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明星范文10篇

时间：2023-03-24 01:42:09

明星范文篇1

明星公司

人物：

招聘人员（巩俐）：女，妖媚，冷漠

应聘人员：

成龙：貌不惊人，圆滑

刘德华:帅气，直率

地点：明星公司招聘现场

时间：上午8：00

道具：桌子一张，椅子三把，标志牌：明星公司招聘，抹布一块，手绢两块，灯泡两个，扇子一把，梳子两把（一大一小），星星一个（一边红一边黑），女士手包

布景：桌子与两把椅子成外八排列，一把椅子放在桌子后面，桌子中放灯泡，桌上放简单纸笔。

——女上：穿风衣，太阳镜，女士包，配音乐：李文《魔镜》至台中停止

女：[冷]明星公司招聘大会就要开始了，可是经理任达华哥哥却陪他女朋友张曼玉吃饭去了，人事部长张学友弟弟又有事，达华哥哥就说啦，小丽呀，你就先顶上吧！回头哥哥请你吃……肥肠，你瞧，我这不就来了吗！[回头，坐在桌子后椅子上]不知道今天又来的是什么鸟人。007，008！切[扔纸团]

——刘上：西装，皮鞋

刘:你说这个人，说好了招聘会8：30开始，你看，这都7点60了人还不来，也不知道干吗去了。[电话响，接]喂，我说你这个人怎么回事啊？[向一边走]

——成上：上边西装，下边随意

成：[打电话上]我送礼去啦！

刘：送礼去啦？任达华不说今年过节不收礼吗？

刘：那你送多少啊？

qvonw找找网otcckin

——成看到刘，刘依然打电话，成拍刘

刘：你到底送多少啊？[甩手]

——再拍

刘：没看见人家打电话呢吗？[看到成]

成：别用电话啦！

刘：[收电话]你送了多少啊？

——成伸出3个手指

刘：3块？[不敢相信]

成：3万

刘：那不是搞定了吗？

成：noprobleme.

——二人舞，

画外音：现在时刻，上午8点30分

——二人对视，拿出梳子，拚一下，各自理头发

女：007，008

——二人扔掉梳子，喊口号正步向椅子走

女：坐

二人同：yesmadame．[正坐]

女：别紧张，放松，放松……

——二人撬起二郎腿，发现方向不同，更换

女：对，就是这样，现在招聘会开始……

刘：啊？任达华是个女的？

女：［拍桌子］我是人事部部长……

成：张学友isagirl?

女：我是人事部部长的秘书［做曲美动作］巩俐。

二人同：啊？那礼不是白送了吗？［倒］

女：招聘会现在开始。［二人再次正坐］007！

刘：到。

女：姓名

刘：我就是两岸三地，帅的一沓糊涂，红得乱七八糟，人间人爱刘德哇［掏出扇子，pose］

女：毕业院校

刘：北大

女：说全称

刘：北山屯，大梁小学

女：这也叫北大？！切

刘：就是北大嘛！

女：为什么要加入本公司？

刘：我要成为一颗耀眼的明星［掏出星星］我要红遍大江南北港澳台，欧美拉非和亚太，我要红得发紫，紫的发黑［星星翻转，露出黑色面］

女：肤浅，现在的年轻人，唉！008

——刘无奈归坐

成：到[镇定走到台中]

女：姓名

成:我就是拳打老人院，脚踢幼儿园的一代打星，成龙[pose]

女：毕业院校

成：天安门[少先队队礼]

女：嗯？

成：天生智障儿童安抚所靠门床位

女：[叹气]智商

成：28[自豪]

女：为什么要加入本公司？

成：[酝酿感情]为了地球上每个人都有衣穿，每个人都有饭吃，吃得饱，穿得暖，所以我来啦！[天神下凡，十字架状]

女：[不屑]你还保证哈雷彗星不撞地球呢！

成：我就能保证嘛！[边说边退回座位，并且看自己肱二头肌]

女：下面进入第二题，才艺展示。刘德华。

刘：今天我来为大家绕一个口令[依照演员而定，此台词以最后一次演出为准][慢慢地说]你会炖我的炖冻豆腐，就来炖我的炖冻豆腐，你不会炖我的炖冻豆腐就不要来炖我的炖冻豆腐，胡炖乱炖炖坏了我的炖冻豆腐啊！

女：口令有你这么绕的吗？说快点

刘：[重复，最快]

女：恩，这还差不多，60分。

——刘归坐

女:008

成：今天我为大家带来一首让百花为之动摇，芳草为之含泪，嫦娥妹妹玉皇大帝抱在一起痛哭流涕，可谓惊天地泣鬼神的歌曲，[唱，美声]小燕子，穿花衣，[童声，飞翔状]年年春天来这里，我问燕子你为啥来，燕子说，[对女碾出兰花指]这里的姑娘最美丽，最美丽……[靠到女桌上，女冷眼看，拍桌子，成倒]

女：59.99分

——成无奈归坐

女：下面进入幸运第二关，[三人一起——耶！]

女：[忽然拉住成，神秘的说]今天，我们来做一个小游戏，我扮演某公司经理，你们扮演推销员，售灯泡，[从桌子中拿出灯泡]记住，这个灯泡耗电多，寿命短，时不时会闪一闪。但还要你们高价卖出去。areyouradeay?

二人同：yes![到台边，按门铃，女将椅子搬到台前坐下，转为温柔]

女：请进

二人同：[鞠躬，每次女还礼]经理，[鞠躬]您好，[鞠躬]我们是[鞠躬]灯泡公司的[鞠躬]。

成：[上前一步，拿出灯泡]希望您能购买我们的灯泡。

女：好吗？灯泡？[靠近刘]

刘：经理，您有所不知啊！我们的灯泡远销英国美国俄罗斯，法国德国意大利，上至人民大会堂，克利姆林宫，下至非洲贫民窟巴勒斯坦难民营都用的是我们的产品，本拉登，萨达姆，布什，普京，布莱尔，都曾从我的手中接过灯泡。

成：您知道吗？当年9·11，世贸大楼哗啦啦就倒啦！可是里面仍然有一个东西在闪闪发光，那就是我们的灯泡。

女：你们灯泡有那么好吗？

刘：我们灯泡无论是他的耗电，还是他的寿命都是您这种有钱人的选择！

成：我们的灯泡还有一个特点，那就是它象星星一样……闪闪发光……

刘：给您的公司一派金碧辉煌的氛围，给您的居室一种温暖的感觉[女已经跃跃欲试]

女：可是我为什么要买呢？

成：[将灯泡交给刘，手捏兰花指]经理，你听我说[哭泣，掏出抹布擦拭眼泪，向女抖抖]这年头，他赚点钱来不容易，我卖儿卖女卖大米，砸锅卖铁还卖血，弄个灯泡卖给你，[向女走近]卖给你呀卖给你，经理呀！[半蹲，哭泣]

女：[感动]那你们的灯泡多少钱啊？[成立即恢复，将抹布扔掉，向刘示意，结过灯泡]

刘：[上前，掏出手绢，向女一抖，《夫妻双双把家还》唱腔]自古灯泡成双对，两百块钱不算贵。

女：[动作与刘同，曲调同]只不过两只小灯泡，少算一点好不好？

刘：[《同桌的你》曲调]春风它不度那玉门关，最少给我一百三。

女：[续刘音调]万水千山它总是情少给十块行不行？

画外音：这时一颗流星划过天空

刘：[看看天空，然后，《流星雨》曲调]陪你去看流星雨，[低头，白]我说，不行，就不行。

女：切，那就算了吧。

[爆炸声音，画外音：根据可靠消息报道，一颗导弹划过我国领空在伊拉克爆炸了]

成：[着急的]经理，您再考虑考虑，我们的灯泡是又便宜又不好使啊！

女：恩？

刘：[拍成]错啦错啦！

成：[再上前]我们的灯泡是又不便宜又好使啊！

刘：[将成拉回来]又错啦！看我的。[上前]经理，[二人相对微笑]我们的灯泡是又不便宜又不好使！

女：你们两个，连个慌都不会说！[生气的回到座位]

二人同：这都能看的出来，我们两个就是不会撒谎吗！

[女手机响，接

女：[傲慢]谁啊？[温柔甜腻]达华哥哥啊，恩，他们两个正在这呢，那个成龙啊，[成上前pose]人到是老实，就是长的不怎么样。那个刘德华啊，[刘上前pose]，人长的倒是蛮帅的，就是有点傻。[二人伤心]我正要打发他们走呢！什么？送礼啦！

二人同：有救啦！！！

女：恩，没问题，没问题，好的，好的。byebye.[对着电话亲吻，二人吐]

[对二人]你们两个，[二人靠近]从今天开始，你们正式被聘为明星公司市场部人员，这是合同。

[递给合同，二人签，然后抱在一起痛哭流涕]

二人同：我们终于成功啦！！！

女：[拿出灯泡]明星牌电灯泡，照亮全世界！

二人同：啊？灯泡公司啊？[倒到椅子上]

女：[穿上风衣，拿上太阳镜，走至台中]这里有两百万只电灯泡，限你们在一星期内卖完，下星期这个时候再来见我。[音乐响，女下]

明星范文篇2

1603年，德川幕府在江户①建立，而此前的日本社会，兵戈四起，动荡不安，尽管也有演艺界的存在，但大多是为贵族阶层服务的，艺人的存在仅仅局限于少数达官贵人的圈子里；而这时的民间演艺队伍并未获得主流话语的认可，流动性极大，因而这两方面的演艺人员并未形成一种强大的服务机制。进入江户时代，尤其是在元禄年间（1688-1704年），江户幕府的政治获得极度的稳定，市民经济获得极大的繁荣，庶民文化获得极高的发展，正由于元禄时期日本社会各个层面的突出性，日本历史上还出现了“元禄文化”的术语。这个时期的演艺界，例如歌舞伎，作为大众文化娱乐业发展起来，不仅在江户，而且在上方②建立了剧场，常年进行演出。由此而产生出为人们所追捧的歌舞伎明星，比如以豪迈雄壮的演出而出色的第一代市川团十郎(lchikawaDanjuro,1660-1704年）、以表演爱情戏为主的坂田藤十郎（SakataTojuro,1645-1709年）、以“女形”③而出名的芳泽阿亚麦（YoshizawaAyame,1673-1729年）等。随着大众娱乐文化的发展，歌舞伎演员的培养自然而然地成为该行业得以延续的话题，我们从第二代市川团十郎、第三代市川团十郎等名称中就可以看出其家族式培养机制的端倪，可以说这个时代的明星制是以袭名为主要特征的。

第二次世界大战之后，日本从战争的废墟中逐渐恢复起来，在“神武景气”④之后又出现了“岩户景气”⑤，两者之间虽然出现过“锅底萧条”⑥，但时间非常短暂。到了“1968年，日本的国民生产总值达到约1330亿美元，成为仅次于美国的第二经济大国。与1950年国民生产总值约100亿美元的规模相比，18年间约增长12倍”⑦。经过高速增长时期之后，日本的经济虽然起伏跌宕，但是几千年来奠定下的基础使日本至今仍然走在世界前列。尤其是冷战结束以后，大众媒介力量的大幅度提升，社会价值观趋于多向性，影像文化成为主流话语，大众审美趣味受制于大众文化传播的倾向性，因而这个时期的明星制也呈现出诸多不同的特点，下面我们将着重对这个时期的明星制加以分析。

一

在大众媒介的影响下，娱乐文化产业逐渐成为日本社会的经济产业支柱和大众精神文化支柱，而维持这两种支柱的要素之一就是明星的存在。换句话说，正由于明星们的存在，娱乐文化产业才得以存续和发展，大众精神文化才得以丰富和提高。在这种语境下，明星在社会中获得了前所未有的地位和影响力，因而，培育明星和造就明星的机制就显得更加重要。

日本在科技方面的成就令世人瞩目，以至于我们在提及日本时首先想到的就是日本制造的电器产品，其实，在全球化的娱乐文化产业中，日本培育、造就明星的机制也是令人刮目相看的。这主要表现在历史悠久、机制健全、方法完善等诸多方面。

日本培育明星的历史情况前面已经有所提及，不再赘述，这里仅就机制健全和方法完善进行阐述。从根本上说，机制健全和方法完善是同一个问题的不同侧面，两者紧密结合，相辅相成。机制的健全保证了方法的有效执行，而方法的完善则促进了机制的健全。因此，下面的阐述尽管偏向于明星培育过程中方法模式的探讨，但实际上也是对日本明星制的一个整体勾画。

目前，在日本大众娱乐文化业的经营成果超过了日本制造业的代表——汽车工业的产值，在这种情况下演艺明星的培育和推出起到了不可忽视的作用，这个过程与汽车制造业有着异曲同工的一面，犹如一条汽车生产线一样，明星的造就和推出工程因循着流水作业般的模式为社会创造出可观的经济效益，为人们所津津乐道。日本制造有“质好、艺巧、实用”等特征，在明星培育方面或许也可以用“事务所、年纪轻、全方位”来加以概括。

二

事务所本是个日语词汇，具有办公室的意思，即处理日常事务的地方，在演艺界，它作为一个专有名词，是有特殊含义的。这个特殊含义就是：发现、培育、推出并管理演艺人员（包括明星）的地方。它的工作犹如一个流程，具有很强的操作性和成功性。

在发现明星的流程中，他们往往把目光聚焦在少男少女身上，只要有一点点潜力，就尽量地开发出来。这个环节是打造明星的基础，正确的选择是成功的关键。当然，“星探”们并不是毫无目的地在街头乱打乱撞，而是有许多的竞赛单元向他们提供目标。例如，一结婚就引退的著名明星山口百惠（YamaguchiMomoe,1959年）就是从一个叫做“明星诞生”的节目中被挖掘出来的。

“明星诞生”是日本电视于1971年至1983年间播出的以选拔明星为主要目的的一档节目，时间长达13年之久。由于该节目的长期播放使得日本演艺界的势力范围重新得以划分，迎来了20世纪70年代至80年代的非专业的大众歌手的全新时代，进一步说，通过该节目诞生的歌手们是对既看得懂乐谱又受到良好的演唱能力培养的前一代歌手的挑战。该节目创办第二年的12月，山口百惠就以一首《回转木马》脱颖而出，当时她年近14岁。1973年4月，山口百惠出演《正当妙龄》，尽管该影片并没有使她赢得大众的青睐，但是“明星诞生”的节目为她的出道铺平了道路。1974年，她以一曲《一个夏日的经验》获得极大的成功，其中既有山口百惠个人的资质和魅力，也有唱片公司和所属事务所的功绩。

除了“明星诞生”之外，还有“全日本歌谣选手权”、“ASAYAN”等诸多的专业或业余登龙门的电视竞赛节目，这些都为“星探”们提供了绝佳的挖掘新人的机会。在这个过程中，大众电视媒介的存在是不可忽视的，这些竞赛节目都是通过电视向大众展示了他们身边的一员成为明星的可能，极大提高了观众的参与热情。例如当年参加“明星诞生”节目的人员由于过多，每星期只限于500至1000参加，通过第一次竞赛就把人员减至50人，第二次竞赛后又刷掉20人，最后给进入前30名的每个人演唱完整的一个声部的时间，最终取其中的一半人员参加决赛⑧。参加决赛的人员如果未能为“星探”们所看中，其实也就失去了参赛的意义，按照总导演池田文雄(IkedaFumio)的说法，那是让业余选手领教演艺界的残酷性。

然而，明星一旦为事务所所拥有，那么其前途就十分可观了。例如当今走红的上户彩（UetoAya,1985年）自参加1997年8月由“奥斯卡推广”(OscarPromotion)事务所主办的第七届“全日本国民性美少女竞赛”⑨获得评审员特别奖之后，进入演艺圈，成为“奥斯卡推广”事务所的成员之一，1998年7月与其他三名参赛少女“结成四人偶像小组——“Z-1”(11)，之后，参与多部电影和电视剧的演出，此外还参加了诸多的广告演出，甚至在日本放送旗下的广播节目中也常常能够听见她的声音。也就是说，在事务所的门下，让所属的明星参与各种演艺活动是培育明星的关键，尽管是在利益的驱使下，但从个人的角度来看也大大提高了其知名度，为走向更加辉煌的明星之路铺平了道路。

在推出明星的过程中，事务所与所属明星之间的契约是十分明确的。以第11届“全日本国民性美少女竞赛”为例，如若获得大奖，就会赢得以下5个承诺：

首先是奖金。获大奖者将得到200万日元（约合14万人民币）。

其次是参与电影的演出。

第三是参与电视剧的演出。

第四是成为歌手，由赞助唱片公司发行唱片。

第五是成为主办单位——即“奥斯卡推广”事务所的成员之一。

从数目上看，200万日元的将金已经不少，但更吸引人的是后面的四项承诺。要把获奖者推广出去，必须让他们参与各项演艺活动。于是，作为大众媒介的电影和电视就成为事务所推广明星的首选对象。

电影、电视作为视觉文化的一个阶段，在大众文化传播领域不单纯是一种娱乐形式，它不仅仅提供给大众以新奇、好看等视觉感受，更重要的是它向社会展示了一种消费趋势和审美价值，大众的思想为声、电、光、影等技术以及独特的叙事模式所左右。反之，任何人只要掌握或取得目前电影、电视等大众媒介的主流话语，那么，其在调动社会的消费走向、审美情趣等方面都获得了发言权，因此，明星制作事务所都会全方位地利用大众媒介，以达到获取最大经济效益的目的，同时引领社会时尚，以赢得最大的知名度。

这里我们随便挑出几位获“全日本国民性美少女竞赛”大奖的人员，就可以看出事务所在利用大众媒介方面的良苦用心。藤谷美纪（FujitaniMiki,1973年）是第一届“全日本国民性美少女竞赛”大奖的获得者，1987年获奖后，次年就以单曲唱片《转校生》出道，之后又作为演员出演了多部电视剧（如山村美妙悬念电影《狩矢父女》系列等）、舞台剧（如《放浪记》等）和广告等，此外还作为声优（配音演员），为外国电影和动画片配音，在事务所的安排下可谓是全方位出击。其他如第二届大奖获得者细川直美（HosokawaNaomi,1974年）、第六届大奖获得者佐藤蓝子（SatoAiko,1977年）等都有着相同的经历。除此之外，事务所还不定期地举办艺人与“粉丝”之间的见面会、握手会，甚至似乎不经意地制造一些花边新闻，通过平面的／立体的、影像的／文字的、瞬时的／长期的等各种大众媒介进行宣传，可谓是不遗余力。

事务所一旦把明星纳入旗下，不仅在培养、推广方面不遗余力，而且在管理方面也有一套，事务所之所以能够获得极大的经济效益，有效的管理成为重要的课题。比如在薪金方面，事务所一般采取的是包干制，除非特殊情况，自进入事务所后薪金保持一定的水平，出道当初和成名之后的差别不是很大。有的艺人作为明星已经非常有名，但是其薪金仍然处于较低的水平，与其获得的巨大的经济效益不相称。幸田来未（KodaKumi,1982年）是1999年由艾维克斯娱乐公司(AvexEntertainmentInc.)(12)举办的“艾维克斯之梦2000”大奖赛第二名获得者，因此得以与该公司签约；2000年出道，在经过一段时间的大起大落之后，2004年以第四张唱片《秘密》(Secret)登上日本公信榜(Oricon)第三名；2005年，其第16张单曲唱片《蝴蝶》(Butterfly)进入日本公信榜第二名的行列，乘着这个势头，她发行了集大成之作《最好的第一件事》(Best～FistThings～)唱片，累计发行140万张，成为与同一个事务所名下的滨崎步（HamasakiAyumi,1978年）并驾齐驱的一棵摇钱树。同一年，她以《蝴蝶》荣获日本唱片大奖并首次参加日本广播协会(NHK)的红白歌合战。刚刚进入2006年，她的三首歌曲就同时进入日本公信榜前十名，可以说幸田来未是当今日本如日中天的天后级明星。然而，就是这样一位明星，最近爆出月薪仅仅15万（约相当于1万元人民币）的新闻(13)，由于这种事情具有较大的私密性，所以我们无法确认其真实性如何，但这不应该是空穴来风。当年，山口百惠提出要从所属的事务所独立出来时，大众媒介就认为这是由于金钱方面的缘故（其中也包括对所属事务所的掌门人的反抗等）(14)。日本著名小说家、电影导演村上龙（MurakamiRyu，1952年）在一篇文章中提到一位他所熟悉的M，这位拥有音乐事务所的M曾经对作者村上龙说过这样一段话：“阿龙，近来的淘气包(15)真让人头痛啊。稍稍出点名，就想搬到高档的住宅里去，抬高演出费，那种时候，我就会对他们说：‘……昨天，你们的父母送薯蓣来了，还带来了一封信，说无论如何要你赶快懂点事。可你们看看自己，你们都只考虑自己的事！如果父母知道的话……’我就是以这样的感觉使用这句话的。”(16)这里，村上龙是为了说明“如果父母知道的话”的内涵的演变而引用M的这句话的，但从另一个角度，我们可以了解到日本的艺人是在事务所的强有力的管理之下生存的。

在管理过程中，针对每个艺人的不同特性进行包装是事务所的主要任务之一。主办“全日本国民性美少女竞赛”的“奥斯卡推广”事务所制定了五个参赛绝对条件，这五个条件分别是：

1)具有绝对的闪亮的美丽姿容；

2)具有丰富的智力和品位；

3)具有潜在的神秘性；

4)具有某种让人觉得并非稍纵即逝的、永远的美；

5)具有女性所拥有的温柔、体贴的性格。

理论上讲，这五个条件是所有获奖人员所具备的特质，但实际上每个参赛个人之间是有很大的差异的。这些差异决定了她们日后被包装的形式和发展路线。前面提到的藤谷美纪是一个拘谨缄默、具有成熟女人风貌的女性，出道当初就引起一阵美少女狂潮，受到极大的欢迎。正由于她所具有的自身的特质，因此在电视剧演出中大多扮演红颜薄命的女子。

事务所的选拔、培养、推广、管理等流程犹如工业管理中的生产线一样在事务所中按部就班、有条不紊地进行。在日本的明星制造过程中事务所起到了决定性的作用。三

演艺界的明星具备“童子功”是有由来的，例如前面提到的歌舞伎，由于“袭名”制的家族式的管理方式，演员从幼小的时候就受到耳濡目染的熏陶和刻意的教育，因而年少时就具备了明星的素质，之后经过不断的打磨，最终成为真正的明星。

进入后工业社会之后，在快节奏、高效率、模式化的影响下，明星的出道之路也具有了年轻化、周期快的特点。在中国为人所熟知的山口百惠出道时年仅13岁，1980年她与三浦友和（MiuraTomokazu,1952年）结为伉俪后，正式退出演艺界，其在演艺圈的时间仅为7年左右。

日本艺人年轻化的倾向以“全日本国民性美少女竞赛”为主要标志。按照竞赛规则，参赛资格限定在12岁至20岁之间。2006年8月2日举办的11届“全日本国民性美少女竞赛”的大奖由林丹丹(HayashiTantan)获得，林丹丹于1989年出生于日本大阪，其父亲是日本人，母亲为中国人，她获奖时仅17岁，但却是历届竞赛中年龄最大的，与林丹丹同时获奖的其他几名少女，除了获审查员特别奖的忽那汐里(KutunaShiori)为13岁外，其余的三名获奖者均为12岁。由于获奖后，她们可以获得电影、电视剧、歌手等方面的包装，因此，他们成为明星只不过是时间的问题。2002年，涩谷飞鸟（ShibuyaAsuka,1988年）获得第8届“全日本国民性美少女竞赛”大奖和媒介奖之后，与参加第8、第9届竞赛决赛的21人组成“美少女俱乐部21”，2004年又有10名美少女加入，形成“美少女俱乐部31”组合，她们既参加电视节目、电台节目的演播，又出唱片，为杂志当模特儿，其目标是超过美少女组合的先驱“早安少女”组合。然而，不能忽视的是，这些通过竞赛出道的少女有些本身艺术资质十分平常，仅仅依靠清纯、可爱、天真、活泼等是难以在演艺圈内长期生存下去的，换句话说，如果这些少女明星在演艺方面没有什么特色，从出道到成名或许并不需要多长的时间，但是成名后为大众所遗忘常常也是一个很短的过程。昙花一现成为明星道路上一个并不陌生的话题。从这个意义上看，山口百惠的急流勇退，一旦结婚再不复出的决心是颇有道理并为人所理解的。

艺人的年龄偏小，于是，他们的成长依赖于事务所的程度就非常大，在很多时候甚至超过了他们对家庭的依赖。在工作场合下，事务所的权力大于一切，这是无可非议的。当年，山口百惠在拍摄《伊豆的舞女》和《涛声》时，按剧情的发展，需要拍摄几个裸体镜头，尽管在拍摄时有严格的界限，但这并不是出于演员、本人（即山口百惠）的意志，而是“歌手所属的公司的方针”(17)。除了工作场合外，其实在日常生活中，有时演艺人员的“私密”事情也由事务所决定。仍以山口百惠为例，在山口百惠过15岁的生日时，某个自称是十分喜欢山口百惠的同行前辈往她家里送了一个手提包，山口百惠不知如何是好，于是便向事务所征求意见，直到事务所说出“不要大惊小怪的，收下就得了”的话之后，才最终收下，当然还给那人的妹妹回赠了礼物(18)。由于未成年的艺人在各个方面还需要监护人的帮助，所以除了家庭之外，事务所可能就是他们最可靠的监护人了，正由于他们实行的是监护人的职责，因而可以在公和私各个方面对艺人进行管理。

另一方面，事务所的经济效益建立在艺人们的努力工作的基础之上，两者的利益是共同的。在大众媒介引导社会娱乐潮流、审美情趣的情况下，事务所的存在显而易见地处于举足轻重的地位，而个人的努力相反则处于第二位，甚至更低的地位。不要说那些艺术功底较弱的艺人，即便是那些才华横溢的艺人，或许通过媒介的力量可以使自己的明星路走得更长一些，但是倘若缺乏了事务所这个后盾，不仅艺术生命可能要打折扣，经济效益方面也会受到极大的限制。

出生于1983年的宇多田光(UtadaHikaru)10岁时就以英文创作歌曲，1998年以一张单曲唱片《情不自禁》(Automatic/TimeWillTell)出道，1999年发行第一张唱片《初恋》(FirstLove)，发行量超过970万张，成为日本唱片发行史上的创举，至今无人突破。宇多田光出身于音乐世家，其父亲宇多田照实（UtadaTeruzane,1948年）是音乐制作人，其母亲藤圭子（FujiKeiko，本名宇多田纯子，1951年）是歌唱演员，她本人所拥有的音乐天赋是其成功的基础，而其走红的过程却与事务所的宣传和大众媒介的参与密不可分。

出道伊始，宇多田光被誉为“21世纪的天才少女”(19)，之后，对宇多田光的宣传，大众媒介大多把眼光集中在“少女”和“天才”身上。所谓的少女，是说她出道时很年轻；而所谓的天才，则是指她的才华出众。作为少女明星，在日本可谓群星璀璨；然而作为一个天才明星，并非是人人可以获得这个称呼的。所以大众媒介又把重点放在后一点上大做文章，“天才”成为宇多田光的一个代名词。例如，针对2005年12月发行的《激情》(Passion)唱片，媒介在推荐时说：（宇多田光)可以说是毫无疑义的极少数的天才(20)。可以毫不夸张地说，近年来，娱乐明星界只要提及天才，绝大多数都把目光投向宇多田光，因此才有媒介说，（宇多田光）或许是几十年才出现一个的天才(21)。

正由于媒介对宇多田光的“天才”的大力宣传，才引起了部分人的反思。小林孝博(KobayashiTakahiro)在其“独断音乐”的专栏中撰文指出：宇多田光并非“天才少女”(22)。他把目光聚焦在媒介的诸多的宣传方面，认为她的声音如何、歌唱能力如何、歌曲创作能力如何还是其次，只要她具备品牌效应，其畅销是必然的，其品牌效应是什么呢？是媒介所渲染的“从纽约回国的子女”、“芳龄16岁”、“其父母亲都是音乐人，血统纯正”等。小林认为，宇多田光具有并非世间一般的容貌，只要她符合“演艺圈”的要求，这就保证了她的“畅销”。她具备了如此多的引发大众趣味的要素，又具有某种程度的上镜性，再加上对只听本国音乐的日本人来说所具有的（听上去）非常新鲜的声音和演唱技巧（特别是换气法），要不畅销都很难。也就是说，宇多田光的音乐非常巧妙地填补了至今日本音乐中最不足的成分(23)。最终，小林孝博认定：宇多田光并非什么天才。

且把小林孝博言论的正确性如何搁置一旁，我们可以看出他的言论从另外一个角度反映了人们对媒介的“天才少女”的宣传的反拨。进一步说，媒介一方面造就了宇多田光的走红，另一方面其实也给自己的宣传挖掘了陷阱。换言之，宇多田光之所以能在大众的视线中停留，引起大众如此的追捧，其音乐的实力另当别论，媒介大张旗鼓的宣传起到了推波助澜的作用，这样一颗耀眼的明星便应运而生。然而，在媒介的宣传中，为了追求轰动效应，把宣传对象推向极致成为必要，因此出现了“天才少女”、“时代宠儿”等吸引人眼球的话语。与此同时，与音乐本身并无多大关联的一些外在因素也被媒介所宣传，这必然构成对其音乐本身的质疑。总而言之，大众媒介造就了明星，也造就了明星的失落。

明星的年轻化现象，可以为家庭、所属事务所（或公司）获得较长时间的经济效益，如果它能够一直发展下去的话。从包装的角度看，越是年纪轻，所需要的成本就越低，成为明星后所获取的利益就越大。这是全球经济一体化语境下各个社会阶层的必然追求。

另外，从明星消费的角度来看，年轻人是最大的消费群体，为了维护和发展年轻人的市场，娱乐业大势向年轻人倾斜，符合年轻人的口味、吸引年轻人的眼球成为娱乐业和大众媒介的首选，为此，明星的年轻化势必得以重视，以满足年轻阶层的思维活跃、追求新鲜的需求。从这个角度看，大众媒介也培育了一个受众阶层，使得明星与受众之间形成一种张力。四

全方位地发展是明星之所以成为明星的一个策略。

在日本不乏“歌而优则演”、“演而优则歌”或“演（歌）而优则写”的路数，即先在某一个方面发展，经过时间的磨炼之后成为明星，然后再转向其他演艺之路，继而又成为另一方面的明星。这种“各个击破”似的明星成长之路固然有其极大的优势，可以把精力集中在某一个方面发展，或发挥自己的特长，在这个方面获得受众的追捧和媒介的宣传，在日本，像这样的明星不计其数，尤其是老一辈明星，如吉永小百合（YoshinagaSayuri,1945年）、栗原小卷（KuriharaKomaki,1945年）、五木黑咯西（ItukiHiroshi,1948年）、八代亚纪（YashiroAki,1950年）等。像高仓健（TakakuraKen,1931年）这样的电影明星自1965年以来也演唱了《男人的陋巷》、《雾中的码头》、《男人心》、《望乡摇篮曲》等歌曲，展现了其在演唱方面的功力。

然而，作为明星制造的一个策略，全方位的出击是对明星的基本要求，而且，大众媒介也是促成这种明星诞生的“孵化器”。

如前所述，“全日本国民性美少女竞赛”的5个承诺中包括电影、电视和歌唱方面的发展，今年的第11届竞赛的承诺是：参加2007年东映电影公司的电影拍摄、参加“电视朝日”系列的电视剧的制作，由竞赛协办单位的唱片公司发行CD唱片。我们任意举出几位明星，就可以看出其全方位才能的一面。

菊川怜（KikukawaRei,1978年）是1998年第1届“（日本）奥斯卡写真大奖”的获得者，在演艺圈内，她不仅出演了多部电影，如2001年公映的由大川俊道(OkawaToshimiti)导演的《双面人》(DoubleDeception)、2002年公映的由室贺厚(MurogaAtushi)导演的《愤怒的枪第二部：背叛的挽歌》、2004年公映的由北村龙平(KitamuraRyuhei)导演的《怪兽：最后的战争》(GodzillaFinalWars)等，而且自1999年以来还出演了几十部电视剧，像《危险的关系》（1999年）、《与亿万富翁结婚的方法》（2000年）、《白色的影子》（2001年）、《我的蓝天2002》（2002年）、《为了爱想被爱》（2003年）、《新选组》（2004年）、《黑色树海》（2005年）以及《出云的阿国》（2006年）等等，此外，她还拍摄了大量的电视广告（如丰田的汽车广告等），参加舞台剧的演出（如《五瓣的插花》），主持电视节目，出版菜谱集、随笔、散文和写真集等，其才华在诸多的方面发挥得淋漓尽致。

木村拓哉（KimuraTakuya,1972年）1991年作为SMAP的成员之一以《Can’tStop!!-LOVING-》的CD唱片出道，1993年以电视剧《爱情白皮书》成名，之后出演了多部电影和电视剧，主持过电视、广播电台的节目，出演过电视广告，在演唱方面更是成绩斐然，与SMAP的其他四位成员一道演唱过诸多歌曲，发行过大量CD唱片，其中有不少唱片的销售量超过百万，是一位全方位走红的明星。

这些多面手明星的出现从很大程度上可以说是大众媒介促成的。当代的大众文化不仅以印刷为媒介进行传播、接受，更是以图像／影像为媒介向社会的各个阶层渗透，培育、造就了以图像／影像为依赖的一代“新人类”，他们的思维、审美、交流都受到图像／影像媒介的引导。较之于平面，他们更加青睐于立体；较之于文字，他们更加倾向于图像／影像；较之于单向，他们更加注重双向；较之于静止，他们更加喜欢流动；较之于单调，他们更加追求复调；较之于理性，他们更加理解情绪；较之于共性，他们更加趋向于个性；这些“新人类”（抑或是“新新人类”）的特性与大众媒介互动，最终促进了明星的全方位发展。

五

在日本明星制的框架下，事务所的存在举足轻重。事务所在发掘、培养、包装、推广和管理过程中，对明星自出道到走红，抱有极为负责的态度，明星们所走的道路尽管不无坎坷，但是相对来说还是一帆风顺的，这主要归功于各个事务所所拥有的严格并且较为完善的管理机制。在这个机制下，明星的年轻化和全方位的发展成为明星个人和事务所获得最大经济效益的战略，大众媒介的加入更加保证了这种战略实施的效果。

除了对明星的制造外，娱乐业获得经济效益的方法和手段还有许多，诸如明星“粉丝俱乐部”（FansClub，简称FC）的建立等。

明星FC是为追星族建立的机构，也就是歌迷会或影迷会性质的团体。在日本，众多的明星都拥有FC，要想成为FC的成员，一般需要先行缴纳会费，然后才能行使会员的权利。以滨崎步的FC为例(24)，根据享受权利的不同，加入这个团体须交纳6000日元（约合人民币400元左右）或4000日元（约合人民币260元左右）的会费（1年）。其会员章程共有四章，22条，包括总则、会员和其他等，此外还有入场券章程（11条）。一旦加入FC，会员可以享受到诸如获得会刊、预约音乐会门票、邮购FC产品、优先参加电视、电台的公开录像、录音、获得通过录像邮寄的报道、下载电脑屏保等权利(25)，然而，这些权利并非完全能够享受得到。比如预约音乐会门票，没有折扣倒还是其次，主要是并非会员人人能够保证买到入场券，有时要通过抽签的方式决定是否能够买票。

日本的明星FC是一个投入少，但经济效益颇为丰厚的明星附属产业。对某个个人而言，几千日元的会费或许算不上多大的开销，然而，加入明星FC后，购买明星的相关产品，诸如CD、DVD、写真集、图书等权力如果不行使的话，就体现不出加入明星FC的意义，更主要的是明星们的巡回演出吸引了诸多“粉丝”们的追捧，“粉丝”们在这方面投入的资金更是巨大。这样，明星潜在的商业价值为事务所挖掘殆尽。

六

在大众媒介的语境下来观照日本的明星制，我们可以发现，在日本，明星其实是一种文化符号。从这个符号中可以引发出诸多的含义，因而从中我们可以抽象出不同的解释，有主动的，也有被动的；有情感的，也有逻辑的。媒介的制作者所希望传达的信息真正地在传播过程中或许被增值，或许被减值，或许被正解，或许被歪曲，总之，明星一旦运行在传播的结构中，每个个人对这个符号的理解都会有各自的意图。由于符号的外延，即所指，具有一定的稳定性，因而人们对符号的理解就不可能是随意的。明星的发现者、培养者、推广者、管理者——亦即事务所，在向大众推出明星的同时，尽可能地对由此而生的明星的内涵进行新的阐释，从而与受众产生一种的新的张力。

无论是明星的年轻化，还是明星的全方位发展，一方面受众的思维、心理、审美、情绪等受到它们的引导和制约，另一方面，受众的思维、心理、审美、情绪等反过来也会影响并制约明星的制造。

日本的明星制就是在这样一个张力网中建构、完善并发展起来的。

注释：

①今天的东京。

②明治维新前对京都附近地方的称呼。

③歌舞伎中男演员饰演女性角色的叫“女形”或“女方”。

④神武景气指1956年至1957年的经济繁荣现象。神武是日本传说中天皇的名字，为日本第一代天皇。神武景气意味着自日本有史以来的景气现象。

⑤岩户景气指1958年至1961年间的经济繁荣现象。岩户是石洞的意思。在日本神话中，天照大神因其弟弟素盏鸣尊暴虐无度而把他幽闭在山岩洞穴中，因此天地处于混沌黑暗之中，后经诸神的相助，素盏鸣尊被解放出来，天地间从此又得到光明。岩户景气意味着日本经济再次获得繁荣的现象。

⑥特指1957-1958年间日本经济萧条的状况。

⑦（日）中央大学经济研究所编，盛继勤译：《战后日本经济——高速增长及其评价》，中国社会科学出版社，1985年，第3页。

⑧参加决赛人员的情况不是一成不变的，时多时少。

⑨1987年举办第1届，至2006已经举办了11届。

⑩她们是根食真实（NejikiMami,1985年）、西胁爱美（NishiwakiManami,1983年）和藤谷舞（FujiyaMai,1984年）。

(11)2002年因上户彩出个人唱片，以独唱身份进行活动而终止了小组活动。

(12)Avex是AudioVisualExpert的缩写。艾维克斯娱乐公司是艾维克斯集团中的一个事务所，其旗下的明星有铃木亚美、滨崎步、“每个小事(EveryLittleThing)”等。

(13)/article/2216510.html.2006年10月20日访问。

(14)山口百惠著，安可译：《山口百惠自叙传——苍茫的时刻》，漓江出版社，1982年，第82页。

(15)指出了名的年轻艺人。

(16)村上龙著，李重民译：《所有的男人都是消耗品》，上海译文出版社，2006年，第104页。

(17)山口百惠著，安可译：《山口百惠自叙传——苍茫的时刻》，漓江出版社，1982年，第29页。

明星范文篇3

为进一步落实中国科协七大、自治区和**市科技大会精神，推动我市的科技进步、激励广大青年科技人员的工作积极性和创造性，促进青年科技人才的成长和进步。由**市委组织部、市人事局、市科协、市科技局共同组织开展第四届“**市青年科技明星”评选活动，现将有关事项通知如下：

一、评选范围：

从事自然科学和交叉科学、年龄在40周岁以下(1966年1月1日以后出生)的我市优秀科技工作者均可参评(获“**市第一、二、三届青年科技明星”荣誉称号者不再参评)。

二、评选标准：

热爱祖国，具有“献身、创新、求实、协作”精神和良好的职业道德及学风，并在业务工作中具备下列条件之一者：

1、在科学研究工作中提出了新的思想或创造了新的方法，对某一学科的发展产生了现实推动作用。

2、在技术开发中锐意创新，解决了经济建设中的重要难题，取得了较好的社会效益或经济效益。

3、在科学知识普及、科技成果转化或科技管理工作中做出了突出贡献，取得了良好的社会效益或经济效益。

三、评选时间：

该评选活动每两年举办一次，本届评选活动从**年11月初开始，申报材料的截止时间为12月30日，**年5月底评选完毕。

四、候选人推荐办法：

各区(市)县党委组织部、人事局、科协、科技局负责推荐本辖区的候选人；市属各部门、各单位负责推荐本系统的候选人；市属各学会(协会、研究会)负责推荐本学科领域的候选人(或与相关委、局共同推荐候选人)；有关企业也可直接向组委会办公室推荐。

五、评选程序：

1、各区(市)县、各部门、各企事业单位、各学会对推荐的候选人进行初评后，上报市级组委会办公室。

2、市级组委会负责成立各学科评审小组，对各学科的候选人进行复评。

3、市级专家评审委员会在复评的基础上，按应选人数的1.2倍投票确定考察对象。

4、市级组委会组织考察组对考察对象进行考察后确定候选人予以公示。

5、公示期满后，市级组委会确定获奖人员。

六、组织机构：

为了确保本届活动扎实深入的开展，拟成立由市委组织部、市人事局、市科协、市科技局等部门组成的组织委员会，市级组织委员会办公室设在市科协，负责协调联络等具体工作(见附件1)。

七、要求：

各区(市)县、各有关单位、各学会(协会、研究会)要广泛宣传，精心组织，以确保评选工作的顺利进行，要特别注重推荐民营企业中的科技人员，使广大科技工作者有平等的机会参评。各单位对推荐材料要认真审核，并对其真实性负责。

附：1、**市第四届“青年科技明星”评选活动组委会名单

2、**市“青年科技明星”评选活动实施细则

中共**市委组织部**市人事局

**市科学技术协会**市科学技术局

**年11月9日

附件1

**市第四届“青年科技明星”

评选活动组织委员会名单

附件2

**市“青年科技明星”评选活动

实施细则

为了进一步做好**市青年科技明星的推荐、评审、表彰等工作，特制定本细则。

一、各推荐单位要严格按照规定的评选条件推荐候选人。

二、为使推荐工作规范进行，各区(市)县党委组织部、人事局、科协、科技局可在本区(市)县进行评选和表彰奖励，并依此推荐候选人。各级科协承办具体工作，其它推荐单位可参照进行。

三、各区(市)县、各部门、各单位、各学会推荐候选人的名额不限。

四、在推荐候选人时，要注意推荐我市急需的专业人才，及基层工作的妇女和少数民族专业人才。

五、推荐候选人申报的材料内容及要求：

(一)推荐单位的评审工作报告一式6份，内容包括推荐的工作程序、评审情况、考核情况等。

()(二)推荐单位评审小组的专家名单一式6份。

候(三)选人自备的材料：

1、填写**市“青年科技明星”推荐表一式6份，加盖申报单位公章。

2、填写**市“青年科技明星”专家推荐意见表。被推荐人必须由三位具有高级技术职称的专家推荐，专家推荐意见表各填写一式6份。

3、出具代表性的成果及有关证明材料一式6份。

A、科技成果以在区内做出的为主，被推荐人应为主要贡献者，系第一、二作者，并要附有关部门的正式鉴定书及获奖名次等材料，获奖证书与申报的成果应一致。

B、发表的论文应该注明刊物名称、刊期、时间、被引用的情况、取得的经济效益或者社会效益。

C、著作附样书一本。

4、撰写候选人先进事迹材料一式6份，1000字左右，内容要具体，并加盖候选人工作单位公章。

为了便于专家评审和存档，被推荐者的材料要按上述顺序装订成册。

六、本奖以精神奖励为主，适当给予物质奖励，对获奖者颁发奖章、证书，并通报本人所在单位和上级主管部门，做为考核和晋升的重要依据之一。

七、本细则由**市青年科技明星评选活动组委会办公室负责解释。

说明：

1、单位及个人需要参评的，请与**县科协联系，电话

2、填写表格请登陆**科普网)下载：

**市“青年科技明星”推荐表

明星范文篇4

第二条中国专利山东明星企业的认定范围为全省境内的各类企业。

第三条认定条件

凡达到下列标准的企业均可认定为中国专利山东明星企业：

(一)认真贯彻《企业专利工作管理办法》，重视专利法的宣传和专利知识的普及，定期举办或参加专利知识培训班。企业领导、技术人员均参加过专利知识培训，企业职工的专利知识普及率达到80%以上。

(二)确定有企业专利工作的主管领导，有专门或指定的企业知识产权管理部门，至少有2名经过省级以上专业培训的“山东省专利工作者”。

(三)结合企业技术创新的实际情况，制定了开展专利工作的规划、计划和管理办法，建立、健全了企业内部专利工作规章制度，包括科研开发中检索专利文献的规定，单位申报专利报批程序的规定，进出口贸易中专利管理工作的规定，防止无形资产流失等规定。

(四)累计申请专利总量达50件以上或近两年来申请专利10件以上，形成1个以上拥有自主知识产权(包括获得外国专利权)并有一定产业化规模的主导产品。

(五)积极组织专利实施(包括引进专利技术和许可他人实施)，取得了显著的经济效益和社会效益；专利技术(产品)所创销售额、利税不少于企业主导产品总销售额、总利税的30%；专利技术(产品)具有一定的市场占有率，具有环保、节能、安全等社会效益。专利技术或产品给企业带来重大经济效益的，可不受本条第四项所规定专利申请量的限制。

(六)善于运用专利依法保护企业正当权益，发现侵权行为，能及时请求专利管理部门处理，或向人民法院起诉。尊重其他单位、个人的专利权，未发生冒充专利行为和故意侵权行为。

(七)支持企业职工的发明创造活动，建立、健全专利考核、奖励制度，依法办理对职务发明专利的发明人或设计人的奖励或报酬，为职工提供有关专利事务的咨询服务。

(八)重视专利文献、专利信息的收集、管理，积极开展专利战略研究，能利用专利文献所提供的技术、经济、法律信息，为科技开发、经济决策服务。

(九)重视新产品、新技术进出口中的专利管理工作。对在国外有良好市场前景、符合申请条件的发明创造，能够及时申请国外专利。

第四条申报中国专利山东明星企业需提供以下材料：《中国专利山东明星企业呈报表》，企业专利制度，企业专利战略制订和实施情况，企业拥有和申报专利汇总表，专利证书复印件，山东省专利工作者证书复印件。

第五条各市知识产权局负责本行政区域内企业的初审、推荐工作，对符合认定条件的报送省知识产权局。

第六条省知识产权局设立“中国专利山东明星企业认定审查委员会”。委员会本着坚持标准，实事求是，协商一致、公正合理的原则，予以认定。

第七条经认定的中国专利山东明星企业由省科技厅和省知识产权局公布并颁发中国专利山东明星企业证书和牌匾。

第八条对中国专利山东明星企业实行动态管理原则，原则上一年认定一次，每两年复查一次。对经复查工作无显著进步，达不到规定标准的，撤消其称号，并予以公布。

明星范文篇5

为人随和乐于助人

说到邵，给我们的印象是一个整天乐呵呵的人，大家都亲切的称他为——邵工。对了，这可得介绍一下，邵工应该无愧于“邵工”这个称呼的，他不但有会计中级职称，还同时有电器类工程师的职称呢。在单位里，谁家的电脑了、冰箱了之类的家用电器坏了，就跟邵工说一声，他准能乐呵呵的来给你修理好了，还会叮嘱你这些电器的使用要领。在工作中就不用说了，怎么维护电脑，怎么操作辅助会计网络，他向老师一样，先把操作程序制作成一个很实用的说明书，然后再手把手的教你如何操作，使你在感动之余，实在是佩服邵工的乐于助人和专业精神。说到乐于助人，还不得不提他为社会做的贡献呢。作为家庭条件并不十分宽裕的他（妻子失业，孩子上学），听说局里要进行春蕾救助行动，毫不犹豫的伸手救助了一名家庭困难的儿童，而且几年如一日，直到他小学毕业。我们还看到，原创：当区里的红十字会发出捐献骨髓干细胞的号召后，作为红十字会的主办会计，他得到消息后又第一个报名。

身兼三职业精于勤

邵工在单位里可以算是核算中心和函校不可或缺的人物。在核算中心，他是业务二科的副科长，主持全区事业单位和政法单位的会计核算工作，自己又负责法院、机关事务管理局等几个单位的具体核算工作。因为目前核算中心没有专职的系统管理员，邵工又义不容辞的担当起兼职的系统管理员，负责会计核算中心整个电算化网络的正常运转、维护和中心内部以及报账会计的电算化培训。要知道系统管理员在别的核算中心都是由－名专业人员负责，他的工作量就可想而知了。还有，邵工对函校那些“不可磨灭的贡献”。从函校的各项规章制度到业务工作程序都饱含着他的心血。特别是在全区多人次的会计人员继续教育培训期间，他找老师、找场地、批卷子，收发会计证等繁杂的会计事务工作大部分都是在周六和周日进行的，别人歇班他不歇，每个周六周日都有他的身影，让他回家休息他却说“每批⒊百人不好管理，我们要保证培训效果，我们代表的是崂山财政的形象”。多朴实的话啊，至今仍让我深深地感动着。总觉得亏欠了他很多，他也有家啊，他也需要休息啊，但是为了工作，他不叫苦和累，一丝不苟的在那里加班加点。正是在和邵工的多次并肩工作中，我们结下了深厚的工作友谊。他那勤恳工作的身影和精益求精的工作水平一直感动着我，激励着我。

明星范文篇6

关键词：明星代言卡通形象优劣比较

一、明星代言广告与卡通形象广告的内在含义

1．明星代言广告

所谓明星代言广告就是在广告中使用明星形象，以明星的成功度、知名度和好感度，使受众更容易接受产品、信任产品，达到广告效果。

2．卡通形象广告

很多学者认同的卡通的定义是：以传统漫画或动画为主要表现方式，又以较夸张，较强烈，具讽刺性，隐喻性的表现手法为主的艺术创作。卡通形象也就是通过这种艺术手法创造出来的一些人物、动物或者其他一些形象，卡通形象很容易受到人们的喜欢，比如说我国的孙悟空、葫芦娃，日本的机器猫、蜡笔小新，美国的米老鼠、变形金刚等等都早已经是家喻户晓。在广告中运用卡通形象，可以使得广告更具有亲和力，卡通形象可以做出很多夸张的表情和动作，这样可以给广告带来更多的看点，使得广告中的产品显得活力十足，例如劲量兔子、麦当劳小丑、海尔兄弟等等。

3．明星代言广告与卡通形象广告的共同点

虽然说明星广告与卡通广告有明显的区别，但是两者也很有很多的共同点的，首先，两者的性质相同，在广告中无论是明星还是卡通都只是广告中的元素，他们在广告中都是一种传递信息的符号，都是为产品服务的；其次，广告中使用两者的目的相同，广告中使用明星或者卡通都是要达到一定广告目的，一方面是利用明星和卡通具有的特质，更好的与受众沟通，拉近受众与产品的距离，减少受众对广告的反感程度，另一方面主要是从长远角度来说，主要是赋予产品一定的个性气质，树立品牌、打造企业形象；第三，使用两者的广告都需要坚持长久，明星或者卡通的特质要与产品完美结合是需要一段时间的，都需要通过反复的广告操作才能起到好的作用，像百事可乐的明星路线、海尔集团的海尔兄弟之所以能够产生影响都是长期坚持使用的结果；第四，明星、卡通并不能应用在所有的广告创意中，他们都有各自适合的产品对象或者服务领域。

二、明星代言广告与卡通形象广告优劣比较

1．明星代言广告与卡通形象广告在费用方面的比较

企业利用明星做代言，一般须支付高额的广告费、代言费。卡通形象广告并不存在高额费用的问题，一个卡通形象设计出来可以长期使用，只是在制作的时候需要一定的设计费用和宣传费用。这样看来，使用卡通形象要比使用明星代言可以节省广告费用，降低产品成本，又可以长期使用，不用担心明星要求增加代言费或者拒绝继续为产品代言等情况的发生。

2．明星代言广告与卡通形象广告在促销方面的比较

明星参与广告，比较容易引起受众的注意，能够迅速提高所宣传的产品、服务或者企业的知名度，也可以迅速增进目标消费者对广告的信任感，提高消费者对明星所服务的广告对象信心，从而激发了消费者的购买欲望，提升了消费者的购买价值，也就更容易刺激消费者产生购买行为。卡通形象通常是比较单纯的，也很容易被人们接受、喜爱和广泛传播，并且他们具有更多的亲和力，虽然说权威性和信任度都不如明星，但是却可以倾注更多的情感因素和娱乐因素，卡通形象除了具有可爱的外表，在体现情感方面也是很突出的，他们可以利用夸张的表情、动作来博得人们的喜爱。所以说卡通形象对于产品的促销也是有很大作用的。总之，明星代言也好，卡通形象也好，两者在产品促销方面虽然吸引角度不同，但是都起到了销售促进的作用。

3．明星代言广告与卡通形象广告在赋予产品个性气质方面的比较

明星本身具有一定的个性气质，再加上他们在所从事的领域中通常会把自身的这种个性气质充分的展示给大众媒介，再经过大众媒介的广泛传播，明星的个性气质就更显得鲜明突出，比如说陈小春的幽默搞笑，周杰伦的时尚前卫，刘翔的自信和挑战精神，这些个性气质很容易被接受认可，甚至是模仿。明星出现在广告中，人们很容易把明星的个性气质和产品联系在一起，这样企业就可以很轻松的为自己的产品打造个性，而不需要花大量的时间去培养；在这个方面卡通形象相对要薄弱一些，卡通形象是设计人员设计出来的，他们的个性气质并不是一开始就被人们熟悉的，这就需要通过在广告中强化突出卡通形象的个性气质，这种个性气质和产品的结合也就需要一定的时间，但是通过长期的广告运作卡通形象也会深入人心。另外，也是很重要的一点，选用明星做产品代言，在选择明星方面也是比较困难的，很可能会出现明星的个性气质与产品不符合，这对产品是有很大的影响和伤害的，香奈尔在香港启用李纹做形象代言就遭到了质疑，很多客户认为李纹的形象不符合香奈尔产品的气质，甚至拒绝购买香奈尔产品，导致香奈尔公司不得不提前解除与李纹的和约，而卡通形象一般不会出现这样的问题，在设计卡通形象的时候就可以根据产品本身的特点来赋予他们个性气质。

4．明星代言广告与卡通形象广告在树立品牌形象方面的比较

上面已经提到了明星可以很快的赋予产品个性气质，这对一个企业形成品牌是很有帮助的，用具有某一种特质的明星作为企业、产品或者服务的代言，受众便会通过联想而在明星和代言对象之间建立联系，力士选用光彩耀人的女性明星为自己的产品代言，让自己的产品始终给人一种华丽典雅的感觉，很多女性也都因为明星的气质而觉得力士是一个高贵的有气质的品牌，力士的成功也表明坚持使用一种风格、一种类型的明星为企业或者产品代言，明星的气质就会转化成广告对象的特征，得到受众认同，从而在消费者心目中完成对企业品牌形象的建立。明星代言的优势在于明星自身，而卡通形象的优势则在于创造，消费者期望的形象通过卡通形象可以更容易的创造出来，消费者期待什么样的形象，就创造什么样的形象。在这个方面卡通形象比明星还具有更大的优势，例如，有的时候明星的私生活受到舆论的谴责，这就会连累企业的品牌形象，由此企业不得不更换代言人，遭受经济损失，另外明星的生命周期和受众的心理变化有很大关联，具有不可预知性，对品牌形象的树立有很大的影响，但是卡通形象就不会发生这样的问题，他们不会变老，可以成为一个品牌的见证。

三、我国明星代言广告的泛滥和卡通形象广告的缺失

目前，我国使用明星做代言的广告非常多，造成了人们对明星信任度的下降，也造成了人们在审美方面的疲劳，对于产品的促销和品牌的建立都产生了很多不好的影响。而对一个明星的重复使用现象也非常严重，在一篇名为《明星代言的十大误区》的调研报告中，指出了中国明星广告代言的问题，其中误区七就是选择明星代言人要“扎堆”，所谓“扎堆”就是说哪个明星现在最流行、最红企业就都选择哪个明星做代言，就拿周杰伦来说，现在一打开电视他代言的广告就铺天盖地的映入眼帘，涉及到了电子、电信、服装、日用消费品、食品饮料等多个领域，这样“充分”使用一个明星导致了产品个性的雷同和不突出，消费者很容易产生混淆和反感，这就影响到企业品牌的竞争力。一个明星给多个品牌做代言，很容易使得消费者只记住了明星，却没有记住明星代言的产品名称，即使记住了产品名称也很多时候想不起来产品的功能特点。公务员之家

我国在过度使用明星代言广告的时候，却忽略了卡通形象广告的魅力，可口可乐公司却在1999年使用了“酷儿”这个卡通形象为自己的果汁产品做代言，“酷儿”最先是在日本启用的，随后便流行到韩国、中国等亚洲国家，创造了果汁饮料的奇迹，“酷儿”拿着果粒橙饮料发出“Qoo……”声音的样子，博得了消费者的欢心，也把果汁饮料的甜美表现的淋漓尽致；与此同时百事可乐的七喜品牌也重新启用了“Fido”这个形象，拿着七喜到处逛的Fido，虽然有的时候很反常规，但是却又使人会心一笑，充满了幽默与智慧感的形象让人们喜爱不已。反观我国，使用卡通形象的广告非常少，即使使用，很多企业一看到卡通形象不能立刻提升产品销售就放弃使用了，其实这是很不科学的做法，只看到表面，却没有看到卡通形象深层次的影响力。事实上，利用卡通形象推广产品，还有很多的好处，可以生产很多卡通形象的副产品，比如形象公仔、卡通贴纸、徽章，甚至可以印在水杯、铅笔、书包、T恤等产品上，这不但可以扩大卡通形象的印象力，更可以提升企业品牌的竞争力、知名度、好感度。

参考文献

[1]李思屈等著.广告符号学[M].四川:四川大学出版社,2004年.

[2]王瓅.解读明星代言现象[J].中国工商管理研究,2006.8

[3]胡晓芸、张静.“酷儿”：领跑卡通代言的时代[J].企业导报，2004.1

[4]张燕玲.明星代言十大误区[J].市场研究，2006.3

明星范文篇7

为促进优秀青年科技人才成长，进一步加强*科技人才队伍建设，市科委将启动*年*市青年科技启明星计划（A、B类）及启明星跟踪计划项目的申报工作，请有关单位认真组织申报。现将有关事宜通知如下：

一、启明星计划（A类）面向在沪高校、科研院所（包括*市研发公共服务平台）等科研单位的青年科技人员。申请者一般应具有博士学位和主持科研项目的经历。

二、启明星计划（B类）面向在沪企业（包括转制科研院所）具有学士（含）以上学位的青年科技人员。申请者须于*年1月1日前进入所在企业，所在企业须在*年1月1日以前注册成立且注册资本金在500万元（含）以上。

三、启明星跟踪计划面向*年1月1日后按时完成启明星计划（A、B类）项目研究工作并取得良好科研成绩的青年科技人员。

四、*年启明星计划继续支持“联合”申请的“产学研”项目。“联合”申请中，高校、科研院所等科研单位人员申请启明星计划“A类”，围绕企业急需研发项目开展应用基础研究；对应企业科技人员申请启明星计划“B类”，开展应用研究和产业化研究。“联合”申请项目（包括A类和B类）须在项目申请可行性方案中“国内合作形式和合作单位意见”一栏中注明“联合申请”，并填写联合申请对方的项目名称、申请单位和申请人等信息。申请单位（区县）还须在“*市科技人才计划项目申请汇总表”备注一栏中注明“联合申请”项目。

五、*年启明星计划将强化与重大项目的联动，进一步推进项目、基地、人才相结合，支持的重点为：

1、国家和*市重大重点项目承担单位和团队中的优秀青年科技人才；

2、国家、各部委以及*市重点科研基地中的优秀青年科技人才；

3、“联合申请”产学研项目中的优秀青年科技人才。

六、启明星计划的申请条件请参照《*市青年科技启明星计划管理办法》和《*市青年科技启明星计划（B类）管理办法》（详见*科技网站）。申请者每人限报一项，且A、B计划不可兼报。已获*市科委人才计划资助的人员（启明星跟踪计划除外）和在站博士后人员不能申请。

七、为了提高申报项目质量，0*年启明星计划实行限项申报。

1、A类：单位（以法人单位计）遴选后的项目申请数量不超过*－*年获得启明星计划A类项目数总和，不足4项的可申请4项。

2、B类：由各区县、企业集团自行组织遴选，择优向市科委统一申报，其中非中央直属、非市属企业的申请者须经所在区县科委审核遴选后推荐申报。

八、申请者在“*科技”网站）填报《*市科学技术委员会科研计划项目课题可行性方案》（人才计划版），在线打印后连同附件材料，送交所在单位（区县）审核。所在单位（区县）应认真审核，如实填写相关意见并加盖公章,报送材料时须提交加盖公章的“*市科技人才计划项目申请汇总表”2份。

九、课题执行年限为2年，须在*年9月30日前验收。启明星计划项目资助强度在15-20万元，启明星跟踪计划资助强度在20－25万元。

十、网上填报时间为*年2月14日至*年3月3日。网上填报并提交成功、报送的书面材料签章齐全并与网上提交的电子文档内容一致的申请为有效申请。

十一、书面申请材料一式3份，报送到*市中国工程院院士咨询与学术活动中心。书面材料报送截止时间为*年3月4日16：00时。

十二、网上填报备注：

1）登陆“*科技”网（，进入网上办事专栏；

2）点击《科研计划项目课题可行性方案》受理并进入申报页面：

-【初次填写】转入申报指南页面，点击"专题名称"中相应的指南专题后开始申报项目（需要设置“项目名称”、“依托单位”、“登录密码”）；

明星范文篇8

**，72年11月出生，91年11月从商业中专毕业后进入**商场工作，现担任男装部西裤柜的柜长。平常大大咧咧，乐于助人，工作热情，象个“假小子”。“假小子”工作起来不怕苦、不怕累，在女职工占绝大多数的商场工作，一个顶俩。她深深知道商场身处激烈竞争的大冲击中，人人都必须有危机意识、人人都不断提高自身素质、人人都要团结努力奋斗，商场才能树立好的形象，才能产生好的效益。

作为柜长，她团结本柜的青年朋友，精心搭配商品，诚心服务顾客，用心创新工作。不断加强自身学习，提高知识和文化素质，积极向党组织靠拢，发挥先锋、模范作用。

在商场举办的一个又一个促销活动中，**作为柜长，首先要把所有帐务盘查清楚，不能有一点差错，同时还要协助柜主任协调好柜组的管理工作。去年5月商场举办了规模较大的“**西裤节”。为了使充足的货源到位，保证促销活动的成功，她和商场驾驶员多次连夜到“**”、“**”两大品牌厂家的仓库拉货。天没亮，仓库没开门，他们就在车上打盹等候，生怕错过了首家挑货的好机会，耽误了柜台的商品出样和销售。仓库里又热又闷，好不容易选好了货，她顾不得休息一会儿，马上上车往回赶。

几千条裤子来不及熨烫，她就带领几个小姑娘，自己赶着仔细烫、挂。西裤节前几天，她们每天都要忙到零晨，才拖着疲惫的身体回家。可天亮后，她们使劲睁开"打架"的眼睑，又准备再到商场来上班。

明星范文篇9

这是一个充满开拓和创新的年代！

时代呼唤着每一个英雄儿女去奋发图强，与时俱进，做开拓创新的“弄潮儿”！

中建五局××公司的xx就正是这样一位新时代女性。她1999年毕业于××*学校，同年分配到中建五局××公司某分公司。在这七年里她担任过项目预算员，项目安全员，项目资料员，公司项目管理部一般科员，主管科员，到现在的部门经理。在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学习，通过自学获得了的专科文凭，现正攻读本科学历。不仅如此她还是分公司持岗位证件最多的员工：造价员，安全员，全国城建档案管理员，某市安全保证体系审核员，贯标体系内审员，取样员到2006年通过了全国注册安全工程师考试，今年还参加了国家一级建造师的的考试。

在学习中成长、成熟

起始学历仅为中专，让她清楚地认识到自己现有的知识和理论水平不能满足以后的工作需要，学习是她前进的基础，将成为了她拼搏向上的源泉。她常对同事说，“一次性学习时代”难复存在，人们已把终身学习当作21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本”可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，不断提高学习力。她是这样说的，也是这样做的，主动把学历教育延伸为终身教育，把阶段学习延伸为终身学习，先进学习理念已经入脑入心、根深蒂固。在不断地学习中成长，虽然专业与多个工种不对口，但她工作却十分出色，究其根源主要在于她长期笃行“勤奋学习、刻苦钻研，勇于探索、敢于创新”。在平凡的人生旅途和普通的工作岗位中，默默不闻地书写勤学之歌，兢兢业业地耕耘平凡事业，矢志不渝地争做“学习型员工”。

学习愿望和学习内容再好，但没有务实的学习方法，将是“竹篮打水一场空”。通过多年的学习实践，她积累了一套行之有效的学习方法。一是学以自制。在学习时间上，她在一天八小时工作制、一周五天工作日的基础上实行“8+2”、“5+1”工作学习制，即在每个工作日八小时满负荷后，还要利用晚上安排二小时自学，每周除坚持五天工作学习之外，还要利用双休日一天自学。在学习途径上，她坚持自学与集中学习相结合，积极参加单位组织的每一次集中学习，踊跃参加各级各类培训班的学习。在保障措施上，她每年初均要制订年度学习计划，确保每月工资的20%用于学习投入，并积极营造学习型家庭氛围，家庭成员互相监督，相互激励，相互鞭策，相互提高学习。二是学以致问。她经常把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中找答案，反复琢磨，反复比较，想通想透，思深思远，并针对问题弄清原因，认清症结，找出办法，形成良策。她学习知识和思考问题不怕“见光”，乐于与人交流讨论，她在和大家平等的交流、对话、研讨中，敞开思想，畅所欲言，切磋琢磨，取长补短，在思想的交流和碰撞中迸发智慧和灵感，开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和理解。她喜欢读书，且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记，她的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评,如《探谈项目管理的四个因素管理----观世界杯有感》，《关爱生命，敬重安全----××公司我想对你说》等。她善于在学习思考的过程中经常“回头看”，看看哪些知识领悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教训是什么，不断总结学习经验，积累学习成果，使学习的知识内化为思维方式，外化为行为方式，转化为工作能力。三是学以致用。她将学习同研究和解决实际问题结合起来，勤于思考，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。

在工作中学习与提高

在工作中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神；对她来说学习工作密不可分，学习也是工作，工作也是学习；注重改进思维方式和习惯行为，学会了分析问题和思考问题的科学方法，并转化为自身的内在素质。在管理岗位上工作了很多年，她经常加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨，注重材料的收集和整理，积累了很多工作经验。

2004年6月，普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作，要求公司把建设单位资料负责到位。由于这个工程已1996年竣工验收了，面对工程体量大、变更多、各分包单位资料乱、事隔时间长、当年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况，领导对此非常着急，必须组织人员展开突击。刚刚拿到全国城建档案员证的xx对建设单位档案工作充满着渴望，毅然决定一个人完成任务。在法院那个大大的档案库里一待就是45天，每天她一份一份资料地清理，一张一张竣工图纸的描绘，汗水顺着裤管流下来，法院下班的铃声，她全然不顾。对她来说最后一个离开是常事，法院的保安人员都劝她早点回家吃饭，她却说，整理就上瘾，不干好今天的活就不想歇。终于这事隔8年之久一直无法交付的档案在计划时间内递交给了档案馆，并办理了相关手续。法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证问题，赞许道，这个小姑娘肯干，是个好苗子。

就这样，她一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，因工作的需要从项目预算员到项目资料员，到安全员，再到主管科员，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。

在管理中务实、创新

常言说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”由于工作的出色表现，2006年，担任了项目管理部主管。项目管理部作为建筑企业的一个重要的管理部门，他深知自己肩负的重任，毅然挑起了重担，她对项目管理的工作自我要求非常严格，在管理中进行自主管理，在部门中大家分工不分家、各负其责、团结合作，向管理要效益。她本着“严是爱、松是害”的原则，与项目管理部全体人员共同努力健全了“联营合作项目的计划目标责任实施办法”、“安全资料考核规定”、“项目管理责任制度”、“项目简报”等制度。她还根据高危险行业安全生产的重要性组织了各种安全教育、劳动保护宣传活动，对管理松懈和安全管理中出现问题的项目经理部要进行耐心思想工作，帮助他们找出好工作方法，提高整体管理水平。

“有所付出必有所回报”这名话不错，作为年轻的工作能手，她始终把工作当作最快乐的事情，只要工作需要，她总是冲在最前面。由于她在公司管理体系的推广方面付出了不少心思，同事有什么不了解的地方她都不厌其烦地讲解，现在大家都尊称她为“小杨老师”。她卓有成效的工作获得领导和同事的一致好评。在工作中她能够很好地处理公与私的关系，大事讲原则，小事讲风格，工作中，从不喊苦叫累，作风上，尊重领导，团结同志，关心后辈，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不为。

在青春岁月中闪亮一颗心

她不仅有一股狠学狠干的拼劲，还有着一颗闪亮的心。她已经是多次无偿献血了，但她第一次无偿献血的情形还历历在目。瘦小的她坐在献血椅上，同事们都劝她不要勉强，本来身子就弱小，但她却一定要坚持。没办法，同事和医生都拗不过她。随着鲜红的血液一股股的涌进血袋，她的脸色也更加的苍白，献完血后她却露出了满足的笑容"这感觉真好!"从那以后每次公司组织献血她必定是第一个报名的，她还乐于鼓励身边每一位加入献血的行列，说那是种享受。是啊，或许那就是她的一种精神享受吧!

谁也没有想到允许休息的她却在上午献血后，下午又全身心地投入了紧张而又繁忙的工作。领导关心地劝她去休息休息，但她笑着说：“时间不等人呀，建设单位要求档案这个星期报送档案馆，大家放心我能美满完成任务。”那时笑容是发自她内心的，如同每次看到时隔多年的工程档案，在自己的编制整理处理后顺利通过一次次合格验收时的笑容一样灿烂。因为这辛勤的汗水没有白流，自己的工作得到了领导与业主的认可，并且受到专家的好评，她感到无比欣慰，无比自豪。

积极上向，不断进步，让她成为了党员积极分子的一员。在工作之余她还积极参加丰富多彩的文体活动,以寓教于乐，丰富业余生活，倡导积极向上，健康有益的生活方式为目的。

在公司举办的晚会舞台上总会有她活跃的身影。