工作意见交流范文10篇

工作意见交流范文篇1

一、加强领导、强化职能，不断推进合作交流与对口支援工作。

（一）提高认识，切实增强责任感和使命感。充分认识加强国内合作交流与对口帮扶工作，是顺应国家区域发展总体战略的需要；是融入，参与联动发展，提升区域综合竞争力的需要；是发挥区域市场资源整合优势，实现自身发展的需要。坚决按照中央对上海服务全国的要求，主动服从服务于国家区域发展总体战略，切实把的发展放在中央对上海发展的战略定位上，进一步提高认识，增强责任感和使命感，为全国和上海发展作出贡献。

（二）加强领导，切实把合作交流与对口支援工作作为重要工作来抓。把“服务、服务流域、服务全国”工作纳入政府工作的重要议事日程，建立健全合作交流与对口支援工作领导小组和人才开发服务全国工作领导小组，定期召开工作会议，研究、部署合作交流与对口支援工作。

（三）强化职能，努力形成政府主导和全社会参与的合作交流与对口支援工作格局。充分发挥区政府各职能部门的作用，协调各方利益，整合社会资源，在人力、财力、物力上给予支持，全力推进合作交流工作。实行引进来、走出去并重，积极鼓励、支持在企业、个人等到全国各地投资、创业、发展，加大服务全国的工作力度，切实为国内各地企业、个人等来投资、创业、发展提供服务。认真研究对口支援地区的需求，着眼解决实际问题，着力提高经济社会效益。动员、依靠社会力量参与支持对口支援和帮扶工作，组织本区有业务拓展需求和投资能力的企业到对口支援地区进行项目考察、论证，参与投资项目的合作发展，帮助对口地区增强“造血”功能，积极推进援滇、援藏、援疆等对口帮扶工作。

二、立足大局、互融共进，努力开创合作交流与对口支援工作新局面。

（一）进一步完善区域联动的合作机制。区作为连接上海、苏浙地区的交通枢纽和桥头堡，充分利用杭州湾跨海大桥即将建成通车的机遇，主动融入杭州湾联动发展大局，在人才、信息、产业、市场等方面探索建立联动机制。努力形成人才交流机制；信息互通机制；产业对接机制；市场相连机制。切实加强与地区在商贸、旅游、物流、人力资源开发特别是精细化工等方面的区域合作，提升地区和区域经济整体竞争力。继续引导、推动、鼓励本区各部门、企事业单位与苏浙两省的相关单位加强合作。积极参与融入联动发展的各种论坛、研讨和经贸活动，不断拓展服务领域，增强辐射功能。

（二）进一步发展与各地友好往来的互动格局。继续推动友好城区往来和缔结工作，有计划、有重点地组织区党政代表团考察友好城市，学习借鉴全国各地经济、社会、文化、教育、城市建设等方面的先进经验，不断扩大与、流域以及其它城市缔结友好的范围，形成互动发展合作框架，整合优化区域资源，构建资源共享平台，实现共赢发展。

（三）进一步增强城市集聚辐射功能。坚持“优势互补、区域联动、开拓创新、合作共赢”的原则，按照“深化、放大、提升、搭台”的工作思路，进一步加强与友好城区的合作与交流。继续加强与外省市驻办、联络处、工作处以及上海驻外办的联络，构筑服务平台，拓展服务领域，不断优化投资环境，对区域内各地来企业提出的需要帮助解决的问题，在政策许可范围内，以最大诚意，尽最大努力，想方设法帮助解决，帮助各地来企业做大做强。

（四）进一步整合帮扶资源，形成政府主导社会参与的帮扶工作新格局。坚持“动真情、办实事、求实效”的方针，确立“以资金、实物帮扶为基础，智力扶贫为重点，整村推进为原则”的政府主导与社会广泛参与相结合的对口帮扶新模式，努力构建多层次的社会帮扶体系。坚持“输血”和“造血”并举，努力增强当地自我造血功能和自我发展能力，促进对口帮扶地区可持续发展。围绕“温饱工程、增收工程、智力工程和健康工程”，重点帮助改善对口支援地区贫困人口的基本生活、基本生产、基本教育和基本医疗条件。坚持区财政投一点、企事业出一点、社会筹一点的方法，多方筹资，不断加大对口帮扶资金投入。切实发挥专项资金对对口支援工作的支撑作用，规范使用对口帮扶专项资金，做好项目立项、实施、竣工验收的论证、监管和终期审计。积极支持、鼓励本区企业到对口支援地区投资经营、开发实业，按照市有关政策，给予各方面便利和相关政策激励，同时为对口支援地区来开展招商引资、人才招聘等提供服务。积极实施人才开发服务全国计划。互派优秀干部挂职锻炼，开展各类干部、专业技术人才的短期培训，加大带头致富、带领致富人员和劳动力转移的培训力度。进一步扩大培训人员覆盖面，不断优化培训结构，提高培训实效。推进劳动力培训转移和产业化扶贫，援助公益事业，着重抓好云南对口两县富余劳动力劳动技能、农牧业、畜牧养殖、医疗卫生以及新农村建设人才培训，继续扶持对口支援地区发展优势产业和特色产业，拓展当地农民的脱贫致富渠道。

三、优化环境、强化措施，努力为各地企业来发展提供良好服务。

（一）优化服务环境。积极为各地来企业开展经贸和各类推介活动提供相关协调服务。组织相关部门不定期开展经济、政策等信息和政策咨询，为各地投资企业提供有价信息。对各地企业来区投资实行“事前、事中、事后”的全方位服务，坚持企业走访制度，帮助解决实际困难。对各地来投资企业职工持有人才引进类《上海市居住证》及经市有关部门认定的各地来投资企业在工作职工和地级市以上地区驻办事机构工作人员等，其子女接受义务教育、报考本市高中阶段学校和参加本市统一高考，符合市相关规定的，积极给予办理。

工作意见交流范文篇2

为进一步提高渔农村社区干部科学发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力，不断增强渔农村社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而加快推进我县社会主义渔农村小康社区建设进程，县委组织部决定在全县各乡镇推行渔农村社区干部交流挂职制，现结合实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

以“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持渔农村基层干部队伍德才兼备的原则，加强干部队伍建设，更好地培养锻炼干部，促进干部解放思想，开阔眼界，丰富阅历，积累经验，增长才干，提高素质，从而进一步增强渔农村社区班子整体活力。

二、工作原则

1、加强调研、因地制宜的原则。渔农村社区工作千头万绪，社区实际情况各不相同，切忌在干部交流挂职工作中搞“一刀切”。各乡镇党委要在工作前期深入各社区进行广泛调研，认真倾听社区班子特别是社区党组织书记的意见建议，因地制宜地拟定全镇社区干部交流挂职工作总体方案。

2、加强协调、统筹兼顾的原则。乡镇党委在社区选派干部进行交流挂职，事先必须加强与社区的协调与沟通，确保社区正常、稳定地开展工作。在不影响社区正常工作的前提下，选择挂职干部，安排挂职岗位，明确工作职责，为挂职干部的锻炼搭建平台。

3、加强管理、注重实效的原则。各乡镇要建立健全社区干部交流挂职管理机制，实行以乡镇党委管理为主，派出和接受社区协助管理的模式，加强对挂职干部的管理。挂职结束后，由挂职单位党组织根据其在挂职期间的表现，填写《社区干部交流挂职综合评定表》，归入其个人档案，作为乡镇党委年终对社区干部考核的重要依据。

三、交流挂职的主要形式

本着多交流、多沟通，取长补短、共同提高为目标，各乡镇可结合实际，选择跨乡镇交流、到本乡镇职能部门挂职、在本乡镇社区间交流挂职等任何一种形式开展社区干部交流挂职工作。

1、跨乡镇交流：由县委组织部牵头，选派一批社区干部到有关乡镇内的社区进行挂职锻炼。

2、到乡镇职能部门挂职：由各乡镇党委组织实施，在本乡镇各社区选择一批干部，分派到乡镇政府涉渔涉农等相关职能部门挂职锻炼。

3、在本乡镇社区间交流挂职：由各乡镇党委组织实施，选派本乡镇社区干部到部分社区进行挂职锻炼。

四、交流挂职的对象及时间

交流挂职的对象一般为年龄在45周岁以下、各方面素质较好的社区干部，社区党组织书记和管委会主任原则上不进行交流挂职。具体交流挂职对象包括：

1、被乡镇党委列入社区主要负责人后备人选的现任社区干部；

2、渔农村基层工作时间较长、业绩突出，但缺乏机关工作经验的社区干部；

3、渔农村基层工作时间较短，缺乏基层工作经验的社区干部。

社区干部交流挂职的时间一般为3个月，挂职期间组织关系不迁移，工资标准、福利待遇按交流前执行。

五、交流挂职的领导和管理

推行渔农村社区干部交流挂职制是我县加强渔农村社区干部队伍建设和社会主义渔农村小康社区建设的一项具体举措，各乡镇党委要高度重视，充分认识该项工作的重要意义，要采取严肃、认真、慎重的态度，统筹规划，周密安排，精心组织，有计划、有步骤、积极稳妥地做好工作。

要注意做好深入细致的思想工作，安排社区干部交流挂职要坚持统筹谋划，要加强宣传教育和引导工作，创造良好的有利于干部交流的环境和条件，使干部交流挂职工作逐步走向经常化、制度化。

工作意见交流范文篇3

一、服务大局，开拓合作交流工作新思路

（一）从全局和战略高度，正确把握更好服务全国与加快*自身发展的辩证关系。以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实、自觉实践科学发展观，围绕加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”，全面加强*的国内合作交流工作，为全国发展作出更大的贡献。按照中央对*服务全国的要求，进一步加强与各地的合作交流，充分发挥中心城市综合服务功能，积极促进区域经济共同繁荣、协调发展。

（二）适应形势的发展变化，进一步明确*加强合作交流工作的基本原则。

1、坚持政府推动、市场主导。加强政府引导，完善公共服务，强化规划导向，整合社会资源，协调各方利益，创造良好的体制与政策环境。遵循客观经济规律，发挥市场机制的基础性作用和企业的主体作用，走互利互惠、合作共赢的发展之路。

2、坚持双向互动、内外衔接。实行引进来、走出去并重，积极鼓励、支持在沪企业、个人等到全国各地投资、创业、发展，加大*服务全国的工作力度，切实为国内各地企业、个人等来沪投资、创业、发展提供服务。适应经济全球化深入发展的趋势，按照世贸组织的规则，注重鼓励国内合作交流的政策措施与鼓励对外开放的政策措施衔接协调，使*切实成为国内各地企业引进外资和走向国际的平台，全面推进对内对外开放与合作。

3、坚持分类指导、注重实效。从*与各地经济社会发展具体情况出发，扬长避短，优势互补，分区域、分领域、有重点地推进合作交流工作。认真研究对口支援地区的需求和*与不同地区合作交流的相互需求，着眼解决实际问题，着力提高经济社会效益，努力促进*与各地经济社会又好又快发展。

4、坚持加强领导、统筹推进。进一步加强对全市合作交流与对口支援工作的领导，各部门、各区县完善领导工作体制，健全工作机制，强化组织协调。按照全市工作的总体部署，明确各部门、各区县责任，加强部门协同配合，鼓励区县按照全市总体部署，探索与各地合作交流的有效机制，充分发挥各方面积极性、创造性，合力推进合作交流工作。

二、立足共赢，积极参与国内跨地区合作

（三）按照国务院将下发的《进一步推进长三角地区改革开放和经济社会发展的指导意见》和批准实施的《*地区区域规划纲要》的要求，加强与苏浙两省规划协调，推进部门沟通联系，组织好、实施好规划确定的重要任务、重要项目、重点专题，加强*与长三角在产业、交通、科技创新、物流、环保、能源等方面的区域合作，促进长三角地区整体竞争力提升。

鼓励本市企事业与苏浙两省全方位、多形式、宽领域的合作，促进长三角地区生产要素优化配置，产业结构优化升级，基础设施互联互通，城镇建设协调推进。

充分发挥两省一市主要领导定期座谈会、沪苏浙经济合作与发展座谈会、*城市经济协调会等的作用，引导、推动、鼓励本市各部门、各区县、各企事业单位与苏浙两省的相关单位加强合作，以多种形式参与研究、提出和推进长三角地区合作。

突出重点，完善政策，积极推动在高新技术领域和现代服务业领域建立一批区域性行业协会和中介机构。积极探索在行业标准、规范、规则、知识产权、企业诚信、反不正当竞争的执法、反垄断等方面建立区域合作协调机制。

积极参与推动长三角与环渤海湾、珠三角等地区的合作交流，加强不同区域在科技研发、市场体系建设、重大产业发展、国际合作等方面的交流、沟通、合作。

（四）积极参与*“黄金水道”功能建设，自觉融入推进*流域联动发展的进程。支持和鼓励*企业与沿江港航企业多渠道合作，实行优势互补，共同推进*流域集装箱多式联运发展。充分利用*内外开放的综合服务平台，为*流域引进外资、承接国际产业转移和走出去、开拓海外市场提供相关服务。

发挥*沿岸中心城市经济协调会的作用，加强对*“黄金水道”建设中的重点和难点的专题研究，鼓励国内外企业、机构参与*流域开发建设。推动加强*流域各相关城市的规划衔接、信息交流，着力推进沿江特色产业带的完善发展，有序促进沿江城市间产业合理转移。

（五）立足统筹区域发展的国家战略，加强与不同地区的交流合作。推进*产业、技术、管理等优势与西部地区自然资源、劳动力等优势的结合，大力利用*的“种源农业”、“设施农业”、“服务农业”和农业科技，为西部发展特色农业和高效农业提供支持，鼓励金融、中介服务、连锁商业、连锁酒店、旅行社等企业和机构到西部地区投资经营。

深入贯彻《中共中央国务院关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》，鼓励在沪企事业单位、机构加强与东北地区企事业单位、机构开展多种形式的合作，优先支持东北老工业基地企业利用*各类市场开展上市融资、招商引资、引进人才等，加强*与东北在重大装备、科技研发、国资重组等方面的合作，促进两地产业结构优化升级。

深入贯彻《中共中央国务院关于促进中部地区崛起的若干意见》，充分发挥*地处我国沿海改革开放前沿的优势，抓住国际产业转移和国内产业升级的机遇，积极拓展*的服务半径，积极推动*资源型产业向中部地区转移，引导促进国际产业向中部投资，加强在煤、电、石油、化工、钢铁、汽车、纺织、连锁商业以及农业等领域与中部地区的合作。

（六）充分发挥*人才资源和智力资源的比较优势，全方位推进人才开发服务全国工作。进一步推进*人才一体化进程。逐步实现人才流动、资格互认等人事政策对接。共同建设长三角人才交流服务平台。积极开展与中西部、东北等国内其它地区人才合作交流。充分发挥*人才市场的积聚和辐射功能，引导各类人才到中西部和东北地区创业和工作。

继续加大力度，组织实施“人才开发服务全国计划”，努力做好对口支援地区、革命老区、少数民族地区、边疆地区和贫困地区的人才开发合作工作。加强对浦东干部学院培训全国各地干部的支持与服务。办好西藏、新疆等少数民族来沪就读中学的特色班。

（七）加强与优势互补省份的战略合作。通过建立政府间的友好关系，签署两地合作协议，加强与粮食等主副食品主产区、资源矿产省份的重点合作。建立完善资源开发规划和重大合作事项对接制度、定期交流和协调机制，促进形成长期稳定的战略合作伙伴。鼓励本市企业到资源富集地区投资，建立原料开发加工基地。

三、突出重点，扎实做好对口支援工作

（八）坚持“政府主导，社会参与”的原则，着眼于健全对口支援资金、项目统筹机制，完善挂职干部选派机制，完备社会各界参与对口支援工作的动员激励机制。加强市区（县）和各部门资源协调规划，形成*各界广泛参与对口支援工作的新格局。

坚持“动真情、办实事、求实效”的方针，着眼于促进对口支援地区增强自我发展能力，扩大帮扶主体，拓展合作领域，完善工作机制，加大支持力度，重点帮助改善对口支援地区贫困人口的基本生活、基本生产、基本教育和基本医疗条件。突出重点，分类指导，扎实做好对口支援工作。

对西藏日喀则地区和新疆阿克苏地区，推动援助项目向基层和农牧民倾斜，重点建设扶贫开发工程和社会公益项目，开展旅游等优势产业合作，帮助提高贫困农牧民生产生活水平，促进经济社会稳定发展。

对云南文山、红河、普洱、迪庆四州市，重点援建“整村推进”为主的扶贫开发工程，推进劳动力培训转移和产业化扶贫，援助公益事业，共同开发特色产业。

对重庆万州区和湖北宜昌市夷陵区，围绕改善移民生产、生活条件，援建社会公益项目，扶持发展特色经济，引导企业参与三峡经济建设，帮助解决移民就业。

（九）积极支持、鼓励在沪企业到对口支援地区投资经营、开发实业。对去对口支援地区投资开发的企业及合作开发项目，给予各方面便利和相关政策激励，为对口支援地区来沪开展招商引资、人才招聘等提供服务。

（十）加强与对口支援地区的人才开发合作。互派优秀干部挂职锻炼，开展各类干部、专业技术人才的短期培训，继续选派青年志愿者、教育医务工作者以及离退休专家到对口支援地区工作。加大对对口支援地区农村“双带”人员和劳动力转移的培训力度。

四、优化环境，为各地企业来沪发展提供服务

（十一）全面加强和改善本市各级政府部门的服务工作，努力为各地来沪投资企业创造公开、公平、公正的投资和发展环境。

对来沪投资经营的企业和个人，实行与本市企业与个人投资经营的同等待遇。

（十二）鼓励各地企业和个人来沪投资发展符合*产业发展方向和城市生态环境要求的产业。重点支持各地来沪投资企业从事金融、物流、信息服务、会展、文化等现代服务业，大力扶持各地来沪投资企业投资发展装备制造、电子信息产业、生物医药、新能源、新材料、船舶、航空航天等先进制造业。

（十三）按照国家有关规定，鼓励国内企业、社会团体、其他社会资本以及个人投资*社会事业与公益事业。对来沪投资者，凡符合相关规定的，允许采用知识产权入股等多种方式参与投资。

（十四）支持帮助各地来沪投资企业平等参与本市上市公司、中小企业的资产重组，公开公平参与对*企业的购并与产权交易转让。

（十五）对各地来沪投资企业办理工商登记，按规定需前置审批的，实行“一门受理、并联审批”。对各地来沪投资符合*产业发展导向的重点项目，经申请同意，享用“绿色通道”。对各地来沪投资企业生产经营情况正常，信誉良好的，年检时可采用申报备案制。

（十六）对各地来沪投资企业要求名称免冠“*”地域名的，由市工商局协助向国家工商行政管理总局申报。凡注册资本在1亿元以上的各地来沪投资企业，公司名称可以不反映行业特点。

在本市逐步建立商标公共服务平台，为各地企业提供商标的信息查询、业务咨询、法律法规培训、策划运作、价值评估、转让交易、人才服务等服务。

（十七）各地来沪投资企业在参加本市各类先进、模范的推荐、评选、奖励活动和各项精神文明创建活动以及社会活动方面，与本市企业享有同等的权利和义务。各地来沪投资企业本着自愿原则，参加有关行业协会、机构，并得到相应的服务和权益。

（十八）各地来沪投资企业应按国家和本市有关规定，为单位职工办理参加社会保险、住房公积金等相关手续，按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金。各地来沪投资企业缴存住房公积金的职工，可按规定申请公积金贷款。

（十九）经市有关部门认定，符合*产业发展导向或重点发展领域的各地来沪投资企业，根据其实际投资规模、纳税水平、吸纳就业、诚信记录等企业经营贡献情况，其主要投资者或高级经营管理人才及其配偶、未成年子女在办理《*市居住证》时，由市人事部门按相关规定给予支持。

（二十）对各地来沪投资企业在沪工作职工和地级市及以上地区驻沪办事机构工作人员适龄子女，属义务教育阶段的，由其居住地所在区县教育部门根据规定安排就读或借读。对各地来沪投资企业职工持有人才引进类《*市居住证》，其子女属应届初中毕业生或本市应届高中毕业生的，可报考本市高中阶段学校和参加本市统一高考。

经市有关部门认定的各地来沪投资企业在沪工作职工和地级市以上地区驻沪办事机构工作人员，其子女属本市应届初中、高中毕业生的，经市政府合作交流办与市教委共同审核，符合有关条件的可以报考本市的高中阶段学校和相关高等院校。

（二十一）充分利用*对外开放的“窗口”、“桥梁”作用，帮助各地来沪企业“借船出海”、“借梯登高”，开拓海外市场。积极为各地来沪开展经贸和各类推介活动提供相关协调服务。加强对外来务工人员的公共服务与社会管理。加强与劳动力流出地政府在信息交换、人员管理、公共服务等方面的双向合作。

五、强化措施，深入推进合作交流工作

（二十二）切实加强组织领导，把合作交流工作纳入各级政府的重要议事日程，并作为目标责任制的考核内容。建立、健全市、区县两级合作交流与对口支援工作领导小组组织体系，及时研究、协调、部署合作交流与对口支援工作的重大举措和重要事项。加强政府驻外办事机构建设，充分发挥政府驻外办事机构在信息交流沟通、合作项目协调服务、重大经贸活动联系落实、服务*驻地企业等方面的作用。调动社会各方面的积极性、主动性，形成全社会参与合作交流的工作格局。

（二十三）充分发挥*的综合优势，推动各部门、各区县现有各类服务平台的开放互通、资源共享。健全合作交流数据统计制度，加强分析研究，加强综合协调，为合作交流工作提供决策咨询依据。加强在人才、科技、教育、文化、会展、交通、知识产权等方面为长三角和全国的服务，延伸服务功能，拓展服务领域，着力形成全方位服务平台网络体系，增强城市辐射集聚功能。

（二十四）切实发挥专项资金对合作交流工作的支撑作用。

制订和完善市、区县对口支援资金统筹管理、合作项目投资补助、区域重要经贸会展资助、区域合作专题资助、服务平台建设资助等专项资金使用实施办法。加强合作交流专项资金援助和资助项目立项、实施、竣工验收的论证、监管和终期审计。

（二十五）抓住筹办世博会等历史性机遇，全面推动*与全国各地的合作交流。在党中央、国务院的领导下，积极组织*世博会国内招商招展工作，吸引各地共同参与办博。本着“互惠互利、合作共赢”的原则，与各地共同用好筹办世博会机遇。

工作意见交流范文篇4

一、提高思想认识，高度重视干部交流工作

区委对干部交流工作高度重视，区委主要负责人多次在常委会和中层干部会议上强调干部交流工作的重要性和必要性。几年的实践中，区委和区委组织部对干部交流工作形成了三点认识：

1、推进干部交流是推进区委、区政府中心工作的需要。

新一届区委班子不断探索，勇于开拓，用改革的精神探索新时期城区工作发展新思路，在实践中逐步形成了符合时代特点和鼓楼实际的"二、四、六、八"发展思路。"政治路线确定之后，干部是关键因素"，全新的鼓楼发展思路对全区各级干部提出了更高的要求。区委把狠抓干部队伍建设、提高干部素质作为实现全区发展目标的重要抓手，推进干部交流成为加强干部队伍建设的有力措施。

2、推进干部交流是锻炼干部、加强领导班子建设的需要。

几年来，我们按照中央和省市委组织部的要求，采取多种形式，开展干部交流工作，有效地促进了领导班子和干部队伍建设。实践中我们感到，推行干部交流，有利于干部在更广阔的范围内经受锻炼，开阔眼界，丰富阅历，增长才干，提高工作水平；有利于优化领导班子结构，增强领导班子的整体功能。

3、推进干部交流工作是促进党风廉政建设的需要。

党风廉政建设需要从多方面加强，其中使干部有序合理流动，是一项积极有效的预防性措施。近年来，我们对一些掌管人、财、物和具有经济、社会管理等职能部门的负责同志，适时地进行换岗交流，有效避免了少数同志长期受权力的侵蚀，失去制约而走上违纪和违法犯罪的道路。

二、狠抓组织实施，扎实推进干部交流工作。

94年以来我们共对215名干部进行了交流（含平职交流和提拔性交流），其中除96年班子调整面较小，干部交流数量较少外，其余4年每年交流的领导干部均在50人以上，平均每年交流的人数占领导干部总数的25％以上。我们的主要做法是：

1、加强考核，增强干部交流工作的针对性

我们每年有计划地对机关和街道领导班子和领导干部进行考核，对机关、街道班子以及班子成员的基本情况做到心中有数，并定期对班子情况、中层干部需求进行分析和预测。在此基础上，根据班子建设的需要提出的交流、调整方案。

建立健全科学严密的考核机制，是我们几年来干部交流工作的重要特点。主要是狠抓了"三个一"。一是明确一个的考核原则。就是以分工定考核，以考核论政绩，以政绩论奖罚。考核的全过程实行自上而下目标管理，自下而上民主评议几个回合，真正反映实事求是、注重实绩、体现导向、不打"和牌"的精神。在考核中，我们还将"议"和"看"紧密结合，既看考核结果，更看每个干部当年发展的成果和形象。通过"议""看"结合，给干部增添了压力和动力，促使他们改进工作，真抓实干，每年都力争使自己的工作跨一个大台阶。二是实行一个科学考核体系。考核中，我们每到一个单位都对干部进行民主测评和考核，广泛听取来自基层、来自群众的意见和呼声，最后得出一个比较客观公正的结论，并与干部本人见面。各街道、各系统、各部门也对照区里的考核要求，制定和完善科级干部考核体系，把目标层层分解，任务件件落实，形成职责清楚、赏罚分明的激励体制。三是建立一个完整的政绩档案。我们建立了干部政绩考核制度，由组织、纪检部门负责对全区所有区管干部进行勤政、廉政、政绩的"三政"考核，并为每个干部建立起政绩和廉政档案。通过实行干部政绩考核制度，避免凭印象任用、交流干部的现象，使一批政治强、业务精、公论好的干部得到了及时交流和重用。

2、突出重点，着重组织好三个方面的交流

近几年来，我们从区管中层班子建设的实际出发，重点抓了三个方面的交流：

一是培养性交流。即以培养锻炼为主要目的对年轻干部的交流，共有85人次。对一些缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流，以丰富其工作经验，多岗位锻炼成长。如95年，我们有目的地对一名"三门"干部由机关培养性交流到街道任副主任，在实践锻炼中，该同志在组织培养和老同志的帮助下迅速适应了岗位需要，经群众的推荐和组织考核，走上了街道正职领导的岗位。在正职岗位上，该同志虚心好学，带头苦干，受到上级领导和基层群众的好评，在去年区政府换届中，该同志光荣地当选为区政府副区长。再如96年底，我们对一位事业单位的党务负责人培养性交流到新成立的一家开发公司任副总经理，在新的工作岗位上，该同志刻苦钻研业务，积极拓展业务，很快打开了工作局面，使该公司为新区开发作出了积极贡献，98年该同志被区委任命为开发公司总经理。几年来，全区共有85名有一定培养前途的干部得到教育培养，大部分已步入重要岗位。为了对年轻同志进行培养性交流，我们又通过让部分老同志退居二线腾出位子的办法，使年轻同志及早地走上了领导岗位。

二是防范性交流。我们做到针对机关和街道管理人财物部门重要岗位上任职时间较长的领导进行了交流，对纪检、政法口子的领导干部进行适当交流，对有些领导在岗位上干部群众反映其与任职有关部门的问题，虽未构成严重问题的也进行了交流。交流人数达19人次。同时对专业性较强的部门，我们从相关部门选派干部进行交流，如95年我们对区政法口子检察、司法、法院、政法等单位的干部进行了7人次的相互交流。96年我们对区财政、审计局的干部进行了交流。防范性交流有效地避免了干部因人财物权力集中而导致的有关问题，促进了单位和部门工作的积极开展。

三是调整性交流。即因工作需要和改善班子结构或团结状况而进行的交流，共计有56人次。区委定期对领导班子的结构进行分析，根据班子结构的缺项进行统盘考虑，及时调配交流干部。如有的街道长期以来没有配备女领导，班子结构不尽合理，我们在考核和调查分析的基础上，选派一批女干部交流充实到街道。现在，全区10个街道全部配备了女领导，选拔任用女干部的政策在我区得到很好的体现。又如有的街道因个别班子成员的性格等原因存在班子不团结问题，影响了工作的开展。98年我们对有关街道的班子进行了全面认真的考核，区委主要领导亲自对班子成员进行了谈话，99年初及时对2个街道的领导成员进行了交流。

3、在干部交流工作中，做到坚持三个观点、实现四个倾斜

坚持三个观点。一是坚持实践的观点，在实践中看干部。一个干部能不能干，干得怎么样，不是光听干部怎么说，或听别人说，而是把干部放到工作实践中摔打，到困难环境中磨炼。组织部门则改变过去关起门来考察的做法，深入重点工程建设第一线、防汛抗洪的江河堤坝上考察干部，直接获取第一手丰富的、令人信服的考察材料。二是一分为二的观点，全面客观地看干部。一方面，既看到干部取得的成绩，也看到干部身上存在的问题，不搞"一白遮百丑"。另一方面，既承认干部的不足，又坚持看主流、看本质，不搞一棍子打死。只要达到教育本人、警示别人的目的，就给干部重新开始的机会。三是发展的观点，坚持用发展的眼光看干部。强调看干部现实表现，但也注重干部的未来，看干部的潜质、潜能，特别是对年轻干部不苛求，不用终点标准要求，这样有利于年轻干部脱颖而出。

实行四个倾斜。在干部交流进程中，我们始终把握好导向，即如何用人。用人实际上是一面镜子，一种无声的动员，一种无形的力量，交流好一个干部可以调动一大批干部，反之，则会挫伤一大批干部。在干部交流中，我们主要是实行四个倾斜：一是向社区建设一线倾斜。街道是社区建设的主要载体，在社区建设中处于主体地位。街道工作如何，直接关系到城区工作的基础如何，面貌如何。因此，在干部交流中，我们始终十分注意加强街道领导班子建设。98年共调整充实街道领导干部21名，为每个街道配备了一名见习主任助理，街道班子的平均年龄由94年的47岁下降到43.4岁，党政一把手的平均年龄由94年的48.9岁下降到44.9岁。二是向年轻干部倾斜。98年，我们按照"政府工作要给下届留后劲，党委工作要给下届留苗子"的方针，进一步加强干部年轻化力度。共培养性交流35岁以下中层干部16人，特别是为10个街道配备见习主任助理，都是近几年新到机关的大学生，平均年龄只有25.7岁，他们充分发挥自身年龄轻、文化程度高、敢创敢干的优势，迅速在实践中成熟起来。几个月后，已有4人担任主任助理。三是向踏实苦干的干部倾斜。有一些干部工作踏踏实实，默默无闻苦干了多少年，但由于多方面的原因一直未能走向领导岗位。今年，我们尽量创造条件，提拔交流了39名干部，极大调动了这批干部的积极性。四是向重点建设倾斜。为了适应江东城市化进程的需要，我们从机关选调了25名年纪轻、能力强的干部，交流、充实到新区设管理委员会和江东街道，为新区建设提供了干部保障。

三、加强制度建设，严格规范干部交流工作

近年来，我们认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和区委关于加强干部交流工作的意见，严格规范干部交流工作，做到在书记、分管书记的领导下，注意广泛听取分管领导和广大群众的意见，发扬民主，集思广益，提出干部调整和交流方案。在书记办公会和常委会上讨论时，坚持民主集中制和党性原则，从班子建设的全局出发，不搞个人说了算，不搞本位主义。常委会讨论通过后，区委书记及组织部长及时与调整、交流的干部谈话，讲明意图，提出要求，使他们了解领导的意图，服从大局。为保证干部交流工作的顺利进行，防止和克服干部交流工作中的不正之风，我们严格执行了有关工作纪律：

一是任何单位都要坚决执行上级关于干部派进、调出的决定，干部本人要坚决服从组织作出的交流决定。

二是严格履行干部交流的程序，集体研究确定交流对象，不准个人或少数人制定交流对象，不准把干部交流作为赏罚干部的手段，不准借干部交流突击提拔干部和对干部进行打击报复。

工作意见交流范文篇5

4月21日区委活动办下发《关于开展“推进项目建设、破解发展难题”解放思想大讨论活动工作方案》后，我委紧密结合“四破四创一进位”思想大讨论，在学习调研阶段组织全体党员干部认真开展了“推进项目建设、破解发展难题”解放思想大讨论活动。

1、认真查摆、广泛交流，找准急需破解的难题和制约科学发展的突出问题。

4月23日，我委党员领导干部结合学习实践活动前一段的学习和即将开展的调研，查摆在主抓项目、决战两区工作中急需破解的难题，对推进项目建设存在的突出的制约因素，存在的工作不到位的地方或者中梗阻行为。

4月24日，我委召开领导班子会，在查摆的基础上，进行解放思想专题交流，研究探讨推进项目建设，服务科学发展的有关问题和对策措施。同时，班子成员还要结合各自分工，到所挂国有企业联系点和挂点村组织讨论，带头发言。

2、提出有效的对策、措施。

我委在查摆、交流的基础上进行梳理、归纳和小结，提出了以下解决问题的对策建议和有效措施：

1、在全球金融危机的影响下，为加速工业的崛起，我委作为工业经济的主管部门，在开展学习实践科学发展观活动中，牢固树立保企业就是保增长的观念。在实际工作中，认真做到“坚定一个信心，坚持两个推进，强化三项工作”，帮助企业度过“寒冬”。

2、“坚定一个信心”：就是加强与企业联系与互动，使投资者始终感到不是单兵作战，从而增强战胜金融危机的勇气，坚定投资的信心。

3、“坚持两个推进”：一是坚持推进企业的技术进步和科技创新，特别要鼓励企业充分利用目前建设成本低的有利时机，加大技改投入力度，提升制造水平；二是坚持推进项目建设，力促项目早引进、早动建、早投产、早见效。

4、“强化三项工作”：一是进一步强化招商引资工作，围绕我区电子、机械两大特色制造业的发展，大力引进相关企业及其配套企业；二是强化企业帮扶工作，完善帮扶工作制度，拓展帮扶工作内涵，提升企业抓机遇、抗风险的能力；三是强化经济运行调度工作，努力提升统计质量。

二、认真开展“三访三问三为”活动，深入基层搞好调研。

4月份，我委在抓好理论学习基础上，紧扣区委二届六次全会确定的工作目标，结合我区工业经济发展现状，确定课题组织调研，查找梳理影响科学发展和党性党风等方面存在的突出问题。

我委积极参加全区广泛开展的领导干部开门接访、真诚走访、倾情下访；问政于民、问需于民、问计于民；为政府解忧、为企业解困、为群众解难的“三访三问三为”活动，把联系基层服务群众贯穿于学习调研阶段的全过程。虚心听取企业和职工群众对我委工作意见建议，帮助解决工业发展难题和事关职工群众生产、生活的民生问题。

召开领导班子会议，对调研收集的对我委的工作意见建议进行梳理归纳、并认真分析存在问题的原因。同时，在深入分析的基础上，提出具体的思路、目标和措施，力求在破解发展难题上有扎扎实实的举措。

三、开门纳谏，形式多样，最广泛地征求意见和建议。

我委采取多种形式，走出去，请进来，开门纳谏，虚心诚恳向服务对象和社会各界广泛征求意见和建议。

1、在办公楼走廊上设立征求意见箱，在区政府网政务公开平台征求意见公告、公开投诉电话、网站邮箱。

2、广泛性地向人大代表、政协委员、国有和民营企业主、基层单位领导及各界群众寄发征求意见函和征求意见表50份。

3、邀请服务对象和社会各界代表召开座谈会，就我区工业科学发展问题诚恳地向与会代表征求意见和建议。

4、组织机关党员干部，走访重大项目单位、企业，上门征求意见。

通过对群众反映的问题及征求到的意见、建议认真归纳梳理，我委工作中存在以下4个主要问题：

1、我区工业经济总量偏小、增长点不多。

2、要进一步解放思想、破解发展难题，努力推进重大项目建设。

工作意见交流范文篇6

一、指导思想：

以《教育部关于进一步加强中小学班主任工作意见》为指导，以科学发展观统领班主任培训工作，深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部《中小学班主任工作暂行规定》，转变班主任的教育观念，提高班主任的职业道德素质和教育管理能力，以整体优化班主任队伍建设为主线，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的优秀班主任队伍建设为重点，以完善班主任队伍的管理机制为保障，努力建设一支优秀的班主任队伍，以此推动我校德育工作的有效开展。

二、培训目标：

1、通过培训，帮助班主任树立先进的教育理念，明确新时期班主任工作的新特点、新要求，提高班主任的职业道德素质。

2、通过学习先进的班主任工作经验和方法，能够积极主动地开展班集体建设和问题学生的教育帮扶和转化工作，不断提高班主任的工作艺术水平和管理能力，切实发挥班主任在学生思想道德建设中的主导作用。

3、培养班主任根据班情设计、组织主题班会的能力，提高班主任教育的针对性和实效性。

4、培养班主任发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高案例分析和经验总结的能力。

三、培训时间、对象及任务：

从2011年6月到11月，对我校全体班主任进行不少于10学时的岗位培训。

四、培训内容：

根据我校班主任工作实际，培训内容包括：班主任工作的基础理论和专业知识、优良班集体建设、主题班会的设计与组织、心理健康教育、教育政策法规、德育工作等。

五、培训方式：

集中培训与个人自学相结合、专家讲座与自我总结相结合、阅读书籍与上网学习相结合的培训形式。

六、方法与措施：

1、成立班主任全员培训领导小组，徐晖任组长，沈欢任副组长，其他校委会成员为组员，沈欢具体负责班主任全员培训的计划制定、实施、检查考核等工作。

2、建立班主任培训制度，如管理制度、学习制度和反思制度、班主任能力考核制度、班队课行政检查制度、班主任评价奖励制度，规范班主任培训的操作程序，落实培训的各项措施，抓好培训的各个环节工作，做到培训工作精细化，不断提高培训效率和质量，使培训制度从制度上得以保证。

3、开展好“六个一”活动。通过邀请专家讲座、主题队会观摩、队活动设计与实践反思、心理辅导个案分析、撰写德育论文或案例、阅读德育书籍、召开班主任工作经验交流会、编辑德育专辑等，来提高班主任的整体素质和管理能力。

4、建立班主任专业成长档案，记载班主任专业成长轨迹，使班主任专业化发展成为学校教师专业化发展的有力支柱。

七、活动安排：

月份

内容

形式

主讲

7-8月份

自主阅读《班主任》杂志

自学

全体班主任

撰写德育论文或案例

自主撰写

全体班主任

9月份

《中国教师缺什么》

专题讲座

徐晖

《教师与学生的法律关系》

专题讲座

叶永建

自主阅读《班主任理论与务实》

自学

全体班主任

10月份

《经典诵读工程及考级实施方案》

专题讲座

沈欢

主题队会讲座

专题讲座

全体班主任

11月份

班主任博客的创建

专题讲座

沈欢

待定

专题讲座

德育专家

主题队会观摩

听课

全体班主任

12月份

班主任个人博客检查

检查

全体班主任

班主任工作经验交流会

经验交流

全体班主任

编辑《“五个一”工程成果展示集(四)》

工作意见交流范文篇7

林场党总支每季度至少召开一次专题研究党建工作的党委会议，每年至少召开四次各种类型的党建工作会议，会议由场党以主要领导主持。

第二条党建例会组成人员

由场党政领导、党建工作领导小组成员及例会成员单位主要负责人为例会成员，总支为例会牵头单位，设联络员一名，由党政办主任担任。

第三条党建例会主要职责

（一）传达、学习中央、省、市、市委关于党建工作的方针政策和部署要求，研究提出贯彻落实的意见和措施办法；

（二）交流、通报各基层单位党建工作有关情况，研究、解决存在的问题与困难；

（三）了解、检查下属各党组织贯彻落实《中国共产党章程》、党建工作联系点、党建责任项目等进展情况；

（四）其他需要研究的问题。

第四条党建例会工作程序

（一）党建例会的议题由党建领导小组办公室和联络员根据工作进展和需要提出，报总召集人审定；

工作意见交流范文篇8

抓好课题研究,小学语文教研工作以推进课程改革为核心。以教师队伍建设为根本，一教学常规为规范，加强树立研究、服务、指导、学习宗旨,努力提升我校语文教学的整体水平。

二、具体工作

1、利用业务学习时间，继续组织组内教师学习《新课程标准》以及相关的教育论著，并定期开展研讨活动，逐步领会教材、教参的作用，把握教材的编写意图。积极参加学校组织的各种培训、观摩活动。

2、在教导处的领导下，围绕课改精神，有计划地开展课改工作。每周一次集体备课，教师积极参与综合实践活动课程；积极开展课堂教学评比和教学设计、论文评比等各种竞赛活动，争取好的成绩。

3、优化课堂教学改革，提高课堂教学效率。课堂教学要以学生发展为中心，引导学生参与发现问题，解决问题的教学活动。创设引发学生思维、情感体验的情景，调动学生学习的兴趣，采取多样化的学习方式，鼓励学生展示自己的学习成果。高年级语文教学，一定要重视课堂教学民主、和谐、生动。教师在课堂上不再固定在知识传授者的讲台上，而在教室里流动起来，参与到学生的活动中去，成为学生的合作的伙伴，讨论的对手，交心的挚友。这样才能打造"以人为本"的语文课堂。

4、加强课堂教学研讨，利用教研活动的时间进行集体备课，以探究课堂教学中存在的种种问题。每周至少有一位教师在组内开课，课后做好评课工作，使组内教师的教学水平有所提高。每位教师在组内至少开1节课，完成听课15节，并在听课时实行签到制度。

5、加强课堂教学后的反思、教学后记的撰写。教学后记的撰写可以从正反两方面分析教学中的得与失，原因分析，改进对策等。要求每两周有一篇教学后记（不少于800字）。35周岁的青年教师，每月至少有一篇发至"吴江行知网"我校主题帖中参与交流。另一篇可交文本材料。

6、教学质量是学校的生命，是立足之本。高年级的语文教学要提高教学质量，一定要按照学校的工作意见做好各项工作。认真对待中心校的每月一次的质量调研。

7、继续开展好语文的三项实践活动。

（1）写日记。

根据中心校本学期工作意见，学生日记应注重质量的提高，每周完成2篇，高年级日记字数为350字。批阅要求为：每周一篇由教师较详细批阅（有总评语），另一篇采用同学互批的形式进行。每两周拿出一节放心班，用于优秀日记交流和日记写作指导。指导学生日记的内容可以结合生活实际，写周边的事，也可结合大作文进行扩写、缩写、改写、看图写作等训练。

（2）开展大量的课外阅读。

让学生在读书中获取知识，学会做人。要求各班建立小图书角，每月向图书馆借书二次。每生每周至少看一本书，同时做好相应的记载。为使读书蔚然成风，教研组将开展讲故事比赛、读书笔记评比活动等。

（3）写字训练。

各班要求学生利用一定时间每天进行一页硬笔字训练，教师对学生的写字要进行认真地指导。

8、做好语文学科的培优补差工作，充分发挥学生学习互助的作用，努力依靠家长的支持，有耐心，有针对性地进行补差。对学困生要多一点关爱，多一点激励，多一点提问，多一点交流，使其在学科内容上做到日日清、周周清、月月清，争取消灭不及格！

工作意见交流范文篇9

一、指导思想及目标要求

创建学习型党组织，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平这一目标要求和以人为本，执政为民这一根本宗旨，通过“学习、学习、再学习”这种手段，努力提高全体党员干部的科学文化水平、行政管理能力和行政执法能力，提高市场经济的服务、协调和指导能力；努力把基层党组织建设成水平高、能力强、服务好、作风硬的战斗集体。

二、学习内容及时间安排

（一）时间安排：2013年3月—12月

（二）学习内容：1、党的十八大精神；2、党的基本知识、基本理论、基本路线方针政策；3、市场经济理论和粮食行业专业知识；4、法律法规知识；5、科学文化知识。

三、方法步骤

粮食系统建设学习型党组织活动大体分为三个步骤进行。第一步：场地建设。各支部要专门腾出一个房间或办公室重新装饰，作为党员学习室，同时添置必要的设施及学习资料（4月底前完成）。第二步：制度建设。制订和完善学习型党组织的相关制度规定，拟定学习计划和内容，设置学习园地等，切实加强软件设施建设（4月底前完成）。第三步：学习型支部建设。在抓学习型支部建设活动中，第一是抓好机关“书香机关”党建活动。机关支部要充分利用政治学习和组织生活以及空闲时间，认真组织机关学习，要切实发挥局领导和支部书记的表率作用，带领机关党员自觉搞好学习，逐步形成良好的“书香机关”氛围。第二是抓好基层“先锋夜校”活动的开展。企业支部定期组织党员利用晚上业余时间进行学习，各支部书记和班子成员要起好带头作用，给党员群众做好榜样。

在学习方法上，采取集中学习、自学、培训学习、传统教育学习和参观交流学习相结合的办法进行。集中学习，主要是利用党员组织活动时间和政治学习时间，对党员实施学习教育活动。培训学习，局党委计划安排两次党员学习教育讲座活动，届时请党校讲师或理论专家授课，对全体党员干部进行培训教育。

四、工作要求

1、加强组织领导。各支部要以支部委员为核心，加强对创建学习型党组织活动的组织领导，做好计划安排，有步骤、分阶段地推进学习型党组织建设。局党委要加强对基层支部的指导，及时提出工作意见和方法措施，保证学习型党组织创建活动顺利推进。

工作意见交流范文篇10

（2006年人民医院工会工作意见）

2006年，我院工会工作以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以《2006年人民医院党建工作意见》和江苏省委《关于进一步加强新时期工会工作意见》为依据，以基本现代化医院建设为中心，以医院“服务年”为主线，坚持用科学发展观统领工会工作全局，坚持依法办会原则，认真贯彻落实上级的各项指示精神，切实履行工会的“四项职能”，重点抓好政治学习、构建和谐工会、医院文化建设等工作，着力探索新时期工会工作的新思路，打好“十一五”规划开展战，团结带领会员为建设基本现代化医院和为全市人民的健康事业做出新贡献。

一、坚持以人为本思想，着力提高会员的整体素质。

2006年，各分会要组织所属会员认真学习党的十六届四、五中全会精神、同志的科学发展观、江苏省委《关于进一步加强新时期工会工作意见》、上级党组织和上级工会年度工作意见、“一办法五条例”、“职业医师法”、有关职业道德读本、“四五”普法知识。在学习中，可采用小组集体阅读、个人自学、座谈讨论以及学习心得交流等方式进行。为保证学习质量，各工会小组，要正确处理工学矛盾，严格学习制度，努力做到人员、时间、内容和效果的四落实工作。各分会要经常深入工会小组进行督促和检查。为推动学习，“七一”前后，院工会将与党委联合举办学习心得（政研论文）交流和知识竞赛活动。通过学习，广大会员要掌握所学内容的主要精神，充实自身的理论水平，提高法规政策意识和学法、用法、遵纪守法与执行规章制度的自觉性，并把所学知识落实到行动上，贯穿于服务工作的全过程，把全员的思想统一到为群众搞好医疗服务及基本现代化医院建设上来。

二、认真履行工会职能，努力构建和谐工会组织

党的十六届四中全会提出：“要坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建和谐社会的能力，不断增强全社会的创造活力，妥善协调各方面的利益关系，推进社会管理体制创新，加强和改进新形势下的群众工作，维护社会稳定”。2005年2月19日，总书记在省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班”上提出：“只有切实维护公平和正义，人民群众的心情才能舒畅，各方面的关系才能协调，人民的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来”。当前，国家的改革进入了关键的转轨时期，卫生改革进入攻坚阶段，改革工作势在必行。2005年底，江苏省已出台了一系列的卫生改革措施，2006年将在全省卫生系统内实施，各卫生医疗单位将迎来新的改革浪潮，重点在医疗单位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。届时，实行全员人事，人员由单位人变社会人的身份转变，运行机制改革将不断深化，传统的观念将受到冲击，我们将面临严峻的考验，国家、集体和职工群众间不可避免地会出现这样和那样的矛盾，社会上的一些负面影响也会向医院和职工群众中渗透，不稳定因素随时可能发生，因此构建和谐工会组织以及和谐医院是我院当前与今后的主要政治任务。为保证医院改革、建设和发展的顺利进行，年内各分会要认真履行好工会的四项社会职能，依法开展好工作。认真组织职工学习贯彻许院长在2006年医院工作会上的讲话精神和有关卫生改革文件；坚持以人为本，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重职工创造创新的氛围；鼓励员工干事业，支持人干成事业的良好环境；帮助员工树立正确的世界观、人生观和新时期的价值观；动员职工支持和参与医院的人事、分配等有关制度的改革，健全民主管理组织，带领会员参政议政、参与医院民主管理工作，积极开展合理化建议活动。有针对性地开展思想教育，及时掌握职工的思想脉搏，尽力消除少数职工的思想顾虑与利益失衡心态，引导职工立足岗位敬业奉献；经常深入群众中主动协调各种矛盾，正确处理各方面的关系，搞好职工间的团结；建立维权组织，切实维护好职工的合法权益与切身利益，重视和关心弱势群体（个人）。开展好和谐分会和和谐工会小组的评比，调动一切积极因素为完成年度任务和人民群众的健康服务。公务员之家版权所有

三、加强工会自身建设，打好“十一五”开局战

坚持以人为本理念，着力提高工会干部的执行能力。年内，继续在工会干部中开展工会工作业务的自学和培训工作。全体工会干部要通过学习和培训，牢固树立热爱工会事业，心系职工群众，作好表率，切实履行职责，创造性地开展工作以及全心全意为会员职工服务的理念，时刻尊重、关心爱护群众，满腔热情地为职工办实事、做好事、解难事、真心实意地为他们排忧解难，不负全体会员的重托和组织的信任，为工会建设做出应有贡献。

争创如皋工会工作先进模范工会。2006年，江苏省总工会将在全省范围内广泛开展“争创工会工作模范县（市）”的活动。届时，我院工会将根据如皋市总工会的统一部署和要求，制订好规划和贯彻落实计划，建立目标责任制，认真组织，狠抓“争创”各项工作的落实，保质保量地完成各项任务，决不拖全市的后腿，争创工会工作先进模范工会。

探索新时期工会工作的新思路。院工会将依据《如皋市人民医院分工会工作目标管理考核评比细则》，在全院范围内实行分会工作目标管理。为此，将在四月初召开专门会议，组织分会委员以上人员进行学习、讨论和培训，把目标管理贯穿于分会工作的全过程，适时地组织有关人员对分会目标管理执行情况进行督促检查并搞好年终的考核评比工作，把这项工作落到实处，使我院的工会工作在“十一五”期间走上科学化、规范化和制度化管理的健康发展轨道，争创省级先进工会。

加强工会干部的选拔，确保工会工作平稳过渡。

我院工会自2004年11月换届将至2007年11月期满。届期内因财务委员和外科分工会主席吴娟同志退休，6月底前院工会实施2名工会委员增补工作，增补后将重新实施工会委员的分工。并组织召开外科分会会员代表会推荐和选举外科分会主席，使工会以及分工会工作正常开展。

完善维权体系，搞好职代会工作。认真落实以职代会制度为基本形式的职工民主管理制度，继续协助医院搞好院务公开工作，适时地组织职工（会员）代表对院务公开工作情况进行评议和测评，定期召开职代会，组织职工代表对医院重大事项，职工反映的热点和焦点问题以及涉职工切身利益有关问题实施讨论。维权工作中，各分工会与全体代表要加大维权力度，认真履行好职责，要紧紧围绕医院建设发展的大局以及职工切利益的实际，要树立敢于维权，主动维权，依法维权和科学维权的精神，切实把我院的民主管理与维权工作落到实处。

积极开展“金点子”合理化建议活动，为医院发展献计献策。各分会在医疗工作中，要号召职工进一步弘扬艰苦奋斗的精神，紧紧围绕增收节支这个根本，结合医疗工作实际，找出本科室、本岗位以及医院在医疗工作中的不足，向医院提出建议性且有价值的建议，院工会情组织实施评比，并对优秀“金点子”合理化建议予以奖励和表彰。

四、加强医院文化建设，提高医院的核心竞争力。

构建新时期的医院文化，是医院形象魅力的象征，是医院发展战略的灵魂，也是核心竞争力的要素，更是落实科学发展观的根本措施。

为此，我院工会将把医院文化建设作为“十一五”期间工会工作重中之重，认真按照《如皋市人民医院“十一五”发展规划纲要》，在全院范围开展医院文化建设活动。各分工会在活动中，要组织职工认真学习《纲要》和许院长在2006年度医院工作会议上的《讲话》精神，使全体会员明确目标和任务。努力发挥好自身的组织、桥梁作用。2006年重点抓好如下几个重点：一是建设强劲的宣传文化，坚持用正确的舆论引导人。在医院文化建设活动中，各分会、各工会小组以及全体会员要积极参与医院理念（mis）、品牌（sis）、行为（bis）和视觉（vis）的四大识别系统建设，加速建设有我院特色的文化键。在医疗服务过程中，人人都要当好宣传员，还要组织专人撰写文章向宣传阵地报道，在宣传工作中，除了宣传有关专家、先进人物外，重视树立我院的服务品牌和形象，坚持不懈地向社会宣传医院宗旨、服务理念、服务品牌、作风、价值观、道德准则、价格、质量与医院发展状况，加强医患间的沟通，使他们了解我们想了什么，为了什么，做了什么，对内，要大力弘扬医院精神，树立正气，理直气壮地宣传身边的好人好事，好做法好经验，在全院掀起新一轮育先进、学先进、赶先进和当先进的热潮。不断增强我院团队的向心力、凝聚力。

二是建设过硬政治文化，坚持用科学的思想武装人。各分工会要坚持用邓小平理论、同志的“三个代表”重要思想、的科学发展观，教育和武装全体会员，着力提高其思想政治素质。全体会员在活动中，要树立好新时期正确的世界观、人生观和价值观，坚定政治信念，要努力提高认识能力、政治理论水平。通过教育要把全员的思想统一到党的路线和医院基本现代化建设上来。

三是建设良好的职业道德文化，坚持用先进的文化规范人。各分会要结合医院科室、职工的思想实际，积极开展所属范围内职业道德法纪教育，认真组织所属会员学习新时期的卫生职业道德规范、行业作风规定、先进模范人物的事迹以及《医疗工作制度》、《护理工作制度》。引导职工牢固树立“以病人为中心”的服务理念，贯彻落实“病人至上，服务第一核心理念”，把一切言行贯穿到为病人服务的全程。

四是着力建设医疗服务文化，坚持用先进的文化激励人。各分会要打造优良的服务品牌，以医院“服务年”活动为载体，组织会员学习《纲要》的第三部分“医疗护理质量管理”和《讲话》中的2006年主要目标任务的第（二）、（三）部分。全体会员通过学习要明确主要内容和精神实质，并贯彻到服务工作中去。在服务工作中要进一步弘扬“文明、团结、严谨、求实”的医院精神，坚持做到“四个一切”的服务思想：即一切为了病人，一切想着病人，一切方便于病人，一切服务于病人；坚持做到“四个一样”的服务态度：即不论生人熟人标准一个样，不论病人态度好坏一个样，不论身份贵贱穷富规范服务一个样，不论病人多少忙闲一个样。坚持做到“四个体现”：即尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人。认真执行“四项要求”：即从服务礼仪入手，进一步规范服务行为，简化服务流程，提升服务标准和把病人当客户和亲人。全院齐唱20条感动服务的“三字经”：即主动接、精心管、专门培、亲切送、帮助领、铺床位、一杯水、主动讲、签和约、明事项、多安慰、有玩具、有图书、过节日、祝生日、贺喜事、勤报告、细嘱咐、发话卡、专随访。大力倡导严守医德，爱心服务、首诊负责、首问必答、因病施医、合理检查、对症下药、科学手术、按时查房、准确收费、确保质量、取信于民的48字医疗作风。引导职工把服务作为品牌，把技术作为发展支柱，把质量作为生命，严密把守各个医疗环节，尽最大限度地向病人提供优质服务，彻底解决人民群众看病难和看病贵的问题，精心铸造诚信医院。在医疗工作中，各分工会要认真培养、及时发现、大力宣传推广医疗服务工作中的爱岗敬业、优质服务能手的先进经验与先进的服务模式。公务员之家版权所有

五是转变观念，开拓创新。年内，各分会要动员鼓励各工会小组和广大职工，大胆地开展岗位服务、业务技术创新和学识学术与医疗科学研究工作。在创新工作中要立足岗位、着眼未来、面对实际、注重实效，围绕医疗服务、医疗质量、人员的思想道德、医患关系、科室管理等方面，重点解决工作的难点问题，善于总结工作的经验。9月份，院工会组织实施技术创新宣传，职业道德、服务工作先进工会小组和先进个人的评比，并举行交流会，介绍和宣传先进经验，并对作出贡献的有关人员予以奖励，把医院服务年活动落到实处。

五、加强女工工作，发挥女职工在医院建设中的骨干作用。

2006年，女职工委员会要重视全院总人数三分之二女职工的工作，要继续认真地组织女职工学习有关法规，教育女职工牢固树立自尊、自信、自立、自强的意识，号召广大女工立足岗位、敬业奉献，重点抓好技术培训和岗位训练。“5·12”护士节期间要集中组织岗位能手开展全院性的“护理操作比武”，节间要召开护理经验交流会和感动服务之星的评比，不断推广新模式和新经验，促进整体护理质量的全面提升。

六、丰富职工的文体生活，增强职工的凝聚力。