建工集团范文10篇

建工集团范文篇1

共青团**建工集团有限公司海外支部委员会自成立以来，响应集团公司团委的号召，积极主动地围绕生产经营开展活动，配合机关团总支做好各项团内工作。按照3年一换届的规定，于20*年5月成立了海外公司第二届团支部。针对公司引进一批应届大学生的情况，加强团总支的宣传，更好地发挥生力军的作用。鼓励、帮助优秀团员青年和积极分子向党组织靠拢。努力增强团员青年对共青团的认识，通过团支部的凝聚力将广大团员青年紧密团结在支部周围。

一、积极开展政治理论学习

20*年4月中旬，海外公司团支部积极组织开展了以“迎五四青年节，爱国爱企促和谐”为主体的系列团员活动，号召动员广大团员青年围绕集团公司团委20*年的工作意见及海外公司20*年工作任务，认真学习党的“十七大报告”和集团公司党委书记**同志在集团公司团委工作例会上的讲话，发扬海外公司青年团员永不言弃、永不懈怠、勇于争先的工作精神，将理论知识与实际工作相结合，提高工作能力、提升工作品质，积极投身到海外公司跨国经营事业中去，促进学习型企业组织及和谐企业创建。

二、开展丰富多彩的文体活动，丰富团员青年的文化生活，加强健康的文化导向

20*年4月19日，公司团支部在海外公司领导的关心支持下，组织国内全体团员青年到肥东县岱山湖旅游区开展了一次“迎五四野外踏青活动”，团员青年乘船观赏了岱山湖独特的湖光山色，并在风景优美的天鹅岛上游览。大家既观赏了岱山湖“山不高而层峦叠嶂，水不大而气象万千”的景色，感受到社会主义建设的巨大成就，陶冶了情操，又通过互相的交流加深了彼此间的了解、增进了友谊,同时也进一步培养了团员青年的团队意识。全体团员青年在欢声笑语中度过了开心而有意义的一天。

20*年5月30日下午，公司团支部在海外公司组织领导下积极参与了《海外公司规章制度知识竞赛》，在这次竞赛上，海外公司的团员青年们充分发挥了年轻人的积极性和创造性，将这次竞赛开展的有声有色，在全公司范围内掀起了一股学习规章制度的热潮，有力地推进了广大员工执行制度的自觉性。

在集团公司的号召下，积极组织团员青年参与了集团公司十七大知识竞赛，并且获得了三等奖。

7月下旬，积极参加集团公司团委开展的“共读一本书”活动，为每个团员青年都购买了《感动天地》这本书，广大团员青年都能利用业余时间认真研读，并及时交流读后感。这本书不仅仅在团员青年中掀起了一股读书热潮，也受到了公司其他员工的好评，他们争相借阅，并被书上的内容深深地感动着。

8月份，为了迎接北京奥运会的顺利举办，海外公司团支部在奥运前夕举办为期一周的“迎奥运，文明礼仪周”活动，活动时间为20*年8月4日——20*年8月10日。活动内容包括，制作一条宣传横幅、由团员青年撰写一期以“迎奥运，讲文明”为主题的简报、向每个部门发出文明倡议书，张贴在各个办公室、在8月8日周五上午8：30组织全体员工开展一次以“迎奥运，促和谐”为主题的保龄球比赛，旨在通过这次活动使文明礼貌、形象礼仪观念深入人心，落实到团员青年和每位职工切实行动上，并使之习惯化、长期化。

我们还积极参加了集团公司举办的廉政歌曲比赛，团员们从日常忙碌的工作中挤出来时间排练，为了不影响正常的工作，我们几乎每天都加班练习，并且在最终的比赛中，由团员青年组成的小合唱获得了优秀奖。这虽然不是多么优秀的成绩，但是广大团员青年这种积极参与活动的热情是值得我们提倡的。

三、加强团组织的自身建设，组织团干培训，提高团干素质，培养团队精神

积极组织团干参加集团公司团委组织的培训班，拓宽了团干的眼界，丰富了团干的知识层面。

四、争先评优

海外公司团支部在集团公司团委的领导下，积极开展了20*年“集团公司五四评选表彰”和申报“青年文明号”活动。8月26日，集团公司青年文明号考核小组来到我公司检查工作，在这之前我公司的团员青年按照文件的要求做了大量的准备工作，并时刻以创青年文明号为目标，严格要求自己。通过这次青年文明号的申报活动，我们也发现很多不足，并且在严格要求自己的过程中使我们的工作取得了很大的进步。

五、志愿行动

20*年5月12日，四川汶川发生8.0级强烈地震，灾区的同胞们失去了亲人，失去了家园，在这最危急的时刻，我公司团员青年自发地在第一时间做出了响应，积极地组织捐款，在自己力所能及地范围内为灾区献上一片爱心。并在后续的志愿灾区活动中，继续捐款捐物。

建工集团范文篇2

经历：1969年生，河北邯郸人，1991年到建筑工地干活，1995年带领建筑队到××，1999年加入到××建工集团二建公司劳务队。工程师、二级项目经理。

荣誉：2006年、2008年两次荣获“××市劳动模范”称号、2007年荣获“××市‘五一’劳动奖章”。

出体力也学技术

××二建公司承建的工程体量大、工艺复杂、质量技术要求高，××的队伍有些力不从心。“干建筑，不能光靠体力还要靠技术。”××对同行如此说。为此，××白天在工地上干活，晚上到夜校学习技术和管理。自己充电不算，他还与××二建公司合作建立农民工培训学校，请来专业人员讲授施工技术、安全生产等知识。

功夫不负有心人。今年，××的劳务队参与了××市重点工程津湾项目多公司大会战。按照常规，环梁支撑从爆破到清理完毕得5至6天，他们与爆破队伍密切配合，只用了36个小时就完成了，成绩骄人。

急援建不问价钱

2003年，抗击非典时期，××紧急修建救治非典患者的海河医院。××的劳务队不问价钱，立即开工，圆满完成。

“5·12”汶川大地震，二建公司希望××组织一支40人的施工队，结果呼啦啦100多人报名。他们克服了余震不断、生活条件极其艰苦等困难，仅用60天时间，就完成了105套临时住宅、1所小学、1所幼儿园，总建筑面积2.5万平方米的施工任务。

待工人亲如兄弟

建筑工地的农民工最怕两件事：欠薪和受伤。××劳务队的农民工从来没有这些顾虑：队里每个农民工都有意外和工伤保险；××包工14年，没拖欠过农民工一分钱。

××觉得农民工干的大都是体力活，一定要吃好喝好。对农民工的伙食标准，他要求荤素搭配、顿顿有肉。夏天炎热，他自己掏钱买西瓜、冷饮，熬好绿豆汤送到工地，还给每个宿舍都装上空调；冬天寒冷，农民工宿舍里都有暖气。他还添置彩电、音响、dvd等设备，让大伙的生活变得丰富多彩。

14年过去了，××的劳务队从最初的四五十人，发展到四五百人。他们分布在××二建公司的3个工地上，年产值近亿元。

建工集团范文篇3

一、基本现状

常石集团(*)秀山造船基地于20*年由日本常石研究发展有限公司和常石造船株式会社共同投资成立,经营范围主要是生产制造船舶驾驶台、舱口盖、10万吨级以下的各种船舶的建造、船舶分段及船壳分段板块、各种钢材构件以及与之相关的设计销售。企业积极发挥大公司的辐射效应，产值逐年稳步提高，20*年产值达到16亿元；外协队伍日益壮大，目前有外商配套企业8家，国内配套企业52家，共计员工3500余人。

常石集团党支部成立于20*年10月，现共有党员29名，支部成立后党建工作得到稳步推进。首先，得到了常石集团的大力支持，使党员活动室和党员活动经费得以专门落实，其中党员活动室面积达到将近100平方米，党员活动经费确保每年1万元。其次，制度建设得以加强和规范。围绕企业生产发展需求，建立“”、党员承诺制等制度，使组织活动制度化、规范化。其三，党组织和党员作用进一步发挥。通过积极开展“提合理化建议”、“党员示范岗”、“党员责任区”和创建“青年文明号”等活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。

二、存在问题及原因

分析常石集团党建工作的基本现状，从总体上来说发展是健康的，已开始步入正轨，为今后非公党建工作和非公企业发展奠定了基础。但是，由于外商投资企业乃至非公企业的经济特殊性，致使党建工作还存在着一些不如人意、相对滞后的方面，主要是企业党组织还缺乏应有的地位和作为。具体表现在二个方面：

一是随着常石集团规模逐步扩大，党组织建设的任务仍然较重。国家政策法规明令要求企业必须设立工会组织，但未规定企业必须设立党组织，造成企业党组织设置上存在困难。同时，常石集团主要几家公司和外协单位的隶属关系上是独立的，他们仅仅存在业务上联系，由于各家企业规模和员工数有差异，员工流动性又很强，造成管理上存在难度。二是已建立党支部的企业党建工作开展得还不够正常。以常石集团为例，这样的外商投资企业，不同于国内企业的生产和管理，他们自己本身就有着一系列的规章制度和工作流程，沿用至今，任何一项工作必须按时、按序完成，没有任何商榷的余地；而党支部书记又身兼数职，日常工作上已经很忙，造成很难抽出精力抓党的建设。即使能开展一些活动，无论组织党员学习，还是过组织生活都只能在业余时间进行。加上大多数非公企业生产实行“两班倒”、“三班制”，党员又很难集中精力参加组织生活的。这些状况致使非公企业党组织在参与生产经营等决策问题上缺乏应有的知情权，在开展各项活动时没有主动权，党建工作还缺乏应有的影响力和吸引力，党组织的地位、作为较难体现发挥。

导致上述问题，究其根源，主要是主观上的因素所致。具体有三个方面：

一是企业投资主体政治意识的差异性。常石集团作为全市首家外资企业，看重*区域优势和劳动力廉价，目的是为了追求企业利润最大化。所以，对建立党支部、开展党的活动，很不理解，思想上有抵触情绪，持不支持态度；行动上能推则推，好拖则拖。

二是党员思想多样性。目前，在常石集团党员队伍中，主要由中方管理技术人员、历届大中专毕业生和外地进入秀山的“打工族”三部分组成。由于外商投资企业特殊的劳资关系，大多数党员头脑里雇佣观念较强，党性观念、理想宗旨观念比较淡薄。但作为一名共产党员，又在心中有所约束。所以，多数在心理上处于一种矛盾状态，既不忘自己是一名党员，从内心拥护和支持党的改革开放政策，又不想在外商面前积极宣传党的主张，怕影响自己“前程”；既有一种强烈的竞争意识和危机感，表现了对工作极端负责的精神，又严重缺乏主人翁意识，把自己混同于一个普通“打工仔”，对党的建设、企业思想政治工作缺乏兴趣，不够关心，唯恐稍一懈怠，会造成工作失误，被免职解聘，丢了饭碗；个别甚至为博得老板赏识，进企业多年一直“隐姓埋名”，不暴露自己共产党员身份，长期不参加党的活动，这种状况反过来又严重影响外商投资企业党建工作正常开展。

三是对党建工作认识的片面性。许多人头脑里有一种模糊观念，在外商投资企业谈党的建设，不仅外商比较敏感，而且对实际工作也缺乏意义，弄不好还会影响投资环境。这种错误认识导致在实际工作中，招商引资、开发建设是主要的、值得做，党务工作是次要的、可做可不做，甚至导致党务工作者思想上也产生顾虑，工作上束手束脚，不敢理直气壮、大胆负责地去抓，从而造成非公党建工作陷入一种不可不做，不可多做的尴尬境地。

三、对策思路

我们认为，要开创我乡乃至全县非公有制企业党建工作新局面，上新台阶，必须着力抓好以下五个方面的工作：

1、统一四个层面人员的思想，强化“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的意识。

一是要进一步提高乡镇党委及其相关责任人的认识，使他们真正树立非公党建工作与经济工作同等重要的思想，搞好非公党建工作对本乡镇经济发展具有十分重要作用的思想。

二是要花大力气提高非公有制企业主的认识，尤其让他们明白到，非公企业党组织开展活动的作用发挥，对企业的发展壮大，不仅无害，而且十分有益，也不是可有可无，而是十分必要。

三是强化非公企业党组织负责人的责任意识和监督意识，帮助他们定好自己位置，明确自己责任，敢于监督，积极创造条件，促进他们与企业主之间的沟通联系，协助他们找准工作的切入点，同时注重关心他们的政治、生活情况，维护他们的合法权益，支持他们开展工作，以解除其后顾之忧。

四是着力增强企业党员的党性意识。非公有制企业中党员的党性意识不强、作用发挥较少的一个重要原因就是对自己定位不准，没有摆正自己的位置。我们必须在日常的党员教育过程中，让他们认识到作为一名党员无论从事什么工作，都应按照党员标准要求自己，发挥先锋模范作用。

2、健全县、乡镇、社区（村）和企业党组织工作机制，营造“党建重担层层挑，人人肩上有指标”的党建氛围。

一是要进一步健全非公有制企业党建工作联席会议制度，落实有关部门责任。县委组织部、宣传部、经贸局等有关职能部门、党组织要进一步加强工作协调和宏观指导，做到年初有计划，年中有监督检查并及时解决有关问题，年终有总结。

二是各乡镇党委要制定具体的工作目标和措施，合理设置组织机构，配备党建工作指导员和党务工作干部，建立例会制度，明确各项工作程序，确保党建工作有人管、有章循、有效抓，切实把抓非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的目标细化量化到人，落实到每一个环节。

三是县、乡镇、社区（村）三级要加强调研，建立指导非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的工作制度，做到经常抓、经常议，及时帮助非公有制企业党组织解决活动中出现的问题。同时，有条件的话可以单独成立一个企业党委，以便于直接协调、指导所属非公企业的党建工作。

四是非公有制企业党组织要积极探索，结合企业的实际情况，围绕企业生产经营，制定一套符合非公有制企业特点的活动制度，坚持按照制度开展活动、发挥作用，以自己的行为，巩固自己的地位，赢得企业主的支持，使党建工作和企业发展取得“双赢”局面。

3、牢固树立以人为本的理念，着力提高党组织负责人和党员的素质。

一是县委组织部、团县委、工会牵头，经常性地举办党组织干部培训班，提高他们的政治素质和工作水平，使他们结合企业的情况，有效地组织开展活动，真正发挥好党组织的政治核心作用和桥梁纽带作用。

二是各乡镇要进一步坚持非公企业党支部书记例会制度，加强交流和沟通，促进非公企业党务工作的开展。

三是要以提高党员素质、增强党性，促进企业更快更好地发展为目标，搞好党员的教育管理。针对非公企业党员思想特点，要以理想宗旨观念和共产主义人生观、价值观为主要内容，结合企业工作实际，充分发挥党组织和工会等组织的作用，积极创造各方面的学习条件，探索建立多层次、多渠道的教育培训体系。同时，广泛深入进行宣传教育工作，认真做好党员和企业员工的思想工作，切实加强党员的教育管理与培养工作，力求做到党员发展有计划、党的活动有记录、党员管理有组织，逐步促进我县非公党建工作走上经常化、制度化和规范化的轨道。

四是开展典型教育，发挥党员的典型示范作用，尤其在结合岗位练兵等主题实践活动过程中，积极树立在带头发挥党员先锋模范的党员典型，以典型示范作用带动身边的党员和企业员工投身到企业的发展中。

4、找准载体、创新方式，注重党组织开展活动的针对性、多样性和实效性。

一是着力探索党组织发挥作用的活动载体，本着“有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展”的原则，尽量做到“为企业所需要，为业主所认同，为职工所拥护，为党员所欢迎”。把党建工作同生产经营结合起来，把思想政治工作同企业文化建设结合起来，以党建工作推动企业发展，争取非公企业主的理解与支持。以建设企业文化为契机，加强企业的思想政治工作，坚持在发展生产的前提下，围绕生产经营积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、献计献策等活动，加强企业决策层与职工的沟通和联系，集思广益，共谋发展。同时，要进一步建立健全思想工作网络和党员联系群众制度，教育服务群众，把职工紧紧团结在党组织周围。

建工集团范文篇4

第一，要把十七届四中全会精神贯彻落实到集团公司改革发展稳定各个方面

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处于进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献，也是推动集团公司党建工作再上新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们要按照四中全会要求，在全面推进“211”战略中更加深入、更加自觉、更加有效地加强和改进党建思想政治工作。“211”战略是指导集团公司今后一个时期改革发展的行动纲领，不仅包括产业发展、自主创新等子战略，也包括党建、思想政治工作等重要内容，对此我们将在2010年工作会议上进行全面部署。全面推进“211”战略，我们要始终做到：党建思想政治工作与深化改革同步推进，在新建经济组织的同时建立党组织，在调整经营管理机构的同时调整党组织，在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。党建思想政治工作与加快发展同步谋划，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使党建思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为推动发展的强大动力。党建思想政治工作与维稳任务同步实施，注重发挥党组织的网络与渠道作用，及时发现问题，妥善化解矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作同部署、同检查、同考核，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

第二，要按照全国国有企业党的建设工作会议精神充分发挥党委的政治核心作用

牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立中国特色现代国有企业制度，是全国国有企业党的建设工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要着重把握的关键所在。从实践经验看，把充分发挥党委政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。对此，集团上下必须进一步提高思想认识，坚持原则毫不动摇，大胆探索务求实效。充分发挥党委政治核心作用，概括起来讲就要参与决策、带头执行、有效监督。参与决策，就是对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，决策前总经理与党委书记要充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。带头执行，就是对党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署、以及本单位的重大事项，党委书记要同行政领导一起带领领导班子、广大党员干部积极贯彻执行。有效监督，就是对本单位贯彻落实党和国家方针政策、集团公司党组工作部署加强监督，对同级领导班子和涉及人、财、物等关键岗位加强监督，推动企业更好地履行政治责任、经济责任和社会责任。对于这个问题，集团公司将研究制定有关措施，各单位也要积极探索。充分发挥基层党委政治核心作用，党委书记要增强议大事、谋全局、明方向的本领，多支持、多帮助、多鼓劲；行政领导要增强依法决策、民主决策、科学决策的意识，多理解、多尊重、多沟通；董事会要按照章程依法有序运转，真正把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，使党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。

第三，要把建设学习型党组织作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好

建设马克思主义学习型政党，是四中全会着眼提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，我们要坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要内容，作为提高组织战斗力的重要途径，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。要建立健全党委中心组学习制度，根据党和国家不同时期的重大部署，集团公司各个阶段的中心任务，有计划、有重点、有保证地开展学习，要真学、要见实效，千万不能走过场。要丰富拓展学习领域和内容，既要学习现代化建设需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等知识，又要学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。要建立学习激励与约束机制，强化督促检查与效果考核，把学习成果和考核结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。要树立全员学习、终身学习的理念，党员领导干部要多学一点，学深一点，真学一点，不断优化知识结构、提高综合素质，在建设学习型党组织中走在前列。

第四，要以深化“四好”领导班子创建活动为抓手培养造就高素质企业家

坚持党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。近几年，我们坚持不懈地开展“四好”领导班子创建活动，涌现出一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子和高素质企业领导人才。我们要建设具有国际竞争力的军民结合型企业集团，更加迫切需要进一步深化创建活动，建设一支优秀的企业家队伍。要按照“211”战略要求进一步深化“四好”领导班子创建活动，突出提高质量效益和核心竞争力，进一步完善考核标准、内容、流程，使之更加科学、合理、有效。要大力推进干部人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制。坚持德才兼备、以德为先标准，按照民主、公开、竞争、择优原则，真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。要遵循企业家成长规律，健全企业领导人员培育机制，着力提高政治素质和业务能力，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。要建立健全激励保障机制，既加强对企业领导人员行使权力的约束和监督,又肯定企业领导人员的贡献和价值，宣传先进，激发干劲，确保国有企业领导人员廉洁从业、干事创业。

第五，要以开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为基础不断提高党的建设科学化水平

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的建设，重心在基层，创新也在基层。我们要按照中组部和国资委党委要求，深入扎实开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，把各级党组织和广大共产党员的积极性创造性调动起来，为顺利实施“211”战略、推动科学发展上水平贡献力量。要总结过去开展特色党支部、党员责任区、党员先锋岗等活动的成功经验和存在的不足，按照“四强”、“四优”的要求进一步充实完善；要开展党建状况调研，摸组织设置和党员队伍现状；要解放思想，严格标准，制定工作规划，大力在科研生产一线、青年职工中发展党员；要修订完善党建工作制度，建立健全符合科学发展观要求的党建工作长效机制，不断改革创新基层党建工作，使党建思想政治工作围绕中心服务大局，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

第六，要以加强党组织自身建设为支撑构建党建工作新格局

加强和改进国有企业党的建设，必须更加自觉地加强党组织的自身建设，从思想认识、领导体制、组织机构、人员配备、活动经费等方面提供保障。各单位党委要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作机制。党委书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的观念，理直气壮抓党建，切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，都要增强党的意识，落实“一岗双责”，积极支持、主动参与党建工作，要确保党组织开展活动有足够的经费。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍。集团公司要重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。各单位要有计划安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实到党务工作队伍，选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任行政负责人，真正把党务工作岗位作为培养人才的重要平台。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保同一层次党政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。

建工集团范文篇5

经历：1969年生，河北邯郸人，1991年到建筑工地干活，1995年带领建筑队到××，1999年加入到××建工集团二建公司劳务队。工程师、二级项目经理。

荣誉：2006年、2008年两次荣获“××市劳动模范”称号、2007年荣获“××市‘五一’劳动奖章”。

出体力也学技术

××二建公司承建的工程体量大、工艺复杂、质量技术要求高，××的队伍有些力不从心。“干建筑，不能光靠体力还要靠技术。”××对同行如此说。为此，××白天在工地上干活，晚上到夜校学习技术和管理。自己充电不算，他还与××二建公司合作建立农民工培训学校，请来专业人员讲授施工技术、安全生产等知识。

功夫不负有心人。今年，××的劳务队参与了××市重点工程津湾项目多公司大会战。按照常规，环梁支撑从爆破到清理完毕得5至6天，他们与爆破队伍密切配合，只用了36个小时就完成了，成绩骄人。

急援建不问价钱

2003年，抗击非典时期，××紧急修建救治非典患者的海河医院。××的劳务队不问价钱，立即开工，圆满完成。

“5·12”汶川大地震，二建公司希望××组织一支40人的施工队，结果呼啦啦100多人报名。他们克服了余震不断、生活条件极其艰苦等困难，仅用60天时间，就完成了105套临时住宅、1所小学、1所幼儿园，总建筑面积2.5万平方米的施工任务。

待工人亲如兄弟

建筑工地的农民工最怕两件事：欠薪和受伤。××劳务队的农民工从来没有这些顾虑：队里每个农民工都有意外和工伤保险；××包工14年，没拖欠过农民工一分钱。

××觉得农民工干的大都是体力活，一定要吃好喝好。对农民工的伙食标准，他要求荤素搭配、顿顿有肉。夏天炎热，他自己掏钱买西瓜、冷饮，熬好绿豆汤送到工地，还给每个宿舍都装上空调；冬天寒冷，农民工宿舍里都有暖气。他还添置彩电、音响、dvd等设备，让大伙的生活变得丰富多彩。

14年过去了，××的劳务队从最初的四五十人，发展到四五百人。他们分布在××二建公司的3个工地上，年产值近亿元。

建工集团范文篇6

经历：1969年生，河北*人，1991年到建筑工地干活，1995年带领建筑队到××，1999年加入到××建工集团二建公司劳务队。工程师、二级项目经理。

荣誉：2006年、2008年两次荣获“××市劳动模范”称号、2007年荣获“××市‘五一’劳动奖章”。

出体力也学技术

××二建公司承建的工程体量大、工艺复杂、质量技术要求高，××的队伍有些力不从心。“干建筑，不能光靠体力还要靠技术。”××对同行如此说。为此，××白天在工地上干活，晚上到夜校学习技术和管理。自己充电不算，他还与××二建公司合作建立农民工培训学校，请来专业人员讲授施工技术、安全生产等知识。

功夫不负有心人。今年，××的劳务队参与了××市重点工程津湾项目多公司大会战。按照常规，环梁支撑从爆破到清理完毕得5至6天，他们与爆破队伍密切配合，只用了36个小时就完成了，成绩骄人。

急援建不问价钱

2003年，抗击非典时期，××紧急修建救治非典患者的海河医院。××的劳务队不问价钱，立即开工，圆满完成。

“5·12”汶川大地震，二建公司希望××组织一支40人的施工队，结果呼啦啦100多人报名。他们克服了余震不断、生活条件极其艰苦等困难，仅用60天时间，就完成了105套临时住宅、1所小学、1所幼儿园，总建筑面积2.5万平方米的施工任务。

待工人亲如兄弟

建筑工地的农民工最怕两件事：欠薪和受伤。××劳务队的农民工从来没有这些顾虑：队里每个农民工都有意外和工伤保险；××包工14年，没拖欠过农民工一分钱。

××觉得农民工干的大都是体力活，一定要吃好喝好。对农民工的伙食标准，他要求荤素搭配、顿顿有肉。夏天炎热，他自己掏钱买西瓜、冷饮，熬好绿豆汤送到工地，还给每个宿舍都装上空调；冬天寒冷，农民工宿舍里都有暖气。他还添置彩电、音响、dvd等设备，让大伙的生活变得丰富多彩。

14年过去了，××的劳务队从最初的四五十人，发展到四五百人。他们分布在××二建公司的3个工地上，年产值近亿元。

建工集团范文篇7

近年来，建工集团在推进企业文化建设过程中，坚持从企业的实际需要出发，系统概括和总结企业多年在实践中形成的文化传统，正确认识和处理企业文化建设与企业发展战略的关系，牢固树立“文化是第一管理”的观念，全面加强企业文化建设，使集团企业文化同企业改革发展齐头并进，取得了较好的效果。

一、高度重视企业文化在企业发展战略中的重要作用

如何认识和明确企业文化在企业整个发展战略中的地位和作用，是搞好企业文化建设的重要前提。近年来，集团公司领导班子高度重视企业文化建设，坚持“文化是第一管理”、“企业最高竞争是企业文化的竞争”的观念，坚持不懈地把企业文化作为企业各项工作的一个重要环节来抓，在任何场合都始终强调企业文化建设的重要性和现实意义，使企业文化建设在集团上下得到了普遍的重视和关注。

在长期的企业文化建设中，我们逐步形成了以下共识：第一，加强企业文化建设，是集团公司加快发展机遇、增强核心竞争力的重要措施；第二，建设具有集团自身特点的优秀企业文化，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现；第三，培育统一的企业理念和价值观，是把集团公司做强做大的内在要求；第四，加强企业文化建设，也是加强企业思想政治工作、推动集团公司党建和精神文明建设再上新台阶的需要。

基于上述认识，集团公司积极制定企业文化建设规划，确定集团企业文化建设的目标，通过若干年的努力，逐步把集团的理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统整合为一个立意更高、内涵更深刻、形象更完善的系统；在观念层次上，逐步形成有时代特征、有建工特色的企业理念、企业精神在制度和行为层次上，通过经营者的率先垂范，将企业理念渗透到企业的制度和经营活动之中。

二、积极构建与时俱进的企业文化理念系统

在企业文化建设中，我们注重企业理念对实际工作的具体指导作用，坚持“四个统一”的原则（即企业理念与管理规范的统一，企业理念与员工思想行为的统一，企业理念与员工形象的统一，企业理念与经营效益的统一），使提炼归纳出来的企业理念更加贴近企业实际，更具有现实性和超前性。目前，我们提炼出来的企业理念系统主要包括以下内容：

⒈“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神。“团结”就是对团队精神的塑造，营造同舟共济、甘苦与共、互惠互利的内部文化氛围；“拼搏”就是发扬特别能吃苦、特别能战斗的光荣传统，掀起比学赶帮超热潮，立足本职岗位、争创一流业绩；“求实”就是一切从企业的实际出发，摸实情、想实招、干实事、谋实效；“创新”就是解放思想、与时俱进，打破传统观念和体制的束缚，勇于超越。

⒉“管理以人为本、经营诚信为本、生产质量为本”的管理理念。尊重职工群众的实践经验与创造精神，依靠群众，注重把集团公司“脱胎换骨、二次创业”这一发展主题转化为职工群众的自觉行动；重视信用建设，严格遵守合同，认真履行合同，保证工期和质量，以此赢得用户的信任，集团公司获得了全国“重合同、守信用”先进单位；把“建优质工程”作为企业的重要目标，强化员工的“精品意识”，“今天的现场就是明天的市场”意识，坚持“干一项工程、树一座丰碑、交一方朋友、拓一片市场”，积极推行质量体系管理。

⒊“发展是第一要务、文化是第一管理、创新是第一动力、人才是第一资源、学习是第一需要”的核心理念。坚持抓好产权结构、产业结构和组织结构的调整，以工程总承包为重点，抓住市场机遇，整合资源，优化产业链条，大力开拓国内国外两个市场；积极实施“一主两翼”即以房建为主带动劳务出口和贸易跨国经营战略，实施市场和大经营战略，发挥特级总承包优势、加大各专业承包的经营力度、以劳务和专业分包为补充，形成三个层面共闯市场的经营格局；坚持创新，通过“减员、减债、减负、止血、剥离、调整、实施产权多元化”的改革，建立“两层分离、三层运作”的组织结构，激活经营机制，激发创造活力；不断完善人才工作制度，建立以人才资源能力建设为核心的人才培训机制，以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，以业绩为重点，综合考核品德、知识、能力等要素的人才评价机制；以深化分配制度改革为重点的人才激励机制；高度重视“学习文化”的建设，始终抓住“学习是第一需要”的核心理念，积极创建学习型企业，使学习文化与企业文化的有机融合，促进学习风气的普遍形成。

⒋“改造经营者”的班子建设理念。在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，领导班子提出了“改造企业首先必须改造经营者自己”的思路，在这一思路指导下，大力加强各级领导班子建设，以业绩考核为主要标准，辅以群众评议，加大对各级领导班子任用、激励、管理和约束的工作力度，把那些“想干事、能干事、干好事”的年轻干部充实到各级班子里去，增强各级领导班子的决策能力和中间管理层的执行能力，使决策更加科学，执行更加有力，许多优势子公司因此而锦上添花，一些困难企业也逐步走出困境，迎来新的曙光。

⒌“脱胎换骨、二次创业”的战略理念。“脱胎”就是脱计划经济时期国有企业带入市场经济的不健康的胎；就是要改变企业文化落后的现状，改变已被市场经济淘汰的管理模式，更新职工不适应市场经济对企业要求的陈旧观念；就是要改造一切不适应市场经济要求的体制、机制、管理模式、文化等。“换骨”就是要调整产业、产品结构，退出企业不能做，也做不好或被市场淘汰的辅业，在重新整合企业内部资源，尽可能适应外部环境的条件下，进行“二次创业”。在实施“脱胎换骨、二次创业”发展战略中，强调在“创新”和“加快”上做文章，“创新”主要是机制创新、经营创新、管理创新和文化创新，“加快”就是要抢抓机遇，在确保质量和效益的前提下，谋求快速发展。

建工集团范文篇8

福建集团组建于2006年，2008年成立党总支，2010年成立党委，目前，员工2300多人，专业技术人才270多名。拥有20余家子公司，总注册资金39679万元，是南靖县重点企业、南靖县十强民营企业、南靖县纳税大户、南靖县第十届文明单位;主要以生产销售多晶硅、金属硅、化学硅、硅锰合金产品为主的企业，还涉及纺织、铝制品、林业开发、房地产开发、水电运营、交通道路建设等十大产业。

二、党建工作开展呈现四个新

集团自成立伊始，便以“党企共建促发展、同频共振获双赢”为定位，把“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业所理解和支持，促进企业又好又快发展”作为党建工作目标。在各级党委的领导下，将党企共建作为企业发展的助推剂，逐步形成三大效应，即发展效应、示范效应和放大效应，推动企业发展。集团自开展党建以来，党组织及党员队伍不断发展壮大，截止目前，集团党委会共成立党支部7个，现有党员68名，党组织的不断发展壮大极大增强了企业的凝聚力和战斗力，有效推动公司经济发展。

今年以来，利南集团党委在创先争优活动中，根据企业的实际情况和党员的岗位特点，充分借鉴学习实践科学发展观活动的经验和基层党建“三级联创”、示范点创建工作等有效做法，在开展创先争优活动中，以“树形象、促发展”为主题，实施“一二三”工程，即一争：争一流业绩，树先锋形象。二创：创新发展思路，优化产业结构;创新管理体制，充分发挥作用。三提升：提升党员素质;提升服务水平;提升经济效益。公司各级党组织明确开展创先争优活动的具体要求，履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，促进企业创优创效健康发展，呈现四个新：

(一)抓好非公党建，职工素质得到新提高

1、开展“我为企业献良策、金点子”活动

集团公司党委会自开展创先争优活动以来，全体党员向集团公司党委会、董事会提出建设性意见、建议32条后，结合开展创先争优活动，进一步把“我为企业献良策、金点子”活动引向深入。充分发挥全体党员的主观能动性，先后向董事会提出5条建议，其中3条被采纳并付诸实施。

2、开展丰富多彩的文体活动，弘扬企业文化

在集团总部设立厂区广播、宣传栏;举办体育运动会和春节联欢晚会，经常性的群众性的健身运动方兴末艾;组织员工到省内外知名企业、革命传统教育基地和旅游景点参观学习，接受教育;聘请专业人员授课或播放如翟鸿燊、李强教授等授课的影碟片;与深圳中旭教育集团签订长期培训协议，一次性支付培训费20万元，副经理以上的中高层管理人员享受终身免费培训待遇，以期全面提高综合素质，适应企业迅猛发展的需要。企业文化的开展，和谐企业的创建，融洽了员工关系，激发了工作热情，营造出“人人爱岗敬业，个个多做奉献”的浓厚氛围。

(二)抓好非公党建，公司文化得到新提升

在集团党委会的组织领导下，积极开展各项活动，活跃职工文体活动，企业文化得到新提升。每年举办利南集团一届职工体育运动会，今年运动会共192人次参赛，比赛项目有拔河、赛跑、台球、羽毛球等8个。在运动会的推动下，群众性健身运动方兴未艾，“加强锻炼，增强体质，发展企业”成为全体员工的共识，几乎每天都有员工利用休息时间坚持体育锻炼。与此同时，我们组织体育代表队，积极参加县委组织部、宣传部等6个单位牵头组织的2008年“南靖县庆五一、庆五四、爱土楼、迎奥运”，机关企事业健身运动会，被评为“优秀组织奖”。近几年先后举办了迎新春晚会、“三八”女职工同乐晚会、庆国庆迎中秋同乐会等六场晚会，同时，我们还贴近企业实际开展丰富多彩的各种文娱和观光旅游活动，今年“三八”组织女职工到厦门同安影视城等地旅游。

(三)抓好非公党建，公司制度得到新完善

1、实施“定编制，定岗位，定职责”的“三定”方案，推进集团公司规范化管理，实现人尽其才，精简高效目标的建议的再次提出，今年初得到集团公司主要领导首肯，并指定以党支书、内审部经理林如军同志为主，抽调相关科室人员配合，经过近半年的调查、论证，该方案已出台实施，并取得了预期的效果。

2、实施财务“一支笔”审批制度。漳州中艺纺织党支部书记张炳龙积极负责的向董事会提出有关加强财务管理的多项建议，及时根据董事会主要领导的要求，狠抓财务审批“一支笔”制度的修订及落实。整个集团财务实行“一支笔”审批制度后，既杜绝可能出现的漏洞，又加强了资金管理，便于及时统一调度，让有限资金使用率最大化。

(四)抓好非公党建，公司生产力得到新发展

1、通过非公党建，大力实施技术革新。有机硅有限公司党支部想企业之所想，急为企业之所急，组成以支部书记张少荣为组长，共产党员王志明、邹梅菊为成员的“党员攻关小组”，针对公司的生产设备落后老化、技术水平较低，严重影响产量质量及市场销售等问题，对症下药。投入近200万元的技术革新项目投产后，产量实现了大幅度增加，质量及成品率得到了提高：40-160项目产品从原来的每小时生产0.8吨提高到每小时1.5吨至2吨，年产量将近翻翻;提高质量，产品物理质量得到有效提高，粒度分布较之前均匀，外观也好;提高产品成品率，40-160项目产品从原来的80%提高到85%-90%;降低维修费用，吨维修成本比原来的下降30%。

建工集团范文篇9

××*人民政府拥有自然风光和人文景观等有形资源和冠名权、特许经营权、政策等有形、无形的两大资源，运用市场运作的办法、经营的手段，把资源变成旅游发展的资本来运行。积极引进外资和民间资本，实现以资源换资金、以景点换资金、以经营权换资金，充分挖掘民资民力。形成旅游线路的重要景区景点抓过来，对旅游资产进行评估，国有资产以股份的形式交由旅游公司经营和管理，实行灵活的政策鼓励社会融资和招商引资，以股份的形式参与旅游公司的经营和管理。

以此解决资源分割、职能交叉、管理脱节、运行阻滞的现行管理体制和运行模式。

一、公司与政府的关系

××*人民政府对公司行使出资人的权利，主要是：

（一）决定公司的设立，审查批准公司的公司章程。

（二）委派和更换公司的董事、监事、财务总监，任命董事长和监事会主席，决定其报酬和奖惩；根据公司董事会提名，考核审定总经理人选。

（三）审议批准公司董事会、监事会报告，年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

（四）对公司的分立、合并，增加或减少注册资本，变更组织形式、解散或清算做出决定。

（五）审查公司的经营目标和重大投资项目，考核国有资产营运情况，并在严格考核的基础上决定奖惩。

二、公司与有关部门的关系

公司的资产和财务接受××*财政局和××*国资部门的监督管理；旅游业务接受××*旅游局的行业管理；风景名胜区建设项目开发接受××*建设局、旅游局的规划管理；人事管理接受××*委组织部和××*人事局的指导；涉及文化、宗教、林业、农业、交通、国土资源、安监部门按照行业管理执行，涉及到计划、劳动、环保、社会治安综合治理等事宜，按国家和××*有关法规、政策、规定，接受相关部门的管理和指导。其他方面事宜，按一般企业与政府部门的关系处理。

三、××*人民政府授权公司管理的国有资产

（一）××*人民政府及××*政府有关部门投资到××*内各风景名胜区形成的国有资产（××*人民政府另有规定的不纳入）。

（二）国家有关部门投资到我××*各风景名胜区形成并经同意和授权我××*管理的国有资产（国家有关部门另有规定的不纳入）。

（三）××*政府有关部门过去自办、直管的旅游性企业和投入的旅游性国有资产或国有股权。

（四）××*人民政府拨给公司的资本金，××*人民政府授权投资旅游项目的资金及其形成的国有资产。

纳入授权管理的国有资产包括旺业甸国家森林公园、王爷府博物馆（福会寺、咸应寺）、灵悦寺、龙泉寺、马鞍山国家森林公园。××*国有资产及相应的国有股权（含××*人民政府及××*政府有关部门对这些企业的投资和这些企业向××*人民政府及××*政府有关部门借款形成的资产）。通过对上述景区进行区域界定、资产评估、产权剥离，完成给予公司的有关授权手续。

以上××*级国有资产和国有股权由××*人民政府统一授权公司经营管理，其资产评估工作和相应的资产确认、授权手续，可根据公司的组建实际，分批进行。

四、公司的主要经营形式

公司的经营分两个层次，公司本身只进行资产经营和投资，其所属全资景区进行旅游经营、服务及旅游项目的开发。

公司进行资产经营的主要内容有：

（一）按照国家和××*人民政府的有关规定，通过资产重组、招商引资、出让、置换、参股、公司制改造等方式，发挥现有资产的最大效益。

（二）进行重大旅游项目的投资开发建设和招商引资。

（三）对与旅游相关的重要设施进行投资、参股。

五、公司的责任与权利

（一）公司承担的责任和义务：

1．履行××*人民政府授权经营国有资产时规定的各项责任，保证授权经营国有资产的保值增值。

2．维护××*人民政府作为××*级国有资产所有者的权益，贯彻执行××*人民政府关于发展旅游业的各项方针、政策。

3．以全部法人财产独立承担民事责任。

（二）根据××*人民政府授权，公司享有以下权利：

1．独立占有和使用××*人民政府授权经营管理的财产。

2．经××*人民政府批准，对授权经营的财产进行投资、出让、对外参股、控股、租赁、抵押等处置和对全资子公司进行公司制改造。

3．公司对所属全资或控股企业享有出资者的权利，即重大决策权、投资收益权和经营者选择权。

重大决策权主要是对企业资产的重组、兼并、收购、出让、控股参股、公司制改造、重大投资项目进行决策。

投资收益权主要是对投资的收益享有所有权、分配权；对所属企业实行财务监督和投资监督，审批企业利润分配方案或弥补亏损方案。

经营者选择权主要是对全资和控股企业的董事会成员、法人代表及财务负责人的任免权或推荐权。对投资企业和控股企业提名的总经理人选进行审核，然后由所属企业任命。

公司对投资到其他企业的少数股权，依法享有有关权利和收益。

公司对所属企业的日常生产经营不直接干预，由企业自主经营。

六、公司的法人治理结构

公司按照《公司法》中国有独资公司的规定建立法人治理结构。由××*人民政府行使出资者的权利，选聘任公司法人治理结构的主要成员。按照政企分开的原则，公司参照行政级别，按有关规定只享受政治待遇。

公司设董事会，董事会由5名成员组成，其中4名由××*人民政府选派，由公司内部产生1名职工代表任董事。董事长在董事中产生，由××*人民政府任命，为公司法定代表人。董事会向××*人民政府负责。

按照《国有企业财产监督管理条例》，公司设监事会，监事会成员3人，由××*人民政府委派，监事会主席在监事中产生，由××*人民政府任命。

公司实行董事会领导的总经理负责制，设总经理1名，由董事会提名，报××*人民政府审核后，由公司董事会任命。设副总经理2名，由总经理提名，董事会任命。

公司的党组织和工会，待公司成立后，按照党章规定和《工会法》设立。

七、公司内设机构及其职能与定员

（一）经理层。设总经理1人和副总经理2人（分别兼任景区经理），总经济师和总会计师各1人。

景区分设人文景区和自然景区。

（二）办公室。负责公司日常事务。设办公室主任（兼人事部经理）及文秘、档案、驾驶等办事人员。

（三）资产管理与计财部。负责公司资产的调查、登记、处置等资产管理工作和公司财务、计划、统计及下属企业财务报表编制汇总、编写财务年报等。设部经理和工作人员、会计、出纳各1名。

（四）投资开发部。负责公司投资、招商引资、参股控股项目的研究、项目管理的日常工作和信息搜集、整理工作。设部经理1名和项目工程师3名。

（五）、管理经营部。负责景区的规划发展，营销推介、经营管理。设经理1名，工作人员2名。

以上暂定员人，待公司业务拓展后，视需要再报请××*人民政府正式定员。

八、公司人员选配及报酬

公司人员按下列条件及程序选配：

董事长：由××*人民政府在××*级有关部门及各地遴选政治素质高、组织能力强、懂经济工作的同志进入董事会，由董事会推举产生，××*人民政府任命。

总经理：旗政府在自治区范围内聘善于旅游规划论证、熟悉融投资业务、精于旅游运营业务的综合素质人才担任。

副总经理及部门经理：在事业单位工作人员中优先选聘。

其他人员：通过有关部门调入或从××*人才交流中心招聘。

凡到公司工作的人员，参照原行政级别及工资待遇，实行企业工资制。兼职的董事及监事，按规定不在公司领取报酬。

公司的办公经费和工资报酬及有关费用，从投资和持股企业收取资产收益或股权分红中解决。

九、公司注册资本

建工集团范文篇10

渤海之滨春潮涌，海河两岸竞繁荣。在我市“三步走”建设开发如火如荼的黄金季节，我们又迎来了天津市第十四次安全月。今年安全月的主题“以人为本，安全第一”，这一主题充分体现了党和政府对企业职工以及外来务工人员的关爱，也体现了对安全工作的高度重视。

火热的工地，展现着建设者们的豪情壮志，安全有序的节奏，推进着集团改革发展的顺利行进，沸腾的生活，预示着我们生机勃勃的明天。值此安全月活动之际，我们组织了一场别开生面以安全为主题的文艺节目呈现给大家，以营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，唤起对安全生产、人人有责的深入思考，给予勿忘安全，珍惜生命以更大的关注！

文艺演出现在开始。

春风拂柳江山秀，喜雨润花满堂红。多一份责任心，增一份安全感，首先，让我们以一曲《世纪春雨》拉开演出的序幕。演唱者张咏丽。

隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山，这是同志对于安全工作重要性的高度概括。几年来，我们建工集团各企业在抓生产、抓效益的同时，把安全工作摆在同等重要的位置。视安全为生命的理念已经深深印在每名职工的脑海当中。下面请欣赏对口快板《新时代的建筑工人》，表演者：穆瑞淳、李恩元

百花吐鲜蕊，众鸟喧新生。要知春如何，放眼窗外情。下面，请歌手徐伟为您送上一首他最拿手的《窗外》。

安全措施到位，事故自动后退。优秀项目经理苗起瑞的先进事迹已经广为人知。多年来，他以拼搏的意志、诚信的精神、精细的态度、朴实的作风放飞着建设者的追求，诠释着共产党员的宗旨。在过去的一年里，他继再次荣获天津市特等劳模称号的同时，又当选为天津市和全国职业道德建设标兵。他是我们建工集团广大建设者的一面旗帜。下面这段评书《赞劳模》就是讲他在项目管理中，坚持以人为本，杜绝违章，关爱生命的一段小故事。创作表演：扈东来。

矗起摘星脚手架，建成揽月摩天楼。在半个多世纪的历史中，一代又一代建工人用自己的汗水和智慧，改变着我们城市的面貌。殊不知，他们的文化底蕴深厚扎实，他们的业余生活多姿多彩。吴迎霞就是我们职工中涌现出来的戏曲明星。下面请她为您带来一段精彩的《戏曲联唱》。

吴迎霞的表演，您看够不够味？安全人人抓，幸福千万家，今天的现场表演引起了在场文艺爱好者参与的强烈欲望和表演激情，在这里，无论是企业员工还是外来务工，我们都欢迎大家的踊跃参与与互动表演。

安全你我他，情系千万家。心仪恋人，报效企业，是他们不尽的眷念；心系安全，扎根建工，更是他们难舍的情怀。下面，请听相声《建工情缘》，创作夏志扬，表演者曹志勇、高鹏。

工地是我们大家的，自觉维护建工集团的安全生产形势稳定，是我们共同的责任和义务。让我们为共同拥有一个文明、安全的环境，从我做起，从我们大家做起。