劳动工作汇报范文10篇

劳动工作汇报范文篇1

一、我镇企业劳动关系现状

1、总体上是好的。从调研情况看，我镇劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。特别是我镇比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我镇的上海昌都有限公司、上海立事化工实业公司等。这几年，昌都公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。20*年该公司被评为上海市职工最满意企业和最满意经理。

2、企业职工流动性较大。我镇企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。上海胜贺刺绣有限公司近两年先后有80多名技术工人跳槽到了其他公司，占到了公司员工总数的50%左右，企业自嘲为“临工的培训基地”。该企业由于员工缺乏，只能保证2/3的正常生产，致使一部分国外订单不敢接订。另据统计，去年我镇80%—90%的服装行业普遍缺工，产值难以全部实现。流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引，纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放，人们思想意识更加活跃，不满足于现状，自我发展意识增强，不断地寻找机遇。四是自我合法权益得不到较好的维护，比如工资发放不及时，个人素质技能得不到提高等。

3、劳动法落实不到位，侵犯职工合法权益的现象时有发生。从调查了解到，我镇有些企业存在工资与工作长度、强度不成比例，加班加点经常发生，节假日不能保证正常休息等现象，劳动关系比较紧张。特别是工资和补贴的拖欠问题，处理不好有时还会引发群众性上访事件。上海威德纺织品有限公司今年由于这个问题，矛盾激化，造成职工集体上访，产生一定的社会负面影响。

4、企业工会工作比较滞后，力度不大。较大多数企业对工会工作重视、支持不够，造成工会组织不健全，活动不正常，部分职工群众对工会工作认识不足等。职工合法权益得不到维护时，依法维权意识比较淡薄，不去主动找工会解决。另外，部分企业实行家族管理，工会干部不是通过职代会选举，而是由企业老板任命的，工会主席不能很好地代表职工的意愿。在现有体制中，工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业，主体资格、工会经费难以独立，活动办事上有所顾忌，一定程度上也不能很好的为职工说话。

二、创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定，促进企业发展的需要

1、创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。构建社会主义和谐社会，是党中央从全局出发提出的一项重大任务。劳动关系和谐是社会和谐的重要内容，是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现好、维护好和发展好广大职工的合法权益，才能真正实现构建社会主义和谐社会的发展目标。因此，要认真开展“劳动关系和谐企业”创建活动，创造良好的舆论基础，打造良好的发展环境，尽快实现我镇企业劳动关系的和谐，努力构建“和谐**”。

2、创建“劳动关系和谐企业”，是企业健康发展的需要。实践证明，企业劳动关系不和谐，劳动者与企业间矛盾重重，甚至产生对立情绪，企业就有可能失去基本的生存条件，更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。劳动关系和谐，它能有效地调动各方面的积极性，团结一致，共同承担和克服内外部的风险。能最大限度地实现劳动主体之间各自的利益，有效的化解双方的对立，保障经济活动正常进行，促进企业健康发展。

3、创建“劳动关系和谐企业”，是实现主动维权、依法维权、科学维权的必然选择。当前，劳动关系日趋多元化、复杂化和市场化，不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系的矛盾相当突出，对社会和谐稳定带来不利的影响，创建“劳动关系和谐企业”，是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和载体。通过开展创建活动，可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系，加强基层维权工作，实现维权关口前移，提高工会维权的质量和水平，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，提高职工权益的保障水平，有效预防和妥善处置职工群体事件，从而促进企业与社会的和谐稳定。

三、几点建议

为切实解决实际问题，规范企业用工行为，维护职工合法权益，结合工作实际，现提出以下建议：

1、必须加强领导，建立党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、全员参与的维权工作格局。“劳动关系和谐”作为和谐社会的一项重要内容，既是一项系统工程，又是一个难度系数较大的任务，涉及企业生产经营、安全卫生、收入分配、劳动保障、民主管理等多个方面的问题，需要社会方方面面的努力。要坚持党委领导，政府发挥主导作用，工会积极协调，劳动监察等社会有关方面靠上支持，企业员工主动参与，各方共同努力，形成齐抓共管的局面，为创建工作搭建一个良好的平台。

2、必须加强宣传，积极调动企业主和职工两方面的积极性。要利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识这一活动的重要意义。企业主作为创建活动的主体,他们的看法和态度对创建活动能否顺利开展具有决定性影响,尤其要加大宣传教育力度。重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动不仅能留住人才，增强职工主人翁意识，更重要的是发挥职工科学创新能力，增加企业效益，实现企业良性发展。通过开展活动，达到“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的和谐稳定、互利共赢的目的。

劳动工作汇报范文篇2

一是开展“三个一”活动，营造浓厚氛围。

为了增强学习教育月活动的吸引力和影响力，劳动局通过三项活动营造氛围。上好一堂廉政党课。由总支书记为全体党员干部上一堂“以坚定理想信念，自觉拒腐防变”为主题的党课，使党员干部进一步加强党性修养和廉政意识，使思想统一到主题教育月的活动中来。组织一次专题交流。通过开展座谈交流，结合所见所闻所感，交流各自的思想认识。写好一篇心得体会。认真对照党章和廉洁自律条例的各项规定，深刻查找在思想认识和作风纪律等方面存在的不足，撰写1篇心得体会文章。

二是算好“廉政三笔帐”，转变工作作风。

一是算好政治帐。通过常算政治账，使广大党员干部认识到自己的言行不仅关乎自身形象，也关乎党的声誉。认识到如果把握不住自己，腐化堕落，不仅断送自己的政治生涯，也会给党和国家的形象造成严重损害。

劳动工作汇报范文篇3

一、顾全大局，团结协作，塑造了领导班子新风貌

在班子建设方面，始终把“团结、奋进、务实、创新”和廉洁自律作为领导班子建设的总要求，强化理论政策学习，提高政治素养。坚持集体领导、分工负责，班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，围绕中心，步调一致推进工作。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。严格遵守中央“八项规定”和党风廉政纪律，落实“一岗双责”，做到依法行政、廉洁从政，形成了干事创业的良好局面，领导班子凝聚力和向心力得到明显增强和提升。

二、开拓创新，主动作为，开创了扶贫工作新局面

（一）扶贫资金投入明显增加。2014年，我办抢抓机遇，主动作为，加快“跑部进厅”步伐，密切加强与上级相关部门的联系沟通，争资争项工作取得大力突破，全年共争取专项扶贫资金3761万元，与去年同比净增993万元。

（二）农村贫困人口明显减少。通过产业扶贫、技能培训、引农进城等工作举措，全县农民人均收入水平大幅提升，贫困对象明显减少。据统计部门初步测算，2014年农民人均纯收入预计可达4338元，与去年同比增长22%；农村贫困人口减少15379人，脱贫率达18.8%。

（三）贫困村基础设施明显改观。通过强力实施整村推进及库区后扶项目建设，覆盖全县29个贫困村及23个库区移民村基础设施建设，群众生产生活条件得到明显改善。2014年，投入整村推进及库区后扶项目资金1222.86万元，实施项目123个，新修水泥公路53.96千米、新修水渠23.642千米、修建山塘水库6座、修建桥梁4座、新建活动中心3个、硬化群众活动场所15000平方米、绿化公共场所7800平方米。

（四）贫困群众自我发展能力明显提高。把扶贫与扶智紧密结合起来，大力实施开发式扶贫，积极开展“造血式”扶贫，扎实推进农村劳动力就业能力建设。通过实施“雨露计划”、“阳光工程”、“金蓝领工程”、“新生代农民”等扶贫培训和教育，全县扶贫对象自我发展能力明显增强。2014年，完成农村劳动力转移培训1700人、农村危旧土坯房改造工匠培训3000人、阳光工程项目培训1760人、“雨露计划”培训215人。

（五）移民搬迁步伐明显加快。按照“整体搬得出、长期稳得住、逐步能致富”的总体目标，结合我县搬迁对象实际，创新移民搬迁模式，采取与农村危旧土坯房改造、和谐秀美乡村建设相结合，积极引导贫困群众向城镇、工业园区集聚，全面完成了上级下达的各项指标任务，实现了282户1319人移民的顺利搬迁，并精心打造了木兰乡街上，高田镇金叶，丰山乡大桥山，大由乡幸福、草岭、祥瑞，小松镇白露前，横江镇共大，琴江镇大畲共9个移民集中安置点，大大改善了贫困群众居住环境。

三、创先争优，措施得力，营造了干部干事新氛围

（一）开展“每周一主题”工作汇报，稳步有序推动工作落实。我办将争资争项、整村推进、搬迁移民、社会扶贫、“三送”工作、机关效能建设、招商引资等重点、热点工作确定为汇报主题，原则上由各业务股长每周一上午例会举行汇报。通过汇报，不但促进了大家创新创特抓落实的干劲，而且提高了干部总结提炼和口头表达的能力。

（二）坚持“四考一评”工作机制，有效解决干好干坏一个样。继续实行了以“考学、考勤、考绩、考廉、一评”为主要内容的考评制度。通过制度管人管事，推进机关作风大转变，力促各项工作提质提速提效。考评结果作为评先评优及向县委推荐重点提拔使用的重要依据。通过开展“四考一评”，明晰了工作责任，加强了过程管理和绩效监控，营造了比学赶超氛围，变“要我干”为“我要干”，极大地激发了干部工作积极性、主动性。

四、存在不足

劳动工作汇报范文篇4

根据《中共县委组织部关于开展“五彩城市党旗红”活动的实施方案》文件精神，我局以“四百”活动为载体，立足本部门实际，紧扣热点难点焦点民生问题，结合我局工作实际，深入开展“四百活动”活动，充分发挥党员先锋模范作用，推动了人力资源和社会保障工作的发展，取得了良好实效。

一、以“四百活动”为契机，锤炼过硬队伍

我局以“四百活动”为契机，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬、观念新”的人力资源和社会保障干部队伍，形成了“领导成员带头干、党员干部卯劲干、普通干部奋发干”的良好局面。

一是充分发挥领导干部的导向和示范作用，要求领导干部做到“四个带头”,即带头更新服务观念、带头改进服务作风、带头提高服务效率、带头提升服务能力，让领导班子在工作中主动担责、勇于创新、带头示范。

二是加强对党员的教育和管理，深入开展示范窗口建设，开展“争当党员先锋岗、争创群众满意窗口”、“党员义工日”等活动，全体党员紧紧围绕工作大局、工作重点，善于试、敢于先、立足做，充分发挥先锋模范作用，争当发展的参谋、工作的骨干、克难的先锋，把“一名党员、一面旗帜”的形象落到实处。

三是在普通干部职工中，积极开展窗口服务流动标兵评选活动，要求他们履行好公共服务职能，当好优质公共服务的提供者，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护作为落实具体工作的出发点和落脚点，按照“惠民、便捷、高效”的原则，规范运作、提高效率、简化程序、缩短时限，实行“效率承诺制”，推行限时办结、承诺服务、预约服务、一次性告知等服务措施，争做一名合格的干部，群众满意的干部，全体干部在外树形象、内强素质上树立了良好的形象。

二、践行党的群众路线，热心为民服务

在整合资源、提高办事效率中，着力打造“高水平、高质量、人性化”的“一站式”便民服务平台。

一是推行“首问负责制”、“一次性告知制”等便民服务制度，宣传业务办理程序和内容，提高业务办理效率和服务质量，满足群众办理各项业务需求。

二是走访入户，把社保、医保登记、就业培训、法律维权等服务送到企业和基层群众手中，努力打造群众满意工程。

三、结合人力资源社会保障部门业务工作，推进“四百”活动深入开展

（一）、深入推进就业与创业工作

一是扩大就业规模。截止目前，城镇新增就业人员356人，完成全年目标任务1350人的26.4%；城镇失业人员再就业43人，完成全年目标任务200人的21.5%，其中帮助就业困难人员再就业14人，完成全年目标任务55人的25.5%；城镇登记失业率控制在2.4%。

二是促进高校毕业生就业创业。通过大力宣传、实地走访、积极扶持等有效措施促进1名高校毕业生创业，完成全年目标任务6人的16.6%，进一步树立了以创业促进就业的标杆与典范；巩固5个高校毕业生就业见习基地。

三是职业技能培训。青年劳动者技能培训38人，完成全年目标任务500人的7.6%。

（二）稳步推进社会保障工作

一是城乡居民社会养老保险截止目前覆盖人数达15.8万人，完成全年15.4万人目标任务数的102.6%；参保缴费人数达12.187万人，完成全年目标任务数11.5万人的106%。

二是城镇居民基本医疗保险截止目前参保人数达1.2万人，完成目标任务数1.34万人的90%；城乡居民基本医疗保险补助年人均320元。

（三）加大劳动保障监察力度，切实维护民工权益

今年我局开展了以整顿人力资源市场秩序、解决农民工工资拖欠等为重点的专项治理活动，及时化解了各类劳动纠纷，促进了我县劳动关系和谐稳定，维护了用人单位和职工的合法权益。

总之，由于我局领导重视、措施有力、行动迅速，“四百”活动取得了一定实效。今后的工作中，我们会一如既往，采取更有效的措施，把“四百”活动与党的群众路线教育实践活动和本部门的实际有机结合，全力推进“四百”活动有序开展，确保活动取得更大的实效。

第二篇:人保局政风行风建设工作汇报

为进一步加强我县人力资源和社会保障部门政风行风建设，按照省、州人力资源和社会保障部门统一安排部署，我局认真组织开展实施了政风行风建设专项行动。由于领导高度重视、组织机构健全、查摆问题全面、整改深入彻底、规章制度完善，政风行风建设专项行动工作取得显著成效。通过开展专项行动，我局机关工作作风得到切实转变，行政效能进一步提升，干部职工服务能力明显增强，广大服务对象满意度大幅提升。

一、领导重视、宣传到位

局党组历来高度重视政风行风建设工作，把打造“为民、务实、高效、清廉”的人力资源和社会保障机关做为工作重心，常抓不懈。此次专项行动伊始，局党组将此项工作与党的群众路线实践教育活动、“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动和贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、州委州政府“十项规定”和县委县政府“八项规定”结合起来，统筹规划部署、协调推进。同时，局党组将争创“一流队伍、一流状态、一流作风、一流效能、一流业绩”确定为我局政风行风建设专项行动主题，加强干部职工思想教育，提高干部职工思想认识，全体干部职工深化政风行风建设的紧迫感和责任感明显增加，为专项行动有效开展奠定了良好基础。

二、机构健全、责任明确

为加强对政风行风建设专项工作的领导，落实责任，局党组按照“谁主管谁负责”的要求，建立了主要领导负总责，分管领导具体负责，一级抓一级，层层抓落实的政风行风建设专项行动工作领导小组。由局长任组长，有关局领导任副组长，相关股室负责人为成员，统筹协调相关工作，领导小组下设办公室，负责有关具体工作。

局政风行风建设专项行动工作领导小组结合我局实际，制定并下发了《县人力和社会保障局政风行风建设专项行动实施方案》。《方案》对专项行动中排查整改突出问题、加强机关干部效能建设、规范窗口服务行为、深化政务公开工作、组织开展民主评议、畅通群众诉求渠道、深入开展调查研究、切实强化督促等各重点环节的工作责任单位、工作责任领导、工作完成时限做出了明确规定，将有关工作任务和要求逐一分解落实到具体岗位和人员，做到了任务落实、责任落实、措施落实，为专项行动有序开展、顺利推进提供了有力保障。

三、强化社会监督、深入查摆问题

政风行风建设专项行动工作开展过程中，局党组结合我县人力资源和社会保障工作实际，围绕行政审批制度改革、优化业务经办流程、规范行政权力运行和依法行政等工作，采取多种形式，开门纳谏，自觉接受县级部门、乡镇、服务对象、上级部门和社会各界监督，深入查摆存在问题，边查边改，大力促进我县人力资源和社会保障事业健康发展。

一是通过聘请政风行风监督员，接受监督。今年，我局从县级部门、乡镇、服务对象、合作金融部门和民主人士代表等群体中聘请了16名政风行风监督员。采取定期巡查、随机明察暗访等方式，监督我局各部门、股室工作人员的服务行为。我局通过走访、电话询问和召开座谈会等形式随时了解监督情况，及时发现政风行风中存在的问题。

二是采取设立群众意见箱和举报监督电话等方式，加强与服务对象的沟通交流，接受群众监督。

三是结合党的群众路线教育实践活动，组织开展民主评议，采取自评、他评等方式，认真听取意见建议，及时发现政风行风中存在的问题。

通过采取以上措施，自政风行风建设专项行动开展以来，我局共收到相关意见和建议3条。

四、认真梳理分析，深入查找原因，建立长效机制

通过认真梳理，我局政风行风存在的问题主要有以下三个方面。

一是深入基层调研不够。

二是在结合实际与大型企业沟通，并针对他们的要求开展培训方面上有所欠缺。

三是个别同志做群众工作时缺乏耐心，服务质量和水平有待提高，工作方式方法有待进一步改进。

存在以上问题的原因归根结底是由于个别领导干部和职工学习不够、全心全意为人民服务的意识不足、岗位责任意识不强、工作作风不务实、内外监督机制不完善、吃苦耐劳精神不佳等。

为确保政风行风取得实效，我局将针对存在的问题与原因，从以下六个方面建立长效机制。

一是建立健全政风行风建设学习教育长效机制。以党组中心组学习、党支部学习和单位业务学习为重点，完善学习制度；及时发现和树立党员干部职工在政风行风建设中的先进典型，开展正面典型示范教育，同时，认真开展反面典型警示教育。

二是建立健全为民便民服务长效机制。从人民群众最关心、关注的热点、难点问题入手，健全为民办实事制度和便民服务机制。

三是建立健全政风行风建设监督长效机制。加强内外监督。重点监督政风行风建设领导责任制和责任追究制的贯彻落实情况；构建惩防腐败体系中有关政风行风建设的贯彻情况；坚持办事公开、党务政务公开制度。

四是建立健全政风行风建设民主评议长效机制。完善政风行风评议标准、评议方式方法和评议效果。

五是建立健全政风行风建设激励约束长效机制。健全奖惩激励约束机制和政风行风责任追究制度。

六是建立健全政风行风建设组织领导机制。建立“一岗双责”制度；健全政风行风建设目标责任制。

第三篇:人保局依法治县宣传教育工作汇报

按照《县依法治县领导小组办公室中共县委宣传部县司法局关于集中开展依法治县宣传教育月活动的通知》（冕依法治县办[2014]1号）文件精神，我局高度重视此项活动，并结合部门实际，认真开展宣传活动，现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，狠抓落实

在依法治县宣传教育月活动中，由局长蒋国华同志亲自抓，分管副局长沙志华同志具体抓，切实加强活动的组织与领导。同时结合部门实际情况，精心制定了宣传活动实施方案，落实宣传人员、宣传车辆、宣传标语与宣传经费，确保宣传工作取得实效。

二、突出重点，抓好职工内部宣传

一是采取召开职工大会的形式，于4月25日下午组织了一次《省依法治省纲要》、《州依法治州实施意见》、《县依法治县实施意见》专题学习。

二是向广大干部职工宣传依法治县的重要性与必要性，并要求他们向家属传达，做到家喻户晓依法治县工作。

三是让全局干部职工认识到依法治县应承担的义务和责任感。

四是采取出动宣传车辆、宣传人员，发送宣传资料，书写宣传标语等形式，向广大人民群众做好宣传。

五是认真组织职工纷纷建言献策，积极投入到依法治县讨论活动中。通过讨论，吸纳广大干部的意见和建议，对依法治县工作进一步补充完善。

三、把依法治县宣传月活动与“党员义工日活动”有机结合，认真做好法制宣传

2014年3月28日，我局把依法治县宣传月活动与“党员义工日活动”有机结合，由局党组书记、局长蒋国华同志亲自带队，下属4个支部共30余名党员积极参与，到青石桥社区（康华苑门前）集中开展依法治县宣传月活动和“党员义工日”活动。

此次活动重点是开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保障法》等相关法律宣传；提供工伤、社保、劳动合同、就业、居民医保和职工医保等方面的咨询服务；开展其他涉及本部门的相关政策宣传，提供相关政策咨询等方面的志愿服务活动。活动中，共发放各类宣传资料近500份，悬挂横幅1条，接待前来咨询的群众100余人次，取得了良好的活动效果。

四、按省州县要求积极参加依法治省专题知识竞赛

我局按照县上统一安排，于4月16日组织全局干部职工参加了县上开展的依法治省知识竞赛，同时以工会形式组织大家参加依法治省知识竞赛的网上答题。通过活动让广大干部职工深刻认识到了依法治县的重要性与必要性，认识到了自身应当承担的义务和责任。

劳动工作汇报范文篇5

根据市公司一届九次职工代表大会的主导思想，按照省公司王总3月6日现场调研会议上的指示精神，按照市公司黄总工作汇报的核心宗旨，中燃公司结合本单位的具体实际情况，落实职代

会的主导思想，认真执行省公司王总在现场调研会上提出的“七点要求”，抓好市公司黄总在工作汇报中提出的6项转变，现将中燃公司贯彻实施此次工作会议的情况汇报如下：

一、落实会议精神力拓市场转变销售理念

3月9日，中燃公司召开了新领导班子会议，落实职代会的主导思想，针对3月6日省公司王总现场调研会议的重要指示精神及黄总工作汇报进行了认真分析和学习，并对中燃公司的工作进行了研究，将领导班子分工细化。会上还分别与鸭绿江站和联合路站签订了业绩承包合同和安全管理、治安综合治理目标责任状。09年市场销售形势急转直下，09年1-3月份中燃公司油品销量为1673.85吨，08年1-3月份油品销量为2816.45吨；与08年1-2月份相比减少1142.6吨；09年1-2份液化气销量为768.10吨，08年1-2月份液化气销量为630.29吨，与08年1-2月份相比增加137.81吨，2月27至3月15日油品销量644.68吨，与08年同期相比减少197.43吨；2月27至3月15日液化气销量为212.31吨，与08年同期相比增加58.4吨，连续三个月油品销量下降其原因是多方面的，中石化油价持续偏低，被周边个体加油站侵蚀笼络走了一些社会车辆，面对严峻的市场形势，我们集思广益，勇拓市场，把工作的中心转变到销售上来，转变观念，从过去的“等、靠、要”，到现在的“走出去，请进来”我们本着创新发展的思路，用新举措、新办法破解难题,推动工作，迎难而上，开发新用户，留住老用户，在新班子接手短短半个月的时间里就相继开发了两个新用户，合计每月用量23吨；公交线路由原来的13条增至14条。新领导班子上任以来针对油品的销售做了大量的工作，为了更好的“上销量，保增长”充分利用3台配送罐车，除了给公交线路送油外，还相继开发了钢材市场、新开工建设工地，运送土石方的户外车队等外送新户，增加了成品油的销量。

在不同“价”市场竞争的热战时期，转变服务理念是赢得顾客、“上销量，保增长”的根本。我公司以“我为人人，人人为我”的服务理念，从大处着眼，小处着手，将个性化、亲情服务灌输到每一位员工的心中。真正做到顾客至上，在做好微笑服务、来有迎声、走有送声的同时，实行“加油十三步曲”、“收银六步曲”，做到善于引导消费，为顾客提供高质量的服务，形成加油站和顾客的良性互动。

二、加强对企业的管理力度，将“转变”体现在企业管理的方方面面。

1.坚持不懈地抓好储运安全工作：以教育为本，文修武练，提高全员安全意识和战斗力。贯彻“确保安全是责任”和“谁管谁负责、谁干谁负责”的原则，加油站经理是安全管理第一责任人，新班子上任，狠抓安全工作，提高员工的安全认识、反“三违”，培训员工专业技能、领导班子带头定期夜查，严抓脱岗，睡岗，漏岗现象、严格执行六大禁令，奖惩严明。以两个站为重点，做好安全设施的维护保养和监督检查；二月末三月初，我们对加油站的所有设备逐阀门，逐法兰，逐焊口检查维护一遍，对压力表和安全阀按照压力容器规定的时间进行校验，对所有管线阀门进行保养粉刷；对已经老化部件及时更换和维修，保证管路、电路，接地线均完好无损，设备设施安全运行。强化巡检制度，做到每天有检查，时时有记录，发现问题及时排除。由于公交线路的增多，联合路加油站每个柴油罐储量仅为10立，储存方面出现了很大的缺口，新班子接手后，对这一情况作了全面及时地了解，研究决定调换油品储存的种类，以解不时之需。

2.强化制度的执行力、提高管理水平：管理是企业各项工作的基础，也是加油站工作的主要内涵。09年市公司制定了新的经营目标管理项目考核办法，以此为依据中燃公司制定了新的考核方案，实行三级考核制度。新领导班子接管后，按每个工作岗位细化得分标准，结合实际，兑现每个管理人员及员工的薪酬。执行新的hse标准，强化内控管理，严明财务资金制度，缩减费用开支，明确费用的流向，对各项资金实行专人专责，多人监督制，打破集中管理的模式，避免一人多管多责的财务制度，着力控制用工总量，本着“只减不增，用少人，用能人，见效益”的原则，减少企业用工总量。与此同时我们强化建立员工激励机制，正在开展中燃公司“上销量，保增长强基础促发展”的劳动竞赛，“比服务、比销量、看成绩”为活动宗旨，提高员工的忧患意识与竞争危机意识。为了提高一线员工的专业技能，参加了技术监督局举办的上岗培训，有39人通过考试并取得了上岗证。

3.加强企业员工的思想建设，学习实践科学发展观，促和谐维稳定：组织党员、在职员工认真学习科学发展观，把握住科学发展观的实践特征，在学习中推动实践，在实践中发现问题，深化认识，有效开展实际工作，公司新班子成员按照“严、细、实”的管理理念，深入开展思想政治建设，兢兢业业的实践着，经常走到一线去，有事和下面商量办，对

每个经营活动细节都了如指掌。爱护员工关心员工，从点滴做起，做到员工有事必问，有病必访，为员工解决实际问题。09年是经济建设的关口，也是国家稳定发展的关键年，两会期间，公司员工的思想稳定工作显得尤为重要，保持零上访率，综合治理达标也是09年工作考核的一部分，我们要做好企业员工的思想工作，坚持党的领导，坚持党风廉政建设，把工作做到实处，促和谐维稳定，提升员工的素质，强化企业的凝聚力战斗力，为打好09年的销售战役奠定坚实的思想基础。

三、需要公司研究解决的问题

劳动工作汇报范文篇6

2014年上半年，县人社局在市人社局的正确领导下，通过局全体干部职工的共同努力，各项工作完成良好,现将重点工作完成情况及下半年工作计划简要汇报如下：

一、上半年主要工作汇报

（一）就业质量提升工作

主动为求职人员搜集、开发就业岗位，培训劳动技能，增加就业机会，提高就业稳定性。主要举措，如大力推行“72小时就业制度”、就业人员“周联系制度”、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人力资源交流网站、有针对性地开展就业指导服务等。2014年上半年，全县城镇新增就业1236人，完成全年务数2430人的50.9%，城镇登记失业率控制在3.8%以内，农村劳动力转移就业新增1712人，完成全年务数2950人的58%。

（二）社保扩面提质工作

把扩面主要精力放在私营企业和新引进企业上，及时摸排信息，主动上门宣传政策。并确保参保企业申报基数真实，不隐瞒少报缴费工资额和参保人数，按时缴费，不出现中断缴费现象。上半年城镇养老保险扩面694人，完成全年务的70%；工伤保险新增625人，完成全年务的125%。

（三）两高人才建设工作

积极开展人才交流洽谈会，根据企业需求建立紧急人才需求信息平台，积极与高校、县外人才储备处保持联络，努力引进两高人才。开通“引进两高人才绿色通道”，积极向县委县政府建言献策，为引进的两高人才提供政策倾斜，温暖服务。

（四）人事考录招聘阳光工作

在人事考录招聘方面，严格按照政策要求，完善机关事业单位考录招聘制度，健全所有环节的监督和公开制度，实行阳光作业，确保录聘全程的公开、公正、透明；联合多部门开展“吃空饷”专项治理工作，确保无“吃空饷”现象出现。

（五）工资收入助增工作

对各类劳动者分门别类实施有针对性的帮助服务，如对失业人业和城乡居民，以提高其技能为重点；对高校毕业生，以加强就业指导和创业资金支持为主；对在岗职工，以进行技能鉴定和劳动保护培训为主；对零就业家庭，以开发公益性岗位为主，等等。通过一系列措施，收到了良好的效果。上年半，提供个人贷款贴息345万元，发放大学生失业补助金120.48万元，培训1782人，开发公益性岗位94个。

（六）劳动关系和谐创争工作

建立信访隐患摸排处理机制，动态掌握用工劳资矛盾纠纷排查信息，注重劳动政策日常宣传，经常性开展劳动执法检查与政策宣传指导相结合的工作，及时受理劳资纠纷方面的投诉、举报、仲裁案件，认真化解，公平处理，确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年，指导企业签订劳动合同900余份，审批退休人员123人，完成工伤调查和初步认定37起，受理仲裁案件2起，接受群众咨询50余人。受理劳动监察案件9件，涉及农民工80余人，追回拖欠工资35万余元。

二、下半年工作谋划

（一）就业质量提升工作

在现有工作基础上，继续加强就业指导和培训工作。增加就业培训班开放数量，加强与已就业人员的联系，确保已就业人员扎扎实实工作；加强与企业联系，做好应、往届高校毕业生就业服务工作，力争做到每个毕业生均可推荐工作。

（二）社保扩面提质工作

加大社保扩面提质工作力度，组织社保人员深入企业、乡镇、农村，宣传讲解社保工作，为企业和职工、群众提供参保上门服务。

（三）两高人才建设工作

继续完善人才引进制度。积极与高校、省市人力资源交流中心联系，完善人才储备，努力做到本县人才不外流、外地人才广引进；做好乡土人才培训工作。根据企业需求，与相关院校合作，开展订单式培养，为企业输送专业人才。

（四）人事考评录聘工作

进一步完善人事招录工作的透明化和公开化，加强招录过程的监督制度，规范机关事业单位增人、调动等程序，优化流程、提高效率。

（五）工资收入助增工作

向企业和职工宣传劳动工资政策，提高认识，监督企业依法生产经营，引导职工提高自身技能水平，加大技能培训和创业资助力度。

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煤矿十一月经营管理工作总结和年底工作安排★★★【字体：小大】

煤矿十一月经营管理工作总结和年底工作安排

作者：佚名文章来源：不详点击数：4更新时间：2005-12-1

煤矿十一月经营管理工作总结和年底工作安排

一、当月主要经济指标完成情况：（略）

二、当月大型材料消耗情况（单位：万元）略

三、当月经营管理所做的主要工作：

(一)、重点监控，积极应战，全力以赴抓质量。

本月由于客观因素，煤质形势较为严峻，戊10-20160面过断层、夹矸，已15-17-22092面进入薄煤带，已15-22260煤层变化大、机尾有断层，等等，给煤质管理带来很大困难。针对问题，煤质管理人员全员发动，积极主动地想措施，找办法，通过分析有利和不利因素，采取种种管理手段，力保煤质稳定。

（1）、对重点头面选派专人现场跟班，源头控制，动态管理，严格落实一头一面一措施，合理实施分采、分掘、分运、分储、分装。通过断层打眼放炮、降低采高、加强顶板管理等手段，毛煤灰分由39。5%降到37%；外运煤热量保持在4800大卡以上，达到了公司要求。

（2）、根据市场需求，充分运用筛选设备，大力加强煤楼选矸管理，手选率达95%，最大限度的将矸石选出。加强快灰测试设备的使用，正确指导商品煤的发运，满足不同的用户需求，文秘写作秘书网尽力避免商务纠纷和质量事故。

商品煤综合灰分预计完成35。34%；其中，戊组外运煤完成35%，已组入洗煤完成36。01%。热量保持在4852大卡/KG。

(二)、精心组织，合理发运，提高结算价格，确保产销平衡。

截止11月23日，共发出商品煤187622。74吨，全矿外运累计161321吨，其中运销公司107567吨，已组入洗煤53173吨；地销累计25891吨。预计全月可发出商品煤23万吨，实现产销平衡。

销售科、运销站、调度室等相关部门密切配合，以运销公司为销售中心，调动一切力量，加强公关，多要车皮、去向，加大外运量；加强与地销直供户的沟通，以诚信、互利的原则求得理解和支持，努力提高结算价格。

由于客观原因，已组煤质不稳定，入洗煤量有所下降，我们认真做好各个环节的工作，多方联系地销煤用户，加强售前售后服务，提高装车速度，避免煤质纠纷，确保已组煤产销平衡。

本月还召开了清欠例会，制定了后两个月的清欠任务，对重点欠款户进行了分析，加大了力度，基本完成了当月的清欠任务，对下个月清欠工作做了安排部署，力争完成全年清欠指标。

(三)、以降低成本为目标，严控材料消耗。

1、严格审核各单位用料计划，认真执行审批程序，统筹考虑，优先安全生产、重点项目用料，紧急用料、质量达标用料，严控非生产用料。

2、对物资的价格、数量、质量、规格、型号进行全方位检验，尽力避免我矿利益不受损失。密切配合驻矿站和有关科室，跟踪进货，配送到位，现场管理落实，及时的发现、解决材料供应过程中存在的问题。

3、认真对基层小仓库进行盘查，对存在的帐目不全、脏、乱、差，等问题，统一标准、规范管理。根据库存物资情况，交旧领新，控制新品投放。

(四)、行使管理职能，优化人力资源和劳动工资配置。

继续配合集团公司在我矿进行的“双定”（定额、定员）试点工作，配合集团公司“双定”人员深入综采一队、综采三队工作面，进行现场工作写实；调查了解基层区队各工种、各岗位人员及全矿机电设备配置情况，积累第一手资料，为集团公司劳动定额定员标准的制订奠定基础。积极准备整理资料，顺利通过国家安监局对我矿进行的“特别规定”执行情况大检查；完成了2005年从事煤炭事业30年以上人员荣誉金调查、申报工作；草拟了<<劳动服务公司对大矿劳务输出承包大矿劣质煤炭加工工伤劳务合同>>；及时发放工伤职工膳食补助，对“101”医院住院的“5.30”工伤人员所提出的问题，积极调查落实，确保我矿稳定。

(五)、加强现场管理，和回收复用、修旧利废工作。

十一月份共回收矿工钢1100根，支撑钢600根，水管5000米，铁道2500米；修矿工钢500根，支撑钢400根，卡揽200套；回收复用总金额：元，修旧利废总金额是：元。

1、加大现场管理力度，加强各单位材料消耗、回收复用的现场跟班管理，杜绝了材料消耗中的浪费现象，提高了回收复用率。

2、本月主要抓了已15-22320、15-22180采面搬家结束后两巷剩余物资的回收及密闭；东区戊90-21190、已15-22280采面、戊90-22190高位巷，及各采、掘工作面物资供应和回收复用；已四钢缆皮带安装、矸石山注浆等工程的物资准备、供应；

3、修旧利废主要是做好矿工钢、支撑钢、铁道、拱形支架、水管、梯形、卡揽、等物品的修理复用，尤其是充分利用好锚杆调直机的作用，还有坑木场的边角废料加工改制。

三、十月份存在的问题：

1、地质条件差，煤质不稳定，各单位应该引起足够重视，源头管理有待加强、完善，要大力倡导“安全为天，质量第一”、“质量是第一生命力”、“没有质量就没有效益”等理念，掀起全员抓质量的高潮。

2、个别单位材料消耗浪费、丢失现象没有杜绝，勤俭持家、节约建矿的意识仍待加强。

四、十二月份工作安排：

（一）、全员发动，强力攻坚，想尽一切办法，确保煤质指标完成。

近两个月以来，我矿地质条件比较差，煤质指标完成有困难。但是我们不能有畏难情绪，要克服不利因素，利用一切有效手段，变被动为主动，积极应对，深入分析，找办法想措施，力争实现全年指标。

十二月份，要继续抓好各头面的源头控制、跟班管理，落实一头一面一措施，实施分采、分掘、分储、分运、分装。对已15-17-22092采面的顶板管理，要有专人跟班检查，及时督促拉架移遛，减少掉顶矸石混入煤中；已15-22260采面，要跟班监督断层处放炮，矸石攉入架间；戊10-20160采面断层处要打眼放炮，同时降低采高，少破底矸。还有已15-22280采面的初采过断层管理。

要加强煤楼人工选矸，充分利用各种筛选设备和快灰检测仪，确保煤质符合用户要求，杜绝煤质纠纷。

目前临近年底，时间紧、任务重，煤质管理还需要各单位加大力度，密切配合，通力协作，确保煤质指标要完成。

（二）、发挥制度优势，形成群体合力，运销工作实现“三加强、一确保”。

1、加强与运销公司的联系。销售科、运销站要协同作业，合力攻关，多争取政策支持，多要车皮、去向，加大外运量，努力提高结算价格；

2、要加强已组煤的发运和销售，实现我矿综合效益最大化；

3、加强与公司地销部的沟通与联系，满足客户需求，做好用煤大户工作，完善售前售后服务，搞好地销。

4、确保实现产销平衡。下月是今年各项指标完成的关键一个月，时间紧，任务重，为完成全年指标，我们克服困难，积极应对，奋力攻关，完成本年销售任务。

（三）、加强材料成本管理，严格指标考核，完善信息反馈。

1、加强物资采购、催交、催领的计划管理，根据各单位现场生产生产、用料进度，超前规划，与驻矿站、使用单位密切配合，加大用料催交力度，确保重要物资供应。

2、加强成本指标考核与监督检查，切实落实兑现材料费奖罚，降低各类管理供应环节的漏洞，完善物资供应体系，努力降低材料消耗

3、加强调查分析，建立完善信息反馈单制度，及时把有价值的信息反馈有关科室、领导，为物资管理提供准确可靠的物资信息服务和决策参考。

（四）、加强回收复用、修旧利废。

下个月要规范和加强旧品的回收，修旧和复用工作。

1、加大对大型材料的回收力度，对各施工现场物资实行编号、建档管理，监督并考核相关单位按期回收入库，修理复用。充分利用四厂（机修厂、更生厂、机械化工厂、开拓工厂）的修理能力，减少新品投入。

2、对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别，进行加工、修理、改制，达到旧品复用，降低材料成本。

3、抓好支护材料的修理，特别是锚杆、锚杆梁的修理和十三小件、小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、红灯、电铃等。

4、抓好坑木厂加工改锯工作，合理套材，利用边角废料改制柱鞋、契子、小板、长短大板。

（五）、合理调整劳动组织，优化人力资源配置，提高能效。

劳动工作汇报范文篇8

第一条为了实现对****煤炭局局煤炭调运监控中心各项工作的科学管理，确保钟山区煤炭调运系统正常运行，保证监控中心工作人员的优化、廉洁，提高监控中心工作效能，促进全区煤焦税费征收工作的发展，根据国家事业单位有关行政管理政策和规定，结合监控中心实际，特制定本制度。

第二条本制度包括监控中心工作人员职责、环境卫生、设备管理、劳动纪律。

第三条监控中心负责人有对中心工作人员、设备、物资等进行管理的权利，中心工作人员必须服从其管理。

第二章监控中心工作职责

第四条监控中心职责范围

1、贯彻执行钟山区煤焦税费征收的各项政策，对全区各煤炭产品验票站税费征收执行情况进行二十四小时监控。

2、负责维护全区煤炭调运系统的正常运行。

3、及时收集、整理税费征收的原始数据资料及征收动态消息，为全区煤焦税费征收工作的决策、管理提供完整可靠的信息。

4、完成领导交办的其它工作。

第五条监控中心负责人职责

1、根据区政府、局党组的工作要求，安排、布置监控中心全年工作及钟山区煤炭调运系统监控中心管理制度的贯彻执行及监督检查，并分阶段组织落实。

2、及时传达区政府、局领导的工作要求，确定工作重点，协调解决钟山区煤炭调运系统使用中存在的问题。

3、负责监控中心工作人员管理、值班分工、卫生、考勤及计算机硬件及消耗材料的配备等日常工作。严格执行工作汇报制度，对各项工作的设想和组织实施情况，及时向局领导汇报，

4、定期检查总结工作，及时解决工作中出现的新情况、新问题，充分调动工作人员积极性，努力提高工作人员综合素质和廉洁自律水平。

5、负责对监控中心总体工作，认真完成领导交办的各项工作。

6、负责人不认真履行其职责，弄虚作假，欺骗上级，干扰监督检查工作，对监控中心发生的明令禁止的不正之风，不纠正、不汇报的，或者组织和参与偷逃煤焦税费的，将对其进行严肃处理。

第六条监控中心工作人员职责

1、严格执行钟山区煤焦税费征收政策，忠于职守，坚持原则，不循私情。

2、严格按监控中心制定的值班表执行上下班制度，交接班时必须认真填写工作记录。

3、若发现验票站有违纪、违规、违法行为，以及运煤车辆冲岗、停电等其它特殊情况，要及时登记并通报稽查队或向局领导汇报。

4、按要求参加全局各项政治、业务学习，严格遵守监控中心各项规章制度，努力提高业务水平和工作效率。

5、对在各验票站过磅、刷卡的每一辆煤炭运销车辆，必须在十分钟内稽核是否如实地进行刷卡操作。如发现验票站有弄虚作假行为必须及时向稽查队汇报，否则，将给予责任人严肃处理。

6、认真完成监控中心负责人和上级领导交办的各项工作。

7、监控中心工作人员如不认真履行其职责，特别是发现验票站有违纪、违规、违法行为不汇报，发现运煤车辆冲岗不通知验票站，不汇报或者伙同验票站值班人员和运煤车辆偷逃煤焦税费的，一经查实，将给予责任人严肃处理。

第三章环境`卫生、设备管理、劳动纪律

第七条监控中心工作人员每天接班前要打扫监控中心机房，做到无灰尘、纸屑、杂物、室内物品摆放整齐、井然有序。

第八条养成良好的环境卫生习惯，着装整洁，持证上岗，不随地吐痰，不随地掸烟灰、丢烟头、纸屑、果皮。必须换拖鞋才能进入监控中心机房。

第九条监控中心交接班要认真填写工作记录，对煤炭调运系统运行状况主做好记录。如发现验票站有违纪、违规、违法行为或运煤车辆冲岗、停电、设备出现故障等重大问题，必须做好详细记录，并及时向监控中心负责人，稽查队或分管局长报告。

第十条严禁变更现有程序和数据，严禁在计算机上玩游戏，非监控中心工作人员未经允许严禁进入中心机房。

第十一条计算机出现故障，必须及时向监控中心负责人报告并联系维修，严禁自行打开机盖，盲目乱试。

第十二条严禁在监控中心私接和乱接电源，严禁使用电炉等大功率电器。

第十三条事假、病假必须书面向分管局长请假，严禁后补假条行为，严禁擅自脱岗离岗。

第十四条监控中心机房必须二十四小时保持专人值班，值班人员禁止同时上厕所或外出就餐。

第十五条参加各类函授、半脱产、全脱产学习者须在不影响工作前提下方可参加学习。

第十六条严禁对抗上级决议和命令，弄虚作假，欺骗领导，泄露工作秘密。

第十七条严禁值班时间打瞌睡，玩忽职守，贻误工作，若发生验票站私放车辆或冲岗的运煤车辆被稽查队查获，将追究未及时报告的监控中心值班人员责任。

第十八条监控中心工作人员值班期间必须严格禁酒、禁赌、禁毒，严禁留宿非监控中心工作人员。

第十九条严禁与验票站值班人员、煤炭运销经营勾结偷逃煤焦税费，严禁参与违纪、违法活动。

劳动工作汇报范文篇9

我们从2007年在全省率先探索开展了工资集体协商工作，去年通过召开工资集体协商工作推进会，开展工资集体协商“要约行动月”等，使此项工作在全市全面开展，富有成效。止目前，全市开展工资集体协商的企业869家，占全市建会企业的83%，覆盖职工12万人。通过协商，职工工资平均增长了12%，最高达30%。在工作推进中，我们主要采取了以下主要措施：

（一）开展调研，找准症结。我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：一是职工收入偏低，工资增长缓慢。全市职工平均工资在全省排序靠后，低于全国和全省职工平均工资，工资增长率大大低于市财政一般预算收入、工业增加值和利税增长率，职工增加工资的要求和呼声较高。二是企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大,职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；三是集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。要解决这些问题，开展扎实有效的工资集体协商是最现实、最直接、最有效的手段和形式。

（二）提高认识，加强领导。我们在积极探索，取得成效的基础上，及时把有关情况向政府领导作了汇报，引起了高度重视，在去年五月份召开的市政府与工会的第五次联席会议上，专门研究了全市的工资协商工作，下发了“**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见”，成立了全市工资集体协商工作领导组，并于7月29日召开全市工资集体协商工作推进会，确定8-9月为全市工资集体协商要约行动月。各县区、市直局委也出台文件，成立组织，积极部署，推动了工资集体协商工作的全面开展。

（三）加强培训，分类指导。市总和县区分别聘请工资集体协商指导员，一定程度上解决了职工不敢谈、不会谈的问题；利用多种形式，加强了对基层工会主席的辅导培训，使他们掌握了协商的方法、技巧；印发了“关于开展工资集体协商的指导意见”和“工资集体协商工作资料汇编”，为开展协商提供指导帮助；组织人员深入企业进行具体指导，舞阳县、源汇区、临颍县实行了机关人员分包企业和乡镇制度，有力地促进了工作的开展。

（四）强化措施，稳步推进。积极指导全市选育试点，组织召开现场会进行观摩，示范带动；注重借力开展工作，召陵区与劳动部门和乡镇企业办联合开展工作，保证了协商任务在要约行动月中大头落地，高新区明确了五个责任主体，合力推进工资协商工作；工作中注重一企一策，如供销社、物资局针对困难企业多的情况，进行认真排查，对不同企业合理确定协商重点,提高了协商工作的针对性。

（五）落实责任，认真督查。在工资集体协商要约行动月中，我们建立了工作目标责任制、市总领导班子成员分包县区和部室分包局委制度、周五工作汇报制度、调研督导制度、工作通报制度、工作成效考核制等六项制度，结合工作推进情况，环环相扣，认真落实了责任，并将考核情况向领导和有关单位进行了汇报和反馈，保证了协商工作的顺利有效推进。

通过两年的积极探索和全面推进，全市的工资协商工作取得了突出的实效：

（一）通过开展工资协商，使企业职工工资得到不同程度的增长，建立了职工工资正常增长机制。一是经济效益较好的企业，如舞阳县金大地公司、临颍县乔光纺织公司、召陵区新兴建筑公司、市直宏运集团等，职工工资的增幅在15%以上，有的甚至达到30%；二是经济效益相对较差的企业，如市再生资源公司、源汇区永祥包装有限公司也在力所能及的情况下，为职工增长了工资；三是对企业化管理的事业单位，如市中心血站、市第六人民医院等把职工福利作为协商重点，使职工的福利得到增长；四是对经济特别困难的企业，如物资系统、供销系统的部分企业，根据目前的现状，把如何筹措资金，保证职工现有工资正常发放作为协商重点，改变了过去有钱就发，没钱就拖的现状。

（二）通过开展工资协商，从制度上为职工工资发放提供了保证，建立了职工工资支付保证机制。工资协议书签订后要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并要到劳动部门和上级工会备案，对不履行的可以由劳动部门和上级工会责令改正，使协议履行有了保障；对协议书的履行情况，企业要向职代会报告，在接受部门监督的同时接受职工监督，保证了协议的全面充分履行。召陵区兴茂钛公司建立了工资支付监督小组，监督企业按时发放工资；源汇区上海大众公司制定了具体的规定并严格执行，保证职工工资按时足额发放；舞阳县惠宏棉织公司每月把职工工资发放情况张榜公布，接受职工监督，收到良好效果。

（三）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了互利共赢。开展工资集体协商，使职工的工资问题得到有效保障，积极性得到较好发挥。召陵区永利食品有限公司通过协商，职工工资平均增长了16%，并且在休假期间每月还发500元生活费，调动了职工的积极性和创造力；**雨润肉类北徐有限公司农民工较多，通过开展工资协商，有效稳定了职工队伍，留住了人才，呈现出人心思稳、人心思干、共促和谐的可喜势头，公司销售实现新跨越，并顺利通过了ISO-2200质量体系认证。

（四）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到政府（行政）高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛赞誉；二是转变了企业老板的观念，逐步认识到维护职工的利益是企业的责任，开展协商能互利共赢，从而自觉地开展工资协商；三是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到提升，进一步增强了工会组织的凝聚力；四是得到了新闻媒体的广泛关注，营造了良好的舆论氛围。《**日报》《工人日报》《**工人日报》《**日报》《**晚报》等报刊都对我们的工资协商工作进行了报道，扩大了工作的社会影响力。

在总结成绩的同时，我们也应该清醒地看到，在工作推进中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工资协商的质量不够高。有的企业没有按照规范的协商程序进行；有的企业的协议书缺乏针对性，失去了协商的意义；有的企业只是把以前正常发放的工资重新写入协议书中，使协商工作流于形式。二是工作推进难度较大。在推进工资协商中没有形成推进合力；部分非公企业老板认识还不到位，对工资协商的做法不认可；现在已经推行的大多是企业效益好，工作相对容易开展的企业，以后的推进难度会逐步加大；部分企业工会主席在工作推进中有畏难情绪。三是工资协议执行的监督力度还有待加强。有的企业虽然也协商了，但执行中缺乏监督机制，一签了之，搞形式主义。重数量、轻质量，重签约、轻协商，重文本、轻履行的现象还普遍存在。

二、明确目标，形成合力，扎实推进工资集体协商工作深入开展

近年来，党中央、国务院和各级党委、政府围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益，做出了一系列重要指示。开展工资集体协商是维护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施，是各级工会组织履行维护职责、服务大局工作的有效途径。我们要进一步提高认识，抓住机遇，明确目标，推动这项工作全面深入持续开展。今年工资集体协商工作的总体要求是“广覆盖，重质量，多形式，可持续，强宣传，聚合力”。为了更好地推动今年的工资集体协商工作，市政府决定把9月份作为全市工资集体协商“要约行动月”。全市各级工会要按照要求，迅速行动，推动工资集体协商工作取得新进展。

（一）明确目标，推动工资集体协商工作持续开展。去年市政府出台的《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》中提出了两年的推进目标，即2008年全市规模以上的工业企业和具备条件的其它企业要开展工资集体协商，2009年全市所有企业和企业化管理的事业单位要全部推行工资集体协商制度。按照这一目标要求，我们的工作任务还很艰巨，已经开展协商的企业面临着新一轮的协商，并且协商企业的比例只是全市建会企业的83%，还有较大的协商空间。另外乡镇、行业还有很多小型的分散的企业没有被覆盖。因此各县区、市直有关局委要对所属企业进行认真分类排查，澄清底数。一是对已经开展协商但工资协议到期的企业，要指导他们认真开展新一轮的协商，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。要让企业认识到工资协商不能一劳永逸，而是一个长期的、渐进的、动态的过程。要引导企业结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。二是对还没有开展工资协商的企业，要采取措施，合力攻坚，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商工作的全覆盖。

（二）突出重点，确保工资集体协商工作有效推进。在全面推行企业工资集体协商的同时，要注意突出“三个重点”：一是要突出非企业工资协商的重点。根据我们掌握的情况，由于企业主的认识偏差、工会组织的作用发挥和其它方面的原因，在非公企业开展工资协商是一个重点，也是一个难点。因此，要建立健全非公企业工会组织并切实发挥作用，为开展工资协商搭建平台，必要时可采取以上代下的办法，由上级工会组织协调企业开展协商；要加大对非公企业的宣传指导力度，推动建立工资协商制度，使职工的工资水平与企业经济发展水平相适应。二是要突出行业性工资集体协商的重点。根据我市行业内企业规模小的实际情况，开展行业性工资集体协商，是扩大协商工作全覆盖面的有效途径。今年7月份，全总下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，对开展行业性工资协商提出了具体的要求。开展行业性工资协商的重点是，行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商。劳动定额、工时工价标准的确定，以法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成为原则，逐步建立和完善科学合理的协商共决机制。三是要突出困难企业工资协商的重点。在困难企业要通过协商，建立职工工资的支付保障机制和合理调整机制。对实在没有能力增长工资的困难企业，要就现有工资水平进行协商，保证工资按时足额发放。对于保持现有工资水平也有困难的企业，要指导建立工资的合理调整机制，取得双方的理解和支持，构建和谐稳定的劳动关系。

（三）注重质量，不断提高工资协商工作水平。据我们掌握的情况，协商质量不高是全市存在的一个普遍问题，集中体现在协商程序不规范、协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性三个方面。要解决这些问题，一是要进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此要坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。协商前要充分进行调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并要广泛征求职工的意见和要求；要主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；要组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书；形成的工资专项协议书要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并要报上级劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。二是要提高协商方法和技巧。要重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，要结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。在协商中既要敢于谈，又要善于谈，力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。三要合理确定协商内容。在开展工资协商时，要提高协商的针对性，不能泛泛而谈，要尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；协商内容不能一味求高求全，要紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的的针对性和实效性。

劳动工作汇报范文篇10

一、高度重视，认真动员部署

1、建立领导机构。局党组高度重视开展抓队伍公正廉洁执法专项活动，采取切实有效措施，精心组织实施，成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人、律师事务所主任为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作，抓好队伍公正廉洁执法专项活动。

2、宣传发动。在县政法委全会部署抓队伍建设公正廉洁执法专项活动工作后，局党组迅速召开会议，学习有关文件、传达领导的讲话精神，研究制订开展活动实施方案。7月23日召开动员会，部署开展抓队伍公正廉洁执法专项活动工作，把干部职工的思想统一到局党组抓队伍公正廉洁执法的决心上来，要求干部职工以积极的姿态、认真的态度、饱满的热情，自觉投身到专项活动中。

二、加强学习，提高思想认识

组织干警学习政法委部署抓队伍公正廉洁执法专项活动有关文件和领导的讲话精神，学习行政处罚法和行政执法相关资料及律师执业管理办法、律师和律师事务所违法行为处罚办法等规范性文件。

在律师中开展以“李庄事件”为深刻教训的律师队伍警示教育活动，要求各党员律师在执业中要经得起名利、金钱的考验，切实增强职业道德和执业纪律观念，严格遵守职业道德规范和行为准则，珍视与维护律师的职业形象，坚决反对李庄的违法违纪行为，切实汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。在干警队伍中组织收看厅、处级领导干部腐败案件警示录，组织一次题为行政处罚制度的执法教育培训，并开展“公正廉洁、执法为民”主题讨论。

三、发挥职责，服务企业群众

1、组织蹲点调研。由局领导带队组成6个调研小组进驻平桥镇上曹二村，开展为期一周的调查研活动。在蹲点调研中，召开村两委座谈会，摸清上曹二村基本情况。召开村两委及群众参加的会议，承诺发挥司法行政系统的优势，用自己的人才、信息，帮助村解决一些实际问题。

组织走访低保户、贫困户了解他们的家庭、经济及生产生活情况，开展一次送温暖活动，局机关干部职工共送慰问金4100元。

2、破解难题。筹建gps定位管理平台，实时监控社区矫正对象。我们在人员少、资金缺、技术缺的情况下，以维护社会稳定为己任，加强“护城河”工程建设，积极与移动公司、电信局等单位协调，确定费用等相关事项，组织培训司法所工作人员掌握gps应用操作技能，组织社区矫正人员走访矫正对象，摸清底数。目前，完成白鹤镇gps定位系统。

3、积极参与中心工作和志愿服务。组织干警积极加入社区志愿者服务队、乡镇文化活动中心，参加了赤城街道紫东新村社区、洪畴镇文化活动中心、青年志愿者服务队等基层组织，为社区、文化活动中心提供法律咨询、参加调解、法制宣传等多项服务。

4、为重点企业劳动合同纠纷开展法律体检。在浙江保尔力胶带有限公司就用人单位与已达退休年龄的劳动者建立“劳动合同关系”的法律责任进行“体检”，对浙江银森橡胶制品有限公司与劳动者提前解除劳动合同进行“法律体检”。

5、开展义务援助农村行活动。在农村、企业、集镇开展义务援助现场办公，在活动中，接待群众500多名，解答咨询200多件，送出农村常用法律手册1000多份。

6、打造“四个三”目标工程。即干部职工每月至少安排3天时间下基层，每月开展3场法制宣传活动，每月至少办结30件法律援助案件，每月为群众办30件实事。现组织干部职工下基层102人次，开展法制宣传活动11场次，调处民间纠纷372件，走访顾问单位及联系社区312次，基层法律服务所减免案件127件，公证减免案件43件，法律援助案件378件，安置归正人员33人，接待、解答当事人法律咨询572人次。

7、加强法律援助，提升工作质量。以提高律师业务素质为切入点，对承办的重大法律援助案件进行大讨论，并对青年律师承办的法律援助案件进行指导、督促，定期召开律师法律服务法律援助经验交流会。重视农民工、残疾人、孤寡老人、未成年人等弱势群体的法律援助工作，与工会、残联、妇联等部门进行协调，积极推行“一站式”法律援助模式。不断拓展法律援助领域，提高律师对新型法律援助案件的认识，努力做好“应援尽援”，提高律师应对新问题的能力。

8、公证处打县司法局关于队伍"公正廉洁执法专项活动"工作汇报造“三个公证”提升服务质量：公证处以服务民生为己任，积极打造“三个公证”。①强化“文明公证”。重点加强思想政治和业务建设，提升公证人员整体素质，坚持每周开展集中学习活动，讨论、总结工作经验。增强公证办事透明度，向社会公开办事操作流程、收费标准、举报电话等，杜绝暗箱操作。简化公证程序，完善申请、接待、审查等工作机制，提升公证服务效率。②构建“活力公证”。积极参与寓教于乐的公益性活动，丰富公证队伍文化内涵。强化公证服务意识，开展形式多样的公证法律援助活动，为老弱病残人员提供上门办证等服务，减少或减免经济困难当事人的公证费用。③打造“品牌公证”。不断提高公证的法律服务质量，围绕公证品牌战略，建立健全错证追究制、重大案件讨论制、公证文书质量评审制，推动公证诚信体系建设。以“公证创新服务推进年”为契机，延伸公证触角，扩大公证服务覆盖面。

四、夯实基础，推进工作落实

1、深入落实教育培训制度，进一步提高政治素质。年初，在司法行政工作会议上，要求今年对乡镇（街道）司法所、调解员、基层法律工作者分级、分批进行培训。现举办司法所长、调解员、基层法律工作者培训17期，通过上下协同，整体联动，全面完成培训任务，整体提升干警素质。

2、深入落实技能练兵制度，进一步增强业务能力。结合队伍特点，合理确定工作目标，有针对性地开展技能练兵活动。一是以“为民、务实、清廉”为目标以提高效能为重点，抓技能练兵活动；二是以公正廉洁执法为目标，大力开展规范执法技能训练；三是以依法诚信执业为重点，坚持教育、管理和服务并重，按照要求进一步端正执业思想，规范执业行为，严肃执业纪律，积极为维护社会经济稳定服务。