机关干部范文10篇

时间:2023-04-08 10:10:45

机关干部

机关干部范文篇1

一、当前机关干部中反映的一些问题及产生的原因

(一)干部任用机制不够合理。据问卷调查显示,部分干部认为当前机关干部任用制度不够合理,改革只是在表面上。其主要表现:一是机关干部任用存在一些不正之风。在干部的任用和管理的运作和实际操作上,干部在职务晋升中,公平、公正性得不到保证。二是干部流动性差,干部成长晋升机会不够多。至今缺少正常必要的干部适应性流动机制,跨单位跨部门使用少,有些单位干部干了二、三十年还是个正科,干部提拔缺乏透明度。同时,不少干部反映,现在有的地方片面强调干部年轻化,使干部失去了遵循的标准,也失去了晋升信心和工作积极性。调查情况显示,机关干部任用基本上是单位化、单向性、封闭性,而不是社会化、双向性、公开性,个人基本没有选择机会。三是缺乏适应现代社会的规则与机制。虽然当前机关干部的任用和管理,改革方向已出现招考、竞聘、晋升、流动、奖惩、评估、考核等法规化和社会化趋势,但在实际工作中仍是一些传统的做法,缺乏科学性、公平性、竞争性。四是代表机关干部职工利益的机关工会,在干部的任用上不能有效地参与党组织对干部的任用和管理,也缺乏公开听取机关工会意见的有效机制。

(二)干部职工的民主权利没有得到很好落实。机关民主是干部关注的一大热点问题,调查中反映出两个方面问题,一是干部职工的思想状况、意见建议缺乏必要的机制和规范的渠道向上传递;二是作为民主参与和民主管理组织载体的机关工会,未被赋予应有的职责,组织制度和功能不健全。究其原因,一是有的机关党政领导重视不够。有的领导不清楚机关工会民主参与是什么,对工会民主参与期望不高。有的单位仅把工会作为搞娱乐活动和福利的组织,有意识地发挥工会参与作用远远不够。二是尚未形成应有的制度规范,有的单位对参与机关内部事务的范围界定不清、渠道不畅、载体不明,工会参与、监督甚至配合、协助难以着手,内容、形式、渠道、制度更是无法确定、建立和完善。三是工会对民主参与表示为难、畏难,积极性不高,意识不强,客观上参与的条件也不甚具备,大多数机关工会反映,工会地位低,进不了决策层,无法参与;有的工会干部认为工会工作只是兼兼职,怕越位,不愿多管事。

(三)待遇、福利意识错位。调查中发现不少机关干部职工缺乏完整的法律意义上的权利、待遇、福利观念,不清楚国家规定的公务员基本待遇福利,同时对现行的福利待遇有诸多意见。具体表现为,一是很多机关干部职工直接意识中的待遇福利观念是随缘性的。如有些单位领导比较好商量的,可提些个人要求,把权利待遇福利视为领导照顾;又如,不同单位不同天,落到好的、富的单位是实惠、运气。二是机关干部职工对目前机关待遇福利不公平、不规范现象普遍表示不满意。有68%的机关干部认为机关各部门之间福利待遇不平衡和很不平衡,财政“四统一”后,不平衡现象不但没有得到有效遏制,反而差距更大,有的悬殊相差一倍以上。三是机关干部普遍认为目前福利与待遇的处置不够好。调查反映,现在什么是福利,什么是待遇,什么是工作需要,什么是工作条件,什么是公务消费,说不清楚。许多工作需要,实际上却按福利待遇实施,提高档次、巧立名目,职务消费等级越分越细,干部在办公用房、公车使用、出差开会、出国考察待遇等级已不是工作性而变为福利性了。有些单位,领导并不很需要电脑,却同时配备手提式和台式,还更新换代,而办事人员工作需要性强,却用淘汰下来的电脑。单位公车也是领导大事小事都要用,一般干部即使是公务,也基本用不上。而这其中,机关工会的群众监督职能基本流于形式。

(四)干部管理不规范。大多数机关干部对目前机关干部素质和形象不够满意。普遍的看法是:(1)干部事业心不强。在机关奉行小心做人,应付做事;做人第一,做事第二。(2)工作责任性不强。事不关己,一切都是领导的事。(3)工作标准不明。工作质量意识、成就意识差,永远不会不称职,也永远不想当优秀。(4)缺乏个性主见,一切领导决定。(5)公众形象不注意,缺乏崇高感和自律性。存在这些问题,根本上说是机关的体制和机制原因,如干部只进不出、奖惩不明、管理不严、保障不力,从这一问题反映出的制度性矛盾可看出,一方面对机关干部的权利、待遇落实不明确,未制度化;一方面对机关干部的标准管理和严格惩处不到位,造成两头失控,同时也是机关规范管理体系不完善的体现,包括机关工会工作的非正规化。

(五)干部缺乏关爱,工会力度不足。当调查机关工会如何关心干部职工、服务干部职工时,相当数量的机关干部表示,现在一方面社会改革,节奏加快,压力增大,思想复杂,是很需要关心的。另一方面在机关缺乏真正的关心。一些年轻干部说,真正的关心是鼓励促进、工作沟通、思想交流,而这些在机关已是很难遇求了,相反多起来的是关系、圈子、拍马等庸俗风气。对于机关工会,也只能做些慰问,搞些活动,其他已无能力。

二、新时期发挥机关工会作用的对策思考和几点建议

(一)明确机关工会的重要使命和基本职责,强化对机关工会工作的组织领导。机关工会由于其在人员构成、劳动关系、利益需求、机构及工作运作方式等方面的特殊性,其在履行职能时应当发挥如下作用:一是突出维护职能,发挥机关工会在改革攻坚过程中的“减震器”作用;二是进行政治思想教育和业务技能培训,发挥促进作用;三是活跃机关民主生活,充分发挥民主渠道的作用;四是积极开展文体活动,发挥机关工会在精神文明建设中的载体作用。可以看出,机关工会是机关政治生活和机关管理的重要体系性组成部分,是法规化、职能化的。但根据这次调查,机关干部反映和我们观察汇总情况看,机关工会工作总体的特征仍然是边缘化、娱乐性、低层次。所谓边缘化,主要表现目前机关工会工作在机关中普遍存在地位不高、不被重视的现象,被允许做些事情已属不易。所谓娱乐性,主要表现机关工会的主要工作是搞文体娱乐活动及一些福利工作,有的单位除此之外,没有甚至不知道有其他工作和活动。所谓低层次,就是普遍反映机关工会能搞些玩的游的就不错了,有深度、有力度的工作是不可能的。因此,要认清机构改革和公务员队伍建设的发展趋势,界定机关工会的法律地位,明确法规依据上的机关工会组织存在形式和工作对象。随着高素质、专业化、职业化的党政机关干部队伍建设,以及公务员法制化、规范化管理趋势,机关工会应侧重于按法规化和社会化要求,明确机关工会新的职责。制定《机关工会条例》,以法规为依据,制定明确机关工会的性质、地位、职能、作用、组织机构、活动方式、工作制度规则、自身建设、干部自我管理等。同时针对目前机关工会建设发展不稳定的现状,加快机关工会组织领导体系构建,理顺与地方工会和同级党委的领导关系,重点强化对机关工会的系统性、法规性、业务性领导,从而大大改变机关工会非常规性工作的局面。

(二)切实落实机关工会维权职能。新时期机关工会要把依法维护干部职工合法权益作为重点,既要关心物质生活,又要关心思想和政治情绪,注意缓解、化解矛盾,化消极因素为积极因素,在机关内部营造健康、和谐、文明的人际关系和工作环境,同时要适度强化工会的制度参与力度。(1)在基本法律法规源头参与上,如公务员录用、任免、晋职、工资、培训、奖惩、休假、辞职、离退等方面,机关工会要有权了解情况,参与监督,配合协调。在这方面应规定须有工会参与和意见表达的程序;(2)在机关管理制度和模式上,针对制度缺陷和不合理现象,代表干部职工提出意见和要求,并提交改进方案。单位年初工作安排和年终工作总结,应规定要接受工会代表干部职工意见的报告,而决不是形式、走过场而已;(3)协调机关干部职工的新问题新矛盾。机关干部职工矛盾处理必须有工会参与,出具工会意见,建立机关工会首先接受干部职工陈述和申诉的机制,对侵犯干部职工权益的,工会要代表干部职工说话,维护职工权益。

(三)建立参与机关管理建设的良性机制,机关工会要发扬传统,做好党组织的助手,配合行政,带领干部职工搞好机关工作和建设。在新形势下,这方面要形成规范的机制,如建立机关干部职工民主参与制,工会定期听取干部职工意见,代表干部职工提出机关管理议案,重大管理事项可通过干部职工代表会进行表决,建立机关工作人员工作保障和工作绩效评估,作为行政考核的辅助参考依据等。

机关干部范文篇2

在具体工作中,镇党委围绕机关干部“五风”的转变,做到了“五个坚持”。

一、坚持理论联系实际,狠抓干部学风的转变

一是从强化培训抓起。针对干部中普遍存在的学习风气不浓的问题,结合党员先进性教育的准备工作,上半年3期培训班,参加培训的干部157名;同时,坚持和完善党委中心学习制度。党委中心学习小组每月20日集中学习,一人准备众人听,全体干部共同探讨,干部确实尝到了学习的甜头,形成了良好的学习习惯和学习风气。过去的一些模糊、片面、甚至错误的认识现在得以澄清和纠正,过去,对一些政策吃不透、把握不准,现在理解掌握得更准确、更全面、更深刻了。

二是从理论联系实际抓起。增强学习的实效性,关键在于理论联系实际。无论党委中心组学习,还是各级各类干部培训学习,对理论的掌握,始终着眼于运用,着眼于新的实践和发展,着眼于解决目前存在的实际问题。通过学习,广大干部围绕本地区、本部门、本行业存在的突出问题学,寻找差距;对照检查,围绕征求到的群众意见学,寻找根源;围绕如何落实整改措施学,寻找办法。在平时工作中,边学边干,边干边学,把理论指导实践,实践丰富理论有机地结合起来。据不完全统计,在党委中心小组的影响带动下,全镇各级干部结合实际积极撰写读书笔记人平3万字,在省市县发表理论文章10多篇,产生了积极的作用和广泛的影响,有力地促进了干部学风的转变。

三是从述学、评学、考学抓起。县委组成督查组,定期不定期督查乡镇、县直单位理论学习情况。同时,领导干部述职时坚持“述学”,民主评议干部时坚持“评学”,年终考核、考察提拔使用时坚持“考学”,使干部理论学习形成经常化和制度化。

二、坚持实事求是,狠抓干部思想作风的转变

一是从说实话抓起。长期以来,受不良风气的影响,有的干部不讲实话,人云亦云,不坚持原则;有的说话察言观色,见风使舵,专拣别人愿意听的说;有的乱说一气,随便许诺,却从不兑现;有的说话不着边际,把无说成有,把小说成大,把黑说成白,骗取荣誉,套取信任。为此,县委要求,坚持实事求是,首先要做到说实话。一方面对上级要说实话。是成绩就讲成绩,是问题就摆问题,不要虚报浮夸,更不能投领导所好。另一方面对群众要说实话。要把真实情况告诉群众,不能欺骗愚弄群众。在学教活动中,县学教办和各指导组严把征求意见、对照检查、谈心、民主生活会发言等关口,实行“三不过关”:问题谈不全的不过关,差距找不准的不过关,缺点和不足谈不实的不过关。在严格要求下,绝大多数干部都能向群众坦诚过去的一些错误做法,求得群众的谅解。县级领导干部在向上级汇报工作或述职时,做到了既不夸大成绩,也不隐瞒问题,上行下效,如今在全县干部中,形成了一种以言行一致为荣,以言不由衷为耻的良好风尚。

二是从办实事抓起。思想是行动的先导。说实话是前提,办实事才是最终的落脚点。去年,在持续四年大旱的情况下,县委、政府立足十年九旱,积极调整经济发展思路,大力发展种草养畜支柱产业,积极实施退耕还林还草工程,努力解决群众温饱,增加农民收入。“四个一”(一条路、一条街、一个市场、一个广场)工程的启动,体现了县委、政府为民办实事的决心和魄力。在学教活动的促进下,各乡镇、各部门,也从群众最怨、最盼的事做起,为群众修路架桥、通水通电、捐资助学、扶危济困,提供政策引导、技术咨询、科技示范、项目带动、劳务输出、资金注入、市场开发等产前、产中、产后服务。据统计,各级干部全年为群众办实事342件,推广科技项目33项,举办实用技术培训班177期,捐米面200吨,捐衣14000多件,救助失学儿童850多名。群众从这些看得见、摸得着的实事中,看到干部身上的“公心”多了,“私心”少了;为群众想得多了,为自己想得少了。在去年县委、乡镇党委、人大换届选举中,干部们普遍能够高票当选,使换届工作在发扬民主、严格程序、依法选举取得圆满成功。群众高兴地说:“现在的干部作风确实有了转变,能经常深入村户为群众办实事、办好事。我们拥护这样的干部,大家都愿意为他们投上一票。”

三是从求实效抓起。办实事,不仅要看动机,更要看效果。为了杜绝有些干部图虚名、图政绩、图好处,大搞劳民伤财的“形象工程”,县委、政府要求各级干部办实事要注重实效,要有科学态度,坚持从实际出发,按客观规律办事,不能盲目蛮干,还要处理好眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系。同时,县委、政府在上项目、上工程时,做到了“三注重,三严把”,即:注重调查研究,注重科学论证,注重实际效果;严把审批关,严把施工关,严把质量关,从而使办实事与求实效有机地统一起来。

三、坚持务实高效,狠抓干部工作作风的转变

干部工作作风是作风建设的关键。干部队伍具备务实高效的工作作风,是做好各项工作的保证。而转变干部工作作风是一项长期艰巨的任务,是一个庞大系统的工程。在这项工作中,选准切入点,至关重要。过去的一年里,县委抢抓机遇,狠抓干部工作作风的转变,主要选准了以下几个切入点:

一是从用人导向抓起。县委坚持以好的作风选人,选作风好的人。在选拔任用干部上,先定原则,后定人,注重实绩,注重公论,注重现实表现,提出了“十用十不用”原则。先后选拔任用了92名政绩突出、群众公认的优秀年轻干部和妇女干部,调整了63名政绩平平或不宜担任领导职务的干部,处理了5名违规转干担任领导职务的工人并恢复他们的工人身份,逐步在全县范围内形成了公开、公平、竞争、择优的用人机制,形成了良好的用人导向,把全县干部的心思都凝聚到了工作上。

二是从端正选举风气抓起。针对以往换届选举中问题多的实际,县委成立了选举领导小组,组成24个指导组,驻乡镇指导选举工作。县纪委、县委组织部在县委、乡镇党委、人大换届前就下发通知,对选举中可能出现的各种不正之风,提出预防和处理措施。选举中又对违犯组织人事纪律、干扰换届选举工作的行为进行严肃处理,及时教育了广大党员干部,扭转了选举风气,确保了全县24个乡镇党委、人大和县委换届的顺利进行和圆满成功。换届后,一些靠得住、有本事、作风好的干部被选进了各级领导班子。

三是从转变职能抓起。农村改革的深化和市场经济的发展,要求干部转变职能抓服务。但是,面对新形势,有些干部观念滞后、动作迟缓,仍然在用搞计划经济的办法来领导农民群众发展市场经济。在学教活动进村入户征求意见中,群众普遍反映:一些干部要的多,给的少;惩罚多,办法少;命令多,服务少。就像有些农民形容的那样,“想富没门路,领路没干部,难事没人问,要钱不含糊”。针对这种情况,县委要求全县各级干部要切实转变职能,改进工作方式。首先,由注重产值数量向抓宏观调控转变;其次,由下达生产计划向抓典型示范转变;第三,由抓资金、抓项目向抓环境改善、政策支持转变;第四,引导农民群众由围着政府转向围着市场转。在引导教育下,各级干部的服务意识普遍有所增强,工作作风和工作方式明显改进。如今,在干部中,强迫命令的少了,说服教育的多了;粗暴干涉的少了,示范引导的多了;盲目指挥的少了,主动服务的多了。贾塘乡由干部牵头成立了养殖业协会,高崖乡成立了温棚甜瓜种植协会,李旺镇成立了汽车运输有限公司,这些中介性服务组织,为农民生产经营和流通销售提供了有效服务。

四是从改进会风抓起。县委一方面着力控制会议规模,压缩精减会议,尽可能开短会、讲短话、作短报告,另一方面狠抓会议纪律,场场设立迟到席、监督员,会风出现了好转,达到了以会风促作风的目的。作为全县人民政治生活中一件大事的县第十一次党代会原定3天会期被压缩到2天,县委工作报告仅为一万字,整个会议简洁高效,令人耳目一新,赢得了代表和群众的普遍赞誉。

五是从整治乡镇干部“走读”现象抓起。以往由于乡镇办公、住宿条件差,干部不安心在乡镇工作,出现了“走读”现象。群众办事“门难找”、“事难办”,怨言较多。为改变这种现状,县委一方面要求乡镇党委加强干部思想作风教育整顿,另一方面加大投入,改善乡镇干部的办公、生活条件,解决了乡镇留不住人的问题。近年来,县财政累计投入资金467万元,为24个乡镇修缮、改造了危房,配备了办公、生活用品。24个乡镇全部实现了有灶、有娱乐活动室、有宿舍、有电话的“四有”目标,为乡镇干部蹲得住、静下心,安心工作创造了条件。

四、坚持群众路线,狠抓干部领导作风的转变

要转变干部领导作风,必须狠刹官僚主义和形式主义这两股歪风。最有效的方式,就是坚持党的群众路线,发扬党的优良传统,密切党同人民群众的血肉联系。县委基于上述考虑,从两个方面狠抓了干部领导作风的转变。

一是从联系点抓起。县委始终坚持和不断完善县级领导干部联系点制度,先后两次调整县级领导干部联系点,每个县级领导干部坚持联系一个乡,包一个村,明确工作任务与目标,制定工作纪律和制度,把工作业绩与年终考核结合起来,并实行县委书记负总责、副书记分片承包的责任制。在县委的要求和县级领导干部的带动下,各乡镇坚持实行副科级以上领导干部联系行政村、包自然村,一般干部和村干部联系自然村、包贫困户制度;各单位实行部门包村扶贫制度。这些举措的实施,使领导干部沉湎于文山会海、应酬接待的少了,深入群众排查困难、解决问题、办实事的多了;做表面文章、喊口号的少了,深入基层调查研究、指导工作、抓落实的多了,干部的领导作风有了明显转变。

二是从下基层抓起。县、乡机关领导干部成年浮在上面,难免脱离实际,脱离群众,滋生厌倦情绪,出现漂浮作风。为此,县委在去年年初,认真贯彻落实自治区党委书记毛如柏同志《给全区地、市、县(区)党委一封信》的重要精神,及时从县直各部门(单位)、乡镇抽调千名机关干部,下乡进村驻户,进行“三个代表”学教活动的前期宣传调研工作,掌握群众的思想状况,解决备耕生产和群众生活中的实际困难和问题。在三批学教活动中,分三批抽调1011名县、乡机关副科级以上干部和一般干部驻乡镇、部门、村指导“学教”活动。广大机关领导干部与群众同吃、同住、同学习、同劳动,了解了实情,听到了群众的呼声,看到了群众的疾苦,思想上触动很大,感情上与群众更贴近了,作风上更扎实了。他们帮助群众抗旱救灾、积极捐款捐物、主动跑项目、自愿用工资抵押为群众贷款,为群众办了一些实实在在的好事。

五、坚持艰苦朴素,狠抓干部生活作风的转变

生活上的腐化堕落,必然导致人格上的自私自利、党性上的蜕化变质、工作上的软弱涣散。县委始终坚持认为,新时期干部生活作风不是小事,各级干部必须发扬艰苦创业、勤俭朴素的生活作风。为此,必须坚持教育与整顿两手抓。小陈老师工作室原创

一是从道德教育抓起。组织干部认真学习《全民道德建设实施纲要》,领会精神实质,对照检查自身道德素质方面存在的差距,明确今后整顿生活作风和实施道德建设的任务,加大道德教育工作力度,从源头上堵住干部生活道德败坏的漏洞。

机关干部范文篇3

一、建立领导干部廉政谈话制度

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党党监督条例(试行)》和《*市审计局党组关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》的规定,在全市审计机关建立领导干部廉政谈话制度。

二、廉政谈话的对象

市局处级以上领导干部,各县(市、区)审计局领导班子成员和科级干部。

三、实施廉政谈话的部门和人员

对领导干部廉政谈话,由各级审计机关纪检监察部门的领导分级负责。对市局处级以上干部和县(市、区)审计局领导班子成员的廉政谈话,由市局纪检组、监察室负责;对县(市、区)局股级以上干部的廉政谈话,由各县(市、区)局的纪检组、监察室负责。

四、廉政谈话的原则

(一)实行廉政谈话制度,是纪检监察部门按照党章要求,对党员领导干部,特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话,增强领导干部廉洁从政意识,筑牢思想道德防线。

(二)进行廉政谈话,实行定期谈话与不定期谈话相结合,个别谈话与集中谈话相结合,常规谈话与重点谈话相结合,警示谈话与诫勉谈话相结合的原则。

五、廉政谈话的主要内容

谈话主要分为定期廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

(一)定期廉政谈话

各级审计机关纪检监察部门每年选择部分单位的领导干部就下面内容进行廉政谈话一次。

1、本年度所管辖范围的党风廉政建设和自身反腐败工作的主要任务完成情况及存在的问题;

2、落实党风廉政建设责任制情况;

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况;

4、遵守审计人员工作纪律和执行*市审计局关于加强审计纪律的规定情况;

5、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况;

6、其他需要向组织说明的有关情况。

(二)任职廉政谈话

审计机关的纪检监察部门协调人事部门,围绕廉洁从政的基本要求,与新任职的领导干部进行任前廉政谈话。重点围绕如何正确对待和使用权利;如何改进、转变工作作风;如何加强领导班子民主集中制;如何贯彻执行党风廉政建设责任制,切实履行一岗双责;如何加强自身修养,带头廉洁自律;如何遵守政治纪律和组织纪律,自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从政要求,勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励,筑牢思想道德防线。

(三)诫勉谈话

审计机关的纪检监察部门对有群众反映经初查属轻微违纪行为,但尚不构成纪律处分的领导干部进行诫勉谈话:

1、在审计工作中,利用手中权利为个人或小团体谋取私利的;

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面有不良苗头的;

3、在工作和社会交往活动中有不良表现的;

4、群众有反映,立案查处时机尚不成熟,组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明某方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题,说明其违纪政纪规定的程度,发展下去的后果及危害;提出处理和纠正的具体意见。

(四)警示谈话

审计机关纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题,与领导班子及领导干部进行警示谈话:

1、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和审计机关党组关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的;

2、事业心和责任心不强,不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的;

3、有令不行,有禁不止,不正之风滋长,出现违纪苗头的;

4、随意传播、泄露党政机关及有关部门尚未公开或不宜公开的事宜,造成不良影响的;

5、在年度党风廉政建设责任制考核中民主测评较差票达30%以上的;

6、接到涉及领导干部重大问题信访举报的;

7、其他相关问题。

在警示谈话中,对于一个单位的工作情况和干部队伍建设情况,在认真客观评价分析的基础上,指出存在问题的严重性和危害性,并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

六、廉政谈话的要求

(一)廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则,采取同志式、平等式的方式进行。

(二)廉政谈话要以正面教育为主,对存在的问题要敢于批评,说话内容的针对性要强,实事求是。要耐心细致地做好思想工作帮助谈话对象总结教训,改正错误。

(三)各级纪检组与领导干部进行廉政谈话,要通过交流情况,交换意见,统一思想,取得共识。

(四)对涉及领导干部比较敏感的问题,要注意保密,重大问题不要随意表态;涉及谈话应注意的原则问题,必须打招呼提醒。

(五)进行廉政谈话时要做好记录,之后要整理成书面材料,及时向党组报告。

谈话人、记录人不准向谈话对象泄露举报人的任何情况。

(六)谈话对象对廉政谈话要积极予以配合。允许谈话对象就相关问题做出认真负责、实事求是的说明。对不予配合或拒绝接受廉政谈话的,要给予批评教育。

(七)谈话对象要本着“有则改之,无则加勉”的态度,正确对待群众反映。发现有打击报复行为的要严肃处理,情节严重的要进行组织处理。

(八)廉政谈话后,谈话对象不接受告戒、劝勉,仍我行我素,可根据情节轻重,给予通报批评直至依据《中国共产党纪律处分条例》的规定给予党纪政纪处分。

七、廉政谈话工作的组织领导

实施廉政谈话工作,要在各级审计机关党组的领导下进行。人事部门负责提供领导干部的任职情况,纪检监察部门负责廉政谈话工作的具体安排和实施。

(一)各级审计机关纪检监察部门廉政谈话安排报经党组或党组书记同意,并与人事部门及时沟通情况。

(二)在实施廉政谈话前,纪检监察部门要以书面形式将谈话时间、谈话地点、谈话人等有关情况通知谈话对象,并及时向谈话对象所在单位支部书记通报。

(三)进行廉政谈话,谈话人须二人以上;纪检监察部门的工作人员要提前了解掌握谈话对象的有关情况,以增强廉政谈话的针对性和有效性。

(四)每次廉政谈话后,谈话对象要针对谈话内容和本人在谈话中做出说明的问题写出廉政承诺;对要求整改的问题,要制定措施及时整改,必要时写出书面整改报告,存入本人廉政档案。

(五)全年度的廉政谈话工作结束后,各级纪检监察部门要汇总情况,分别向党组和上一级审计机关纪检监察部门写出专题报告。

(六)凡一年内被两次以上(含两次)进行诫勉谈话的人员,当年考核不得评为优秀。

八、其他事项

机关干部范文篇4

今天我演讲的题目是:《奉献在平凡的岗位上》

有位哲人说过:平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干,是一种奉献,是一种真诚自愿的付出,是一种愉悦人心的获得;是一种纯洁高尚的精神,更是一种升华自我的境界。

岁月如梭,光阴似箭,转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了,18年来,没有惊天动地的业绩,只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富,他们从工作岗位上退下来后,理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作,体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定,体现中华民族尊老敬老的传统美德,体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事,要干好,必须认识到位,感情到位,工作到位,服务到位。在服务中,要给与老干部多一份关爱,多一些体谅,使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。我深知,机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的,任何一件小事都懈怠不得,那怕是一个电话,一个小小的会议通知,如果处理不好就有可能给工作带来麻烦!无论在关工委,还是综合处工作期间,我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作,如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作,赢得了老同志的满意。多年来,我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点,把老干部满意不满意,基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事,清清白白做人。无论领导安排什么任务,不管是大事还是小事,是份内的事还是份外的事,我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时,能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务;在接待老干部来访时,做到“一张笑脸相迎,一把椅子请座,一杯热茶暖心,一片诚意解难,一句好话送行”。心平气和地与老同志交流,耐心听老同志的述说,细心做好记录。去年春天,我接到一位离休老干部打来的电话,他用质问的口气异常激动地对我说:“南京地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点,江山都是我们打下来的,他们怎能这样对待我们”。电话中,我先安慰他,劝他消消气、多保重身体要紧。接着,我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因,暂时不能参观,希望他能谅解。老人家听完我解释后,不仅表示理解,还对我的耐心和细心,表示十分满意。面对宽容的老干部,如此理解支持我们工作的老干部,我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢?

为老干部服务贵在坚持,是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间,为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等,在14年里,我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中,无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过,为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触,贴近了他们,加深了与他们的感情,赢得了他们的信任。

时代在前进,形势在变化,事业在发展。作为新时期老干部工作者,我们不应该仅仅满足按部就班为老干部办几件事,就算完成任务。必须顺应时展的要求,把为老干部服务工作作为自己终身的事业,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的老干部政策和相关的业务知识,不断提高自己理论水平和工作能力。

几天前,我随市管退休干部培训班的老同志去井冈山参观学习,无数革命先烈舍生忘死的英雄事迹,深深地感染着我、鼓舞着我、震撼着我。正因为有了他们昨天的付出,才有我们今天的幸福生活,井冈山精神永远激励着我,更好的做好老干部工作,用我们的真情服务、优质服务换来老干部的满意。

机关干部范文篇5

即将被安排到团县委担任党组成员、副书记,通过月日的县委常委会议。这对于我这样一个资历浅的年轻干部来说是一种莫大的鼓励,这与同事们平时对我关心与照顾分不开的这是与主任和其他几位县委办的班子成员对我培养分不开的更是与县委领导解放思想的用人导向分不开的年月参加工作以来,短短两年多的时间,从星城镇到县委组织部再到县委办公室,现在即将走入第四个工作单位。这样的经历,得益于领导对我关怀和期望,新的岗位上如何进一步做好事,做好人,如何对得住这份关怀和希望,想简单说三点:

一是谈感受。但收获不少。时间上,工作了一年还不到经历了两个秘书岗位;所得上,形成了大局观,全局观,渐渐懂得如何站在全县的角度来考虑问题分析问题作出决策,锻炼了一定的文字能力,有一点遗憾就是一直未能在县委政研室锻炼,来接受系统性的文字训练。但总的来说县委办的严谨、务实、干练、活泼的工作作风是对我有很大影响的归结为三个好:首先是领导好,然后是同事好,最后是氛围好!好的领导带出了好的队伍,形成了好的氛围。

二是表态。朝阳工作,权主任昨天找我谈话,提到共青团干部就是要“大声讲话,大胆做事,大口喝酒”句句在理,话中有意,理解是大声讲话就是要树立信心,自己在充分准备后,完全可以大胆地提出自己的看法;大胆做事,就是有了充分的把握后,一定不能畏手畏脚,要一往无前的冲;大口喝酒,并不是真的要我喝酒,而是形成一中豪气,通过想事、讲话、做事来塑造自己的形象。这就是对主任的话的理解,这也是不卑不坑的做人做事的中庸之道,处世哲学。所以在新的岗位之后,一定继续保持好县委办一丝不苟的工作作风,并创造性地开展工作,干出成绩干出水平。

机关干部范文篇6

一、认真履行党风廉政建设责任制。

⒈坚持民主集中制,慎重决策求实效

担任街道办主任以来,自己认为能够贯彻落实民主集中制原则,凡重大、重要工作坚持党政班子集体研究,民主集中,会议决定。有效地增强了决策的科学性、准确性,进而避免了明显的重大失误,政府会议讨论研究工作,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定,在充分发挥民主的基础上,对重大问题决定做到有主见不主观、能果断不武断。同时本人能坚持按时过好党内组织生活,发扬党内民主,推进领导方法和合理化和领导决策的科学化,从而提高行政班子的决策水平和工作效率。一年来在干部调整分工、轮岗、交流等方面协助书记做到了人尽其才,未出闪失;在减轻农民负担、重点工程、征地拆迁等方面顺乎民意,妥善处理纠纷。

具体表现在以下三个方面:

一是在财务管理支出上,坚持严格落实财务制度;专项经费支出在万元以上提交党政集体讨论决定。经费使用不搞主要领导个人说了算。

二是在重大事项决策上,坚持党政民主议事会制度,邀请党外人士参与重大事项的决策参与,提高党委政府议事制度的公开性和透明度,重大事项采取票决制。

三是在人事任免调整上,既坚持集体领导、民主集中制的原则,又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序,必要时广泛听取下级党组织的意见,集思广益。同时,各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党政议事会集体讨论决定。

⒉严于律己律他,遵纪守法树形象

用领导廉洁自律的规定约束自己,要求他人,坚持态度协助书记抓党风廉政建设,旗帜鲜明地反对腐败行为。以身作则、做好表率是我对自己工作的一贯要求,因此,在工作和生活中,我不断加强自身修养:

一是加强理论学习,牢固立党为公、执政为民的思想。通过学习时刻保持自己清醒的政治头脑,不断提高辨别是非的能力。并在抓好自身建设的基础上,在机关党政干部中积极开展职业道德教育、廉洁奉公教育,共同树立起抗腐防变的防线。

二是自觉遵守各项规章制度一是严格遵守经济纪律,不以权谋私。在办事处机关建设、财政投资项目、工程施工等方面,坚持不打一个招呼,不写一张条子,不收一分票子,逢年过节坚决不接受下属及辖区单位赠送的现金、有价证券和支付凭证;

二是坚持公道正派用干部,防止吏治腐败。不随意向下属许诺,也没有为自己跑官要官。

三是带头执行机关各项制度,防止思想腐败。从不讲特殊,以领导身份自居;

四是大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件,不断完善监督机制。

⒊开展阳光工程,推动廉洁自律

一年来,为不断提高党政班子凝聚力和组织威信,促进党风廉政工作的全面开展。本人重点抓了以下三项工作:

一是规范政务公开,完善村务公开。年初,在多年民主日、两公开一监督的基础上,首先是对涉及全处的工程建设、计划生育、建房审批、征地拆迁、扶贫救济等方面制定严格的制度,要求所在村在公开栏内向全村广大群众进行及时公布,自觉主动接受群众监督。其次是把本处每阶段重点工作、党员发展情况、干部任免情况等内容向全辖区群众及时公开。

二是健全内部审计制度。今年换届选举前,抽调农经站和纪检办人员对个村度财务进行了全面审计,对审计出的存在问题进行了多方调查,及时做出了相应处理。

三是严格基建工程管理。每项工程竣工经验收后必须经审计部门进行审计,确保了大小各项工作招投标的公开、公平、公正。

二、今后努力方向和打算:

⒈深化源头治理工作。强化警示教育,提高机关防腐能力,对不良倾向及时进行纠正,认真落实各项制度。

⒉进一步加强领导班子间的思想沟通,多谈心、多交流,及时消除工作中出现的误会。互相信任,互相补台,互相支持,共同维护班子的整体形象。

⒊提倡凡是个人职权范围内的事情,要敢于独立负责地处理,提高工作效率。

⒋多深入基层,多做调查研究,多为本辖区经济发展出谋献策

机关干部范文篇7

一是加大凭实绩用干部的力度。结合去年对全县科级领导班子及成员2003年度工作实绩及民主测评情况的汇总、分析,对科级干部进行了年度岗位目标考核,共评出优秀等次96人。并对5名实绩较突出的班子成员明确为正科级,2名招商引资实绩突出的中层干部明确为副科级。

二是积极面向社会公开选拔科级领导干部。今年坚持把党管干部的原则、民主选择的体制和公平竞争的方法有机结合起来,积极推进公推公选干部的进程。2月份,通过公推公选将10名任职时间较长、群众公认度较高的副科级干部明确为正科级;8月份在教育系统范围内公推公选了教育局副局长、县二中校长2名副科级领导干部;10月份又在县公安系统公推公选了7名高配派出所长;今年以来,通过实施常委会票决和任前公示共提拔科级干部71名。

三是大力推行中层干部竞争上岗。县委组织部出台了《全县副科级行政事业单位副职选任办法》,全年共指导6个部门党组织进行竞争上岗工作。共有60名中层干部通过竞争上岗走上中层岗位;根据“三公”原则及干部选拔任用程序,在19名报名对象中为团县委、工商联、外经局选拔了3名优秀青年干部,进一步充实了中层干部队伍力量。

四是不断调整和充实科级后备干部队伍。按照“民主推荐入围,公开选拔入选,基层锻炼提高,择优选拔使用”的要求,采取公开推荐、反馈公示、票决上报、统一考试、组织考察、研究决定等六个程序,在全县公推公选产生了222名科级后备干部,并将32名科级后备干部及时提拔到基层锻炼,同时还将下派镇(区)锻炼的16名第一学历为本科的大学生和3名选调生列入科级后备干部队伍,不仅进一步完善力量,扩大队伍,也进一步提升了科级后备干部的层次和水平。并在年底结合年度考核,对所有科级后备干部进行了民主测评和补充推荐。

机关干部范文篇8

一、要高度重视这项工作。这是件大事。一方面,它关系到机关及直属事业单位的工作和发展。中层干部,在一个单位起着承上启下的作用,单位各项工作主要依靠中层干部组织广大干部职工去落实。这是一个一头连着领导,一头连着群众,抓贯彻、促落实、办实事的工作层面。这个层面德、能、勤、绩、廉如何,对一个单位的工作及成效影响很大。教育厅要很好地贯彻党的教育方针,促进教育科学和谐发展,办好让党放心、让人民满意的教育,就必须大力加强干部队伍建设,特别是要进一步配强中层这个层面的干部。另一方面,它关系到一个单位的风气。用什么样的人就等于倡导什么样的风气。把忠诚于党的事业、忠诚于人民、工作能力强、踏实肯干、乐于奉献、清正廉洁、为大多数同志公认的同志,选拔到重要工作岗位上来,就会在整个单位形成一个干净干事的浓厚氛围,就会极大地调动大家聚精会神干工作、一心一意谋发展的热情和积极性。工委希望大家从这样的高度来认识这次干部推荐和调整的意义,领导要有这样的认识,普通干部职工也要有这样的认识。选准选好干部是我们大家的共同责任和任务。让我们大家一起出于公心,按照党对干部的要求和教育厅机关及直属单位工作的需要,积极向组织推荐符合用人条件和工作需要的同志。

二、要切实按要求推荐干部。认真遵循干部选拔使用的各项要求和条件。在坚持按德、能、勤、绩、廉标准进行推荐的前提下,统筹考虑目前厅机关及直属单位的工作实际状况和干部配备状况。充分考虑工作岗位的需要,充分考虑优化干部结构的需要,充分考虑培养锻炼干部的需要,充分考虑调动各方面干部职工积极性的需要。从这几个需要出发,这次推荐调整干部将对机关处室和事业单位干部进行统筹考虑。加大机关和事业单位之间干部交流的力度,坚决打破工作岗位有厚薄之分的错误观念,按干部条件和工作需要调整配备干部,全面建立起机关与事业单位之间干部交流的正常机制。我们的目的是拓展选人用人的视野,让在各类工作岗位上工作的干部和职工都有接受推荐和选拔的机会,使大家都感到有奔头。

三、要严格遵守干部推荐选拔纪律。这是保证整个推荐选拔工作健康进行的重要条件。一是认真落实民主集中制原则。严格按民主程序办事,切实维护干部职工的民主权利,包括推荐、发表意见、实施监督等各项权利。同时,坚持领导班子集体讨论并投票表决任用干部。二是切实贯彻个人服从组织、下级服从上级的原则。作为组织和上级,在选拔前,将充分听取意见,认真考虑干部的一些实际情况,但一旦组织集体讨论作出决定,个人必须服从组织决定。希望大家充分相信工委领导班子对所有的同志都是关心的,爱护的,也是负责的。在这个问题上,我们大家都应该自觉强化全局意识,工作需要意识。能不能服从组织决定,愿不愿意到工作压力比较大或清苦一些的岗位上工作,这也是对干部思想和行为的最有效检验。一个不愿到艰苦环境、压力大的岗位上工作的干部,是一个没有出息的干部,也是一个不值得推荐和培养的干部。我们大家应该经得住这种检验。说实话,这种检验,相对于默默工作的工人、农民、老师和基层干部,算得了什么?相对于那些奉献一生的共产党人又算得了什么?三是严格执行推荐选拔纪律。谁都不能搞小圈子,谁都不能搞任何形式的拉票,谁都不能犯任何形式的自由主义,更不准跑官要官。大家都要从工作和事业出发,以对党、对组织、对同志高度负责的精神,认真行使自己的推荐等民主权利。

机关干部范文篇9

今天我演讲的题目是:《奉献在平凡的岗位上》

有位哲人说过:平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干,是一种奉献,是一种真诚自愿的付出,是一种愉悦人心的获得;是一种纯洁高尚的精神,更是一种升华自我的境界。

岁月如梭,光阴似箭,转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了,18年来,没有惊天动地的业绩,只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富,他们从工作岗位上退下来后,理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作,体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定,体现中华民族尊老敬老的传统美德,体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事,要干好,必须认识到位,感情到位,工作到位,服务到位。在服务中,要给与老干部多一份关爱,多一些体谅,使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。我深知,机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的,任何一件小事都懈怠不得,那怕是一个电话,一个小小的会议通知,如果处理不好就有可能给工作带来麻烦!无论在关工委,还是综合处工作期间,我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作,如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作,赢得了老同志的满意。多年来,我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点,把老干部满意不满意,基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事,清清白白做人。无论领导安排什么任务,不管是大事还是小事,是份内的事还是份外的事,我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时,能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务;在接待老干部来访时,做到“一张笑脸相迎,一把椅子请座,一杯热茶暖心,一片诚意解难,一句好话送行”。心平气和地与老同志交流,耐心听老同志的述说,细心做好记录。去年春天,我接到一位离休老干部打来的电话,他用质问的口气异常激动地对我说:“南京地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点,江山都是我们打下来的,他们怎能这样对待我们”。电话中,我先安慰他,劝他消消气、多保重身体要紧。接着,我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因,暂时不能参观,希望他能谅解。老人家听完我解释后,不仅表示理解,还对我的耐心和细心,表示十分满意。面对宽容的老干部,如此理解支持我们工作的老干部,我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢?

为老干部服务贵在坚持,是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间,为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等,在14年里,我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中,无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过,为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触,贴近了他们,加深了与他们的感情,赢得了他们的信任。

时代在前进,形势在变化,事业在发展。作为新时期老干部工作者,我们不应该仅仅满足按部就班为老干部办几件事,就算完成任务。必须顺应时展的要求,把为老干部服务工作作为自己终身的事业,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的老干部政策和相关的业务知识,不断提高自己理论水平和工作能力。

几天前,我随市管退休干部培训班的老同志去井冈山参观学习,无数革命先烈舍生忘死的英雄事迹,深深地感染着我、鼓舞着我、震撼着我。正因为有了他们昨天的付出,才有我们今天的幸福生活,井冈山精神永远激励着我,更好的做好老干部工作,用我们的真情服务、优质服务换来老干部的满意。

机关干部范文篇10

岁月如梭,光阴似箭,转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了,18年来,没有惊天动地的业绩,只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富,他们从工作岗位上退下来后,理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作,体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定,体现中华民族尊老敬老的传统美德,体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事,要干好,必须认识到位,感情到位,工作到位,服务到位。在服务中,要给与老干部多一份关爱,多一些体谅,使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。我深知,机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的,任何一件小事都懈怠不得,那怕是一个电话,一个小小的会议通知,如果处理不好就有可能给工作带来麻烦!无论在关工委,还是综合处工作期间,我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作,如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作,赢得了老同志的满意。多年来,我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点,把老干部满意不满意,基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事,清清白白做人。无论领导安排什么任务,不管是大事还是小事,是份内的事还是份外的事,我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时,能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务;在接待老干部来访时,做到“一张笑脸相迎,一把椅子请座,一杯热茶暖心,一片诚意解难,一句好话送行”。心平气和地与老同志交流,耐心听老同志的述说,细心做好记录。去年春天,我接到一位离休老干部打来的电话,他用质问的口气异常激动地对我说:“市地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点,江山都是我们打下来的,他们怎能这样对待我们”。电话中,我先安慰他,劝他消消气、多保重身体要紧。接着,我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因,暂时不能参观,希望他能谅解。老人家听完我解释后,不仅表示理解,还对我的耐心和细心,表示十分满意。面对宽容的老干部,如此理解支持我们工作的老干部,我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢?

为老干部服务贵在坚持,是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间,为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等,在14年里,我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中,无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过,为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触,贴近了他们,加深了与他们的感情,赢得了他们的信任。

时代在前进,形势在变化,事业在发展。作为新时期老干部工作者,我们不应该仅仅满足按部就班为老干部办几件事,就算完成任务。必须顺应时展的要求,把为老干部服务工作作为自己终身的事业,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的老干部政策和相关的业务知识,不断提高自己理论水平和工作能力。

几天前,我随市管退休干部培训班的老同志去井冈山参观学习,无数革命先烈舍生忘死的英雄事迹,深深地感染着我、鼓舞着我、震撼着我。正因为有了他们昨天的付出,才有我们今天的幸福生活,井冈山精神永远激励着我,更好的做好老干部工作,用我们的真情服务、优质服务换来老干部的满意。