农机干部范文10篇

农机干部范文篇1

为认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》（试行）精神，进一步加强我区农机系统干部队伍建设，提高县级农机部门领导干部的行政能力、专业素质和管理水平，以适应不断变化的形势需要，经研究，定于2007年11月15日-19日在**市举办全区县级农机局领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

县级农机局领导。

二、培训内容

农机法律法规、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理、农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理、领导科学概论等基本知识。组织到福建省考察。

三、培训时间

20年11月15日-19日，时间5天（不含区外考察时间）。

四、报到地点

**市桃源饭店6号楼服务台（桃源路74号），联系电话：

五、报到时间

20年11月14日。

六、其他

1、培训班以市为单位组织报名（20、2年参加过全区县级农机局领导干部岗位培训班的人员，原则上不予报名），请各市务必于20年11月9日前将培训班回执报到我局科教质量处，并通知已报名的学员依时参加培训;

2、参加培训人员经结业考核合格，颁发“**壮族自治区农机管理人员岗位培训结业证书”，请学员自备一寸免冠相片一张，报到时交会务组；

3、培训期间统一安排食宿。区外考察活动时间约6天，由学员自愿参加，经费由学员单位承担。考察人员名单以回执填报为准，一经确定，原则上不予变动。

农机干部范文篇2

为认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》（试行）精神，进一步加强我区农机系统干部队伍建设，提高县级农机部门领导干部的行政能力、专业素质和管理水平，以适应不断变化的形势需要，经研究，我局拟举办全区县级农机局领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

县级农机局领导。

二、培训内容

农机化综述、农机法律法规与农机化宣传、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理、农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理等基本知识。

三、培训时间

区内全脱产培训6天，计划于20年11月下旬开班。

四、培训经费

培训教材编印、教师课酬、教室租金、资料、食宿费等费用由我局支付；区外考察经费由学员单位承担。

五、其他

（一）培训班拟组织区外考察7日左右，具体线路待定，由学员自愿参加。

（二）培训班以市为单位组织报名（20年参加过县级农机局领导干部岗位培训班的人员，原则上不予报名），请各市务必于2年11月6日前将培训班回执传真到我局科教质量处。

（三）具体办班时间及地点另行通知。

农机干部范文篇3

一年来，在区委、区政府的正确领导下，局领导班子以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，坚持用科学发展观统领全局，以建设一流班子，带一流队伍，创一流业绩为重点，牢牢把握为"三农"服务这条主线，为建设社会主义新农村，充分发挥职能作用，创造性地开展农机化工作,圆满地完成了的全年各项工作任务，取得了班子建设和各项农机化工作的全面进步。下面我代表局领导班子作述职报告，请予评议。

一、加强领导班子自身建设，提高科学决策水平。

领导班子自身建设事关农机事业的发展，事关全局的稳定，事关班子整体效能的发挥，更是带好农机队伍和完成好各项农机工作的关键，一年来非常注重领导班子自身建设。

（一）、加强学习，提高领导班子的整体政治水平

一年来，局领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，把学习摆在首要位置,认真学习了党的十六届五、六中全会和区委区政府各种会议精神；学习了《党章》、《八荣八耻社会主义荣辱观》、党报、党刊等内容；开展“立党为公、执政为民”等主题教育活动，做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育“三个结合”，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，班子成员都积极参加了区委组织的处级领导学习班。通过加强政治理论的学习，深刻理解“三个代表”重要思想，提高了领导班子的整体政治水平。

（二）、坚持民主集中制，增强班子的凝聚力

局领导班子为了认真落实了民主集中制，制定了议事制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。定期召开班子会，研究工作，交流思想，坚持全局重大活动，重大事件集体决策，做到了充分听取班子成员的意见，发挥班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，杜绝了一言堂，独断专行。如：农机加油站的租赁的事宜，是经过局领导班子的反复研究，于10月顺利地完成了租赁；还有桑卡纳轿车的出售和解决区农机公司职工养老保险的交纳等重大问题，这都充分体现了领导班子的集体意志，既预防了腐败，也确保了国有资产的保值和增值，得到了区政府领导的好评。

（三）、加强班子的廉政建设，确保班子清正廉洁

在廉政建设上，局领导把班子的廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁从政的政务环境。一是提高认识，狠抓班子廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。提高了班子的廉洁自律、拒腐防变的能力。二是强化责任，确保党风廉政建设责任制落实。局党总支就对党风廉政建设和反腐败工作做出具体的安排部署，把党风廉政建设纳入重要工作日程和考核指标。三是建立和完善了领导干部的廉政档案，领导班子成员要将落实廉洁自律规定、重大事项报告、工资及各项收入等经济等情况一并装入档案。通过教育和学习，各项廉政制度的实施，班子更加清廉。在农机加油站租赁招标过程中，做到公开、公正、透明，防止腐败现象的发生，保证班子的清正廉洁，使我局的党风廉政建设工作取得了实实在在的成效，从源头上杜绝了以权谋私等腐败现象的发生。一年中没有一个班子成员受到上级监察部门的审查，无任何违纪现象发在，在广大职工中树立了良好廉洁从政的形象。

（四）、召开民主生活会，搞好班子团结

班子团结是做好各种工作的前提，没有团结就没有稳定，就没有发展。局领导班子对团结有着深刻的认识，适时组织召开民主生活会，切实提高民主生活会质量。我（党总支书记）以身作则，靠感情凝聚人，靠真诚团结人。能够正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。所有班子成员坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使我中心领导班子紧紧的团结在一起，保持着奋发有为、昂扬向上的良好精神状态，弘扬了正气，凝聚了人心。

二、充分发挥职能科室作用，全面完成各项农机化工作

一年以来，在抓好领导班子建设的同时，还狠抓了业务工作。按照年初的工作计划，充分发挥职能科室作用，解放思想，与时俱进、锐意进取，创造性的开展农机化工作,圆满地完成了的全年各项工作任务，具体总结如下:

（一）、抓好政府农机补贴,提高农业机械装备水平。

为了切实抓好政府农机补贴工作，局领导班子反复研究20*年度农机具购置补贴方案，深入各镇调查研究，征求意见。今年共对42台（套）农机具进行了补贴，其中：大中型拖拉机7台，多功能田园管理机37台，购置农机具总价值509，730元，其中补贴款99，000元，农民个人投资410，730元。购置补贴农机具总价值比去年提高了77.2%，补贴款比去年提高了98%，农民个人投资比去年提高了71.2%，从而有力地提高了我区农机装备水平。

（二）、抓好管理促服务,提高农业机械化水平

今年我区从管理入手，促进社会化服务，多次组织农机管理人员深入镇、村，组织春耕、三夏、冬耕生产，协调服务、维修机具，涌现出了一批专门从事机耕、植保、运输、维修的农机专业户149个。今年全区共有农机具7513台，投入农田作业。今年我区机耕面积约为155000亩，机耕率达95%；机播1.83万亩；机灌5.8万亩，机灌率达100%。尤其是果园综合机械化水平迅速提高到75%以上；海淡水养殖机械化始终保持在95%以上。

(三)、认真组织"基地建设项目"典型示范，促进葡萄种植全过程机械化技术实施。

在区农工委的支持下，经我中心领导班子会同相关部门，进行实地调研反复论证，确定在我区茶淀镇孟圈村建立了一个50亩规模的葡萄生产全过程机械化示范基地建设项目。经农机推广、开发科技人员精心运作、辛勤工作，现已全面完成了今年"葡萄生产全过程机械化示范基地建设"项目立项、设备引进、实验示范任务，效果显著。经我中心推广、开发科技人员全力的技术革新、设备改装，新增葡萄藤掩埋机50余台，今年全区共有350余台葡萄藤掩埋机投入作业，掩埋面积达27000余亩。葡萄掩埋机的开发与应用，使我区具有区域和优势产业特色的葡萄种植机械化水平居国内领先水平。

（四）、加强农机安全监理，确保农机安全生产

今年，我区农机安全生产始终保持平稳的态势，农机事故得到控制，无一起死亡事故和农机责任事故。重点抓好以下工作：

1、强化源头管理，集中抓好"农机总检审验"，成立了总检审验领导小组及总检审验办公室；采取集中审验，镇站配合的办法，抽调专人，深入镇、村，走进农机户，到田间地头、施工场地为农机户审验办公；召开了汉沽区20*年度农机总检审验现场会，推动了今年的总检审验工作。今年拖拉机总检审验工作完成年计划的113.5%；驾驶员安全教育占年度审验计划的131.7%。

2、搞好"行风评议"，共创"平安农机监理”，根据市农机局"津农机监字［2005］106号"文件精神，结合我区实际，制定了汉沽区农机监理行风评议活动实施方案，提出切实可行的整改措施。下发了行风评议简报，促进了个人评议，单位整改，建章建制。建立和完善高效快捷的工作机制和监督机制，转变了工作作风、提高工作效率。

3、狠抓"专项治理"，保证农机安全生产。围绕全年监理工作目标任务，认真落实农机"专项治理"各项措施，层层签订农机安全生产责任状，依法行政，全面规范农机监理工作。有步骤开展了"专项治理"工作，加强田检路查，确保农机作业安全生产和道路交通安全。至目前为止，共检查运输拖拉机1175台次，纠正违章1132人次，签订农机安全生产责任状（书）941份，全区农业机械的安全性能和驾驶员的安全生产意识、技术水平得到明显提高，全年未发生农机责任事故和死亡事故。

（五）、适应新形势，开拓创新，强化农机培训

今年，随着现代农业科技的不断发展和先进农机装备的广泛应用，对农机驾驶、操作人员的素质要求越来越高，农机培训采取了以下措施：1、改善办学条件，增强培训能力。首先，采取有利措施，提高教师素质。其次，建立健全规章制度，促进了教学工作规范化、制度化，使各项教学工作都有章可循；对内有章可循，对外树立形象，扩大影响。2、立足农机培训，服务广大农机户，今年农机学校始终把先进的农机技术知识传授给农机驾驶、操作人员为己任，采取灵活多样的培训方式。采取走出去的办法，深入乡村、田间、地头，根据农户不同需求，有的放矢地组织了现场培训，收到了良好的效果。今年，培训各类农机技术人员370人，其中园田机械手257人；农机维修从业人员35人；拖拉机驾驶员复训79人。另外，还为社会培训农用汽车驾驶员821人，为我区经济腾飞输送了大量人才。

三、抓好党的建设，促进精神文明

（一）、加强组织领导，完善党建工作

今年我(党总支书记)亲自挂帅抓党建工作，办公室设置一名党务工作人员，负责党建、精神文明建设的日常工作，各支部书记具体负责，形成严密的党建、精神文明创建体系，使党建、精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。

1、抓发展，增强党组织的战斗力。今年我们把发展新党员，作为党建工作的重点。党总支制定发展新党员规划，确定目标和要求；对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管。实行一帮一，具体落实到人，严肃纪律；在发展党员方面，不照顾情绪，不照顾资格，坚持符合一个，发展一个，并公开亮相，全面公示，认真考察，对群众意见大的，不袒护，坚持从严掌握。

2、抓竞赛，增强党组织的活力。在纪念建党85周年之际，局党总支开展了百分考核竞赛和文体竞赛活动，增加了党组织生活活动氛围，促进了党建工作健康发展。坚持党总支领导班子每半年一次的民主生活会；每月一次的工作例会；每周的中心组学习。今年，局机关党支部还被评为出席农口的先进党组织。

（二）、以人为本，强化教育，抓好精神文明建设

人才是事业发展的关键。我中心坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全系统上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

1、坚持"事业取人，任人唯贤"的原则，大胆使用中青年干部。提拨了一名副主任充实了中心领导班子，先后调整了2名年富力强、群众基础好的中层干部，充实到重要岗位。使整体机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。

2、强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我中心良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流等方式，组织广大干部职工认真学习"三个代表"重要思想和"八荣八耻"的教育，提高广大干部职工的政治理论水平。

3、开展"八荣八耻"教育，构建和谐文明机关。通过深入学习贯彻社会主义荣辱观的这一重要论述，农机系统全体同志一致认为：大力提倡以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，对于我们加强社会主义思想道德建设、匡正社会风气，形成积极健康向上的社会风尚，全面建设小康社会，具有重大的现实意义。

农机干部范文篇4

我局现共有离休干部2人，行政事业退休干部13人，建立离退休干部党支部1个。2名离休干部中，1名属易地安置，与老伴子女一起定居在温州市区，现年82岁；另一名离休干部与老伴一起移居在宁波市颐乐园，子女在宁波市区机关工作，现年78岁。从目前情况来看，这二位离休干部身体都比较健壮，精神良好，生活安定舒适，愉快颐养天年。

我们在老干部工作中统筹兼顾，既优先尽心落实好离休干部政治生活待遇，又妥善做好当地现有退休干部服务管理工作，使离退休干部感到满意欣慰，上级党委政府放心。

二．主要工作情况和具体措施

近几年来，我局在市委市政府的正确领导和老干部局的指导帮助下，认真全面落实老干部工作各项政策，主要做了以下几方面工作：

1．领导重视，组织落实。

局党组按照中央提出的“老干部是我们党和国家的宝贵财富”和十七大报告提出的“全面做好离退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要议事日程，确定分管领导和兼职专管员，经常听取老干部工作情况汇报，及时研究解决有关问题，并专门建立了离退休干部党支部。局领导主动探望生病住院老干部，每年春节前赴温甬走访慰问老干部，老干部用车给予优先安排照顾，工作经费保障落实，把党的关怀落到实处。

2．政治上关心，促进老干部保持思想常新。

我局确定每月10日为离退休干部来局集体活动日，组织学习交流座谈，通报近期农机化工作情况和相关劳动人事等方面政策法规。为每位离退休干部订阅《*日报》和《浙江老年报》各一份，为每个党员订阅《党员读本》，给离退休干部党支部征订十七大学习文件和《理论热点面对面》等学习教育书刊。通过定期的学习宣传交流活动，使得离退休干部更好地了解新形势和有关政策，促进思想常新。此外，我们还根据老同志的身心特点，每年组织就近就地参观游览活动。今年6月份，我们组织全局离退休干部参观了杭州湾跨海大桥和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。

3．真心真情真诚为老干部服务，认真落实各项生活待遇。

一是及时落实经济生活待遇，确保老干部共享改革开放成果。我们每年派车辆赴甬接送老干部参加疗养和体检活动，安排老干部家属和专管员陪护照应，平时帮助报销医药费。二是尽心细致做好房改补贴工作。对居住在温州的离休干部，多次联系核实现有住房情况，落实补贴政策。尤其是落实原农机公司离休干部熊应祥房改补贴，因企业改制及转卖已有十多年，经千方百计查找联系，方才找到其遗孀和子女，妥善落实发放了房改补贴。老干部的家属和子女十分感激党和政府的关怀。三是坚持重大节日、生病住院走访慰问制度。每年赴温甬上门慰问，重阳节和平时经常电话问候，单位福利给予适当照顾，对退休干部每年重阳节和春节团聚慰问，物资发放与在职干部一视同仁。四是每年组织退休干部去杭州疗养院体检。确保离退休干部身体健康。此外，按照市委（2008）2号文件要求，给担任离退休干部党支部书记的老同志增发通讯费补贴。通过为离退休干部做好事、办实事、解难事，使他们愉快地安度晚年。

4．.学习提高业务素质，搞好联系协调。

为做好老干部工作，专管员认真参加老干部局组织的工作会议和业务培训，学习掌握有关业务和政策，加强联系和协调，搞好调研，力求做到情况“心中有数”，工作“有的放矢”。

三．面临的新情况新问题及下步打算

1.二位离休干部都已处于高龄和高发病期。目前虽然身体状况良好，又有老伴及子女悉心照料，但毕竟年事已高，身体逐年衰弱，因此，我们打算进一步加强联系沟通和与有关单位协调，形成合力帮助排忧解难，使老干部安享晚年。

农机干部范文篇5

一、领导重视，保证老干部工作顺利开展

年市农机办老干部工作围绕市委、市政府的中心工作，以高度的政治责任感和满腔热情，积极构建和谐环境，坚持以人为本、服务为先，认真执行老干部工作各项政策，创新工作方式，转变工作作风，充分发挥老干部的政治优势，有效促进老干部工作健康发展。

（一）、健全领导、工作机制。

根据工作实际和老干部居住较为分散实际情况，年初于市委组织部签订了老干部工作责任状，制定老干部工作年度计划，及时调整老干部工作领导小组。市农机办坚持把老干部工作与其他工作一样摆在重要议事日程，始终把老干部工作看成是社会稳定，经济发展的大事，从讲政治、顾大局的高度加强老干部工作领导。办总支深知老干部是党和国家的宝贵财富，“尊老、敬老、养老、助老”是我们中华民族的美德，做好老干部工作是全社会的责任。所以办总支通过不同的方式细化工作标准，量化工作任务，确保老干部工作有人管、有人做，党政主要领导亲自过问亲自抓，经常听取老干部对市农机办各项业务工作和老干部工作的建议意见，并对老干部工作中出现的问题及时研究解决。

（二）、落实好老干部的政治待遇和生活待遇。

市农机办做到一手抓政治待遇的落实，一手抓生活待遇的落实，工作上求真务实，开拓进取，切实为老干部办好事、办实事。为老干部安度晚年，创造良好的生活环境，切实落实老干部生活待遇市农机办党组积极配合财政统发和医保统筹工作，做到离退休人员的离退休费，按政策规定足额发放，建立健全离退休人员的工资档案，把“老有所养、老有所医”真正落到实处。退休干部医疗费按“医改”规定执行。坚持每一年为老干部进行体检制度。年，市农机办专题召开会议讨论老干工作三次，解决老干部待遇问题，解除他们的后顾之忧。

（三）、落实老干部报刊征订。

今年，市农机办支出900元为离退休干部订阅《当代老年》《日报》等报刊，保证每位离休干部一报一刊，退休干部一报，使老干部及时了解党的方针、政策。

二、开展多种文化活动，丰富老干部业余生活

为确保老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，办总支通过举行多种活动来不断丰富老同志的文化生活，受到了广大老干部的衷心欢迎。

（一）、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。每逢“元旦”、“春节”、“国庆节”、“重阳节”等，市农机办都组织老干部参加座谈会，办领导向老干部通报年市农业农村工作发展情况和老干部工作情况，肯定老干部所做的贡献。并征求他们对市农机办老干部工作的意见建议，鼓励他们人退休思想不退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥各自的特长，为农机办工作建言献策，做出力所能及的贡献。

（二）、组织学习，提高政治理论水平。上级部门只要下发与老干部工作有关的文件，我们都能及时组织传达或送达老干部传阅。枝江市老干部工作会议召开之后，及时组织老干部进行传达学习，领会精神实质。全年集中组织老干部学习，传达文件4次。鼓励老干部思想不断解放，观念不断更新，始终做到政治坚定，思想常新，理想永存，与时俱进。

（三）、深化党内关爱活动。一是为便于与老干部的联系，市农机办专门制作老干部通讯录（卡），发到所有办领导和退休老干部，并要求老干部工作人员经常与老干部取得联系，了解和掌握老干部的生活以及身体情况，此项工作得到老干部的一致好评。二是坚持走访慰问老干部制度。为及时了解老干部思想动态和生活情况，为老干部排忧解难，送温暖，老干部生病住院，办领导亲自到医院进行探视，并送去慰问品。对因病逝世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有所依靠。每逢“春节”、“重阳节”等重大节日办领导都亲自带队登门走访慰问老干部，送去慰问金和慰问品，以表示节日的诚挚祝福，充分体现党和政府对老干部的关心。

（四）、开展有益老干部身心健康的文体活动。农机办老干部居住较为分散，且年龄及身体状况的差异，组织集体文体活动较为困难。为使老干部真正能够“走出来，动起来，乐起来”，鼓励老干部积极参加市上的各项活动。老干部李文英、李长虹、张昌英、郑国科、向长文等15名老干部参加了枝江市市老年大学，使老干部即锻炼了身体、又陶冶了情操。

三、存在的问题

一是由于办公场所限制，老干部活动室设施简陋，活动单一，有些活动无法开展。

二是由于老干部居住分散，身体健康状况各异，局里组织的有些活动，部分老干部不能参加。因此，老干部参加关心下一代活动少。

农机干部范文篇6

为提高县市农机管理部门领导干部的业务素质，提高依法行政能力和科学决策水平，更好地适应新形势的发展，我中心拟举办全区县市农机化管理中心领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

县市农机化管理中心（局）领导。

二、培训内容

农机化综述与领导科学概论、农机法津法规与农机化宣传、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理与农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理等基本知识。

三、培训时间

全脱产6天，计划于20**年10月下旬开班。

四、培训经费

培训讲义编印、教师课酬、教室租金、资料、食宿费等费用由我中心开支，区外考察经费由学员单位负责。

五、其他

（一）培训班拟组织到兄弟省学习考察，学员自愿参加。

（二）培训班以市为单位组织报名（200年参加过农机化管理中心领导干部岗位培训班的人员，原则上不予报名），请各市务必于20**年9月30日前将培训班回执报送或传真到科教质量处。

（三）具体办班时间另行通知。

农机干部范文篇7

说起****，他是市农机推广站的高工，***年参加工作，***年加入中国共产党，在农机推广的岗位上一干就是几十年，这让人情不自禁的想到杨善洲，一个是让人感动的公民，一个是让人肃然起敬的老共产党员，他们都是几十年如一日，建设着共产党人的精神家园，用赤诚的信仰默默的支持着和谐社会主义的建设，用默默的行动焕发出青春的风采。

一、思想政治坚定热爱农机事业

自他踏上农机事业战线的那一天起，该同志能够认真学习党的农机方针政策，忠诚党的农机事业，心系党的农机事业，在生活和工作中始终牢记自己是身份和角色，能够认真践行党的方针政策，积极学习党的理论政策和方针，高标准、严要求，自觉履行自己的职责和义务；几十年来，在自己的岗位上始终坚守如一，并时刻牢记着自己是一名基层农机干部，经常会用“一滴水可以折射出太阳的光辉”、“一名干部就是一面旗帜”来警醒自己，踏实进取，认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，努力发挥干部的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对事业负责、对党负责的态度，对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”、全心全意服务三农的宗旨体现在每个细节中；以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，出色地完成了各项工作任务，以他自己实际的行动，获得领导的肯定和同事们的爱戴和好评。

二、点滴记录、书写奉献历程

农机推广事业关系到农业生产，关系到千万农民朋友。曾几何时，那些和他一起参加工作的“战友”都纷纷的跳出了这个寂寞而又艰苦的岗位，有人曾劝他想想办法调离岗位，换个轻松的差事，可我们的***都婉言一一谢绝，对他来说，任何艰苦的岗位都需要有人来做，做为一名共产党员能够奉献基层，才是他人生最大的追求和信念，几十年来，他默然的践行着一名共产党员服务的作风，以实际工作出色的完成了一次又一次基层任务，任务多的数也数不清，惟有他那近百余篇工作日志和情况汇报，滴点的记录着一名时刻心系农机事业共产党员的快乐和辛酸。在工作中，他始终能够带头遵守单位纪律，按章办事，公私分明，以公平公正之心对待日常的本职工作；在生活上，传承和发扬吃苦耐劳的精神，坚持崇廉拒腐，以身作则，严格落实反四风和八项规定的各项要求，积极培育良好的生活习惯和高尚的道德情操，坚守底线，不越红线，清白做人，干净做事，不忘初心，践行着一名党员的诺言，他本人也多次荣获各类先进称号。

三、桑榆未晚，老骥伏枥志尚远

壮士暮年，壮心不已。尽管***现已退休，可他仍然闲不住，经常出现在第一线，关注我市农机化工作，为农机事业的建言献策。用他经常说，作为一名共产党员，我要发挥最后一点光和热，哪里有需要，哪里就有我。只有一辈子忠于党的事业，一辈子踏踏实实干工作，才不枉对“农机人”的庄严承诺。这就是**同志在他的身上始终保持干事创业、开拓进取的精气神，他把爱岗作为一生的追求；将敬业作为永远努力的方向；用满腔的热血与激情来书写爱岗敬业的风采与无私奉献的灿烂，扎扎实实做好各项工作，向自己、向组织上交出一份满意的答卷，也在潜移默化之中，深深的影响着他身边的青年人。

四、退休办企，焕发晚年风采

2009年，从农机推广站高工岗位退休后，***想着能够为农机事业继续做出贡献，在家人的支持下，在他自己的执着下，他自己拿出多年的积蓄，办起了企业，主要经营的行业依然是农机事业，从事联合收割机零部件。在办企的过程中，***不畏艰难，不畏各种环境的困苦，在他的带领下，企业逐渐走上了正规，走上的台阶，企业的经营效益也逐渐提升，每年上交国家税收100万元，企业职工规模也从最初的几人，到现在的38人，职工的收入逐年增多，用他企业职工自己的话说，如果没有***的带领，他们也不会有今天这么好的收入。

五、乐于助人，慈善为先

农机干部范文篇8

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进机关作风建设，切实解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题，全面提升机关工作效能，为我市农机化事业又好又快发展营造良好工作氛围，根据市纪委、市组织部《关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见》文件精神，结合我局实际，制定本实施意见。

一、指导思想和目标任务

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、奖勤罚懒、惩防并举，强化组织措施，严肃工作纪律，严格责任追究，力争2年左右的时间，切实解决干部队伍中存在的“庸懒”行为，让能干事的有位置，让想干事的有机会，让干成事的有地位，让庸碌无为的腾位置，使机关工作效能明显提高，机关干部形象明显提升，努力打造一支“让组织放心、让群众贴心”的廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。

二、治理内容

重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括：

(一)违反工作纪律，工作时间参与打牌、下棋、上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；

(二)经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的；

(三)酒后驾车被举报或查处的；

(四)缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的；

(五)责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；

(六)保密意识不强，违反原则跑风漏气，或在报刊、网络等新闻媒体发表不当言论，造成不良影响的；

(七)不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责的；

(八)缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的；

(九)服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；

(十)煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处置群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响的；

(十一)盲目决策或违反决策程序作出决定，违背科学发展观要求，造成不良影响或损失的；

(十二)无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；

(十三)搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的；

(十四)弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；

(十五)在领导班子和领导干部考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或者不称职得票率超过三分之一，以及在公务员年度考核中民主测评基本称职和不称职票数合计超过50%，或者不称职票数超过30%的；

(十六)各科室、单位行风评议处于末位的主要责任人；

(十七)各科室、单位“庸懒”行为治理不力的主要责任人、信息搜集反馈责任单位对“庸懒”行为应当知晓而不知晓或知情不报的主要责任人；

(十八)其他被认定为“庸懒”行为的。

三、治理程序及方式

(一)治理“庸懒”行为的责任权限。治理“庸懒”行为，按照干部管理权限进行。一般工作人员由局治理“庸懒”行为工作领导小组调查处理，市管领导干部由市治理“庸懒”行为工作领导小组调查处理。

(二)治理“庸懒”行为的程序步骤

1．发现问题。通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报投诉、舆论监督、领导批示等途径和方式，及时发现和掌握问题。

2．调查核实。根据举报受理情况，由局治理“庸懒”行为工作领导小组进行调查核实，并听取当事人的陈述和说明。调查要做到事实清楚、证据确凿、手续完备。

3．研究认定。根据调查核实结果，经局党委讨论研究，做出相应处理决定并在3日内书面告知当事人。

(三)治理“庸懒”行为的惩处措施。对认定存在“庸懒”行为的干部，采取以下方式处理：

1．批评教育。“庸懒”行为情节较轻的，单位党组织进行批评教育，本人写出书面检查。

2．诫勉。经批评教育后仍无明显改进的；“庸懒”行为情节较重的，给予诫勉处理，取消当年评先评优资格，罚款2000元。

3．通报批评。对诫勉后仍无改进或在规定时间内没有达到整改要求的；“庸懒”行为情节严重的，给予通报批评，罚款4000元。

4．岗位调整。经通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的；组织认定其“庸懒”行为不宜继续从事现任岗位的，给予调整工作岗位处理(不得高于原任职务)，罚款4000元并扣发年度全部奖金。

5．辞职辞退。情节特别恶劣，造成严重后果或重大损失的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、辞退处理。领导干部受引咎辞职、责令辞职和免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。

6．法纪处理。对构成违法、违纪行为的，移交纪检(监察)和司法机关，按照相关规定处理。

四、保障机制

(一)加强组织领导。成立市农机局治理“庸懒”行为工作领导小组，负责治理工作的组织协调，办公室设在局综合科。局属各科室、单位要把治理工作列入重要议事日程，主要负责人作为第一责任人要亲自抓。每季度末向局治理“庸懒”行为工作领导小组汇报治理工作进展情况和成果。在此基础上，进一步建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。要在保证工作质量和充分履行职责的基础上，简化工作程序，缩短办事时限，提高工作质量和效率。岗位目标责任制完成情况作为是否存在“庸懒”行为的重要依据。

(二)加大督查力度。治理“庸懒”行为工作与加强机关效能建设工作结合进行，由局内部督查室采取定期不定期的方式开展明查暗访，每季度进行一次全面检查。通过看、问、听、访等多种方式，对机关干部工作状态和效能进行全面监督检查。加大对重点科室、重要工作、重大项目、重点工程、服务窗口的跟踪督查力度，发现问题从快从严查处。局属各科室、单位要认真开展自查自评自纠，不断强化干部日常监督管理，确保治理工作有实效。明查暗访中发现的违纪现象作为认定“庸懒”行为的直接依据。

农机干部范文篇9

这位“好当家人”名叫××，现任州农委副主任、农机管理总站站长，2006年被授予“十五”全国农机化管理工作先进个人。××从事农机工作30多年，从一名普通员工一路走上领导岗位，2001年挑起全州农机工作的重担。谙熟农机行业的××举起“创新”大旗，大刀阔斧地深化改革农机管理机制，以创新的发展思路，理顺了农机管理、科研、推广、培训、监理、供应、维修、制造、信息、服务等10条战线的农机工作，提出了“234”农机化工程、“88366”工作发展计划和“农机人精神”，明晰了8个县市的发展战略和目标。全州八县市农机局如同8个纺线锤，纺出的10条线迅速拧成了一股绳。就是用这根坚韧粗壮的绳索，拉动了我州农业机械化的发展，全州农机化管理水平、装备水平、科技水平、作业能力得到了快速提升。

“十五”期间，全州拖拉机保有量增加到54609台，同比增长了60%；农业机械总动力达100万千瓦，同比增长了40%；农业机械原值达到7.93亿元，同比增长32%；农机总收入达到5.8亿元，同比增长40%。“十一五”开局之年，全州大中小型拖拉机保有量发展到58100台，比上年增加3491台；农业机械总动力达105万千瓦，比上年增加7.4万千瓦；农业机械原值达到8.5亿元，比上年增长7%；农机经营总收入6.14亿元，比上年增长6%；农机服务组织发展到50113个，全州农业机械化综合水平达到66%。农机化的快速发展，为××经济发展和解决“三农”问题做出了重大贡献，促进了社会主义新农村建设进程。

在××的办公室，记者看到一个感谢匾，上面写着“无私伸援手

共建新农村”，落款是勤劳村全体村民。2000年以前，龙井市朝阳川镇勤劳村还是个省级贫困村，

2006年，该村人均纯收入却实现了12200元，全村农业生产总值达到2732万元。村民们告诉记者，是铁牛让他们过上了好日子。村党支部书记衣风民说，勤劳村劳动力短缺，耕作模式落后制约了农村经济发展。2001年，××为勤劳村设计了一条符合村情的农机发展道路：走集体化与个体化相结合的农机发展道路，村集体重点发展大中型和科技含量高的农机，农民个体发展小型农机，使农机管理便捷，服务形成互补，提高机械作业效率和经济效益。在州、市农机部门的大力支持和村民们的努力下，如今的勤劳村农业生产基本实现了全程机械化。在××心中，有一个不变的标尺：“只要是有利于农村经济发展、有利于农机化事业、有利于农机职工利益的事，困难再大，也要努力去做。”

农机干部范文篇10

一、基本情况

近年来，我们农水局党委坚持按照党的十七大提出的关于深化干部人事制度改革的要求，认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设高素质农水干部队伍这个目标，严格执行《干部任用条例》的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，拓宽监督渠道，选人用人公信度得到了有效提升。2012年底我局结合新一轮中层干部调整和聘任，结合部分中层干部任期到龄，本着大稳定，小调整的原则，共续聘中层干部28人，新提拔4人（其中副职提正职2人，一般人员提副职2人）

二、主要做法

1、强化学习，深入贯彻落实《干部任用条例》

自《干部任用条例》颁布实施以来，我局切实按照“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，局党委始终把学习贯彻《干部任用条例》作为一项经常性工作来抓，能充分利用局党委中心学习组、干部学习新干线和机关集中学习日等学习平台，并结合学习实践科学发展观、创先争优、岗位廉政教育和“深化化两个年”活动的开展，认真组织学习《干部任用条例》和“四项监督制度”等有关文件精神。通过学习，进一步提高了局党委班子成员和全局干部职工的思想认识，不断提升了局党委对干部选拔任用工作的水平。从而也有效增强了我局对贯彻执行党的干部路线方针政策和落实《干部任用条例》的自觉性、紧迫感和责任感。

2、强化程序，不断规范干部选拔任用工作

贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2012年度，我局共任免干部3次，其中续聘中层干部28人，新提副职2人，副职提正职2人，平职交流3人。在本年度的中层干部调整和干部选拔任用工作中，局党委认真坚持按章办事，严格程序，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。重点做到了“三个坚持、三个把关”

一是坚持发扬民主，切实把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。如2012年江流域管理处，需要选拔1名分管水利建设的副主任。局党委明确必须通过所在单位的民主推荐产生，在民主推荐中，还要求必须有全处干部职工和单位的班子成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证了推荐工作的顺利进行。

二是坚持用人标准，切实把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料。

三是坚持任用程序，切实把好决策关。如在2012年的新一轮中层干部调整和聘任期间，局党委会高度重视，在聘任调整之前，局党委认真制订新一轮中层干部聘任工作方案，明确指导思想、工作步骤和工作要求，并专门建立了五个小组，由局党委班子成员带队，对原局机关每个正副科站长、局属各单位班子成员，分别开展了述职述廉、民主测评和谈心谈话等专题考察活动，切实把握每个中层干部的思想脉膊，然后专题召开党委会，经过充分的酝酿、讨论和研究，认真做好新一轮中层干部的聘任工作。特别在讨论决定新提拔任用的干部，还主动征求局纪委的意见。切实做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求局纪委意见的不上党委会。

3、强化监督，确保干部选拔任用的顺利开展

按照《干部任用条例》要求，局党委坚持把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是严格执行干部轮岗制度。根据区委组织人事部门的有关要求，我们对在一个单位、一个科室从事人财物管理和任职时间相对较长的重要岗位的中层干部，能严格执行中层干部的轮岗交流制度，较好地调动了广大干部的工作积极性。在2012年新一轮中层干部聘任调整中，有3名中层正职进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一些年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是严格执行行任前公示制。实行中层干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。近年来，我局对拟提拔任用的中层副职或由副职拟提拔正职的中层干部都严格执行公示制度，而且不断扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。特别对公示期间群众反映的问题，能认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

三是严格执行述职述廉制度。局党委在2012年新一轮中层干部聘任调整中，要求原任中层干部必须写出任期工作的书面述职述廉报告，开展述职述廉活动。述职述廉的主要内容主要包括依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩等方面的情况，并在局机关和所在单位全体干部职工大会上进行公开述职述廉。在述职述廉结束后，还进行了全体干部职工的民主测评，使每一个中层干部自觉接受了群众评议。

四是严格执行调任审计制度。根据本局制订的内部审计制度，我局对局属基层站处的行政负责人，凡因工作变动、调任、离任或其他原因不再担任本岗位职务的，局财务科都对站处行政负责人认真开展了任期经济责任审计。

三、存在问题

总结回顾我局2012年度的干部选拔任用工作，虽然取得了明显的进步，但与区委组织人事部门的要求和标准相比，还存在着较大的差距。如农水干部队伍的整体素质有待进一步提高；干部混岗使用比较普遍；轮岗交流力度还不够大；引入竞争机制方面执行力度不够、干部能上能下机制有待进一步探索。

四、改进措施

今后，我局将继续组织全局干部职工深入学习贯彻《干部任用条例》和“四项监督制度”，严格执行党的干部路线和方针政策，坚持从制度建设入手，切实加强对干部选拔任用工作的监督，从整体上不断推进干部制度建设。

1、要改进和完善干部考察的方法。积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。