安保员范文10篇

安保员范文篇1

8平时多注意员工的想法。关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，经常进行交流。帮助，找出存在问题，激励他新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。

回顾过去的一年。各部门的配合下，部在酒店领导关心下。加强酒店的安全防范管理，完善种类制度，安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作。

一、进一步健全和完善安全防范体系

1.组织落实

自从10月10日接手保安部以来。建立了防火委员会。现人员有变动，根据酒店治安、消防的需要。重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”原则，落实了三级安全管理目标责任书。

2.制度落实

为了确保酒店的安全。建立了一套安全防范的制度，从酒店的实际情况出发。使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。

3.宣传教育落实

为了使消防、安全工作深入人心。采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，增强员工的消防安全意识。今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。

二、落实安全检查。

为了使消防安全工作落实到实处。布置安全防范的内容，贯彻落实酒店总经理、部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神。加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，落实重点防范，加强巡逻检查次数，装修有几个月中我派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。

接手以来。每半月组织安全大检查4次，落实安全巡逻检查200余次。同时安全检查发现不安全因素13起（例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。等情况。针对查出来的问题，都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。

三、树服务品牌。

1.组织学习

作为一个酒店。首先是抓人，抓服务质量。要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：今年11月9日那天，领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，一定要停在这里，再次跟他讲时，不但不听，反而骂人，并动手打了领班两拳，踢了一脚，领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我主管讲，为什么不帮你员工打这位司机。从这件事看，正因为我经常开会学习，强调铁的纪律，使得我从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。

为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙。心情得到平衡，同时剖解了这起案例：如果当时还手。但是损失会更大，会直接影响我大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我保安产生不好的看法，正因为我有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的结果。

2.人性化管理

才能发挥出员工更好的积极性，今后的工作中他才能够用敬业来报答企业。加强对员工的管理,部门更应关注的对员工我采取人性化管理只有这样。部门要经常做的.如何加强员工进行管理。

四、服务质量

1.大门岗服务

大门岗是酒店为客人服务的最前沿。关系到住宿客人第一感觉，服务质量好坏。为此为了保证我服务质量，从以下二个方面落实：

第一.经常性组织员工开会学习。只有这样服务质量才会到家。培养员工对企业要有敬业精神。

第二.服务质量。做到客人车辆来去时，大门岗停车场保安服务。指挥车辆服务，指路服务。尤其是天寒地冻，日晒雨淋，始终站在服务最前沿，为客人服务。

今年的工作打算

新的一年。突出“变化”二字，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”思路。树立保安部新形象。全年工作的整体思路：

1与各部门签订今年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。

2完善各项规章制度。确保酒店消防安全，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转。做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。

对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。3与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核。

4开展学习读书活动。制定详细的学习计划，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习。改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。

安保员范文篇2

为充分发挥我区学校专职安保队员在维护校园及周边治安环境的作用，积极构建平安和谐校园，根据《中小学幼儿园安全管理办法》和《校园专职安保队伍管理办法（试行）》规定，现就加强我区学校、幼儿园校园专职安保人员的管理工作通知如下：

一、提高认识，高度重视专职安保队员在校园安全工作中的作用

校园专职安保队伍是一支由政府出资组建，公安机关监管，教育行政部门、学校具体管理使用的一支重要的校园安全保卫治安辅助力量，实行“属地管理”、“谁主管谁负责”和“资源统筹、平战结合”管理原则。加强校园安全保卫工作，充分发挥安保队员在维护校园及周边安全、稳定的作用，关系师生生命财产安全，关系教育事业的发展，关系教育稳定大局。各单位要从讲政治的高度认识做好校园安保队伍管理工作的重要性和紧迫性。

二、完善组织机构，明确专职安保队伍工作职责

各街道教育中心和基层学校（幼儿园）均要明确专职安保队员管理部门和管理人员，要有一名校级领导具体分管，纳入学校安全工作管理范围。分管校（园）长、安全管理部门负责人和管理干部具体负责领导、指导、协调、监管本单位安保队伍的建设、管理。主动配合公安部门定期对学校安保队员进行业务培训和指导，要保持与辖区派出所管理人员信息沟通渠道畅通，形成联防体系和综治工作合力。学校校园专职安保队员在公安机关的监管和指导下，在学校的具体领导下保卫校园安全，预防、制止、打击校园暴力和违法犯罪，处置校园各种治安突发性事件。具体履行定点值守、联勤联动、门卫警戒、安全巡查、应急处置、社区巡防六项任务，重点要做好学生上下学、晚自习期间定点值守，疏导校园周边交通秩序，学生上课期间的封闭管理和校园内部安全巡查工作。

安保员范文篇3

为贯彻落实《区人民政府关于印发区学校幼儿园安全管理办法的通知》文件要求，建立学校幼儿园安全保卫工作长效机制，切实保障广大师生人身和财产安全，维护学校、幼儿园正常教学秩序，现将我区学校、幼儿园专职安全保卫人员经费保障办法通知如下：

一、配备专职安全保卫人员学校范围

我区行政区域内的所有普通中小学校、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校、民办学校、各类培训机构等(以下均称学校)，均应按照有关规定配备专职安全保卫人员。专职安全保卫人员必须是由保安公司（指有管辖权的具备保安员派遣资质的服务机构）统一招聘、政审、建档、培训、着装和管理并符合相关规定条件的人员。

二、专职安全保卫人员经费保障办法

全区学校专职安全保卫人员经费列入区及镇（街道）财政预算予以保障。未从保安公司聘用保安的，不列入保障范围。

按照《区学校幼儿园安全管理办法》第四条“学校安全管理实行属地管理，遵循积极预防、依法管理、社会参与、各负其责的方针，坚持‘谁办学、谁负责’的原则”规定，专职安全保卫人员经费保障实行“分级负担、分类补助”的办法。

1．区属义务教育阶段学校、特殊教育学校专职安全保卫人员经费由区财政全额保障。

2．区属非义务教育阶段学校、中等职业学校专职安全保卫人员经费以学校保障为主，区财政给予定额补助，年补助标准为5万元/校。

3．镇(街道)属义务教育阶段学校、集体办幼儿园专职安全保卫人员经费以镇(街道)财政保障为主，区财政根据各镇(街道)财力及负担情况分类给予补助。

4．民办学校(不含幼儿园)专职安全保卫人员经费以学校保障为主，区财政给予定额补助，年补助标准为0.5万元/校。民办培训机构不予补助。

5．民办幼儿园专职安全保卫人员经费，另行制定保障办法。办法未实施前，区财政先按每处幼儿园年补助0.5万元安排预算并执行。

专职安全保卫人员经费保障办法，自年1月1日起执行。

三、专职安全保卫人员经费拨付方式

区教育局负责与保安公司签订保安服务框架协议，确定各学校专职安全保卫人员配备人数。各学校负责与相关保安公司签订保安服务合同，确定专职安全保卫人员服务费标准，报区教育局备案。专职安全保卫人员经费由区财政局、非义务阶段学校、民办学校、民办幼儿园按以下方式拨付或上交区教育局，由区教育局统一按季度拨付保安公司。

1．区属义务教育阶段学校、特殊教育学校专职安全保卫人员经费，由区财政局每季度末拨付区教育局。

2．区属非义务教育阶段学校、中等职业学校专职安全保卫人员经费，由各学校每季度末上交区教育局。补助部分年底由区财政局拨付学校。

3．镇（街道）所属义务教育阶段学校、集体办幼儿园专职安全保卫人员经费，由区财政局按季度先行拨付区教育局，年末通过体制与各镇（街道）结算。

4．民办学校（不含幼儿园）专职安全保卫人员经费，由各学校每年1月底前将本年度全年经费上交区教育局。区财政补助部分，区教育局年末考核发放。

安保员范文篇4

为进一步巩固建筑消防设施“三化”建设成果，切实提升社会单位消防安全领导、管理阶层的管理能力和消防控制室管理操作人员的基本业务素质，全力建设一支“人员职业化、管理正规化、服务专业化”的消防控制室安保人员队伍，根据自治区消防控制室安保人员职业化推广现场会精神，现提出如下意见：

一、集中培训管理的对象

州直范围内所有符合条件的机关、团体、企业、事业单位，重点为设有建筑自动消防设施的单位：

（一）商场（市场）、宾馆（饭店）、体育场（馆）、会堂、公共娱乐场所等公众聚集场所；

（二）医院、学校、养老院；

（三）国家机关；

（四）广播电台、电视台和邮政、通信枢纽；

（五）客运车站、民用机场；

（六）公共图书馆、展览馆、博物馆、档案馆；

（七）发电厂（站）和电网经营企业；

（八）易燃易爆化学物品的生产、充装、储存、供应、销售单位；

（九）劳动密集型生产、加工企业；

（十）重要的科研单位；

（十一）高层办公楼（写字楼）、高层公寓楼等高层公共建筑、地下公共建筑和城市重要的粮、棉、百货等物资集中的大型仓库等。

二、集中培训管理模式

（一）按照《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）及自治区有关文件要求，原则上每个消防控制室配备的管理操作人员不得少于6名，符合规范要求设有自动消防设施但未设消防控制室的单位，消防设施操作安保人员配备不得少于2人。对于各社会单位现有的消防控制室管理操作人员，单位可将其纳入州直消防安保培训服务公司培训管理体系进行备案，由公司对其实施培训，经考核合格并取得从业资质后持证上岗；对于对照配备标准缺员的，单位可自行招收人员，参加州直消防安保培训机构培训合格备案后上岗。对多产权单位，由消防安保培训服务公司对其实施消防安保人员派遣。

（二）消防安保培训服务公司与社会用人单位签订服务合同，明确合同双方应承担的责任和消防安保人员应履行的职责，保障合同双方各项权利。对派遣的消防安保人员，消防安保服务公司与派遣的消防安保人员签订劳动合同，并与用人单位签订劳务输出合同。

（三）社会单位按照消防控制室基本要求配齐控制室管理操作人员后，消防安保咨询服务公司将其纳入公司消防安保人员信息库，进行统一培训、考核、绩效。公司与用人单位根据考核、绩效、履责情况共同对消防控制室管理操作人员进行管理。

（四）在备案培训模式中，消防控制室安保人员的工资发放、劳动保障等由用人单位自行负责；在培训派遣模式中，消防控制室安保人员的工资、劳动保障等统一由用人单位提供给消防安保培训服务公司，由公司进行统一发放。

（五）消防安保咨询服务公司免费为用人单位日常遇到的消防安全技术问题提供咨询服务。

三、工作要求

（一）州直范围内所有符合条件的机关、团体、企业、事业单位的消防安全责任人、管理人每年必须参加州直消防安保培训服务机构组织的、不少于一次的消防安全教育培训。

（二）州直范围内易燃易爆化学物品的生产、充装、储存、供应、销售单位的全体人员每年必须参加州直消防安保培训服务机构组织的、不少于一次的消防安全培训。

（三）州直范围内所有设有自动消防设施的单位必须按照要求配备消防安保人员，并每年组织参加州直消防安保培训服务机构组织的、不少于一次的消防安全培训。

（四）消防安保服务业是面向社会公众提供消防安全服务、满足广大人民群众安全新需求的一个特殊行业，是一个新兴的、造福于社会和人民的行业，它必将在推动单位落实消防安全主体责任、提高消防管理水平方面发挥重要的作用。为此，州直公安、工商、劳动、发改等职能部门要按照各自主管职能业务分工对该行业给予必要的政策支持，确保其顺利组建，健康运营。

安保员范文篇5

银行安全保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。随着招行安全保卫工作的不断开展，我经常思索：如何才能更进一步地做好安全防范工作，如何提高我们警员的自身的素质和工作能力！现总结如下

一、立足本职工作，处理好每向任务

年我来到招商凤起支行直到现在，我主要负责支行营业大厅和自助银行值班及日常清机，押运的保卫任务.记得刚到招行时，为了能快速进入角色，熟悉工作.我利用一切可能的时间学习招行保安工作的各项规章制度，遇到不明白的地方就立即向班长及老同志请教.在支行大厅值班时见到有客户向大堂经理咨询时我就在一边仔细的听着，然后默默的记下来，遇到不明白的地方及时主动地向大堂经理请教，为提高自己的工作能力和服务水平，在平时工作中，我学会了塌实，勤奋，务实，兢兢业业地干好每一项工作，所以我很快就熟悉了工作技巧。赢得了许多客户的好评.我记得第一次被客户表扬时是一次我在支行大厅值班，当时客户很多，我见到一位年纪30岁左右的客户东张西望，我就主动上前问到:“您好，先生，请问您需要办什么业务？”客户回答说：“我有一笔钱要汇到深圳的一个朋友那里，要填什么单子吗？”我说：“要填的，请问你要汇的金额大吗？”客户说：“三十多万吧，”我说：“那手续费可能高一点。大概需要1000多元的手续费”客户吃惊的说，“以前不是50元就够了吗？”于是我耐心的向客户解释说：“不好意思，我们这里系统刚升级过，汇款方式有所变动，以前通过转账的方法汇出去的，要第二天才能到账，系统升级后该业务已经取消了。接着我就向该客户介绍了网上银行专业版，然后告诉他如果通过网上汇的话手续费只有0.2％而且是50元封顶的！该客户得知一卡通在网上转帐时，他立刻就填写了开护申请书和网上专业版申请书，使该客户减少了等待时间，在我的帮助下很快办理了业务。临走时，该客户来到大堂经理面前微笑着说：“你们保安服务态度很好，没想到你们保安也这么懂业务，我很满意。”然后走到客户意见簿上写道：“保安服务态度非常好，服务也比较专业，请领导给予表扬。”虽然是短短的两行字，但但确是对我工作的最大肯定！

二、勤学苦练、强化自身素质

无论做任何事，务心竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成账。我深知，作为银行的警员，平时接触现金的机会多，所以必须具备较高的个人综合素质，否则就容易出问题，而只有不断强化自身的综合素质和业务技能，才能提高自己的整体工作水平与战斗力。公务员之家

安保员范文篇6

关键词：医院；行政管理；安保工作；升级措施

医院行政管理安保工作作为医院管理工作的重要组成部分，由于人流量密集且人流量较大，这在一定程度上致使医院管理工作存在着安全隐患，而随着医院规模的不断扩大，对安保工作也提出了新的要求，因此全力推进安保升级，完善安保措施具有重要意义。笔者认为医院行政管理安保工作升级的重心首先要优化调整人工安保工作，要将安保人员的应用放到首位，一方面要求安保人员要具有安全意识，另一方面要求安保人员要有法律意识，其次要增添电子安保设备，要合理的利用信息化设备来为医院运行保驾护航，同时要自上而下的落实安保思想工作，只有领导重视，才能更好的推进安保工作执行，最后要增强医院各个人员的安全意识，扩大安保认识，协调责任全力与法律衔接，最终推进医院安保工作的落实。

一、优化调整人工安保工作

安保队伍建设是医院安保工作的重中之重，传统安保工作只是单纯的以医院安保工作管理为主，只为防止医院财产免受损失，医疗设备免受偷盗等方面，但随着医疗体制改革的不断深入，医院规模的不断扩大，来往人员也越来越多，越来越杂，也迸发出了新的问题，如不法分子伤害医疗工作人员等，造成了极大的社会影响，因此医院人工安保工作的升级需要过渡到从物质安保上升到人员安保上。例如，队伍建设是医院安保工作的基础性工作，尤其是针对于近年来医患纠纷中伤害，在社会上造成了很大的影响，因此调整医院安保工作必须要将安保队伍建设放在首位。笔者认为行政安保工作应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。相关部门也要一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定。安保工作也要为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。优化调整安保工作队伍建设更要把握好入口关，在医院安保人员的聘用上可根据安保内容来选择安保人员，如医院设备安保、巡视安保等可高薪聘用退役军人等，而门卫等安保工作可降低标准，笔者认为医院安保工作不同于其他场所的安保工作，必须要有轻有重，科学化的配置安保人员。

二、增添电子安保器材设备

电子安保器材的应用能够极大的保障医院安全，电子设备具有轻巧、方便且价格适中的特点，现代化的医院普遍规模较大，而人力资源往往也会受到地形的限制，因此迫切的需要电子设备来强化医院安保工作。因此，笔者认为，医院行政管理安保工作的升级优化必须要在科学化规划安保队伍的基础上增添电子设备安保器材，更好的提升医院安保措施。例如，增添电子安保器材设备可分为两个方面：其一是人用安保器材设备，其二是自动安保器材设备。人用安保器材主要以巡逻队伍安保器材的应用为主，医院方面可购置覆盖医院全网络的人工安保器材，并根据安保队伍的人数进行分发，人工安保器材的应用方面要具有实时监测性和实时报警性两个系统，并且该安保器材可超越对讲机的功能，可有各个安保人员录入自己的信息并根据人员的巡逻概况进行定位，一方面保障巡逻人员的安全性，另一方面保障医院安保工作的全面性。要强化自动安保器材措施，因为随着时代的发展，医院的占地面积及机械设备的引入也越来越多，因此为防止意外发生，医院方面必须要强化自动安保器材的应用，要根据不同区域的不同特性来进行系统性规划，如除去平时较为熟悉的影音安保外，也要包括各个门脸的自动报警及审查措施，在医院安防设备选型上必须兼顾重点区域特性及应用，才能进一步做好医院安防设备选型工作。也要切实加强电子设备的开发和利用性，包括医院周围环境、重点监控区域、巡逻安保人员等，要让电子设备配合人工安保，一方面保证安保人员的人身安全，一方面最大化保障医院安全。

三、深入落实安保思想工作

深入落实安保思想工作就是要在医院内部自上而下的建立安保工作体系，无论是医院领导还是医院职工还是安保工作人员都应具有一定的安保意识，医院方面更要建立层级保障制度，在确定责任制的基础上要求各个人员落实安保思想工作，可通过集中学习、党委会议等方式来深入落实安保思想工作。例如，医院方面可利用宣传画、宣传报、医院党委会等方式来宣传安保工作，并根据与医院各科室的不同来做不同的安保工作报告，要求全院参与，并且医院安保科要定期巡视安保工作人员的日常工作范围。因为，医院是一个特殊的服务单位,出入医院的人口流动量大、人员背景复杂、人员相对集中，安保工作必须要，坚持“一切为了病人，为了病人的一切”的大原则，维护医院正常的工作秩序和保障患者的切身利益。同时，医院还是一个面向社会的服务型单位，它必须讲求服务质量，这就要求医院要从内部自上而下的建立安保体系，根据各部门工作人员的职能不同，来选择不同的安保工作内容。如医生和护士安保思想工作要重点放在患者身上，医院各个职工必须要时刻怀揣着安保精神，为医院安保工作提供更多的动力。另外，医院安保人员同样作为医院职工之一，就必须要受到尊重，对安保工作人员的工作态度必须与医院保持一致，力求让广大群众满意。因此，医院方面必须要加大安保工作部门的思想教育问题，要让新时代的安保教育思想深入到安保工作人员中，要建立自上而下的全方位的安保程序，以安保部门领导的思想教育为主体，将安保思想教育落实到每个人身上，可以帮助保安树立正确的服务理念，为医护人员和患者提供更加直接和有效的服务，同时也有利于拉近医患关系。同时，也要积极的吸收他人的安保经验，医院要加大培训力度，根据医院的实际情况开展安保工作培训，让安保人员的安保理念及安保能力共同提升。

四、增强安全意识扩大范围

增强安全意识扩大安全意识范围，大力开展宣传教育，医院行政管理部门要着重强调安全意识的应用范围，可根据相关条例法规。坚持医院党委的绝对领导，发挥政治优势，以新时代中国特色社会主义思想为指导，客观公正的根据医院实际情况展开安保工作，要在医院安全保卫方面，坚持综合治理、齐抓共管，坚持依法严惩、标本兼治。例如，可以邀请专业人员针对医院环境特点作出消防分析，采用通俗易懂的语言，为安保工作人员系统分析每个楼层特点，让大家都知道医院的消防报警器、烟感、喷淋都在哪里，认识熟悉它们分别所在的位置，更重要的是，一旦发生火灾大家需要怎样及时救助，要积极的引导安保人员掌握防火、灭火、自救等消防安全常识。也可针对安保工作人员进行现场的消防知识演练，面对火灾大家应该怎样及时救助这些躺在病床上的长者，面对熊熊燃烧的烈火，医院员工正确使用灭火器材，要具体的为安保工作人员讲解到操作中应注意的一些事项，使大家对灭火器的使用有了非常直观的认识。要通过不同的方式让医院安保工作人员深刻地认识到消防安全的重要性，进一步巩固和提高了医院员工的消防安全意识，增强抵御火灾的能力。同时告诫大家，消防安全重于泰山，各部门、各科室都需高度重视，共同建设安全、和谐的医疗环境。

五、协调责任权力法律衔接

协调责任权力机制，保障法律意识的无缝衔接。医院安保工作是医院行政管理工作的重要组成部分，保卫工作方面要求安保人员必须要认真贯彻执行党和国家的各项政策，学习、掌握、运用法律知识，在确保医院安保工作的同时，提升自身的法律意识。例如，在保卫部门建立学习型组织，为实现“事实为根据，法律为准绳”；“秉公执法，刚正不阿”的医院法治文化，是每一位治安保卫干部都有义不容辞的责任。随着法律的不断健全和完善，医院保卫干部应加强学习国家的各种法律知识，医院定期组织法律知识考试，并针对不同基础的干部制定不同的继续教育要求。同时，医院的人员来自四面八方，医院保卫工作涉及面广，认真贯彻党和国家的各项政策，正确处理好“人”的问题，避免造成不良影响，引起严重后果。笔者认为，协调责任权力监督，建立法律衔接意识需要由医院领导带头学习，建立第一责任人制度，以部门领导人为第一责任人，根据安保人员的排班建立次级责任人制度，保障发生危急状况时能够迅速投入工作。更要规范指导医疗机构医疗不良事件报告制度的建设与发展，确保医疗不良事件上报效率，让患者安全得到制度上的保障，通过法律、制度引导和规范医疗机构及医务人员的行为，从而更好地保障患者安全。

总之，医院行政管理工作中，安保工作占据了重要位置，笔者认为医院的安保工作应国家法律法规为基础，结合医院实际制定安全规章制度，科学的创新安保工作形式，积极的构建“人力资源保障、技术资源保障”体系，确保医院各项工作的稳步进行。

【参考文献】

[1]王磊,潘秋予.医院安全保卫工作影响因素及应对措施研究现状[J].中国医疗管理科学,2020,10(01):65-70.

[2]沈超,张军.医院保卫工作中预防性安保措施探讨[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(A0):397-398.

[3]张德飚.大型综合性医院安全保卫的优化管理[J].科技资讯,2019,17(24):83-84.

安保员范文篇7

一、深入开展《条例》的学习、宣传

《条例》作为我国第一部全面、系统地规范单位内部治安保卫工作制度的行政法规，将极大地推动单位内部治安保卫工作的正规化、规范化、法制化建设，对建立和完善社会治安防控体系、维护国家安全和社会稳定、构建社会主义和谐社会将起到十分重要的作用。各级政府以及有关部门和单位要充分认识贯彻《条例》的重要意义，认真抓好《条例》的学习，采取多种形式，有针对、有重点地做好《条例》的宣传工作，切实增强贯彻落实《条例》的自觉性。

二、全面构建单位内部治安保卫工作新机制

依照《条例》的有关规定，市、区县政府建立以“单位负责、政府监管”为核心内容的单位内部治安保卫工作新机制。

（一）单位负责

单位内部治安保卫工作实行单位负责制，各单位要将内部治安保卫纳入管理目标，与生产、工作、经营和科研等任务同布置、同检查、同考核、同奖惩。单位的法定代表人或主要负责人作为本单位内部治安保卫工作的第一责任人，必须履行以下职责：

1、根据内部治安保卫工作需要，设置相应的保卫机构或配备专（兼）职保卫人员。

2、规范内部治安保卫工作要求，制定内部治安保卫制度，落实和完善相应的人防、物防和技防措施。同时，及时排查、迅速整改存在的治安隐患和问题，研究制定内部治安突发事件处置预案，并定期组织开展演练。

3、落实治安防范责任，严格内部治安管理，全力支持和维护内部治安保卫人员依法履行职责，确保单位及其重要部位安全。

4、组织开展内部治安保卫人员的职业技能培训和安全防范教育。

（二）政府监管

1、各级政府要加强对本行政区域单位内部治安保卫工作的领导，将其纳入社会治安综合治理责任制考核范围，并要审核确定治安保卫重点单位，组织开展法制宣传教育，检查、考核单位内部治安保卫工作，督促同级公安机关和有关部门依法履行职责，及时协调解决单位内部治安保卫工作中的重大问题。

2、对*市行业、系统有监管职责的政府有关部门要会同市公安局和市质量技监局制定具有行业、系统特点的治安保卫工作要求和防范标准。其中无国家标准的，由质量技监部门制定相应的地方性安全技术防范标准，并在指导、检查本行业、本系统单位内部治安保卫工作的同时，配合公安机关开展指导、监督工作。

3、市和区县公安机关要建立完善“条块结合、分级负责”的指导、监督工作机制。指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实治安防范措施；指导保卫队伍和重点单位保卫机构建设；指导重点单位制定突发事件处置预案，并组织开展演练；检查、督促单位整改违反《条例》的行为或治安隐患；依法查处单位内部发生的案件以及非法干涉、暴力抗拒单位内部治安保卫机构、保卫人员依法履行职责的违法犯罪行为。

三、加强对重点单位、重要部位的治安保卫

治安保卫重点单位是指关系*市国计民生、国家安全和公共安全的单位。

市公安局要依照《条例》规定，明确治安保卫重点单位的范围，由区县公安机关结合地区实际情况，确定重点单位，报同级政府批准，并报市公安局备案。各行业、系统要配合做好有关工作。此外，根据*市经济和社会发展情况，治安保卫重点单位可适时予以调整。

治安保卫重点单位确定后，各行业、系统要组织所属重点单位明确其内部重要部位，并报主管公安机关备案。

治安保卫重点单位要依照《条例》规定，设立专门的保卫机构，配足专职保卫人员，并按相关治安保卫工作要求和防范标准，切实加强内部及其重要部位的治安保卫工作。同时，要建立健全应急处置机制，在主管公安机关的指导下，及时制定应对治安突发事件的处置预案，并定期组织开展演练。

非重点单位也要依照《条例》规定，严格落实相应的治安保卫工作措施。

四、全面提升单位内部治安保卫人员的职业素质

市劳动保障局、市教委、市公安局要大力推进*市治安保卫人员职业教育和职业培训，并严格进行考核，全面提升治安保卫人员的职业素质。各行业、系统要鼓励治安保卫人员参加职业资格和在岗培训。对考核不合格、确不适合从事单位内部治安保卫工作的人员，要及时予以调离。

五、大力推进单位内部治安防范建设

市、区县公安机关对违反《条例》规定、存在治安隐患的单位，要责令其当场整改或限期整改。对逾期不改，造成公民人身伤害、公私财产损失或者危害社会公共安全的，公安机关要依照《中华人民共和国行政处罚法》、《条例》等法律法规进行处罚，并可建议有关部门对相关责任人给予行政处分；对情节严重，构成犯罪的，要依法严肃追究刑事责任。

对行业、系统有监管职责的市、区县政府有关部门，要对治安隐患整改不力的单位主要负责人和其他直接责任人予以行政处分。

安保员范文篇8

1高校安保人员队伍总体情况及思想状况

1．1高校安保队伍总体情况。高校引入安保队伍的渠道通常有两种：第一种是高校自主招聘安保人员组成安保队伍，负责学校的安保工作。第二种是学校与保安公司签订合同，由保安公司派驻安保人员进校负责各项安保工作。以前一些学校倾向于自主招聘安保人员，但随着安保公司管理水平的提升以及人员队伍总体素质的提升，越来越多学校倾向于采取与保安公司合作的方式来加强自身的安全保卫工作质量。虽然安保公司派驻的人员素质在一定程度上优于高校自主招聘，但客观上来说目前安保队伍的总体素质仍然相对较低，并存在着队员流动性强、文化水平偏低以及低龄化特征明显等诸多方面特点。1．2高校安保人员总体思想状况。安保工作对于学校来说十分重要且迫切，但对于许多从事安保工作的队员来说无外乎一份工作，加之安保人员流动性强，他们对于安保工作的意义认识不清，同时也存在着比较明显的缺乏责任感与使命感问题。此外，大部分安保人员虽然忠于自己的岗位与值守，但由于缺乏对现代高校安保工作的正确认识，大部分人将安保工作机械理解为照看学校资产、设备，甚至就是“看大门”，从而让他们的主动性大大削弱，同时缺乏工作上的积极性与创新性。

2加强安保人员思想政治教育与学校管理的关系分析

安保人员不仅肩负着保卫校园安全的使命，同时与学校的管理工作还有这更深层次的关系。首先，加强安保人员思想政治教育工作，能够进一步提升安保人员在工作当中的责任感与使命感，能够让他们明确安保不仅仅只是一份工作，更关系着学校及全体教职员工的生命财产安全。其次，从某种意义上来说，安保工作是具有一定危险性的，在面对歹徒、违法分子时，安保人员必须充当教职员工的保护者角色。所以，加强安保人员思想政治教育十分必要。此外，我们常常将安保工作与学校其他管理工作区别开来看待，认为安保只是人员财产的安全保护。但是在现代社会，安保工作不仅应当充当“围墙”的角色，同时更是高校思想教育、道德教育的一个重要组成部分。安保人员不仅需要规范学生的言行，同时也负有一定的引导和教育学生树立正确人生观、世界观与价值观的责任使命。

3加强高校安保队伍思想政治教育工作的措施研究

3．1制度管理与思想教育并重。目前对于高校安保人员的管理主要采取的是制度管理与约束，如考勤、着装、任务执行情况、辖区安全管理质量等。想要提升思想政治教育在安保人员心目中的重要性就应当将思想引导与制度管理相结合，同时以制度的形式让安保人员提升参与思想政治教育的积极性与主动性。例如将人员绩效考核从单纯的制度执行情况考核转为制度执行与思想教育学习质量双渠道考核。同时，积极表彰在思想政治教育活动中做出积极贡献的优秀安保人员，为其他人员树立良好榜样，起到带头作用。3．2多样化教育手段应用。提起思想政治教育，大多数人都会想到让人昏昏欲睡的大课堂宣讲模式，对于安保人员的思想政治教育更需要寻找多样化的手段以实现教育质量提升。第一，应将思想教育融合于安保人员的日常管理及工作当中，如将思想学习作为例会和训练的一部分，让安保人员能够全方位接触思想教育工作，避免学习与实践脱节让人产生乏味感。第二，让安保系统参与到学校对学生的安全教育及思想教育活动，如借鉴安保队伍工作经验制定更具现实意义的教学内容，以优秀安保人员爱岗敬业舍己为人的光荣事迹作为学生的学习榜样，这样不仅能够让学生更加直观的了解什么是安全教育、学习安全保卫技能，同时也能让安保部门更有管理的参与感，逐渐提升自己的工作责任感与使命感。第三，联合安保部门，积极营造校园安全保卫文化氛围。安全保卫不仅仅是安保部门的一家之责，全体教职员工都应当树立正确且积极的安保意识，从而更好的保护自己保护他人。所以，营造校园安全保卫文化氛围不仅能够让安保部门在学校管理中更有参与感与管理者自觉性和自律性，同时也能进一步推动学校的思想政治教育工作总体质量。第四，学校不仅应当重视安保人员直接的思想政治教育工作，同时还需要从更多方面关心安保人员的情况及发展。教育不能一刀切，对于安保人员的思想政治教育更需要因势利导。在关心安保人员具体需求，关注安保工作重难点并积极配合与支持的基础之上，思想政治教育工作才能够在更大范围内更深层面上被安保队伍及队员所接受，从而激发他们的工作主动性、积极性与责任感使命感。

4结束语

安保工作是现代高校各项管理的核心与重点，安保人员的思想政治教育工作直接影响到安保工作的推进和开展。对安保队伍开展思想政治教育不仅需要注意方式方法，同时还应将其积极引入学校的综合管理工作当中，从而让安保队伍更了解学校管理需求、提升自己的工作责任感与使命感。

参考文献

［1］李晓利．基于思想政治教育的高校安全保卫工作浅析［J］．科教文汇，2017，（7）．

安保员范文篇9

国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号，以下简称《条例》）已于2004年12月1日起施行。为了认真贯彻执行《条例》，规范我县企事业单位（县内一切企业和事业单位，以下简称单位）内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位正常工作、生产、经营、教学和科研秩序，根据市政府办公厅《关于贯彻国务院企事业单位内部治安保卫条例的实施意见》（渝办发〔2005〕146号）要求，结合我县实际，提出以下实施意见：

一、提高认识，切实搞好《条例》的宣传贯彻

单位内部治安保卫工作是整个社会治安管理工作的重要组成部分。《条例》是我国第一部全面系统地规范单位内部保卫工作制度的行政法规。贯彻实施好《条例》对于推动单位内部治安保卫工作的规范化、法制化建设，维护单位内部治安秩序，促进社会稳定和构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。各级各相关部门和单位，一定要从实践“三个代表”重要思想，以人为本，构建社会主义和谐社会的高度充分认识《条例》颁布的重大意义，采取切实有效的措施，认真抓好《条例》的学习、宣传和贯彻工作。一是要切实加强对学习宣传贯彻《条例》工作的领导，制订学习宣传贯彻方案；二是采取有力的措施，广泛开展宣传活动，增强各级领导和广大职工贯彻《条例》的主动性、自觉性，保证单位的治安保卫工作与生产、经营、教学和科研秩序同步进行；三是落实责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保《条例》的贯彻实施。

二、明确职责，构建多方位监管体系

按照《条例》的规定，我县将建立以“单位负责，政府监管”为核心内容的单位内部治安保卫工作新机制。

（一）单位负责

单位法定代表人是单位内部治安保卫工作第一责任人，没有法定代表人的单位，其主要负责人是单位内部治安保卫工作第一责任人。单位要依法组织开展内部治安保卫工作，并将其纳入管理目标，与生产、工作、经营和科研等任务同布置，同检查，同考核，同奖惩。

单位内部治安保卫工作第一责任人主要抓好以下工作：

1、抓好单位内部治安保卫工作的组织建设和人员队伍建设。根据本单位内部治安保卫工作的实际需要，设置治安保卫机构或者配备专职兼职治安保卫人员；如果是治安保卫重点单位，必须设置与治安保卫任务相适应的保卫机构，配备专职的治安保卫人员，并注重抓好治安保卫人员的业务培训，做到机构健全，人员落实，工作到位。

2、抓好单位内部治安保卫工作的制度建设，落实并检查好各种安全防范措施。

3、抓好单位内部治安保卫日常管理工作，突出重点，落实任务，确保重点要害部位的安全。

（二）政府监管

1、相关部门要加强对单位内部治安保卫工作的领导

一是确定单位内治安保卫重点单位，组织开展法制宣传教育，检查、考核单位内部治安保卫工作，及时协调解决好单位内部治安保卫工作中的重大问题；二是把单位内部治安保卫工作纳入社会治安综合治理责任制的检查考核范围。

2、公安机关依法指导、监督单位内部治安保卫工作

公安机关要建立完善“条块结合，分级负责”的指导、监督工作体制，按照“职能管辖”与“属地管理”相结合的原则，切实抓好单位内部治安保卫工作的指导、监督管理工作。一是指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实治安防范措施，指导治安保卫队伍建设和治安保卫重点单位的治安保卫机构建设，指导重点单位制定突发事件处置预案和定期演练；二是检查、指导单位的内部治安保卫工作，发现单位有违反《条例》行为或者治安隐患，及时下达整改通知书，责令限期整改，对逾期不整改的，依照《条例》进行处罚；三是接到单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报警后，立即出警，依法处置，坚决查处非法干涉、暴力抗拒单位内部治安保卫机构和治安保卫人员依法履行职责的违法犯罪行为；四是指导单位开展基础社会治安防控工作，督促单位及时分析掌握可能影响稳定的各类信息；五是指导单位保卫组织加强区域协作和维护周边治安秩序。

3、相关部门要加强指导、检查单位内部治安保卫工作

对行业，系统有监管职责的部门，要从管理的职能出发，指定相应的机构或人员，实行条块结合的方式，在职责范围内指导、检查本行业、本系统单位内部的治安保卫工作。

三、突出重点，确定治安重点保护单位

县公安局、县安监局要按照《条例》规定，结合我县实际，制定我县治安保卫重点单位的标准，并制作统一格式的《报批表》。县公安局要根据《条例》规定的范围，于9月1日前提出县级重点单位名单，填写《报批表》，报县政府确定。在摸排重点单位时，公安机关要加强与相关部门及单位的沟通，避免遗漏和重复，并根据我县经济社会发展变化情况，及时提请调整确定治安保卫重点单位。

治安保卫重点单位要确定本单位治安保卫重要部位，并对重点部位按照有关技术标准设置必要的技术防范设施，实施重点保护。治安保卫重点单位要建立应急处置机制，在公安机关指导下制定应对突发事件的处置预案，并定期演练。

四、培训考核，加强治安保卫人员队伍建设

单位内部治安保卫人员队伍的素质必须与单位的内部治安保卫工作的性质、任务和要求相适应，必须与市场经济条件下保卫工作面临的复杂社会治安形势要求相适应。

对治安保卫人员的业务培训工作由公安机关组织实施。培训的内容主要有：法律知识，治安保卫业务、技能及有关专业知识，要对单位内部治安保卫机构负责人和业务骨干轮训一遍，对培训合格的发给《培训合格证》。

治安保卫人员考核工作由单位组织实施。考核的重点是：政治是否合格，业务是否过硬，是否品学兼优。考核的主要方法：一是在选用人员时通过面试和调查进行考核；二是通过公安机关对其培训情况进行考核；三是在实际工作中从政治、业务、技能、成绩、处理问题的实际能力等方面进行全面考核。通过考核，对不适合从事治安保卫工作的人员不能录用，对不胜任治安保卫工作的人员要及时调离岗位，以确保单位内部治安保卫人员队伍的素质。

单位治安保卫人员因履行职责伤残或者死亡的，依照国家工伤保险、伤残评定、批准烈士的相关规定给予相应的待遇。

五、落实责任，严格依法行政

县公安局要认真履行职责，加强对单位内部治安保卫工作的指导和监督。对违反《条例》规定，存在治安隐患的单位，能立即整改的，公安机关要责令单位立即整改，并将情况记录在案；不能立即整改的，应发出《治安隐患整改通知书》，责令单位限期整改，并处警告；单位逾期不改，造成公民人身伤害，公私财产损失的，或者没有造成损失但严重威胁公民人身安全，公私财产安全或者公共安全的，公安机关要按照《条例》规定严格进行处罚，并建议有关组织对单位负责人和其他直接责任人员依法给予处分；对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对违反《条例》规定，需要对单位和责任人进行处罚的，由有指导监督职责的公安机关按照《中华人民共和国行政处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》实施；涉及听证程序的，严格按照《**市行政处罚听证程序规定》举行听证。

被处罚人对处罚不服申请复议的，依据行政复议法有关规定可以向上一级公安机关或本级人民政府提出复议申请。

被处以罚款的单位或责任人逾期不缴纳罚款的，依照《中华人民共和国行政处罚法》每日按罚款额数的3%加处罚款；对既不申请行政复议，又不提起行政诉讼，处罚生效后拒不执行的，由公安机关申请人民法院强制执行。

安保员范文篇10

为加强全区中小学和幼儿园安全管理，提高校园安全防范能力，保障学生和教职工的人身安全和学校财产安全，维护我区中小学、幼儿园正常的教育教学秩序，根据《中小学幼儿园安全管理办法》和《省中小学幼儿园安全管理暂行办法》以及省市有关精神，经区政府研究，决定在全区中小学、幼儿园（含民办、职业学校）配备安全保卫人员。现就有关事项通知如下：

一、校园安全保卫人员配备标准及资格条件

（一）配备标准

全区各中小学、幼儿园按不低于以下标准配备。非寄宿制中小学、幼儿园2名，寄宿制学校4名，教学点1名。

（二）资格条件

1、符合《保安服务管理条例》规定的资格要求。

2、经过保安公司培训，掌握必备的法律知识、保安专业知识和技能，并取得保安资格证书。

3、学校内在职或已聘的保安需经保安公司培训合格后方可上岗。

二、安保经费来源及装备配置

（一）经费来源：中小学、幼儿园专职安保经费由区政府、镇政府（街道办事处）和学校共同筹集。从年起各镇、街道办事处和学校要按规定比例，将安保经费列入本级预算并及时拨付到位。

（二）装备配置：各中小学、幼儿园应当根据工作需要，为安保人员执勤提供必要的橡皮警棍、防暴长棍、钢叉、防割手套等装备及通讯器材。

三、安保人员岗位职责及管理

（一）岗位责任

1、做好中小学、幼儿园上学、放学及在校期间的安全保卫工作。安保人员上岗执勤时间，与学校规定的学生在校时间一致，上岗时，必须着统一制式保安服装，配带防御性器械和通讯工具，在指定岗位值勤。

2、维护中小学、幼儿园的安全和正常的治安秩序。忠于职守，注意发现和处置可疑人员，主动制止侵害学校利益和侵犯师生人身安全的违法犯罪行为，防止突发事件发生。

3、协助公安机关做好校园及周边治安秩序整治工作，做好校园内安全保卫工作。

（二）管理

区公安分局、区教育局、保安公司和中小学、幼儿园共同做好对校园安保人员的监督、管理、指导和考核。

1、区公安分局应督促保安公司严格按照保安的资格条件招聘、分派保安，督促保安公司加强对校园安保人员的培训。

2、区教育局应当会同辖区公安机关根据中小学、幼儿园的不同特点，指导建立健全门卫制度和紧急情况处置预案，督促、检查相关管理制度的落实。

3、保安公司应当成立专门负责校园安保人员管理机构，制定派驻校园安保人员岗位职责和奖惩措施，加强对派驻保安的教育培训，加强日常管理和督促检查，指导保安落实各项安全保卫措施，定期进行考核。

4、各中小学、幼儿园应成立专门部门或安排专职人员负责校园的安全协调工作，加强对安保人员的日常考勤考核和教育管理，协助、指导安保人员做好学校安全保卫工作，定期将安保人员的表现和考核等情况书面反馈保安公司和教育主管部门。对工作不负责任或不能胜任本职工作的，学校有权将其退回派出单位。