副科长转正工作总结十篇

副科长转正工作总结篇1

结合当前工作需要，的会员“laixiaoh1986”为你整理了这篇高校2020年度教学科研工作总结表彰大会简报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

1月16日上午，我校2020年度教学科研工作总结表彰大会在华商会议中心4楼报告厅隆重召开，学校常务副校长林琨智教授、副校长袁国繁教授、副校长何伟教授、副校长刘玉东教授、校长助理李海东及全体教职工参加了本次会议。会议由校长助理李海东主持。

首先，刘玉东副校长作2020年教学科研工作总结报告。报告从教学成绩、科研成果、存在问题等三个方面进行了总结，同时提出了2021年教科研工作思路。其中，教学成绩主要有九个方面：一是疫情防控期间，教育教学运行平稳有序；二是教学单位重组，实训中心职能转换带来新变化；三是人才培养模式及教学模式改革成效显著；四是进一步加快了教学形态转变进程；五是规范教材管理，为人才培养提供依据；六是创新创业教育成效显著；七是创新强校工程持续推进；八是教学研究有新进展；九是重大教学项目建设有突破。科研工作成绩有四个方面：一是双线并进，多措并举，防疫教科研两不误；二是建章立制，规范科研管理工作；三是搭建平台、凝练科研方向，实现横向课题“零”的突破；四是搭建平台，成立科学技术协会。刘玉东副校长提出了2021年的教科研工作思路，要坚持以立德树人为根本，市场需求为导向，服务发展为宗旨，紧紧把握教科研建设与改革方向，充分发挥各教学单位的主体作用，以突出实践教学、强化重大教学项目建设及横向科研项目研究为抓手，深入开展“创新强校工程”和“提质培优”工程建设，为争创省内一流高职院校和举办职业本科大学奠定坚实基础。

接着，常务副校长林琨智公布了2020年度技能竞赛和教科研获奖情况，并鼓励受表彰的学生和老师在新的一年里继续努力，再创佳绩，希望全体教师投身到教科研工作中，多出精品，多创佳绩，为学校的发展做出重要贡献。

然后，教师代表苏瑾瑾、郑锦汤分别从教学能力大赛、科研项目工作分享了自己的体会和经验，与会教师受益匪浅。

副科长转正工作总结篇2

16.4%，这个增长速度只不过是天津市过去五年来的一个平均速度，但仍足以让天津拿下全国经济增速并列第一的桂冠。

就在外界好奇天津的“第一”到底能坚持多久时，天津市长黄兴国在其所作的政府工作报告中，提出天津市2012年的预期目标是：地区生产总值增长12%。尽管主动调低预期，但之前五年的发展历程显示，天津每年都会超出预期目标。

在京津冀一体化被屡屡提及的时候，前五年位置尴尬的是天津，而现在则轮到了北京。此外，河北经济总量2011年跨入“2万亿行列”，而增长风头正劲的天津也迈入“1万亿行列”，正在向北京经济总量逼近。

京津冀三地的位置已经悄然发生变化，而京津冀一体化的蓝图仍有名无实。2011年底，国家发改副主任杜鹰表示：“现在看来，京津冀地区的规划工作还没有完全做到位，接下来还要进一步研究首都经济圈的问题和京津冀一体化发展的问题。”

这一变化的根源不仅在于行政阻割及利益博弈，更直接的选择则出于战略考虑。2006年滨海新区发展上升为国家战略，获得“综合配套改革实验区”政策支持后，天津一发而不可收，以火箭般的速度在五年之内实现了经济总量翻番的壮举。环渤海地区都把目光转向海洋，2011年年初，《山东半岛蓝色经济区发展规划》出炉，2011年末，国务院批复了《河北沿海地区发展规划》，两个上升为国家战略的规划，目标都指向了海洋，环渤海地区的发展由此进入了一个百舸争流，多元竞合的时代。

海洋时代的“竞争”

在执掌五年后，2011年8月，张庆黎出任河北省委书记。与他搭班子的是一位“60后”干部，51岁的张庆伟从事了20多年航天工作后，首度执掌地方，出任河北省省长。这是一个全新的组合，他们会给河北带去什么样的变化。

2011年末，国务院批复了《河北沿海地区发展规划》，标志着河北沿海地区发展正式上升为国家战略，这一地区包括秦皇岛、唐山、沧州三市所辖行政区域，拥有487.3公里海岸线，处于环渤海核心地带，其地区生产总值占去整个河北的37.3%。此前，无论在京津冀一体化的规划中，还是环渤海区域的战略发展中，河北一直充当着北京与天津之间的第三人角色，以环绕、依托京津两地的经济、战略位置而发展。但是新一轮的发展规划，则使河北得以将重心前移至渤海湾地区，一跃而成为整个环渤海湾的枢纽之地。

2月21日，张庆黎在《人民日报》发表署名文章，完整地阐述了对于河北未来发展的构想。张庆黎将河北的优势、机遇与挑战概括为：一个全国独有，一个前所未有，两个同时并存。

“一个全国独有，就是环京津、沿渤海的区位，在扩大对外开放、接受京津产业转移和先进生产要素辐射方面，有着得天独厚、近水楼台的优势。一个前所未有，就是京津冀区域经济一体化、首都经济圈纳入国家“十二五”规划，河北沿海地区发展规划上升为国家战略，冀中南地区被列为国家层面的重点开发区域，百家央企走进河北，这些都是千载难逢的大机遇。两个同时并存，就是部分现代化工业、战略性新兴产业，与大量的传统产业、落后的生产方式同时并存；东部沿海较为发达地区与张承坝上、燕山―太行山区、黑龙港流域等欠发达地区同时并存，这反映出河北发展的不平衡性、艰巨性、繁重性异常特殊。”

这位新任河北省委书记显然对河北面临的处境分析得相当精准，他期望在自己任内能够带领河北有所突破，因此在文章中相当急切地鼓励其下属在工作中要“善于抄近道、迈大步，借船出海、借梯上楼、借鸡下蛋，实现“三级跳”。”

对山东省委书记姜异康来说，忧虑的不是发展速度，而是结构调整。山东省2012年的政府工作报告将今年的地区生产总值预期增幅定格在9.5%,这是近年来首次下调。2月19日下午,姜异康在与山东省人大代表交流时解释称,下调GDP增幅,是为了给转方式、调结构留空间。

2008年，姜异康由国家行政学院常务副院长任上调任山东省委书记，与他搭档的是同样有中央部门工作经历的姜大明。在两人携手合作期间，山东省2011年GDP跨过4万亿元大关，紧随广东、江苏之后，其经济转型重心则转向了有3345公里海岸线的蓝色海洋。在今年的政府工作报告中，山东省省长姜大明强调称，2012年的重点工作要加大统筹城乡力度、推进区域协调发展。以“蓝黄”两大战略为重要引擎，深入推进重点区域带动战略，加快新型城镇化进程，形成新的经济增长极。

坐拥黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区两大国家战略，山东的目标已经不再限于渤海环的城市群了，其蓝色经济区的目标是要成为具有国际先进水平的海洋经济改革发展示范区，成为我国东部沿海地区重要的经济增长极。

半小时圈内的“京津”各有打算

京津之间的高铁将两个超大城市置于“半小时交通圈”之中，覆盖的城市人群超过3000多万。但是两地的发展趋势却大相径庭，北京为解决交通拥堵、用水紧缺、空气污染等诸多大城市病头痛不已，而天津仍在不断扩大发展之中。

作为政治、文化中心，北京面临的挑战很多，在2010年，北京提出要打造能与伦敦、纽约、东京等城市相媲美的世界级城市，与此相关的区划调整一度引来相当多的争议（《小康》杂志曾在2011年以“大北京与老北京争议再现”对此进行报道）。城市发展带来的压力显而易见，原本规划到2020年能承载的人口规模1800万，却在2010年就被提前打破。人口暴增带来的资源、环境、交通等问题接踵而至。

2月4日，在植树节远未到来之时，北京市委书记刘淇就在通州召开现场会，宣布全民动员，开造20万亩平原林。这是北京市今年治理PM2.5的八项措施之一，在去年PM2.5引发公众热议后，北京市政府今年将防治PM2.5首次写入政府工作报告。刘淇承诺，北京会让森林走进城市。

积极准备推出居住证制度、推进实有人口服务管理全覆盖、加大缓解交通拥堵力度，北京市市长郭金龙在政府工作报告中将公众所关心的热点问题都列入了今年要做的实事当中。这或许是北京市一个新的开端，尽管降低了经济发展的增速，但一个关注公众健康、关注自然环境的城市，或许才有可能成为真正的世界级城市。

北京市规划委主任黄艳在2012年北京“两会”期间透露，在首都第二机场建设的推动下，京津冀都市圈建设将于年内正式全面启动。为了真正实现以业带城，避免出现“睡城”的现象，北京与周边城市的产业合作对接将先于人口疏散进行。

但是仅以人口与产业的转移来吸引津、冀两地的热情参与，显然远远不够。

2012年，天津市大幅度调低了发展增速，其中地区生产总值增长12%，地方财政收入增长15%，全社会固定资产投资增长15%。此外，天津市委书记张高丽还明确提出，天津要加快经济转型，注重创新驱动，促进内生增长，这是经济工作必须切实抓好的战略任务，关系到北方经济中心地位的确立。

2007年3月25日，也就是在国家正式宣布天津滨海新区成为国家综合配套改革试验区不到一年的时候，张高丽从山东省省委书记调任天津市委书记。此后的2008年1月，曾任宁波市委书记的黄兴国在戴相龙卸任之后，正式出任天津市市长。

此后两人搭档执掌的天津市迅速发展，以平均每年16%的经济增速使天津实现弯道超越。“调结构、惠民生、上水平”，是天津市为2012年确定的基调，天津市委副书记、市长黄兴国称，天津将据此推出新一批重大项目共160项，总投资2121亿元。在天津市政府工作报告中确定的2012年八项重点工作中，前三项为加快推进滨海新区开发开放、加快调整优化经济结构、加快发展壮大区县经济。

“快”字依然是最重要的追求，即便在调整优化经济结构中，天津也特别强调要抓“大项目”与“小巨人”。

东部四省主政官员简介

北京市

刘淇（市委书记）

1942年11月生，江苏武进人，北京钢铁学院(现北京科技大学)冶金系炼铁专业毕业，研究生学历，教授级高级工程师。

1968年，26岁的刘淇研究生毕业，在武钢当炉前工。1978年，刘淇从工长岗位调任技术员。此后历任湖北武汉钢铁公司炼铁厂副厂长、生产部部长、党委常委、第一副经理、经理，在武钢，刘淇积极参加劳动并且进行研究，是厂里的劳动模范，历经22年成为武钢的总经理。1993年，刘淇到冶金工业部任部长、党组书记，在他的任期内中国钢铁产量首次突破一亿吨大关。

1998年，刘淇调任北京市委副书记，北京市政府副市长、此后历任常务副市长、市长，市委书记、市长、北京卫戍区党委第一书记。任内成功举办北京奥运会。

刘淇现任中央政治局委员、北京市委书记。

郭金龙（市长）

1947年7月生，江苏南京人，南京大学物理系毕业。

郭金龙从基层起步，曾先后在四川、、安徽等地担任党政要职，有着丰富的地方执政经验。大学毕业后，他被分配到四川忠县水电局，任技术员。从工厂起步，郭金龙先后担任过体委的教练，宣传部的理论教员，此后则担任县长、市委书记，直至1992进入中共四川省委常委领导层，在四川工作长达23年。

1993年12月郭金龙调任自治区党委副书记，并于2000年10月接任自治区党委书记。2004年，郭金龙调任安徽省委书记；后又兼任安徽省人大常委会主任。

2007年出任北京市委副书记，北京市代市长，并于2008年正式当选北京市市长，接手之后顺利完成奥运大考，被媒体称为“奥运市长”。

郭金龙现任北京市委副书记，北京市市长。

天津市

张高丽（市委书记）

1946年11月生，福建晋江人，厦门大学经济系计划统计专业毕业，大学学历。

张高丽1970年8月毕业于厦门大学经济系，此后在石油部广东茂名石油公司当工人。他在接受媒体采访时坦率地称，自己是起重搬运工起家。1980年张高丽成为炼油厂的党委书记。此后历任石油部茂名石油工业公司党委常委、计划处处长，副经理，广东省茂名市委副书记、中国石化总公司茂名石油工业公司经理，广东省经济委员会主任、党组书记，广东省副省长。

1998年至2001年，张高丽出任深圳市委书记。带领深圳走出金融危机影响，继续保持了相当快的经济增长。2001年张高丽调任山东省委副书记、代省长、省长，并于2002年出任山东省委书记，在山东任职五年后，于2007年调任天津市委书记。

张高丽现任中央政治局委员、天津市委书记。

黄兴国（市长）

1954年10月出生，浙江象山人，浙江省委党校干部专修科马列主义基础理论专业大学专科毕业，同济大学经济与管理学院管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士。

黄兴国被认为是一位从基层一步步做起，作风务实的政府官员，曾先后担任浙江省宁波市象山县晓塘公社团委书记、党委副书记，象山县团委副书记、金星公社党委书记，象山县委宣传部部长、县委副书记、书记。1987年7月，33岁时出任浙江省台州市地委副书记，先后担任台州市地委书记，台州市委书记。调入杭州后，担任浙江省政府秘书长。1998年1月，出任浙江省副省长，浙江省省委常委，之后曾担任宁波市委书记。

2003年11月，黄兴国调任天津市委副书记，并担任天津市常务副市长。此后于2008年当选天津市市长。

河北省

张庆黎（省委书记）

1951年1月生，山东东平人；中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业毕业，中央党校在职研究生学历。

张庆黎20岁参加工作，25岁开始从政之路；6个月后，升任中共东平县委副书记。

1978年，张庆黎被借调工作，曾历任团中央工农青年部副处长、处长，工农青年部副部长。在工作近十年之后，张庆黎重回山东，历任东营市副市长、市委副书记兼市长，中共泰安市委书记，省委宣传部常务副部长，山东省委常务副秘书长。1998年后历任甘肃省委常委、宣传部部长，省委常委、兰州市委书记。1999年调新疆自治区工作，先后担任自治区党委常委、新疆生产建设兵团司令员，自治区党委副书记、区政府副主席。2005年调任自治区党委常务副书记、书记，2006年任自治区党委书记。

在执掌五年后，2011年8月，张庆黎出任河北省委书记。

张庆伟（省长）

1961年11月生，祖籍河北乐亭县，出生于吉林省吉林市；西北工业大学飞机系飞机设计专业毕业，工学硕士，高级工程师，研究员。

27岁时，张庆伟与中国航天结缘，31岁成为当时航空航天工业部里最年轻的副总工程师；2001年，张庆伟出任航天科技集团公司党组书记、总经理，成为中央企业集团中最年轻的总经理；并于次年兼任中国载人航天工程副总指挥，2004年2月兼任绕月探测工程领导小组副组长，2007年10月兼任绕月探测工程领导小组组长。

2007年，46岁的张庆伟被任命为国防科学技术工业委员会主任，是当时国家部委中最年轻的部长。次年，张庆伟改任中国商用飞机有限责任公司董事长兼党委书记。2011年8月24日，出任河北省委副书记、代省长。2012年1月10日，张庆伟当选河北省省长。

山东省

姜异康（省委书记）

1953年1月出生，山东招远人；山东师范大学干部专修科中文专业毕业，中南工业大学管理工程硕士。

姜异康军人出身，1974年复员后，被分配到山东电影机械厂当工人。1975年调入中共济南市委宣传部，之后历任济南市委研究室干事、市委办公室科长、副县级秘书。1985年，姜异康调入中共中央办公厅，期间历经乔石、王兆国、、曾庆红四位中央办公厅主任；先后担任秘书局文电处、收发处干部，副处长，秘书局副局长，中直机关事务管理局常务副局长、局长；1995年7月，升任中共中央办公厅副主任兼中直机关管理局局长。

2002年10月，在中共央办公厅工作17年后，姜异康出任重庆市委副书记兼市委党校校长。2006年6月，姜异康调任国家行政学院常务副院长。

2008年3月，姜异康接任中共山东省委书记；2009年，当选山东省人大常委会主任。

姜大明（省长）

1953年3月出生，山东省荣成人，中央党校研究生学历，哲学学士。

副科长转正工作总结篇3

召开科学的湖北经验解读理论研讨会，就是要认真总结和学习推广湖北工作经验，推动全国工作不断取得新成效

江城夏末，珞珈山麓绿荫掩映，黄鹤楼畔碧水接天。由人民日报社人民论坛杂志社、湖北省委宣传部、湖北省办共同主办的“科学湖北经验解读”理论研讨会于8月30日—31日在湖北省武汉市举行。中共中央委员、中央统战部副部长朱维群，人民日报社副社长何崇元，中央社会主义学院原副院长甄小英等干部学者出席。本次研讨会以中央第五次工作会议精神为指导，围绕湖北省对口支援山南地区的科学理念和实践经验展开深入研讨，进一步深化了对于工作的重要作用和意义，以及如何在工作中贯彻落实科学发展观、创新援建理念、转变工作方式、开创工作新局面等的认识。

“科学湖北经验”成效明显

湖北省委书记李鸿忠，省委副书记、省长王国生在会前会见了朱维群一行。李鸿忠对朱维群一行的出席表示欢迎，并向其介绍了湖北工作的情况。湖北省根据中央统一部署，立足于发挥中国特色社会主义制度优越性、巩固和发展各民族大团结，立足于增强山南地区造血功能、提升自我发展能力，积极拓展工作思路，不断创新工作方法，形成以干部、人才为龙头，以资金、物质援助为重点，以项目建设、经贸合作为载体，以促进双方交流合作、共同发展为目标的工作格局，对促进山南地区经济社会又好又快发展和长治久安发挥了明显成效。李鸿忠表示，湖北省将以科学的湖北经验解读理论研讨会召开为契机，进一步总结完善工作方法，学习借鉴兄弟省市区的宝贵经验，推动湖北工作不断迈上新台阶。

朱维群说，长期以来，湖北省委、省政府高度重视工作，从维护民族团结、促进发展和长治久安的政治高度出发，坚持以科学发展观为统领，不断创新理念，转变工作方式，创造了许多特色鲜明、成效突出的“湖北经验”。特别是在推动工作由“输血型”向“造血型”转变，在引入市场机制，以企业为重点促进双方合作发展，以及充分发挥人才和智力的关键作用等方面，探索了许多行之有效的好经验、好做法，得到了党和国家领导同志的充分肯定。他表示，召开科学的湖北经验解读理论研讨会，就是要认真总结和学习推广湖北工作经验，推动全国工作不断取得新成效。

支援是一项重大政治责任

研讨会上，中央统战部副部长朱维群出席并讲话；湖北省政府副省长郭生练、人民日报社副社长何崇元先后致辞；湖北省委统战部副部长、省民宗委主任、省办主任谭徽在介绍了湖北工作情况，湖北省第六批工作队总领队、四个对口支援市（武汉、襄阳、宜昌、黄石）工作领队、历届干部代表、企业代表以及援疆工作领导成员单位代表分别汇报了工作情况；中央社会主义学院原副院长甄小英、中国社会科学院政治学研究所研究员陈红太、中共中央党校社会学教研室教授青连斌等湖北科学专题调研组专家进行精彩点评和解读。

湖北省政府副省长郭生练在致辞中介绍，18年来，湖北省委、省政府先后派出了干部6批、医生10批共360人，援建项目389个，资金9亿元。探索了企业“华新模式”、“立体跨越式武汉经验”、社会化武汉大学杨昌林先进事迹，得到党和国家领导同志肯定，并多次作出重要批示。郭生练说，在党中央、国务院的正确领导下，鄂藏两地新一轮工作必将取得更加辉煌的成绩。

人民日报社副社长何崇元在致辞中指出，湖北省委、省政府以高度的政治意识、责任意识、大局意识，从维护国家统一的高度，深刻认识工作的重大政治意义，将对口工作与全省民族工作紧密联系起来，将山南地区发展建设与湖北各地市整体发展部署紧密联系起来，将职能部门的主导作用与其他相关部门的支持配合紧密联系起来，真正做到了举全省之力、倾全省之情。何崇元强调，在长期艰苦的工作条件下，湖北干部情系高原，团结协作，与当地人民同甘苦、心连心，以坚持不懈的努力，开创了工作新局面，为推动山南地区科学发展和长治久安作出了新的贡献。

工作的意义重大

在研讨会总结讲话中，中央统战部副部长朱维群全面回顾了对口方略从上世纪八十年代至今走过的历程；结合湖北科学工作经验，对各省市、中央有关部门和国有重要骨干企业在不断探索、总结中形成的工作的好经验、好做法进行了概括和梳理；提出了对进一步开展对口工作的几点意见。他强调，对口工作不是单纯的经济工作，其意义不仅在于加快发展，还在于全面深化与全国的政治、经济、社会、文化关系，强化包括在内的中国版图的不可分裂性。（朱维群同志讲话全文见本刊本期“论坛特稿”栏目《以科学发展观推动对口工作》一文）

研讨会由人民日报社人民论坛杂志社总编辑贾立政主持，湖北科学专题调研组专家学者、中央媒体记者、湖北省委、省政府有关领导、四个对口支援市分管领导和办主任、省援疆领导小组成员单位负责人、历届干部领队、湖北省第六批干部代表和部分企业代表等近200人参会，会议气氛热烈，研讨成果丰富。

此前，由人民日报社人民论坛杂志社组织发起的“湖北科学”理论调研组于7月专程赴山南地区4县，对湖北工作进行了实地调研；并于8月下旬前往武汉、黄石、宜昌、襄阳4市进一步了解湖北和民族工作全貌，与对口支援的主要负责同志深入交流，为本次理论研讨会的召开做了扎实的前期准备。本次理论研讨会和湖北科学经验总结的更多内容将于近期刊出，敬请关注。

副科长转正工作总结篇4

同志们： 这次会议既是一次座谈会，也是一次动员培训会。会议的主要任务是，统一思想、提高认识，扑下身子、真抓实干，全面提升乡镇科技工作水平，加快推进社会主义新农村建设。刚才，自岭同志宣读了《科技副乡镇长名单》；一会儿，趁英、王瑞同志还要结合实际讲解全市的科技工作现状、乡镇科技工作的形势与特点、地位与作用、科技副乡镇长的职责与任务以及农民科学素质行动、农村专业技术协会和农村科普示范基地建设等。希望大家认真听讲，做好记录，抓好实施。下面，我先讲三个方面的问题。 一、关于“为啥选、怎么选”的问题 关于科技副职的选派历史，可以追溯到上世纪80年代。这项工作1984年首先在辽宁省局部地区试行，其后逐步扩展到全国，至今已有23年的历史。我省于1989年开始，陆续从中直部门或高等院校、科研院所向各省辖市、县（市、区）选派了一批科技副市长或科技副县（区）长。参照省委组织部的做法，我市也分期分批向乡镇选派了科技副职，这其中既有从市直单位选派的，也有从县（区）直单位选派的，还有从乡镇直接选拔的。长期以来，一批又一批科技副乡镇长发挥自身优势，做了大量富有成效的工作，为当地经济社会发展作出了积极贡献，受到当地干部群众的欢迎和好评。但由于选任方式、管理模式、人员素质等因素的影响，也有作用发挥不佳的问题。特别是随着乡镇机构改革和领导班子配备改革的逐步深化以及干部职数的限制，乡镇科技工作一般由主抓农业的副乡镇长兼任，科技工作在乡镇工作中的地位近几年趋于弱化。这与中央提出的“工业反哺农业、城市支持农村”的指导方针是不符合、不适应的。为了充分发挥专业技术人才在全面建设小康社会、推进“以工兴市”战略中的关键作用，市委、市政府相继出台了《关于加强人才工作的意见》和《关于加强科技创新促进经济社会持续快速健康发展的意见》，明确提出：采取选调、公开选拔等方式选派专业技术人员到县（区）、乡镇担任科技副职。这次选派科技副乡镇长就是贯彻落实市委、市政府文件精神的具体措施。同时，为了更有效地发挥科技副乡镇长的作用，我们对科技副乡镇长选派工作进行了改革。与以往相比，今年的科技副乡镇长选派工作有以下四个方面的特点：一是把关更严格。这次科技副乡镇长选派工作历经酝酿讨论、调查摸底、征求意见、双向对接、资格审查、研究决定等六个阶段，历时半年多时间。期间，我们分层次召开了由市直有关单位、县（区）委组织部及部分乡镇负责人参加的座谈会，就科技副乡镇长选派工作广泛征求意见建议，在此基础上，下发了《关于选派科技副乡（镇）长的通知》。各县（区）委组织部根据《通知》要求，结合乡镇需求上报了科技副乡镇长人选需求意向，我们根据县（区）委组织部意向和乡镇需求，向市直有关单位下达了选派计划，市直有关单位根据选派计划和有关条件向市委组织部推荐了初步人选。尔后，市委组织部会同市人事局、市科技局对推荐人选进行了认真筛选和严格把关，确保了这20名科技副乡镇长人选的选派条件和任职资格。二是专业更对口。以往，市、县（区）选派科技副乡镇长很少考虑“专业对口”问题，个别县（区）往往单纯是为了解决干部职级待遇，致使选派的科技副乡镇长“名不副实”，进入不了角色，发挥不了应有作用。为了改变这种状况，这次科技副乡镇长选派坚持“双向选择、双方受益”的原则，让乡镇挑选干部、让干部选择乡镇，以最大限度地实现乡镇需求与选派干部单位及干部专业的有效对接，确保乡镇经济资源与人才智力资源的最佳结合，促进乡镇科技进步和派出干部单位人才优势作用的发挥。三是领域更宽泛。过去我们选派的科技副乡镇长绝大多数是从农、林、水等涉农部门产生的，工作任务也相对单一，主要从事产业结构调整、农业技术推广、科学技术普及等工作。党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，这是党中央站在新的历史起点上，从党和国家的全局出发，按照科学发展观要求作出的重大战略部署。建设社会主义新农村不仅涉及经济、政治、文化、社会和党的建设的各个方面，而且涵盖了以往国家在处理城乡关系、解决“三农”问题方面的政策内容，还赋予其新时期的建设内涵，是一个完整的、系统的社会化工程。要实现新农村建设的总体目标，不仅需要资金投入、政策扶持，更需要人才智力的支撑和全社会的共同参与。为适应社会主义新农村建设的需要，除涉农部门外，今年我们还从科技、城建、文化、劳动、交通、卫生、公路、扶贫、发改等部门选派了一批干部，目的就在于更好地发挥部门优势，在更广泛的领域，通过科技进步，推动乡镇经济社会又好又快发展。四是管理更规范。为确保科技副乡镇长专职专用，并发挥出应有作用，我们本着“严格管理，真心关爱”的原则，一方面，对科技副乡镇长的职责和任务、管理和监督提出了具体要求，明确了目标、严明了纪律、规范了行为；另一方面，对科技副乡镇长的待遇和奖励等都作出了明确规定，目的就是为了解除科技副乡镇长的后顾之忧，解决科技副乡镇长的实际问题，激发他们扎根基层、干事创业的热情。 二、关于“干什么、怎么干”的问题 曾经说过，“农村是个广阔天地，在那里是可以大有作为的。”基层是最好的课堂，实践是最好的老师。基层工作包罗万象，全景式地反映着人民群众的社会实践活动，这为大家创造了加强实践、锤炼自我的条件，搭建了施展才华、建功立业的舞台。希望大家珍惜机遇，勇于实 践，以实际行动走出人生旅程中最坚实的脚印，谱写人生经历中最精彩的篇章。一要明确任务。关于科技副乡镇长的职责任务，《关于选派科技副乡（镇）长的通知》中已作出明确规定，概括起来有以下五个方面：一是分管或协管乡镇的科技工作；二是促进科技向现实生产力转化；三是抓好科技服务体系建设；四是负责推动《全民科学素质行动计划纲要》的实施工作，促进辖区内居民科学素质提高；五是任期内力争培养两个重点农村专业协会，在任职的乡镇和周边地区起到辐射带动作用，或在推动乡镇经济发展和各项社会事业进步方面发挥重要作用。大家一定要按照这五个方面的任务要求，认真履行职责，扎扎实实工作，不辜负组织的信任和群众的厚望。二要找准定位。找准工作定位、发挥自身优势，是搞好服务、加强锻炼的前提。从以往情况来看，能否找准定位，对于科技副乡镇长能否迅速进入角色，有效发挥作用十分重要。前几批选派的科技副乡镇长中，有的定位比较准，进入角色也快，任职期间做了不少工作，当地干部群众满意，自己也很有成就感。但也有部分同志定位不够准，迟迟进入不了角色，作用发挥不够好，当地群众有意见，自己也很失落。希望大家切实摆正位置，转变角色定位，加快从纯技术人员向复合型人才转变，从一般干部向领导干部转变，从市直机关向基层一线转变，克服临时观念，真正沉下心、扑下身、扎下根。要勇挑重担，大胆工作，当“干将”不做“看客”。要坚持开创性和操作性的统一。出发前，相信我们每位同志都充满了干好工作的热情，也都有一套好的想法、好的计划，但在实践中必须尊重现实；有了好的想法、好的计划，还要善于转化成领导班子全体成员的想法，这样就能得到更多的支持，更广泛的认可，在你们任职结束后也才可能延续下去。同时，要坚持有所为有所不为，由于条件及时间所限，要做、想做的事很多，但不能“眉毛胡子一把抓”，不分主次、面面俱到，要善于将自己和派出单位的专业技术优势与地方的自然资源优势紧密结合，选准工作突破口。在有限的任期内，力求宏观要管好，工作要抓实，为所在乡镇多办实事。三要加强学习。孔子曰：“三人行，必有我师焉 ”。虚心学习、诚恳请教，是锻炼、服务取得成效的法宝。大家深入基层后就会发现，实践出真知，群众是英雄。基层藏龙卧虎，能人辈出，不乏好做法、好经验，特别是解决具体复杂问题，基层干部群众有许多很简便但很实用、管用的“新招”、“高招”。希望大家增强学习意识，始终坚持虚心学习和诚恳请教，以实践为师，以当地干部群众为师，虚心向他们学习，力求学以增智、学以致用和学以创新。要加强政治理论学习，当前尤其要深入贯彻落实科学发展观，深刻领会和全面把握总书记总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，不断提高理论素养和政策水平。要加强对分管工作业务知识的学习，加强对“三农”、市场经济、现代科技、法律法规等知识的学习，开阔视野，丰富头脑，为尽快熟悉工作、进入角色夯实基础。要多接触干部群众，多与他们交流沟通，和当地干部群众打成一片、融为一体，把你们的事业与基层干部群众的事业结合起来、凝聚起来。要虚心学习当地干部群众的好精神、好传统、好作风，从中不断汲取精神营养，丰富工作经验。到基层锻炼服务，本身就是检验理论、丰富实践的特殊机会，要善于化理论为政策，化理论为实践，化理论为方法，努力在工作中有新进步、新作为、新成就。四要艰苦奋斗。继承发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，是我们党对青年干部的基本要求，也是当代青年干部应有的品格。在艰苦中奋斗，在奋斗中成长，可以说是青年人才成长的必然规律。乡镇基础设施相对薄弱，经济发展相对落后，工作生活条件目前还比较艰苦。希望大家做好吃苦的思想准备，进一步发扬艰苦奋斗的精神，增强不畏艰险、战胜困难的勇气，追求以苦为乐、自觉奉献的境界，学会在艰苦的环境中锻炼自我，在困难的条件下开展工作，在顽强的拼搏中迎接人生的“第二次赶考”。五要修身立德。职务意味着沉甸甸的责任，如果没有坚强的党性、优秀的品格、过硬的作风，就很难履行好党和人民赋予的职责。要加强党性修养，正确对待自己，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。要自觉坚持民主集中制，处理好各方面的关系，做到“到位不越位、补台不拆台、服从不盲从、建功不争功”，积极维护班子团结。要淡泊名利，学习基层干部默默无闻、无私奉献的精神，解决好权力观、地位观和利益观问题，耐得住寂寞，挡得住诱惑，受得住辛苦。要注意细节，待人接物得体，经济方面清楚，生活作风检点。要求真务实，工作中脚踏实地，深入生产一线，深入田间地头，扎扎实实做事情，实事求是戒虚浮，努力培养为群众称道的优良作风。 三、关于“管什么、怎么管”的问题 积极创造条件、优化服务环境，是做好科技副乡镇长工作、发挥科技副乡镇长作用的重要保证。各级各有关部门要高度重视、全力支持这项工作，精心安排，周密部署，切实做好科技副乡镇长的管理服务工作，真情关爱、真心服务、真诚支持，为科技副乡镇长营造干事创业、锻炼成长的良好环境，为他们搭建展示才华、发挥作用的舞台。一要优化工作环境。事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。各级各有关部门要进一步加大为科技副乡镇长服务的力度。要在政治上关心，使科技副乡镇长享有同级职务的权利和义务，做到有职、有权、有责。要在工作上支持，按照科技副乡镇长的工作经历、专业特长和当地经济社会发展需要，用其所长，发挥优势，努力做到“人岗相适、人尽其才”。要在生活上爱护，各级各有关部门要做好科技副乡镇长的后勤服务工作，力所能及地解决好食宿、交通等问题，同时按照有关规定给予适当的生活补助，切实解决他们的后顾之忧，使他们把根深深扎在基层，把智慧和才华奉献在基层。二要提高管理水平。加强管理是做好科技副乡镇长工作的重要环节。要创新管理方式，完善考核制度，进一步提高科技副乡镇长管理工作的规范化、制度化、科学化水平。建立联系沟通制度，市人才办要经常与县（区）委组织部、派出单位及科技副乡镇长保持沟通联系，及时了解和掌握科技副乡镇长的思想动态和工作情况。要建立完善科技副乡镇长评估机制，加强对科技副乡镇长在任职期间的跟踪了解、动态考察，以此作为客观评价干部、科学使用干部的依据，激发科技副乡镇长工作的积极性、主动性和创造性，进一步探索科技副乡镇长选派工作的新路子。三要形成工作合力。做好科技副乡镇长工作，涉及干部本人、委派部门、派往地方和用人单位几个方面，只有各方面齐抓共管、协调互动，这项工作才能发挥最大的效应，取得最佳的效果。为此，必须加强领导，形成合力，协调推进。市委组织部、市人事局、市科技局要加强对科技副乡镇长工作的宏观管理，及时了解掌握科技副乡镇长的思想、工作、生活等情况，研究解决选派工作中的普遍性、倾向性问题，并在适当时候组织培训、交流经验。县（区）委组织部要加强对科技副乡镇长的日常管理，督促科技副乡镇长工作、生活条件的落实，做好科技副乡镇长的年度考核。派出单位要充分发挥部门和行业优势，把派入乡镇作为对口支援对象，从技术、人才、信息、资金、项目等方面给予支持与帮助。鼓励科技人员或派遣科技人员到乡镇开展技术培训、技术咨询等各种服务，或者共建科技基地、实验基地、培训基地，联合推广新技术、新成果，共享利益，共谋发展。要支持、关心派出干部的工作和生活，注意了解其在基层的表现，帮助其协调解决实际问题，当好坚强后盾。有关乡镇要积极支持科技副乡镇长的工作，对科技副乡镇长既要明确分工，又要放手使用；既要严格要求，又要关心支持；既要交任务、压担子，又要教方法、多指导，使他们在实践中积累经验，经受锻炼，增长才干。 同志们，农村呼唤人才，基层造就人才。希望大家倍加珍惜大好时光，倍加珍惜大好机遇，艰苦奋斗，激流勇进，开拓创新，努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。我相信，通过两年的实践锻炼， 大家一定会不负重托，不辱使命，在新的工作岗位上再创新佳绩、再铸新辉煌！ 谢谢大家！

副科长转正工作总结篇5

一、党政机关、事业单位人才基本状况

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1、党政机关人才情况

至20__年底为止，全市党政机关（包括纳入公务员管理事业单位）中，公务员和机关工作者为1315人，工勤人员326人，公务员中本科学历层次的有432人，专科学历层次的有686人；具有大专以上学历的占总公务员数的85.01；党政机关中，副科以上干部314人，本科学历的138人，专科学历的157人，各占43.9和50。工勤人员中，具有大专以上学历的有140人，占工勤人数的42.9。虽然其中有一部份是党校和再教育取得的学历，但是总体上，通过陆续吸收和录用高校毕业生，不断加强在职教育和继续教育，党政机关中人员的综合素质、文化层次和水平正在稳步提高，特别是副科以上干部学历层次提高很快，为提高党员干部的执政能力和执政水平打下了良好的基础。

2、事业单位人才情况

全市截至20__年底，共有包括乡镇下设机构在内的全额拨款事业单位176个，3561人，差额拨款事业单位38个，706人，企业管理事业单位7个，113人，自收自支事业单位25个，143人。事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人。其中：正高级职称1人，副高级职称96人；中级职称1311人（其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人）初级职称1961人。有中级、正高、副高级职称的人员大部分集中在教育和卫生系统。其中：教育系统副高级职称人数占总数的69.07；卫生系统占24.74；农业系统占4.12。教育系统占中级资格总数的77.27；卫生系统占8.29；农业系统占2.54。我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位。物质生产部门表现出人才匮乏，高层次的人才较为紧缺。

二、落实人才引进政策，做好人才引进工作

我市在贯彻落实昆明市《关于引进高层次人才的实施意见》等相关文件精神中，把以人为本的理念贯穿到我们平时工作的各个方面、各个环节，加大以本科学历以上高校毕业生和具有中级以上专业技术职称人员为主的人才引进力度，以满足人才成长的物资、文化、精神需要为出发点和落脚点，切实以保障人才的经济利益和政治利益为根本，通过公务员考试录用、事业单位招考、单位自主引进等多种形式，引进了大量的人才。特别是20__年，通过事业单位招考等方式，补充了一批本科以上层次的人才。

20__年中，从昆明市以外地区进入安宁的人员共有87人，进入党政机关5人，进入事业单位82人。进入安宁的人员中，大专学历的有23人，本科学历的58人，其中吸收外地生源的高校毕业生53人。引进具有中级专业技术职称的9人，副高级专业技术职称的4人，其中，为进入昆钢一中、昆钢四中、安一中的6名高中教师重新建立了人事档案，接续人事关系，并由市政府牵头，人事部门、劳动保障部门和教育部门协调，解决了引进人才的住房、医疗等后顾之忧。

三、我市人才资源和结构中存在的问题

1、人才总量不足，高层次科技人才和管理人才缺乏。

我市专业技术人员3455人中，正高级职称1人，副高级职称96人，只占专业技术人员总数的2.8，比例相对较小。高层次科技人才和管理人才严重缺乏，林业系统、水电系统、城市规

划、建筑工程、经济及经营管理等行业没有副高级职称以上专业技术人员，中级职称的专业技术人员也很有限，不能满足经济社会发展的需要。2、分布与结构层次有待完善。

从行业分布看，我市各类人才主要集中在行政机关、事业单位。物质生产部门人才匮乏，高层次人才更为紧缺。市属企业共有专业技术人员139人，只占专业技术人员总数的4.02。其中：副高级职称2人占全市正副高级职称的2.06％;中级职称27人，占全市中级职称总数的2.01；初级职称109人，占全市初级职称总数的5.55。行业分布和结构层次还有待进一步改进和完善。

3、人才断层问题突出。

从统计上看，正副高级以上的专业技术人员年龄老化，人才断层问题比较突出。我市97名正副高职人员中，35岁以下的有2人，35——45岁的有26人，46——55岁的有30人，56——60岁的有39人。在今后的工作中，如果不能及时补充，不注意中青年高级人才的培养引进，高层次人才将出现严重的短缺和断层问题。

4、人才资源的有效利用率不高。

多年来，由于人才的培养、使用、管理等各个环节没有形成完整的科学机制，规范的人才市场没有真正建立起来，致使人才流动难等问题较为突出。另一方面，传统观念和旧体制仍然在阻碍着人才的合理使用和流动，人才被压抑、闲置或学非所用、用非所长的现象也还不同程度的存在。

四、引进和培养人才的方向和思路

在围绕推进现代新昆明建设进程，建设环滇经济圈绿色工业城市的大前提下，我市坚持以工业强市，科教兴市的总体思路，建设现代新型工业化城市为主题，加快人才引进的步伐，引进和培养人才的方向和思路主要有以下几个方面：

1、采取各种有效措施，加大落实昆明市人才引进各项措施的力度，大胆引进高层次、复合型、关键性、创新型人才。创造良好的人才培训机制和环境，加大各类人才的培养力度，提高高级专业技术人才在人才总量中的比例含量。引进高层次人才的重点应放在物质产业部门和基础设施建设部门，即放在医药卫生、水电、交通、农业、城市规划、建设、工程技术、经济及经营管理等方面。

2、以重点人才、高新人才、紧缺人才为主要对象，以引进符合我市经济社会发展方向的项目和智力资源为主要内容，从本质上实现引才的目标。注重项目引才、课题引才，搭建人才的创业平台。实行招商与引才相结合，在招商引资、扩大合作、对外交流过程中学会招才引智。实施“零门槛”的人才准入制度，坚持行政调动与柔性流动、招商引资与招贤引才相结合等措施，建立引进人才的“绿色通道”。

3、营造科学、规范的人才引进机制和宽松的环境。根据人才资本的特性，制定与我市经济发展相匹配的培养人才、引进人才、选拔人才、评价人才的机制，并协调好相关部门的关系，做到相互衔接，形成体系。尤其要在人才的引进、配置和激励政策上同我市的经济发展相适应，在更广阔的范围内引进和配置人才。

总之，针对我市专业技术人才队伍现状，在不断调整的基础上，使现有人才分布更加合理、年龄结构不断优化，在解决人才断层问题的同时加大人才培养和引进力度，建立合理的用人机制，用良好的环境留住人才，用科学的手段培养人才，用优惠的政策吸引人才，创造符合我市发展方向的，能够“引得来、留得住、讲奉献、能发展”的人才循环交流体系。

五、对人事、编制部门工作的建议和意见

1、继续推进机关、事业单位改革进程，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，积极出台与社会发展相配套的优惠政策。

建立健全科学的管理体制已是大势所趋。在过去的机构改革中，人事、编制部门发挥了重要的作用，机关、事业单位的改革取得了良好的成效。在今后的机构改革中，建议上级部门要多调查研究，及时出台与社会发展相配套的人事人才政策，不断完善科学的用人机制，建立健全科学的管理体制，通过改革，建立政事分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管的用人体制，为人才创造一个自由选择、获得相应报酬、人身和精神有安全感的环境，充分激发他们的创造性、积极性。建议从以下几个方面进行尝试：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制转变。打破原来“一职定终身”制，实现受聘双方当事人在平等自愿基础上签订聘用合同，并大力推行评聘分开，推行社会化的职称考试制度，使职称的评定解除受单位职数的束缚，创造一个凭本事取得专业技术职称的灵活环境。第二，彻底由身份管理向岗位管理转变。破除干部身份终身制，打破干部工人身份界限，实行岗位管理，无论过去是什么身份，现在竞聘到什么岗位，就拿什么岗位的工资。第三，由单纯的行政管理向法制管理转变。改变政府人事管理中单纯的行政调配手段，主要运用法制手段，辅之以行政手段进行管理。第四，由行政依附关系向平等人事主体转变。改变过去单位对职工的支配地位和职工对单位的被支配地位，将二者的人事主体地位“搬平”。第五，由国家用人向单位用人转变。把用人自还给单位。第六，由单位用人向社会用人的转变。充分发挥人才资源的社会性，允许“人才共享”，允许事业单位采取固定（在编人员）与流动、专职与兼职相结合的办法聘用人员，允许特别优秀的人才在两个或两个以上的单位兼职，建立两个或两个以上档案副本，领取两份或两份以上的报酬。

2、指导调节人员编制，减员增效，增员增效并行

当然，机关事业单位改革绝对不仅仅是裁人，过去事业单位的机制主要是养人的机制，上级人事、编制部门，如果要推进改革，则不能照搬国有企业那样的改法，有的地方要减员增效，有的地方要增员增效，特别是对教育、科研领域的人事改革应慎之又慎，国家和地区的发展和进步是离不开高素质的教育和科研人才队伍。例如，一个合格的教师聘任期结束不再聘任或在聘任期内校方中止教师工作的话，这个教师也只能是离岗，现在教师的福利待遇就不高，如果将来连工作的稳定都没有保障，以后还会有多少人想去从事教师这项工作？教育业中还有什么条件可以吸引到高素质的人才从事教育工作？

副科长转正工作总结篇6

创新是我们这个时代的主旋律。当前，全球正进入空前的创新密集和产业振兴时代，各领域的科技创新层出不穷，新的市场、新的需求和新的经济增长点正在形成。眼下，无论是发达国家还是发展中国家，都在大幅增加科研投入，把争夺科学技术制高点作为国家发展战略的重点。

科技创新的竞争已经成为当前国际竞争空前激烈的一个重要特点和趋势。作为科技创新的主体，企业必须紧紧把握世界科技发展新趋势和经济社会发展的新要求，加快科技进步，带动产业升级和发展方式转变，不断支撑和引领未来发展。

多年来，中国北京国际科技产业博览会“中关村创新论坛暨中国科技创新发展国际论坛”一直弘扬和传承着创新的时代精神。今年的“中关村创新论坛暨中国科技创新发展国际论坛”围绕“科技引领转型，创新驱动发展”的主题，与来自政界、企业界、学术界的近800嘉宾一起交流共享，看当下，展未来。

从出席嘉宾的强大阵容来看，本次论坛受到国家、北京市、中关村、海淀区的高度重视，得到各级政府及社会各界的大力支持。有全国政协副主席阿不来提·阿不都热西提，中关村第一任主任、北京市原副市长胡昭广，中共北京市委副秘书长傅华，著名经济学家、国务院发展研究中心预测局局长李伯溪，中共海淀区委书记隋振江，海淀区政协主席彭兴业，北京市贸促会副会长、北京科博会组委会办公室主任储祥银，中共海淀区委常委、区纪委书记芦育珠，中共海淀区委常委、宣传部长陈名杰，中共海淀区委常委陈惠丰，科技部中国科学技术战略研究院研究员赵刚，著名经济学家、中国社会科学院中小企业研究中心主任陈乃醒，中国民营科技实业家协会常务副理事长兼秘书长陈庆振，中关村第一村民、北京民协原会长纪世瀛等。

本次论坛规模盛大，主题演讲者包括中国高新技术产业开发区协会理事长张景安，海淀区副区长、海淀园管委会主任孟景伟，瑞典驻华使馆公使衔参赞兼副馆长齐亚博，北京市社科院副院长、中关村创新发展研究院院长赵弘，中关村科技园区管理委员会副主任王汝芳，中关村发展集团副总经理张兴胜，北京实创科技园开发建设股份有限公司总经理赵玉华，无锡国家高新区管委会主任嵇克俭，用友软件股份有限公司高级副总裁郑雨林，天津泰达科技发展集团总工程师马萱，独立电力生产商协会（IPPF）秘书长莱金，北京科兴控股董事长兼CEO尹卫东，中关村软件园太湖分园董事长白廷全，慧聪集团董事局主席郭凡生，北京恒业世纪科技股份有限公司董事长刘燕生，哈佛大学博士后、美国科罗拉多大学博士、美国伊利诺州立大学终身教授张宏霖，凤凰城集团常务副总裁、中国人民大学教授王东，世界风能协会秘书长斯凡特·格森格，北京仁创科技集团有限公司董事长兼总裁秦升益等近20家企业、机构的总裁、资深高管和专家学者。围绕科技创新，他们畅所欲言，独到的见解，精辟的分析，让人醍醐灌顶。

本次论坛的另一大亮点是唱响科技与文化融合的主旋律，不仅演讲嘉宾有精彩的内容论述，而且在论坛的形式上也是别出心裁，由海淀文联张书范、杨永安、郭文松、赵保民、周持、刘振英、黄德昌、李道五、田添、苏海河、吴占春、荆匡胤、臧向军、骆建宏、马爱华、张强、朱海军、操红、魏东、孟希泉等20位著名艺术家创作的作品，以抽奖的形式走进论坛现场，真正体现了科技与文化的有机结合。

科技创新是时代命题

本次“中关村创新论坛暨中国科技创新发展国际论坛”的召开，不仅是探索以中关村科技园区为代表的全国高新区的发展，其实也是探讨中国依靠科技创新进行转型发展，参与全球化竞争的重大命题。

全国政协副主席阿不来提·阿不都热西提在致辞中谈到，加快转变经济发展方式，是推动科学发展观的必由之路。以北京中关村、上海张江等国家自主创新示范区为代表的中国高新区在这方面日益发挥着作用。他们积极探索，勇于实践，已经形成全国性、区域性创新体系。中关村以创新资源平台为立足点，形成了政、产、学、研相结合的创新发展模式，率先实现了新兴产业跨越式发展。

“科技引领转型，创新驱动发展，其主力军就是全国的高新科技园区和园区的企业。国家高新区在规模和速度上快速发展的同时，经济发展也确保了生产质量，实现了高效集约式的发展。”阿不来提·阿不都热西提强调，“国家高新区从建设初期就特别重视坚持走科学发展道路，对其所在城市的经济发展做出了突出贡献，已经成为支撑当地经济发展的重要主力军，引领着区域产业发展的方向。”

中共北京市委副秘书长傅华也认为，“中关村创新论坛暨中国科技创新发展国际论坛”是本届北京国际科技产业博览会的重大活动，对于推动区域创新合作，提升中关村的影响力，具有重要的意义。

当前，交叉融合发展，已经成为世界范围内科技创新的新趋势，以绿色、智能和可持续发展为主要标志的新兴产业迅猛发展，全球产业结构进入了新一轮大调整周期。“党中央、国务院明确提出，加快转变经济发展方式最根本的是要靠科技，最关键的是大幅提升自主创新能力，走中国特色自主创新道路。”傅华谈到，“北京市明确提出了率先实现创新驱动发展，重点就是要实现科技创新和文化创新的双轮驱动，不断增加经济社会发展的内生力和可持续性。”

海淀区作为中关村国家自主创新示范区的核心区，聚集了一大批创新型企业、大学、科研机构和优秀人才，形成了我国规模最大、结构最完善的区域创新体系。中共北京市海淀区委书记隋振江介绍说，“当前，海淀区正在按照北京市委市政府提出的建设中国特色世界城市和人文北京、科技北京、绿色北京的重大战略部署，紧紧抓住建设中关村国家自主创新示范区、核心区和中关村人才特区的重大机遇，举全区之力加快建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区和具有全球影响力的科技创新中心，努力在全市率先形成创新驱动的新格局。”

面对新的形势和任务，海淀全区上下加快推进落实“1+6”等中关村自主创新先行先试、中关村人才特区建设、科技金融创新等各项政策措施，加快产业空间布局的优化，积极推动中关村科学城和北部研发服务及高新技术产业聚集区的发展，细化完善各项政策措施，推动重大科技成果转化和重大项目落地，加快发展战略性新兴产业，以及对专、精、特、新的中小微企业进行重点培育与支持，加快服务体系建设、品牌建设和国际化进程，努力在转变经济发展方式、提高自主创新能力等方面，发挥引领示范作用。

新形势下中关村如何创新

创新对任何国家来讲，都是极为重要的。作为国家自主创新示范区，有着“中国硅谷”美誉的中关村，每天都在上演各种创新奇迹。面对新的趋势，中关村肩负着新的使命。要获得进一步的新发展，中关村应该有新的探索。

北京市社会科学院副院长、中关村创新发展研究院院长赵弘就中关村的发展，谈了两个问题。他认为中关村提出在2020年要建成全球有影响力的科技创新中心，应该在集群化、集约化发展方面有新的探索；要在推进总部和制造基地协作方面，要有新探索；在推进产城融合方面要有新探索。

面临新的发展形势和发展目标，中关村科技园区管理委员会副主任王汝芳博士认为，从园区的发展来讲，首先要构筑优势，集聚要素；其次要营造环境，一定要鼓励创新，宽容失败；再次要搭建平台，整合资源。包括搭建关键共性技术平台，建立新型的产业技术研发机构，支持产业技术联盟发展，围绕重大需求和示范应用，组织关键核心技术攻关；搭建科技服务平台，促进科技服务业的发展；搭建创业孵化服务体系，构建技术交易市场，发展知识产权服务业，做强专业服务机构；搭建金融服务平台，完善企业的信用体系，建设多层次资本市场，集聚股权投资机构；打造特色产业基地，优化产业布局，建设产业基地和专业园。

中关村的发展是技术与资本双轮驱动的结果，科技与金融的深度合作，使中关村的发展更为迅速。中关村发展集团副总经理张兴胜认为，科技与金融应当创新联动。每一次科技革命，实际上都是技术、人才、资本等生产要素进行创新性组合的结果，都源于科技革新，成于金融创新。

“技术与金融创新同步推动，才能够加快建设中关村国家自主创新示范区，才能够真正建设一个创新高地和形成一片创新热土。”

中关村要建成有全球影响力的科技创新中心，作为中关村的核心区，海淀区正加快发展科技服务业，推进创新要素融合转化。海淀区副区长、海淀园管委会主任孟景伟介绍了海淀区近年来取得的成绩。2011年国家科学技术奖励，海淀占了全国的将近三分之一，海淀区内的企业入选2011年度国家新产品计划和火炬计划数量超过北京市半数以上。

在新的历史阶段，海淀区也面临着一些问题，这些问题孟景伟概括为三个困难：第一个困难就是科技成果转化依旧困难；第二个困难就是科技型中小企业融资困难；第三个困难是中小微企业成长困难。

海淀作为全球科教资源密集的区域之一，拥有大量的知识和技术资源，区域内已经形成了投资加孵化，开放创业服务平台，知识产权运营等新型科技服务模式，涌现出清华科技园、联想之星、创新工厂等新型科技服务机构。“未来，海淀要通过大力发展科技服务业，推动人才、资本、技术等多种创新要素的融合，实现创新资源优势转化。”孟景伟强调，“主要是大力推进协同创新，强化科技成果的转化服务；大力开展科技金融创新；建立基于全产业链条的专业化科技服务机制。”

中国高新区的创新长跑

中国高新区在过去的20多年时间里，走过了一条独具特色的自主创新发展之路，现在已成为很多发展中国家争相效仿的范本。经验有了，但仍缺文化。中国高新技术产业开发区协会理事长张景安对此深有见地：“自主创新是一个永无止境的寂寞的长跑。自主创新只有更加开放才能实现，因此，建设一个持续的创新和开放的文化环境，是当务之急。”

如何才能弘扬创新的文化？张景安谈了几点认识：第一，要增强原创意识；第二，要树立崇尚创新、容忍失败的文化氛围；第三，市场需求是创新的源泉；第四，创新需要激情；第五，要增强危机意识，鼓励开放意识。“当然最关键的是人才”。

中关村作为国家自主创新示范区，其全球有影响力的科技创新中心和高技术产业基地的世界定位，无疑赋予了中关村光荣而艰巨的历史使命。2011年，中关村企业实现总收入近2万亿元。提到中关村，我们不得不提翠湖科技园。凭借独特的区位、资源、环境优势，中关村翠湖科技园吸引了华为、中国电信、用友等一大批行业领军企业入驻。截至2011年底，总收入超过1亿元的企业共有51家，其中超过百亿元的企业有1家，超过十亿元的企业有7家。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。翠湖科技园是如何取得这些成绩的？北京实创科技园开发建设股份有限公司总经理赵玉华提到了翠湖科技园的高端产业加速器。

赵玉华总结了三个方面的经验：第一是高端产业内生聚集效应；第二是重大项目拉动产业升级；第三是科学规划保证有序进展。

翠湖科技园作为中关村国家自主创新示范区核心区的核心，也正处于从科技园区向智慧园区转型的发展历史新阶段。未来，它将主要通过一个平台，两个中心，六个系统来建设智慧翠湖。一个平台是以云计算为平台的管理架构，两个中心是智能管理和服务中心，六个系统是三维展示系统、信息定位系统、日常管理系统、智能办公系统、数字社区系统和一卡通系统。

我们期望未来的中关村翠湖科技园能成为北京市乃至于全国创新思想最活跃、创新体制最完善、创新成果最显著、创新环境最优美的地区，成为带动海淀区中关村科技园区乃至于北京市经济快速发展的重要力量之一，为全国高新技术园区的发展起到创新示范作用。

翠湖科技园取得的成绩源于模式创新，这种模式可能是其他园区无法复制的。正是由于全国各大园区的不同发展模式，才形成了中国高新区百花竞放的大好局面。无锡国家高新区管委会主任嵇克俭关于新时期高新区创新转型发展路径的思考，也颇为深刻。他深刻感受到高新区的发展正面临着新路径选择的战略转折。

一是高新区逐渐面临发展规模高，也就是发展基数大，资源约束紧，优惠政策少或者无的这样一种新的阶段特征；二是基于国家推动加快经济发展方式转变的时代要求，高新区的发展理念、发展定位、发展导向都要提升到新的高度。“发展观念和思维理念的落后，将导致战略决策的失败。”；三是区域竞争高级别化的趋势。高新区迈上较高的平台，也意味着竞争格局的深化，新的竞争对象是全国乃至国际一流的知名先进园区。

应对危机和挑战，唯一的方法是变革和创新。

无锡高新区将主要实现四大转变：一是致力于从工厂林立向公司林立转变，尤其是向科技型的、创新、创业的公司转变；二是推动跨国企业的本土化，跨国企业过去都是以制造业为主，现在要把他的研发中心和区域性销售总部结合起来；三是致力于从科技创新向科技创业的转变；四是致力于从制造人群向智造人群转变。

继深圳特区、浦东新区之后，天津滨海新区也正以一种加速度迅速崛起，成为服务中国区域经济发展新的增长极。天津泰达科技发展集团总工程师马萱谈到了科技企业产业转移平台。这是滨海新区科技服务创新的最重要的一部分。主要集中在集成电路、生物医药、云计算、软件和服务外包、重型装备五大产业。

截止到2011年12月底，滨海新区共聚集了1万余家科技型企业，分布于电子信息、汽车零部件、生物医药、食品饮料、新能源、新材料等九大支柱产业，实现6000亿总收入，构筑了中国新经济平台。

高新区发展，一般有四类开发形式：第一类是政府的开发公司，第二类是大的企业集团，第三类是政府和企业合作，第四类是纯市场化的企业进行开发。现在，科技地产开发模式也被越来越多的高新区所采用。中关村软件园太湖分园董事长白廷全分享了科技地产开发模式的优势。

白廷全认为，把科技地产做成一个产业，就能更好的降低创新、创业的成本，更好的给市民提供具有科技内涵的住宅品。“科技地产有利于国家的民族振兴，有利于中关村事业的发展，有利于区域经济的发展。”中关村软件园太湖分园建成后，将形成以大型的物联网软件为龙头的核心产业集群，为中小企业的创新和融资提供平台，共同促进中小企业的发展，为区域经济发展做出新的贡献。

要加快高新区的建设和发展，就一定要注重提升建筑能效的管理，北京恒业世纪科技股份有限公司在这方面有独特的研究，其董事长刘燕生提出的建筑能效运营，并不是传统的工程部运营管理模式，这种新的机电设备运营方案真正达到节能的目的。为推动建筑能效运营管理创新，他们还成立了建筑能效运营管理技术创新战略联盟。

尽管取得阶段性成绩，但相较于国际一流科技园区，中国高新区还有很长的路要走。自主创新，注定是一场寂寞的长跑。

中国企业勇挑创新重担

作为自主创新的主体，企业尤其是民营企业承担了很重的任务。多年来，中国的民营企业不断创新商业模式，改变经营法则，调整发展战略，面对瞬息万变的市场环境，从“中国制造”到“中国创造”，再向“中国智造”迈进，中国民营企业不仅为国民经济做出了杰出的贡献，更为建设创新型国家乃至中华民族的伟大复兴做出表率！

在中关村翠湖科技园，用友软件已发展成为亚洲最大的软件企业。目前，在“新长城计划”下，用友正打造云服务平台向世界级企业迈进。用友软件股份有限公司高级副总裁郑雨林认为，一个企业的创新，最关键的有三个要素：第一，要结合市场和客户的需求；第二，要把握产业的发展趋势；第三，要结合公司的基础和优势。

到目前为止，在企业计算这个行业，全球的产业中心是两个，一个是在北美，一个是在欧洲。北美是以甲骨文为代表的一些企业计算的公司，从企业应用到数据库、中间件这样一个产业群。欧洲是以SAP为代表的专门面向企业计算的一个产业集群。郑雨林预测，亚洲中国将成为下一个全球企业计算的产业中心，这是市场给予中国的机会。

从研制中国第一支甲肝疫苗，到全球领先的sars疫苗、禽流感疫苗、甲流疫苗，北京科兴控股一步步走在了生物医药产业的最前列。其董事长兼CEO尹卫东认为，生物医药创新的驱动力是国家高速的经济发展和人们健康意识的不断提高。“任何一个行业，如果有一个巨大的需求，它一定会对创新产生巨大的驱动力。创新真正的驱动力一定是国家和公众的真正需求。”

正如尹卫东所说，生物医药是一辆整车，是一个完整的技术，单纯有一个产品、单纯有一个人才，很难撑起这个产业。生物技术的特点是十年才能开发一个周期，因此，在这个产业发展过程中，要全方位、全团队、全产业链地思考产业布局。

北京仁创科技集团有限公司，将沙漠里的沙子变成了黄金。其董事长兼总裁秦升益认为点金术就是创新。他发明的耐高温沙，填补了一项国际铸造业的空白。而仁创研究院的诞生，则标志着仁创从个人创新迈进了团队创新阶段，标志着仁创人从不自觉的随机的创新阶段，上升到自觉、自主、有计划、有步骤的创新阶段。

我们在探讨企业商业模式的时候，其实还应该重视体制机制的建设，只有商业模式和体制机制都健全，企业才能稳步发展。慧聪集团董事局主席郭凡生对民营企业制度改革的见解，深刻独到。他认为民营企业制度改革的本质是要实现“商者有其股”。“中国人创新之本就是制度，制度创新落实了‘商者有其股’之后，就能让笨人变聪明，让懒人变勤劳，只要这样的制度能发生，我们就没有干不了的事情，我们就没有任何事情做不到。”

250年前出现了工业革命，出现了发达国家和发展中国家的分化。哈佛大学博士后、美国科罗拉多大学博士、美国伊利诺伊州立大学终身教授张宏霖认为最核心的原因就是技术创新和商业模式创新。

企业家是创新的主体，新观念、新想法肯定是创新之母。中国很大，中国现在制造业发展很强，中国企业家创新有一个非常有利的条件，就是产业集群。

副科长转正工作总结篇7

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。下面是小编收集整理的2020机关县管干部任免工作流程，欢迎大家阅读。

 

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。

一、干部任免前期工作

1、职位分析。在分析单位领导班子的基础上，根据职位需求，干部科及时提出调整配备的意见和建议，拟定干部任免工作预案。

公开选拔、公推直选等竞争性选拔须根据相关的规定程序制定专门工作方案。

2、初始提名。初始提名包括：县委、县委组织部根据工作需要直接提名，单位党组织推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。

3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由单位党组织主要领导或分管领导和干部科进行充分沟通，形成初步意见。领导班子换届、重要岗位或批量干部的调整，应由单位党组织主要领导或分管领导向部领导作专题汇报。

4、向分管副部长汇报。干部科向分管副部长汇报与单位党组织主要领导或分管领导沟通形成的初步意见。部管副科级以下干部经分管副部长同意后，转9步;备案管理干部经分管副部长同意后，转19步。副科职和正科级以上干部经分管副部长同意后，形成《向部长汇报建议启动的干部事项》，有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。

5、向部长汇报。分管副部长向部长汇报，干部科提供《向部长汇报建议启动的干部事项》《干部任免审批表》。同意后，形成《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》。

6、部长办公会酝酿。部长办公会酝酿是否同意启动该干部事项，干部科提供上会材料：《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》。同意后，形成《向书记汇报拟启动的干部事项》。

7、向书记汇报。部长向书记汇报，干部科提供《向书记汇报拟启动的干部事项》、《干部任免审批表》。经书记同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，换届人事安排方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，应根据书记意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报经原则同意后，方可启动。重要干部调整应与人大、政协主要领导沟通。

8、向市委组织部汇报。需事先征求市委组织部意见的职位，根据县委重要干部人事工作协商小组的意见，与市委组织部沟通，征得市委组织部同意后方可启动。

二、民主推荐

9、准备民主推荐材料。干部科就民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位党组织进行沟通，由干部科准备或委托单位干部人事部门准备民主推荐相关材料，主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等。委托单位准备的材料须经干部科审核同意。

10、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。领导班子换届和选拔正职领导干部时，民主推荐会议由县委组织部主持;个别选拔其他干部时，民主推荐会议可由县委组织部主持，也可委托单位党组织主持，干部科派人参加。民主推荐票的回收和统计由干部科负责。

11、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行，会议投票推荐票数相对集中(40%以上)时，个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。

12、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管副部长汇报，其中，领导班子换届和主要领导班子成员的推荐结果须向部长汇报。如果两次推荐结果比较分散，根据部领导意见，决定是否进行二次推荐。

13、研究确定考察对象。根据推荐情况，干部科综合分析提出考察对象初步人选，报经分管副部长和部长同意后与单位党组织沟通，由单位党组织研究呈报考察对象(会议推荐得票40%以上，个别谈话推荐结合考察一并进行的单位不呈报考察对象)。

试用制干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。

三、组织考察

14、征求执纪执法部门意见。干部监督科在接到干部科提供的拟考察人选名单后，迅速征求执纪执法部门意见。党政正职干部根据需要经部长同意后，可安排审计调查。

15、考察。干部科与单位党组织主要领导沟通考察工作方案后考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告)，进行考察。考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。

试用到期干部的考察要对试用干部进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。

16、向分管副部长汇报考察情况。干部科向分管副部长提供《干部考察汇报提纲》、《报部办公会讨论的干部名单》

17、向部长汇报考察情况。干部科向部长、分管副部长提供《报部长办公会讨论的干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。部长同意后，通知单位党组织呈报干部任免材料。县管干部征求分管县领导意见。

四、单位呈报任免材料

18、单位党组织呈报干部任免材料。干部科就考察情况和呈报人选、职务等有关情况与单位党组织沟通，单位党组织根据推荐和考察情况召开党组(党委)会，研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由组织部建议)。呈报材料包括:(1)党组(党委)请示;(2)党组(党委)会议纪要; (3)会议讨论记录复印件; (4)民主推荐或民主测评情况;(5)干部任免审批表; (6)现实表现材料及电子文档;(7)新呈报为部管干部的，同时报整理后的干部档案。干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，要认真审查，不符合要求的，应退回呈报单位按要求重新呈报。

协管干部由市主管单位党组织向县委(县委组织部)来函征求意见，征求意见的材料包括：征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。

五、部长办公会研究

19、部长办公会讨论。干部科提供《报部长办公会讨论的干部名单》《干部任免审批表》《干部考察材料》，单位呈报的任免材料等;干部监督科提供拟任人选征求执纪执法部门意见情况和有关举报的调查核实材料。会议研究同意后，形成《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》。

对试用转正干部、部管干部和协管干部，则形成《关于XXX等同志职务任免的请示》报书记审批，其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见。书记同意后，试用转正干部转29步，部管干部转26步，协管干部回函。

六、征求有关领导和部门意见

20、任前备案。以县委管理为主，但需要报市相关部门任前备案的干部任免(县纪委常委，乡镇党委书记，县委政法委、县总工会、县公安局、县法院、县检察院、县统计局等单位领导班子成员)，按规定应征求市相关部门意见。

按照《四项监督制度》中规定需要向上一级组织(人事)部门报批的或报告的事项，应按规定向市委组织部专题报告。

各单位纪委书记(纪检组长)，按规定征求县纪委意见。

21、向书记或县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。换届人事方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，根据书记的意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报，其余干部调整根据书记的意见提交县委常委会研究。提供《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》《向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项》《干部任免审批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》《干部事项征求分管县领导意见表》。

22、征求分管县领导意见。提供《干部事项征求分管县领导意见表》。

七、呈报县委讨论决定

23、向市委组织部报告。召开县委常委会之前，由干部监督科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部派人列席县委常委会。

24、县委常委会讨论决定。呈报讨论材料包括：《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》、《干部任免审批表》《干部考察材料》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》。会议讨论情况由干部科长记录，会议结束后，参加汇报的副部长在《关于XXX等同志职务任免的请示》上签署县委常委会议决定意见后交干部科存档。

25、县委全委会票决。根据县委常委会的决定，对镇场区和县直部办委局党政正职的任用，须提交县委全委会票决，全委会闭会期间，书面征求县委委员意见。票决或征求意见的结果如不影响任职，则向书记报告，如影响任职，则根据书记意见向县委常委会报告。

八、办理任免手续

26、任前公示。与单位主要领导通报常委会决定，根据任前公示制的相关规定对相关拟任职务进行任前公示。干部科向干部监督科提供任前公示的相关材料。干部监督科将公示期内收到的举报件报分管副部长、部长同意后，派专人核实，并根据核实结果提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，根据部长意见，分别向书记和县委常委会汇报。

27、向人大、政府、政协通报常委会决定。提供《县委常委会讨论决定的干部事项》给人大、政府、政协党组各1份。

28、任前谈话。公示结束后，按照干部谈话的相关规定，书记或部长、副部长同调整干部谈话。干部科做好谈话的有关衔接和记录工作。

29、印制任免文件。干部科按照拟文的规定印制任免文件。

30、履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部，按照有关法律或章程规定的程序办理。

31、宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布，干部科准备相关材料;其他职务如是本单位(系统)内部人员的，委托单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的，交接单位双方到组织部接送，委托任职单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。

32、任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免(宣传部长，统战部长，台办主任、副主任，团委书记、副书记，妇联主席、副主席，残联理事长、副理事长，环保局书记、副书记和局长、副局长，司法局党组书记、局长，人防机构领导班子成员)在任免后的1周内向上一级有关部门报送备案材料。

九、干部材料分发和归档

33、分发文件。按照发文范围，在宣布任职后1周内及时分发任免文件。

34、信息上网。宣布任职后，干部科应及时将干部任免信息在XX宣传网，干部科应及时更新维护县管干部信息库信息。

35、任免材料归档。宣布任职后，干部科应在30天内将干部任免审批表、考察材料放入干部档案。

36、文书材料归档。干部科留存的文书材料包括：

1、任免文件及相关材料：干部科办理的任免文件、单位呈报材料、民主推荐或民主测评结果、征求有关领导和部门意见的材料、以及有关举报问题的调查核实材料等。

副科长转正工作总结篇8

中国纺织工业联合会原会长杜钰洲，中国纺织工业联合会党委副书记兼秘书长、纺织之光科技教育基金会理事长高勇，中国纺织工业联合会副会长、纺织之光科技教育基金会副理事长夏令敏，中国纺织工业联合会副会长、中国服装协会常务副会长陈大鹏，中国纺织工业联合会副秘书长、科技发展部主任、纺织之光科技教育基金会副理事长彭燕丽，中国纺织服装教育学会会长、纺织之光科技教育基金会副理事长倪阳生，中国纺织工业联合会副秘书长、财务部主任、纺织之光科技教育基金会副理事长叶志民，纺织之光科技教育基金会秘书长张翠竹，中国纺织工业联合会纪委副书记、人事部副主任、纺织之光科技教育基金会监事孙晓音等相关专业协会及部门领导，基金会理事、主席会主席等出席了会议。会议由叶志民主持。

彭燕丽在会上做2016年“纺织之光”科技项目工作报告。彭燕丽在报告中总结了今年获奖项目的获奖特点，分析科技项目在纤维材料和高新技术领域取得重大突破，同时介绍了重点科技成果推广活动的基本情况。倪阳生在会上做2016年“纺织之光”教育项目工作报告。

会议同时审议并通过了2016年“纺织之光”科技项目、教育项目、针织项目、技能竞赛结果、申请认定慈善组织、成立投资委员会和专项基金管理办法。会议还通过了聘任陈思奇为纺织之光科技教育基金会副秘书长的决定。

杜钰洲在会上发言。他表示，纺织之光发展至今对于行业转型升级建设纺织强国具有高度责任感，拥有这样的基金会对行业科技发展、提高人才素质教育具有非常重要的意义。很多企业能够踊跃投入基金，说明这个行业的集体合力很大，这也是行业的一种产业觉悟。我们一定要用好这个力量。虽然现阶段企业效益受到转型的影响并不太高，但还是有很多企业具有这样的积极性。同时，国家对于基金会也越来越重视，我们要更好地肩负起这个责任。

杜钰洲指出，近年来，材料科学、装备自动化智能化领域化以及将智造研发与现代流通结合起来的项目越来越多，对产业的实际推动效果也越来越好。要令行业转型升级的过程缩短，科研的推广应用是基础，人才是基础，要大力抓住行业产业升级的关键，从基础研究到应用研究到推广。在这个过程里希望基金会能够起到更大作用。我们做得越好，基金影响力也会越大。理事会要组织研究好科技项目，分析项目科研效果，使全行业更加认可认同基金会的正面作用，吸收更多的资金。我们需要更多企业和更多有识之士加入进来。希望基金会为我国成为纺织强国做出更大的贡献。

副科长转正工作总结篇9

首先，非常感谢党委给予我们这次展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，是我狱深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试，我非常拥护、非常支持，非常珍惜这次提高、锻炼自己的机会。现在，我勇敢地走上台来，参与竞聘的是侦察科科长。下面，向各位领导和同志们报告我的工作简历、自身优势、任职思考，接受大家的评判。

一、工作简历：03年9月，我有幸成为某单位的一名普通民警，12年来我先后在内看守大队、二监区、一监区、教育科和侦察科工作，其间于2001年光荣入党，03年8月当选团委副书记，任侦察科副主任科员至今。工作中，我8次被评为优秀公务员，记个人三等功一次。03、06、08、09年愧得“省监狱系统优秀侦察员”称号，04年羞获“十佳司法干警”殊荣，05、07年被评为“市优秀团干”。这些成绩的取得，是狱党委正确领导的结果，是各位领导和同志们对我关怀、栽培、支持和帮助的结果。对照领导的要求，与同志们相比，我的工作还有很大差距，也犯过错误，这一点我非常有自知之明，也正好借这一个机会，向一直关心培养我的领导和同志们表示深深感谢(敬礼)!同时，也向一直包容理解我本人缺点和工作失误的领导和同志们表示深深的敬意

二、自身优势：我个人认为，担任好侦察科长必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、强烈的责任感、较强的领导协调能力，我到监狱工作以来，特别是担任团委副书记、侦察科副主任科员以来，得到了多方面的锻炼，具备担任侦察科长的良好素质：一是有较为扎实的专业知识和业务知识。参加工作以来，非常注重学习，先后取得法律自考专科和本科文凭，并于2002年受监狱指派到中国人民公安大学参加狱侦培训班，法律专业知识和狱侦业务能力得到了提高。二是有较为丰富的工作实践经验。成立侦察科以来，我就一直在科里工作，担任侦察科副主任科员，经办了范围内大部份案件和参与调查了大部份重大违规事件。同时，注重理论和实践相结合，勤于思考，善于总结，所撰写多篇狱侦论文分获省局评比二、三等奖。三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能以大局为重，不计较个人利益，能尊敬领导，团结同事。四是有较强的的组织领导协调能力。工作以来，先后在5个部门工作，其间两次借调上级机关工作一年。在长期的工作交往中，我和领导机关、兄弟单位、相关政法部门的同志建立了良好的工作联系和情感联系，为今后的工作创造了较好的环境。

副科长转正工作总结篇10

深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，贯彻落实总书记视察海南重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“加快科学发展，促进城乡统筹”为主题，认真学习实践科学发展观，把握好坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主四条原则，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。创新体制机制，增强责任意识，强化工作措施，统筹兼顾，逐步实现“农业生态化、工业集群化、旅游特色化、城乡一体化”四个目标，努力把*建设成为山西中部最富发展活力、最富文化张力、最富和谐魅力的生态经济县和休闲度假区。

二、整改的主要问题

（一）理论学习不深入、不系统

中心组学习制度不够健全，学习针对性、系统性不够强，理论学习和工作实际联系得不够紧密，成效不太明显。

（二）保持经济快速增长的压力较大

受国际、国内经济发展环境变化的影响，去年9月份以来我县部分行业发展趋缓、部分经济指标增速回落，经济运行下滑的压力逐渐增大。

（三）转变经济发展方式的任务艰巨

传统农业向现代农业转型的进程不快，工业经济总量扩张的步子不大，旅游业发展的层次不高，难以强有力地拉动经济增长。

（四）影响社会和谐的问题依然不少

居民收入和社会保障水平总体不高，农民持续增收的难度明显加大，就业、教育、医疗、物价等一些关系群众切身利益的问题较为突出，安全生产、应急管理、生态环保、维护稳定等方面的任务仍然比较繁重。

（五）政府工作仍然存在薄弱环节

政府工作与人民的期待仍有不小差距。政府职能转变还不到位，科学行政、民主行政、依法行政的水平需要不断提高。少数工作人员仍然存在事业心不强、工作落实不力、办事效率不高等问题。

三、整改的主要内容

（一）加强理论学习，用科学发展观理论武装头脑

首先要把科学发展观理论学习作为一项长期任务，在用科学发展观武装头脑、指导实践、推动发展上下真功夫。通过坚持不懈地学习，使班子成员进一步深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，深化对县情和经济社会发展现状的认识，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强改革创新、干事创业的责任心和事业心，增强负重奋进、赶超前进的使命感和紧迫感，增强为民、务实、勤廉的宗旨意识和党性观念。其次要突出学习的实效性，把理论学习与解决实际问题结合起来，在学习中增强实践能力，在实践中深化对理论的思考和认识。要紧扣工作实践，抓住突出问题，加强理性思考，力求在解决具体问题上出思路、出措施、出成果，促进县域经济社会走上科学发展的道路。

第一责任人：县委副书记、县长郝向明

直接责任人：副县长*、副县长*、*、

*、*、*

（二）全面贯彻落实科学发展观，推动县域经济又好又快发展

一是大力发展现代农业。抓住山西省建设晋中市现代农业示范区的机遇，全面推进农业规模化、园区化发展，打造全省领军的现代农业强县。按照“经营企业化、生产规模化、产品标准化、效益最大化”的要求，深入推进农业“四个一”工程。推广实施蔬菜、生猪、蛋鸡、红枣等优势农产品的标准化生产技术，大力发展无公害农产品、绿色食品、有机农产品，加快市场准入标准建设。通过表彰、奖励、扶持等激励措施，激发创建名优农产品活力，打响*农业品牌，提高全县农产品的附加值。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

各乡（镇）长

二是强力抓好重点项目。立足于传统产业做大做强，着眼于资源集约综合利用，落脚于统筹协调发展，牢固树立抓项目、促发展、增后劲的观念，按照一个项目、一名领导、一套工作措施的要求，只争朝夕开展项目申报，夜以继日抓紧项目建设，切实推进工业项目规模化、集约化、科学化发展。今年，我们要重点抓好恒达煤气化循环经济工业园（包括6万吨二甲醚、10万吨甲醇、10万吨高碳铬铁、120万吨水泥、5x2.5万千瓦电厂等6个项目）、山晋碳素石墨化阴极碳块、飞象农机玉米收割机、黄河中药延龄御酒、成都金贝公司钢塑管件等项目落地、建设，着力培育新的经济增长点。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

三是搞好城乡规划。以产业分布和功能定位为基础，打破城乡分割布局，加快县域总体规划、土地利用总体规划修编，实施城乡一体规划发展。以县城、胡村、范村为核心，辐射周边乡村，规划建设三大经济区域：县城经济区域依托城区和南山一线，重点发展文化旅游、商贸物流、生态农业；胡村经济区域依托108国道，沿线发展新型工业和企业集群；范村经济区域依托梅苑山庄、怡园酒庄，重点发展休闲度假和生态旅游。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

*

四是大力发展特色旅游业。坚持大手笔谋划、大力度整合、大规模开发，加快“休闲度假、明清古城、中药养生、丛林狩猎”四大旅游板块建设。同时，加大对景区、景点的宣传，完善旅游设施，提高服务水平，开展景区、宾馆星级创建活动，促进旅游产业上档升级，使*成为旅游产品丰富、消费市场多元、文化底蕴深厚，享誉山西、影响华北的休闲度假旅游目的地。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

（三）高度关注民生，促进和谐社会建设

一是全力打造教育强县。加大农村教育投入，推进农村中小学校标准化建设。完善义务教育经费保障机制，巩固和提高义务教育水平，逐步建立城乡统一的就学保障体系。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

二是提高就业保障水平。抓住国家新的就业扶持政策，建立健全就业援助制度；大力开发公益性岗位，帮扶“4050”人员、下岗人员和失地农民等更多的弱势群体就业；强化政府劳动力市场就业服务职能，千方百计拓宽就业渠道，建立城乡一体的就业管理制度；加快廉租房、经济适用房建设，解决城市低收入家庭住房问题。

第一责任人：常务副县长*、副县长*

副县长*

直接责任人：贺*

三是改善卫生计生服务。启动卫生部农村卫生发展项目建设，探索医疗卫生体制改革；整合卫生、劳动、民政、工会等各种医疗保险，筹建医疗保障政务分厅；整合食品药品监督资源，启动农村卫生监督体系建设，加强医德医风建设，为全县人民提供安全、高效、方便、价廉的医疗卫生服务。加强计划生育综合治理，落实奖励政策，实行免费婚检，稳定低生育水平，提高出生人口素质。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

四是加快发展其他社会事业。借鉴外地文化产业发展经验，挖掘整合形意拳、*秧歌、晋商票号和宗教古建等传统文化资源，加快生态文化保护区建设，促进文化与旅游联姻，推动文化产业由资源优势向经济优势转变；扩大乡镇文化站、村社文化室等活动场所覆盖面，做好电影、图书下乡等各项活动。推进城乡健身场地建设，深入开展群众性体育活动。完善城市社区功能，开展农村社区建设试点。完善应急反应机制，积极预防和妥善处置突发事件。加强社会治安综合治理，依法打击违法犯罪，增强人民群众的安全感。加强科技网络体系建设，提高公共科技服务能力和水平。

第一责任人：副县长*

直接责任人：*

*

（四）加强政府自身建设，提高引领和服务科学发展的能力

一是解放思想，创新机制。切实增强开拓意识和创新精神，积极推进工作思路、措施和方法创新，用创新的思维解决实际问题，应对复杂局面，推进工作落实。积极推进农村综合改革、财政管理体制、事业单位机构等各项改革，探索建立招商引资和纳才引智、农村土地流转等制度机制，调动一切积极因素，努力推动经济社会的科学发展。大胆探索现阶段加强政府工作的新思路和新措施，切实转变政府职能，建立既符合科学发展观要求、又符合市场经济规律的运行机制，强化宏观调控、社会管理和公共服务职能，促进政府工作高效率、快节奏运转。

二是转变作风，提高效率。要深入开展调查研究，主动深入基层，体察民情，体验民生，体会民意。坚持从实际出发，从群众的愿望和需求出发，实事求是地决策，踏踏实实地落实，切实增强指导经济工作的针对性和实效性。大力弘扬艰苦奋斗的延安精神，牢记“两个务必”，脚踏实地，艰苦创业。大力倡导求真务实精神，坚持实事求是的工作作风，下决心减少会议、文件和应酬，集中精力谋大事、议大事、抓大事，促进各项工作落实。

三是发扬民主，团结兴县。坚持民主集中制原则，凡重大问题坚持在充分征求各方面意见、广泛调研论证、民主讨论的基础上科学决策。进一步完善工作决策机制，真正建立起专家论证、社会公示、听证制度，推进决策的科学化、民主化。主动争取县委对政府工作的领导和支持，虚心接受人大、政协、新闻媒体以及社会各界的监督。建立健全分工负责、督查督办、奖惩激励等方面的工作制度和机制，调动各方面的工作积极性。切实维护班子团结，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

四是勤政廉洁，严于律己。严格执行中央、省、市、县关于廉洁从政的各项规定，认真抓好政府系统的党风廉政建设工作。建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败机制，加大警示训诫力度，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延。严格执行问责问廉问效和述责述廉述效制度，提高工作效率，真正把广大干部群众的力量和热情凝聚到建设*上来，为早日建成开放文明富裕和谐的*而不懈努力！

以上四项

第一责任人：县委书记、县长郝向明，常务副县长

*、副县长*

*

直接责任人：各县直单位负责人、各乡（镇）长

四、整改工作要求

（一）加强组织领导

为确保整改落实工作有组织、有计划地进行，县政府决定成立由县委副书记、县长郝向明任组长的整改工作领导小组，具体负责指导检查整改工作。

（二）落实整改责任

在明确县领导班子成员各自整改责任的同时，把整改任务分解到有关职能单位，并明确直接责任人，督促各职能部门研究制定落实整改的实施方案，指导有关部门把各项整改措施落到实处。

（三）贯彻群众路线

向党员群众公布整改落实方案，接受党员群众的的监督。充分利用电视、广播等媒体，广泛宣传整改工作的成效，增强人民群众对整改工作的信心。