分管科范文10篇

分管科范文篇1

一、强学习、重责任，综合素质明显提高

始终注重坚持党的领导，认真践行“三个代表”重要思想，严格按要求完成学习实践科学发展观活动的各项任务，以“干部作风建设年”为契机，开展了经常性的自我反思，做到了以党的事业为重，以大局为重，自觉把本职工作纳入全市工作大局中去思考、去谋划；始终注重加强理论学习，重点学习了党的十七大精神、科学发展观及市场经济知识和公文写作知识读本等书目，不仅认真参加市委办公室组织的集中学习，而且认真搞好自学，把功夫下在8小时之外，在深刻理解学以致用上下功夫，并加强与其他同志的交流，政治理论水平不断提高，综合素质明显增强；注重加强团结，与其他同志之间经常开展谈心交心活动，增强了团结，密切了感情。

二、转观念、求创新，工作质效稳步提升

自觉把思想认识从那些不合事宜的观念和做法中解脱出来，使思想观念更符合实际，更适合时展的要求。坚持把党的路线、方针、政策与我市实际有机结合起来，思考问题，谋划工作，发现问题，解决问题，为领导提供前瞻性和全局性的服务；注重从办公室工作的实际出发，研究和探索行之有效的工作方法，一年来以无情督查有情服务为宗旨，圆满完成了各项工作任务；牢固树立科室一盘棋思想，发扬团队精神，在科室内部创造了一种团结向上的工作氛围；紧紧围绕市委中心工作、重点工作和领导思路、意图做到了超前服务，主动工作，特别是对重要文稿、重要会议、重大活动，做到了提前介入，周密安排，争取了工作的主动权。工作中注重增强“四性”，一是增强工作的超前性。对领导分管的工作，特别是阶段性重点工作，做到超前谋划，超前运作，打时间仗，打效率仗。二是增强工作的针对性。起草文稿时，注重征求基层干部群众的意见，使文稿更具有针对性和可操作性，更符合基层实际。在工作落实中，注重发现存在的问题，在深入思考的基础上，适时向领导提出建议。三是增强工作实效性。对领导安排的中心工作，采取打电话等形式进行督查，及时总结经验，查找问题，汇总情况，及时反馈，以督查促落实。对领导交办的事情做到了件件有着落，事事有回音。四是增强工作实绩性。一年以来，我自我加压，认真负责，带领各分管科室人员努力工作，取得了显著成绩，得到上级领导的充分肯定。

分管科范文篇2

一、认真学习，不断提高自身综合素质

一年来，我和大家一样认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、学习十七大报告和同志关于科学发展观的一系列重要讲话精神，深刻认识开展深入学习实践科学发展观活动的必要性和重要性。积极参加中心组学习，认真撰写学习心得体会，用科学发展观武装头脑，指导实践，努力改造自已主观世界，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和局党组的决定，执行民主集中制，维护班子的团结和权威，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，以人为本，民生为重，认真履行副手职责，做到不越权，不越位，诚实谦虚，团结同志，关心集体，着力解决就业再就业的热点难点问题，为稳定湛江就业局势做出了贡献。

二、认真履行职责，努力抓好分管工作

党组分工，我是分管就业科、退管科和就业中心工作。一年来，在局党组的领导下，在同志们的关心支持和帮助下，我按照上级的部署和劳动保障工作的要求，坚持以科学发展观统领和推动工作，认真履行职责、克服金融危机对就业再就业带来的影响，主动作为，敢于负责，积极协调管理，指导科室、单位开展工作，解决实际问题。经常和分管科室、单位研究工作，理清思路，制定方案，充分发挥和调动大家积极性，千方百计和力所能及地参与和解决群众关心的热点难点问题，在大家的支持和帮助下，在分管科室和单位全体同志的共同努力下，上一年实现了时间过半、完成任务过半的目标，各项工作都在稳步推进。在分管工作中，主要抓了如下几项工作：

1、认真抓好就业再就业工作，千方百计扩大就业，充分运用中央、省、市的各项就业优惠政策，积极扶持帮助解决大中专毕业生、农民工和困难群体实现就业。1-6月全市新增就业人数3.3万人，完成目标任务55%，新增转移农村劳动力10.2万人就业，完成目标任务56%，就业困难群体就业0.26万人，完成目标任务52%，全力促进社保补贴岗位补贴和小额担保贷款的落实。

2、大力开展就业服务活动，定期举办春风行动、民营企业招聘周、农民工和高校毕业生大型专场招聘会，1-10月份全市共举办农民工和高校毕业生专场招聘会152场，组织进场招聘用人单位3628家，进场求职人数176491人/次，达成就业意向人数67611人，成功实现就业19246人，发放春风卡等宣传资料257320张，为用人单位和求职者提供优质高效服务。

3、大力开展就业再就业培训，一是抓好下岗失业人员就业再就业培训，二是抓好农村青年技能培训，组织农村青年开展定单、定向培训，超额完成省下达我市的各项培训任务。

4、成功举办了广州、深圳、佛山-湛江双转移劳务合作暨高校毕业生大型劳务招聘会，得到了市委、市政府的充分肯定。

5、组织开展了对全市农村劳动力技能培训工作专项大检查，制定了2009年高校毕业生就业方案。

6、出色完成了梅州农村劳动力培训转移就业工作湛江成果展。

三、廉洁从政，洁身自爱

一年来，我按照上级纪检部门的有关要求，认真学习党纪法规和廉政建设的有关规定，严格执行局班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作责任制的分工，抓好分管的科室和单位的党风廉政建设工作，带好队伍，廉洁从政，干净做事。

在廉洁自律方面：我做到了没有违纪违法；没有公款私用，严格执行财务制度；没有插手工程招投标工程；没有任何亲戚在湛江进行经商办企业活动；没有以权谋私，不吃拿卡要，分管工作都严格按照规定和程序报批。

四、存在的主要问题和今后的努力方向

1、政治理论学习不够深入、全面、系统。

2、深入基层调查研究少。

3、工作有时不够主动，特别是请示和汇报方面不够积极；

4、对同志是批评多、关心少，得罪了不少同事；

5、有时不够注重理论联系实际。

在今后工作中：

1、加强政治理论学习，不断提高自身素质和理论水平，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动分管工作，

2、遵章守法，严于律己，做到非份之想不想，非份之财不取，非理之事不为，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，堂堂正正做人，扎扎实实办事。

分管科范文篇3

一、把山区基层当作最好的学习殿堂

为了尽快转换角色，适应基层工作，胜任岗位职责，我着力于能力培养，以对山区的挚爱，满怀渴求的热忱，把利川山区基层当作最好的学习殿堂。

一学政治理论。作为一名科技副县长，必须具有扎实的政治理论基础，指导自己执政行政工作。一年来，我认真学习了党的十七大会议精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，思想上、政治上始终与党委政府保持一致，增强贯彻党的方针、政策的自觉性和坚定性。同时，系统研学上级党委、政府关于民族地区科技工作发展的相关法律和政策文件，捕捉国家在科技工作上的政策资源、信息资源和投入资源，确保在争取政策上抢占先机不掉队。

二学利川精神。利川历史悠久，文化底蕴深厚，是巴楚文化、红色革命文化的交融点。怀着对利川历史、社会的好奇与神往，研读了《利川县治》，查阅了几乎所有的年鉴，寇准知利川时劝农稼穑的故事坚定了我在利川努力工作的信念，率部9次转战利川的史迹激励我要为这片红色的土地播撒科技光明的决心。近几年来，利川经济快速发展，凝聚着几届县委政府领导和各部门领导的心血，蕴藏着厚德望重的利川精神。我深感“尺有所短，寸有所长”的道理，时刻把他们作为自己学习的楷模，砺练真抓的精神，锤炼善抓的艺术，在推进县域基层科技工作发展中，使自己的领导能力和领导艺术同步得到发展。

三学敬业品德。利川是山区县，也是部级贫困县，相对发达地区经济发展还十分落后，但这里却涌现出了“利川教育现象”，其本质是一种精神和品质，涌现了许多爱学生胜爱子女，爱岗位胜爱家庭的先进人物和事迹。从来到利川工作的第一天起，深受利川各系统的一些先进人物、先进事迹的教育和启迪，把自己定位于利川经济社会发展之中的一员，扎根利川山区，舍小家为大家，淡名利为发展，以宽容创和谐。

二、以情感融注挖掘最大的发展空间

科技工作是第一生产力，是各级党委政府经济发展工作的重要抓手。科技成果能直接转化为生产力，推动经济的快速发展，但科技工作的进步又受经济社会发展条件的制约。在基层县市特别是还比较贫困的山区县市，科技人才的缺乏、科研经费的不足、科研设施的落后，还严重制约着基层科技工作的发展。山区人民群众渴求着科技的支援，企业的发展期盼着科技的推力，这让我更深刻意识到抓好基层科技的责任之重。一年的工作中，我始终抱着“用感情投入来弥补资金不足”的观念，竭力推动利川科技工作的发展。

一是以情感融入发展。科技事业的发展关键在人，人的激活，行政不是唯一手段，情感投入是不可或缺的要素。我常常坚持放下一名县级领导的架子，带着最朴实的感情到边远乡镇田间地头、企业、农村专业合作组织、农业产业基地现场了解最基层工作人员的工作和生活情况，关心他们最关心的问题，解决他们最急需解决的困难，达到以心换心，以爱博爱，沟通了解，激发活力的目的。科技工作发展凡是急需的有能力的投入我都站在全局的高度据理力争，凡是需要政府出面协调的事项我都能站在全局的高度尽力协调，凡是出现的非原则的问题我都能站在发展的高度给予宽容。

二是以情感的投入创造发展环境。科技工作是一项先投入、后受益的工作，是一项通过一定投入就能创造更大效益的工作，但是受地方财政能力的限制，很多工作还心有余而力不足。到利川以来，我在科技项目的争取、经费的投入、重大项目的实施、相关工作的检查督办等方面主动做了大量的工作，为科技工作的发展争取了人气，创造了较好的环境。

三、把勤奋工作当作最大的生活乐趣

到利川以来，我常常理性思考，山区教师能在环境艰苦、待遇较低的现实中，长期如一日的坚持每天工作十多个小时，乡村干部能在交通条件相对落后的条件下走村串户了解冰雪灾情，指导抗灾自救，很多基层行政干部经常通宵达旦编制规划、煞费苦心招商引资，他们为改变山区落后形象而兢兢业业，奉献了汗水和青春。我决心和山区的教师和干部一样，用勤奋敬业的精神来建设山区，改变山区落后面貌，把勤奋敬业当成一种乐趣。我要把更多精力用在抓山区科技工作发展的调研上，把更多的应酬消耗在科技工作发展的环境创造上。我对两地分居，孤单寂寞的妻子，一年半载无暇分担一次繁琐的家务；美其名曰培养已上大学的儿子独立生活的能力，实则难以腾出时间前去看望，他经常抱怨羡慕同学与父亲团聚的天伦之乐。虽然对自己的家庭感到无限愧疚，但看到在各级党委、政府领导下，在各乡镇、各部门的齐心努力下，科技知识在农业发展中得到运用，科技项目让山区人民得到了实惠时，又感到无限充实。

四、把工作业绩当作最大的价值回报

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我分管的工作取得了较好成绩。

一是科技项目争取取得突破。结合我县科技工作实际，围绕产业兴县发展战略，研究建立了全县科技工作项目库，并积极组织进行项目申报、评审，还亲自带队到省科技厅进行汇报，为项目落户做好工作。通过努力，为科技富民强县和支持三峡移民解决库区产业化2个项目成功通过省级评审并上报国家科技部。

二是科普示范县创建有序推进。为了落实好2010年《县政府工作报告》中承诺的创建全国科普示范县工作，组织专班到恩施、来凤等县市进行调研，学习借鉴已经创建成功县市的经验，在此基础上，组织县科协干部职工编写了详细全面、操作性强的《利川县创建全国科普示范县实施方案》，在县政府常务会审议时得到了一致好评并获得通过，目前方案已以巴办文〔〕64号下发，为指导全县开展科普示范县创建活动打下了坚实基础。

三是开展全面的科技工作调研。为加强科技兴农、兴企工作，组织县政府办、县科技局，多次深入乡镇田间地头以及恒兴肉类食品公司、土家人小杂粮公司、多仁食品公司等龙头企业，对农业科技普及、特色产业发展进行调研，对企业提升产品利用空间、提高科技含量和附加值，延伸产业链等方面进行了细致的分析，帮助企业理清发展思路，对产业科技发展提出了可行的指导。

四是科技活动取得实效。为了在全县营造讲科学、学科学、爱科学、用科学的浓厚氛围，组织开展了科技活动周启动仪式和全县第四届科技进步奖励大会。科技活动周启动仪式共有20多家单位参加，出动宣传车辆20多辆，发放免费药具1000多套，制作宣传展板51块，宣传横幅6条，向群众发放免费科技资料10000余份，共多人从中受益。其规模和效果都堪称为利川科技活动周历史之最，有力推动了全县科技知识的传播和转化。经过精心筹备，全县第四届科技进步奖励大会于12月5日隆重召开，“虹鳟鱼南方养殖技术研究与示范”等8项科技成果受到表彰奖励。通过这项活动，科技创新精神得到了大力弘扬。会议的组织工作受到了县领导和社会的广泛好评。

五是加强校地经济发展的沟通衔接。为进一步加强科学思想、科学方法的传播，积极联系了地大师生到利川开展了科技辅导工作，先后3个批次40多名教授、研究生来到利川进行地质勘探及多方面的科技知识指导。还联系了地大管理学院专家教授在县委中心学习组上对200多位党政干部讲授商务礼仪。在“616”工程项目沟通工作中，两次到地大及大冶有色金属公司联系协调，使工作得到有力推进。通过衔接沟通，利川与中国地大及省各大院校的联系更加紧密，友谊更加深厚。

六是认真做好协管的农业工作。在分管领导的安排下，积极开展工作，准确定位，把握好自己的角色，积极参加、主持各种会议，传达省州工作精神，提出积极可行建议，较好地完成了协管任务。8月至9月，分管农业的县长到州行政干部学院学习，县政府安排我具体负责全县的农业农村工作，较好完成了秋冬季农业综合开发、水务中心建设、林权制度改革、动物秋冬季防疫等工作的组织、协调和督办。

七是认真完成其他临时交办工作。在水布垭工程爆破炮损范围确定工作中，积极参加炮损房屋的鉴定，确定补偿标准，以县领导和专家双重身份，参加两次评审会，为企业和受损百姓选择了最佳解决方案。在上海市机关事务管理局来我县开展“向革命老区献爱心捐资助学”活动的接待工作中，通过积极主动的协调沟通工作使接待活动十分成功，上海市政府书面致函我县表示感谢，为我县与上海市联系开展对外开放工作建立了良好的基础。还带队与友好县市浙江镇海开展了科技及文化交流，为区域经济合作的不断深入作出了不懈努力。

八是带头做好向灾区捐款献爱心活动。四川汶川5.12特大地震灾害发生后，组织科技局等单位，利用短信、资料宣传地震防治知识，积极动员科技工作者向灾区捐款献爱心，带头缴纳特殊党费1000元，为科技工作者作出榜样。

五、以修德自律作为最根本的为政准则。

一是注重廉洁自律。初来乍到利川山区，生活上有很多不便之处，面对新的工作岗位，利川县委、县政府给了我很多关怀照顾，我也立足新的环境，克服困难，不抱怨，不挑剔，克己俭朴，以廉洁自律作为最根本的行为准则，始终坚持从思想认识、严格制度和执行规定方面入手，加强自身的党风廉政建设。

在利川工作中，我努力做到勤俭节约，不摆县级政府班子成员的阔绰，住招待所，吃工作餐，换利川手机号码，从节约出发，为全局考虑。

二是摆正自身位置。在工作中服从组织安排，除了认真做好自己的本质工作外，哪里需要我，我就到哪里，总是以大局为重。在班子内部注意找准自己的位置，演好自己的角色，积极配合其他领导协调矛盾，解决问题。遇到分管范围以外的事情注意充分征求意见，绝不能越俎代庖。在自己分管工作中，注意发挥主管部门的职能作用，遇重大决策，坚持民主集中制的原则，充分倾听部门和基层意见，实行民主决策。

分管科范文篇4

一、固定资产、办公用品范围

1、符合下列标准的列为固定资产：

（一）使用年限在一年以上，单位价值在500元以上、专用设备单位价值在800元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；

（二）单位价值虽不足规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

2、日常办公用品及其它：油墨、文具、纸张及业务书籍资料等。

二、财产物资的采购

1、固定资产的购置，由需用庭室（含科、队）填写《财产物资购置审批表》，报分管财务院长审批，需政府采购的由司法行政科按政府采购程序办理；不需政府采购的1000元以内由司法行政科科长审批，1000元以上2000元以下由分管财务院长审批，2000元以上1万元以下的报请院长审批，1万元以上报请院长办公会议审批后由院有关人员组织公开采购；

2、办公用品采购。

日常必需办公用品，1000元以内的由使用部门报请司法行政科科长审批，购买1000元以上2000以下由使用部门报请分管财务院长审批，2000元以上1万元以下报请院长审批，1万元以上报院党组审批，由司法行政科统一采购；

非必需办公用品，100元以上由使用部门报请分管财务院长审批，由司法行政科统一采购；

庭室购置办公用品，100以内由司法行政科长审批，超过100元的由分管院长审批，可自行采购也可由行政科采购，凭审批表报销；

3、本院内部无法自行印刷的文件资料、法律文书仿本和信封信纸等由司法行政科统一到政府定点单位印制。1000元以上2000元以下的大批信封、大宗印刷等必需报请分管财务院长审批，2000以上1万元以内报请院长审批，1万元以上报院党组审批，由司法行政科到政府采购定点单位印制。对送印项目及费用，应加强内部管理，完善送印、结算等审批手续；

4、业务书籍资料的购买均需经分管院长审批，经办公室登记后按财务报销制度执行。

三、日常维护及管理

1、办公用房的养护、维修，500元以下由司法行政科负责实施；500元以上2000元以下报分管院审批；2000元以上1万元以下报院长审批；1万元以上报院党组审批，并报请审计部门审计，凭审计结果付款；其他部门不得擅自改建、拆毁，不得损坏房屋的结构及形态；

2、其他设施的养护、维修，500元以下由司法行政科负责实施；500元以上2000元以下报分管院审批；2000元以上1万元以下报院长审批；1万元以上报院党组审批；由司法行政科负责实施；

3、电脑日常维护。电脑维护由使用人提出申请，经网管员审核，费用在500元以内的由办公室主任审批，500元以上1000元以下的报请分管财务院长审批，超过1000元的报请院长审批，由办公室负责实施。

4、本院所有公物由司法行政科统一管理（电脑日常管理由办公室负责），并由司法行政科负责对固定资产造册登记及编号，定期进行检查。日常的养护、维修由司法行政科负责实施，其它单位和个人不得擅自拆毁或出借；

5、办公设施由使用人到行政科登记，本着谁使用谁保管的原则。各庭室队不得擅自与各庭室队之间及外单位发生物资有偿转送、对调关系、必要时经财务分管领导同意方可进行，并到行政科作好注销登记，必要时院里可对有关庭室队保管使用的物资进行调剂使用；

6、办公设施需报废的，须经院财务分管领导同意，并由司法行政科统一报财政有关部门批准核销，方可在固定资产账表和清单中予注销；

7、办公设施（含赞助的）及业务书籍资料，所有权归院部，各部门及个人只有管理、使用权，调离本院或部门岗位变动，应及时办理移交手续；因失职或私用致使办公设施及业务书籍资料损坏、遗失的应负相应责任；

8、工作人员对领用的办公用品应节约使用，不得浪费，不得将办公用品挪作他用；

分管科范文篇5

一、责任分工

（一）领导职责

1、局长对民政局财务审计工作负总责。机关及各基层单位所有收支情况要及时向局长请示汇报，由局长确定执行支出审批程序的方式。

2、分管财务审计副局长对局机关所分管的科室及基层单位所有财务收支及审计工作负主要领导责任。

3、副局长对分管科室及分管基层单位负主要领导责任，对财务收支进行监管。

（二）科室及基层单位职责

各科室对所属基层单位重点项目工程负行政管理责任，基层单位负责人对本单位财务收支负直接责任。

（三）财务审计科职责

1、财务审计科负责人，对民政局财务审计工作负直接责任。负责基层单位票据审核签字及局机关财务支出审批签章、负责局机关账目管理。

2、审计负责人，对民政局财务审计工作负直接责任。负责发展规划、项目资金申报、政府采购、人事劳资、各基层单位票据审核工作。

3、局机关出纳员，负责局机关资金网上申请及专项资金申请。

4、基层单位会计，负责基层单位制单、记账、统计台账上报工作。

5、基层单位出纳员，负责各基层单位网上资金申请、支取现金。

6、基层单位出纳审核员，负责各基层单位网上资金申请的审核工作。

二、收支款项管理

（一）收入款项管理。

各基层单位所有收入实行统一集中管理，不得坐支。

1、有收费的基层单位要指定专人收款，必须当天存入银行（法定假日银行休息顺延），财政专用票据非税收入必须存入“非税资金专户”。严禁将非税收入款项存入本单位基本户过渡后再上缴财政或上缴基本户后直接支出，不得将公款存入私人账户暂时保管。特殊情况当天无法结存的，顺延到第二天存入银行。每天存款后，将票据与存款回单统一交到财务审计科（周六、周日顺延至周一）。

2、各基层单位负责本单位社保、职业年金、医保、住房公积金基数核算、申报，个人应缴部分收款，收缴后交到财务审计科。

3、各基层单位收取个人伙食费后，先交到财务审计科，分别存入各基层单位基本户内，再使用，不得坐支。

4、重点项目工程资金，由单位负责人提出申请、经局长办公会研究决定，由财务审计科按照程序申报。

（二）支出款项管理

各基层单位所有支出款项实行事前申报制度，按规定填写支出申报审批表，每周四前报到财务审计科，经局长办公会研究通过后，由基层单位负责人、主管科室负责人（专项资金签字）、分管副局长、分管财务副局长、局长签批，财务审计科按照批复金额，审核票据后支出款项。

1、日常经费支出。由基层单位经手人、负责人在票据上签字，手续齐全后，送到财务审计科，由财务审计科负责人、分管副局长、分管财务副局长签批后，财务人员方可支出。

2、专项资金支出。各科室、各基层单位专项资金拨付表由制表人、单位负责人、分管副局长、分管财务副局长、局长签批后，由财务审计科申请县财政拨出。

3、重点项目工程资金支出。由单位负责人提出申请、经局长办公会研究决定。

4、水电费、电话费及1000元以下的票据由分管财务副局长签字，1000元以上的票据需局长签字。

5、非财政统发工资的基层单位，工资表由本单位负责制作。

6、各基层单位需要现金支付款项，出纳员银行提取现金后，通知基层单位前来领取，双方在账页上签字。

7、各基层单位职工食堂用款需要转账的，随时申请随时转出。

8、实行备用金制度。各基层单位根据工作需要，经分管财务副局长批准，可预借备用金，标准控制在3000元以内，最多不超过5000元。

9、临时救助资金管理。各乡镇、街道每月上报临时救助对象名单及银行回单。

10、每月末打出各单位银行对账单，分别报送局长、分管财务局长、分管局长。

11、每月末把各基层单位的收支列表报送局长、分管财务局长、分管局长。

分管科范文篇6

一、部长办公会议讨论决定

1、党委委员任免

各处级单位的党委委员（党工委委员、党组成员、党总支委员）的任免由各单位党组织提出人选（调任的党委委员由干部科提出人选），经考核后由干部科提出审核意见，提交部长办公会议讨论决定。

2、纪委副书记任免

各处级单位的纪委副书记（纪工委副书记）的任免由各单位党组织提出人选，并经考核后报区纪委，区纪委常委会通过后，由干部科提出审核意见，提交部长办公会议讨论决定。

3、领导干部兼职

处级领导干部兼任社会团体领导职务，先由社会团体（或其筹备组）报业务主管单位审查通过，再经干部所在单位党组织同意，由社团业务主管单位报区委组织部，由干部科提出审核意见，提交部长办公会议讨论决定。

二、分管部长审定

1、党组织建制

基层党组织建制变动，由组织科提出审核意见，分管部长审定。如有疑难问题，提交部长办公会议讨论决定。

2、党员管理

新党员发展计划调控和基层党委在预备党员转正和处理不合格党员遇到的疑难问题，由组织科提出处理意见，分管部长审定。如情况比较复杂，提交部长办公会议讨论决定。

3、党群系统干部任免

区委党群系统科级干部职务、职级的任免实行分离。科级干部的职级由区委组织部任命，先由各单位提出拟任职方案，报区委组织部干部科审核，由分管部长审定。科级干部的职务由各单位按有关程序任免，并报干部科备案。一般干部的调动，由各单位报区委组织部，干部科提出审核意见，由分管部长审定。

4、确定工作年限

更改和确定干部参加工作年限，先由干部本人提出申请，由干部科提出审核意见，由分管部长审定。如有疑难问题，提交部长办公会议讨论决定。

5、干部离休

属区委和组织部管理的干部的离休，由干部科提出审核意见，由分管部长审定，然后由区委审批。

分管科范文篇7

一、指导思想

整改的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和省委八届六次全会、州委七届五次全会精神，着力强化服务州委、州政府中心工作的意识，着力强化决策咨询成果的转化运用，着力发挥决策咨询人员的积极性、主动性和创造性，把全体干部职工的谋发展、想发展积极性进一步引导到科学发展上来，为实现促进科学发展、维护边疆安宁、增强民族团结、构建和谐××的目标做出应有贡献。

二、目标要求

通过整改落实，达到以下目标：一是提高两个认识，即提高对科学发展观重要性的认识，提高对做好政府决策咨询工作重要性的认识，增强使命感、责任感和光荣感;二是全面增强三种能力，即增强用科学发展观统领决策咨询研究工作的能力，增强把握国际国内形势、各级方针政策以及州情实际的能力，增强文稿起草和决策咨询课题研究的能力;三是实现四个新突破，即在更好地服务州委、州政府中心工作上实现新突破，在强化决策研究成果转化应用上实现新突破，在队伍建设上实现新突破，在制度建设上实现新突破。

三、整改措施

(一)坚持理论学习，建设学习型班子

1.坚持和完善中心组理论学习制度。处理好工学关系，坚持每季度一次的中心组理论学习制度，进一步加强学习，继续深化对科学发展观的认识和理解，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持和完善个人自学制度。室班子成员率先垂范，原则上每天自学不少于1小时，包括阅读书报、收听收看新闻等。做到年度有自学计划，平时有自学笔记或学习体会文章，切实用科学发展观武装头脑，推动工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.坚持和完善理论培训制度。一是室领导积极参加各级党委政府组织的知识讲座，拓展知识面;二是积极选派干部参加各级组织的理论培训班的学习;三是室领导班子成员对分管科室的干部职工进行经常性的理论辅导，有针对性地举办各种形式的学习讲座。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(二)认真履行职能，进一步提高文稿起草和决策咨询研究水平

1.提高文稿撰写质量。根据州委、州政府的要求，吃透上级精神，领会领导意图，把握工作要点，按照“新、高、精、深、实”的要求，高标准、高质量地完成州委、州政府领导交办的重要文稿起草工作，积极参与年度《政府工作报告》的起草工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

2.提高决策咨询研究质量。围绕州委、州政府中心工作，紧紧抓住保持经济社会较快发展这个主题，开拓创新，勇挑重担，对事关全州经济社会发展的全局性、综合性、战略性问题开展超前研究和跟踪研究，提出针对性、操作性、实效性和前瞻性的政策建议和咨询意见，供州委、州政府决策参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

3.加大合作交流力度。一是加强与省政府研究室的汇报沟通，争取在课题研究、业务指导、人员培训等方面得到支持;二是积极向州政府请示汇报，争取在机构编制、课题经费、改善办公条件等方面得到重视和解决;三是加强与各县和州级有关部门的沟通协调，充分利用社会力量，共同研究课题，更好地利用“外力”做好课题研究工作;四是重视“走出去”调研、“开门”搞研究，加强与外地决策咨询部门之间的联系，建立起相互交流、相互学习、相互沟通、相互借鉴的协作机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

4.进一步完善调查研究制度。强化调研职能，紧紧围绕州委、州政府中心工作，实施“六大战略”、建设“四大基地”的发展思路，紧贴州领导关心的重点、群众关注的热点，从关系全州经济社会发展中的全局性、方向性和战略性问题研究方面，确定决策咨询的重点，开展深入的调查研究，形成一批有一定质量的研究成果，提出一些具有创新精神的建议和对策，为州委、州政府决策提供参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

(三)进一步加强干部职工队伍建设，为高质量履行职责奠定坚实的组织基础

1.抓好党的基层组织建设。坚持党要管党的原则，从制度上建立健全对党员管理、教育和培训的长效机制;扎实做好保持党员先进性的经常性工作，认真落实保持共产党员先进性的各项制度;继续深入开展“云岭先锋”工程活动;认真学习新《党章》，坚持上党课、党员思想汇报、征求意见、相互谈话、民主生活会等组织生活制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

2.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××州乡科级领导干部选拔任用工作规定(试行)》(文办发〔2009〕25号)，严格干部任免程序，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔科学机制;二是认真落实干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;三是进一步加大对优秀年轻干部的培养力度;四是积极向组织部门推荐优秀年轻干部。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.抓好干部队伍自身建设。一是有计划、有目的地组织安排好干部的在职学习、离职培训和挂职锻炼，采取以工促学、以会代培、以课代训等方式，加强在职干部的业务学习，建设层次和结构合理的高素质干部队伍;二是大力倡导“政治坚定、学习勤奋，勇于创新、求真务实，甘于清苦、乐于奉献”的作风;三是进一步完善“人尽其才、才尽其用”的用人机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(四)强化组织建设，建设民主、团结、和谐的好班子

1.坚持重大问题集体决策制度。进一步贯彻落实民主集中制，凡是涉及研究室发展方向、机构调整、干部任免和人事变动及重要任务的部署以及关系职工切身利益的重要问题等，坚持领导班子集体讨论决定。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。班子成员应在分管的范围内，发挥积极性、主动性，创造性地开展好各项工作，并及时反馈抓落实的情况。对于分管的工作，要加强事前、事中、事后的沟通和通报，防止出现遇事推诿现象。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.进一步完善民主科学决策制度。在讨论决定重大问题时，广泛征求各科干部职工和退休职工的意见，完善了解实情、反映实际、集中民意的科学决策机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

4.广泛开展交心谈心活动。一是班子成员要坚持过双重组织生活制度，积极参加党支部的组织活动;二是坚持每年召开一次高质量的领导班子专题民主生活会;三是根据思想、作风和工作实际，按照“四谈”要求，经常性地开展交心谈心活动，做到主要领导与班子成员谈、分管领导与科室负责人谈、党支部书记与各位党员谈、党员和党员相互谈，深入开展批评和自我批评。

分管领导：*，责任部门：党支部

(五)加强党风廉政建设，建设廉洁自律风清气正的好班子

1.加强党纪党规的学习和教育。采用召开班子会议和中心组理论学习等方式组织好领导班子的集中学习。党支部要认真组织党员学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对照新《党章》和先进性标准搞好自查，模范执行好中央、省委、州委关于党风廉政建设的有关规定，从思想道德方面筑起拒腐防变的牢固防线。

分管领导：*、*，责任部门：党支部

2.加大监督力度。以总书记提出的党员领导干部八个方面良好作风要求为指导，室领导班子成员和党员干部要做到自觉接受党内党外监督。要不断完善党风廉政建设的制度，重点建立和健全适应研究室工作特点和实际的领导工作、民主决策、干部工作、党内生活、权利监督等制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

3.进一步加强机关作风建设。严格执行云南省公务员八条禁令、州政府五条要求，认真查纠办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务态度生硬和庸、懒、散等行为，大力提倡和树立朝气、锐气和正气。严格落实班子的各项决定，做到领导到位、责任到位和措施到位，保证抓落实的及时性、科学性和连续性。端正工作作风，多干实事，不空谈、不浮夸，做到鼓实劲、出实招、求实效，不断开创工作新局面。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(六)健全和完善内部管理制度，进一步规范内部管理。建立健全单位内部工作规则，完善管理制度，进一步规范单位内部学习、会议、文秘、财务、接待、车辆管理等制度。

分管领导：*，责任部门：秘书科

四、加强整改的组织领导

分管科范文篇8

一、指导思想

整改的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和省委八届六次全会、州委七届五次全会精神，着力强化服务州委、州政府中心工作的意识，着力强化决策咨询成果的转化运用，着力发挥决策咨询人员的积极性、主动性和创造性，把全体干部职工的谋发展、想发展积极性进一步引导到科学发展上来，为实现促进科学发展、维护边疆安宁、增强民族团结、构建和谐××的目标做出应有贡献。

二、目标要求

通过整改落实，达到以下目标：一是提高两个认识，即提高对科学发展观重要性的认识，提高对做好政府决策咨询工作重要性的认识，增强使命感、责任感和光荣感;二是全面增强三种能力，即增强用科学发展观统领决策咨询研究工作的能力，增强把握国际国内形势、各级方针政策以及州情实际的能力，增强文稿起草和决策咨询课题研究的能力;三是实现四个新突破，即在更好地服务州委、州政府中心工作上实现新突破，在强化决策研究成果转化应用上实现新突破，在队伍建设上实现新突破，在制度建设上实现新突破。

三、整改措施

(一)坚持理论学习，建设学习型班子

1.坚持和完善中心组理论学习制度。处理好工学关系，坚持每季度一次的中心组理论学习制度，进一步加强学习，继续深化对科学发展观的认识和理解，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持和完善个人自学制度。室班子成员率先垂范，原则上每天自学不少于1小时，包括阅读书报、收听收看新闻等。做到年度有自学计划，平时有自学笔记或学习体会文章，切实用科学发展观武装头脑，推动工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.坚持和完善理论培训制度。一是室领导积极参加各级党委政府组织的知识讲座，拓展知识面;二是积极选派干部参加各级组织的理论培训班的学习;三是室领导班子成员对分管科室的干部职工进行经常性的理论辅导，有针对性地举办各种形式的学习讲座。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(二)认真履行职能，进一步提高文稿起草和决策咨询研究水平

1.提高文稿撰写质量。根据州委、州政府的要求，吃透上级精神，领会领导意图，把握工作要点，按照“新、高、精、深、实”的要求，高标准、高质量地完成州委、州政府领导交办的重要文稿起草工作，积极参与年度《政府工作报告》的起草工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

2.提高决策咨询研究质量。围绕州委、州政府中心工作，紧紧抓住保持经济社会较快发展这个主题，开拓创新，勇挑重担，对事关全州经济社会发展的全局性、综合性、战略性问题开展超前研究和跟踪研究，提出针对性、操作性、实效性和前瞻性的政策建议和咨询意见，供州委、州政府决策参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

3.加大合作交流力度。一是加强与省政府研究室的汇报沟通，争取在课题研究、业务指导、人员培训等方面得到支持;二是积极向州政府请示汇报，争取在机构编制、课题经费、改善办公条件等方面得到重视和解决;三是加强与各县和州级有关部门的沟通协调，充分利用社会力量，共同研究课题，更好地利用“外力”做好课题研究工作;四是重视“走出去”调研、“开门”搞研究，加强与外地决策咨询部门之间的联系，建立起相互交流、相互学习、相互沟通、相互借鉴的协作机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

4.进一步完善调查研究制度。强化调研职能，紧紧围绕州委、州政府中心工作，实施“六大战略”、建设“四大基地”的发展思路，紧贴州领导关心的重点、群众关注的热点，从关系全州经济社会发展中的全局性、方向性和战略性问题研究方面，确定决策咨询的重点，开展深入的调查研究，形成一批有一定质量的研究成果，提出一些具有创新精神的建议和对策，为州委、州政府决策提供参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

(三)进一步加强干部职工队伍建设，为高质量履行职责奠定坚实的组织基础

1.抓好党的基层组织建设。坚持党要管党的原则，从制度上建立健全对党员管理、教育和培训的长效机制;扎实做好保持党员先进性的经常性工作，认真落实保持共产党员先进性的各项制度;继续深入开展“云岭先锋”工程活动;认真学习新《党章》，坚持上党课、党员思想汇报、征求意见、相互谈话、民主生活会等组织生活制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

2.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××州乡科级领导干部选拔任用工作规定(试行)》(文办发〔2009〕25号)，严格干部任免程序，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔科学机制;二是认真落实干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;三是进一步加大对优秀年轻干部的培养力度;四是积极向组织部门推荐优秀年轻干部。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.抓好干部队伍自身建设。一是有计划、有目的地组织安排好干部的在职学习、离职培训和挂职锻炼，采取以工促学、以会代培、以课代训等方式，加强在职干部的业务学习，建设层次和结构合理的高素质干部队伍;二是大力倡导“政治坚定、学习勤奋，勇于创新、求真务实，甘于清苦、乐于奉献”的作风;三是进一步完善“人尽其才、才尽其用”的用人机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(四)强化组织建设，建设民主、团结、和谐的好班子

1.坚持重大问题集体决策制度。进一步贯彻落实民主集中制，凡是涉及研究室发展方向、机构调整、干部任免和人事变动及重要任务的部署以及关系职工切身利益的重要问题等，坚持领导班子集体讨论决定。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。班子成员应在分管的范围内，发挥积极性、主动性，创造性地开展好各项工作，并及时反馈抓落实的情况。对于分管的工作，要加强事前、事中、事后的沟通和通报，防止出现遇事推诿现象。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.进一步完善民主科学决策制度。在讨论决定重大问题时，广泛征求各科干部职工和退休职工的意见，完善了解实情、反映实际、集中民意的科学决策机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

4.广泛开展交心谈心活动。一是班子成员要坚持过双重组织生活制度，积极参加党支部的组织活动;二是坚持每年召开一次高质量的领导班子专题民主生活会;三是根据思想、作风和工作实际，按照“四谈”要求，经常性地开展交心谈心活动，做到主要领导与班子成员谈、分管领导与科室负责人谈、党支部书记与各位党员谈、党员和党员相互谈，深入开展批评和自我批评。

分管领导：*，责任部门：党支部

(五)加强党风廉政建设，建设廉洁自律风清气正的好班子

1.加强党纪党规的学习和教育。采用召开班子会议和中心组理论学习等方式组织好领导班子的集中学习。党支部要认真组织党员学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对照新《党章》和先进性标准搞好自查，模范执行好中央、省委、州委关于党风廉政建设的有关规定，从思想道德方面筑起拒腐防变的牢固防线。

分管领导：*、*，责任部门：党支部

2.加大监督力度。以总书记提出的党员领导干部八个方面良好作风要求为指导，室领导班子成员和党员干部要做到自觉接受党内党外监督。要不断完善党风廉政建设的制度，重点建立和健全适应研究室工作特点和实际的领导工作、民主决策、干部工作、党内生活、权利监督等制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

3.进一步加强机关作风建设。严格执行云南省公务员八条禁令、州政府五条要求，认真查纠办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务态度生硬和庸、懒、散等行为，大力提倡和树立朝气、锐气和正气。严格落实班子的各项决定，做到领导到位、责任到位和措施到位，保证抓落实的及时性、科学性和连续性。端正工作作风，多干实事，不空谈、不浮夸，做到鼓实劲、出实招、求实效，不断开创工作新局面。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(六)健全和完善内部管理制度，进一步规范内部管理。建立健全单位内部工作规则，完善管理制度，进一步规范单位内部学习、会议、文秘、财务、接待、车辆管理等制度。

分管领导：*，责任部门：秘书科

四、加强整改的组织领导

分管科范文篇9

一、指导思想

整改的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和省委八届六次全会、州委七届五次全会精神，着力强化服务州委、州政府中心工作的意识，着力强化决策咨询成果的转化运用，着力发挥决策咨询人员的积极性、主动性和创造性，把全体干部职工的谋发展、想发展积极性进一步引导到科学发展上来，为实现促进科学发展、维护边疆安宁、增强民族团结、构建和谐××的目标做出应有贡献。

二、目标要求

通过整改落实，达到以下目标：一是提高两个认识，即提高对科学发展观重要性的认识，提高对做好政府决策咨询工作重要性的认识，增强使命感、责任感和光荣感;二是全面增强三种能力，即增强用科学发展观统领决策咨询研究工作的能力，增强把握国际国内形势、各级方针政策以及州情实际的能力，增强文稿起草和决策咨询课题研究的能力;三是实现四个新突破，即在更好地服务州委、州政府中心工作上实现新突破，在强化决策研究成果转化应用上实现新突破，在队伍建设上实现新突破，在制度建设上实现新突破。

三、整改措施

(一)坚持理论学习，建设学习型班子

1.坚持和完善中心组理论学习制度。处理好工学关系，坚持每季度一次的中心组理论学习制度，进一步加强学习，继续深化对科学发展观的认识和理解，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持和完善个人自学制度。室班子成员率先垂范，原则上每天自学不少于1小时，包括阅读书报、收听收看新闻等。做到年度有自学计划，平时有自学笔记或学习体会文章，切实用科学发展观武装头脑，推动工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.坚持和完善理论培训制度。一是室领导积极参加各级党委政府组织的知识讲座，拓展知识面;二是积极选派干部参加各级组织的理论培训班的学习;三是室领导班子成员对分管科室的干部职工进行经常性的理论辅导，有针对性地举办各种形式的学习讲座。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(二)认真履行职能，进一步提高文稿起草和决策咨询研究水平

1.提高文稿撰写质量。根据州委、州政府的要求，吃透上级精神，领会领导意图，把握工作要点，按照“新、高、精、深、实”的要求，高标准、高质量地完成州委、州政府领导交办的重要文稿起草工作，积极参与年度《政府工作报告》的起草工作。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

2.提高决策咨询研究质量。围绕州委、州政府中心工作，紧紧抓住保持经济社会较快发展这个主题，开拓创新，勇挑重担，对事关全州经济社会发展的全局性、综合性、战略性问题开展超前研究和跟踪研究，提出针对性、操作性、实效性和前瞻性的政策建议和咨询意见，供州委、州政府决策参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

3.加大合作交流力度。一是加强与省政府研究室的汇报沟通，争取在课题研究、业务指导、人员培训等方面得到支持;二是积极向州政府请示汇报，争取在机构编制、课题经费、改善办公条件等方面得到重视和解决;三是加强与各县和州级有关部门的沟通协调，充分利用社会力量，共同研究课题，更好地利用“外力”做好课题研究工作;四是重视“走出去”调研、“开门”搞研究，加强与外地决策咨询部门之间的联系，建立起相互交流、相互学习、相互沟通、相互借鉴的协作机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

4.进一步完善调查研究制度。强化调研职能，紧紧围绕州委、州政府中心工作，实施“六大战略”、建设“四大基地”的发展思路，紧贴州领导关心的重点、群众关注的热点，从关系全州经济社会发展中的全局性、方向性和战略性问题研究方面，确定决策咨询的重点，开展深入的调查研究，形成一批有一定质量的研究成果，提出一些具有创新精神的建议和对策，为州委、州政府决策提供参考。

分管领导：*，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

(三)进一步加强干部职工队伍建设，为高质量履行职责奠定坚实的组织基础

1.抓好党的基层组织建设。坚持党要管党的原则，从制度上建立健全对党员管理、教育和培训的长效机制;扎实做好保持党员先进性的经常性工作，认真落实保持共产党员先进性的各项制度;继续深入开展“云岭先锋”工程活动;认真学习新《党章》，坚持上党课、党员思想汇报、征求意见、相互谈话、民主生活会等组织生活制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

2.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××州乡科级领导干部选拔任用工作规定(试行)》(文办发〔2009〕25号)，严格干部任免程序，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔科学机制;二是认真落实干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;三是进一步加大对优秀年轻干部的培养力度;四是积极向组织部门推荐优秀年轻干部。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.抓好干部队伍自身建设。一是有计划、有目的地组织安排好干部的在职学习、离职培训和挂职锻炼，采取以工促学、以会代培、以课代训等方式，加强在职干部的业务学习，建设层次和结构合理的高素质干部队伍;二是大力倡导“政治坚定、学习勤奋，勇于创新、求真务实，甘于清苦、乐于奉献”的作风;三是进一步完善“人尽其才、才尽其用”的用人机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(四)强化组织建设，建设民主、团结、和谐的好班子

1.坚持重大问题集体决策制度。进一步贯彻落实民主集中制，凡是涉及研究室发展方向、机构调整、干部任免和人事变动及重要任务的部署以及关系职工切身利益的重要问题等，坚持领导班子集体讨论决定。

分管领导：*，责任部门：秘书科

2.坚持执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。班子成员应在分管的范围内，发挥积极性、主动性，创造性地开展好各项工作，并及时反馈抓落实的情况。对于分管的工作，要加强事前、事中、事后的沟通和通报，防止出现遇事推诿现象。

分管领导：*，责任部门：秘书科

3.进一步完善民主科学决策制度。在讨论决定重大问题时，广泛征求各科干部职工和退休职工的意见，完善了解实情、反映实际、集中民意的科学决策机制。

分管领导：*，责任部门：秘书科

4.广泛开展交心谈心活动。一是班子成员要坚持过双重组织生活制度，积极参加党支部的组织活动;二是坚持每年召开一次高质量的领导班子专题民主生活会;三是根据思想、作风和工作实际，按照“四谈”要求，经常性地开展交心谈心活动，做到主要领导与班子成员谈、分管领导与科室负责人谈、党支部书记与各位党员谈、党员和党员相互谈，深入开展批评和自我批评。

分管领导：*，责任部门：党支部

(五)加强党风廉政建设，建设廉洁自律风清气正的好班子

1.加强党纪党规的学习和教育。采用召开班子会议和中心组理论学习等方式组织好领导班子的集中学习。党支部要认真组织党员学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对照新《党章》和先进性标准搞好自查，模范执行好中央、省委、州委关于党风廉政建设的有关规定，从思想道德方面筑起拒腐防变的牢固防线。

分管领导：*、*，责任部门：党支部

2.加大监督力度。以总书记提出的党员领导干部八个方面良好作风要求为指导，室领导班子成员和党员干部要做到自觉接受党内党外监督。要不断完善党风廉政建设的制度，重点建立和健全适应研究室工作特点和实际的领导工作、民主决策、干部工作、党内生活、权利监督等制度。

分管领导：*，责任部门：党支部

3.进一步加强机关作风建设。严格执行云南省公务员八条禁令、州政府五条要求，认真查纠办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务态度生硬和庸、懒、散等行为，大力提倡和树立朝气、锐气和正气。严格落实班子的各项决定，做到领导到位、责任到位和措施到位，保证抓落实的及时性、科学性和连续性。端正工作作风，多干实事，不空谈、不浮夸，做到鼓实劲、出实招、求实效，不断开创工作新局面。

分管领导：*，责任部门：秘书科

(六)健全和完善内部管理制度，进一步规范内部管理。建立健全单位内部工作规则，完善管理制度，进一步规范单位内部学习、会议、文秘、财务、接待、车辆管理等制度。

分管领导：*，责任部门：秘书科

四、加强整改的组织领导

分管科范文篇10

一、指导思想

整改的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和省委八届六次全会、州委七届五次全会精神，着力强化服务州委、州政府中心工作的意识，着力强化决策咨询成果的转化运用，着力发挥决策咨询人员的积极性、主动性和创造性，把全体干部职工的谋发展、想发展积极性进一步引导到科学发展上来，为实现促进科学发展、维护边疆安宁、增强民族团结、构建和谐××的目标做出应有贡献。

二、目标要求

通过整改落实，达到以下目标：一是提高两个认识，即提高对科学发展观重要性的认识，提高对做好政府决策咨询工作重要性的认识，增强使命感、责任感和光荣感;二是全面增强三种能力，即增强用科学发展观统领决策咨询研究工作的能力，增强把握国际国内形势、各级方针政策以及州情实际的能力，增强文稿起草和决策咨询课题研究的能力;三是实现四个新突破，即在更好地服务州委、州政府中心工作上实现新突破，在强化决策研究成果转化应用上实现新突破，在队伍建设上实现新突破，在制度建设上实现新突破。

三、整改措施

(一)坚持理论学习，建设学习型班子

1.坚持和完善中心组理论学习制度。处理好工学关系，坚持每季度一次的中心组理论学习制度，进一步加强学习，继续深化对科学发展观的认识和理解，在真学、真信、真懂、真用上下功夫，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

分管领导：**，责任部门：秘书科

2.坚持和完善个人自学制度。室班子成员率先垂范，原则上每天自学不少于1小时，包括阅读书报、收听收看新闻等。做到年度有自学计划，平时有自学笔记或学习体会文章，切实用科学发展观武装头脑，推动工作。

分管领导：**，责任部门：秘书科

3.坚持和完善理论培训制度。一是室领导积极参加各级党委政府组织的知识讲座，拓展知识面;二是积极选派干部参加各级组织的理论培训班的学习;三是室领导班子成员对分管科室的干部职工进行经常性的理论辅导，有针对性地举办各种形式的学习讲座。

分管领导：**，责任部门：秘书科

(二)认真履行职能，进一步提高文稿起草和决策咨询研究水平

1.提高文稿撰写质量。根据州委、州政府的要求，吃透上级精神，领会领导意图，把握工作要点，按照“新、高、精、深、实”的要求，高标准、高质量地完成州委、州政府领导交办的重要文稿起草工作，积极参与年度《政府工作报告》的起草工作。

分管领导：**，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

2.提高决策咨询研究质量。围绕州委、州政府中心工作，紧紧抓住保持经济社会较快发展这个主题，开拓创新，勇挑重担，对事关全州经济社会发展的全局性、综合性、战略性问题开展超前研究和跟踪研究，提出针对性、操作性、实效性和前瞻性的政策建议和咨询意见，供州委、州政府决策参考。

分管领导：**，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

3.加大合作交流力度。一是加强与省政府研究室的汇报沟通，争取在课题研究、业务指导、人员培训等方面得到支持;二是积极向州政府请示汇报，争取在机构编制、课题经费、改善办公条件等方面得到重视和解决;三是加强与各县和州级有关部门的沟通协调，充分利用社会力量，共同研究课题，更好地利用“外力”做好课题研究工作;四是重视“走出去”调研、“开门”搞研究，加强与外地决策咨询部门之间的联系，建立起相互交流、相互学习、相互沟通、相互借鉴的协作机制。

分管领导：，责任部门：秘书科、综合研究科、经济运行分析科

4.进一步完善调查研究制度。强化调研职能，紧紧围绕州委、州政府中心工作，实施“六大战略”、建设“四大基地”的发展思路，紧贴州领导关心的重点、群众关注的热点，从关系全州经济社会发展中的全局性、方向性和战略性问题研究方面，确定决策咨询的重点，开展深入的调查研究，形成一批有一定质量的研究成果，提出一些具有创新精神的建议和对策，为州委、州政府决策提供参考。

分管领导：**，责任部门：综合研究科、经济运行分析科

(三)进一步加强干部职工队伍建设，为高质量履行职责奠定坚实的组织基础

1.抓好党的基层组织建设。坚持党要管党的原则，从制度上建立健全对党员管理、教育和培训的长效机制;扎实做好保持党员先进性的经常性工作，认真落实保持共产党员先进性的各项制度;继续深入开展“云岭先锋”工程活动;认真学习新《党章》，坚持上党课、党员思想汇报、征求意见、相互谈话、民主生活会等组织生活制度。

分管领导：**，责任部门：党支部

2.抓好干部队伍建设。坚持党管干部原则，一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《××州乡科级领导干部选拔任用工作规定(试行)》(文办发〔2009〕25号)，严格干部任免程序，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔科学机制;二是认真落实干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;三是进一步加大对优秀年轻干部的培养力度;四是积极向组织部门推荐优秀年轻干部。

分管领导：，责任部门：秘书科

3.抓好干部队伍自身建设。一是有计划、有目的地组织安排好干部的在职学习、离职培训和挂职锻炼，采取以工促学、以会代培、以课代训等方式，加强在职干部的业务学习，建设层次和结构合理的高素质干部队伍;二是大力倡导“政治坚定、学习勤奋，勇于创新、求真务实，甘于清苦、乐于奉献”的作风;三是进一步完善“人尽其才、才尽其用”的用人机制。

分管领导：**，责任部门：秘书科

(四)强化组织建设，建设民主、团结、和谐的好班子

1.坚持重大问题集体决策制度。进一步贯彻落实民主集中制，凡是涉及研究室发展方向、机构调整、干部任免和人事变动及重要任务的部署以及关系职工切身利益的重要问题等，坚持领导班子集体讨论决定。

分管领导：**，责任部门：秘书科

2.坚持执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。班子成员应在分管的范围内，发挥积极性、主动性，创造性地开展好各项工作，并及时反馈抓落实的情况。对于分管的工作，要加强事前、事中、事后的沟通和通报，防止出现遇事推诿现象。

分管领导：**，责任部门：秘书科

3.进一步完善民主科学决策制度。在讨论决定重大问题时，广泛征求各科干部职工和退休职工的意见，完善了解实情、反映实际、集中民意的科学决策机制。

分管领导：**，责任部门：秘书科

4.广泛开展交心谈心活动。一是班子成员要坚持过双重组织生活制度，积极参加党支部的组织活动;二是坚持每年召开一次高质量的领导班子专题民主生活会;三是根据思想、作风和工作实际，按照“四谈”要求，经常性地开展交心谈心活动，做到主要领导与班子成员谈、分管领导与科室负责人谈、党支部书记与各位党员谈、党员和党员相互谈，深入开展批评和自我批评。

分管领导：**，责任部门：党支部

(五)加强党风廉政建设，建设廉洁自律风清气正的好班子

1.加强党纪党规的学习和教育。采用召开班子会议和中心组理论学习等方式组织好领导班子的集中学习。党支部要认真组织党员学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对照新《党章》和先进性标准搞好自查，模范执行好中央、省委、州委关于党风廉政建设的有关规定，从思想道德方面筑起拒腐防变的牢固防线。

分管领导：**、**，责任部门：党支部

2.加大监督力度。以总书记提出的党员领导干部八个方面良好作风要求为指导，室领导班子成员和党员干部要做到自觉接受党内党外监督。要不断完善党风廉政建设的制度，重点建立和健全适应研究室工作特点和实际的领导工作、民主决策、干部工作、党内生活、权利监督等制度。

分管领导：**，责任部门：党支部

3.进一步加强机关作风建设。严格执行云南省公务员八条禁令、州政府五条要求，认真查纠办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务态度生硬和庸、懒、散等行为，大力提倡和树立朝气、锐气和正气。严格落实班子的各项决定，做到领导到位、责任到位和措施到位，保证抓落实的及时性、科学性和连续性。端正工作作风，多干实事，不空谈、不浮夸，做到鼓实劲、出实招、求实效，不断开创工作新局面。

分管领导：**，责任部门：秘书科

(六)健全和完善内部管理制度，进一步规范内部管理。建立健全单位内部工作规则，完善管理制度，进一步规范单位内部学习、会议、文秘、财务、接待、车辆管理等制度。

分管领导：**，责任部门：秘书科

四、加强整改的组织领导