林业局干部范文10篇

林业局干部范文篇1

今天，县委、县政府在这里召开的这次全县干部大会，主要目的是对当前我县林业工程方面出现的重大问题进行原因分析，并对下一步整改工作进行安排部署。昨天晚上中央电视台“焦点访谈”栏目以《退耕还林的黑洞》为题对我县*镇在实施退耕还林、荒山造林工程中出现的问题进行了曝光。目前，省、市联合调查组正在我县*镇就这一事件进行深入调查，不管调查结果如何，这一事件都将给我县、给内江市乃至四川省带来了极大的恶劣影响，教训深刻。

县委、县政府对此次事件高度重视,反应迅速,组织收看了《退耕还林的黑洞》，并于昨天晚上立即召开了县委常委扩大会议,进行了专题研究和深刻剖析,认为该事件的发生，看似偶然，实则必然，其发生的原因是深层次的。

一是少数干部宗旨意识淡薄，思想上存在“漠视群众、为民不实”的问题。党的宗旨是全心全意为人民服务。“立党为公、执政为民”最重要的是要求领导干部正确对待手中的权力，真正做到为人民群众掌好权、用好权。近年来，我县坚持亲民为民，以实施解决农村特困无房住住房问题等惠民工程为重点，千方百计解决关系人民群众的根本利益的热点、难点问题。全县关心群众、关爱群众的氛围进一步浓厚，党群、干群关系进一步融洽。但反思该事件，刘明仙利用自己任站长职务之便，安排购买其弟所育种苗，在群众中造成极坏的影响，反映出在少数干部身上，仍存在比较突出的的不良问题。少数干部宗旨意识淡薄，对“发展为了谁、执政为了谁”的问题认识不深；对群众缺乏感情，不作为甚至乱作为、漠视甚至损害群众利益的现象仍然存在；定目标不求实，作部署不切实，抓工作不落实，把“实惠”留给自己，把问题留给群众。少数党员干部不坚持群众路线，脱离群众，方法简单粗暴，缺乏服务精神、吃苦精神、奉献精神，漠视群众呼声，甚至以权谋私，损害群众利益，严重损害了党群干群关系。

二是少数党员干部工作作风漂浮，作风不硬，落实不力。*镇林业站在造林工程中，监督不力，管护不到位，对造林时群众是否将树苗按要求栽种问题不予过问，验收后，就再也不管，认为荒山造林是退耕还林的配套项目，国家补助费低，且所栽桑树所占比重大，蚕桑效益不高，因此对农民毁林现象不重视，很少到现场进行查看。*镇林业站职工金中海在勾绘林业工程图纸中，责任心不强，将甲地勾绘为乙地，造成群众极大误解。这些都充分表明我们少数党员干部工作极端不负责任，作风不实，不愿下深水，不讲求质量，只求敷衍塞责地完成任务，甚至脱离实际，闭门造车，想当然办事，使实实在在的工作变成了纸上谈兵，有安排无落实，有要求不照办，弄虚作假，虚报浮夸，凡事应付交差，蒙蔽上级，糊弄群众，严重影响工程质量。

三是少数领导干部履职不认真，监管缺位。*镇政府主要领导魏述明、分管副镇长赵军对林业工作不重视，对林业站职工内部管理缺乏力度，对林业站职工思想状况、工作作风掌握了解不深入，放松了对干部职工的教育和管理，致使职工之间积怨得不到积极化解；对退耕还林等工程枯死、损毁苗木没有及时督促补植，造成林木保存率差。县林业局党委书记、局长卿小鱼，原副局长严化森等同志虽然每年都组织人员对林业工程实施情况进行技术指导和检查验收，但对检查验收过程及结果没有详细过问，也未深入现场进行查看，未能及时督促有问题的乡镇补植补造，致使矛盾和问题越积越多；同时，对本系统职工教育不严，管理失之于宽、失之于软、失之于拖，未能及时做好有关职工思想工作，未能及时解决有关问题，致使其不断上访。这些问题充分说明，一些部门、一些领导干部“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展、保稳定”责任意识不强，满足于维持现状，对本部门本地方的情况家底不清、心中无数，对工作不抓不管，对问题视而不见，有部署不督促，有目标不考核，虎头蛇尾、半途而废。一些部门、一些领导干部不坚持原则，不逗硬纪律，奉行“好人主义”，管理制度形同虚设，软弱涣散，你好我好，得过且过，对党员干部教育不严、监督不力、管理不细，削弱党员干部队伍的战斗力，影响工作推进。

追根溯源，防患未然。各级各部门要清醒地认识到，这次县委、县政府下决心开展林业工程的清理核查整改工作，就是要以此次事件为戒，举一反三，引导各级广大干部特别是领导干部坚定政治立场，增强宗旨意识，筑牢思想防线；就是要从思想教育入手，从行为规范入手，从建章立制入手，指导各级各部门对照标准挖根源、查问题、析原因、抓整改；就是要以铁的决心、铁的举措、铁的纪律，坚决清除致使少数干部深陷非法利益格局的土壤，切实抓好清理核查整改工作。

一、加强领导，落实责任

为切实加强对清理核查整改工作的领导，县委、县政府决定成立资中县林业工程整改领导小组，由我任组长，县委常委、县纪委书记李涛，县委常委、县政府常务副县长曾廷富，县委常委、县政府副县长熊朝平任副组长，县委办公室、县政府办公室、县农委办、县监察局、县林业局、县财政局相关负责人为成员，主要负责全县林业工程整改工作的指导、督促、检查。领导小组办公室设在县林业局。各乡镇也要成立相应的领导小组，负责本辖区内林业工程的清理核查整改工作。乡镇党委书记、乡镇长为此次清理核查整改的主要责任人，分管领导为具体责任人。各乡镇要在31日前召开镇、村干部工作会，统一思想，提高认识，对本次清理核查整改工作进行安排部署。县林业局今天晚上必须召开全局干部职工及乡镇林业站站长大会，端正态度，正确对待媒体的舆论监督，进一步统一全局干部职工思想认识，并对指导督查乡镇清理核实工作进行安排部署，责任要落实到人头。县级有关部门也要立即召开中层以上干部工作会，统一思想，提高认识，结合自身实际作出相应安排。

二、全面核查，严格时限

这次清理核查工作政策性强，涉及面广，工作量大。各乡镇、县级各部门一定要认真领会政策精神，准确把握清理工作的对象范围和重点步骤。

（一）清理核查的范围：本次清理核查的范围是各乡镇*年以来实施的所有林业工程，包括退耕还林、荒山造林、天保工程。

（二）清理核查的重点：全面核实退耕还林面积、目的树种株数、保存率和林粮间种、政策兑现情况；核实荒山造林和天保工程面积、树种株数保存率。

（三）清理核查的步骤及时间要求：从即日起，由乡镇组织镇、村干部对本辖区内林业工程的实施情况进行全面自查清理，并将自查结果经乡镇主要领导签字后于4月10日下午5：30前书面报县林业工程整改领导小组办公室（县林业局），联系乡镇的县级领导和县级部门要深入乡镇指导、督促乡镇自查工作。4月11起，县监察局、县林业局、县财政局等相关部门组成复查组对乡镇自查情况进行复查，4月20日前将复查结果报县委、县政府。

三、积极整改，确保实效

（一）整改基本原则。此次整改原则上按哪个单位出现的问题，就由哪个单位负责整改，如果是财政部门资金调拨上的问题，就由你财政部门自己想办法解决；如果是林业部门出的问题，就由你林业部门解决；如果是乡镇出的问题，那你乡镇就自己想办法整改。

（二）整改时间要求。从清理检查一结束，各乡镇就应立即着手整改，根据我县气候特点，尤其要在春秋两季造林季节加大整改力度，确保年内完成整改任务。

（三）整改方式：

1、加强补植补造。对生态林保存率低于80%、经济林低于85%的，由乡镇督促进行补植补造；对保存率低于40%的，要进行重造。县林业局抽调专业技术人员加强业务指导，确保补植补造在春秋两季造林季节达到作业设计标准。

2、进一步规范资金管理。由县纪委监察局、县财政局等有关部门对全县林业工程资金管理使用情况进行检查，一旦发现违规、违纪、违法行为，一律从严从快查处，决不姑息迁就。

四、严肃纪律，追究责任

各乡镇、县级各部门要严格按照县上的统一要求和规定程序，坚持明查与暗访相结合、全面督查与重点督查结合、县上复查与乡镇自查相结合、定期督查与不定期督查相结合，认真落实清理工作责任制和督查工作责任制。县上将把此项工作纳入对各乡镇、县级各部门年度目标专项考核。目标督查、纪检监察、林业、财政等部门要深入乡镇督查工作进展情况。

1、对领导不力、措施不到位、工作进展缓慢的，在全县通报批评；对严重失职、不能按时完成整改工作任务的，对乡镇党政主要负责人给予党纪政纪处分，情节特别严重的就地免职。

2、对清理核查中应发现而未发现问题，或发现问题后不指出、不汇报、不督促整改，引发严重后果的，必须严肃追究督查人员的责任。

3、对未按期完成整改的单位，取消单位、单位领导和相关人员本年度评先、评优资格，并在年度综合目标考核最后总分中扣10分。

4、各部门、各单位要确保整改过程中的正常工作程序，维护好稳定。如因此造成集访等群体性事件的，将按照维护稳定和信访责任追究制严肃追究责任。

五、以此为戒，举一反三

（一）深入开展全面加强领导干部作风建设活动。*林业工程存在的问题，归根结底是干部作风极为不实的表现。各级各部门领导干部要结合当前开展的全面加强领导干部作风建设活动，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向，切实解决工作作风不实的问题。

（二）认真开展“四项清理”回头看活动。县委各位常委、县政府各位副县长要按照各自分工，牵头对四项清理中查出的问题逐一认真研究解决，确保不再有类似事件发生。

林业局干部范文篇2

一、加强学习，进一步提高党性修养

党风廉政建设是关系党生死存亡的大事。实行党风廉政建设责任制是党和政府为维护和推进改革发展稳定的大局而采取的一项重大举措，作为青年干部能否高扬邓小平理论的伟大旗帜，夯实马克思主义的思想基石，是一个大是大非的政治问题，也是是否能够永葆生机和活力的关键所在。今年以来，我除积极参加集体学习外，还先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《廉政准则》一系列规定，尤其是深入系统地学习了党的十七大以来党中央提出的一系列重要理论和市委、区委全会精神、两个《条例》、《纲要》等，深入学习在中纪委第七次全会上的讲话，系统学习了《中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班侧记》和宋跃书记关于廉政建设工作的讲话，深刻领会其精神实质和丰富内涵，进一步提高自己的政治理论水平，坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从自身做起，大力发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性煅炼，以艰苦奋斗的精神抓好分管的各项工作。并认真对照党员先进性标准，自觉纠正不良现象，解决自身存在的问题，努力从思想上、工作上、作风上不断改进。

二、严格要求，树立廉政勤政形象

廉政勤政是对每一个干部的基本要求。我时时刻刻提醒自己，要事事处处遵守党纪国法，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，按照总书记提出的“八个方面优良作风”的要求，坚决克服官僚主义、形式主义、享乐主义，始终执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律承诺制度》中的有关规定，牢记“两个务必”，严把自身清正廉洁这一关，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，努力做到自查、自省、自警、自励。日常生活中，大力发扬艰苦奋斗的作风，作勤俭节约的模范；工作中，虚心听取来自各方的意见和建议，有则改之，无则加勉；民主生活会上，针对自身党风廉政建设责任制执行情况以及廉洁从政情况，认真开展批评和自我批评，并本着严于律已、宽以待人的原则，从团结的愿望出发，提出一些善意、真诚的批评意见和建议，对同志提出的意见，虚心接受，认真改正。同时，加强家庭成员的教育，从而构筑拒腐防变的坚固防线。

三、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

林业局干部范文篇3

大家好！

在这冰雪消融、万物复苏、生机盎然的美好时节，我们林业局迎来了十分尊贵的客人，省院林检处处长、市林区分院检察长等各位领导和林区检察院全体干警莅临我局参加吉林林区检察工作会议，这是我们林业局的骄傲和自豪。

在此，我代表局党政工组织对各位的到来，表示最热烈的欢迎！

对会议的如期召开，表示最热烈的祝贺!

山林业局是(省略，相关情况可根据自身实际，自行填写)自建局以来，尤其是改革开放以来，局历届党政工一班人认真贯彻执行党和国家一系列路线、方针和政策，团结带领全局广大干部员工发扬自力更生，艰苦奋斗的优良传统，解放思想，深化改革，加快发展，强化管理，边生产边建设，有效化解了国家投资先天不足等影响企业发展的不利因素，较好地完成了保护生态和发展经济的双重任务。

近50年来，累计生产木材810多万立方米，实现利税3亿多元，为国家、为林业、为集团做出了较大的贡献！这些成绩的取得，离不开吉林林区检察系统的鼎力支持。多年来，省院吉林林区分院坚持“立足职能，检企共建”、“宽严相济，和谐司法”、“强化监督，确保公正”、“依法服务，促进发展”的原则，积极参与林业局的重大项目建设，并依法保护国家森林资源和生态环境，预防和减少职务犯罪，努力保障无森林火灾、无重大安全事故的发生，推进平安林区建设，为积极营造民主法治、公平正义、诚信友爱、邻里互敬、尊老爱幼、安定有序、充满活力的氛围，创建人与自然、人与社会、人与自身和谐发展的社会主义新林区做出了突出的贡献！

在此，我代表局党政工组织向大家表示衷心地感谢！

林业局作为一级党组织，一定要在今后的工作中，进一步解放思想，转变观念，全力支持省院吉林林区分院工作，不断提高林区干部、群众的法律意识，积极营造依法治林，振兴林业的良好氛围，为促进企业经济又好又快发展和林区社会的和谐稳定，实现“绿起来，活起来，净起来，亮起来，富起来”的奋斗目标，提供坚实的法律保障。

林业局干部范文篇4

一、加强学习，进一步提高党性修养

党风廉政建设是关系党生死存亡的大事。实行党风廉政建设责任制是党和政府为维护和推进改革发展稳定的大局而采取的一项重大举措，作为青年干部能否高扬邓小平理论的伟大旗帜，夯实马克思主义的思想基石，是一个大是大非的政治问题，也是是否能够永葆生机和活力的关键所在。今年以来，我除积极参加集体学习外，还先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《廉政准则》一系列规定，尤其是深入系统地学习了党的十七大以来党中央提出的一系列重要理论和市委、区委全会精神、两个《条例》、《纲要》等，深入学习在中纪委第七次全会上的讲话，系统学习了《中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班侧记》和宋跃书记关于廉政建设工作的讲话，深刻领会其精神实质和丰富内涵，进一步提高自己的政治理论水平，坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从自身做起，大力发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性煅炼，以艰苦奋斗的精神抓好分管的各项工作。并认真对照党员先进性标准，自觉纠正不良现象，解决自身存在的问题，努力从思想上、工作上、作风上不断改进。

二、严格要求，树立廉政勤政形象

廉政勤政是对每一个干部的基本要求。我时时刻刻提醒自己，要事事处处遵守党纪国法，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，按照总书记提出的“八个方面优良作风”的要求，坚决克服官僚主义、形式主义、享乐主义，始终执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律承诺制度》中的有关规定，牢记“两个务必”，严把自身清正廉洁这一关，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，努力做到自查、自省、自警、自励。日常生活中，大力发扬艰苦奋斗的作风，作勤俭节约的模范；工作中，虚心听取来自各方的意见和建议，有则改之，无则加勉；民主生活会上，针对自身党风廉政建设责任制执行情况以及廉洁从政情况，认真开展批评和自我批评，并本着严于律已、宽以待人的原则，从团结的愿望出发，提出一些善意、真诚的批评意见和建议，对同志提出的意见，虚心接受，认真改正。同时，加强家庭成员的教育，从而构筑拒腐防变的坚固防线。

三、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

林业局干部范文篇5

林业局机关支部、海滨林场支部、林业中心苗圃支部；林业局所属各科（局）室站；局领导班子成员、3个支部书记、局机关全体党员干部。

二、点评内容

按照分级负责的原则，局党委书记对班子成员、下属党支部及其书记进行逐一点评；局领导班子成员对分管科室及其负责人进行点评；支部书记、科室负责人，分别对支部每名党员、科室每名工作人员进行点评。对各支部点评，要重点围绕“五个好”要求，点评其在引领发展、服务群众、构建和谐、加强自身建设等方面的情况；对党员干部点评，要重点围绕“五个表率”要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用情况，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向。每个支部、每位党员干部都要针对点评出的问题，制定改进措施。

三、方法步骤及时间要求

点评工作，要结合年度总结、“”、调研走访和落实谈心制度等，在认真听取点评对象工作汇报的基础上，采取专题点评、集中点评、现场点评、会议点评、个别谈话点评等形式进行，确保点评工作成效。主要有以下四个步骤。

1.认真动员部署。《方案》印发后，要分别召开局党委会议、支部大会、科室会议，动员部署点评工作，提高支部、科室和广大党员干部对点评工作重要性的认识，打好点评工作的思想基础。

2.广泛了解情况。点评前，各班子成员、支部书记、科室负责人、党小组长要充分利用各种机会,广泛征求基层群众和服务对象的意见建议，掌握点评对象主要工作及创先争优活动开展情况。各支部、科室及全体党员干部，要对开展创先争优活动情况进行回顾，形成书面材料。普通党员书面材料，由各党小组长负责收交。

3.提出点评意见。点评时，由局党委书记采取个别谈话的方式，对支部及其书记进行点评；召开局党委会，对各班子成员进行点评。各科室召开会议，分管领导参加会议，对科室及负责人进行点评，科室负责人对工作人员进行点评。召开支部全体党员大会，由支部书记主持，对每位党员进行点评。原则上各科室负责人及非党员的一般工作人员只参加所在科室的点评，其他党员参加支部大会的点评，尽量不重复点评。点评后，要及时填写《点评登记表》。

4.督促整改落实。点评后，对领导提出的点评意见，各班子成员、各支部、各科室和全体党员干部要认真研究，明确整改措施，加大整改力度，务求整改实效。点评领导要加强督促指导，并将整改落实情况记入《点评登记表》。工作完成后要将《点评登记表》通过一定形式进行公开。

四、点评要求

一是要落实领导责任。实施领导点评，各班子成员、支部书记、科室负责人要主动与点评对象沟通，掌握工作情况和存在问题，及时了解党员干部的学习、工作和思想状况。要注重把点评的重点放在促改和激励上，提高点评的针对性和时效性。各党小组长要对所在小组普通党员的点评材料和登记表进行收集整理。

林业局干部范文篇6

这次会议的主要任务是：贯彻落实省委、省政府关于在全省开展干部作风建设年活动的重大部署，着眼于进一步巩固我局学习实践科学发展观活动成果，推进全省林业又好又快发展，对我局开展干部作风年建设活动进行动员部署。下面，我代表局党组讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，进一步增强干部作风建设的紧迫感和责任感

干部作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。作风就是旗帜，作风就是形象，作风体现宗旨。好的作风可以产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，达成顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的面貌，好在作风，差在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育和引导全局干部职工按照科学发展观的要求切实转变作风，才能形成推动我们事业不断前进的强大合力。各处室、单位一定要认真分析开展作风建设年活动的现实背景，深刻认识开展作风建设年活动的重大意义，切实增强机遇意识和主动性、自觉性，全力组织和开展好这次重要活动。

第一，加强干部作风建设，是中央和省委作出的重大战略部署。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央多次强调，在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍发生了深刻变化，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。并先后提出了“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”、“三种意识”等一系列加强干部作风建设的具体准则。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。省委、省政府根据当前全省干部队伍作风状况，着眼于河北改革发展新形势、新任务的要求，审时度势，决定在全省开展干部作风建设年活动，于2月13日召开了全省干部作风建设年活动动员大会。云川书记在动员讲话中就加强全省干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性进行了深刻阐述，提出了加强干部作风建设的目标要求和具体措施。云川书记的讲话针砭时弊、振聋发聩、发人深省、催人奋进。昨天上午，在省政府第三次全体会议上，春华省长就政府系统开展干部作风建设年活动又专门进行了动员部署，要求把作风建设作为政府系统的一项重要建设任务，进行了细致、具体的安排，充分体现了省委、省政府对强力推进干部作风建设的坚强决心和信心。

第二，加强干部作风建设，是推进河北林业又好又快发展的重要保障。林业在推进科学发展、建设生态文明中承担着重要责任和光荣使命。省委、省政府关于林业发展“三步走”的战略目标明确提出，到2010年，全省有林地面积增加到7400万亩，森林覆盖率提高到26％，林业产业总产值达到600亿元；到2020年，全省有林地面积增加到8500万亩，森林覆盖率达到30％，城镇建成区绿化覆盖率达到35％，村庄绿化覆盖率达到30％，林业产业总产值达到1000亿元。要实现这一目标，全省年均要确保完成造林面积350万亩以上，林业产值年均增长率要达到7%。从我省林业发展的现实条件看，我们还面临着绿化任务越来越艰巨、林业投资不足、一些地方党政领导对林业重视程度不高，林业发展的政策不完善等诸多困难和挑战。可以说，当前我省林业建设的任务比以往任何时候都更加艰巨和繁重，推动河北林业科学发展的战略意义比以往任何时候都更加重要和突出。克服困难，应对挑战，根本在人，决定因素在班子和干部，核心在于我们的干部队伍特别是领导干部，以什么样的作风投入到推进林业科学发展的实践中来。作风决定精神状态，作风决定执行力。越是挑战巨大，越要倍加努力；越是矛盾突出，越要精神振奋。抓住了作风就抓住了核心环节，转变了作风就会给我们的工作带来生机和活力。因此，必须集中力量解决好干部作风方面存在的突出问题，只有这样我们才能承担起建设山清水秀、风清气正良好环境的重任，为全省林业又好又快发展提供强有力的保证。

第三，加强干部作风建设，是打造干事、成事林业干部队伍的迫切需要。省林业局作为统领全省林业改革发展的首脑机关，干部作风不仅是社会行为规范的风向标，更代表着全省林业系统3万多名干部职工的形象。好的作风形成好的形象，好的形象具有无比强大的凝聚力、感召力和执行力。总的看，我局干部作风建设的主流是好的，我们所取得的各项业绩，无不得益于这支默默无闻、勤奋敬业、善谋事、肯干事、干成事的干部队伍，这一点毋庸置疑。但是也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进工作的需要相对照，在少数干部中也存在着不少问题，有的还比较突出，主要表现在：一是工作的责任心和进取心不强，存在保位子、混日子的现象；二是工作的主观能动性和积极性不强，畏难情绪重，克难攻坚的韧劲和能力不足；三是民本思想和服务意识不强，不是积极主动地为基层和林农提供服务，而是门难进、脸难看、话难听、事难办；四是执行力和创造力不强，抓工作缺思路、少办法、怕吃苦、怕吃亏、不严谨、不较真，满足于得过且过和平庸化；五是大局意识和协作意识不强，本位思想严重，有利就争，无利就推；六是少数干部无视工作纪律，上班不守时、外出不请假、甚至上班时间玩网络游戏、炒股聊天，极个别人生活情趣不健康，热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作实绩求进取，而是以人缘关系铺路子，等等。尽管这些问题只是表现在个别人身上，但对其影响不可低估。任其发展将会涣散我们的队伍，侵蚀我们的干部，败坏我们的风气，进而影响全省林业事业的健康发展。开展干部作风建设年活动，就是要认真解决干部作风方面存在的这些问题，进一步提高干部队伍整体素质，以适应新时期林业改革和发展的需要。

上面所列种种问题，概括起来就是态度和行为的问题。说到底，作风就是以一种什么样的态度、行为对待自己的学习、工作和生活。比如有群众来审批一个事项，这也不行，那也不行，也不告诉人家为什么不行；甚至跑八次、十次都不行。有的同志就很好，对待群众就像对待自己的亲人一样，热情，周到，让来办事的人能感受到温暖，办不成的情况下明明白白地告诉人家是哪里出了问题，缺什么手续，少哪个环节，记不住可以写上，留下电话方便下次联系，这些无不反映出我们的态度、我们的行为、我们的服务质量。所以说，对待学习、工作、生活，态度和行为反映了一个人的作风。陈云同志曾一言以蔽之，党风问题是关系党生死存亡的重大问题。不搞党风建设，不搞干部作风建设，我们的事业就会陷入一潭死水。

作风同时反映人性问题。一个作风好的人，其人性是善良的、正义的，对工作充满责任感，干不好就会愧疚；一个作风不好的人，其人性是蛮横的、冷漠的、麻木不仁的、自私自利的，对同志、对工作总想着自己。倡导的，我们党提出了三大作风，即理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。靠这三大作风，引领中国革命取得了决定性的胜利。理论联系实际，就是解决唯物主义与唯心主义的问题，对待实际是什么态度，敢不敢面对现实。密切联系群众，就是对待群众是什么态度。对于一名公职人员来讲，群众、纳税人是我们的衣食父母，应该对他们慷慨热情，为他们服好务，绝不能对待群众事不关己，高高挂起，漠不关心；什么都不知道，架子大，搞官僚主义。批评与自我批评，就是要善于反省自己，善于听取不同意见。每个人都不是完人，都不同程度的存在这样或那样的缺点。现在来看，批评开展的少，有意见也不敢提，怕得罪人，尤其是怕得罪领导，这也是一种不良作风。总起来说，我们采取什么样的态度，实行什么样的行为去对待群众，对待实际，对待自己，这就是作风。

作为执政党，作为一个以全心全意为人民服务为根本宗旨的政党，没有好的作风，早晚会翻船。风气好，一个国家才能长治久安。建国前夕，我们党在西柏坡召开了七届二中全会，提出了“两个务必”的要求，这实际上也是三大作风的延伸。在掌握了对国家的控制权以后，能不能保持艰苦奋斗，能不能保持谦虚谨慎，虚心听取群众、听取有识之士的意见，这对于今后的治党治国、理政安民非常必要。从省委，政府的部署看，开展这次活动是下了极大的决心，特别是突出解决少数干部不作为、乱作为的问题，真正建设廉洁、高效、规范、务实的政府。从一定意义上讲，我们每个人的行为，都反映、见证了党和政府的行为、形象，所以我们一定要以高度的政治敏感性和饱满的热情，积极投入到这次作风建设年活动中来。

二、把握要求，突出特色，切实把作风建设年活动引向深入

省委、省政府对开展干部作风建设年活动提出了明确的目标要求和重大举措。总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“深入实际、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”的主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识；着力改进作风、提高能力、解决问题、建创机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的各级领导班子，着力打造一支改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的高素质干部队伍。要达到“五个新”的目标要求，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强；推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高；服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化；拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进；应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。重大举措是着力抓好“五项活动”，建立完善“五项制度”。“五项活动”一是围绕创新示范、抓点带面，建立领导干部联系点；二是围绕体察民情、寻策问计，开展调研周活动；三是围绕集中民智、科学决策，开展恳谈日活动；四是围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动；五是围绕服务发展、改善民生，开展送服务活动。“五项制度”，即公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。

我局开展作风建设年活动，既要全面贯彻落实省委、省政府的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和我局干部作风建设的实际，突出特色，注重实效，突出抓好六项工作：

（一）突出抓好学习教育。采取中心组学习、集中培训、专家辅导、集中讨论等形式，组织好党员干部的理论学习。要认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省委、省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见，张云川书记在全省动员大会上的讲话和省长在省政府第三次全体会议上的讲话。要借鉴我局开展学习实践科学发展观活动的成功经验，真正从思想上认识到加强干部作风建设的重要性和必要性，把思想认识统一到省委、省政府的重大决策部署上来。局领导班子成员、全体处级干部和广大党员干部都要把这次学习活动作为接受思想洗礼的良好契机，统筹安排好时间，努力做到学有所得，思有所获。结合活动的开展，今年还要适时组织1-2期处级干部加强作风建设和能力建设培训班，各处室、单位要紧密配合，保证参训人员。

（二）突出抓好查找问题。我们要认真反思处室、单位、全局性的问题，反思我们的作风，看看我们的态度、办法、政策是不是促进了林业发展，是不是降低了行政成本，是不是给群众提供了便利。查找问题，首先看我们的工作是不是实了，我们敢不敢于面对现实。目前林业存在的最大问题就是数字不实。我们要正视现实，反省我们的态度、行为，认真查找深层次的矛盾和问题。可以采取自我查找、问卷调查、深入基层走访林业干部、林农和社会贤达人士等方法，查找出全局普遍存在的共性问题及处室单位本身存在的个性问题。在此基础上，对查找出的各类问题进行深刻检查剖析，找出存在和产生这些问题的根源，才能有效地进行整改，才能有利于扎实推进我局的作风建设年活动。

（三）突出抓好建章立制。干部作风建设方面存在的种种问题，很大的原因就是制度不健全或落实不到位。转变干部作风，关键是建章立制、加强制度约束，有效规范施政行为。制度建设是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的重大问题。国有国法，家有家规。对于一个单位来讲，有一套科学、严谨、规范的制度，就可以使各项工作有章可循，就可以有效避免决策失误、行为失范。我们要把制度建设贯穿于作风建设年活动始终，按照廉洁、高效、简化、规范、管用的原则，从一开始就深入研究、精心设计。要结合学习实践活动“废、改、立”工作，对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对学习实践活动整改落实方案中要求进行建章立制的，抓紧制定；对干部作风建设年活动中新查找出的有些问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。待作风建设年活动基本结束时，对有关制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

（四）突出抓好改革创新。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措，也是建设服务性政府机关的社会要求。按照省委、省政府部署，结合我局实际，要着重抓好以下改革：一是继续深化行政审批制度改革。我们省林业局是行政审批事项较多的部门。在学习实践科学发展观活动中，按照精简审批事项、规范审批程序、提高工作效率的原则，已经将原先由我局负责的行政审批事项由36项调减为14项。按照云川书记在动员大会上的讲话精神，今年我们还要对剩余的14项审批事项进行更深更细的研究、规范，能减少的尽量减少，能合并的尽量合并，能实行网上审批的尽量网上审批，为群众提供更为高效、便捷的服务。二是努力推进干部人事制度改革。要结合新一轮政府机构改革，按照民主、公开、竞争、择优的原则，真正把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，树立起科学公正的选人用人导向。积极推进干部轮岗交流，采取分期分批、逐步推进的方式，实现处级领导干部和关键岗位干部的轮岗交流，减少干部在一个职位上任职过长造成的各种负面影响，建立起充满生机、充满活力的干部管理机制。三是进一步明确处室单位职责，推进阳光政务。结合今年地方政府机构改革，进一步理顺处室单位的职责分工，明确处室单位的职能、权限和责任，解决处室之间职能交叉、职责不清、多头管理、相互扯皮、效率低下的问题，使处室单位的权力和义务、责任和服务结合起来。要对权力运行程序进行规范，并进行公开，实行阳光政务，提高各项工作的透明度，推动行政权力的公开透明运行。

（五）突出抓好工作落实。加强干部作风建设的目的，说到底就是促进工作，抓落实是做好我们各项工作的中心环节。我们必须坚持知行统一，将制定的规章、制度、办法、措施不折不扣地落实到具体实践中。在学习实践科学发展观活动中，通过汇集民智，局党组提出了当前和今后一个时期推进河北林业科学发展的新思路、新举措，全局干部职工的思想更加统一，认识更加明确，目标更加清晰。实现林业改革发展的各项目标任务，最重要也是最关键的就是着力抓好工作落实。要弘扬唯实的精神。坚持不唯上，不唯书，不唯名，只唯实，一切以实际行动说话，一切以实际效果检验，做到讲实话而不说空话，出实招而不尚空谈，办实事而不练虚功，求实效而不慕虚名，真诚做人，踏实做事，正直做官。要研究抓实的办法。现在来看，我们的许多工作不是思路不清楚，部署不周密，而是对存在的困难和问题，缺少具体、管用的办法。对于一项工作，仅有热情还远远不够，也不能只停留在安排部署上，必须针对问题研究办法，找准突破点和着力点，这样才能达到事半功倍的效果。

（六）突出抓好管理监督。实践表明，只有科学地管理干部、把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风，促进干部队伍的健康成长。要注重吸收干部管理工作的好经验、好做法，积极探索适合我局实际的干部管理的新举措，努力提高干部管理的科学化、规范化水平。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。作风建设年活动结束后，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动，并且将评议机制与今后的年度考核工作结合起来，对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。要加强对评议和考核结果的运用，作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

三、加强领导,狠抓落实，确保作风建设年活动取得扎实成效

加强干部作风建设，是省委、省政府作出的一项重大决策部署，是加强干部队伍建设的一项长期的重要任务，也是实现全省林业科学发展的重要保证，我们必须抓紧抓好。作风建设要真正落到实处，在推动工作中得到充分体现，让人民群众看到实实在在的变化，各位局领导和各处室、单位主要负责同志一定要精心组织，统筹安排，扎实推进，确保干部作风建设年活动取得实效。

（一）必须加强组织领导。加强领导是落实工作的重要保证，“一把手”是开展干部作风建设年活动的第一责任人，要亲自抓，负总责。我局干部作风建设年活动，在局党组的统一领导下进行。局党组已经成立了干部作风建设年活动领导小组和办公室，由我任组长，金品同志任常务副组长，其他局领导任副组长，侧重抓好分管的处室单位，实行齐抓共管。各处室单位的党政主要负责同志，要把加强作风建设作为一项重要任务，摆到突出位置，切实组织实施好本处室单位的各项活动。处级以上领导干部都要从我做起、以身作则，发挥好模范带头作用，要求一般干部做到的，领导干部要首先做到，要求领导班子成员做到的，“一把手”要首先做到，形成一级带一级，一级抓一级的良好局面。局活动办公室设在人事教育处，成员单位由人事教育处、机关党委、办公室、纪检监察室组成。李桂征同志兼任办公室主任，田永芳、王强、赵秀平、崔国君等同志兼任办公室副主任，根据工作需要，活动办可临时抽调必要的工作人员。要按照局党组《关于开展干部作风建设年活动实施方案》的要求，分阶段、分步骤，精心组织，环环相扣，步步抓实。各处室单位要根据各自情况，明确专门人员负责活动的日常工作，并加强与局活动办公室的协调配合。

（二）必须落实具体措施。作风建设不能停留在一般性要求和号召上，要具体抓，抓落实才能取得实效。省局将根据省委、省政府开展作风建设年活动的总体要求和重点任务，结合河北林业工作实际，一项一项地出台具体措施，一个方面一个方面地抓落实，集中解决我局作风建设和推进林业改革发展中存在的问题。各处室单位不仅要不折不扣地落实好局党组提出的各项措施，也要抓紧研究提出加强本处室单位作风建设的具体措施。加强作风建设的举措不怕小，不怕具体，只要可以操作和衡量就行。总的要求是，抓作风建设也要有好的作风，要动真的、来实的，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，切实把作风建设抓出成效。

林业局干部范文篇7

一、学习目的

切实解决当前干部作风中庸、懒、散、僵等突出问题，坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等现象。坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神萎靡不振，得过且过，敷资历等现象。要不断加强干部职工的理论和业务知识的学习，争创学习型机关，争当学习型干部，打造一支“政治坚定，素质精良、服务高效、勤政廉政”的林业干部队伍，为全县林业事业又好又快发展提供重要保障。

二、学习内容

主要结合本局实际工作需要，精选针对性强，时效性强的内容：一是突出政治理论的学习，认真学习党的“十七大”及十七届四中、五中、六中全会和总书记“七一”重要讲话，关于党性修养，树立和弘扬优良作风，践行社会主义核心价值修养重要精神，学习重大时事政策和上级有关精神。二是突出业务知识的学习，结合本部门工作实际，学习与林业有关的专业知识以及林业法律法规政策，不断适应岗位工作需要。三是结合集中整治活动开展学习，学习有关规章制度和工作纪律等，切实转变干部作风。

三、学习方式

学习活动采取集中辅导和个人自学相结合的方式进行，一是由局集中整治领导小组办公室制定出详细的学习计划，提前一周将学习的主题、参考资料、带班领导、授课股室等相关内容，通知到每个干部职工，为个人研读、思考提供时间。在集中学习时，除授课以外，要展开讨论，畅所欲言，通过讨论，加深理解，在相互启发中升华认识，干部职工学习笔记要求在1万字以上。（集中学习时间每月1次以上）二是坚持邀请有关专家以专业知识为主进行对口辅导，使干部职工能适应新形势下林业发展的需要，掌握更多的林业专业知识。三是鼓励自学活动，局里将继续实行奖励制度，对通过学习在各报刊、新闻媒体上发表稿件的将予以精神和物质奖励，进一步调动干部职工的学习积极性。

四、强化领导

为进一步增强干部职工学习的责任意识和大局意识，充分认识开展学习活动的重大意义，决定成立县林业局学习活动领导小组，组长由局党委书记同志担任，副组长由副局长同志担任，成员由各股（室、站、队）负责人同志组成，学习领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，学习内容，学习时间，由办公室统一协调安排，确保学习活动取得明显效果。

林业局干部范文篇8

刚才大家的发言讲的很好。我认为是对我们工作的启发，是对我们老干部工作者的鼓励。我们林业局老干部工作者要落实曾庆红的讲话精神把弘扬老干部工作先进典型同总结老干部工作成功经验结合起来，进步加强对老干部工作的领导,强化老干部工作队伍自身建设，把新形势下的老干部工作提高到一个新水平。受某领导委托，我讲几点。

一、过去的一年，林业局的老干部工作者为我局的老干部工作做出了重要贡献

我们加强了老年活动的基础设施建设，如图书馆、老年大学、老年活动中心、医护中心。我们联合各级各类团体、组织开展了丰富多彩的文体活动，举办专业竞赛，培养老干部的兴趣爱好。我们鼓励老干部担当力所能及的社会工作，如老年大学讲师、公交志愿者、爱心指路人等等。我们鼓励老干部参与主流社会的重大活动项目，支持公益事业，如抗震救灾、帮助失学儿童、老人家庭一对一结对互助等。这些都真正加强了老年人与社会的联系纽带，在此，我代表全局员工向全局老干部工作者表示衷心的感谢！

二、认清形势，明确任务，进一步增强做好老干部工作的责任感和紧迫感

党的中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出“认真研究制定应对人口老龄化的政策措施”，把老年问题写进中央的决策之中，说明党中央、国务院高度重视包括离退休干部的所有老年人的工作。而老龄问题是一个对经济、社会、文化等各方面都将产生重要而深远影响的重大战略问题。的经济形势特点仍然是希望与困难同在，机遇和挑战并存。为此，做好新一年的老干部工作意义更加重大。

三、突出重点，抓住关键，努力开创老干部工作的新局面

新的一年，新的形势和任务对全局老干部工作者提出了新的更高的要求，为开创我局老干部工作的新局面，我们要做好以下几点：

一是持之以恒地抓好老干部待遇的落实。落实好老干部的生活待遇和政治待遇，是做好老干部工作的重中之重，同时，还要按照规定，落实好老干部的政治待遇，要让离退休老同志切实感到生活上有保证、政治上受尊重，感受到党的关怀和温暖，全局职工的关心和照顾。

二是尽职尽责地为老干部搞好服务。对老干部生活中遇到的一些问题，要认真对待，在不违背政策原则和条件允许的情况下尽量给予解决，特别是对离休老干部的一些特殊困难，要按照特事特办的原则处理，同样条件要优先照顾。有些问题一时解决不了或不能解决的，要认真做好解释疏导工作。此外，还要特别关心老干部的精神文化生活。要围绕老干部安度晚年、健康长寿，积极创造条件，组织开展一些适合老年人特点、文明向上、健康有益的文体活动，切实做到常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事，尽全力做好老干部工作，使广大离退休老同志老有所学、老有所乐、老有所为，在全局努力营造敬老、尊老、养老的良好风气。

三是要积极为广大老干部发挥作用，贡献余热创造有利环境和条件。我们要进一步采取措施，优化环境，创造条件，发挥老干部、老同志在思想政治工作中的宣传作用，在联系群众中的桥梁纽带作用，在全局营造和谐氛围中的作用。

林业局干部范文篇9

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会及系列重要讲话精神为指导，以服务科学发展、跨越发展、加快掘起为主线，按照中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《2013-2017年全国干部教育培训规划》和上级工作要求，进一步提升干部教育培训水平，为加快我区林业事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

结合2014年林业工作要点，开展各类主题班次和专题培训，突出加强理想信念和党性教育，引导党员干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。创新干部教育培训机制，强化专业、小型、短期等培训，增强培训实效。

三、培训内容

1、政治理论学习。组织广大干部学习党的十八大、十八届三中全会精神及及系列重要讲话精神和群众路线教育实践活动培训。

2、公共基础知识培训。组织干部参加区委组织部、区委干训领导小组、区公务员局举办的更新知识培训、模块培训、主题讲坛、“菜单式”自主选学培训、电子政务、法律法规等学习培训，进一步提高广大干部在新形势下执行党的路线方针政策、依法行政和提高工作效率的能力。

3、岗位专业知识和业务技能培训。按照干部履行岗位职责和加强能力建设的要求，坚持“缺什么、补什么；干什么、学什么”的原则，有计划地组织林业干部学习政治、经济、科技、管理、法律等方面的知识；积极开展林业新知识、新技术培训，加强履行岗位职责所必备的专业知识和业务技能的培训，不断优化干部队伍的文化和专业知识结构。

四、培训安排

1、政治理论学习和党风廉政建设教育：邀请区委党校老师、检察院或纪检会宣教科领导进行宣讲及辅导。具体由党办和监察室牵头负责。

2、公共基础知识：根据《区2014年干部教育培训工作计划》安排，组织相应人员进行培训学习。具体由区里统一安排。

3、专业知识：由防火办、森林公安、执法大队、林权中心等单位依据工作特点需要，制定培训计划，认真组织干部学习培训。

五、培训要求

1、加强组织领导。按照建设学习型党组织、学习型机关实施方案要求，把干部教育培训工作列入重要议事日程，抓好抓实。为切实抓好林业干部培训教育工作，确保干部教育培训任务的完成，林业局成立干部教育培训工作领导小组。

林业局干部范文篇10

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以转变工作作风、促进社会和谐、推动科学发展为主题，以加强群众工作、增强干部本领、密切干群关系为着力点，使广大机关干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。为建设“绿色”提供强有力的思想保证和精神动力，使活动真正成为创新实践、推动工作、促进发展的过程。

二、组织领导

成立县林业局“千名干部下基层”活动领导组，张昌华任组长，尹佳誉、张玉坤、蒋志新、夏臣余、马德领任副组长，张彬、李治、张献军、叶开云、沈俊祥、袁永红、许忠民、谢云、朱广武、宁莉为成员。

三、时间安排

根据全县时间统一布置安排，活动从2012年5月下旬开始，至12月底结束。具体分三个步骤：

1、宣传发动阶段（时间为5月下旬）

召开会议，全面贯彻落实县委文件精神，动员部署林业系统活动开展，并制定县林业局“千名干部下基层”活动实施方案。要做到广泛宣传，营造浓厚氛围。积极宣传，正面引导，注重实效；要充分利用林业会议、林业网站、宣传栏、墙报等多种形式，统一思想，明确任务。

2、全面实施阶段（时间为6月初至12月中旬）

（1）6月初至党的“十八大”召开前为第一阶段，主要是机关干部深入联系点，开展走访调研；

（2）党的“十八大”召开后至12月中旬以宣传贯彻党的“十八大”精神为主题，继续深化走访活动。走访联系点每月不少于2次，个人走访联系点每月不少于1次。

3、总结经验，完善相关制度阶段（12月下旬）

认真总结活动开展情况，巩固活动取得的成果，进一步建立健全修订完善各项工作的制度，建立加快科学发展、构建和谐社会的长效机制，努力营造有利于科学发展、和谐发展的优良环境，以促进全县林业又好又快发展。

四、参加人员

在全县开展的“千名干部下基层”活动基础上，县林业局结合当前林业工作实际需要，开展机关干部下场圃、林业私有企业活动，局领导班子成员及各下属单位站所股室负责人参加，做到每个干部深入林场苗圃、林业私有企业，并联系1个基层点。

五、活动内容

以转变工作作风、促进社会和谐、推动科学发展为主题，以加强群众工作、增强干部本领、密切干群关系为着力点，通过下基层开展走访活动，调查研究察民情、宣讲政策释民惑、化解难题解民忧、推动发展惠民生，真正做到民情在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、发展在一线体现，使广大机关干部更好地服务场圃、服务林农、服务群众、服务发展。

1、民情在基层掌握。通过座谈、走访、调研谈心等形式，深入场圃与干部职工交流谈心，以及时全面了解目前国有林场苗圃、林业私有企业在生产生活中存在的实际困难和急需解决的问题，真正做到听民意、解民难。

2、政策在基层落实。及时宣传中央、省委、市委决策精神和县委部署，重点宣传党的“十八大”和省、市、县党代会精神以及“十二五”规划、民生工程、新农村建设等政策和相关法律法规，宣传林业方针政策，把党的关怀送到千家万户，做到家喻户晓，真正把政策落在实处。

3、问题在基层解决。把收集、梳理、解决场圃职工、林农反映的突出问题作为开展走访活动的重点，结合我县林业工作，重点围绕在如何转变工作作风，为林农提供优质便捷服务上；如何加快国有林场苗圃建设改革步伐，增加单位经济收入，提高职工生活待遇上；如何开发全县森林生态施游，变“青山”为“金山”上；如何确保林业“十二五”规划的实施完成等涉及民生的突出问题，认真分析原因、研究对策，千方百计帮助场圃、林业私企多办解民忧、化民怨的实事好事，维护场圃稳定，促进林业和谐。对于一时难以解决需要统筹协调解决的热点、难点问题，应及时归纳整理，报送县有关部门。

4、发展在基层体现。帮助场圃、林业私企理清思路、制定增收致富发展规划，全面加快林业经济发展和国有林场苗圃建设。进一步创新管理体制机制，提升管理科学化水平。为场圃主动提供优质服务和政策指导，营造良好的发展环境，为场圃建设做好服务保障工作。

六、走访对象

机关干部下场圃、下林私企活动要结合各自工作责职和岗位职能，重点走访林业老职工、困难户、老党员、老干部、老模范、基层干部和单位致富带头人等。

七、保障措施

1、加强组织领导。局党组高度重视，为加强领导，已成立活动开展领导组，统筹安排，认真组织，抓好落实，确保活动顺利开展。

2、明确活动要求。机关干部下基层，要认真按照县委“一线工作法”要求，了解场圃、林业私有企业实际情况，解决具体问题，在服务基层实践中，转变工作作风，抓好工作落实，促进社会稳定，推动科学发展。要“身入心入、用脑用情”，讲党性、讲原则、讲方法，严格按照有关法律法规、政策规定、程序流程，为林企释疑解惑，推动问题解决。要严守工作纪律，轻车简从，不干扰基层正常工作、不增加基层负担，严禁公款吃喝，原则上不在基层就餐。

3、强化督促检查。局党组认真做好本单位机关干部下基层活动的检查考核工作，将机关干部下场圃（林私企）情况作为年度考核、评先评优的重要依据之一。