机关老干部范文10篇

机关老干部范文篇1

1、切实加强思想政治和能力建设。一年来，领导班子自觉树立社会主义荣辱观，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践、推动工作。班子建设有了新的特色，战斗力出现新气象，扎实肯干，团结奋进。进一步建立健全规章制度，形成了加强领导班子思想政治建设的长效机制。制定了办党组学习计划，加强了领导班子学习培训和实践锻炼，不断进步执政能力和领导水平。

2、切实加强***集中制建设。以***集中制为核心，建立健全决策目标、执行责任、考核监视“三个体系”，进步了决策的***化、科学化水平，确保了领导班子建设落到实处,在全办形成了“一把手”亲身抓，分管领导靠上抓，班子成员一齐抓，一级抓一级，层层抓落实的工作网络。领导班子成员互相尊重，互相支持，事关人防工作的重大方针、重要工作部署和人事等重大题目，充分发扬***、集体研究决定，坚持大事讲原则，小事讲风格，坦诚相见，以诚相待，班子内形成了风正、气顺、心齐、团结、***、稳定的良好氛围。

3、切实加强作风建设。办党组一班人树立科学发展观和正确政绩观，解放思想、实事求是、与时俱进，求真务实，始终保持奋发有为、开拓进取的良好精神状态，紧密结合我市人防实际，创造性地开展工作。心系基层，关心群众，积极为基层、为群众排忧解难，扎实推进帮扶东港区两城镇安家村一村工作，筹资70余万元帮助该村硬化了村内道路。领导成员廉洁勤政，自觉做到“两个务必”，严格遵守领导干部廉洁自律规定。“作风建设年”活动措施有力，成效明显。

（二）扎实有效地开展教育培训，切实加强干部和人才队伍建设。

1、做好干部教育培训工作。坚持把加强机关的思想政治建设放在首位，党组书记带头抓好机关思想政治工作，机关党支部及时把握党员的思想动向，协助办党组做好党员的思想疏导，注重抓好全体党员和干部队伍思想道德素质的培养进步。认真做好《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实，切实加强对全办干部职工的新知识、新技能培训，制定了干部培训规划，积极选送干部到党校学习，全办干部均完成2个月以上的脱产培训，建立了干部教育培训和学习的激励约束机制，对全办干部职工进行了理论水平测试。通过电化教育等多种形式，加强对党员的经常性教育，取得了新的成效。

2、做好干部选拔任用监视和人才引进工作。认真贯彻实施《公务员法》和中心“一法、一纲要、三个条例、十一个法规性文件”，选拔干部按程序、讲***，重视培养和选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设，落实和完善干部任职谈话、诫勉谈话、函询和干部赏罚激励制度，对年度考核优秀的优先提拔，对考核落后的实行末位淘汰，鼓励干部职工干事创业，调动工作积极性。加强对干部的监视，及时发现苗头，及时谈话，全年没有发生干部违法违纪案件。办党组成员认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，做好报告个人有关事项工作。认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，把人才工作列进办党组重要议事日程，制定人才引进和开发具体措施，积极引进、培养和使用人才，公然考选引进了1名硕士研究生，进一步优化职员结构。高度重视对干部职工的智力投资、文化建设和科学文化培训，有十多名干部职工先后参加了不同层次的学历教育，全办80%以上的干部职工具有大专以上文化程度。

（三）按照“三个代表”的要求，大力加强和改进机关党的建设。

1、以建立党员先进性长效机制为契机，不断加强对党支部工作的指导。按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实《中国***党和国家机关基层组织工作条例》和《关于加强和改进机关党的建设的意见》，制定了《机关党建工作责任制》，做到职责明确，责任落实，考核监视有力。在基层组织建设方面，抓好党支部建设，增强支部工作活力是中心环节。办党组高度重视党支部的建设工作，不断加强对支部工作的计划指导，留意调动和发挥支部的主观能动作用。党支部按照办党组的工作要求，充分发挥主观能动性和创造性，在加强支部全面建设上投进了很大精力，做了大量的工作，能够认真坚持和落实“”等党内制度，扎实开展“一推双创”、争创“五个好”党小组和“五个好”党员活动，支部抓党建工作的能力、治理教育党员的能力以及围绕中心工作加强思想政治工作的能力不断进步,有力地促进了支部各项工作的开展。

2、强化党员教育治理，永葆党员先进性。以建立党员先进性长效机制为重点，进一步健全和落实党员教育治理制度。添置了投影仪等电化教育设备，认真组织党员参加“一月一讲”等各种集中培训活动，积极创新党员教育治理的载体和活动方式，开展丰富多彩、行之有效的活动，加强党员的经常性教育。始终坚持做好对进党积极分子的培养教育和发展党员工作。认真落实了培养发展计划，不断规范和做好新党员的发展工作，保证了发展党员工作的健康进行。

（四）高度重视机关作风建设和精神文明建设，充分发挥机关党组织和群众组织在机关建设中的保证促进作用。

1、深进开展“五型”机关创建活动。今年以来，市人防办围绕加强机关作风建设和服务大局、服务发展、服务群众、服务基层，明确责任，狠抓落实，进一步改进了工作作风。在“作风建设年”活动中，进一步明确了加强机关的思想建设、作风建设、制度建设的工作任务。深进开展学习型、服务型、创新型机关创建活动，机关治理规范、严格，规章制度健全。扎实开展建设节约型机关活动，资源消耗、用度开支有明显下降。加强文明***机关建设，深进开展文明机关创建活动，落实《机关工作职员日常行为规范》，树立文明人防机关形象，促进机关***。

机关老干部范文篇2

（一）离退休老干部的活动和管理服务工作，由离退休工作科承担。负责为离退休老干部组织的各项政治学习、参观考察等活动准备有关资料，安排活动场所，联系有关单位。及时了解掌握老干部的思想、生活等情况。机关老干支部按党章的要求做好党员的教育管理工作，及时收缴党费。

（二）机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。

（三）厅有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。

（四）机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。

（五）每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。

（六）组织到外地参观的活动，要充分考虑老干部的身体状况，征求老干部的意见，周密计划，严格按既定的日程路线进行，必要时，要安排专业医护人员陪同。

（七）外出活动使用的车辆，要提前通知办公室，以便对外出车辆进行安全检查和维护保养。

二、生活服务工作

（一）机关发给老干部的学习和生活用品等，要及时发放到老干部家中。需要转交给老干部的信件及物品，要通知老干部本人，按老干部的意愿及时处置。凡送交老领导的现金、较重要的信件或贵重物品必须登记，并签字备查。

（二）及时到老干部家中走访慰问，了解老干部的生活情况，帮助解决实际问题。

（三）老干部交办的事项，能办的马上办，有困难的要及时向有关领导汇报。

三、医疗保健服务工作

机关老干部范文篇3

从机关工作岗位上退下来的老干部、老党员，如何实践“三个代表”，保持共产党员先进性笔者认为：新时期机关离退休老干部、老党员应做到“四个保持”、“四个坚持”：

一、老马识途，在政治上始终保持坚定性，坚持理想信念公务员之家版权所有，做“明白人”。崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。、、夏明翰、张思德、刘胡兰、王进喜、焦裕禄、雷锋，孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等一大批各个时期的先进典型，用实际行动践行了共产党人的诺言，感动和激励着一代又一代人。为此，机关离退休老干部、老党员要做到党员身份不忘、政治本色不变、党的宗旨不丢，离岗退职后，仍要坚持理想信念，牢记党的最终目标，在新的历史时期要与时俱进，在政治上同党中央保持一致，进一步坚定政治信念，用“夕阳”映红“朝霞”，搞好传帮带。

二、老当益壮，在思想上始终保持先进性，坚持“两个务必”，做“清白人”。胡总书记指出：“勤奋学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。机关离退休老干部、老党员要带头学习、带头加强党性修养。要坚持“活到老、干到老、学到老”和“真学、真懂、真信、真用”，以自己的言行引导和教育好子女、家人和身边人，永葆共产党人的政治本色。实践“三个代表”，难在“始终”，贵在“始终”，只有把实践“三个代表”作为终身任务，不断从思想上入党，才能保持党员的先进性。机关离退休老干部、老党员退出工作岗位后仍要坚持政治上跟党走、经济上不伸手生活上不出丑。要永保革命晚节和革命气节，保持过去那么一种革命精神、那么一种勤俭作风。用“两个务必”的精神教育和激励身边人艰苦创业、爱岗敬业。

三、老骥伏枥，在作风上始终保持纯洁性，坚持遵纪守法，做“清正人”。老同志在革命战争岁月经受过枪林弹雨的生死考验，在改革开放时期经受过金钱权力的利益考验，现在离退休后工作不在一线，维护党风、党纪、党性原则，党的好传统永远在一线，要继续认真履行党员义务，以身作则，严于律己，敢于同各种违法违纪行为作斗争。退休不褪色、离休不离党，进一步加强党性修养和作风建设，认真学习《党章》，高标准严要求，自觉维护党员形象，积极参加社会公益活动，热心扶贫济困、老区开发、助农增收、普法宣传、民事调解、咨询服务、社会治安、维护稳定等，为构建和谐社会发挥先锋作用。做到政治坚定，思想过硬，作风纯洁。

四、老有所为，在服务上始终保持表率性，坚持公务员之家版权所有党的宗旨，做“勤奋人”。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。机关离退休老干部、老党员要克服“船到码头车到站”的思想，老有所为，积极发挥余热，发挥自己的特长、特色，发扬“小车不倒只管推”的精神，做到胸怀全局、心系群众、牢记宗旨、无私奉献。为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。特别在招商引资、洋口港开发建设等方面，支持新班子、新领导的工作，当好参谋和助手。利用老领导、老朋友、老同事、老商路等关系，穿针引线、铺路搭桥，为地方经济发展当好“外交官”、“志愿者”和“服务员”，在经济发展中体现机关离退休老干部、老党员的先进性。

机关老干部范文篇4

州人大常委会机关共有离退休干部41人，其中：离休干部6人，退休干部35人；离休干部中厅级干部3人，处级干部3人；退休干部中厅级干部17人，处级干部9人，科级干部9人。州人大始终把老干部工作列入重要议事日程，坚持管理与服务并重，不断创新管理服务方法，力求措施到位，工作到位，做到感情上贴近、生活上关心，真心诚意地为机关离退休干部办好事、办实事、解难事，机关老干部工作得到了老干部们的充分肯定，受到了省委组织部、省委老干部局、省人事厅的表彰。今年以来，机关老干部工作又取得了新的进展：一是加强领导，健全老干部管理机构。州人大结合机关老干部人数多、级别高、要求高、管理服务工作难度大等实际，在州人大常委会领导的关心重视下，州人大常委会办公室老干部管理科于4月正式成立，并落实工作人员，专门负责机关老干部的管理服务工作；二是按照老干部工作目标管理责任制要求，坚持把老干部工作列入常委会领导班子议事日程，定期不定期听取老干部的意见、建议，研究老干部工作中的重点、难点问题，切实做好老干部的思想政治工作；三是坚持和完善领导联系老干部制度。建立机关副处级以上实职领导干部分别联系机关离退休干部制度，并根据人员变动情况及时进行调整，确保联系工作不间断；四是老干部工作做到了早计划、早安排、早落实。年初结合机关实际，制定年度老干部工作计划，并坚持一项一项抓好落实；五是突出落实老干部政治待遇的工作重点。在机关老干部生活待遇全面落实到位的前提下，州人大注重老干部工作重心的调整，坚持每月组织老干部党支部学习不少于一次，坚持按规定组织老干部阅读文件。多方面筹集资金，加大对老干部活动室及老干部党支部会议室建设的投入，为老干部开展活动创造条件，丰富老干部的活动内容。同时，积极组织老干部参加州委、州政府、州人大等部门召开的各种会议及考察、调研、督查等活动，把落实老干部政治待遇与开展老干部思想政治工作有机结合起来，组织和引导机关老干部力所能及地发挥老有所为作用，老干部工作做到了领导放心，老干部满意

机关老干部范文篇5

一、领导重视，健全机制，把老干部工作摆上重要位置

做好老干部工作，关键是对老干部工作有一个正确的认识。多年来，市政协领导和机关党组“一班人”认识比较明确，思想比较统一。胡惠强主席多次强调要重视老干部工作，要注重关心老同志们的生活困难，听取老同志们的意见和建议，切实把机关老干部工作做好。因此，政协机关党组带头尊老爱老，始终把老干部工作放在议事日程中的一项重要工作抓紧抓好。一是明确有一名机关党组成员分管老干部工作。分管副主任如有变动，党组及时予以明确。还在前年人员岗位调整时，政协机关在人员紧缺情况下，单独配备一名专职老干部专管员。二是根据老干部逐年增多的情况，为积极做好服务管理工作，方便老干部活动，去年，市政协结合画院新建，重新装修了老干部学习会议室，开辟了老干部活动室，使老干部学习活动场所得到保障，给老干部创造了良好的学习、活动环境。三是重视和加强老干部党支部建设。认真贯彻落实慈党（2008）2号文件精神，今年单独设立老干部党支部，在党支部班子选举前，机关党组征求方方面面意见，明确党支书由老干部担任。同时也明确至少有一名老干部参加机关党总支班子，便于机关一些事可以及时向老同志传达。还深入开展“党建服务工作进家庭”活动。进一步健全和完善离退休干部的工作制度、党员学习教育管理制度和党员民主生活会制度。启动“晚霞新绿共建和谐”工程，开展老干部“入党生日”上门送贺卡活动，体现党组织关心党员、爱护党员，使广大党员牢记入党誓言，永葆党员先进性。在四川汶川发生特大地震后，市政协机关离退休老干部心系灾区，争献爱心，发扬“一方有难、八方支援”的精神，及时为受灾地区捐款。市政协机关离退休党员干部，为充分发挥党员模范带头作用，在原来捐款的基础上，党员自发向灾区又缴纳了“特殊党费”，以缴纳“特殊党费”的形式，支援抗震救灾，真诚奉献爱心。不少离退休老领导、老同志得知情况后，主动专人送来“特殊党费”。共收到“特殊党费”4900元。

二、坚持制度，规范管理，老干部的“两项待遇”较好地得到了落实

为认真做好老干部工作，近二年来，我们积极探索管理服务工作的内在规律，将老干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合市政协机关的实际、老干部的实际，制定和养成了一些形之有效的制度，它对于贯彻落实好老干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。主要是：

一是政治学习和党的组织生活制度。我们组织老干部学习“三个代表”重要思想、十七大精神及市第十二次党代会精神，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是组织老干部参加的报告会、知识讲座以及有关座谈会，都积极通知组织老干部们参加。结合政协城区委员学习日，主动邀请老干部参加，组织老干部学习党的路线方针政策，了解我市经济社会发展情况。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。还将根据老干部的要求，确定每月的一个半天，规定为政治学习日和党日活动，安排集中政治学习。学习内容主要按照学习计划，附之传达主要文件，讨论时政。组织生活安排每次集中的会议后期进行。也在机关中明确规定老干部学习日和党日活动的机关会议室无条件安排给老干部需要，把它作为落实政治待遇的一个重要方面。

二是坚持定期向老干部通报情况制度。我们坚持做到每半年向老干部通报一次全市经济社会发展情况。同时充分发挥政协联谊会平台作用，做到每年二次约谈政协联谊会老同志，以便听取老干部对我市经济社会发展的意见建议。认真倾听社情民意、为民排忧解难。把社情民意整理编辑，及时报送到市委市府主要领导，并把意见和建议采纳情况及时反馈给老干部。还拓宽知情渠道，坚持参加重要会议制度。市委全委扩大会、市人代会、市政协全委会、市级各种大型会议以及市委、市人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都邀请离退休老干部代表参加，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为*的发展发挥余热。

三是坚持定期或不定期的走访、慰问。几年来，我们感到，老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，我们坚持做到严寒高温走访，重大节日走访，生病住院走访，家庭有大事走访。特别是对生病住院的，必须要看望。坚持了对老同志们的家访联系、生病住院看望、老同志反映的问题及时报告等制度，采取多种方式与老同志们沟通。如去年离休干部叶靳同志，在身体检查中发现有病灶，马上陪同去浙江省第二医院检查，得到了及时的治疗；离休干部李之瑜同志也在体检中发现了病灶，及时联系人民医院专家进行诊治；今年老干部徐长源同志在宁波一院住院动手术，胡惠强主席和秘书长陈军学到医院看望，出院后还经常电话联系询问康复情况；老干部胡仲达因车祸住院，在住院期间我们经常看望，送去慰问品，并帮助联系有关医生，使其尽早康复出院。与此同时，我们还通过不同渠道为老同志排忧解难，就是通过这些方方面面的工作，采用种种不同形式，来转达党对老同志的关怀，转达机关上下对老同志们的关爱，不断提高机关老干部工作服务质量。我们还做好看望慰问易地安置的老干部工作。政协机关有1位退休干部安置在宁波易地，在电话慰问的同时，每年都要上门走访看望慰问2～3次。政协还有一个传统的习惯，每年春节前，要与老干部一起吃“敬老饭”。新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评，老同志们始终感受到党组织的温暖。

四是组织老干部外出参观游览。党组非常重视老同志的外出参观，尽量满足他们的需求，提供必要的经费等条件。二年来，组织老干部外出参观学习考察3次。如去年5月中旬考察了我市三个寺院的发展展情况；去年6月份政协机关组织老干部去台州市椒江区参观学习考察；去年11月中旬实地考察了我市新农村建设。每次外出，党组都要指定派出一名机关老干部专管员带队，做好对他们的服务。通过组织参观使他们亲身感到改革开放后发展的大好形势，更好地坚定对党的信念，陶冶情操。

五是坚持为老同志订阅报刊制度。几年来，我们一直坚持为老干部每年订一份《*日报》、《浙江老年报》和《政协联谊报》，为他们的学习提供必要的条件。

三、创新载体，搭建平台，活跃老干部老有所乐、老有所为

一是多形式开展文娱健身活动。从老干部心理需求和情趣爱好出发，不断创新活动方式，丰富活动内容，提高活动质量，更好地丰富老干部晚年生活，促进老干部身心健康发展。老干部为配合配合全市老干部开展活动，结合政协联谊会兴趣小组，带头参加活动。围绕元宵、七一、重阳、国庆，老年大学建校20周年等重大节日，精心设计载体，组织开展一系列寓教于乐、学乐相成的活动，不断丰富老干部的文化生活。开展了“度中秋、庆国庆、迎重阳”系列活动。这些活动的展开，既达到了老年人娱乐健身、充实生活的目的，又活跃了老干部文化生活，增加了老干部工作的凝聚力。

机关老干部范文篇6

只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作的健康发展。

特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题显得特别重要。同时，加强对老干部工作的领导，各级领导应将老干部工作列入党委和政府的重要议事日程，研究解决工作中的重大问题，要把老干部工作当成大事来抓。党委和政府的负责同志应亲自过问老干部工作，每年定期或不定期地召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，建立党委主要领导联系老干部的制度，加强同老干部的联系。还应注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。

2严格执行中央政策，切实落实好“两项待遇”

如何落实老干部的政治待遇和生活待遇，同志在2006年10月20日对全国老干部“双先”表彰大会的重要批示中，再次强调要“认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”因此，我们各级老干部工作部门在老干部管理服务过程中，应严格按中央领导的指示精神，切实将老干部的政治待遇和生活待遇落实好。

(1)不断提升老干部服务水平，把生活待遇落实到位。

根据老干部的特点，各级党政机关老干部工作部门应认真研究，采取切实可行的管理服务措施，从提高服务水平的角度出发，进一步把老干部的生活待遇落实到位。

(2)进一步加强老干部党支部建设，把政治待遇落实到位。

抓好老干部政治待遇制度的落实，各级老干部管理服务部门应按照中央政治局委员、中组部部长李源潮提出的“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的要求全面加强老干部党支部建设。

3形成有效的、统一的管理机制

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。同志要求：“各级党政领导要始终从政治上、生活上关心离退休老同志”，“要进一步加强对老干部工作的领导”。同志指出：“老干部工作是党和政府的一项重要工作”，“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓”，“要进一步提高对老干部工作的认识，加强对老干部工作的领导，认真研究老干部工作的新情况和新问题，总结新经验。”各级党政领导部门应认真研究中央有关老干部的政策。制定切实可行的措施，做到认真落实。

3.1建立和完善老干部管理机构

1983年中央组织部明确规定：为了适应大批老干部退下来、老干部工作任务繁重的情况，便于加强党委对老干部工作的领导，各省、自治区、直辖市的老干部工作机构宜统称老干部局，列为省区市党委的部、局级机构，归口省区市党委组织部。为了统筹解决离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。配备党性强，作风好，对老干部有感情的干部。县(市)委组织部，可以根据具体情况，设立老干部工作机构，或配备专人分管各项工作。按照目前的管理体制和模式，各级党委需进一步健全和完善老干部管理机构，没有老千部管理服务部门的应尽快成立老干部管理工作机构，可称老干部局(处、办)，对本部门的离退休干部实施集中管理；对于人员较少的部门，应增加人员编制，配强配好工作人员，以适应党政机关老干部管理服务工作的需要。

3.2制定和贯彻老干部管理服务工作的政策

面对中国老龄化社会的到来，退休干部也越来越多，如何管理好退休干部，已成为各级党委和政府面临的一个重大问题。因此，各级领导机关在深入研究领会中央关于老干部工作政策的同时，应根据本地区、本单位、本部门的实际情况，研究制定适合本地区、本单位、本部门的老干部管理政策。

4积极引导老干部发挥力所能及的作用

广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库。随着经济的发展和生活水平的提高，老干部们的身体素质和健康状况大大提高，尤其是刚退下来的干部，仍具备较强的工作能力，而且还有继续为社会作贡献的愿望和要求。我们应充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望，要进一步发挥好离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用。各级老干部工作部门应坚持自觉自愿、量力而行的原则，从老干部的身体状况和兴趣爱好出发，因人制宜、因事制宜，组织他们多做符合自身特点和实际的力所能及的工作，真正把他们的积极性调动好、保护好，使老有所为与安度晚年、颐养天年、益寿延年相得益彰。

5党政机关老干部社会化管理的可行性

5.1社区文化的形成为老干部社会化管理奠定了坚实的硬件基础

根据社区建设的有关理论，社区管理实质上就是社会事务的管理以及与此相关的政治事务的管理，涉及到社区教育、社区社会服务、社区社会保障、社区文化、社区组织事务等多方面内容，社区管理的对象包括个人、家庭、社群、宗教团体、社会服务机构、各种组织，社区管理的主体由政府、居民自治组织和介入社区事务的专业机构等构成。而老干部进社区实行社会化管理可归为社区保障工作，可以看成是社区建设的一个新的内容，但它又不同于现有的其他社区工作，它有着自己的独特的地方，是给社区建设提出的一个新课题，同时老干部进社区的经验必将为社区建设理论的充实提供宝贵的经验。

5.2社区服务的迅速发展为老干部社会化管理搭建了软件平台

社区服务是一项社会区域性的全民措施，它是伴随着经济发展和社会进步在社区发展过程中产生的，是社区发展中的一个重要内容。发达国家各国政府普遍为公民提供各种有偿、低偿或无偿的社区服务，主要的服务内容包括了社会工作、教育工作、医疗服务、社会接待工作等。在现代社会保障系统中，老年人成为最具普遍性和最为迫切的服务对象，为老年人服务成为社区服务内容中的重中之重。

机关老干部范文篇7

为创建一个运转有序、团结融洽、充满活力的和谐机关，坊子区委老干部局从“四个强化”入手，真抓实干，扎实有效地推动了和谐机关创建工作。

一、强化学习，提高机关干部业务水平。区委老干部局坚持每周五下午的集中学习制度，重点学习上级重要会议精神和老干部业务知识，做到学前有计划，学时有内容、学后有成效，保证集中学习质量。

二、强化制度建设，促进机关工作规范化和程序化。制定首问责任制，完善工作流程，对来文、来人、来电、来访，实行首问责任制，谁先接手谁负责汇报、落实、反馈，确保事事有着落，件件有回音，杜绝推诿扯皮，提高了工作效率。

三、强化作风建设，树立老干形象。为做好日常老干部工作，区委老干部局定期上门征求区级离退休干部的建议意见，并设立征求意见箱，接受社会监督。对征求到的意见建议，通过局办公会进行总结和改进。

四、强化监督考核，建立和谐机关创建长效机制。为加强对机关各项工作的有效管理，局成立了和谐机关创建领导小组，负责和谐机关创建的安排部署、监督考核。同时，制定工作量化考核办法，建立科学合理的机关工作管理模式，坚持半年一调度，全年总考核，将考核情况作为评先树优、推荐提拔的重要依据。

机关老干部范文篇8

一、贯彻落实《条例》及省《实施办法》情况。

局党总支高度重视《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、省《实施办法》及市委《关于进一步加强和改进新形势下市直机关党组织建设的意见》的贯彻落实。一是组织党员干部认真学习领会精神，并将贯彻落实工作纳入年度计划，作为年终考核重点。二是强化领导，把握机关党建工作重点。党总支认真履行机关党建工作职责，落实责任制。书记坚持“一岗双责”两手抓。配齐配强党务工作干部。调整组织设置夯实基础。三是健全制度，党建工作规范化。重点建立健全组织生活制度、监督制度、教育管理制度。四是党建工作与老干部工作同步进行，齐头并进。

二、机关党建工作责任制落实情况。

(一)强化领导班子、干部队伍建设。

一是工作思路清晰，措施得力，绩效明显。市委组织部副部长、老干部局局长兼机关党总支书记，他高度重视机关党建工作，把机关党建工作与老干部业务工作同布置同检查同总结。局班子先后多次专题研究机关党建工作。充分保障机关党建工作活动经费。机关党建工作实现组织、人员、活动、制度、经费“五落实”的好局面。班子分工合理，运作顺畅，相互支持、相互配合，整体功能发挥好，工作协调，干群关系融洽，干部职工的积极性得到有效调动。

二是民主集中制（含“三重一大”事项）执行落实好，并建立了科学议事规则，决策程序规范，执行力强。主要负责人自觉接受监督，坚持执行民主集中制，施政行为公开。老干部工作中的大事要事，严格按“三重一大”事项办事程序和年初审定的工作要点操作，不随意更改，不中途变挂。机关事务都要召集班子成员会议，互相通气，民主决策。如一年来，老干部党支部会议、老干部参观考察、迎春座谈会都是工作要点审定的。老年大学桌椅更新、空调安装，经市委常委会议同意。院内场地硬化、社区居家养老阵地建设得到规划局、民政局、东门楼社区大力支持。以上重大活动都及时向市纪工委报告，请纪工委领导全程参与。

三是干部队伍建设有计划有措施，各年龄段干部作用发挥好，“改非”干部管理规范。三名“改非”干部，均分配有一定的具体工作任务，同其他在职人员一样统一管理，工作热情不减。年轻干部积极参加“沮漳青年干部353成长计划”，培养管理成效明显，学习有动力，工作有干劲，前途有奔头，精神状态好。认真落实离退休干部“两个待遇”，离退休干部衣食无忧，组织离退休干部开展丰富多彩的文化体育活动，使离退休干部能愉快健康地安享晚年。

四是实施干部实绩考核暂行办法，平时与年度考核的作用发挥好。坚持工作实绩月评，个人在汇报工作的基础上自评，然后分管领导点评，刺激了干部职工努力工作的热情，为年终考核提供了扎实的数据资料。有计划有步骤的推行中层干部交流轮岗、竞争上岗，干部日常管理严格规范。

五是有计划地组织干部职工集中学习。平时做到每月集中学习不少于2次，群众路线教育实践活动中，集中学习10多次，每人写读书笔记2万字以上，撰写体会文章3篇。认真组织干部参加公务员在线学习，无纸化普法学习，参学人员全部合格。今年局长参加了市委党校调训、办公室主任参加了本市党校调训，圆满完成上级调训任务。落实年轻干部成长“导师制”，局长亲任新招公务员导师，将毕生知识、工作经验、奋斗历程传授给新人，促进了年轻干部的成长进步。

六是学习贯彻新修订的《干部选拔任用条例》，执行干部选拔任用工作程序严格规范。执行组织部门列席下级党委（组）讨论决定干部任免暂行办法。严格执行有关报批、审核制度。积极协助对信访举报案件进行核实处置。新招公务员年满试用期，严格报批、审核制度，为其正常转正定级。

（二）注重机关党组织建设。

一是合理设置机关党组织，局长当选机关总支书记，副局长当选在职人员党支部书记，退休干部当选离退休干部党支部书记。坚持对党组织书记教育、管理和考核，党组织书记也定期向党员干部、群众代表述职述廉。机关成立有党务工作机构，分管领导明确，并配备有一名兼职党务工作人员。

二是党总支书记采取会议方式向党员干部公开承诺管党责任及主要工作，并抓好承诺事项落实，年底进行党建工作述职。班子成员在联系村建立1个党建工作联系点，今年深入联系点指导工作5次，还参加了联系点领导班子组织生活会。机关党建工作，做到与老干部工作同部署、同检查、同考核。

三是深化五星级服务型党组织和示范党组织创建活动，做到“七有”：有方案、有氛围、有项目、有创新、有典型、有经验、有影响。开展亲情服务活动，建立起联系离休干部制度。鉴于离休干部已整体进入“双高期”，行动不便，要求局机关工作人员在联系中做到“五上门”、“五知情”。“五上门”：了解情况上门、宣传政策上门、精神慰藉上门、听取意见上门、解决困难上门。“五知情”：知身体状况、知思想状况、知家庭状况、知待遇落实情况、知愿望诉求。联系方法：每位工作人员通过上门走访、预约探望、电话联系等方式，与联系对象建立经常性的联系；联系人一般每季度与老干部联系一次，遇有特殊情况随时联系；联系人与离休干部主管单位分管负责人和老干部工作专兼职人员保持联系沟通，及时反馈老干部情况。今年慰问老干部达200多人次，慰问金7万余元，解决老干部实际困难20多件。开展阳光服务活动。接待老干部来访要求每一位工作人员要以一张笑脸相迎，一句问候暖心，一把椅子让座，一杯热茶相待，给老干部家的感觉。通过系列活动将各项工作做优做强，扎扎实实的为老干部办好事、办实事，当好老干部满意的服务员。

四是党的群众路线教育实践活动中我局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，收到良好的效果，受到领导小组办公室和老干部好评。

五是扎实推进“寻找身边最美干部”活动，大力宣传典型先进事迹，组织党员干部学先进找差距见行动。机关推出了先进个人张祥荣事迹。于6月10日组织老年大学学员集中观看了《荆楚夕阳红、共筑中国梦》省老干部先进事迹报告团事迹专辑。“当代雷锋”吴天祥、“爱心奶奶”穆桂英、“剪刀书记”易茂先、“抗癌明星”张旭萍、“县级村官”赵同虎、“农技120”陈再明、“帮教天使”郑美文、“社区总管”胡国英等八位离退休干部先进代表退休不褪色，继续献余热的事迹，触动着每位老同志的心灵，大家纷纷表示，一定要向先进学习，在有生之年，尽其所能多做一些有益社会的工作。机关在职党员与东门楼社区联合开展了志愿者服务、结对共建、结对帮扶等活动。

六是进一步加强规范化建设。制定了机关党建工作年度计划，大力开展创先争优活动，制定方案，公开承诺，创先争优活动扎实推进。坚持“”制度，先后请党校副校长万喆、卢建芝、编办主任徐源等专家学者上党课4次。8月6日，局领导班子召开专题民主生活会，市委常委、组织部长、统战部长同志和督导组的亲自督导，班子成员以整风精神开展了批评与自我批评，局长公开表态作出会后整改落实承诺。2月27日根据市直机关工委统一安排，我局组织机关在职全体党员干部参加了在残联举办的部分市直单位党员春训活动。大家认真听取了市直机关工委副书记任建新同志作的《改革创新实现中国梦》辅导报告。2月28日我局召开机关全体党员干部职工大会，扎实开展了“三讲四评”活动。局长代表党总支汇报了上年度公开承诺事项完成情况，班子成员分别进行了述职，全体参会人员进行测评，填写了《市基层党组织“三讲四评”活动测评表》和《市基层党组织“三讲四评”活动评议登记表》，开展了新一轮公开承诺，填写了《公开承诺书》，并进行了公示。机关党费收缴规范，党员干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度落实。机关设立了党员活动室，党务公开栏及时更新。

七是党建工作有创新、有特色，党建品牌建设氛围浓厚。坚持把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的总体规划，不断优化组织设置，健全工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，保障活动经费，使离退休干部党支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。通过举办离退休干部党支部建设经验交流会，开展“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休干部党员创建活动，不断增强了离退休干部党支部的凝聚力、战斗力，不断提高了离退休党员干部自我管理、自我教育、自我服务的能力。5月下旬班子成员带队深入全市10个镇处和14个市直有关单位，开展了全市离退休干部党支部建设调研活动。6月25日在市水利局召开了全市离退休干部党支部建设经验交流会，40余名离退休干部党支部书记参加了会议。市水利局、王店镇、市人大办、市农业局、市交运局、市军休所六个单位的离退休干部党支部书记在会上交流了抓支部建设的经验。市委组织部副部长、老干部局局长，市直机关工委副书记作了重要讲话，与会人员还参观了市水利工程建设项目。机关党建品牌是加强党员干部思想、组织、作风建设，认真落实老干部政治和生活待遇，组织老干部开展丰富多彩的文化体育活动，积极引导老干部发挥作用，亲情服务、阳光服务，把老干部局打造成“老干部之家”。

八是机关党建工作经费坚持执行实报实销政策，保障党建工作的正常开展。

（三）重视人才工作。

一是落实“一把手”抓“第一资源”职责，认真贯彻各级人才工作会议精神，把人才工作列入重要议事日程。明确为人才工作分管领导、办公室为人才工作责任科室、并明确一名兼职工作人员。人才工作必要经费充分给予保证。每名班子成员联系有1名机关年轻优秀人才。

二是将人才工作纳入本单位年度工作要点，人才培养、使用、激励、保障等措施落实。

机关老干部范文篇9

一、学习时间：

每月最后一个星期的星期三下午为集中学习时间,不再做另行通知，1月份学习因春节放假改为2月上旬执行（时间另行安排），集中学习时间外为自学时间，由个人自行安排。

二、学习地点:

局机关会议室，不再做另行通知。

三、学习内容：

集中学习内容由局办公室每月初拟定报领导审批后确定，主要包括(1)党的路线、方针、政策;⑵各级文件、会议精神；⑶国家法律、法规;⑷市场经济知识、现代科技知识和其他方面的知识;⑸老干部工作业务知识；⑹局机关及休干所全体干部职工的讲课内容，个人讲课题目自行确定后请于2月5日前上报局办公室；⑺局机关及休干所全体干部职工每人确定一个学习主题，2月5日前上报局办公室；自学要求至少读完5本理论、文学、历史类书籍，每年完成2万字以上的学习笔记或心得体会与思考性文章。

四、注意事项：

⑴全体干部职工必须自觉按时参加学习，党员领导干部要带头参加，确因特殊情况不能参加的，须事先向分管领导请假，并征得分管领导同意后在局办公室备案；

机关老干部范文篇10

⒉要坚持原则、公道正派，严守法纪、按章办事，牢记宗旨、端正作风，清正廉洁、保持情操。

⒊要衣着整洁、得体大方，佩带胸卡上岗服务。办公室布局合理，整洁有序，办公用品摆放得当。

⒋打电话要使用文明语言。接待来访要做到亲切和蔼、耐心周到、热情礼貌，详细了解情况，解释政策，在不违反原则的前提下，积极帮助解决问题。

⒌发扬尊老敬老的优良传统，对老干部要热心、耐心、细心和用心，在任何情况下不与老干部发生争吵，不发脾气，不使用不礼貌语言。

⒍遵守办公秩序，上班时间不做与本职工作无关的事，不谈论与本职工作无关的话题。

⒎遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间不脱岗。

⒏工作要积极主动，认真细致，一丝不苟，作风严谨，实事求是。科学运用时间，有计划、有措施、有目标，做好各项工作。

⒐提高办事效率，按时完成工作任务。加强部门之间的协调、沟通，树立全局观念和大局意识，齐心协力做好老干部工作。

⒑要经常深入基层，密切联系老干部，了解情况，解决实际问题。

老干部局局长碰头会制度

⒈局长碰头会主要研究本周全局和各科室的重点工作；确定局长、副局长一周主要日程安排；对局长、副局长参加本周主要会议和活动进行分工。

⒉局长碰头会每周一上午9:00召开，会议由局长主持，办公室主任负责会议记录，并对一周的重点工作进行汇总，制定出全局周工作安排。

老干部局局长办公会议制度

⒈局长办公会讨论和决定的内容：全局贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神的意见；全局年度工作计划、目标分解和月工作安排等；全局重要工作的实施意见和安排；涉及老干部切身利益的重要问题；提交区委、老干部工作领导小组、局务会讨论和决定的重大事项；局重要的改革措施和制定的规章制度；分析研究局内人员的思想工作情况，按照干部管理权限决定干部的任免、调动、交流、培养、管理、考核和奖惩等事宜；全局各项经费的使用、管理、核定以及职工生活福利等问题。