法院建设范文10篇

法院建设范文篇1

某某人民法庭

某某人民法庭

某某人民法庭

二、项目建设单位：某某人民法院

三、项目负责人：

四、项目投资估算：156.585万元

五、项目建设期限：

第二节市区基本情况

市区是中心城区，总面积169.6平方公里，建成区面积20.4平方公里，辖区一乡两镇、九个街道办事处。全区有蒙、汉、回、满、朝鲜等22个民族，总人口40余万人，其中常住人口30万人，常年暂住人口12万人，流动人口日均2万人。

第三节赤峰市红山区人民法院基本情况

人民法院位于，全院现有13个内设机构，分别是民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、立案庭、行政审判庭、刑事审判庭、审判监督庭、执行局、政工科、办公室、调研室、法警队，有三个派出人民法庭，分别是南新街人民法庭、永巨人民法庭、城郊人民法庭。现有法官及其他工作人员102人，其中包括院长1人、副院长3人、纪检组长1人、庭长13人、副庭长8人、审判员42人、书记员22人、法警8人、工勤人员4人，负责辖区内所有民商事、刑事、行政案件的审理及执行工作。从近三年案件审理情况来看，人民法院年均受理各类案件4500余件，受理案件数量年均递增15%左右。

第二章法庭概况

第一节红山区人民法院基层法庭基本工作职能

人民法院所辖的三个基层人民法庭，承担着全区各类合同、侵权、婚姻家庭等案件的审理；指导人民调解工作；参与社会治安综合治理等艰巨任务.由于基层人民法庭处于审判工作的最基层、最前沿，因而人民法院承担的审判工作任务相当大一部分是由基层人民法庭来完成的。

第二节红山区人民法院基层法庭基础设施情况

人民法院的“两庭”建设，按照上级的要求，虽然经过多年的不懈努力，使部分基层法庭的建设达到了最高人民法院关于人民法庭建设的“五有”标准，但由于法院经费严重不足，历史欠帐较多等因素的影响，造成三个基层人民法庭至今没有自己的办公和审判用房，不得不暂借房屋，作为审判办公用房，随着案件数量的逐年上升和人员的增多，派出人民法庭现有审判用房的面积、布局已不适应审判工作的基本需要，严重影响了人民法庭各项工作的顺利开展。

一、人民法庭情况：位于东郊卫星路北侧，管辖昭乌达路以北4个街道办事处范围内的各类民商事案件，辖区面积10.4平方公里，辖区人口15万人。庭内现有干警10人，2004年受理案件582件，年均受理各类案件520件。南新街法庭现租借房屋办公，面积120平方米，有电话2部，汽车1辆。

二、永巨人民法庭情况：永巨法庭位于红山区东郊卫星路北侧，管辖红山区昭乌达路以南5个街道办事处范围内的各类民商事案件，辖区面积10平方公里，辖区人口13万人。庭内现有干警11人，2004年受理案件543件，年均受理各类案件510件。永巨法庭现租借房屋办公，面积120平方米，有电话1部，汽车1辆。

三、城郊人民法庭情况：城郊法庭位于红山区东郊原城郊乡政府北侧，管辖红山区桥北镇、红庙子镇、城郊乡范围内的各类民商事案件，辖区面积150平方公里，辖区人口6万人。庭内现有干警9人，2004年受理案件642件，年均受理各类案件560件。城郊法庭现租借城郊乡政府房屋办公，面积150平方米，有电话2部，汽车1辆。

第三章规划背景

第一节规划背景

人民法庭是人民法院的派出机构，是审判机关的最基层单位，人民法庭工作直接关系到人民法院的工作大局，关系到社会稳定和经济的发展.加强和规范人民法庭的基础设施建设，是人民法庭依法履行职责的必要保证.只有良好的审判工作条件，才能适应审判方式改革的要求，才能使大量的案件得到及时处理，才能使当事人平等参与诉讼，保护当事人的合法权益，从而使司法为民的宗旨得到落实。为改善三个派出法庭的审判、办公条件，虽然我院经过多方努力，但由于各种因素制约，一直没有得到解决.鉴于红山区地方财力状和我院实际情况，目前无法靠自身财力解决现有困难，因此，急需上级财政予以支持。

第二节法庭用房建设的必要性

规范和建设人民法庭基础设施建设是保障法庭履行职能、参与社会治安综合治理的需要。基层人民法庭承担着辖区内民商事等各类案件的审理；指导人民调解工作；参与社会治安综合治理等艰巨任务。由于基层人民法庭处于审判工作的最基层、最前沿，因而人民法院承担的审判工作任务相当大一部分是由基层人民法庭来完成的。为了保证人民法庭依法履行各项工作职能，充分发挥其在基层维护社会稳定，保障经济发展，促进基层民主法制建设中的重要作用，必须尽快解决基层法庭房屋建设的问题。

规范和建设人民法庭基层基础建设是促进当地经济发展，维护社会稳定的需要。基层人民法庭管辖范围内，有赤峰市制药集团、赤峰市啤酒厂等大型企业，因此，加快人民法庭基础设施建设，做好辖区范围内的民商事审判工作，平等保护当事人的合法权益，依法解决纠纷，制裁违法行为，对红山区形成公平、开放、竞争有序的市场经济体系、创造良好的招商引资环境和构建民主和谐的社会秩序将起着积极的作用。

规范和建设人民法庭基层基础建设是严格公正执法的需要。法庭用房竣工后，将实行审判、办公分区管理，不仅避免法关于诉讼参与人不必要的接触，杜绝司法腐败，而且有利于强化庭审功能和公开审理案件，提高审判质量，进行法制宣传，维护司法公正和法律权威。

规范和建设人民法庭基层基础建设是提高司法效率，节约司法资源的需要。法庭用房竣工后，除了有办公室、审判庭外，还有了接待室、立案庭、宿舍、食堂等用房，同时配备网络设施，将提高诉讼效率，节约司法资源。从根本上解决基层法庭无房的问题，将对新形势下的人民法庭工作提供坚实的物质保障，为广大群众参与诉讼，接受法制宣传，提供方便、快捷的服务，同时也必将促进社会稳定、经济发展。

第四章规划方案公务员之家版权所有

第一节总体方案

根据上级的统一要求，结合法院实际情况和审判机关职能特点，按照轻重缓急，因地制宜，合理设计的原则来规划，达到“起点高，实用强、投入少”的目的。为此，人民法院规划用两年的时间完成三个人民法庭用房建设项目，整个项目总建筑面积2190平方米，土建工程总投资156.585万元（由于赤峰市属于地震活动较频繁地区，工程造价在平均造价的基础上上浮30%），项目土建工程投资来源全部申请国债资金，项目征地费和相关的建设性收费由当地政府和我院自筹解决。

第二节具体方案

一、2006年规划新建南新街人民法庭用房，总建筑面积为730平方米，土建工程总投资为52.195万元，全部申请国家资金解决，项目征地费和相关的建设性收费由当地政府和我院自筹解决。

二、2007年规划新建永巨人民法庭用房、城郊人民法庭用房，总建筑面积为1460平方米，土建工程总投资为104.39万元，全部申请国家资金解决，项目征地费和相关的建设性收费由当地政府和我院自筹解决。

第五章项目管理

第一节项目建设中的管理

项目在建设中,将严格按照上级的要求，对土建设计、招投标、工程质量监督、国债资金运用等环节上，严格按照哟关规范操作，明确责任，加强管理，杜绝浪费和挤占挪用，使项目工程保质、保量地按期完成，最终确保国债资金最大限度地发挥效益。

第二节项目建成后的管理

项目完成后，及时主动地纳入法院的固定资产，接受国有资产管理部门的监督和管理，防止国有资产流失。同时将成立管理机构，定期检查房屋、及时修缮，清除使用安全的隐患。

第六章保障措施

第一节加强领导明确职责

为了加强对项目的管理，成立法院人民法庭建设项目领导小组，具体人员由区委分管书记、区政府常务副区长、区发展和改革局局长、区财政局局长、区审计局局长、区法院院长组成。领导小组下设办公室，办公室设在区法院，主任由分管人民法庭的副院长兼任，具体负责项目的实施。

第二节做好前期工作

认真搞好调查研究，掌握基层法庭用房的实际情况，了解存在主要问题，对建设方案，多方征求意见，采用切实可行的建设方案，确保建设项目顺利完工。

第三节管好用好资金

在建设资金管理上，按照有关要求，本着“管好用好国债资金，积极投入自筹资金”的方式，实行“两条线”管理，对国债资金实行报帐制管理，按基本建设程序采用“三专一封闭”方式运行。即“专项调拨、专户储存、专款专用，封闭运行”。按照工程进度申请资金，实行滚动报帐，工程验收后进行决算。

法院建设范文篇2

总书记指出“建设高素质政法队伍，是做好政法工作的组织保证”。总书记的讲话，阐释了队伍建设在法院工作中的地位和作用。肖若海书记、董治良院长在研讨会的讲话中，都特别强调，学习贯彻党的十七大精神和胡总书记的重要讲话，其中的一项很重要的任务，就是要全面加强队伍建设。要把“大学习、大讨论”的成效，落实到法院队伍的建设上，落实到队伍素质得到明显提高上。作为一个基层法院院长对此深有体会，深受启发。

全面加强人民法院队伍建设，就是要紧紧围绕最高人民法院提出的“四个建设”，以“三个至上”为指导，以与时俱进的姿态抓落实。

一、坚持不懈地抓好思想政治建设

思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，是确保人民法院工作正确的政治方向，真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的根本保证。今年年初，我院受理了一宗拖欠农民工资案件，涉及农民工100多人，涉及金额达200多万。春节将至，盼望拿到血汗钱作路费回家的农民工因拿不到工资情绪异常激动。对此，我们专门召集办案人员进行研究，决定先予执行，并于春节前将工资发放到了农民工手上。有的农民工手捧着血汗钱，流着热泪对我说：“共产党好，政府好”。有的甚至跪在地下连说了十几声“谢谢”。这件事对我启发极大，如果当时我们按部就班就案办案，农民工拿不到工钱，势必造成影响社会不稳定的因素，给党的事业带来负面影响。我们这样做，不仅解决了农民工的实际问题，更重要的是维护了党的形象。这不仅是司法为民的要求，更是人民法院工作必须遵循的政治方向——党的事业至上，人民的利益至上的体现。因此可见，思想政治建设对人民法院来说，至关重要。

二、坚持不懈地抓好工作作风建设

工作作风建设是人民法院队伍建设的关键。优良的工作作风是人民法院赢得民心、树立权威的必要条件。早在撤市并区之初，我院党组就把此项工作列入法院发展规划的重要内容，形成了一套包括制度、执行、检查、纠正、整改、提高等内容的工作机制。特别是针对个别法官责任心不强、办事拖拉、效率低下，对当事人缺乏热情、缺乏耐心的突出问题常抓不懈。在这次“大学习、大讨论”活动中，我们大范围、深层次地查找法院工作特别是工作作风方面存在的问题。并针对查找出的突出问题和人民群众的意见、建议从四个方面进行整顿和整改：一是开展警示教育；二是以制度规范行为；三是组织明察暗访；四是告诫查处。我们先后对14人因工作作风问题进行查处，其中口头警告8人，告诫谈话3人，通报批评3人。实践告诉我们，加强人民法院工作作风建设，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，将人民群众对司法工作的感受转化为改进人民法院工作的重要依据，将人民群众对司法的意见转化为改进人民法院工作的最终目标，将人民群众对司法的认可转化为改进人民法院工作的不竭动力。

三、坚持不懈地抓好司法能力建设

司法能力建设是人民法院队伍建设的基础。人民法院工作的成败关系到党的事业的成败，关系到国家经济建设的发展，关系到社会的稳定。那么，法院工作的成败取决于法官司法能力的高低。人民法院要培养一支既懂政治又懂法治的法官队伍，就必须大力加强司法能力建设，提高法官的四种能力:提高认识和把握大局的能力,提高认识和把握社会矛盾的能力,提高认识和把握社情民意的能力,提高认识和把握法律精髓的能力。纵观这几年来我院各项工作的发展，无一不与法官司法能力的不断提高息息相关。自2004年以来，在提高法官司法能力工作中，我们采取了多种措施，一是加强教育，增强法官的责任意识和大局意识；二是加大培训力度，除选送上级法院培训外，重点放在自培上，通过庭审、案件评议、错案分析、裁判文书评查等活动来培训；三是塑造学习型法院、学习型法官，大兴调研之风，营造学习氛围。现在，我们每月要举办一场庭审观摩，业务庭每月要开展一次案件评议活动，每半年开展一次裁判文书评查，每个法官每年至少要写一篇调研文章，这些活动已形成了制度化。通过几年的努力，法官司法能力得到大幅度的提高，2004年创下全年无错案的记录。

四、坚持不懈地抓好防腐倡廉建设

法院建设范文篇3

关键词:档案;信息化;困境应对

一、平阳法院档案信息化建设现状及梳理

(一)档案存储情况

我院现存档案分为诉讼档案、文书档案、会计凭证档案和声像等档案，从1949年至2015年10月，我院档案室库存诉讼档案131680卷，169802册。从档案管理系统显示，我院诉讼档案从1949年至今共有案件133459件，其中已将案件材料扫描进入系统的共有131194件，比例为已存案件的98．3%，并且诉讼档案的数量还在不断增加。

(二)档案管理利用现状

从档案管理使用方面看，随着司法公开的不断深入，案件审理的透明度也不断增强，社会公众对涉及自身利益的档案关注度也越来越高，对诉讼档案的查询需求也与日俱增。

(三)档案信息化建设情况

目前，我院共有6名工作人员从事档案管理工作，其中两名档案人员有正式编制，聘用人员流动较频繁且具有档案专业背景的人员的比例仅16．6%。另外，档案室尚未完全建立档案管理长效机制，现有档案人员管理结构很难适应未来档案信息化建设的发展。

二、基层法院档案信息化建设困境

(一)档案电子化利用效率不高

当前全省法院诉讼档案信息化建设步伐不断加快，目前使用的审判信息管理系统优化了诉讼档案立卷、归档、检索、统计等环节，档案信息化工作完成档案扫描、录入阶段后，已基本实现法院外、法院间卷宗调阅。由于公检刑事侦查卷并未扫描入库，使得刑事案件仍处于纸质借阅状态。实际上刑事档案查阅在档案利用中占比达63．26%，如果不进行扫描，显然影响电子化数据运用，进而影响档案信息化建设进程。

(二)实践中档案归档模式不统一

省高院要求结案后5日内必须归档报结，我院则结合现实状况，因地制宜，创新留庭保管模式。考虑到两个派出法庭距离院机关比较远和送达难等客观因素，允许法庭在1个月内必须完成归档入库，以达到省高院要求案件审结后5日内装订入库达70%，十个工作日装订入库达90%的工作要求，每统计月因送达等原因需留庭保管的案件严格控制在10%以内。

(三)对档案信息化建设认识不足

少数部门、部分同志对档案信息化建设的重要性了解不够，认为这是可有可无的事，即使争创档案信息化一级达标，也是办公室档案人员的事，与己无关。但档案信息化工作没有其他办案人员的共同配合、协助，单单靠档案管理人员，是很难实现档案信息化。

三、基层法院档案信息化建设对策

(一)加强组织领导，稳步布置信息化建设工作

档案信息化建设工作应坚持以利用为中心，充分发挥档案信息化工作的效用，服务于司法审判工作，服务于社会公众。我院始终坚持从实际出发，将档案信息化建设列为全年重点工作计划，注重检查档案信息化建设工作的进展情况，帮助协调工作中的矛盾，解决实际困难。

(二)加强有序管理，夯实硬件基础设施

我院以新审判大楼搬迁为契机，依托先进管理技术，实现档案库房智能化管理，在档案库房配备10区73列智能密集架、24小时控制的新风空调、7台库内自控除湿机，21台热气溶胶自动灭火装置、库区内配有自动恒温电脑数据采集、防磁柜5台。

(三)推广应用律师服务平台，探索网上档案预约查询

根据最高院要求，在诉讼服务中心开设律师志愿者服务窗口，由律师为当事人无偿提供诉讼咨询和帮助。积极与县司法局、律师协会建立沟通协调机制，尝试推广应用浙江律师服务平台，进一步提升律师服务当事人的效率。积极探索网上档案预约查询功能，当事人通过登陆法院门户网站填写姓名、联系电话、案号、预约时间等基本信息完成档案查询预约，实现档案定点定时查询。

(四)开展法院间远程调阅卷工作，落实便民诉讼

在诉讼服务中心专设电子档案查询窗口，当事人或其律师可申请异地档案查阅，在完成对申请查阅档案的异地远程查阅授权后，当事人即可查阅异地法院的授权电子档案并自行打印。法院间远程调阅不仅卷免去当事人远赴外地查阅档案的奔波之苦，更是“互联网+”时代法院间积极配合便民诉讼创新之举。

四、结语

总之，随着档案信息化建设的不断深入推进，档案管理工作在当前审判活动中的地位将日益重要。法院诉讼档案管理必须及时改进组织架构，实现科学有效管理，并以“科技强院”为契机，着力建设诉讼档案信息化。在“互联网+审判”时代，档案信息化工作不仅给法院自身档案管理带来便利，还能够共享全社会的法律资源，从更高层面上推动了审判工作的公平、公正与公开。

作者:郑永建 单位:平阳县人民法院

［参考文献］

［1］张旭．检察机关诉讼档案电子化管理初探［J］．档案与建设，2014(3)．

［2］石洁．法院档案的信息化管理［J］．档案与建设，2010(11)．

法院建设范文篇4

一、法院廉政文化的内涵

所谓廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为形式的一种精神文化现象，是社会主义先进文化的重要组成部分，是廉政建设与文化建设相结合的产物.从广义上说，党风廉政建设是先进文化建设，反腐败斗争是用先进文化战胜落后文化、腐朽文化的斗争。廉政文化建设的根本意义在于实现全社会对腐败行为的群防群治，从而使反腐败工作真正具有坚实的群众基础.法院廉政文化建设的目的是通过廉政文化的引导、启迪和熏陶，帮助干警树立起公正、文明、中立、平等、正直、廉洁、勤勉的现代司法理念，指导和促进公正司法。因此，法院廉政文化建设既有社会主义廉政文化建设的共性，也有它的独特性。

二、加强法院廉政文化建设的作用

保持清正廉洁是法官职业道德素质的一项最基本的要求，是法官维护司法公正，树立司法权威的重要保障。加强人民法院廉政文化建设是发展先进文化，构建和谐社会的客观要求，是满足法官精神需要的重要举措，是强基固本、源头防腐，构建拒腐防变思想防线的重要途径，对推动法院反腐倡廉工作，促进法院及其法官群体公正司法具有极其重要的作用。

（一）有利于新时期法院反腐倡廉的需要

法院队伍总体素质是好的，但由于我国正处在社会转型、体制转轨期，各种矛盾错综复杂，市场竞争激烈，给一些不法分子留下可乘之机，对握有公权力的人进行腐蚀，造成个别法官意志不坚定，宗旨观念淡薄，廉洁自律松懈，思想防线不牢固，容易被“银弹’击中，被“美色”诱惑，把权力当作获取私利的工具，背离人民、蜕化变质，权利错位，利用国家的司法权为他人谋取私利等。所以开展法院廉政文化建设意义重大。

（二）有利于营造崇尚廉洁的良好氛围

加强法院廉政文化建设，倡导先进的法院廉政文化，教育引导广大干警树立社会主义法治理念，有利于培育崇尚廉洁的司法环境，有利于形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，按照为民、务实、清廉的要求，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立人民法院和人民法官的良好形象。

（三）有利于反腐倡廉教育的拓展和延伸

加强廉政文化建设，在更广泛领域和更深层次上开展反腐倡廉教育，大力拓展了反腐倡廉教育的空间和内容，使廉政教育与其他教育形式有机地融合起来。有利于充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，广泛传播先进的、体现时代精神的法院廉政文化，营造更加讲诚信、尚廉洁、重法治的社会文化环境，有利于培养和造就清正廉洁的法官群体，培养崇尚廉洁的法院文化气质，更好地促进反腐倡廉教育。

（四）有利人民法院建立健全教育、机制、监督并重的惩治和预防腐败体系

腐败是一种长期存在的历史现象，清除腐败现象不是一朝一夕的事，靠一两次活动教育，不可能从根本上解决问题。因此，惩治和预防腐败是一项长期的系统工程，是由教育、机制、监督等相互作用、相互关联的系统构成的整体，廉政文化是其中的一个重要环节，具有重要的导向、规范和激励约束功能。法院廉政文化建设是构建法官廉洁自律长效机制的重要保证。建立健全符合法院特点、与司法工作相适应的反腐倡廉新机制，通过弘扬和倡导廉洁精神，对不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击，揭露和贬斥司法不廉、以权谋私等不廉洁行为，使社会主义荣辱观和价值观成为广大干警的价值追求和司法追求，有助于促进广大干警特别是领导干部筑牢思想道德防线，提升道德素质和廉政修养，增强自我约束力，保持健康、积极、快乐、向上的心态。同时，又能为克服不良风气，抵御各种诱惑创造良好的条件和基础，从而有效地预防各种消极腐败现象的发生，起到教育和保护的双重作用。

（五）有利于推进人民法院党风廉政建设和反腐败工作

法院廉政文化建设，必须充分依靠广大干警的支持和参与，形成浓厚的反腐倡廉氛围。通过思想启迪和引导宣传，对全体干警开展反腐败工作政策教育和形势教育，开展廉政和法纪教育，增强干警监督意识和法制观念；通过给法官算“七本帐”（即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账）、读“廉政书”、唱“廉政歌”、观“廉政片”、上“廉政课”、谈“廉政话”、评“廉政绩”、奖“廉政人”、树“廉政风”，提高法官自律意识和抵御不良风气的能力，促进良好的行为规范的形成，具有积极的作用。

三、如何开展法院廉政文化建设

廉政文化建设是党风廉政建设的基础性工作，是反腐倡廉宣传教育的升华，是建设中国特色的社会主义先进文化的重要组成部分。开展法院廉政文化建设要坚持教育为先，重在培养廉洁意识，塑造廉洁理念、营造廉洁氛围，使法院干部自觉把廉洁要求变成具体行动，变成自身的信仰和追求；开展法院廉政文化建设，既是一个崭新的课题，又是一项系统、长期而艰巨的任务。必须把握好“引导、融入、结合、渗透”等四个方面的问题。

（一）坚持正确的政治方向，引导干警积极向上

法院廉政文化建设是用健康向上的、先进的政治文化占领思想阵地，其目的取向一定要符合构建社会主义和谐社会与建设社会主义先进文化的要求。廉政文化作为一种价值尺度，赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。通过一定的文化载体，能够使人受到感染和教育，使人在保持廉洁这一点上得到教化、培养，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，起到感化人的效果。因而法院廉政文化建设必须以廉洁从政的政治思想文化教育引导入手，增强思想政治工作的导向性，使干警永远保持正确的政治方向，坚定政治思想信念和政治信仰。要高度重视干警的政治学习，深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习市场理论和法律知识，用共产主义的理想信念教育干警、用正确的政治思想武装干警、用科学的理论指导干警、用高尚的情操感染干警、用廉洁的意识引导干警，培养积极向上的司法廉政文化，努力提高政治思想觉悟，提高队伍素质，提高理论水平和自身素质，使干警牢固树立马列主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持正确的政治立场和政治方向，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。同时要组织干警学习宏观经济、微观经济、国际金融和贸易等知识，提高构建社会主义和谐社会的本领，提高化解矛盾的能力和依法执法的能力，把廉政文化建设和文化建设相结合，要把先进的廉洁思想渗透到各种文化活动中，在注重趣味性和娱乐性的同时，避免防止为趣味而趣味，为娱乐而娱乐的倾向。只有这样，才能在法院真正形成崇廉尚廉，以廉为美，以廉为荣的新风尚，推动法院工作不断发展。

（二）坚持以人为本，将“廉洁、公正、一心为民”的理念融入干警的心中

思想是行为的先导，法官有了良好的职业思想，就能够自觉规范自己的行为，做到公正司法，一心为民。要把“廉洁、公正，一心为民”理念真正融入干警的脑海里，就要大力发展法院廉政文化，坚持以人为本，强调人文关怀，培养法官树立良好的职业意识和思想境界，使法官自觉把廉洁公正作为约束其行为的标尺。要根据法院干警的文化水平、工作、学习、生活实际，营造廉政文化氛围，使反腐倡廉真正贴近思想、贴近工作、贴近群众、贴近生活，增强反腐倡廉的针对性和实效性；要从教育人、引导人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，把思想教育、纪律教育、公德教育、职业道德教育，家庭美德教育、法纪教育和荣辱观教育融入到廉政文化建设之中，使廉政文化既体现反腐倡廉工作的基本要求，又融入以人为本，一心为民的司法理念。以灵活多样的方式，增强廉政文化的吸引力、感染力和亲和力，使干警心灵受到震撼、灵魂受到洗礼、思想得到净化，思想道德水平得到提高，廉政意识得到增强。

（三）坚持强化法官素质，将职业道德文化结合到法院廉政文化建设之中

“文化而润其内，养德以固其本”，道德性是廉政文化的一个重要特征。德是人格力量的具体体现，法官职业道德文化是廉政文化的一种表现形式，是法官维护司法公正，树立司法权威的重要保障。对法官自身来讲，崇高的道德理想信念给人以鼓舞，正确的道德情操给人以理智。讲究职业道德是法官职业的基本要求，继承和弘扬民族优秀的思想道德传统文化，是做好反腐倡廉的治本之策。在打造法院廉政文化中，要将道德文化充实到法院廉政文化之中，提升法院文化品位，培养干警高尚的思想境界、价值观念、道德修养和勤政为民的敬业精神，增强拒腐防变的能力。、坚持以德育人，把法院廉政文化建设与道德文化建设相结合、与司法为民教育相结合、与树立社会主义法制理念教育相结合，党的优良传统和作风教育相结合。使廉政文化成为法院文化的重要组成部分，形成良好的职业道德和行为规范。

法院建设范文篇5

今年以来，我们按照上级党委的要求，认真贯彻落实十五届六中全会精神，紧紧联系法院审判工作特点，针对群众反映强烈的热点问题和焦点问题，认真开展了以转变思想作风、审判作风、领导作风和学风为主要内容的“转变审判作风年”活动，不断加强和改进法官队伍的作风建设，并以此为突破口，大力推进法官队伍建设，取得了较好的社会效果。

一、提高认识，加强对作风建设的领导

审判作风是党风政风的具体表现，法院做为国家审判机关，肩负着维护法律尊严和社会公平正义的重任，与人民群众打交道最多最广泛，法院作风建设的好坏，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到经济和社会发展的兴衰成败。去年以来，××法院在作风建设上不断加大工作力度，也取得了一定的成绩。“转变审判作风年”活动中，我们在分析法院作风建设现状时清楚地认识到，法院的作风建设上仍然存在不少问题，“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风还程度不同地存在着；有的同志出工不出力，效率低下，执行拖拉；有的同志违反四条禁令，工作日中午喝酒；还有的同志思想作风和工作态度不端正，思想消极、纪律松驰、公仆意识淡薄，工作不负责任。法院党组在对上述问题分析后认为，虽然上述问题发生在个别同志身上，但如果任其发展下去，就会严重损害法院在人民群众中的形象，损害人民群众的根本利益。因此，必须认真贯彻落实党的十五届六中全会精神，大力开展审判作风建设，以“人民满意不满意”为标准，扎扎实实地改变审判作风，才能真正树立人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。

为了加强对作风建设的领导，切实转变法官队伍的审判作风，法院成立了以李增益院长为组长，副院长王志国、纪检书记刘梦楼任副组长的转变作风领导小组，下设办公室，负责对全院作风建设进行规划、部署、检查和协调，真正做到了认识到位、组织到位、落实到位。

二、教育为本，切实转变干警的审判作风

我院共有党员干警79人，占干警总数的84%。近年来，我们在坚持政治建院、素质强警的同时，开办了法院党员学校，聘请了县党校、宣传部、组织部、纪委的同志任理论教师，本院审委会委员任业务教师，利用每周五下午上课时间，对干警进行教育和培训，坚持雷打不动。在今年的作风建设活动中，为了切实转变干警的审判作风，使我院的作风建设有一个质的飞跃，我们充分依托法院党员学校这个阵地，从教育入手，采取多种方式，坚持抓好“四个教育”，努力提高干警对作风建设重要性的认识，从思想上、行动上切实转变审判作风。

一是抓好理论教育。利用每周五党员学校的上课时间，先后组织全体干警学习了同志“在七届二中全会上的讲话”，邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想，重点学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德建设实施纲要》、《法官职业道德基本准则》以及最高法院的“两个办法”等有关文件，要求每个干警坚持每周写一篇心得体会或读书笔记，从思想上提高对转变审判作风年活动和作风建设重要性的认识。

二是抓好职业道德教育。大力整顿干警队伍特别是基层法庭干警的纪律作风，教育干警进一步树立宗旨意识，增强公仆意识和服务意识，进一步改进工作作风。组织开展了法官职业道德演讲比赛，全体干警人人登台演讲，以自己的切身感受，阐释对法官职业道德内涵的理解。经过努力，队伍的工作作风、思想作风有了显著变化，想民、爱民、为民在法院蔚然成风。河北法制报、石家庄日报先后多次对我院转变审判作风的典型事例进行了报道。

三是抓好自我剖析，自我教育。法院作风的好坏优劣，是通过每一个干警个体的工作作风来体现的。因此，在作风建设上，我们不走过场，不摆花架子，坚持“以人为本”思想，特别注重对每个干警自身存在的问题的整改和解决。按照“八个坚持，八个反对”的要求，每个干警都认真对照检查，查找自身存在的问题。院党组率先召开了民主生活会，领导班子成员联系自己的思想作风，工作作风、生活作风、廉政情况进行了自查自纠，对自己的思想进行了解剖，班子成员之间还进行了诚挚的思想交流，并做了批评和自我批评。在院党组的带动下，各庭室也相继召开了民主生活会，认真查找自身在思想作风和生活作风上存在的问题，进行批评和自我批评，每个干警都写出了自查自纠材料和整改措施，提出了努力方向。

四是抓好开门教育。为了真正找准作风建设中存在的问题，切实解决问题，我们实行了开门教育，在全县范围内征求社会各界对法院的意见，共发出征求意见书1000份，其中党政机关400份、乡镇村300份、企业300份，对群众反映的问题，逐条梳理，在全体干警大会上公示，对涉及到的人和事点名批评，对其他干警起到了较好的警示作用。

三、建章立制，靠制度规范和转变作风

为了促进审判作风的根本好转，针对过去因制度不健全导致问题不断发生的教训，我们全面加强制度建设，制定并实施了以《法院工作人员百分考核办法》为龙头的涉及法院管理、审判业务、廉政建设等三个方面24项制度，对法院各个岗位的职责、权限、工作程序和监督机制进行了规范，防止以权谋私、办案不公、刁难群众等不正之风的发生。通过落实《法院审判作风建设若干规定》，进一步加强对干警的职业道德教育，激励干警爱岗敬业，公正司法，廉洁为民。通过落实《错案追究制度》，对违反职业道德、以权谋私、以案谋私、故意偏袒一方导致的错案以及办案中出现的违法违纪问题，严格追究有关人员的责任；通过落实《一岗双责责任制度》，院中层干部分别与院长签定了作风建设责任状，下管一级履行职责，上联一级追究责任。对发生的违法违纪问题，除严格按照制度追究有关人员的责任外，还要追究庭长和主管院长的责任。通过落实《执法监督员监督制度》，从人大代表和政协委员中聘请了十名执法监督员，加强了对作风建设的监督监察力度。通过落实《百分考核办法》，全方位、多角度地对每个干警的思想作风、工作作风和审判作风进行实时跟踪监督。通过制度建设，用制度规范了审判作风，违法违纪和腐败现象得到了有效的遏制，干警的审判作风有了较大的转变。

四、注重实效，在解决实际问题上下功夫

法院建设范文篇6

应市区法院等单位的邀请，为进一步提高审判管理水平、加快我州法院信息化建设步伐。经院党组研究决定，并报州委领导同意，月日－月日，率州中院16名中层以上负责人前往观赏考察市区法院、市高级法院和最高人民法院信息化建设和审判管理工作情况。考察时间虽短，但增进了友谊，开阔了视野，更新了观念，启发了思路，增强了信心，确实受益非浅，收获颇丰。考察团通过看、听、记、思，深深感到区法院等单位有许多好的经验值得我学习和借鉴。

一、法院信息化建设的主要做法

区法院党组一班人带领广大法官恪尽职守，近年来。服务大局，严格依照“三个领先”指标领先、影响力领先、核心竞争力领先）四个一流”抓一流党建，带一流队伍，创一流业绩，建一流法院）要求，狠抓各项措施的落实，各方面工作都取得了骄人的业绩，培养出宋鱼水、尚秀云等一批杰出的优秀法官。透过这些成果，方方面面无不包括着信息化建设所带来的巨大变化。

确保了公正高效

一）审判管理网络化、智能化。

所有审判、执行案件从立案到归档全部实行网络化管理，1、办案管理实现网络化。区法院、高院运用清华紫光开发的法院信息管理系统》软件。实现网上立案、办案、归档、查询，增强了审判活动的公开性、有序性和规范性。案件诉讼来法院后，立案庭按要求录入立案信息，快速完成立案工作。基层人民法庭立案也是通过网上进行，方便了群众诉讼。立案后，微机自动分案，防止当事人“选法官”杜绝关系案等现象的发生。案件在审理过程中，各类案件通过计算机进行审判流程管理，立案、分案、文书制作、统计分析等工作都在网上完成。审委会讨论案件的审理演讲”会前以电子文本形式在网上传送，实现案件网上流转。案件审结后，将办结的诉讼案件基本信息和法律文书输入到计算机系统，形成电子档案，增强了档案的检索利用。

利用网络信息加强对审判工作的监督管理，2、质量、效率管理实现智能化。区法院、高院院领导运用“领导决策辅助分析系统”对各类案件进行统计分析。设置立案、分案、排期开庭、结案以及归档五个节点对案件进行全程动态跟踪，全面准确掌握审判工作基本情况。审判监督庭根据分工每月在网上随机抽查一部分案件，进行严格的评查，评议内容从程序、事实、法律适用、诉讼收费、裁判结果和社会效果预测六大方面细化为多个小项，评议时依照评议细则逐项进行，评查结果每月在网上通报排位。司法效率方面，实行《审（执）结案期限提醒、警示制度》规定刑事、行政、执行案件必需在法定的期限办结，将民事案件普通顺序审理期限由法定的6个月缩短为90日、简易顺序审理期限由法定的3个月缩短为70日。法院信息管理系统》根据权限对各类案件审限逐件自动提醒，并由立案庭专人负责在网上对审、执案件跟踪检查，每天对民事、行政案件审理期限届满前30日、执行案件执行期限届满前60日的未结案件进行提醒；对民事、行政案件审理期限届满前15日、执行案件执行期限届满前30日、刑事案件普通顺序审理期限届满前10日、刑事案件简易顺序审理期限届满前5日的未结案件进行警示，书面通知承办人，局域网上公布，每月通报，杜绝了超审限和超期羁押案件。去年，该院没有出现一件超审限和超期羁押案件的现象。

用于公告和进行法律宣传。利用电子触摸屏建立审判、执行案件公开查询系统，3、信息查询实现公开化。区法院在一楼大厅安装了电子显示屏。审判法庭位置查询系统，方便当事人查询信息，实现信息查询电子化，当事人可以随时了解审判情况。设立电子公告系统，每天公告案件开庭审理信息，方便当事人诉讼，提升法院形象。

所有庭审均实行了数字监控，4、法庭审理实现数字化。市所有法院均建立了数字法庭。实行电脑自动刻录光盘，并运用法律文书自动生成模块，庭审完毕，法律文书即可发送到当事人手中。数字法庭还实现了上下级法院和最高法院联网，高院的领导随时可以观看到辖区法院每个审判庭的庭审情况。

年月，5、司法服务实现便民化。区法院以追求效率和便民作为审判改革的动身点和落脚点。全国法院率先成立审判管理办公室，着力推进审判管理改革。审判管理办公室对外设立“一站式”诉讼服务大厅，将收受证据资料、上诉文书、公示催告、诉讼保全等与审判相关的内容集中操持，解决群众找不到法官、跑不起法院的问题；对内将司法鉴定、评估拍卖、文书送达等环节集中管理，解决法官事务性工作过多，不能专心审判的问题。经过一年多的运行，审判管理办公室共办结保全、鉴定、拍卖案件1371件，收取上诉案卷5268件，其中移转上诉案件2345件，收取证据资料和执行线索11456份，公示催告和支付令658件，引导、接待查询66000余人次等等。通过实际运行，审判管理办公室在提高审判效率和规范司法行为中发挥了重要作用，许多当事人对这项机制创新表示了由衷地赞扬，认为：审判管理机构和当事人服务大厅，设置科学，方便了当事人，提高了效率，也促进了司法透明”

确保了勤政廉洁。

二）队伍管理公开化、透明化。

就打破了保守的进人渠道，1、法官队伍实现精英化。区法院在上个世纪80年代初。由原来从部队转业干部和地方招干中进人转变为招收德才兼备的优秀政法大学生。目前，该院共有法官和司法辅助人员396人，其中在编干警302人，聘任制人员94人。队伍中91％具有大学本科以上学历，其中硕士43人，博士3人，博士后4人。年该院新招10名审判人员，其中法学硕士7名，法学博士后3人。

最大限度地调动法官的积极性，2、法官管理实现民主化。法院在实现法官精英化的过程中。强化了法官自我管理的理念，设立了法官大会和法官委员会，赋予其在法官评价、教育培训、晋职晋级、选拔任用等方面的知情权、建议权和参与权，通过充分尊重法官自主性的自律手段，逐步探索建立起自我评价、自我管理、自我约束的新型法官管理机制。同时，建立资深法官制，现有资深法官18名，其享受的待遇与庭长同等，每名资深法官有专用的审判法庭，配有4名助理法官，专司审判之职。

从工作质量、效率、效果等方面将岗位目标量化，3、岗位考核信息实现公开公平化。法院制定的工作人员岗位目标任务考核方法》中。利用计算机信息每月进行考核评分，公开考评结果，奖优罚劣，接受监督，并将全年考核结果装入干警廉政档案，作为干部培养、提拔和评先评优的重要依据，用数字说话，调动了干警工作积极性。由于实行了阳光工资”制，干警收入较以往有较大的下降，这种情况下，法院变原来的物质奖励为多元化奖励方式，对表现突出的奖励出国、休假、学习、晋级等。

使干警的庭审作风和工作作风得到有效改善。同时坚持用制度管人、管案、管事，4、规范行为实现监控化。法院院领导和监督部门运用电视监控系统对院机关所有庭审活动进行实时监控。修订完善审判工作、队伍建设、后勤管理多项规章制度，汇编成册在局域网上公开，供干警学习查阅，政治处、办公室、监察室、审监庭等职能部门负责落实，纳入《纪律作风量化考核》严格奖惩。与此同时，该院进一步加大了监督检查的力度，开通监督电话，每逢院长接待日所有院领导均到信访室接待群众，随时听取当事人对法院工作和案件料理情况的意见、建议，实现院长与群众的零距离”接触，疏通监督渠道，加强廉洁自律。

区法院还建立了人事、工资信息管理子系统，5、人事管理实现数字化。据考察了解。及时输入相关信息，方便查找利用。

提高了保证效能。

三）司法政务管理自动化、电子化。

发文仅仅局限于对外单位，1、办公办案实现自动化。区法院、高院运用《网络智能办公系统》使各种公文的拟制、审核、签发、印制和公文收发、传阅等环节均通过网络进行。实现无纸化办公，改变了激进公文处置中效率低下的文件旅行”提高公文运转速度。裁判文书输入打印终端统一印制，当事人上诉再根据需要印制，防止过去每件案件印制大量法律文书造成的浪费。严格执行失密工作规定，内、外网计算机严格分开，确保网络运行平安，杜绝发生失、泄密事件。

办公区装置了非接触式IC卡门禁控制系统，2、平安捍卫实现了规范化。区法院在进法院的大门处安装了安检门。隔离了审判区和办公区，干警一律走法官通道，当事人办事必需经门卫登记后在一楼接待室操持。审判庭、接待室、楼内大厅安装了数字监控系统每个监控点均可在网络上传输记录、查询，用于平安防范。

建立了财务信息子系统，3、财务管理实现电算化。据区法院的领导介绍。实现会计电算化，利息核算科学化。进一步加强了对诉讼费的管理，财务人员通过微机对每件案件收费情况逐一检查，严禁多收或少收，严格财经纪律。同时，还建立了物资装备管理电子系统，固定资产、物资装备和办案文书、办公用品分门别类建立微机台帐，实行动态管理，随时掌握家底，既保证工作需要，又确保厉行节约。

运用科学的文档管理系统》软件，4、档案管理实现电子化。通过建立档案管理子系统。录入建院以来的所有文书档案文件目录，方便检索查阅。对年以来近10万件诉讼档案进行电子归档，做到诉讼实物档案与电子档案同步归档，方便利用，实现档案工作规范化管理。

取得明显效果。一是实现了信息共享。法院审判（执行）案件信息、人事劳资信息、财务物资管理信息、档案工作信息和法律法规信息、行政公文都被录入微机转换为数字形式，区法院、高院广泛运用网络技术。形成电子档案，实现信息资源共享，方便多人同时上网查阅。二是严格了管理制度。审判流程、审限跟踪、诉讼收费等工作根据管理权限并依照预先设立的顺序进行操作，防止人为因素干扰。院领导和监督部门通过网络随时掌握各类案件审理、执行情况，特别是解决了人民法庭方便管理的问题。三是节约了工作本钱。审限跟踪、统计分析、财务管理、人事工资管理、档案管理、公文传送等工作通过计算机网络进行管理，节约了大量人力资源。各类文字资料、裁判文书以数字形式在网上传送，文印纸张费用大幅度减少。四是提高了工作效率。运用计算机网络技术以后，信息资料的处置和传送速度明显加快，减少不必要的工作环节，提高了工作效率。

通过此次考察学习无不给我留下深刻的印象和无尽的思考。而这些变化无一不是现代科技带来的产物，法院先进的管理模式、全新的司法理念、公正高效的办案效率、计算机网络系统的研发与应用、硬件设施的投资方式等等。诠释了科学技术就是生产力这一真理。毋须讳言，尚处在不发达的西部地区，财政不可能亦无能力完全负担我发展、建设的巨大投入，因此根本不具有发达地区所能给予的财力支持，对此不存在可比性。然而，先进的理念、管理方式值得我认真学习和借鉴，特别是信息革命所产生的巨大效果，进一步坚定了搞好信息化建设的决心。山之石可以攻玉。有州委、州人大、州政府及省高院、清华紫光等单位的关心协助，有全州法院干警的积极参与，州法院的信息化建设一定会迈上一个新的台阶。结合的考察经验，要着重抓好以下几个方面的工作：

一）加强信息化建设必需树立正确的管理理念

树立正确的管理理念是做好法院工作的前提。结合我州法院实际，从考察看。要切实树立起“以人为本，依法治院，从严治院，科技强院”理念。管理模式要从行政化管理为主向司法化管理为主转变管理内容要从粗放管理向精细管理转变，管理方式要从静态管理向动态管理转变管理方法要从他律为主向自律为主转变管理手段要从激进型向现代智能化转变。据悉，最高院即将出台加快法院信息化建设的决定。要充分认识到加强法院信息化建设是大势所趋，人民法院建设的发展方向；要充分认识到加强信息化建设是确保司法公正、提高司法效率、促进队伍廉洁的有效手段；要充分认识到过来我信息化建设方面做了大量工作，打下了一定的基础，抢占了发展先机，完全可以在此基础上进一步向前发展；要充分认识到上级法院和领导的关怀与期盼。过来，最高法院、省高院、区法院、清华紫光华宇公司等单位对我州法院信息化建设给予了诸多关心和支持，为我州法院的信息化建设打下了良好的基础，只有通过加倍努力，确保整个系统的正常高效运转，才干不辜负上级法院和领导的期盼和要求。

二）加强信息化建设必需全员参与

而是涵盖了审判工作的各个环节、各个方面，信息化建设不是某个部门、某些人的事。需要大家的共同努力才干完成好的一件大事。为此，一要领导带头。只有院领导和庭室负责人付诸于具体行动，通过自己的言传身教，才干带动广大法官和其他工作人员自觉参与。二要确保信息化建设的基本条件。要挤出经费，给广大法官购买和配备电脑等必要的办公设备。三要不断加强教育培训。要通过开展培训，使干警全面掌握电脑等设备的基本操作规程。四要切实把局域网办好办活，增强可读性和适用性，提高法官参与的热情和自觉性，形成人人参与，齐抓共管的良好局面。

三）加强信息化建设必需健全制度

法院建设范文篇7

一、基本做法

为了搞好这次调研工作，院党组非常重视，召开了专题会议，对调研工作进行了认真研究和部署，并成立了以党组副书记周**同志为组长，纪检、监察、政工、研究室等部门参加的调研小组，院领导反复强调这次调研要深入基层，扎实开展调研工作，摸清法院队伍建设的现状，特别是加强和改进作风建设工作进展情况，找准存在的突出问题，认真分析原因，积极探寻对策，推动法院队伍作风建设工作深入开展。

调研小组成立后，即召开了全体成员会议，确定了调研内容，制订了相关调研问卷，前后用四天时间，通过发放问卷、走访调查及召开座谈会等形式，到四个基层法庭所在地乡镇及县公安、检察、司法、妇联、团委、律师事务所、工商、税务等部门进行了深入调研。我们分别召开座谈会14场次，发放问卷120份，走访调查30余人，认真听取了所到单位及调查对象对法院队伍作风建设情况的意见和建议。他们也都实事求是，客观公正地提出了一些好的意见和建议，使我们掌握到第一手资料，发现了存在的突出问题，收到好的效果。

二、调查结果及存在的问题

通过发放问卷、走访调查及召开座谈会等形式深入调查发现，总的认为法院队伍作风建设情况是好的，充分肯定了近几年法院在队伍建设方面取得的成绩。四个基层法庭所在地乡镇党政领导反映，法庭同志尽管处在最基层，但都能安心本职工作，认真执行《法官法》规定的法官行为“十三不准”及中政委“四禁令”，严格执法，秉公办案，作风扎实，团结协调，坚持群众工作作风，运用审判职能为群众排忧解难，基本杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，县直一些部门及行政执法单位也都认为法院这几年来不断加强队伍建设，加快人事体制改革的步伐，实施了一项项改革举措，取得了明显成效。法院干警在审判工作中都能自觉、虚心接受人大及其常委和社会各界群众监督，认真履行法定职责，勤政爱岗，全心全意为人民服务，依法行使审判权，为我县改革、发展和稳定起到了保驾护航作用。

在肯定成绩的同时，他们也提出了存在的一些问题，主要表现在：1、基层法庭考勤值班不太规范，有的法庭同志一到周末都回家双休，庭里未安排人员值班，导致有的老百姓到法庭起诉却找不到人。2、个别干警作风拖拉，对当事人还存在生、冷、横、推的现象，举止仪表不注重法官形象。3、有的乡镇反映法庭在配合党委、政府工作方面做的不够；当然这方面也有一些客观原因，如有的乡镇要求法庭派员参加政府征收合同款、计划生育等行政工作，法庭拒绝参加，但未做好解释工作产生一些误解。有的法庭也还存在与党委、政府联系不够，他们希望法院要进一步加强队伍建设，加大物质装备投入，使法院为地方经济发展做出更大贡献。

法院建设范文篇8

二、加强司法能力建设。院以“建设学习型法院”人民法官为人民”主题活动为契机。将日常学习和集中培训相结合，着力提高干警司法能力。每月定期组织法官干警学习新的法律法规，不定期开展业务竞赛等活动，着力提高法官驾驭庭审的能力、制作裁判文书的能力和适用法律的能力。8月10日至23日，组织全院的司法警察和法官在雪峰山林场进行司法警察集中训练和法官秋季集训，安排审判经验丰富的分管领导和法官结合审判实践中遇到和可能遇到疑难问题为干警授课，同时结合法官廉政建设、心态建设、职业道德建设等方面的内容开展了观看警示教育片、主题讨论等形式多样的活动，有效提高干警的司法业务水平，增强了为人民服务、为大局司法的意识。

三、大力改进司法作风。以“干部作风建设年”活动和队伍集中教育整顿活动为载体。提升司法形象。首先，认真自查、突出重点。通过自己找、组织点、群众提、相互帮等多种途径、多种形式查摆问题，深入分析，把司法作风和队伍建设中存在问题找准，把根源查深。通过召开专题民主生活会、党员组织生活会，积极开展交心谈心活动，扎实认真地开展批评与自我批评。其次，解决问题、力求实效。针对自查过程中发现的问题，制定出切实可行的方案，落实整改责任，明确整改目标、时间和具体责任人。再次，制度规范、狠抓落实。将各项教育活动中具有普遍适用性的整改措施以制度形式固定下来，形成一套环环相扣、相互制约、相互促进的制度体系，如“诫勉谈话制度”党风廉政监督员制度”党风廉政信访接待工作制度”等。同时做好落实工作，坚决奖惩到位，防止“旧病”复发。8月，院被市纪委授予“廉政文化进机关示范单位”荣誉称号。

四、全力做好从优待警。从严治警的同时。全力做好从优待警相关工作，努力解决干警的后顾之忧。市委、市政府的大力支持下，为干警兑现了审判津贴、执勤津贴及国家规定的其它津贴补贴；建立法官干警的健康档案，定期组织干警体检；对突患疾病、临时治疗和直系亲属病故的干警，院领导都要亲自给予慰问并发放一定的慰问金（品）不能亲自去的也要委派其他领导和政工室前往看望和慰问。极大地增强了干警的职业认同感，打牢了不愿为的物质基础。

五、增强舆论引导能力。一是积极开展争先创优。院共获得市级以上惩处22次，其中集体7次，个人15次。涌现出了6.29安江防洪堤房屋依法强制撤除过程中，临危不惧成功阻止了一起恶意纵火事故的优秀司法警察黎建华、张松、蒋青林，带病工作在审判一线的民一庭法官袁勇等先进典型，树立了人民法官的良好形象。二是增强宣传力度，大力宣传我院的工作特色、先进经验和先进人物。先后在中国审判和人民法院报等报物发表《巡回法庭服务重点工程》调解惠民讲实效》等文章，对我院抓调解、促和谐的先进经验进行一系列推广报道。今年来，人民法院报、中国审判、湖南日报、日报、中国法院网、湖南省法院网等主流媒体报道我院的消息、通讯等100余篇。三是推进网络建设，强化网络宣传。今年8月开通的市人民法院网，下设法院概况、法院新闻、审判研究、司法为民、案件时空、法律法规、裁判文书、专题报道等八个主栏目，成为我院强化宣传工作、接受群众监督的有效平台。

法院建设范文篇9

一、大力加强思想道德建设，全面提升干警综合素质

以社会主义核心价值体系为主线，把提高干警思想道德素质作为满足干警精神需求、提高干警综合素质的重要举措。

1.高度重视干警思想道德素质提升工作。一是举办“每月一讲”。邀请有关专家学者进行“每月一讲”，教育干警牢固树立社会主义核心价值观。在干警队伍中坚持不懈地开展思想道德教育和爱国主义教育，加强社会公德、法官职业道德、家庭美德教育，不断提高干警的思想道德水准。二是进行党课教育和革命传统教育。积极开展党的基本理论、基本路线和基本经验的宣传教育，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人；以老一辈革命家的光辉事迹为精神动力，教育干警树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记手中的权利是人民所赋予，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。三是积极开展创先争优活动。深入扎实地开展学习宣传先进典型活动,积极拓宽宣传渠道,扩大先进典型的影响力。每年召开全院大会对先进典型进行表彰，激励干警从身边的人学起,从手头的事做起,扎实工作,开拓进取，在全院营造积极向上、创先争优的良好氛围。

2.扎实开展政法干警核心价值观教育实践活动。“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观是今年全院思想政治建设的核心内容。一是要把抓好教育培训作为推动活动开展的重要平台，将核心价值观列入干警教育培训内容，以开展核心价值观大学讨论为载体，创新培训形式，认真对照检查，使核心价值观真正入脑入心。二是抓好载体带动。继续深化“两个联系”和法官志愿者等活动，健全完善联系群众、服务群众的常态化机制。三是要加大宣传力度。全院将采取知识竞赛、主题征文、演讲比赛、文艺演出、典型推荐等形式，加深对核心价值观的宣传，大力宣传开展教育实践活动的重要意义，宣传执法为民、公正廉洁的先进典型和感人事迹，宣传教育实践活动的做法、经验和成效，为开展活动提供有力的舆论支持。

3.继续深入开展“人民法官为人民”主题教育活动。自觉坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，努力实现“公正审判，和谐”工作目标，着力转变不符合人民群众要求的思想观念，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步树立“以当事人为本”的司法理念，经常进行换位思考，继续开展“假如我是当事人”和“群众观点”的大讨论活动，进一步统一干警思想认识，提高干警做群众工作、化解矛盾纠纷的能力，努力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、一心为民的高素质法院队伍。

4.广泛开展法官志愿服务活动。深入开展法官志愿服务活动，志愿为群众提供法律服务。认真组织法官志愿者开展送法“进社区、进学校、进企业、进军营”等志愿服务活动，为群众进行普法宣传。积极组织干警参加“爱绿护绿、美化家园”志愿服务、“关爱老人”志愿服务、“文明劝诫”志愿服务等系列活动，推动志愿服务活动常态化、机制化，引导广大干警积极参与到普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、普法宣传等各类志愿服务活动中来。

二、大力加强党风廉政建设，打造廉洁勤政的干警队伍

结合法院工作的特点和实际，坚持“三个至上”工作指导思想，深入持久地开展廉政教育，进一步提高全院干警勤政廉政意识，牢固树立司法为民的宗旨，增强拒腐防变能力和廉洁司法的自觉性。

1.坚持廉政教育常抓不懈，筑牢公正廉洁司法的思想根基。一是切实抓好廉政教育培训工作。进一步完善廉政教育的常态机制，把廉政教育纳入党组中心组和庭处室的学习计划，纳入法官教育培训大纲，长期不懈地抓紧抓好。要突出培训重点，拓宽培训渠道，把廉洁司法价值理念的培育工作贯穿于对广大干警培养、选拔、管理、使用的全过程。二是结合“人民法官为人民”主题实践活动，深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观教育。要将理想信念教育与政法干警忠诚教育相结合，将司法为民的宗旨教育与群众观点教育相结合，将党性党风党纪教育与法官职业道德教育相结合，不断提高广大干警的思想道德素养，努力保持思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁。三是扎实开展岗位廉政教育。继续开展“学习践行法官职业道德、文明司法行为规范”活动，进一步增强法官工作责任心和文明司法意识，牢固树立“以当事人为本”的司法理念。通过开展争创“廉洁勤政先进集体和先进个人”活动，注意培养廉洁司法的优秀典型，引导广大干警树立公正之心、恪守公正之德、践行公正之举；组织干警参观市中院廉政教育展室，通过邀请党校教授、纪委领导等举办廉政教育报告会、上廉政党课等形式，深入开展廉政警示教育。

2.强化廉政作风建设，提高干警的自律意识。深入贯彻落实党的十七大提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”反腐倡廉工作新精神。一是严格落实党风廉政责任制度。扎实组织开展好学习贯彻最高法院制定的“五个严禁”、省高院制定的“五个严禁实施细则试行”和市中院制定的“三严六不”规定活动。二是完善审判流程和案件质量管理机制。严格规范审判、执行重点环节的执法行为，强化对领导干部、法官及审判执行权力运行的监督。三是加强审判作风建设。加大督办案件工作力度，进一步规范法官庭审行为、执行行为、业外活动行为。四是实行日常督查制度，加大对违法违纪行为的查处力度。突出重点部门和岗位人员的防范治理，完善干警廉政档案。认真落实党员领导干部任职谈话、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度。

3.结合“文化建设年”活动，扎实推进法院廉政文化建设。要将廉政文化建设纳入到法院文化建设的总体布局之中，以学习贯彻党的十七届六中全会精神为契机，将法院廉政文化创建工作推上新的台阶，加强法院廉政文化阵地建设，打造法院廉政文化精品。抓好“廉文化”与“法文化”的有机结合，扎实开展具有法院特色的廉政文化活动，通过组织廉政法规知识竞赛、廉政格言征集、书画摄影展、文艺汇演等广大干警喜闻乐见的形式，弘扬廉洁司法的价值理念，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，为法院反腐倡廉建设提供思想保障和文化支撑。

三、大力加强法院文化建设，促进法院文化的发展繁荣

党的十七届六中全会作出了促进社会主义文化大发展大繁荣的重大决策，最高法院和省高级法院都对法院文化建设提出了明确的要求，加强法院文化建设是当前和今后一个时期法院工作的重中之重，加强法院文化建设更是精神文明建设的一项重要内容。以巩固精神文明创建成果为目标，不断创新法院文化建设的载体和形式，激发干警参与法院文化建设的积极性和创造性，使法院文化建设最大限度地贴近司法实践、贴近干警思想工作实际，增强其感染力和渗透力，促进法院文化的繁荣发展。

1．广泛开展法院“文化建设年”活动。院党组高度重视文化建设，把文化建设摆上重要议事日程，加大对文化建设的投入，加强各种文化场所、文化设施建设，为广大干警提供良好的工作、学习和生活环境，激发干警的职业荣誉感和集体归属感。全院干警要充分认识开展法院文化建设的重要意义，积极参与到法院文化建设的大潮中。我院将通过组织开展文艺晚会、书画展评、歌咏比赛等群众喜闻乐见的形式，努力活跃法院的文化氛围。

2.抓好法院制度文化建设。一是按照科学、规范化管理的要求，在严格执行法院现行规章制度的基础上，进一步健全完善法院队伍建设、审判执行工作和行政管理各项机制，保障法院各项工作特别是审判执行工作的顺利开展，努力打造“公正审判、和谐”法院品牌。二是健全人才管理制度。坚持以科学人才观为指导，以能力和业绩为导向，完善干警工作实绩、考核奖励、民主测评、竞争上岗“四位一体”的选才用才机制。进一步拓宽人才引进方式和途径，积极协调引进法院紧缺的优秀人才，加大对审判业务骨干的培养力度。积极做好从优待警工作，落实干警带薪休年假制度。三是进一步建立健全精神文明创建工作各项规章制度，对精神文明创建工作实行规范化、科学化、精细化管理，并把这些规定真正落到实处，促进干警文明素质的提高，推动法院各项工作的开展。

3.加强法院精神文化建设。一是加强道德文化建设，组织干警积极参加新一轮全国文明城市创建活动，学习和践行机关公务礼仪，真正做到“践行文明我先行”，把创建文明城市与自身工作职责紧密结合，把公共文明指数测评作为对自身工作是否到位的检验。二是加强品牌文化建设，深化“公正审判，和谐”品牌建设，争创“司法先锋”党建品牌，争做“为民、公正、廉洁”的法院人。三是加强创新文化建设，继续开展争创优秀工作成果活动，鼓励干警积极创新审判工作方式、方法，不断提高工作效率。四是加强先进文化建设，经常开展法律研究、司法论坛、知识竞赛等，积极引进先进的思想和理念。贯彻落实计划生育政策规定，确保“四率”继续保持百分之百。

4.扎实开展典型培树工作。一是向先进典型学习。在全院继续开展向陈燕萍、詹红荔等先进人物学习的活动，同时也要向身边的先进典型学习。二是培养树立身边的典型。注重对教育实践活动中各类先进典型的发现、培养和宣传，按照“条条为主、条块结合”的原则，在各部门培养一批业务精通、办案能力强、甘于奉献、在同岗位中处于领先地位的办案能手、业务带头人；发现和培养一批忠于职守、清正廉洁、立足岗位服务群众、维护公平正义的人民满意干警、执法为民标兵。三是通过典型培树，发挥典型示范引领和辐射带动作用。深入开展“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”活动，用英模精神培育核心价值观，用模范事迹诠释核心价值观，用先进典型弘扬核心价值观，在全院积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

法院建设范文篇10

五年来，我与班子其他成员一道，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“从严治院、政治建院、素质兴院、科技强院”的总要求和“公正、严谨、高效、廉洁、文明”的建院方针，紧紧围绕“公正与效率”法院工作主题，认真履行宪法和法律赋予的职责，充分发挥审判职能作用，全面做好以审判为中心的各项工作，内强素质，外树形象，提高法治意识、政治意识、大局意识、管理意识、责任意识、公正意识、群众意识、效率意识、廉政意识、服务意识，围绕“法院八大建设”，切实加强法院队伍建设、审判业务建设、司法廉洁建设、司法环境建设、司法行政建设、物质装备建设、基层法院建设、领导班子建设，强化措施、狠抓落实，为实现全盟经济社会全面、协调、和谐、可持续发展提供了有力的司法保障。

五年以来全盟两级法院遵循“一审是基础，二审是关键”的要求，在基础条件差、办案人手少、案件数量逐年增加的情况下，切实加强案件质量效率管理，共受理各类案件16987件，审结16962件，审限内结案率99.7；执行案件5364件，执结4618件,执结率达86.1；执行标的总金额31621万元。各类案件上诉率、抗诉率、申诉率、改发率、审执限率、当庭宣判率、诉讼调节率均控制在合理的指标之内。坚持标本兼治，从源头上减少涉诉信访，共处理群众来信来访1743人（次），审查处理265件申诉案件，全国、全区“两会”等特别防护期间没有发生近呼、进京事件。受理36件纪检监察投诉案件，办结32件，办结率88％。党风廉政建设得到进一步加强，2004年、2005年度班子党风廉政建设被评为优秀；连续五年被评为实绩较突出领导班子。行政政事务工作运转正常，几年来没有发生安全事故，综合治理验收均合格，连续被盟综治委评为综合治理优秀成员单位。几年来共有13个集体和36人受到自治区高级法院、盟委的表彰和奖励。机要保密工作分别两次被自治区保密局和高级法院评为先进集体。法院物质装备条件得到进一步改善，中级法院审判综合大楼克服困难，今年年底竣工。办公计算机拥有率达95，2007年实现了公文网上传输。2006年实现办案计算机网络化管理，三级法院，及人民法庭实现了网络互联，提高了办公、办案效率。交通工具得到根本性改变。法院固定财产大幅增长。法院文化丰富多样，获奖多项。积极完成了盟委交办的各项社会公益工作任务。

二、主要措施和成效

一是加强制度建设。建立健全规章制度，做到了用制度管人管事，始终坚持严密的制度，严肃的纪律，严谨的管理，严格的要求，严格的监督。深入总结工作成绩和经验，认真分析新形势和新任务，研究和解决审判实践中遇到的新情况和新问题，切实加强机关队伍管理和案件管理,通过实行《院长带班督察制度》、《干警投诉管理办法》等制度，机关纪律作风面貌有了显著改观。修订完善了原有的各种管理制度，为了适应新形势的要求，又新制订十几个管理制度，完成了《盟中级人民法院制度汇编》，做到了人手一册。

二是全面推行目标化管理。成立了目标管理考核办公室，制定了千分制量化办法，做到了细化目标，量化任务。按照责权利统一原则和“三项管理，两级考核”的做法，每年组织管理人员到发达地区考察学习，结合法院实际，不断完善考核办法。通过实行先进的考核激励机制，使工作的评估和考核逐步实现了由无形向有形，由数量到质量，由定性轮廓型向定量指标型转变，形成职责明确，要求具体，责任到人。注重实绩的科学管理和工作的评价体系，“德、能、勤、绩、廉”综合考核。

三是加强培训教育。继续教育得到重视，两级法院共有87人取得了专本科学历文凭，大专以上学历达到94％、本科学历达到70％；积极开展形式多样的岗位培训、任职培训、晋级培训、集中培训，完成了上级法院各项培训任务；加强思想政治、理想信念、职业道德、行为规范教育，通过开展“社会主义法制理念教育”“公正司法，一心为民”、“规范司法行为、促进司法公正”、“学习牛玉儒，做‘好干部、贴心人’，争先创优活动”等主题教育活动，开展了立足岗位、学先进，向牛玉儒、宋鱼水、金桂兰学习的活动，使广大干警的职业意识、职业技能、职业形象得到增强。全盟法院涌现出以额济纳旗法院那仁巴特尔、阿左旗法院彭家国为代表的全盟法院先进个人，发挥了先进典型的引导示范作用。

四是加强审判管理。按照“公正、高效、权威”的要求、增强办案透明度，严把程序关、事实关、证据关、使用法律关，确保案件审理公开、公平、公正，做到有诉必断、审慎明断、断必有理、于法有据、辩法析理、不枉不纵，胜败皆明。成立了案件评查办公室，对每个案件逐一进行审查，实行了案件质量责任倒查制度，进一步整改司法过程中的不严格、不规范、不作为、乱作为等问题；对基层法院进行了案件抽查、互查，及时反馈了存在的问题；结合实际修订了审判执行流程管理办法，诉讼、执行案件全部实现计算机网络化管理，使其更能发挥效能；坚持调判结合的原则，调解率达36，努力实现法律效果与社会效果有机统一；切实加强审判监督工作，再审案件91件，依法改判和作其他处理57件。实现了服判息诉率、上诉维持率“两升”，涉诉上访案件数量、再审案件数量“两降”的良好态势。

五是全面落实司法为民的要求。提出程序便民、效益利民、裁判保民、作风亲民要求，切实解决“告状难”、“申诉难”、“执行难”的问题，正确对待当事人的合理诉求，疏通信访申诉渠道，建立多渠道处理民间纠纷的机制，认真处理了一批涉诉信访疑难案件，切实维护了当事人合法权益，维护了法律尊严，消除改革开放和社会发展中的不稳定、不和谐因素。认真落实法律援助和司法救助制度，切实保护社会弱势群体的合法权益，中级法院几年来共实施司法救助案件546件，缓减免诉讼费近72万元。增强办案程序合法意识，实行诉讼风险告知制度，引导当事人正确行使诉讼权力。

六是加强党风廉政建设。结合法院工作实际，切实解决好“为谁司法、怎样司法”的根本问题，通过共产党先进性教育活动,全院的工作作风、精神面貌和服务群众、服务基层等方面发生了明显改变，党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。在教育活动过程中进行的群众满意度测评，综合满意率为95。认真落实好巩固扩大先进性教育活动整改成果，组织进行了“回头看”活动，确定的6类17项整改措施逐步落实到位。我们每年通过召开座谈会、案件评查、上门走访、向各有关单位、社区、律师和当事人发放专项整改活动调查表以及自查等形式查找出的法院系统存在的12项不规范司法行为进行了集中整改，认真落实“五规范”。最大限度发挥法院内部监督的功能，增强法官的廉洁意识，提高自我防范能力，避免审判权和执行权滥用。

七是加强人民法院基层建设。认真贯彻全区法院加强基层建设工作会议精神，实行了院长联系点制度，及时掌握基层情况；加强审判监督和指导工作，对适用法律方面的疑难等问题及时给予指导；组织讲师团赴基层法院讲授，推动基层法官知识的更新；加强了与当地党委的协调，共同做好法院领导班子的协管工作及法院队伍管理工作；努力做好为基层法院的服务工作，帮助解决实际困难。

八是加强物质装备建设。发扬艰苦奋斗的精神，厉行节约，量入为出。加强财务管理，确保基本需求，保证重点支出，讲求资金效益，保证法院机关的正常运转，提高后勤保障能力。想尽一切办法，加强“两庭建设”。2005年全面整合法庭资源，科学规范法庭设置，积极稳妥地推进人民法庭的改建、扩建和重建工作。全盟7个派出人民法庭已经建成和正在建设，形成了“设置中心法庭，辐射周边地区“的新型法庭建设模式，极大地方便了老百姓诉讼。交通工具、通讯设施进一步完善，努力改善审判环境，为方便人民群众参与诉讼活动提供良好的环境和物质保障。按照科技强院的方针要求，大力实施数字化、智能化工程，办公办案自动化管理系统的全面运用，信息化建设和应用迈上了一个新台阶，效率明显得到提高。

九是认真贯彻执行《监督法》，自觉接受人大法律监督、工作监督以及社会各方面的监督。组织全体法官和法院工作人员深入学习《监督法》，明确《监督法》对法院工作提出的新要求，不断强化法院接受监督的意识，增强接受人大监督的自觉性。进一步完善接受监督的工作机制，认真执行向人大进行专项工作报告制度、接受人大执法检查工作制度、接受询问和质询工作制度。进一步加强与政协组织和人大代表、政协委员的联系，认真听取意见，办理代表建议和政协提案，不断加强和改进法院工作。

三、自身建设情况

一是加强理论学习，努力提高思想政治素质和驾驭全局的能力。坚持学理论，及时掌握中央和地方有关方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，确保法院各项工作正确的政治方向。通过积极参加中心组学习和个人自学，重点学习了“三个代表”、“科学发展观”重要思想、“科学发展观”、和谐理论以及党的十六届四中、五中、六中全会精神、《保持共产党员先进性教育读本》，提高了政策理论水平和驾驭全局、领导审判的能力，做到了学以致用、学用相长。

二是学会科学的领导方法，提高管理水平。根据法院管理的特点，注重总结管理经验，努力提高自己的分析能力、预测能力、决策能力、组织能力、指挥能力、应变能力。在真字上下功夫，不作虚功，不急功近利，不说空话、大话，办实事，求实效，真抓实干，很抓落实。保证必要的时间和精力，深入基层，深入群众，做好调查研究，全面了解和掌握法院工作基本情况，增强管理的针对性和有效性。

三是注重维护团结，切实发挥班子整体作用。对班子成员始终做到放心、放手、放权，充分调动和发挥班子其他成员的积极性、能动性。注重加强与班子成员的交流，听取大家的意见、建议，做到大事讲原则，小事讲风格，推心置腹，光明磊落。在重大事项决策上，能够按照民主集中制原则，执行“三重一大”议事制度，做到集体决策、民主决策、科学决策。

四是严格要求自己，努力做到勤政廉政。努力履行《党章》义务，为自己制定了共产党员十条先进性标准；作为廉政建设的第一责任人，我始终做到严于律己，警钟长鸣，带头落实党风建设责任制，模范执行“四大纪律、八项要求”和“五个不许”的规定，树立正确的社会主义荣辱观，自觉做到“八个坚持、八个反对”，没有利用职权为个人谋划取过私利，并且经常提醒班子其他成员。