劳保局范文10篇

时间:2023-04-07 10:50:09

劳保局范文篇1

根据县人民政府信息公开工作要求,现将我局年政府信息公开工作情况报告如下:

一、概述

近年来,我局认真落实省、市、县信息公开有关文件精神,结合劳动保障工作职能职责,以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨,不断强化组织领导,完善公开内容,活化公开形式,健全公开机制,把做好信息公开工作作为强化基础建设、促进作风转变、推动依法行政和密切联系群众的重要渠道和措施来抓,进一步改进机关作风和加快政府职能转变,不断完善全县统一的政府信息公开网站公共平台,使全局信息公开工作达到了公开化和透明化,广泛接受了社会群众的监督,为行政机关提供高速、便捷、安全、节省的政府信息公开渠道。

二、主动公开政府信息情况

(一)主动公开范围。我局信息公开工作依照《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的规定,坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则,对应该公开的事项,采用方便、快捷的方式及时公开,除涉密事项或有关规定不予公开的以外,都进行了及时的公开,并不断充实公开的内容及时更新内容,力争体现劳动保障特色。主要范围是:“政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障管理的规范文件及执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”等。一是做到涉及群众切身利益的政策规定执行情况,做到群众想了解什么,我们公示什么。如:社会保险参保缴费,退休、医疗保险待遇享受相关政策问题;二是对群众关心的工作开展情况给予及时全面公布,切实解决干部群众关心的热点、难点问题。如:小额担保贷款、社会保险补贴、公益性岗位开发及补贴发放、五大保险征缴等情况;三是及时公示群众意见和建议的办理回复情况。

(二)主动公开的形式。我局切实结合部门工作实际,采用多种方式,大力拓展主动公开的途径和渠道,不断活化主动公开形式,丰富主动公开内容,积极创新主动公开方式。做到:对经常性的工作定期公开,对阶段性的工作逐段公开;对临时性的工作随时公开;对与群众利益密切相关的重大事项,做到决策前、决策中、决策后公开,并根据群众要求,实行事中、事后公开,使政务公开的社会效果不断增强。今年,我局结合政务服务事项的贯彻落实,重新审定各股(室)工作职责业务、办事依据、条件程序、服务承诺、承诺时限、业务流程,并采用多种形式进行公开。一是通过公告、张贴信息、制作简报和播放电子屏幕进行公开;二是在县劳动和社会保障局网站上公开;三是通过政务公开专栏、宣传专栏公开;四是利用新闻媒体宣传报道;五是发放办事小册子、折页等宣传资料公开;六是设置举报箱、公开举报电话公开;七是利用会议、文件、文告等形式公开。

三、依申请公开政府信息、咨询处理情况

(一)收到申请情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

(二)申请处理情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

(三)咨询处理情况。年,我局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询25472人次。其中,现场和电话咨询20400人次;96128咨询47人次;网上咨询25人次,其

它方式咨询5000人次。所接收的25472件都已在办理期限前办结,办结率达100%。

四、政府信息公开收费及减免情况

年度我局依申请提供政府信息申请及业务,不收取任何成本费用,约减免当事人成本费用计30000元。

五、行政复议、诉讼和申述情况

年度我局政府信息公开无行政复议、诉讼和申述的情况发生。

六、存在的主要问题及改进措施

(一)主要问题

1.劳保局政策性强,业务强,有些是企业改革改制留下来的问题,有些是城市经济发展中问题,作为如何答复及处理,需要多个部门联合办理。

2.劳保局业务面广,涉及民生、社会问题较多,工作需要公开公式的较多,劳保局无政府信息公开专业人员,一直以来都由局办室兼职,工作中存在顾此失彼的现象。

3.政府信息公开是一项长期工作,在继续完善制度、规范程序方面,在继续加强培训学习提高业务水平方面,还需要继续加强。

(二)改进措施。

1.希望上级部门加大对单位政府信息公开管理人员的培训和指导,同时加强单位政府信息公开管理人员的学习和培训。

劳保局范文篇2

款款飘临。昨夜的一场春雨,把冗长的冬夜撩拨得湿漉漉的,撩拨着父亲澎湃的心潮。

那挂清洗得锃亮的犁铧在腊醺中透着坚忍和执着,父亲抚摸着他的老伙计,犹如那管不弃不离的老烟管,那用桐油浸染的人生,历久弥新,历久弥坚。这时候,让父亲牵肠挂肚的老水牛和着春雷哞哞地叫了起来,知性知情的老伙计,伴着父亲走过了几度春秋,老了老了,愈显得重情呢。父亲把糍粑煎得油焦可口,让老水牛吃得明明白白,有滋有味。它知道,父亲和它的田园交响曲在父亲的田垄里即将奏响。

春雨丝丝缕缕揉搓着父亲的白发和老水牛的蓑衣。那牛,那犁,那脚,跋涉成三点一线的风景,亘古不变的雕塑;水花,泥浪,牛哞,串成祖先永恒的歌谣。父亲以匐伏的姿势在田野上抒写一行行绿色的旋律,空荡的田畴瞬时变成生机勃勃,充满活力。那些经秋膏滋润的籽实保养得饱满结实,一时间充满了勃勃的生机。父亲用丝帕将苞谷、黄豆、南瓜籽、四季豆、长豆荚籽、丝瓜籽分别包裹起来挂在壁板上,酱瓜、黄瓜、苦瓜则淋在棕片上在太阳下晾干后收藏起来,辣椒籽则必须从专门挑拣出来的干辣椒取出,这些饱含希望的种子陪伴父亲度过温暖的长冬。现在,父亲将它们一一请出,皈依各自的温床。

在春天,父亲用一冬的力量播种五谷,播种希望。

说来就来,在苦夏,有太多的虫虫孽孽滋扰父亲的夏安。

秧苗在阳光的怀抱里葳蕤生光,野稗和蝗虫却趁机寻衅滋事。在香风和毒雾中,父亲用现代文明捍卫希望。当阳光过剩时,黝黑的泥土呈现白色的胎衣,父亲打开水潭的闸门,让清清山泉水滋润焦渴的秧苗,让它们张大嘴巴尽情吮吸大地的乳汁,分蘖、抽穗、灌浆,赶在暴风雨来临之前,尽快完成生命的涅磐。

等待是漫长的,婴儿般稚嫩需要太多的呵护和滋养。吸纳山川,沐浴日月精华是快乐而充实的。

瞧,一地苞谷从头到脚都是葱茏的,茁壮的,飘逸的;黄豆在田边地头和苞谷林里一簇簇簇拥着,挤挤挨挨好不热闹;南瓜牵出粗壮的茎,伸出长长的臂膀慢慢爬上瓜棚,阔大的叶片护卫着攀爬的箭簇;四季豆和长豆荚在父亲织成的竹篱上铺成一道道绿墙;丝瓜沿着长长的绳索攀爬成一道道绿色的网;苦瓜在一棵干茶树上缠绵不休;酱瓜、黄瓜和辣椒在一块地里相携相生,各自生辉。

在田边,在地角,在炎阳下,在风雨中,父亲守着生活的元素,除去芜杂,留下菁华。那些谷门、瓜门、豆门在守望中日日成长,繁荣了父亲一夏的思念。

天凉好个秋,在父亲看来,秋凉其实还在其次,色彩斑斓的秋实才让父亲醉在心头。

收获伴随着艰辛走来。父亲弯下身躯,以叩首大地的虔诚姿势检阅丰收的喜悦。

听啊,山谷中回荡着结实的戽桶的脆响,父亲花白的头发迎着金黄的稻穗飘扬,一起一伏拍打着欢畅的谷粒,起伏成一尊有力的雕像。山道上,父亲驮着一袋稻谷,与大地平行的身姿是定格在我记忆中永不磨灭的印象,那是父亲不舍的企望,远在他乡的儿女还在享用父亲的劳作和艰辛。公务员之家:

看啊,那些遵守时令的瓜果蔬菜,纷纷抛头露面,鲜红的,嫩绿的,金黄的,全都以乡土的清纯捍卫祖先的荣光。虽然比不上反季节的速度,比不上反季节的色彩,比不上反季节的丰满,但父亲以自足为乐,以招待来客为乐,以让儿女分享为乐,这就最好。

秋天不仅仅是收获的季节,也是播种的季节。在收割的稻田里,苞谷地里,父亲又要种上白菜、萝卜、甜菜、芫荽,这些清润的绿色食品,会在年节中清心爽肺,同苞谷烧酒一样舒展父亲劳累的筋骨。这么说来,父亲没有歇憩的时候了。是的,父亲从不闲着,父亲的生命在伺弄土地中日渐老去,也在同土地的厮守中得以延续。

冬天,迈着蹒跚的脚步走来了,父亲和他的老伙计更亲近了。

一春的劳作,老水牛更其憔悴了,父亲常常抚摸着老水牛泪流满面。不能亏待了生灵,老祖宗早有告诫。冬日里,父亲牵着老水牛逐草而居。在水库边搭一个窝棚,水库边水草丰盛,且同老伙计在水库中同嬉戏,老夫聊发少年狂。当雪花飘飘洒洒的时候,父亲便把老伙计牵进牛栏,每日以干稻草喂养,还要煮上稻谷饭,喂上水,嘴里喃喃叨念,仿佛哺育初生的婴儿。

冗长的冬夜,孤寂老鼠一样啃啮着父亲的神经,父亲为此常常失眠。喝上几口烧酒,父亲已是泪流满面,思念母亲的思绪雪花般飘飘悠悠,落寞无声。母亲因积劳成疾去了另一个世界,留下孤独的父亲厮守着忠实的土地。当儿女们牵肠挂肚要他回城颐养成天年时,父亲总以还能做推托。父亲是想减轻儿女们的负担,其实,他又能减轻多少负担呢,父亲是难舍土地和劳碌。

劳保局范文篇3

一、督导检查的主要内容

围绕县委党建工作部署,督导检查局党委所辖各支部加强班子建设、基层组织建设、党员队伍建设等方面的情况,分析存在问题,提出整改意见,并督促其抓好整改落实。

二、实施办法

1、建立督查督办制度。局党委党建工作领导小组办公室在每次党组会议后制订督办工作一览表,内容包括督办工作事项、牵头领导、承办支部、办结时限等,送承办单位、及牵头领导,以便在规定时限内落实到位;一份留局党委备案,作为考核支部党建工作的重要依据。

2、成立党建督导组,由一名局党委委员任组长。督导组的主要职责是:配合局党建工作领导小组对各支部开展党建工作情况检查,督促其贯彻落实区委党建工作部署,收集各单位党建工作存在的问题,提出改进意见和建议。督导组成员有权对不认真贯彻落实上级党组织工作部署、不及时执行整改意见的基层党组织领导干部提出批评,督促其限期整改,并向局党委提出处理有关责任人的意见和建议。

3、实行责任考核和追究制度。各支部贯彻落实党建工作的情况,列入领导班子、领导干部任期考核和年度考核。对党建工作不落实、才按规定时限整改、造成工作被动和不良影响的,要视情节轻重,给于党纪政纪处理。

三、具体安排和要求

1、党建工作检查分日常检查和定期检查。日常检查以各支部自查为主,党委随机抽查,或由督导员明查暗访。定期检查每年2次以上,由局党委牵头组织,从各支部抽调人员进行检查。

劳保局范文篇4

一、加强会计监督和会计管理,建立健全财务规章制度。为了适应新的管理体制的要求,保证各项

工作任务的完成,我根据《会计法》及有关财务法律、法规,修订完善了《××市劳动和社会保障局财务管理制度》,明确了收支、往来及各项资产的管理细则,划分了职责,规范了行为,建立了财务分析长效机制,为领导正确决策提供了准确的数字依据,使财务工作达到规范化、制度化。为规范会计人员的工作职责和行为,我制定了《××市劳动局会计人员岗位职责》和《××市劳动局会计人员行为规范》,为我局财务管理创立高效、快捷的工作作风打下了良好的基础。为了加强国有资产管理,防止资产流失,我完善制定了《固定资产管理制度》,明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法。为了加强各类社会保险基金的监督与管理,达到制度化、规范化、全方位监控管理。我完善制定了《××市社会保险基金监督管理办法》。为了加强部门预算管理,细化支出预算,合理安排预算执行计划,提高财政资金的使用效益,根据××市财政局部门预算管理的有关要求,我着手制定了《定额支出预算管理办法》。随着一批财务管理制度的施行,进一步规范了我局会计基础工作,做到了有章可循,使财务管理工作达到规范化、制度化的要求。

二、加强国有资产管理,防止国有资产流失。根据市政府关于清产核资工作的具体安排和要求,针对我局国有资产管理的现状,我着手制定了《固定资产管理制度》,明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法,按要求设计了《固定资产清查表》和《往来款项清查登记表》,根据国家财政部颁发的《预算单位固定资产分类与代码》的规定,结合实际情况制定了统一的固定资产代码,设计了固定资产登记表和卡片,实行

“一物一卡,账卡物相符”的管理模式,带领相关人员采取实地盘点的方式对全局各类资产进行了详细的登记,核准了物品的名称、型号、存放地点,对固定资产分类编码,建立了固定资产台帐。对于往来款项的清查核实,我在调阅帐薄的基础上,追溯有关当事人,了解详情,查明原因,限期清理。在详细清查的基础上,我组织有关人员借鉴先进的管理经验,研制开发了《××市劳动和社会保障局固定资产管理系统》软件,由静态管理发展为动态管理,有效监控了资产的使用状态。

三、加强内部审计,健全财务管理体系。为了加强财务监督,完善财务管理,根据局党委“抓大创新”工作思路的要求,我根据《审计法》及《审计署关于内部审计工作的规定》等有关法规,着手制定了《××市劳动和社会保障局内部审计办法》,详细规定了我局内部审计工作的工作职责和具体工作流程等,制定了我局内部审计工作方案。

20*年,我带队组成内部审计小组对我局机关及局属17家单位的财务收支状况、会计基础规范等进行了全面审计,并于10月对此次审计情况在全系统进行了通报。通过内部审计工作,对工作中存在的问题和不足有了清晰的认识,为领导决策提供了详实的基础数据,进一步规范了会计基础工作,加强了全系统的财务管理工作。

四、实行定额支出预算管理,强化公务接待和车辆管理。为了加强部门预算管理,细化支出预算,合理安排预算执行计划,提高财政资金的使用效益,根据××市财政局部门预算管理的有关要求,我结合20*年度财政预算批复情况,着手制定了《定额支出预算管理办法》,确定了定额支出预算管理的原则,经过一年的实行,局机关交通费、招待费等项费用都有所降低,使我局的部门预算计划得以顺利执行,证明了定额支出预算管理是一项切实可行的制度。

为了完成我局的工作目标,充分发挥资金的使用效率,我确定了“外拓财源,内缩开支,量入为出,规范管理”的理财思路,针对局机关招待费、车辆燃修费支出较大,管理不规范的状况,在制定年度支出计划时,我根据费用支出水平,实行“费用定额、定点加油、定点维修”的管理措施,并制定了相应的管理办法。达到了以制度约束支出的目的,使我局的公务接待和车辆管理制度化,形成了厉行节约、勤俭办事的风气,使汽车燃修费、招待费等费用逐年下降。

五、严格基金管理,确保基金安全。为了加强基金财务管理,保证社会保险基金的安全运行。我根据国家及省有关文件要求,结合××市实际情况,制定了《××市社会保险基金管理办法》,规定了基金征收、支出的管理细则,制定完善了岗位职责,明确了责任,严格执行基金收支两条线管理制度,认真落实了各项基金专户储存、专款专用的有关规定,确保基金保值增值。一年来,全市各项社会保险基金收入52.43亿元,支出40.61亿元,均较好的执行了国家有关政策,没有出现一笔违规操作的现象,在省审计厅、省劳动保障厅组织的基金审计中,对我市基金管理工作予以肯定,对我市基金内部控制、基金财务管理、制度建设等方面给予了高度评价,有力的地保证了基金的安全运行。

六、加强文化建设,精神文明创建等系列活动效果显著。20*年1月份以来,我以机关工会为主体精心组织,积极努力,搭建平台,全面加强了精神文明建设工作。一是积极配合××市创建全国文明城市工作,对照全国文明城市创建工作20*版测评体系,完善制度,总结成绩,查找不足,组织我局相关处室对测评体系提交表进行了重新整理,进一步完善了资料。同时,机关工会切实把实地考察项目抓好抓实,确保了省会创建全国文明城市工作的顺利开展。二是加强机关文化建设,及时更新局机关文化长廊内容,加强对机关党员职工进行爱岗敬业、集体观念和社会主义荣辱观教育,积极推动文化建设。三是组织参加了“中原崛起看河南”书法比赛、市直机关书画比赛、改革开放30周年征文比赛、元旦长跑和书法讲座等活动,深受劳动系统书法和体育爱好者的好评。四是加强局机关精神文明创建工作,积极收集、整理和装订有关资料,完善制度,投入资金,增加机关图书馆藏书量,切实加强软硬件建设,积极配合市文明办,圆满完成了对我局创建文明单位的检查验收工作。

七、心系灾区,积极组织了各项抗震救灾活动。5月12日,××汶川发生严重震灾后,我局积极响应市委、市政府号召,机关工会和机关党委紧急动员,积极支援抗震救灾工作,工作扎实,措施得力,效果明显。我一是把支援抗灾救灾工作当作大事来抓,摆上了议事日程。专门成立了支援抗震救灾工作领导小组(以下简称领导小组),加强对抗震救灾工作的领导。采取下发文件、刊发简报、通报信息等形式,大张旗鼓地宣传抗震救灾工作,充分调动了广大党员干部职工支援抗震救灾工作的积极性和自觉性。二是积极组织向灾区捐缴善款。下发了关于开展“送温暖、献爱心、抗震救灾”紧急捐助活动的通知》等两个文件,进一步统一思想,提高认识,对支援抗震救灾工作提出了具体要求。又采取

紧急捐赠、对口捐助、缴纳特殊党费三种形式组织全广大党员干部职工开展向灾区捐款活动。从每个共产党员到一般职工,都把支援灾区作为义不容辞的责任,处处显现关爱和感动的场景。尤其在缴纳“特殊党费”时,大部分同志都交纳上千元。仅交纳特殊党费全局就达50万元。我局系统16个单位900余人共向灾区捐缴善款92.5万元。其规模、人数、数量均为劳动保障局历史之最。三是认真组织向遇难同胞志哀。为表达对××汶川大地震遇难同胞的深切哀悼,我局组织了志哀仪式。四是积极组织赴灾区慰问和对口支援。由局机关和局属单位向灾区劳动保障部门对口捐款30万元,并携捐款赴××灾区一线慰问,将捐款送到绵阳市、德阳市和阿坝藏族羌族自治州劳动和社会保障同行干部职工的手中,受到灾区劳动保障部门的好评。

八、以人为本,积极开展慰问救济工作。我局机关工会建立健全了扶贫济困工作的长效机制,凡春节等重大节日都积极开展慰问救济。今年1-2月份,我组织开展了一次全面的摸底、调查工作,进一步了解全局系统困难党员、群众的生活、家庭情况。在摸底调查和统计汇总的基础上,我局成立了由局领导带队,分管处室参加的17个慰问帮扶工作组,深入生活困难党员和帮扶群众家中,积极开展慰问、帮扶工作。为16名困难党员,35名困难职工,发放帮扶、慰问金8.1万元,送去了40袋米、57袋面、57桶油等慰问品。同时,对我局领导与白鸽集团结对帮扶的17名困难职工,分别由局领导根据困难职工情况及时进行帮扶。由于帮扶力度的加大,目前,已有9名困难职工脱贫。通过慰问帮扶,生活困难群众亲切感受到了党和政府的关怀和温暖,进一步增强了战胜困难、努力工作的信心和决心。

九、精心组织,业务技能竞赛活动达到预期目的。我积极同市总工会协调,结合劳动保障工作实际,我局机关工会组织开展了第五届“郑煤集团杯”劳动业务服务技能与社会保险业务服务技能竞赛活动。劳动保障局机关、局属十五个事业单位和十六个县(市)、区的168名选手参与了角逐。整个活动从8月份准备阶段开始,经过报名、初赛、决赛等环节,竞赛活动历时近4个月。期间,我局成立了技能竞赛活动领导小组,强化了竞赛活动的组织领导。下发了××市劳动和社会保障局关于开展“劳动业务服务技能”和“社会保险业务服务技能”竞赛活动的通知,对开展技能竞赛活动提出了明确具体的要求。局机关、局属各单位和各县(市)、区劳动保障部门,大张旗鼓地宣传竞赛活动的目的意义,积极营造竞赛活动浓厚氛围。并按有关要求,统筹规划,严格条件和标准,认真组织人员报名,积极开展初赛选拔工作。全市经初赛选拔出的80名劳动业务和88名社会保险业务选手参加了××市第五届”郑煤集团杯”劳动业务服务技能与社会保险业务服务技能竞赛决赛活动。市总工会将对决赛出的4名状元授予五一劳动奖章,

16名授予技术标兵荣誉称号。这项活动有力提高了劳动保障战线职工的业务技术能力,也为推动××市劳动保障事业和经济社会跨越式发展提供了人才支撑。

十、真抓实干,新农村建设通过了考核验收。今年我局机关工会参与了新农村建设驻村工作。按照市驻村办和市新农村建设指挥部的要求,我局驻在村调整为荥阳市王村镇前新庄村。为切实做好新农村建设工作,我同局驻村工作队的五名同志(局机关工会2名同志参与),积极深入荥阳市王村镇前新庄村开展调研。深入田间地头了解作物种植情况,向村民了解生产生活情况,了解村容村貌,了解村里经济发展和村民收入水平,依据所了解到的情况,我局驻村工作队形成了调研报告。之后,又根据调研报告,结合荥阳市王村镇前新庄村的实际情况,在征求荥阳市王村镇前新庄村两委班子的基础上制定了我局驻荥阳市王村镇前新庄村新农村建设工作规划。规划出台后,驻村工作队又组织召开村两委班子会议,统一思想,坚定信心,定岗定责,扑下身子,真抓实干。积极组织村民群众,开展新农村建设工作。在村容村貌、基础设施建设等方面均取得了显著成绩。

基础设施建设项目方面,新修和硬化道路35586平方米,投资28万元,垒砌管渠9860米,庭院改造595户,墙面改造93600平方米,大门改造368户,建公厕4处,垃圾箱120个,中转站两处,新绿化面积57420平方米,新装路灯180盏。主导产业养猪收入占全村收入的64%以上,村内道路全部进行了硬化,自来水入户率100%,通电入户率100%,广播电视覆盖率达100%,通电话率(含手机)按户100%,宽带入户率30%,按照市级标准建成了卫生所,建有农民培训中心和2000平方米的文化娱乐场所,建立了红白理事会,村民理事会和养猪专业合作社,并进一步完善了各项规章制度。通过近进一年的新农村建设工作,我局机关工会驻在村--前新庄村工作在五通、三有、乡风文明、民主管理、组织建设、制度建设、主导产业,专业合作社、农民培训等方面均达到了有关要求,并顺利的通过了市驻村办和市新农村建设指挥部考核验收。

十一、履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律情况

一年来,我能够自觉加强对党的反腐倡廉和廉洁自律等法律法规的学习,切实提高理性认识和学法、用法的自觉性。并时刻牢记党员领导干部的身份,警钟长鸣,用社会上一些腐败案件等典型事例警示和教育自己,并自觉做到自律、自省、自励,真正从思想上筑起坚固的防线,不断夯实廉洁从政的思想道德基础。我全面贯彻执行党风廉政建设责任制的规定,落实中纪委及省市委廉洁从政有关规定,严格遵守党的四大纪律和八项要求,按规定乘坐公务用车,没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证,从不利用职权和职务影响为配偶、子女及其亲属和身边工作人员谋取非法利益,杜绝恶习,无在企业兼职、领取报酬或奖金的情况,全年除工资之外无其他经济收入。用制度约束自己的行为,按照党风廉政建设岗位职责的要求,管好自己、管好家属,对分管处室和单位的负责同志时时提醒,严格要求。在工作中,要求工作人员勤政廉洁,坚决反对和杜绝行业不正之风,任何人都不能找借口向服务对象吃拿卡要和借故刁难。

劳保局范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深刻领会党的、届四中全会精神,结合省、市、县委全会精神,全面实施“323”发展战略,建设富裕文明开放和谐的新。按照县委、政府中心工作,结合劳动保障工作实际,以“抓学习强素质、转作风树形象、讲业绩增效率”为目标,以提高党组织战斗堡垒发挥先锋模范为主线,建设坚强有力的党组织,激励广大党员充分发挥先锋模范作用,在推动科学发展的实践中建功立业,为维护经济社会稳定劳动保障事业发展做出贡献。

二、目标要求

通过开展创先争优活动,劳保局党支部做到“五个好”:一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观,团结协作、求真务实、勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良,有较强的党员意识,能够发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度进一步完善,管理措施进一步到位,工作运行有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。党支部在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象。各局党员模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”:一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习文化知识,认真钻研业务,提高技能,成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献,带头完成各项工作,在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。宗旨意识强,主动关心群众、服务群众,积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,坚决执行党的路线方针政策,维护党的威信;模范遵守国家法律法规和有关规章制度。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪行为作斗争,抵制歪风邪气,弘扬清风正气。

在开展创先争优活动中,劳保局工作实现以下目标:

围绕科学发展创先争优,巩固和扩大深入学习科学发展观活动成果,努力解决影响和制约劳动保障事业发展的突出问题。

围绕促进社会和谐创先争优,社会繁荣稳定迈出新步伐。积极主动加强群众工作及时掌握群众思想动态,主动排查信访隐患,着力解决影响和谐稳定的突出问题,充分发挥维护稳定的第一防线作用。共产党员立场坚定、旗帜鲜明、成为维护社会稳定的骨干力量。

围绕服务人民群众创先争优,党群干群关系呈现新气象。党员工作态度和方式转变更加明显,能够主动倾听群众呼声,及时解决群众生产生活中的实际问题,努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,党群干群关系更加融洽和谐。

围绕加强基层组织创先争优,党的执政基础得到新的巩固。不断增强党组织的战斗力、凝聚力。积极推进学习型党支部建设,建设高素质充满生机活力的党员队伍,在改革发展稳定各项事业中发挥中坚作用。

三、活动内容及方法

在全局统一开展“树立形象,创建党员先锋岗、党员示范窗口;推典型,争做优秀共产党员;破难题,固堡垒,聚集基层党心民心”强化宗旨意识,进一步转变机关作风,提高工作效率。

(一)树立形象,抓学习,强素质。贯彻落实好县委“核心团队建设”、“基层组织聚心”、“微观实践创新”三大党建战略部署。从工作实际出发,着力创建“五有”(班子有本领、干部有信心、集体有实力、党员有作为、群众有实惠)组织,努力争做“五型”(学习型、创新型、务实型、高效型、活力型)机关。一是切实加强“党员书屋”建设。力争到2012年建一个党员书屋,为党员学习夯实基础,加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实党的精神,不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项业务知识学习,熟练掌握政策法规,不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习,不断提高依法行政水平和工作创新能力。全局干部职工要坚持每周集中学习制度,通过举办专题讲座、讨论交流等灵活多样的形式,集中辅导干部学习,增强全体干部的学习兴趣。每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果,达到互相学习、共同提高的目的,每位党员每年要写2-3篇学习心得体会;理论学习要有学习笔记。副科级以上的党员领导干部每年写学习笔记字数不少于2万字。其它党员要保证学习笔记字数不少于1.5万字。局领导班子成员要针对当前工作的热点、难点问题,开展专题调研活动。二是以“工作机制新、方法思路新、活动载体新、工作局面新”为目标,着力推进“微观实践创新”活动。把创新贯穿于党建工作的始终,着力在工作思路上创新、方法措施上创新,结合实际,按照业务分类,把全局党员分成四个小组,分别为:社保小组、就业小组、医保小组及局机关小组,在小组之间开展争创先进党小组,进一步把活动贯穿于工作中,落实到行动上,保证活动取得工作上的实效。三是突出抓好“和谐发展型、行业服务型”党组织示范点创建工作。完善劳保局党建述职、考核、评议制度,进一步提升党建工作规范化、科学化水平,促进使党支部始终保持生机与活力。

(二)推典型,争做优秀共产党员。深入开展各具特色的创先争优活动,树立行业共产党员先进形象。围绕以“比学习,创一流素质;比团结,创一流队伍;比服务,创一流作风;比效能,创一流业绩;比奉献,创一流形象”为主要内容“五比五创”活动树先进形象。坚持服务群众、服务基层,进一步改进机关作风,提高服务水平。争先创优活动与讲党性、重品行、做表率活动有机结合起来,一是在劳保局一楼大厅设立党员先锋岗、党员示范窗口,切实发挥党员的先锋模范作用。二是坚持信访接待制度,倾听群众呼声,努力为群众办实事、办好事。三是坚持文明办公,规范文明用语。四是推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制,业务办理处理尽量减少一些不必要的环节,保证做到及时、快速、便捷,不断提高工作效率和服务水平,进一步转变机关作风。

(三)破难题,固堡垒,聚集党心民心。在创先争优中,把支部“创造力不够,凝聚力不足,战斗力不强”的三力建设问题,以破解三力建设难题为抓手,着力推进党支部和党员核心作用的发挥。

1.创新机制,理顺关系推动作用发挥。深入开展机关联村抓提升、干部联户抓服务、骨干联点抓示范和基层党建带团建、党群共建激活工作推向纵深,努力做好组织联姻、阵地联建、党员联帮、活动联谊、实事联办、发展联手等城乡结对共建工作,加强具体指导,解决实际问题,抓好帮扶指导,采用“联一帮二带三”方法,联系一个行政村、每年帮助办两件以上实事、带动三个以上新农村建设示范点,推进机关与农村基层组织互帮互助,构建城乡联动的党建工作机制。

2.严格按照“四议两公开”工作方法,建立“七步走”工作机制。第一步,征求意见。在制定年度工作计划和重大事项决策前,由党支部牵头,广泛征求群众意见。第二步,议事决策。采取先党内后党外、先党员后群众的方法,对年度工作计划等重大事项进行民主决策。第三步,任务分解。采取签订责任状、目标管理责任书等方式,将年度工作任务分解到党员。第四步,公开承诺。将党员各自承担的工作职责向政府作出公开承诺。第五步,组织实施。党支部实行支委分工责任制,建立例会、汇报、点评等制度,对任务落实情况进行全程督查。第六步,公开结果,让广大群众对党员履职情况进行全方位了解,对其业绩进行综合评价。第七步,考评奖惩。建立并实行工作考评奖惩制度,对照承诺内容进行考评并兑现奖惩。

3.注重自身建设,强化核心作用。加强组织自身建设。对党员的思想教育和业务培训,组织党员深入学习贯彻党的以来重大战略思想和党的精神,提高素质能力,转变工作方式,改变工作作风。

四、加强组织领导

(一)明确责任,精心组织。成立了劳保局创先争优活动领

导小组(腾劳社党组〔〕6号)文件,领导小组以党组书记为组长,下设办公室设在劳保局党支部,负责创先争优活动的组织指导及创先争优活动的组织和落实,全局形成一把手亲自抓,党组切实担负起领导和指导责任,党支部具体负责本部门本单位创先争优活动的组织实施的工作格局。

劳保局范文篇6

一、20*年工作回顾

20*年是我县实施“*”规划的开局之年,认真贯彻落实党的*和*届四中、五中、六中全会精神,坚持以“*”重要思想为指导,围绕全县工作大局,全面贯彻落实科学发展观。按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署,深化人事改革,优化人才结构,大力推进就业和再就业工作,刁;断完善社会保障体系,继续巩固“两个确侏”,认真做好“三条保障线”的衔接,加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作,加强干部队伍建设,不断提高管理水平和服务质量,努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面,全年工作取得了较好的成绩。

(一)继续深化改革,努力实现了人事人才工作新突破。

1、进—步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则,积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了40名新录公务员,150名事业人员的报名、资格审查、考试、考察、录用等工作。严格按照干部管理权限调配干部,规范干部程序,杜绝违章和“暗箱操作”,全年共办理调动手续67人。加强干部队伍的考核培训,提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政,开展在编不在岗吃空饷人员的清理,共抽查十多个单位。做到领导考核与群众考核相结合、定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合,并严格兑现考核结果。认真开展干部业务培训、任职培训、公务员通用能力培训、不合格和不称职人员离岗培训工作,全年共培训1x43人,同时,严肃工作纪律,严格兑现奖惩制度,对受党纪政纪处分人员,给予降低工资标准6人,违反国家法律受刑事处罚停发工资1人。办理了3名事业单位工作人员的辞职手续。

2。切实搞好事业单位人事制度改革后续管理。

在巩固事业单位人事制度改革基本完成事业单位人员身份转变,全面试行人员聘用制的基础上,按照“事改”领导小组的安排意见,开展了对事业单位现有管理体制、人员思想状况、分配体制、机构设置、岗位设置、专业技术人员结构、内部规章制度等进行调查研究,切实解决工作中出现的问题。初步建立健全了事业单位后续管理制度,形成了基层单位与主管部门、县人事部门相互联系、上下互动协调管理的局面。截止20*年10月底,已完成教育系统5500人聘用合同管理续聘工作。对228名“两类”人员进行合同管理。

3、工资福利、退休工作有序推进。

严格按照有关五年考核的规定,审核审批了机关事业单位21)---20*年考核晋升级别工资和三年优工资,共审批晋升级别工资359人;审批事业单位三优晋升工资人数为268人;认真办理了续聘的“两类”人员228人的工资核定;办理了全省公开招考的财政人员工资27人;审核审批大、中专毕业生和初级以上专业技术人员浮动转固定工资5795人。

做好日常工资福利管理及办理各种工资福利审批、发放工作。办理技术职称晋升、职务提拔、学历提升等工资晋升共6*人;办理新参加工作和调动人员工资442人;审批死亡人员一次性抚恤和丧葬补助费74人,办理遗属困难补助93人;按照县政府安排审核审批机关事业单位在职人员和离退休人员岗位补贴10254人。

按照市局安排做好工资改革的前期准备工作。对全县执行四项之和的87个单位2526人的工资进行数据采集:认真做好离退休人员管理工作,全年共办理行政事业单位人员退休手续134人。

4、积极争取财政资金,认真贯彻执行市发3号《关于进一步用好和引进人才的意见》和县委政府《提高人才队伍相关待遇的实施办法》的通知,积极探索科技人才的考核和管理办法,兑现发放高级人才津贴76人,市级艰苦边远地区人才补贴的7*人,总金额47万余元,全县职称管理进一步规范,开展了资格证书三年一审工作,共年审352人,向上级推荐评审中高级职称355人。结合“事改”加强职称结构比例管理,按照专业技术职务评聘分离的原则,实行单位自主聘任,搞好聘后管理。

5、对20*年军转干经费进行预算,全年共需各种补助经费27.8万元。按时上报相关资料数据和发放军转干部的各种经费,—年来,共发放企业军转干“八·—”慰问费3000元,下岗、失业困难补助44276.4元,退休军转干职务补助费91320元,春节慰问费200元/人计划于年终发放。安置20*年退伍兵13人,军转干部1名。

(—)切实采取有效措施,实现就业和再就业工作新突破。

就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重,工作重点是抓好中央、省、市精神落实。—是加大宣传力度,切实转变下岗失业人员的择业观念,使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业培训力度,提高培训质量把培训和再就业有机结合起来,20*年1至11月共培训下岗失业人员911人占任务102%,培训城镇待业青年1239人,占任务的143.9%。三是积极实施再就业援助行动和“春风行动”。发挥劳动力市场对劳动力资源的宏观调节作用,召开求职现场招聘会12次,特别是6月28日举办的就业再就业秋季大型现场招聘会,得到社会各届好评,全年求职应聘者达18460余人次。四是加大劳动力市场建设,充分发挥市场信息反馈作用,截止11月底,转移农村富余劳动力就业1*300人,占任务的1*.9%

(三)切实维护劳动者合法权益,努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。

劳动保障监察是劳动保障工作重要环节,也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年共年检用工单位238户;对146家用人单位劳动用工合同签订情况进行检查,追签劳动用工合同人数3100余人;协助追缴社会保险费7.8万元,对劳动力市场进行为期一个多月的劳动力市场清理整顿,共检查用人单位259户;对招用未持职业资格证书的劳动者从事技术工种的用人单位下达限期整改指令书,责令限期改正;追讨兑现民工工资92万元;根据《企业劳动保障诚信评价制度》的要求,制订了企业劳动保障诚信评价制度的实施方案。20余家企业参加了诚信评价,20*年共评审出2家企业为A级劳动保障诚信企业。

全年新受理劳动争议仲裁案件88件,其中劳动报酬争议4件,社会保险争议60件(其中工伤保险待遇争议49件),解除、终止劳动合同争议13件,职业培训争议1件,其它争议13件.上年未结案件4件.按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,认真审查和处理,做到事实清楚、证据确凿、处理得当,准确适用法律、法规,切实保护了双方的合法权益。着重调解,维护稳定和谐的劳动关系。办结案件88件,仲裁调解处理55件,仲裁裁决24件,其它方式处理10件.进一步规范了仲裁处理程序,逐步纳入规范化、法制化轨道,使劳动争议仲裁成为了处理劳动争议的有效途径.同时加强了基层调解组织建设工作,新增企业调解组织4个,深入指导开展工作,化解劳动争议双方矛盾,切实维护了社会稳定、和谐、发展.

开展劳动合同审查鉴证和企业集体合同审定。全年审查鉴证劳动合同4950人次,审定集体合同4家。深入企业进行规章制度建章立制检查指导,督促完善劳动合同签订。国有企业用工4842人签订劳动合同4658人、非国有企业用工6938人签订劳动合同5532人。

(四)进一步完善社会保障体系,实现社会保险征缴新突破。

1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴,增强基金支撑力.加大征收力度,严格缴费申报制度、稽核制度,完成基金入库3350万元(其中养老保险1860万元,失业保险163万元,医疗保险1217万元,工伤保险110万元).同时,把扩面增收作为工作重点,积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保。截止11月底,共扩面(净增)4473人(其中:养老保险737人、医疗保险656人、工伤保险3080人)。加大追缴历年欠费力度,完成养老保险金清欠31万元。

2、严格执行基金发放政策,严把“出口”关,保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好,不该享受的控制好,防止资金流失,全年基金支出1964.7万元(其中养老保险社会发放1714万元,生活费、安葬费、一次性补助167万元,发放失业保险1万元,支付职业培训费补贴24.7万元);医疗保险支出992万元;工伤保险支出45万元;生育保险支出13万元;基金累计结余4996万元。

(五)加强自身建设,努力实现服务工作新突破.

建立健全各项规章制度,逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的约束机制,不断推进我局各项工作的制度化、规范化、程序化,基本做到不该做的事不做,不“越位”;该做的事做好,不“缺位”。

严肃干部人事纪律,切实转变机关工作作风.继续推进“三声服务”和“五个一样服务”,在工作中坚决杜绝吃、拿、卡、要等,现象,全体干部职工清政廉洁、勤政为民、作风正派,真正形成了一批风风火火干事业,兢兢业业谋进步的好干部.在关键时候,不论是份内份外,不计个人得失,不惜牺牲休息时间,团结一心完成局领导班子交给的任务。

二、认真落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定

做到诚恳守信为人,清清白白做事,认真落实责任制,层层签订责任状,组织学习《党章》、《八荣八耻党员干部读本》、“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”,不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观,地位观、利益观、权利观,不断加强道德建设和廉政修养.领导班子认真执行民主集中制原则,坚持各股室重大事项提交领导班子决策,减少损失.严格执行民主生活会制度,广泛听取各方面意见.对出现的问题及时进行诫勉谈话,确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。

我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定,没有在任何部门,企业报销开支,没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处,也没有违反劳动法规谋取私利,在人员安置、调配、退休以及社保方面,没有给工作人员打招呼,严格执行领导干部重大事项报告制度,没有收受礼品礼金,本人及家庭成员没有参加“”邪教组织。

三、存在的问题和不足

一年来,认真完成了各项工作任务,取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定的差距。一是股室工作发展不平衡;二是理论和业务学习不够深入;三是工作创新性不强;四是干部职工积极性有待提高。

四、今后努力方向

1、进一步加强学习,不断提高全局干部职工理论和业务水平,加强执政能力建设。

2、加强制度建设,健全规章制度入规范化、法制化轨道。

劳保局范文篇7

一、深刻认识开展创先争优活动的重要意义。

责任重大,党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是党的十七大作出的一项战略部署。意义深远。

第二,开展创先争优活动是全面加强机关组织建设的必然要求。近年来,我们在劳动保障事业和自身建设等方面取得了可喜成绩,但也要清醒地看到,我们基层党组织的活力还不够,个别党员学先进、赶先进、争当先进的动力还不足,先锋模范作用发挥不明显。开展创先争优活动,有利于进一步解决党的组织建设和党员队伍中存在的突出问题,增强支部的创造力、凝聚力、战斗力,增强党员的责任感、荣誉感和使命感,有利于进一步完善支部党的建设,更好地保持和发展党的先进性,发挥党员的先锋模范作用。

第三,开展创先争优活动是转变干部作风、提高执行力的有力抓手。近年来,我们通过机关作风建设,营造了风清气正、干事创业的发展环境。但作风建设很多方面的工作还需要破题和解决,深入推进作风建设的任务还很重。开展创先争优活动,有利于进一步推动作风建设,促进基层党组织和党员更好地联系和服务群众,切实解决群众在劳动就业、社会保障、权益维护等方面遇到的各种实际困难,有利于进一步锻造作风过硬的干部队伍,形成推动各项工作落实的强大合力。

第四,开展创先争优活动是推动劳动保障事业科学发展的强力推手。党的十七大以来,我们致力于实现劳动保障事业的科学发展,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但继续向前推进全县劳动保障事业发展,道路仍很艰难,部分党员干部思想比较保守,工作缺乏创新与活力,个别干部存在“等、靠、要”等思想,竞争意识淡薄,攻坚克难意识不强。开展创先争优活动,有利于推动党组织履行职责创先进,把党的组织资源转化为科学发展资源、政治优势转化为科学发展优势,有利于推动党员立足本职争优秀,把党的建设成果转化为科学发展成果,促进劳动保障事业更好更快发展。

二、准确把握开展创先争优活动的目标要求,扎实推动创先争优活动深入开展

我局深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神及省、市、县委重要会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“深入学习实践科学发展观,促进劳动保障事业更好更快发展”为主题,统筹推进。

一要准确把握创先争优活动的总体目标。深入开展创先争优活动,关键要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的总体目标。推动科学发展,就是要切实贯彻落实党的路线方针政策和省、市县委的相关决策部署,不断完善劳动保障事业科学发展的规划、思路和举措,全力推进就业、社会保险、劳动关系协调等重点工作,以创先争优的实际行动促进劳动保障事业的科学发展,以劳动保障事业科学发展的实际成果检验创先争优活动的成效。促进社会和谐,就是要有针对性地做好群众工作,主动排查矛盾纠纷,做好矛盾化解工作,自觉维护社会稳定和全县民族团结大局。服务人民群众,就是要充分尊重和依靠群众,认真倾听群众呼声,主动关心群众疾苦,帮助群众解决就业、医疗、养老等实际问题,多为群众办实事好事,让群众得到更多实惠。加强基层组织,就是要创新党组织活动方式,积极推进学习型、创新型党组织建设,进一步增强党建工作活力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这“四句话”目标是一个有机整体,“推动科学发展、促进社会和谐”,是创先争优活动的着力点;“服务人民群众”,是创先争优活动的落脚点;“加强基层组织”,是创先争优活动的重要目标,也是搞好活动的基础和保证。

二要准确把握创先争优活动的主要内容。这次创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织就是要努力做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;争当优秀共产党员就是要努力做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。“五个好”和“五带头”,是中央按照党章要求,在总结以往经验、征求基层意见基础上,根据实践的新要求提出来的,是对全国基层党组织和党员的普遍要求。各党支部要本着简洁可行、便于操作、易于考评的标准,把这些普遍要求具体化,明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。要旗帜鲜明地坚持“五个好”和“五带头”标准,做到党员身份亮出来、平时工作看出来、危难时刻上得来、生死关头豁出来,树立共产党员的光辉形象。要注意把建设学习型、创新型党组织的要求贯穿于创先争优活动始终,组织党员干部深入学习领会科学发展观,学习新知识新技能,不断提高思想政治素质和工作本领,提高贯彻科学发展观的执行力。

三要准确把握创先争优活动的主要方式。开展创先争优活动,主要有公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等四种方式。具体来说,就是基层党组织在深入调研基础上,制定开展创先争优活动实施方案,明确目标,突出重点,党员提出参加活动的具体打算,采取适当方式向群众公布,作出承诺,接受群众监督;上级党组织负责人对基层党组织和党员开展创先争优活动的情况适时进行点评,实事求是地肯定取得的成绩、指出存在的问题和努力方向;上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况,适时组织党员、群众采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等多种方式进行评议;在上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核的基础上,适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。

四要准确把握创先争优活动的方法步骤。开展创先争优活动,是一项长期的党建基础性工作。要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大活动有计划、有节奏地持续推进。从5月开始,要着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动,引导各党组织和党员切实履行职责,抓好学习实践活动整改落实后续工作,切实兑现向群众作出的承诺,争创一流业绩,掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始,要着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动,引导各党组织和党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向党的十八大献礼。

三、紧贴部门实际抓推进,确保创先争优活动取得实实在在的成效

紧贴实际,载体鲜明,群众参与,真抓实干,是历次学教活动取得实效、受到好评的重要原因。在创先争优活动中,我们要充分运用以往学教活动的成功经验和有效做法,以更加丰富的活动载体、更加充实的活动内容、更加多样的活动形式,扎实有效推进创先争优活动。

(一)围绕部门中心工作,服务科学发展。围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。我局开展创先争优活动,要紧紧围绕“推动劳动保障事业更好更快发展”这个中心任务,着力实施“五大工程”。一是实施创业就业“民本工程”。就是要把鼓励创业促进就业作为民生基础工程来抓。要以“提升劳动者素质,加快劳务产业发展”为目标,搭建技能培训平台,整合各级各类培训资源,形成部门协作配合、社会广泛参与的培训机制,培育技能型劳动者;搭建劳动力转移服务平台,建设统一规范的人力资源市场,强化创业指导和就业服务,引导城乡富余劳动力就地就近转移就业;搭建劳务输出平台,充分发挥政府部门、中介组织、社会能人的作用,拓宽输出渠道,有组织、成规模地开展劳务输出,促进劳务经济快速发展。二是实施社会保障“安全工程”。就是要把社会保障作为社会稳定的“安全网”来构筑。要以“人人享有社会保障”为目标,不断完善社会保障体系,最大限度地扩大城乡居民养老、医疗、失业等社会保险覆盖面,切实解决好群众最关心、最直接、最现实的就业、就医、养老等问题。三是实施劳动关系“和谐工程”。就是要把劳动关系和谐作为社会和谐的重要内容来抓。要以宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》为推手,切实加强劳动用工(合同)管理,切实加强协调劳动关系三方机制建设、劳动关系仲裁机构实体化、信息化、规范化建设和诚信企业、劳动关系和谐企业建设,切实解决好各类用工单位用工存在的突出问题,尤其是机关事业单位编外用工存在的问题,有效遏制和消除社会不和谐因素。四是实施劳动者权益“保障工程”。就是要把劳动者的合法权益作为己任来维护。要畅通劳动者权益诉求渠道,进一步完善群众来访接待、来信处理制度,加大劳动保障执法监察工作力度,提高劳动保障监察执法水平;要大力推进劳动保障监察网格化、网络化建设,构筑基层主动预防体系,最大限度地保障劳动者的合法权益。五是实施形象素质“提升工程”。就是要把基层党组织的光辉形象和党员干部的优良素质作为人心向背、事业兴衰的重要保证来抓、来提升。要以加强理论学习为抓手,推动思想建设,努力把基层党组织建设成为一个爱学习、善学习的学习型组织,自觉做到真学真懂真信真用,不断指导实践、推动工作;要以弘扬优良传统为抓手,推动作风建设,着力解决党员干部中不适应发展的作风问题,树正气压邪气,用作风树形象、用作风促工作;要以“温馨服务在窗口”活动为载体,提高业务经办能力和服务水平,进一步规范劳动保障各类业务经办和服务行为,亮出规章制度、亮出岗位职责、亮出领导职责、亮出党员身份,进一步优化工作流程,完善服务设施,推行劳动就业“一站服务”、社会保险“一站办理”、劳动监察“一体执法”、劳动信访“一办到底”、劳动仲裁“一裁到位”,做到“一口清告知”、“一站式审批”,为服务对象提供贴近式、零距离、无障碍的服务。

(二)紧扣县委部署要求,推动制度建设。开展创先争优活动是一项长期工作。县委分别对农村、社区、机关、企业、教育卫生等不同领域和行业创先争优活动提出了不同要求,要求机关党组织要突出“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”主题,深入开展“比学习,创一流素质;比团结,创一流队伍;比服务,创一流作风;比效能,创一流业绩;比奉献,创一流形象”的“五比五创”主题实践活动,以争做“人民满意工作人员”、“优秀公务员”为载体,实现服务提质、工作提效、形象提升。我们要在全面落实县委安排部署的基础上,以制度创新推动活动开展。一要建立创先争优的动力机制。采取评选先进集体、红旗支部、岗位标兵等办法,通过纵向比、横向比、内部比、外部比,切实形成班子成员相互比、支部之间、党员干部之间相互学的浓厚氛围,使党员人人想优秀、争优秀、当优秀,使党组织个个谋先进、学先进、创先进。二要建立创先争优的评价机制。运用公开承诺、民主测评、满意度调查、行风评议、推优排队等考核评价方式,把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。三要建立创先争优的激励机制。通过举办创先争优活动图片展、组织理论成果研讨会、召开现场观摩推进会、表彰先进党支部和优秀共产党员等多种形式,形成创先争优的良好导向。四要建立创先争优的联动机制。以各党组织和党员的创先争优,带动群团组织创建先进集体、争当先进个人,激发全系统创先争优的内在动力。

(三)充分吸纳群众参与,实现党群互动。各党支部在细化活动方案时,要在一定范围内听取党外干部和群众的意见,向他们作出公开承诺,切实把他们的意愿和想法充分体现在方案里、落实在整改措施中;在活动开展过程中,要采用召开座谈会、评议大会、书面评议等多种方式向他们通报活动进展情况,请他们评议;在评选优秀共产党员时,要请他们参与推荐,接受他们监督;整改落实效果最终要用群众公认度、社会公认度来衡量。要通过党群互动,努力形成创先争优的浓厚氛围和良好风气。

四、加强组织领导,确保创先争优活动任务落到实处

抓好“创先争优”活动,责任在各党组织,关键在党组织书记,重点在落实。各党组织要高度重视,精心组织,真正把创先争优活动的各项目标任务落到实处。

(一)加强领导,明确责任。为增强活动的组织领导,局党总支成立了创先争优活动领导小组,由我任组长,局长和两位副局长任副组长,各党支部书记和相关负责人为成员。领导小组实行组长、副组长挂钩联系党支部开展活动制度,具体是:我联系社保支部,局长联系机关支部,高副局长联系医保支部,朱副局长联系就业支部。领导小组下设办公室,具体负责全局活动的组织实施和日常工作。各党支部也要成立相应的领导机构和工作机构,并明确相关职责,细化活动方案,投入必要的活动经费,切实把创先争优活动组织好、开展好。

(二)加强督导,务求实效。局创先争优活动领导小组和办公室,要采取听汇报、抓调度、搞研讨、查实情等形式,随时掌握活动进展情况,及时总结推广经验做法,推动活动有序开展。局领导要经常深入到分管联系单位,对开展创先争优活动情况进行指导,提出改进意见,认真督促落实。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的,要及时提出批评,点出问题根源,要求限期整改,整改达不到预期目标的予以通报批评,并实行问责,确保全局创先争优活动取得实效。

劳保局范文篇8

2009年,在市委、市政府的正确领导和州劳动和社会保障局的业务指导下,我局以“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中、四中精神为指导,紧紧围绕全市的中心工作和州、市下达的各项目标任务,坚持以不断扩大就业,完善社会保障体系,构建和谐社会为目标,深入贯彻落实科学发展观、行政问责四项制度、阳光政府四项制度等,理清工作思路,强化服务意识,与时俱进,开拓进取,努力完成劳动保障各项工作,为促进*经济发展和社会稳定发挥了积极的作用。现将全年工作情况汇报如下,请予评议。

一、工作情况回顾

(一)就业与再就业工作

1、就业再就业资金使用情况。2008年再就业资金结余136万元,全年共收入226万元(其中:中央财政补助收入225.8万元利息收入0.2万元),支出194.6万元(其中:支付社会保险补贴139.3万元,支付职业培训补贴3.1万元,支付职介补贴1.1万元,支付公益性岗位补贴42.8万元,支付服务费8.3万元,),结余167.4万元。实现了目标任务规定的用好用完就业再就业资金的要求。

2、目标任务完成情况。截止10月底,成功创业人数90人完成目标任务70人的128.5%;城镇新增就业303人,完成年度下达目标任务指标460人的65.8%;稳定困难企业就业岗位完成18人,完成年度下达目标任务指标400人的4.5%;开发公益性岗位302人,完成年度下达目标任务指标145人的208.2%;363名城镇下岗失业人员实现了再就业,完成下达年度目标任务指标200人的181.5%;就业困难人员实现就业500人,完成年度下达目标任务指标400人的125%;城镇登记失业人员676人,超出年度下达目标任务指标665人11人,城镇登记失业率为3.9%,控制在年度下达目标任务指标4%以内;新增转移农村劳动力1253人(其中转出省外56人),完成年度下达目标任务500人的250.6%;建立零就业家庭台帐,常年保持零就业家庭动态清零;新增小额担保贷款12户,发放贷款金额50万元;贷免扶补小额贷款完成20人,发放贷款金额100万元,完成目标任务数20人的100%。

3、国家就业与再就业优惠政策得到落实,促进了下岗失业人员再就业。①认真开展《再就业优惠证》的年检和发证工作。办理《再就业优惠证》2889本,年检1567本;办理《失业证》145本;办理《外国人就业证》13本;办理《农民工手册》135本。通过开展年检工作,了解掌握了持证人员情况,为开展再就业工作奠定了坚实的基础。②、认真落实税费减免政策。截止10月底,工商减免工商管理费50.3万元,涉及1116人次;税务减免56.2万元,涉及265人次。税费减免政策的落实,促进了失业人员自谋职业和自主创业。

4、实施“就业援助周”,“春风行动”和“诚信服务”活动,有力地促进了就业和再就业。①就业援助周活动。本着“就业援助你我他,真情相助渡难庆”这一活动主题。2009年1月10日至16日开展了“就业援助周活动”。联合市总工会、市妇联、市残联等部门组织以民营企业为主的各用人单位通过举办专场会、现场服务等形式,共帮助102名大中专毕业生、“零就业家庭”成员、城镇新登记失业人员等到民营企业就业。②“春风行动”。2009年1月12日—3月25日,开展以农民工和农村富余劳动力,重点是新失去工作的农民工和被征地农民为服务对象的“春风行动系列活动”。开展“劳动保障政策咨询、维护农民工合法权益”周活动、“春风送岗位”活动。发放“春风卡”600多份,送岗下乡86个,组织招聘会2次,为农村劳动者提供免费介绍工作52人(其中女性20人)。开展“诚信服务”活动,推荐放心职介,引导进城务工人员到可靠的职业介绍机构求职,通过开展“春风行动”工作,使农民工进城务工的环境得到了进一步的改善。③开展“春风行动在*”系列宣传活动。与新闻媒体联合开展以“春风行动在*”为主题的系列报道,对“春风行动”的内容和成效进行集中宣传。宣传重点包括:各级政府关于改善农民工就业环境的政策措施;政府给予返乡农民工自主创业的优惠政策;公共就业服务机构对农民工提供免费就业服务的承诺和措施;民办职业介绍机构诚信服务的典型事例;公共就业服务机构和“2008年度放心职介服务单位”的名称、地址、联系电话及劳动保障部门的投诉电话;对以职介为名的欺骗活动、非法职业中介行为和违法违规等行为进行曝光。

5、开展“鼓励创业贷免扶补”和创业小额担保贷款工作。根据省、州有关鼓励创业“贷免扶补”工作的要求,*市鼓励创业“贷免扶补”工作领导小组于二00九年六月四日在市委召开了启动会,市劳动和社会保障局、团市委、市工商联、市总工会、市个体劳协等承办单位相互配合、协同作战,截止二00九年底,各承办单位共收到创业申请282份,向农信社推荐143份,共有78人办理了贷款手续,贷款金额387万元。(其中我局收到创业申请58份,推荐25份,发放22户,金额110万元。)

(二)社会保险工作

1、目标任务完成情况。截止10月底,城镇参加基本养老保险*人,完成年度下达目标任务指标5919人的*%;企业职工参加基本养老保险*人,完成年度下达目标任务指标4645人的*%;城镇参加职工基本医疗保险人数*人,完成年度下达目标任务指标16800人的*%;城镇参加居民基本医疗保险人数*人,完成年度下达目标任务指标11800人的*%;城镇参加失业保险人数6164人,完成年度下达目标任务指标6234人的98.8%;参加工伤保险人数*人,完成年度下达目标任务指标8900人的*%;农民工参加工伤保险人数*人,完成年度下达目标任务指标700人的*%;城镇职工参加生育保险人数*人,完成年度下达目标任务指标8800人的*%。

2、加强对医疗保险定点零售药店和定点医疗机构的管理,进一步完善医疗保险定点医疗机构诚信等级评定制度,医、患、保三方基本形成相互配合、相互监督、自我管理的新型关系。截止10月份,全市共有定点医疗机构家,定点零售药店家。年初市医保中心分别与定点医疗机构和定点零售药店签订服务协议;月份,对家定点药店进行考评(其中有家未作出处理)其它家做出处理决定(其中有家给予限期十天整改、家暂停资格两个月、家暂停1个月),特别对定点零售药店摆放生活用品进行了重点检查和处理,保证了参保人员的合理医疗和医疗保险基金的合理使用。

3、做好关闭破产国有企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险工作。根据省、州文件精神,结合我市的实际情况,及时成立了我市关闭破产国有企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险工作领导小组,制定工作方案。

(三)劳动关系与企业工资管理工作

截止10月底,全市累计登记劳动合同12900份,其中今年登记2830份。集体合同签订了20户,涉及职工4600人;农民工签订劳动合同3051份,有力的促进劳动关系的和谐稳定。我局与市总工会、市经济局三方运行机制良好,共同解决企业改制职工劳动关系的协调工作。积极稳妥地处理好信访和劳动争议工作,接待群众来信来访131件次,其中立案2起,来信来访直复率100%;接到劳动争议仲裁申请17起,受理3起,涉及劳动关系、社会保险、经济纠纷等内容,结案率为100%;建立健全退休人员登记台账,及时把符合提前退休、特殊工种人员向州局上报。全年共办理退休73人。

(四)劳动保障监察、农民工工作

1、加强执法队伍建设,2009年,全省统一配备劳动保障监察车辆,我市共配备了5辆劳动保障监察车辆,其中2辆车配备到劳动保障监察大队使用,还配备了2名公益性岗位人员到劳动保障监察大队,有效地改善了执法条件,奠定了执法的坚实基础。

2、开展普法宣传。《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规颁布实施以来,劳动保障监察大队认真组织学习,领悟其精神实质,并做到积极宣传,提高劳动者法制意识。在开展流动人口艾滋病培训、农民工从业资格培训、进城务工青年法律知识培训等活动中,向用人单位宣传讲解维权知识,利用专项检查,深入生产一线,进行劳动保障法律法规普法宣传,结合日常巡查和劳动保障执法年审,要求用人单位组织学习劳动保障法律法规,努力营造学法、懂法、用法、守法的良好氛围。

3、年初组织用人单位进行了劳动保障执法年审,依法对411户用单位进行劳动保障执法年审,涉及劳动者9603人。对130户用人单位进行限期整改,发出责令整改决定书206份。年审中,督促用人单位补签劳动合同2151份,督促8户用人单位缴纳养老保险费38.4万元;督促15户用人单位缴纳失业保险费2万元;督促38户用人单位缴纳医疗保险费3.6万元。审查用人单位规章制度110份,纠正用人单位规章制度6份。评定155户用单位为劳动保障执法年审合格单位,并颁发劳动保障执法年审合格证。

4、开展社会保险登记审验。社会保险登记是社会保险工作的基础,每个用人单位都应当进行社会保险登记。截止2009年10月,共办理社会保险登记和审验287户,其中国家机关50户,事业单位62户,社会团体1户,国有企业23户,集体企业12户,股份制企业19户,外商投资企业3户,私营企业100户,个体经济组织17户,为用人单位进行社会保险登记、参保提供服务。

5、开展专项检查。根据上级劳动保障部门安排部署,开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪、《劳动合同法》、《就业促进法》贯彻执行情况、禁止使用童工规定等专项检查。检查涉及用人单位120户,劳动者3455人,其中外商投资企业2户,98人;私营企业60户,2450人;个体工商户58户,907人。制作调查笔录120份。

6、开展企业劳动保障诚信等级评价。依据国家劳动保障部《关于推进企业劳动保障诚信制度的指导意见》,本着合法、公平、公正、公开、统一考核指标的原则,对全市企业依法招用劳动者、依法签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假制度、依法执行工资支付和最低工资标准制度、遵守职业培训规定、依法实施女职工和未成年工特殊保护、依法参加社会保险、依法建立企业劳动规章制度等劳动保障法律法规遵守执行情况进行评价。评出企业劳动保障诚信等级ⅰ级诚信企业32户;ⅱ级诚信企业9户;ⅲ级诚信企业5户。

7、加强日常巡视监察。除各项专项检查外,积极开展日常巡视监察。随时了解掌握我市的劳动用工动态,及时掌握用人单位用工情况及支资支付情况。定期不定期对建筑工地、厂矿进行实地巡查。巡查421户用人单位,涉及劳动者5783人,巡视覆盖面占执法年审的102.4%。

8、劳动保障监察投诉案件。截止2009年10月份,共接到劳动者举报投诉127件,受理112件,协调办理100件,涉及劳动者1401人,其中农民工1390人。在受理案件中拖欠劳动工资报酬案件82件,涉及1383人,为劳动者追回劳动工资报酬441.15万元;其中涉及拖欠农民工工资80件,涉及农民工1373人,追回农民工工资440万元;非法收取抵押金(物)案件6件6人,清退抵押金0.37万元;工伤案件12件12人,为因公受伤者协调处理解决工伤补助金5.03元;立案办理12件,其中禁止使用童工案件1件,涉及用人单位1户,童工1人,行政处罚0.5万元。查处定点药店违法骗取医疗保险基金案件11件,行政处罚0.6万元。

(五)职业技能培训鉴定工作

全年,向上级劳动部门组织申报职业技能鉴定113人,其中初级工8人,中技工人才培训31人、高技工55人,技师12人,(其中有4人属省属单位占省属指标),复审验证7人。发放2008年机关事业单位技术工人职业资格证书231本。其中:技师证6本,高级工97本,中级工96本,初级工32本。

(六)社会保险基金管理监督工作

1、局社会保险财务票据审核小组成立一年来,每月按期对社会保险各经办机构的财务票据进行审核,并且得到省厅的肯定。

2、按《社会保险内控制度》强化基金防范意识和基金监管能力。

3、配合审计部门对养老保险、医疗保险、农村养老保险基金的审计检查,无违法违纪问题。

4、对参保单位进行稽核检查。截止10月底,共稽核养老保险参保单位202户,完成年度下达稽核指标任务的100%。

5、对5家参保单位2008年度缴费基数进行了现场监督检查。

6、开展基本养老金待遇资格认证。截止10月底,已对我市1014名享受基本养老保险的离退休人员进行了生存认证。

7、开展欺诈冒领社会保险金的检查。对享受失业救济金待遇的核查中,查出多领基本养老金1人,共计2万元;已死亡仍在发放抚恤对象抚恤费4人,金额共计:6410元;现已全部追缴入库。

(七)劳动保障基础工作

1、依法行政更加严格。坚持普法宣传与依法行政并重,积极制定措施,组织行政执法检查,整改存在问题,促进了劳动保障法律法规政策的落实。

2、劳动保障政策宣传主动有效。建立了劳动保障新闻宣传工作制度,形成了“围绕劳动保障重大政策和主要任务,以*市公众信息网咨询服务平台为主阵地,以依托新闻媒体搞好日常宣传为基础”的宣传工作模式。

3、劳动保障信息化建设步伐加快。完成了部分电脑的更新;电子公文班次换运行良好,及时上传、收发文件和信息。

4、重视劳动保障信息的上报,全年上报27篇。

5、劳动保障工作季报和劳社统综合表按要求及时上报。

(八)政令畅通和行风建设工作。

省、州各种会议、文件精神落实到位,政令保持畅通;按照与市委、市人民政府签订的《党风廉政建设责任书》要求,成立了局党风廉政建设领导小组。将劳动保障干部职工的思想教育工作作为重点,采取参观、观看警示片等多种形式开展教育活动,认真落实党风廉政建设工作,层层签订责任书,提高党风廉政建设的责任意识,服务意识,改善服务态度,提高服务质量,做到了取信于民。设立综治维稳、政务公开等服务公告栏,公开了单位的机构设置、管理权限和主要职责以及有关政策、规定、制度;结合行政问责四项制度的实施,进一步公开了办事程序、时限、结果、收费项目、标准;在劳动力市场大厅设立了群众意见薄和投诉电话。

(九)贯彻落实阳光政府四项制度

根据《*市人民政府办公室关于印发重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施细则的通知》文件精神,认真做好组织学习、宣传、培训工作。并成立了以苏卫东局长为组长的推行阳光政府四项制度工作领导小组,下设办公室于局办公室,配备全职工作人员1名,设立96128信息申请受理点1个,确定负责各类劳动保障政府信息的公开和群众咨询答复工作的信息员1名,建立一系列行之有效的考核机制,劳动保障四项制度得到进一步完善,初步实现政府信息、依申请公开受理、政府信息咨询等工作的一体化管理。规范了文件的审核程序,使公文进入审签程序时就明确该公文信息可否公开,一经签发生效,即及时将可公开信息予以。并拟定下发了《*市劳动和社会保障局推行阳光政府四项制度实施方案》(瑞劳社字〔2009〕26号)、《关于做好劳动保障政务信息查询工作的通知》、《*市劳动和社会保障局重大决策工作流程重要事项公示工作流程重点工作通报工作流程政务信息查询工作流程》等文件,进一步加强阳光政府四项制度的实施。

开通96128政务信息查询电话,电话设置在局办,由办公室龚保志同志兼任政务信息联络员。开通政务信息查询专线电话以来,接听了4个专线电话,所咨询问题属创业小额贷款扶持、社会保险补贴、城镇职工医疗保险保障问题及属于卫生系统的新农合参保问题,接线员当场给予咨询群众圆满答复,来电人非常满意。开通了政务信息网上查询系统。确定局办龚保志同志为系统管理员兼信息员。重要事项公示3项。即:慢性病审核名单;新增城镇居民医疗保险“两定通报”;新增城镇职工医疗保险“两定通报”;目前尚未有人进行查询。重点工作通报3项。即:关于开鼓励创业“贷免扶补”创业小额贷款工作有关问题的通知;开展2009年度机关事业单位工人技术培训的通知;我市顺利完成2008年度劳动保障执法年审;目前尚未有人进行查询。

二、存在问题

(一)就业方面。一是信息网络建设严重滞后。二是就业服务体系不健全。基层劳动保障机构人员配备参差不齐,不能满足工作需要。三是失业保险金发放缺口大;四是农村劳动力大部分外出,少部分在家劳动力因观念、利益因素,不愿参加培训,培训生源组织困难。

(二)社会保险方面。一是部分私营用工单位参保意识淡漠,为降低成本不参保或不全员参保,社会保险扩面征缴难;二是养老保险缴费标准增长速度快,下岗失业困难群体中断缴费情况较严重;三是社会保险政策不完善,如农民工养老保险缺乏统一政策规定,参保、转移难。

(三)维护劳动者权益方面。劳动争议仲裁体系建设滞后,劳动保障监察执法力度不够。

三、2010年工作打算

2010年我局工作的总体思路是以党的十七大精神为指导,着力保障和改善民生,努力构建和谐稳定的劳动关系。在具体工作中,重点抓好以下六个方面的工作。

(一)加大劳动保障法律法规政策贯彻实施力度。通过大力开展劳动保障法律法规政策宣传专项行动,举办培训班,经常在我局办事大厅、政务服务中心大厅、街道、社区等地设立宣传咨询,印发宣传资料、制作固定标语等形式,切实加大《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规政策的宣传力度。进一步转变工作作风,强化服务,深入基层及企业,加强督促指导,帮助解决问题,真正使劳动保障法律法规政策深入人心、家喻户晓。

(二)切实做好就业再就业工作。一是要全面落实各项扶持政策,严格各项补贴性资金使用的审核和管理。二是要加强基础台帐的完善和管理。三是加强失业调控工作,确保城镇登记失业率控制在4%以内。

(三)狠抓职业技能培训。一是要按照针对性、实用性的原则,认真组织实施再就业培训和创业培训,促进更多人就业和创业。二是要采取多形式、多渠道,请进来、走出去、送培训到基层等方式,全力实施农村就业培训民生工程。

(四)努力扩大社会保险覆盖面。一是要以非公有制企业、城镇个体工商、灵活就业人员和农民工参保为重点,切实加大工作力度,努力扩大社会保险覆盖面。二是要积极探索和完善相关社会保险政策,加大有关法律、法规和政策落实的力度,力求将更多的劳动者纳入社会保险制度覆盖范围,确保社会保险基金持续增收。三是要进一步完善社会保险经办机构内控制度,完善社会保险基金行政监督办法,切实加大基金督查力度,确保基金安全。

劳保局范文篇9

一、基本情况

(一)组织领导、工作机构、人员配备情况

1.政府信息公开工作领导、工作机构、人员情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》要求,我局以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨,以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与政府信息公开工作。一是成立了领导小组,提供了组织保障。我局于年成立了以局长为组长、股室负责人为成员的工作领导小组,下设办公室在局办公室,指定专人负责此项工作,做到工作职能、办事程序、办事结果、办事人员等全方位的公开,同时,对全局政府信息公开进行了分解,明确了各责任人的职责,为保障政务公开工作顺利开展奠定了组织基础。

2.政府信息公开工作保密审查领导、保密审查工作机构、保密审查人员情况。我局严格按照保密审查制度工作要求,对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度,对不能公开的事项坚持不公开。

(二)政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。

1.政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。建立健全了政府信息公开工作的制度,精心组织政府信息公开工作。我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度,明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求,建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度,同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中,为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证,健全了政务公开工作的长效机制,确保了政府信息公开措施落到实处。

2.政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情况。年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上,重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新,进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。大力推进政府信息公开工作,在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程,加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

(三)政府信息公开年度工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开年度工作计划执行政府信息公开工作,对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

(四)开展政府信息公开宣传、培训情况。我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署,多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训,增强了广大人民群众对政府信息的知晓率,增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

(一)《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性,公布和更新及时情况。我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则,按照规定的制度和程序,对应该公开的事项,采用方便、快捷的方式及时公开,依照国家法律、法规和有关政策规定,运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项,除涉密事项或有关规定不予公开的以外,都进行了及时的公开,并不断充实公开的内容及时更新内容,力争体现劳保局特色。

(二)本年度主动公开信息总数。年我局共制作宣传栏9期20版,专栏7期,电视公告4次,简报17期,发放乡镇(社区)劳务输出信息6期,共15000万多份,宣传单5700份,电子屏幕滚动播放25次,重要事项公示有10条,重点工作通报有17条,常见问题及解答信息收集表添加了46条,96128专线有专接成功23个。

(三)本年度主动公开信息种类。年我局参照《省政府信息公开目录编制规范》,全年度主动公开的信息为9类。在主动公开的信息中,其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息,年度我作计划,便民服务,综合信息,法律法规。

(四)本年度重点公开的政府信息情况。我们在按照县委、县政府的要求,主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”,公开办事纪律,对办理公开事股室及责任人以公布,接受社会监督;以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

(五)本年度政府信息公开的形式。在主动公开的信息中,为方便公众了解信息,我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。公开的形式主要有:围绕便于群众知情、办事、监督,通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开,我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

(一)收到依申请公开政府信息的申请情况。年,我局未收到依申请公开政府信息的。

(二)依申请公开政府信息申请处理情况,包括答复处理的分类、数量、处理结果,若存在不予公开情况,说明不予公开的理由。年,我局未收到依申请公开政府信息的。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

(一)建立健全政府信息公开保密审查机制情况。我局严格按照保密审查制度工作要求,对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度,对不能公开的事项坚持不公开。

(二)规范完善政府信息公开保密审查程序情况。我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息程序结合起来。

(三)对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。我局严格按照保密审查制度工作要求,对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度,对不能公开的事项坚持不公开。领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查,发现存在的问题,切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

(一)本年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年,我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。其中,现场咨询50人次;电话咨询20人次;网上咨询13人次。

(二)本年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。所接收的83件都已在办理期限前办结,办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年,我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

(一)政府信息公开专项经费安排情况,全年政府信息公开实际支出情况。对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付,年约支出2万元。

(二)全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用,约减免当事人成本费用计30000元。

八、年度政府信息公开存在问题的改进解决情况

年,我局严格按照相关要求,对政府信息实行了及时、有效公开。但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。针对不足,我局进一步建立健全工作制度,强化措施,重点抓好以下几项工作:一是狠抓工作落实,增强实效。在各处室的配合下,通过分工协作,责任到人工作机制,保障信息公开内容的及时充实和更新;二是进一步加强宣传教育,提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识,自觉支持,参与推进政府信息公开工作;三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动,广泛征集民众的意见和建议,信息及时处理、及时反馈;四是强化督促检查,建立政府信息公开监督考核办法,加强对各单位信息公开工作的督促考核,确定政府信息及时全面的公开。

九、年度重点工作

我们在按照县委、县政府的要求,主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”,公开办事纪律,对办理公开事股室及责任人以公布,接受社会监督;以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

十、本年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

(一)主要问题。

1.劳保局政策性强,业务强,有些是企业改革改制留下来的问题,有些是城市经济发展中问题,作为如何答复及处理,需要多个部门联合办办理。

2.对于一人多次重复申请的问题,我局无法依法拒绝受理,还需要从政策上进一步明晰。

3.政府信息公开是一项新的工作,在继续完善制度、规范程序方面,在继续加强培训学习提高业务水平方面,还需要继续加强。

(二)改进措施。

1.加强教育,提高认识。认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定,统一认识,统一口径,提高答复水平。

劳保局范文篇10

根据县党风廉政建设责任制考核组的整改意见和要求,我局于年4月1日召开了党支部班子会议,专题学习了县党风廉政建设责任制考核组“关于劳保局领导班子年党风廉政建设责任制情况考核的反馈意见”,会议在认真学习的基础上,对县党风廉政建设责任制考核组就我局年度党风廉政建设工作提出的不足和工作建议,以及民主测评中征集到的意见建议,逐条进行了认真的讨论、分析和研究,并制定如下整改方案:

一、加强反腐倡廉理论学习的自觉性,注重联系思想和工作实际,在改造班子成员的主观上下功夫领导班子要努力从提高自身思想政治素质出发,从坚持党的基本路线出发,加强反腐倡廉学习的自觉性,通过学习筑牢领导班子拒腐防变的思想道德防线进而深入推进领导干部廉洁自律工作,严格执行和自觉遵守廉洁自律各项规定,切实抓好、抓实领导干部住房、投资、配偶子女从业等情况的申报工作。

二、班子成员认真履行“一岗双责”,抓好责任分解、检查、考核、追究四个环节,全面贯彻落实党风廉政建设责任制工作,规范责任制运行过程的管理,以及注重资料收集、汇总、上报及痕迹管理和严格责任追究,进而维护责任制的严肃性,牢固树立廉洁从政意识。同时在重大工作决策部署、重大项目安排、重大人事调整和大额资金使用等“三重一大”上,积极邀请负责联系的纪工委参加,主动接受监督;根据情况适时找领导干部进行廉政谈话和诫勉谈话,及时发现和解决领导干部存在的苗头性、倾向性问题,并对整个谈话过程详细记录;以及扎实开展执法监察工作,制定切实可行的工作措施,狠抓执法监察工作的落实,为全县劳动和社会保障事业的发展提供坚强的政治和纪律保障。

三、积极开展廉政文化建设。一是大力开展机关内部廉政文化建设。一方面要加强廉政教育,组织开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座,引导广大党员干部营造敬廉崇洁的良好氛围。以及切实抓好反腐倡廉五项教育:第一深入进行党纪政纪条规教育。组织党员干部深入学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《党员权利保障条例》、《行政许可法》、《惩防体系实施纲要》、《构建社会主义和谐社会的决定》等;第二抓廉政教育。继续组织开展党的光荣传统和优良传统教育、社会主义荣辱观教育、“四大纪律、八项要求”、“五不准”为主要内容的廉政教育;第三加强反腐倡廉理论学习教育。坚持领导班子率先学习、党政“一把手”讲党课、作反腐倡廉形势报告等制度,切实增强党风廉政建设的责任主体意识;坚持把反腐倡廉内容纳入学习计划,加强对干部的培训和教育。通过反腐倡廉理论的学习教育,坚定理想信念,增强反对腐败的坚定性,廉洁自律的自觉性;第四加强廉政文化建设。按照中央提出的“以思想道德教育为基础,以正确行使权利为重点,以保证廉洁从政为目标”的要求,积极推进廉政文化进机关、进社区、进农村、进家庭、进校园、进企业“六进”活动。倡导“以廉为荣,以贪为耻”的道德观念,营造良好的廉政文化社会氛围;第五坚持抓好正反典型教育。通过不断开展正反两方面的教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权利观、地位观、利益观,始终全面遵守领导干部廉洁自律的各项规定,做到从政自律、生活自律、时时处处自律。继续组织开展学习廉洁勤政典型活动,通过先进典型教育人、鼓舞人、激励人。另一方面要在党员干部中开展“读书思廉”活动,要求党员干部利用中心组学习会、机关学习会以及业余时间,认真阅读和学习。

二是要积极开展廉政文化进机关活动,将廉政文化引进机关引向深入,努力形成廉政文化与机关建设相互促进,共同发展的互动局面;一方面联系我局实际工作和职工思想实际,制作廉政文化宣传标语,增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。另一方面倡导全局积极开展健康廉洁的文体活动,通过职工喜闻乐见的文体活动,把真善美传播到大家的生活当中,激发大家投身廉政文化创建活动的积极性。