廉洁建设范文10篇

廉洁建设范文篇1

关键词：廉洁文化建设;思想政治教育功能;“五字经”

十八大召开以来，为了深入贯彻党的十八大精神，认真学习关于党风廉政建设的系列重要讲话精神、党内法规和各项管理规定，需要加强党风廉政及反腐倡廉工作建设。思想政治教育功能对人的影响较大，廉洁文化建设的思想政治教育，需要基于实际县级供电企业发展现状、发展需求等进行综合性分析，提升思想政治教育的价值，将各项思想精神融入到企业的实际工作中，大力开展廉洁从业为主题的企业廉洁建设推动企业的全面、稳定与持续发展。

一、廉洁文化建设的思想政治教育功能

基于作用对象而言，廉洁文化建设具有广泛的覆盖性特点，在县级供电企业开展“两个创建”活动，推进企业廉洁文化建设，能够促进企业的和谐发展，是企业发展的重要内涵与支撑力量。廉洁文化建设的思想政治教育功能主要表现在廉洁文化建设的社会功能以及廉洁文化建设的个体功能等方面。1.廉洁文化建设的社会功能。廉洁文化包含所有的社会人，廉洁文化建设的社会功能，具体指的是社会发展过程中所展现的积极影响，具体表现为社会稳定功能以及社会发展功能等。廉洁文化建设符合当前社会发展的客观要求，对现代社会经济、政治与文化的发展能够产生重要的影响。当前很多社会成员缺乏廉洁文化意识，腐败问题逐渐成为了影响社会发展的重要因素。构建廉洁文化，有助于增强人们的廉洁意识，创设良好的文化感染氛围，从教育、制度与监督多个方面加以管理，增强社会的凝聚力，促进社会的健康发展。2.廉洁文化建设的个体功能。廉洁文化的个体功能，具体指的是个体发展过程中所享受的个人功能与享用功能，具有相互影响、辩证统一的关系。人的本质在于社会性，促进人的全面发展是思想政治教育的最终目的。开展廉洁文化建设，目的在于发挥文化的引导性、渗透性以及广延性价值，用社会所接受及认可的思想规范人们的言行，采用丰富多样的文化活动，吸引人们的积极参与，并在参与的过程中，潜移默化的接受优秀文化思想，形成积极向上的思想观念与正确的价值观念。廉洁文化建设是一种预防性教育、提前性教育，更加注重道德与意识的培养，通过情感的引导与价值观念的熏陶，调动人们的主观能动性与创造性，促进廉洁文化向人们道德心理品质内化，从而造就人们的廉洁人格。

二、廉洁文化建设中“五字经”体现方式

廉洁文化建设中，可以通过树防线，创廉洁文化开启之旅；学习新，创廉洁文化内化于心；管到位，创廉洁文化常态运行；渗于行，创廉洁文化外化于行以及见实效，创廉洁文化盛开之花等方式，将“五字经”与廉洁文化建设相互融合。1.树防线，创廉洁文化开启之旅。有效的防范活动对廉洁文化的建设产生积极影响，大力弘扬廉洁从业，深入开展廉洁教育，修订完善廉洁制度，营造良好廉洁氛围，有效发挥了廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚作用，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，助推水城供电局廉洁文化建设不断向深度和广度延伸。在具体的工作过程中，可以主要划分为“三道防线”。防线一：风险点防控。根据“两个创建”工作全面推进实施计划，对重要业务领域和关键岗位最容易产生腐败的行为，组织局领导、各部门负责人及关键岗位人员开展了各岗位廉洁风险点排查，对排查出廉洁风险点结合实际业务工作制定防范措施，从局领导、机关职能部门和基层班组三个层面建立廉洁风险库每年进行滚动修编，按照各岗位排查出的廉洁风险点及防控措施分层分级签订廉洁承诺书，对高风险岗位人员签订预警通知书进行提醒，在日常工作中进行监督和管控。同时对物资采购、工程建设、市场营销、人事管理、招标管理廉洁风险高的重点业务领域、重要事项和关键环节进行了亮化工程管理，并制作上墙，增大宣传面和监督范围，加强廉洁风险防控和廉洁教育，将廉洁风险融入到业务工作中，主动预防，超前防范，从源头上进行治理。防线二：“三常”教育防线。将廉洁建设融入各项业务中，利用各类会议、业务培训等场景，开展“学廉、倡廉、守廉”有针对性的形式多样教育，采用形势常议、责任常提、警钟常鸣，达到以育促廉。防线三：制度防线。针对重要领域、业务流程和关键岗位的风险点，结合效能监察和审计监督发现的问题，从内控管理缺陷进行补漏，修订完善管理标准和业务流程，抓实关键环节的监管，编制好“互廉网”，实现用制度管人、流程管事、文化管心的长效机制，形成人人知廉，以制度落廉。2.学习新，创廉洁文化内化于心。纵观古今中外的历史，“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，是历朝历代的一个规律性现象。腐败是造成朝代灭亡的主要原因，国家之兴始于廉洁文化建设，国家之亡灭于腐败问题频发。腐败可谓是当前社会发展中的“毒瘤”，加强现代廉洁文化建设十分必要。权力意味着责任，责任就要担当。两者紧密相连，不可分割。只有责任没有权力，责任无法履行和落实。只讲权力，不讲责任，权力得不到制约，必然导致权力滥用。学习能够促进人的进步，廉洁文化建设促进企业的持续健康发展。水城供电局需要创新廉洁教育学习方式，比如开创每周一讲、每月一课、每季一堂的“三个一”特色学习活动，深入到基层供电所开展廉政宣讲；根据检企共建邀请检察院领导作预防职务犯罪专题辅导和到监狱现场接受警示教育；开展“廉洁的你，幸福的家”家庭助廉座谈会、“讲廉洁，落责任”廉洁文化知识活动等别具一格的廉洁教育。一失足成千古恨，再回头已百年身。典型案例的学习，八项规定、《准则》、《条例》及各级规章制度等的宣贯，实现常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，营造了良好的廉洁氛围，促成以育促廉“不敢腐”。3.管到位，创廉洁文化常态运行。以制养廉，这是一系列防治腐败的根源。管理过程中，水城供电局可以建立健全各项管理制度，使廉洁文化建设形成“443”长效机制，为廉政文化的建设与活动的全面开展奠定良好的基础。“4”个到位：组织领导到位、制度建设到位、监督管理到位、检查考核到位；“4”查：查队伍廉洁、查行为规范、查工作高效、查服务优质；“3”管：建立制度规范管、强化监督约束管、落实责任经常管。绝对的权力导致绝对的腐败，水城供电局层层落实党风廉政责任制，认真落实党风建设“两个责任”，以部门负责人为党风建设工作第一责任人，负责对部门人员的廉洁教育、风险点管控和行为监管，严格履行“一岗双责”，达成以控树廉“不愿腐”。4.渗于行，创廉洁文化外化于行。意识决定形态，只有学习领会了才能付诸于行动。在当前的廉洁文化建设中，需要将各项管理制度、管理条例深入渗透到实际的工作当中，渗透到各个管理细节当中，为水城供电局的全面、可持续发展奠定良好的基础。办公环境能够发挥一定的思维渗透效果，实际的廉洁文化建设中，可以在局各层楼及办公区域设置廉洁文化走廊，在反腐倡廉教育展板上粘贴与廉洁文化有关的廉政规定、廉洁漫画形象等，醒目入眼；在基层供电所办公楼，办公桌上设置廉洁风险提示卡，有如“小闹钟”一般时刻提醒着；在墙上、走廊中制作有真实违纪案例、廉政规定和格言警句时刻警示，宣传栏上的活动图片、廉洁承诺书等，发挥廉洁文化潜移默化的影响力。再如水城供电局将上墙的廉洁底线篇、红线篇等规范常识与“一卡一册一承诺、五有五进五结合”有机结合，在学习工作中，严格教育，严格管理，严肃查处。让干部员工由表及里念于口、记于心、渗于行，深入践行南网公司行为理念，廉洁从业思想防线得到固化，用实际行动证明了对廉洁文化进行“渗”行的高度提炼，落成以行践廉“不想腐”。5.见实效，创廉洁文化盛开之花。通过“五有”管理制度，具体包含有健全的工作机制、有廉洁文化阵地、有经常性的反腐倡廉教育、有丰富对财的廉洁文化活动、有明显实际成效；五进管理原则，即为进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭；五结合管理对策，即为与惩防体系建设相结合、与业务文化建设相结合、与企业经营管理相结合、与员工素质教育相结合、与党建工作相结合。通过明确的管理方向，科学的管理对策等，促进局企业文化中各项子文化的有序、有效开展，廉洁文化建设逐步根植落地，使各项业务工作管理逐步实现管理制度化，制度流程化、流程表单化、表单信息化，进一步发挥了文化管心的目的，为该局持续健康发展提供了坚强保证。将廉洁文化建设深入落实到实处，落实到细节当中，真正能够为企业服务、为人民服务，发挥廉洁文明建设的价值，通过优异的成绩营造良好的企业廉政文化氛围。清风正气促发展，廉歌高扬铸佳绩。廉洁文化建设需要基于当前企业发展的客观需求、未来的发展方向等，坚定不移的继续前行，并结合时展的特点与时俱进。大量的实践研究证实，坚持深入开展廉洁文化教育“三个一”学习长效机制，能够将“防、学、管、渗、实”廉洁文化建设“五字经”不断进行固化和根植，有机融入到党风建设“两个责任”落实工作中，让廉洁规范和行为理念在干部员工业务工作中入心入脑；深入开展党风廉政建设惩防体系建设，继续编制“互廉网”，切实筑牢“防腐墙”，做到用制度管权管人管事，促“两个创建”形成常态运行管理考核机制，为水城供电局健康稳定发展和创建先进县级供电企业的奠定坚实基础。

三、结语

廉洁文化建设的思想政治教育功能突出，对县级供电企业的发展能够产生重要的影响。“五字经”是廉洁文化建设的具体开展方式，具有较高的实践应用价值。将廉洁文化建设与水城供电局实际地域有机融合，通过独具特色的“防、学、管、渗、实”五字经廉洁文化构建，能够营造一股浓厚的“五字经”廉洁文化气息，预防各类不良风气与不良问题的发生，创设说廉、倡廉、守廉的良好氛围，促成以育促廉“不敢腐”，达成以控树廉“不愿腐”，落成以行践廉“不想腐”。

作者:甘泉 单位:贵州电网公司水城供电局

参考文献：

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廉洁建设范文篇2

全面落实党风廉政建设责任制，为深入贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建设的有关精神。确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对年局系统党风廉政建设工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以十七届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想。紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。

二、工作要点

提高领导班子廉洁自律意识一加强学习教育。

树立正确的权力观、地位观、利益观，深入学习“三个代表”重要思想。坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。

落实领导班子党风廉政建设责任二明确工作要求。

深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”原则，落实党风廉政建设制。把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。

改进全局职工的工作作风三强化目标考核。

以强化目标考核为抓手，把党风廉政建设工作与局实际工作相结合。切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及奖励意见》把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。

廉洁建设范文篇3

这是“扬正气、促和谐”全国廉政公益广告展播活动中一则作品的内容。

《金钱的思想者》、《母亲的心愿——走好每一步》、《不是什么饭都能吃》、《廉洁是一种力量》……廉政公益广告自4月29日起在全国展播以来，一则则充满深刻寓意和人文关怀的作品，在全社会引起强烈共鸣。人们纷纷表示，“这些广告凝聚了弘扬正气的精魂、蕴含着崇廉倡廉的心声”，“带给人思想沐浴和心灵洗礼”。

观念激荡,需常洗心灵之垢；物欲诱惑,应常敲警世之钟。在利益诉求多元、价值观念多样的今天，反腐倡廉不仅需要有制度的保障，同时离不开文化的支撑。

文化是制度运行的基础。法律有到达不了的地方，文化却无所不入。再完备的制度，如果没有与之相应的文化支持，就难以有效地发挥作用，甚至会出现所谓的“潜规则”。比如，一些地方问题官员的复出，表面上没有违反规定，但是群众的意见却很大，其原因就在于一些人钻法律漏洞、打政策擦边球。然而，不违法的不一定合理，“不违规”的也未必“不失德”,有人认为：最可怕的就是这种“不违规”。所谓知耻而后廉，鲜耻则寡廉。事实表明，许多腐败现象的发生，往往与“腐败文化”造就的“环境”紧密相连。

从这个意义上，廉政文化不仅是一种政治文化，也是一种先进的大众文化。可以设想，如果一个领导干部，要是不给家人办事，家人就有意见；要是不给亲友办事,亲友就有意见；家乡人就有意见……整个社会如果都充斥着这样的“腐败民俗学”，反腐败的社会基础又从何谈起。

廉洁建设范文篇4

一、廉洁文化的概念

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为规范、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业发展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台，包括企业的廉洁文化设施，如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂，它一旦形成，就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力，包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证，包括员工行为准则、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处罚办法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果，是廉洁文化的人格化，包括企业依法经营、廉洁经营的行为，领导干部正确用权、廉洁自律的行为，员工的廉洁从业、规范履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的基本内涵，它们相互影响，相互联系，最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设，对于帮助广大干部职工树立正确的道德观念，营造反腐倡廉的公众文化氛围，确保员工廉政平安，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。

二、廉洁文化建设的必要性和重要性

加强企业廉洁文化建设，有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，提高干部职工自觉抵制不良风气的侵蚀，自觉遵守政令法规，从而最终保证国有企业人员安全和国有资产的安全。

1、廉洁文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现

“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，反映出新的历史条件下我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。先进文化不同于一般文化，它具有丰富的内涵、高尚的精神和先进的理念。“代表中国先进文化的前进方向”，能够促进生产力发展和人民利益的实现，推动社会全面进步和人的全面发展的文化才能算先进文化。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。就企业来讲，加强企业廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风。

2、廉洁文化建设是完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的需要

加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作。多年来，在公司党委的正确领导下，公司坚持认真开展党风廉政教育、反腐败和反“嫌疑腐败”工作，取得了显著成效。在看到成绩的同时，我们也应清醒的认识到公司党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作形势依然严峻，工作丝毫也不能松懈。加强廉洁文化建设是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的一项重要举措，能够使健康向上的、先进的廉洁文化占领广大干部职工的思想“阵地”，进一步筑牢思想道德防线。为贯彻落实惩防体系的部署和要求，集团公司下发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，就建立惩防腐败体系工作进行了全面部署。要把这一部署落到实处，廉洁文化建设发挥着重要的作用，只有搞好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的企业风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的氛围，才能不断取得新的成效。

3、廉洁文化建设是提高企业综合竞争力，建设“一强三优”现代公司的需要

企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分。当前公司正处在全面建设“一强三优”现代公司的重要历史时期，廉洁文化为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和良好的发展环境。通过加强廉洁文化建设，可以发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，有利于促进企业管理目标的顺利实现。廉洁文化理念得到企业职工认同后，就会形成向心力和归属感，焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升管理，提升企业的软实力，进而提升服务，提升企业的核心竞争力。通过加强廉洁文化建设，可以更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略，实现更好更快的发展。

4、廉洁文化建设是加强企业党风廉政建设，构建和谐企业的内在要求

加强廉洁文化建设，通过宣传企业的廉洁制度、廉洁要求等，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于增进干部职工相互了解，融洽关系，增强企业内部凝聚力；有利于提高党员干部的思想意识，展示良好的精神风貌，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，实现企业的健康、稳步发展。通过廉洁文化体系的建立，使公司全体干部职工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业行为，引导干部职工提高廉洁自律意识，推动企业党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作都具有极为重要的意义。同时加强廉洁文化建设有助于广大党员干部树立良好的形象意识，注重行为细节，树立崇尚廉洁、团结进取的良好企业形象，打造企业品牌，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。

三、廉洁文化建设的目标

1、建设完善的理念体系。结合企业实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在深厚的企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，形成干部职工的廉洁价值追求和廉洁精神支柱，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。

2、建设完善的教育引导体系。建立大宣教格局，有效地组织整合好企业各部门、单位的职能优势，把各部门的积极性都调动起来，形成工作合力，提高廉洁文化建设的效率和质量。以大宣教格局作支撑，加强宣传、教育、引导，营造浓厚的廉洁文化建设氛围，形成共同推进廉洁文化建设的良好局面。结合企业实际，主动适应职工心理需求，按照简约实用，主题鲜明的原则，加强教育阵地建设，使职工在潜移默化中受到教育。加强廉洁教育，充分利用教育阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。

3、建设完善的制度规范体系。进一步健全和完善制度体系，对广大干部职工的行为产生规范性、约束性影响，使廉洁理念转化为职工必须遵守的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，推动企业廉洁文化建设的发展。建立廉洁文化组织保障制度，加强对廉洁文化建设坚强有力的领导，明确相关部门和单位在廉洁文化建设中的工作范围和职责，并纳入党风廉洁建设责任制考核的内容。构建企业廉洁制度体系，坚持将廉洁文化理念融入制度，渗透到相关管理环节，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制。强化制度执行力，提高制度的执行力度和效果，重点是提高领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

4、建设完善的监督惩处体系。依据有关法规，联系实际整合监督力量，积极拓宽监督领域，综合运用多种监督形式，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督体系，综合利用好各种监督措施，标本兼治、综合治理。做到用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里，形成有企业特色的监督文化。完善反腐倡廉预警机制，加强效能监察和审计工作，规范企业经营管理行为，做到有漏必堵，有错必究，防止发生违纪违法行为。强化信访管理，加大查办案件工作的力度，加大责任过错追究力度，严肃查处违规违纪行为，维护廉洁制度的严肃性。

5、建设完善的支撑保障体系。学习借鉴企业廉洁文化建设的先进经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办法，定期对廉洁文化建设每个阶段的任务及其实施情况作出客观、全面、量化的评价，准确提供改进的意见，使这项工作稳步扎实的推进。建立规范有效的协调机制，建立廉洁文化建设责任制，充分发挥好组织谋划、任务分解、聚集合力、督促落实等各方面的作用。建立常抓不懈的监督奖惩机制，在建立责任考核的基础上，对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励，对组织不力，工作乏力的单位和个人，进行严格考核，推动廉洁文化建设健康顺利的开展。建立人才保证、资金支持和物质保障机制，加大廉洁文化建设软硬件投入,为廉洁文化建设提供坚实的物质保障。

四、廉洁文化建设的工作原则

―坚持以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。要从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁文化的吸引力和感染力，努力使广大员工形成共同的廉洁价值观，促进企业和员工平安发展。

―坚持整体规划，统筹协调。廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程，涉及到企业生产经营等工作的多个方面，没有整体规划，没有统筹协调，就不可能做到健康可持续发展。要坚持统筹的理念，既重视突出重点，又强调整体推进，努力做到以点带面，点面结合。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与生产经营工作协调发展。

―坚持求真务实，循序渐进。廉洁文化建设具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，是一个循序渐进、潜移默化的过程，不可能一蹴而就。要从车间、班组抓起，从一点一滴的行为习惯抓起，既要体现文化的先进性，又要立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，反对形式主义，既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实实在在的效果。

―坚持继承创新，深度融合。廉洁文化建设既要传承优秀文化，深入挖掘整理企业长期形成的宝贵文化资源，又要把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。要将先进的文化理念融入到企业的生产、经营、管理和职工群众工作生活的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补，不断提高经营管理水平，以先进的文化提升企业的竞争力。

五、廉洁文化建设的途径与方法

1、加强领导，科学规划。加强廉洁文化建设，领导重视是关键。企业各级领导人员应首先认识到，抓好廉洁文化建设绝不仅是为了完成上级的部署和任务，更是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业管理与品位，提高企业核心竞争力的需要，更是企业党风廉政建设和反腐败工作的需要。特别是党政主要领导，要重视和组织制定廉洁文化建设的规划，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，让广大干部职工认识到，廉洁文化建设不仅是加强党风廉政建设，促进企业健康和谐发展的需要，也是提升干部职工队伍素质，保护干部和职工健康成长的需要，是对个人及其家庭的最大关爱，从而充分调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要与企业文化建设的总体安排结合起来，纳入企业发展总体规划，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标，根据规划制定实施意见，并注意随着企业内外部环境的变化，及时对廉洁文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，有效地促进廉洁文化的巩固与发展。

2、加强阵地建设，创新教育形式。阵地建设作为廉洁文化建设体系的重要组成部分，要按照高品位、高层次、高质量的标准抓好设计，坚持集中教育与分散教育相结合、示范教育与警示教育相结合，使廉洁文化教育有声有色，提高廉洁文化的感染力和渗透力。一是开展丰富多彩的廉洁文化活动。通过编辑企业廉洁文化手册，举办廉洁文化成果图片展，播放廉洁影视作品，举办文艺会演，组织征文、演讲、书法绘画比赛、格言警句征集等活动，寓廉于文、寓廉于艺、寓廉于理、寓廉于乐，寓廉于书，将廉洁文化建设寓于企业各项生产经营管理活动之中，使人们在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育。二是烘托廉洁文化氛围。通过挖掘、提炼企业廉洁文化资源中的生动教材，创作廉洁文化作品，建立廉洁文化网站，创建廉洁文化教育基地，融思想性、教育性、艺术性、知识性、趣味性为一体，扩大覆盖面，提高影响力。三是加强以权力观教育为重点的理想信念教育，让党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐思想防线。四是加强社会主义荣辱观教育，引导广大干部职工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪，成为践行树立社会主义荣辱观的模范。

3、健全制度，强化监督制约。要针对企业管理中的薄弱环节，按照廉洁文化理念要求梳理修订完善现行制度，根据形势发展要求，制定新制度,建立用制度规范权力运作、按制度办事、靠制度管人的制衡控制机制。一是完善落实党风廉政建设责任制。强化领导干部责任意识和廉洁自律意识，提高党风廉政建设责任制的执行效果。二是健全领导集体决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作实行民主集中制，由领导班子集体讨论，避免出现由少数人说了算的现象。三是健全经营管理制度。深化企业财权、物权、事权和用人权改革，建立重大决策责任制度和防范风险内控机制，不断完善企业改制、资本运营、营销采购、招投标等一系列管理制度及措施。四是建立推行重点岗位权力分解和轮岗交流制度，对管人财物等重要单位和部门的领导干部和有关人员定期轮岗交流，防止权力滥用。五是完善廉政谈话、述廉评廉等制度，对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，防患于未然。六是完善落实监督惩处制度，重点促进企业加强对管人、管财、管物人员的过程监控，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，同时对违反规定的人和事给予相应处理。

4、坚持点面结合，开展“四进”活动。加强廉洁文化建设，要重视廉洁文化“先进性”与“大众性”的有机统一，做到点、线、面相结合，不断扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到公司系统的各个层面、各个环节。一是推进廉洁文化进领导班子。各级领导干部要进一步提高对廉洁文化建设重要性的认识，带头宣讲廉洁文化，积极参加廉洁文化活动，带头廉洁自律，为全体干部职工作表率。二是推进廉洁文化进部室（车间）。车间、班组廉洁文化建设要以正面宣传为主，要在车间建立廉洁文化园地，制作格言警句图板，宣传廉洁从业理念，组织员工学习廉洁从业规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性,增强教育效果。三是推进廉洁文化进班组。要制定廉洁从业的行为规范，在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是推进廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，净化家庭环境，树立良好家风，共筑家庭廉洁防线。

六、廉洁文化建设应注意的几个问题

1、防止与企业文化“两张皮”。廉洁文化是企业文化的子文化体系，不仅是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化与企业文化都属于观念形态，服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心，两者既有联系，又有区别，既相互依存，又相互渗透。搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，因此，政工部、纪委等有关部门要密切配合，使廉洁文化和企业文化协调发展，防止出现“两张皮”的现象，才能使企业在市场竞争中发挥更大的作用。

廉洁建设范文篇5

一、建设企业廉洁行为文化必须积极宣传，在舆论引导上下功夫

廉洁行为文化建设不仅是企业党风廉政建设的需要，也是企业依法经营的需要。如果不能深刻认识廉洁行为文化建设在企业发展中的作用与意义，那廉洁行为文化建设的组织工作就会出现难度。大丰市供电公司在系统内展开了形式多样的宣传教育活动，逐步统一了干部职工的思想，大家能够心往一处想，劲往一处使。

1、立足企情，确立廉洁精神。结合企业的社会文化背景、员工的价值观念和道德观念，通过“廉洁文化建设与企业发展”主题培训和讲座、廉洁行为文化核心价值观征集等一系列活动的开展提炼出了切合企业现状和长远发展实际的企业廉洁精神——人为本、德为先、法为准，引起了广大员工的广泛共鸣。

2、构建载体，倡导廉洁精神。在坚持利用会议、板报、橱窗等传统工具和载体进行廉洁精神宣传的基础上，结合企业实际，不断整合资源，充分利用企业局域网、企业内部宣传栏等阵地，党员宗旨意识教育、廉政演讲比赛、廉政精神千人签名传递等形式，展开了形式活泼但寓意深刻的主题宣传，增强了廉洁宣传的感染力、渗透力和导向力，使广大干部职工在潜移默化中受到了教育，在思想上了解它、接受它，在行动上实践它、体现它。

3、创新理念，升华廉洁精神。本着以人为本、正面引导、区别对待的原则，不断拓宽廉洁宣传的领域，从领导干部延伸到了一般同志，从公司本部延伸到了多经企业，使整个公司系统人人受教育、个个受熏陶，形成了“廉荣贪耻，一心向廉”的价值取向。

二、建设企业廉洁行为文化必须创新形式，在构建抓手上下功夫

廉洁行为文化具有丰富而独特的内涵，既有精神层面的内容，也包括制度、物质等其他层面的内容。因此，正确理解和把握企业廉洁行为文化的核心和内涵，构建抓手，通过实践活动使其有形化，对于廉洁行为文化建设工作将起到事半功倍的效果。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁行为文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与依法经营要求相吻合、具有供电企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁行为文化的渗透力，对于企业发展具有特殊意义。大丰市供电公司结合国网公司提出的“三个十条”等要求，引导广大供电员工树立忠实履职的从业理念、以严格执行企业纪律作为自律，以开展阳光管理活动接受他律，在工作实践中自觉树立正确的绩效观、科学的发展观，从而筑牢了思想道德防线。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。供电企业建设廉洁行为文化，就是要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习对企业发展的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，通过健全的制度体系，推动企业管理的全面升级。大丰市供电公司在制度建设上坚持双管齐下：一方面，加强了生产经营领域的制度建设，出台了切合大丰实际的电力营销、物资采购、工程建设等工作管理考核办法；另一方面，加强了人事管理领域的制度建设，出台了党员绩效管理办法、后备干部管理办法、党风廉政建设规定、关于加强机关作风建设的意见、关于严格执行国网公司“三个十条”的规定等规章制度。廉洁制度在大丰市供电公司已逐渐成为广大干部职工共同的行为准则，形成了普遍的约束力，真正起到用制度约束人、管理人、规范人的作用。

3、建设廉洁宣教载体，增强感召力。廉洁宣教载体主要有阵地载体和活动载体。建设阵地载体，就是要主动适应职工心理需求，使员工有一个固定的受教场所或平台。近年来，大丰市供电公司就先后建立了廉洁电教室、廉洁教育读书角、廉洁教育警示基地等阵地载体；建立活动载体，就是要经常性地组织和策划相关的主题活动，吸引员工参与，在潜移默化中教育和引导他们。大丰市供电公司先后开辟了廉洁立誓、廉洁短信征集、寻访红色之旅、读书思廉、家庭助廉、廉洁文化四走进等活动载体。载体建设既为廉洁教育创造了抓手，又增强了廉洁教育的娱乐性，达到了化无形为有形，寓教于乐、寓教于物的目的。

三、建设企业廉洁行为文化必须把握关键，在建设重点上下功夫

1、以教育为重点，提高思想认识。在廉洁行为文化建设过程中，干部员工的廉洁教育是关键环节和重要前提。大丰市供电公司在教育工作上坚守三项原则，达到了事倍功半的效果。一是正面引导原则，在建设过程中注重先进典型的宣传和塑造，用身边人教育影响身边人，发挥润物无声、潜移默化的教育作用，先后树立了多个勤廉党员、廉洁家庭典型，并汇编了《我身边的共产党员》优秀党员事迹。二是多向整合原则，在内容上，注重借助“大宣教”、“大文化”的整体力量；在工作上，注重发挥纪委、团委、工会、妇联等部门的作用，形成建设合力。三是施受相宜原则，立足企业实际和员工岗位实际开展活动，以职工喜闻乐见的形式开展廉洁文化建设活动，组织了岗位廉言征集、廉洁文化笔会等活动，发放了岗位廉洁台历，避免了曲高和寡的尴尬。

2、以监督为重点，形成约束机制。监督是避免不廉行为的一剂良药。大丰市供电公司在监督工作上主要把握了三道关键环节。一是以人为关键，积极探索自律、他律和律他工作机制，通过制度约束、群众监督、个人自律等渠道规范干部职工的言行举止，引导其模范执行法规纪律，避免不廉现象的滋生和繁衍。二是以岗为关键，通过企务公开、离任审计、公众评议等渠道不断规范企业内部权力运行，着力构建阳光管理模式。三是以事为关键，对物资购买、工程建设、福利发放等热点、难点、焦点事件进行全程跟踪，规范运作。

3、以服务为重点，创建行业特色。供电企业不同与党政机关，为电力客户服务是其永恒的主题。大丰市供电公司在廉洁行为文化建设中就突出了这一重大主题，将国网公司的“三个十条”作为主要内容，引导干部职工争当廉洁奉公、优质服务的表率，推动了服务质量的提升，初步形成了自己的特色。

四、廉洁行为文化建设活动给我们的启示

廉洁行为文化内化于心、外化于制，见之于行，通过廉洁行为文化建设实践，我们也获得了不少启示。

1、建设廉洁行为文化必须加强宣传教育，营造清廉诚信的氛围，使人“不愿为”。廉洁从业离不开一个积极健康向上的文化氛围。电力行业内部各单位应当广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，使广大员工都能认识到不廉行为的危害，摒弃腐化堕落观念，形成廉洁从业的良好氛围。

2、建设廉洁行为文化必须加强制度建设，建立全面完善的机制，使人“不盲为”。产生不廉行为的一个重要原因，就是从业人员作业行为的不规范。而制度建设正是规范各种作业行为的有效途径。因此，电力行业各单位应当不断加强制度建设，努力使企业的经营活动纳入规范化、法制化的轨道，使广大员工养成“事事按程序执行、事事按制度办理”的良好习惯，减少“盲为”概率，抵制不廉行为的侵袭。

廉洁建设范文篇6

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

廉洁建设范文篇7

关键词：廉洁文化群众企业党风

我们在企业开展廉洁文化建设活动,是为了加强廉洁文化,并将廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”,在全社会形成预防腐败的强大合力,树立风清气正、清正廉洁的社会风气。

基于这种目的和思路,在廉洁文化建设中,如何有针对性地开展廉洁文化建设活动?笔者认为,一是廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。二是不能把企业廉洁文化建设泛化、庸俗化,要有明确的目标和目的,不能一提廉政文化建设,就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来,使廉政文化建设主题泛化,难以凸现其旗帜鲜明的良好主题氛围。三是廉洁文化建设要避免流于形式,不讲效果,要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。

基于以上几点,开展廉洁文化活动应主要把握好以下几个方面。

一、应着力解决廉洁文化建设渗入群众的问题

从根本上讲廉洁文化作为一种社会文化,其终极目标是培养民众廉洁从政、廉洁从业的信仰和追求,使廉政成为全社会的共识,成为社会文明、政治文明的重要组成部分。我们必须从构筑积极的社会评价体系入手,为廉政文化建设提供广泛的社会支撑。一是从培养职工群众的社会正义感入手,教育人们分辨是非、美丑、善恶,营造起一种“崇尚廉洁”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会风尚。二是着眼提高对社会公共权力使用的审美批判能力,引导人们讴歌正义,鞭挞丑恶,形成“褒廉贬腐”的社会文化氛围。三是以扩大群众参与面为着力点,增强“廉洁文化建设人人有责”的意识,发动群众实行全方位民主监督,努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。四是以建立反腐倡廉成效评价体系为保证,强化制度建设,既要从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败,也可考虑设立奖励廉政基金,对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。

二、应着力解决廉洁文化建设的资源问题

加强廉洁文化建设,不仅要把廉洁文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中,古为今用,充分发掘中国历史上为广大群众所熟知的廉吏、清官和廉政故事,而且要结合实际,立足现在,从广阔世界的多彩生活中,从反腐倡廉的生动实践中,及时总结提炼勤政廉政文化先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹,发挥先进典型和榜样群体的示范作用,倡导尊廉崇廉的社会风尚,营造廉政文化氛围。

三、应着力解决企业廉洁文化建设的“接合点”和“突破口”问题

健康文明的生活方式是廉洁文化的重要支撑,面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下,廉洁文化建设光靠上大课、作报告、树典型的“老三篇”是远远不够的,可从以下方面来开展工作:

一要以陶冶高尚的道德情操为突破,积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉,通过思想道德素质的提高,自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭,消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破,积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念,处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系,把琴棋书画、诗词歌赋、运动健美等作为兴趣爱好,在娱乐和运动中不断充实、丰富和完善自己,脱离低级趣味,形成与社会主义市场经济发展相和谐的生活方式。三要以建立健康的人际关系为突破,积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。把好“交友关”和“人情关”,摒弃任人惟亲、攀附权贵的陈腐交际方式,近贤人、远小人;把“君子之交淡如水”作为人际交往的基调。四要从培育廉洁意识,养成良好的行为习惯为突破口,坚持预防为主,教育引导人们“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,从自身做起,从点滴做起,时时处处检点自己的言行,把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。五要以选拔、树立、宣传勤廉兼优典型人物为突破口。廉洁文化的实质是“人化”,廉洁文化的功能是“化人”。勤廉兼优的先进人物的奋斗经历和感人事迹,具有很强的示范和导向作用。

廉洁建设范文篇8

责任重在落实。党风廉政建设能否得到加强，反腐倡廉工作能否得到推动，关键在于责任能否落实到位。一要细抓具体。要把各项目标任务进行分解、细化，落实到单位、部门直至个人，一级抓一级，一级对一级负责，形成层层抓落实。要从一件一件事情抓起，一个一个问题解决，件件落实到位。各级各部门要切实增强责任，特别是作为一个地方党委“一把手”要履行好“一岗双责”，党风廉政任务亲自部署，重点工作亲自过问，重大问题亲自解决，重要来信亲自批办，重要案件亲自督办。二要严抓考核。责任的考核指标要细化、量化，具有可操作性。考核的程序必须严谨，确保考核公正公开。考核结果要坚决兑现，使它真正作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三要真抓追究。追究是落实责任制的关键，也是落实责任制的难点和弱点。只有追究到位，才能体现党纪的严肃性，才能促人警醒、引人警戒。要切实增强政治责任感，把责任追究落到实处，既要对那些麻木不仁、不抓不管、风气不正的，严肃追究责任，决不姑息，决不手软，追究到底，但也要做到责任清楚，是非分明，处理实事求是，坚决避免有问题不追究或从轻追究。

监督贵在经常。党风廉政建设和反腐倡廉工作不能时断时续、时紧时松，要把它贯穿于改革和执政的全过程，通过长期不懈地努力、日常点点滴滴的积累来持续推进。一要经常教育引导。深入开展党章和法纪学习，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，加强廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要充分利用会议等场合，经常强调党风廉政和反腐倡廉的重要性，时时强调，处处警醒。要加大警示教育力度，通过一些典型案例的深入剖析，用身边人身边事作为示范教材，做到警钟长鸣。二要立足抓早抓小。从我们这几年查处的大案要案来看，许多都是从一些小问题、小错误开始的，最终发展到以权谋私、腐化堕落、违法犯罪的。我们见微知著，着眼防范，增强工作的主动性和预见性，一旦发现苗头性、倾向性问题，要及时“打招呼”、“扯袖子”，该提醒的要及时提醒，该批评的要严肃批评，防微杜渐、防患未然。要加强预防力度，做到干部小违纪的时候就能及时发现，就有人管、有人抓，防止滑向犯罪。三要加强关键部位。从权、钱、人等易于滋生腐败的重要部位和关键环节入手，设计科学合理、切实可行的腐败防范机制，使党员干部不敢腐败、不想腐败、不能腐败。要加强对干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、资源出让、工程建设等重点领域的监督，认真查找薄弱环节，有效杜绝腐败的发生。要针对群众反映强烈的热点难点问题，加大查处力度，切实采取有效措

施加以解决。

廉洁建设范文篇9

一、指导思想

坚持以十七届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想。紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个实施”总体目标，以优质服务、科学管理为目标，以党员领导干部作风建设为重点，进一步提高工作效率，进一步提高机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。

二、工作要点

提高领导班子廉洁自律意识一加强学习教育。

树立正确的权力观、地位观、利益观，深入学习“三个代表”重要思想。坚持立党为公、用权为民。深入开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习《中国共产党党内监督条例（试行和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规为重点，提高领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联系实际的学风，边学习、边思考，把学到精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，行为上时刻注重自我约束，树好形象，切实做到思想上重视，认识上提高，行动上落实。

落实领导班子党风廉政建设责任二明确工作要求。

深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”原则，落实党风廉政建设制。把党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建设责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建设责任制的检查考核，严格执行党风廉政建设责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，善于发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。

改进全局职工的工作作风三强化目标考核。

以强化目标考核为抓手，把党风廉政建设工作与局实际工作相结合。切实改进职工的工作作风，提高后勤服务质量。要严格实施《局年度考核及奖励意见》把局年度目标任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目标，把考核结果与个人的目标管理奖挂钩，考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效实施。

强化对领导干部的监督三贯彻党内监督条例。

廉洁建设范文篇10

9月份以来，从省、市、区党委、政府、纪检部门到交通部、厅、市局相继召开了工程建设领域突出问题专项治理工作电视电话会，说明这项工作已经摆上了各级各部门的重要议事日程。9月24日，在全区专项治理工作会议上，我局被列为试点单位，还专门作了表态发言。我局也专门下发了文件，建立了领导班子，对各项工作也已经进行了部署。因此，系统各单位，要迅速动员部署，认真贯彻落实。下面我讲三点意见：

一、统一思想，准确把握专项治理活动的重要意义

党中央、国务院决定开展此项活动，目的是维护公平竞争的市场原则，从源头上防治腐败，推动反腐倡廉建设深入开展。同时，促进工程建设项目高效、安全、廉洁运行，保证中央关于扩大内需、促进经济平稳较快发展政策措施的贯彻落实，维护人民群众的根本利益，促进科学发展，保持社会和谐稳定。对交通来讲，当前我们正处于大规模系统建设的关键时期，开展专项治理活动显得尤为重要和紧迫。

1、开展专项治理活动是促进交通科学发展的必然要求

近年来我们先后开展了优质廉政示范工程建设、预防职务犯罪联席会议制度建设等活动，使“1918”等重大工程建设得以顺利推进，通车里程、等级公路里程等方面都走在全省前列，为促进社会经济和科学发展作出了重要贡献。但是在看到成绩的同时，我们也必须清醒的认识到，当前在交通工程建设领域，还存在不少不容忽视的问题，有些问题还比较严重。对这些问题，有的已经在我局前一阶段制订的学习实践科学发展观分析检查报告中得到体现，并被列入整改落实内容，有的则还未被找到，需要我们进一步查找和挖掘。开展专项治理工作，有利于我们进一步找准和解决当前交通建设领域存在的突出问题，进一步促进交通科学发展。

2、开展专项治理活动是维护交通良好发展势头的现实需要

当前，交通正处在大建设、大保障、大发展的关键时期，特别是中央提出“保增长、扩内需、调结构”的重大决策后，我区交通建设越来越得到政府和社会各界的高度关注和全力支持，建设投资越来越大，项目越来越多。如今年开展的“三年百亿”大会战，包含了18个项目、190公里新建改建道路、总投资300亿元的宏伟目标，用地1.6万亩，征迁120万平方米，可谓是规模空前，这在交通60年的建设发展史上是开天辟地的头一遭，意义重大，影响深远。这样的一个良好建设发展局面是我们多年盼望而一直没有得到，如今成为了现实。我们一定要倍加珍惜、牢固把握好、维护好当前的良好发展机遇和发展局面。最重要的就是要切实把交通规划好、建设好，不出问题，让党和政府放心，让社会各界满意。特别是第四季度任务重、矛盾多、要求高、时间紧，如果放松警惕，就有可能出现质量、安全和廉政等问题，不仅将使工程建设受挫，更会严重影响各级政府继续大规模投资交通建设的信心和决心，影响到整个交通二次跨越的进程。因此，扎实开展专项治理工作，解决交通工程建设领域突出问题是维护当前交通良好发展局面的重要保障和现实需要。

3、开展专项治理活动是预防腐败打造廉洁交通的有效载体

一直以来，我局高度重视工程建设领域廉政工作。我们多次强调，建设形势越好，廉政工作越重要。今年我们通过工程“四保”竞赛、廉政文化“四进”、重点工程督察等活动，对工程建设领域廉政工作进行了部署和安排，取得了良好的效果。廉政问题本身既是问题，也是造成其他突出问题的重要原因，需要高度重视，切实抓好。因此，开展专项治理活动，有利于全方位地查找存在的突出问题，深挖原因，堵塞漏洞，建立长效机制，打造廉洁交通。

总之，我们一定要站在推进交通科学发展和现代化建设的高度，充分认识开展专项治理活动的重要性和紧迫性，坚决把思想和行动统一到中央的重大决策上来，统一到各级党委政府和我局的工作部署上来，真抓实干，狠抓落实，确保专项治理工作全面推进、落到实处。

二、明确目标，重点抓好工程突出问题的排查整改

工程建设领域突出问题专项治理工作是当前和今后一段时期重中之重的政治任务。按照中办、国办印发的《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》和交通运输部制定的《工作方案》，紧密结合交通实际，我们要重点抓好四个方面的工作。

1、加强排查，找准突出问题

推进专项治理工作，当务之急是要抓好排查整改工作，切实解决我局工程建设领域已经存在的各种问题。当前我们要重点查找以下6个方面的突出问题：

一是重点查找前期工作方面的突出问题。看是否存在前期论证不充分、踏勘不深入、标准不够高、误差比较多，为上项目而上项目，前期工作质量不佳、把关不严、设计深度不够，从而造成变更频繁，影响工程效果等问题。

二是重点查找项目发包方面的突出问题。看是否存在规避招标、虚假招标、围标串标、评人情标、泄露秘密以及领导干部违规插手招投标等问题。

三是重点查找项目管理方面的突出问题。看是否存在先宽后紧、先缓后急，造成非正常超工期现象；项目变更审批不及时，程序时间长、先建后批现象；监理人员责任心不强，管理能力不强，旁站力量薄弱、管理不严格、不精细等问题。

四是重点查找质量安全方面的突出问题。看是否存在“重速度、轻质量，重进度、轻安全”，工程质量、安全生产责任制不落实，施工质量不高，存在安全隐患等问题。

五是重点查找建设市场方面的突出问题。看是否存在建设主体资质不合格，施工能力不适应，以及合同履约率低、偷工减料、违规转包分包；施工人员不到位，调动频繁等问题。

六是重点查找资金使用方面的突出问题。看是否存在资金使用管理混乱、滞留挪用、违规使用、损失浪费以及非合理原因造成工程建设项目严重超概算等问题。

各单位要紧紧围绕以上6个方面的突出问题开展自查自纠活动，特别是对上级高度重视的建设项目，如财政预算内投资建设项目、上级挂牌督办项目等，更是要发扬敢于亮剑、敢于揭丑的精神，把存在的突出问题真正查出来，把矛盾摆出来，为解决问题打好基础。各单位要将自查情况书面报告局专项治理工作领导小组；局专项治理工作领导小组要及时把查找出的各种问题收集、归类、汇总，深刻分析产生问题的原因，查找存在的漏洞和薄弱环节，提出改进的措施和办法，为整改打好基础。

2、强化整改，提高建设水平

专项治理活动的目的，就是规范工程建设程序，规范管理行为，提高交通建设质量和水平。因此，要在排查的基础上，重点要抓好5个方面的整改工作：

一是建设前期方面。要加强规划研究，增加项目储备；要强化设计创新，树立“创作”理念和“精品”意识，变设计产品为设计作品；要强化工艺创新，积极采用新技术、新工艺、新结构和新材料，增强工程的耐久性。

二是质量安全方面。要认真贯彻《公路工程技术标准》，提高工程整体质量；要树立工程“寿命更长成本更低”的理念，突出重点环节、重点部位质量控制，充分发挥三个“关键人”（项目法人、项目经理和项目总监）的作用，强化全过程质量控制；要提高检测人员素质，提高工程质量检测水平，发挥好检测机构的质量监督和控制作用。要落实安全生产责任制，强化施工现场安全管理，加强工程建设标准化作业，严格管理，杜绝违章操作，切实规避安全风险。

三是市场准入方面。要严格市场准入机制，加强对参建单位的资质审查和能力评估，杜绝资质较低、能力较弱的单位进入建设市场；要加强对建设市场的监管，建立参建单位信用考核评价体系，对考核评价不高的单位提出警告，屡教不改的要坚决驱逐出交通建设市场；要进一步培育和完善建设市场，让更多的外部单位参与交通建设，坚持起点公平、机会均等，创造更加公平的竞争环境，充分激发竞争活力；要积极探索市场化运作模式。

四是程序管理方面。要加强项目建设程序的监管，严格履行项目审批、核准、备案等基建程序；要加强对工程招投标、合同签订、工程分包、工程建设等阶段的监管，规范招投标行为，改进和完善评标办法，杜绝部分投标单位围标串标、借用资质投标等行为，确保招投标活动公开、公平、公正。

五是资金管理方面。要进一步强化预算管理、财政集中支付和政府采购管理，确保资金安全。要监督建设单位工资发放情况，杜绝扣发、滞留民工工资，保证建设市场和谐稳定。

3、完善制度，建立长效机制

专项治理是一项长期性、系统性和艰巨性的任务，既要注重治理，更要注重建立长效机制，不断完善交通建设制度体系，做到用制度管人、用制度管权、用制度管事，才能从根本上解决交通工程领域存在的突出问题，确保交通持续快速健康发展。

近年来，我局针对工程建设领域的重点部位和关键环节，制定了一系列规章制度，对规范从业行为、保证工程质量、加强资金监管、促进干部廉洁发挥了积极作用。但是，在实际操作过程中，仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度体系不尽完善，还存在着制度制订不够科学合理，弹性空间大，可操作性不强等问题。二是制度执行力度不够，抓制度落实的监督机制不健全，对违反制度的行为处罚不到位，制度的执行力较弱，有的制度没有得到真正落实。

针对以上问题，这次专项治理要认真查找制度上的漏洞和管理中的薄弱环节，对建设领域的各种规章制度要进行全面清理，该修订的修订，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，需要新出台的抓紧研究制订。同时要把专项治理中的有效措施和成功经验进行归纳和提升，进一步补充完善基本建设制度体系，提高制度的科学性、系统性和可操作性，使工程建设的各个领域、各个环节都有法可依、有章可循。针对目前有些制度执行失之于宽、惩罚失之于软、约束力不到位的情况，要切实加强监管，加大责任追究力度，坚决维护制度的权威性和严肃性，提高制度的执行力。

4、严惩腐败，建设廉洁工程

我们要以此次专项治理为契机，对交通工程建设廉政问题进行再检查。对腐败案件，要坚决查办，决不姑息。特别是重点查办各级干部利用职权插手干预规划审批、招标投标、物资采购、设计变更、转包分包、以权谋私、索贿受贿的大案要案。

各单位要积极拓宽信访渠道，通过设立专项治理工作举报电话、举报信箱、电子信箱等方式，认真受理群众投诉举报，及时调查处理，同时注意在项目审计、工程督查和舆论报道、群众评议中发现线索，深挖工程质量和安全事故背后的腐败问题。要充分发挥查办案件的治本功能，通过深入剖析典型案件，严肃开展警示教育，认真查找体制机制方面存在的缺陷和漏洞，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度。要坚决杜绝瞒案不报、压案不查的行为。要与时俱进，不断总结制度防腐运行过程中出现的新情况、新问题，不断创新和完善制度体系，使制度防腐能够紧跟上交通建设的新发展和新变化，确保工程优质、干部优秀。

三、加强领导，充分保证专项治理活动的实际效果

此次专项治理工作涉及面广，政策性和专业性强、工作难度大、要求标准高。各单位要深刻领会专项治理工作的重要意义，切实加强组织领导，确保专项治理取得实实在在的效果。

1、健全工作机构。局里已经成立了专项治理工作领导小组，局属各单位要抓紧成立专门的工作班子和办事机构，迅速启动专项治理工作。各单位领导要高度重视专项治理工作，深入基层、深入一线、深入群众，开展调查研究，掌握工作进度，及时发现新情况，研究和解决疑难问题。各级专项治理工作领导小组要切实担负起组织、指挥、协调、督查等职能，确保专项治理各阶段工作有序进行，不走过场。

2、制订实施方案。各单位各部门要结合实际，把专项治理与学习实践科学发展观活动紧密结合，与工程建设领域日常监督管理紧密结合，认真研究，周密部署，科学制订专项治理实施方案，明确治理重点，明确目标任务，明确责任分工，明确工作进度、方式方法和时间安排，分阶段、有步骤地落实好专项治理工作的各项任务。

3、加强监督检查。各单位专项治理工作领导小组及办公室要切实履行职责，制定周密细致的督导方案，明确重点和责任分工，全面细致地检查专项治理工作。局专项治理工作领导小组适时组织重点检查，对专项治理工作走过场、弄虚作假的要通报批评；对拒不自查、掩盖问题或弄虚作假的，要根据规定要求，严肃处理；对专项治理工作部署不及时、工作不到位、整改不认真、解决问题不彻底的要提出要求，限期整改，确保治理工作取得实实在在的成效。此次专项治理工作将与各单位的年度目标责任制考核挂钩，对领导不重视、责任不落实、措施不得力，敷衍应付，以致造成工作不落实、治理效果不明显的，要酌情扣分，严重的严肃追究领导责任。

4、加强宣传引导。各单位要充分利用各种舆论媒体，广泛宣传本单位专项治理工作开展情况。要广泛发动群众参与，接受社会监督，营造良好的专项治理工作氛围。要坚持正面宣传为主，大力宣传本单位专项治理所做的工作、取得的成效和经验，树立交通良好的社会形象。

另外，对于贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，我谈几点意见。中央出台这个《规定》，是对国企领导人员廉洁从业工作的总体规范，它的制定出台，进一步明确了国企领导人员行使经营管理权力的相关义务、责任和要求，强化了对权力运行的制约和监督，体现了对国企领导人员的关心和爱护，是深化国有企业反腐倡廉建设有力的制度保证。系统国有企业要认真组织学习，深刻领会其重大意义，准确把握精神实质，切实抓好贯彻落实。

一是抓好学习宣传。把《规定》作为企业党组织学习的专题内容，多途径加大宣传力度，使广大职工知晓《规定》的内容，营造贯彻实施《规定》的良好舆论氛围。

二是认真自查自纠。各企业领导班子成员要认真分析检查廉洁从业方面存在的薄弱环节，扎实进行自查自纠，精心制订整改措施，切实进行整改。

三是加强监督检查。局纪委、监察室要组织开展国有企业领导人员廉洁从业专项检查活动，对国有企业领导人员廉洁从业情况进行监督检查，从严查处国企领导人员不廉洁行为。