工作学习范文10篇

工作学习范文篇1

一、坚持学习，深入调研，提升服务能力

为贯彻落实市委市政府关于全面提升的安排部署，适应新形势下的工作需要，我将进一步加强学习，深入工作一线掌握情况和资料，不断提高认识问题，思考问题，处理问题的能力，坚持把主要工作精力放在人民群众日益关注的城建、环保等热点、难点问题上来，发挥好参谋助手作用，协助领导做好城市绿化净化、城区雨季排水、企业污染治理、河流水质改善等工作。

二、勤奋工作，严谨办事，提升自身综合素质

过去一年的经历使我认识到，办公室工作既要勤奋又要严谨，懒惰做不好办公室工作，粗心大意同样也做不好办公室工作。今年我争取在这两个方面都有进步和提升。一是勤于思考问题，主动开展工作，超前服务。在一些常规性的工作上，改变过去依靠领导安排指示的做法，提前主动做好有关准备，把问题想在前头，把事情做在前头，变被动为主动，提高工作主动性。二是克服粗心、想当然等浮躁心态，提高工作严谨性。特别是在公文写作、组织会务、处理领导批件等方面，要时刻提醒自己认真细致，坚持一丝不苟，不放过任何一个细节，不因事多而畏难，不因事小而不为，不因事繁而外推。

三、摆正位置，诚恳服务，树立良好形象

工作学习范文篇2

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家---那就是酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想那个父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

工作之余，我常想些快乐的事，想起生活给我的种种考验。人的一生经历些考验是好事，“不经历风雨，怎么见彩虹”。我觉得工作生活教会了我很多，回想到酒店的这一年多来，回忆，就如同是一个感应式的抽屉，轻轻一触，一下子就跳出来。瞢然回首，众志成城的清洁卫生的情形，虽然辛苦但却快乐着，让人难以忘怀的晚会及每月的员工生日party、让我们在工作之余得以尽情放松、以及正在如火如涂进行中运动会，充满了竞争又将各部门的凝聚力、向心力以及团队意识发挥的淋漓尽至，向上、充满激情，而又饱含温情，是我在酒店工作中最大的感受，这些俨然在我们的脑海中将会形成永不褪色的回忆。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动，进行技能大赛以及现在正在举行的主题演讲等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持于对美好事物的追求，坚持于对未来憧憬的执着，坚持于对未知生活的执着挑战。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为酒店美好明天而不懈奋斗，使酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗。同时也希望这个大家庭能越来越强大。

酒店工作学习体会（二）

由于这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力。

一、语言能力

语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格，客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。

二、以人为本

客人对酒店的第一感觉很重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信任、满意。

三、应变能力

服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。

四、酒店五个重要营造

（1）、产品营造

要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。

（2）、环境营造

对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招“的指导思想。

（3）、市场营造

“心有多大、市场就有多大”，把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。

五、记忆能力

在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活字典”、“指南针”，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。

工作学习范文篇3

学习和借鉴兄弟单位的先进经验，5月11日至5月18日，建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴四川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，公务员之家，全国公务员共同的天地!增强基层党组织的凝聚里力和战斗力；二是完善党建制度建设，建立长效机制。通过考察我们感到,四川省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有许多值得我们学习借鉴的地方。现将考察情况报告如下：

一、基本情况

四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的指导。四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。近几年来，四川省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探索，锐意创新，取得了明显成效。他们的主要做法是：

（一）以《党支部工作手册》为基础，使基层支部工作规范化。

四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识、研究支部工作；也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作经常处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部（特别是支部书记）能在短时间内掌握支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某单位为每名支部书记配发了《党支部工作手册》。

《党支部工作手册》主要分六个部分。一是使用说明。简要解说了使用《党支部工作手册》的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应该干些什么、都该怎么干。四是支部工作经常使用到的文件，如党费收缴使用规定、发展程序等，并进行了详细的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有关规定时有明确的依据。五是支部基本情况。要求使用者详细登记支部的全面情况。这可以使支部的基本情况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等原因出现变化时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在组织活动时及时记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展情况进行检查、考核。

不论什么时候，通过《党支部工作手册》，都可以使上级党组织对支部的工作情况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进行基本了解和掌握。这样，方便了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良好促进作用。

（二）以《党委（支部）建设目标管理考核表》为手段，强化目标管理，把“虚”功做实。

支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,四川省某单位建立了科学合理的目标管理机制，以《党委（支部）建设目标管理考核表》为载体，努力使“软任务”变成“硬指标”，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量化的，进行准确定性，不能模棱两可、似是而非。

《党委（支部）建设目标管理考核表》主要分六大块对支部进行考核，主要包括班子建设、党员教育和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治工作和基础工作等，共计100分，每个考核项目又根据实际需要分成若干考核目标和要求，根据工作重要程度赋予一定的分值，同时提高重点工作、难点工作的考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效，年终按照打分结果进行表彰。

当然，支部工作的优劣，四川省某单位党委也并不是完全按照以上六项得分的情况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些情况实行“一票否决”，如果存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被评为不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增强支部的评比结果的有用性和权威性，四川省某单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。

四川省某单位党委通过《党委（支部）建设目标管理考核表》，将基层党支部的工作具体化了，对支部的考核数量化了，将支部工作的效果与推进单位的中心工作结合在一起了。这样，支部工作要求更明确了，支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过这样的评比，可以更直接地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者，四川省某单位党委将他们与单位内的其他先进一同表彰，这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了，进而也调动了基层党组织工作的积极性。

（三）从关心入手，调动基层党务干部的工作积极性。

由于党务工作摸不着、看不见，工作中也不如业务工作者较易引起领导重视，在个人发展方面也没有业务工作者路子宽、渠道多；也由于基层党务干部多是兼职，没有工资、补助等待遇，所以有些人不愿意承担党务工作，即便是被选举为党务干部，工作中也是推一推动一动，积极性主动性不高。同时也由于以上的原因，党务工作很难留住优秀人才，基层的党建力量不足。为了解决这个问题，四川省某单位党委除日常做好关心基层党务干部、服务基层党务干部外，还从机制和体制上进行了积极的探索。如实行党政分设问题。在比较独立的基层站所中，凡是能够单独设立的，就单独设立支部书记。解决了待遇问题，就能够使基层党务工作队伍相对稳定，也促使党务工作者更积极学习党建工作知识，推动了整个党务管理工作迈入良性发展的轨道。

（四）拓宽资金渠道，为各项活动的开展提供物质保证。

任何精神产品都需要物质来承载，政治思想工作和基层党的建设也不例外，也需要一定的活动资金做工作的基础。四川省某单位党委认真落实活动费用的提取和使用的有关规定，保证基层党组织活动的正常开展。他们的资金来源有：四川省某单位党委的活动费用按预算由省财政划拨，基层党组织的活动费用按职工工资总额的2%计提。

有了经费的保证，基层支部的各项活动就逐步走向了制度化、经常化，基层的政治思想工作也就更加活跃和丰富，党组织在党员和群众心目中的地位不断提高，党组织的凝聚力不断增强。

二、几点启示

考察结束后，我们组织考察团的团员进行了讨论，大家都认为这次考察既开阔了视野又增长了知识，收获很大，对今后做好我系统的党建工作有很强的指导意义。

（一）学到了经验。通过这次考察学习，我们感到他们很多工作经验和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。如将支部工作的制度规范浓缩在一本《党支部工作手册》中，让基层党务干部在具体的工作中明确自己该干什么、怎么干、达到什么标准。如他们实行的《党委（支部）建设目标管理考核表》，把能够量化的考核内容全部量化，对每一个考核细项都规定了考核标准，提高了考核的针对性、时效性，使某些具体工作由虚变实，使考核内容由软指标变为硬指标，也使考核克服了人为因素，更加公平、公开、公正，进一步调动了基层党务干部做好党建工作的积极性。

（二）看到了差距。如对基层党支部的考核管理方面我们还有差距，还存在不严格、不规范的地方；在对党务干部的专业知识培训上，还存在薄弱的环节；在活动载体方面，还不够丰富多样，针对性还不是很强，效果还不是特别突出；在典型的发现、培养、选树和辐射上做的还不够。

（三）坚定了信心。通过考察，在看到差距的同时，我们实事求是地分析了我系统党建的优势。

一是我们有一批长期做党务工作的老同志，他们工作经验丰富，可以通过辐射和示范作用，带动全系统的党务工作的开展。公务员之家，全国公务员共同的天地!

二是有明确的工作思路。今年，我系统各单位的基层党组织，按照区委提出的党建工作创新的要求，明确了今年工作的重点和思路，为进一步做好党建工作理清了思路。

三是我们党建的基础工作扎实，各单位的基层党建工作比较规范，党务干部队伍比较稳定，这为我们今后各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。

三、几点思考

（一）努力提高基层党务干部的素质。

一是加强基层支部成员的党务工作专业知识培训，提高基层党务的整体素质和党务工作能力，增强他们工作的主动性和能动性。

二是关心基层党务干部的生活。市委《关于推进基层党建工作创新的意见》中提出：党组织要服务基层、服务群众。我们作为一级党组织要服务基层党组织，要服务基层的党务干部，关心他们的生活待遇，关心他们工作环境，关心他们的发展前景，解决他们的后顾之忧。这样才能调动他们工作的积极性和主动性。

（二）加强基层党支部建设，规范基层党组织的工作。

党支部的工作是我们党的工作的基础，只有将支部工作做扎实，我们整体的政治思想工作才能有成效。特别是基层党支部都应该做什么、该怎么做、做到什么程度等，应进一步明确和规范。

（三）健全支部目标管理机制，推动基层党建工作的落实。

一是要结合本单位的工作实际，建立行之有效的考核制度，把上级的普遍性任务要求，进行细化，把无形的任务变为有形，把软任务变为硬指标。

二是要建立科学的考核办法，明确考核的时间、方法、步骤，明确奖惩措施。党务工作的奖惩也要与经济挂钩，也要与单位内部其他工作的奖惩相适应。

工作学习范文篇4

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家---那就是酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想那个父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

工作之余，我常想些快乐的事，想起生活给我的种种考验。人的一生经历些考验是好事，“不经历风雨，怎么见彩虹”。我觉得工作生活教会了我很多，回想到酒店的这一年多来，回忆，就如同是一个感应式的抽屉，轻轻一触，一下子就跳出来。瞢然回首，众志成城的清洁卫生的情形，虽然辛苦但却快乐着，让人难以忘怀的晚会及每月的员工生日party、让我们在工作之余得以尽情放松、以及正在如火如涂进行中运动会，充满了竞争又将各部门的凝聚力、向心力以及团队意识发挥的淋漓尽至，向上、充满激情，而又饱含温情，是我在酒店工作中最大的感受，这些俨然在我们的脑海中将会形成永不褪色的回忆。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动，进行技能大赛以及现在正在举行的主题演讲等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持于对美好事物的追求，坚持于对未来憧憬的执着，坚持于对未知生活的执着挑战。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为酒店美好明天而不懈奋斗，使酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗。同时也希望这个大家庭能越来越强大。

酒店工作学习体会（二）

由于这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力。

一、语言能力

语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格，客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。

二、以人为本

客人对酒店的第一感觉很重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信任、满意。

三、应变能力

服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。

四、酒店五个重要营造

（1）、产品营造

要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。

（2）、环境营造

对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招“的指导思想。

（3）、市场营造

“心有多大、市场就有多大”，把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。

五、记忆能力

在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活字典”、“指南针”，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。

工作学习范文篇5

一、主要工作情况

深入调查研究，制订发展规划。驻村后，我从熟悉情况入手，找准工作的着力点和突破口，然后工作及时介入，在最短的时间里完成了角色的转换。并在此基础上，根据中央一号文件和区委经济工作会议精神，以建设社会主义新农村为核心内容，结合村里实际，组织村支两委仔细研究，制订符合村情的年工作规划及三年工作目标。

(一)加强党的基层组织建设

上任伊始，正是开展第三批保持员先进性教育活动的大好时机，我以此为契机，扎实开展第三批先进性教育活动。把保持员先进性教育活动和党员冬训结合起来。我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学形式、学模范、抓住重点环节，查找存在问题，开展民主评议，落实整改措施、取得了明显成效，达到预期目的。通过学习和活动开展，让党员更新了观念，进一步解放了思想。思想通，百事通，观念新，事业兴。教育活动的效果在以后的工作中得到了体现，在整修水利，加强农村基础设施建设，调解矛盾等方面，党员充分发挥了模先锋范作用，特别是为了修好通村公路，一些老党员自发的去做群众的工作，带头组织捐款捐物。有力地推动各项工作的开展。进一步抓好党员队伍建设，年发展预备党员一名，培养后备干部一名，为组织增添了新鲜血液，为我村的发展培养和储备人才。

(二)狠抓计划生育工作

随着农村税费改革的深入，村级工作已发生很大变化，计划生育工作逐渐成为村级工作的主旋律。今年，在计划生育工作方面，主要做了以下几项工作：一是深入宣传教育，营造良好的计生氛围。我们始终做到坚持以群众需求为导向，大力开展人口与计划生育知识宣传，着力建设科学、文明、健康的生育文化。抓好重点人群的教育管理，帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育;二是狠抓两检到位率。我们村两委一班人分片包干，落实到人，确保按时按质完成，确保了妇检对象一个不漏，使得全年两检到位率均达100%;三是狠抓未婚男女青年和隐性婚育的管理排查。大量人员的外出务工，在促进本地经济发展的同时，以给我们的计划生育工作带来了很大被动，抓好计划生育工作，首要任务就是抓好流动人口的生育管理。我们对全村18周岁以上的未婚男青年和15周岁以上的未婚女青年登记造册，并与育龄群众和重点未婚男女青年签订了计划生育合同。同时层层落实责任，谁包片谁负责。根据群众的举报，我们还组织村干部外出调查，实地排查育龄妇女;四是及时落实到期手术。五是落实计划生育奖励政策，对11名独生子女发放了保健费。确保了我村全年无计划外生育。

(三)全力推进基础设施建设

一是组织整修危塘。今年初，本村石咀组董家大塘由于冰冻开裂，纵向裂缝达10多米长，一旦倒塌，将危及到全组十几座民房、几十顷良田，我一方面向上争取领导的重视，一方面组织群众自救，在汛期到来前修复了塘坝外挡墙。并借机在全村掀起整修山塘、水库、水渠的高潮，全年全村共投入资金5万多元，工日多个，改造整修山塘13口，水库2座，全部建成高标准的混凝土防渗塘，山塘清淤9口，干渠清淤2800米，完成土石方多立方，维修7.5kw机埠1处。大大地加强了抗旱保收的能力。二是整修硬化通村公路。我村通村公路列入了市乡村公路建设指挥部规划，通过与上级有关部门及邻村多方协调，对群众广泛宣传发动，使通村公路的硬化建设得以提前实施，9月21日1500米的通村公路路基建设正式动工，新埋设道路管涵处，砌护田石方立方，清淤除杂路沟1多米，人工多个，目前硬化工作正在如火如荼地进行之中。

(四)努力做好其它各项工作

村级工作千头万绪，我们在做好办事处党工委、布置的中心工作的同时，努力做好其它常规工作。一是及时完成退耕还林补苗任务。由于年该村退耕还林验收不合格，年如果还不补栽到位，将影响到今后的退耕还林专款的返回，不仅是关系到国家政策落实的大事，也是关系到群众利益的大事。为此，深入动员，组织人力物力，及时将所有苗木补齐。二是健全了财务制度，确定了新的出纳人选。三是处理好邹家组遗留问题，邹家组一村民承包组上山林、鱼塘多年利润一直未上交，群众对此有些看法，通过多方调解，今年得以一次性解决。四是选举了坪头组组长，健全了组织。五是指导村民搞好产业结构调整，千方百计增加收入。及时引导群众转变观念，发展劳务经济，全村年劳务输出多人次，实现务工收入100余万元。六是上下协调，积极向上争取资金物资。在年村里受到旱灾和洪灾双重侵害，许多农户全年颗粒无收的情况下，我通过多方协调，从区“红十字会”为该村群众争取到一批赈灾棉被，共计床，价值近万元。另外从我的“娘家”区广播电视局争取到工作经费元，缓解了村里办公经费严重不足的困难。七是与电视台联系，开展对我村新农村建设的宣传报道，从正面引导群众树立积极向上的精神风貌。另外，加大村级各类矛盾的排查，及时调解，全年共成功调解各类纠纷多起，确保了一方平安，且全村无一例刑事案件发生。成立老人协会，关心弱势群体，倡导尊老爱幼的文明新风。

二、主要感受

(一)迎难而上，敢于挑战自我。尽管说下村担任第一支书是我自己申请的，但组织找我谈话，让我到村去时，心里还是有过思想斗争的。村是办事处的一个偏远农业村，交通不方便，经济落后，村民思想复杂，象尤其是听说村支两委班子的思想还不太统一，办事处本来下派了一支书的，但是打了退堂鼓。本人又是在城市长大，一直在机关工作，小孩不到两岁，且一去就是三年，我犹豫了。是军人出身的父亲和同样是军人转业的丈夫给了我信心和力量，他们鼓励我、支持我，让我换个环境，到艰苦的地方磨炼。于此我义无反顾，毅然接受了第一支书的挑战。经过一年的工作，虽然农村有时很辛苦也有点累，但总体感到自己各方面都得到了极大的锻练和提高。

(二)充分调动村两委一班人的积极性，抓好班子和党员队伍建设是当好村第一支书的保证。“众人拾柴火焰高”。作为第一支书，既是执行者，又是决策者，对组织协调能力、驾驭问题能力的要求很高，要善于团结好两委一班子人，引导一班人心往一处想，劲往一处使，协调好村级配套组织等各方面的关系，充分调动大家的积极性，形成合力。村支、村两委班子在换届后，由于某些方面的因素，引起认识不统一，造成一些矛盾、误解、隔阂未消除，在一定程度上存在工作推诿、相互扯皮的现象，导致班子凝聚力有所减弱。班子有问题如果不及时解决，就会对工作顺利开展带来很大的困难。为此，今年我把加强班子建设摆在很要的位置，以开展保持先进性教育为契机，大力加强班子建设。做好班子成员的思想工作，组织他们搞好交心通气，增强团结，统一思想，更好的起好带头作用。鼓励他们树立科学的发展观，发扬艰苦奋斗的优良传统，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，带领群众致富，全面建设和谐农村。同时还请办事处的驻村领导、驻村干部及村支两委其他同志一起来做工作，收到了不错的效果，通过一年的努力，村支两委班子建设有了很大的起色。

(三)带着感情，为民谋利。选派干部到村后，村里干部群众一开始都是持一种观望的态度，特别是老百姓，说什么的都有，比如“是来镀金的”，“是走过场的”等等。取得干部群众的信任，是当好村第一支书的基础。我深知取信于民，得到广大村民的理解和支持是今后做好各项工作的前提。万事开头难，加之，群众又最讲究实际，所以刚开始是我在干，群众在看。为了取得群众的支持和信任，我从群众关心的难点的热点问题入手，办一些实实在在的事，基本取得了群众的信任，工作因而得到了广大群众的支持。如交通不便一直是制约我村发展的最大瓶颈，原有的公路路基狭窄，沆洼不平，还存在严重的安全隐患，今年8月份，通村公路石咀组段因连日大雨造成大面积塌方，许多村民家房屋被泥土淹埋、堵塞，在组织群众积极抢修的同时，我也在思索，只有对公路进行硬化才能根本解决问题。但是要硬化公路，当时存在的困难是相当的大。动针要线，修路要钱。最主要的困难就是资金缺乏，我村是有名的贫困村，办公经费都没有保证。群众也不富裕，大老板没有几个，在外的名人也为数不多，在外求援半月也仅仅捐得区区5000元，离预算50万元的工程造价相差太远太远。上级部门的补贴资金26万元也要等路修好验收合格后才能拨付。村里群众也还是观望态度，捐资热情不高。村支两委反复研究论证，决定不等不靠，搞好勘察、设计、做好放线定位等前期工作，然后采取公开招标的形式，由老板带资修路。在修路的过程中，我又一直坚持在施工现场，有什么问题和矛盾及时处理。11月7日，交通局验收路基没有合格，主要是因为村里缺水，洒水不够造成黄土与碎石不相粘，必须当天重新洒水湿润后再碾压路面，第二天一定要通过验收进入硬化阶段，因我们是三个村同时修路，我村是中间段，如果不能比其他村加快进度，那么福潭村一硬化，我们的材料就运不进，工期就会不知要拖到何时了。白天联系了环卫处的洒水车给我们晚上加班，结果晚上司机实地察看了地形后，因为环卫处的洒水车不适合大坡度地方行驶而去不了，又只得临时多方找朋友联系到园林处的尖头洒水车，从晚上9点半开始一直干到凌晨4点多才完成，为了安全和保证工程质量，我一直都在现场陪同。我的工作态度感染了施工方和村民，保证了通村主干道工期如期进行，如今一条长1.5公里、宽4.5米的水泥路即将完工。只要是事关群众利益的事，不管事大事小，我都当做头等大事来对待。象退耕还林工作、库区移民工作我都做到亲力亲为。当我设身处地为群众的切身利益着想，竭尽所能为群众办成了几件实事，为他们带来了实实在在的好处后，群众就信任我，由看我干变为跟我干。现在我村各组自发组织发动群众建设通组公路，槟榔组1.1公里长、3.5米宽的通组公路硬化工程已于11月24日开工，丁家组的1.2公里长的通组公路路基建设已整个完毕，准备明年硬化。

(四)要想做个合格的村党支部书记，需要提高自己的政策理论水平。要通过系统学习“三个代表”重要思想和党在农村的各项方针、政策，增强政治意识、大局意识和组织观点、群众观点，牢固树立起为集体村民服务的思想，明确自身应有的带领全村群众致富奔小康的重要职责和定位;要掌握了解市场经济知识、农业科技常识，增强自己引导农民以市场为导向、按经济规律办事、依靠科技致富的本领和能力。也只有政策理论水平提高了，才能为做好农村工作指明方向，为贯彻落实党的农村政策提供思想保证。同时，从理性上要更深层次地去了解农村、农业、农民。

三、存在不足

一年来，工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。主要有：

(一)基层工作经验缺乏，在工作中新思路、新举措不多。由于本人一直在机关工作，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

工作学习范文篇6

一、牢固树立“安全第一，以人为本”的思想。要做到这一点，必须要从维护社会发展和稳定的大局出发，牢固树立爱护人、关心人、尊重人的观念，这是做好安全生产工作的根本所在，把职工当成自己的兄弟姐妹，从工作上、生活上关心他们，让职工感受到企业的关怀，自觉自愿地做好自己的本职工作。

二、健全安全生产规章制度及各类操作规程，贵在贯彻落实。要做好安全生产，建立健全各类安全生产规章制度是关键，有了制度职工上岗操作时才有章可依，有据可循。各类制度都是以往的经验和教训的累积，遵守规章制度才能安全生产。

三、生产职工要做到“四勤”，安全工作就有了保障。“四勤”指“眼勤、手勤、脑勤、嘴勤”。实业公司厂点多，工种繁杂，像机修、铸造等生产品种多、工艺复杂，遇到这种情况，要及时向技术人员请教，向有经验的老师傅请教，细心观察，认真学习，多动脑筋，严格按照操作规程操作，就会避免一切安全隐患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生产。

四、加强职工安全教育、加大安全培训力度，提高职工整体素质。要利用班前会及周五安全活动时间，对职工进行安全教育，坚持一日一题、一周一案的学习，结合事故案例向职工宣传安全的危害，让职工牢固树立“安全为天、生命至尊”的安全理念，让职工明白：安全就是效益、安全就是幸福。转变职工安全理念，变“要我安全”为“我要安全”，让职工自觉自愿地遵章守法，这样安全生产才能持久，安全生产才有保障。单位还要经常对职工进行安全培训，加大职工技能培训力度，让职工熟记本岗位各种规程，熟练操作。

工作学习范文篇7

一、从点点滴滴做起，全面塑造自己的作风。我们每个人都是社会性的，不仅代表自己，还有好些角色需要扮演，如在在社会生活中，是家庭的一员，如在企业中，是企业的员工，需要认真面对自己所承担的角色。个体作为企业的最小单元，但也是企业的形象在自身的综合体现，应从各个方面严格要求自己，在生活上艰苦朴素、在工作上认认真真、踏踏实实，树立其高尚的人生观、世界观，在社会中、在生活中展示最良好的自己。

二、认真客观地分析自己，以寻求发展进步的切入点。在办公室主要承担文秘工作，对自己各方面有了更新的要求，需要对于事件的分析更为深刻，需要语言表达更为严谨，需要分析问题、处理问题，更加严谨、快捷。这都是工作对于自己的具体要求。

为了达到这些要求，首先要加强自己的思想认识。通过读书不断增加自己的知识，填补阅历上的不足；通过和别人交流，增强沟通能力；通过每天不间断的分析、思考、反省，不断增强自己思维的缜密性和敏捷性。不断加强思维训练，争取在自己的岗位上尽快合格。

不断加强专业技能、专业知识的学习。自己拥有的专业知识和技能，是为企业服务的基础，只有不断学习工程，了解工程，才能更好地书写工程，在自己的岗位上写出符合事情的文字，否则，将出现人浮于事、办事漂浮的情况。通过在项目上的观察进行学习，通过和业务人员的探讨请教进行学习，通过大量阅读文字资料，从各个角度、各个层面提高自己的专业水平，建立起为企业服务的良好基础。

三、不断进行实践，提高分析问题、解决问题的能力。提高自己的素养，是自己对作风整顿活动最具体的实践。将各方面获取到的信息，通过加工，变成自己的体验。也只有将这些体验，不断在工作中不断加以实践，才能够时时矫正自己的思想和行为，确保向着更好的方向前进。

工作学习范文篇8

一、老干部进入“双高”期具有的基本特点

老年人是众多人口中脆弱的群体，高龄老干部是老年人口中脆弱的群体。据调查分析，进入“双高”期的老干部主要有以下三个特点：

一是生活自理困难。人进入老年后，生理机能日渐衰弱，自理能力逐步下降，日常生活依赖率高。而高龄老干部身体更加衰弱，生活依赖性更强，虽然绝大多数个人生活还能够自理，有些人甚至还能帮助他人，但日常生活中一些较重的家务需要人帮助，患病期间需要有人护理、照料；特别是随着身体的日益衰弱，一些活动受到限制，个人日常生活愈来愈需要后辈和社会提供一定的帮助；至于那些长期瘫痪、卧床不起，完全丧失自理能力的高龄老干部，更需要人的帮助。

二是看病就医不便。大多数高龄老干部患有多种疾病，看病就医的频率增高。但因一些地方和单位就近就医的规定难以落实，建立家庭病床不规范；加之医药费报销难，高龄老干部存在着病难看和难看病的问题，有的有了病只好“硬撑着”。

三是精神生活欠缺。进入“双高”期的老干部表现在生理上的特点是体弱多病，行动不便；表现在心理上的特点是喜爱活动，愿人尊重，怕受寂寞，忌遭冷落。但由于年龄和健康的原因，大多数高龄老干部参加社会活动的机会越来越少，人际交往的范围越来越窄，日常生活往往重复着散步——聊天——看电视——睡觉等单调模式，精神生活越来越贫乏。加之有的老干部孤身一人或老俩口生活，即使有子女在身边的，因子女整天忙于生产、工作和家务，陪老干部聊天的时间少的可怜，孤独感和寂寞感较重；甚至有的子女不孝，还增加了老干部的精神痛苦。

二、做好“双高”期老干部服务工作的基本内容

老干部进入“双高”期后，需要提供的服务内容很多。概括起来，主要包括以下四个方面的基本服务：

一是经济供给。经济供给是每个老干部安度晚年的基础和前提。老干部每月都有离退休费，只要对上级政策规定的，做到及时全部落实到位；在政策规定之外的，做到随着经济的发展、效益的增长，生活质量相应地提高，经济上的供给问题就不是太大，老干部也会感到心满意足。

二是生活照料。生活照料主要是指老干部在物质生活、文化生活和精神生活等方面由谁提供必要的照料和护理。对高龄老干部来说，仅有经济供给还不够，还需要家庭、单位和社会在日常生活上提供多层次、全方位的服务，以满足他们在衣食住行等方面的需要。如果经济供给有了保障，对老干部的生活照料就成为最主要方面，它对老干部安度晚年有着十分重要的影响。

三是精神慰藉。老干部要健康长寿，安度晚年，不仅只是吃饱穿暖，还要有精神寄托。老干部的精神生活反映了他们的心理和健康状况，他们的身心健康状况优越，生活情趣就表现的强烈和活跃。因此，对高龄老干部来说，在经济供给得到基本保证的条件下，精神慰藉越来越显得重要，成为不可缺少的一个方面。关心老干部，既要关心他们的物质生活，也要关心他们的精神生活，关注他们心理上或精神上的需要，并尽量给予慰藉和满足。

四是医疗保健。人老病多是一种自然规律。然而，许多老干部最怕患病，怕得了急病没人抢救，不能及时送医院；怕长期卧床不起，没人护理和照顾，迫切需要随时提供医疗保健服务。而广大老干部患的多是慢性病，需要经常服药，进行检查，尤其要注意日常生活的调理。一般情况下，不必也不可能长期住进医院，医院一家也难以对他们一个个照顾周到，需要家庭、单位和社会共同提供周到细致的医疗保健服务。由此可见，医疗保健服务搞的好坏与否，关系到老干部的身心健康，关系到他们的晚年生活。

三、做好“双高”期老干部服务工作的基本模式

老干部进入“双高”期，处于人生旅程最困难的阶段，最需要单位尽责、子女尽孝、社会尽力和老干部之间尽心。因此，要根据“双高”期老干部的不同需要，尽快建立单位、家庭、社会和老干部“四位一体”的服务模式，形成齐抓共做老干部服务工作的良好氛围。

（一）强化主角——单位尽责

做好老干部服务工作是全党全社会的一项重要任务，理所当然的也是各地各单位义不容辞的责任。因此，各地各单位要强化自身的主角意识，尽职尽责地做好“双高”期老干部服务工作。

一要按政策落实好生活待遇，确保老有所养、老有所医。无论地方财政再紧张、单位经费再困难，都要本着“高看一眼、厚待一层”的原则，按规定让老干部参加社会养老保险或按时足额发放离退休费；并建立和完善离退休费正常增长机制，让老干部随着经济的发展、效益的增长，生活质量相应地提高。按规定让老干部参加医疗保险统筹，或在制度规定的范围内实报实销医药费；在制定医疗制度改革方案时，要针对“双高”期老干部的实际情况，采取一些特殊措施和优待办法，确保老干部就近就医，不要过度限制老干部取药数量，不能将老干部必需的常用药改为自费药，对老干部在规定范围外的特殊用药，要适当采取“几个一点”的办法，切实帮助解决；对外出就医腿脚不灵便的老干部，单位要拿出专人作为“陪诊员”陪同就医；要引进社区医疗保健的新办法，依托社区医疗保健服务站（点）为老干部的医疗保健提供上门服务。要按规定落实好各种政策性补贴，特别是要本着“宁宽勿严”的原则，适当放宽孤、残、瘫等高龄老干部享受护理费的规定，并对孤身、伤残或特困高龄老干部，给予适当的生活补助。

二要按规定建设好离退休干部党支部和做好老干部思想政治工作，确保老有所教、老有所学。离退休干部党支部既是各级领导与老干部交流情况、沟通思想的桥梁，又是做好老干部思想政治工作的重要载体。因此，要按照有关规定，凡有3名以上党员老同志的地方和单位，都要建立离退休干部党支部或党小组，选好配强支部书记，并指导离退休干部党支部充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用，通过定期开展活动，切实加强对老干部的教育和管理；对行动困难、不能参加集体活动的高龄老干部，每次到其家里活动；或支部派人上门把上级文件或会议精神的原文送给他们看、读给他们听，并通过交心谈心，帮助解惑释疑。

三要按要求建立各种老年组织和开展丰富多彩的活动，确保老有所为、老有所乐。要健全关工委、老年体协、老干部艺术团等组织，建立老干部活动场所，并按照老干部的个人意愿、身体状况，依托各种老年组织和阵地，引导和组织他们参与咨询论证、技术攻关、人才培训、关心教育下一代等工作，开展门球、拳、剑、操、舞等文体活动；对外出参加活动有困难的，可以支助在孤身或子女不在身边的老干部家中设立家庭活动室，让老干部自愿地聚在一起学习、娱乐、谈心。

四要按需要加强与老干部的联系和对重点老干部提供特殊服务，确保老有所慰、老有所靠。要建立领导干部与老干部“1+1、结对子”的联系制度，在坚持一季度一次上门走访，了解老干部的思想、身体和生活情况，介绍本地本单位发展状况的同时，做到老干部生病住院、家中有人病故、家中遇到特殊困难、家庭或邻里闹矛盾、重大节日“五必访”，让遇到特殊情况的老干部及时得到组织的关怀。老干部工作人员要凭着关心老干部的亲情、爱护老干部的感情、服务老干部的热情，坚持半月一次上门了解情况、征求意见、当好联络员。单位党（团）组织要组织党（团）员青年与老干部结对子，开展忘年交活动，让他们定期上门陪老干部聊天，帮老干部做家务，既让一个渴望远离孤独的老人找到心灵的慰藉，也使每个富有爱心的年轻人成为“夕阳的天使”。在此基础上，对个人生活不能自理，又无直系亲属；个人生活基本不能自理，子女不便或不能照料；身患重病需要长期疗养，且又愿意过集体生活的高龄老干部，支助他们入住托老所、老年公寓、社会福利院，依托社会养老机构从衣食住行等方面提供全方位的服务。对在城镇居家养老但卧床不起或独居的老干部，可安装求助门铃，让他们遇到紧急情况时，通过求助门铃就能求得左邻右舍和他人的及时帮助；或帮助老干部安装一部求助电话，将单位领导、老干部工作人员或结对帮扶的党（团）员青年的联系电话提供给他们，让他们遇事通过求助电话就能立即得到解决；对经济条件允许的老干部，可以帮助他们雇请保姆。对在农村居家养老的独居老干部，凡其他亲属具有扶助能力，又愿意承担扶助义务的，要通过当地党组织与双方协商，签订亲属扶助协议书，并经司法公证，在老干部百年归山后，承担扶助义务的当事人继承被扶助老干部的遗产。

（二）立足家庭——子女尽孝

因受养儿防老传统观念的影响，加之经济欠发达，当前我国社会还是以家庭养老为主。当老干部离退休后，家庭就成为主要的活动场所，子女就成为照料的主要依靠；当老干部在依赖他人照料时，首先想到的是子女，对子女照料的期望值极高。如果一个家庭和和睦睦、相处融洽，就会对老干部的精神生活、环境适宜、心理调节、强身健体等方面起着不可替代的作用；在某种情况下，即使单位搞的再好也代替不了家庭，外界人员服务再周到也代替不了子女。从这一方面讲，家庭服务胜于社会服务。家庭是社会的细胞，把服务工作延伸到家庭，充分发挥子女照顾老干部的作用，是老干部工作进一步走向社会化的客观要求。因此，要从实际情况出发，努力强化家庭服务老干部的功能。

一要强化教育。要对子女进行法制和道德教育，帮助他们认识到子女照料高龄父母是不可推卸的义务，并通过设立“养老道德评议台”、签订“养老协议书”、开展“不忘父母养育恩，争当孝顺好儿女”活动、评选“敬老好儿女”等形式，激励和引导子女孝敬老人。

二要加强引导。要经常召开家庭服务会议，分析家庭服务的现状，解决存在的问题，引导子女们不仅知道照料父母，眼到是真功，应细心观察；手到是实功，应手勤腿快；心到是硬功，应真心实意，更要做到父母什么时候想子女了，子女就什么时候出现在他们面前；父母心里想什么吃的、穿的，子女就及时给他们买来；父母为什么事犯愁，子女就想办法化解，对父母事事关心体贴、细心照顾、精心服侍，把家庭生活中的温暖、和谐、体贴、照顾、尊重和感情交流都体现出来。

三要培训家庭护理员。要借鉴河北沧州培训家庭护理员的作法，从老干部家庭中挑选合适的子女，请医护人员每年举办一期家庭护理技术和急救知识讲座，从饮食调理到起居休息，从身体锻炼到急病抢救，都手把手地传授，帮助他们掌握日常护理和常见病的抢救知识，使他们成为老干部的家庭保健护理员。

（三）面向社区——社会尽力

老干部进入“双高”期，从物质到精神多层次的种种需求，单靠家庭、单位已不能得到满足，必须由社会统筹解决。而老干部生活在社会中，他们的衣食住行和学习、医疗、娱乐等物质、精神生活的一切，没有哪一项离得开社会。社会服务搞好了，老干部的养、医、为、教、学、乐等方面就能够得到更好地落实。由此可见，搞好老干部的社会服务，是一个十分重要的问题。而社会服务主要是通过社区正规服务、志愿者及社会机构为有需要的老人提供帮助和支持，使其能在较为熟悉的社会环境下维持自己的生活，避免不必要的住院与隔离的服务模式；它是一种运用社区资源开展的为老照顾方式，具有点多面广、项目齐全的优势，能承担部分原来由家庭、单位向老人提供的关心和照料，保证老人得以居家养老。因此，要借助社区各方力量，建立一个就近、方便、快捷的服务系统，更好地为老干部就近学习、就近活动、就近得到关照、就近发挥作用创造条件。

一要建立以居家养老为主要对象的生活照料体系。通过社区党（团）组织实施“1+1敬老工程”，组织青年志愿者和中小学生包户服务；建立社区服务志愿者协会，开展“代”、“帮”服务活动；组织家庭服务队，预约上门为老干部提供代购物品、代办事务、维修器具、清洗衣被、打扫卫生等家政服务，保证居家养老的高龄老干部“小事不出门，大事有人帮”。

二要建立以就医救助为主要形式的医疗服务体系。通过社保、卫生部门在社区建立医疗保健服务网络，方便老干部就医；可派人当“陪诊员”实行全程导医服务，除陪老干部看病外，划价、交费、取药等事宜也全权；对不能外出就医的，设立家庭病床，定期巡回诊治，入户送医送药，并传授必要的医护知识；对突发性急病，或家庭无人护理的，社区家庭服务队可派人护理。

三要建立以政治时事为主要内容的学习教育体系。通过涉老部门或社区党组织建立社区离退休干部党支部、开办老年学校，采取举办读书班、辅导报告、上老年大学和建立老年心理咨询等形式，定期组织老干部学习时事、政策、法律，了解国内外形势，并进行思想疏导。

四要建立以社区建设为主要目标的老有所为体系。按照老干部个人意愿、身体状况，通过一定的组织，充分发挥老干部的政治、经验、威望和时空“四大优势”，引导他们在加强社区教育、优化社区环境、维护社区治安、发展社区文化和参与社区基础设施建设等方面出智献力。

五要建立以活动站（点）为主要场所的文体娱乐体系。通过老年体协、老年书协、老干部艺术团等文体组织，依托老年活动场所，就近开展小型文体活动，注重用健康有益、积极向上的文化占领老干部的活动阵地。

（四）依托同伴——老干部尽心

老干部之间经历相近，语言相通，思想感情容易产生共鸣。充分利用老干部之间这一共同点，是做好高龄老干部服务工作的有效途径。因此，要充分发挥老干部的独特优势，让他们为“双高”期老干部排忧解难尽一份心意。

工作学习范文篇9

一、要具有为老干部真诚服务的高度责任心和事业心。

老干部是党和国家的宝贵财富。他们为国家的独立、祖国的富强、人民的幸福抛头颅、撒热血，历经磨难，建立了不朽的历史功勋。党和国家让我们为他们服务，既是我们的荣幸，更是对我们的信任，我们应该感到无比的光荣和自豪。做为老干部工作者，要深感肩上所担的重任，以干好老干部工作、让老干部满意为荣，以干不好老干部工作、没为老干部服好务为耻，时刻以老干部利益为重，处处为老干部着想，树立起高度的责任心和事业心，兢兢业业、恪尽职守，切实为老干部办实事、办好事，认真解决他们遇到的实际困难，真正为老干部服好务，让他们放心，使他们满意。

二、要拥有视老干部为父母的孝心和善良淳朴之心。

尊老爱老、勤劳善良是几千年来我们中华民族的传统美德，渊远流长。孝顺父母、关爱子女，也是我们一贯奉行的家庭道德风尚。做为老干部工作者，要满怀感情，尊老敬老爱老，常思“富贵莫忘贫贱苦，少年要想老来难”，常想“家家都有老，人人都要老”，视老干部为父母，以儿女之心、公仆之情为老干部真情服务。试想，一个对自己父母都不孝敬的人，又怎么能够尊重其他的老人呢？对老干部要求办的事，视而不见、听而不闻，漠然处之，又怎么能够干好老干部工作呢？只有从感情上拉近和老干部的距离，思想上加强与他们的交流沟通，以诚相待，孝善并举，才能使老干部真正体会到亲人般的呵护和温暖，内心深处感受到和谐社会的温馨与幸福。

三、要有倾听老干部心声的耐心和无微不至服务的细心。

老干部到单位来反映问题，情绪较激动，言辞较苛刻，这需要我们笑脸相迎，先请老同志坐下来，端上一杯热水，规劝老同志有事慢慢讲、千万不要急，耐心仔细地倾请老同志的诉说，认真做好记录，详细了解事情的来龙去脉。有些老同志耳朵背，唠唠叨叨，言语表达含糊不清，这就需要我们不厌其烦、耐下性情，做一名忠实的“听众”，千万不能粗枝大叶、盲目行事，否则既会影响到党的老干部部门形象，也会给我们的工作带来被动。

工作学习范文篇10

市委决定，今天在这里隆重举行全市创学工作总结表彰大会暨第三届学习报告会。这是一个总结经验、表彰先进、继往开来的大会，也是一个再部署、再动员、再鼓劲的大会。前面7个创学典型作了生动的学习报告，后面，市委**书记还将发表重要讲话，希望同志们悉心领会，认真落实。下面，我就近两年来我市的创学工作作一个简要回顾，对今年的工作讲几点意见。

一、近两年来我市创学工作的基本情况

20**年7月，市委顺应时代潮流，站在事关常德全局、事关常德未来、事关常德发展的高度，作出了建设学习型城市的战略决策。近两年来，全市创学工作以“三个代表”重要思想为指导，以培养适应现代化建设的各类新型人才为目标，夯实工作基础，强化部门职责，建立健全制度，丰富活动内容，加强理论研究，深入宣传推介，具有常德特色的创学模式初现端倪，引起社会各界广泛关注。重点抓了以下六个方面的工作：

1、夯实基础，构建学习体系。学习组织体系是建设学习型城市的基础。只有让城市的每个细胞都活跃起来，每个细胞都成为学习型单元，学习型城市才能有坚实的基础。我们在借鉴外地经验的基础上，结合常德实际，成立了建设学习型城市工作指导委员会及办公室，构建了学习型领导班子、学习型机关、学习型企业、学习型社区、学习型村镇、学习型家庭六类学习型组织体系。每类组织都由有关部门牵头负责，并相应成立了领导班子和工作班子，制定了切实可行的创建标准和创建规划。近两年来，六类学习型组织牵头单位充分发挥各自职能，科学谋划，积极协调，认真落实，真正起到了牵头抓总作用。市委组织部牵头的学习型领导班子建设，把争当“学习型”干部和争创“学习型班子”作为一项重要内容纳入到“双争”活动进行部署和考核。组织举办了处级干部普通话大赛等活动；市直机关工委牵头的学习型机关建设，先后举行了机关干部计算机比武、机关干部普通话比赛、创建学习型机关经验交流会（特别是机关干部普通话大赛历时7个月，组织了初赛、复赛和总决赛三级竞赛共200多场次，近万名机关干部直接参与，效果显著，影响深远）；市妇联牵头的学习型家庭建设，成功地举办了学习型家庭报告会、“幸福家庭”才艺大赛、“学习之家”万人签名活动；市委组织部牵头的学习型村镇建设，通过广泛开展调查研究，制定了详细的工作方案，并结合农村远**教育工作和基层党组织建设，确定了11个学习型示范乡镇，35个学习型示范村（居），举行了全市农村适用技术比武、“新技术、新农村、新农民”远**教育技术比武，全市20多万农村党员干部群众踊跃参赛，有12名选手被授予“全市农村适用技术能手”，召开了全市建设学习型村镇工作现场经验交流会和全市建设学习型村镇工作总结表彰大会；市民政局牵头的学习型社区建设，紧紧围绕“七个一”工**建设（即一所能容纳50人学习的居民学校，一个藏书量达2000册以上的图书室，一个面积不少于50平方米的书报阅览室，一个面积不低于50平方米的党员电教室，一个面积达30平方米的宣传橱窗，一个学习广场和一个健身广场），采取“四个一点”的办法（即财政拨一点，单位援一点，社会助一点，社区筹一点），筹措资金2500万元，新建、改建、扩建200多个设施项目。仅武陵区去年投资就达442万元，新建了6560平方米的社区学习服务阵地。全市已有51个社区达到创建标准，达标面达50%；市经委牵头的学习型企业建设，举行了全市企业员工普通话比赛、全市纺织行业技能比武等活动。另外，人事、教育等部门，总工会、科协、社科联、共青团等群团组织和各类协会、学会也充分发挥各自职能优势，为创学工作作出了积极贡献。各区县（市）也因地制宜，全面深入地开展了创学工作。武陵区、津市市的学习型社区建设，鼎城区的学习型家庭建设，汉寿县的学习型机关建设，石门县的学习型领导班子建设，桃源县、澧县的学习型村镇建设都各具特色，影响广泛，带动了各类人群、各个层面的学习，形成了全民学习的良好氛围。

2、注重导向，明确学习目标。市委《建设学习型城市的意见》提出，力争到2008年基本建成学习型城市。根据这一指导思想，我们对市民提出了明确的学习目标：至2008年底，50岁以下的市县公务员和国家工作人员的学历要达到大学本科，乡镇公务员和国家工作人员要达到大专；到今年年底，50岁以下的公务员和国家工作人员都要学会100至300句英语日常用语，电脑操作要达到中级水平，或者能够熟练操作，处理公文；城市居民要掌握1—2门适用技术，农民要掌握1—2门致富技术。在这些目标的指引下，全市干部群众钻业务、学技术、考职称、拿文凭、捞“知本”蔚然成风。据不完全统计，自开展创学活动以来，全市有2.7万人参加专科、本科、研究生学历教育，有4万多人参加了劳动部门举行的就业和再就业技术培训，有6万多农民参加了各类技能培训。学习已成为常德城乡的“流行语言”和热门话题，成为领导报告的“主题词”，群众茶余饭后的“口头禅”。全市新华书店、图书馆、文化宫等文化场所，党校、函授学院、电大、夜大、高教自考以及电脑培训、外语培训、艺术培训等学习培训场所都异常火爆。常德城区几家大型书店的图书销售额和图书馆的图书借阅量均持续攀高。少年儿童学艺术特长、年轻人学外语、中年人学电脑、老年人学健身成为一种新的时尚和新的生活方式。

3、强化考核，完善学习机制。机制是创学工作能否高效、持久开展的关键。20**年创学工作一启动，我们就着手研究机制问题，从考学内容、考学方式、激励措施等方面入手，制定出台了《建设学习型城市工作考核暂行办法》，探索形成了影响全国的常德考学模式，即：干部全员考学“学分制模式”、后备干部考试“高考模式”、单位学习考核“目标管理模式”。组织、宣传、工委、人事、司法等部门根据《办法》要求制定了相应的考试考核实施细则，并联合举行了创学工作考试考核培训班，对创学考试考核的组织工作进行业务培训。鼎城、澧县、汉寿、临澧、津市、安乡等区县（市）和市审计局、市物价局、市畜牧局、市农业局、人民银行常德分行、市支付局等市直单位因地制宜制定了一系列奖励措施，对在职学历教育、科研成果、撰写文章、岗位培训进行表彰奖励。市烟草机械有限公司、市国安局、常德卷烟厂、常德电业局等单位还制订了详细的人才培训规划。桃源县、鼎城区、市政府办、市财政局、市农办、市妇联等7个区县（市）和120多个市直单位根据考学内容，认真组织了英语、电脑、普通话全员培训和各类岗位技能培训。市委宣传部、市国税局、市财政局等80多个单位的干部职工人人都制订了学习计划和学分计划。《办法》的制定和出台，有效地调动了干部职工的学习积极性。很多单位为了把有限的经费用在学习上，重新调整经费预算，紧缩接待开支，保证学习经费。一些干部职工在这些办法的激励下，开始把业余时间用在学习上，把主要精力放在钻研业务上（全市不但各类培训市场火爆，而且家教市场也非常繁荣。不但中小学生请家教，而且很多公务员、国家工作人员都在请家教，15至20元一小时辅导，还不容易请到好教师。辅导学英语、学电脑等，攻克自己的知识“瓶颈”）。去年底，我们正式启动了学分制考核。在市委组织部、市人事局、市直机关工委等单位大力支持和配合下，市创学办对市直单位1.7万名干部职工的学分情况进行了认真审核，对学分不及格的820名干部职工（占4.8%）和平均学分不及格的12个单位，按照《办法》取消了评优评先资格。配合学分考核，市人事局、市教育局从去年10月起，不分昼夜，连续作战，到各地各单位进行培训、考试。为规范培训收费，严明考试纪律，市创学办连续3次召集人事、教育、物价、财政部门和新闻单位进行协商调度，还聘请了6名退休教师对考试进行全**巡视监督，使创学考试秩序明显好转，促进了创学工作健康发展。

4、设计载体，丰富学习活动。在工作中，我们不断创新学习形式，努力使学习“活起来”、“动起来”、“乐起来”，为干部群众学习丰富载体，搭建平台。市委确定，双月的第一个星期六为全民“学习日”。每逢“学习日”，全市各地各单位都围绕“学习日”精心设计、认真开展了一系列形式新颖活泼、群众喜闻乐见的活动。近两年来，全市形成了学习报告会、专题知识讲座、电脑技术比武、普通话比赛、乡村夜话、农村现代远**教育等学习活动“品牌”。特别是报告会这种形式辅导层次高、信息量大、学习交流畅通，深受广大干部群众欢迎。据统计，近两年来，市县两级共举办各类大型报告会300多场次，有很多报告会都引起了轰动。如去年举行的学习型家庭事迹报告会、章启月国际形势报告会、张明亮社区建设报告会、彭近新环保建设报告会、“立党为公、执政为民”专题报告会、优秀学子成才报告会等，场场座无虚席，场场十分精彩。胡淑云、李红杰、谭国光等一些参加报告会的学习典型，成为全社会关注的“明星”，多次受邀到各地各单位作报告。各级党委中心组也成功运用报告会这种形式开展理论学习。市委学习中心组每年都接请中央、省有关专家和领导来讲学授课，仅去年就外请了12位知名专家来常讲学。我们这些做法受到了中央有关部门的注意和肯定。去年6月30日，市委书记**海波同志作为全国12个代表之一，也是唯一的地级市代表，应邀参加、中组部召开的全国党委中心组学习贯彻“三个代表”重要思想座谈会，并作典型发言。发言材料被《人民日报》和《学习活页文选》全文刊发。各地各单位也结合实际，开展了丰富多彩的学习活动。市委办举行的人文知识讲座和业务知识讲座，市政府机关组织的优秀学子报告会，市总工会开展的读书自学积极分子评选，市农机局开展的“深度会谈”，市教育局开展的“推普一条街”活动，市政务中心组织的英语兴趣小组，市科协组织的首届常德科技论坛、家庭科普知识大赛（常德科技论坛紧紧围绕“科技进步与产业发展”这个主题，组织举办了烟草、医药、珍珠、柑桔等十大产业发展战略研讨会，参加研讨的科技人员2000多人，国内知名专家26人，交流论文600多篇），市民政局组织的成功人士报告会，市房产局开展的读书沙龙，市一中开展的青年教师沙龙，市电信公司开展的网络论坛等活动影响大、效果好、特色鲜明，深受广大干部群众欢迎。有效增强了学习的吸引力和感染力。

5、广泛宣传，营造学习氛围。全市各地各单位充分发挥媒体和各种宣传阵地的作用，营造了浓厚的学习氛围。每次推出全市性的重大学习活动，市直两家新闻单位都精心策划、精心采编，力求最佳效果。《常德日报》、常德电视台推出了“创学大家谈”、“大兴学习之风、提升全民素质”、“我的读书故事”、“宣传部长谈创学”等专题专栏，在黄金时段和重要版面浓墨重彩推出。《常德日报》相继推出了9个创学工作的头版头条，3个创学工作的理论专版，几乎每天都有创学报道。去年11月19日，《湖南日报》以《常德创建学习型城市，夯实发展后劲》为题，在头版头条位置对我市的创学工作进行了报道。另外，我们还开通了建设学习型城市专网，对市民学习进行引导。津市、石门、临澧等地和市直机关工委、市国税局、市地税局、市支付局等单位也充分利用新闻媒体、简报、橱窗等阵地宣传创学工作，为创学工作鼓劲造势，营造氛围。在这种良好的学习氛围感染下，越来越多的干部群众和市民把注意力转向了学习，投向了书本。

6、加强领导，提供学习保障。市委作出创建学习型城市的决定后，全市各级党政组织高度重视这项工作，把这项工作作为总揽精神文明建设的核心工**来抓，作为强筋固本的基础工**来抓。市委常委会和市创学委全会7次听取创学工作汇报，研究部署创学工作。各地各单位主要领导对创学工作也高度重视，大力支持。武陵区委书记王孝山、石门县委书记朱晓平、汉寿县委书记杨先平等亲自为区县创学办调度工作经费，解决具体问题。石门县委在创学活动中总结的常委会“先学习、后议事、再决策”的“三步走”经验还在全省推广。市委办、市政府办、市科协、市旅游局、市财政局、市地税局等单位的主要领导不仅自身带头学习，还积极为创学工作排忧解难。由于各级领导的高度重视，使创学工作真正成为了“一把手”工**，成为了一项战略举措，使创学工作有了坚强的领导保障、组织保障和物质保障。

近两年来，通过狠抓以上六个方面的工作，我市创学工作不断推进，初见成效。效果和成绩主要体现在三个方面。一是市民素质在创学活动中得到普遍提高。通过广泛开展以“五学一推广”为主题的各种学习活动，英语、电脑、普通话等基本学习技能得到普及，干部职工工作技能得到加强，服务水平得到提升。近两年来，共举办英语、普通话、法律讲座1600多场次，培训达10万人；举办电脑、普通话比赛200多场次，近万人参加；全市有12万人参加了普法考试和政治理论考试，2160名农民获得绿色培训证书。二是城市形象在创学活动中得到整体提升。通过创建学习型城市，有效净化了社会风气，改善了人的精神风貌，为城市创建注入了厚重的文化基础和深刻的文化内涵。整个城市到处充满着学习的气息，洋溢着文化的品位，展示着文明的形象，焕发着勃勃的生机，常德的知名度、美誉度大大提升。常德已连续2次受邀参加全国学习型城市会议和论坛，每次都作为重点城市代表发言，每次都有论文获奖。中国学习型组织论坛把常德作为“中国学习之星”城市予以推介。我市的创学经验被理论界和新闻界誉为“常德模式”。广东阳江市、湖北孝感市、河北邢台市、辽宁朝阳市、山东荷泽市等10多个地级市先后来我市考察学习创学工作。去年10月，我市还成功入选“中国魅力城市”。三是“三个文明”在创学工作中得到共同进步。创学活动开展以来，全市干部群众紧紧围绕“经济强市、文化名城、和谐常德”和全面建设小康社会这一共同愿景，凝聚力和战斗力大大增强，储备了发展动力，积蓄了发展能量。去年，我市经济社会快速、持续、健康发展，城市综合实力首次跻身全国百强。

创学是一项创新性强、永无止境的工作，它没有现存的经验和模式可以借用，完全靠各级党政组织在实践中去探索。因此，如果说两年的创学工作取得了一些成绩的话，那是各级党政组织和领导干部的高度重视、高度支持的结果，是六类学习型组织牵头单位和各部门主动配合、主动工作的结果，更是全市广大干部群众积极参与、积极实践的结果。在此，我代表市创学委对各地各单位和广大创学工作者的辛勤劳动表示衷心的感谢！但客观的说，我市创学工作还处在起步阶段，许多做法和措施仍在摸索之中，在取得了一些成绩和经验的同时，还存在着许多问题和不足。从类型上看，主要表现为“三个不平衡”：一是年轻人与中老年人学习不平衡。45岁以下和60岁以上的同志学习热情高昂，一些50岁左右的同志学习态度比较冷漠；二是市直与区县（市）学习不平衡。市直单位学习条件较好，激励措施到位，学习比较规范。区县（市）和乡镇的创学工作还存在较大随意性，特别是个别区县的主要领导对创学工作不重视、不支持、不过问。市委已经明确要求从去年起要把学分纳入干部岗责考评，但仍有些区县行动迟缓或搞形式、走过场；三是机关与家庭、社区、村镇和企业不平衡。相对来说，机关这一块比较规范、主动，其他几类学习型组织创建工作难度较大。从方法上看，主要表现为“三个不够”：学习手段的吸引力不够、学习内容的针对性不够、学习资源的整合不够。从原因上看，主要表现为“三个缺乏”：缺乏学习动力、缺乏工作创新、缺乏高素质的组织者队伍。有一些直接从事创学工作的同志至今还不知道“五学一推广”的具体要求是什么，很多单位的分管领导对学分制考核的内容、**序、办法还一无所知。这“三个三”都是我们今年工作中迫切需要加以解决的重点。

二、20**年工作的几点要求

今年是创学工作能否上台阶、出成绩的关键一年。全国学习型城市论坛年会有可能在我市召开，省委也将面向全省推介我市的经验和做法。要做到不负重托、不辱使命，我们的任务还十分艰巨，要做的事情还很多，需要在座的各位更加重视、关注、支持这项工作，在时间、人力、物力上予以充分保障。今年创学工作的指导思想、任务目标、主要活动都已经明确，市创学委以《工作要点》的形式印发给了大家，关键是如何抓落实，抓出成效、抓出影响、抓出特色。下面我结合今年工作的基本思路，就如何抓好创学工作谈几点意见和要求：

1、抓巩固，促提高。创学工作是一项创造性工作，取得的每一点成绩，获得的每一份经验都是我们的宝贵财富，大家要善于在总结成绩中巩固成果，在巩固成果中发扬成绩。一是要进一步抓好“学分制”考核。“学分制”考核是我市创学工作的特色和“亮点”，是“常德模式”的核心内容。实践证明，这一做法对激励干部职工学习是科学有效的。各地各单位尤其是各区县（市）要把“学分制”考核作为创学工作的“龙头”来抓，还没有启动的，要尽快制订措施，出台方案，今年必须全面实行。已经实行的，要进一步规范完善，严格考核**序，严格兑现奖惩措施，严禁搞形式、走过场。二是要进一步抓好“五学一推广”活动。市委要求，今年年底，全市所有50岁以下的公务员和国家工作人员都要按照年龄段的要求通过英语、电脑测试。各地各单位要消除等待观望思想，及早谋划，提前安排。市直单位要在10月份以前全部完成，区县（市）要在12月份以前全部完成。在抓好培训、测试的同时，要重点抓好学习技能的运用。重要会议、公共场所、窗口单位、旅游景点、学校和广播电视必须全面使用普通话（以后我们规定一条，电视采访领导干部都要运用普通话，否则不得播出“同期声”）。市创学办、市语委办要采取电话查询、暗访等方式对这些地方使用普通话的情况进行督查，纳入创学工作考核。三是要进一步完善激励机制。我们制定出台的《考试考核暂行办法》主要强调“惩”，而且只能管住“单位人”，管不住“社会人”。如何加强正面激励，有效调动“社会人”的学习积极性，各地各单位要大胆探索，创造一些好的经验和做法（比如，对农民、社区居民、家庭怎样激励他们学习？是否可以在子女就业、参军、读书方面制定一些优惠政策？这都需要我们在实践中去思考、去探索）。市创学办要会同市委组织部、市财政局、市人事局、市劳动保障局等部门，在广泛调查、深入研究的基础上，制定出台《常德市创建学习型城市工作奖励办法》，对各行各业学有所成、学有所用、学有所创的人进行奖励。

2、抓重点，促突破。创学工作涉及广、头绪多、难度大，如果面面俱到，平均使力，势必“沙滩流水不到头”。因此，我们在工作方法上一定要握紧拳头，突出重点。一是要突出重点内容。去年我们重点抓了英语、电脑、普通话的学习考核，今年将重点抓好业务技能、业务知识的考核。各地各单位都要根据各自业务实际，制订学习要点，出台考核细则，公布考试**序，组织相关培训，严格兑现奖惩。并将这些要点、细则、要求印发到每名干部职工手中，引导干部职工以学促用、学以致用，在工作中学习，在学习中工作，使学习真正成为推动工作的有效手段。二是要抓好重点活动。学习活动是营造氛围、推动工作的有效载体。去年我们组织开展了“十大”主体活动，吸纳了广大干部职工广泛参与，营造了良好学习氛围，反响十分强烈。今年市本级将举办学习型城市论坛、学习报告会、领导干部即席演讲大赛、英语会话比赛、民营经济论坛、公文写作大赛、优秀学子成才报告会、家庭学习月、致富“金点子”大赛、学习型社区经验交流会十大主体活动，创学办、六类学习型组织牵头单位和有关部门对每一项活动都要精心策划、精心组织，确保活动效果。市直各部门、各区县（市）要充分利用“学习日”活动时间，开展好知识竞赛、业务讲座、技能比武等学习活动。三是要解决重点问题。前面已经讲到，目前我市创学工作存在的问题主要表现为“三个不平衡”、“三个不够”、“三个缺乏”。这些问题的症结在哪里？我认为，关键是对创学工作的理性认识不够，对学习型组织理论这一当今世界最受欢迎的管理理论认知不深。理论是行动的先导，创学工作作为一项全社会的工作，创学活动作为一项全民的活动，必须要有系统性、整体性，必须要有科学的理论作指导，决不能“眉毛胡子一把抓”，“泥巴萝卜吃一节揩一节”。市里将成立相关研究机构，组织一批专家，拟定一些重点课题，拿出一定经费，深入研究理论，科学指导实践。在座的各位都是创学工作的领导者、组织者、实践者，要在创学工作的理论研究上多动脑筋，多下力气，多出成果。

3、抓典型，促普及。没有典型的引导，就没有学习的榜样，没有典型的带动，就没有赶超的动力。今天我们听了7位典型发言，很受教育，很受鼓舞，这就是典型的力量、典型的作用。今年全国学习型城市论坛年会在我市召开，能不能体现常德创学工作的成效和水平，关键看有没有可圈、可点、可用的经验，关键看有没有可歌、可感、可学的典型。一是要建立一批示范点。领导班子、机关、企业、社区、村镇、家庭等各类学习型组织都要选择一批工作目标明确、载体形式多样、机制健全完善的单位作为示范点，以点带面，层层推进。市本级的每一类学习型组织要有10个以上示范点，区县（市）每类学习型组织要有5个以上示范点。二是要挖掘推介典型。典型的力量是无穷的。身边的典型更容易吸引人、感染人、教育人。石门县易家渡镇军垱桥村上个世纪80年代考出第一个大学生后，成为该村孩子奋发学习的“活教材”，全村人以他为榜样，薪火相承，代代相传，个个都奋发学习，人人都立志成才，迄今已考出了7名硕士、博士和140名大学生，98%的孩子都完成了高中学业，是名副其实的“学习型村镇”。各地各单位和六类学习型组织建设责任单位都要有意识、有计划的培育工作中各方面的典型，既要有集体的典型，又要有个人的典型，既要有组织学习的典型，又要有落实学习的典型。特别是要发现、挖掘、推介一批通过学习改变命运的典型。三是要总结推广经验。去年建设学习型村镇工作领导小组和建设学习型机关领导小组相继召开了现场经验交流会，系统总结了经验和成绩，宣传推介了一批先进单位，起到了很好的示范和促进作用。今年，各类学习型组织领导小组和区县（市）都要在适当时候组织召开经验交流会、总结表彰大会，进一步发扬成绩，吸取教训，推广经验。要通过总结经验，深化对创学工作的理性认识；通过推广经验，促进创学工作水平的整体提高。