救援队范文10篇

救援队范文篇1

2009年的工作情况总结如下：

一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。

1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。

三中队年轻的队员比较多，结合中队实际情况，中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持“以人为中心”，依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，在队员心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在的驱动力时，这种管理方式起到了明显的作用，使队员的思想素质大幅度的提升。

2、明确职责，落实责任，提高班子素质。

我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现“公开、公平、公正”的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。

今年来三中队顺利完成了驻Xx、Xx、Xx三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻Xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

二、学习安全文化，搞好技术培（复）训，强化战备值班，实现全年安全年。

1、以各种形式加强对安全文件的学习。

认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神，加强了形式任务教育和安全教育，使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使“安全第一，施救第二”的安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》、新版〈〈煤矿救护规程〉〉、《生产安全事故报告》、《矿井水害事故处理与避灾自救》、《救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到了全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。

2、加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜。

加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“的救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念,加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。

3、严格正规操作，扎实有效的开展了安全技术服务和应急救援工作。

在安全技术服务工作中，严格执行《煤矿安全规程》及集团公司《救护大队安全技术措施》的有关规定，认真制定安全措施和行动计划，组织参加人员进行学习并签名，并对乘坐皮带、猴车等运输工具的注意事项进行学习。中队指挥员带队参加，并带全各类技术装备及监测仪器。在施工中，杜绝违章指挥，违章作业，消除各类习惯性违章，严把现场安全关，确保了安全技术服务。在抢险施工中充分利用现场的条件，克服恶劣的工作环境，有效完成了抢险救灾任务。共侦察探巷42队次363人次，解放巷道13936米，启封密闭47道；Xx、Xx、Xx、Xx、Xx煤矿、Xx煤矿一年一度的反风演习5队次46人次；Xx煤矿防洪演习1队次9人次；Xx煤矿火区监测8队次29人次。并成功处理了大年初一山林火灾、Xx板房火灾、Xx、Xx矿火灾、Xx矿锅炉房高空作业人员摔伤事故，在处理过程中组织严密、措施得当，队员表现积极主动，能够灵活运用所掌握的救护知识，战斗力得到了锻炼和提高。

4、对新队员进行全方面的培训教育

针对中队实际，由于新队员成分多，想点子、找办法促进新队员的进步，有重点的培养，做到育人、留人、用人，给他们一理想的支点、理想的坐标，使他们在关键时候能冲的上，拿的下，激发他们干事、成事的热情。特别是抓好青年人的政治思想教育工作，做事先做人，动之以情晓之以理。使他们一主人翁的心态成就事业的辉煌。进一步加强新队员的政治思想教育、职业道德教育，培养他们爱岗、敬业、爱队的思想和良好的工作作风。中队制定了各项规章制度及考核制度，严格落实，严格考核。中队每月召开了班子会和小队长会议，制定学习计划。尽快提高新队员的业务技术素质和应急救援工作能力，确保新队员在规定期限内达到各项技术标准的要求。新队员能够认真遵守大、中队各项管理制度，服从领导，团结同志，虚心学习，不断提高技术水平，老师在工作中也能以身作则，虚心传授，发扬了“传”“帮”“带”的精神，指导新队员各项技术业务，使新队员在短时间内业务、技术等各方面有了较大的提高。

5、积极开展岗位练兵，技术比武活动，提高全队的技战水平。

坚持以季度达标验收工作为重点，积极开展工作，强化训练，落实责任，制定措施，加大奖罚力度，达到一级救护中队标准。按照救护大队战训工作规划，结合本单位工作实际及达标项目，每月组织自检，提高职工的训练积极性和能动性。积极开展岗位练兵，技术比武活动，2009年度技术比武取得较好成绩，这次比武选拔Xx、Xx两名新队员表现突出，取得较好成绩，即培养了新生力量，又锻炼了他们的心理素质。Xx业务理论、Xx战术、Xx第一名，Xx战术、Xx、Xx业务第二名，Xx体能第三名。急救包扎虽未取得名次但是进步较大。这次比武不仅提高了队员的积极性，还能提高队员的技术操作水平，为下一步实现安全救护起到了关键的作用。

6、顺利完成了四个季度的高温烟巷演习，进一步培养全体指战员在恶劣环境下的应变能力和适应能力。

按照《煤矿安全规程》、〈〈煤矿救护规程〉〉及大队的有关规定，制定方案措施，结合实战从难、从严、从细锻炼队伍在恶劣环境条件下的战斗能力，增强全体指战员在灾区作业的实战能力，不断提高指战员的心理素质、技术素质和综合实战能力，适应抢险救灾工作的需要，做到“召之即来，速战能胜”，真正起到锻炼队伍的目的，尽快争取与国际接轨。完成了每季度一次高温烟巷演习训练。

三、党政工团齐抓共管，积极开拓，将“四五五五”创建活动开展得有声有色。

1、着眼于党建工作机制创新，立足救援工作实际，不断深化“四五五五”创建活动，组织开展好“四五五五”创建活动，由于我们三中对党支部刚成立时间短，严格按照总支要求，建立、健全各种记录和各项管理制度，积极组织开展好四好班子，五好党支部，五好党员，五好党员示范岗，完善各项管理规定（以分计资、奖金分配、争当学习型员工、争当优秀队员、开展好争当优秀员工和争当学习型员工的活动），统一中队全体指战员的思想，努力打造平安、和谐区队。

2、工会建设和谐工会之家，在奖金分配上做到公正、公平、公开，抓好维权工作，无上访、无劳动争议，解决职工的后顾之忧。

3、团员积极参加大对团总支的活动，Xx取得了演讲、知识竞赛等好成绩；Xx自救器青工大赛集团公司第一名，大队奖励500元。

六、经费的使用与管理

经费的使用做到月初有预算，月末有汇总。把钱花在刀刃上，不乱花钱。经费的使用每月及时向班子成员进行通报情况。在保证车辆燃油和维护保养的情况下做到了节流。

综上所述，在2008年的工作中，三中队中队班子在大队行政及党支部的正确领导下，把三中队从一个实践经验少、不成熟的队伍，发展到一个优秀的队伍，有了质的提高，质的飞跃。虽然在工作中取得了一定的成绩，但对照科学发展观的要求,对照构建“四五五五”创建活动的要求,对照“安全救援、科学救援、和谐救援”的发展要求，在思想观念、工作作风、演习训练、技术服务和事故救援能力等方面还存在一定的差距,结合我队实际情况，存在以下几个方面的问题：

1、班子成员的思想不够解放。当前在贯彻落实科学发展观的过程中，个别班子成员对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求理解不深，认为科学发展观是指导经济社会发展的理论，与救护队工作关系不大，思想上和行动上存在无关、无招、无为的错误认识，习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题。

2、班子成员在管理水平上存在着不足，管理方式过于简单，容易造成干群之间的矛盾，存在着管理浮漂，在一些问题上，管理方法有待改进。

2、有分析、有价值的建议不多。

3、在思想上还和领导要求的存在着一定的差距，干部队伍在勤学善思、爱岗敬业、精益求精方面还存在一些问题，创新意识后劲不足，精细化管理工作还不够好。

救援队范文篇2

三中队在大队行政及党支部的正确领导下，今年以来。紧紧围绕大队“工作目标，结合单位实际，深入贯彻学习实践科学发展观活动，确定以“加快推动新一轮发展、实现队伍发展新跨越”为主题，以“更新队伍发展观念、创新应急服务机制、抓机遇构建服务新体系、打造高素质救援队伍”为主要内容，切实把握“解放思想、改革创新、加快技术一流、装备一流、服务一流、作风一流救援队伍建设”实践载体，积极应对当前形势任务，中队全年杜绝轻伤以上事故，确保实现了安全救援。

2009年的工作情况总结如下：

一、抓班子带队伍。外塑形象，提高队伍战斗力。

努力提升队伍整体素质。刚性管理与柔性管理相结合。

结合中队实际情况，三中队年轻的队员比较多。中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持“以人为中心”依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，队员心目中形成一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在驱动力时，这种管理方式起到明显的作用，使队员的思想素质大幅度的提升。

落实责任，明确职责。提高班子素质。

采取积极有效的措施，紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”思路。不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。工作中充分体现“公开、公平、公正”原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到自己一定做到要求别人完成的首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

驻外值班塑造良好形象。深化军事化管理理念。

驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，今年来三中队顺利完成了驻、三个煤矿驻矿值班。与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

二、学习安全文化。强化战备值班，实现全年安全年。

1以各种形式加强对安全文件的学习。

加强了形式任务教育和安全教育，认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神。使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使“安全第一，施救第二”安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》新版〈煤矿救护规程〉生产安全事故报告》矿井水害事故处理与避灾自救》救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。

提高战备观念，2加强战备值班。保证闻警即出，速战能胜。

提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念,加强战备值班。加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到100%安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。

扎实有效的开展了安全技术服务和应急救援工作。3严格正规操作。

严格执行《煤矿安全规程》及集团公司《救护大队安全技术措施》有关规定，安全技术服务工作中。认真制定安全措施和行动计划，组织参加人员进行学习并签名，并对乘坐皮带、猴车等运输工具的注意事项进行学习。中队指挥员带队参加，并带全各类技术装备及监测仪器。施工中，杜绝违章指挥，违章作业，消除各类习惯性违章，严把现场安全关，确保了安全技术服务。抢险施工中充分利用现场的条件，克服恶劣的工作环境，有效完成了抢险救灾任务。共侦察探巷42队次363人次，解放巷道13936米，启封密闭47道；煤矿、煤矿一年一度的反风演习5队次46人次；煤矿防洪演习1队次9人次；煤矿火区监测8队次29人次。并成功处理了大年初一山林火灾、板房火灾、矿火灾、矿锅炉房高空作业人员摔伤事故，处理过程中组织严密、措施得当，队员表现积极主动，能够灵活运用所掌握的救护知识，战斗力得到锻炼和提高。

4对新队员进行全方面的培训教育

由于新队员成分多，针对中队实际。想点子、找办法促进新队员的进步，有重点的培养，做到育人、留人、用人，给他一理想的支点、理想的坐标，使他关键时候能冲的上，拿的下，激发他干事、成事的热情。特别是抓好青年人的政治思想教育工作，做事先做人，动之以情晓之以理。使他一主人翁的心态成就事业的辉煌。进一步加强新队员的政治思想教育、职业道德教育，培养他爱岗、敬业、爱队的思想和良好的工作作风。中队制定了各项规章制度及考核制度，严格落实，严格考核。中队每月召开了班子会和小队长会议，制定学习计划。尽快提高新队员的业务技术素质和应急救援工作能力，确保新队员在规定期限内达到各项技术标准的要求。新队员能够认真遵守大、中队各项管理制度，服从领导，团结同志，虚心学习，不断提高技术水平，老师在工作中也能以身作则，虚心传授，发扬了传”帮”带”精神，指导新队员各项技术业务，使新队员在短时间内业务、技术等各方面有了较大的提高。

5积极开展岗位练兵。提高全队的技战水平。

积极开展工作，坚持以季度达标验收工作为重点。强化训练，落实责任，制定措施，加大奖罚力度，达到一级救护中队标准。按照救护大队战训工作规划，结合本单位工作实际及达标项目，每月组织自检，提高职工的训练积极性和能动性。积极开展岗位练兵，技术比武活动，2009年度技术比武取得较好成绩，这次比武选拔、两名新队员表现突出，取得较好成绩，即培养了新生力量，又锻炼了心理素质。业务理论、战术、第一名，战术、业务第二名，体能第三名。急救包扎虽未取得名次但是进步较大。这次比武不仅提高了队员的积极性，还能提高队员的技术操作水平，为下一步实现安全救护起到关键的作用。

进一步培养全体指战员在恶劣环境下的应变能力和适应能力。6顺利完成了四个季度的高温烟巷演习。

制定方案措施，按照《煤矿安全规程》煤矿救护规程〉及大队的有关规定。结合实战从难、从严、从细锻炼队伍在恶劣环境条件下的战斗能力，增强全体指战员在灾区作业的实战能力，不断提高指战员的心理素质、技术素质和综合实战能力，适应抢险救灾工作的需要，做到召之即来，速战能胜”真正起到锻炼队伍的目的尽快争取与国际接轨。完成了每季度一次高温烟巷演习训练。

三、党政工团齐抓共管。将“四五五五”创建活动开展得有声有色。

立足救援工作实际，着眼于党建工作机制创新。不断深化“四五五五”创建活动，组织开展好“四五五五”创建活动，由于我三中对党支部刚成立时间短，严格按照总支要求，建立、健全各种记录和各项管理制度，积极组织开展好四好班子，五好党支部，五好党员，五好党员示范岗，完善各项管理规定（以分计资、奖金分配、争当学习型员工、争当优秀队员、开展好争当优秀员工和争当学习型员工的活动，统一中队全体指战员的思想，努力打造平安、和谐区队。

奖金分配上做到公正、公平、公开，工会建设和谐工会之家。抓好维权工作，无上访、无劳动争议，解决职工的后顾之忧。

取得了演讲、知识竞赛等好成绩；自救器青工大赛集团公司第一名，3团员积极参加大对团总支的活动。大队奖励500元。

六、经费的使用与管理

月末有汇总。把钱花在刀刃上，经费的使用做到月初有预算。不乱花钱。经费的使用每月及时向班子成员进行通报情况。保证车辆燃油和维护保养的情况下做到节流。

2008年的工作中，三中队中队班子在大队行政及党支部的正确领导下，把三中队从一个实践经验少、不成熟的队伍，发展到一个优秀的队伍，有了质的提高，质的飞跃。虽然在工作中取得了一定的成绩，但对照科学发展观的要求,综上所述。对照构建“四五五五”创建活动的要求,对照“安全救援、科学救援、和谐救援”发展要求，思想观念、工作作风、演习训练、技术服务和事故救援能力等方面还存在一定的差距,结合我队实际情况，存在以下几个方面的问题：

个别班子成员对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求理解不深，1班子成员的思想不够解放。当前在贯彻落实科学发展观的过程中。认为科学发展观是指导经济社会发展的理论，与救护队工作关系不大，思想上和行动上存在无关、无招、无为的错误认识，习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题。

管理方式过于简单，2班子成员在管理水平上存在着不足。容易造成干群之间的矛盾，存在着管理浮漂，一些问题上，管理方法有待改进。

2有分析、有价值的建议不多。

救援队范文篇3

今年以来，三中队在大队行政及党支部的正确领导下，紧紧围绕大队“Xx”工作目标，结合单位实际，深入贯彻学习实践科学发展观活动，确定以“加快推动新一轮发展、实现队伍发展新跨越”为主题，以“更新队伍发展观念、创新应急服务机制、抓机遇构建服务新体系、打造高素质救援队伍”为主要内容，切实把握“解放思想、改革创新、加快技术一流、装备一流、服务一流、作风一流救援队伍建设”实践载体，积极应对当前形势任务，中队全年杜绝轻伤以上事故，确保实现了安全救援。

2009年的工作情况总结如下：

一、抓班子带队伍，内强素质，外塑形象，提高队伍战斗力。

1、刚性管理与柔性管理相结合，努力提升队伍整体素质。

三中队年轻的队员比较多，结合中队实际情况，中队采取刚性管理与柔性管理相结合的方法，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等方法对队员严格进行管理，同时坚持“以人为中心”，依据共同价值观和精神文化等人性化管理，中队指挥员深入到小队，与队员交流谈心，帮助队员消除矛盾，统一思想，无论是生活还是工作，及时了解队员的思想动态，每月召开一次民主生活会，让队员各抒己见，对工作、生活等各方面的问题提出合理化建议，中队认真整理分析并采纳。采用非强制性方式，在队员心目中形成一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。激发了每个队员内心深处的主动性、内在潜力和创造精神，把强制管理转化为队员的自觉意识，从而形成内在的驱动力时，这种管理方式起到了明显的作用，使队员的思想素质大幅度的提升。

2、明确职责，落实责任，提高班子素质。

我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有效的措施，不断提高班子的凝聚力、战斗力和号召力，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。在工作中充分体现“公开、公平、公正”的原则，强化劳动纪律和工作作风，制定岗位责任制及考核办法，做到分工明确，责任清，量化准，严格落实责任追究制，做到压力均摊，风险共担，完善岗位责任制。听从领导安排，决不违章作业和指挥，起到模范带头的作用，在遵守各项制度上做到身先士卒，要求别人做到的，自己一定做到，要求别人完成的，首先自己完成。特别加强业务基础知识的学习，进一步提高战术运用水平。

3、深化军事化管理理念，驻外值班塑造良好形象。

今年来三中队顺利完成了驻Xx、Xx、Xx三个煤矿驻矿值班，驻矿小队能够做到保持良好的救援队伍军事化形象，与矿方密切配合，服从管理，搞好优质服务，驻矿指挥员严格要求，带头落实了大队《驻矿管理规定》和《禁酒令》，以身作则、加强管理，不断提高了救护大队在外界的优良形象。在值班期间，认真组织学习、训练，并积极开展预防性检查，为服务矿井的安全生产保驾护航。在开展预防检查工作中，制定熟检制度，积极参与服务矿井的安全检查，组织人员到采、掘工作地点进行检查和熟悉巷道。提高救护队员对服务矿井的熟悉程度。查隐患、堵漏洞，防止事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。十月份在驻Xx矿期间，褚正月完成了地方和矿方应急救援小队的培训工作。同时，中队按照大队要求，对司机制定了行车管理规定。由于驻外出车数量的增加，为了保证路上的行车安全，中队采取了限速、及时做好车辆的维护与保养等措施。加强对司机的行车安全教育，强化交通法规的学习。

二、学习安全文化，搞好技术培（复）训，强化战备值班，实现全年安全年。

1、以各种形式加强对安全文件的学习。

认真组织学习贯彻落实了省局、集团公司和大队的一系列文件精神，加强了形式任务教育和安全教育，使每一名指战员明确了思路，鼓足了干劲，树立了正确的价值观、人生观，提高了政治思想素质和工作水平。增强了全体指战员的安全意识，不断强化了指战员的自主保安和互助保安意识，使“安全第一，施救第二”的安全救援理念落实到各项工作中。并认真组织学习《煤矿安全规程》、新版〈〈煤矿救护规程〉〉、《生产安全事故报告》、《矿井水害事故处理与避灾自救》、《救护大队安全技术措施》等一系列安全法规，使每名指战员得到了全面掌握。同时中队坚持每月召开安全学习。带领队伍学习专业业务、技术来不断提高自身和队伍的政治觉悟和专业水平。

2、加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜。

加强战备值班，提高战备观念，保证闻警即出，速战能胜，按照“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救“的救护原则，首先，进一步培养指战员战备观念,加强安全教育，提高自主保安意识。二是中队制定了一系列的管理制度强化了值班纪律，完善岗位责任制及考勤制度，保证了值班质量、人员数量。根据日常训练计划要求，针对队员的弱项，制定日常训练措施严格考核，从各个方面增强队员的实战能力，实现了安全救护。三是为做好矿井安全优质服务，保证抢险救灾的需要实现自身安全，认真坚持仪器装备抽查制度，使各类仪器装备完好率达到了100%，安全、精确、可靠。全年训练情况如下：设备操作484队次，军事化队列390队次，安装高泡88队次，装检96队次，抽查装备288人次，业务学习559队次，体质720队次，砌4㎡专闭88道，安装局扇接风筒74队次。

3、严格正规操作，扎实有效的开展了安全技术服务和应急救援工作。

在安全技术服务工作中，严格执行《煤矿安全规程》及集团公司《救护大队安全技术措施》的有关规定，认真制定安全措施和行动计划，组织参加人员进行学习并签名，并对乘坐皮带、猴车等运输工具的注意事项进行学习。中队指挥员带队参加，并带全各类技术装备及监测仪器。在施工中，杜绝违章指挥，违章作业，消除各类习惯性违章，严把现场安全关，确保了安全技术服务。在抢险施工中充分利用现场的条件，克服恶劣的工作环境，有效完成了抢险救灾任务。共侦察探巷42队次363人次，解放巷道13936米，启封密闭47道；Xx、Xx、Xx、Xx、Xx煤矿、Xx煤矿一年一度的反风演习5队次46人次；Xx煤矿防洪演习1队次9人次；Xx煤矿火区监测8队次29人次。并成功处理了大年初一山林火灾、Xx板房火灾、Xx、Xx矿火灾、Xx矿锅炉房高空作业人员摔伤事故，在处理过程中组织严密、措施得当，队员表现积极主动，能够灵活运用所掌握的救护知识，战斗力得到了锻炼和提高。

4、对新队员进行全方面的培训教育

针对中队实际，由于新队员成分多，想点子、找办法促进新队员的进步，有重点的培养，做到育人、留人、用人，给他们一理想的支点、理想的坐标，使他们在关键时候能冲的上，拿的下，激发他们干事、成事的热情。特别是抓好青年人的政治思想教育工作，做事先做人，动之以情晓之以理。使他们一主人翁的心态成就事业的辉煌。进一步加强新队员的政治思想教育、职业道德教育，培养他们爱岗、敬业、爱队的思想和良好的工作作风。中队制定了各项规章制度及考核制度，严格落实，严格考核。中队每月召开了班子会和小队长会议，制定学习计划。尽快提高新队员的业务技术素质和应急救援工作能力，确保新队员在规定期限内达到各项技术标准的要求。新队员能够认真遵守大、中队各项管理制度，服从领导，团结同志，虚心学习，不断提高技术水平，老师在工作中也能以身作则，虚心传授，发扬了“传”“帮”“带”的精神，指导新队员各项技术业务，使新队员在短时间内业务、技术等各方面有了较大的提高。

5、积极开展岗位练兵，技术比武活动，提高全队的技战水平。

坚持以季度达标验收工作为重点，积极开展工作，强化训练，落实责任，制定措施，加大奖罚力度，达到一级救护中队标准。按照救护大队战训工作规划，结合本单位工作实际及达标项目，每月组织自检，提高职工的训练积极性和能动性。积极开展岗位练兵，技术比武活动，2009年度技术比武取得较好成绩，这次比武选拔Xx、Xx两名新队员表现突出，取得较好成绩，即培养了新生力量，又锻炼了他们的心理素质。Xx业务理论、Xx战术、Xx第一名，Xx战术、Xx、Xx业务第二名，Xx体能第三名。急救包扎虽未取得名次但是进步较大。这次比武不仅提高了队员的积极性，还能提高队员的技术操作水平，为下一步实现安全救护起到了关键的作用。

6、顺利完成了四个季度的高温烟巷演习，进一步培养全体指战员在恶劣环境下的应变能力和适应能力。

按照《煤矿安全规程》、〈〈煤矿救护规程〉〉及大队的有关规定，制定方案措施，结合实战从难、从严、从细锻炼队伍在恶劣环境条件下的战斗能力，增强全体指战员在灾区作业的实战能力，不断提高指战员的心理素质、技术素质和综合实战能力，适应抢险救灾工作的需要，做到“召之即来，速战能胜”，真正起到锻炼队伍的目的，尽快争取与国际接轨。完成了每季度一次高温烟巷演习训练。三、党政工团齐抓共管，积极开拓，将“四五五五”创建活动开展得有声有色。

1、着眼于党建工作机制创新，立足救援工作实际，不断深化“四五五五”创建活动，组织开展好“四五五五”创建活动，由于我们三中对党支部刚成立时间短，严格按照总支要求，建立、健全各种记录和各项管理制度，积极组织开展好四好班子，五好党支部，五好党员，五好党员示范岗，完善各项管理规定（以分计资、奖金分配、争当学习型员工、争当优秀队员、开展好争当优秀员工和争当学习型员工的活动），统一中队全体指战员的思想，努力打造平安、和谐区队。

2、工会建设和谐工会之家，在奖金分配上做到公正、公平、公开，抓好维权工作，无上访、无劳动争议，解决职工的后顾之忧。

3、团员积极参加大对团总支的活动，Xx取得了演讲、知识竞赛等好成绩；Xx自救器青工大赛集团公司第一名，大队奖励500元。

四、经费的使用与管理

经费的使用做到月初有预算，月末有汇总。把钱花在刀刃上，不乱花钱。经费的使用每月及时向班子成员进行通报情况。在保证车辆燃油和维护保养的情况下做到了节流。

综上所述，在2008年的工作中，三中队中队班子在大队行政及党支部的正确领导下，把三中队从一个实践经验少、不成熟的队伍，发展到一个优秀的队伍，有了质的提高，质的飞跃。虽然在工作中取得了一定的成绩，但对照科学发展观的要求,对照构建“四五五五”创建活动的要求,对照“安全救援、科学救援、和谐救援”的发展要求，在思想观念、工作作风、演习训练、技术服务和事故救援能力等方面还存在一定的差距,结合我队实际情况，存在以下几个方面的问题：

1、班子成员的思想不够解放。当前在贯彻落实科学发展观的过程中，个别班子成员对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求理解不深，认为科学发展观是指导经济社会发展的理论，与救护队工作关系不大，思想上和行动上存在无关、无招、无为的错误认识，习惯于用老眼光看待新事物、用老办法解决新问题。

2、班子成员在管理水平上存在着不足，管理方式过于简单，容易造成干群之间的矛盾，存在着管理浮漂，在一些问题上，管理方法有待改进。

2、有分析、有价值的建议不多。

3、在思想上还和领导要求的存在着一定的差距，干部队伍在勤学善思、爱岗敬业、精益求精方面还存在一些问题，创新意识后劲不足，精细化管理工作还不够好。

救援队范文篇4

一、筹备领导小组及办公室

为确保组队工作顺利进行，成立河东县紧急救援队筹备领导小组和筹备领导小组办公室。

1、筹备领导小组

组长：仇冰玉县政府副县长、县政协副主席

副组长：孙宗新县政府办公室常务副主任

李培玉县公安局局长

秦平县地震办公室主任

成员：李殿军县安监局局长

宗广银县公安局副局长

王云收县公安消防大队政治教导员

王建成县交通局局长

王全友县城建处主任

任志勇县民政局局长

尹成福县林业局局长

金岩县卫生局副局长

邵明有县网通公司经理

杨建忠移动公司河东县分公司经理

吕济才县供电公司经理

杜建县自来水公司经理

2、筹备领导小组办公室

筹备领导小组下设办公室，办事地点设在县地震办公室。

主任：孙宗新县政府办公室常务副主任

副主任：李锋县地震办公室副主任

武玉泽县公安消防大队大队长

范学刚县林业局副局长

成员：金岩县卫生局副局长公务员之家版权所有

闫茂胜县安监局副局长

王宜伦县交通局副局长

田俊法县民政局副局长

李冰县城建处副主任

陈传华县网通公司副经理

任广田移动公司河东县分公司副经理

周建光县供电公司副经理

张道银县公安消防大队副大队长

张晓春县自来水公司副经理

二、救援队人员组成

根据《河东县地震灾害紧急救援队组建方案》的要求，河东县救援队人员组成共60人，设队长1人、副队长2人，下设2个分队，每个分队编制30人，设立搜寻组、救援组、保障组、医疗救护组。

（一）队部组成人员（10人）

队长：王云收县公安消防大队政治教导员

副队长：李锋县地震办公室副主任

金岩县卫生局副局长

作战参谋：张道银县公安消防大队副大队长

通讯人员：许京奎县网通公司科长

工程人员：王如磊县供电公司科长

左玉广县自来水公司科长

危险化学品处置人员：杨晓飞县公安专职消防队副指导员

给养、装备助理人员：刘金成县公安专职消防队队长

赵群县地震办公室科长

（二）第一分队组成人员（30人）

分队长：王云收县公安消防大队政治教导员

副分队长：刘金成县公安专职消防队队长

1、搜寻组（县公安专职消防队、县公安局6人）：

组长：孙朝阳

副组长：刘洪刚

队员：李超周瑞李宝明王友良

2、救援组（县公安专职消防队，8人）：

组长：杨晓飞

副组长：姚付远

队员：王明涛蒋亚楠刘学义王夫贵

唐海峰刘健元

3、保障组（9人）：

组长：许京奎（县网通公司）

副组长：赵文杰（县供电公司）

队员：王永伟王发涛（县网通公司）

刘海廷张涛（县供电公司）

王晓武郭海涛李强（县自来水公司）

4、医疗救护组（县人民医院，5人）：

组长：英吉林

队员：孙翔宇朱宝欣喻学慧王娟

（三）第二分队组成人员（30人）

分队长：武玉泽（县公安消防大队大队长）公务员之家版权所有

副分队长：张道银（县公安消防大队副大队长）

1、搜寻组（县公安专职消防队、县公安局6人）：

组长：王彬

副组长：田成龙

队员：王运会杨文军蔡飞龙宋学斌

2、救援组（县公安专职消防队，8人）：

组长：田成亮

副组长：王林

队员：赵大鹏周洁冯兆祥李超李学鹏王龙远

3、保障组（9人）：

组长：张彦波（县供电公司）

副组长：左玉广（县自来水公司）

成员：腾风贵裴厚才王京波（县网通公司）

卢宏建余建军（县供电公司）

刘云飞朱景锋（县自来水公司）

（4）医疗救护组（县中医院，5人）：

组长：林化文

成员：韩彦华陈宏伟王立芝李云玲

三、车辆装备购置计划及经河东预算编制

1、车辆装备购置计划

河东县救援队配备队员救援服装、臂章、队旗和培训教材；配备执勤装备应急救援通讯指挥车1辆、依维柯面包车1辆、救护车1辆和救援、通讯等器材。

2、经河东预算编制

县财政负责安排河东县救援队培训、装备器材购置和组建活动专项经河东。

四、2005年工作计划与进度安排

1、4月份至5月份制定河东县地震紧急救援队实施方案，组建河东县救援队；制定管理职责、训练计划、编制训练课目。

2、6月份配齐救援装备和人员执勤装备，邀请省、市地震专家讲授地震灾害与救援知识，组织救援队队员进行地震灾害救援专业技术训练。

3、7月份举行河东县救援队授旗仪式。届时邀请省、市有关部门领导和各县（区）地震及有关部门负责人参加授旗仪式。

4、8月份组织河东县救援队队员外出参观学习。

5、9至10月份，组织河东县救援队现场紧急救援汇报演习。

6、11月份投入正常执勤。

五、基本要求

1、提高认识，加强领导。地震灾害救援是一项“人命关天”的大事，各部门领导要务必重视，救援队各成员单位要密切配合，加强协作，顾大局、识大体，服从统一指挥和调动，切实提高战斗力，以实际行动落实“三个代表”重要思想。努力实践“平安河东县”创建工作，并通过开展保持共产党员先进性教育活动，提高政治思想觉悟，充分认识组建河东县救援队的重要性和紧迫性，加强对组队工作的领导。各救援队成员单位负责人要把成立救援队工作作为一项重要任务，统筹安排，密切配合，积极筹备，协调发展，确保组队工作按计划进行。

救援队范文篇5

关键词：消防救援队伍；应急通信能力；措施

随着社会经济的快速发展以及城市化发展的步伐，受到建筑密集度等诸多因素影响，一旦发生火灾，往往会造成极大的损失。要想进一步提升应急救援能力，保障现场通信，消防救援队伍势必要结合先进技术，在应急通信能力保障与提升工作中，合理运用现代化信息技术，从而在大型应急救援现场，能在最短时间内迅速启动应急通信系统，为消防救援队伍统筹指挥提供可靠的信息数据，提升消防救援队伍应急救援处置能力，最大限度保障人民群众的生命财产安全。

一、消防救援队伍应急通信能力建设的重要性

信息化技术的出现，为现代社会工作与生活带来了极大的便利，在信息化技术进步过程中，为政府与消防救援队伍突发事件处理能力构建良好环境，有利于提升消防救援队伍应急救援能力。例如，地震、洪水以及火灾等突发事件，如何迅速应对，如何在最短的时间内做出反应，皆需应急通信系统支持。应用通信系统远程通信能力，将突发时间信息第一时间加以传递，向作战指挥中心反馈相关信息，从而确保消防救援队伍能够得到合理调度，并提升突发事件响应能力，确保各个环节信息畅通，这也是应对突发事件的必要条件。因此，应结合现代社会发展实际，不断提升消防救援队伍应急通信系统建设工作，从而满足消防救援队伍现场救援需求，使事故突发现场信息全面覆盖，更好地执行应急救援工作。

二、应急通信系统基本特点

（一）质量轻便携带。基于现代信息技术变革，信息化设备逐渐向质量轻、便于携带等趋势发展，而消防救援队伍的应急通信设备，多在地震、洪水以及火灾等事故现场应用，多数突发事故现场，通信网络损毁，难以进行沟通。而质量轻、便携带的应急通信系统，能够在区域网络损毁时继续应用，不受突发灾害影响，借助应急通信系统，做好救援工作。（二）架设便捷简单。消防救援队伍的应急通信系统，在使用过程中，应突出应急特点。在突发事故现场，由于现场环境变化、救援时间紧迫，对通信系统带来全新要求，这也意味着，应急通信系统，应具备接口少、架设简单等特点，有效应对环境变化，在最短时间内进行建设，从而形成局域网络，为消防救援工作争取更多有效时间。此外，应急通信系统，应具有节能高效特点，能够持续续航、稳定作业，维护通信系统稳定运行。

三、保障与提升应急通信能力的有效措施

（一）主动引进现代应急通信系统。对消防救援队伍通信系统应急保障能力存在的问题进行分析，在具体的工作中，消防救援队伍应主动结合先进技术，不断引进先进通信系统，从而提升应急通信能力。而现代通信系统，其未来发展趋势为轻量化与便捷式，这也意味着，在消防应急通信系统更新与升级过程中，应主动结合便捷式、轻量化等特点，降低消防救援队伍通信系统运输压力，不断缩减通信设备转移时间，提升突发事故应急能力，提高消防救援队伍救援效率，更好地保护人民财产与生命安全。（二）不断强化通信技术开发。要想进一步提升消防救援队伍的通信应急能力，在具体的工作中，应当结合通信设备的硬件与软件，注重消防通信系统应用思路的创新，有效对消防通信系统进行改良与提高。与此同时，应当结合多种突发事故特点，不断强化通信技术开发，重点关注无线电通信应急技术开发工作，并与卫星应急通信系统联合作战，统筹突发事故作战，对事故现场全面掌控，提高通信质量与其连续性。（三）培养应急通信人才，构建专业队伍。为维护通信应急系统稳定性，提高消防救援队伍的救援能力，在具体工作中，应当打造专业应急通信队伍，建立应急通信保障队伍，将应急通信作为日常训练项目，提升消防救援队伍对应急通信系统的重视程度，并在这一过程中，由指挥中心调度，借助应急通信设备，提升消防救援队伍统筹管理能力。应结合应急通信设备使用要求，培养应急通信系统专业人才，解决应急通信系统使用熟练度不高的问题。此外，可以选择优秀应急通信人才重点培养，并选派优秀消防应急通信工作人员外出学习，促进消防救援队伍优秀人才掌握更多专业技能，培养更多复合型人才，解决消防系统应急通信能力技术落后问题。

四、结语

随着经济发展与科技进步，每一次突发事故问题，所造成的经济损失逐渐增大。由于国内地质环境相对复杂，人口密度大等因素，自然灾害多发，因此，要想在保障公民人身安全前提下，最大限度降低经济损失，势必要不断提升消防救援队伍作战能力，提高消防救援队伍应对突发事故统筹管控与救援能力。所以，消防救援队伍应当不断强化应急通信能力，并弱化通信系统不畅通对救援工作带来的不良影响，只有这样，才能提升消防救援队伍应急救援综合能力，提高事故现场救援效率，打造良好沟通环节，保障应急通信能力。

参考文献：

[1]肖岱，谭发禄.边陲通信点兵显神威——中国电信举办西北区森林消防联合应急通信演练[J].中国电信业，2019（07）：42-43.

[2]雷东卿.消防应急通信中计算机及云平台技术特征及应用研究[J].信息通信，2019（02）：181-182.

救援队范文篇6

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本、尽最大努力减轻和消除突发事件造成的社会危害，保护人民群众生命财产安全，为经济社会又好又快发展提供保障。

二、工作原则

根据上级的工作部署和要求，按照“统一领导，分级负责；专兼结合，形成合力；立足实际，按需建设；统筹规划，突出重点”的原则，形成规模适度、管理规范的乡镇综合应急救援队伍体系。

三、建设目标

到年底，全县除镇外，各乡镇全部建立综合应急救援队伍，形成“统一领导、协调有序，专兼结合、优势互补，处置快速、保障有力”的应急救援队伍体系，基本满足本地区及重点领域突发事件应对工作需要。

四、建设形式

乡镇综合应急救援队伍要以乡镇干部和城管中队、巡防队、基层派出所、卫生院等单位人员为主，按照15—20人的标准组建，由乡镇人民政府管理，县应急救援大队负责指导，参照《市乡镇综合应急救援队建设标准》（见附件）购置救援设备，做到有办公场所、有装备、有制度、有经费、有条件的村可设立应急救援站。

五、工作要求

㈠加强组织领导，明确工作责任。乡镇综合应急救援队伍是防范和应对突发事件的重要力量，各乡镇人民政府是建立乡镇综合应急救援队伍的责任主体，要切实加强组织领导，迅速成立领导机构，进一步细化、量化各项工作任务和指标，确保建设任务顺利完成。

㈡注重规范建设，完善运行机制。各乡镇要结合实际，制定乡镇综合应急救援队伍建设的种类、规模、数量和标准，加强规范化建设，以适应本辖区突发事件应对工作需要。要建立乡镇综合应急救援队伍和装备使用、调用工作机制，建立综合队伍、专业队伍、志愿者队伍协调配合、应急联动和区域间联防联控的运行机制，确保应急救援队伍战斗力。

㈢加强培训演练，提高实战能力。加强培训和演练是提高应急救援队伍现场处置能力的关键。各乡镇要根据各自特点，开展针对性强的培训和演练，提高队伍专业素质；通过单项和综合演练，提高队伍实战能力和应急联动能力。

救援队范文篇7

关键词:消防救援队伍；班助建设；原则；策略

消防救援队伍建设事关企业安全生产以及生命财产安全，随着时代的不断发展，企业消防队伍建设的重要性以及迫切性不断凸显，这要求企业高度重视消防救援队伍建设，根据企业发展的需要来构建一支高水平的消防救援队伍，有效应对各种危机隐患，给企业经营生产保驾护航。目前不少企业消防救援队伍建设中，班组建设是比较薄弱的一环，这导致了消防救援队伍战斗力大打折扣。针对这种情况，企业在消防救援队伍建设中，需要给予班组建设更多的关注，想方设法以班组建设为重要着力点，全面提升消防救援队伍建设水平。

一、企业消防救援队伍班组建设问题分析

班组建设是企业消防救援队伍建设的核心环节，受到各种因素的影响，目前很多企业消防救援队伍建设中班组建设情况不是很理想，存在很多亟待解决的问题，具体阐述如下：（一）人员构成不够合理人员构成不够合理是不少企业消防救援队伍班组建设存在的突出问题，班组成员的选择、搭配不够科学，尤其是在班组长的竞聘选择方面，没有制定合理的标准，竞聘流程不够公平合理等，导致了班组长的选择不当。另外就是班组成员的年龄构成、专业构成、能力搭配不够合理，影响到了班组的团结合作、战斗能力等。（二）激励考核水平偏低一些企业消防救援队伍班组建设中的主要问题就是激励考核水平偏低，激励考核本身是班组管理的重要手段，当激励考核措施不够合理的时候，就会导致班组建设情况不理想。举例来说，激励措施不当很容易导致班组成员工作积极性不够，考核措施不合理则容易导致班组成员之间的协作不充分，而这些都会影响班组的凝聚力以及向心力。（三）缺少救援演练训练救援演练是消防救援队伍班组建设的重要内容，通过加强救援演练，提升班组的快速反应能力，让其能够更好地处置各种事故危机。不过目前不少企业忽视救援演练训练，班组在日常工作中很少有救援演练训练，一旦企业发生事故，班组往往应对不当，就会加大各类事故的危害。

二、企业消防救援队伍班组建设原则归纳

企业消防救援队伍班组建设虽然没有一个固定的模式，但是有一些原则是需要加以遵循的，具体阐述如下。（一）结构合理原则。企业消防救援队伍班组建设需要遵循结构合理的原则，班组成员的构成一定要合理，这种合理性主要体现在能力、专业、特质等方面的互补，这样才能够形成合力，让一个个班组成为消防救援队伍的中坚力量，能够处理好各类事故。（二）动态调整原则。动态调整原则是指企业消防救援队伍班组建设需要与时俱进、不断调整，一方面是指班组成员的构成要做到新陈代谢，不断根据需要进行改变；另一方面是指班组建设举措，如激励考核措施、培训措施等等需要不断进行优化，以确保班组建设举措的科学性、有效性。（三）多措并举原则。企业消防救援队伍班组建设是一项系统性的工作，在具体建设方面需要多措并举、面面俱到，这样才能够提升建设水平。具体来说，班组队伍建设需要统筹兼顾人员的选择搭配、人员的考核激励、救援演练、管理优化等等，做好上述工作并不一定能够提升班组建设水平，但是忽视任何一方面，必然会拖累班组建设水平。

三、企业消防救援队伍班组建设具体策略

企业消防救援队伍班组建设任务艰巨，针对这一工作中存在的各种问题，关键要做好以下几方面的工作。（一）优化人员构成。企业在消防救援队伍班组成员的竞聘选择方面一定要谨慎，既需要充分考察班组成员个人的岗位胜任力，也需要注意不同班组成员之间的结构搭配。重点是在班组长的选择方面，一定要做到德才兼备，既要考虑组长在消防救灾方面的专业能力、知识，也需要考察其组织领导能力、思想品德等，确保班组长得到班组成员的充分认可以及支持。（二）完善激励考核工作。企业消防救援队伍班组建设中一个非重要内容就是用好激励考核手段，灵活设置激励机制，明确班组成员的绩效考核导向，从而激励、引导班组成员做好分内工作，提升班组的凝聚力以及以战斗力。举例来说，在激励措施方面，关键是要保证激励的公平性，在考核方面，要着眼未来、着眼团队，增强班组成员的合作意识、协同能力等。（三）加强救援演练。企业在消防救援队伍班组建设中，需要将救援演练训练作为一项常规性的工作来抓，定期开展救援演练，创设一些事故危机的仿真情景，制定救援演练方案，让班组成员通过一次次的救援演练，具备良好的处理各类事故的能力，从而能够在事故发生之后快速准确地加以应对，减少事故危害。

四、结束语

班组是企业消防救援队伍的基本组成单位，班组建设水平直接影响消防救援队伍的战斗力。在对于企业消防救援队伍班组建设存在的问题进行系统分析的基础之上，文章提出要重点做好优化人员构成、完善激励考核以及加强救援演练等几项工作，从而充分激发企业消防救援队伍班组的活力以及动力，提升消防救援队伍战斗力。

参考资料：

[1]李波.提高消防中队班组建设的对策探讨[J].现代企业教育，2012(03).

[2]王锐.企业消防队伍建设之我见[J].现代班组，2013(01).

救援队范文篇8

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本、预防为主”，以构建社会主义和谐社会为目标，以保障公众生命财产安全为根本，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发事件能力建设为重点，坚持预防与应急并重，充分依靠法制、科技和人民群众，全面提高应急救援能力，最大限度地减少突发事件发生及其造成的人员伤亡和财产损失，为全市经济社会发展创造良好安全环境。

二、基本原则和建设目标

（一）基本原则。

1．坚持政府主导，社会参与。以政府推动建设为主，积极引导社会力量参与，坚持专业化与社会化相结合，充分发挥各部门、各单位、社会团体和志愿者队伍的作用，着力提高全市应急队伍的应急处置能力。

2．坚持分级负责，整合资源。按照属地为主、分级分类负责的原则，充分整合各级各有关部门现有各类应急队伍资源，形成应对合力。

3．坚持立足实际，突出重点。结合实际，统筹规划，按照先急后缓的原则，重点针对常发、易发灾种确定队伍建设，并逐步加强和完善。

（二）建设目标。力争通过2至3年努力，基本形成“反应灵敏、专兼并存、优势互补、运转高效、公众参与、保障有力”的应急救援队伍体系，应急救援能力基本满足地区和重点领域突发事件应对工作的需要。

三、机构设置

按照“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主”的原则，成立相应的应急管理指挥机构、办事机构和工作机构。市突发公共事件应急委员会为市应急救援指挥机构，按照不同类型突发事件成立指挥部。市政府应急办为日常办事机构，履行应急值守、信息汇总、综合协调职能。市应急救援支队为应急救援工作的主要工作机构，负责各种应急救援队伍的牵头组织工作。

各县市区依此设立相应管理机构，落实专门人员具体负责应急救援管理工作。

四、队伍组建

全市应急救援队伍主要由综合应急救援队伍、专业应急救援队伍和辅助应急救援队伍组成。

（一）综合应急救援队伍。市应急救援支队依托市公安消防支队组建，其支队长、政治委员由市公安消防支队相应主管担任，第一政治委员由市政府分管应急工作的领导担任。市政府赋予应急救援支队最高指挥官在应急救援现场的临机处置权。各县市区依托县市区公安消防大队组建相应应急救援大队。

综合应急救援队伍的主要职责是建立健全突发事件应急救援协作机制，组织应急救援联合训练、演练，完善预警联动机制和应急救援现场工作机制，除承担消防工作以外，还承担综合应急救援任务，包括地震等自然灾害，建筑施工、道路交通、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务，同时协助有关专业队伍做好水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险化学品事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件等突发事件的抢险救援工作。加强应急救援专家库建设，充分发挥专家队伍的决策咨询和技术指导作用。

（二）专业应急救援队伍。依托医疗、安监、民政、交通运输、地震、环保、建设、市政、农业、通信等专业应急救援力量组建。各专业应急救援队伍分别成立相应专家组，积极参与各类突发事件的防范和应对，提出对策建议。

1．防汛抗旱应急队。依托水利工程管理单位的专业防汛抢险突击队、抗旱服务组织、专业技术人员、管理人员和民兵、预备役人员、村民及相关单位进行组建。主要承担汛期巡堤查险、险情处置、紧急救援和干旱紧急情况下应急抗旱，开展应急培训和演练等工作。市水利局负责牵头组织。

2．气象灾害应急队。依托人工增雨、防雹、防雷等气象灾害专业技术力量，会同民政部门组织乡镇综合信息服务站信息员、民政信息员、气象灾害危险区域防御责任人和相关单位人员组建。主要承担气象灾害的现场监测、制作和传达预警信息，报告灾害性天气实况和灾情，宣传气象灾害防御知识，组织气象灾害防御规划的编制和实施，参与气象灾害应急处置和调查评估等工作。市气象局负责牵头组织。

3．地质灾害应急队。依托水文地质、工程地质、环境地质、岩土工程等相关领域专业技术人员、地质灾害危险点防灾责任人等组建。主要开展地质灾害应急调查评估、趋势分析，指导地质灾害的群测群防，开展防范知识宣传，报告隐患和灾情信息，协助、配合市应急救援支队对遇险人员转移，参与地质灾害抢险救灾和应急处置等工作。市国土资源局负责牵头组织。

4．地震灾害应急队。依托地震专业技术人员和公安消防、医疗卫生、城乡规划等部门力量组建。主要任务是开展地震监测会商，宣传应急避险知识，上报地震灾情等信息，开展现场应急处置和调查评估等工作。同时，建立与军分区、武警部队、预备役部队的协同作战机制，加强区域性应急联动，提升跨区域应急协同能力。市地震局负责牵头组织。

5．森林防火应急队。以森林消防专业或兼职队伍力量为骨干，由军分区、武警部队、预备役部队、民兵应急分队和公安民警共同组建，建立联动机制，加强联合演练，满足防扑火工作需要。各重点森林火险县市区组建森林消防专业队伍；从事大面积森林资源培育的企业、自然保护区、森林公园和国有林场分别组建森林消防兼职队伍。市林业局负责牵头组织。

6．矿山、危险化学品应急队。以安全生产监管部门为主，会同经济和信息化等部门，依托有关企业的专业救护队，采取政府与企业共建方式，组建矿山、危险化学品应急救援队伍。矿山、危险化学品单位应依法建立由专职或兼职人员组成的应急救援队伍，不具备单独建立专业应急救援队伍的小型企业，除建立兼职应急队伍外，采取与邻近建有专业救援队伍的企业或单位签订救援协议，或者联合建立专业应急救援队伍。应急救援队伍建设及演练工作经费在企业安全生产费用中列支。市安监局负责牵头组织。

7．环境污染应急队。依托环境监测、监察机构力量和相关单位人员组建。主要开展环境质量监测预警，加强饮用水源地、重点污染源、辐射污染源等重点领域环境监控，开展有毒有害化学品重点危险源及污染隐患调查，参与环境污染事件应急处置工作等。市环保局负责牵头组织。

8．道路抢险和运输保障应急队。依托高速公路经营单位、国省干线公路和县道养护管理部门、路政部门、公路养护工程企业等组建道路抢通应急队伍。主要承担道路紧急抢通、清障保畅等任务，并加强与公安交警、气象部门的信息沟通，提高综合处置能力。各级交通运输管理部门协同市发改委交通战备办公室，依托重点客、货运输企业组建运输保障应急队伍，主要是完善应急运输车辆储备管理机制和征用补偿机制，提高与相关部门的协同处置能力。市交通运输局负责牵头组织。

9．长江水上搜救应急队。以长江水上搜救中心和公安、江陵、石首3个分中心为依托，以大桥、沙市港、陡湖堤、郝穴、绣林和调关6个巡航救助基地为现场救援基础力量，会同公安、环保、气象、卫生等部门组建。按照管辖权限，主要负责长江段所辖水域水上搜救、船舶污染等应急处置工作，同时协同宜昌、岳阳和武汉海事局处置市行政区划内其他江段的相关应急工作。海事局负责牵头组织。

10．内河水域水上搜救应急队。以地方海事、公安消防为主体，会同公安、气象、建设、农业、卫生、渔政监督等部门组建。主要是开展内河通航水域水上搜救等应急处置工作。市地方海事局负责牵头组织。

11．重大道路交通事故应急队伍。依托交警、消防等专业力量组建。主要承担重大交通事故现场交通管制、施救被困人员、疏导交通等工作，并建立与卫生、危险化学品、道路抢通、气象、环境等专业应急队伍的信息沟通和联动机制，快速有效处置重大道路交通事故。市公安局负责牵头组织。

12．建筑安全及市政公用事业保障应急队。由建筑施工、房屋拆迁、市政、供水、排水、燃气、供热、市容环境等主管部门和市政公用事业运营单位，组织本地区有关企事业单位懂技术和有救援经验的职工，分别组建建筑施工、房屋拆迁及各类市政公用事业保障应急队伍。主要承担相关领域应急抢险救援任务。市住房和城乡建设委员会负责牵头组织。

13．突发公共卫生事件应急队。由卫生部门组织医疗卫生机构、高等院校等相关专业人员组成突发公共卫生事件应急队伍。主要承担传染病、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处置和其他突发事件伤病人员医疗救治等任务。市卫生局负责牵头组织。

14．重大动物疫情应急队。农业(兽医)主管部门会同卫生、公安、工商、质监、林业等部门，建立由相关行政管理人员、动物卫生监督人员、动物疫控技术人员、有关专家、执业兽医等组成的重大动物疫情应急队伍。主要承担疫点、疫区、受威胁区的封锁、隔离、扑杀、销毁、消毒、无害化处理、紧急免疫接种及高风险人群监测防控等任务。市农业局负责牵头组织。

15．电力事故应急队。发电、供电和电力施工企业组织专业技术力量组建电力事故应急队伍。主要承担电力设施运行维护、应急抢修等任务，并加强专业应急装备、应急物资、应急车辆的配备，开展技能培训和应急演练，建立区域性联合应急机制。供电公司负责牵头组织。

16．通信保障应急队。通信管理部门指导基础电信运营企业依托专业力量，同时人防部门利用自身优势，发挥城市防空警报设施和机动指挥通信网络的作用，建立应急通信保障队伍；加强广电、无委、长途传输、电信、移动、联通等通信运营企业的区域性应急通信合作，增强应急通信保障能力。市经济和信息化委员会负责牵头组织。

17．特种设备应急队。质监部门充分利用现有资源，建立锅炉、压力容器、电梯、起重机械、大型游乐设施等特种设备应急救援队伍。主要承担风险隐患排查，开展应急救援处置等工作。拥有重要特种设备的大型企业要建立专职或兼职应急救援队伍。市质监局负责牵头组织。

18．防暴反恐处突应急队。以公安特警队为主体组建，主要承担处置暴力恐怖袭击事件、暴乱骚乱事件、大规模流氓滋扰等重大治安事件、对抗性强的群体性事件、严重暴力犯罪和其他应当由公安特警队承担的任务。市公安局负责牵头组织。

19自然灾害救助应急队。充分依靠和发挥军队、武警部队在自然灾害救助应急处置中的骨干作用和突击队作用；依靠群众，充分发挥民兵、基层群众自治组织和公益性社会团体的作用，组建自然灾害救助应急队。负责在我市发生的洪涝、干旱灾害暴雨（雪）、冰雹、大风等气象灾害，地震灾害，山体崩塌、滑坡、泥石流等地质灾害，森林火灾和重大生物灾害等自然灾害及其他突发公共事件的救助任务。市民政局负责牵头组织。

20核与辐射事故应急队。卫生、职业病防治和检验等专业人员组成核与辐射应急救援队。负责对核与辐射事故进行事故调查、现场检测和事故原因分析，对受辐射人员进行剂量估算，并协助做好辐射损伤人员的救护工作。市卫生局负责牵头组织。

21．食品安全事件应急队。卫生、食品药品监管、公安、农业、质监、工商、商务、出入境检验检疫等部门密切配合，按照各自职能，整合专业力量组建食品安全应急队伍，做好食品安全监测预警，参与应急处置和调查评估等工作。市药监局牵头组织。

22．药品医疗器械应急队。卫生、食品药品监管、公安、质监、工商等部门按照各自职能组建药品、医疗器械应急队伍，做好药品、医疗器械安全监测预警，及时处置因药品、医疗器械引发的群体事件。市药监局牵头组织。

23．涉农突发事件应急队。农业部门要整合各方资源，组建涉农突发事件应急队。负责本辖区内农业环境污染、重大有害生物及外来生物入侵、农作物重大自然灾害、农业转基因生物安全、重特大农机安全、农业执法等各类突发事件的应急处置。市农业局负责牵头组织。

（三）辅助应急救援队伍。依托街道、乡镇和企事业单位群防群治队伍和志愿者等力量组建。根据实际，主要是以防汛抗旱、抗震救灾、消防安全、环境保护、卫生防疫、水上救援等领域为重点，整合街道、乡镇和企事业单位民兵、预备役人员、基层警务人员、医务人员、物业保安等群防群治力量建立辅助应急救援队伍。各专业应急救援队要发挥各自优势，将队伍建设延伸到社会、基层，把具有相关专业知识和技能的志愿者组织起来，建立志愿者信息库，加强对志愿者的培训和管理。积极支持民间组织建立自筹资金、自我管理、自我发展的应急志愿者队伍或组织。充分发挥共青团、红十字会、青年志愿者协会等所属的志愿者组织的作用，充实和加强应急志愿服务内容，为社会各界参与应急志愿服务提供渠道。在保持原有管理体制不变的前提下，将各种辅助应急救援力量纳入应急救援队伍的调度、作战、训练体系，综合应急队伍负责。

辅助应急队伍主要是充分发挥其人员多、分布广、接近基层的优势，时刻以营救遇险人员为重点，确保一旦发生突发事件，立即组织开展先期处置，进行自救互救，做好现场取证、道路引领、后勤保障、秩序维护等协助处置工作。同时发挥信息员作用，发现突发事件苗头及时报告，协助做好预警信息传递、灾情收集上报、灾情评估等工作，参与有关单位组织的隐患排查整改。

救援队范文篇9

关键词：消防救援队伍；课堂直播系统；设计

1项目背景

1.1背景及意义。当今，信息与知识呈爆炸式增长，网络远程教育作为一种新的教育形式脱颖而出，它提供了学习者能够主动学习的环境，能够满足学习者学习活动的要求。经过十几年的发展，我国远程网络教育软硬件环境取得重大发展。网络远程教育在我国发展成上升态势，初步具备规模，这种自主化的学习、教育、管理以及服务模式最大限度地发挥了学习者的主动性和积极性。国外很多高等院校广泛应用网络教育平台实施教学，英国是世界上最早开展远程教育的国家，世界上第一所开放大学在1969年成立于英国，其教学质量和学生满意度非常高，已经成为世界远程教育的标杆，享誉较高的威望，影响力也很大。美国是目前远程教育规模最大的国家，美国在1996年就提出了全面普及教育信息化行动纲领，基本实现了由传统教育向数字化平台教育的转变。目前，远程教育系统实现形式主要分为3种：点播式教育系统、交互式教育系统以及社会化教育系统。点播式教育系统是以课件为中心，网上展示教育资源，注重的是教育资源的管理；交互式教育系统强调的是通过视频教育培训系统、即时聊天、E-mail、BBS论坛等方式为学生答疑辅导、讨论、以及自评等服务，以此提高学生学习效率以及师生互动水平；社会化教育系统主要特点是社会化，强调学习社会化，知识共享。这些远程教育系统运用的主流技术主要包括流媒体技术、P2P技术、视频会议技术、分布式技术以及视频压缩编码等技术。1.2设计思路。建设国家综合性消防救援队伍课堂直播系统，发挥远程教育优势，有利于完善人才培养机制，有利于促进消防指战员自我加压、主动学习、锻炼成才，有利于加强消防指战员从业能力素质建设。建设国家综合性消防救援队伍远程教育系统，要结合自身特殊应用群体的特点，汲取现有远程教育系统的优点，一方面不要贪大求多，功能泛化。功能过多会影响学习者的注意力，反而忽略了教育这一核心功能。要突出消防特色，提供良好的检索功能；另一方面要重视学习效果的评价和测验，交互性要强。要建设完善的在线答疑功能。学习者在学习过程中遇到问题最期望得到及时解答，这是学习者积极深入学习的前提。

2系统设计

2.1系统功能定位。国家综合性消防救援队伍课堂直播系统是专门设计用来开展消防救援队伍内部远程教育培训的软件系统，借鉴当前主流远程教育系统技术特点，着眼远程教育系统发展趋势设计建设。该系统适用于网络教学、远程培训、即时通信等。系统集成协同工作、课堂管理控制、电子白板、桌面共享以及文档共享等数据协同功能。与传统的硬件远程视频教学培训系统相比，不需要逐级投入建设经费和设置会场，应用突出消防员个体，有效解决教育培训问题。2.2系统总体架构。系统按照C/S的设计模式设计，从软件系统组成上分为客户端、服务器端和教学管理平台。客户端只有通过验证后才能登录服务器、教学管理平台维护用户、课堂教学有关信息，是用户基础信息数据平台。客户端集成远程教学、多方音视频、会场管理控制、电子白板、桌面共享和文档共享等数据协同功能。服务器端由数据库服务器、用户认证服务器、聊天服务器、课堂控制服务器、多媒体服务器和文档服务器组成。数据库服务器为登录、课堂控制和媒体转发服务器访问数据库提供服务，这样客户端就不需要直接访问数据库服务器了。多媒体服务器集成媒体数据转发的功能如图1所示。2.3系统功能结构。国家综合性消防救援队伍课堂直播系统集成多方音视频通信、课堂管理控制、电子白板、桌面共享和文档共享等功能。系统功能结构图如图2所示。2.4系统工作原理。客户端从上到下依次是应用界面层、媒体数据编解码和应用数据封包解包层、协议层以及通信层；服务端从下到上依次是通信层、协议层、封包解包编解码层、应用逻辑处理层。如图3所示。2.5系统模块。2.5.1课堂直播系统客户端子系统。客户端子系统是课堂直播系统最重要、最核心的部分，它给予老师、学生最直观的教学体验，利用客户端子系统老师可以录制课堂视频、授课，学生可以观看课堂视频、听课，老师和学生可以进行课堂互动等操作。客户端界面采用MFC对话框程序，服务器端则是WindowsWebService服务。客户端包括：主窗口、登录业务模块、课堂业务模块、音视频数据采集模块、音视频数据传输模块以及音视频数据播放模块等。客户端子系统的用况图及其描述如图4所示。2.5.2课堂直播系统教学管理控制子系统。教学管理平台是系统用户基础数据支持平台。超级管理员可以看到所有学生、老师账户，并进行增、删、改操作，还可以看到所有课程，及其当前状态，可以创建和删除课程，为课程指定老师、学生以及上课时间。管理员登录，添加、修改、删除老师和学员账号、添加、修改、删除课程信息，为课堂指定老师和学员，有效时间等。管理个人信息，增加或删除副管理员。普通用户包括老师、学生。老师可以看到与其关联的课程列表，以及这些课程相关的学生。学生可以看到其关联的课程以及课程老师的联系方式。可以在超级管理员和普通用户之间添加一个普通管理员，协助教学管理。如图5所示。2.5.3课堂直播系统服务器管理子系统设计。服务器管理子系统是用来集中管理服务器各功能模块。实现服务器数据库管理、登录管理、聊天管理、课堂控制以及多媒体服务管理等后台管理功能。由超级管理员操作。服务器包括数据库服务器、登录服务器、聊天服务器、课堂控制服务器、多媒体服务器和文档服务器，其中多媒体服务器集成转发服务器的功能。数据库服务器为登录、课堂控制和媒体转发服务器访问数据库提供服务。

3结语

叙述了国内外在远程教育信息化方面做的工作，指出了现有远程教育信息系统存在的不足，总结了远程教育信息化的发展趋势。分析了消防救援队伍教育培训方式单一，远程教育体系未建立，不适应现代教育发展的要求。为此，提出了在消防救援队伍内设计一套课堂直播系统，从而满足消防指战员素质培养和远程教育要求。系统设计了网络教学、远程培训、即时通信等核心功能。用户只需使用普通的PC机、标准的视频采集设备、耳机和麦克风，就可以实现远程教学与视频会商。系统还集成课堂管控、电子白板、桌面共享以及文档共享等数据协同功能，采用C/S的方式设计，服务器采用集中管理的方式管理各项服务，以实现登录管理、聊天管理、课堂控制、多媒体服务以及数据库管理等核心数据处理业务，能够满足国家综合性消防救援队伍远程教学使用需要。

参考文献

[1]魏晓俊.国内外网络教育平台发展现状分析研究[J].学理论,2012.

[2]卢来,吴绍军,龙科,等.基于P2P模式的校园网课堂直播系统的构建分析[J].网络安全技术与应用,2015.

[3]方冬梅.基于B/S、C/S混合模式的多媒体教学系统的设计与实现[D].天津：天津大学,2008.

救援队范文篇10

5月8日下午，来自浙江杭州的春两姐妹来度假，其中姐姐李平年龄将近70岁。俩人在海里嬉水时不慎被海浪拉拽出去，无法游回，情况十分危急。

同一时间，三名籍女孩与她们一同被冲入海里。女孩们意识到不妙，恐慌之下即大声呼救。就在她们绝望无助时，水上救援队的成员发现了她们的情况后马上赶到她们身边，成功施救并将她们带回岸上。

据被救群众称，我镇水上救援队队员当时非常勇敢果断、操作专业，用救生圈和救生绳同时对这五名落水者科学施救。在走回岸上的过程中老太太仍惊魂甫定、两腿发软，是救援队员一路搀扶并不断温柔鼓励和安抚，最终众人安然无恙。

5月13日，李女士两姐妹亲自来到镇政府送上锦旗以感谢水上救援队的救命之恩，并对他们的专业精神大加赞赏，同时也非常感激镇政府对保障游客安全工作方面的重视和做出的努力。副镇长代表镇政府感谢两位女士对我镇工作的支持和认可，这面锦旗是对镇政府工作的很大鼓励。与此同时，镇政府再次郑重提醒广大游客因海情复杂危险，前来海边游玩请勿下水游泳，构建和谐安全的景区仍需每个人的自觉维护。