季度出纳工作总结十篇

季度出纳工作总结篇1

一、以人为本抓管理，夯实基础促工作

1、坚持学习，不断提高工作能力。

年初我们制定了科室学习计划，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。带领着整个科室的人员齐心协力，脚踏实地做好自己的本职的工作。

2、明确分工，落实工作责任制。

根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极进取、稳中求进，以扎实的工作态度确保又快又好的完成今年的工作任务。财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，同时促进了财务部门的和谐，从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效

1、上半年财务收支情况

全系统实现收入89万元，占年度预算26%，比上年增长-43%;其中：市局收入32.5万元，占年度预算21.3%，比上年增长-80.2%;

全系统实现支出493.2万元，占年度预算的60.5%，比上年同期增长38.2%;其中:市局支出211.9万元，占年度预算61.3%，比上年同期上升34.4%;县级局支出252.3万元，占年度预算33.2%，比上年同期上升23.6%;

2、规范财务管理，年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。

3、加强报账员队伍建设，组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，下基层指导工作，提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。

4、合理调度资金，保证全系统事业发展的需要。根据年度预算和全系统事业发展需要，及时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。

5、对全系统固定资产进行了核查登记，组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试，使全系统的办公条件又上了新的台阶，对全系统往来款进行了清查，为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基础。

6、积极整理会计档案，规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对xxxx年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的努力，完成了会计档案归档工作。

季度出纳工作总结篇2

对于蒂埃里・亨利而言，阿森纳从某种意义上是他职业生涯的起点和终点，海布里之王既是球迷对这位法国前锋的最佳褒奖，也是他在阿森纳努力耕耘的最好结果。1999年，当还略带青涩的他来到海布里球场时，所有人并没有意识到这将是一段传奇的开始，尽管此时的亨利已头顶世界杯冠军的光环。

海布里不同于阿尔卑，然而亨利在海布里的前十场比赛遭遇了同阿尔卑一样的质疑，在对阵南安普敦的比赛中，法国人终于收获了在阿森纳的首个进球，也收获了信心。在踏足英伦赛场的首个赛季，褪下黑白战袍的亨利在阿森纳的红色战袍的感染下，各项赛事出场48次奉献28个进球，球迷再也不用怀念另一位法国年轻前锋阿内尔卡在海布里矫健的身影。2001-2002赛季，亨利和阿森纳享受到君临天下的美妙感觉，亨利在联赛中攻入了24球，成为了当赛季的金靴，阿森纳则赢得了联赛冠军和足总杯。这样的亨利找寻到了进球的快乐，并把这种快乐渲染给所有的球迷。英超赛场成为了亨利成长的沃土，快速的盘带，机敏的射门，之后的英超金靴仿佛成了亨利的自留地，2003-2004赛季、2004-2005赛季和2005-2006赛季，亨利分别以30球、25球和27球连续三次蝉联英超金靴。进球并不是亨利带给海布里的唯一，他在阿森纳从一名替补成长为绝对的进攻核心，以他为支点而展开的狂飙总是能轻易摧毁任何防线，在效力阿森纳的八年中，他在联赛中助攻达67次。

相比亨利极具观赏性的进球和穿透性极强的助攻，他带给阿森纳的精神更是无法比拟，在阿森纳缔造英超49场不败的神话中，亨利在海布里的国王印记一步又一步清晰起来，他在这个阿森纳书写奇迹的征途中，仅仅缺席一场，却攻入了39个球。在维埃拉离队之后，年轻球员众多的军团急需一名精神领袖，亨利义不容辞接过了队长袖标，在他的携带下，法布雷加斯和范佩西逐渐成长起来，在财力极其困乏的情况下，阿森纳始终保持着强大的竞争力，2005-2006赛季客场对阵皇马，亨利单骑闯关，率领球队击败西甲豪门，虽然在最终的决赛憾负巴塞罗那，但所有人都知道，亨利已经尽力了。他的离去也就成了无可挽回的事实，一个赛季后，他加盟了巴塞罗那，在西甲球队里，他完成了自己的夙愿，但每每提及到阿森纳，他总是满怀感激之情，而他每每回到北伦敦，不论是以对手的身份还是看客，总能赢得所有人的掌声。

冰王子转身

在俱乐部历史最佳进球的评选中，荷兰前锋博格坎普攻入纽卡斯尔联的那记人球分过的漂亮进球自然是榜首。每每回味博格坎普的经典时刻，这个发生在2001年3月2日的入球总是被人们从脑海中泛起，完美的事物总是会这样被提及，久而久之便成了时代的标签，这记进球从某种意义上来说，浓缩了荷兰人在军团大师级的足球生涯轻灵的挑球，博格坎普的职业生涯也在阿森纳再度站在巅峰，当从“球星黑洞”来到拼抢凶狠的英超赛场时，人们很担心球风羸弱的荷兰人的职业命运，虽然在荷甲赛场早已经证明自己的实力，但在意甲赛场上，“冰王子”却陷入死一般的沉寂中，“范巴斯滕第二”？在经历了国际米兰的两个惨淡赛季后，博格坎普只希望在陌生的英超赛场上做回自己。博格坎普是幸运的，阿森纳更是幸运的，在“沉闷的”向着美丽足球挺进的时刻，博格坎普加快了这个改变的过程。

优雅的转身，时间来到了新世纪，1998年双冠王的阿森纳在温格的带领下，向曼联发起了挑战宣言，博格坎普则步入而立之年，早已伤痕累累的双膝再也无法承受高强度快节奏的反复冲击。阿森纳10号则选择了新的转身，他的传球则为球队找寻到了制胜的钥匙，一个简单的足弓推球，却被博格坎普催生出万般变化，在他的领舞下，亨利和皮雷等人总是很轻易地面对对方门将。

巧妙的射门，无人抗拒时间的流逝，面对阿森纳“三十岁以上球员一年一签”的规定，在英伦三岛声誉已达巅峰，且为已奉献超百球的博格坎普在2003年便选择了与俱乐部减薪续约一年，之后的几年中，他与俱乐部形成了一个众所周知的默契，一年一签，却没有改变他对阿森纳的热爱，哪怕是坐在海布里的板凳席上。2006年，36岁的他终于选择告别海布里和足球生涯，阿森纳的新球场酋长球场则为他第一次也是最后一次响起英雄赞歌。

勇敢的心

2005年，时任阿森纳队长的维埃拉在足总杯决赛中罚入制胜点球，率队击败曼联成功登顶；他走后，阿森纳六年无冠，失去了勇敢的心，华而不实的兵工厂徒有虚名。

当温格在1996年夏天以350万英镑从AC米兰引进维埃拉，不少人还在怀疑“教授”的眼光，然而法国铁腰在海布里的成功故事，已然印证了教父的慧眼如炬。体壮如牛的维埃拉兼具技术和对抗能力，他不仅是阿森纳中前场的衔接者，还是一名进可攻退可守，能够以出色的个人才华和魅力统领全队的精神领袖。在崇尚技术流、以地面推进为主的阿森纳阵中，球风刚烈的维埃拉显得有些“扎眼”，不过也正是这位性如烈火、宁折不弯的法国硬汉，令阿森纳成为了足以与曼联掰手腕的硬茬。

2002年夏天，阿森纳传奇队长亚当斯在随队夺得双冠王后急流勇退，几经斟酌，温格将队长袖标交给了维埃拉，法国硬汉亦用鲜明的个性潜移默化地影响着。2003-2004赛季，阿森纳以38战26胜12平的不败战绩荣膺英超冠军，维埃拉参加了其中的29场联赛并斩获三球，他在球队2∶1险胜切尔西、2∶2战平托特纳姆之战中的进球价值千金，法国铁腰也成为了英超成立以来首位捧起联赛冠军的外籍队长。维埃拉与曼联群星的火爆顶牛，同样被传为佳话。1998-1999赛季足总杯半决赛，维埃拉掌掴基恩，两人从此结下梁子，2005年2月阿森纳主场与曼联的比赛结束后，两队队长在球员通道内破口大骂互掐脖子，为英媒提供了热炒的素材。2003年9月，范尼使阴招导致维埃拉领到第二张黄牌离场，若不是队友的阻止，队长将当场暴揍小之王。

维埃拉为阿森纳带来的，不仅是沉甸甸的三座英超冠军和四座足总杯冠军，足球生涯最美好的九年时光，以及出战279场联赛攻入29球的记录，他的铁血、无畏和亮剑精神，为那个时代的注入了坚不可摧的魂魄。离开阿森纳后，维埃拉辗转效力于尤文图斯、国际米兰和曼城，并在2011年7月14日正式宣布退役。略显遗憾的是，挂靴后的维埃拉没有选择荣归阿森纳，而是在曼城俱乐部担任运作管理总监一职。

边路奇侠

2006年5月17日的法兰西球场，这样的夜晚让阿森纳阵中的几位法国人憧憬着美妙的冠军梦想，罗贝尔・皮雷也不例外。但一个意外打乱了温格所有的部署，莱曼的外出击扑倒了巴塞罗那队的埃托奥，德国门将被红牌罚下开局，但随后的一幕让皮雷惊呆了。第四官员举起的指示牌上写着“7”，没错，温格用阿穆尼亚换下的正是阿森纳7号，皮雷面无表情地走下了球场，也毅然决然地选择离开军团。在三年后再度与温格相聚在球场时，他已经是西甲比利亚雷尔的一员，对于法兰西球场的那段难以释怀的记忆，皮雷坦言自己并不认同温格的做法。

或许法兰西的缺憾让皮雷的离去更添悲彩，但充当球迷欢乐的源泉，皮雷在阿森纳的六年中演绎了无数经典，由他主导的左翼三人组，在英超赛场上成为了对手无解的话题，他所画出的诡异弧线，总能让对手胆寒，他轻灵的传球，总能让对手茫然失措。

2000年，成为欧洲冠军的皮雷来到了阿森纳，却很自然被人拿来与转会巴萨的荷兰边锋奥维马斯来比较，皮雷在英超的首个赛季便让这种对比消弭无形中，因为法国人是中场和前锋的完美结合体，或许门前补射是很容易做到的，但适时地出现在关键的位置，则需要不同寻常的天赋，皮雷则具备这种天赋。效力阿森纳的六个赛季中，作为中场球员的他曾经连续三个赛季打进14球。

低调铁汉

在瑞典人永贝里看来，效力阿森纳九年的经历平淡却不平庸，他从一位无籍籍之名的追梦人成长为叱咤风云的英超强者，然而他依旧像1998年刚登陆英超赛场样的沉默寡言，只有进球和胜利才看到他狂野的本性。的确，很少看到北欧足球培养下的青年才俊他们肆无忌惮的狂放，他们更多的是默默地训练，默默地为球队作出贡献，永贝里恰恰是典型代表。

永贝里在球场上永远没有花哨的动作，却一直保持着简单而正确的行止，他总是在正确的时间里出现在正确的地方，完成最简单而有效的动作，永贝里在为阿森纳赢得2001-2002赛季联赛冠军的路程中，便用这样的实际动作奉献了12个进球。在这个赛季的英足总杯决赛中，永贝里上演了一幕精彩的表演，他的进球不同以往，以长途奔袭50米后的一脚弧线球，洞穿了切尔西的大门，从而帮助阿森纳赢得了冠军。有意思的是，第二天的伦敦理发店却赚得盆满钵满，原因很简单，永贝里的“红鱼头”是众多球迷效仿的对象。

命运总是会眷顾那些奋斗不息的勇士，当瑞典中场略显稚嫩的脸庞步入海布里球场时，当他的首场英超表演面对的是英超豪门曼联时，所有关于他的猜疑在他上场仅五分钟后便找到了答案，替补出场的他在来到伦敦的第三天便贡献出一个精彩的进球，从而锁定了自己在右路的绝对主力位置。相比惊艳的亮相，永贝里的离去则带有几分尴尬，阿森纳经济上的窘迫导致那支不败的主力球员一个又一个离去，永贝里也不得不接受这样的命运，带着失落的表情从北伦敦迁移到东伦敦，然而他永不停息的奔跑早已刻进了阿森纳的历史。

八年如梦

钟声响起归家的讯号，在他生命里，彷佛带点唏嘘。

当温格在2003年9月11日将16岁的法布雷加斯带到海布里，恐怕连他自己都没想到青涩的西班牙少年会在不久的将来成为可以影响他制定战术的核心力量。拉马西亚走出的精英确实非同凡响：16岁零177天时，小法就在与罗瑟汉姆的联赛杯中完成了阿森纳处子战，此时距离他加盟“兵工厂”仅1个月12天；16岁零212天时，他在联赛杯阿森纳5∶1轻取狼队的比赛中攻入一球，是俱乐部历史上最年轻的进球者；2004-2005赛季英超揭幕战，阿森纳客场4∶1轻取埃弗顿，17岁零103天的他创造了代表俱乐部出战英超的最低龄纪录；2004年8月25日，在阿森纳3∶0完胜布莱克本的比赛中，他又成为了最年轻的联赛入球者……法布雷加斯的阿森纳开局，惊喜连连，美不胜收。

如果你以为小法只是“小时了了，大未必佳”的方仲永，那就大错特错了。伴随着时间的推移，小法在盘带、组织和传球方面的功力得以显露，他多次以精准的直塞撕开对手防线，在球队难以打破僵局时完成惊鸿一击。2006-2007赛季，法布雷加斯以60%的得票率当选阿森纳赛季最佳球员；接下来的一个赛季，小法被提名PFA最佳球员和最佳新秀，他最终捧走了最佳新秀的殊荣，且顺利入选PFA年度最佳阵容。2008年11月24日，温格在阿森纳与基辅迪纳莫的冠军联赛战前记者会上宣布由小法顶替加拉担任队长，西班牙中场从此成为了兵工厂的领军人物。

连续五个赛季单季助攻数达到两位数，频频在比赛中身先士卒冲锋陷阵，在303场比赛中攻入57球奉献100次助攻……小法做到了自己能做的一切，但他的一己之力，无力拯救每况愈下的阿森纳，2005年的足总杯冠军，成为了他八年之旅的唯一收获。当阿森纳无法为小法带来锦标，曾经年少爱追梦的西班牙神童最终难敌来自诺坎普的召唤，在2011年8月15日回到巴萨，回到梦开始的地方，他与阿森纳的缘分亦就此画上句号。

隐形英雄

“罗纳尔多和里瓦尔多在上面弹着动听的曲目，吉尔贝托则在下面为他们抬着钢琴。”2002年世界杯结束后，巴西的《Veja》杂志如是说。事实上，在为阿森纳打拼的六年间，吉尔贝托同样是这样一名隐形英雄，但无人可以忽略巴西中场的存在。

凭借着在韩日世界杯上的出色表现，吉尔贝托在2002年夏天从米内罗竞技队加盟阿森纳。司职中场的吉尔贝托最大的特点就是全面，他不但能够积极查缺补漏，将脏活累活一肩挑，还具有出色的比赛阅读力，出其不意的后插上是他的拿手好戏。作为一堵“看不见的墙”，吉尔贝托擅长在对手进攻时对其予以破坏性打击，他和同样硬朗的维埃拉堪称绝配。阿森纳耀古烁今的49场不败有吉尔贝托的一份功劳，他为出战237攻入24球的数据同样不俗，一次英超冠军，两次足总杯冠军和两次社区盾杯冠军，是命运对巴西人不辍努力的最好回馈。

拦截和破坏是吉尔贝托的专长，他在进攻方面的才华则常常容易被忽略。事实上，在代表阿森纳参加的处子战中，吉尔贝托就在社区盾杯上攻入全场唯一进球，帮助在加的夫千年球场1∶0力克利物浦夺冠。2006-2007赛季，在亨利因伤缺阵之时，佩戴队长袖标的吉尔贝托临危受命，屡屡力挽狂澜的他创下了个人单季最高进球纪录（11球）。2008年吉尔贝托告别阿森纳，以自由身转战希腊劲旅帕纳辛奈科斯，他的离别感言催人泪下：“我很悲伤，我的情绪和绝大多数阿森纳人一样，我只能说与合作的六年是伟大和独一无二的。”为帕纳辛奈科斯效力三个赛季后，吉尔贝托选择了回归巴西，在格雷米奥度过自己的足球暮年。

新版冰王子

挥别绿茵的博格坎普带走了阿森纳最后一丝浪漫主义气息？范佩西的横空出世，打消了众多拥趸的疑虑和担忧。作为“冰王子”的衣钵传人，罗宾侠举手投足间颇有王者风范，他的气度、才华和冷峻，令兵工厂的火力强大如昨。

范佩西是一名天生杀手，他的华丽摆脱和惊艳奔袭集优雅和实用于一体，他的势力范围遍布前场每一寸草皮，其速度、技术和爆发力足以撕裂任何标榜着固若金汤的防线。2004年初至阿森纳，范佩西在处子季平均每5.2场才能攻入一球，不过荷兰前锋很快就踩热了英超的地皮，他的进球率也开始扶摇直上。经过了前四个赛季的预热，范佩西在2008-2009赛季迎来爆发，他在44场比赛中攻入20球奉献15次助攻，成为了最致命的武器。

天才从来多舛。2009-2010赛季的前两个月，范佩西在几乎场场进球，然而在2009年11月荷兰对意大利的友谊赛中，“罗宾侠”左脚踝韧带撕裂，在随后四个月的时间内都高挂免战牌，纵然如此，他依然在该赛季交出了10球8助攻的成绩单。上赛季饱受膝伤困扰的范佩西去年12月才重装上阵，但他在复出后的疯狂表现震撼了整个英超。“罗宾侠”在2011年迎来了爆发，从阿森纳客场3∶0完胜伯明翰一战攻入一球开始，他的扫射几乎没有停息。在后半程的25场英超中打入18球，在赛季结束时个人联赛进球数蹿至射手榜第三。

小法今年夏天转会巴萨后，范佩西接过了阿森纳的队长袖标。在8月24日阿森纳客场2∶1击败乌迪内斯的冠军联赛资格赛附加赛次回合中，范佩西打入了新赛季处子球，为晋级冠军小组赛立下头功；9月24日阿森纳主场3∶0狂扫博尔顿，范佩西梅开二度，打入了加盟阿森纳后的第100粒进球，他也成为了第17位进入俱乐部百球殿堂的球员。

铁闸凶猛

2001年夏天，坎贝尔以自由身完成了北伦敦死敌间的穿越，托特纳姆球迷眼中的“犹大”，成为了阿森纳后防线上的中流砥柱。

两次英超冠军、三次足总杯冠军和两次社区盾杯冠军并不足以概括坎贝尔的之旅，巅峰时期的英伦铁闸一对一防守能力强，对抗出色，判断精准，所有空中来球都难以逾越他的头顶。坎贝尔不仅在防守端滴水不漏，进攻端也偶有斩获，作为球队定位球战术的重要棋子，他在效力于阿森纳期间的每个赛季都有进球。坎贝尔总共为兵工厂攻入了12粒进球，其中最重要的进球发生在2005-2006赛季冠军联赛决赛，铁闸势大力沉的头球为球队首开纪录，可惜最终惨遭巴萨逆转屈居亚军，距离欧洲之巅只差一步。

2006年离开阿森纳后，坎贝尔辗转朴次茅斯和诺茨郡，并在2010年1月以救火队员身份重返兵工厂。“二进宫”的老将很好地扮演了加拉替身的角色，他总共为球队披挂上阵14次，打入一粒进球，并以老而弥坚的表现荣膺俱乐部四月最佳球员，站好了在兵工厂的最后一班岗。

左路天尊

提及阿什利・科尔，大家都会形而上地联想到他漂亮的前妻谢莉尔，以及被球迷恶搞的“钞票什利（Cashley）”。不过阿森纳青训精品之所以能够成为当今英伦最好的左后卫，靠的绝不是绯闻和丑闻，而是实力。

季度出纳工作总结篇3

一、第一季度教体局党建工作及存在问题：

（一）反馈省委党建工作专项督查及意识形态工作专项督查情况。

党建工作方面主要问题：1.党费收缴不规范。2.领导干部上党课不规范。3.“三会一课”不规范。4.政治理论学习不规范

意识形态方面主要问题：1.教师课堂教学言行要加强管理。2.微信公众号管理不规范。3.“一会一报”落实不到位。4.存在教职工信教问题

（二）关于“宁阳先锋” 评选

事迹材料非常重要，荣誉亮点要摆清楚，事迹要集中突出，要场景化，故事性要强，便于宣传报道。2.不仅仅是党建的，而且是综合的。

（三）关于“学习强国”

要变成职工的行为习惯，是观察一个单位组织领导能力和风气的窗口。宣传部要排名，纳入考评内容，实行一票否决。

（四）关于“大党建”思维

（五）对党务干部的要求

根据会议精神，结合我校实际，提出以下建议（多数是上级要求）：

（一）党费收缴。1.各党支部按季度收取，按月开收据。2.台账必须清楚，按照每月、每季度、每年每人应缴纳和实际缴纳登记。3.班子成员党费缴纳收据要单独存放以备检查。4.各项材料支部留存。5.党建办汇总形成学校党委台账上报至教育工委账户。

（二）领导干部上党课。局要求除书记校长要上党课，班子成员也要为分管人员上党课。党课内容不仅仅是宣讲党的政策法规，结合实际发现问题解决问题也是专题党课。领导干部上党课的过程性材料统一由党建办收集整理归档。

（三）“三会一课”必须规范。“三会”指定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。党员大会一般每季度召开一次。一般要有本支部半数以上党员参加方为有效。支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。党小组会一般每月召开一次。党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。坚持党员领导干部讲党课制度，各级党委（党组）书记每年至少为基层党员讲一次党课。各级党组织要有专门的对应的会议记录。“三会一课”过程性材料由各党支部整理留存，学校党委委派党建办定期负责检查，并向党委汇报。

（四）关于“一会一报”。按照规定，外出参观学习必须报备；邀请外来人员进行专题讲座必须报备。

季度出纳工作总结篇4

科学分解落实收入计划。一是在元月初，做到早动手，早安排，及时按上年同期数递增15%的比例对各分局下达了一季度增值税收入计划；二是结合2010年年终税源调查及分析预测的基础上，按照县政府一般预算收入要求，按30%增幅对各分局和乡镇下达了收入计划；三是在四月份，根据县政府进位奖一般预算收入要求，科学合理的按50%增幅计划对收入任务进行了分解，充分考虑了各乡镇收入规模、存量税源、1-4月份收入进度以及年初收入计划等情况，对全县经济考核进行了建议，对收入分配口径超过全县平均增幅的乡镇在完成收入任务后实行特别加分，优化了全县经济目标考核方案，妥善处理各方面的矛盾，赢得了乡镇地方党委、政府的理解，并争取到对国税工作的关心和支持，形成了依法征税的合力。

二、其他方面工作：

1、认真开展了减免税调查和税收调查工作。根据上级工作安排于2011年1月上、中旬开展了2008-2010年度减免税统计调查工作。成立了工作专班，加强了宣传培训，认真进行了审核、总结。通过调查，基本摸清全县减免税的总量规模、主要减免项目以及减免税在地区、企业类型和行业上的分布情况，通过分析减免税的政策执行效应，不断提高了全县减免税政策管理水平。并且为上级提供了第一手的、全面真实的减免税统计核算资料。其次，在6月份认真开展了全国税收调查工作。根据上级筛选对象，主要涉及出口退税企业及执行增值税废旧物资先征后退的相关企业。在税收调查中，我们充分利用了税收信息化手段，鼓励纳税人采取网上直报方式报送，减轻了纳税人的负担。截止到6月10日，我局在全市范围内率先完成了辖区内39户重点企业的税收调查工作，做到了数据的真实、准确、完整，为上级领导科学决策提供了重要依据，得到市局收入核算部门的肯定。

2、扎实开实了税收资金安全检查的准备工作。成立了工作专班，加强了组织领导，开展了培训，明确了职责。采取了各单位自查与抽查相给合的方式对总局、省局规定的涉及税收资金的三个环节及二十六个方面进行全面的检查，对存在的问题及时摸清情况，并进行了整改。目前迎接市局检查工作已基本准备就绪。

3、大力开展了税收服务工作。在退税上，根据退税审批通知，及时为纳税人开具收入退还书，并加强与国库联系，使纳税人应退税款得到及时退还，今年1-6月，我局共为纳税人办理退税4047万元，其中出口退税3969万元，即征即退退税78万元。通过及时办理退税，加快了纳税人的资金周转，促进了县域经济发展。在税款扣划上，积极配合征管部门大力推行财税库银联网工作，减轻了纳税人办税成本，在扣税结束后，及时加强与国库对账，确保纳税人资金不被多扣，切实维护纳税人利益。

三、下一步工作安排：

1、兑现收入“过半”考核措施。根据目前收入进度，县局将实现整体收入“过半”，分单位收入“过半”县局将积极财务科对二季度考核资金兑现落实。

2、积极迎接税收资金安全检查工作。目前自检工作已告一段落，下一步根据省、市局相关要求，做好迎检工作。

季度出纳工作总结篇5

一、税收工作情况

按照“坚定信念抓收入、落实责任保收入、夯实基础增收入、强化征管补收入”的思路，依法征管、应收尽收，全力以赴做好组织收入工作。

（一）一季度，我局共组织收入2552万元，其中税收收入2278万元，同比减少930万元，减幅28.99%。完成一般预算收入1683万元，完成年度计划的15.3%。完成本级收入1767万元,组织其他收入274万元。

未能完成一季度任务的主要原因如下：一是县域内矿山开采企业季节性停产；二是建筑安装企业上年税收基本结清，今年新的工程尚未开工；三是上年的一次性税源占税收总额的60%，比重较大，今年虽然有高速公路、风力发电等重点工程，但在一季度未能形成实际税源。

（二）进一步加强税收调研工作。针对严峻的税收形势，一季度，我局对辖区内税源规模、税源分布、税源结构和征管情况进行了深入细致的调研分析，在充分掌握税源现状和征管薄弱环节的基础上，积极采取措施，强化分类管理，取得了明显成效。目前，在税源管理上我们采取重点税源企业、矿产开采企业、建筑房地产开发及交易企业、行政事业单位、国地税共管户、个体工商业户分岗分类管理，做到抓大不放小，力争通过加强管理增收入。

（三）强化工程项目管理。按照《塔城地区工程项目税收跟踪管理办法》的要求，进一步加强对工程项目的税收管理。对工程项目的税收，采取专岗专人、工程台帐、以票控税、委托、跟踪管理等方式进行管理。一季度清理了欠税户8户，共征收160万元，并对欠税户及时采取了税收保全措施。

（四）加强税收动态管理。加强个体户动态管理，做到“小户普遍调、中户适当调、大户重点调”。我局辖区内个体工商户为1780户，一季度已对432户进行定额调整，调整面达25%，最低调增30%，最高调增100%。调整前年税额315万元，考虑到注销、变更、停歇业等因素，预计全部调整后年税额可达400万元。

（五）加大个体户批量扣税及企业财税库银横向联网工作，不断提高纳税服务工作质量，到目前为止已对401户个体户进行批量划转签订协议并发放了存折，对企业33户进行了财税库银签订协议并进行了网上申报，此项工作还在进行当中。

（六）加大委托税款力度。目前，我局与22户受托单位签订委托协议书，并加强了政策宣传、业务辅导和监督检查，特别是对矿山企业的运费支付和劳务费支出、工程发包等环节的税收进行了源泉控管。

（七）加大对企业的税收检查力度。主管局领导带税务所人员到企业进行检查，重点是对矿山进行检查，包括企业的股权交易行为、工程建设及注销企业的税款清算，共检查企业4户，清缴税款60余万元，

（八）进一步加强房产税和土地使用税的管理力度，对辖区纳税户的房产税和土地税用税进行了全面普查，完善了房产税和土地使用税的台帐管理。针对商用门面房租赁合同造假、租金收入不实的情况，对全县商用门面房按街道的不同地段进行了重新核定，核定了最低租金基准价，提高了房屋租金收入额，使租金收入平均增长1000元以上。

（九）加强耕地占用税的管理。今年第一季度，我局根据地区局转发的《新疆维吾尔自治区耕地占用税实施办法》的通知要求，积极组织力量采取部门协调、加大宣传力度、实地核实等方法加强耕地占用税的征管，截止目前，累计入库耕地占用税53万元。

（十）进一步加强“以电控税”、“以药控税”、“委托”等税源控管措施，最大限度的堵塞了税收漏洞；同时对耕地占用税、资源税（主要包括对花岗岩、石灰石、石英砂、粘土等矿产品）开展大规模的调研，对在执行过程中存在的问题及时向地区局反馈和请示。

二、评价体系落实情况

（一）按月开展征管质量评价体系“月月查”活动。成立“一把手负总责，主管局领导具体负责，税政法规科牵头，各科所参与”的领导小组，负责制定方案和监督“评价体系”在每月的落实情况，由检查组成员对上月度的税收征管质量进行全面考核。

（二）继续加强全员培训，内容更为专业详尽。对“评价体系”专项培训工作提出了“三对、三做到”的要求，首先是点对点、面对面、岗对岗的进行培训，即对各科所的征收、管理、法规等专业岗位人员进行系统培训。其次是要求培训人员做到人人清楚职责划分，人人掌握工作流程，人人熟知考核标准。

（三）一季度，我局个体纳税申报率、企业申报率在地区处于中等水平，在总结经验不足的基础上，我局结合征管质量评价体系，采取分类管理、按月提醒、全面入户、实地检查、摸清税源、清理数据等措施不断提高纳税申报质量，力争个体、企业申报率双双达100%。

（四）将出现问题的科所和个人与每月绩效考核密切结合，按月进行责任追究。将责任落实与集体和个人分配以及与年底评优评先相挂钩，让干部工作有压力有动力。在一季度开展的评价体系“月月查”活动中，共对39个涉税事项进行考核，共追究98人次，扣发绩效8648.5元。

三、纳税服务工作情况

围绕“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的纳税服务工作思路，积极开展好纳税服务工作。

（一）全面推行办税大厅领导带班制，通过设立导税台、领导带班席，在有效监督办税人员服务情况的同时，方便受理纳税人咨询，拉近与纳税人之间的距离。及时了解纳税人合理需求，对纳税服务策略、手段进行必要改进调整，不断完善对办税大厅规范化建设，更好地服务广大纳税人。

（二）利用托里电视台、“托里地税微博”和地税网站等宣传媒介广泛开展税收政策宣传、热点问题解答、办税事项告知，积极召开税企座谈会、个体座谈会和财税库银横向联网代扣代缴联系会，做好新办纳税人税收知识培训、优惠政策受惠企业辅导，利用液晶显示屏将“双定户”情况在办税大厅滚动公示，确保定调税工作公开透明，为纳税人营造公平竞争的税收环境。

（三）积极开展争创“优秀办税服务厅”和“每月一星”活动，在对办税服务厅进行标准化建设的同时，从细微处着手，通过使用文明标准用语，起立微笑迎接纳税人，摆放糖果及茶水等手段使纳税人体会到了更加体贴温馨的服务，为纳税人提供了优质舒心的办税环境，促使征纳关系更加和谐。

（四）注重活动载体加强宣传，通过借春节、元宵节等节日活动宣传税法，以开展色彩纷呈的文艺演出和民俗活动为契机，将税收宣传贯穿于活动载体始终，大力做好税法宣传文章，得到县领导和群众的好评，同时及时将反映托里地税的宣传视频在大厅播出，有力树立了地税部门的良好形象。

四、队伍建设情况

（一）按照以“班长抓班子，班子带队伍，队伍促税收”的思路，以提升“四力”为抓手，大力倡行“新疆效率”，教育班子成员讲政治、顾大局、守纪律，始终与地区局党组保持高度一致，坚决贯彻落实地区局党组的决策部署，在工作中敢于担当、敢于突破、敢于创新，真正做到凝心聚力、心无旁骛、团结干事、跨越争先。

（二）进一步完善《党组中心组学习制度》，不断提升党组中心组的理论水平，着重学习了《41家自治区级文明单位被摘牌》、《自治区部分厅局9处室被通报》、《行政机关效能考评助力“新疆效率”》等时政文章，通过学习进一步解放思想、理清思路、开阔视野，切实增强对加强机关效能建设和开展绩效考评工作的重要意义和重要性的认识。

（三）注重发挥领导干部在带头抓落实中的表率作用，在全局叫响“三个看齐”，鼓励班子成员深入基层，广泛调查研究，充分听取意见，切实把近年托里地税发展实践中的好经验、好作风坚持好、发扬好，充分调动全局干部的工作积极性、主动性和创造性，以必学赶超的强劲力量，不断推进地税事业科学跨越发展。

（四）按照“理念引领、制度规范、作风整顿、环境培育”的思路，不断加强干部队伍建设。坚持用人导向助推执行力，以发展定进退、凭实绩用干部，凡是创新有成、创优有功的坚决用起来，做到“想干事的有机会，干成事的给职位”，对有位无为、作风不实、怕苦畏难的坚决撤下来。加强岗位业务培训学习，组织开展《征管法》等业务知识考试，将考试成绩与绩效挂钩，充分调动了全局干部业务学习的积极性。通过举办“我是地税人、我为托里增光彩”的征文演讲比赛，切实增强干部职工热爱地税事业的自豪之情。

五、效能建设情况

我局立足实际，狠抓落实，积极探索新办法、新途径，有效地推进机关效能建设，力促全局“行政能力强、行政效率高、行政效果佳、行政效益好”。

(一)加强过程监控，完善制度建设。制定了《重要工作交办制度》，通过推行交办单、提示单、督办单和通报单，把好“执行、控制、监督、问责”四道关口，提升行政效能，培养干部树立“接受任务不讲条件，执行任务不讲借口，完成任务追求完美”的执行意识。

(二)坚持“考评抓，抓考评”，以征管质量评价体系为蓝本，制定《效能建设绩效考评实施办法》，有力促使干部职工切实转变工作作风、坚决消除“庸、懒、散、拖、贪”现象，同时将执行力考评和每月绩效挂钩，对不良作风敢于“亮剑”、狠下“重药”。

(三)注重培养和树立先进典型，在干部中开展优秀先进月月评活动，制定了《月月评先评优工作考核办法》，将“月月评”结果在“创先争优评比台”、“托里地税网站”和“旗帜”内刊上，通过挖掘全局工作执行标兵，用身边的事感染和带动身边的人，有效地促进机关作风的转变和执行力的提高。

六、党廉纠风工作情况

按照“一靠教育预警、二靠控制防范、三靠监督检查、四靠问责追究”的思路，坚持“四个融入”，扎实推进反腐倡廉建设，确保党风廉政建设责任制落到实处。

（一）层层签订党廉、纠风责任书，制定下发了《2011年度党风廉政建设工作考核办法》和《2011年度纠风工作考核办法》。通过健全“督查制、考核制、奖惩制、循环制”，进一步推进廉政风险防控机制建设。

（二）由监察室牵头组织廉政专题学习活动，认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在传统节日前编发了多条通俗易懂、内涵深刻的廉政短信，提醒干部时刻不忘廉洁自律。

（三）积极制定并推行了“作风评议卡”、“公务人员廉政反馈卡”，从而能够及时地掌握干部在执法过程中存在的工作作风问题和廉洁问题；通过设置“干部去向牌”，使干部行踪“透明化”，有力加强了干部的自我监督和社会监督。

（四）积极开展监督检查，加强对干部的管理和监督，通过向纳税人发放廉政监督卡、问卷调查等方式，强化“两权”监督制约，预防腐败土壤的滋长。

七、党建、地税文化建设情况

按照“一靠教育、二靠管理、三靠载体、四靠力行、五靠问责”的党建工作思路，坚持“文化育人、文化促管、文化凝税、文化兴局”，以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强党建和地税文化建设工作。

（一）始终坚持党组带头抓党建不松劲，建立健全党建工作责任制，对机关党支部书记和支委进行改选，严格落实各支部书记、总支书记、党组书记三级汇报制度，切实做到书记抓书记，一级抓一级。

（二）丰富党建活动载体，通过优秀党员、先进党支部月月评，设立“党员爱心基金”，开通支部博客和微博，佩戴党徽、重温入党誓词和“亮身份、亮承诺、亮形象”等活动，有力激发起党员比学赶超、跨越争先的工作热情。

（三）各党支部结合工作实际制定学习活动计划，自加压力，加强业务理论、业务技能的学习。深入开展“向付建国同志学习”活动，在全局开展党员大讨论活动，有效激发干部的工作热情，培养积极向上的工作状态。

（四）年初组织全局干部参加托里县春节联欢晚会，排练歌伴舞节目，展现了托里地税人干事创业，执着进取的精神风采。此外通过开展全局春节文艺联欢、“庆三八”妇女节活动、春季集中军训活动等，使干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力得到提升。

（五）加强税收宣传。今年我局把税收宣传工作作为重点来抓，一季度共编发《托里地税信息》35期，在中国税务报、新华网、天山网、塔城日报等多家媒体上稿43篇。同时创新宣传载体，开通全区地税系统第一个“微博”，及时准确地上报图文并茂的地税动态信息，成为我局税收宣传的一大亮点。

季度出纳工作总结篇6

一、地税税收收入情况

近年来，章丘市地税局认真贯彻落实“经济决定税源，管理增加税收”的治税思想，全面推行“科学化、精细化、规范化”管理，税收征管水平和税收质量显著提高，地税收入稳定、持续、快速增长。20__年-20__年，共组织地税收入20.35亿元，年均增幅达26，其中，共组织地方财政口径收入13.15亿元，年均增幅超过22。20__年一季度，地税收入实现16,983万元，同比增长29.84，其中，地方财政口径收入完成11,209万元，同比增长达42.68，增收3,353万元，创历史最好水平，地税收入呈现出良性发展的态势，实现了税收收入与经济发展的同频共振。（见表一）

表一：20__年-20__年一季度地税收入情况

表一.doc地税收入的持续增长是多种因素共同作用的结果。一方面是经济发展因素，包括宏观经济结构优化和经济运行质量进一步提高、引进引办力度的加大等因素产生了基础性的影响。二是随着税收宣传力度的加大和社会综合治税工作的加强，全社会依法纳税意识显著增强，自觉纳税、主动纳税的观念逐步深入人心。三是地税部门进一步推进依法治税，完善税收征管模式，细化主体税种征管措施，科学配置征管力量，征管水平持续提高，

基本实现应收尽收。从地税总收入和地方财政口径收入的动态增幅变化来看，地方财政口径收入增幅20__年高于总收入增幅，20__年快速下降，低于总收入增幅近12个百分点，从20__年-20__年一季度，地方财政口径收入增幅追赶并超过总收入增幅，20__年一季度超过总收入增幅近11个百分点。要解释这一问题，就要从地税税种的结构方面进行分析。

二、地税税种结构分析

目前，地税部门主要负责企业所得税、营业税、个人所得税、资源税、房产税、土地使用税、土地增值税、印花税等12个税种的征管任务，各税种的地方分享比例、在总收入中的比重以及增长变化各不相同。（见表二）

表二：20__年-20__年一季度地税税种结构情况

表二.doc

通过表二提供的各项数据，我们从三方面进行分析：

（一）地方分享比例情况。随着近年来税收政策的变动，地税税种实现的税款在国家、省、济南市、章丘市各级别中的分享比例也不断变化，总体上供地方分享的比例逐步下降。以20__年为参照年份，企业所得税地方分享比例由32调整为目前的25.6，下降近7个百分点；营业税地方分享比例由80调整为目前的64，下降16个百分点；个人所得税地方分享比例由40调整为目前的20，下降20个百分点；城建税、房产税、土地使用税、教育费附加地方分享比例也分别由100调整为目前的80，分别下降20个百分点；地方附加20__年开始征收，地方分享比例为80。而这些调整主要都集中在20__年，这就是20__年地方财政口径收入增幅远远落后于总收入增幅的主要原因。目前，可供地方全部分享的税种只有资源税、印花税、土地增值税、车船税四个税种。

（二）占总收入比重情况。传统意义上讲，营业税、企业所得税、个人所得税为地税部门的三大主体税种，其在总收入中比重超过70，其他小税种只占约30，这种构成比例在短期内不会发生大的变化，且三税种地方分享比例逐步下降，其中企业所得税和个人所得税地方分享比例最低，分别为25.6和20。综合分析20__年-20__年各税种的比重变化可知，企业所得税、个人所得税、城建税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加贡献的税收在总收入中的比重呈下降趋势，而营业税、资源税、土地增值税、印花税、地方附加贡献的税收呈上升趋势。20__年一季度，企业所得税、资源税、车船税在总收入中的比重较20__年继续下降，分别下降10.5、2.08、0.11个百分点，下降幅度分别达到34.53、46.64、91.67，而个人所得税、城建税、房产税、土地使用税、教育费附加则发生逆转，在总收入中的比重大幅增长。

（三）各税种税收增减变化情况。从20__年-20__年各税种实现税款的平均增幅来看，企业所得税、营业税、个人所得税、资源税、城建税、教育费附加保持了稳步增长的态势，平均增幅分别为32.78、32.57、23.87、13.45、14.96、17.53；土地增值税和印花税呈现出大幅增长的态势，平均增幅分别达到230.57、127.74，贡献税款分别由20__年的140万元、138万元提升到20__年的1,716万元、695万元；而房产税、土地使用税、车船税却呈现下降趋势，平均增幅为负值。如果排除20__年度税款基数的因素，有三个税种需要区别对待，其中，企业所得税20__年度较上年度大幅降低，减少了对比基数，其整体趋势呈现下降，而房产税、土地使用税20__年度较上年度大幅提升，增幅都超过100，提高了对比基数，其整体趋势呈现上升。

三、各税种税收变化成因分析

从上述税种结构的分析来看，大部分税种特别是地方分享比例较大的税种呈现稳步增长的良好发展态势，而且各税种的比重也逐步趋于合理，收入结构不断优化，有效地保障了地方可用财力。在不考虑我市经济发展状况，市政府在全市推行社会综合治税，地税部门强化征管措施、提升管理水平等因素的情况下，相关税种的增加变化还存在以下成因。

（一）企业所得税比重和增幅下降的原因。主要原因是受财政体制影响。从20__年开始，新建企业所得税归国税管理，地税没有新增税源，而且部分企业破产、注销迁移等情况，在一定程度上减少了缴纳所得税企业的总量。这一因素受财政体制影响，难以改变。尽管制造业中几个效益较好的企业税收出现增长，但抵消相减。一旦主要企业效益下滑，企业所得税将会出现大幅减少，20__年一季度企业所得税比上年同期减收近20

个百分点，主要原因是采矿业、电力煤气及水生产供应业入库税款减收。

（二）个人所得税增幅20__年大幅回落的原因。主要是政策变化的影响。20__年12月19日，人大通过《关于修改〈中华人民共和

国个人所得税法〉的决定》，从20__年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元，这在很大程度上减少了个人所得税纳税义务人的总量，造成了个人所得税增幅的大幅回落。为解决这一矛盾，地税部门从20__年开始逐步推行全员明细申报，而且自20__年1月1日起，根据规定，要求“年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关办理纳税申报”，这在一定程度上挖掘和扩大了个人所得税纳税义务人潜在群体。20__年一季度，个人所得税重返增长势头，同比增长36.83，这表明个人所得税纳税义务人群还存在增长潜力。

（三）资源税增长变化较大的原因。资源税是地方可以全部分享的税种。我市的资源税主要集中在煤炭行业，而煤炭行业产能受政策、价格、供求关系的影响较大。20__年，我市为节水保泉，关停部分生产不规范的煤炭企业，并对全市煤炭行业进行了重组整合，影响了当年资源税税收。20__年以来，煤炭行业整合效果逐步显现，资源税呈现稳步上升趋势，这在很大程度上取决于行业整合后企业统一核算、规范管理、税款监控

到位的成效。目前，煤炭行业资源税管理已日渐成熟，税源管理到位，其税收主要取决于煤炭产能、价格等内在因素，而这种变化是不确定的。20__年一季度，资源税较上年同期大幅下滑，减收15个百分点，主要是个别煤井因资源枯竭关停，当期煤炭企业产量下降，而且价格下跌，实现利润减少的原因。相对于煤炭资源，我市其他矿产资源也比较丰富，要提高资源税的增长幅度和贡献比例，加强其他矿产资源税收管理就成为挖潜增收的必要手段。

（四）房产税增长变化较大的原因。目前，房产税地方可分享80，随着我市房地产业的规模效应，其税收在地方财政口径收入中的地位越来越明显。20__年-20__年房产税平均增幅虽然下降，这主要是因为20__年一次性清欠、加滞、处罚额度较大，较去年同期大幅增长，提高了对比基数，基本无可比性。排除这一外在因素，房产税总体呈上升趋势，这得益于我市经济建设和城市建设的良性发展，也得益于地税部门的税收管

理，目前，地税部门正常管理的2600余家私营以上企业的房产信息已全部监控到位，管理质量在济南市地税系统居前列。与这一环节管理到位形成对比的是租赁房屋环节的税源管理，目前随着我市农村劳动力转移、流动人口增多等因素，我市房屋租赁业务呈不断增长的态势，而其实现的税收却不容乐观，要进一步提高房产税的贡献比例，就必须加强房屋租赁环节的税收管理。

（五）土地使用税增长变化趋势成因。土地使用税地方分享比例是80，其对地方财政口径收入的贡献呈稳步增长的趋势，而且增长的潜力非常巨大，特别是20__年省政府下发了《关于调整城镇土地使用税税额及工矿区征税范围的通知》后，将我市划分为明水、相公、桑园、绣惠等21个工矿区，并逐一明确了征税范围，对我市的土地使用状况和财政收入结构产生重要的影响，在很大程度上增加了税源。20__年一季度，土

地使用税完成295万元，增长89.1，增收139万元。由于政策刚出台不久，20__年又是落实政策的开局之年，政策推广的范围、深度以及纳税人的认知度、遵从度尚未完全到位，本税种具有一定的挖潜增收潜力。

（六）车船税增幅和比重下降的原因。主要受税源监控和程序操作的限制。目前来看，车船税在地税收入中的比重和增幅都非常小，贡献不是很大，但它却是地方可全部分享的税种之一，而且增收的潜力也非常大。20__年以前，地税部门曾尝试开展协税护税工作，调动社会力量加强车船税的管理，取得了一定的成效，20__年征收车船税达778万元，占当年地税总收入的2.6。但由于人力和权力范围限制，对于执行过程和执法程序的监控难以到位，从20__年开始就取消了这种管理模式，由于地税部门没有上路检查权，造成税款流失，车船税持续下滑。但我市车辆大幅增多却是事实。自20__年1月1日起，车船税政策发生变化，征收范围扩大，这也为车船税的增收提供了新增税源，如何加强车船税的管理也成为挖潜增收，增加地方可用财力的一项急需解决的重要工作。

四、地税税种征管中存在的问题及对策建议

（一）个人所得税管理方面。20__年地税部门实行个人所得税全员明细申报以来，取得了一定成效，我市已初步建立了以代扣代缴网络为支撑，以自行申报为先导，以全员全额管理为核心，以微机管理为依托，以稽核检查为后盾的个人所得税征管新模式。目前，党政机关及事业单位工薪所得个人所得税由财政局代扣，而其他补贴由各单位自己发放，各单位发放部分未代扣个人所得税，这部分纳税人有近万人，由于人员太多无法

全员明细申报，一定程度上影响了个人所得税的增收。建议发挥社会综合治税的作用，请政府有关部门出面帮助协调，共同做好个人所得税全额全员明细申报工作。

（二）房屋装修、租赁业税收管理方面。由于房屋装修、出租发生地比较分散，隐蔽性较强，加之地税部门人力有限，对装修房屋、出租房屋行为无法进行有效监控，税源基数不易摸清，使装修房屋、房屋租赁业税收征管成为地税部门的难点问题。针对这一情况，建议政府有关部门帮助协调地税部门与相关部门的工作配合，协助地税部门按照“精细化”管理的要求，共同努力，协同合作，解决装修房屋、房屋出租业税收底数不清、情况不明问题，由相关部门和单位装修房屋、出租房屋税收，对政府机关、事业单位出租房屋相关税收可以由财政部门按照有关规定。

（三）车船税管理方面。20__年，根据新出台的《车船税条例》规定，车船税实行由保险部门在办理交强险时代收，但经前期调查分析，采取这种方式征收车船税存在以下几个不利因素：一是车船税收入因办理交强险的保险部门较多，个别部门不按规定代收车船税，会对其他保险部门利益造成一定影响，影响其他单位代收积极性；二是地税部门无法及时准确掌握全市车船的社会保有量，税源底数难以掌握；三是我市财产保险公司较少，许多车主在济南挂牌入保，给我市车船税代收工作带来了“盲区”，造成了税款的流失。为此，提出以下建议：一是强化宣传，使广大纳税人了解车船税由保险部门，在办理交强险时积极配合保险部门，主动缴纳车船税；二是加强对各单位代收车船税情况的监督检查，发现不按规定代收车船税的，严格按规定进行处罚，为纳 税人营造公平公正的税收环境；三是加强部门之间的配合，及时从公安、交通等车船管理部门获取车船登记明细信息，测算出辖区应征车船税款，摸清税源底数；四是党政机关保有的车辆也属于应税范围，这部分车辆征收困难较大，政府须协调有关部门在章丘缴纳车船税。五是对我市车辆在其他区县缴纳的车船税协调划归我市。

（四）土地使用税管理方面。《城镇土地使用税暂行条例》修改后，土地使用税的单位纳税额比原条例有了较大的提高，对于那些产品技术含量低，占地较多，而产品附加值和盈利水平较低的纳税人在思想上会有一定的包袱，建议政府牵头，加大宣传力度，争取全社会的理解。另外，自从我市扩大征税范围后，新纳入征税范围内的纳税人的应税土地面积及房产原值需进一步进行核实。建议政府牵头，组织财政、地税等部门以及乡镇街道办事处联合清查，摸清税源底数，以减少税收的流失。

季度出纳工作总结篇7

一、利用纳税年度进行合理避税的思路与途径

（一）利用纳税年度合理避税的思路 对于企业而言，其生产和经营过程是一个持续存在和运转的过程，这个过程往往要持续很长的时间。但是对于财务核算而言，其要对企业生产和经营活动进行分阶段的核算，以便反映出企业在某一时间段内的经营成果。对企业状况进行核算的每一段阶段就是一个会计期间，会计期间的持续时间和具体起止日期，并不是固定不变的，但是根据法律的一些特别规定，企业可以适当的对会计期间进行调整。我国税法实施细则将公历1月1日起至12月31日止的期间作为一个会计期间，企业进行会计核算通常都按照这个起始点进行核算，但是在特殊情况下，企业可以对经济事项做例外处理。目前，企业可以做例外处理的情况主要包括以下几种：第一，企业依照税法规定的纳税年度计算应纳税所得额有困难的，可提出申请，报当地税务机关批准后，以本企业满12个月的会计年度为纳税年度。第二，如果企业在某一纳税年度中开业或因合并、关闭等原因导致其在该纳税年度中的实际经营期不为12个月，应将其实际经营期作为一个纳税年度来进行会计核算。第三，企业在进行清算时，应以清算期间作为一个纳税年度。如：当企业的某一大宗交易处在两个纳税年度交叉点时，可根据权责发生制原则，适当推迟交易发生日，使之尽可能的发生在下一个年度，或将部分费用提前在本年度体现，将部分收入在下一个纳税年度反映出来，使应交纳的部分所得税推迟到下年度缴纳。

（二）利用纳税年度合理避税的途径 第一，对企业而言，首先要选择好恰当的投资地区。2008年1月1日起实施的新《企业所得税法》规定，内外资企业所得税的税率统一为25%，国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。此外，新设立的高新技术企业自投产年度起可免征2年所得税。对于企业来说，在设立之初选择可以享受到以上优惠政策地区或者选择注册可享受优惠政策的企业类型，这样就可在纳税年度之初就享受到税收优惠政策，显著节省企业在新设之初的税款支出。

第二，通过选用不同计价方法进行筹划。对于部分企业来说，采用不同计价方法对企业纳税的影响非常大，根据这种情况，企业可以灵活选用最为合算的方案进行避税。在企业设立之初，其正处于所得税免税期，获得的利润越多，得到的免税额就越多。企业可通过选择先进先出法计算材料成本，以便降低企业当前材料费用，扩大当期利润。反之，若企业正处于征税期，其实现利润越多，则需缴纳的所得税就越多，这时企业可选择后进先出法，将当期材料费用尽量扩大以减少当期利润，推迟纳税期限。

第三，对资产计价与折旧项目进行筹划。在进行税收筹划时，应从折旧年限和折旧方法入手。折旧年限取决于企业固定资产的使用年限，通过缩短折旧年限的方法能够加速成本回收速度，在使后期成本前移的同时使前期利润后移。在税率稳定的前提下，递延缴纳所得税相当于取得了一笔远期贷款。目前，我国财务制度规定，企业可选择平均年限法、工作量法、双倍余额递减法或年数总和法等几种固定资产折旧方法。这几种方法相比，运用双倍余额递减法计算折旧时，税额最少，年数总和法次之，运用直线法计提折旧时，税额最多。企业可根据自身情况，选择最为合适的折旧方法，以起到递延纳税时间的目的。

二、通过调整纳税年度进行合理避税的方法

（一）尽量推迟纳税期限 根据时间价值理论，延期纳税就等于为企业争取到了一笔无息贷款，这笔款项能够为企业生产经营活动提供更多的资金支持，从而使企业获得更大的效益，这样也就等于为企业节省了税负。

第一，推迟销售收入实现。在企业生产经营过程中，销售收入的实现通常以发出商品并取得货款凭证为依据。若该销售事项发生在某月的月末或者某年的年末，则企业可通过将销售行为延缓到次月或次年的方式来达到推迟销售收入实现的目的。企业在这里推迟的仅是纳税时间，而非推迟客户购买时间或收款时间。

第二，推迟长期项目收入的实现。在企业生产经营活动中，通常会涉及到很多长期项目，推迟涉及这些项目款项收入的实现，能够为企业节约大笔税款。具体到实践中，企业可以对持续时间超过一年的建筑工程和加工项目按照完工进度或完工量来进确认收入实现。由于完工进度和完工量等指标是企业能够自主决定的，因而其可以在法律允许范围内尽量推迟收入的实现，从而显著节约税款。

第三，推迟分期付款销售的实现。一般情况下，以分期付款方式进行销售的商品，通常以合同约定的收款日期作为确定收入实现的期限。而在实际操作中，合同约定收款日期可以与具体实际收款日期不一致，企业经过适当的策划可以在及时回笼资金的同时推迟收入实现时间。

（二）合理选择纳税年度 具体如下：

第一，选择享受税收优惠的第一个年度。企业所得税定期优惠政策通常是从企业取得生产经营所得的年度开始计算的，企业如果从某一年度中间或末尾开始生产经营，则该年度就为企业享受税收优惠政策的第一年。这就导致企业在第一年度内的生产经营所得非常少，其享受减免税政策的意义并不大。根据这一情况，企业在设立之初，应选择好享受税收优惠的第一个年度，尽量在某一年度开始之初设立企业，以便充分享受第一年度的税收优惠政策。

［例1］A公司根据《企业所得税法实施条例》的规定，可享受第一年至第三年免征企业所得税，第四年至第六年减半征收企业所得税的优惠政策。该公司原计划于2008年11月份开始生产经营，当年预计会有亏损，从2009年度至2014年度，每年预计应纳税所得额分别为200万元、400万元、500万元、900万元、1000万元和1600万元。从所得税合理避税的角度来分析，该企业应尽量选择在2009年度作为起享受优惠政策的第一年。将2008年作为纳税第一年和将2009年作为纳税第一年，其负担的税负有很大的差别，详细结算过程如下：

将2008年作为纳税第一年，则2008~2014年缴纳所得税总额为：（500+900+1000）*25%*50%+1600*25%=700万元

将2009年作为纳税第一年，则2009~2014年缴纳所得税总额为：（900+1000+1600）*25%*50%=437.5万元

700-437.5=262.5万元

通过以上计算可知，将2009年作为纳税第一年可以为企业节税262.5万元。

（三）合理选择清算日 根据企业所得税法规定，企业在清算当年应划分为两个纳税年度，从当年1月1日到清算开始日为一个生产经营纳税年度，从清算开始日到清算结束日的清算期间为一个清算纳税年度。清算日期的选择，往往直接影响企业的所得税负，通过适当的纳税筹划，可有效少缴甚至不缴所得税。

例2：B公司2010年1月1日至8月末，一直进行正常的生产经营活动，取得应纳税所得额为20万元，该公司适用税率为25%，股东会于8月20日通过解散清算会议，并将9月1日作为清算日，开始进行清算。自9月1日起至10月15日共发生清算费用40万元，清算所得为10万元。选择不同的清算日，对企业所得税的缴纳金额具有很大影响，下面以9月1日和12月1日为例，所得税的详细计算如下：

将清算日定为9月1日，B公司前8个月应纳所得税为20*25%=5万元，清算期间清算净所得为负值，应纳所得税为0，则企业2010年所得税总额为5万元。

将清算日定为12月1日，公司在尚未公告解散时，把有关的清算准备活动及费用20万元提前转移到生产经营期间，并把生产经营期间的应纳税所得额抵充掉，则该公司当年的应纳所得税为：前8个月应纳税所得额为20-20=0万元，无需纳税，清算期间清算所得为负值，亦无需纳税，2010年合计应纳税所得额为0。

通过合理选择清算日，可以在同等情况下，为企业节省5万元所得税费用。

（四）合理安排所得税的预缴方式 《企业所得税实施条例》规定：“企业分月或分季预缴企业所得税时，应按照月度或季度的实际利润预缴；按照月度或者季度的实际利润预缴有困难的，可按上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴，或按照经税务机关认可的其他方法预缴。预缴方法一经确定，该纳税年度内不得随意变更。”当企业预计当年的应纳税所得额比上一纳税年度低时，可按纳税期限的实际数预缴；当企业预计当年的应纳税所得额高于上一纳税年度时，可上一年度应税所得额的1/12或1/4分期预缴所得税。

例3：C企业2009纳税年度缴纳企业所得税1200万元，企业预计2010纳税年度应纳税所得额会有一个比较大的增长，每季度实际的应纳税所得额分别为1600万元、1800万元、2000万元、1500万元。按照25%的企业所得税税率计算，该企业需要在每季度预缴企业所得税分别为400万、450万、500万、375万。由于企业2010年度的实际应纳税所得额比2009年度的高，且也在企业的预料之中。因此，企业可按上一年度应税所得额的1/4的方法按季度分期预缴所得税。这样，该企业在每季度只需要预缴企业所得税300万元，假设银行活期存款利息为1%， 每年计算一次利息， 则企业可获得利息收入： （400-

300） 1% 9/12+（450-300）1% 6/12+（500-300）1%3/12=1.75万元。

（五）尽量将员工年终奖合并在一个纳税年度内进行核算 根据我国税法的相关规定，如果纳税人是在2011年度获得的2010年年终奖，应并入2011年收入申报个税。按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，对员工当月取得的全年一次性奖金，先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。但在某一纳税年度内，这种计税办法只允许使用一次。根据这一规定，企业可通过将年终奖控制在一个纳税年度内发放的方式来避税。具体到实践中，企业可尽量减少季度奖、半年奖等奖金发放次数，将这些奖金归入年终奖范畴，在一个纳税年度内一次性发放给员工，这样就可以享受到年终奖计税核算的优惠政策，降低企业代员工缴纳的所得税。

季度出纳工作总结篇8

关键词:统计、经济、内容。

一、税收统计的功能

(一)税收统计的职能内涵

税收统计是社会经济统计的一个重要组成部分,按照统一的统计制度和统计方法,从税收经济现象的数量方面反映税收活动及所涉及的社会经济活动情况的一项专业统计。税收统计的基本任务是进行统计调查、统计整理、统计分析,提供统计资料,反映经济税源发展变化情况以及税收政策的实施效果。具体任务有三个:一是通过税收统计报表指标体系,为及时了解税收收入情况、加强征收管理和组织财政收入提供依据;二是通过对税收统计资料的收集和整理,为制定税收政策、检查政策执行情况以及研究税收宏观调控能力等提供各种可靠的税收数据资料;三是通过税收统计资料的分析,及时反映有关经济活动的动态和规律,对税收活动进行调节监督,为加强税收征收管理提供决策信息。

(二)税收统计的突出特点

1、精确性。税收统计是从税收数量变化来研究税收征管和经济社会发展变化的,税收收入都是纳税人依时足额、真金白银缴纳的,来不得半点的浮夸和虚假,有非常高的准确性,其数据对经济社会发展的真实情况的分析有较高的参考价值。

2、专业性。税收统计在指标设置、指标口径、计算方式上,在运用统一的统计方法的同时,必须以税收法规为依据,以国民经济行业分类标准为基础,通过专门设置的《税收资金平衡报表》、《税收收入分产业统计总表》、《税收收入分企业类型统计总表》、《纳税户数统计报表》、《涉外税收统计报表》等30多个统计报表及其众多统计指标,详尽描述经济税收的全面情况。税务统计分析常用方法有:对比分析法、分组分析法、平均分析法、指标分析法、相关分析法、因素分析法等。

3、放大性。税收统计工作通过对经济税源、税收数据、税政资料的加工整理和分析研究,透过现象看本质,透过税收收入数据看经济社会发展深层次的内容,揭示经济社会发展速度、程度、规模、结构,为经济社会持续、快速、健康发展提供决策参考。

二、以管窥豹,税收统计揭示社会经济深层次内容

从表可看出,该区国民经济持续快速发展,2009年地区生产总值(GDP)比2000年增长了1.42倍,年均增长4.9%;同时,税收总量增长了2.34倍, 年均增长8.6%;税收增长与GDP增长总趋势一致,增幅保持同向变化。就税收弹性来说,假设t代表税收增量,G代表GDP增量,则税收弹性E=(t/T)/(G/G)。经计算得出绝大多数年份E1,即税收收入“超GDP”增长,一方面说明随着税收征管现代化的不断推进,税收流失比例逐年下降,能收上来的税源比例逐年提高;另一方面也不排除税制安排仍待完善,随着经济总量的不断增大和产业链的不断拉长,税收对GDP多环节、多次征税的现象日益凸显。从GDP与税收收入的线性回归分析考察,设税收收入为M,GDP为解释变量X,根据该区10年间二个变量的时间序列数据作一元回归,则GDP与税收收入的一元线性回归模型为:M=a+bX+e.经计算得出M=-7.36664+0.161495X,其相关系数R2=0.992957显著趋近于1,说明税收收入与经济发展高度相关。宏观边际税负率16.15%(即GDP每增加1个单位,税收总量将同时增加0.16个单位),低于2009年宏观税负率,说明税收对GDP部分存在重复征税情况。截矩a为负值,估计仍有一部分GDP没有纳税。具体到各个税种来说,更能准确分析相关的经济社会发展态势。

(一)营业税。营业税是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人,就其取得的营业额征收的一种税。营业税由于基本是按营业额全额征税,征收的税额比较大,一般占到辖区内税收总额的30%以上。按国民经济行业分类标准(2002),建筑安装业与制造业、电力煤气水生产供应业属于第二产业,餐饮、旅业、娱乐、服务、交通运输、信息软件、批发零售、房地产业等则属于第三产业。某区第二、三产业比例为1.71:1,但第二、三产业单位产值上缴的税额比例却为1:2.53,即第二产业相同数值的经济量,税收贡献只及第三产业的39.5%,说明该地区产业结构仍以第二产业为主,第三产业仍不发达,应调整产业结构,淘汰一批产业层次低、产品附加值低、高能耗的劳动密集型企业,侧重引进发展无污染、高附加值、高税收产出的第三产业。

1、建筑安装

从表中可以看出,2007年,国内、国际经济形势一片大好,股市、楼市、投资、消费呈高速增长态势,社会需求畅旺,建筑安装投资比上年增长17.29%,建安营业税收入大幅增长15.64%;2008年下半年曝发了美国次贷按揭引发的席卷全球金融危机,全球经济增长形势急转直下,增长速度快速下降,大多数国家(地区)录得近80年来所没有的负增长,我国也难以独善其身,增长速度大幅下降,由二季度增长10%左右急剧下降至三季度增长3%左右,全年呈前高后低发展态势,受经济大环境恶劣影响,投资、消费信心受到极大打击,建筑安装投资比上年下降11.52%,建安营业税收入虽然强化了征管,仍只轻微增长1.16%;2009年,由于国家在2008年底推出4万亿固定资产投资计划,带动全国逾10万亿配套资金的投资,辖区建筑安装投资止跌回升,大幅增长13.93%,全年建筑安装投资呈前低后高态势,但由于部分投资资金未能到位,相当工程项目未能按期结算付款纳税,建安营业税收入增长8.76%,较建筑安装投资增速低5.17个百分点。

2、餐饮、旅业、娱乐、服务

表中数据说明,该区餐饮、旅业、娱乐、服务业受经济大环境的影响很大,2007年,当国民经济发展气势如虹时,随着股市、楼市兴旺,国民收入增加,国民用于餐饮、旅业、娱乐、服务等方面的消费支出大幅增加,导致当年营业税收入增长14.97%;2008、2009年尽管税务部门大大增加了征管力度,但仍难以弥补经济下滑带来的税收减收。

3、销售不动产和转让无形资产。2009年,某区销售不动产营业税收入74728万元,同比增长7.5%,比2007年增长-4.78%;转让无形资产营业税收入23067万元,比2008年下降37%,比2007年下降45%。说明在经济不景气大环境下,房地产、土地交易冷淡,投资者缺乏投资意欲,2008年下半年至2009年上半年的商品楼、土地交易宗数及价格均大幅下降,导致该纳税税目的税收收入大幅减少。

(二)企业所得税。是对中国境内企业生产经营所得和其他所得征收的一种税。2009年,某辖区企业所得税收入1947万元,比2008年增长7.6%。该税种采取季度预缴、年终汇算清缴,税款的征收有一定的滞后性。因此,尽管企业经营深受2008年下半年经济危机的冲击,利润总额、盈利率均大幅下降,但由于2007年度第4季度的企业所得税款在2008年第1季度入库,2008年度第4季度的企业所得税款在2009年第1季度入库,年景好坏导致税收的大幅起伏在一定程度(约占年度税款的1/4)上在各年度间均匀,升、降幅度得到一定的平缓,若逐季度核算对比的话,能够清晰反映各季度企业盈利总水平的升、降情况。

表中数据说明,该区2009年企业所得税增长,以邮政电信业、房地产餐饮租赁住宿服务业的增长率较高,但第二产业缴纳的企业所得税占了87.67%,说明该区第三产业发展仍远欠发达,第三产业的经营规模、利润额仍有待进一步大力提升。

(三)个人所得税。是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税。2009年,某区个人所得税收入197829万元,比2008年增长-0.3%,比2007年下降8.7%。具体为:1、工资薪金、劳务报酬、稿酬所得,2009年该类所得个人所得税收入91891万元,比2008年增收13492万元,增长17.2%,说明在强化税收征管促收入的同时,随着2009年经济大环境整体企稳回暖、企业订单增多、员工开工更足、薪酬待遇有一定回升有关;个体工商户及个人独资、合伙企业经营者生产经营所得,承包承租、财产租赁、财产转让、利息股息红利所得,特许权使用费所得个人所得税收入64988万元,比2008年减收6340万元,下降9%。主要因素有二个:一是个人独资、合伙企业生产经营个人所得税采取年度结算征管办法,2008年度第4季度的个人所得税款在2009年第1季度入库,由于2008年度第4季度企业经营业绩差,在2009年第1季度入库的个人所得税款大幅减少;二是工业生产虽然已大大回暖,但个人独资、合伙企业规模偏小,竞争力较弱,经营业绩回升较慢,加上社会整体的投资消费信心仍远未能跟上,承包承租、财产租赁、财产转让、利息股息红利所得,特许权使用费所得仍未能有效增加,导致这方面的税收增幅乏力。

(四)社会保险费。是国家通过立法手段,强制征集专门资金,设立保险基金,用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度。

统计结果显示,该区近三年社会保险费收入持续增长,政府近年大力推进社会保障体系的建设,着力编织一张强有力的社会保障网,将所有符合参保条件的劳力者纳入社会保障参保范畴,要求人人都有一份社会保险(包括农保和城保),为进一步提高下岗失业人员的保障救济待遇,在不断增加参保人数的同时,提高参保人员人均缴费工资额,确保社保费

收支平衡,就成为政府的不二选择。

(五)教育费。是对从事工商生产经营活动,缴纳增值税、营业税、消费税的单位和个人就其实际缴纳的三税税额征收的一种费。费款专用于地方教育事业,专款专用,是地方教育经费固定的主要来源,它的征收对推行九年免费义务教育、改善中小学办学条件提供财力保障。2008年由于国际经济危机的影响,增值税、营业税、消费税收入额大幅减少,直接导致教育费附加收入比2007年下降了12.06%,对当地教育支出造成较大压力。2009年在国家巨额投资拉动下,该区固定资产投资增长43%,带动该区增值税、营业税大幅增加,教育费附加收入增长37.20%,有力地支持了该区教育事业的发展。

参考文献:

1、《实用税收计算手册》薛亚松、李钦主编,中国经济出版社2004年2月出版。

2、《统计学原理》钟新联、张建军主编,立信会计出版社2008年9月出版。

季度出纳工作总结篇9

除此之外，密西西比大学教授萨米尔一胡斯尼(samir Husni)陈述称，这一季度的新杂志出版数量已增长到188本，与去年相比增长了11％。包括蒂娜一布朗(Tina Brown)和布兰登一霍利(Brandon Holley)在内的许多赫赫有名的主编，在从平面杂志界跳槽到电子领域之后，又重返杂志行业。

许多出版者仍将目光集中在新兴发展中的电子杂志业，而且凭借平面杂志业目前的收益，要想弥补衰退时期所遭受的损失还有很长的路要走。不过，前景要乐观的多。

《彭博商业周刊》的出版人休-威利(Hughwiley)认为，在未来两年中，周刊的广告刊登量将重新达到2007年的水平。他说：“通过一揽子的启动活动――包括广告征订和杂志发行，我们期望的结果比2007年还要好。我们作为一个多层次多平台的组织，正在逐渐开始走上正轨。”

从这些天看来，威利的乐观是有其道理的。去年彭博资讯重新的广告版面第一季度就激增49％，尽管这之前连续四年的数字都是下滑的。据出版商称，广告收入增长了65％，达到4600万美元；也反映出过去两个季度中比率的增长。

康泰纳仕集团杂志业也获得强势回归。比起那些对奢侈品广告商依赖程度不高的同行者，康泰纳仕在衰退时所受的打击更大。而且随着奢侈品和化妆品业广告商购买力的恢复，主要面向高端人群的康泰纳什杂志出版商本季度凭平面杂志广告创收8％，收入达到6.2亿美元。面对看好的前景，总裁查尔斯一汤森(charles Townsend)预计，今年平面广告收入将增长7％至9％。

出版商和广告媒体业务员则认为，他们对电子媒体的投资及在为客户提供综合服务方面能力的日臻成熟，使得平面媒体大受裨益。不过，那一揽子的服务还是主要面向印刷版产品。

时代公司执行副总裁兼首席营收官保罗一凯恩(Paul Caine)：“我们为广告商提供了很多联系消费者的机会。”该公司在本季度的广告收入攀升6％，达到91200万美元。此外，凯恩补充道：“一个强劲有力的平面广告业模型”，仍然是起核心作用的关键。

长期的下跌

尽管平面广告业模型强劲复苏，业界有关人士却认为，其从长期来看仍面临衰退。比特网预计，在2011到2016年问，杂志广告收入将降低13％；而全国媒体市场份额则从25％缩减到17％。

美国咨询公司Borrell AsSOClates总裁科尔比一阿特伍德(colby Atwood)说：“在此区间内可能会有些赢家，但是他们也是逆流而上。”

法国出版业巨头拉加代尔集团最近就放弃了挣扎，同意将其旗下包括桦榭菲力集团的国际杂志出版业务卖给赫斯特出版集团。

除此之外，业内的增长很不均匀。在过去两年中，曾打败大多数同行的梅雷德斯公司在本季度收入45200万美元，遭遇了下跌5％的滑铁卢。赫斯特集团也仅仅增长2％，达到47900万美元。

与此同时，传统上对于平面广告情有独钟的奢侈品广告商也转而将目光投向网上媒介。Media Kitchen总裁巴里-劳温赛尔(Barry Lowenthal)说：“虽然一些奢侈品广告商重新采用平面广告形式，但他们当中几乎所有人都在寻求电子方面的选择。财政收入都来自平面广告，但他们却没有流向平面广告的网站。”

这些钱流向了一系列新的领域，包括客户自己的网站、移动电话以及Facebook。但是，显而易见的是，一些奢侈品广告商还是将他们的钱投入了杂志品牌。康泰纳仕的电子广告征订量至今已达到40％的增长。卢一康纳的公司广告征订成为康泰纳什媒体集团之首。他说：“这样两种形式先后运转，使得工作非常顺利。”

季度出纳工作总结篇10

【范文一】

时光如梭，转眼三个月过去，由于公司场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大，回顾以往虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨练，为了更好的总结上季度工作中的优劣，以便在下季度工作的开展中发扬优点，避免缺点并且改正缺点，特写此总结，望领导给予批示和指正

一.上一季度工作总结：

1. 根据公司发展方向，协助集团公司升级和子公司申请，并提交可用的资料，为公司下一步发展打好基础。

2. 充分做好财务核算，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，账目清楚。财务内部做好各方面的核算和监督。

3. 工作中审核一切开支凭证，月末组织好账目的核对，按照规定编制凭证、报表，并及时整理、装订和保存。

4. 监督资金往来，工作跟进以及与其他部门的配合，做好财务工作。在这一季度中虽然总共收到应收款XXXX万，与预想的结果存在很大的差异，资金匹配有很大的出入，导致资金紧张，但是通过财务部把关保证了现场施工的备用金发放和其他急需资金的落实。

二.总结完上季度的工作情况，根据上季度工作所取得的成效以及工作中的不足，并且根据公司领导指引，我下季度工作计划如下：

1.学习会计知识，提高工作能力

总公司现在有5家账目需要独立核算的公司，必须学习会计知识、税务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强学习意识作为一切工作的基础;态度严谨、细致、扎实、脚踏实地的做好财会工作。

2.会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部人员要遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴等等，会计人员要勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，保障会计处理的及时、准确。

3.账款回收

资金是公司的命脉，可以说现在应收款回收是公司最重要也是最艰难的问题。在接下来的工作中，公司组织的收款小组，财务部应及时准确的提供信息，参与催款，避免出现烂账。

4. 开支审核

费用报销审核，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

综上所述，在今后的工作中，我将不断学习，加强个人修养，努力提高工作能力，力求把工作做到更好，和公司一起成长。

【范文二】

xx上半年以来，财务部门在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的积极配合下，全体财务人员共同努力，以企业效益为中心，围绕公司年度经营目标和重点工作，及时准确完成财务核算工作，真实反映公司财务状况和经营成果，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，为公司领导经营决策提供依据。

第一部分 上半年度财务工作总结

一、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理各项业务。每月按时按质完成凭证编制审核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

二、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。公司财务人员按时纳税申报，及时足额交纳各项税款，定期与国税地税业务及税务进行沟通，认真听取对方意见和建议，确保税务工作更快速、更有效的完成。

三、积极做好汇算清缴工作 在规定的时间内向税务局报送年度企业所得税纳税申报表，及时完成汇算清缴。报送资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

四、规范各项财务基础工作。xx年公司实际业务性质在会计核算上较上年有了很大的变化，财务部门根据变化对会计核算科目及成本中心做了相应调整，将班组核算进行细化设置，费用分摊也进一步细化管理，各部门的费用项目进一步明细化，成本核算水平有了很大的提高，及时为公司领导提供财务数据，针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。

五、监督控制生产成本，完善成本核算。财务部门今年进一步改进计算每个生产单元的成本，完善生产单元的计算项目，根据生产部门提供的物料清单及相关单据，将材料消耗、人工费、电费、折旧等项目分摊到每个生产单元，月底财务按生产单元、生产周期进行明细核算结转生产、销售成本，使每一生产单元的产品成本更准确，为下一年度销售定价提供数据。

六、认真做好常规性财务工作。 财务部要求财务人员认真做好财务常规工作，如核算每月的物资采购入库;确认销售收款工作;审核每日费用报销、记账和票据管理工作;及时填报会计报表资料和税务申报资料;整理装订每月财务凭证等。在这最平常最繁琐的工作中，财务人员能够妥善处理各项工作，合理安排各项工作次序，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、 条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都实现了正规化、标准化。按照档案管理制度的要求对公司财务凭证进行整理、装订、归档，使得财务部门成为公司的信息库。

七、合理运用国家税务优惠政策，与国、地税部门沟通协调增值税及营业税附加税费的减免、纳税申报等相关事宜，使公司在xx年及时的享受到了国家增值税及营业税附加税费减免的优惠政策。

八、根据统一部署和要求，我公司会计档案保管员对需要销毁的1995年及以前年度的会计档案进行了认真的梳理，并编制会计档案销毁清册。

九、加强生产经营过程管理、控制与监督。每个季度主持并召开公司经济活动分析会，剖析公司生产经营过程中存在的问题，为公司领导的生产经营提供财务参考数据。

第二部分 下半年工作计划

一、 完善财务部各工作岗位职责，明确人员各岗位的职责权限，合理分工，细化财务部各岗位的具体工作，提高人员的专业技术水平、做好成员的团结合作。

二、 做好公司2013年度财务预算的编制工作以及xx年度财务决算。工作总结

三、 继续做好会计核算及成本控制。强化班组核算，做好全年切块费用的控制使用，有效控制成本支出，降低成本，增加公司利润。

四、 做好资金管理及资产管理。通过内部管理控制，合理筹措，统筹安排运用资金，加大对库存积压物资及不良资产的报废及处置力度，积极盘活存量资产。

五、 强化会计管理职能，积极参与公司经营决策。合理开展各部门的费用管理，税收筹划，收支控制，为公司领导的生产经营提出合理化建议。

六、 做好财务分析工作。及时利用财务数据，采用科学的分析方法，对公司的财务状况、营运能力和财务成果进行分析，客观的评价公司业绩。

七、 迎接审计部门十月份的经济责任审计检查，确保检查工作不出差错。

【范文三】

每月的月初末是每个会计最忙的时候，每月的工作结果都要在这几天归集，编制报表，进行纳税申报。每天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话：服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门积极配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月，为了使财务工作进一步的提高，为了把供暖工作做的更好，月工作做如下简要回顾和总结。

一、会计基础工作

(1)做好基础工作，根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。

(2)采暖期临近结束，核对账目是必做的一项工作，从中找出漏记、多记的错误，更好的把账目核对清楚。

(3)通过给我们提供热源的河北盛华化工有限公司核对账目，我们即时的核对出多记的水费，并开具出热费专用发票，合理的计入成本。

(4)处理财务有关往来问题，并严格对审批单进行复核把关，对不合理的发票即时提出。

二、加强工作水平

(1)认真执行《会计法》，进一步加强对自己财务基础工作的水平，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理。

(2)要正确合理的避税，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)勤于学习，不断提高自己的职业素养与技能，积极响应两会的指导路线，并且学习领会两会给我们企业带来的好政策，领悟两会的精髓，学习营业税实行的有关政策，认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

(4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

(5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时展的步伐。

三、下月计划

(1)编制报送20xx年度报表，发现问题，解决问题，总结经验。

(2)整理20xx—20xx年凭证并装订存档。

(3)采暖期结束归集整理采暖费记账收据联并装订。