党建交流材料范文10篇

党建交流材料范文篇1

一、加大党建工作领导力度。建立和落实党建工作责任制，加强改制企业党建工作领导。出台有关文件，对加强改制企业党建工作作出明确规定。先后三次召开改制企业党建工作会议，研究部署有关工作。2001年起，抽调30余名县级干部和80余名科级干部组成督导组，在督促企业改制工作同时，担负起党建工作指导任务。

二、加强党务干部队伍建设。在一些经济主管部门配备专抓党务工作的副书记，从市、县、街道直属单位选派一批熟悉企业工作、有较强管理经验的机关干部到改制企业党组织任职。针对改制企业一些有着较为丰富经验的优秀党务工作者，但又存在技能相对单一、再就业较难等问题，采取举办研讨班等形式，开展如何在市场经济条件下做好党建工作等培训，不断提高他们的技能。在人才交流中心建立党务人才库，储备一批优秀停产、关闭、破产企业党务工作者，定期举办交流会。同时，由市、县两级财政出工资，组织部门通过择优录用的方式，聘请一批优秀党务人才作为非公有制企业党建工作联络员。

三、及时调整和设置党组织。对企业关、停、破后，实施资产重组的企业，及时调整党组织机构设置。在原有基础上实行股份制改造的企业，保留原有企业党组织机构设置，适当调整党务干部队伍，保证工作延续性。对正在关、停、破的企业，从机关选派一批党员干部兼任党组织负责人，处理改制和善后工作。将以前按车间、班组为单位设置党支部，调整为离岗、离退休和留守文秘杂烩网人员党支部，把党组织工作重心放在加强对下岗和离退休职工党员的教育管理上。

四、扎实抓好党员组织关系接转工作。在企业破产即将终结时，向每个党员发出《转移组织关系征求意见函》，征求党员意向，就近、就便转移关系。专门造具党员组织关系转移花名册，除写明基本情况外，标明户口所在地、住所、通讯联系方法、党费交纳等情况。将党员《入党志愿书》等主要材料复印一套，由党委在复印件上审查盖章。同时，积极与上级部门和接受党员的地方党组织协调、磋商，办理党员组织关系转移具体事宜。按照有关规定和协商好的意见，开具党员组织关系集体转移介绍信，将党员组织关系转移名单及复印的党员资料交社区党组织主管机构。此外，向每个党员发出书面通知，通知党员本人组织关系转移去向等，要求党员在规定期限内到新的党组织报到。

五、加强和改进对党员的教育管理。市、县两级组织部门会同劳动、工会等部门，充分利用党校及劳动等部门举办的各种培训班，对部分长期未就业的下岗党员进行技能培训，增强其再就业本领。

党建交流材料范文篇2

一是着力展现党建工作成果，甘当“展示台”。党建示范在创建过程中，各级党组织精选、重建、创优，育强，使各党建示范点特色突出、成效明显。整推工作中，示范点工作经验成为整推工作的展示台，通过经验交流、观摩学习，各示范点从不同侧面，不同视角展示出农村基层党建、社区党建、企业党建工作中的成功做法和先进经验，展示网各基层党组织在抓阵地建设、党组织建设、党员队伍建设的显著成效，展示示范点党建工作者创特色，打品牌的开拓精神和独创精神，明确了整推工作方向，促进全县基层党建工作呈现出了多轮推进、互促共赢的效果。

二是着力宣传党建工作经验，愿做“推广站”。今年以来，县委组织召开了党建示范点创建推进会议，交流经验，部署工作。全县各级基层党组织定期不定期的组织党员群众到党建示范点观摩学习，借鉴农村党建示范点在党员教育管理、增强党组织凝聚力、“双培双带”工程和阵地建设工作中的先进经验；交流企业党建示范点组织党员开展“争先创优”活动，提高党组织在党员中的影响力和号召力、有效促进党建工作与企业生产互促双赢的心得；拓宽社区党建示范点全方位推进共驻共建活动、创建和谐社区的思路。止目前，各示范点接待观摩学习团队32场（次），1650人（次），使党建示范点真正成为其它基层党组织和党建工作者学习的培训站，成为党建整推工作的宣传站，成为党建工作先进经验的推广站。

三是着力提升党建工作水平，勇为“辅路石”。通过大张旗鼓地宣传党建示范点经验，极大地促进了各基层党组织立足本地优势，充分借鉴示范点经验，开展“示范整推”工作的积极性。去今两年，全县基层组织建设工作取得突破性进展，新改建村级组织活动室42个，配套办公用品20.6万元，建成远程教育站点152个；22户企业建立了党组织，选派38名企业党建指导员深入一线开展党建工作；全县6个社区全部建成了活动场所，配齐了办公用品和活动设施。今年上半年全县共发展党员335名，培养入党积极分子510名，从而形成了以党建示范点为龙头、全县党建工作健康协调快速发展的良好态势。

党建交流材料范文篇3

为贯彻落实中央关于构建和谐社会的重大战略部署，落实区直机关党工委的有关文件精神，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，**市**区人民法院机关党委经过深入调研后，将铸牢廉洁防线、构建廉洁支部确定为2009年度特色党组织创建目标。全院各党支部和全体党员在机关党委的引导、监督、协调下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，按照中央关于构建和谐社会主义社会的要求，紧紧围绕创新工作目标，结合深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”主题实践活动、申报“廉政文化进机关”省级示范点、法院文化建设全国示范点等活动的开展，以创新载体、提升文化为创建思路，经过学习教育、统一认识，对照检查、制定措施，积极实践、务求实效，自我总结、全面提高等步骤来积极开展此次特色支部创建。

一、领导重视，建章立制，架起廉洁屏障

目标提出后，为使“廉洁防腐墙”进一步落到实处，机关党委严格贯彻落实最高院“五个严禁”、省高院“三项承诺”、“八项司法”、《**市惩治和预防腐败体系实施办法》、《**市**区保廉体系建设实施意见（试行）》等各项规章制度，先后制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见》、《关于执行最高院“五个严禁”的规定》、《关于干警报告个人有关事项的规定》、《案件质量评查工作规则》、《关于认真做好当前涉诉信访稳定工作的实施意见》、《党风勤政廉政建设实施细则》、《廉政监察员制度实施细则》等规定。开通并设立了24小时自动接听的录音电话，方便接纳当事人的意见。并于今年初设立了廉政监察员制度，在全院十五个部门（政治处、监察室除外）聘请了廉政监察员，加强廉情监督。我院还严格实行“一岗双责”的廉政责任体制，每年层层签订党风廉政建设责任状，范围广、措施实、内容细，在责任状中突出了责任内容、责任追究和监督检查，并将反腐倡廉各项任务分解到各庭室，纳入年终考核范围。建立了法院干警个人廉政档案，广泛收集干部廉政信息，将廉洁自律、自查自报材料、廉政勤政、审判作风等方面的检查、审查、谈话、调查材料，违法违纪的有关情况以及拒贿却礼等列为档案内容。通过以上制度的确立，有效提高了全院干警对建立廉洁防腐墙、创建廉洁支部之重要性的认识，从而形成了制度健全、领导重视，干警配合的特色支部创建合力，为活动的成功开展提供了坚实的组织和制度保障。

二、创新载体，强本固基，铸牢廉洁防线

一是创新物质载体。我院党委与中院联合创办了“法院廉政教育基地”，在新大楼开辟一层楼专门作为廉政教育基地陈列馆。09年，我院对构建廉政教育的载体进行了进一步的探索，继续完善了十二楼教育基地，增设**两级法院正反典型展示室、我院荣誉陈列室、院史陈列室和党建园地，力求用先进典型的事迹鼓舞人，激励人，用反面材料警示人，教育人，培养干警树立正确的人生观、世界观，增强法院干警的自豪感、荣誉感，展示我院党群组织的风采。并在各部门设置党建、政工、廉政建设学习园地，实现庭室联动。学习园地分两大块，固定板块上印有浙江法官“职业四要”、八项司法、最高人民法院关于“五个严禁”的规定、“人民法官为人民”活动要求和我院争创“四个一流”的内容，并张贴各支部（部门）成员照片、职务、联系方式、是否在岗情况，方便群众监督；其余部分为每季度更新的板块，以廉政文化为主线，由各部门结合科学发展观等活动，联系本部门的工作实际，及时反馈最新党建、政工、廉政建设方面的内容，作为机关党委和各支部之间、支部成员之间、法院党支部和社会各界党建交流的平台。

二是创新教育载体。我院党委积极组织开展廉政教育“七个一”工程，增强了廉政教育的渗透力。一是“上一堂廉政课”。院领导带头上党风廉政建设集中教育课，并定期邀请党委和上级法院相关领导、党校讲师、国内知名高校教授等来院授课，今年来，共邀请省高院、区纪委领导、高校教授等来院授课5次。二是“读一本廉书”。充实法院图书馆廉政教育书籍，在内网上进行廉政好书推荐，组织干警利用业余和休息日开展读廉书活动。三是“开展一次廉政警示教育”。今年上半年，组织全体干警去望春监狱接受警示教育，学习上级法院及纪委下发的违纪案例通报，逐案分析剖析，提高干警拒腐防变的警惕心。四是开展“看一次廉政教育经典剧，感受廉政清风”活动。监察室每季度组织干警观看一部廉政经典影视剧，先后观看了歌剧《江姐》、以优秀法官宋鱼水为原形的影片《真水无香》以及记录片《居安思危——“颜色革命”警示录》等剧；五是开展“发一封家属助廉卡，筑牢家庭防腐线”活动。年初向干警家属发放助廉卡，进行廉政温馨提示，在节假日发送廉政短信，加强与干警家属和所在社区的联系，并要求干警就重大事项及时报备，将干警的“生活圈”、“社交圈”列入监督范围；六是开展“组织一次廉政作品征集活动，推进廉政文化创作”活动。上半年组织廉政作品征集活动，评出一、二、三等奖并将获奖作品挂在墙上，激励干警的廉政文化创作热情。下半年在60周年国庆之际，积极参加区政法委组织的廉政书画作品评选活动，我院四名干警廉政作品获奖。七是组织新干警开展廉政宣誓活动，新到院干警必须进行廉政宣誓，今年11月10日，我院在党团园地举行了新干警廉政宣誓仪式，岗选调到位的四名法官和从部队转业的两名司法警察在监察室主任的领誓下，面对廉政宣誓牌庄严地进行了廉政宣誓。

三、提升文化，延伸基层，构建廉洁支部

一是细节刻画营造清风扑面的廉洁氛围。我院注重从细节着手，强化廉政氛围的点滴塑造，通过日常工作、生活中的潜移默化，进一步提升廉洁观念的渗透力度，加固“防腐墙”的根基。一是细心营造廉洁小环境。我院在办公大楼大厅的大屏幕上每天滚动播放廉政名言警句，要求干警自创一句廉政箴言作为自己的电脑桌面屏保，并发放书有廉政警句的相框用于安放干警全家福照片，时时进行自我提醒。二是运用互联网进行廉政互动。在法院内、外网上开设法院文化网页，下设廉政文化、干警风采、文体活动、采风撷英、书法摄影等板块，真实、快速反应干警的工作生活风貌，便于干警相互交流廉政教育心得。三是廉政刊物激发干警参与热情。我院通过约稿、意见征询、读者意见反馈等形式，邀请干警参与政工监察专刊《求真》以及《我院廉政文化手册》的编撰工作，并由全体干警参与摄制了廉政电视教育片《扬清风正气，鸣廉政警钟》。四是组织开展寓教于乐的文体活动。我院组织了太极拳培训班和瑜珈培训班，使干警在增强体质的同时进行心理调适，还组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、游泳队、队等五个业余运动队，定期开展运动，帮助干警远离麻将等一些与廉政建设相违背的不良爱好，重塑法院积极向上的精神风貌。五是舆论宣传深化对党风廉政建设的认同。组织策划廉政教育系列报道，对法院好的廉政举措和优秀廉政作品进行宣传报道，深化群众对法院党风廉政教育认识，提高干警对法院党风廉政教育的认同感和自豪感。

党建交流材料范文篇4

针对目前“两新”党组织组建难、活动少、发挥作用不明显等问题，按照*提出的“全面巩固和发展先进性教育成果，着力加强基层党的建设”要求，我县重点从四个方面加强了“两新”组织党建：

以学习、贯彻*精神为契机，巩固、扩大“两新”党组织组建成果。以学习贯彻*精神为主题，通过适合“两新”组织特点的多形式、分层次的学习教育活动，大规模培训“两新”党组织负责人和党员，广泛宣传教育群众，把思想统一到*精神上来。今年四月，汉寿县分两批分别对企业主和党组织书记进行了为期一天的集中培训，共培训158人。为巩固、扩大“两新”党组织组建工作成果，重点抓好了新建立党组织工作的规范化、制度化建设，共建立健全了11项党建工作制度，增强了两新”组织党建工作的针对性和有效性。

进一步建立健全“两新”组织党建管理体制，完善工作格局。一方面我们强化了党建工作责任制，加大了“两员”选派力度。全县共选派党建工作指导员、联络员178名，其中对规模企业均选派了两名以上，并明确了一名联点县级领导具体负责；另一方面加强了社区“共驻共建”体系建设。全县所有社区都建立了“共驻共建”党建工作联系会，为整合党建资源和工作力量，优化组织设置，扩大组织覆盖打下了坚实基础。

强化基础工作，改善“两新”组织党建工作条件。为完善“两新”组织党建的配套政策体系，我们建立了经费保障制度。通过企业管理费用税前列支，党费、财政补助等途径，为企业党组织发挥作用提供了必要的经费保障；健全了党建工作“两员”选派制度。把非公企业党建工作指导员、联络员联系企业的党建工作情况，列入党员领导干部年终考核的重要内容；建立了企业主奖优评先制度。把企业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，评选各类先进以及企业评优评强、评审企业信誉等级等方面的重要依据。

探索创新党组织发挥作用的方法和途径，推动“两新”组织健康发展。按照基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，在非公有制企业，特别是规模以上非公有制企业中推广了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为目标的“五好”创建活动，推行了“党员承诺制”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员亮身份”等行之有效的做法，取得了较好的效果。

党建交流材料范文篇5

近些年*市民办非企业单位发展迅速，截止20*年*月底统计，经各部门审批的民办非企业单位已达5723家，从业人员3万余人，涉及教育、卫生、文化、劳动、法律、中介、科技等广泛领域。其中民办教育、卫生事业发展尤其迅速，占到市区全部民办非企业单位数量的77%。分析民办非企业单位发展迅速的原因，大体有三个方面：

(一)“政府失灵”问题的存在是社会导因。中国传统的事业单位体制是在计划经济条件下形成的，其基本特征是国家包办、政府部门分工统管、财政统包供给、事业发展和运营直接受制于政府部门。这种事业活动非产业化、事业机构行政化、事业经费供给化、事业资源配置非社会化、事业运行机制非效率化的事业发展格局，在市场经济相对发达的浙江省及*市，问题暴露得日益明显：一是以提供公共产品为职能的公办事业单位，对不同类型、不同层次的公民需求(即某一部分人的、有限的公共利益)已很难按计划包办满足；二是尽管近年来公办事业单位经费有所增长，但与经济增长及社会需求增长的速度相比，政府事业发展经费投资不足、市场结构不合理以及事业资源、人才资源浪费的问题已日益突出。此外，公办事业单位不同程度存在的服务较差、效率偏低等官僚化现象，也给民办非企业单位的生存发展留下了空间。

(二)民营经济发展和民间资本、居民收入的积累是经济动因。*市20*年个私经济的工业总产值达23*2.63亿元，比上年增长21.*%，非公经济占全市国内生产总值的比重达47.5%。与此相应，一方面一些民营企业家在经营企业的同时，一些业已积累的资金寻求新的投资方向；另一方面，城乡居民消费结构的改善(*市20*年市区居民人均可支配收入1177*元，人均生活费支出9215元；恩格尔系数已下降到40.2%)，使居民们对教育培养、卫生保健、法律咨询、文化娱乐等的消费需求增加和多样化。再加上户籍制度改革、外来人口增多带来的消费层次的日益多样化以及求学求职等相关制度的改革，更为民办非企业单位事业带来了广阔的发展天地。

(三)党和国家对民办非企业单位发展的引导推动是政策诱因。20世纪*0年代中后期，我国政府提出的“小政府，大社会”的改革方向，为民办非企业单位的发展提供了宽广前景。这主要体现在：一是随着政府职能向宏观管理的转变和企业逐步从大量社会事务中解脱出来，原来一些由政府、企业包办的社会服务性工作要由新的社会主体来承担；二是国务院在199*年底分别了《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理条例》和《社会团体登记管理暂行条例》，确定了包括民办非企业单位在内的上述三类非营利社会组织的民事主体资格及其概念、性质、范围、监管机制和合法权益及保障机制；三是在鼓励社会公众对民办非企业单位投资方面制订了一系列优惠政策，如对卫生机构免除包括营业税、房产税等7个税种，对校办企业服务本校教研的业务在增值税、营业税、所得税方面给予减免，以及养老机构在税收、用地、城市建设和公用事业收费以及交通等方面享受优惠政策等。有利的环境和政府的引导扶持，极大推动了民办非企业单位的发展。

与民营企业及传统的公办事业单位相比，新兴的民办非企业单位具备如下几个明显特征：

(一)产品是“服务”，从业人员文化业务素质较高。民办非企业单位为社会提供的教育、卫生、法律中介等服务产品，属于第三产业和带有“准公共产品”特征的特殊服务产品。与一般民营企业以产业工人为主的情况相比，其间集聚了更多的知识界、业务界的骨干精英。据20*年底统计，*市在教育、科技、劳动、法律、中介领域的民办非企业单位从业人员中，本科以上学历的高达23.6%，拥有中级以上职称的占到19.1%。

(二)对象是人，产品的知识和管理含量较高。与民营企业工作对象是物质资料相比，民办非企业单位服务对象的属性是人，是人脑的投资(教育)、人体的健康(卫生)、人的全面发展(体育健身、文化娱乐)、人与人利益关系的仲裁(法律中介)……。同需求各异、利益多元的“人”打交道，这对从业人员的知识水平和管理素质，特别是职业道德、社会良知的要求自然也就较高。

(三)义利兼顾，社会形象和经济动因同在。发达国家的非营利机构，大都享有国家财政资金支持和免税或低税的政策扶持，民间捐赠和私人付费只是财源补充。我国民办非企业单位与国外同类组织相比存在两个背景上的不同：一是由社会主义初级阶段的国家财政状况决定，短时期国家不可能给非营利组织以较多资金支持；二是面对相对强大的公办事业单位，新兴的民办非企业单位既要以优质服务的品牌形象从公办事业单位争夺客源，更要在此基础上通过收费和投入产出差来积累生存发展资金。对社会形象(品牌效应)和经济效益的高度重视和自觉兼顾，是民办非企业单位生存发展的一个突出特征。

(四)产权独立，大都有一段艰苦奋斗的创业史。在国家不投一分钱、社会对民办非企业单位还有很多不理解的情况下，要与公办事业单位分割市场，民办非企业单位创业人员在筹措资金、融通关系、租借场地、争夺客源、争取公平政策等方面，几乎都有一段难忘的奋斗史。艰难困苦的创业历程锻炼了创业人员独立自主、不等不靠的意识和能力，也使他们对政府管理具有更多的理性分析精神；加上在产权上与政府的天然分开，董事会“说了算”，特别是相当一些民办非企业单位是以民营企业的延伸投资作为基础，这就对党和政府引导和团结这支力量提出了新的课题。

(五)机制灵活，市场意识强。单位资产由自然人提供的民办非企业单位，具有一种本能的适应市场、灵活多变的创业能力。这种体制上的优势不仅体现在内部管理精打细算、对外联络广伸触角上，还集中体现在对吸引人才、留住人才的高度关注和手段上的不拘一格，体现在对开设社会需要的不同层次服务项目、“产品”类别的“市场第一”观念和超前眼光。

二、民办非企业单位党建工作的客观需求和主观动力分析

在走访36个和抽样调查1190个民办非企业单位的过程中，我们感到，在这些组织中加强党建工作既是党和政府扩大群众基础、调整管理方式的客观需要，也是民办非企业单位生存发展的内在需求。

(一)党要提高对呈多样化趋势发展的各类民间社会组织的执政能力和领导水平，必须以党建工作为前提。随着这类组织的增多和从业人员的增加，党传统的“支部建在连上”的经验遇到了挑战，这类“连队”已不再由党和政府直管，今后这类组织的主管部门对其只能采取间接管理的方式，这就对党的执政能力以及对这部份日渐壮大的社会组织的领导提出了新课题。有几个现实应该引起足够的重视：一是近年来在对“民办企业”单位经济发展和党建工作高度重视的同时，对“民办事业”(民办非企业单位)单位的行业管理、政策扶持和政治引导工作明显相对滞后；二是在一些已具备建党基本条件的民办非企业单位，由于主管部门不明确、组织手续难转接等政策原因迟迟不能建立党组织；三是这类组织中的某些业务骨干申请无望转而参加了派；四是在已建立党组织的民办非企业单位里，党组织与业主的关系、党组织的活动内容方式及作用发挥等，还有一些政策和实践问题有待探索。

(二)党要引导、吸引新生社会阶层以扩大群众基础，必须以党建工作做保证。随着民办非企业单位的发展，一个知识层次较高、市场意识较强、善于同知识分子打交道的管理阶层正在形成。他们中的不少人原来就是国有企业、党政机关、公办事业单位中的党员管理干部，新的管理岗位使他们社会知名度提高，接触面扩大，在省、市、区人大和政协及其他社会组织中任职，加上其工作性质决定有广泛的人际交往，民办非企业单位的创办者和管理人员已成为代表一部分群体利益和愿望的重要阶层。

(三)党要实现“人的全面发展”的目标，需要以党建工作做基础。随着经济发展和人民物质生活水平的改善，人的素质的问题日益成为关系今后经济社会全面进步的核心问题。由民办非企业单位的性质和特点决定，这些组织的投资人和经营管理层，在迫于解决市场份额争夺、员工技能提高等眼前压力的情况下，不会自然产生对从业人员全面素质的关注；在追求外在形象、品牌效应(涉及到人才吸引和客源争夺)的同时，多不具备要求从业人员公德第一、社会效益第一的内在动力。而这些组织中的从业人员的思想行为，又因其以“人”为工作对象、以“准公共产品”为服务手段，对全社会的影响大而深远。引导和调适这些组织中投资人及经营管理层的经营管理观念，法律手段、经济手段不够用，也不完全适用。充分利用已有党员资源和创造条件提供建党前提，是发挥党思想政治优势、推动民办非企业单位素质升级的客观需要。

(四)党和政府要实现管理经济社会方式的调整，必须以党建工作做补充。市场经济体制的确立和中国“人世”的实现，对党和政府管理经济社会的方式转变发出了加快令。在转变过程中出现了一些新情况：对新兴的组织怎样才算“间接”管，有些问题还不明确，一些政府官员因既怕“越位”又怕“不到位”而犹豫观望；民办非企业单位与政府之间没有直接的资产和隶属联系，直接的行政管理方式由间接的行业管理所替代，加上审批制度的改革和法律规范的约束，一些政府官员又产生了“无利”不想管的心态。在这种背景下，一些民办非企业单位负责人反映，他们像“没娘的孩子”。在政府职能和管理方式调整的转型期，如果在民办非企业单位这类新兴组织中建有党的基层组织，可以真正、及时地起到连接党和政府与民办非企业单位的桥梁纽带作用，弥补转型期可能出现的信息失真和管理真空。

(五)民办非企业单位确立规范、科学的形象和机制，需要党建工作做依托。目前*市规模稍大的民办非企业单位的负责人，大都对建立党组织表现出较大的热情。业主主动与组织部门联系催办建党事宜，建立党组织后又拨出经费提供党组织活动的事例很多。他们似乎认为，建立党组织对民办非企业单位有诸多“好处”：一是有利于扭转民办单位“小儿科”、“不正规”的社会形象，让顾客和社会各界消除戒心；二是有专门的机构考虑思想动员、说服安抚等人际关系的协调工作，有利于管理机制的科学化和工作效率的提高；三是有利于吸引人才，留住已是党员或有入党要求的人才。如果一个单位连个党组织都没有，会使一些人才因心存疑虑而另谋出路。

(六)民办非企业单位从业人员、服务对象在政治上的进步，需要以党建工作为载体。目前在没有建立党组织的民办非企业单位里，存在一系列政治建设上的难题：从原单位“跳槽”或高校应届毕业的党员从业人员，对“党费没处交，活动没人管”的政治环境普遍不满；而一些要求入党的从业人员又因“申请没处交，进步没人管”而打消了政治上的要求。事实上，在许多民办非企业单位里，潜在着巨大的政治热情。*市创办较早的民办春晖专修学院，19*3年就建立了党小组坚持正常活动。据统计，在*市已建立党组织的民办学校中，党员占到教职工总数27%，民办专修学院中要求人党的学生一般占到在校生的30—40%，如*育英专修学院已有699人写了入党申请书，占到学生总数的41%，目前该校已建立了*个系党支部、65个党章学习小组。尽管学生入党的动机各有不同，但这正说明建立党组织以引导、教育、锻炼和筛选这些申请者的工作不仅重要，而且十分繁重。

三、民办非企业单位党建工作的待解难题

(一)民办非企业单位的法律环境障碍使党建工作意识难到位。调研中反映最多、最强烈的，是民办非企业单位生存发展法律政策环境上的障碍。如民办教育、医院等是需要雄厚资金实力支持的长线投资产业，现阶段用国外非营利组织“不以营利为目的”作为民办非企业单位的定位，而实践中人们又把“非营利”与“不得赢利”视为一谈，这在一定程度上堵塞了民间资本进入的通道；再如一些以“公办民助”或“民办公助”名义开办的学校、医院等，资金、职工身份都姓“公”，收费和待遇却大大提高，使民办单位吸引生(客)源和人才处在不利地位。民办非企业单位负责人终日为了生存发展基本的公平条件奔走求助，从追求更高发展层次上考虑党建工作的精力和热情势必受到牵制。

(二)有关党建工作的政策条例滞后使党建工作的手脚难施展。民办非企业单位作为一种新兴的民间组织，在其中开展党建工作涉及到管理权限、隶属关系、活动内容和方式、支部成员的权利义务以及一系列在民办非企业单位比较特殊的政策问题。这些政策问题的不明朗，使地方党组织及民办非企业单位在开展党建工作时缺少统一认识和行动依据，一些党组织的作用发挥还不理想。在我们抽查的1190个民办非企业单位中，共有中共党员994人，其中正式组织关系转入民办单位的有57*人，只占到党员总数的5*%，还有四成多的党员因离退休身份、跨地区流动、忙于业务、临时观念等，没有将组织关系转入现在供职的民办单位。

(三)属地化管理中“一锅煮”的粗放式活动使党的工作难“对口”。由于现任的党组织负责人大都有过在原公办学校、医院、机关做党的工作的经历，对现在属地党组织管理中的“一刀切”、“一锅煮”问题感受(对比)深刻、意见强烈。如属地管理单位开发区党组织每会必讲的是招商引资、投资环境，令民办医院、学校的党组织负责人莫名其妙；如果属地管理单位是街道党组织，开会常讲的又是军民共建、社区服务，令民办单位党的负责人感到是局外人在“陪会”。民办单位党组织负责人反映，属地党委开展活动形式单一，基本上是开开会、发发表格、搞搞“双评”等，“属地党委对我们‘理解’但不‘了解’……”。

(四)兼职支委业务压力大、精力不到位使党的工作难“深入”。由于一些民办单位的支委一班人，同时兼任着院长、校长、所长、主任、律师等职务，业务压力和党的工作在时间、精力上有冲突，加上经常出差、应付一些突击性突发性工作，做党的工作的精力不到位、工作不深人的情况就很难避免。一些党组织活动只是一般性地在党员中学习一下方针政策，不过问党员、群众思想问题；一些例行的活动因缺乏新鲜内容和与单位实际的结合而缺乏吸引力，“”的到会(课)率难以保证。

(五)跨单位建立的党组织开展活动难协调。据初步统计，在*民办非企业单位已建立的党组织中，联合支部数约占14%。联合支部的建立在起到了“申请有人接、组织关系有人转、党费有处交、活动有人管”等基本作用的同时，工作开展还存在一系列协调上的困难，如党员分散、活动时间难安排、单位较多活动内容难统一、向行政申请活动经费因有外单位党员参加难开口等等。

四、加强民办非企业单位党建工作的若干认识问题和政策建议

在民办非企业单位开展党建工作，要从这类组织的基本特征和开展党建工作面临的待解难题出发，从提高这类组织中党建工作实效性的目标着眼，创造性地分析问题和寻求对策。

(一)从民办非企业单位发展不平衡、类型多样化的实际出发，树立“支部建在连上”等原有基层党建思路“不够用”需要大胆创新的观念，着力探索对这类组织党建工作分类指导的基本思路。要着重解决两个认识问题：一是“党建不等于建党”，关键在于业务主管单位的责权明确。由于大多数民办单位目前尚不具备建党基本条件，一些地方勉强建立起来的临时支部、联合支部存在的“三不主义”(不缴党费、不发展党员、不过组织生活)、形式主义问题，反而损害了党组织的吸引力和外在形象。事实上，借助业务主管单位的有利地位对未建支部民办单位中的党员及积极分子进行针对性强而有力的统一管理，还有大量工作可做。二是任何管理方式都有利有弊，应从不同民办单位的实际出发选择不同方式。实践中存在的民办单位党组织分别由行业协会、行政主管单位、临时挂靠单位(如人才中心等)以及所在地(属地)的党组织管理等多种模式。挂靠行业协会有利于党建工作与业务工作融合但没有普遍意义(多数民办单位没有成立相关行业协会，同一区域相近的行业依法只能建立一个协会)，挂靠主管单位有利发挥行政权威，落实管理措施，但容易延续党的工作行政化倾向，挂靠属地党组织便捷且有利社区两个文明建设，但难免出现属地党组织活动内容与民办单位业务“两张皮”的问题。可从以下三方面探索党建工作分类管理的思路。

第一，分类“挂靠”不同单位。在明确隶属关系的前提下，对民办单位已建立的党组织可采取4种挂靠方式。(1)业务主管单位管理模式：这应作为对学校、卫生、文化、劳动、科技等民办单位党组织的基本隶属关系。民办单位参照同类公办事业单位管理方式，这样做有利于民办单位党组织及时掌握上级党委和政府对本行业方针政策的调整及同行业信息动态，提高党的工作的有效性。(2)属地管理模式：随着政府职能逐步到位和社区“发育”程度的提高，这应成为对大多数中小规范民办单位进行管理的基本模式。即根据市场经济条件下流动人口和人才市场以地缘管理为主的情况，以流动党员相对集中的住宅区、商业区、开发区等为基本单位建立党组织，使民办单位中的“口袋”党员无论流动到哪里，都可以找到相应的党组织接纳自己。(3)行业协会管理模式：在具备建立行业协会的律师、会计师协会等新兴社会中介组织层面，成立律师协会、会计师协会党委，对本行业党组织和党员进行统一管理。(4)临时挂靠管理模式：在人才市场、劳动职介中心等人才机构成立党组织，对那些有人事档案挂靠关系但其所在民办单位没有党组织的党员实施挂靠管理，待党员所在单位成立党组织后再将组织关系转出。

第二，分类确定管理深度。要根据党建基础条件分类确定党建管理工作深度。(1)已建立的党组织隶属于业务主管单位和属地党组织的，在尽可能发挥民办单位党组织工作主动性的前提下，主管单位或属地党组织对其实行上下级领导管理。(2)民办单位党组织挂靠在行业协会党组织的，根据行业协会松散性、自主性的特点，业务主管单位党组织要明确专人加强对行业协会党组织及其领导的民办非企业党组织党建工作的指导和监督。(3)对于暂没有建立党组织的民办单位，业务主管单位党组织的工作不是少了而是更应抓细抓实。一是要向没有党员的民办单位派出政治指导员(或称政治联络员等)，作为沟通主管单位与民办单位之间的政策引导、党建动态(积极分子递交申请)的桥梁；二是将民办单位中不足3名的党员直接纳入主管单位党委的某一相应支部(如行管办支部、后勤支部等)，如零星党员加起来人数较多则可建立联合支部，但联合支部的支委最好有主管单位或属地党组织的1名党员参与进去，疏通党员正常的党内生活渠道；三是根据民办单位建党条件的改善，敦促并帮助解决实际困难使其及早建立起党组织。

第三，分类区别工作重点。民办非企业单位的建党基础条件可分为3类：一是具有良好建党现实条件或发展趋势的(如全日制中学和大专院校、综合性医院等)，二是处在“过渡期”暂无建党条件但逐渐在积累条件的(如基本以离退休人员为主组成的民办单位、规模暂时不大的中介组织等)，三是短期内不会具备建党条件的(如卫生系统的个体诊所、劳动系统的短期职业技能培训学校等)。短训班与全日制学校相比，个体诊所和综合性医院相比，离退休人员为主与新老已在交替的民办单位相比，后者建党基础条件更好，应作为党建管理工作的重点甚至“龙头”单位集中精力先抓好。

(二)从民办非企业单位产权独立、从业人员文化业务素质较高的实际出发，在调整党建工作“行政化”传统思路的同时，注意研究这类组织中党的工作重心的特殊性，着力在提高党组织活动的思想性和服务性上下功夫。

——争取理解支持。不论主管单位直管民办单位党员还是在民办单位建立党组织，争得民办单位投资人对党建工作的理解支持是决定工作实效和可持续性的重要一环。

——健全工作机制。由于多数民办单位尚不具备建党条件，主管单位或属地党组织建立相应工作机制是落实党建工作的基础。这主要是，明确党委(组)一名副书记分管民办单位党建工作，落实一名职能处室负责人(组织处处长、政治部主任等)担任民办单位政治指导员(或联络员)，将零星党员编入主管单位或属地党组织相应支部参加正常活动。制订在民办单位培养积极分子的具体操作办法，建立主管单位或属地党组织定期向民办单位负责人通报方针政策、党员情况的制度等。

——选好支部书记。在具备建党条件的新兴民办单位建立党组织，关键在于选好支部书记。

——建立培训制度。这应作为地方党委推进民办单位党建工作的一项新的重要职责。首先抓好支部书记党的业务知识培训，解决现在一些支部书记不懂党务业务、边摸索边管理的突出问题；其次适时举办重大方针政策出台后的党员短训班，弥补民办单位党员学习培训的机会少、条件差的不足。

党建交流材料范文篇6

科协在创先争优活动中，按照市委和市直机关工委有关要求，认真落实市委《关于在全市市直机关、事业单位党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，确定科协机关党支部与3个农村专业技术协会党支部结成对子，共同创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，取得较好效果。在结对帮扶共建过程中，市科协坚持联系实际、务求实效，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；坚持上下联动、合作共赢，发挥政策、人才、资金、信息优势，做到互帮、互学、互惠、互促；坚持与时俱进，开拓创新，以结对帮扶共建活动为契机，努力提高科协党建工作水平。

深入调研定目标。市科协领导多次进村入户调查研究，与村干部、老党员、农村专业技术协会、科普基地负责人等进行座谈，了解情况。科协主席向家堂同志先后两次到安福寺养蜂协会进行专题调研，了解该协会党组织建设及协会的生产销售情况，需要科协组织帮助解决哪些问题；带领班子成员到泥鳅养殖科普示范基地、白洋仔猪产销协会等就科协组织在服务基层、服务企业、服务农村、服务科技工作者等方面的工作进行调研；综合调研情况后，结合科协特点和优势，确定市科协机关党支部与安福寺养蜂协会党支部、泥鳅养殖科普示范基地、白洋仔猪产销协会结为对子。

发挥优势办实事。帮扶共建对象确定后，市科协根据自身职能和特点，努力帮助协会解决实际问题。签定了帮扶共建协议，在安福寺养蜂协会党支部的要求下、市科协联系华中农业大学食品科学院为养蜂协会解决技术难题（蜂蜜结晶技术）、新产品开发（开发蜂蜜奶茶和蜂蜜口香果等新产品）等问题；去年向中国科协为其申请了一个科普惠农项目，为协会争取扶持资金20万元，并组织科技专家或领导到该协会进行有针对性的指导。猪产销协会坚持喂养杜洛克、大约、长白公猪和良种母猪，为我市农村母猪品种改良和更新换代、增强杂交优势、提高瘦肉率做出了突出贡献。市科协发挥协会优势，通过协会网络周边农户开展学习交流，利用送科技下乡等科普活动机会进行大力宣传，使该协会以合作共赢、互利互惠的生产方式，培育了一个良种猪养殖群体，受益农户达5000余户，覆盖周边9个县市区。同时市科协积极向省科协争取科普示范助力项目，通过努力，省科协已将白洋仔猪产销协会列为资助项目，并将获得10万元的科普资金支持，进一步推动了协会的健康发展。市泥鳅养殖协会是在市科协的指导下建立起来的新产业协会，为了探索协会的高效种养模式，在泥鳅养殖示范上取得突破，联系科协的副市长和市科协主席向家堂亲自带队，带领部分农户到江苏干圩考察学习，学习先进技术，发展养殖规模，不断拓宽国内的各大市场，并且力争出口，打入国际市场，成为的创汇农产品。

科协党建上水平。创先争优活动启动以来，市科协以开展结对帮扶共建工作为契机，努力提高科协党建工作水平，取得明显进展。一是科协所属学会（协会）党建工作得到加强，科协党支部组织老党员到安福寺养蜂协会进行了一次调研指导，在听取了该协会党支部的工作汇报后，党员们感触很深，认为该协会党支部定期组织蜂农培训学习，请外地专家指导养蜂技术，努力为蜂农提供技术服务，大力宣传养蜂和蜂产品知识，在发挥党员的示范作用上，在带领蜂农科技致富上做了很多工作，用甜蜜的事业为养蜂户创造了财富。通过这些活动进一步增强了养蜂协会党支部的战斗力和凝聚力，更值得科协党支部学习和借鉴。二是通过开展结对帮扶，进一步探讨了科协所属学会、协会建立健全党组织的新路子，通过调研为协会的发展及党组织建设提出了一些很好的建议。

党建交流材料范文篇7

一、抓领导班子建设，不断加强引领力

（一）增强学习，苦练内功。局党委一直把党的思想政治建设放在首要地位，认真组织开展党委中心组实践学习，从推进园区科学发展的高度上，突出抓领导班子中存在的思想解放不够、引领园区打破性发展的程度不高、破解园区发展难题的才能不强等方面的问题，充分发扬领导班子成员在学习贯彻党的方针政策、执行上级决定计划、招商服务、承受群众监督上的带头效果，不断提高党委班子成员的思想实践素养、业务程度和新情势下驾御全局的才能。

（二）团结协作，促进民主。局党委一直把党内民主政治建设作为党的建设的主要构成局部，依照党建工作职责要求，明确领导班子成员分工，按期召开民主生活会和党委大会，依照集体领导、民主集中、单个酝酿、大会定定的准则，做到严重问题集体研讨决定。把民主集中制准则贯实到领导班子详细工作的各个环节，推进决定计划的民主化、科学化。要求班子成员一直站在招商引资第一线，集中精神招商。认真落实每两周一次的班子成员严重事项督办大会，确珍重大事项即时沟通、重点工作实时推进，切实做到事事有人抓，大家有压力，保证“工业立县”战略在工业园区获得强力推进。

（三）改变作风，作好表率。局党委一直把贯实党风廉政建设责任制造为党建工作的主要内容，认真抓好责任分化、责任审核和责任追查三个环节，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与物质文明、政治文明、精神文明建设同部署，同落实。全体班子成员带头执行和落实县委、县县政府的各项严重决定计划，带头执行县委的“六个制止”和县县政府的“十个禁绝”，要求机关干部做到的班子成员带头做到，要求机关干部不做的班子成员带头不做；在项目建设进程中，全体班子成员自觉做到不干涉、不插手园区基本设备工程项目招投标，不参加企业运营活动。

二、抓干部队伍建设，不断加强战役力

（一）加强干部的政策实践程度。创办党员夜校，制定支部学习要点和学习方案，积极购置学习材料，每两周组织一次集中学习。认真开展支部学习、“念书思廉”以及“书喷鼻伴我行”活动，以“一把手”讲党课、约请县委党校教员开展实践领导、观看警示教育片等方式，进一步提高干部职工的政治灵敏力、政治辨别力和政策程度，加强贯实党的方针、政策的自觉性、坚决性。为进一步加强学习的针对性、系统性和实效性，在认真开展实践学习的还，结合园区工作实践，开展“企业家进园区活动，积极组织干部参与县委组织部举行的各类培训班，本年以来，园区管委会共完成了8个课题的近20次学习任务，集中学习时间到达50学时，机关全体干部职工念书笔记均匀到达1.5万字以上，办学习专栏5期。

（二）培育机关干部的实战才能。加大干部走出去力度，轮番引荐干部外出学习实践，加强干部的综合本质和参加园区建设的才能程度。本年，我们克制工作任务重、人手紧的实践坚苦，先后选派3名干部外出学习和轮岗磨炼。对青年干部执行“一对一”帮扶，每名班子成员联络1至2名青年干部，对青年干部施压力、压重担，加强青年干部独挡一面开展工作的才能。坚持“有为才有位，以实效论英雄”的工作导向，依照从严、从高、从实的要求，在干部中构成比学习立场、比服务认识、比工作成效、比精神形态的优越气氛，率领全体干部以闻风而动的作风，高强度地推进工作。到11底，共组织外出招商调查36批次140余人次；全县共分三批签约项目27个，签约资金53.08亿元；共有续建和新开工项目41个，其中在建项目29个；完成招商引资到位资金27.99亿元，同比增进64%。共准备召开项目专题办公近40次，为企业处理坚苦与问题300余个。

（三）加大监督检查力度。大力履行党务、政务公开，按期对机务财政运转状况进行公开，公开机构设置、岗位职责及做事流程，公开廉政承诺。制造领导干部廉政建设公示牌、机关工作人员岗位职责公示牌，上班执行签到准则，工作时间内执行去向奉告准则。严格执行《首问负责制》、《岗位责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《群众评断制》、《社会监督制》、《责任追查制》、《绩效审核制》，还，在机关网站上公开主任信箱、服务热线，自动承受社会各界的监督。一年来，园区管委会全体党员恪尽职守，认真落实县委“六个制止”、县县政府“十禁绝”和园区工作人员行为标准“十禁绝”，没有发生违法违纪行为和被投诉事情。

三、抓机关文明建设，不断加强凝集力

一是深化开展创优活动。一是夯实工作基本。依照“完成基本组织健全完善、基本队伍坚强有力、基本活动务实有用、基本准则科学管用、基本保证不变牢靠”的工作要求，进一步理清工作思绪，明确发展目的，健全组织收集，增强工作办法，不断加强机关党组织的创立力、凝集力、战役力。二是完善党建准则。坚持健全党委议事规矩、民主生活会准则、中心组学习准则、党员党性分析和民主评断党员准则等22项党建工作准则，并编印成册发放到全体党员手中，构成靠准则做事、用准则管人的优越工作场面。三是开展主题活动。结合单位工作实践，扎实开展“五带头”、“五比五看”创优活动，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务企业、带头招商引资、带头弘扬正气，比创新精神看打破才能、比招商程度看工作才干、比服务程度看执行才能、比清廉自律看管纪认识、比务实精神看工作成效。大力推进“城乡互联、结对共建”、“机关党员进社区”、“五型”机关创立等活动。一年来，积极为洋坪镇洋坪村争夺新农村建设帮扶资金5万余元，组织党员开展进社区活动4次35人次，为玉树灾区捐钱3400元，结对坚苦群众2户，帮扶资金1000元。

党建交流材料范文篇8

第一，思想要一致。就是大家有共同的理想意志，共同的工作目标。具体讲就是把心思和精力集中到为省委服务、为全省工作大局服务、为振兴*老工业基地服务上来。思想不一致，就没办法和谐，所以要着重强调统一思想，一切道理要服从大局，一切工作要服务大局。为了确保思想上的统一，首先要积极推进学习型机关和学习型处室建设，进一步强化干部队伍的素质教育。在对党的政策理论、路线方针学习的基础上，深刻领会中央和省委阶段性战略部署，切实使大家深刻领会振兴老工业基地的重大意义，真正把思想统一到振兴大业上，不断在深化认识中解放思想，在解放思想中统一思想、统一意志。其次要努力打造团队精神，增强队伍合力。要教育干部职工切实树立团队理念，真正加强人与人之间、部门与部门之间的理解沟通与协调配合。在和谐的环境中，促使人人都能各司其职、密切协作并创造团体成绩，又能使个人在团队取得成绩的同时实现个人的社会价值。

第二，工作要协调。就是要处理好各方面的工作关系。工作需要配合的，要积极合作；工作有交叉的，要积极协调；有了问题的，要及时沟通解决。首先必须要明确大家共同的工作目标，就是树立和落实科学发展观，推动经济社会更快更好发展、实现*的振兴。其次要结合各自工作实际，找准工作着力点。提供直接服务的，要当好参谋助手；提供间接服务的，要发挥好桥梁纽带作用；后勤保障工作要死守阵地，确保不添乱、不出事，运转有序，井井有条。同时，与各方面打交道，都要保持谦虚谨慎的作风，维护办公厅的良好形象。

第三，纪律要严明。没有纪律，一盘散沙，也不会和谐。严明的纪律是事业成功的重要前提。严明的纪律意识要入心入脑，首先要注重加强干部党性修养的锻炼。树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚定信念，提高党性修养，提升道德境界，增强自我约束能力，避免违规违法现象的出现。还要强化就业意识，用就业的观念对待自己，珍惜来之不易的岗位。其次要强化责任意识。每一名干部，都要树立起极端责任意识，做事情，要把这件事情可能发生的最大危险和极端责任想在前面，考虑清楚，这样才会有危机意识，有效地把风险降到最低。第三要加强管理。要加强制度建设，强化制度落实。进一步建立健全各项工作规范，保证每一项工作、每一个环节都有章可循、有据可依。同时要特别注意机关的边边角角，确保管理覆盖到位。要用制度管人、用制度管事、用制度管权，强化制度执行的监督检查，完善奖惩机制，保证工作规范运行。这里特别要强调的是政治纪律。作为省委机关干部，一定要和省委保持高度一致，重大问题、原则问题、敏感问题不能人云亦云，不能自行其事，要慎言谨行。要切实加强党风廉政建设，认真遵守和执行党章的各项规定，严格执行党规党纪和厅里制定的“八不准”要求。

党建交流材料范文篇9

（一）“基础不牢，地动山摇”，健全的社区组织是社区党建工作的落脚点，也是社区党建工作“筋骨”，建立健全社区党组织是党建的首要任务。

（二）必须充分发挥社区各类党组织和党员的先锋模范作用，把党建工作的开展与解决群众实际困难结合起来，实实在在为群众办实事，解难。党员首先要管好自己，按照《党章》的基本要求，通过组织管和自我管，让党员达到思想领先、行动领先、本领领先“三个领先”，实现让组织满意、党员满意、群众满意、自己满意“四个满意”，切实履行好党员的基本权利和义务。

（三）党员在管理好自己的基础上，要将党员的作用延伸到自己的家庭、邻居和整个楼栋，使党员的模范带头作用在社区每个角落显现出来。

（四）以党员活动室为载体，成立了在职党员管理站、流动党员联络站和离退休干部职工党员活动站，关心社区内的弱势群体，下岗失业人员，开展党员帮扶结对活动，经常上门走访社区低保户家庭，了解他们的生活情况，关心他们、在思想上引导他们，切实为社区内生活困难的居民排了忧、解了难、救了急，使他们感受到社区是个温馨的家，进而促进整个社区的和谐稳定。

二、实行资源共享，创新共建机制

社区的建设是一个相当大的工程，单靠社区一方面的力量想把社区建设好，是不可能的，因此，按照“共联共建”的原则，充分发挥社区党组织一头连着广大居民群众，一头连着广大辖区单位党组织的桥梁纽带作用，达到信息共通、资源共享、实事共做、社区共管。太平街是历史老街，有着悠久的历史，不少人根据这点来此经商，希望能创造出商机，对次，我社区可以和这些经销商、企业实现共建，发展社区经济。同时，这些企业也可以支助我社区内的特困户，改善他们的生活环境，缓解社区压力，带动社区发展。对于社区，我们还可以丰富共建方式，开展居民共建、军民共建、交通医疗扶贫双带共建等共建形式。从结对共建，发展到多方联建、共建。并且，内容也可以不断拓展延伸，从简单的物质资助，发展到经济共振、环境共治、稳定共护、服务共兴、文明共建。

三、强化宣传教育，繁荣社区文化

我们在创建新型社区过程中，要始终注重把社区党建同社区精神文明建设结合起来，用积极向上的社区文化教育党员、引导群众，丰富社区文化生活。这些文体活动的开展，既丰富了社区居民的业余文化生活，又为巩固群众文化阵地，倡导社会新风，营造了浓厚的社区文化氛围。

（一）开展好市民学校，抓好居民思想建设，以提高居民素质和生活质量为目标，建立起以社区党校为核心、机关和企事业单位共同参与的学习网络，促进社区文化层次和文明程度的不断提升。

（二）破除旧习，树立新风。在居民小区内设置了科普知识宣传栏，在社区居民中广泛开展了“争做文明人，争创文明社区”活动，用文明新风教育、引导社区居民自觉抵制封建迷信，黄、赌、毒和邪教的侵蚀，提倡文明、科学的生活方式。

（三）要积极探索社区文化的有效途径。与驻区单位协商，组织开展活动，共同唱响“同一社区，共同建设”这一社区文化主旋律，以文体活动为形式，以社区建设为内容，构筑社区文化建设框架，促进社区建设繁荣。

（四）党员是推进社区建设、服务社区群众的骨干力量，引导广大党员自觉做党的路线方针政策的宣传员、社区精神文明建设的示范员、先进文化的传播员、扶贫帮困的服务员、邻里纠纷的调解员，因此要加强党员先进性教育，提高党员文化素质。

四、实现共同发展，为党建提供动力

（一）抓好人居环境改善，创建生态型社区。积极做好环境整治和保持工作，认真做好社区各项环境问题的摸底和治理，给居民一个干净整洁的居住环境。

（二）抓好社区规范管理，创建民主型社区。加强社区居民自治组织建设，积极推行居务公开、社区干部工作公示、居民评议社区干部等制度，引导社区居民参与社区管理，强化了民主监督。

党建交流材料范文篇10

一、抓思想认识，不断加强发展党员工作的组织领导

一是做好发展党员规划。镇委坚持把非公企业发展党员工作列入全镇发展党员总体规划，在认真组织、全面调查摸底的基础上，指导各非公企业党支部制订好发展党员计划，做到有目标、有计划、有步骤，力求非公企业党组织每年发展党员不间断。

二是认真落实责任制。认真落实领导干部联系非公企业党建工作责任制度，明确领导干部与非公企业党支部在发展党员中的领导责任和具体责任，并把培养入党积极分子的职责落实到支部的每一位党员身上，推动非公企业发展党员工作有效开展。

三是实行党建指导员制度。充分发挥非公企业党建指导员在加强与业主沟通、指导促进企业党组织开展工作中的积极作用。坚持把政治素质高、熟悉党务工作、责任心强的党员干部选派联系非公企业党组织和重点非公企业，切实加强非公企业党建工作尤其是发展党员工作的指导。

二、抓激励引导，努力营造发展党员工作良好氛围

一是激励党员在日常工作中做表率。积极引导非公企业党员在日常工作中，特别是在执行公司各项规章制度中，以身作则，积极带头，树立党员良好形象。几年来，没有一名非公企业中的党员因违反公司规章制度而受到厂纪厂规的处罚。峡江矿机公司党支部书记陈学忠，从点滴做起、从小事做起，事事以身作则，处处走在前头，工作一丝不苟，被职工誉为“职工的好班长”。在镇委“七一”表彰大会上，对他的事迹进行了通报表扬，在社会上引起了强烈反响。

二是激励党员在关键时刻做表率。镇委在非公企业党员中，开展了“争先创优比贡献”活动，在企业中建立了党员示范岗和党员先锋岗，让党员关键时刻站得出，危急关头豁得出。去年，因长期天雨，宏泰公司生产釉水不慎流入村民的堰塘中，导致塘内的鱼大面积死亡，人畜饮水困难，由于群企之间缺乏必要的沟通，附近村民情绪十分激动。村民准备抬着死鱼到政府上访，公司党员李军一方面迅速向企业领导报告情况，另一方面耐心做好村民说服解释工作，防止矛盾激化，在李军的撮合下，双方达成了赔偿协议，业主和村民都很满意。

三是激励党员在关心群众上做表率。注重发挥非公企业党支部的政治优势，组织党员广泛开展“扶贫帮困献爱心”活动，充分发挥党员在团结群众、关心职工疾苦等方面表率作用。亚泰陶瓷公司职工谭国顺因家里失火，财产损失严重，又恰时年关，谭国顺一家怎么过？公司支部书记张道志看在眼里，急在心里。他积极带头捐款，在他的带动下，企业职工中捐款1多万元，帮助他重建家园。由于党员的表率作用，党员在职工群众中树立了良好形象，党组织的吸引力和号召力明显提高，企业职工申请入党的积极性大大增强。目前，全镇共有26名非公企业职工向党组织递交申请书。

三、抓源头建设，进一步夯实发展党员工作的基础

我们狠抓了入党积极分子队伍建设，从源头上把好发展党员工作质量关。

一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部自身力量，加强入党积极分子的教育和培养。亚泰陶瓷党支部和峡江矿机党支部，通过开展各种文化、体育竞赛活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引职工向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。

二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展党员工作。宏泰陶瓷党支部书记付林远曾在集体企业任过书记，我们推荐他到企业担任党支部书记，虽然年龄较大，但工作经验丰富，热情很高，经他帮带已有5人向党组织递交申请书，其中1人已加入了党组织。

三是选派党员“引”。经过近几年的努力，我镇具备建立党组织条件的企业已全部建立了党支部，但还有部分非公企业没有党员或不具备成立党支部条件。为此，我们共选派了10多名政治素质好、熟悉党建工作的党员干部，担任企业党建工作指导员，他们的重要职责就是做好入党积极分子的“选苗”和“育苗”工作，帮助企业建立入党积极分子队伍。党建指导员在与企业联系过程中，注意发现和引导优秀分子向党组织提出申请。近年来，通过党建指导员的教育引导向党组织递交申请的入党积极分子已达20多人。

四是依托群团“推”。我们大力开展“党团共建”、“党工共建”活动，发挥群团组织的作用，形成齐心协力、齐抓共管的工作格局。在完善团组织推优机制的同时，进一步发挥企业工会的力量，把非公企业中的优秀职工引导到党组织的周围。

五是加强教育“促”。为了保证发展党员的质量，工作中我们十分重视入党积极分子的培养和教育，提高入党积极分子的政治素质，促进他们在政治上尽快成熟。对确定的入党积极分子，严格按照党员发展程序，镇委每年组织集中培训，进行专题辅导，保证每个对象都受到党的基本知识培训。凡被列为积极分子的，落实两名正式党员负责联系培养，使其“思想上有人帮、组织上有人管、作风上有人带”，并认真填写《入党积极分子考察表》。鼓励积极分子参加党的活动，有意识地把积极分子放到条件艰苦、任务较重的岗位上进行培养考察，提高他们对党的认识，端正入党动机。通过专人联系、定期考察、学习培训、实践锻炼，尽快提高入党积极分子的成熟度。

四、抓规范操作，切实提高发展党员工作质量

镇委认真执行发展党员预审制、公示制、票决制等规定，从政治审查、组织审批、教育考察三个方面入手，把好党员“入口关”。

一是把好政治审查关。非公企业党支部发展党员，把好政治关是最关键的环节。对每一名发展对象，我们都要求党支部按照规范程序进行政治审查，未经过政治审查的坚决不发展。镇委在审批预备党员前，派专人与发展对象谈话，重点了解掌握发展对象的政治立场、现实表现和主要社会关系。在政审过程中，我们既看发展对象申请入党的积极性，更看其入党动机是否端正；既看平时的言行举止，更看关键时刻的表现。