对酒店的健康发展的重要性，将引发对后续发展制约性。中国酒店业快速发展是近30年的事情，与国外同行业相比较，无论意识层面还是具体操作层面，有更多的方面需要中国酒店借鉴。酒店入职培训的投资意识首先体现在经费的投入上。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资每增加4．5倍，利润相应增加3．5倍；而人力投资增加3．5倍，利润将增加17．5倍。可见，对人力资本的开发和利用能够产生比实物资本更大的价值。首先，培训经费投入的数量应有一定的保证，即使在酒店的经营状况不佳的情况下，也不能随意地减少和压缩培训经费的数量；其次，培训经费投入比例上不能因为入职培训因为高流动性减少其投入比例。中国酒店服务业市场化发展才30余，国外酒店服务业管理较成熟。国外酒店服务业入职培训是在员工进入企业1个月内进行，也就是要给新员工一段对酒店认知的过程。培训时间为5—7天。有了经费的保障，适当增加新员工对酒店认知时间、延长培训时间，为培训内容的丰富、深刻奠定基础。

2．优化师资结构。培训师是培训活动的主导者，是培训质量的决定因素，这就决定了培训师应具备熟练的培训技能和精湛的业务知识。酒店培训师主要分为酒店内部培训师和酒店外部培训师两类。外部培训师主要来自专业培训公司、高等旅游酒店院校、外请专家；内部培训师主要来自酒店各部门挑选出来的业务骨干和酒店培训部门的专职培训师。在培训师队伍的形成上，酒店业通常，以兼职培训师为主，专职为辅的组合作为比较合理的师资队伍。酒店内部的专职培训师要求少而精，应主动加强与外界高等院校、培训机构建立联系，形成一批稳定的兼职教师。在入职培训环节酒店内部培训师讲解企业文化部分是非常适合的，至于专业技能未必都要内部的培训师讲解。众所周知，越是星级高的酒店标准化操作性越高，不见得自己内部的培训师就是行业权威。

3．丰富培训内容与培训方法。入职培训内容应该体现出培训的目的性。避免过于注重专业技能培训的方法之一就是要丰富培训内容，适当增加规章制度、职业生涯发展以及服务意识等方面培训。诚然礼貌礼仪是员工上岗的前提条件，操作规范使员工上岗的必备条件，只有具备了这些条件才能上岗，才能胜任工作，或者说才是合格的员工。而增强员工服务意识，使员工掌握先进的技术和管理方法，不断提高员工素质，这样培养出来的员工才是饭店所需要的优秀员工。入职培训方法要充分考虑员工学习能力和学习风格的差异，因材施教，发挥员工个人特点。除了课堂讲授外、案例分析、角色扮演、操作示范、游戏、分组讨论、模拟训练、视听教学等方法都是可以运用的。多种方法相结合能使员工更好的融入群体，缓解员工压力，而且“看”“做”“悟”的培训方式更符合成年人的学习特点。

入职范文篇5

作为一名集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。公务员之家:

入职范文篇6

我是，来自电缆分公司。时光总是匆匆地悄然从身边流过，弹指间一年过去了。记得在年月我刚从水利电力学院毕业，学习的是电力系统极其自动化专业。月日入职，在一线施工班组锻炼学习，起初在工作生活中不适应，后来通过班组师傅们的悉心教导和自己的努力，渐入佳境。

在年我有幸参与了公司的‘科园站送出工程’和‘凌铁送出七一站’两大工程。其中我学到了电缆敷设的施工流程和一些职业技能，小至紧线器等工器具的使用，如何施工交底；大至输送机，牵引机的使用。并在10KV电缆头制作，10KV电杆和110铁塔的高空作业也得到了很大提高。

在年终，我有幸成为分公司的工作负责人，负责‘烟厂改造工程’和‘110KV站配套送出江北大道’。其中我学会了如何安排施工人员有序文明施工，如何沟通，从而提高施工效率。

入职范文篇7

我是，来自电缆分公司。

时光总是匆匆地悄然从身边流过，弹指间一年过去了。记得在年月我刚从水利电力学院毕业，学习的是电力系统极其自动化专业。月日入职，在一线施工班组锻炼学习，起初在工作生活中不适应，后来通过班组师傅们的悉心教导和自己的努力，渐入佳境。

在年我有幸参与了公司的‘科园站送出工程’和‘凌铁送出七一站’两大工程。其中我学到了电缆敷设的施工流程和一些职业技能，小至紧线器等工器具的使用，如何施工交底；大至输送机，牵引机的使用。并在10KV电缆头制作，10KV电杆和110铁塔的高空作业也得到了很大提高。

在年，我有幸成为分公司的工作负责人，负责‘烟厂改造工程’和‘110KV相思湖站配套送出江北大道’。其中我学会了如何安排施工人员有序文明施工，如何沟通，从而提高施工效率。

入职范文篇8

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容：

一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标；2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你！3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求。你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径！

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行；三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长！

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发；原来曾经和大家交流过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉；2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业！公务员之家:

入职范文篇9

我有幸作为本届朝阳区三间房乡的一名村官参加这次培训。如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工作者，月23日—27日，朝阳区届村官培训在高碑店华膳园温泉饭店的一个会议室里进行着。成为了每一个刚从学校走出来的学生的当务之急。尤其是我们大学生村官，如何将自己所学的知识转化成为农村需要的实际力量，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们一直在探求的。截止这次培训之前，我已经参加工作近两个月了。所以说这次培训的时间安排的恰到好处。

首先，这两个月让我们逐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做学生那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会一直睡到中午；其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更具体的了解，而不仅限于一座村委会的楼；再次，这两个月让我们逐渐熟悉了村里的一些情况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等；最后，两个月的时间足以让我们明确从学生到社会工作者这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还疑惑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担心把书记和主任叫错了。

如果你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的知识。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深入浅出，这些都使我们受益匪浅。我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解朝阳以及朝阳农村的概况，包括朝阳区情和朝阳农村现状及发展方向讲座；第二部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要注意的问题，包括朝阳村级产权制度改革、农村常用法律知识及人民内部矛盾调节工作和农村工作知道三个讲座；第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官经验介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与情绪调节；第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观朝阳规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的朝阳有了更深刻的认识。朝阳区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，朝阳的发展也日新月异。之所以选择朝阳三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒大学的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演变历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参与到这项伟大的工程中来。第二部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应该注意的问题有了更深刻的认识。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类；有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应该认真对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就整天呆在办公室里，也不知道我们村到底是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，害怕领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应该积极主动地让村民认识到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。

此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我积极主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们认识到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正认识了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流动人口却非常多，有XX多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐发展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很配合，当然，也可以看出人们的素质正在提高，国家对于人普的宣传也很到位。第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，羡慕死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断出现状况，我想可能是因为刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。开始也有抱怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的指点，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活计划，相信一切都会好起来。

入职范文篇10

看他多么的兴高采烈，当看到别人穿上迷彩服的那一刻。像是小学生第一天走到学校报名处一样激动。第一天好像连老天都在眷顾我天空一片阴沉沉，而且还刮起了一阵凉爽的小风。这种天气军训，简直就是妙不可言。而教官看起来是那么的严肃。当时心里在暗自打鼓，摊上了好天气，却碰到严教官。这下我不会有好日子过了接下来的正式军训更是让我头痛不已。教官再怎么严格，甚至嗓子都喊到哑。军姿·立正·稍息·跨步·敬礼等等这些基本的动作我仍然还是达不到标准。但他依然还是很耐心的纠正我每个人所犯得种种错误。此时的却为刚才的那种想法有了一种小小的愧疚感。

太阳公公也许是休息够了要出来透透气了当我看到矿的领导和员工们一起站在太阳底下听从教观指挥的时候，后几天。当我发现他犯了错误同样接受教官严厉处罚的时候，才真正体会到什么叫“铁的纪律”领导们都这么认真，员工还有什么理由不好好完成这次军训呢？

体会特别深。认为矿上搞这次军训是非常有必要的虽然我没有当过兵，通过这次军训思想汇报。但矿上给了这次做军人的机会，做一名军人真的很不容易，平时我干活累了总是抱怨，现在想想那些军人，整天是怎样生活的还有什么理由抱怨自己累呢？