法院单位总结范文10篇

时间:2023-03-27 10:30:47

法院单位总结

法院单位总结范文篇1

今天我们在这里隆重集会,召开2006年度全市法院工作会议。(来自)主要是总结二OO五年度的工作,对评出的二OO五年度先进集体和先进个人进行表彰,对二OO六年的全市法院工作进行动员和部署。此次会议的召开,市委领导给予了高度的重视。今天,市委***书记、市委政法委***书记、***、***、***、**、**等领导亲临大会进行指导,***书记还要作重要讲话,这是对我市法院工作的关心和支持,在此,让我们用掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

今天的会议分为上午和下午两部分。上午的议程有六项:一是由***副院长宣读表彰决定,然后进行颁奖;二是由***副院长传达省政法工作和综治工作会议精神;三是由***副院长传达市政法工作和综治工作会议精神;四是由***院长作2005年度工作报告,对2006年度全市法院工作进行全面布署和动员;五是由***院长与各基层法院院长签定廉政建设目标责任书、基层法院目标管理责任书和综合治理工作目标责任书;六是请***书记给我们作重要指示。下午召开纪检监察和民事审判工作会议,进行具体的工作布署。

现在大会开始。

一、大会进行第一项:由***副院长宣读2005年度对全市法院的表彰决定……

下面进行颁奖……

第一组:请获得**的代表上台领奖

第二组:

第三组:

二、大会进行第二项:由***副院长传达省政法工作和综治工作会议精神……

三、大会进行第三项:由***副院长传达市政法工作和综治工作会议精神……

四、大会进行第四项:由***院长作工作报告,大家欢迎……

五、大会进行第五项:由***院长与各基层法院院长签定廉政建设目标责任书、基层法院目标管理责任书和综合治理工作目标责任书。按照下列顺序进行**********。

下面让我们以热烈的掌声欢迎***书记给我们作重要指示……

同志们,今天上午的会议议程就全部结束了。我们这次会议,既是一次总结大会、表彰大会,又是一次动员大会、鼓劲的大会。刚才,听了***书记的重要讲话,使我们深受启发,深受鼓舞,深受教育。***书记的重要讲话,寓意深刻,在对我们2005年度全市法院工作成绩肯定的同时,对2006年度的工作给我们提出了新的希望和要求,为我们今后的工作指明了前进的方向,我们一定要深刻领会,认真贯彻落实。(来自)院长的讲话,在全面总结回顾过去一年全市法院工作取得成绩的同时,对近一个时期以来全市法院工作中存在的问题和困难进行了客观的分析,并对做好今后的工作提出了具体而明确的要求。会后,各单位、各部门要认真传达、贯彻好这次会议精神,使全市法院的干警进一步认清形势,明确任务,振奋精神,鼓足干劲,为周口社会的和谐稳定和经济发展做出自己的贡献。下面我就会议的落实讲三条意见:一是要及时召开全体干警大会,传达全市法院工作会议精神。二是要遵照***书记对全市法院的工作指示,根据***院长对全市法院2006年度的具体工作部署,结合各自的具体工作实际,对照基层岗位目标责任制的要求,静下心来,理清工作思路,制定出切实可行的详细的工作措施,并于*月*日前报中院办公室。三是要切实按照这次会议精神和所制订的措施抓好工作的落实。

法院单位总结范文篇2

一、指导思想

“迎奥运、系民生、促和谐、清积案”百日专项执行活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,结合全省法院正在开展的“人民法院为人民、人民法官为人民”主题教育活动,充分认识民生类案件直接关系到人民群众的切身利益,关系到社会的安定团结。解决好此类案件,是人民法院长期以来贯彻落实中央关于维护社会稳定、构建和谐社会的重要工作内容,也是当前为北京奥运会创造和谐社会环境的一项紧迫任务。要高度重视,切实做好此类案件的执行工作。

二、组织领导

为确保活动的顺利进行,成立以副院长张庆忠为组长,执行局长卢晓东、办公室主任刘红新为副组长,庭长叶永亮、张春华、李宪瑞为成员的活动领导小组,该活动办公室设在执行四庭。

三、任务目标

民生类案件主要是涉及“三农案件”、赡养费、扶养费、抚育费、人身损害赔偿、农民工工资及其它一般债务纠纷案件。本次活动结束时,此类案件结案率要达到80%以上,确实不能执行或短期内不能执结的,要通过扎实深入的工作和耐心细致的解释,使当事人理解,从而达到涉访人数明显减少,人民群众对人民法院执行工作的满意度明显提高。

四、方法步骤

这次活动分三步进行:

第一步:准备工作:2008年4月25日——2008年4月30日

对2008年3月31日前未执结的案件进行认真清查、遂案登记、执四庭汇总情况后,于5月10日前将统计情况上报中院活动办公室,对有执行能力而拒不执行、社会负面影响较大的案件要作为重点案件专门上报,至少要上报5件此类案件,中院将从中选出一批典型案例予以公开曝光。

第二步:组织实施

1、按照清查情况、明确分工、责任到人,遂案展开执行。对重点、难点案件要加强分析研究、寻找对策、组织力量、尽快执结,中院将视情况采取提级执行、指令执行等各种有效执行措施,统一调度,确保案件尽快执结。

2、基层法院派出法庭的此类案件,也要纳入活动范围内,基层法院执行机构要加强对派出法庭执行工作的领导,解决好执行中遇到的问题,特别是涉及到“三农”案件要及时妥善处理。

3、开设专门投诉热线电话,自3月25日起专人值班,接到投诉电话后,值班人员要详细了解情况,做好记录,迅速将案件转交所属执行庭,投诉电话为4222215。

4、活动期间实行周汇报制度,每周五上午九时前将本周执结的案件报执四庭,不能执结的案件也要报告进度情况。

具体实施分两个阶段进行:

第一阶段:(5月4日——5月31日)

1、5月5日为活动集中宣传日,设立宣传站(点),利用宣传展板、宣传单、宣传横幅标语等各种宣传手段进行宣传手段进行宣传,并接受群众的现场投诉,通过宣传使社会各界了解活动的目的和意义。

2、5月8日为集中执行日,可以采取现场执行、执行兑现大会等多种形式,对有执行能力的案件要即时执结,对有执行能力而拒不履行义务的被执行人要依法采取有效措施,坚决予以执行。对共同执行日情况进行统计,并填写统计表,于当日十五时前报执四庭。

3、本次活动,除执行局统一安排外,各执行庭要采取多种形式精心组织,确保活动的持续性和有效性,同时执行局在辖区内适时组织几次不同形式的统一执行行动。

4、5月30日进行第一阶段工作小结,将前一阶段执行情况进行总结,书面总结材料和需要跨辖区调度执行的案件一并于5月30日前上报活动办公室。

第二阶段(6月1日——7月20日)

1、6月8日,召开执行百日会战活动调度会,对第一阶段组织开展情况、执行成果、投诉情况进行小结,通报排名情况。同时布置第二阶段工作任务。对难案、积案进行调度。

2、调度会后,采取适当形式,向社会各界公开前一阶段的成果,再次公开曝光一批案件,敦促被执行人尽快履行义务,申明拒不履行义务的法律后果。

3、6月29日为第二个共同执行日,再次掀起执行高潮。具体工作由执行局组织实施,重点执行前一段未执结的“骨头”案件。要采用一切法律的手段,加大力度,尽快执结。对重点案件的执行要邀请新闻媒体的跟踪报道。

4、对投诉案件、上级交办、督办案件以及网络、报刊等媒体公开曝光的案件,要加大执行力度,力争活动结束前执结。

第三步:总结

各执行庭在活动中,要注意收集资料和数据,完善登记、统计报告制度。活动结束后,各庭要分别进行认真总结,探讨如何建立长效机制,更好地解决涉及广大人民群众切身利益的执行问题,将对各庭活动开展情况进行总结排名,评选出立功受奖的先进单位和个人,单项奖的名单和书面总结报告于7月16日前报执四庭。法院集中执行活动的开展情况进行全面总结,排出名次(该排名与年终总结表彰挂钩),评选立功受奖的单位和个人,召开总结表彰大会,对活动中涌现出的先进事迹、先进单位和先进个人予以表彰。

四、要求

1、认真组织、加强领导。成立专门的组织领导机构,精心组织,周密安排,要在人员、交通工具、通讯工具、经费等方面给予切实保障。

2、加强督导、搞好协调。这次活动要充分运用“统一领导、统一管理、统一协调”的执行工作新机制。中院统一领导此次集中执行活动,并将适时派出督导组赴各法院督导检查,及时协调解决辖区内活动中出现的各种问题,以保证集中执行活动正常、有序进行。

3、主动汇报、取得支持。要紧紧靠党委领导,主动向当地党委、政府、人大汇报此次活动的开展情况。对于重大、疑难案件和可能引发不稳定因素的情况要及时报告并与有关部门沟通,主动争取支持和配合。

法院单位总结范文篇3

一、深刻领会典型选树对于加强法院和队伍建设的重要效能法院的先进典型是指在维护稳定、打击犯罪、服务群众等各项工作中涌现出的具有先进性、代表性和典型性,堪称学习榜样的先进集体和先进个人,是法院事业不断发展进步的精神动力,是法院宝贵的人才财富。要赢得社会各界和人民群众的认可和理解,体现社会价值,先进典型的培育和宣传更具有不可替代的现实意义。因此,要把抓典型、树典型作为体现干警综合水平,提升队伍凝聚力和一线战斗力的重要内容。法院相对于其他政法机关而言,由于其工作环境及执法对象等的特殊性,有着独特的职业特点和鲜明的工作特色,这对于塑造典型、培育典型提供了有利条件。要充分挖掘和有效利用现有资源,在工作理念和方式方法上大做文章,在典型选树上下大力气,以催生良好的社会效应。为此,我院始终坚持把培树先进典型作为一个系统工程来抓,成立了党组负总责,党组书记、院长任组长,各部门齐抓共管的领导小组,全面负责指导实施全院抓典型工作。领导小组下设业务指导、推进宣传和保障服务等三个小组,并按照职责权限分工负责。各庭也都成立了相应的领导机构,为树典型工作重点、发展方向、推广宣传、扩大影响提供了有力的组织保证,形成了领导重视,各部门密切配合、齐抓共管,广大法官共同参与的局面,产生了良好的效果。我院还不断加强机制建设,制定下发了一系列规章制度,把先进典型选树、培养纳入制度化、规范化管理,有力保证了推典型工作的顺利进行。

二、全面把握典型选树在法院和队伍建设中的方式和方法先进典型不是与生俱来的,典型产生于繁重而艰巨的法院工作一线,它犹如一粒良种的诞生,不仅需要和煦的阳光、肥沃的土壤,还需要育种人科学的栽培和管理,更需要收获后的甄别筛选,推广使用,是一项工作流程十分严谨的系统工程。一是要善于发现典型,给典型搭建脱颖而出的和谐平台。作为院各级领导干部必须要善于以敏锐的眼光,独特的视角,从繁忙的法院工作中发现令人喜悦的亮点,从普通共性的事物中发现独具特色的个性,及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型,也就是要给典型创造一个脱颖而出的平台,这是关键,更是培育典型的重要前提。二是要善于培育典型人才。如果只是在日常工作中发现了典型,而没有及时采取跟进措施,加强管理、教育和培养,那么典型有可能就是“云中月”“水中花”,往往会昙花一现,中途夭折。因此,培育是典型选树极为重要的一个环节,务必落到实处。要切实做到给典型提供生存的“土壤”、成长的“平台”和关爱的“阳光”。三是要善于总结典型,给典型提炼独具特色的精神内涵。要把典型的闪光点和深层次内涵进行系统的研究梳理,及时加以归纳总结,把实践上升为理论,把特色上升为具有普遍性指导意义的经验,形成一种无形的财富,催生一种无形的动力,体现典型价值的真谛。四是要善于推广典型,给典型提供发光发热的有利途径。如果培育了先进典型而不去大力宣传推广,那典型也就失去了本身的意义。为此,要积极采取多种形式宣传推广典型,使典型的辐射效应、带动效应、激励效应等得到充分的发挥和体现。对此,我院主要有以下做法:

(一)、注重选树培育,确保先进典型具有普遍代表性一个典型,就是一面旗帜、一个标杆。因此,我院在选树典型时,坚持“从法官中来,到法官中去”的群众路线,深入基层广泛调查研究,挖掘那些体现时代性、先进性,得到广大法官认可,有推广价值的典型,同时积极创造条件,加强培养,促进其不断成长。

一是围绕中心,发现典型。近年来,我院坚持培树先进典型为中心工作服务的理念,深入开展争先创优活动,着力营造比、学、赶、超,争当典型的良好环境,积极为先进典型的涌现创造机遇,搭建平台,推动先进典型脱颖而出。对于平时工作成绩突出的单位和个人,我院坚持每年召开表彰大会进行隆重表彰,特别突出的逐级上报表彰。如我院现任执行局局长,原立案庭庭长**同志立足基层岗位、积极探索,与所在庭室干警通力合作,创新制度,突出亮点,大力弘扬“公正、高效、爱民、清廉”的法庭精神,努力实现了创建一流室庭的目标,受到了上级党委、各级法院和辖区群众的广泛好评,我院及时整理材料为其请功。近年来,他所领导的庭室先后被最高人民法院、司法部授予“全国法院指导人民调解组织先进集体”,被**省委省政府授予“人民满意政法单位”,省高院授予“五化”法庭和“集体二等功”,共青团**省委授予“**省青年文明号”,**市委市政府授予“**市文明单位”,**中院授予“集体三等功”、“优秀法庭”和“诉讼调解先进集体”,共青团**市委授予“青少年维权岗”,其本人也被上级法院授予二等功一次、三等功四次并多次荣获某市法院先进个人的荣誉称号,**年1月被评为第七届“某市市十大杰出青年”。

二是优中选优,突出特色。一个站得住、叫得响的先进典型,必须富有时代精神、体现行业特点和具有广泛代表性。在选树先进典型中,我院坚持有重点、有选择地从基层庭室中挖掘那些充分展示法院特点和法院队伍整体形象的典型。首先,突出法院特点。全院坚持把重点放在基层,着力选树那些群众工作基础扎实、为维护辖区和谐稳定做出突出贡献的基层单位和法官。其次,体现时代精神。法院精神是社会主义价值观念在法院的具体体现。全院始终紧扣时代主题,坚持与时俱进,把选树典型的过程,作为弘扬和展示法院精神的过程。现埠村法庭庭长**同志1995年进入某市市人民法院,十余年来,一直在基层法庭忘我工作,兢兢业业,任劳任怨,公正司法,他被辖区群众亲切的称为“乡村法官”。十几年来,**共审理(执行)案件2000余件,调解结案率达到86%。**年结案401件,创下某市法院个人结案最高的历史记录。他连续六年被评选为先进工作者、办案能手称号,荣记个人三等功二次,**年荣获**劳动模范称号,获得“五一”劳动奖章,**、**年度先后被**省高级人民法院、**市中级人民法院评选为诉讼调解先进个人。多年来,**把自己多年的诉讼调解实践总结成了一句话:“融情于法、案结事了”。把书本上的、法理上的法律生活化,使他取得了调解率86%以上的佳绩,荣获**市“五一劳动奖章”、“人民满意好法官”、“全省法院调解工作先进个人”、“全省优秀法官”、第二届“泉城优秀青年卫士”等称号。**年初,他负责业务指导的刁镇调解委员会,荣获“全国先进基层调解组织”称号。

(二)、注重宣传推广,确保先进典型具有广泛影响力宣传、推广先进典型是促使典型不断成长壮大的重要途径,也是发挥典型示范作用的有效手段。因此,我院采取多种方式,不断加大对先进典型的宣传力度,扩大影响力,增强号召力。一是大张旗鼓,内部叫响。先进典型确定以后,我院及时将他们的经验做法进行归纳总结,并在队伍内部大力开展学习宣传活动。其一,积极组织举办先进典型事迹报告会和座谈讨论会。在法院举办的各种精神主题教育活动期间,将先进典型的事迹和经验做法材料作为学习资料印发全院,供法官学习和对照检查。其二,借助局域网传媒优势,加强内部宣传推广,大力弘扬法院精神。我院充分利用法院系统内部局域网,将先进典型的事迹总结上传,供全院干警学习。目前,广大法官学习先进典型,自觉践行法院精神已蔚然成风。其三,以点带面,营造氛围。在把现有典型推向新层次的同时,注意发现、培养、树立和宣传新典型,在全院形成你追我赶,人人争先的积极氛围。二是多措并举,外部推广。在社会上推出先进典型,是对外树形象、积极宣传法院工作的有效途径。首先,坚持“两条腿”走路,积极向地方党委、政府和相关部门汇报工作,引起重视,争取将全院的先进典型纳入地方推广之列。其次,大力向社会各界宣传。第三,主动加强与新闻媒体的联系,特别是加强与中央级、省市级媒体的联系,全方位进行宣传,扩大宣传覆盖面和社会影响力,使先进典型家喻户晓,深入人心,达到墙里开花香飘四方的效果。近年来,我院通过大张旗鼓地对**、**等先进典型的事迹进行宣传,在法院内部和社会上均产生了良好的影响,起到了用身边典型教育身边人,用先进典型鼓舞群众的效果,树立了法院良好的“窗口”形象。

(三)、注重跟踪指导,确保先进典型永葆先进性我院坚持为先进典型成长积极创造条件,关心爱护典型,坚持不懈地加强指导和帮助,使典型不断有新提高,永葆先进性。一是立足实际,跟踪指导。我院对历年来的先进典型情况进行了登记造册,并根据不同类型、不同特点的单位和个人,建立了全院先进典型库。同时,制定了典型联系制度,由联系领导经常与先进典型面对面交流,有针对性地加强和改进工作,保证典型与时俱进,更好地发挥示范引导作用。二是创造条件,积极扶持。工作上,对先进集体,在人员配备、经费保障、硬件设施等方面给予必要倾斜。对先进个人,坚持在学习培训和提职晋衔等方面给予优先考虑,为他们进一步发展提供舞台,并坚持把先进典型中德才兼备的人才选拔到领导岗位,通过他们的表率、示范作用,带动新的先进典型。生活上,对典型遇到的实际困难积极解决,消除后顾之忧,使他们时时处处感受到组织的温暖和领导的关爱,极大地激发了他们的工作热情。

法院单位总结范文篇4

今天我们在这里隆重集会,召开2006年度全市法院工作会议。主要是总结二OO五年度的工作,对评出的二OO五年度先进集体和先进个人进行表彰,对二OO六年的全市法院工作进行动员和部署。此次会议的召开,市委领导给予了高度的重视。今天,市委***书记、市委政法委***书记、***、***、***、**、**等领导亲临大会进行指导,***书记还要作重要讲话,这是对我市法院工作的关心和支持,在此,让我们用掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。公务员之家版权所有

今天的会议分为上午和下午两部分。上午的议程有六项:一是由***副院长宣读表彰决定,然后进行颁奖;二是由***副院长传达省政法工作和综治工作会议精神;三是由***副院长传达市政法工作和综治工作会议精神;四是由***院长作2005年度工作报告,对2006年度全市法院工作进行全面布署和动员;五是由***院长与各基层法院院长签定廉政建设目标责任书、基层法院目标管理责任书和综合治理工作目标责任书;六是请***书记给我们作重要指示。下午召开纪检监察和民事审判工作会议,进行具体的工作布署。

现在大会开始。

一、大会进行第一项:由***副院长宣读2005年度对全市法院的表彰决定……

下面进行颁奖……

第一组:请获得**的代表上台领奖

第二组:

第三组:

二、大会进行第二项:由***副院长传达省政法工作和综治工作会议精神……

三、大会进行第三项:由***副院长传达市政法工作和综治工作会议精神……

四、大会进行第四项:由***院长作工作报告,大家欢迎……

五、大会进行第五项:由***院长与各基层法院院长签定廉政建设目标责任书、基层法院目标管理责任书和综合治理工作目标责任书。按照下列顺序进行**********。

下面让我们以热烈的掌声欢迎***书记给我们作重要指示……

同志们,今天上午的会议议程就全部结束了。我们这次会议,既是一次总结大会、表彰大会,又是一次动员大会、鼓劲的大会。刚才,听了***书记的重要讲话,使我们深受启发,深受鼓舞,深受教育。***书记的重要讲话,寓意深刻,在对我们2005年度全市法院工作成绩肯定的同时,对2006年度的工作给我们提出了新的希望和要求,为我们今后的工作指明了前进的方向,我们一定要深刻领会,认真贯彻落实。院长的讲话,在全面总结回顾过去一年全市法院工作取得成绩的同时,对近一个时期以来全市法院工作中存在的问题和困难进行了客观的分析,并对做好今后的工作提出了具体而明确的要求。会后,各单位、各部门要认真传达、贯彻好这次会议精神,使全市法院的干警进一步认清形势,明确任务,振奋精神,鼓足干劲,为周口社会的和谐稳定和经济发展做出自己的贡献。下面我就会议的落实讲三条意见:一是要及时召开全体干警大会,传达全市法院工作会议精神。二是要遵照***书记对全市法院的工作指示,根据***院长对全市法院2006年度的具体工作部署,结合各自的具体工作实际,对照基层岗位目标责任制的要求,静下心来,理清工作思路,制定出切实可行的详细的工作措施,并于*月*日前报中院办公室。三是要切实按照这次会议精神和所制订的措施抓好工作的落实。

法院单位总结范文篇5

党的十七大报告明确要求,要“深化司法体制改革,优化司法职权配置,规范司法行为,建设公正高效权威的社会主义司法制度,保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权。”笔者认为,建立公正高效权威的社会主义司法制度,离不开审判理论的支撑,保证审判机关独立公正地行使审判权,同样离不开审判理论的支撑。所以,共和国的各级法院和从事审判工作的各级法官必须重视审判理论的研究,因为,身为审判工作的实践者和审判理论的创造者,自己不研究自身本职工作的理论问题,光靠法学家、专家、学者指路,既不光彩,也是极大的浪费。

审判理论的研究工作,就目前全国的现状看,给笔者一个“上重下轻”的感觉。级别越高的法院越重视,级别越低的法院越马虎,最差的恐怕要数基层法院,其中又尤以边穷地区基层法院为最差。最高法院沈德咏副院长曾在*年11月12日全国法院调研工作座谈会上的讲话中提到一组数字:目前全国32个高级法院全部设立了研究室,达到100%;369个中级法院设立了研究室,约占90%;全国有1393个基层法院设立了研究室,约占45%。从这些数据看,既然专职的审判理论研究机构在设置上反映了“上重下轻”,那么基层法院的审判理论研究工作可窥其一般。专职的研究机构尚且不足半数,其他担任繁重审判工作的法官们从事审判理论的研究状况就不言而喻了。

分析目前基层法院调研队伍的现状及审判理论研究落后的原因,一方面基于案多人少的现实,领导不得不把精力集中在案件突击上,另一方面,基层法院从来只重视办案,不重视理论研究,而且理由似乎充分:基层法院法官理论基层差,人才奇缺,法官都怕到研究室工作;反正上级法院有指导下级法院的职责,基层法院遇到弄不懂的问题只管请示上级法院好了。如此这般,在这种认识的支配下,基层法院审判理论建设不落后才怪。

基于上列原因,笔者就法院系统审判理论建设提出以下建议:

第一、应当在全国法院系统深入开展审判理论研究方面的专题教育,使各级领导和广大法官深刻认识理论的重大意义,明确审判理论研究工作的重要作用。审判理论研究会副会长王胜明同志说得好:“怎么才能全面准确地把握法律规定?一靠法学基础,二靠道德水准,三靠生活阅历。法学基础愈扎实,道德水准愈高,生活经历愈丰富,对法律的理解愈全面准确,就能把握法律的精髓。”如果我们的法官在丰富的审判经验的基础上又具有扎实的审判理论功底,那法院的审判工作将有更大的发展。

法院单位总结范文篇6

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,模范践行党的宗旨,大力倡导弘扬“岗位奉献意识”,强化“服务为民意识”和“创新意识”,不断提高对敌斗争,维护社会稳定的能力,打击预防犯罪能力,化解矛盾纠纷,构建和谐社会的能力,严格公正司法、保障社会公平正义的能力,服务经济建设、促进改革发展的能力,为构建和谐和田提供司法保障。

二、目标任务

将“基层满意市直单位”创建工作纳入到我院重要的议事工作范围内,努力促进“服务与创新”双向互动活动的开展;即“提高服务质量靠创新,增强创新意识为服务”的理念。以牢记宗旨,司法为民、“人民利益无小事”思想,采取切实可行的措施,解决人民不满意的问题;实事求是,解决问题,通过审判职能作用的发挥,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好;与时俱进,开拓创新,以改革保公正,以创新促效率,以开拓创新推进法院各项工作,努力实现“执法公正、人民满意”的目标,多措并举实现“基层满意市直部门”创建工作。

三、组织领导

组长:张志斗(和田市人民法院党组书记)

副组长:张磊(和田市人民法院副院长)

副组长:孙斌(和田市人民法院党组成员、纪检组长)

成员:李欣芹(和田市人民法院干部)

祝敏(和田市人民法院干部

领导小组办公室:

主任:孙斌(兼)

四、实施步骤

首先,我院对建设“基层满意市直部门”工作进行全方位部署和宣传发动,建立健全创建活动领导机构,明确目标,落实责任。其次,以“基层满意市直部门”创建活动为契机,增强党员干部的服务意识,增强全院干警工作为民意识,进一步推动全院“基层满意市直部门”创建活动深入开展。再则,通过总结研讨、交流沟通、信息通报等形式,及时总结“基层满意市直部门”创建活动的经验,形成长效工作机制。

五、工作措施

1、加强领导,明确目标。成立领导小组,加强工作实施力度,全院开展“争创人民满意的好法院,争当人民满意的好法官”活动。

2、不断提高办案质量和工作效率。针对日常审判工作中查找和暴露出来的各类问题,抓组织处理,抓各项规章制度的修改和完善,巩固和发展教育整顿成果,夯实基层基础工作,确保司法公正。

法院单位总结范文篇7

一、目标要求

(一)总体要求

紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的要求,以“转变司法作风、规范司法行为、提高司法效率、切实司法为民、推动跨越发展”为主题,结合中政委部署的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、最高法院部署的“人民法官为人民”主题实践活动和建设公正高效权威诚信礼仪规范的人民法院,打造“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和高素质法院干部队伍,深入推进三项重点工作,牢固树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观,着力解决全市法院司法作风方面存在的突出问题,进一步端正司法作风,进一步规范司法行为,大力培养法官的为民意识和务实作风,使广大法官切实增进同人民群众的感情,真正懂得“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务”,站在大局的高度把司法为民落到实处,充分发挥审判职能作用,为实现“增比、进位、突破”、“奋力实现六个率先发展把建成发展一翼”战略目标,推动全市经济又好又快、更好更快发展提供有力的司法保障和优质高效的司法服务。

(二)工作目标

通过大力加强作风建设,有针对性地解决突出问题,努力达到以下目标要求:

1、深化司法理念,强化服务意识。牢固树立服务发展的理念,把作风建设贯穿于理清思路、明确方向、制定措施、破解难题、促进发展的全过程,不断强化机遇意识、忧患意识和责任意识。坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题,在审判工作中坚持符合科学发展观的稳定观、发展观、法治观、和谐观,努力建设公正高效权威诚信礼仪规范的人民法院。

2、增强司法能力,提高司法水平。要“以提高学历层次的系统学习为起点、提高审判技能的岗位学习为重点、提高综合能力的素质学习为着力点”推进学习型法院建设,不断推进学习机制创新,按照“贴近实际、贴近审判、贴近干警”的原则加强教育培训工作,继续丰富完善“321读书活动”,不断提升干警把握运用法律政策的能力、化解社会矛盾的能力、做群众工作的能力、处置突发事件的能力和引导舆论的能力。

3、转变司法作风,提高司法效率。结合推进“四型机关”创建,大力推进机关职能转变、效能建设和执行力建设,大兴解放思想、开拓创新,求真务实、真抓实干,团结民主、和谐共事,艰苦奋斗、廉洁从政之风。进一步升华司法理念、进一步规范司法行为、进一步增强司法能力、进一步提高司法效率、进一步体现司法效果,努力实现公正与效率相统一、实体公正与程序公正相统一、法律效果与社会效果相统一、司法资源与司法效益相统一。

4、解决突出问题,提高群众满意度。全面履行审判职能,强化宗旨意识,牢固树立群众观念,着力解决不思进取、不求上进、安于现状、得过且过,在办理立案信访、开展庭审、执行活动、制作司法文书和遵守司法礼仪等方面不严格、不文明、不规范,纪律作风涣散、有令不行、有禁不止,官僚主义和衙门作风严重、工作方法简单、态度粗暴,“冷、横、硬、推、拖”,耍特权、抖威风,开庭不守时、言行不规范、交友不慎等问题。努力践行司法为民理念,积极落实各项便民利民措施,快捷高效地审理涉及民生问题的各类案件,使人民群众对法院工作的满意度进一步提高。

5、建立长效机制,提高管理水平。建立健全服务基层、服务群众、服务发展的运行机制和工作体系,加强督促,完善考核,形成作风养成的长效机制,促进管理科学化、制度化、规范化。修订《审判工作管理制度》,加强案件从立案、结案到后续跟踪各个环节的管理和监控;修订《队伍建设管理制度》,规范用人机制和队伍管理机制;修订《司法政务管理制度》,强化司法政务工作服务性、主动性和效率性,着力构筑无缝隙审判管理模式。

二、主要工作任务

(一)着力强化岗位职责,提高服务发展自觉性。在干警中开展单位职能职责和个人岗位职责的教育培训,明确职责任务,提高履职尽责的自觉性。对干警进行履行工作职责和工作纪律教育,每个月不定期对干警履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。每月对干警履职情况、办案(事)质量和效率、服务态度进行总结讲评,分析存在问题,提出改进措施。

(二)着力查找突出问题,选准作风建设突破口。以对照检查近年作风建设查找出来的问题为基础,针对科学发展观活动和执行力建设年活动后续整改落实的问题,采取发放征求意见表、召开征求意见会、判后回访当事人等方式,主动查找在服务态度、服务质量、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见。设立和公布投诉举报电话,每周对反映的作风问题进行一次梳理汇总。对意见建议及时进行分析研究,分轻重缓急建立工作台账,明确解决的办法、措施、时限和责任人。

(三)着力制定整改措施,确保突出问题得到有效解决。制定整改措施要切合自身的实际情况,本着“有什么问题改什么”的原则,分门别类有针对性地提出整改措施。每一项整改措施都要力求具体实在,把责任落实到部门和责任人,确保整改措施落实到位。要把深入开展“四帮四促”活动作为加强作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施,教育和引导全市法院领导干部迅速行动、深入到所联系的基层第一线,帮助基层和群众办实事、办好事、解难事。

(四)着力加强督促检查,防止纠而复生。要坚持把加强干部作风建设列入全市两级法院党的建设的重要议事日程,党组书记、院长为干部作风建设的第一责任人,领导班子成员根据分工负责对分管部门干部作风建设进行督促和检查。领导干部要带头加强作风建设,用自身的模范行动教育和影响干警,推动法院队伍的作风建设。要继续加大明查暗访力度,建立完善工作责任追究制度,对违反新修订的《法官行为规范》的,根据情节轻重进行严肃处理。每季度对自身服务发展、解决问题的情况进行自查,认真分析存在问题原因,对不认真办理和解决问题、基层和群众不满意的,要追究责任。对工作不负责任、造成重大损失和恶劣社会影响的,要进行严肃处理。

(五)着力加强制度建设,巩固作风建设成果。要准确把握形势,紧扣“十二五”期间工作目标,特别是2012年度工作目标任务,把作风建设年活动与服务型党组织创建、“四帮四促”、争先创优活动有机结合,建立健全领导机制、工作机制、考核机制,形成以《审判工作管理制度》和《队伍建设管理制度》为重点、《司法政务管理制度》为保障的三大制度管理体系,努力提高为基层和群众服务的质量和水平,巩固提高作风建设的成果。

三、实施步骤和工作措施

开展作风建设年从2011年12月开始,到2012年1月结束,分为动员部署、组织实施、考核总结三个阶段:

第一阶段:动员部署阶段(2011年12月)

全市两级法院要采取召开党组会、中层干部会、全院干警大会等形式,广泛动员,统一思想,结合实际制定工作方案,对开展作风建设年进行安排部署,确保各阶段工作顺利进行。

1、市中院于12月28日召开开展作风建设年动员大会,院长作动员部署。

2、市中院各部门于2012年1月前至少组织2次集中学习,认真学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议、全国政法工作会议、全国高级法院院长会议、省委十届十次全体(扩大)会议、市委三届九次全会精神,围绕“树立公正廉洁为民的司法核心价值观,进一步改进司法作风,进一步规范司法行为,为大局服务,为人民司法,努力建设公正高效权威诚信礼仪规范的人民法院。”专题进行深入讨论。每名干警要撰写一篇不少于1500字的心得体会,由各部门收齐后于1月31日前交政治部。

第二阶段:组织实施阶段(2012年1月——12月)

全市两级法院要开展岗位职责教育,深入查摆在作风方面存在的问题,深刻剖析原因,找准努力方向,理清工作思路,切实做到发现问题、解决问题、总结经验、推动工作。

(一)开展岗位职责教育(2012年1月——12月)。全市两级法院要在干警中开展单位职能职责、个人履行岗位职责和遵守工作纪律的教育培训;每月对干警履职情况、办案(事)质量和效率、服务态度进行总结讲评,分析存在问题,提出改进措施。

1、市中院各部门于2012年1月应至少2次对干警开展岗位职责教育,认真学习新修订的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和新制定的《人民法院文明用语基本规范》,并结合本职工作进行讨论。

2、市中院在每月初的院务会上,由院长对各部门上月工作情况、办案(事)质量与效率、工作作风等进行讲评。院领导召集分管部门对干警上月履职情况、办案(事)质量与效率、服务态度进行总结讲评。每名干警均要填写个人月评表。

3、切实执行市中院《班子成员履职管理规定》,分管院领导每周不少于1次到分管部门研究指导工作或者参加学习,认真抓好分管部门案件和队伍管理,对未尽到管理职责造成严重后果或者分管部门发生重大违法违纪的,要视情节扣发岗位目标奖金,并按照有关规定进行问责。

4、2012年,市中院将本着针对性和实务性的原则,按照“贴近实际、贴近干警、贴近审判”的要求,举办全市法院领导干部及骨干法官培训班、全市法院司法警察培训班、全市法院2011年新招录工作人员培训班、全市法院人民陪审员培训班、市中院书记员培训班等,加强司法核心价值观、职业道德、工作纪律、岗位职责和业务知识及技能等方面的教育。

(二)排查存在问题(2012年1月)。全市两级法院要采取扎实有效方式,主动查找在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题。纪检监察部门要设立和公布投诉举报电话,每周对反映的作风方面的问题进行一次梳理汇总,对意见建议及时进行梳理归纳和分析研究,建立工作台账,明确解决的办法、措施、时限和责任人。

1、围绕以下八个方面对司法作风存在的问题进行自查自纠:

(1)大局意识、责任意识、忧患意识、服务意识方面存在的问题,是否有机械办案、就案办案、案结事不了等行为;

(2)宗旨观念和群众观念方面存在的问题,是否有官僚主义和衙门作风、做群众工作方法简单、“冷、横、硬、推、拖”、耍特权、抖威风等行为;

(3)思想状态和工作状态方面存在的问题,是否有干事创业缺乏激情、思想消极懈怠、工作不在状态、工作效率低、不思进取、不求上进、安于现状、得过且过等行为;

(4)在规范办理立案信访、开展庭审、执行活动方面存在的问题,是否有违反法定程序,不尊重当事人、律师、诉讼人的诉讼权利等行为;

(5)在规范司法文书方面存在的问题,是否有叙述事实不清、援引法条不准、判词说理不明、遗漏裁判事项、校对打印错误等行为;

(6)司法礼仪方面存在的问题,是否有着装不规范、开庭不守时、语言不文明、举止不得体等行为;

(7)纪律作风方面存在的问题,是否有不挂牌上岗,上班迟到早退,开会手机铃响、迟到早退、精力不集中等行为;

(8)廉洁司法方面存在的问题,是否有有令不行、有禁不止、违反新修订的《法官行为规范》和市中院“八条禁令”等行为。

对查找出的问题,要认真归纳,逐条梳理,深刻剖析问题产生的原因,提出整改措施。市中院各部门于1月31日前向政治部报送部门自查报告。

2、认真执行领导接访、干部下访、矛盾纠纷排查调解等信访工作制度,定期开展大接访工作,设立意见箱、公布监督举报电话、电子邮箱等,广泛收集群众提出的意见和建议。市中院监察室每周对反映全市法院司法作风方面的问题进行梳理汇总,对提出的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究,建立工作台账,明确解决措施、时限和责任人,督促整改。

(三)作出公开承诺(2012年1月)。全市两级法院要在立案大厅公布来访指南,公开审判、执行工作流程,明确办案内容、办理责任和办结时限,增强办案透明度,提高办案效率。要进一步细化领导班子和领导干部职能职责,单位和个人要分别梳理提出转变作风、提高效率的具体工作事项和措施,并在一定范围内作出公开承诺。

1、加强“立案信访窗口”建设。规范立案程序,进一步强化立案信访窗口的诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待等功能;建立健全首问责任、服务承诺、办案公开和文明接待制度;印制《立案须知》、各类案件《诉讼指南》、《诉讼风险提示》等材料摆放立案大厅,为群众和当事人提供方便;积极推行预约办案、巡回审判、繁简分流、一次性告知等措施,减轻当事人诉累,切实加大对弱势群体的司法救助力度。

2、加强审判流程跟踪管理,借助审判流程管理信息系统跟踪案件审限,在本院大厅电子屏幕和局域网上进行审限提示,增强办案透明度,提高办案效率。

3、市中院、各部门和干警个人在1月20日前要分别梳理出转变作风、提高效率的具体工作事项和措施,并作出承诺。市中院的公开承诺要在中院网站、《日报》上向社会公布;各部门和干警个人的公开承诺要在本院大厅电子屏幕和局域网上公布;要定期对单位和个人承诺事项践行情况和办理结果进行检查公布,接受监督。

(四)切实抓好整改(2012年2月——6月)。全市两级法院要针对梳理出来的问题分门别类落实整改措施,制定整改方案,明确整改落实的重点和目标,明确责任领导和部门,落实检查督促措施,确保整改工作领导有力、责任到位、取得实效。

1、从严整肃劳动纪律作风。要从整肃挂牌上岗、上下班作息时间这一最基本的要求做起,采取视频监控手段纠正司法活动过程中法官及其他工作人员不诚信、不礼仪、不规范的行为作风,工作人员违反劳动纪律的,部门负责人要承担连带责任。

2、从严整肃文风会风。要少开会、开短会、开务实会,对能套开的会议不再分别召开,对能以视频传达精神的会议不再集中召开。严格执行省法院《关于加强全省法院会风会纪整肃和管理工作的通知》,通过巡查、录像整肃手机铃响、迟到早退、精力不集中等影响会风会纪的行为。公文起草要文风朴实、实事求是、言简意赅,进一步规范发文文种和公文制作格式,杜绝花架子和追求轰动效应,切实防止文山会海。

3、从严整肃工作作风。党组每季度要听取一次纪检监察工作汇报,分析苗头性、倾向性问题,及时研究整改措施。认真执行《关于加强警车管理的规定》,严肃查处警车违章驾驶、乱停乱放和停靠在酒店和娱乐场所附近等行为。

4、严格执行市中院“八条禁令”,继续加大明查暗访力度,坚决通报违反纪律作风和影响法院形象的行为,严肃查处司法不廉洁的行为,纪检监察部门要做到有报必查、有查必果,以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪问题。

5、各部门和干警要认真制定和落实整改措施,使解决突出问题取得实实在在的效果。对具备整改条件的问题,要迅速整改;对通过努力能够解决的问题,要及时整改;对那些应该解决但由于客观条件限制一时解决不了的问题,要积极采取有效措施,创造条件逐步解决。市中院各部门和干警针对查找出来的突出问题制定和落实整改措施的情况报告,于5月20日前报送政治部。

(五)着力推进巩固提高(2012年7月——12月)。全市两级法院要进行回头看、回头查,对取得的成效和经验进行认真总结,查找存在的不足,确保整改事项逐一落实,切实兑现整改承诺。建立和完善各项工作制度和长效机制,以巩固和扩大开展作风建设年成果。

1、市中院将不断完善对基层法院和市中院机关绩效考核制度,坚持以办案“质量好、效益好、效果好、形象好”为基本要求,将绩效考核作为评先、晋级晋职的重要依据;创新奖勤罚懒机制,制订具体的工作量化指标,严格兑现考核奖惩,在治庸、治懒、治散上出实招、见实效。全面修订审判工作、队伍建设、司法政务三大制度,为法院工作科学发展提供制度保障。

2、大力开展创先争优活动。按照“创三高争三优”的要求,深入开展以评选办案“质量好、效益好、效果好、形象好”法院、法官为主要内容的创先争优活动,引导广大干警比学习、比能力、比服务、比奉献,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,转变工作作风、服务基层群众、促进各项工作。

3、创新廉政建设机制,前移监督关口,施行廉政预警提醒谈话、警示诫勉谈话制度以及廉政工作一日一提醒、一周一学习、一月一讨论、一季一查找、半年一检查、一年一廉政教育课、年终一述廉考评的“七个一”廉政预警模式。要完善执法档案管理机制,有效发挥《法院工作人员业绩考核档案》、《法官执法档案》的作用,进一步规范执法行为,约束业外活动,促进司法公信的树立。构建内外立体监督机制,坚持每年开展一次“助廉促勤”好家属评选表彰活动,形成法院内部各部门设立廉政监察员,外部聘请28名特约监督员的全方位监督执法体系。

4、进一步落实司法公开各项措施,广泛接受社会监督。市中院每季度向人大代表、政协委员和有关部门寄送《法院要情》等资料,每年至少2次邀请人大代表、政协委员旁听案件审理和视察法院工作。通过互联网门户网站,加强网络舆情搜集,开门纳谏;设《裁判文书》栏目分类公布全市法院文书,方便群众及时、便捷查阅;设《案例评析》栏目公布全市法院具有典型性、指导性的案例,在接受社会对裁判文书进行监督的同时进行法制宣传。

5、认真落实司法为民要求,促进社会和谐。要进一步完善院领导定期接访、预约接访、带案下访和回访相结合的“四访”制度,巩固每周一次预测研究、每月一次通报督促、每季一次分析排查的“三个一”信访积案化解机制。对信访人合理诉求得到解决但仍非正常访的向四大班子信访部门及当事人所在地基层组织、单位等发出《信访通报》促使信访人息诉服判。全市法院要完善立案信访窗口功能,立案信访窗口人员必须着装上岗,加强立案信访窗口法院文化建设引导当事人依法理性表达利益诉求,实行接访区与办公区分离,设立导诉员开展诉讼咨询引导、立案审查、司法救助等“一站式”服务,以“下决心、树信心、凭良心、用真心”的态度扎实解决涉诉信访问题。各基层法院加大巡回审理力度,通过设立巡回审判点、诉讼联络员等措施方便群众诉讼。全市法院要建立“无障碍法庭”以及无障碍设施,为残疾人等生活自理能力较弱的当事人诉讼提供便利。

第三阶段:考核总结阶段(2012年12月——2012年1月)

全市两级法院要切实搞好开展作风建设年的检查总结工作。12月1日前,各基层法院要将开展作风建设年的总结报告报送市中院;12月15日前,市中院要将全市两级法院开展作风建设年的总结报告送市作风建设年领导小组办公室。

三、工作要求

(一)切实加强领导,确保取得实效。全市两级法院党组要高度重视开展作风建设年,党组书记、院长要亲自抓,分管领导要具体抓,结合实际制定具体实施方案,狠抓落实。为确保作风建设年深入扎实有效开展,市中院成立开展作风建设年领导小组及办公室,党组书记、院长为组长,党组成员、纪检组长和党组成员、政治部主任为副组长。领导小组办公室设在政治部,兼任办公室主任,政治部副主任任办公室副主任,办公室成员:。各基层法院要切实加强组织领导,要成立开展作风建设年工作领导小组,认真抓好开展作风建设年,确保取得实效。市中院将开展作风建设年工作情况纳入对各基层法院、市中院各部门及干警的绩效考核,作为评价考核干部的重要依据。

法院单位总结范文篇8

一、改变观念,不断增强开展与人大联络的主动性和自觉性

及时调整联络部署,从人大代表最关切、最期盼的事情入手。多服务、多汇报,坚持“走出去、请进来”全方位、多渠道加强与人大常委会和人大代表的联络,法院的联络水平得到提高,联络工作更加富有成效,与人大代表的关系更加融洽和谐。不同场合,从人大主任、委员到人大代表都主动维护法院的形象,树立法院的权威,做法院的挡风墙”对法院工作存在个别问题也是站在关心爱护和帮助改进的角度,平心静气地指出缺点,提出建议。

要“摆正位子,经常教育广大干警。处理好关系”人大是法院干部的任免机关,法院工作的监督机关,同时也是法院“诉苦”和“撑腰”地方,法院的娘家”法院与人大机关之间不是单纯的监督与被监督的关系,作为国家机关都在党委的统一领导下,都有一个共同的目标,只是分工的不同,角度不同。所以在具体工作中,不断强化“监督就是支持,监督就是爱护”意识,变被动监督为主动要求监督,事事争取主动,

二、健全机制,逐步实现联络工作的经常化、制度化和规范化

为了切实加强和改进联络工作,我院明确了一位院领导主管与人大代表的联络工作,并列为重要议事日程,定期研究和改进,抓好监督落实。同时,建立完善了《办理人大代表涉案来信来访工作实施细则》、《重大工作事项报告制度》、《公开案件审理邀请人大代表旁听制度》等制度,并要求每个办案人员每年与代表委员联络活动不少于二次,要求各业务庭定期总结经验,查找不足,解决问题。通过建立机构,完善机制,强化措施,更新思路,使联络工作实现了经常化、制度化和规范化。

三、拓宽渠道,实现多角度多层面的联络

1、勤走访。我院始终坚持“平时常走访,会前必走访”的原则,“走出去”,主动接受人大监督,消除隔阂,增进理解。近一年来,我院采取多种形式走访人大代表160余人次,召开各类座谈会8次,征求各类意见10余条,走访人员与人大代表面对面征求意见、一对一答疑解惑,认真通报法院年度工作情况及下一年的工作安排,广泛征求其对法院整体工作的意见和建议。人大代表在充分肯定法院整体工作的同时,也为法院提供了许多有益的、甚至是建设性的意见,很多意见成为法院改进工作、深化改革的具体措施。

2、多邀请。我院在做好走访工作的同时,坚持“请进来”,主要邀请人大常委会和人大代表视察和检查工作,主动邀请部分人大代表旁听公开审理的案件或社会各界普遍关注的案件的公开庭审,对涉及代表亲属或代表关注的案件,更是主动邀请其旁听,以便增进对法院审判工作的理解和支持。

3、重承办。我院始终坚持“代表满意为第一要旨”,重点抓好对人大代表的个案监督和工作建议的承办工作。对人大机关、人大代表关注的问题和案件,主管院领导都亲自听取承办工作情况汇报,专门部署交办,向有关庭室下达承办任务,要求各承办单位要站在讲政治的高度,加强领导,及时有效地完成承办任务。并建立承办责任制,到期后有结果的报结果,没有结果的报进度。一年多来,我院所承办的人大代表建议、意见,都全部答复了代表,按时办结率100%,代表满意率100%。

法院单位总结范文篇9

一、案件检查情况

接省法院通知后,我市两级法院高度重视,严密组织,认真开展检查工作。首先由各业务庭对案件进行自查,摸清具体情况,发现存在的问题,找出原因,并对检查情况进行了书面总结,提出加强和改进工作的措施。在业务庭自查的基础上,审监庭对被二审改判和发回重审的案件是否存在质量或瑕疵问题进行了核查,做出书面核查报告,并由审判委员会最终确认。20**年至20**年6月,两级法院共有被二审改判、发回重审案件4449件,其中中院313件、基层法院4126件。在这次质量检查中,两级法院共自查案件4044件,其中中院313件、基层法院3731件;核查案件3769件,其中中院313件、基层法院3456件;提请审委会确认1265件,其中中院17件、基层法院1248件。

在自查和核查过程中,各单位基本上都能认真、深入剖析通知规定时间内二审改判、发回重审的每一个案件,但由于一些特殊的客观原因,少数单位只对部分案件进行了检查。如,由于20**年下半年越秀区法院与东山区法院的合并及法院办公地点的调整和搬迁,有些资料无法找到,所以只对20**年1-6月的案件进行了自查和核查。

二、受检案件质量情况

(一)总体情况

经过检查,两级法院审委会确认案件原审存在质量问题或瑕疵的案件645件,占改判和发回重审案件总数的15.9%。其中中院17件,占中院改判和发回重审案件总数的5%,基层法院628件,占基层法院改判和发回重审案件总数的15%。

(二)存在质量或瑕疵问题的案件

1、从问题类型看

从质量问题或瑕疵类型看,程序问题或瑕疵的1**件,占有质量或有瑕疵问题案件总数的16.4%,(其中中院2件,占中院有质量或有瑕疵问题案件总数的11.8%;基层法院104件,占基层法院有质量或有瑕疵问题案件总数的16.6%);实体问题或瑕疵的539件,占有质量或有瑕疵问题案件总数的83.6%,(其中中院15件,占中院有质量或有瑕疵问题案件总数的88.2%;基层法院524件,占基层法院有质量或有瑕疵问题案件总数的83.4%)。

2、从案件类型看(以中院各业务庭为对象)

由于各基层法院是以本单位所有类型案件为对象进行集中检查和汇总报告,因而目前尚无法对各基层法院民商事、行政、刑事、立案、审监等各类被二审改判和发回重审案件的质量状况进行对比分析。现仅以*中院为对象对这一问题进行报告说明。

20**年以来,*中院共收到省法院退回的上诉案件1309件,其中二审维持825件、改判248件、发回重审65件、撤回141件、调解27件。维持率、改判率、发回率分别为63%、19%和5%。民三庭案件改判、发回重审率最低,合计仅为10%。见下表。

3、各基层法院之间的比较

从各基层法院上报的数据看,各基层法院之间二审改判和发回重审案件的质量参差不齐。12个基层法院有质量或有瑕疵问题案件数占本单位已查案件总数的比例如图所示:

这里要特别指出的是:1、各基层法院有质量或有瑕疵问题案件的数量是由本院审委会自己确定,不同法院审委会之间在案件质量问题上的看法、要求难免有所不同,其中也可能存在一些其他主观方面的考虑,使案件质量评定标准本身就存在差异;2、因客观原因造成的各基层法院收结案数和改判、发回重审案件数等基数不同,也会影响上述比例的形成。因此,此表并不能完全准确地反映各基层法院案件质量的差异。

三、反映出来的问题

(一)案件质量监督检查机制已经初步建立,但还要

长期坚持和深入

从这次检查活动开展的情况看,我市两级法院对案件质量监督工作重要性的认识有了普遍的提高,都能认真负责、有步骤地开展自查、核查和审委会评定工作。但是,检查工作中也存在一些不足,如,少数中院业务庭室和基层法院检查工作效率不高,上报检查数据和汇报材料不及时,影响了向省法院提交统计数据和情况报告的进度。

(二)审判质量总体较好,但仍有待提高

1、案件质量总体较好。其一,改判率和发回重审率维持在合理的水平。从中院的统计数据看,上诉案件的改判率和发回重审率分别为19%和5%;从省院了解到的数据反映,基层法院20**年上诉案件的改判率和发回重审率分别为17%和1.8%。这种比率应当说是合理的,相对于同期全部一审案件总数来说,比例更小。其二,在改判和发回重审案件中,存在质量或瑕疵问题案件的比例仅为15.9%。要特别指出的是,中院审委会认定有问题的17个案件,全部都属于审判过程中的细微瑕疵,均没有达到构成案件质量问题的严重程度。许多基层法院也有这种情况。

2、事实和证据认定、法律适用等实体方面的问题比较突出。事实和证据方面的问题主要表现在:经办人未能具体情况具体分析,对案件中的法律行为或法律关系认识错误而导致实体处理出现偏差;未能准确把握证据的证明力,或在案件审理过程中未注意要求当事人对涉案事实承担举证责任;证据认定或举证责任分配不当;草率运用逻辑推理将“孤证”作为定罪证据;等等。适用法律方面的问题主要表现在:经办人因对相关法律规定、司法解释或上级法院处理类似案件的指导意见掌握不熟致案件处理不当;归责原则适用错误;等等。

3、案件程序方面的问题相对较少。主要有:宣判后一审判决书送达的对象不适格;审理过程中对不属法院受理案件范围内的事项作出处理或判决事项超出当事人的诉讼请求范围;诉讼主体资格审查不当;对标的物未依法进行评估即进行实体处理;据以定案的证据未依法质证;委托送达起诉状副本及开庭传票的案件未收到受委托法院的送达回证即开庭审理并做出判决;将诉讼材料交当事人所在村的村民委员会办公室签收即视为送达;未穷尽其他送达方式之前即采用公告送达;适用简易程序审理的案件未在三个月内审结;未依法行使释明权;刑事案件未为未成年被告人依法指定辩护人;等等。

4、从中院刑事案件检查情况看,量刑不当的问题也不容忽视。在刑一、刑二庭被改判的案件中,因量刑不当被改判案件占到整个改判、发回总数的67%,这个数字是惊人的。更深入的看,这里的量刑不当主要表现为量刑过重,极少数表现为量刑过轻。这可能是基于两级法院的角色和理念等方面的不同所导致的,当然我们也发现有些案件省法院二审进一步从轻、减轻是没有充分依据。

5、文书质量也应引起重视。虽然检查没有涉及裁判文书质量问题,但也发现有些文书错漏明显,中院还有个别案件被省法院在发回重审函中特别点名,许多基层法院也在检查报告中强调了文书制作上的疏漏对案件质量的影响。文书质量虽不属于严重的质量问题,但它可能在很大程度上影响当事人对法院判决的信任,也可以从侧面反映我们办案人员的责任心问题。

(三)出现问题的原因是多方面的

检查认为,上述问题的出现,是由多方面的原因导致。其一,当然归因于审判人员的审判水平。部分案件的经办人或在审判过程中明显违反法定程序,或在事实认定或法律适用方面出现较为明显的错误,对于证据的采信和法律关系的定性分析有着较为严重的偏差,对于相关领域的法律法规、司法解释或政策性文件的精神掌握不熟、理解不透,这是影响一审案件质量的主要原因。其二,审判作风也是影响案件质量的重要原因之一。纪检监察部门对各业务庭提交的案件从干警业务素质等方面进行认真的核查,未发现有违法、违纪等徇私枉法而导致错误裁判的情况,这说明我院干警政治素质和业务素质都相对较高。但在核查中也发现,部分案件出现的错漏完全可以避免,但由于案件经办人在案件审理过程中工作不够深入、细致、完备,导致出现了一些低级错误:如,送达程序简单粗暴;核查证据不仔细,对于证据中微小但极其重要并直接影响案件实体处理的问题未发现;数据计算错误;裁判文书有错漏或判项的文字表述不规范;遗漏法定量刑情节或遗漏认定事实;在装订上诉案件卷宗时漏订涉案主要证据;等等。

(四)不属于质量或瑕疵问题的情况

检查发现,有相当部分一审案件虽然被改判或发回重审,但并不属于质量或瑕疵问题。主要有这样几种情况:其一,二审出现新证据或新情况。这里的新情况主要是指二审出现新的证据或查明了新的事实足以推翻原判,以及刑事案件中被告人在二审中退赃。其二,不同法官对法律理解和的差异导致两级法院对案件处理的看法不同。这次检查活动中,我们发现很多案子虽然一二审在对案件的处理上有较大差异,但这种分歧的主要原因不一定归咎于一审对案件事实的查实和认定不准确或对相关法律适用不当,而主要是因为不同法官在证据和事实的认定上考虑的角度不同,以及对法律规定有着不同的理解。审判活动本身就是主观思维见之于客观证据和法律实施的能动过程,在这一过程中,由于主观意识活动的个体差异以及法律理论的分歧,不同的法官在证据和事实的认定以及适用法律上考虑的角度不同,从而导致案件结果迥异,这是一种正常现象。

四、改进工作的方向

1、充分重视案件质量问题,加强质量监督管理,建立案件质量监督管理长效机制。

案件质量监督管理的制度化和日常化是确保案件质量的有效途径。虽然中院和各基层法院基本上都建立了自己的案件质量管理制度,也定期或不定期对被改判、发回重审案件进行分析总结,但由于各种条件的限制,我市法院的案件质量监督管理工作还未走上正轨、还未建立制度化和日常化的管理和操作模式,省法院要求的立体、动态的案件质量监督管理模式还远未形成。我们应该以这次案件质量检查活动为契机,把我院的案件质量监督管理工作启动起来,完善起来,争取真正达到提高案件质量的目的。

2、摆正心态,实事求是地正确对待案件质量问题,提高审判质量。

这一点非常重要,从这次检查的情况来看,虽然部分案件二审改判、发回重审不太合适,但多数案件,二审改判、发回重审都其合理性,或者对事实认定、证据采信、法律的理解更加恰当、或者是自由裁量权的行使更加合理。所以,一审法院应当在充分尊重上级法院裁判的基础上,抱着有则改之、无则加勉的心态,客观、理智地对待二审改判、发回重审结果。中院各庭室和各基层法院应当对本单位上诉案件的二审审理结果予以充分的重视,对相关情况进行定期或不定期的统计和总结并告知相关的一审案件经办人。尤其对改判、发回重审的案件,更是应当仔细分析,找出原因,改进审判工作的质量。各经办人也应及时找出自身在案件事实认定和法律适用以及程序方面可能存在的不足之处,尽量避免在以后的审判工作中再次出现类似问题。

3、加强司法能力建设,努力提高审判人员办案水平。

各单位切实抓好证据规则的落实,在证据采信和事实认定方面既强调法官审查判断证据应当遵循法定程序、依据法律的规定和精神,也强调法官审查判断证据应依据法官良知、逻辑推理及理性对证据进行独立自由的判断,并公开判断的理由和结果。审判人员应当加强业务学习,不断提高法律适用水平,同时正确发挥法官的自由裁量权。近年来,随着经济发展的稳步向前,我国立法工作不断上新台阶。不断有新的法律颁布实施,旧的法律法规也适时修改,司法解释工作不断跟进。要做到正确适用法律,保证审判质量,审判人员就必须要讲学习,提高法律适用水平,努力培养深厚的法学理论修养,通过对立法原意、法的价值、司法原则、国情社情的综合把握准确地理解法律法规和司法解释的适用范围、条件、立法意图,正确适用法律解释方法,以诚信、公平等基本原则为指导作出裁量,维护司法公正,实现全社会的公平和正义。

4、加强审判作风,狠抓审判纪律,树立公正、严谨的良好司法风尚。

在两级法院大力开展审判作风建设,强化责任意识和危机意识,增强责任心,强调办案人员必须一丝不苟地对待工作中的每一个环节,决不允许审判人员和书记人员再出现完全可以避免的低级错误。进一步建立健全案件质量评查、案件质量奖惩及通报机制,深入持久地开展案件抽查和质量评查工作,引导两级法院干警逐步形成深入、细致、完备的工作作风,不断提高两级法院审判队伍的整体素质,充分保证案件的审判质量。

法院单位总结范文篇10

认真学习马克思列宁主义、思想和和邓小平理论,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高马克思主义的理论水平,提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力,不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,用“三个代表”重要思想指导法院政工工作,同时加强个人的主观世界改造。

在县委和法院党组的领导下,树立正确的政治方向、政治立场和政治观点,注意与县委和党组保持高度一致,胸怀法院工作大局,创造性地开展政工工作、党务工作和审判委员会的相关工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中,注意增强自己的组本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃织纪律观念。认真执行民主集中制原则,维护党组的团结和统一,服从党组的分配,认真接受干警监督。密切联系群众,团结同志,谦虚谨慎,自觉地严格要求自己,做到人前人后一个样,顺境逆境一个样,经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重,正确对待组织,正确对待同志,正确对待群众。2005年政工科被市中院荣记集体三等功。

二、工作方面一是牢牢把握队伍建设这个关键,把提高法官队伍素质做为推进法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信教育、司法为民教育、科学发展观教育、先进性教育等活动。教育学习内容紧跟形势,学习形势灵活多样。通过聘请市委党校教授授课,参加省法官学院和县委党校组织的培训,自行组织集中学习、撰写心得体会等多形式、多内容、多层面的思想政治工作,教育人、塑造人、引导人。同时,认真组织开展“文明办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作,再次步入了省级文明单位行列。认真组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则,精心开展“司法公正树形象”等教育整顿活动。组织学习教育力求全面,进行自查自纠深刻,进行整改落实务求实效,得到了省委政法委调研组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分肯定。活动开展做法还被省委办公厅、省委政法委工作简报采用。积极组织干警参加“一帮一,手拉手”,资助“春蕾”女童等活动。三年来,组织干警累计捐资余元用于公益活动。

二是认真组织开展了“创建学习型机关”、“学习型法官”活动。他采取以考促学,以赛促学,以奖促学,以惩促学的形式。制定学习规划,定期进行全院集中学习。采取专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参加业务培训班、论文研讨会等形式,提高干警素质。近3年来就组织学习6次,书面考试1次,并张榜公布考试成绩。为丰富法官文化生活,经常组织书画展、演讲赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动,增强队伍的凝聚力和向心力。采取多种形式对党员进行党风廉政教育,学习正反两方面材料,观看警示教育光碟,签定廉洁从政保证责任书、承诺书。在全省政法系统廉洁公正执法经验交流会上,进行了经验介绍。

三是注重加强法制宣传工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准,要求每名干警每年不仅要完成二篇法制宣传稿件,其中一篇还要求必须是省级的。为此,我带头撰写宣传报道4篇。积极利用板报、标语等形式进行宣传,还组织各业务庭到企业、乡镇、村屯进行宣传,在乡镇举办了9期调解员培训班。深入到省重点高中勃利高中讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹,也积极主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣传,并为先进个人报请记功奖励。组织干警深入到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中,宣传法律,征求意见,提供法律咨询,畅通外部监督渠道,收到了较好的社会效果,树立了人民法官爱人民的良好形象。

四是全身心投入学创工作。在开展学东莱,创建人民满意的政法基层单位、政法干警活动中,从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结,直到最后的汇总,都全身心地投入,经常加班加点工作。法院各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上,今年,又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙,方便了群众诉讼,增加了办案透明度。院里制定的学创文件,带头认真学习贯彻;学创的具体要求,带头严格遵守;学创活动的每一步骤,都带头实施落实;学创活动的经验事迹,带头进行总结、汇报。

五是按照政法委的统一部署和要求,带领法院党总支和全体党员积极投身到创建优良经济发展法治环境工作中去,制定了方案,确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推进等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深入到企业服务,随时提供法律咨询,对涉企案件精审明断,认真听取意见建议,及时召开企业代表人座谈会。为企业解决了许多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。

六是认真组织开展先进性教育活动。做为党总支书记在大讨论环节上,重点检查讨论是否广泛深入,先进性具体要求提炼得是否准确;在主题实践活动环节,通过走访群众,重点检查主题实践活动群众是否欢迎,活动开展是否取得成效;在边学边改环节上,重点检查整改措施落实情况;在领导干部带头环节上,重点检查了领导干部是否自觉参加学习,是否自觉带头讲党课或作形势报告,是否带头边学边改;在两不误、两促进环节上,重点检查了党支部和广大党员是否把学习提高与推动结合起来,是否本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃把建设和谐社会结合起来。通过开展学习教育阶段的工作,法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面:加班加点学习工作的人多了,上班迟到早退的杜绝了;专心致志干工作的人多了,窜岗聊天的杜绝了;讲学习、讲政治、讲正气的多了,发牢骚、作风不良的杜绝了;钻研业务、自我“充电”的多了,无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。

在自己的工作岗位上,我虽然为党作出一些工作,但党和组织给了我很多荣誉,我深知我还存在着诸多不足,离优秀共产党员还有一定差距。今后要进一步加强学习,保持共产党员先进性,我一定不辜负组织对我的希望,在县委、院党组领导下贡献一切力量。我是200年起任党组成员、审委会委员、政工科科长的。在领导和同事们的关心帮助下,近三年来,自己的思想、工作都有了很大程度的提高,现进行自我总结如下:

一、思想方面

认真学习马克思列宁主义、思想和和邓小平理论,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高马克思主义的理论水平,提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力,不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,用“三个代表”重要思想指导法院政工工作,同时加强个人的主观世界改造。

在县委和法院党组的领导下,树立正确的政治方向、政治立场和政治观点,注意与县委和党组保持高度一致,胸怀法院工作大局,创造性地开展政工工作、党务工作和审判委员会的相关工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中,注意增强自己的组本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃织纪律观念。认真执行民主集中制原则,维护党组的团结和统一,服从党组的分配,认真接受干警监督。密切联系群众,团结同志,谦虚谨慎,自觉地严格要求自己,做到人前人后一个样,顺境逆境一个样,经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重,正确对待组织,正确对待同志,正确对待群众。2005年政工科被市中院荣记集体三等功。

二、工作方面一是牢牢把握队伍建设这个关键,把提高法官队伍素质做为推进法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信教育、司法为民教育、科学发展观教育、先进性教育等活动。教育学习内容紧跟形势,学习形势灵活多样。通过聘请市委党校教授授课,参加省法官学院和县委党校组织的培训,自行组织集中学习、撰写心得体会等多形式、多内容、多层面的思想政治工作,教育人、塑造人、引导人。同时,认真组织开展“文明办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作,再次步入了省级文明单位行列。认真组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则,精心开展“司法公正树形象”等教育整顿活动。组织学习教育力求全面,进行自查自纠深刻,进行整改落实务求实效,得到了省委政法委调研组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分肯定。活动开展做法还被省委办公厅、省委政法委工作简报采用。积极组织干警参加“一帮一,手拉手”,资助“春蕾”女童等活动。三年来,组织干警累计捐资余元用于公益活动。

二是认真组织开展了“创建学习型机关”、“学习型法官”活动。他采取以考促学,以赛促学,以奖促学,以惩促学的形式。制定学习规划,定期进行全院集中学习。采取专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参加业务培训班、论文研讨会等形式,提高干警素质。近3年来就组织学习6次,书面考试1次,并张榜公布考试成绩。为丰富法官文化生活,经常组织书画展、演讲赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动,增强队伍的凝聚力和向心力。采取多种形式对党员进行党风廉政教育,学习正反两方面材料,观看警示教育光碟,签定廉洁从政保证责任书、承诺书。在全省政法系统廉洁公正执法经验交流会上,进行了经验介绍。

三是注重加强法制宣传工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准,要求每名干警每年不仅要完成二篇法制宣传稿件,其中一篇还要求必须是省级的。为此,我带头撰写宣传报道4篇。积极利用板报、标语等形式进行宣传,还组织各业务庭到企业、乡镇、村屯进行宣传,在乡镇举办了9期调解员培训班。深入到省重点高中勃利高中讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹,也积极主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣传,并为先进个人报请记功奖励。组织干警深入到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中,宣传法律,征求意见,提供法律咨询,畅通外部监督渠道,收到了较好的社会效果,树立了人民法官爱人民的良好形象。

四是全身心投入学创工作。在开展学东莱,创建人民满意的政法基层单位、政法干警活动中,从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结,直到最后的汇总,都全身心地投入,经常加班加点工作。法院各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上,今年,又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙,方便了群众诉讼,增加了办案透明度。院里制定的学创文件,带头认真学习贯彻;学创的具体要求,带头严格遵守;学创活动的每一步骤,都带头实施落实;学创活动的经验事迹,带头进行总结、汇报。

五是按照政法委的统一部署和要求,带领法院党总支和全体党员积极投身到创建优良经济发展法治环境工作中去,制定了方案,确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推进等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深入到企业服务,随时提供法律咨询,对涉企案件精审明断,认真听取意见建议,及时召开企业代表人座谈会。为企业解决了许多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。