党建考核范文10篇

党建考核范文篇1

为切实加强城市社区党的建设，全面推进社区党建创“五有”工作，增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据《**市社区党建创“五有”工作三年规划》（舟组发[20**]9号）提出的“在20**年我市党建工作”五有“社区达到70%以上”的目标任务，决定对我市城市社区党建创“五有”工作进行一次全面的考核验收。现将考核的有关事项通知如下：

一、考核对象

全市范围内城市社区和县城所在镇社区，具体社区名单见附一。

二、考核内容

按照《**市社区党建创“五有”工作三年规划》的目标要求，考核涉及班子建设、共建机制、志愿者队伍、社区服务、制度建设和党员队伍建设等五大项，具体考核内容详见附二。

三、考核办法

1、考核方法。考核采取自下而上，上下结合的办法，通过听汇报、个别谈话、召开座谈会、走访了解、查阅资料台帐等方式进行考核工作。考核工作由街道（镇）党委自评、县（区）委组织部考评、市委组织部验收三块相结合，并由各级考核组分别在考核表中填写自评分、考评分、验收分及扣分原因。

2、计分办法。计分采取百分制计分办法。共分五大项，每项分值详见考核表。每个社区验收总分达到80分以上，且每大项分值在标准分的70%以上，为党建工作“五有”社区。

3、考核步骤。先由各街道（镇）党委对所属社区党建创“五有”工作进行一次全面的自查。对自评中达到“五有”标准的社区，由各县（区）委组织部组织力量进行考评，对达到“五有”标准的社区，在9月底前将考核表上报市委组织部，待市委组织部统一组织抽查验收后，由县（区）委组织部命名。同时，各县（区）委推荐上报的市级党建工作“五有”示范社区，由市委组织部考核验收后进行命名表彰。

四、工作要求

为使社区党建创“五有”考核验收工作有计划、有步骤地开展，各级党组织要高度重视，成立考核班子，精心组织、周密安排。在考核中要坚持标准，保证质量，不搞平衡照顾，确保这次考核验收工作圆满完成。

各县（区）委组织部对未列入本次考核的社区，参照本通知要求自行组织考评。

党建考核范文篇2

一、述职评议考核范围和时间

（一）述职评议考核范围。

2020年度全镇党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，按照纵向到底、横向到边的原则，全镇各党组织书记全员参与，向镇党委集中述职，采取现场述职与书面述职相结合的方式进行，村（社区）书记应现场述职。

（二）述职评议时间。

2020年1月底前

二、述职内容

2020年度述职评议考核，要突出以下重点内容:

1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真落实对工作系列重要指示精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。

2.认真学习贯彻党的四中、五中全会精神，贯彻落实省委十一届六次、七次、八次全会和市委八届十一次、十二次、十三次全会决策部署，特别是在脱贫攻坚、疫情防控、森林防灭火、防汛救灾等大战大考中，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。学习关于宗教工作的重要讲话和重要批示、党的宗教理论方针政策和法律法规情况。

3.落实党中央和省委、市委、市委关于基层党建工作部署要求情况。（1）履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党支部履行抓基层党建工作主体责任、其他支委履行基层党建工作责任等情况；（2）落实基层党建工作重点任务，抓实基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障，统筹推进农村、非公有制经济组织和社会组织等领域基层党组织建设，推进党建引领基层治理，做好村级建制调整改革和村民小组调整优化改革及“后半篇”文章，抓党建促脱贫攻坚，开展村(社区)“两委”换届工作，集中整顿软弱涣散基层党组织，加强党支部标准化规范化建设，排查整顿农村发展党员违规违纪问题等情况。（3）抓好上年度查摆问题和巡检反馈中涉及基层党建工作问题整改情况。

4.履行党风廉政建设工作责任和推进反腐败工作情况。做到“两个维护”，彻底肃清流毒影响，深入推进蒲波案“以案促改”，进一步严肃党内政治生活，建立完善经常性政治体检制度，全面加强党内政治文化建设，抓好巡察巡检反馈意见整改落实等情况；落实党风廉政建设主体责任，锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神，持续用力整饬“四风”特别是形式主义、官僚主义等情况；严肃查处重点领域和关键环节的腐败问题，针对暴露的突出问题开展系统治理等情况；深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，深入开展扫黑除恶专项斗争，整治民生领域的“微腐败”等情况；推动健全监督体系，提升基层监督能力等情况；强化制度执行，贯彻落实《中国共产党问责条例》等情况。

5.落实意识形态工作责任情况。学习贯彻党中央和省委、市委、市委关于意识形态工作重大决策部署和镇党委对意识形态工作的安排部署，加强对意识形态工作的领导，定期分析研究意识形态领域情况，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，落实定期党内通报、专题报告、检查考核等制度，压紧压实意识形态工作责任情况；加强各类意识形态阵地建设和管理，做好网络、教育等重点领域意识形态工作和知识分子团结引领服务工作情况；妥善处置意识形态领域重大问题，防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全等情况。

三、方法步骤

述职评议考核原则上在2021年1月底前结束。各党组织要加强统筹，合理安排，切实改进方式方法，坚决防止形式主义。

1.扎实做好准备工作。在述职评议会前，镇党委将通过到现场看，见具体事，听群众说等方式对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解支部书记抓基层党建工作情况。特别是要综合运用好领导班子和领导干部年度考核、巡察巡检、选人用人专项检查、脱贫攻坚验收考核、森林防灭火专项整治、扫黑除恶专项斗争等成果，有针对性开展。

2.严肃开展述职评议。述职采取现场述职与书面述职相结合的方式进行，根据疫情防控情况，通过现场会议或电视电话会议等形式述职，尽量减少人员聚集。述职的党支部书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。镇党委书记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评采取“一述一评”的方式或结合实际集中点评。现场述职时，要组织参会人员进行评议（评议表见附件）。述职评议后，将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。

3.从严从实开展考核。镇党委将依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对各党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经镇党委研究后，向本人反馈，在一定范围内通报。

4.强化结果运用。把抓党建工作情况作为党支部书记工作实绩评定的重要内容，作为选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在党支部年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般"和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。

5.抓好整改落实。参加述职的党支部书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好落实。镇党委健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。

党建考核范文篇3

学院党组织将始终坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想为指导，年。继续深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实党的和四中全会精神，进一步巩固和加强党的基层组织，优化组织设置、扩大组织覆盖、创新组织活动、增强生机活力，进一步推动基层党组发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用，为切实做好年学院党建考核迎评工作。特制定年系迎接基层党建考核工作方案，具体如下：

一、工作机构

成立学院党总支迎接基层党建考核工作领导小组。为切实有效做好迎评工作。

组长：

副组长：

成员：等

二、工作方法

（一）学习认识阶段（至月份）

不只是对学院基层党组织建设工作的有力促进和有效抓手，迎接全省高职高专党建考核工作是院党委的一项重要工作。也是推动学院事业科学发展的重要保证，更是展示学院党建和改革发展效果一个重要平台。学院将在召开全院迎考培训学习会的基础上，组织全系党员干部要统一思想，提高认识，充分认识实施党建考核工作的重要性和必要性，正确处置好基层党组织建设考核和促进系部中心工作的关系，以真抓实干的精神和求真务实的态度，做好迎接基层党组织建设考核的各项工作。迎考工作领导小组和办公室要对照《实施意见》和《基本规范》认真总结我系党建工作的胜利经验，排查差别与不足。

（二）组织实施阶段（至月份）

精心组织，迎考工作领导小组和办公室要高度重视。周密布置，扎实工作，坚持高标准、严要求，做到思想认识到位，责任明确到位，工作落实到位，整改提高到位。真正把“以考促建、以考促改、重在建设、服务中心”工作方针落到实处。认真对照学院迎考领导小组制定的基层党建考核目录，逐条空虚系级党组织条目中的内容，深入挖掘我系党建工作的创新点，逐步完善考评资料。充分利用双休日和国庆长假的机会，加班加点、保质保量地完成党委下达的迎考任务。

党建考核范文篇4

一、建立完善党建工作责任制应解决的几个问题

建立党建工作责任制，目的是通过制度本身所具有的根本性、长期性和稳定性改变单纯靠党组织主要责任人重视党的建设工作，依靠领导者个人素质的高低和思想重视程度来决定党建工作位置的现象，为长期抓好党的建设提供根本保障。因此，我们必须认真解决好几个问题，从制度上建党、管党，切实提高责任制的规范性和约束力。

（一）建立党建工作责任制要遵循的基本原则。

1．以经济建设为中心的原则。党的建设和经济建设，既相互关联，又相互制约、相互促进。经济建设是全党工作的中心，党的建设为经济建设提供组织保证，经济的发展对党的建设起促进作用。所以，建立党建工作责任制，必须紧紧围绕并服务于经济建设中心，把党的建设和经济建设目标和责任紧密结合起来，用经济建设的成果来检验党的建设工作成效，避免就党建抓党建，就经济抓经济，保证“两轮”驱动，同步运筹，促进党的建设与经济建设协调发展。

2．科学性与可操作性相一致的原则。建立党建工作责任制，必须从战略全局的高度来考虑，把党建工作长远规划目标与现阶段目标任务相结合，不仅要在理论上进行科学论证，坚持高标准、严要求，更要结合实际情况，删繁就简，在责任制可操作性上下功夫，否则，党建工作责任制只能是纸上谈兵，无法真正落到实处。

3．系统性原则。建立完善党建工作责任制，必须统一考虑、同步运作与之相配套的考核办法、奖励措施和监督机制。在实际工作中，有些党组织虽然制定了责任制，但缺乏相应的保障机制，导致无法考核，也有少数党组织注重了考核，但事前未制定目标责任制，使考核缺乏公正、公认性，考核结果也难以运用，最终导致管理无绩效。因此，只有做到层层有责任、考核有标准、检查有依据、奖惩有办法，才能保证党建工作责任制有效运行，发挥其应有的作用。

4．坚持继承和创新相结合的原则。求实创新是党建工作责任制的生命力之所在。近年来，一些地方虽然建立了党建工作责任制和考核办法，使党的建设工作取得了阶段性成效。但是，这些责任制和考核办法并不是一成不变的，它需要在继承好传统、好做法的基础上，根据新情况、新问题和新形势发展的要求，不断拓宽责任制范畴，不断补充完善责任制具体内容，不断增强责任制考核的科学性、有效性，积极探索责任制实施的新途径，使党建工作常抓不懈、常抓常新。

（二）党建工作责任制应包括的主要内容。

党建工作责任制主要包括目标任务、工作职责和运行机制三个方面的内容。

1．目标任务。目标任务包括总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务三个方面内容。总体目标任务，是依据中央关于加强党的建设的意见、规划和上级组织关于加强党的建设的实施意见，对本组织党的建设提出的总要求和总方向。具体目标任务是在总体目标任务的指导下，结合各级党组织工作的现状提出的具体的、可以量化的目标要求。个体目标任务是在总体目标和具体目标的双重指导下，按照领导班子成员在党内的不同分工和不同辖属的实际情况，分解出的不同区域的目标和要求，党员的个体目标则根据其不同的岗位职责而定。

2．工作职责。工作职责包括县级党委、基层党委、总支、支部自身的职责和各级党组织第一责任人、直接责任人及其他班子成员的不同职责内容。县委、基层党委、总支、支部的职责，要根据其不同的地位和职能作用制定，它们应履行的基本职责有：①制定党建总体规划及总体目标任务；②根据总体规划和总体目标任务，制定具体目标任务，分阶段组织实施，抓住重点，实行分类指导；③落实上级党组织制定的规划，结合本级党组织实际，按照本级党建工作区域，给每个班子成员划分出“责任区”，明确班子成员分工，制定班子成员个体目标任务；④定期督促、检查、考核本级领导班子成员“责任区”和下属党组织党建工作。各级党组织党建工作第一责任人的基本职责有：①主持制定、实施本级组织党建工作的总体目标任务、具体目标任务，指导各领导班子成员完成个体目标任务；②定期主持召开党建工作例会，分析党建形势，及时确定党建工作的发展方向，提出指导性意见；③亲自抓好一个“责任区”和一个联系点，并联系一个党员和贫困户，以点带面，推动整体党建工作；④总揽全局，协调各有关部门发挥职能作用，齐心协力抓好党的建设。各级党组织党建工作直接责任人的基本职责有：①具体制定本级党组织党建工作的总体目标任务、具体目标任务；②具体督促、指导并组织实施本级党组织党建工作的总体目标任务、具体目标任务；③全面了解掌握权属党组织党建工作的具体情况，及时向本级组织主要负责人反馈，提出可行性意见、建议，当好参谋助手；④负责日常性党务工作。各级组织其他班子成员的基本职责有：①树立抓党建的意识，找准党建与经济工作的结合点，正确处理好二者关系；②加强对“责任区”党建工作的领导，指导他们制定和实施具体目标任务；③结合各自的工作，抓好联系点党建工作。

3．运行机制。县级党委、基层党委、总支、支部的党建工作总体目标任务、具体目标任务、工作职责由本级党组织讨论提出方案，上级党组织审定下达；县级党委、基层党委、总支、支部班子成员共性目标任务、工作职责由本级党委或支委会研究确定；各级组织班子成员个体目标任务、工作职责，由本级党组织提出初步方案征求本人意见后，由党委或支委会讨论审定。责任书以书面形式确定下发，各级组织党建工作第一责任人分别与班子成员和下属基层组织答订责任书。一般按照县级党委与基层党委、基层党委与党支部、党支部与不同岗位的党员个人三个层次签订。同时，各级党组织都要制定与责任书相配套的考评考核本级组织班子成员、下属党组织和党员的考评考核细则。

（三）党建工作责任制需建立的立体构架体系。

按照一级抓一级、一级对一级负责和“横向到边、纵向到底”的原则，纵向上发挥县级党委的关键作用，建立县级党委管党责任制。发挥基层党委的龙头作用，建立基层党委责任制。发挥总支、支部的领导核心、政治核心和监督保证作用，建立总支、支部责任制；横向上发挥各级党员领导干部的表率作用，建立以各级党组织“第一责任人"和“直接责任人”为重点的领导责任制。具体为县级党委，县委书记是第一责任人，分管书记是直接责任人，组织部长是具体责任人。基层党委，党委书记是第一责任人，党务专职副书记是直接责任人，党务专干是具体责任人；主体上发挥党员的先锋模范作用，建立党员岗位目标责任制；格局上形成从县级党委到基层党委，从基层党委到总支、支部，从各类支部到党员的逐级负责、责任共担的全方位、多层次的责任制立体构架体系。

二、党建工作责任制考核落实应把握的几个关键环节

党建工作责任制考核，是落实党建工作责任制的重要保证。要把各级党组织和领导班子及领导干部党建工作的成效考真、考实、考准，必须采取切实有效的方法和手段，准确把握考核对象层次性定位、考核指标设置、考核的程序和方式方法、考核档案的建立和考核结果的运用等关键环节。

（一）党建工作责任制考核对象层次性定位。

党建工作责任制考核对象，基于党建工作的客观需要和按照“纵向”与“横向”考核相结合的基本要求，从纵向上看，主要应对各级党组织进行考核，具体为县级党委、基层党委、总支、支部，责任主体为党员；从横向上看，主要应对各级党组织领导班子集体、第一责任人、直接责任人、具体责任人、班子其他成员进行考核，责任主体为各级党组织的党员领导干部。（附表1）

（二）党建工作责任制考核指标及评价标准的确定。

1．考核指标的设置原则。党建工作责任制考核指标是实施党建工作责任制考核的主要载体，它的设置应坚持五项原则。

（1）导向性原则。考核项目、定量要求、定性分析和具体指标，必须全面贯彻党的基本路线，体现以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的方针，引导各级党组织及其领导班子和领导干部全面把握和正确处理党的建设和经济建设的关系。

（2）区别对待的原则。对各级党组织进行责任制考核，要依据党的农村、机关、学校、企业、社区、新经济组织等中的党组织在基层单位中发挥作用的不同，考核指标的设置要结合实际应各有侧重，具体量化指标应根据有关规定而确定；对基层组织党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员考核指标的设置，要根据他们不同的目标任务和工作职责，既要注重看党员领导干部在抓党建工作过程中所表现出来的负责态度和创造精神，又要看他们抓党建工作在社会上的反映和群众公认程度；党员责任制考核指标的设置，要结合党员不同岗位职责、目标任务和党员个体能力素质综合情况予以合理确定。

（3）可行性和超前性相统一原则。指标定的太低，不利于调动基层组织和党员干部各方面的积极性，定的太高，目标无法实现，就会失去责任制考核的意义。只有按照“跳起来摘桃子”的定律，既注意指标的可行性，又兼顾指标的适度超前性，达到基本保证基层组织和党员干部通过主观努力能够实现为前提，考核指标的设置、评价标准的制定才具有科学性和实践性。

（4）定量与定性相结合原则。把考核指标科学量化，是保证考核质量、拉开考核档差和公认程度的关键。客观上要求指标能够量化的必须量化，但党建工作中有很多内容都是无法量化的，因此，对这些难以量化的内容，必须辅之以定性分析，提炼出精练准确的质量要求，不定抽象或模糊的标准，把“软任务"变成“硬指标”，才能真正增强考核指标的可操作性。

（5）突出重点、简便易行原则。党的建设工作内容丰富，头绪很多，因此，必须抓住能够客观反映一个地方党的建设的主流、本质和真实水平的关键项目，坚持全面考虑和简便操作的办法，针对不同阶段和不同考核内容保证重点突出，防止党建工作考核指标设置“胡子眉毛一把抓”，不分主次，导致难以操作运用。

2．党建工作责任制考核指标的设置。党建工作责任制考核指标应设置思想政治工作、领导班子和干部队伍建设、民主集中制、基层组织建设、党风廉政建设等五个方面的基本内容，以党建工作考核为主体，以经济工作为考核党建工作的参考系，并行设置经济工作考核指标。

（1）思想政治工作方面：①领导班子及成员坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想及其他领域知识的情况；②中心学习组制度及执行效果；③党员、干部理论学习培训落实情况；④党员、干部学习制度和阵地建设情况。

（2）领导班子和干部队伍建设方面：①严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况；②领导班子和领导干部及党员干部的教育管理监督情况；③党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”和后备干部队伍建设情况。

（3）民主集中制建设方面：①领导班子坚持和贯彻民主集中制原则、团结协作、整体功能发挥情况；②领导班子议事规则的制定及落实情况；③民主生活会制度的执行情况。

（4）基层组织建设方面：①党的基层组织覆盖和活动情况；②党建目标管理责任制建设情况；③后进基层组织转化情况；④发展青年、一线党员和在新的社会阶层中发展党员情况。

（5）党风廉政建设方面：①领导班子和领导干部执行党风廉政建设有关规定；②加强党员干部队伍党风廉政建设情况；③查处违法违纪案件、纠正行业不正之风情况。

经济工作方面:①国内生产总值；②地方财政收入；③人均纯收入；④经济运行质量。（附表2）

3、考核评价标准。科学合理、便于操作的党建工作责任制考核指标体系建立之后，就必须要依据这一指标体系来评价和认定党建工作水平和各级党组织领导班子及党员领导干部抓党的建设工作发挥作用的水平。

（1）指标权重的确定。坚持把党的建设与经济建设同步安排、同步检查，“捆绑”式考核，实行“双百”分制。即党的思想政治工作、领导班子和干部队伍建设、民主集中制、基层组织建设、党风廉政建设五大方面的内容所含项目和指标按照2：2：2：2：2的比例以100分的基础分进行定量赋分。经济建设所含国内生产总值、地方财政收入、人均纯收入、经济运行质量四个主要项目和指标按照2：3：3：2的比例以100分的基础分进行定量赋分。乡镇、县直部门和上级直属单位、工矿企业及商贸流通三大块，经济建设指标完成情况及考核得分由统计部门和经济考核部门提供权威依据。党建工作责任制考核最终得分，根据“双百”分按6：4的权重比例折合为100分计算确定。对各级党组织领导班子及成员的考核要根据具体分工和职责要求来确定权数。在具体权数划分上，“第一责任人”和“直接责任人”抓党建工作的权数应大于兼管、协管及其成员抓党建工作的权数。

（2）设立奖励分。在考核的基本分之外，若考核对象的党建工作、经济工作及其他工作受到上级表彰应适当给予奖励分，并加计于总分之中。奖励分标准应根据获奖级别的不同来确定。一切奖励均以文件、证书档案记录为准。同类工作受多级表彰应取最高级别奖励分，不累计加分。

(3)实行经济工作、计划生育、社会治安综合治理三个“一票否决”。对涉及经济目标考核的党组织，经济工作考核得分未达到标准分值70分的且在本考核区域位居后三名的，实行一票否决；计划生育未完成规定质量指标，综合考核在本考核区域位居后三名的，实行一票否决；社会治安综合治理考核得分未达到标准分值70分的且在本考核区域位居后三名的实行一票否决。

（4）评价档次定位。党建工作责任制考核划分为先进组织、中间状态组织、后进组织三个档次；对责任人的考核划分为与之相对应的优秀、称职、不称职三个档次。按照综合折算百分制评价，评为先进组织、优秀个体的得分必须在90分以上；评为中间状态组织、称职个体的得分应在70－90之间；评为后进组织、不称职个体的得分应在70分以下。凡被一票否决的党组织，不能进入先进行列，党组织责任人不能评为优秀格次。

（三）党建工作责任制考核的基本程序和方式方法。

1、考核的基本程序。

（1）制定印发责任制和考核办法。每年年初，各级党组织和组织部门结合实际，采取“自下而上、自上而下"的方法，研究制定印发《党建工作目标责任书》和《党建工作目标责任制考核办法》，确定年终考核的内容、依据和办法。

（2）成立考核机构，设计实施方案。组建成立党建工作责任制考核工作机构，制定考核实施方案。

（3）实施考核。考核机构根据需要采取多种方式方法和途径，对各级党组织和党建责任人完成目标任务和履行职责情况进行全方位考核评估。

（4）总结反馈。考核机构对考核情况进行汇总，挤干水分，去伪存真，审核平衡，撰写考核情况报告，反馈考核结果，通报有关情况，最后将考核材料整理归档。

2、考核的主要方式方法。根据考核工作实际情况和工作需要，主要可采取召开座谈会、个别走访、调查核实、实地查看和专项调查、比较分析等五种方式方法进行考核。

（1）召开座谈会。考核工作人员要参加被考核单位党组织组织召开的党建工作汇报会，听取党建工作自查情况汇报，增强考核主体对考核对象的感性认识。

（2）个别走访。考核工作人员应选择具有代表性的党员干部、各级人大代表或政协委员、群众，听取他们对考核对象完成目标任务和履行职责情况的真实评价，了解掌握群众的公认程度。

（3）调查核实。考核工作人员按照考核方案的要求，对考核对象提供的相关资料和座谈中反映的情况及问题，要通过查阅资料或到相关职能部门调查核实。如对思想政治工作责任制执行情况，到宣传部核实，党风廉政责任制执行情况到纪委核实。

（4）实地查看和专项调查。对考核过程中群众关心的突出问题和重要情况，要采取实地了解、随机询问、明察暗访等方法和途径进行全面掌握，避免弄虚作假、应付检查考核现象的发生，为全面考核提供准确依据。

（5）比较分析。考核工作人员通过召开座谈会、个别走访、调查核实了解总体情况之后，可将考核对象党建工作情况进行同类横向比较，自我进行纵向比较，特别是对一些非量化性的指标必须进行科学的评析论证，经过对比分析综合评估后，再给予准确评价定位。

（四）党建工作责任制考核档案的建立和考核结果的运用。

1、考核档案的建立。建立党建工作责任制考核档案，是考核工作的一个重要组成部分。考核档案客观、真实地记载着党建的基本情况和重要依据，建立规范的材料档案，对促进科学转化和运用考核结果，全面提升党建工作整体水平具有重要意义和作用。同时，它作为一种历史的资料，蕴藏着丰富的信息，对党的建设各个阶段的成就、经验、得失的评判，对各级党组织的实绩考核有着重要的参考价值。

（1）责任制考核档案的分类。根据档案管理的要求和便于提取资料、信息的需要，党建工作责任制考核要，按照综合分类和专项分类相结合的方法，建立科学规范的档案。综合分类可分为党组织考核档案、党组织党建工作责任人考核档案和文书档案三类。专项分类是在综合分类的基础上根据考核内容，按照分级、分层、分类的办法，可分为若干专卷。党组织考核档案是反映各级党组织责任制考核情况的材料，内容主要包括：党组织的基本情况、责任制考核材料、奖励和惩处情况、以及其它相关材料；党建工作责任人考核档案是反映各级党组织第一责任人、直接责任人及其它班子成员落实党建工作责任制的各种材料，内容主要包括：个人基本情况、责任制考核材料、奖励惩处材料和其它相关材料；文书档案是反映整个建立、落实责任制及考核办法的各种材料，主要包括各项规章制度、阶段考核材料、责任制考核调研材料和其它相关材料。

（2）加强档案管理。县级党委、基层党委、总支、支部负责对本级文书档案、下属党组织和责任人考核档案及党员岗位目标管理考核档案的管理。各级党组织和组织部门必须安排专人负责档案材料的收集、整理、鉴别、保管工作。同时，要建立健全党建工作考核档案材料的收集管理使用的各项规章制度，实行档案管理制度化、规范化、科学化。

2、考核结果的运用。

考核结果的运用是实施考核的最终目的，科学运用考核结果则是搞好考核的关键环节。

（1）运用考核结果，实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进。按照以精神鼓励为主，精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对责任制考核成绩突出的党组织和个人，采取通报表彰、授予荣誉称号、颁发奖金等形式予以奖励。对考核成绩落后的后进党组织，予以通报批评，对其主要责任人要进行组织调整或诫免。

（2）运用考核结果，对基层党组织进行分类排队，找准存在问题，分析原因，为决策者提供依据，以便“对症下药"，不断改进工作，增强指导全面工作的科学性、针对性，促进党建工作整体水平上台阶。

（3）把党建工作责任制考核结果作为基层单位综合考核和领导班子成员个人实绩考核的一项重要依据，实施财政拔款、领导干部升降去留、公务员年度考核、评优树模“四个挂钩”。

三、落实党建工作责任制及考核办法应采取的配套措施

党建工作责任制及考核办法是一个既具稳定性又具动态性的较为复杂的系统。各级党组织只有不断统一思想认识，从落实领导责任入手，把工作着力点放在责任制考核管理的运行监控和落实上，并建立相匹配的各项规章制度，才能确保责任制建立的科学性和考核的公认性，有效推动党建工作在发展中创新，在创新中发展。

（一）抓统一思想，增强责任制考核管理的自觉性。为了使中央关于“各级党委都要健全基层组织建设责任制"的要求，成为各级党组织的自觉行动，必须要针对一些党务和组工干部对责任制考核管理认识不深，缺乏应有的政治责任感的问题，采取有效措施和办法，进一步统一思想，提高各级党组织和领导干部对健全完善党建工作责任制的认识水平。一是从党要管党、从严治党的政治高度来认识。党的建设是事关党的各项事业兴衰成败的关键，只有实行党建工作责任制考核管理，才能把党要管党、从严治党的要求落实到党的建设整个工作之中和各个环节中去，才能全面贯彻实践“三个代表”重要思想，才能确保党的执政基础坚如磐石。二是利用联系的观点来认识。党的基层组织建设和经济建设都不是绝对孤立的，只有实行责任制考核管理，自觉地把党建与经济建设联系在一起，做到两项目标同订、两项任务同下、两项监控同抓、两项职责同查、两项工作同奖惩，才能真正围绕经济抓好党的建设，以抓好党的建设促进经济社会的全面发展；三是要从与时俱进创新工作机制的需要来认识。随着世界局势的多极化，经济发展的全球化和我国市场经济体系的形成、完善，党建工作面临着很多新情况、新问题，因此，只有保持与时俱进的精神状态，适应形势发展的需要，建立形成常抓不懈的工作运行机制，建立健全责任制考核管理办法，用制度规范党建工作，才能不断提升党建工作整体水平，永葆党的生机和活力。

党建考核范文篇5

（一）基本学分

1、党委（党组）中心组学习（15学分）：主要考核参加党委（党组）中心组学习和撰写理论文章或调研报告情况。参加中心组学习每次登记1学分，最高计12学分；完成理论文章或调研报告情况以书面材料为依据，完成一篇计3分，最高计3分。学分考核由所在单位党委（党组）负责审定，并以党委（党组）为单位提供中心组学习记录等简要证明材料。

2、网络在线学习（50学分）：主要考核参加**网络学习城的学习情况。每完成1个学时学习计1学分，由网站管理系统自动计算学分，最高计50学分，如全年网络学习时间少于10学时，年度学分制考核作不合格。学习学分由考核对象在网上查询后自行登记，县委组织部负责审核。

3、参加专题讲座（10学分）：主要考核参加各类专题讲座，如**大讲堂、理论报告会、研讨会、业务讲座等情况。每次登记2学分，最高计10学分。其中对县管干部参加**大讲堂的考核，主要通过查看出勤情况。其他考核由考核对象提供所参加讲座基本情况列表，所在单位负责审核。

4、理论知识考试（15学分）：主要考核参加县管干部培训班等主体班次结业考试和县里统一组织的理论知识考试情况。根据考试成绩折算相应学分，成绩在90分以上计15学分，80—89分计10学分，70—79分计7学分，60—69分计5学分，不及格不得学分。学分考核由县委组织部根据考试成绩负责审核记分。

5、指定书目学习（10学分）：主要考核学习年度指定书目情况。县管干部年度必读书目以学习实践科学发展观活动学习篇目为主，要求领导干部认真研读，做好学习笔记，由考核对象所在单位党委（党组）检查学习记录酌情打分，县委学习实践活动办公室随机抽查核实，最高计10学分。

（二）奖励学分

1、脱产培训（20学分）：主要考核参加党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的学习培训；参加为期1个月以上的出国（境）培训；参加本系统上级部门或归口业务部门组织的各类培训。以上培训以结业证书、培训文件通知及相关证明材料为依据，按参训天数登记学分，每天为1学分，超过20天的计20学分。

2、学历学位升级学分（10学分）：主要考核通过深造进修，在当年度取得更高层次学历学位的情况。其中：取得硕士学位、研究生学历及以上学历学位计10学分，取得学士学位、大学学历计8学分，取得大专学历计5分。以本年度取得学历为准计算得分。

3、发表理论文章（15学分）：主要考核在报刊杂志发表文章、出书（编书）等情况。其中：在县级、市级、省级、部级报刊杂志上发表体会文章、调研文章、理论文章或出书（编书），一篇分别奖励1学分、2学分、4学分、6学分。重复发表的，按最高分计算；发表多篇的，累计积分，最高计15学分。

党建考核范文篇6

去年以来，*市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性，考核方法缺乏客观性，考核指标缺乏科学性，考核结果缺乏实用性等新情况、新问题，主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革，进一步创新了评价考核工作的方式方法、项目内容、指标体系和激励机制，促进了全市基层党建工作水平的发展与提高。

1、创新考核方式办法，增强了考核评价工作的客观性。针对多年来对基层党建考核工作方式办法陈旧的问题，*市委重点从两个方面进行了大胆的创新。一是重新制定了《*市党建工作考核办法》，对考核内容、考核程序、评价评分、考核结果的运用等方面做出了具体的规定，使考核工作各个环节更加明确。二是成立了由组织部牵头，宣传、纪检、政法、人事、农林、科技等部门为成员单位的考核工作领导小组，明确了各自的分工职责，改变了以往年终一次性考核为平时单项工作记分考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核相结合的办法进行，使考核工作进一步走向规范化。近年来，由于企业的改制，党员逐步分流，造成企业党组织活动不能够正常开展，今年市委组织部统一安排部署，利用一个月的时间，在全市企业党组织中开展了一次集中整建月活动，对党组织的软硬件建设进行了全面的清理整顿，统一配置了活动阵地及设施，统一制作了党建工作园地，统一完善了规章制度，通过集中整顿各企业党组织的整体面貌焕然一新。活动结束后，市委组织部组织人员专门进行了评比打分，并给整建工作突出的党组织给予了表彰奖励，同时将这次专项考核得分记录下来作为年终综合考评的重要依据。

2、创新考核项目内容，体现了考核评价工作的针对性。过去，全市的基层党建考核工作在单纯的考核模式下，各级党组织开展活动没有生机，没有活力，尤其在推动工作和发展经济中辐射带动作用发挥不充分。今年，市委在党建目标考核责任书的制定过程中，根据不同的行业性质和特点，分门别类地制定了农村党建、社区党建、行政事业单位党建和企业单位党建四大类党建目标考核责任书，力求做到了考核内容符合实际，便于推动业务工作。同时将考核的项目重新进行设置，改过去的班子建设、争先创优、业务工作和为现在的常规工作、重点工作、创新工作和附加工作四大部分，新的考核项目还细化、量化为20多个子项目分项进行考核，做到了创新工作与业务工作相结合，重点工作与经济发展相结合，定性与定量相结合。七里镇党委紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心，创新党员管理办法，在南台堡村党支部开展了无职党员设岗定责试点工作，为无职党员充分发挥先锋模范作用搭建一个更加广阔的平台；杨家桥乡党委在市委组织部的大力支持下，实施农民党员带动致富信息化服务工程，给全乡10名带动能力较强的农民党员致富带头人配置了电脑，建立了“双培双带”致富信息化服务点，依托信息技术和互联网资源，为周围群众致富信息、传授致富技术、开辟致富门路，用项目带动和提升“双培双带”的层次和水平，这些创新工作的顺利实施，为全市的经济发展和党员先锋模范作用的发挥创出了新路，同时为在全市全面推行总结出了好的经验和做法。目前全市32个党委（总支）自定的创新课题，经过一年的运行，全部进展顺利，已取得了明显的效果。

3、创新考核指标体系，保证了考核评价工作的科学性。为能够准确地评价各级党组织在党建工作方面取得的工作实绩，市委对党建目标考核实行百分制，合理确定了各项指标及分值，即常规工作40分，根据阶段性和平时抽查掌握的基本情况衡量打分；重点工作45分，根据工作任务时限要求及时进行单项检查，随时记分；创新工作15分，根据各党委（总支）自定课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分；附加工作是在百分制以外可加减分的工作项目，如各党委（总支）在接受上级检查时，受到上级肯定，经验做法被借鉴推广的按评分标准分层次进行加分，受到批评、通报，影响全市工作的按评分办法分层次减分，党建工作理论成果在中央、省、市刊物上或内部信息登载的按篇幅的长短和刊物的级别分层次加分。这样既体现了全面考核，又注重了工作实绩。

4、创新考核奖励机制，促进了考核评价工作的实用性。改革后，市委把党建考核结果作为党组织“双文明”考核、评优树模和干部提拔使用、奖励惩罚的重要依据。为确保考核结果准确、公正、可信，在考核评价过程中，首先将考核组的年终考核结果与平时单项工作考核记录相对照，再进行综合评价打分，最终确定党建工作考核成绩。对党建工作成绩突出的党组织在评优树模和干部提拔使用时优先考虑，并以不同形式进行表彰奖励，对考核得分较低的党委不但要求及时找准原因，进行补课，而且党组织在本年度不得评为先进，对连续两年党建考核居末位的，要在全市通报批评，并且党组织相关责任人不得评优树模。通过建立健全考核奖励机制，使各级党组织和广大干部的工作着眼点迅速由“务虚”向“务实”转变，积极性和主动性明显提高，责任感和使命感明显增强，推动了全市各项工作的顺利开展和经济的快速发展。

党建考核范文篇7

去年以来，*市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性，考核方法缺乏客观性，考核指标缺乏科学性，考核结果缺乏实用性等新情况、新问题，主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革，进一步创新了评价考核工作的方式方法、项目内容、指标体系和激励机制，促进了全市基层党建工作水平的发展与提高。

1、创新考核方式办法，增强了考核评价工作的客观性。针对多年来对基层党建考核工作方式办法陈旧的问题，*市委重点从两个方面进行了大胆的创新。一是重新制定了《*市党建工作考核办法》，对考核内容、考核程序、评价评分、考核结果的运用等方面做出了具体的规定，使考核工作各个环节更加明确。二是成立了由组织部牵头，宣传、纪检、政法、人事、农林、科技等部门为成员单位的考核工作领导小组，明确了各自的分工职责，改变了以往年终一次性考核为平时单项工作记分考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核相结合的办法进行，使考核工作进一步走向规范化。近年来，由于企业的改制，党员逐步分流，造成企业党组织活动不能够正常开展，今年市委组织部统一安排部署，利用一个月的时间，在全市企业党组织中开展了一次集中整建月活动，对党组织的软硬件建设进行了全面的清理整顿，统一配置了活动阵地及设施，统一制作了党建工作园地，统一完善了规章制度，通过集中整顿各企业党组织的整体面貌焕然一新。活动结束后，市委组织部组织人员专门进行了评比打分，并给整建工作突出的党组织给予了表彰奖励，同时将这次专项考核得分记录下来作为年终综合考评的重要依据。

2、创新考核项目内容，体现了考核评价工作的针对性。过去，全市的基层党建考核工作在单纯的考核模式下，各级党组织开展活动没有生机，没有活力，尤其在推动工作和发展经济中辐射带动作用发挥不充分。今年，市委在党建目标考核责任书的制定过程中，根据不同的行业性质和特点，分门别类地制定了农村党建、社区党建、行政事业单位党建和企业单位党建四大类党建目标考核责任书，力求做到了考核内容符合实际，便于推动业务工作。同时将考核的项目重新进行设置，改过去的班子建设、争先创优、业务工作和为现在的常规工作、重点工作、创新工作和附加工作四大部分，新的考核项目还细化、量化为20多个子项目分项进行考核，做到了创新工作与业务工作相结合，重点工作与经济发展相结合，定性与定量相结合。七里镇党委紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心，创新党员管理办法，在南台堡村党支部开展了无职党员设岗定责试点工作，为无职党员充分发挥先锋模范作用搭建一个更加广阔的平台；杨家桥乡党委在市委组织部的大力支持下，实施农民党员带动致富信息化服务工程，给全乡10名带动能力较强的农民党员致富带头人配置了电脑，建立了“双培双带”致富信息化服务点，依托信息技术和互联网资源，为周围群众致富信息、传授致富技术、开辟致富门路，用项目带动和提升“双培双带”的层次和水平，这些创新工作的顺利实施，为全市的经济发展和党员先锋模范作用的发挥创出了新路，同时为在全市全面推行总结出了好的经验和做法。目前全市32个党委（总支）自定的创新课题，经过一年的运行，全部进展顺利，已取得了明显的效果。

3、创新考核指标体系，保证了考核评价工作的科学性。为能够准确地评价各级党组织在党建工作方面取得的工作实绩，市委对党建目标考核实行百分制，合理确定了各项指标及分值，即常规工作40分，根据阶段性和平时抽查掌握的基本情况衡量打分；重点工作45分，根据工作任务时限要求及时进行单项检查，随时记分；创新工作15分，根据各党委（总支）自定课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分；附加工作是在百分制以外可加减分的工作项目，如各党委（总支）在接受上级检查时，受到上级肯定，经验做法被借鉴推广的按评分标准分层次进行加分，受到批评、通报，影响全市工作的按评分办法分层次减分，党建工作理论成果在中央、省、市刊物上或内部信息登载的按篇幅的长短和刊物的级别分层次加分。这样既体现了全面考核，又注重了工作实绩。

4、创新考核奖励机制，促进了考核评价工作的实用性。改革后，市委把党建考核结果作为党组织“双文明”考核、评优树模和干部提拔使用、奖励惩罚的重要依据。为确保考核结果准确、公正、可信，在考核评价过程中，首先将考核组的年终考核结果与平时单项工作考核记录相对照，再进行综合评价打分，最终确定党建工作考核成绩。对党建工作成绩突出的党组织在评优树模和干部提拔使用时优先考虑，并以不同形式进行表彰奖励，对考核得分较低的党委不但要求及时找准原因，进行补课，而且党组织在本年度不得评为先进，对连续两年党建考核居末位的，要在全市通报批评，并且党组织相关责任人不得评优树模。通过建立健全考核奖励机制，使各级党组织和广大干部的工作着眼点迅速由“务虚”向“务实”转变，积极性和主动性明显提高，责任感和使命感明显增强，推动了全市各项工作的顺利开展和经济的快速发展。

党建考核范文篇8

一、考核的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的中心任务、服务党的工作大局，以落实党建工作责任制为核心，健全完善基层党建工作考核评价制度，完善考核办法，细化考核内容，明确考核标准，规范考核程序，实现基层党建工作考核的科学化、标准化，提高考核的可靠性和公认度，使考核结果能够客观准确反映基层党建工作情况。通过标准化考核，充分调动各级党组织抓基层党建工作的积极性和主动性，促进全市基层党建工作深入开展。

二、考核内容和标准要求

（一）基层党建工作领导机制建设

1、镇街党（工）委和部门党组（党委）制定落实抓基层党建工作责任制的具体实施意见，明确职责任务、工作目标、主要措施。

2、镇街党（工）委成立党建工作领导小组，每季度召开一次会议，具体研究部署基层党建工作，督促抓好落实。镇街党（工）委和部门党组（党委）每年至少召开两次专题会议，听取基层党建工作汇报，研究决定重要问题。

3、镇街党（工）委书记每年向市委或市农村基层组织建设工作领导小组作一次党建工作述职报告。部门党组（党委）每年向市委书面报告一次基层党建工作情况。镇街党（工）委和部门党组（党委）每年要组织基层党组织开展一次基层党建工作述职活动，领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况，作为年度考核述职述廉的重要内容。

4、镇街党（工）委和部门党组（党委）领导班子成员和镇街党（工）委党建工作领导小组成员，结合各自分工，每人建立2—3个基层党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次。

5、镇街党（工）委和党建工作领导小组每年确定1—2个重点课题，组织力量进行集中调研。党（工）委书记和分管领导应带头开展调研活动，每年至少撰写1篇基层党建工作调研报告。

6、定期对基层党建工作进行督促检查，检查情况及时向基层单位反馈或在一定范围内通报。建立科学的考核评价体系，每年对基层党建工作开展情况进行一次考核，运用好考核结果。定期开展评先树优活动，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

（二）基层党组织建设

1、党的组织和工作覆盖面不断扩大，有3名以上正式党员的基层单位全部建立党组织，仅有个别党员的基层单位或没有党员但人员较多、规模较大的基层单位通过选派党建工作指导员、发展新党员、单位联建等多种方式，积极创造条件建立党组织。

2、建立非公有制企业党建工作台帐，规模以上非公有制企业全部单独建立党组织，非公有制企业党组织组建率达到35%以上，向未建党组织的非公有制企业全部选派党建工作指导员。建立新社会组织党建工作台帐，具备条件的社会中介组织全部建立党组织。

3、基层党组织班子坚强有力，村、社区符合“五个好”标准条件要达到60%以上，65%以上的村党组织书记和60%以上的村“两委”成员达到“双高双强”标准。涉农部门要全部符合“基层满意部门”标准条件，镇街站所符合“群众满意基层站所”标准条件的要达到三分之一以上。

4、农村基层党组织班子普遍实行任期目标承诺制和践诺奖惩制，有明确具体的实施措施和考核奖惩办法，班子履职践诺情况每半年向党员群众报告一次，每年年终对班子履行承诺情况进行全面检查考核，严格兑现奖惩。

5、做好软弱涣散基层党组织整顿工作，无瘫痪3个月以上的基层党组织和半年以上无负责人的基层党组织，没有宗教势力和邪恶势力把持村务的村。

6、村级班子致富带富和增加村级经营性收入能力强，党组织带协会工作稳步开展，年经营性收入3万元以下的村每年减少20%，村级服务功能不断增强。

7、健全完善“”、无职党员设岗定责等党内生活制度，按要求定期开展活动，并做好会议和活动记录。

8、及时足额收缴党费。建立健全党费收缴台帐，党费收据及相关票据、凭证要保留存档；定期公布党费收缴情况，接受党员查阅、咨询和监督。要健全财务制度，明确专人管理，任何单位和个人不得挪用、占用党费。

（三）党员队伍建设

1、党（工）委（党组）定期召开会议，研究党员发展工作，制定党员发展计划。注重优化党员队伍结构，新发展的党员中，生产工作一线、年龄35岁以下、高中以上文化程度的达到70%以上，妇女不低于23%。非公有制企业发展党员数量不低于全年发展计划的10%。

2、党组织有计划地组织党员进行集体学习培训，机关、事业单位的党员累计学习时间每年不少于12天，其他方面的党员每年累计不少于6天。充分发挥党员干部现代远程教育网络的作用，抓好农村（社区）党员干部群众的教育培训，远程教育站点人员配备到位、管理规范有序、正常有效使用。

3、制定落实党员承诺制的文件和承诺制考核办法，党员和党组织每年认真填写承诺书，承诺内容要符合实际、及时公开，年末对承诺制落实情况进行考核奖惩。

4、做好民主评议党员、党员党性分析和不合格党员处置工作。基层党支部每年开展一次民主评议党员活动，对不履行党员义务、不具备党员条件的党员进行教育转化，对不合格党员进行处置。

5、做好流动党员管理、服务工作。对流动党员按规定登记，建立流动党员台帐。及时发放、审核流动党员活动证。将流动党员及时编入流入地党的基层组织，并组织参加活动。在外出流动党员比较集中的地方，建立流动党员党组织。及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，认真解答党员咨询的问题，服务热情。按规定做好流动中的预备党员转正、教育管理工作。

6、建立健全党内激励关怀帮扶机制。按规定发放建国前入党无固定收入老党员生活补贴，编制补贴发放台帐，健全发放档案资料。及时救助生活困难党员。对农村党员、流动党员、失业和自主择业人员中的党员等进行实用技术培训，鼓励支持他们自谋职业、自主创业和带头创业。

7、建立党员联系和服务群众工作体系。建立镇街党（工）委领导班子成员接待日制度，定期接待来访群众。镇街、村（社区）党组织建立党员服务中心（站），集贸市场、居民楼和商务楼宇建立党员服务点，积极开展服务党员、群众的工作。组织党员开展社会公益活动和无职党员“设岗定责”活动。开展结对帮扶工作，有帮扶能力的党员与困难群众结成帮扶对子。

（四）基层党组织正常运转保障措施

1、各镇街要把基层组织建设工作经费列入同级财政预算，及时足额拨付到位。每年农村税费改革转移支付资金用于村级经费补助的比例不低于20%，实行专款专用，无截留、挪用现象。

2、逐步建立村干部社会养老保险制度，采取多种形式逐步提高村干部待遇。

3、基层党组织有固定活动场所。村级组织活动场所建筑面积不低于90平方米，并有适量面积的院落，达到“三室五有”标准（“三室”即：村“两委”办公室、综合活动室、电化教育室；“五有”即：有明显的牌匾、有规范的党旗、有健全的制度、有完整的远程教育设备、有充足的学习资料）。新建住宅小区（含旧城区连片改造的居民区）社区办公和综合服务用房不低于300平方米，老城区社区办公和综合服务用房不低于150平方米。

4、建立健全村级组织活动场所资产管理制度，上级投入资金建设的村级组织活动场所，使用权归村集体，所有权归镇，资产确权、登记管理手续完备，无侵占、出租、出售、抵押或改变活动场所使用性质等现象的发生。

5、镇街党（工）委专职从事基层党建工作的人员不少于3人。各党（工）委配备一定数量的专兼职组织员。

（五）基层党建工作创新

积极推进基层党建工作创新。镇街党（工）委每年在县以上总结推广创新工作经验不少于1项，先进典型不少于1个。

（六）党建工作促进经济社会事业发展

科学发展观得到全面落实，影响改革发展稳定、涉及民生的突出问题得到有效解决，经济社会实现又好又快发展。镇街财政收入、农民人均纯收入、城镇居民可支配收入等主要经济指标有较大幅度增长，社会各项事业全面协调发展，区域内无重大群体性事件和重大安全生产责任事故，信访、计划生育、社会治安综合治理、节能减排等工作成效明显，党员群众满意。

三、考核的方法步骤

对镇街、部门的考核采取听汇报、查资料、召开座谈会、民主测评、实地查看等方式进行，一般每年考核一次。市委考核镇街党（工）委时，按一定比例随机抽查部分村（社区）、站所、非公有制企业等基层组织。考核市直部门党组（党委）时，抽查机关及部分下属单位（部门）党组织。具体步骤如下：

1、检查镇街党（工）委和市直部门党组（党委）。听取专题汇报，主要了解镇街党（工）委和市直部门党组（党委）落实党建工作责任制采取的具体措施和综合效果；查阅有关资料，包括近年来出台的文件、会议记录、典型材料、有关制度等；组织党员群众开展基层党建工作满意度民主测评。

2、抽查村（社区）和镇街站所。每个镇街抽查3至5个村（社区）、1至2个基层站所和1至2个非公有制企业，主要采取实地察看、个别访谈、召开座谈会、查阅资料等形式进行，了解基层党组织工作情况和党员群众满意情况。

3、抽查市直部门机关及下属单位（部门）。每个市直部门抽查机关和1—2个下属单位（部门）党组织。主要采取听汇报、召开测评会、座谈会、查阅资料等形式进行。

4、形成考核报告。每个党委（党组）单独形成考核报告。考核报告主要包括对基层党建工作的总体评价与考核得分情况，开展基层党建工作的经验做法，存在的主要问题和不足，整改意见和工作建议等。

四、考核结果的确定

1、评分方法。对镇街党（工）委、部门党组（党委）采取百分制量化计分方法，达到目标要求的项目得分，未达到目标要求的项目减分，考核组依据考核标准量化赋分。

2、确定考核等次。市农村基层组织建设工作领导小组在听取考核组意见的基础上，研究确定被考核单位的最终得分和考核等次，提出实施奖惩的意见和建议，报市委审定。

3、通报考核结果。根据市委研究的意见，以书面形式将考核情况和结果反馈给各镇街党（工）委和部门党组（党委），并在适当范围内进行通报。

党建考核范文篇9

尊敬的领导：

我们按照学院党委《通知》的安排，积极组织党建考核领导小组，于1月中旬对全院23个党总支、5个直属党支部2009年度党建及党风廉政建设工作目标责任制执行情况进行了检查考核。

检查考核工作分基层党组织自查自评和学院考核领导小组分组考评两个步骤进行。在各单位认真完成自查自评的基础上，1月**日、**日，考核领导小组分别由***、**、**等同志领导带队，由党委办、组织部、宣传部、纪委办等部门领导担任组长，组成6个考核工作小组，对与院党委签订《2009年党建工作目标责任书》和《2009年党风廉政建设工作目标责任书》的23个党总支、5个直属党支部进行了年终检查考核。

各考核工作小组成员由学院考核领导小组成员及非本组被考核单位的其他党总支书记、副书记组成，采取交叉检查考核的方式，通过听取自查自评汇报、查看相关台账、综合评价、打分的方式进行。

从检查考核反馈的情况看，一年来，全院23个党总支、5个直属党支部党建和党风廉政建设工作目标责任制的执行情况较好，绝大多数基层党组织贯彻落实责任制到位，工作成效明显。主要体现出以下几个特点：

一是各受检党组织高度重视党建和党风廉政建设工作目标责任制的落实，工作制度健全，常规工作扎实，工作台账完备。工作做得好的单位有如下共同特点：单位党政班子团结和谐，班子成员勤政廉政，工作思路清晰，能结合自身实际，将党建和党风廉政建设工作目标责任制贯彻落实到本单位的工作实践中，形成了围绕中心工作抓党建和党风廉政建设，以党建和党风廉政建设促进本单位各项工作稳步、扎实、健康推进的良好局面，有亮点特色。如有的单位在学生实习点建立了临时党支部，有的单位建立了总支委员联系教研室、教师党员联系班级，学生党员联系同学的制度；有的单位建立了以党建促教学、科研的机制，党员带头作示范、出绩效、出经验。

二是各单位都高度重视本次检查考核，在学院分组检查考核之前都进行了认真的自查自评，撰写了总结报告，打出了自评分，按要求填报了考核登记表。分组检查考核时，各单位全体党总支（直属党支部）委员参会，并邀请了非党主要行政领导列席。

三是各单位工作自查情况汇报既能全面总结成功经验，取得成绩，也能正视自身薄弱环节与不足，并能深入分析其问题存在主客观原因。在工作汇报中，大家还向学院提出了一些具有较强针对性、建设性意见和建议。

通过自查自评、分组考评和学院考核领导小组综合评议，考核领导小组认为全院23个党总支、5个直属党支部均达到“合格”标准，并将初步考评意见和考评结果报学院党委审定。

党建考核范文篇10

为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实做”，促进了党建责任制的落实。

一、科学设置内容标准，突出考核的操作性

县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定年度目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转变，实现考核结果的科学性和准确度。

二、重点突出特色工作，体现考核的创新性

在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研发“自选动作”，打造党建精品工程。

三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性

在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年招商引资任务、本系统全市年度排名等情况。通过设置此类考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。

四、综合运用多种手段，保证考核的公正性

采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核提供依据，实现由年底一次性考核向平时经常性检查督促的转变。年终考核时，各涉考单位对照考核内容和标准形成书面材料，检查组召开座谈会，查阅资料，到个别村（社区）、县直单位实地抽查，按照既重组织考核又重群众评议，既重集体责任又重个人责任的原则综合评分，最后由县委组织部召集所有考核小组开会讨论，进行综合分析平衡，成绩纳入年终考核汇总。