纪检监察室范文10篇

纪检监察室范文篇1

一、案件查处情况

年上半年纪检监察室共受理违纪线索14件比去年增加8件增长133%初核违纪线索14件比去年增加8件增长133%其中经初核转立案14件共立案14件涉案人员14人立案数比去年同期增加9件增长180%；自办案件14件14人(党纪立案13件13人政纪立案1件1人其中：党政纪同时立案3件3人)已立案件按错误性质分为：(1)失职5件5人；(2)妨害社会管理秩序6件6人；(3)故意伤害1件1人；(4)违反财经纪律1件1人；（5）贪污1件1人立案中涉及乡科级领导干部2人已移送审理10件10人。

二、工作开展情况及特点

（一）发挥信访举报主渠道作用多渠道挖掘案件线索

今年以来在发挥信访举报主渠道外,充分在信访举报中挖掘案件线索,一是从信访举报中线索二是充分利用人口和计划生育局、公安局、德阳市纪委工作中移送线索三是从自身办案中注意挖掘“窝案”、“串案”、“案中案”如由群众举报人民公园丁祥华受贿件中查实人民公园小金库案。

（二）积极配合推进“联组”工作机制同有关部门协作形成办案整体合力

今年年初开始委局充分发挥纪委在反腐败中组织协调职能建立了“纪检监察联组”我室根据委局工作安排积极配合同各“联组”沟通交流召开办案工作联系会推进建立“办案人才库”和“陪护队伍人员库”做到统一认识、统一指挥、统一行动二是建立了系统协同办案工作机制在检查室办案职能同时同各室之间协调配合对于重大、复杂、疑难案件在调查过程中请案件审理室适时提前介入对证据、事实及认定错误构成要件进行审核把关促进了部门办案提高三是对于涉及党纪、政纪、法律交叉案件同有关部门及时协商集中人力物力联合办案办案中积极发挥纪委主导作用形成优势互补在调查取证、追缴赃款、采取强制措施等重要环节具体业务工作上做到手段相济、互通有无、协同作战如发放“特殊党费”案中与“联组”工作人员密切协作快速查清了相关责任人并对其及时立案取得了较好效果。

（三）突出重点严查贪污受贿案件保持惩治腐败强劲势头

查办案件惩治腐败分子是反腐败斗争深入进行迫切需要年以来我室严格执行《案件检查工作条例》把好办案关口正确使用各项措施牢固树立程序与实体并重、依法依纪、文明安全办案观念严查失职、贪污、受贿、违反财经纪律案件先后查处了：拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任兼任镇妇联主席李启凤失职、受贿案；城市综合管理局人民公园主任丁祥华违反财经纪律案；东北镇政府原民政办主任米文颖、东北镇广和村文书刘书银、九龙镇灵官楼社区朱长清在“特殊党费”发放中失职案；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案。

（四）深入发挥查办案件源头治本作用

今年在查办案件是重大、疑难案件中首先得力于委、局领导高度重视案件检查工作在查办案件中给予了人员、车辆、经费有力保障一切以办案为中心全员办案；二是领导靠前指挥当办案工作遇到阻力委、局领导亲自听汇报切实解决办案中具体问题；三是在查办案件同时组织委局力量违纪案件深入剖析原因找出成因通过发出监察建议书、通报、督促进行教育整顿、责令建章立制、管理等形式堵塞漏洞有力扼制了违纪违法案件发生促进了行风和作风明显好转例如：今年1月查办拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任兼任镇妇联主席李启凤失职、受贿案给予了直接责任人党纪、政纪处分对相关责任人采取了诫勉谈话、警示谈话、批评教育等措施并没收非法收入12000余元；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案已移送人民检察院并由人民检察院将赵昌荣刑事拘留该两案在全市引起了较大震动取得了非常好社会效果。

三、工作打算

在年工作中将对查办案件工作长抓不懈发扬成绩纠正不足努力使查办案件工作再上新台阶着重抓好以下：

一、进一步业务学习不断提高执纪办案水平坚持委局领导下把学习放在首位强化依纪依法办案基本素质。

二、拓宽办案视野多方挖掘案源尽力完成上级规定案件任务。

纪检监察室范文篇2

一、理顺思路，逐步做到工作科学化、规范化

（一）加强学习，提高纪检监察人员的业务水平和分析处理问题的能力。

（二）依照办公室《工作守则》规定，建立、健全工作制度，制订职工奖惩条例。

（三）加强监察室自身建设，切实履行好职能。

二、因地制宜，深入开展反腐倡廉宣传教育

（一）明确责任，落实好党风廉政责任状制和责任追究制度，加强述职述廉工作，组织好民主测评。

（二）强化思想，认真开展党纪、法纪教育，使全办人员知法、守法。

三、强化领导，加大监察监管力度

（一）加强组织，分工协作，密切配合。

（二）定期、不定期的查岗查哨，检查、督促党员干部职工的日常工作。

四、严格执纪，加大办案力度，预防涉案事故的发生

（一）积极配合市纪委、监察局做好查办案件工作。

（二）对一般性违规事件做到早发现、早预防、早处理，对重大违纪违法事件坚决查处，绝不姑息迁就。

五、加强作风建设，维护好内外部关系

（一）加强全办人员的管理、监督，确保人人有事干，人人干成事，保持好团结稳定、积极向上的氛围。

纪检监察室范文篇3

一、加强廉政勤政学习教育，提高领导干部执政为民能力

强化廉政学习和教育，是党员领导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实增强廉洁从政和遵纪守法意识，提高拒腐防变和领导科学发展能力的有效途径。为此，我们始终把对领导干部的廉政学习教育，作为党风廉政建设一项重要工作制度化、长期化。一是认真组织学习《工作规划》。《建立健全惩治和预防腐败体系2009—2012年工作规划》是今后五年党中央为推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。《工作规划》颁布后，局党委、纪委高度重视，立即组织学习贯彻。在此基础上，我们组织开展了学习贯彻《工作规划》知识答题活动，使党员领导干部对《工作规划》有了更深刻的认识和理解，对全面贯彻落实好《工作规划》起到了积极促进作用。二是积极开展主题教育活动。结合“继续解放思想、坚持科学发展、加快率先全面振兴”学习实践活动，我们在全局系统党员干部中开展了“学法纪，守清廉，促发展”主题教育活动，通过学习党章和党纪条规，学习国家法律法规，不断提高党员领导干部学习、遵守、贯彻、维护党章和严格执行党纪条规的自觉性、坚定性，增强了廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。三是深化“读文思廉”教育活动。自2000年以来，我们一直坚持定期为党员领导干部推荐廉政文章，截至目前已推荐106篇。今年，还组织党员领导干部积极参加市纪委组织的征集“读文思廉”感言活动，通过开展“读文章、思廉政、树形象”学习教育活动，进一步提高党员领导干部廉洁守法意识，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。四是利用正反典型加强示范教育和警示教育。在不断深化反腐倡廉学习教育过程中，我们注重在日常工作中挖掘、宣传全系统一些为人正派、处事公道、勤奋敬业、廉洁奉公的先进事迹，用身边的廉政典型，教育人，感染人、激励人。今年我们从全系统廉洁从政先进典型中选拔一名党员干部作为“廉洁从政标兵”向市纪委推荐。我们还以组织观看《清廉颂、卫士情》全国反腐倡廉综艺晚会录像等不同形式，加强了对党员干部的示范教育。与此同时，我们还通过发生在我局系统某党员领导干部利用职务便利贪污受贿的案件以及近几年全国发生在商业、粮食行业的腐败案件，进行警示教育，使各级领导干部从中汲取深刻教训，起到了警钟长鸣、防范未然的作用。

二、认真落实各项规定，加强领导干部廉洁自律

加强领导干部廉洁自律是“立党为公、执政为民”的重要体现。局党委、纪委认真贯彻落实党风廉政各项规定，始终坚持自律与他律相结合，认真查处信访案件，使领导干部廉洁自律工作不断得到深化。一、是坚持党风廉政考核制度。按照局党委的部署和年初工作安排，局纪委和党办配合，采取单位主要领导介绍情况、找班子成员、中层干部和职工代表谈话以及无记名民主测评等形式，对局属8个企事业单位、22名领导班子成员进行了廉政考核，较全面掌握了各单位党风廉政建设及领导干部落实党风廉政责任制、执行廉洁自律各项规定等情况。二是坚持重大事项报告制度。局党委、纪委多次强调，党员领导干部要带头自觉执行廉洁自律各项规定，领导干部及其家庭成员的婚丧嫁娶等重大事项要及时报告。作为纪检监察部门，我们认真履行工作职能，加强对重大事项报告制度的执行情况的管理。今年，局机关有2名同志个人及子女结婚，均按规定向有关部门作了报告。三是认真做好信访举报初核及案件查处工作。认真贯彻落实中纪委关于信访举报案件查处的各项规定，是党和人民对纪检监察的基本要求和职责所在。为此，我们认真受理群众来信来访，做到件件有着落，案案有结果。今年共受理来信来访7件次。按照局党委的指示，会同局有关处室对反映某商业街有关问题进行了了解核实，对发现的问题提出了整改建议，并形成书面材料报局党委。对市纪委交办的要情况的信访件，认真核实后，对发现的有关问题，对该单位进行了严肃批评教育，要求立即予以整改，并在规定时间内将核实情况上报市纪委。

三、积极推进政务公开和信用体系，促进政风行风建设

推进政务公开，是建设法制政府、服务政府和效能政府的基础。加快建设信用体系，是整顿和规范市场经济秩序的治本之策。按照《工作规划》的总体要求，结合商业、粮食工作实际，我们把深化政务公开和诚信体系建设作为落实《工作规划》的一项重要工作加以实施，促进了政风行风建设。一是积极开展创一流服务型机关活动。按照局党委的部署，局纪检监察室与局办公室、局机关党委等密切配合，从为民、便民、提高办事效率、优化服务质量入手，进一步完善机关工作各项制度，对机关干部的服务语言、服务行为进行了明确规范。同时对机关各处室用于记录机关工作人员的活动去向和当日主要工作及业务咨询等的工作记录本、公务活动明示板的执行情况，采取定期、不定期检查、抽查等方式加强了监督，从而提高了机关工作人员的服务意识，加快了建设一流服务型机关的进程。二是加强政务公开基础建设。我们认真履行纪检监察工作职责，积极协助有关部门以全面贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》为契机，在全局系统开展宣传、学习《信息公开条例》活动，对已公开的信息范围、信息内容和公开重点进行了疏理，重新修订了《大连市商业局（粮食局）政务公开实施细则》，明确了公开形式、公开时间和公开程序，确保政务公开工作的顺利开展。三是积极参加《行风热线》活动。今年初，按照市政府纠风办的安排，纪检监察室积极组织协调，我局第三次参加了《行风热线》活动。局分管食品安全工作的领导再次走进大连人民广播电台《行风热线》直播间，围绕生猪定点屠宰这个主题，向广大市民详细介绍了国家关于生猪屠宰方面的相关政策，我市生猪屠宰市场的现状，开展打击私屠乱宰现象所取得的成效以及我局按照市委、市政府要求所作的工作等情况，并现场解答了市民及北三市农民、猪禽饲养户提出的问题，同时呼吁广大市民积极配合我们严厉打击私屠乱宰现象，保证全市人民吃上绿色、安全、放心肉，展示了我局的良好形象。

纪检监察室范文篇4

一、案件查处情况

年上半年纪检监察室共受理违纪线索14件比去年增加8件增长133%初核违纪线索14件比去年增加8件增长133%其中经初核转立案14件共立案14件涉案人员14人立案数比去年同期增加9件增长180%；自办案件14件14人(党纪立案13件13人政纪立案1件1人其中：党政纪同时立案3件3人)已立案件按错误性质分为：(1)失职5件5人；(2)妨害社会管理秩序6件6人；(3)故意伤害1件1人；(4)违反财经纪律1件1人；（5）贪污1件1人立案中涉及乡科级领导干部2人已移送审理10件10人。

二、工作开展情况及特点

（一）发挥信访举报主渠道作用多渠道挖掘案件线索

今年以来在发挥信访举报主渠道外,充分在信访举报中挖掘案件线索,一是从信访举报中线索二是充分利用人口和计划生育局、公安局、德阳市纪委工作中移送线索三是从自身办案中注意挖掘“窝案”、“串案”、“案中案”如由群众举报人民公园丁祥华受贿件中查实人民公园小金库案。

（二）积极配合推进“联组”工作机制同有关部门协作形成办案整体合力

今年年初开始委局充分发挥纪委在反腐败中组织协调职能建立了“纪检监察联组”我室根据委局工作安排积极配合同各“联组”沟通交流召开办案工作联系会推进建立“办案人才库”和“陪护队伍人员库”做到统一认识、统一指挥、统一行动二是建立了系统协同办案工作机制在检查室办案职能同时同各室之间协调配合对于重大、复杂、疑难案件在调查过程中请案件审理室适时提前介入对证据、事实及认定错误构成要件进行审核把关促进了部门办案提高三是对于涉及党纪、政纪、法律交叉案件同有关部门及时协商集中人力物力联合办案办案中积极发挥纪委主导作用形成优势互补在调查取证、追缴赃款、采取强制措施等重要环节具体业务工作上做到手段相济、互通有无、协同作战如发放“特殊党费”案中与“联组”工作人员密切协作快速查清了相关责任人并对其及时立案取得了较好效果。

（三）突出重点严查贪污受贿案件保持惩治腐败强劲势头

查办案件惩治腐败分子是反腐败斗争深入进行迫切需要年以来我室严格执行《案件检查工作条例》把好办案关口正确使用各项措施牢固树立程序与实体并重、依法依纪、文明安全办案观念严查失职、贪污、受贿、违反财经纪律案件先后查处了：拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任兼任镇妇联主席李启凤失职、受贿案；城市综合管理局人民公园主任丁祥华违反财经纪律案；东北镇政府原民政办主任米文颖、东北镇广和村文书刘书银、九龙镇灵官楼社区朱长清在“特殊党费”发放中失职案；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案。

（四）深入发挥查办案件源头治本作用

今年在查办案件是重大、疑难案件中首先得力于委、局领导高度重视案件检查工作在查办案件中给予了人员、车辆、经费有力保障一切以办案为中心全员办案；二是领导靠前指挥当办案工作遇到阻力委、局领导亲自听汇报切实解决办案中具体问题；三是在查办案件同时组织委局力量违纪案件深入剖析原因找出成因通过发出监察建议书、通报、督促进行教育整顿、责令建章立制、管理等形式堵塞漏洞有力扼制了违纪违法案件发生促进了行风和作风明显好转例如：今年1月查办拱星镇政府王晓蓉、什地镇经济社会发展事务办公室主任兼任镇妇联主席李启凤失职、受贿案给予了直接责任人党纪、政纪处分对相关责任人采取了诫勉谈话、警示谈话、批评教育等措施并没收非法收入12000余元；金花镇文河村书记赵昌荣贪污案已移送人民检察院并由人民检察院将赵昌荣刑事拘留该两案在全市引起了较大震动取得了非常好社会效果。

三、工作打算

在年工作中将对查办案件工作长抓不懈发扬成绩纠正不足努力使查办案件工作再上新台阶着重抓好以下：

一、进一步业务学习不断提高执纪办案水平坚持委局领导下把学习放在首位强化依纪依法办案基本素质。

二、拓宽办案视野多方挖掘案源尽力完成上级规定案件任务。

纪检监察室范文篇5

一、党风廉政建设和反腐败工作

一是拟定工作任务。按照市纪委第三次全体会议精神和省环保系统反腐倡廉工作安排，围绕局党组的中心工作，制发了《局2005年党风廉政建设和反腐败工作要点》，对本年度局系统反腐倡廉工作进行整体规划，做到了定位准确，涵盖全面。二是分解目标责任。按照“一把手”对党风廉政建设工作负总责、“谁主管，谁负责”、“一岗双责”的原则，制定了《局二оо五年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》，将党风廉政建设和反腐败重点工作科学分解为五大类二十项，分别落实到党政领导班子成员和相关的职能部门，同时，组织机关各处（室）和局属各单位负责人与局党组书记和分管局长签定了党风廉政建设目标责任状，做到了目标明确，任务具体，责任明晰。三是落实工作任务。分别召开了机关各处（室）和局属各单位反腐倡廉工作会议，对全年的工作进行了部署和安排，年中组织局属各单位对反腐倡廉工作进行了自查。四是贯彻落实中央《建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。按照市委和省环保系统对贯彻落实《实施方案》的总体要求，结合我局实际，制发了《局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》和2005年至2007年贯彻落实《实施纲要》工作责任分解意见，对近三年的工作进行了统筹安排，为进一步全面贯彻落实《实施纲要》奠定了基础。

二、深化宣传教育工作

利用“田、韩、马”等违纪违法案件为反面教材，在局系统开展了《警示教育》专题活动，制发了活动方案和活动日程推进表，组织完成三个阶段的活动任务。组织机关干部观看了《王怀忠两面人生》、原创：《立党为公、执政为民》先进事迹报告录象片、反腐倡廉龙江剧《路》、《唱响正气歌》文艺晚会等，参观了省反腐倡廉警示教育展，参加了省《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主要内容的知识测试活动，印发了廉政建设学习手册，在局内网建立了警示录栏目，登载廉政粹语33条。

三、强化廉洁自律工作

一是进一步完善规章制度。制定了《局系统党风廉政建设责任制报告制度》、《局系统党政主要负责人包案责任制》等5项加强反腐倡廉工作的规章制度。二是认真执行各项规定。严格执行市纪委、监察局关于廉洁过好“两节”的规定，重申了纪律，对工作人员和局属单位提出了具体要求。认真落实不许借子女升学就业之机摆宴、敛财通知精神，对局系统党员干部子女升学情况进行了摸底调查，组织有升学子女的党员干部进行了严格执行廉洁自律各项规定的承诺。认真执行“三必谈”、“三必做”制度，对今年提拔的10名处级及3名科级党员干部进行了任前廉政谈话，保证新任职干部的廉政教育到位；认真执行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等项制度，随时了解各部门和单位党风廉政建设工作情况。三是强化监督检查。对机关工作人员入股煤矿问题进行了检查，没有违禁问题发生；对局机关和局属单位办班、收费、发证情况进行了检查，无违纪现象发生；组织机关和局属单位班子成员对局班子和班子成员廉洁行政等情况进行了民意测评；先后两次征求机关干部、市直有关单位、部门及部分服务对象对我局领导班子、干部队伍在思想、组织、作风及工作的意见和建议。

四、开展“端正政风行风，优化经济发展环境”最佳最差单位评议活动

一是制发了切实可行的实施方案，对活动的指导思想、内容、方法、步骤进行了周密的计划和合理的安排，提出了具体的要求。二是以“搞好三个服务、促进环境与经济社会的协调发展”为题，通过新闻媒体向社会进行了承诺。三是制发了《哈尔滨市环保系统办理事项监督评价制度》，加强了系统内的层级监督，市纠风办以“哈尔滨市环保局出台办理事项监督评价长效机制加强系统行风建设”为题，在“环境与行风热线”专刊上发了简报。四是出台了《哈尔滨市环境保护行政执法过错责任追究办法（试行）》，进一步强化了工作人员的行政责任。五是开办了环保系统“行风热线”专题节目，组织污控一处、监察队、监测站、七区环保局参加热线直播，播出节目10期，回答、解决问题24个。市纠风办以“市环保局开办系统‘行风热线’服务群众”为题，通过“环境与行风热线”专刊宣传了我们的做法。六是组织有关人员参加省、市纠风办主办的行风热线专题节目3期，参加了政府与百姓面对面，环境与行风热线进社区活动，向纠风办反馈听众反映的77个环境污染问题的处理情况。七是开展了为企业“解难题，办实事”活动。对活动进行了计划和安排，在局外网设立了解难办事网页，随时了解、督促相关部门解决企业反映的问题。八是办好外网的行风建设网页，登载政风行风建设文件、规定等信息19条。九是下发了《关于明确检查指导区、县（市）环保局工作有关规定的通知》，整合资源，提高效率，减轻区、县（市）环保局的迎检负担。十是强化监督检查。以办理事项监督评价制度落实情况检查为载体，对局系统落实政务公开、推行“六项制度”、执行“禁令”情况及行政效能进行了监督检查；对局属单位设立“统一对外接待窗口”的情况进行了检查；同时，参与了《行政许可法》建设项目专项执法检查活动，配合法规处、开发处，对呼兰、双城经济开发区落实环保法律、法规的情况进行了检查；参与了打击违法排污企业专项行动，配合监察队对平房区、动力区7个区级挂牌企业整改情况进行了检查。十一是做好迎检工作。今年分别迎接了市党廉办、市纠风办、市改善办、市行政效能监察中心、市直机关纪工委等部门的专项工作检查，我局的工作受到肯定。十二是参加了全市优化经济发展环境先进集体和个人评选活动，我局有一个单位和一名同志分别被评为先进集体和个人。十三是认真处理市纠风办、改善办的信访转办件及群众的环境污染举报投诉12个，敦促环境污染扰民问题的解决。原创：《哈尔滨纪检监察》杂志以“打造民心工程”为题，宣传了我局建立长效机制解决噪声污染扰民问题的做法，于书记在“环境与行风热线”综合节目和全市效能监察工作座谈会上分别介绍了我局政风行风建设工作和效能监察工作情况。

纪检监察室范文篇6

一、机构名称

纪检监察工作室分别更名为基层纪检监察工作一室、二室、三室。

二、责任区域

基层纪检监察工作一室：

基层纪检监察工作二室：

基层纪检监察工作三室：

三、工作职责

基层纪检监察工作室在区纪委、监察局授予的职权范围内开展工作，负责责任区域的党风廉政建设和反腐败工作。其主要职责：

（一）承担区纪委、监察局交办的责任区域检举控告类信访问题的核实处理。

（二）协助区纪委、监察局职能室查办案件。

（三）每周至少利用一天驻责任区域镇区现场办公，了解群众诉求。

（四）协助区纪委、监察局职能室监督检查责任区域党风廉政建设及反腐败工作。

（五）完成区纪委、监察局交办的其他工作。

四、后勤保障

3个基层纪检监察工作室集中到基层纪检监察工作一室办公。

原工作室和工作室租用的办公场所，退回原出租单位，有关固定资产由区纪委办公室统一处置。

高新区、镇各提供一处固定办公场所，供基层纪检监察工作二室、三室每周一次驻点办公。

纪检监察室范文篇7

1、认真落实市纪委监察局关于廉洁过好“两节”的通知精神，制发了局廉洁过“两节”的通知，进一步明确对党员干部和局属单位廉洁过“两节”的具体要求。

2、接受市委考核组党风廉政建设工作检查，检查组对我局的工作表示满意。

3、制发了2006年系统党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解。对全年的工作进行了整体规划，原创：同时明确了工作责任，将任务分解到相关部门。

4、组织机关各处室及局属单位负责人与分管领导、局党组书记签定了06年党风廉政建设目标责任状。

5、组织召开了局属单位2006年党风廉政建设工作会议，总结了2005年的工作，布署了2006年工作任务。

6、组织机关部分党员干部参加了“红船杯”学习党章知识问答竞赛活动。

7、参加了市纪委以《党章》和“八荣八耻”为主要内容的征文活动。

8、组织评选市直机关及局“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”。

9、完成上级交办的各项工作任务，上报各种材料54份。

二、纠风工作

1、制发了2006年“端正政风行风优化经济发展环境”最佳最差单位评选活动方案。

2、对局系统窗口单位落实各项制度情况进行了检查。

3、召开了部分服务对象座谈会，征求对我局工作的意见和建议。

4、组织人员参加省、市“环境与行风热线”直播节目。

5、与837新闻台继续联办环保行风热线专题节目，组织8个区环保局主要负责人到直播间介绍行风建设工作的做法和便民服务措施，现场受理听众朋友的咨询、投诉和举报问题件。

6、开辟了政风、行风投诉举报接待日，每周二全天接待来人来访，从4月25日至今共接待来信来访6件。

7、对局系统落实办理事项监督评价制度的情况进行了检查，并进行了季度通报。

8、牵头组织局系统“服务年”活动，原创：上报了活动方案及工作信息材料7份，组织相关人员参加了广场咨询日活动。

9、向相关的委办局发党风廉政建设和政风行风建设征求意见函29封。

三、监督检查

1、对局属单位廉洁过“两节”的情况进行了检查。

2、对局系统开展各项评比活动情况进行了摸底调查。

3、对局属单位干部选拔任用工作情况进行了问卷调查。

4、对局属单位党风廉政建设目标责任状落实情况进行了检查。

5、对局属单位落实“八项制度”等情况进行了检查。

6、对局系统“公款外出学习、考察、培训、调研”进行了一次摸底调查。

四、信访案件

处理群众来信来访来电15件，其中上级转办1件。

五、其它

1、参加对局属单位班子及班子成员的考核工作

2、参加机关处级干部的竞争上岗工作

3、参加松北分局、尾气中心、固废中心、监察支队、洁净煤管理中心中层干部的选拔作用工作。

4、参加2005年度工作责任目标迎检工作

5、对全局“促进非公有制经济发展”的措施及细则进行了汇总，上报我局贯彻落实“全市关于促进非公有制经济发展工作会议”的情况。

纪检监察室范文篇8

一、全市纪检监察组织的基本情况

目前，全市除市纪委、监察局机关外，共设基层纪检监察组织85个[其中：派驻纪检组14个、派驻监察室12个，纪工委4个、内设监察室2个，镇纪委、监察室各8个，市机关（公司）单位纪委、监察室各15个，未设纪检组（纪委）的单位内设监察室7个]，共配备纪检监察干部169名。具体如下：

1、市纪委、监察局机关

根据2001年市委核定的《中共*市纪律检查委员会、*市监察局职能配置内设机构和人员编制方案》，市纪委、监察局设置七个室：办公室（与监察综合室合署办公）、教育调研室、信访室（市行政监察举报中心）、纪检监察室、案件审理室、执法监察室、党风廉政建设室（市惩治腐败廉政建设领导小组办公室、市纠正行业不正之风领导小组办公室）

市纪委、监察局核定行政编制41名，目前在编干部34名，其中副处职干部1名、正局职干部2名、正局级干部1名、副局职干部9名、副局级干部6名（包括2名退二线干部）、副主任2名、副股级干部8名、科员4名、长期病假1人保留正股级干部待遇。附属编制5人（其中1名为国家干部身份）。另外，借用干部3名。

干部平均年龄39岁，研究生学历3人、本科学历25人（其中全日制本科7人）、大专6人。

2、市纪委监察局纪检监察工作室

根据省委、省纪委及*市关于乡镇纪检监察资源重组的意见，市委出台了《关于各镇纪检监察资源重组的实施意见》（吴发[2008]35号），成立松陵、盛泽、震泽三个纪检监察工作室，为副科级建制，核定行政编制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科长级干部3名、副科长级干部3名，正股级干部8名（其中4名为行政选聘制干部）。

3、市纪委派驻纪检组、监察室

目前，市纪委派驻纪检组、监察室的部门共有14个，其中实施纪检组、监察室双派驻的单位有12个：市发改委、市财政局、市民政局、市司法局、市外经局、市审计局、市环保局、市物价局、市水产局、市体育局、市行政服务中心、市人事局；实施纪检组单派驻的单位有2个：市检察院、市人民法院。

目前，配备的14个派驻纪检组长同时兼任所在单位行政副职领导的有7人，纪检组长中由市纪委机关转任的有5人。12个派驻监察室配备主任6名，其中4名由单位中层兼任，另外2人虽未兼任中层职务但主要精力在兼管的其他方面。

4、乡镇纪委、监察室

目前全市下辖9个镇级建制，由于汾湖实行镇区合一，故日常管理为8个镇级纪委、监察室。目前8个镇纪委书记全部配备到位，并均担任镇党委副书记；所配备的8个镇纪委副书记全部为党委委员。镇纪委书记、副书记由市纪委机关干部转任的有1人。实行镇纪检监察资源重组后，各镇专职纪检委员人数有所减少，为11人。

5、市机关单位纪委（同时内设监察室）

一般在设党委的机关单位设纪委和监察室，共有15个：市教育局、市建设局、市经贸委、市公安局、市卫生局、市交通局、市水利局、市粮食局、市文广局、市劳动和社会保障局、市农林局、市城管局、南邮*学院、商业资产经营公司、供销社。

目前，已配备14名纪委书记，其中有4名同时兼任所在单位行政副职，有1名纪委书记由市纪委机关干部转任；同时配纪委副书记5名；设纪委同时设监察室，配备监察室主任8名。

6、两个开发区、市级机关、丝绸市场纪工委

目前设纪工委4个，分别为*经济开发区、汾湖经济开发区、市级机关、东方丝绸市场纪律检查工作委员会，两个开发区纪工委为副处级建制（两个开发区的监察室为正科级内设机构），市级机关纪工委为副科级建制，东方丝绸市场纪工委为正科级建制。

*经济开发区目前配备一名纪工委副书记，由一名监察室副主任主持工作，另配科长一名。汾湖经济开发区配备一名书记为党工委副书记，一名副书记兼监察室主任，两名副主任和三名科长。市级机关纪工委配纪工委书记一名，由机关党工委副书记兼任。东方丝绸市场纪工委由于刚刚完成机构升格工作。

7、未设纪委、纪检组的市机关单位内设监察室共有7个：市政府办、市统计局、市人口和计生委、市机关事务管理局、市安监局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配备监察室主任。

二、我市纪检监察干部队伍建设须解决的问题

纪检监察干部一向以政治坚定、素质过硬得到市委、市政府和广大人民群众的认可，但纪检监察干部队伍自身建设方面还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）干部配备方面的问题

1、市纪委、监察局机关中层干部出现断层以及后备力量不足现象。市纪委、监察局机关核定为编制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立调出人员等原因在职34人。一方面，工作量的增加导致部分室人手紧张，不得不外借工作人员；另一方面，干部的培养出现断层现象，目前在职的副主任共6名（其中4人为副主任科员），大部分副股级科员的任期未满2年。

2、市级机关各监察室干部兼职现象突出。目前，机关各监察室主任、副主任普遍由所在单位行政中层干部担任，大部分为人事、办公室等干部。由于兼职情况比较普遍，一定程度上影响纪检监察工作的开展，而且对中层纪检监察干部的跨部门交流有一定影响。

3、干部配备没有完全到位。有的部门纪检岗位尚未配备到位，有的地方纪检书记不分管纪检工作，导致这些单位平时开展纪检工作人员和力量比较少，从一定程度上影响了工作的落实。

（二）干部提拔交流方面的问题

1、市纪委干部岗位交流渠道比较单一。一是出口比较单一。一般交流、轮岗出市纪委机关的干部除纪委副书记去其他单位担任党委书记或局长外，其他仍从事纪检监察工作，纪检监察干部的发展面不够宽。二是交流速度较慢。2006年以来，共交流出3人，占纪委干部总数的比例较低，导致在纪委机关工作时间过长，目前在纪委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同时，委局内部人员交流也不是很大，很多同志都是多年从事某一项纪检工作。

2、基层纪检监察干部职务晋升的渠道不畅。从总体上说，近年来基层纪检监察干部获得提拔的先例并不多，主要表现有以下二种情况：一是镇纪委副书记晋升纪委书记的渠道不畅。大部分纪委书记职位出缺后由镇党委组织委员晋升或由市级机关下派。由于副书记在纪检监察岗位上的晋升渠道不畅，很大程度上影响纪委副书记的工作职能的发挥。二是镇纪委委员职务晋升的不多。近年来，只有一名纪委委员去年底晋升为副镇长。

（三）机构和干部设置方面存在的问题

1、市纪委职能室设置离工作要求有距离。我们现在的室设置是1993年纪委监察局合署时的设置。多年来，纪检监察工作的性质和涉及面不断扩大，上级纪检监察机构的设置也进行了调整，我们的设置已经不能适应目前工作的要求。比如，*市纪委已经成立纠风室，而其所布置的工作涉及我们执法室和党风室两个室，有时界限不明确，需要领导进行协调。再比如案件管理工作，按照上级规定需要与案件检查部门分开实行综合统一管理，而我们目前只能由纪检监察室承担。

2、派驻纪检组的设置问题。目前我们执行的是1996年市委批复的市纪委关于纪检组的设置的请示，但对目前已经派驻的如水产局、人事局、体育局等单位纪检组没有明确的设置文件，是因人而设的纪检组，同时其监察室按1996年文件都为内设监察室，但目前已经按派驻管理，所以有时与派驻单位在管理上还存在一定的沟通问题。

（四）干部任用程序方面的问题

10月7日，*市纪委、*市委组织部、*市监察局联合下发了《关于印发〈*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序〉的通知》，对2002年下发的《关于进一步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通知》中规定的县级以上纪检监察机构领导干部任免程进行了进一步完善，但我们市至今未对镇局以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序进行过明确，因此产生：一是市纪委常委会对有关纪检监察组织负责人的调整所发挥的作用还不够。二是纪检监察干部的产生尚不规范。在实际任用中比照市委组织部门制定的镇局级单位任免干部的程序和*市纪委、组织部有关干部任免审批程序来进行，但有时往往不能按照市纪委监察局的要求进行，特别是派驻纪检组、监察室和内设纪委、监察室的干部的任用，往往等各单位自行任命后才发现要报纪委同意或应由纪委、监察局任命。

三、关于加强纪检监察干部队伍建设的建议

纪检监察干部培养、使用的好坏直接关系到这一支队伍的凝聚力、战斗力和创新力，关系到能否为建设和谐新*提拔强有力保证的问题，因此必须重视纪检监察干部管理工作。加强纪检监察干部队伍建设，必须与全面深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合起来，以工作的成效、群众的支持和领导的信任来树立可亲、可敬、可信的纪检监察干部形象。

（一）必须抓紧制定纪检监察干部任用规范，切实加强干部管理

1、制定干部任用程序规范。我们对*市纪委、*市委组织部、*市监察局最近联合下发的《关于印发〈*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序〉的通知》进行了研读，发现新修订的程序与2002年下发通知规定的程序更加注重了市纪委常委会的任免建议，这样使纪委对我们纪检监察系统干部，尤其是对纪检监察机构的领导干部的调整任用可发挥更大的作用，这对我们的工作是十分有利的，因此，我们建议比照此次下发的通知，尽快制定我市镇局级以上单位纪检监察机构领导干部职务任免审批程序，尽快规范纪检监察干部任免的程序规范。

2、制定纪检监察机构规范。（1）规范派驻机构设置。对1996年市委批准的机构设置未明确设立派驻纪检组、监察室的设党组的政府部门进一步明确机构的设置。中央纪委1991年5月28日《中共中央纪委关于加强纪检机关组织建设提高纪检队伍素质的意见》要求：设立党组的并对下属单位实行高度集中领导的部门，应建立纪检组（纪委）或由地方纪委派驻纪检组。目前我市设立党组的单位共34个，已经派驻纪检组的15个（其中国土局现属条线管理），除去人大、政府、政协外还有16个单位没有派驻纪检组（包括7个已经设立内设监察室的单位），其中12个单位已经具备派驻条件（除团市委、妇联、工商联、文联外）。（2）规范市纪委内设机构的设置。近期考虑可增设纠风室，与*市纪委对口承担相关工作；为机关效能投诉中心申请事业编制2—3名，解决部分调入干部编制难处理的问题。

（二）切实加强纪检监察干部培养力度

1、制定市纪委干部交流培养计划。一般任室主任同一职位满5年应进行交流。同时，加大各室副主任、一般干部的交流、培养和轮岗力度，特别是加大与各纪委、纪检组和监察室的中层干部交流使用。在市纪委机关内部也要建立干部轮岗和竞争上岗的机制。

2、加大基层纪检监察组织干部配备力度。按市委、市政府批准的《市纪委、市编办、市监察局〈关于机构改革中市级党政部门纪检监察机构设置和人员编制有关问题方案的请示〉》精神，市纪委、监察局派驻纪检监察机构人员编制不少于2人，市级党政部门设纪委的不少于2人（公安局纪委不少于3人），其余内设的纪检监察机构人员编制不少于1人。派驻和内设的纪检监察机构的设置不受部门内设机构限额的限制，其人员在各部门单位总编内单独列编，所在部门、单位不得挪作他用。在干部配备中，尽量避免所在单位挤占编制现象，特别是应减少派驻监察室干部兼任所在单位行政职务现象。在干部配备中，可考虑加大市纪委机关干部下派担任市级机关各纪委、纪检组和各镇纪委负责人的力度。

3、配足配强委局机关中层及以下干部。一是加大培养力度。要多岗位培养干部，要通过有计划培训、有目的的交流挂职等手段，大力培养干部，使他们早日成为复合型的纪检人才。二是注重补充委局机关优秀干部任室主任一级干部。要注意发现和选择具有复合素质的优秀年轻干部，通过培养、锻炼，及早充实到室主任一级岗位上，使纪委工作不断适应形势发展的需要，打造创新、开拓的工作局面。三是在全市公务员范围内择优选调年纪轻、学历高、工作能力强、政治素质高的干部充实委局机关。

（三）加大对纪检监察干部的考核力度，全面确立以工作谋地位的氛围

1、加大对基层纪检监察干部考核力度。要严格制定效能考核实施方案和考核办法，按照岗位责任制对考核内容进行细化、量化，提出明确的要求，考核坚持公平、实效、规范原则，以工作实绩为依据，采取定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合、群众自评与领导评定相结合的方法进行。以考核结果作为干部任用、提拔的重要依据，特别是注意加大对工作突出的镇纪委书记、副书记的提拔使用力度。

纪检监察室范文篇9

一、加强组织领导，确保责任落实

1.加强组织领导。市司法局成立“两深”工作领导小组，由局党委书记、局任组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在监察室，负责日常工作。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委、律协党委；时限要求：8月底前到位）

2.“一把手”负总责，层层抓落实。由“一把手”负总责，局纪委书记具体抓落实，各成员协调配合抓分管部门工作，局“两深”办组织实施部署和督导工作。（牵头单位：局“两深”办，协办单位：机关各科室；时限要求：长期）

3.将“两深”工作纳入年度工作考评和领导干部述职述廉。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年度起）

4．建立局领导班子成员定点联系、分片督导制度。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委；时限要求：2014年9月底前）

二、深化“三项建设”，打造过硬的纪检监察干部队伍

（一）践行“六项承诺”，深化思想作风建设。

1.掀起中、省、市一系列会议精神的学习热潮，组织党员干部深入学习《党章》，树立牢固的思想根基。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委、律协党委；时限要求：2014年8月底前）

2.组织纪检干部参加全市“三转”学习、研讨和交流活动。（牵头单位：纪委监察室；时限要求：2014年底）

3.开展读好书籍、听好讲座、看好教育影片、参加“纪检沙龙”等活动。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委；时限要求：2014年8月启动）

4.践行“六项承诺”活动，开展对承诺事项完成情况的监督。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年8月启动）

5.组织本系统纪检监察干部开展廉政书画评选展示活动。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：政治部、办公室、机关党委；时限要求：2014年9月底前启动）

6.开展“每月一案”警示教育活动。（牵头单位：纪委监察室；时限要求：长期坚持）

7.严格落实中央八项规定精神，健全深入基层和联系服务群众机制。（牵头单位：政治部、纪检监察室、机关党委、办公室、计财装备科；时限要求：长期坚持）

（二）强化培训和保障，深化能力素质建设。

1.积极组织参加全市纪检监察干部培训。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年8月底前启动，长期坚持）

2.组织开展全市司法行政系统纪检监察干部业务培训。（牵头单位：纪委监察室；2014年12月前完成）

3.落实纪检监察日常工作所需设备、资料、场地等保障。（牵头单位：计财装备科、办公室；时限要求：长期）

（三）配齐配强人员，深化基层组织建设。

1.协调配齐区县司法局纪检组长，优化纪检干部结构。（牵头单位：政治部；协办单位：纪检监察室；时限要求：2015年12月前)

2.探索开展区县局纪检组长向市局纪委述责述廉工作。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年12月底前）

3.探索建立司法行政纪检监察干部管理信息平台。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年12月底前）

三、深入推进“三转”，突出主责主业

（一）突出主业转职能。

1.聚焦主责主业，强化监督执纪问责，把不该纪委监察牵头或参与的协调工作交还主责部门。纪委书记（纪检组长）不得分管与履行监督职责相冲突的业务工作。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：政治部、办公室；时限要求：2014年12月前）

2.制定司法行政系统落实“两个责任”的实施意见，强化纪委的监督职责。（牵头单位：政治部、纪委监察室；时限要求：2014年9月前完成）

3.制定区县司法局纪检监察工作目标考核办法。（牵头单位：纪委监察室：时限要求：2014年10月前）

（二）依法执纪转方式。

1.充分发挥司法行政网站和“廉洁”等互联网平台作用，大力宣传司法行政党风廉政建设工作。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：局办公室；时限要求：长期）

2.坚持集中督查、定期检查和随机抽查相结合，开展重大节假日廉政提醒和明察暗访活动。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：长期）

3.严格执行党纪政纪，做好信访投诉案件办理情况的跟踪回访。（牵头单位：局纪检监察室；协办单位：机关各部门、各协会；时限要求：长期）

4.健全信访举报线索及时受理和问题线索主动发现机制，强化信访举报的快速处理。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：机关各部门；时限要求：长期）

5.探索推行市局机关各部门负责人、区县司法局纪检组长向市局纪委定期述廉述险制度。（牵头单位：政治部、纪委监察室；协办单位：机关各部门；时限要求：2014年12月底）

（三）强化约束转作风。

1.积极参加政风行风热线和民主评议活动，自觉接受社会和群众监督。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：机关各部门；时限要求：长期）

2.积极开展纪检监察廉政风险防控，完善廉政风险防控机制。（牵头单位：纪委监察室；协办单位：机关各部门；时限要求：在原来基础上完善，长期推进）

纪检监察室范文篇10

一、纪检监察员任职条件

（一）中共党员，具有较高的思想觉悟和政治理论水平，坚持原则，热爱纪检监察工作。

（二）具有较高的工作能力和业务水平，熟悉党纪政纪条规。

（三）具有较高的群众威信，忠于职守，以身作则，敢于担当，不徇私情，清正廉洁。

（四）设立纪检监察室的单位，由监察室人员担任，未设立纪检监察室的单位，由办公室负责人或其他能胜任工作的中层干部担任。

二、调配职数和程序

（一）《关于重新调整县纪检监察机关内设机构和派驻纪检监察机构的意见》中确定的13个重点部门，原则上要在2012年12月31日前设立纪检监察室。

（二）设纪检监察室的单位，配备纪检监察员1-3名，未设纪检监察室的单位，配备纪检监察员1名。

（三）设立纪检监察室的单位配备、调整纪检监察员，由所在单位根据任职条件，拟定人员上报县纪委干部室，由干部室进行考察，符合条件的，提交县纪委常委会研究后发文确认。

（四）未设立纪检监察室的单位配备、调整纪检监察员，由所在单位根据任职条件，拟定人员上报县纪委干部室，由干部室会同派驻纪工委、监察分局进行考察，符合条件的，提交县纪委常委会研究后发文确认。

三、其他事项

（一）庆纪办〔2011〕2号文件确认的纪工委委员和纪检监察员任职时间到2012年12月31日为止。从2013年1月1日起，纪检监察员须全部重新考察，并经县纪委发文确认后，以实际从事纪检监察工作的起止时间享受纪检监察办案补贴，所在单位要严格按规定执行。

（二）各单位班子成员要切实履行“一岗双责”，积极创造条件支持纪检监察员开展工作；纪检监察员发生违纪违法行为或存在其他不适宜担任纪检监察员情形的，及时调整出纪检监察队伍。