化工行业范文10篇

化工行业范文篇1

近年来，我国企业频繁遭遇国外反倾销调查的同时，国外对华倾销产品也不断流入我国，化工行业已成为国外对华倾销的重灾之地。

国外化工产品的倾销对我国化工行业产生损害主要表现在:受国外倾销产品进口价格不断下降的冲击，国内同类产品的价格也下滑，倾销产品价格的下降对国内同类产品价格产生压制作用。以初级形态二甲基环体硅氧烷为例，倾销产品进口价格从2001年以来，每年比前一年下降的比例分别为5.42%、10.69%和8.59％。2004年第一季度被调查产品的价格比2003年略有回升，但相对于调查期前三年仍然存在大幅下降，2001年，2002年，2003年，国内同类产品的加权平均价格比上一年分别下降7.57%、18.70%、9.91％。国外企业通过对我国进行倾销，不断地蚕食国内市场份额。倾销期间，我国同类化工企业的开工率普遍不足，设备利用率较低。国内同类产品的税前利润很少，有时甚至为负数。大多数处于亏损状态，有的甚至破产。以初级形态二甲基环体硅氧烷为例，2001年，国内产业的税前利润比上年下降了49.44%;2002年，国内产业的税前利润再次大幅下降；2003年，国内产业的税前利润继续下降，亏损额比上年增加了120.38%,亏损状况更加恶化。2004年第一季度，虽有所好转，但国内产业仍整体亏损严重。

面对国外的倾销行为，截止到2007年3月，我国对外提出反倾销诉讼共49起。其中约三分之二的案件集中在化工行业，在该行业做出终裁的28起案件中，我国企业胜诉的有22起，其中2起判定无损害，3起是因为申请人要求撤消反倾销调查而终止调查，1起是因产业无实质性损害而停止调查。总体上在做出终裁的企业胜诉率是78.6%.还是比较高胜诉率。

二、我国化工行业面临国外倾销压力的原因

1.从内部来看，国内化工业还存在许多的问题，产品的竞争力不强。这为国外产品大量进入中国进而进行倾销创造了条件。我国化工业存在的问题主要有以下几点。

(1)企业布局分散且规模偏小。截至2005年，我国现有19套乙烯装置，其中规模达30万吨/年以上的乙烯装置有7套;规模为15万吨/年左右的乙烯装置有8套。我国乙烯平均规模2004年是33.3万吨/年，尚低于世界平均规模水平45.2万吨/年。由于我国乙烯装置规模偏小，导致下游三大合成材料生产装置也存在规模偏小问题。

(2)总体技术水平不高，创新能力差。大部分炼厂和乙烯装置的能耗、物耗指标高于世界平均水平，许多大型技术和装备重复引进，消化吸收不够，自主开发的专利技术少，高新技术和产品应用开发薄弱，在控制技术和信息技术应用方面差距更大。

(3)产品还不能很好地满足市场需要。如汽油柴油品种不能适应消费需求;合成树脂专用料产量小，档次低，共聚产品少:合成纤维高附加值产品短缺，差别化纤维数量和品种均不足:合成橡胶的产品质量标准体系落后。

(4)人员和债务负担沉重，资产利润率低。企业资产负债率高，加上一些不良资产和非经营性资产，导致资产利润率较低。

由于存在上述不足，我国化工业本身还较脆弱，加入WTO带来的挑战已经十分严峻，如果国外化工产品大量低价倾销，将进一步威胁整个产业的安全。

2.从外部来看，国外化工企业具备对我国倾销的充分前提条件，主要表现在以下几方面。

(1)国外化工企业的市场垄断动机。由于采取差别价格的形式比单一定价能获得更多的利润，国外化工企业在利润最大化的驱使下低价出口产品到我国，抢占国内化工市场份额，所以使得进口化工产品，己经在我国化工市场占据较大份额,2003年我国乙烯当量消费量达到1350万吨。消费构成中，国内乙烯产量612万吨，占45％，其余依靠进口。合成树脂进口1907.3万吨，占国内消费量的55.9%;合成橡胶进口100.6万吨，占国内消费量的45.7%;苯乙烯进口266.1万吨,占国内消费量的73.9%。

(2)从国际环境看，世界市场已经趋于饱和。世界化学工业的发展已处于成熟阶段，尤其20世纪90年代以来，化工生产能力增长很快，普遍出现了供过于求的状况，东南亚各国特别是韩国、日本、新加坡，我国台湾省和中东地区，其化工生产能力过剩更为严重。又由于入世后，化工品的关税逐步下降，非关税壁垒逐渐消除，在世界化工产品的生产普遍过剩的情况下，我国国内化工市场却供不应求，因此，国外化工产品，尤其是亚洲及中东新兴出口导向型石化工业国的产品大量销往我国，抢占市场，加大了国内和国际市场竞争压力。三、我国化工行业反倾销的对策建议

1.完善反倾销立法。我国反倾销立法一是层次较低，与WTO反倾销协议差距较大，反倾销条例中没对公共利益做出直接明确的界定，缺乏对公共利益的考虑，因此，我国反倾销立法和实践中应引入对公共利益的评价，二是在反规避的问题上过于笼统和缺乏可操作的具体条款，以广东口岸进口的苯酚为例，自2004年2月起对原产于日本，韩国，美国和台湾地区的苯酚征收3%～144%的反倾销税，据海关统计，当年第一季度广东口岸进口苯酚6026.4吨，价值429.7万美元，同比增长12.3%和14.4%，进口平均单价为713.1美元/吨，微增1.9%，其中从倾销国进口的苯酚，除台湾地区进口量有增加外，美国和韩国无进口，日本进口减少，而进口原产地明显转移至2003年同期无进口的德国，从德国进口占总进口量33.2%，这种行为很可能是原涉案企业通过规避行为有意识的排除中国反倾销法律适用的做法。因此应借鉴国外相关经验尽快出台相关法规。

2.充分发挥行业协会的作用。我国化工行业协会多是以本部门，本系统的国有企业，并未吸收其他所有制形式的企业进入，因此有些在会员数量上和行业产量上缺乏代表性，无法胜任当前行业管理的大量工作。所以充分发挥化工行业协会的作用有助于企业及时做好反倾销工作，增强应变能力。例如，我国对原产于韩国的聚酯薄膜反倾销案，就是在塑料加工工业协会举行“双向拉伸薄膜专业委员会”会议时，国内几大聚酯薄膜生产企业经过协商后发起的。

3.建立化工产业损害预警机制。应该积极帮助企业建立化工产业损害预警机制，根据国外倾销产品的进口价格，进口数量，市场份额等发展变化引起国内产业指标因素的变化，经过综合评价，根据警情警度的高低，发出警示，预示是否可能造成产业损害的信号，各个相关企业可以根据进口产品价格数量等变动趋势以及对企业同类产品的生产，销售和利润等指标进行监控，企业就可以及时对产业有否造成损害和损害程度进行预警。

4.化工企业应加强管理，不断提高创新水平。我国化工企业提出反倾销申诉，通常会对低价倾销的产品进口形成遏止作用，价格普遍回升国内企业市场占有率提高，市场竞争由无序到有序，但是这种好处是暂时的，如何利用反倾销的机会强化优势，如何利用反倾销的手段促进企业的经营和市场发展，才是企业最需要考虑的，例如，烟台万华去年发起对韩，日进口MDI的反倾销申诉，一年后，该公司又申请撤诉，两行为看似矛盾，实际上烟台万华已经认识到反倾销只是一种手段，现在国内的MDI价格回升，市场秩序已恢复正常，反倾销目的已经达到，适度进口可以刺激下游市场，促进产业链的壮大发展和营造市场空间，撤诉是最合理的市场行为，更为重要的是，该公司在一年缓冲期内努力加速发展，新建项目顺利实施，适应与控制市场的能力大大提高，产品质量与客户服务水平明显提升，这使其更有信心抛弃。因此只有化工企业加强管理，不断提高创新水平，才能从容应对倾销，保护自身的利益。

随着我国对外开放程度的深化，化工行业既要积极拿起反倾销武器去有力回击国外企业的倾销行为，保护本行业利益，又要增强产业竞争力，以确保我国产业立于不败之地。

参考文献:

[1]中国贸易救济信息网.网址为

[2]许研:入世后我国化工业对外反倾销研究[D].哈尔滨工业大学工商管理系,2004

[3]夏廷:2004中国进口反倾销案件评析[J].时代经贸,2004

化工行业范文篇2

近年来，我国企业频繁遭遇国外反倾销调查的同时，国外对华倾销产品也不断流入我国，化工行业已成为国外对华倾销的重灾之地。

国外化工产品的倾销对我国化工行业产生损害主要表现在:受国外倾销产品进口价格不断下降的冲击，国内同类产品的价格也下滑，倾销产品价格的下降对国内同类产品价格产生压制作用。以初级形态二甲基环体硅氧烷为例，倾销产品进口价格从2001年以来，每年比前一年下降的比例分别为5.42%、10.69%和8.59％。2004年第一季度被调查产品的价格比2003年略有回升，但相对于调查期前三年仍然存在大幅下降，2001年，2002年，2003年，国内同类产品的加权平均价格比上一年分别下降7.57%、18.70%、9.91％。国外企业通过对我国进行倾销，不断地蚕食国内市场份额。倾销期间，我国同类化工企业的开工率普遍不足，设备利用率较低。国内同类产品的税前利润很少，有时甚至为负数。大多数处于亏损状态，有的甚至破产。以初级形态二甲基环体硅氧烷为例，2001年，国内产业的税前利润比上年下降了49.44%;2002年，国内产业的税前利润再次大幅下降；2003年，国内产业的税前利润继续下降，亏损额比上年增加了120.38%,亏损状况更加恶化。2004年第一季度，虽有所好转，但国内产业仍整体亏损严重。

面对国外的倾销行为，截止到2007年3月，我国对外提出反倾销诉讼共49起。其中约三分之二的案件集中在化工行业，在该行业做出终裁的28起案件中，我国企业胜诉的有22起，其中2起判定无损害，3起是因为申请人要求撤消反倾销调查而终止调查，1起是因产业无实质性损害而停止调查。总体上在做出终裁的企业胜诉率是78.6%.还是比较高胜诉率。

二、我国化工行业面临国外倾销压力的原因

1.从内部来看，国内化工业还存在许多的问题，产品的竞争力不强。这为国外产品大量进入中国进而进行倾销创造了条件。我国化工业存在的问题主要有以下几点。

(1)企业布局分散且规模偏小。截至2005年，我国现有19套乙烯装置，其中规模达30万吨/年以上的乙烯装置有7套;规模为15万吨/年左右的乙烯装置有8套。我国乙烯平均规模2004年是33.3万吨/年，尚低于世界平均规模水平45.2万吨/年。由于我国乙烯装置规模偏小，导致下游三大合成材料生产装置也存在规模偏小问题。

(2)总体技术水平不高，创新能力差。大部分炼厂和乙烯装置的能耗、物耗指标高于世界平均水平，许多大型技术和装备重复引进，消化吸收不够，自主开发的专利技术少，高新技术和产品应用开发薄弱，在控制技术和信息技术应用方面差距更大。

(3)产品还不能很好地满足市场需要。如汽油柴油品种不能适应消费需求;合成树脂专用料产量小，档次低，共聚产品少:合成纤维高附加值产品短缺，差别化纤维数量和品种均不足:合成橡胶的产品质量标准体系落后。

(4)人员和债务负担沉重，资产利润率低。企业资产负债率高，加上一些不良资产和非经营性资产，导致资产利润率较低。

由于存在上述不足，我国化工业本身还较脆弱，加入WTO带来的挑战已经十分严峻，如果国外化工产品大量低价倾销，将进一步威胁整个产业的安全。

2.从外部来看，国外化工企业具备对我国倾销的充分前提条件，主要表现在以下几方面。

(1)国外化工企业的市场垄断动机。由于采取差别价格的形式比单一定价能获得更多的利润，国外化工企业在利润最大化的驱使下低价出口产品到我国，抢占国内化工市场份额，所以使得进口化工产品，己经在我国化工市场占据较大份额,2003年我国乙烯当量消费量达到1350万吨。消费构成中，国内乙烯产量612万吨，占45％，其余依靠进口。合成树脂进口1907.3万吨，占国内消费量的55.9%;合成橡胶进口100.6万吨，占国内消费量的45.7%;苯乙烯进口266.1万吨,占国内消费量的73.9%。

(2)从国际环境看，世界市场已经趋于饱和。世界化学工业的发展已处于成熟阶段，尤其20世纪90年代以来，化工生产能力增长很快，普遍出现了供过于求的状况，东南亚各国特别是韩国、日本、新加坡，我国台湾省和中东地区，其化工生产能力过剩更为严重。又由于入世后，化工品的关税逐步下降，非关税壁垒逐渐消除，在世界化工产品的生产普遍过剩的情况下，我国国内化工市场却供不应求，因此，国外化工产品，尤其是亚洲及中东新兴出口导向型石化工业国的产品大量销往我国，抢占市场，加大了国内和国际市场竞争压力。三、我国化工行业反倾销的对策建议

1.完善反倾销立法。我国反倾销立法一是层次较低，与WTO反倾销协议差距较大，反倾销条例中没对公共利益做出直接明确的界定，缺乏对公共利益的考虑，因此，我国反倾销立法和实践中应引入对公共利益的评价，二是在反规避的问题上过于笼统和缺乏可操作的具体条款，以广东口岸进口的苯酚为例，自2004年2月起对原产于日本，韩国，美国和台湾地区的苯酚征收3%～144%的反倾销税，据海关统计，当年第一季度广东口岸进口苯酚6026.4吨，价值429.7万美元，同比增长12.3%和14.4%，进口平均单价为713.1美元/吨，微增1.9%，其中从倾销国进口的苯酚，除台湾地区进口量有增加外，美国和韩国无进口，日本进口减少，而进口原产地明显转移至2003年同期无进口的德国，从德国进口占总进口量33.2%，这种行为很可能是原涉案企业通过规避行为有意识的排除中国反倾销法律适用的做法。因此应借鉴国外相关经验尽快出台相关法规。

2.充分发挥行业协会的作用。我国化工行业协会多是以本部门，本系统的国有企业，并未吸收其他所有制形式的企业进入，因此有些在会员数量上和行业产量上缺乏代表性，无法胜任当前行业管理的大量工作。所以充分发挥化工行业协会的作用有助于企业及时做好反倾销工作，增强应变能力。例如，我国对原产于韩国的聚酯薄膜反倾销案，就是在塑料加工工业协会举行“双向拉伸薄膜专业委员会”会议时，国内几大聚酯薄膜生产企业经过协商后发起的。

3.建立化工产业损害预警机制。应该积极帮助企业建立化工产业损害预警机制，根据国外倾销产品的进口价格，进口数量，市场份额等发展变化引起国内产业指标因素的变化，经过综合评价，根据警情警度的高低，发出警示，预示是否可能造成产业损害的信号，各个相关企业可以根据进口产品价格数量等变动趋势以及对企业同类产品的生产，销售和利润等指标进行监控，企业就可以及时对产业有否造成损害和损害程度进行预警。

4.化工企业应加强管理，不断提高创新水平。我国化工企业提出反倾销申诉，通常会对低价倾销的产品进口形成遏止作用，价格普遍回升国内企业市场占有率提高，市场竞争由无序到有序，但是这种好处是暂时的，如何利用反倾销的机会强化优势，如何利用反倾销的手段促进企业的经营和市场发展，才是企业最需要考虑的，例如，烟台万华去年发起对韩，日进口MDI的反倾销申诉，一年后，该公司又申请撤诉，两行为看似矛盾，实际上烟台万华已经认识到反倾销只是一种手段，现在国内的MDI价格回升，市场秩序已恢复正常，反倾销目的已经达到，适度进口可以刺激下游市场，促进产业链的壮大发展和营造市场空间，撤诉是最合理的市场行为，更为重要的是，该公司在一年缓冲期内努力加速发展，新建项目顺利实施，适应与控制市场的能力大大提高，产品质量与客户服务水平明显提升，这使其更有信心抛弃。因此只有化工企业加强管理，不断提高创新水平，才能从容应对倾销，保护自身的利益。

随着我国对外开放程度的深化，化工行业既要积极拿起反倾销武器去有力回击国外企业的倾销行为，保护本行业利益，又要增强产业竞争力，以确保我国产业立于不败之地。

参考文献:

[1]中国贸易救济信息网.网址为

[2]许研:入世后我国化工业对外反倾销研究[D].哈尔滨工业大学工商管理系,2004

[3]夏廷:2004中国进口反倾销案件评析[J].时代经贸,2004

化工行业范文篇3

[关键词]化工行业；VOCs；治理技术

1引言

挥发性有机物(VOCs)是指能参与大气光化学反应的有机化合物，根据行业特征以及相关要求，能够以总挥发性有机物(TVOC)、非甲烷总烃(NMHC)为污染物控制项目来表征其总体排放情况[1]。化工行业排放的VOCs多数为有害、易燃易爆气体，当产生的废气VOCs含量过高时不仅会对环境和人类生命健康产生不利影响，而且在遇到静电或者火花的时候，极易引发火灾爆炸，近年来该类事故屡屡发生[2-3]。因此，为了提高大气环境质量、解决化工行业VOCs治理存在的一些问题，管理部门高度重视化工行业VOCs治理技术的发展，同时制定了大量相关政策及标准，目的是通过科学技术和手段来减少VOCs的排放，减少其对环境所带来的污染。

2化工行业VOCs的来源

根据化工企业的具体生产过程，VOCs排放主要来自于设备动静密封点泄漏、有机液体储存与调和挥发损失、有机液体装卸挥发损失、废水集输、储存、处理处置过程逸散、燃烧烟气排放、工艺有组织排放、工艺无组织排放、采样过程排放、火炬排放、循环冷却水系统释放、非正常工况(含开停工及维修)排放、事故排放[4]。

3化工行业VOCs治理技术

VOCs治理技术多种多样，应根据应收尽收、应收则收的原则，从“源头消减、过程控制、末端治理”三个方面对废气进行分类收集、分质处理。其中末端治理技术可以分为两大类：回收技术和销毁技术。回收技术主要是通过改变温度、压力或采用选择性吸附剂和选择性渗透膜等物理方法来分离去除有机污染物，主要包括吸收技术、吸附技术、冷凝技术以及膜分离技术等；销毁技术则是利用热、光、催化剂等，通过一系列化学或生化反应，将有机化合物转变为二氧化碳和水等的方法，主要包括高温焚烧、催化燃烧、生物氧化、低温等离子体破坏和多相(光)催化氧化技术等[5]。3.1吸收技术。在化工行业VOCs治理中，吸收技术是常用的一种技术，其主要是利用相似相溶的原理，通过一些气液相反应装置(如：喷淋塔、填料塔、板式塔等)，结合能够与VOCs相溶或者反应的吸收剂，对VOCs废气进行分离、吸收、处理，该过程是一个循环的过程。吸收技术工艺简单，投资运行成本低，适用于中、高浓度、中小风量废气治理，能够使废气中一些可溶性成分及部分颗粒物去除，一般将其做为废气处理的前端预处理，可以保证后端处理运行稳定、处理效果佳。3.2吸附技术。吸附技术主要是针对烃类废气来说的，利用内部孔隙结构发达、比表面积大的吸附材料来吸附VOCs，当吸附剂达到饱和时，采用蒸汽或者氮气对其进行解吸，通常情况下，吸附剂是可以循环使用的。吸附技术在化工行业VOCs治理中至关重要，常用的吸附剂主要有颗粒活性炭、活性炭纤维、树脂、硅藻土等，其中活性炭吸附是应用广泛的一种治理技术。吸附技术工艺能耗低、操作简单、前期建设费用较低，但后期运行维护相对麻烦且费用较高，同时还存在一定的安全隐患，吸附剂自身易成为危险废物，因此单一的吸附技术已不被管理部门及排污企业认可。因此，可以将其作为废气处理的前期处理工艺，并与催化燃烧技术、冷凝技术等相结合，协同处理VOCs废气。3.3冷凝技术。冷凝技术去除VOCs主要是根据各物质在不同温度下其饱和蒸汽压的不同，通过降温或是升压，使废气中各有机组分的分压等于该温度下的饱和蒸汽压，则有机组分冷凝成液体而从气相中分离出来。冷凝技术适用于处理高浓度有机废气，净化效率可达50%~90%，在化工行业VOCs治理过程中，一般可将其与其他技术相结合，如冷凝-吸附、冷凝-催化燃烧等，冷凝技术作为预处理工艺可以减轻后续处理工艺的负担，提高废气处理效率。3.4膜分离技术。膜分离技术是近年来出现的一种新型的VOCs处理技术，由于VOCs各组分的渗透性不同，通过调整系统压差，所选择的特定的膜能够对其进行分离，从而实现对VOCs废气进行治理。虽然该技术成本较高、运维工作复杂，但其具有工艺流程简单、能耗低且不会产生二次污染等优点，同时有较高的VOCs回收率，化工行业高浓度有机废气回收的时候通常采用该技术。3.5热氧化技术。热氧化技术是利用高温将有毒有害的VOCs氧化成无毒无害的CO2和H2O的技术。根据工艺的不同，可将其分为直接燃烧法、蓄热式氧化法等[6]。3.5.1直接燃烧法。直接燃烧法在化工行业VOCs废气治理过程中应用广泛，以VOCs为燃料或助辅燃料进行燃烧处理。以此方法处理VOCs时，需确保废气中VOCs浓度非常高；浓度低时若想采用此方法，需添加助辅燃料或着浓缩之后再进行处理。直接燃烧法工艺技术成熟，但热量回收效率却只有40%~65%，而且燃烧室内须保持较高的温度，因此运转费用高。当废气中含有氯、溴代有机物和芳烃类物质时易产生NOx、二恶英和卤素氧化物等污染物，并且对管道及焚烧炉炉体有一定的腐蚀性，因此在设计和操作过程要严格遵守相关标准规范。3.5.2蓄热氧化法。与直燃法相比，蓄热氧化法增加了陶瓷蓄热材料，蓄留由燃烧室出来的高温气体的热量，并对进入蓄热床的VOCs废气进行预热。它可以分为蓄热热力学氧化(RTO)、蓄热热力学催化氧化(RCO)，二者都含有蓄热室，后者较前者增加了催化剂(能够降低反应温度)，从而降低运行成本。影响蓄热氧化法处理效率的主要因素为：废气停留时间、炉内温度和湍流(简称“3T”)。蓄热氧化法的热回收效率较高，一般能够达到90%以上，当废气中VOCs浓度足够高时，一般只需要补充少量的辅助燃料或者不需要燃料系统就可以维持自燃。3.6低温等离子体技术。低温等离子技术是指通过介质放电产生的高能粒子，经过一系列复杂反应(高能电子解离、电荷转移和活性物质攻击等)，将有毒有害的VOCs废气分解成无毒无害的物质的技术，是一种应用于处理有毒有害物及难降解有机废气的新技术。该技术适用于处理低浓度有机废气，运行成本低，但其技术不成熟、一次性投资大。

4结语

化工行业排放的VOCs成分复杂，且不同企业VOCs组成成分、浓度和流量均不相同，使用单一的处理技术在各方面均有一定的局限性，难以确保废气达标排放。因此，需要根据企业废气实际产生状况和特点、工程所在地特点合理选择处理技术或使用组合处理技术。VOCs废气治理技术需具备以下特点：(1)处理工艺适应性强，能够适应多种污染物及废气浓度的变化。(2)尽量回收有用物质，减少污染物排放。(3)易于操作管理，安全系数高。(4)投资、运行费用低。

参考文献

[1]赵琪．工业源VOCs气体污染控制技术应用研究[J]．化工管理，2020(23)：64-65．

[2]解光春．催化燃烧法在VOCs治理应用中的安全问题及防范措施[J]．安徽科技，2019(07)：53-54．

[3]陈传斌，郑达，豆闶．化工企业VOCs治理技术研究进展[J]．环境与发展，2019，31(11)：68-69．

[4]江苏省重点行业挥发性有机物排放量计算暂行办法．

[5]赫洁．大气污染区域联防联控中VOCs的控制研究[D]．河北工业大学，2012．

化工行业范文篇4

近期，国内发生多起化工行业生产安全事故，造成重大人员伤亡和财产损失。为及时吸取事故教训，确保全县安全生产形势持续稳定，现就做好当前全县化工行业安全生产工作紧急通知如下。

一、进一步统一思想，提高认识

我县化工产业比重较高，危险化学品生产、运输、储存、使用企业数量众多，安全生产压力巨大。春季风干物燥、雨水稀少，是火灾事故的高发期；春节过后，化工企业全面进入正常生产经营，化工产品的生产、运输全面启动且大量增加。各镇各部门各单位要进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感，结合“安全生产基层基础强化年”第一次重点行动，以更加坚决的态度，更加有效的措施，更加扎实的工作，全力抓好化工行业安全生产，为全县经济社会健康发展创造良好环境。

二、全面开展化工行业安全生产专项检查

为有效预防化工生产安全事故发生，确保实现首季“开门好”，县政府确定，自即日起在全县开展为期一个月的化工行业安全生产大检查。

（一）明确基本要求。各镇、各部门、各单位要按照“分级负责、属地管理、条块结合”的原则，坚持“企业自查、部门专查、专家协查、政府督查”相结合，组成专业安全检查组，突出现场检查，突出重点部位，对各自辖区和分管领域涉及危化品生产、经营、储存、使用、运输等环节的所有企业逐一进行排查，确保实现网格化、全覆盖。检查情况于3月30日前书面报送县政府安委会办公室。

（二）强化工作责任。各镇政府要坚持属地管理，进一步落实化工安全生产综合监管责任，切实组织好本区域的专项检查。各职能部门要认真履行职责，加强沟通协调，形成工作合力。安监部门要开展对危化品生产、储存、经营等环节的检查，重点检查工艺、设备及储存罐区等重点环节、重点设施、重点部位、重大危险源的安全状况和规章制度、操作规程的执行情况，检修维修等危险作业的安全管理情况，应急救援预案及其演练情况等。公安交警、交通运输部门要加强对各类危化品装卸、运输环节的检查，重点检查危化品生产、储存企业装卸环节规章制度、操作规程的落实情况，危化品运输企业和有危化品运输车辆的危化品从业单位的危化品发货和装载的查验、登记、核准等制度落实情况，以及车辆资质、驾驶人员和押运人员的从业资格情况。质监部门要加强对危化品压力容器、压力管道、气瓶的安全检查，重点检查危化品企业压力容器、压力管道、气瓶的注册登记、安全技术档案的建立、人员持证、安全保护装置可靠性，以及监控措施落实、设备定期检验情况。环保部门要加强对危险废弃物的监督检查，规范管理在生产、运输、事故处置环节产生的危险废弃物。其他相关部门也要立足工作职能，依法加大检查力度，及时消除事故隐患。

（三）严格隐患整改。专项检查要以现场检查为主，检查要有记录、有结果，注重实效，做到全覆盖。要督促各类化工企业认真履行安全生产主体责任，对企业安全生产的每个环节和细节进行拉网式彻底检查，及时发现和消除各种隐患。隐患整改不到位或不具备安全生产条件的，要坚决予以取缔或关闭。要落实检查责任制，坚持“谁检查谁签字，谁签字谁负责”，确保专项检查取得实效。

化工行业范文篇5

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、、等。

第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。

第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。

第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。

第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

五、劳动报酬

第十六条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。

第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元。

第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。

第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

元。

第四十九条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项

第五十条

十二、劳动争议处理

第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)

法定代表人或

(委托人)：(签名)

年月日

乙方：(签名)

年月日

鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)

年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人

化工行业范文篇6

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人（委托人）：_______

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_________、_______等。

第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴_________元。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。

第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。

第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。

第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

五、劳动报酬

第十六条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为_________元。

第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1．_________

2．_________

3．_________

七、劳动纪律和规章制度

第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。

第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：

1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5．义务服兵役期间的；

6．担任集体协商代表在履行代表职责的；

7．符合法律法规、规定其他情况的。

第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

第四十九条其他违约责任_________

十一、双方约定的其他事项

第五十条_________

十二、劳动争议处理

第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）

法定代表人或（委托人）：（签名）

年月日

乙方：（签名）

年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

化工行业范文篇7

(1)锅炉外处理化工行业的锅炉用水多是自来水和地下水，含有许多的杂质，它们在锅炉内运行时会与其他物质相互反应，既会对锅炉造成危害，也会形成新的污染物，增加了污水内污染物的含量。锅炉外处理通过物理和化学手段，将锅炉用水中含有的微小悬浮物、各种金属离子等可能会形成污染物的物质分离出来，可以一定程度的降低锅炉污水的严重程度。

(2)锅炉内添加适当药剂通过在锅炉内添加适当的药剂，可用有效的提高锅炉内水的品质。常用的加药处理方法有纯碱处理法、全发挥性处理法、聚合物处理法、中性水处理法、联合水处理法、平衡磷酸盐处理法等多种方法，具体采用哪种方法以及药剂的用量，需要根据锅炉内用水的水质来进行确定。另外，锅炉压力较高的应该以锅炉外处理为主，辅以锅炉内加药；而压力较低的锅炉可用直接采用加药处理的方式。

2化工行业锅炉水污染处理技术

(1)活性污泥处理法活性污泥处理法是通过向锅炉污水中通入空气，将污水中的污染物聚集成污泥状絮凝物和微生物群，然后利用活性污泥吸收分接污水中的污染物，将其最大程度的从污水中排放出来。该法的工作系统主要由曝气池、二次沉淀池和污泥回流系统组成，是以活性污泥为核心的废水好氧生化处理技术。曝气池的设计与处理方法的选择是影响污水处理效率的主要因素。其优点在于对污水的处理能力比较灵活，污水处理的效果比较好，且整个工作流程运行较稳定；但其缺点也较明显，曝气池需要较大的池容，占据面积较大，在池末端可能出现氧气的供大于求，造成资源的浪费，对冲击负荷的适应能力较弱。

(2)改善A2/0技术改善的A2/0技术是在普通A2/0技术基础上进行改良的一种技术，其工作流程和普通A2/0技术相同，由厌氧—缺氧—好氧三个阶段组成，其改进之处在于降低了回流污泥中过多的硝酸盐对厌氧放磷的影响，提高了生物脱氮除磷的效果，有利于处理后污泥与污水的分离，整体的抗冲击负荷能力较强。

(3)氧化沟工艺氧化沟是利用连续环式反应池作为生物反应池，用来对污水进行除磷脱氮处理。氧化沟的构造简单，维护管理较为方便，工作流程也不复杂，出水的水质也比较好，而且调节池、初沉池、二沉池等都可以省掉，可以有效地节省成本，调节池其主要类型分为T型氧化沟、DE型氧化沟和Orbal氧化沟三种。

(4)膜分离技术膜分离技术利用的是污水中污染物与水分子的透过性不同，可以在外力下进行分离。膜分离技术的核心是将隔离膜置于初沉池中，根据膜材料孔径大小的不同，可以依次将污水中的镁、汞、银等重金属离子和微小悬浮物等从污水中隔离出来，获得较为纯净的水体。相对而言，膜分离技术的分离效率高、装置简单紧凑、能源耗费少且操作较为简单。

(5)膜生物反应技术膜生物反应技术是将废水生物处理技术与膜分离技术结合起来开发的一种新型污水处理技术，通过利用膜组件代替传统活性污泥处理法技术沉淀池的方法，解决了传统生物处理工艺效率低、能耗高、出水水质不理想的缺陷，提高了污水中污染物与水的分离效果，且保持了生化池中生物的数目，提高了其整体的生化降解能力。但是，膜组件的开发成本较高，由于锅炉污水的污染程度较高且污染物复杂，会降低膜组件的使用寿命，整体的成本费用较高。

(6)臭氧处理技术臭氧处理技术是利用臭氧自身的强氧化性来对污水进行杀菌、降低COD和脱色除臭处理的方法。相比而言，臭氧处理技术虽然具有较强的COD去除和杀灭效果，但也存在着运行能耗较大、投资成本高，以及对醛类、醚类、醇类和烃类化合物的处理能力较弱的问题，相对可用性能不高。

(7)臭氧—生物活性炭技术臭氧—生物活性炭技术是将臭氧与生物活性炭结合使用的一种方法，它可以用臭氧直接除去污水中可以被直接氧化的污染物，然后将不容易被氧化的污染物降解成小分子有机物，臭氧的氧气与活性炭上的微生物结合再次对小分子有机物进行分解。

3结语

化工行业范文篇8

1电商人才需求分析

根据电子商务研究中心的数据显示，对电子商务人才的需求中，困扰电商企业最大的问题是人才招聘难的问题，其次才是电商人才进入企业出现的问题，可见就业市场中符合企业预期的人才数量较少，高校必须及时转变课程教学方法，培养符合行业需求的人才。同时，在对电子商务人才学历的调研中，大专水平学历的电子商务人才所占比重最大，其他学历则比较平均，这表明电商行业对学历的要求不高，更加注重实践性，这也意味着高校在培养人才时需要更加注意实践。

2化工行业电商人才培养现状及问题

2.1人才培养现状

根据化工行业的人才需求显示，目前化工行业的相关人才培养不足，在一定程度上和企业的需求相差甚远。特别是在各个传统行业都向着电子商务方向发展的背景下，传统化工行业也逐渐试水电子商务模式，将电子商务纳入到自身的管理发展中。传统的化工行业模式根深蒂固，想要短时间内适应就必须要有相关行业内的电商人才，目前化工行业的电商人才需求增势明显，各类化工企业近几年对于电商人才的需求增量保持在100%以上。而目前化工行业解决电子商务人才需求问题主要是通过外部招聘和内部培养的方式。由于市场上化工电商人才缺少，许多企业把目光放在内部培养上，培养主要通过企业组织员工参加相关电子商务培训的方式，此外通过校企合作联合，建立校外实训基地进行人才储备培养。化工行业电商人才培养问题，成为发展的重点关注对象，急需解决。

2.2人才培养问题

2.2.1培养规划不明确有一个明确的人才培养规划能够让人才快速地进入到企业工作中，化工行业的电商人才培养主要的就职方向有两类，一种是到大型化工企业，这种企业相对来说条件高，对人才的要求也高，这类人才进入公司通常从一般性、基础性的岗位做起，然后公司通过内部的电子商务再培训进行选拔从而转入到符合条件的岗位上。另一种是进入中小型化工企业，这类企业对人才的学历要求不高，也缺乏相应的人力资源管理体系，不会给员工规划明确的职业发展，同时由于自身企业电子商务业务处于发展初期，在电商岗位上没有明确的任务工作划分，人才在进入公司后做的工作繁杂，有些甚至与电商毫无相关，造成了资源的浪费。这表明对于想要进入化工行业的电商人才而言，没有一套完整的成体系的培养规划，对于电商人才进入企业后的定岗不明确。2.2.2课程思政未有机融合首先不管什么行业的人才培养都离不开思想教育，高校培养什么样的人才以及培养人才的方式都是教育的重中之重，人才的培养必须符合社会主义核心价值观，只有将人才培养与专业教育有机融合才能发挥出人才的优势。而现在高校在教学中并未进行深度的课程思政建设，教学工作未围绕提高人才能力这一目标进行建设。高校教师分为辅导员、行政管理教师、任课教师等等，每个教师都承担着各自教育学生的职责，不同教师的育人职责不同。长期以来，思政教育一直都被认为是思想政治教师的责任，其他教师专注专业教育，忽视了“立德树人”这一关键，所以导致人才培养中课程思政未能有效融合，存在着专业知识教育和思政教育“两张皮”现象，忽略了人才培养中道德的关键地位，缺乏完善的课程思政工作体系。2.2.3人才培养定位与化工行业发展相符度有待提升目前随着电子商务的发展，化工行业也抓住这个机遇，大力发展符合自身行业的电子商务，整个行业随着电子商务的发展，也催生了以服务为核心的各类创新，结合互联网为客户提供更加便捷更加多样的服务逐渐成为整个行业的发展方向，这也是整个化工行业的发展趋势。高校和企业在培养人才时必须根据行业发展实际，培养出持久的创新性人才。近几年虽然在人才培养的定位上不断地向发展实际靠近，但是与化工行业发展相联系的特点还没有真正体现出来，匹配度还需要不断提升，同时也要注重人才培养的专业结构与化工产业结构升级的结合度，找准符合化工行业需求人才的定位，使电商人才能够与化工行业产业结构相适配，这样才能满足产业升级需求。

3课程思政背景下化工行业电商人才培养策略

3.1明确化工行业电商人才培养规划

明确化工行业电商人才培养规划，能够让人才有一个良好的职业规划，可以采取基于电子商务项目驱动式的培养模式，“项目驱动式”是指让学生能够在学习中参与到具体的项目，自己去实践，在实践中学习到相关知识和技能。这种方法运用到电子商务的具体项目，能够让学生在学习中进行实践，根据自身的不同情况去修正目标。在培养化工行业电商人才时需要注意，首先在设立专业课程时，需要全面地考虑自身资源配置、自身所处的产业环境、地理位置等，如果高校本身便处在电子商务企业聚集地，可以与相关企业签订合作培养条款对学生进行更有针对性的培养，同时在理论知识方面辅以化工行业专业知识，让学生将理论知识和实践操作融合；如果高校地理位置不够优越，可以去往外地进行实践培养，或者规模较小但在当地发展态势良好的企业进行合作培养。在培养过程中必须注意紧紧围绕课程思政教育进行人才培养，帮助学生丰富学识的基础上也能够塑造完美的品格。其次地方的教学机构可以根据所处城市的产业结构、发展状况、自身优势，培养好电子商务复合应用型人才，能够熟练掌握相关的不同学科知识和技能，对不同技能进行合理规划，让人才更加具有竞争力。最后企业也需要做好电商人才的职业规划，合理安排岗位，让人才能够在岗位上各司其职，发挥出自身最大的优势。

3.2课程思政理念融入电商运营与管理课程教学

要将课程思政中的“育人”理念融入到日常教学中，需要从以下几个方面开始做起：第一，各个高校要重视教师队伍的德育培养，任课教师在课堂上直接和学生接触，传授知识，作为开展教育教学活动的发起者，所传授的知识会直接影响学生，在目前来看，化工类专业的老师大多为理工科出身，虽然对于专业知识精通，但是在课堂教学中没有注重学生的人格培养，需要定期组织教师进行最新政策的学习，展开交流会，提升自我素养。第二，在课程上需要调整以往的教学设计和教学方式，以往的课程偏重于理论知识的学习与实际操作的训练，没有根据育人目标进行课程设计，所以不仅仅要重视课程的深度，还需要兼顾课程的温度，而电商人才更需要进行诚信教育和行业法律法规教育，尤其对于化工产品这一专业性较强的产品而言，消费者会依据销售者的介绍进行购买，从事电商的学生如果能够形成良好的职业道德观，便可以在解决问题的时候兼顾专业性和道德性。第三，在课程考核体系中加入课程思政元素，对学生进行综合评价，能够让学生获得更加全面的锻炼。

3.3结合时代需求明确培养目标定位

化工行业范文篇9

印度炼油及化工行业的发展

印度炼油行业内部分为国有企业和私有企业两种炼油公司，比如，IOC（印度石油有限公司）和BPCL（巴拉特石油有限公司）等就是印度国有炼油公司，而Essar（埃萨石油）和RIL（信诚工业集团）等则是属于私有炼油公司。其中，国有炼油厂主要负责满足国内的需求，而私有炼油公司主要担当国外石油出口的任务。与其他国家炼油业相比，印度炼油行业发展呈现出两个特点。第一，印度私有炼油公司的实力十分雄厚，所占炼油份额很大。印度炼油行业相关报告显示，2012年度，印度炼油份额中，私有炼油公司所占比例将近40%。第二，印度国内油品产量供大于求，油品的净出口数量大，但随着随着印度经济的快速发展，这种局面会慢慢转变。2011年印度国内油品需求为162.3百万吨，比2010年提高了3.9%。目前，印度的炼油厂有20家左右，在此基础上，印度又扩建9家和新建了5家炼油厂。其原油处理能力为1.8亿吨，炼油能力位居世界第五。有关专家预测，在2035年之前，印度炼油行业将持续增长[2]，从而为印度国内和世界其他国家提供油品，对做好世界能源安全工作具有重要意义。除了炼油行业，印度化工行业也在快速发展，美国《世界炼油商务文摘周刊》报道未来5年，印度将在基础建设方面投资超过1万亿美元，其中大部分资金用于建设石化装置。印度目前的石化产能已不能满足未来需求增长的需要。未来5年，印度石化工业将通过大幅扩能来改善供需状况。根据扩能计划，印度信实工业公司将在贾姆纳格尔炼厂建设1套乙烯装置，预计2015年建成。此外，该公司还将新建两套聚乙烯装置。Opal公司也计划在其Dahej工厂建设一套乙烯及下游衍生物装置。Gail公司计划将其位于Pata的裂解装置扩能达到90万吨/年，并新建一套45万吨/年LLDPE/HDPE装置。印度石油公司将在巴拉迪布炼厂附近新建一套110万吨/年乙烯裂解装置。MRPL公司将在芒格洛尔炼厂附近新建一套44万吨/年聚丙烯装置，此外还将建设一套芳烃联合装置。HMEL合资公司将建成一套44万吨/年聚丙烯装置。未来无论是炼油市场还是化工原料市场，印度印度已然成为亚洲地区不可小觑的蕴含巨大潜力的基地。

印度炼油及化工行业中存在的问题

印度炼油行业及化工行业持续高速增长，在世界中占据着重要地位。但是，在印度炼油及化工行业快速增长的背后也存在着一些问题。比如，炼油及化工行业中的基础设施落后问题、油田开发和利用率不高、能源低效率使用问题和能源污染问题等，这些因素成为制约印度炼油及化工行业发展的瓶颈和亟需解决的问题。面对这些问题，政府必须采取一定的措施，如在基础设施方面加强印度港口、道路、通讯系统等建设；形成良好的投资环境，鼓励和吸引外资企业进驻印度石化领域等；在能源效率和能源污染等方面，可以在炼油及化工行业采用一些先进的科学技术，从而提高能源的利用效率，减少能源污染程度。中印都是经济正在腾飞的发展中大国和能源消费大国及能源进口大国，双方在能源领域展开一定的竞争也是难免的。但从两国的根本与长远利益出发，双方应在能源领域加强协调、合作，避免恶性竞争和直接碰撞。合作实现双赢，恶性竞争和碰撞则满盘皆输。同时印度是世界上仅次于中国的人口大国，是一个石油天然气资源短缺、严重依赖进口的国家。为满足如此众多人口和快速经济发展对能源的需求，印度实施何种能源政策，未来炼化行业如何发展对中国炼化行业的发展也具有很重要的现实意义。

本文作者：董凌云工作单位：中海石油化工进出口有限公司

化工行业范文篇10

一、认清形势，突出化工行业安全生产工作的重要性和紧迫性

作为传统化工城市，由于工业基础薄弱、安全投入相对不足、部分企业安全意识不强、大部分化工企业规模较小、工艺技术落后等历史原因，伤亡事故时有发生，对人民群众生命财产、社会和经济发展带来损害。近年来，随着“工业强市”战略的实施，我市经济快速发展，项目投资强度加大，化工行业生产和建设速度加快，安全生产问题也随之凸现，安全生产工作压力加大。因此，各级政府和有关部门要站在政治高度，进一步提高认识，以“科学发展观”为指导，树立“以人为本”的指导思想，切实增强做好化工行业安全生产工作的责任感、紧迫感。正确处理安全与经济发展的关系，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的发展方针，促进全市化工行业安全生产形势稳定。

二、加强领导，落实责任

（一）加强组织领导，解决突出问题。各级政府要加强领导，建立和完善化工行业安全监管联席会议制度和联合执法机制，研究化工行业安全生产工作。安全监管、发展改革、工业和信息化、公安、质监、交通运输、环保、卫生、工商、住房城乡建设、规划、国土资源、商务、农林、气象、铁路、邮政等有关单位要严格履行在化工行业项目建设、生产、经营、储存、运输、使用和废弃处理等环节中的监督管理职责。通过定期召开联席会议，开展联合执法活动，互通监管信息，及时协调、解决化工行业安全管理中的突出问题。

（二）全面落实化工企业安全生产主体责任。化工行业生产经营单位要认真落实安全生产主体责任，主要负责人要严格履行第一责任人职责，对本单位安全生产负总责。要严格执行安全生产的各项法律、法规，完善企业安全生产责任制、安全生产管理制度和岗位操作规程，建立健全安全生产管理机构，保障安全投入，建立内部安全生产监督管理机制，确保企业安全生产主体责任落实到位。

三、合理规划布局，严格准入条件

（一）合理规划化工产业布局。目前，市区化工产业聚集区已经确定，各县政府也要按照“产业集聚”、“集约用地”和“安全环保”的原则，确定本区域化工园区（集聚区），明确产业定位，完善安全、环保设施并在2010年6月底前完成化工行业安全发展规划编制工作，确定危险化学品生产、储存的专门区域。

自2010年7月起，危险化学品生产、储存新建、改建、扩建项目应在依法规划的专门区域内建设。对没有划定危险化学品生产、储存专门区域的地方，原则上投资主管部门不再受理危险化学品生产、储存建设项目备案、审批、核准申请，建设规划部门不再受理建设项目规划许可申请，环保部门不再受理环境影响评价文件审批，安全监管部门不再受理危险化学品生产、储存建设项目安全审查申请。

（二）推动现有危险化学品企业有计划逐步迁入化工园区（集聚区）。对城区、乡镇人口密集区域内的危险化学品企业，其周边距离不符合要求的应当制定计划、限期搬迁；周边距离符合要求的要制定计划，逐步迁入化工园区（集聚区）。对需要搬迁的企业，原则上不得在原厂区内进行新（改、扩）建项目建设。

（三）根据“保证安全、合理布局、良性发展、整合资源”的原则，将汽车加气站纳入安全发展规划。目前，市区以东、西、南、北区域已有8个汽车加气站、五县区域内已有6个汽车加气站。今后，要严格控制新增汽车加气站点。

（四）严禁在化工园区（集聚区）和现有危险化学品企业周边安全距离内规划建设影响安全生产的项目。

（五）推进化工经营市场专业化。各级政府要制定相关政策，积极推进集仓储、配送、物流、销售和商品展示为一体的化工经营市场建设，实现化工产品集中交易、统一管理、专库储存、专业配送的目标。

（六）开展化工园区（集聚区）和化工经营市场安全评价工作。对已批准及新批准的，要对其整体规划进行安全评价，评价报告应经省安全监管部门审查同意后，报市安全监管部门备案。

（七）严格危险化学品安全许可证颁发管理。严格按照规定，完善审批程序及审批制度，严把准入关，切实做到关口前移。要以行政许可为契机，提升危险化学品企业安全生产本质条件。对未经正规设计而取得《安全生产许可证》或《危险化学品经营许可证》的危险化学品生产单位和专用储存仓库，要委托具备相应设计资质的单位进行安全设施设计，并按照设计进行改造验收。

（八）严格执行建设项目安全设施“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用）制度，从源头上消除事故隐患。

1．各县区政府要进一步规范化工建设项目安全设施“三同时”制度管理工作，严格执行未落实安全设施“三同时”制度的建设项目不得建设、不得投入生产使用的规定。违规建设的，要严肃查处，杜绝发生“未批先建”现象。

2．危险化学品和其它化工建设项目应当进行安全设立评价、安全竣工验收评价，办理设立、安全生产设施设计审查和安全设施竣工验收审批手续。

3．从严审批剧毒化学品、易燃易爆化学品、合成氨和涉及危险工艺的建设项目。

（九）通过部门联合执法，运用法律、行政、经济等手段，采取转产、改造、关闭、搬迁、部门托管或企业兼并等多种措施，淘汰不符合产业规划、周边安全防护距离不符合要求、采用明令禁止和淘汰的化工工艺设备、能耗高、污染重和安全生产没有保障的化工企业。

2010年上半年，对使用列入国家、省明令禁止和淘汰的化工生产装置的企业，各级行业主管部门要进行清理核实，当地政府要在限期内组织关闭。安全监管部门对使用淘汰工艺设备并经整改后仍不符合安全生产条件的危险化学品生产经营单位，要依法吊销其安全生产许可证，并提请同级政府依法关闭。

四、夯实行业基础工作，规范企业安全生产管理

（一）全面开展安全生产标准化工作。化工行业生产经营单位要将安全生产标准化工作与贯彻落实安全生产法律法规、深化安全生产专项整治相结合，纳入本单位安全管理工作计划和目标考核。

通过实施安全生产标准化工作，强化企业安全生产“双基”工作，建立企业安全生产长效机制。凡涉及危险工艺的危险化学品生产单位，要在2010年年底前达到安全标准化三级以上水平，2012年年底前达到安全标准化二级以上水平；其他危险化学品生产单位要在2012年年底前达到安全标准化三级以上水平。

（二）加快危险化学品登记进度。危险化学品生产、储存企业，使用剧毒化学品和数量构成重大危险源的其他危险化学品从业单位要在规定时间内完成登记工作。

（三）认真落实危险工艺自动化改造工作。对涉及危险工艺的生产装置、可能发生有毒和易燃易爆气体泄漏的危险化学品生产储存场所，要在2010年年底前完成自动控制和监测报警技术改造。否则，将依法吊销其安全生产许可证。

（四）加强重大危险源管理。化工行业生产经营单位要按照规定，切实做好重大危险源识别、检测、评估、申报、登记、监控工作并把重大危险源监控改造与自动化技术改造有机结合，于2010年年底前完成重大危险源数据和视频实时监控、自动监测报警等技术改造任务。

（五）加强剧毒化学品管理。剧毒化学品的生产、储存、使用单位应当对剧毒化学品的产量、流向、储存量和用途如实记录并采取人防、物防和技防等必要措施，严防剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用；发现剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用时，必须立即向当地公安部门报告。

（六）加强应急救援管理。化工行业生产经营单位要严格按照标准和规范编制事故应急预案，并组织专家进行评审、备案。要按规定建立应急救援专业队伍，配备应急装备和器材，定期开展事故应急演练。规模较小、达不到建立应急救援专业队伍规定的，必须明确兼职应急救援人员，并与资质相符的临近应急救援专业队伍建立应急救援合作机制，签订救援服务协议。

化工园区或化工产业集聚区要依托专职消防队伍或企业专业救护队伍，组建应急救援和公共消防技术服务机构，为化工行业生产经营单位的事故应急处置提供技术支撑。

（七）建立健全事故隐患排查治理工作机制。化工行业生产经营单位要建立健全隐患排查治理制度，把隐患排查治理纳入企业日常安全管理，形成全面覆盖、全员参与的隐患排查治理工作机制。定期聘请本行业有关专家和组织安全管理人员、工程技术人员开展安全检查，对检查出的问题和隐患，及时制定整改计划，做到整改措施、期限、资金、责任人和防范措施“五落实”，并按规定报告本单位事故隐患排查治理情况。

（八）加强安全生产教育和培训。化工行业生产经营单位要按照国家有关安全生产教育和培训的要求，健全、落实安全生产教育培训制度，完善安全教育培训档案，保证本单位从业人员安全培训考核合格后上岗，特种作业人员持证上岗，安全管理人员持证任职。

（九）严格执行安全技术检测检验和设备设施报废制度。危险性较大的设备设施和工作场所，应当经具有相应资质的检验机构的安全技术检测检验；对已到使用期限、带病运行、安全技术检测检验不合格的设备设施实行强制性报废。

（十）保证安全生产资金投入。建立健全安全生产投入保障机制，保证用于安全设施建设、技术改造、安全教育培训、安全保险等的资金投入。

五、强化重点领域安全监管，严厉打击违法行为

（一）加强危险化学品道路运输安全监控和协查。

1．交通运输部门要统筹做好本地危险化学品道路运输安全监控平台建设工作，保证监控覆盖范围，减少监管盲点，共享监控资源，实时动态监控危险化学品运输车辆运行安全状况；要按期完成危险化学品道路运输车辆安装符合标准规范要求的车载监控终端工作。

2．完善危险化学品道路运输联合执法和协查机制。各级政府要建立和完善公安、交通运输、环保、质监、安全监管等部门联合执法工作制度，形成合力，确保监督检查效果。针对危险化学品道路运输活动跨行政区的特点，在本市区域内，建立县（区）域间有关部门的协查机制，探索与外地市有关部门的协查机制。各级政府要在危险化学品主要运输道路沿线建立重点危险化学品超载车辆、危险化学品事故车辆卸载基地。

（二）加强危险化学品使用和废弃物处置安全监管。

1．安全监管部门要加强危险化学品使用监管，监督企业建立和落实危险化学品使用安全管理制度。

2．公安部门要加强危险化学品公共安全管理，负责发放剧毒化学品购买凭证和准购证，负责审查核发剧毒化学品公路运输通行证，对危险化学品道路运输安全实施监督，并负责前述事项的监督检查。同时，要加强对非药品类易制毒化学品、危险化学品流向的监管，督促企业落实购买、储存和使用环节的公共安全管理措施，防止剧毒化学品意外流失。

3．农药管理部门要加强对灭鼠药生产企业的监管，严禁使用剧毒化学品生产灭鼠药的行为。

4．环保部门要监督企业落实废弃危险化学品处置措施，加强废弃危险化学品处置监督管理。

（三）严厉打击非法建设和非法生产经营行为。各级政府要加大对非法建设和非法生产经营行为的打击力度，明确职责分工，加强联合执法，采取有效措施，严厉打击违反建设项目安全设施“三同时”制度进行化工项目建设、未取得安全许可证进行危险化学品生产经营的行为。

（四）实施分类指导，加强重点监察。各级政府、各负有安全生产监督管理职责的部门和行业主管部门要结合本地、本部门实际，根据企业的危险程度、安全保障程度等，实施分类指导，加强重点监察。具体任务为：一级企业每年不少于1次；二级企业每年不少于1次，应聘请专家参与；三级企业每年不少于2次，其中聘请专家参与不少于1次；四级企业每年不少于4次，其中聘请专家参与不少于2次。各县区按照《省危险化学品生产企业安全生产分级监察指导意见》精神，对辖区内化工企业进行分级，并根据分级情况，制定年度执法检查计划，明确检查频次、程序、内容、标准和要求，认真落实执行。