科学发展观交流材料范文10篇

科学发展观交流材料范文篇1

吴纯生（县建设办）

一、充分认识开展学践活动的重大意义。开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是深入推动经济又好又快发展，促进社会和谐稳定的迫切需求。是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。紧紧围绕县委确定这次学习实践活动的主题“科学发展促崛起、再创枞阳新辉煌”，依托三个载体“项目推进年专项行动、机关效能建设专项行动、民生工程和十件实事专项行动”，在建设局党组提出的“我为崛起怎么做”这个主题和局学践活动领导小组统一组织安排下，结合建材办工作实际，按照规定的学习实践活动的指导思想、目标定位、主要原则和方法步骤，扎实有效地开展好这次重大活动。

二、领导重视，传达县委学习实践活动动员大会精神，成立组织。根据局党组枞建[2009]3号文件精神，我办于3月19日召开全体干部职工会议，及时成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组：组长：王杰彬局长、副组长：吴纯生，成员：谈五九、查韧韧。下设办公室，由谈五九同志负责。会上传达学习了县委枞发[2009]2号文件和县委汪恕东书记在全县深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神以及局党组相关学习实践活动要求。根据今天会议要求，及时传达学习，结合建材办工作实际制定具体的学习实践活动方案细则，报局党组审定。

三、坚持统筹兼顾，找准学习实践活动与各项工作的结合点和切入点。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持做到理论联系实际，突出实践特色，坚持群众路线，切实增强学习活动的针对性和实效性。把搞好学习实践活动与抓好在手的各项工作结合起来，统筹安排，协调推进各个阶段、各个方面的工作，切实做到两手抓、两不误、两促进，确保整个学习实践活动进展顺利，取得实实在在的成效。计划每名干部职工发专用学习实践活动笔记本，修订学习计划，坚持每周五学习日制度，丰富学习内容，保证学习时间，创新形式，做到领导干部带头撰写心得体会，把学习贯穿活动的始终。全面学习党的十七大报告，十七届三中全会精神，《、邓小平、论科学发展纲》、《科学发展观重要论述摘编》等相关科学发展观内容。

四、以各项工作为新成果衡量和检验学习实践活动的新成效。以学习实践活动推动各项工作创造性地开展，以饱满的政治热情，认真负责的态度，求真务实的作风，确保学习实践活动取得实效。利用建材办党支部正常活动的开展，进一步加强党员的党性修养，树立和弘扬良好作风，进一步加强党风廉政建设，提高机关效能建设，做好建材办各项工作。

近日来，我办组织干部职工传达学习了县委枞发［2009］1号文件《关于进一步发展壮大民营经济的意见》，县委办公室枞办发［2009］3号文件《枞阳县招商引资考核奖惩办法》及县招商引资大会精神。传达学习2009年3月1日开始实施的省政府216号令《安徽省促进散装水泥和预拌混凝土发展办法》，新政府令规范的内容体现了科学发展，做到了与时俱进。为节约土地、节约能源、减少能耗、保护环境，发展新型墙体材料和“禁实限粘”工作在扎实有效开展。

吴文汉（县设计院）

一、联系实际，学深学透。这次活动对于我们深入学习贯彻十七大精神和全国“两会”精神，促进枞阳崛起，再创辉煌，将生产重要而深远的影响，将为我们推进科学发展，促进枞阳崛起提供坚强的思想、政治和组织保证。首先，我院要紧密联系枞阳经济社会发展的新成就，充分认识开展学习实践活动的重要性。第二，我院要紧密联系枞阳发展中存在的突出问题，充分认识开展学习实践活动的紧迫性。第三，我院要紧密联系加快枞阳崛起的现实要求，充分认识开展实践活动的必要性。

二、把握精神，有序推进。我们将根据建设局《学习实践活动实施方案》的部署，认认真真、不折不扣地抓好各个阶段和环节的工作，确保实践活动扎实有序的推进。深刻领会学习实践活动的指导思想，即高举“一面旗帜”，紧扣“一个主题”，明确“一个总要求”，突出“三个着力点”，达到“四个具体目标”。准确把握学习实践活动的基本原则，坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，坚持正面教育为主，严格遵循学习实践活动的方法、步骤。

三、紧扣主题，务求实效。开展深入学习实践科学发展观活动，我们要紧密结合枞阳实际，围绕“科学发展促崛起，再创枞阳新辉煌”这一全县学习实践活动主题，紧扣“我为崛起怎么做”这一建设系统学习活动主题，扎实开展“项目推进年专项行动、机关效能建设专项行动、民生工程和十件实事工程专项行动学习载体活动，在创新发展理念上下功夫，在破确科学发展难题上下功夫。

今天的动员会后，我院将及时贯彻落实建设局关于深入学习实践科学发展观活动的精神，并成立枞阳县建筑规划设计院开展深入学习实践科学发展观活动领导小组，统一思想，提高认识，切实增强搞好学习实践活动的责任感和紧迫感；明确目标，把握关键，认真贯彻学习实践活动的基本要求；联系实际，狠下功夫，切实解决好影响改革发展的突出问题。达到全院职工受教育，科学发展上水平，确保学习实践活动取得实实在在的成效。

我院将通过开展深入学习实践科学发展观活动，不断提高全院职工的创造力、凝聚力和战斗力，为全面完成年度目标任务推进枞阳又好又快发展作出新的贡献！

丁立国（县质监站）

一、认真组织，抓好这次学习实践活动。我站将紧紧围绕局党组所制定的方案、方法步骤深入开展实践活动，成立活动组织，建立活动机制，制定方案，明确学习内容，认真组织质监站党员干部认真学习两个读本（《科学发展观重要论述摘编》、《、邓小平、论科学发展观》）和党的十七大报告以及“两会”精神等。保证学习时间，支部集中学习不少于3次，党员集中学习不少于20学时，积极参加局组织的各类学习活动，同时要求全站党员干部个人自学，做到每位党员干部写一篇心得，谈一次体会，这样既使党员干部提高了政治理论水平，又能保证学习实践活动的质量。

科学发展观交流材料范文篇2

一、主要做法

（一）增强紧迫性，深化思想认识，激发试点动力。当前，正处于加速崛起、争先进位的关键时期。发展不足、不快、不优的问题依然存在，加快结构调整、破解要素制约、推进综合改革、统筹城乡发展、改善民生民计、优化政治生态等方面的任务十分繁重。特别是历经百年、绵延百里的，缘煤而建，因煤而兴，也因煤而忧，长期依赖煤炭产业形成的经济极化现象，资源产业与新兴产业、替代产业发展不协调，非煤、非公经济偏低、偏小，煤炭开采对生态环境影响加剧，使城市和城市经济积累了大量矛盾，已严重影响和制约着的可持续发展。因此，开展学习实践活动，是推进科学发展、加速崛起进程的题中之义和必然选择。省委把列为学习实践科学发展观活动全省17个市唯一的试点市，市委高度重视，把学习实践活动作为优化政治生态、弘扬良好作风、提升干事创业精气神的首要政治任务；作为加快资源型城市转型、推进可持续发展、加速崛起的重大契机，高起点谋划，强力度推进，高标准落实。全市上下抢抓试点机遇，积极更新观念，自觉地更加注重转变发展方式，加快资源型城市转型，更加注重发展的速度、质量、效益、结构和环境相统一，更加注重发展社会事业、大力改善民生，努力实现经济社会发展稳定性、协调性、可持续性和普惠性，推动步入科学发展的康庄大道。

（二）立足科学性，加强组织领导，有序推进试点。精心策划，科学组织，确保试点工作扎实推进。一是科学组织领导。按照“建系统、提效率、抓实践”的思路，成立高规格领导小组，市委书记任组长，市长任第一副组长，副书记任常务副组长，其他常委任副组长，下设办公室，内设5个组，成立临时党委，为学习实践活动提供组织保障。二是科学策划安排。坚持早介入、早策划，省委召开动员大会期间，市委就提前介入，主动对接，起草活动实施方案。坚持科学部署，严格把关，即科学安排学习调研，把好认识关；科学做好分析检查，把好深入关；科学抓好整改落实，把好实效关。坚持总主题与分主题相结合、抓好本阶段工作与提前策划下一阶段工作相结合，确保了试点工作环环相扣、有序衔接。三是科学创新载体。设计“小载体”，托起“大活动”，组建“一库三团一平台”，提供理论辅导380余场，提供政策咨询860人次，开展巡回演讲20多场、公益演出60多场，刊播新闻报道2800篇，提高了学习实践活动的吸引力和影响力。四是科学指导检查。市委常委、党员副市长每人确定一个联系点，经常指导检查试点工作。市委组建8个指导检查组，派驻各单位加强指导检查和把关。认真开展“回头看”，坚持边学边查边改，保证了试点活动的高标准、高质量。

（三）注重创新性，完善体制机制，保障科学发展。从活动一开始，我们就把创新体制机制作为一项重要任务来抓，按照“广泛征求意见、科学确定课题、制定调研方案、深入开展调研、注重成果转化”的路子，采取“市级领导领题负责、牵头单位具体落实、相关部门全力配合”的方法，积极创新、加快建立“八大机制”，即围绕把科学发展的目标要求转化为可考核的客观标准，建立了经济社会发展综合评价机制；围绕引导干部树立正确的政绩观，建立了党政领导班子和领导干部政绩考核评价机制；围绕优化发展环境、提高工作效率，建立了机关效能建设长效机制；围绕理顺市县区收入分配关系，建立了市县区财税合理分配机制；围绕正确处理煤炭企业和地方关系，加强环境保护、生态修复，维护塌陷区群众利益，建立了塌陷区环境综合治理机制；围绕加快城乡经济社会一体化发展，建立了新农村建设推进机制；围绕加快构建和谐，建立了社会稳定保障机制；围绕落实“五有”、改善民生，建立了公共服务供给机制。

（四）突出实践性，应对金融危机，促进经济增长。把中央和省委的重大决策具体化、化，创新发展举措，破解发展难题，全力以赴应对金融危机。先后制定了一系列促进经济平稳较快增长、保障和改善民生工作的政策措施。安排了8300万元贷款贴息资金、3000万元科技专项资金、2000万元中小企业贷款风险补偿基金、1000万元项目编制补助和激励资金。加大项目谋划编制和申报力度，编制了133个总投资额1400亿元的项目，一批重大项目获批立项，争取资金约7.8亿元。两淮亿吨级煤电基地竣工投产，安徽煤化工（）基地开工建设，望峰岗煤矿、洛河电厂三期、凤台电厂一期建成投产，皖电东送西通道工程全面完成。合淮蚌铁路客运专线、淮蚌高速公路、206国道改线、石姚湾、洛河洼退建工程、东西部第二通道开工建设，淮河四座大桥、3000万吨港前期工作加快推进。开拓农村消费市场，提振居民消费信心。取消和停征73项行政事业性收费，降低15项经营性服务收费，减轻企业负担。在保增长过程中，更加注重解决民生民

（五）坚持群众性，充分发扬民主，贯彻群众路线。坚持开门搞试点，让群众参与、请群众监督，让群众评价，真正使试点活动成为贴近群众、引导群众、凝聚群众的过程。一是活动让群众知情。发挥新闻媒体和网络优势，《致全市网民朋友一封信》，开辟“我为科学发展献一策”、“有话请对领导说”专栏，介绍试点活动情况，听取群众意见。二是问题让群众查找。开展了“听民声集民智，找问题明方向”活动，通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等方式，多层次、多渠道、多角度征求群众意见803条，进一步摸清了市情民意，找准了突出问题。三是成效让群众评判。采取大会评议和书面评议相结合的方式，对市委常委班子的分析检查报告进行了评议，广大群众对市委常委分析检查报告满意的占93.25%，基本满意的占6.75%。

（六）保持先进性，提高党性修养，优化政治生态。按照总书记“六个着力”的要求，增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，切实提高党性修养和作风建设水平。把解放思想放在优化政治生态的首位，深入开展“七破七立”大讨论活动，形成了科学发展共识，凝聚了科学发展合力。开展“五学联动”活动，提高了党员干部的科学素养，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动，共清理制度1882项，修订完善399项、废止203项，进一步增强了领导干部的制度意识、规则意识，规范了领导干部的决策行为、管理行为和从政行为，促进了政治生态建设。

二、主要成效

一是党员干部受到教育。增强了科学发展的坚定性。经过深刻教育和党性锻炼，科学发展观已经成为广大干部谋划工作、制定措施、推动发展的准绳，重速度轻质量、重当前轻长远、重“显绩”轻“潜绩”、重经济增长轻环境保护等现象得到较好纠正。提升了干事创业的精气神。树立了昂扬向上的斗志，激发了跨越发展的热情，鼓足了奋力崛起的干劲，机遇意识、项目意识、开放意识显著增强，形成了全市上下思发展、抓项目、促崛起的浓厚氛围。弘扬了服务群众的好作风。加强了党性修养，树立和弘扬了良好作风，服务群众、服务企业、服务项目变成了广大党员干部的自觉行动，情系群众、为民谋利成为广大党员干部的自觉追求，想干事、会干事、干成事、不出事成为广大党员干部的自我要求。

二是发展思路更加清晰。按照“推进合淮同城化、融入省会经济圈、争先进位、加速崛起”的要求，进一步丰富完善了“七大战略”，深化细化了“9771”提升行动计划，积极探索具有实际、符合科学发展要求的崛起之路，即：统筹“近”与“远”的关系，大力发展新兴产业和替代产业，加快资源型城市转型，走可持续发展之路；统筹“城”与“乡”的关系，走城乡一体化发展之路；统筹“工”与“农”的关系，走现代农业与工业化融合发展之路；统筹“内”与“外”的关系，走开放发展之路；统筹“硬”与“软”的关系，打好“子”文化、花鼓灯文化、豆腐文化、少儿艺术、旅游文化等“五张牌”，发展文化产业和社会事业，走协调发展之路；统筹“发展”与“稳定”的关系，走和谐发展之路。

三是发展水平全面提升。去年全市经济发展呈现“六大突破”、“六大赶超”的态势。“六大突破”，即：经济总量突破400亿元（达到453.6亿元）；财政收入突破60亿元（达到60.2亿元）；规模以上工业增加值突破200亿元（达到241.7亿元）；外贸进出口总额突破1亿美元（达到1.36亿美元）；城镇居民人均可支配收入突破13000元（达到13003元）;农民人均纯收入突破4000元（达到4440元）。“六大赶超”，即：GDP增幅在全省位次比2007年前进10位；规模以上工业增加值增幅前进10位；规模以上工业企业利税增幅前进13位；财政收入增幅前进6位；社会消费品零售总额增幅前进6位；城镇在岗职工人均工资增幅前进8位。今年以来，全市经济继续保持平稳较快发展势头。1~2月份实现财政收入11.4亿元，增长26.9%；规模以上工业增加值41.46亿元，增长15.1%。空气环境质量API指数比上年同期下降322，空气总体质量状况良好；38家重点企业COD、33家废气重点污染企业SO2全部达标。

四是人民群众得到实惠。去年投入资金4.7亿元，全面实施18项民生工程。今年投入财政资金6亿多元，在省28项基础上，新增7项，共实施35项民生工程。民保得到显著加强。为被征地农民发放养老保险金559万元。投入3319万元，农民最低生活保障实现了提标扩面。投入9662万元，全市新农合参合人数110.6万人，参合率90.6%。投入3710万元，城镇居民医疗参保人数53.4万人。民忧得到妥善解决。投入2783万元，基本完成城乡卫生服务体系建设。投入900万元，救助城乡特困群众4.3万人次。投入61.5万元，实施贫困白内障复明手术664例。投入4279万元，解决了11万人饮水安全问题。投入2615万元，建设“村村通”工程99.4公里。投入3.6亿元，用于棚户区改造工作。投入3365万元，解决2700户城市低收入家庭住房困难。筹措2000多万元资金，建成1200套活动板房，保障采煤沉陷区群众安全过冬。民富得到有力促进。出台了鼓励和扶持创业政策措施，提供就业岗位4.3万个，基本消除了城镇零就业家庭。投入4.01亿元用于塌陷区综合治理。投入“三农”资金8.8亿元，促进农村发展、农民致富。今年以来，投入资金650万元，用于抗旱保苗。民安得到充分保障。开展领导干部“开门接访、带案下访”活动、县区委书记大接访活动，投入300万元设立了信访救助专项资金，妥善化解信访矛盾，维护了人民群众的利益。深入推进“平安”建设，社会大局保持和谐稳定。

三、几点体会

一是必须抓住关键点，做到领导带头、群众参与。县以上领导班子和领导干部承担着领导科学发展的主要责任。同时，一个地方有没有科学发展、学习实践活动搞得好不好，人民群众看得最清楚，最有发言权。因此，开展学习实践活动，既要坚持领导带头学习调研、带头分析检查、带头整改落实，躬身实践、示范引领，确保学习实践活动不走过场；又要坚持群众路线，充分发扬民主，吸收群众全程参与，提高学习实践活动的影响力、凝聚力，为推进科学发展奠定坚实的群众基础。

二是必须抓住基本点，做到科学策划、有效推进。这次学习实践活动时间短、任务重、要求高，细节决定成败，环节决定成效。必须科学组织领导，紧密结合实际，科学策划活动方案、活动主题、活动内容，做到贯彻中央、省委要求和体现地方特色相统一，抓好本阶段工作与提前谋划下一阶段工作相衔接；科学设计、积极创新活动载体，营造学习实践活动浓厚氛围；科学加强指导检查，坚持因地制宜、分类指导，坚持质量优先、严格把关，确保学习实践活动扎实推进。

三是必须抓住着力点，做到突出实践、提升发展。科学发展观的理论体系来源于实践，最终也要服务于实践。必须坚持以科学发展观为指导，突出实践特色，既立足当前，紧紧围绕保持经济平稳较快发展这个最大的科学发展实践，全力以赴做好保发展、保民生、保稳定、保中央方针政策贯彻落实的各项工作，推动经济社会又好又快发展；又着眼长远，解决制度缺失和制度障碍问题，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，确保科学发展步入制度化、规范化、长效化的轨道。

四是必须抓住突破点，做到解决问题、取信于民。开展学习实践活动不能空对空，不仅要看学了什么，学得如何，更重要的是要看为群众做了什么，做得效果如何。必须以关爱民生的情怀、求真务实的作风，着力在查找和解决群众反映强烈的突出问题上下功夫，量力而行、尽力而为，办好几件群众反映强烈、迫切希望办的实事好事，让群众从学习实践活动中得到实实在在的利益，感到真真切切的变化，以解决问题的实际效果取信于民。公务员之家:

科学发展观交流材料范文篇3

（2010年3月10日）

镇党委下设13个农村党支部，5个机关党支部。参加第三批学习实践活动的党员668名，其中副科级以上党员干部11名，机关党员72名，离退休党员6名，农民党员579名，流动党员55名。在第三批开展深入学习实践科学发展观活动中，镇党委按照县委的统一安排部署，紧密结合镇情实际，着力在创特色、求实效、解难题上下功夫，通过坚持不懈的努力，学习实践活动取得了明显成效，达到了预期的目标。

一、创新载体，活化形式，深化对科学发展观的思想认识

在广泛征求意见的基础上，镇党委研究确定了“壮大产业促增收，建设煤矿带发展，改善环境树形象，关注民生办实事”的活动载体。东郭、三坡等村确定了“党员带头抓产业促增收，能人带头抓实体促劳务、村民带头抓家业促和谐、干部带头抓市场促发展”的“四带四抓四促”实践载体，调动了群众参与学习实践活动的积极性和主动性。在学习内容上，积极组织“五学”活动，突出五个重点，即领导干部领学、突出学实；专家辅导引学、突出学深；远程教育助学、突出学精；讨论交流深学，突出学透；党员帮带送学，突出学广；在学习对象上，针对老弱党员和流动党员多的实际，结成老弱党员和流动党员“一帮一”送学对子，帮助他们落实学习任务，提升思想认识。组织党员干部赴县内外学习考察，选调有一定理论水平和表演特长的干部群众，组成文艺演出小分队和理论宣讲组巡回村社学校开展理论宣讲和文艺演出，并通过邀请产业带头人、致富能人现身说教，召开科学发展观座谈会等鲜活形式，加深了群众对科学发展的认识，增强了加快科学发展的信心和决心。

二、广泛调研，深刻剖析，明确加快科学发展的思路目标

围绕如何进一步解放思想、更新观念，用科学发展观指导镇村工作；如何立足镇情实际，集中力量做强做大主导产业；如何转变服务职能，进一步提升服务群众的能力；如何增加村集体经济收入，增强党组织的凝聚力和感召力；如何进一步提高镇村干部素质，推动镇村工作科学发展等五个方面内容，组织全镇党员干部特别是镇村班子成员，认真查找与科学发展观不符合、不适应的思想观念以及影响和制约镇村经济社会发展的突出问题，通过组织召开座谈会，设立征求意见箱，发出征求意见表等多种形式，广泛征求社会各界的意见建议，精心组织开展了“我为科学发展献计策”和“百名镇村干部进农家”活动，领导班子成员和镇村干部积极问计于民，求智于民，征求到各类意见建议170条，梳理归纳为4个方面11个问题。针对征求到的意见建议，镇领导班子分工负责，深入开展调研，围绕各项重点工作，积极开展讨论交流，注重听取群众意见，不断优化发展思路，形成调研报告23篇。充分综合征求意见，学习调研成果，领导班子成员之间广泛开展谈心交流，精心组织开展领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，在此基础上认真撰写了分析检查报告，进一步明确了今后一个时期科学发展的基本思路。

三、边查边改，完善制度，健全保障科学发展的机制措施

坚持把学习实践活动与机关作风整顿紧密结合，与加快农村科学发展步伐紧密结合，把解决实际问题贯穿始终，以整改落实效果和体制机制成果助推镇村经济社会发展，让群众切实感受到学习实践活动的新气象、新变化，积极开展“重民生、察民情、解民难、促和谐”和“治理浮躁、懒散、庸碌三种问题，树立务实、勤廉、创新三种风气”两个主题实践活动，在镇村党员干部中全面实行了“一线”工作法，干部深入群众家中，面对面征求群众意见，认真解决群众的利益诉求，现场落实群众关心的热点难点问题，让党员干部在深入基层、深入群众中普遍接受一次为民思想教育，进一步密切了党群干群关系，促进了社会和谐稳定。按照“构建新机制、推动大发展”的思路，进一步健全完善了领导班子科学决策机制、镇村领导干部无为问责制、机关六项服务承诺制、村干部工作目标考核制及村级重大事务“三议两公开”制度，为促进全镇科学发展创造了良好的制度环境。在党员干部中开展了“三帮三带三培养”主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用创造了良好的实践平台。公务员之家:

四、着眼实践，推动工作，夯实加快科学发展的工作基础

科学发展观交流材料范文篇4

一、党委重视，动作快，用饱满的政治热情推动学习实践活动

深入学习实践科学发展观活动，是党中央适时提出的重大战略举措，因此，从活动一开始，建设党委及其一班人便以高度的政治敏感性和政治责任感、使命感，满腔热情地投入到了这一学习实践活动中。

一是强化组织，启动迅速

10月12日，市深入学习实践科学发展观动员大会后，建设党委于当天就召开了专题党委会议，及时传达大会精神，研究部署学习实践活动的有关事宜。会议成立了由党委书记、局长为组长，其他党政副职为副组长的建设党委学习实践科学发展观领导小组；明确了活动的主题和载体。综合审定了建设党委学习实践活动初期自我查找到的问题。10月15日，经过两天的认真准备，召开了建设系统深入学习实践科学发展观动员大会。10月16各基层党支部陆续召开动员会议。建设系统学习实践科学发展观活动全面展开。

二是加大投入，营造氛围

为了高标准开展好学习实践活动，我们在财力十分紧张的情况下，投资4万多元，打造学习硬环境。先后制作宣传条幅18条、宣传板42块，设置意见箱12个，建立学习档案册60多册，学习园地12个，维修改造大小会议室各一个，添置椅子120把，桌子10张，音响一套，同时，还腾出两个办公室，一个做为指导组办公室，一个做为整个活动的综合展室。这一举措得到了各级领导的一致好评。

三是广泛参与，扩大影响

在组织年轻党员学习实践活动的同时，一方面，党委采取送精神上门，送材料上门的方法为离退休老干部创造条件，为他们提供同样的学习机会。另一方面，还为入党积极分子开了绿灯。活动刚开始，有位入党积极分子主动找到党支部，要求参加这次学习实践活动。党委了解这一情况后，感到这是一件好事。经研究，同意了他的请求。在他的带动下，建设系统的10名入党积极分子都参加了学习实践活动。前不久，在党委组织的学习实践科学发展观的一次大型活动中，有一位积极分子还担当了主持人的角色。

二、创新方式，方法活，扎扎实实过好学习关

学习方法好不好，直接影响学习质量。对此，我们探索了“一个不变，两个变”的学习方法。

所谓“一个不变”就是学习的标准不变。所有参加学习实践活动的同志，每一个环节的要求完全一个样，不因人而有所变化。在学习的问题上没有特殊党员。任何人都要按照《方案》要求认真完成规定动作，不搞特殊化。

所谓“两个变”就是学习内容和方法上求变。一是内容上求变，就是在完成《科学发展观论述摘编》、《邓小平科学发展观论述》、《xxx同志在纪念xxx诞辰xxx周年大会上的讲话》、“八破八立”等规定篇目学习的基础上，可根据本单位、本人实际扩大学习范围。如通过电视、广播、报纸、网络等学习有关科学发展观的理论知识和成功实践，从而使自己的学习内容变多，变厚。二是方法上求变，就是千方百计活化学习方式，努力提高学习质量。主要有三种方法：第一种是在交流中学习。分两个层次：普通党员根据自己学习所得，以《我与科学发展观》和《我为科学发展献一策》为题形成材料，在支部会上进行交流。党支部书记则围绕如何进一步解放思想，对照八破八立”等撰写发言材料，在系统全体党员大会上做中心发言。第二种是带着问题学习。党员在党委、支部征集来的问题中结合自身实际选择一至二个问题带到学习中去。向科学发展观要答案。第三种是通过比赛学习。为了激发各支部和党员在学习实践科学发展观活动中的竞争意识，我们开展了学习实践科学发展观暨法律法规业务工作知识测试活动。测试题由两部分组成：其中党委制定三分之二有关学习实践科学发展观方面的理论题，基层支部制定三分之一业务知识题。测试分两轮：第一轮，全体党员进行笔答测试。第二轮，以支部为单位选出3名优胜者代表该支部参加党委集中竞赛测试活动。

由于我们牢牢把把握了学习的标准，探索了学习的方式，取得了较好的学习效果。截止目前，建设系统全体党员每人完成学习心得7篇，笔记30余篇。

三、态度端正，命题准，突出调研工作质量

开诚布公征求意见和建议，科学准确确定课题是我们开展调研工作遵循的总原则。

一是突出“广、新、深”三个字，认真征求意见和建议。

所谓广，就是征求意见和建议的对象范围足够大。我们在向全系统广大职工、党员、干部，离退休老干部等征求意见的同时，还向省、x市建设主管部门，市委、市人大、市政府、市政协四大班子，组织部、宣传部、纪检委等综合部门以及建筑施工企业等服务对象及购房者征求了意见。

所谓新，就是征求意见和建议的形式新颖，能引起被征求对象的关注和重视。在召开座谈会、下基层与群众面对面沟通等形式征求意见的基础上，创新尝试了两种新方法。一种方法是通过网站征求意见。建设党委在xx市建设信息网上开辟了“科学发展观征求意见”专栏，并向社会公布了网站网址。拓宽了社会向建设局反映意见和建议渠道，破解了因工作忙或身体差而不能亲自到建设局反映想法的难题。社会各届对此反响很好。另一种方法是通过发贺卡的方式征求意见。我们制作了“深入学习实践科学发展观征求意见卡”。征求意见卡制作精美，卡的正面采用红底黄字，背面印有“珠河抗日游击队纪念碑”的照片，卡的里面印有xx市建设局的办公大楼的照片及建设党委书记、局长xxx同志向社会各届人士征求意见的诚恳致辞。该卡发到社会上后，引起了社会各届的交口称赞，大家对建设党委征求意见的态度给予了充分肯定。

所谓深，就是征求到的意见或建议反映问题深刻、有分量。为此，我们把征求意见的对象和问题大致划分了几大块。针对不同层面、不同群体，有所侧重的设计不同的征求意见内容。如请普通群众从自身的角度出发，结合自己工作生活实际提出意见和建议；请基层站办的领导就建设系统目前工作存在的问题提出意见和建议；请离退休老干部和社会人士对建设系统的行风问题、体制机制问题，提出自己的意见和建议；请市级领导对建设系统今后发展的带有方向性、根本性的问题提出意见和建议。因为有所侧重，所以得到的意见和建议很有层次、很中肯。截止目前，发放问卷600份，召开座谈会15次，深入基层走访100多人次。征得诸如“建设工作如何可持续发展；如何推进小城镇规划修编，实现一市多城战略；如何推进新型墙体材料和建筑节能技术开发应用“等六个大方面的问题。

二是立足“三个点，科学确定调研课题

所谓三个点，就是我们确定调研课题的立足点。就是从热点出发，选择关乎民生、和老百姓切身利益密切相关问题做为调研课题；就是从难点出发，选择影响大，积弊很深的问题去探索；就是从根本点出发，选择制约建设工作可持续发展、带有方向性的问题去调研。立足于这三个“点”，局党委在反复研究的基础上把局党委和党政班子成员的调研课题确定了下来。

节能减排是我们国家的一项基本国策，是实现经济社会发协调发展带有根本性、长期性问题。因此局党委的调研课题就是围绕如何落实科学发展观，全力推进我市建筑节能工作上水平来进行的。

黏土实心砖的生产产量低，浪费国家的土地资源，破坏了环境。因此主管这方面工作的领导就选择了节能减排问题作为调研课题。

实现一市多城战略，乡建方面有许多工作要做。因此，分管乡建工作的领导就确定了如何落实《中华人民共和国城乡规划法》，加快小城镇建设的调研课题。

建设安全重于泰山。所以，主管这方面工作的领导确定了怎样搞好建安工作，促进城乡建设的课题。

综上所述，由于征求意见质量高，调研工作命题准，目前，全局上下根据不同课题已形成调研文章20余篇。

四、体现特色，重实效，做到学调改有机结合

学习调研的根本目的是解决问题。因此，活动中我们紧紧围绕推进城乡一体化建设、实施一市多城战略这一主题，认真实践编制一批科学的规划作品，建设一批环保节能特色的建筑产品和给社会提供一批建设精品的“三品”工程，把学调改有机的融合在一起，收到了明显成效。

一是现实问题及时解决

10月16日建设局供热燃气办接到投诉，xx镇老物资楼20多户住宅未按期供热，接到投诉后，供热燃气办立即组织人员进行调查，经协商包烧单位与房屋业主意见达成一致。10月18日开栓供热，百姓住上了暖屋子。

10月中旬，有20余户居民投诉xxx镇政府开发的住宅楼屋面漏水，质量监督站工作人员立即与房屋开发商协商并帮助研究解决办法，10月25日问题得到了妥善解决，20余户居民合法权益得到了维护。

二是战略性问题积极推进

为实现一市多城战略目标，提高乡镇党员干部及广大人民群众对实施《中华人民共和国城乡规划法》重大意义的认识，我们组织了相关专家深入长寿等乡镇就《规划法》进行讲座。同时，还根据不同乡镇的资源特色、地理位置、现状、发展潜力、在市域经济社会发展和一市多城战略中的地位作用等和乡镇一起研究给乡镇定位。力争在乡镇规划修编中编制出一批发展特色明显、定位科学准确的规划。如xxx、xxx、xxx镇小城镇建设规划要突出旅游资源富集的特色，因此基本定位是旅游镇。xxx乡、xxxx镇要突出它们的木耳等食用菌及浆果发展的特色。

为了解决建筑节能标准不高、新型墙体材料材料应用少等问题。我们多次深入到各砖厂讲解节能方面的政策法规和限制黏土实心砖生产的有关规定，耐心细致做企业负责人的工作，经协调，我市xx砖厂和xx砖厂各投资150多万元新增了两条年产烧结空心砖4500万坏的生产线。为开发建设一批环保、节能、特色的建筑产品提供了保障。

科学发展观交流材料范文篇5

2009年，贯彻落实科学发展观，提升统计所工作水平，打造一支想干事、能干事、会干事的统计队伍，促使统计工作实现跨越式发展，是时代赋予我们的新要求。*统计所将结合局队学习实践科学发展观和标兵“三争创”活动，将科学发展观充分体现在工作的落实上，在统计工作中做到“三强化、三确保”。

一、强化统计队伍建设，确保统计人员素质实现新提高

为了使统计工作能够顺利开展，我们从练好内功抓起，强化自身素质的提高，努力做到“三个一”。

一是树立一种全新的学习理念。*统计所将以此次学习争创活动为抓手，多渠道、多层次加强统计人员的理论和业务学习。把科学发展观学习活动列入工作的重要议事日程，制定详细的学习计划，建立“日学习、周总结、月汇报”制度。每天利用半小时时间，全体人员集中进行理论及业务知识学习，使大家通过学习多积累知识，提高文化素养和能力；每人每周形成1篇学习笔记，每月科室组织1次学习交流，大家一起谈学习体会。通过学习提高每个人的理论水平和用科学发展观指导工作的能力，为促进各项工作的有序开展奠定坚实的理论基础。

二是建立一支稳定的基层统计队伍。统计工作的系统性、专业性很强，基层统计队伍在日常报表和各种普查中起着重要作用。因此，我们采取两项措施确保基层统计队伍的稳定。一是出台村统计人员任免制度，要求使用村级统计人员必须报街道审批，统计所对即将上岗的统计人员进行考察，符合条件后方能上岗，并做好统计工作的衔接，从根本上保证统计队伍的稳定性和统计工作的连续性；二是建立社区统计队伍，积极争取领导支持，采取街道工委、办事处制发文件的形式，要求各社区明确1名统计调查员，为各项调查、普查的开展提供可靠的人员保证。

三是执行一个详细的培训计划。培训是提高业务水平的一种有效形式。2009年，我们将制定并执行统计人员定期培训制度，村级统计人员每月通过召开例会的形式进行业务学习；各专业企业定报单位采取集中召开培训会的形式进行业务培训，每个专业年培训不少于2次。

二、强化统计基础管理，确保源头数据质量进一步提高

统计数据质量是统计工作的生命线，为了夯实基础，严控数据质量，我们将在基础管理上狠下功夫，做到“四个建立”。

一是建立一套制度。健全完善各项制度，我们将适时完善《统计数据质量管理办法》、《统计数据评估制度》、《统计检查制度》等，从业务工作上严格要求，从报表的安排、布置，到逻辑审核、汇总上报等关键环节上层层把关，杜绝人为因素造成的数据差错，做到数出有据，使统计工作进一步得到规范。

二是建立一套台帐。为了保证源头数据质量，加强对各村、各企业统计台帐的规范化管理，今年将加大对基层台账的检查力度，严格要求各村、各企事业法人报表单位按时、按要求填写台帐，切实做到区、街、基层单位数字层层相符、表表相对，确保源头数据质量。

三是建立一套管理网络。以2009年税收体制改革为契机，通过与工商、税务、街道财政部门加强联系，强化对无主管统计单位的管理，对辖区内私营企业以及改制形成的有限公司等报表单位重点进行统计业务指导，对2009年新增的统计单位及时进行培训，通过指导逐步提高无主管单位对统计工作的重视程度，使无主管单位得到有效管理。

四是建立一套长效普法工作机制。将普法工作作为一项长效机制贯穿于全年统计工作中，充分利用各村、各社区村民月报、社区月报的载体作用，加强对各村、各企业《统计法》的学习和贯彻，提高各单位依法统计的意识。

三、强化统计服务，确保统计服务水平得到新提高

在日常工作中，把统计服务定为统计所的基本工作职责，努力打造“超前服务”的统计品牌，满足基层领导和社会公众的需要，突出体现“三个结合”。

一是统计服务与经济发展相结合。充分利用各类统计数据和其他有关资料，整合部门的信息资源，汇编成《街道综合统计资料手册》，及时反映街道经济发展情况，为基层领导查阅统计资料及有关数据提供方便。同时不断创新服务方式，结合街道社会经济发展状况，及时对街道的中心工作进行追踪反馈，用《*经济月刊》和在网站上公布信息的形式反应街道经济发展状况，力争让公众从多角度、多侧面了解街道经济社会发展情况，共同为经济社会发展出谋划策，为地区建设出力。

二是统计服务与街道重点工作相结合。统计分析既是统计工作的最终产品之一，也是对统计数据进行解读的重要形式，我们将紧紧抓住街道社会经济发展和领导关注的问题，深入开展调研分析，密切监测经济运行中出现的新情况、新问题，有针对性地加强分析研究，为社会公众了解经济发展动态、查找统计资料提供方便。

科学发展观交流材料范文篇6

一、站在新起点，确定新目标，形成机关建设新格局

*市直机关工委作为全市机关建设工作的牵头部门，发挥着全市机关建设总协调、总调度、总枢纽的重要作用，肩负着机关现代化建设的历史使命。20*年初，市直机关工委在深入调研的基础上，提出“创建高绩效机关，做人民满意公务员”的工作建议，得到市委的肯定，标志着*市机关建设确立了新目标、站在了新起点。一是指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城市战略目标，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，不断提高执政能力和先进性建设水平，努力推动科学发展、促进社会和谐，着力构建“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的机关治理模式，探索走出一条机关建设新路子。二是目标任务。建设以高素质公务员队伍为基础，以现代公共管理理念为导向，以先进管理技术和信息化手段为支撑，以较低的成本为公众提供优质高效的服务，可持续创新发展的高绩效机关。三是内涵要求。创建高绩效机关，宏观上，包含经济绩效、政治绩效、文化绩效、社会绩效；微观上，包含公正(公平)[Equity]、效能(效率)[Efficiency]、效益(效果)[Effectiveness]、成本(经济)[Economy]，简称“4E”。它既是一个学习型、服务型、创新型、节约型机关，又是一个公开、公平、公正的法治型、责任型机关；既是一个为民、务实、清廉的机关，也是一个群众满意度高的机关。四是实施路径。大力加强党的执政能力建设和先进性建设；加快推进行政管理体制改革；强化绩效管理；深化机关文化建设；突出抓好机关处(科)室建设；大力推进机关信息化建设。

经过几年的实践，此项工作逐步形成了由战略目标、战略重点到工作格局、实施路径的一整套规范体系，得到了中直机关工委和国家机关工委的高度评价，被誉为“新时期加强机关建设的典范”。在社会对市直机关满意度的评议中，工委始终名列前茅。机关工委连续三年全市绩效考核优秀，连续五年保持“省级文明机关”称号，先后被评为“山东省先进基层党组织”、“山东省理论教育先进单位”、“山东省思想政治工作先进单位”、“山东省党员教育先进单位”。工会工委先后获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家’’称号：团工委获“全国五四红旗团委”称号；妇工委被评为“山东省巾帼建功先进单位”、“山东省三八红旗集体”。工委机关品牌“铸绩惟民”被命名为*市“机关名牌”。

二、建设社会主义核心价值体系，塑造绩效导向的机关文化

管理体制创新和管理技术创新首先来源于管理思想和文化的创新。塑造绩效导向的机关文化是创建高绩效机关的基础，其意义在于用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥机关文化的作用和功能。因此，必须坚持社会主义核心价值体系，坚持以人为本、开放沟通、全员参与、持续创新的原则，统一思想，凝聚力量，营造和谐向上、干事创业的机关文化氛围，推动社会主义文化大发展大繁荣。

一是建设社会主义核心价值体系，着力强化执政理念和意识。社会主义核心价值体系规定并影响着机关精神的培育和塑造，机关精神的形成和发展又进一步彰显社会主义核心价值体系的人文导向和目标追求。因此，必须把社会主义核心价值体系融入机关建设全过程，以马克思主义指导思想为灵魂，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，倡导民主、法治、公正、服务、绩效、廉洁、创新等执政理念，引导机关干部增强忧患意识，锐意开拓进取；增强公仆意识，坚持权为民用；增强节俭意识，始终艰苦奋斗：增强反腐倡廉意识，做到廉政勤政。以中国特色社会主义共同理想为主题，倡导全社会的共同理想和社会风尚，将共同富裕作为现阶段落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的根本任务。以民族精神和时代精神为精髓，倡导“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神”，将“爱国”与“创新”深深熔铸到中华民族的价值理念之中。以社会主义荣辱观为基础，倡导普遍的社会公德，将“诚实守信’’列入基本公共伦理规范，培育机关精神，倡导文化理念，在机关形成共同的理想信念和道德规范，不断增强机关的凝聚力、向心力、创造力。

二是突出提升机关文化素质和工作绩效这个重点，着力提高执政能力和管理水平。提升机关文化素质和工作绩效是塑造绩效导向机关文化、创建高绩效机关的重中之重。近年来，通过构建学习型组织，促使党政机关在组织结构、文化和机制等方面不断作出变革和调整。同时，采取进修、培训、讲座等多种形式和途径，加强教育培训，着力提高机关干部学习、研究、结合、执行、创新、协调、沟通、写作、演讲等九种能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质公务员队伍。*先后与人民大学编写《MPA核心课程培训干部读本》、《MPA核心课程培训案例》，邀请人民大学、清华大学、北京大学等专家教授任教，用三年时间对全市机关干部进行轮训；与新加坡SQ服务管理咨询中心签署合作协议，进行提升服务质量管理实践训练；组织机关干部赴美国、英国、日本、新加坡等发达国家进行境外培训考察；举办“每月一讲”、“每周一讲”，组织国内考察；组织参加中美、中欧，以及平衡计分卡协会亚太峰会等高层学术论坛。创建高绩效机关的做法被录入国家行政学院、中国社会科学院、清华大学案例，机关工委等5个单位的基层党建工作编入中央党校经典案例。

三是把握三个关键环节，塑造绩效导向的九大机关文化。近年来，*始终把机关核心价值观的提炼、执行文化体系的形成、机关品牌的打造作为机关文化建设的三个关键环节，着力塑造机关战略文化、管理文化、执行文化、沟通文化、激励文化、和谐文化、创新文化、廉政文化、品牌文化。如：把创建机关品牌作为塑造品牌文化的重要内容，强调品牌是文化的载体，文化是品牌的灵魂，将机关品牌定位于机关使命、价值观、愿景，要求全员参与、专家参与、社会参与，将品牌理念渗透到机关工作的方方面面，努力实现全员管理、全面管理、全程管理，进一步统一思想、凝聚力量，起到内强素质、外树形象的作用。目前市直机关90％的单位有了自己的品牌，已命名了两批27个*市“机关名牌”。再如，把争创优秀工作成果活动作为创新文化的重要载体，强调优秀工作成果的“创新性、领先性、实效性”，通过建立和完善鼓励创新的机制，抓好立项管理、过程控制、评审答辩、总结推广等关键环节，形成严格的立项、申报、考核、答辩、评审、公示、表彰等一系列流程，提升城市核心竞争力、促进经济社会又好又快发展。三年来，有232项优秀工作成果受到市委市政府表彰。还有，深入开展的文明机关创建活动，以及“好运北京·扬帆*”等人文奥运系列活动，促进了和谐机关建设。另外，创作的中国第一部公务礼仪专著――《机关公务礼仪》不仅激发了*机关“学礼仪、讲文明”的热情，同时对兄弟城市学习践行机关公务礼仪也有所帮助；举办的各种论坛，成立的研究会，创办的机关建设动态、网站等，搭建起内外交流互动平台，既及时、准确地反映各地、各单位机关建没工作的成功经验和做法，总结推广先进典型，又适时收集、推介国内外先进管理手段和公共管理理论动向。

三、强化机关绩效管理，推动机关管理科学化规范化制度化

当前，在全球范围内，政府绩效管理成为重塑政府的首要目标和重要策略，推动了政府管理理念和管理工具的创新。党的*报告指出，要“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”。总书记在中纪委二次全会上再次强调“要加快实行政府绩效管理制度”。最近，中共中央、国务院又下发《关于深化行政管理体制改革的意见》(中发[2008]5号)提出，要“推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。”在党政机关实施绩效管理，已由专家倡议→国家领导人讲话→党的*报告→中央文件，进入实施阶段。多年来，*围绕城市的发展目标，积极学习借鉴现代公共管理理论和国内外成功大企业的管理经验，先后将目标管理――绩效管理――平衡计分卡等现代管理工具引入党政机关，坚持决策目标化、执行责任化、监督考核化，围绕计划目标、实施监督、评估考核、追踪反馈的基本程序和阶段形成循环，强化绩效管理，使机关管理逐步实现科学化规范化制度化。

一是建立高绩效管理体系。坚持科学、民主、法治、服务、公开、效率、监督、考核等原则，建立起以绩效管理为主要框架，兼容目标管理、全面质量管理、标杆管理、战略管理、流程管理、36O。反馈和平衡计分卡等各种管理工具进行机关日常管理和监督的集成式高绩效管理体系。完善首问责任、服务承诺、限时办理、AB角、自查自纠等工作规则和制度，突出可操作性和实效性；完善日常监控和月总结、季测评、年度考核，推动绩效管理向每个处室、个人延伸；完善社情民意汇集分析反馈体系，切实加强与公众的互动和沟通；完善绩效评价体系，切实接受社会、企业、群众监督。在2008年《中国城市竞争力报告》中，*“博采众山之石，开拓绩效管理”入选十个最佳案例城市，也是报告中唯一的绩效管理案例城市。

二是优化工作流程。优化调整原有组织架构和权力运行结构，建立完善决策、执行、监督机制，使工作流程和规章制度逐步规范化、全覆盖，形成靠制度管人、按制度办事的习惯。构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制；按照法规栏、责任人、流程图、时间表等内容，再造内部工作流程；减文、减会、减应酬，减少各类评比表彰，减!步和规范行政审批，推进政务公开，实现机关工作规范化。

三是导入平衡计分卡。平衡计分卡作为化战略为行动的有效的管理工具，其核心理念是谋求组织发展的平衡性和可持续性，实现组织的稳健提升、滚动发展。它是一种多元化、多层面、多视角、多维度的平衡理念和模式，符合以人为本、全面协调可持续的发展观要求。机关工委率先导入平衡计分卡，强调机关的使命、价值观、愿景，从服务对象、工作绩效、内部流程、学习创新四含维度进行细化，设定目标、指标与指标值，形成城市发展战略――部门重点目标――处室、个人指标协同一致的链条式管理体系，构建起基于平衡计分卡的高绩效管理平台。2007年市直机关工委入选“中国战略执行明星组织榜”，成为中国获此殊荣的第一个党政机关，并得到平衡计分卡创始人、美国哈佛大学卡普兰博士高度评价。

四是完善绩效评估体系。把绩效评估作为绩效管理的关键环节，坚持一致性、挑战性、重点性、可操作性、公开性原则，设定评估内容；坚持SMART原则，设置关键绩效指标(KPI)；实行机关内部考核与公众评议、专家评价相结合的评估办法，实施分类评估，加大社会评估力度。充分发挥绩效评估的导向、激励、约束作用，科学确定机关绩效评估的内容和指标体系，以正确的指标导向弓f导机关干部树立正确的政绩观，尽职尽责做好各项工作。同时，按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立和完善相应的奖惩制度。

五是积极推行问责制。坚持权责统一，依法有序，民主公开，客观公正，有错必究的原则，科学界定各部门的职责分工，健全岗位责任制度，明确政治责任、行政责任和法律责任，规定行政问责的主体、客体、方式和内容；建立健全行政问责提案、立案、调查、申辩、审议、决定、复议、申诉等相关制度，确保行政问责程序规范、合法；严格责任考核，重点对政令落实不力、不作为、乱作为，损害群众切身利益的行为，以及预防和处置突发公共事件不力的责任追究。

六是夯实机关工作基础。加强处(科)室能力建设，建立健全处室执行管理模式，不断提高处室的执行力、公信力、创新力；推行“党支部建在处上”，处长兼任党支部书记的组织模式，实行党建工作、廉政建设与业务工作“一岗双责”；加大了对处长队伍的培训力度，进一步加强处长队伍建设。如：开展的先进处室、优秀处(科)长评选活动，强调“一岗双责”、“两手抓、两手都要硬”，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，增强了基层党的组织建设。

四、科学运用信息技术，促进机关工作高效运转

信息化水平已经成为衡量一个国家、一个地区、一个城市综合实力的重要标志。机关信息化建设是国家信息化建设的重中之重，是创建高绩效机关必由之路。机关信息化的核心理念是运用现代信息网络技术，改善服务方式，为公众提供便捷、优质、高效的服务。加快机关信息化建设对干提高执政能力，实现经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等各项职能，带动全社会信息化，具有重要意义。一是坚持“改革、重塑、优化、整合、共享、互动”的原则，运用顶层设计的思想理念，强调以信息网络为基础，构建机关信息化技术支撑平台。二是以绩效为导向，以机关业务为核心，促进体制改革和管理创新。三是以信息资源共享为主线，整合网络资源，推进决策支持、应急指挥等系统的应用，提高决策服务水平和自}力：推进网上资源共享、协同办公、并联审批等系统的应用，提高协同办公的水平和能力；推进门户网站和其他信息工具的应用，实行政务公开和网上办公，提高公共服务水平和能力，逐步实现“工作标准化、管理规范化、信息数字化、流程网络化、办公无纸化、审批服务一体化”，保证机关工作高效运转、健康有序发展。目前，*机关网上办公实现率达到100％，局域网建成率达94％，内部网络化办公实现率达70％，公众服务网站建成率达89％，在全国率先形成大一统的一网式协同办公环境；*市电子政务工程在20*年中国IT财富年会和首席信息官年会上，获“中国信息化建设项目成就奖”，是14个获奖项目中唯一的地方电子政务项目；*政务网连续三年在全国333个副省级、地级政府门户网站评比中获得第一名。

五、几点启示

启示一：创建高绩效机关必须坚持以科学发展观为统领，立足城市发展，统筹兼顾，弓{导机关干部树立正确的政绩观，自觉践行科学发展观。

启示二：创建高绩效机关必须坚持改革开放，从国情、市情出发，学习借鉴国外政府改革的成功经验，大胆引入现代先进的管理理念和技术，探索形成中国化的机关建设战略目标、实施路径和有效措施，走出一条既有中国特色，又与发达国家政府管理同步的机关现代化建设模式。

启示三：创建高绩效机关必须以改革创新的精神加强机关党的建设，不断创新领导体制和工作机制。近年来，*市委市政府成立了由市委副书记任组长、市委常委任副组长、相关部门负责人为成员的*市机关建设工作领导小组，办公室设在市直机关工委，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，机关工委组织协调，各单位各负其责的机关建设工作体制。同时，为整合、强化工作力量，要求市直各单位除设专职副书记外，组织人事处长兼任机关党组织副书记；各区市机关工委书记兼任区市委办公室副主任。

启示四：创建高绩效机关是深化行政管理体制改革和政治改革的积极实践和探索。党政机关作为国家事务和社会事务的决策者、管理者，在经济社会发展进程中承担着无可替代的重要职责。机关的特殊地位、作用和影响使之成为深化体制改革和政治改革的重要环节。

科学发展观交流材料范文篇7

一、主要做法

1、扎实安排部署，积极培训宣讲人员。我们及时学习领会中央、省委、市委和县委会议精神，统一思想，提高认识。迅速对开展学习实践活动的组织领导、目标要求、活动载体及方法步骤进行了具体安排部署。依据党校的工作职责，宣讲组职责及开展学习实践活动各单位的具体情况，制定下发了《*县深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室工作人员培训安排》和《*县深入学习实践科学发展观活动“学习调研阶段”宣讲安排》，确立12宣讲专题，要求党校教师做到先学先知。并通过集体备课、评比课件、试讲测评等方式，对宣讲组成员和党校专职教员进行系统培训。动员宣讲组成员以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真备课、精心准备。在宣讲中，努力做到把“为什么实施科学发展”的理论讲热讲明、把“能不能实施科学发展”的道理讲清讲透，把“怎样实施科学发展”的措施讲实讲活。体现宣讲的科学性和艺术性，增强宣讲的感染力和吸引力。从而引导广大党员干部准确把握科学发展观的重大意义、精神实质和深刻内涵，激励广大党员干部争当学习实践科学发展观的模范。

2、开设“*科学发展讲坛”，落实领导干部上讲台制度。学习的目的全在于运用。在学习实践活动中，我们积极配合组织部开设了“*科学发展讲坛”。共安排35名经济社会管理部门的“一把手”走上讲坛，把学习科学发展观的心得体会同本部门的工作职能结合起来，作一场专题辅导报告。“*科学发展讲坛”不仅帮助“学组办”工作人员全面了解和掌握我县经济社会科学发展的现状和动态，而且有效促进了我县经济社会管理部门的领导干部，进一步理清了实施科学发展的目标任务、思路策略、措施办法。对于促进我县经济社会又好又快发展必将产生良好的作用，目前已有10多个部门领导在讲坛作了专题报告。

3、设置“周末大讲堂”，完善学时学分制管理。今年年初，我们围绕提高干部培训质量这一中心，创新培训方式，设置了“周末大讲堂”，针对全县科级干部，开展以学习科学发展观为主的教育培训活动。通过干部培训需求分析机制，确定讲座专题，或由干部自主点题选学等模式，邀请省干部行政学院、市委党校等专家学者、名流教授举行讲座，使“周末大讲堂”专题化、系列化、常态化，以最丰富的学术营养，满足领导干部的学习培训需求。至上周，“周末大讲堂”共进行17场次，听众达1000多人次。这种形式既使我们的学时学分制管理日趋完善，增加了本县领导干部与外地专家、学者交流的机会，提升了领导干部的素养，也进一步促进了我县学习实践科学发展观活动的深入开展。

4、深入基层宣讲，推进学习实践活动深入开展。按照县委深入学习实践科学发展观活动实施意见的要求，宣讲组坚持深入宣讲单位进行宣讲，扎实搞好宣讲工作，努力使每一名党员干部都能把科学发展观的重大意义、精神实质和深刻内涵入脑入心。截止目前，党校教师共宣讲48场次，有73个单位，1500多名党员干部参加了听讲。

5、结合党校实际，解决突出问题。一是提高教师宣讲的质量。我们坚持把“政策理论先学一步，学识水平多人一等；矛盾冲突让人一步，能力素养强人一等；工作创新快人一步、待遇享受慢人一等”作为总要求。坚持宣讲、听课、评课、说课四位一体的教学制度，贯彻“以授课促提高，以教研提水平”的教师培养办法，认真执行党校教师讲前说课、教学观摩、教学研讨、学员评教等制度，营造了教学相长、教教相长的氛围，有效提高了教师的教学水平。二是完善干部教育培训的内容。坚持德才并举和“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕全县改革发展和干部队伍建设的实际，分别设计教学内容、教学方法。分类指导，分层施教，激发了广大干部参加培训的兴趣，不断提升培训效果。三是改进干部教育培训的方法。坚持主导式、启发式教育，加强参观学习、案例分析、讲座交流、院校培训、挂职锻炼、社会调研、读书研讨班等多种形式培训。四是创新干部教育培训的手段。建立干部培训需求分析机制，突出抓好“菜单式选学”，以学时学分为抓手搭建平台，有利于把干部教育培训工作制度化，更有利于党校整合干部教育培训资源，实现资源共享。五是加强干部教育培训的管理。不断创新管理方式，制定《*县学习型单位评定办法》和《*县学习型干部评定办法》。建立标准化干部教育培训档案，实现了对干部学习情况和学习积分的动静态管理。建立合理的考核激励评价体系，使党校职能得以强化，干部教育培训得以有章可循。

二、主要特点

从整体情况看，我校学习实践活动工作准备充分，开局良好，学习培训扎实，效果初步显现，在全校教职工和学员中产生了较好的反响，激发出教职工极大的工作热情，成为促进工作的强大精神动力。主要体现出三个特点：

（一）突出宣讲引导，认识理论精华。在活动中，由于对宣讲人员培训及时，宣讲质量比较高，参加听讲的领导干部普遍反映，自学中难以理解和把握的难点问题，在听讲中都得到解答，并有了新的体会，对科学发展观的含义及其历史意义和实践基础有了全新的认识，进一步理解了为什么要把科学发展观作为社会主义现代化建设的指导思想和行动指南。明白了为什么要用“坚持以人为本，全面协调、可持续的科学发展观”统领经济社会发展全局，实现经济又好又快发展的道理，切实增强了全面贯彻落实科学发展观的自觉性、紧迫性和坚定性。

（二）突出阵地作用，营造学习氛围。在活动中，我校确定了开展深入学习实践科学发展观活动的主题为：“坚持科学发展，创建一流党校”，坚持以“党员干部教育培训创新年”“教学科研质量提升年”活动为重要载体，充分发挥干部培训、理论研究和宣传的“主渠道”、“主阵地”、“主力军”作用，在抓好校内党员干部的学习培训的同时，积极为全县学习实践科学发展观活动服务。以党校教师为主体的宣讲组能够认真制定工作计划，安排宣讲日程表，及时报道和宣传各部门深入学习实践科学发展观活动的情况。党校学习实践活动领导小组办公室共印发相关文件5份，编发《简报》10期，起到了总结经验、宣传指导的作用。我校教师在《酒泉日报》发表新闻稿件3篇，在《甘肃党校报》1篇，撰写调研报告1篇。及时宣传各部门创造的好经验好做法，做到有版面、有声音、有画面，展示学习成效，引领舆论导向，营造了浓厚的学习氛围。

（三）突出实践特色，引导科学发展。我们注重联系思想实际，认真清理不适应、不符合科学发展观的思想观念，树立科学的世界观和方法论。联系党校实际，以“认清形势，明确任务，从严治校，办出特色”为着眼点。在教学上，要求教师“三年合格，五年骨干，八年成名”，积极打造“高、新、精”课程，提升干部培训效果；在科研上，我们确立了为提高培训质量服务，为县委、政府决策服务，为全县经济建设、文化建设、社会建设和党的建设服务的工作导向，制定了《党校教学科研工作奖励办法》，逐步完善了“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的教学科研一体化机制，将教研成果作为重要奖励内容，促使教师落实教研任务。在组织管理上以加强组织纪律性为重点，从严治校，形成良好的学风、校风。在基础设施建设上，正在购置一批价值近8万元的电教设施，可有效改善干部教育培训条件。通过学习推动实践，通过实践解决党校存在的突出问题，促进科学发展，是我们出发点和落脚点。

科学发展观交流材料范文篇8

一、解放思想、发挥审判职能，服务××经济社会发展。

一是加强审判工作，促进和谐稳定。20*年至20*年共受理各类案件5509件，其中受理各类审判案件3902件，审结4053件（含旧存），结案率96％；执行案件1607件，执结1989件（含旧存），执结率为72%，执行标的金额为2340.49万元。大力实施“阳光审判”，确保了当事人实现诉讼权利，达到输赢无疑、胜败皆服的审判效果。

二是针对涉农案件高发态势，法院开辟了涉农审判的“绿色通道”，实行简案快审、繁案精审。专门抽调业务骨干成立涉农案件合议庭，进行巡回审判，选择典型、有教育意义的案件到田间地头就地公开审理，实现“审理一案、教育一片”的效果。

三是关注民生、便民利民。积极实行预约开庭制度，完善速裁机制。构建“大信访”工作格局，完善以院庭领导接访、领导包案、信访听证、层级负责为主的信访制度体系，严格落实“四定一包六到位”。积极开展巡回审判，建立车载法庭、马背法庭，受到农牧民的好评。全面落实优化司法环境29项措施，设立老年人法庭，为农民工追讨工资开辟绿色通道，保护弱势群体利益。

二、创新机制，加强队伍建设、优化法院内部管理体制。

一是实行案件评查月通报制度。严格按照刑事、民事、行政和执行案件质量评查标准，对每一个案件质量实行一月一评查、一月一通报制度，并将案件评查结果与奖惩相结合。

二是实行审限警示月通报制度。严格执行以审判流程管理为中心的审限管理，对案件从立案、排期、开庭、结案全程跟踪管理，对每月案件的审理情况及临近审限的案件进行通报。

三是实行机关考勤月通报制度。严格《机关考勤制度》，建立不定期巡岗制度，充分运用机关效能手段，重点督查机关纪律作风等方面存在的问题。

四是实行信息工作月通报制度。确立了以调研促审判的工作思路，大兴法院调研之风，将信息任务纳入《审判目标考核责任书》中，对院庭领导和庭室部门进行考核。

五是实行庭审观摩季度通报制度。将庭审规范分为开庭准备、庭审情况、庭审能力和司法礼仪等四大方面30多项内容，每季度对审判人员进行庭审绩效考核，对每位审判人员驾驭庭审的综合能力进行点评。

六是实行发回重审、改判、再审案件季度通报制度。坚持实事求是、有错必纠的审判监督原则，严格落实错案责任追究制度，使审判程序受到了严格监督，案件质量得到保证和提高。

七是实行司法绩效考核季度通报制度。按照“突出以人为本，围绕岗位目标和工作实绩，实行了“庭室按业务综合量化、法官和干警按工作分类考核”的原则，将目标考核、纪律作风、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设等内容纳入统一考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

八是实行优秀裁判文书评比通报制度，每半年开展一次优秀裁判文书评比活动,由裁判文书评比小组对法官的裁判文书进行点评，并按照得分高低进行通报。

三、推进司法改革，强化内外监督，不断提高司法为民能力

一是开展“四案工程”，不断完善案件评查制度。在扎实开展好“铁案、精品案、民生案、和谐案”的同时，修改《案件质量评查办法》，进一步细化评查程序，科学量化评查标准，增强案件评查的有效性和针对性。

二是落实“五个严禁”规定，举行“五个严禁”法官宣誓仪式，在法院大厅电子屏幕、县电视台向社会公布“五个严禁”规定及举报电话，使群众及时知晓“五个严禁”规定的内容，畅通举报投诉渠道，广泛接受监督。成立巡回督查小组，采取明查与暗访、定期与不定期、专项与突击等形式，对法官和干警执行“五个严禁”的情况进行巡回督查，以加强对法官及干警八小时以外的管理监督，发现问题及时处理，绝不姑息迁就。

三是从完善民意表达机制入手，把人民群众的意见和建议作为提高和改进法院工作的推动力，实施了“4+1”工程，即：全院每一名审判（执行）法官要积极主动联系一名党代表、一名人大代表、一名政协委员、一名当事人代表，形成“4+1”社会监督网络体系。通过定期邀请以上人员旁听庭审、监督执行，开展以案析法、座谈会等形式，加强互相交流。一方面认真听取党代表、人大代表、政协委员、当事人代表对法院在思想政治建设、作风建设、廉政建设、制度建设和审判执行工作等方面的意见、建议，积极主动争取社会各界对法院工作的有效监督；另一方面使人大代表、政协委员和社会各界全面理解和支持人民法院的审判、执行工作，实现法院和社会各界的良性互动。

科学发展观交流材料范文篇9

我国的人口和计划生育事业虽然已进入了“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”的新阶段，但是，人口过多、增长过快、整体素质不高的问题还比较突出，群众生育意愿与现行生育政策之间的矛盾仍然存在，人口计生工作“天下第一要事、天下第一难事”的现实没有改变，必须坚持用科学发展观为指导，着眼解决基层现实问题，在开拓创新中谋求人口计生工作的健康发展。

一、坚持以科学发展观为指导，端正基层计生工作创新的指导思想。

人口和计划生育工作关乎人民群众的实际利益，关乎社会的发展与稳定，必须时刻牢记以人为本、依法管理、优质服务的要求，把实现和维护人民群众特别是广大计生家庭的根本利益作为工作创新的出发点和落脚点，坚持做到

“五个统一”：

要坚持继承传统与开拓进取的统一。

继承是创新的基础，创新是发展的动力。在过去三十多年的人口计生工作实践中，创造了许许多多成功经验，是今后做好人口计生工作的一笔宝贵财富。但面对新的形势和任务，决不能捧着前人的功绩坐享其成，要解放思想、与时俱进，研究新情况、解决新问题，在继承传统中汲取营养，不断丰富和发展统筹解决人口问题的思路和手段，积极谋求人口计生事业又好又快发展；

要坚持领导创新意愿与群众创新热情的统一。

领导强烈的创新愿望是搞好创新的前提，但人口计生工作面对的是广大群众，“剃头挑子一头热”不行，必须紧紧依靠群众，倾听群众的意见，尊重群众的首创地位，调动群众的创新热情，深入到群众中搞好调查研究，举群众之智慧，融实践之成果，集思广益，这是工作创新的必由之路。如果脱离群众，搞闭门造车，无论创新愿望多么强烈，设想多么美好，都是无本之木、无源之水，永远也不会结出创新之果；

要坚持上级肯定与基层欢迎的统一。

人口计生工作的基础在基层，基础不牢地动山摇，人口计生工作创新的着力点必须放在“打基础、强基层”上。上级的指示要执行、意见要落实、肯定表扬很重要，但不能照本宣科、生搬硬套、唯上是从，在看上边“脸色”的同时，必须时刻关注下边的表情，看看基层需要不需要、欢迎不欢迎，把对上负责与对下负责一致起来，把上级的考核分与稳定低生育水平的效益分一致起来，切不可脱离了当地的经济现状、工作基础、婚育习俗等实际情况去搞创新。如果只是眼睛向上，片面迎合上级的口味，一心在上边争彩头，基层很可能要吃苦头；

要坚持创新形式与创新内容的统一。

创新是形式与内容的完美统一，必要的形式是创新的外在表现，内容才是创新的实质和灵魂。如果脱离基层人口计生工作实际，搞标新立异、出花花点子，片面追求表面上的轰动效应，就会陷入形式主义的泥坑，对工作有害无益。我们所推动的创新是要解决问题的，要想育龄群众之所想，帮计生家庭之所需，为基层排忧解难，最大限度地满足人民群众的需求

,保持计生工作创新旺盛的生命力；

要坚持敢想敢干与科学精神的统一。

创新是一个“扬弃”的过程，面临许多艰难险阻，且没有现成的经验可借鉴，四平八稳、胆小怕事是不可能有所作为的，必须树立敢为人先的精神，想别人不敢想、想不到的事，走别人不敢走、没走过的路，大胆地闯、大胆地干。同时，敢想敢干又不能异想天开、盲目蛮干，要坚定不移地以科学发展观为指导，既要想到点上，又要干出彩来，为我们所从事的人口计生事业开创出一个新局面。

二、坚持以科学发展观为指导，突出基层计生工作创新的重点。

要在分享经济发展成果中完善计生利益导向机制。

建立和完善以政府为主、社会补充的利益导向机制和社会救助、奖励扶助等机制，不仅关系到稳定和降低生育水平，还关系到社会和谐稳定。国家的奖励扶助政策具有宏观指导意义，而地方的经济发展各具特色、不尽一致，这就为计生利益导向机制的创新留出了较大空间，从地方经济发展的实际水平出发，要采取

“奖、优、补、退”

等措施，根据本地区的经济发展水平，让计生家庭优先分享经济改革发展成果，解除计生家庭和育龄群众的后顾之忧。

要在新农村建设的实践中改善基层计生服务条件。

人口计生工作的重点在农村，重心在基层。做好新时期的人口计生工作，必须坚持重心下移，始终立足于基层，着眼于群众，充分借助新农村建设的东风，把人口计生工作纳入新农村建设的重要内容，同时规划、同步落实。尤其要根据当前优质服务在计生工作中的特殊地位和作用，加强镇（村）服务站（室）“

基础设施标准化、技术服务规范化”建设，改善服务条件，增强服务功能。

要在政府法制化建设的进程中规范计生执法。依法行政是计划生育工作的基本要求和有力保障。以

政府法制化建设为契机，积极适应

由“人治”向“法制”转变的需要，建立健全依法管理计划生育的运行机制，探索在法律的范畴内破解人口计生难题的有效办法，把人口管理和计划生育事业纳入法治轨道，全面推进人口与计划生育依法行政工作，既要防止行政不作为，更要杜绝行政乱作为，做到规范执法，文明执法，自觉维护育龄群众的合法权益。

要在弘扬传统文化活动中打造特色人口文化。

坚持把树立新型婚育风尚纳入社会主义精神文明建设之中，大张旗鼓地宣传计划生育婚育新风。

围绕“弘扬优秀传统文化，丰富群众精神生活，推进百姓生育文明，全面建设甜蜜之家”这一主题，

在城区设立新型人口文化广场，在乡镇驻地主要街道建设人口文化一条街，在农村村庄建设人口文化大院，

把先进的人口文化与群众喜闻乐见的地方传统文化结合起来，吸引群众广泛参与，以文艺节目吸引人，以科学知识教育人，以婚育新风影响人，寓教于乐，形成计生宣传与娱乐活动相统一的特色人口文化品牌。

三、坚持以科学发展观为指导，培养基层计生工作创新队伍。

贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，关键在于培育和造就一支善于创造性抓落实的计生干部队伍。经过

30

多年的实践与磨练，基层计生干部队伍不断发展壮大，形成了特别能吃苦、特别能奉献的优良作风，为稳定低生育水平做出了重大贡献。而面对的新形势、新任务，基层计生工作者的素质存在着

明显地不适应问题。

一是与优质服务的要求不相适应。有些同志干些跑跑转转的粗活还可以，而在做宣传教育、技术服务、随访咨询等知识含量较高的工作时，往往力不从心；

二是与依法行政的要求不相适应。在由“人治”向“法制”转变的过程中，面对工作中的种种难题，缺少在法律的范畴内破解难题的本领；

三是与信息化建设的要求不相适应。随着网络化在人口计生领域的普及和应用，计生工作的信息时代已经到来，而基层干部无论是在思想观念上还是在知识储备上明显不足。在实现人口再生产转型以后，实现计生干部的素质转型成为当务之急。

要不断强化创新意识。在广大计生干部队伍中搞好创新教育，灌输创新理论，启发他们参与创新的自觉性。

要不断完善再教育体系。

按照普及中等教育、鼓励高等教育的原则，以函授教育和自学考试为主渠道，在基层计生干部队伍中广泛实施学历升级工程，不断提高基层计生干部的知识层次。

要广泛开展比才竞能活动。保证人人

创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成鼓励干事创业的浓厚氛围，最大限度地释放人才的潜能，

推动文化素质与创新能力同步提高。要建立健全创新激励机制。

科学发展观交流材料范文篇10

先从第一个层面来看，科学发展观对党的建设提出了新要求。

指出“贯彻落实科学发展观，要求我们始终坚持‘一个中心、两个基本点’的基本路线，积极构建社会主义和谐社会，坚定不移地推进改革开放，切实加强和改进党的建设”。这意味着把中国共产党的建设提升到一个新的历史起点上。

第一，要求党坚持社会主义初级阶段基本路线。以“一个中心、两个基本点”为主要内容的社会主义初级阶段基本路线，决定了党的建设的方向，决定了党的建设的主要内容应围绕其展开，决定了党要牢牢扭住经济建设这个中心，推进改革开放，奠定社会主义坚实的物质基础。而能否坚持党的基本路线，取决于党对中国国情的认识，取决于党的思想路线是否科学。因此，实事求是地认识国情，解放思想，就成为当下党的建设的重要任务。

第二，要求全党树立以人为本的价值理念，坚持以实际行动体现党的宗旨。即一切以人民群众的基本权利为本位，同时也是调节政治生活中各个主体之间关系最基本的价值取向。相应的，这种价值理念必然导致对党的政治伦理观、发展思路以及政策制定等多方面提出更高要求：一是党的各项政策体现人民利益，二是社会治理模式、各项制度符合时代潮流和人民意志，三是党的各级组织以服务行为得到人民群众的认可。

第三，要求党善于领导社会主义民主政治。科学发展观的核心是以人为本，在政治生活中必然反映为尊重人民的利益和意志。因此，发展社会主义民主政治是中国特色社会主义的题中之义，是完善社会主义制度的内在需求。党如何领导人民群众有序的政治参与，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，如何把党的领导与人民当家作主和依法治国相统一，都关系到中国民主政治的健康发展。这就内在地要求提高党的执政能力，推动党内民主与人民民主的良性互动发展；要求党转变领导方式，以民主的、法制的方式领导人民群众。这种领导方式的转换是一个长期的任务。

第四，要求转变思维方式。科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾，这就要求我们有新的思维，即把事物作为一个整体来看待，构成这个整体的各个要素相互合作，互利互惠。这对于执政党在社会转型期调节不同利益群体的利益纠纷，构建和谐社会，具有重要意义。没有思维方式的转变，科学发展与和谐社会都是不可能实现的。

再看第二个层面：党的自身建设是落实科学发展观的政治保证。

中国共产党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是要抓好党的自身建设。

党的自身建设有多方面内容，首先就是加强党的思想理论建设。其主要内容一是深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观；二是进一步树立解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。惟有坚持这一思想路线，才能对中国国情、对社会主义初级阶段有深刻地理解；三是在社会价值观多元化的时代，需要确立社会主义核心价值体系，党的思想理论建设需要与之相应，与时俱进，从内容到形式都需要发生一定的变化，才能起到引导社会主流的作用。

第二，全面加强党的组织建设。加快干部人事制度改革，按照科学发展和和谐社会的需求培养干部，把各级领导班子建设成为贯彻科学发展观的坚强领导集体，成为组织建设的急需。而科学发展观的落实同样需要全体党员的努力，因此，加强基层组织建设，提升党员素质，通过全体党员的努力带动全社会为科学发展和构建和谐社会努力，同样是重要任务。

第三，推进党内民主建设。党是由全体党员自愿结合而成的组织，党员是党内权利的主体，党内民主建设的基本问题是以党员基本权利为本位的制度安排问题。因此，完善以保障党员基本权利为核心的制度框架，坚持民主集中制的基本原则，是党内民主制度建设的主要内容。另一方面，制度水平又是以一定的思想认知为基础的，在党内增强民主意识，学会用民主的方式办事，也是党内民主建设的重要问题。