工信委范文10篇

工信委范文篇1

一、存在的问题

按照县委办公室印发《关于开展部门履职情况督查考核的工作方案》的部署，我委于7月23日召开了机关全体干部参加的班子履职情况民主测评会，会议邀请了下属单位负责人、部门退线干部和退休老干部代表及部分企业总经理参加，通过座谈，广泛收集对班子履职情况的意见和建议。对照“三定”方案要求，认真查摆了班子及班子成员在履职及完成县委、县政府中心工作中存在以下几个问题：

1、对有关全县信息化工作没有实质性开展。①没有全县信息化发展的目标、规划；②指导协调电子政务、电子商务、企业和农村等各领域信息化工作没有到位；③没有履行好无线电管理的指导协调工作。

2、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。

3、加强对全县企业治乱减负组织协调工作。

4、做好改制企业职工思想工作，尽量避免不稳定因素发生。

5、多争取省市对企业扶持的各项资金，多与企业对接。

二、存在问题的原因及整改措施

问题一、对有关全县信息化工作没有实质性开展。（责任股室：信息化推进股责任人：）

1、存在问题原因

客观原因：（1）管理体制和推进机制尚待理顺，存在部门和条块分割多头管理、职责不清现象。信息化工作受多重机构领导，除县工信委外，有县政府信息办、县无线电协管办公室等部门。

（2）专业人才缺乏，信息技术人员少。我县可以效仿市工信委，一是成立信息化领导小组，统筹协调信息化工作，二是聘请专职人员做股室负责人。

主观原因：（3）工作按部就班，业务知识钻研不够。

2、整改措施

（1）加强学习，不断提高业务水平。时间节点：长年

（2）加强与县信息办、县电信公司、县移动公司等的协调联系，协调电子政务、农村等各领域信息化工作，争取有关信息化项目等到县工信委备案。时间节点：长年

（3）做好全县信息化发展的目标规划工作。时间节点：按市工信委规划部署组织实施

（4）配合县纪委、会同县信息办做好工程建设领域项目信息公开工作。时间节点：按照省、市时间节点要求推进

（5）加强业务人才的引进，提高工业和信息化工作的整体管理水平。时间节点：长年

问题二、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。（责任股室：改革发展股责任人：）

1、存在问题原因

（1）客观原因：由于党校7月份就放了暑假，造成衔接上的脱节现象，所以培训班未能如期开班。

（2）主观原因：对企业经营管理人员培训工作重视程度不够。

2、整改措施

（1）抓紧落实年初制订的企业经营管理人员培训计划。尽快与党校沟通衔接，举办一期聘请知名专家、教授进行授课的企业厂长经理培训班。时间节点：9月31日前完成

（2）积极组织企业管理人员参加省、市、县举办的各种相关业务培训活动，以提高企业管理人员业务水平。时间节点：长年

（3）加大职业经理和职业经纪人的培训及申报力度，提高企业人才整体素质。时间节点：长年

问题三：加强对全县企业治乱减负组织协调工作。（责任股室：改革发展股责任人：）

1、存在问题原因

（1）客观原因：部门权力有限，企业的“三乱”问题大多是因执法部门的本位主义思想所引起的，而工信委与这些部门均属同级政府部门，权力有限、执行管理措施不够，因此无法履职到位。

（2）主观原因：没有主动作为，由于园区的企业是以工业园管委会管理为主，因此没有主动涉及企业治乱减负协调工作，未做好企业与纪委监察局之间的连接纽带作用。

2、整改措施

（1）深入企业进行调研，不定期开展企业治乱减负情况调查，及时掌握企业负担监测情况。时间节点：长年

(2)主动与县纪委监察局沟通协调，及时将调查企业负担监测情况与纪委监察局等相关部门沟通，争取相关部门支持，及时协调相关部门予以解决。时间节点：长年

问题四：做好改制企业职工思想工作，尽量避免不稳定因素发生。（责任股室：改革发展股责任人：）

1、存在问题原因

自2000年启动全县企业改制工作以来，我委一直重视做好改制企业职工的思想工作，始终把职工的利益放在首位，依法依规进行改制，因此职工思想也是稳定的。目前，极少不稳定因素是由宁红集团改制工作造成的，主要有以下两方面的原因：

（1）客观原因：由于宁红集团改制工作历时长、前后长达10年，造成改制政策上的不延续性，前后悬殊较大，从而引起各阶段安置人员的心理不平衡。

（2）、主观原因：由于宁红集团改制工作的复杂性和难度大，在改制决策上有不到位之处，部分政策执行之后引起了全县改制工作的不稳定，只能半途废止，引起极少数人员的心理不平衡。

2、整改措施

（1）变群众上访为干部下访，深入到职工家中耐心细致地讲解政策，做到让职工诚心接受和理解政策，及时化解改制过程中存在的各种不稳定因素。时间节点：长年

（2）从民生角度关注改制企业中困难群体，协调各部门切实帮助解决他们生活中的一些实际困难，尽量避免不稳定因素的发生。时间节点：长年

问题五：多争取省市对企业扶持的各项资金，多与企业对接。（责任股室：投资规划股责任人：）

1、存在问题原因

客观原因：（1）国家对工业企业扶持政策也是有的，但其扶持方向是：扶优扶强，抓大放小。重点支持：科技含量高，能耗底，环境污染小的企业；同时各级政府优先考虑的是对本级财政贡献大的企业，国家考虑的是中央企业，省里考虑的是省属企业，市里考虑的是市属企业，到县级工业企业能得到的相关扶持资金已属“神经末梢”,因此微乎其微。但近三年来我县企业所得到各级政府的扶持资金远远超过全市各县的平均数。

（2）我县工业企业多为初加工企业、资源型企业或者劳动密集型企业，这类企业技术含量低，能耗高，不属国家鼓励发展的新型产业，在申报资金扶持方面，缺乏竞争力，企业获得资金支持的机会少。

2、整改措施

（1）摸清家底，建立项目库。钻研上级扶持政策，精心挑选好工业项目，对项目进行包装，争取更多的项目挤进扶持的笼子。时间节点：长年

（2）加大“跑部进厅”的力度，多与省、市工信委联系、汇报工作，联络感情，掌握信息，为争资争项打好基础。时间节点：长年

（3）推动企业技术改造和技术创新，增加企业的科技含量，让更多的企业朝着国家结构调整的方向发展，培育更多国家鼓励扶持的产业。时间节点：长年

需要补充说明的问题：

1、要给老百姓一点知情权和话语权。

我委2010年开始，就按照县政府政务公开的相关要求，开展了政务信息公开工作，但由于政务公开的范围、及时性有差距，使一些需要公开的信息未及时公开，下一步我委将扩大信息公开面，把握公开的及时性；同时，经常召开各种会议，及时公布单位的各项决策、决定，对领导干部廉洁自律情况，工作人员考核、奖惩、任免（职称晋升）、工资调整情况，财务方面“三公经费”使用情况及时通报，提高工作的透明度。

2、多加强与基层的联系与沟通。

根据部门的工作特色，本委与基层沟通联系的对象主要是企业，我委年初就建立了班子成员、干部联系企业制度，出台了“党员干部下基层，服务企业促发展”活动实施方案，明确了班子成员、干部联系企业的目标任务、工作要求和奖惩措施，要求班子成员和干部按照对口联系的企业每月到企业调研一次，帮助解决其生产经营过程中的各种实际困难。下一步，我们将进一步深入开展该项活动，进一步夯实党员干部下基层、下企业、调查研究的工作作风。

3、少数干部工作缺乏激情。

我委的班子成员和干部大多在本部门工作时间长，而且整体年龄偏大，很长时间没有年轻新生力量补充，难以营造良好的竞争氛围，造成少数干部工作活力和激情不很高的现象。我委将继续以“部门履职情况督查考核活动”为契机，进一步加强对机关干部作风建设的监管，制订合理的激励机制，充分挖掘每位干部潜在能力，最大限度地调动每位干部的工作积极性。

4、工信委工作专业性较强，班子成员业务能力不平衡。

我委是个综合协调部门，涉及职能较多，委班子按照各自业务能力和水平将工作进行了分工，做到分工明确，而且各自所分管的工作都有丰富工作经验，业务能力较强，能协助领导出色地完成上级下达的各项工作任务。但由于班子成员分管工作不同，各自钻研业务侧重点不同，因此造成班子成员之间业务能力不平衡的现象。在今后工作中，本委全体班子成员将加强学习，在学中干、边干边学，不仅要精通本职业务知识，还要进一步加强对本委其他主要业务知识的学习，从而不断提高班子成员综合业务能力和工作水平。

5、人才配备不足，特别信息化人才缺乏。

工信委范文篇2

一、2013年委党委工作总体部署

1、加强机关政治理论学习，全力提升领导干部的素质和能力。健全和完善党委带机关政治理论学习制度，注重在“两个进入”（进入思想，进入工作）上下功夫，增强理论学习的针对性和指导性；坚持把政治理论学习与学习中央、省、市、区委各项重大决策相结合，把政治理论学习与新知识、新能力的提高相结合，力求思想得到解放，观念得到更新，执政能力得到提升。

2、加强干部队伍建设，更好地适应新形势和新任务的要求。努力建设一支“团结、高效、创新、超越”的工信干部队伍，不断加强理想信念和职业道德教育，引导每个干部牢固树立“终身学习”的理念，形成学习工作化、工作学习化的良好习惯；进一步加大干部教育培训力度，创新教育培训方式，积极争取高层次的干部培训，进一步调动工作热情，不断提高政策理论水平和实际工作能力；始终高度重视年轻干部的培养选拔，坚持抓紧抓早抓实，注重统筹谋划，加强全方位培养锻炼，营造良好环境，建设一支素质优良的年轻干部队伍。

3、夯实机关支部建设，着力保障和促进各项中心任务全面完成。结合区委组织部2013年基层组织建设的重点，切实加强委机关支部的建设。落实机关党支部的七项制度，注重制度创新，建立并试行机关党支部建设督导和考评机制；加强机关党支部班子建设，依据《党章》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，本着有利于加强对党员的教育管理，有利于开展本系统各项业务工作的原则，按组织程序合理配备支部班子，对因人事变动出现的缺额进行及时增补，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。

4、加强党风廉政建设，永葆清正廉洁的政治本色。扎实推进惩防体系建设，深入贯彻落实廉政风险点防范管理制度，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，建立起从源头预防腐败的长效工作机制。严格执行中央、省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》及实施细则，倡导和弘扬以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，以优良的党风带动政风民风。同时，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，通过及时、准确地查处的措施进行教育引导，从政治上关心党员干部，防止违法违纪行为的发生，营造积极良好的组织氛围。

5、推进党建工作项目化，切实加强工信文化品牌建设。继续大力实施“以文化建设促进基层党组织建设”的党建工作项目，进一步加大经费投入，加强党建文化和廉政文化环境建设及基地建设；以营造积极向上、和谐活泼的机关工作氛围、促进人的全面发展为着力点，积极开展丰富多彩、规模适度、富有特色的机关系列文化活动；以骨干企业文化品牌建设为抓手，围绕经济运行、节能减排、信息化推进、产业规划等品牌工作，进行重点建设培育，全面推进工信文化品牌建设，力争做出特色、做成精品、做出亮点。

6、抓好人才工作，强力支撑我区工业经济转型发展。2013年，我委将坚持政府扶助和企业自筹相结合的原则，进一步加强对工业经济管理部门干部、企业家和企业高级经营管理人员、企业中层管理和业务骨干人员、初期创业者的培训，加强对企业员工职业技能培训。通过人才工作的开展，力争使我区工业领域的人才素质得到提升，人才结构得到优化，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，努力培养一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍和一支专业化、高水平的工业和信息化建设人才队伍。

7、深化重点项目特派员工作，努力发挥桥梁纽带作用。按照夯实基础、强化支撑，注重节点、畅通环节，纵向深化、横向拓展，局部创新、整体推进的工作思路，着重从三个方面积极协助组织部门，推动重点项目特派员工作。深化工作机制。继续深化特派员座谈会和问题处理单的工作机制，尝试和探索特派员工作的双向选择机制；完善和健全特派员管理制度，如定期培训学习制、检查考核制度、激励制度、责任目标倒查制度等。丰富工作内容。开展全区重点项目急缺人才调查，对工业企业的人才现状和需求有针对性地摸清情况、采集数据，为我区的人才工作形成前端支撑。打造工作亮点和特色。总结提炼好经验、好做法，增强特派员工作效果，使重点项目特派员制度实实在在地成为落实科学发展观、推进工业项目建设、使企业受益、促进工业转型的重要举措。同时，加强宣传报道，鼓励先进、推动工作、扩大影响，力促特派员工作成特色、出亮点。

8、开展“三抓三促”、新农村建设、扶贫帮困等主题实践活动，不断增强机关党建工作的渗透力和影响力。采取多种形式开展结对帮扶活动，拓展群众增收渠道，壮大村集体经济，提升村党组织带领群众致富、服务群众的能力。重点做好帮助林业分场打造一个生态产业项目，发展特色种养项目，增强村级集体经济发展的造血功能和内生能力。同时帮助林业分场积极争取各方支持，修建3公里林区公路，进一步完善分场基础设施建设。

9、实施党建带群建，大力增强党组织的凝聚力和战斗力。积极发挥机关党支部的职能，通过组织开展“春暖花开，和谐支部”主题活动、“学模范、爱岗位、提效能”主题活动、“庆七一、学党章、温誓词”主题活动以及积极参与市工信系统第二届武功山登山大赛、市工信系统2013年度健身趣味运动会等各种活动，增强党员队伍的活力和党组织的凝聚力，促进“两个作用”的发挥。

10、拓展非公企业党建工作，持续推动企业创新发展。深化非公企业“三强三有三结合”党建模式，切实有效地引导非公企业在全面创新党建文化上始终坚持党的领导，发挥好党组织的政治核心作用和企业发展中的引领作用，推动企业的建设和发展。实现“一支部一亮点”，打造有系统特色的党建品牌。充分利用现代信息手段，采取微博、论坛、网站、QQ群等方式，建立党组织与党员相互联系、相互沟通、相互学习的交流平台和活动阵地。创新党员发展和教育管理体制，推进落实“三述三评三票决”发展党员机制，做好在青年一线工人和企业管理层中发展党员工作。

工信委范文篇3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，严格遵循发展党员工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，围绕中心，服务大局，创新工作方法，完善工作机制，进一步做好发展党员工作，优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质，充分发挥广大党员的先锋模范作用，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。

二、目标要求

按照“十六字”方针的要求，努力提高发展党员工作质量，着力改善党员队伍结构，保持党员队伍的合理分布和适度规模，使党员发展工作稳步推进。今年，我委力争发展党员4名，其中，新发展女党员1名，35岁以下党员1名，高中以上文化的2名，生产工作一线的达100%。

三、工作措施

1、着力抓好入党积极分子队伍建设。通过选派党建工作指导员、联系员等方法，强化宣传，加强入党积极分子的培养，尤其是要抓好入党积极分子中私营企业主的培养，影响和带动广大企业职工包括外来务工人员向党组织靠扰。同时，注重把机关业务骨干、服务标兵等吸收到入党积极分子队伍中来。

工信委范文篇4

2010年。深入贯彻落实科学发展观和国家及省政府的各项政策措施，市委、市政府的正确领导和省工信委的指导下。紧紧围绕市委、市政府的乡村转型发展战略，开拓创新，积极进取，以坚持工业经济平稳较快发展为首要任务，以推动经济发展方式转变和经济结构调整为主攻方向，全市工业经济实现了健康继续发展。

一、2010年工业经济主要指标完成情况

2010年1-11月全市规模以上工业企业完成工业增加值205.3亿元。同比增长40%;实现利税总额133亿元，同比增长21.1%;完成主营业务收入850亿元。同比增长60%;预计全年完成工业增加值224亿元;完成主营业务收入930亿元;实现利税总额145亿元，完成年初确定的目标任务。预计2010年全市工业投资完成365亿元，同比增长52%占全社会固定资产投资的75%共实施1000万元以上工业项目339项，计划总投资479.90亿元，完成投资161.84亿元，同比增长12.86%技改项目115项，完成投资59.67亿元。2010年1-9月，全市万元工业增加值能耗为2.71吨标煤，比2009年下降7.35%

二、主要工作情况

1认真谋划协调工业经济运行。大力发展创新型经济，确保工业经济继续稳定增长。为坚定不移地实施乡村转型战略。全面推进萍乡工业经济结构调整和产业优化升级，加速推进新型工业化，加快乡村转型，根据中央、省经济工作会议以及全省工业三年强攻会议精神，结合我市实际发展情况，委编制了萍乡工业经济三年强攻规划(2010-2012年)力争到2012年，全市工业实现在规模、速度、效益、结构、投资、布局、创新等方面都有新突破，力求在新一轮发展中加快形成竞争新优势，努力实现工业经济赶超发展。此规划得到来萍调研的洪礼和副省长的高度肯定。同时，委认真做好“十二五”工业经济和信息化发展规划及其它有关专项规划的编制起草工作。为提高应对日益复杂的经济运行环境的能力，加快经济发展方式转变，促进我市经济转型，委建立了经济运行分析月度例会，定期开展工业发展情况调研，观摩各县区优秀企业项目，考察其发展潜力。坚持以经济运行动态的形式提出分析演讲，为领导决策提供科学依据。积极做好行业管理和平安生产工作。依照科学发展观的要求和国家的产业政策，指导行业技术改造和新产品开发，提高企业自主创新能力，鼓励企业发展循环经济，走可继续发展之路。

2加大工业投资力度。工业投资继续坚持快速增长的态势，培植工业经济新的增长点。今年我市把加强项目建设作为重要抓手。一是重大项目数量增多，支撑作用明显。投资5000万元以上工业重大项目223项，项目总投资447.80亿元，完成投资141.58亿元，同比增长9.84%全部竣工达产后，可年新增主营业务收入1149.66亿元、利税152.49亿元。二是投资结构更优，今年在改造提升激进产业的基础上，大力推进战略性新型产业的发展，电子信息、新能源、新资料类项目大幅增加。三是一批重大项目进展较好，成为我市工业新的增长点，投资30亿元萍钢节能改造项目、浮玻二线日产600吨优质浮法玻璃提质扩能搬迁改造等重大项目已顺利完成。金桥焊材、阿尔法高科药业、江西神硅科技、印山台水泥、弘源煤化工、赣西电煤储运、百纳瓷业、樟丰化工、众邦冶金、耐可化工、萍特钢铁(二期)PEC电瓷、鑫泰冶金等34个亿元以上项目也已竣工投产。

工信委范文篇5

1.认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神。通过开展专题学习、集中讨论、个人自学等方式组织引导全委党员干部进一步深刻领会和准确把握加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，将学习五中、六中全会精神与贯彻落实省、市党代会精神结合起来，把思想和行动统一到市委关于加强和改进党的建设的总体部署和发展实现更大突破总体要求上来。

2.积极推动学习型党组织、学习型机关建设。通过开展理论学习、实地观摩、网上学习等多种形式，组织全体党员干部认真学习经济、法律、科技、信息化等知识，引导干部把学习党的理论与学习经信业务知识、与掌握各项实用技能结合起来，不断完善知识结构，提高自身综合素质。强化学习制度建设，建立健全学习档案、学习考核等各项制度，努力形成促进党员干部自觉学习、主动学习的长效机制。

3.认真组织多层次全覆盖的学习活动。一是抓好党课学习。计划全年安排党课学习不少于4次，其中涉及经济发展方面的内容占75%以上。二是开展内部讲学活动。各处室结合自身职责，紧紧围绕经济发展的热点和难点，对全体人员授课，并进行讨论交流。计划全年开展内部讲学活动8次，年底形成学习材料汇编。三是组织党员个人自学。以喜迎党的“十八大”为主题，组织全委党员干部认真学习推荐书目，每人每季度撰写学习体会文章1篇。

二、以创先争优活动为载体，不断完善党建带经建工作机制。

1.深入开展创先争优活动。围绕“讲党性、重品行、作表率”要求，突出经信服务企业、服务基层的特色，进一步深化创先争优活动。一是继续做好创先争优公开承诺和点评制度。组织各党支部和党员开展2013年公开承诺工作，加大对履职践诺情况的督查力度，切实做好领导点评和群众评议工作。二是继续开展争创“群众满意的窗口服务单位”主题实践活动。组织全体党员从企业最不满意的地方改起，切实解决一批企业反映强烈的突出问题。三是围绕“五个好”“五个强”“五带头”标准，认真做好向市级机关工委推荐先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。

2.增强服务经济发展能力。深入实施“百名干部帮百企”工程，认真落实党员联系企业制度。建立“八个一”挂钩联系制度，即委领导班子成员挂钩联系一个产业、一个基地、一个县区、一个骨干企业、一个重点技改项目、一个两化融合项目、一个工业集中区和一个新兴产业高新技术企业。继续开展“五比五看”活动，计划全年组织党员干部深入基层和各重点企业开展调研活动10次以上。及时编印发放产业发展等经济方面的材料，加大产业政策、信息化知识宣传和介绍。

3.强化党员的教育管理。坚持和完善“三会”制度，创新形式和载体，提高党内组织生活的实际效果。围绕服务发展等重点工作，计划全年开展党员民主生活会2次以上，帮助党员查问题、找差距、促整改。不断推进支部自身建设，健全信息宣传报送制度，各党支部全年报送信息不少于4篇。坚持高标准做好党员发展工作，加强入党积极分子的培养、教育和考察，严格发展党员程序，保证发展党员质量。

4.切实推进机关党建共建。加强与结对企业、乡镇的联系，突出部门特色，采取多种形式帮扶结对企业、乡镇发展。组织党员进乡镇，与乡镇老党员或困难户结成联系对子，计划每名党员年内走访慰问结对对象不少于2次。开展党员图书捐赠活动，计划全年为结对乡镇捐赠图书百册以上。继续开展“支部联动、党群连心”、“三联四促”等活动，组织机关党员年内开展有特色、有影响、有成效的活动不少于3次。

三、以提升机关效能为导向，不断加强机关文化建设和作风建设。

1.积极推进机关文化建设。积极组织党员参加市级机关工委举办的各项活动。下半年开展一次“七一”红色考察活动，组织党员干部赴革命老区接受一次革命传统教育，激励党员进一步坚定理想信念，自觉履行职责，以实际行动服务经济又好又快发展。按照党建带工建、带团建、带妇建的要求，加强对机关群团工作的领导，充分发挥群团组织重要作用，同时大力开展多种形式的机关文化活动。在“三八”妇女节将组织全体女同志外出参观考察，下半年组织一次中秋文体活动，不断丰富党员组织生活。

工信委范文篇6

一、加强组织领导，完善工作制度

年初，成立了由工信委主任担任组长的领导小组，并确定了具体的分管领导和具体办事人员。形成了办公室创卫、健康教育、除“四害”、控烟工作制度。

二、分解工作任务，强化职责分工

将创卫任务分解到各科室，各责任人，并明确了相关任务，责任人各司其职、各负其责，强化责任，层层落实。对县双创办的工作安排，我们都及时进行了分解，不仅第一时间将任务安排布置到位，而且对工作情况及时进行检查督促，逐步形成了事事有人管、件件有落实的工作局面。

工信委范文篇7

一、虚心学习，不断提高个人综合素质

知识无止境，学习也没有止境，只有虚心学习，不耻下问，熟悉掌握业务知识，提高业务和管理水平，才能适用工作岗位的需要，才能不辜负组织的重托，完成组织交付的工作任务。因此，我从来没有因为自己是单位班子成员而高高在上，趾高气扬，也没有因工作较忙而放松学习，而是以一个初学者的心态不断充实自己、提高自己，平时有时间，我就仔细阅读与工作相关的书籍和文件、规章、条例、法律，实际工作中遇到不清楚的地方就虚心地向身边的同志请教，地到弄懂弄通为止。通过一年的不断学习，已熟练掌握与工作有关的各种业务知识、个人综合素质，得到进一步提高，我认为今年是我获得思想、精神工作丰收的一年。

二、认真履职，凝聚人心不断提高工作效力

作为单位班子成员，做好个人工作远远不够，只有使自己分管的工作，按时按量完成领导交办工作任务。如何做好分管线上的工作，我认为首先要做到如下几点：一是认真履职、用心做事；二是出主意、想办法；三是不揽动、敢担责；四是关心下属，调动他们的积极性；五是当好副手，支持一把手的工作；六是扎实工作，扑下身子，身先事卒。我通过对去年分管线上工作得失的分析，并广泛征求线上同志的意见，调整工作思路，制定切实可行的工作制度，开创工作新局面，当工作遇到困难时，我会积极想办法解决，但个人是渺小的，只有大家团结协作，拧成一股绳，才能行成强大的力量。因此，在工作中我非常注重采纳集体智慧，发挥集体作用，使分管线上的同志都能以主人翁的姿态，全身心投入到工作中去，行成活力，同志们的敬业和履职精神，凝聚力不断提高。

三、2012年分管线上工作完成情况

今年是“十二五”规划的开局之年，更是开创工作新局面的关键之年，全体工作人员以此为契机，坚持科学发展观，着力构建大开放、大市场、大流通的发展新格局为目标，积极应对各种工作变化，齐心协力、迎难而上，实现了工作事业的新发展，为经济社会发展提供了强大的驱动力。

第一，加强成品油和供电管理秩序规范，电力执法是工信委的一项行政管理职能，自成立县电力执法大队以来，我委切实履行职能要求，严厉查处和打击非法用电行为，对高危行业用电实行行政审批，严把依法用电关口，积极查处非法转供电和窃电行为，规范用电秩序，协助供电部门处理用电安全事故3起，督促和监督供电部门依法依规为人民群众提供优质服务。2012年我委会同供电公司查处非法用电48起，查处金额40万元左右，为国家挽回经济损失156万元。同时，进一步加强了成品油市场等行业和直销，特许经营等监管，多次联合工商、安监、公安、消防等相关部门，开展了清理整顿成品油市场的专项行动，打击不法经营者，进一步规范了我县成品油经营秩序，全年共查处违法经营网点6家，起到了较好的警示作用。

第二，切实做好“家电下乡和家电以旧换新”工作。此项工作开展以来我局加大监管措施，杜绝了弄虚作假，以劣充优的现象发生，督促销售网点和企业严格履行承诺，确保了产品不脱销、不断档，切实为民搞好服务。积极组织货源、服务热情周到，及时录入销售产品信息，既保持了喜人的销售业绩，也受到人民群众的一致好评。截止2012年12月31日全县各销售网点共50325台，销售额为9763.7万元，发放补贴资金1303.78万元。汽车、摩托车销售12505部，销售金额为8764.61万元，直补资金933.94万元。以旧换新工作的开展是为民办实事，办好事的具体体现，并得到了广大人民群众的认可。目前已有34家销售网点在我局备案，同时开展了此项工作的落实，到目前为止全县销售网点以旧换新产品2286台，销售金额675.80万元，直补金额31.2万元。从此，我县广大消费者可以充分享受家电以旧换新这项惠民政策带来的实惠。

第三，扎实开展商务执法工作。为搞好商务执法工作，我局制定了工作计划，按要求、分阶段开展工作，实现商务执法工作的常态化、正规化。会同有关部门密切配合，联合开展执法检查，确保生猪定点屠宰率、市场肉品合格率均符合要求，对私屠滥宰、病害猪肉品上市交易等违法行为，给予严厉打击。今年共查处和屠滥宰点3家，病害猪肉品1家，没收处理病害猪肉品200公斤。同时，加强了再生资源回收市场的管理，按照《商务部再生资源回收管理办法》，实行再生资源经营者备案登记制度，制订全县城乡再生资源网点规划，开展了再生资源回收网点，再污染的专项整治行动，从而规范了再生资源回收市场环境。全县共有再生资源66家均以全部登记在案。

第四，规范市场经营秩序，商品流通市场环境不断完善，一是深入开展“万村千乡”市场工程工作，提升覆盖率，基本消灭空白村，加大了新农家店建设力度，全年共新建农家店43家，争取国家项目资金33万元，全县共有农家店136家。二是大力推进扩大内需，促进消费活动，成功的举办了金秋构物大促销，此次活动有多家商家和超市参加，取得了明显效果，反应良好，并得到了商家们的认可。三是农贸市场提升改造工作有进展，桐木镇农贸大市场提升改造项目建设已被市商务局、市财政局检查验收，可获项目资金20万元，县商务综合执法项目，省商务厅的拨付资金15万元。四是无害化处理项目建设申报成功，并由省财厅拨付45万元项目资金。五是宣传工作不断提高，全年利用广播电视、标语、信息等进商业流通领域的宣传，使致家喻户晓，人人皆知，全年利用短信平台发出促销短信162条，由到明显效果。

第五，招商引资，纪检监察工作有效推进，确保了各项制度的落实。我一直把招商引资作为工作的重点，坚持“上下联动”，领导高度重视招商引资工作，主动联系客商，洽谈项目，为项目做好协调与服务。全年引进外资企业1家，共招商引资1家，投入资金1000万元。纪检监察工作，我能积极以身作责，带领党员干部认真学习党纪法规，并举办了廉洁自律座谈会，此次会议收到较好的效果，使同志们都懂得洁身自爱的道理，一年来，我委无任何违纪违法行为。

四、艰苦奋斗，争做勤政廉政表率

工信委范文篇8

（一）加强调度、精心服务，五年来全县工业快速发展，工业经济由弱向强转变。

2010年全县全部工业总产值实现118.7亿元，是2006年的3.8倍，年均增长40.5％；增加值实现25.5亿元，是2006年的2.8倍，年均增长30.3%；主营业务收入115亿元，是2006年的3.9倍，年均增长41.2％；税收4.3亿元，是2006年的2.9倍，年均增长31.5％。其中，规模工业企业2010年总产值实现90.2亿元，是2006年的9.2倍，年均增长73.5％；增加值实现18.4亿元，是2006年的7.5倍，年均增长65.5%；主营业务收入89.2亿元，是2006年的9.1倍，年均增长73.2％；税收3.3亿元，是2006年的3.9倍，年均增长41.2％。在经历了2008年冰雪灾害和全球金融危机冲击下，仍保持了两位数的较快增长。工业经济增速近2年来始终保持在全市排位2—3名，我县工业经济在全县经济地位重要性日益突出。

由于成绩显著，我县工业经济连续四年获得省政府颁发的“工业崛起奖”，一次获得“三年翻番奖”（今年我县“工业崛起奖”己又通过了省工信委评审，待省政府批准），改变了我县过去工业项目不获省级奖的历史。五年来，我县工业经济发展呈现如下几个特点：

一是工业企业，尤其是规模企业结构发生了重大变化。2006年，由于我县现代工业刚刚起步，已有的医药化工、食品工业、纺织服装、建材工业等四大产业，主要是小型企业，产品单一，效益低，缺乏竞争力和抗风险能力。而如今已经形成了能源建材、有色金属、食品医药、服装鞋帽等四大主导产业，这些产业主要是发达地区的梯度转移产业，产品科技含量高，竞争力强，销路好，基本与发达地区连成“产供销”一体化了。

二是工业规模逐年壮大，总量扩张。2006年规模企业的标准是企业年产值达到500万元以上，而从2010年12月起，规模企业的标准提高到了2000万元。由2006年的14户到现在的24户，其中过亿元的企业就有10家，工业规模不可同日而语。总的来说，五年来我县工业经济呈现总量扩张、结构调整步伐加快、企业活力增强、工业经济增长势头强劲的良好发展态势。近2年的工业增加值排位都在全市前几位。

三是工业在我县经济地位已经发生质的变化。“十五”期末，我县三产结构是44.9%:29.3%:25.8%，工业占整个国民经济的29.3%，落后于农业。而到了“十一五”期末，三产结构调整为35.3%:40.9%:23.8%，已超过一产农业5.6个百分点，成为我县财政主要来源。至2010年底，全县工业企业上缴税收4.3亿元，而2006年只有1.45亿元，增长1.96倍。工业企业就业人数从2006年的35270人到2010年39942人，净增4600余人，本县人不出门在家就可以打工赚钱，经济效益和社会效益十分显著。

5年来，我县工业之所以发生如此重大变化，主要得益于以下几点：

1、县委、县政府高度重视工业工作，将“工业强县”发展战略作为全县经济社会发展的首要任务。2006年以来，县委、县政府日益重视工业工作，每年都召开了全县工业大会，对突出贡献的企业进行了表彰和奖励。相继出台了《关于加快工业发展的意见》、《主攻工业实现三年翻番的实施意见》和《关于开展“十佳企业”和“纳税大户”评比活动》，工业工作要点等指导全县工业工作。

2、县委、县政府审时度势，适时调整工业经济发展重点，抓住工业发展关键。五年来，我们紧紧依托黄金埠电厂，建设黄金埠电力特色基地，着力发展、引进能源、循环型经济产业。目前，黄金埠电力特色基地工业企业从无到如今12家规模企业，园区工业总产值2010年达到83亿元。2010年县工业园区还被省政府确定为生态工业园。随着2009年12月鄱阳湖生态经济区将建设上升为国家战略，我县紧紧抓住这个千载难逢机遇，以保护生态、发展经济为重要发展方向。通过招商引资，引进高科技能源企业，至2012年9月已引进上亿元的能源企业3家。将黄金埠工业园区规模由3平方公里扩大到10平方公里，使园区主营业务收入突破50个亿。工业园区规模在全市名列前茅，为进一步发展我县工业经济提供了广阔的发展空间。

3、全心服务，全县工业运行保持了快速平稳增长态势。

五年来，我们一是逐步形成了良好的工业调度工作机制，就是在县领导的重视支持下，会同统计、中小企业局、园区办等部门，坚持做好了每月调度企业经济运行运行准备工作，认真处理企业发展中遇到的各种困难，促使各项经济指标得到较好完成。二是踏踏实实为企业服务。5年来，我县企业连续遭受了2008年初冰雪灾害、2009年全球金融危机和2010年特大水灾的严峻考验。我们通过县领导和主管部门班子成员挂牌联系企业服务制度，实际了解和掌握企业在用工、用电、融资、用水、出路、产品销售、运输、办证、环评、职工社保等方面遇到的各种困难，为县委、县政府决策提供依据。2009年全球爆发金融危机的关键时刻，县委、县政府主要领导到会参加现场集中办公会，现场解决企业遇到的各种问题，帮助企业顺利度过了难关。三是加强企业技术改造工作，不断提高企业产品的科技含量，不断提升我县工业企业市场竞争力。5年来共对50多家企业进行技术改造项目备案，完成了17家2010年度省高新产业重大项目申报工作。

（二）依法行政、公开公正，努力开创经贸综合执法、管理工作新局面。

五年来，我们在承担行政执法和管理职能上，始终坚持实事求是、依法办事、敢于较真的原则。一是强化经贸委执法人员法制观念。在执法过程中，严格按照法律程序办事，依法行政。二是积极开展成品油市场整顿工作。在县成品油市场清理整顿领导小组的带领下，每年都开展了成品油市场清理整顿。尤其是在2010年的专项整治活动期间，由于领导重视、宣传到位、严格执法，共现场拆除18家用桶销油点、取缔无证无照加油站40家、查封证照不全31家，行政拘留擅自启封非法经营者1人，现场没收加油机4台、加油工具若干，有力的震慑了违法犯罪分子，取得了显著效果，维护了我县成品油市场稳定。三是强化内贸等行政管理职能。五年来，我委积极开展“万村千乡”和“家电下乡”工作，使广大农民朋友切切实实得到了实惠。四是散装水泥和预拌混凝土推广使用工作不断深入，专项资金征收也已取得积极进展。2010年11月，该项资金纳入到县房地产税费一体化征收。五是开展电力执法，保障企业生产秩序。多次与供电公司密切配合，集中开展了“反窃电”和打击破坏电力设施专项行动，依法拆除了各类违规架线，积极协调有关部门为企业用电提供帮助，保障了重点企业和居民正常用电、安全用电，开辟了我委电力执法的新局面。

2012年4月，根据县机构改革文件精神，县经贸委取消，组建新的机构—县工信委，上述各类商贸管理职能划归为县商务局。我们严格按照县文件精神，认真做好了职能移交工作。同时，县建设局的新型墙体材料推广使用划归到工信委，我们已着手开展相关工作。

（三）疏管结合、以人为本，实现企业社会和谐稳定。

我们工信委系统有16家国有、大集体企业，职工近3000名。到目前为止，已有13家企业实行了改制。五年来，为切实做好工信委系统安全维稳工作，维护职工合法权益，实现企业社会和谐稳定，09年获得了全县信访工作先进单位奖项。我们一是加快已改制国有企业遗留问题处理。自2006年起，先后为建陶厂、印刷厂、农药厂、三药厂等已改制企业解决了大量的遗留问题，如职工医药费报销、替困难职工解决低保、完成了近3000名企业职工的医保并轨，做好了退休人员档案移交工作等。2009年底，我们将工信委系统的下岗困难职工的低保全部纳入到银行发放，极大地方便职工，杜绝了低保发放中的克扣、挪用、缓发等现象，维护了职工的利益。二是充分利用国家惠民政策，五年来先后为系统内20余名困难职工申报到了经济适用型住房或廉租房，为30余名困难职工申报到了住房补贴。三是积极做好各项涉军工作。目前，已妥善处理了企业军转干部、抗美援朝、自卫反击军人反映诉求，正积极做好伤残军人、进藏军人的稳定工作。四是取得县委、县政府的大力支持，解决8个原已改制国企负责人的生活待遇问题，并配套出台了相关工作规则，为维护改制国企社会稳定提供了人员和制度保证。今年9月，还按照干部管理权限对4名已改制企业负责人进行了妥善安置。5年来由于领导重视，措施得力，工信委全系统无一例越级上访事件发生，保持了持续稳定，较好的完成了县委、县政府赋予我委的又一项光荣而艰巨的政治任务。

（四）服务创业、积极招商，开放型工作取得新突破。

招商引资工作历来是工信委的主要工作。五年来，我们切实按照县委、县政府的开放型经济工作部署和要求，下大力气开展招商引资工作，取得了喜人的成绩。2006年起，由我们工信委引进的企业先后有梦佳娜生物科技有限公司（现为东方善生物科技有限公司）、惠斯春酒业整体购买项目、东泰新型建材有限公司、商砼建材有限公司、正统电源有限公司等5家。这些企业的引进，不仅是我们圆满完成了招商引资任务，连续三年获得县招商引资奖励。更重要的是，这些企业的开工建成，不但增加了县级财政收入，而且解决了周边群众就业，取得了良好的经济和社会效益。

为积极落实原省长吴新雄“5.18”和市委蔡晓明书记讲话精神，我们在县委、县政府的大力支持下，争取到了省工信委的鄱阳湖无线电监测监控中心建设项目。目前，该项目已经省发改委立项，资金也已到位，待选址确定后，即可动工兴建。

（五）及时化解、分层调处，国有企业改制顺利推进。

2009年底，根据省委、省政府的关于加快国企改制步伐文件的有关精神，我县电瓷厂、耐材厂、煤矿、包装厂、机械厂等5家国有企业同时进行改制。这场企业改制，涉及心态各异的职工1165名，改制总成本6554.95万元，在县委、县政府会议研究通过职工改制方案后，离省、市要求改制切点时间只有20天，在这20天时间内要召开完5个企业职工大会，顺利通过改制方案，在规定时间内发放即时支付资金近1500万元及社保、医保卡，工作压力可想而知。我委在县委、县政府的大力支持下，采取分工负责、及时化解、分层调处等工作措施，有效调处和化解了各类矛盾纠纷。2010年春节前，1165名国企职工获得经济补偿并进入社保、医保，解决了他们的的后顾之忧，国企改制工作取得了阶段性重大成果，基本实现了我县省市县国企工业企业改制目标。企业改制后，我们又会同国资委、规划、土管等部门，对已改制企业进行国有资产清理、核实，为顺利完成电瓷厂、耐材厂总计约160亩的土地收储工作打下了坚实基础。

（六）信息化工作推进加快。自2012年4月机构改革以来，我们加紧开展信息化各项工作，目前我县电子政务全面推进，行政审批事项网上办理已经启动，电子政务办公全面施行，行政效率显著提高，畅通了政府与人民群众的联系渠道。

（七）严格制度、勤政敬业，工信委自身建设有了新的提高。

我委自2006年新的班子组建以来，历来把提高工信委机关干部素质、改善工信委形象作为重要工作来抓。我们一是严格按制度办事，以制度建设推动作风建设。每年初，我们就制订了工信委各项管理制度，如学习、财务、用车、上下班签到等。包括主要领导在内的所有人，都要求严格按制度办事。二是以县历年来开展的机关作风整顿、“整风肃纪”、“创先争优”活动为契机，狠抓机关工作作风，全委机关干部办事效率和服务创业质量得到显著提高；三是围绕中心工作，抓好班子带好队伍，把精力和干劲凝聚在全县工业经济发展上，达到思想高度统一、步调高度一致、氛围高度和谐，干部队伍素质进一步增强。

工信委范文篇9

一、加强理论知识学习，建设“学习型”工会。以学习推动工信工作，引导系统内干部职工努力学习和掌握新知识、新技术，提高全员自身创新意识、发展意识、责任意识，通过学习，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展本领，提高工业经济快速稳定发展态势。

二、工委年初制订了工会工作计划。按照县总工会的部署，积极组织系统基层工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，制订了活动方案，成立了活动领导小组，工会组织和工会干部要重点深入到生产经营困难企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业中去面对面地与职工交流谈心，倾听职工呼声，反映职工诉求，了解职工实际情况，解决面临的实际困难和问题，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定。

三、加强工会干部队伍建设。工会干部积极参加县、市、省总工会举办的各类培训班，工会不定期开展各项培训，增强职工爱岗敬业意识，提高全员业务技术综合素质能力，为抓好工会干部队伍的思想理论教育工作，结合“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨干部作风整治问题活动，提高了工会干部队伍思想政治素质、政策水平和分析解决实际问题的能力，组织、宣传、教育职工的能力，协调劳动关系、依法维权的能力，应对和处置及突出事件的能力，提高新形势做好工会工作的本领。

四、发挥工会职能，积极为职工谋福利。切实维护了职工利益，为职工办实事、办好事，大力宣传干部职工参加团体人身意外伤害互助保险，机关已完成互助保险任务，同时认真做好系统内困难职工调查摸底工作，转发了县总工会《关于继续做好全县困难职工调查摸底的通知》文件给基层工会，要求系统对困难职工家庭的个人生活、工作等基层情况详细了解，做到了底数清、情况明、调查面达100%。对困难职工档案实行了网页管理，进一步完善困难职工档案，使帮扶档案和矿物质工作不断规范化，认真做好元旦春节走访慰问活动，落实走访户摸清走访户地址、交通路线，为县领导走访慰问提供方便快捷的有利保障。

工信委范文篇10

1、机构变更：县手工业联社于1954年成立，经过多年的撤并，到1984年12月2日，与县二轻局合署办公，两块牌子，一套人马。1996年10月县二轻局和县经济委员会合并，成立县经济贸易委员会，下设县手工业联社办公室（股级）。2002年12月，县经济贸易委员会和县外贸局、县乡镇企业管理局合并，原手工业联社工作由综合管理股承办。2012年5月，撤销县经济贸易委员会，成立县工业和信息化委员会（全额拨款行政单位）原手工业联社工作仍由综合管理科承办。由于综合管理科是综合性管理部门，手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员实行养老生活补助工作由人事劳资科办理。

2、机关人员情况：由于历史原因，原二轻局、手工业联社合署办公，两块牌子，一套人马。机关行政、事业编制人员都混在一起，到现在仍存有3名事业在职人员，其社保、医保全部由县工业和信息化委员会承担。有8名退休人员，5名在社保发退休工资，3人在财政发退休工资。

二、2012年工作

2012年主要工作是根据赣轻字[2012]13号《关于对全省手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员实行养老生活补助工作的通知》的文件精神，我们按照文件，就围绕关于开展对我县手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员实行养老生活补助，开展了一系列工作，经审查，全县已申报登记的2335人中，我县第一批申报了1447名手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员养老生活补助。经省审核已有1438人享受养老生活补助。第二批申报了706名（待批）。

三、几点体会

1、领导高度重视。我县接到《关于对全省手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员实行养老生活补助工作的通知》后，县委、县政府对这项工作非常重视，立即成立了领导小组，并由县委常委、县政府常务副县长同志担任领导小组组长，县委常委、县政府副县长杨保根，副县长担任副组长。领导小组下设办公室（设工信委），并制定了工作方案，召开了乡（镇）长参加的动员会议，为了做好这项工作，副县长召开了乡（镇）分管领导工作调度会议。工信委组织各乡镇工作人员进行了专门的操作业务培训班，学习领会上级有关文件精神。

2、积极做好宣传动员和申报登记工作。县里召开动员会和业务培训班后，各乡镇成立了相应的领导和办事机构，并根据上级要求，做了一定的宣传发动。通过全县上下的努力工作，全县已申报登记养老生活补助对象2335人。

3、认真查找原始资料。由于年代久远，资料缺失严重，对开展这项工作增加了很大难度。我们组织人员积极查找，通过认真查找，把多年放在垃圾堆、老鼠窝里的资料都找到了一部分。一些老同志真是万份感激，甚至热泪盈眶。

4、严把审查关。对全县已申报人员的资料审核工信委和社保局等工作人员做了大量工作。由于时间久，加上经历“”，手工业企业原始资料大部分已废，根据国务院1966年和1977年二次下放手工业企业由管理的精神，通过与省、市手工业管理部门的研究沟通，本着以人为本的原则，制定了便于操作的四条：“到了法定退休年龄、未享受参保养老、具有城镇商品粮户口、1977年以前在手工业联社管理的集体企业工作有原始证明材料”的人员才能享受手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员养老生活补助。有了这四条，办事人员思路清晰，条理明确，操作简便，工作有条不紊。

四、存在不稳定因素

1、农业户口人员。由于政策规定明确，农业户口的职工不能享受养老生活补贴，他们已经多次上访，要求一视同仁。

2、漏登人员。由于这项工作只开展时间短，这些老人有的不住在本地生活，信息获取晚，知道信息后就要补登申报，今后在每年二月报送一次材料，

五、明年工作打算

1、继续做好手工业联社大集体企业尚未参加职工基本养老保险退休人员实行养老生活补助工作，对已查阅到了资料人员及时补报。