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季度例会范文10篇

时间：2023-04-02 16:53:51

季度例会范文篇1

今天我们召开2020年第一季度党建列会，在基层党建工作中发现的问题及该注意的事项，请大家务必认真的记清楚，并严格落实。

基层党组织是党在中的战斗堡垒，就要紧抓以村党组织为核心的村级组织配套建设，因此，我乡三措并举做好基层党建工作。

首先是强化基层党组织软件设施。不仅要充分发挥优秀年轻干部、退伍军人、高校毕业生选作用，让基层党组织强起来。还要大力挖掘乡贤、留住本地优秀青年，发展他们中的先进分子入党，让基层党组织充实起来。

其次是严格落实党要管党、从严治党的政治要求，强化基层党组织建设。每季度7日定期召开组织生活会，组织村党支部书记和其他党员定期学习远程教育党课，并且充分利用互联网开展各种学习活动，把集中学习与自主学习结合起来。

季度例会范文篇2

第二批选派干部到村任职工作即将期满，在这最后阶段，我们召开全区选派工作季度例会，既是贯彻落实市里工作部署的需要，也是当前全区选派工作形势的需要。今天上午，大家分别到了查塘村、梅林村和浯村三个选派村，观摩学习了这三个选派村好的工作经验和方法，希望大家能够互相交流，互相借鉴，对今天的所见、所闻、所感认真进行归纳总结，切实加以消化吸收，以更加振奋的精神，更加扎实的作风，更加有力的措施，扎实抓好最后阶段的工作。下面，我就全区选派工作讲两个方面的问题。

一、两年多来全区选派工作的简要回顾

两年多来，在各级党委、政府的高度重视下，在有关部门的密切配合下，在选派单位的大力支持下，全区第二批选派干部紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标要求，克服困难，埋头苦干，开拓创新，使选派村的面貌有了较大改观，各项工作取得了明显成效，受到了广泛而充分的肯定。

一是以村党支部为核心的村级组织建设得到进一步加强。两年来，全体选派干部在抓好任职村党员、干部思想教育的同时，围绕解决影响改革发展稳定的主要问题、农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、群众反映强烈的重点问题，着重建立和完善了村“两委”工作规则、村务公开民主管理等各项规章制度，促进了村级工作的规范化、民主化，使党群、干群关系更加融洽，党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，村级组织解决自身问题的能力显著提高。两年多来，各选派村紧紧抓住村级换届选举的机遇，加强“两委”班子建设，通过“两推一选”，使培养的村党支部书记继任人选当上了村党支部书记或副书记。通过认真实施“双培双带”先锋工程，11个选派村共建立各级示范基地3个，树立示范户17户，培养入党积极分子112人，发展农民党员45人，通过农村无职党员设岗定责活动的普遍开展和岗位评星制度的实施，有效的激发了无职党员的激情。

二是选派村的经济社会状况得到进一步改善。全体选派干部牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕发展这个这一主题来开展工作，努力使广大农民群众通过致富奔小康的生动实践，切实感受到了选派工作的成果。特别是去年来，各选派村迅速把工作重心转移到建设社会主义新农村建设上来，采取辅导讲座、形势报告、座谈交流和进组入户宣讲等形式，开展建设社会主义新农村方针政策、主要内容、目标要求，帮助农村党员深刻理解建设社会主义新农村的科学内涵，努力形成了百姓创家业、能人创企业、干部创事业，共同参与建设社会主义新农村的浓厚氛围。两年多来，各选派干部到岗后充分发挥其信息灵、路子广、办法多的优势，根据各村的实际确定了本村4万元发展集体经济专项资金的使用方法，引导农民加快农业产业结构调整，促进农村经济发展，为我区的其它贫困村和经济发展相对落后村起到了示范带头作用。截止目前，全区选派村的4万元专项资金已普遍投入使用。在用活4万元发展集体经济专项资金之外，选派干部想尽办法大力发展村集体经济，经过两年多来的多渠道发展，各选派村的村级集体经济得到明显改善。两年多来，全体选派干部从群众最不满意的地方抓起，从群众最需要的地方做起，在上级党委政府的大力支持下、在选派单位的帮扶和个人的努力下，加大向上争取力度，多方争取资金，完善农村基础设施，大力发展公共事业，解决群众生产、生活困难，进一步密切了党群干群关系。两年多来，选派干部共争取资金160余万元，选派单位帮助解决资金10余万元，修建村级道路17.34公里，开挖灌溉沟渠5.9公里，新建村部3个，修（改）建村部3个，11个选派村中，集体经济年创收超过5万元的村有8个。

三是选派干部队伍自身素质得到进一步提升。全体选派干部做到牢记组织的重托，在农村艰苦的环境中扎实工作，锻炼成长。两年多来，选派干部与农民群众同吃、同住、同劳动，通过直接与农民群众朝夕相处，交心谈心，增进了与农民朋友的友谊，进一步增强了对农民群众的感情。两年多来，选派干部通过在学习中实践，在实践中进步，减少了书生气，增加了乡土味，从过去不适应到逐步适应，从不熟悉农村工作到现在了解农村，从过去触及不到农村基层矛盾到现在比较善于化解矛盾，驾驭农村复杂局面等方面的能力得到加强，领导水平和工作能力显著提高，发展经济的本领明显增强。两年多来，全区选派干部年度考核被评为优秀等次的有7人次，有4人被提任为镇党委委员，有5名干部享受了副科待遇，并先后有一批同志受到各级、各部门的表彰。

四是全区选派工作整体水平得到进一步提高。两年多来，我们按照省、市选派工作要点特别是全省选派干部“深化提高”年培训班的精神，采取有力措施，切实加大领导和指导力度，努力把全区选派工作提高到一个新的水平。首先严格执行省选派工作十四项管理制度，认真落实选派干部“六抓”，坚持选派干部在村出勤工作抽查月报制度和选派干部工作双月报制度，及时了解选派干部的工作、思想动态，对选派干部工作进行有针对性的指导。其次加大先进典型宣传力度，通过先后培养和宣扬各种不同类型的典型，促进选派工作整体均衡发展。第三加强对选派干部综合能力的培养，为了让选派干部不断提高综合素质，多方面掌握农村工作的本领，尽快适应新时期农村工作的需要，区选派办采取到市直选派干部培训班插班、集中办班、召开现场会、以会代训、外出参观、互相观摩等多种形式，对选派干部进行了任前培训和任中培训，两年多来，累计培训100多人次。目前，全区11个选派村总体工作有了明显变化，7个后进村村级组织建设步入了良性化的发展轨道，4个村村级各项工作进入全镇先进行列。

两年多来，全区第二批选派工作虽然取得了明显成效，但这仅仅是阶段性的。从我们平时掌握和各方面反映的情况看，各选派村工作进展和成效不平衡，工作中还存在一些薄弱环节，离省、市委的目标要求、离群众的愿望还有一定的差距。主要表现在：一是创业激情不足。少数选派干部认识上还存在偏差，不能把到村任职当成机遇来开拓，而是当作任务来应付，缺乏应有的工作责任心和进取心，工作干劲小，各方面的能力提高也相对缓慢。二是工作标准不高。少数选派干部对一些工作不能按照建成示范村的要求来推进，而是以一般化的标准来衡量，抓工作不深入，重点不够突出，缺乏针对性，还有的创新意识不强，不注重创特色、出经验。三是统揽全局能力不强。少数选派干部主观上想干事，但个人综合能力不强，在村内只是一般的委员的角色，达不到第一书记要主持工作的要求，面对村内复杂矛盾，解决问题能力和抓落实力度不够，致使该村工作成绩平平，没有突出的地方。四是自我要求不严。少数选派干部身子沉不下去，联系群众不够深入，不能坚持吃住在村，出勤率较低，还有的日常言行举止较随意，不注重在点滴之中维护形象，等等。这些问题的存在，我们要引起高度重视，必须在今后半年时间内切实加以解决。

二、下一阶段选派工作的主要任务

第二批选派干部的任期仅剩下不到半年的时间，选派工作能否达到预期目标，最后阶段工作至关重要。最近，省委组织部专门发出了《关于抓紧做好今后一个时期选派工作的通知》（皖组电明字[2006]45号），对今后一个时期选派工作提出了明确的要求，大家一定要对照要求，进一步深化对选派工作重大意义的认识，深化对选派工作“六句话”目标任务的理解和把握，提高工作标准，再使一把劲，再努一把力，确保高质量地完成选派工作各项任务。

（一）深化认识，进一步增强做好冲刺阶段工作的责任感和紧迫感

经过两年多来的实践，相信大家对选派工作的重大意义已经有了深刻认识。实践已经充分证明，选派优秀年轻干部到村任职，既加强了组织、发展了经济、富裕了农民，又有力地推动了基层民主政治建设和精神文明建设，促进了农村稳定，深受基层和群众的欢迎。选派工作越到后期要求越高、任务越重，当前，选派工作已经进入围绕建设社会主义新农村来开展的崭新阶段，在这样的关键时刻，如何确保选派村新农村建设达到预期目标，时不我待，任务艰巨，我们必须按照省委“六句话”的目标要求，充分抓住最后半年多的时间，全力以赴，绝对容不得半点松懈。希望全体选派干部在最后时期能安下心、沉住气、定住神，更加自觉地肩负起重任，更加增强紧迫感和责任感，紧紧抓住最后的时间，扎实工作，力求使选派出现真变化、群众真满意，为三年任期划上一个圆满的句号。

（二）突出重点，努力在冲刺阶段取得更大的成果

最后阶段时间很短，但并不意味着无所作为，相反是大有可为。当前，每位选派干部要按照“狠抓巩固提高，确保善始善终”的要求，在对照“六句话”的目标任务全面进行“回头看”，认真查缺补差的基础上，进一步提高工作标准和水平，努力争取更大成果。重点要抓好以下几项工作。

一是抓好保持共产党员先进性经常性工作。首先是抓好同志“七一”重要讲话精神的学习。同志的“七一”重要讲话，内涵丰富，思想深刻，具有很强的理论性、政策性和指导性，是新形势下全面推进党的先进性建设的纲领性文献，各选派干部要把学习贯彻讲话精神作为当前的一项重要政治任务来抓，紧密结合实际，深入组织学习研讨，努力掌握讲话的精神实质，特别是要把学习讲话精神与做好当前工作结合起来，进一步理清工作思路，明确工作重点，不断把选派村工作提高到一个新水平。其次抓好中央、省一系列关于保持共产党员先进性长效机制文件的学习。这些长效机制文件的出台，是在总结和运用先进性教育活动成功经验的基础上，为解决当前党建工作中的突出问题而制定的，对于推进党建工作的制度化、规范化具有重要意义。各选派村要按照要求，紧密结合各自实际，学习宣传贯彻好这些文件，特别要尽快制定出台一些具有较强的针对性、创新性和可操作性的实施办法，提出切实有效的具体措施。要通过文件精神的学习贯彻，进一步完善落实现有制度，及时研究制定新的制度，为加强党的建设提供切实可靠的制度保证。

二是以落实“三个一”为重点，扎实推进选派村社会主义新农村建设。当前和今后相当长的时间内，农村工作的主题就是建设社会主义新农村，农村各项工作都要服务于和服从于这个主题。广大选派干部要紧紧围绕全省选派干部“深化提高年”培训班上段敦厚部长提出的“三个一”要求，认真领会中央和省委关于新农村建设的一系列重要部署，深化对选派工作目标任务的理解，结合本村实际，振奋精神，提升标准，强化措施，扎实工作，为选派村的新农村建设打下较好的基础。在研究制定一个规划方面，要以新农村建设20字方针为指针，以区“十一五”规划为基础，以区委建设新农村相关文件为主要内容，因地制宜，突出特色，坚持从实际和现有条件出发，充分尊重群众意愿，组织党员、干部和群众深入讨论，让规划真正得到群众认可和自觉遵守。在选准一个优势产业方面，要立足自身优势，找准主导产业和特色产业，找准经济发展切入点，并在实践中不断加以调整完善，使主导产业真正具有广泛性、示范性、带动性，努力培育特色，形成“一村一品”。同时要继续抓好发展集体经济专项资金的管理和使用，确保资金投向合理、产权明晰、安全可靠、效益明显。在建立健全一套管理制度方面，着力推进村级工作规范化管理，落实《安徽省村干部规范化管理暂行办法》，完善和落实党务、政务、村务公开，教育和引导农民群众自觉按照新农村建设规划办事。同时，充分调动群众建设新农村的积极性和创造性，广泛动员广大农民群众不拘形式、不拘规模、宜工则工、宜农则农，争创殷实家业，特别要注意吸引外出务工经商人员回家乡创业。

三是以争创党建工作“先锋村”、“先进村”为动力，提升农村基层组织建设创建水平。年初，市委组织部提出在全市开展争创党建工作先锋村、先进村活动，并进行了周密部署。所有选派村都要以此为动力，主动采取措施，提升农村基层组织建设水平。要进一步按照思想政治素质强和发展能力强的要求，加强村“两委”班子建设。目前，各地已经确定并上报了继任书记人选的名单，而且绝大多数人选在去年换届中已经走上村里的领导岗位，下步还要继续通过交任务、压担子、领办发展项目等方式积极为继任书记人选搭舞台，使其在实践中经受锻炼和检验，迅速成长起来，确保选派干部离任后，选派村工作有人接、接得上、干得好。要进一步抓好村级班子后备干部和党员队伍建设，通过深化“双培双带”先锋工程、为民服务全程制、无职党员设岗定责等工作，使农村党员、干部的先锋模范和骨干带头作用得到充分体现和发挥，为选派村村级组织的长远发展打下坚实的根基。同时，要积极探索，大胆创新，努力为全区农村基层组织建设创造经验、树立典型。

（三）加强领导和指导，努力把选派工作提高到新的水平

全区第二批选派工作能否达到预期效果，关键在领导。各级党组织要进一步增强做好选派工作的责任感和紧迫感，主动落实责任，投入更多的精力，采取得力措施，切实加强对第二批选派工作最后阶段的领导和指导，确保取得实效。

一是进一步强化管理监督。要坚持不懈地对“六抓”的落实情况进行定期检查，及时发现存在的问题，认真加以解决。要继续认真执行选派工作的各项规章制度，越到后期越要严格，要确保选派干部吃住在村,确保选派干部在村任职期间不参与原单位的工作,确保选派办的工作力量，让挂职干部着力为基层解决实际困难。有关镇党委要认真履行职责，严格执行选派工作各项政策规定，近距离加强管理和监督，确保选派干部扑下身子抓好最后半年多的工作。

二是进一步强化指导帮扶。特别是镇党委书记和分管书记要认真履行“责任人”的职责，既要经常过问，又要实地督促。各选派单位要继续把选派工作作为本单位的份内工作摆上重要的议事日程，发挥职能优势，继续制定支持选派村发展的政策措施，进一步加大支持力度，认真落实选派干部的各项待遇，切实帮助他们解决实际困难，确保选派干部高标准完成工作任务。

季度例会范文篇3

第一季度安全生产工作例会上的讲话

同志们：

今天召开第一季度安全生产工作例会，主要任务是总结今年以来我市交通行业安全生产情况，分析问题，部署下一阶段安全生产工作，确保我市交通行业安全生产和社会稳定，促进我市安全生产形势的稳定好转。为此，我讲几个方面的意见：

一、今年1~2月全市交通运输安全生产情况

据统计，今年1~2月，全市道路运输行业共发生行车死亡事故2起（比去年同期减少66.7%），死亡人数2人（比去年同期减少80%），受伤人数0人（比去年同期减少100%）。全市水上交通运输无发生任何安全生产事故。

今年春运期间，我市道路运输行业安全生产形势稳定。整个春运期间共发生重大行车安全事故2起，共死亡2人，无受伤人数。与去年春运相比，今年春运事故起数减少了2起，死亡人数减少3人，受伤人数减少了10人。

二、今年以来所做的主要工作

（一）狠抓春运安全管理，确保春运安全生产。一是召开了春运工作动员大会，×局长在会上对春运安全生产工作进行了统一部署，并在春运的第一天亲自带队深入春运第一线检查、指导春运安全工作。二是成了春运领导小组，制定了春运安全管理方案，并由运管处组织层层签订了春运安全生产责任状；三是进一步督促各运输企业加强对营运客车安全管理系统、gps车辆监控系统和行车记录仪的使用与管理，从而对车辆运行安全的动态与静态管理相互结合，提高了对车辆的安全管理水平；四是加强了春运安全工作的现场检查指导与监管。1月29日（正月初一），我局×局长等领导陪同自治区交通厅党组成员、纪检组长×××到××运输集团汽车总站及××汽车总站检查了春运安全工作情况。2月3日，我局领导班子成员分别带领5个安全生产督查组，分赴各县（市）区深入运输企业、客运站点、码头渡口等进行了春运安全生产督查。同时，春运期间运管部门派出了运管执法人员进驻各客运站点、运输企业等春运第一线，加强了对春运安全管理工作的指导与监督。

（二）认真贯彻执行市安委会《2006年元旦、春节期间安全生产大检查工作方案》的部署与要求，牵头组织开展了全市水上交通安全检查工作，由局主要领导亲自部署，成立了水上交通安全检查工作机构，并积极加强与市水产畜牧、水利、国土、旅游以及贵港海事、船检等相关部门联系，组成一支由多家部门参与的安全检查组，深入渡口、渡船、库区等进行安全检查。通过检查，进一步督促落实了有关部门的水上交通安全管理责任。

（三）制订并执行《××市××局2006年春运期间安全生产大检查工作方案》，认真组织开展了全市交通行业安全生产大检查。从1月中旬开始，由各行业管理处组成安全检查组分别对道路运输、水路运输和地方公路安全等三个方面进行了检查，并在此基础上，我局组成了安全督查组对各检查组的工作开展情况进行了督查，确保了安全管理责任与管理措施的落实到位。

（四）继续组织开展了全市渡口渡船安全管理专项整治工作。按照原定方案，全市渡口渡船安全管理专项整治工作从今年1月份起，进入了第三阶段的检查整改，在前段时间调查摸底的基础上，经过努力，目前已逐渐落实了有关部门的责任，较好地按照《××市渡口渡船安全管理专项整治实施方案》开展各项工作。

（五）组织开展了道路、水路安全管理暗访工作。根据自治区交通厅的有关文件要求，我局制订了暗访工作方案，成立了暗访工作组，从1月16日起，组织了对道路、水路安全管理情况进行了暗访，改变了以往安全督查的方式，使我们对交通行业安全管理工作有关信息的掌握更加客观、真实，并在暗访工作中对发现的存在问题及时向有关单位发出了整改通知，最后还印发了暗访情况通报，及时反馈了安全管理中的问题，明确了下一步的工作重点与要求。

（六）组织修订完善了《××市交通局实行安全生产责任制风险抵押金办法》。从去年开始，我们制订并执行了《××市交通局实行安全生产责任制风险抵押金办法》，经过一年的实践证明，实行安全生产责任制风险抵押，使各有关单位及人员的安全生产意识切实得到了增强，安全生产责任感与安全生产工作的主动性、积极性得到了进一步的提高。为使风险抵押金办法更加完善，2月底，我们完成了安全生产责任制风险抵押金办法的修订工作，其中一个明显的特点就是安全生产责任制实行全员风险抵押，使安全工作的责任、报到、义务与风险并存，从而切实提高全局安全生产意识。

（七）编写完善了2006年度交通行业安全生产责任书，为今年安全生产责任书的签订工作做好了准备。针对历年来对各单位安全管理工作的不同情况，今年我们编写了7个版本的安全生产责任书，并分别征求有关单位的意见，目前已将意见整理，充实和完善了安全生产责任书。

（八）组织编制了《××市水路交通突发公共事件应急预案》与《××公路交通突发公共事件应急预案》。根据市人民政府的部署，我局负责市公路、水路交通突发公共事件应急预案的编写工作。目前，该两个预案已编制完成，并征求了我局有关科室、单位的意见，根据工作的实际需要，该两个预案已发往有关成员单位进行会审，会审完毕后报市政府批准印发施行。

三、存在的主要问题

从我们开展安全检查与暗访工作所掌握的情况，安全生产管理工作中存在的问题主要有：

（一）道路运输安全管理方面：

1、一些运输企业对gps监控系统的使用管理上，存在明显的一个问题就是没有真正实行24小时值班监控，使夜晚行车安全缺乏有效的动态管理。

2、部分客运站对“三品”检查工作重视不够。从春运期间的安全暗访工作中，我们所看到的大部分客运站“三品”检查岗是摆设了，但常出现无人值守的现象，所作登记也只是潦草了事。同时，对出站登记也还存在内容不全、把关不严的现象。

3、一些运输企业对长途客运中途休息制度执行不够到位。从1月底我们到肇庆一带暗访中途休息站的情况，大多数车辆在进入中途休息站后，只是盖了印章就离开休息站，没有按时间规定要求进行休息。

4、春运期间，一些进驻客运站的运管人员时有脱岗现象。

（一）水路运输安全管理方面，主要有六个问题：一是仍发现使用水泥船渡运；二是新船投入使用后，个别船主因客人少而不动用新船，使用竹筏撑渡；三是新船投入后仍发现有少数旧船在渡运；四是一些渡口未经批准，擅自停渡而搭建浮桥，以桥代渡；五是个别船员在工作时没按规定携带船员有关证件；六是个别渡工擅自涂改增大渡船守则上规定的核载人数。

（二）地方公路安全管理方面，主要有两个问题：一是道路安全隐患的整改进度有等进一步加快；二是仍有少数安全警示标志牌在被盗被损后没有进行及时的补充完善。

四、下一阶段安全工作意见

（一）继续加大对乡村等外路营运客车班线的清理整顿力度。一要严格按照《××自治区乡村等外公路客运车辆通行规定》，对现有乡村等外公路客运班线进行清理，造册登记，对不具备大客车安全运行条件的客运班线进行调整，改用中小型客车取代大型客车，对不具备客车安全运行条件的班线予以取消。二要把辖区不符合等外路通行规定的线路、车辆情况书面告知有关运输企业，并下达整改通知书，要求运输企业制订整改方案和措施，积极稳步推进乡村等外路客车通行的清理工作。

（二）做好今年我市交通行业重大安全隐患的排查整治工作。各单位特别是各行业管理处要认真组织一次安全隐患排查，将排查的结果进行造册登记，此项工作要求在4月5日前完成，并将隐患登记表于4月10日前报局综合科。

（三）抓好全市渡口渡船安全管理专项整治工作。市航务管理处要认真对照《××市渡口渡船安全管理专项整治实施方案》的进度安排，积极会同有关部门抓好渡口渡船安全管理专项整治工作，要召开一次整治成员单位的工作会议，对渡口渡船整治工作进行总结和研究，进一步理顺关系，确保专项整治取得实效。同时，在便民码头建设与渡船更新改造工作上要加快进度，按照计划切实抓好落实。

（四）继续深化道路运输危险化学品安全专项治理工作，运管部门要认真做好此项工作。工作的重点一是检查运输剧毒、爆炸等危险化学品企业的安全生产条件、安全生产责任制的落实情况。二是强化培训考核，严格各类相关从业人员持证上岗制度。三是监督运输企业对道路运输剧毒、爆炸等危险化学品的车辆，按照有关规定定期检测、检验，安装警示标志，配备消防和通讯工具。

（五）认真抓好《××政府办公厅转发公安厅等部门关于推行道路交通安全社会化管理创建平安畅通县区活动实施方案的通知》（政办发[2006]×号）的贯彻落实。市公路处要制定和完善公路安全隐患排查整改制度，定期对事故多发路段进行事故原因综合分析，并明确整改责任和措施，限期整改，并积极实施公路安全保障工程，加强公路交通标志标线的设置工作，逐步完善公路上的标志标线等安全设施。对于新建、扩建的，要按照有关法律和国家标准，应同步设计、施工、验收必要的交通标志标线等交通安全设施。市运管处要加大对行驶三级以下道路客车的查处力度，严禁客车在禁止时段内行驶在三级以下道路，确保旅客运输安全。

（六）抓好一年一度的道路运输企业安全生产状况评估相关工作。根据上级的部署要求，今年的运输企业安全生产状况评估也将开始，为此，运管部门要督促运输企业加强和进一步落实内部安全管理工作，积极做好安全评估的相关准备工作，争取我市道路旅客运输企业安全评估优良率比去年增长。

（七）部署开展“五一”黄金周安全生产大检查工作。今年第二季度的安全生产工作中，重点之一是抓好“五一”黄金周安全生产工作。为此，各单位要早部署、早落实，制订周密方案，为“五一”黄金周的生产安全做好各种充分的准备。

（八）加强雨季期公路巡查防事工作。当前已进入梅雨季节，雨天路滑，易出事故。为此，市公路处要加强公路巡查，特别是要加强高边坡沿河公路等水毁易发路段的巡查，对有水毁隐患的路段要及时采取措施进行预防，要制定雨季期公路防汛抢险预案，落实抢险物资、设备、资金等，确保公路安全畅通。

季度例会范文篇4

同志们：

一、两年多来全区选派工作的简要回顾

二、下一阶段选派工作的主要任务

（一）深化认识，进一步增强做好冲刺阶段工作的责任感和紧迫感

（二）突出重点，努力在冲刺阶段取得更大的成果

（三）加强领导和指导，努力把选派工作提高到新的水平

季度例会范文篇5

各位领导、同志们：

刚刚过去的2009年是集团公司组建以来最为困难的一年，这一年我们经历了国际金融危机、全社会用电需求下滑、设备利用小时下降、电煤价格居高不下等诸多困难和挑战。在集团公司党组的正确领导下，我们紧紧围绕服务“攻坚年”中心工作，引导系统各企业和各级党、工、团组织带领广大干部职工齐心协力，共克时艰，各项工作扎实有效，为实现集团公司“三大目标”做出了积极贡献。一是深入学习实践科学发展观活动成效明显。集中利用半年时间，组织200多家企业、1446名厂处级以上领导干部和32557名共产党员开展了学习实践活动，得到了干部职工的广泛认可，也得到了中央企业学习实践活动领导小组的充分肯定。在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室组织的建立科学发展观长效机制座谈会上，集团公司作为参会的两家央企之一，进行了交流发言。大唐国际发电公司制定并持续推进了60项学习实践活动整改措施，推出了《安全生产十条禁令》、《转变作风十项规定》和《惠及员工十项措施》，推动了公司多元协同战略的实施和三级管理体系的构建。大唐河南三门峡发电公司在学习实践活动中，结合企业实际，进一步细化、量化、实化了创岗建区活动考核指标，将利润、电量、燃料采购、节能减排等主要生产经营计划和指标确定为党委和党支部的创建目标，使党建与企业中心工作紧密融合、相互促进、共同提高。二是企业文化建设全面推进。去年，集团公司正式了品牌战略，启动了“中国大唐”品牌战略实施工作。开展了2009—2014年企业文化示范基地评选工作，命名7家企业为“企业文化示范基地”。组织了第三届企业开放日活动，树立了集团公司良好的社会形象。举办了第四届企业文化论坛，组织交流了企业文化建设经验。开展了企业文化课题研究，并在数百项成果中脱颖而出，得到了国资委领导的高度评价，荣获中央企业党建思想政治工作研究会评定的“2007—2008年度优秀成果一等奖”。去年11月，我们还参加了中外企业文化2009南昌峰会，就企业文化建设进行了经验介绍。系统各单位按照集团公司部署，积极开展了富有自身特色的文化实践活动。大唐安徽淮北发电厂以“二次创业”为引领，深入推进以“家”为主题的和谐文化建设、以“净”为主题的廉洁文化建设和以“真”为主题的执行力文化建设，激发了全员创业的激情，促进了职工队伍的和谐稳定。三是宣传工作重点突出。紧紧围绕中心工作，我们开展了形式多样的宣传活动。在中央电视台、人民日报等中央媒体上深入报道了集团公司装机容量突破9000万千瓦、“翻两番”、突破1个亿等重大业绩，有效树立了集团公司良好的社会形象。推出了李朗红这一先进典型，掀起了学习朗红事迹、弘扬“朗红精神”的热潮，在系统营造了学习先进模范的良好氛围。在《中国电力报》头版头条等重要位置上刊发了数十篇重要稿件，宣传了集团公司负责任、有实力、可信赖的社会形象。尤其是有关“大唐质量”的系列报道，受到了系统内外的好评。集团公司的宣传工作也得到了国资委领导的高度评价。去年八月，在国资委召开的中央企业宣传工作会上，集团公司以书面形式做了经验交流。四是庆祝新中国成立60周年系列活动丰富多彩。去年是新中国成立60周年，我们组织开展了“青春与祖国同行”专题访谈、系统劳模和先进人物座谈会、“为祖国祝福，为大唐喝彩”征文、制作《同心•同行》纪念画册、参观“辉煌六十年”成就展等系列活动。大唐国际高井热电厂合唱团代表集团公司参加了由金融街举办的“颂歌献祖国，唱响金融街”合唱比赛，获最佳风采奖。广西、江苏、山西分公司和山东、河北、黑龙江、甘肃、陕西发电公司以及物资公司、科技工程公司等系统各企业，分别采取运动会、征文、歌咏比赛、座谈会等形式，开展了丰富多样的庆祝活动，进一步激发了干部职工爱国爱党、爱岗敬业的激情。五是工会青年工作特色鲜明。各级工会、共青团主动融入中心、服务工作，把开展“大唐杯”劳动竞赛作为一个重要抓手，积极拓展领域，创新竞赛内容。集团公司举办了2009年值长技能大赛，掀起了“大唐杯”劳动竞赛的热潮，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。大唐湖南分公司深入开展“创学习型红旗班组，做知识型先进员工”活动，提炼出体制、制度、队伍、文化“四位一体”标杆引导型班组建设模式，得到了国务院国资委领导的高度肯定。大唐吉林珲春电厂把劳动竞赛的知识内容编制成《员工知识手册》，印发到每个员工手中，按岗位薪点工资标准界定岗级学习积分，形成了四级竞赛学习网络体系。

以上成绩，是我们在座各位领导的关心指导、精心组织下取得的，也是系统全体职工鼎立支持、积极参与的结果，更与广大政工干部的辛勤付出、无私奉献分不开。在这里，我代表集团公司思政部全体同志向大家表示衷心的感谢！

2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，也是集团公司启动发展战略第三阶段工作的开局之年，如何进一步有效应对国际金融危机冲击，落实国家有关碳排放的承诺，转变发展方式，大力发展清洁能源和可再生能源，推动集团公司的战略转型和可持续发展，实现“盈利年”的各项目标任务是摆在我们面前的艰巨而繁重的任务。新的形势和任务对我们做好思想政治工作提出了更高的要求，我们要紧紧围绕着一条主线——认真贯彻党的十七届四中全会精神这条主线，增强三种意识——大局意识、责任意识、创新意识，抓好四项建设——党的建设、精神文明建设、品牌建设、和谐企业建设，教育引导广大干部员工认清形势，明确任务，充分调动和发挥各级党工团组织的作用和广大党员、干部、职工的积极性、主动性和创造性，努力为实现“盈利年”的各项任务目标和发展战略第三阶段目标而奋斗。

下面，我先就集团公司思想政治工作部今年要着力抓好的十项重点工作，向大家作一简要介绍。后面王总还将代表集团公司党组作重要讲话，希望大家能够认真学习领会，并抓好贯彻落实。

一、要深入开展争创“四强四优”活动

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，对进一步加强党建工作提出了明确要求。按照中组部和国资委党委在全国国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的要求，今年要在全系统深入开展争创“四强四优”活动，这是当前和今后一个时期集团公司加强和改进基层党建工作的重要任务。

争创“四强”党组织的目标要求是——“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”；争做“四优”共产党员的目标要求是——“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”。集团公司党组已经研究制订了开展争创“四强四优”活动的实施意见，系统各单位要按照文件要求，加强领导，精心组织，研究开展这项活动的思路、载体和措施，制定具体实施方案和考核办法。要紧密结合企业实际，把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，与创建共产党员示范岗、党支部责任区以及向李朗红同志学习等活动有机结合起来，有计划有步骤、扎实有效地开展好创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，把党的政治优势和组织优势转化为推动集团公司又好又快发展的创新优势和竞争优势，为实现集团公司“盈利年”工作目标做出积极贡献。

二、要积极构建学习型党组织

前不久，中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》。我们要认真贯彻落实党中央的要求，把创建学习型党组织纳入整体工作规划，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，积极探索建立学习实践科学发展观的长效机制，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使广大党员干部的学习能力和综合素质不断提升、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

要进一步健全和完善党委（党组）中心组学习制度，积极拓展学习的内容和途径，不断创新学习的形式和载体，做到学前有周密安排、学中有中心发言、学后有总结思考，切实保证学习的成效。要通过全面系统的学习，不断增强各级领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，不断提高各级领导干部的战略决策、经营管理以及应对复杂局面的能力。同时，还要注重加强对广大党员的学习培训力度。根据中央办公厅《关于印发〈2009—2013年全国党员教育培训工作规划〉的通知》要求和国资委党委的实施意见，要重点加强对广大党员进行中国特色社会主义理论体系教育，以及党的路线方针政策教育和业务技能培训，确保系统各企业党员教育培训每年至少进行一次，一般不少于24学时。

三、要着力深化形势任务教育

今年，集团公司的思想政治工作要紧密围绕生产经营目标，将形势任务教育作为统一思想、明确任务、增添信心、鼓足干劲的“重头戏”来抓。要把形势任务教育的重点放在确保盈利年各项工作目标上，狠抓大局观、发展观、履责观、分配观的教育，使员工全面了解今年集团公司系统和本企业的战略任务，进一步解放思想，转变观念，增强压力感、责任感和凝聚力，提高工作的积极性，把广大员工的思想和行动统一到集团公司的决策和部署上来，引导职工积极投身于本职工作，共绘“愿景蓝图”，进行“责任定位”，进一步增强广大员工求实、进取、创新的意识，增强完成任务的信心和决心。

在教育的内容上，要注重压力与潜力的“双重传递”。系统各企业在分析“讲什么”时，要以“适度讲困难、客观讲优势、重点讲责任、关键讲措施”为原则，把今年工作的重点、亮点、特点和难点讲清、讲细、讲透。在教育的方式方法上，要注重多种多样。如利用好厂区内的宣传廊，办公区、生活区的宣传园地，员工上下班的通勤车等固定宣传阵地和企业媒体等宣传渠道增加信息沟通，组织员工通过大讨论，举办各类讲座、恳谈会，针对员工关心、关注的问题进行交流与解答，从而达到沟通心灵、形成共识、推动企业发展的效果。

四、要大力推进“创牌行动”

按照集团公司品牌战略和品牌建设行动计划，今年，集团公司系统要全面开展共创“中国大唐”优质品牌活动。通过“创牌行动”这个抓手，提高系统各单位和广大员工的品牌意识，提高“中国大唐”品牌的知名度、美誉度，并将其转化为企业的内在竞争力和外在形象力，进一步增强职工的自信心和自豪感，使集团公司拥有更为健康、和谐的内外部发展环境。

系统各单位要坚持加强对“创牌行动”的领导，高度重视、精心策划、稳步推进活动的开展。要结合企业发展的大事要事，同步做好品牌的传播，组织开展好“创牌之路”大讨论、品牌形象大使选拔、品牌宣传品设计等系列活动，引导激励员工从自身做起，向先进典型学习，树大唐优质形象。系统各企业要将“中国大唐”品牌的宣传和本企业的形象塑造结合起来，积极探索、创新品牌传播的方式方法，通过举办有影响力的品牌宣传活动，层层推进“中国大唐”品牌对外传播的广度和深度，为“中国大唐”造势，为本企业争光，在所在区域树立本企业和“中国大唐”的品牌影响力。

五、要不断巩固企业文化建设成果

要坚持深化、细化同心文化在基层特别是在新建企业和新并购企业的宣传，加大同心文化推进力度，引导员工认同并树立核心价值观，进一步提升和弘扬“务实和谐、同心跨越”的大唐精神，不断增强集团公司系统的凝聚力与向心力，努力推动建设人本大唐、和谐大唐、高效大唐。

今年，集团公司要继续开展形式多样的企业文化活动。一是要举办好第五届企业文化论坛。全面总结集团公司发展战略第二阶段的企业文化建设经验，根据集团公司的发展形势和发展战略目标，明确下一步工作的方向和重点。二是要认真办好第四届企业开放日。通过坚持搭建这一文化交流平台，拉近集团公司与社会各界的距离，树立集团公司阳光、透明、社会责任感强的外部形象。三是要认真做好2010至2015年集团公司企业文化示范基地的评选工作。今年，集团公司将按照有关规定要求，评出6至8个同心文化宣贯到位、特色文化风格鲜明、文化管理绩效突出、内外氛围和谐良好的优秀企业，作为全系统企业文化建设的标杆与样板，鼓励、引导系统内广大企业以他们为学习榜样，结合自身实际，积极开展各类企业文化实践活动，推进企业文化建设。四是要注重加强与国内外知名企业的沟通与联系，交流、借鉴、吸取文化建设方面的优秀模式与成功经验，使集团公司企业文化建设水平与“世界500强企业”应具备的“软实力”相协调，为集团公司发展提供有力的思想保证与文化支撑。

六、要不断创新媒体宣传工作

在媒体宣传工作方面，系统各级党组织要切实加强对本企业媒体的领导，结合“盈利年”工作实际，提前确立全年的宣传工作重点，周密策划，主动宣传，多角度、全方位地反映集团公司系统生产经营、改革发展情况和干部职工的精神面貌，为集团公司发展壮大营造良好的舆论氛围。

今年，要进一步加大内部媒体的管理和创新工作力度。针对近年来多家中间层管理机构和基层企业创办内部媒体的情况，集团公司将举办内部媒体业务座谈会，出台相关管理办法，着力加大对系统内媒体的管理力度，提高集团公司系统各媒体运作水平。今年将举办集团公司新闻宣传培训班，加强对基层通讯员的培训，加强集团公司系统宣传队伍自身建设，提高媒体工作人员的理论素养和业务水平。

集团公司目前拥有报纸、杂志、电视、网站四个媒体平台。这四大媒体在服务中心工作，动员、组织和激励广大干部职工实现集团公司发展目标的过程中发挥了重要作用。今年，集团公司四个媒体要在原有工作的基础上，求变创新，更进一步。报纸要继续提升办刊质量，杂志和电视要进行改版，网站要加大与系统基层企业的联系，丰富栏目与内容，力争办成大唐人共有的网上精神家园。四个媒体都要切实加强对基层的关注与报道力度，及时发现、报道优秀典型和先进经验，充分发挥媒体舆论引导、凝聚力量、推动工作的积极作用。

七、要切实加强精神文明建设

今年，要以集团公司文明单位建设为着力点，进一步推进集团公司系统的精神文明建设。我们将总结集团公司组建以来的文明单位建设情况，组织召开集团公司精神文明建设工作座谈会，按照集团公司“盈利年”的各项要求和发展战略第三阶段的目标要求，完善文明单位信息管理手段和方式，不断提高系统各企业创建文明单位的积极性主动性和工作水平。

系统各企业要继续开展内容丰富、形式多样，为职工群众喜闻乐见的精神文明建设活动，增进职工的集体归属感和团队幸福感。要进一步加强思想道德建设和职业道德建设，引导职工牢固树立正确的社会主义荣辱观，培育“四有”职工队伍。要倡导采取多种形式，经常开展扶贫、助学、献爱心等公益活动，在企业内外营造和谐友爱、互帮互助的良好氛围。今年集团公司要分析研究系统精神文明建设的总体状况和发展方向，适时推出集团公司精神文明建设指导性文件，推动全系统精神文明建设工作提升到一个新的高度。

八、要着力抓好班组建设

要认真落实国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》，按照“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化”的“五化”基本要求，精心部署，专心实施，用心落实，全面加强班组基础建设、组织建设、技能建设、思想民主建设、团队建设和健康安全环保建设。

今年，要通过开展“小事件分析，合理化建议”活动，以及“人人都是督察员，安全养成我当先”等活动，将安全意识、安全行为与安全监督融入到日常各项工作当中，形成常态机制，真正促进企业本质安全。通过“请进来”召开集团公司系统班组建设经验交流会，“走出去”参加中央企业班组长远程教育培训，进一步激发班组活力，提高班组的执行力，使班组管理更加规范、有序；进一步提升职工的思想政治素质、业务技能水平和职业道德素养，为提高集团公司核心竞争力打牢坚实的基础，推动集团公司又好又快发展。

九、要继续深化“大唐杯”劳动竞赛

今年，要根据“盈利年”目标要求，继续深入开展“大唐杯”劳动竞赛活动，搞好内容和形式创新，切实把竞赛与安全生产、经营管理、技术革新、节能减排和扭亏增盈等重点工作结合起来。要进一步开展“创建学习型红旗班组，争做知识型优秀职工”活动，通过组织“五小”、QC等活动，全面开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵和技能培训。集团公司将组织召开“大唐杯”劳动竞赛现场经验交流会，推广系统各企业好的经验做法。要对在劳动竞赛中涌现出来的优秀人才给予表彰，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围，激发广大职工的劳动热情、学习积极性和进步主动性，为集团公司可持续发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

十、要扎实推进“安全生产，青年争先”主题活动

季度例会范文篇6

同志们：

这次例会是第三批选派工作开展以来的第一次季度例会，这次会议的主要任务是，强化选派干部管理，进一步明确镇党委、选派单位和选派干部的工作任务，增强对选派工作指导的针对性和有效性，推动全区选派工作健康开展。刚才会上大家都做了汇报发言，汇报了自己到村后开展工作的一些做法和下步打算，大家会后还可以继续相互交流。从大家发言上来看，同志们对待选派工作思想上是重视的，工作非常努力，采取的措施也很得力，成效比较明显。下面，我就全区的选派工作再讲几点意见，供大家参考。

一、正确估价第三批选派工作开展五个月来的工作情况

去年11月初到村任职后，各位选派干部按照省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”六句话要求，扎扎实实地开展工作，取得了阶段性的成果。

一是转变角色，融入新环境，深入了解村情民意，选派村发展思路逐步确立。五个月前，各位选派干部积极响应组织号召，走出机关，来到农村，踏上了三年选派工作征程。农村工作对大家来说是一项全新的工作，也是一项挑战性的工作，调整好心态，尽快融入环境、进入角色是做好这一工作的前提和基础。大部分选派干部在这一点上做得很好，到村后，能及时开展走访调研活动，积极走村入户，深入调查研究，充分了解村情民意，掌握了第一手基础资料，逐步确立了工作思路与目标，为今后的工作打下了良好的基础。如选派到**镇**村的***，就在充分调研分析的基础上，立足村情，提出了“工业兴村、工业富村”的发展思路，将“企业带动型经济”确定为**村的主要发展方向，着力打造农副产品加工企业基地，以此培养壮大村集体经济，增加农民收入。

二是抓班子、带队伍，以党支部为核心的村级组织建设得到了加强。选派干部到村后，积极协调村两委关系，通过抓班子、带队伍、建制度，使选派村的村级组织的运转更加规范。在今年年初的农村党员干部主题教育活动中，大家都能带领广大党员干部积极学习党的十六大以来的路线方针政策和建设社会主义新农村相关知识，在抓好任职村党员、干部思想教育的同时，逐步建立和完善了党员承诺制、民主评议党员和干部、党员民主议事等一系列制度，促进了村级工作的规范化、制度化，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。如**镇**村的***，到村后坚持每月与村两委成员至少谈心一次，每季度开展一次民主生活会，同时制定并执行了两委成员分工负责制和每十天两委例会制，充分调动两委成员的积极性；在发展党员和培养后备干部上，也已经分别确定了3名和5名发展对象，开始有意识的着力加以培养，为村级党组织的发展壮大和班子战斗力的提高积累了新的力量。

三是调整产业结构，实施发展项目，促进农民增收、集体增收。选派干部紧紧围绕增加农民收入和村集体收入，把发展农村经济作为选派工作的第一要务来抓，多法并举、多轮驱动，努力增加村集体经济收入和农民收入。大家按照“告诉农民干什么，教会农民怎么干，帮助农民卖出去”的要求，以发展特色农业为抓手，切实指导农民群众调整产业结构，做好产前、产中、产后服务，增加农民收入；按照“在为农民增收、为农业服务，发展农村经济的过程中增加村集体收入”的思路，不断增加集体收入，壮大集体经济实力。如**镇**村的***，就利用靠近***的地理优势，积极组建了专业合作组织——***合作社，引导村民利用空闲田、山坡地发展苗木种植，为农民增收探索出有效途径。还有**镇**村的**，利用村民户上的荒坡地，村两委牵头，联合村中两名致富能人，采取“共同投资、平摊收益”的方法，筹建野鸡、野兔——特种养殖基地，此举不但激发了村民发展特种养殖,调整产业结构的积极性，还使村集体收入有了稳定来源。

四是多方协调，积极争取，在改善农村基础设施建设方面取得了初步成效。广大选派干部从群众最不满意的地方抓起，从群众最需要的地方做起，在选派单位的帮扶和个人的努力下，利用亲戚、朋友、同事等各种关系跑上级有关单位和部门，争取项目、资金支持，大力实施道路、水利等基础设施建设，在解决群众生产、生活困难方面取得了一定的进展，切实改变了选派村群众的生产、生活条件，改善了村容村貌，为选派村的持续发展奠定了基础。如**镇**村的***，就抓住了“村村通”工程实施的机遇，从省里一次性争取到项目资金10万元，还清了村里修建进村道路时的债务，为任职村下一步的发展奠定了良好的经济基础。还有**镇**村的***，先后筹资近8万元，修建了400余米的村组间道路和近千米的渠道，并对村中已是“老大难”问题的污泥塘进行了清淤整治，有力的改善了村容村貌。

在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到，我区的选派工作还存在不少问题和薄弱环节。有的选派干部工作至今目标不明、思路不清、重点不突出；有的选派干部还没有制定出三年规划，或者制定的规划不符合村情民意；有的选派干部只重视经济建设和为民办事，而忽视了村党组织建设；有的选派干部整天陷于繁杂的事务中，没有考虑选派村的全面工作；有的选派干部对自己要求不严，不严格履行请销假制度；有的选派干部与村两委成员的关系没有处理好，存在一些矛盾，导致工作被动。这些问题的存在既是工作思路问题，更是工作态度和工作方法问题，希望大家进一步提高思想认识，认真总结这半年来的工作，不断克服自身的问题和不足，扎实做好选派工作。

二、下阶段选派工作的重点任务

今年是第三批选派工作的“开局起步年”，要圆满完成选派工作任务，做好“开局起步年”的工作，为三年的工作打下坚实的基础至关重要。今年的时间已经过去三分之一，剩下时间要突出抓好以下几个方面的工作：

第一，要以班子建设和党员队伍建设为重点，加强农村基层党组织建设。

加强组织建设是选派工作“六句话”目标要求的第一句话，也是选派干部的首要任务。选派干部要以组织建设的实际成效，夯实党在农村基层的工作基础，为社会主义新农村建设提供坚强保证。一要加强村级班子建设。要把班子建设放在突出位置来抓，着力培养村党组织继任书记人选，今年年底又要开始村“两委”换届工作工作，所以大家从现在起就要抓紧物色和培养村党组织后备人选，按照“发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强”的要求，每个选派村都要确定2～3名发展能力强、热心公益事业、公道正派的农村能人，作为村干部后备人选，精心加以培养，通过交任务、压担子等办法，让具备条件的人选在实践中得到锻炼和提高。二要加强党员队伍建设。要按照“双强”的要求，做好发展党员工作。要充分发挥村部的阵地作用，把村部建设成党员干部活动中心、农民技能培训中心和为民服务中心。要以实施农村党员干部现代远程教育“电视上网”工程为载体，加强对党员干部的教育培训。我区该工程目前已经完成了28个信息站点建设，今年全区54个村都要全部建立信息点，到时，大家可以通过“远程教育”平台，组织党员干部开展现代远程教育和党员电化教育，组织开展技术咨询和技术培训，切实提高党员干部建设新农村本领。要巩固和发展先进性教育活动成果，继续推进“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、为民服务全程等工作载体，为党员发挥作用搭建平台。三要加强制度建设。严格按照《村“两委”工作规则》要求来开展村级工作。坚持“”、民主评议党员干部等党内制度；完善村民代表会议，实行民主决策；制定村民自治章程、村规民约，推行村级重大事务“一事一议”；按照“六规范一满意”（公开的内容、程序、形式、时间、监督、公开栏建设规范，公开结果多数村民满意）的要求，持久推进村务公开。

第二，要以基础设施建设和经济发展为重点，推进新农村建设。

检验选派工作的成效如何，最根本的还是要看选派村经济发展了没有，农民收入增加了没有。广大选派干部要以科学发展观为统领，围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进。一要科学制定发展规划。建设社会主义新农村，要做到规划先行。省委已经明确了选派干部的职责任务就是推动新农村建设规划的组织实施。整个规划内容应该包括产业发展、社会事业发展、村庄布点等。规划一定要立足本村实际，要有前瞻性、可操作性，切忌纸上谈兵。要将规划交给党员干部、群众反复讨论，广泛听取群众的意见，反映群众的要求，体现群众的愿望，使规划真正来自农民，成为广大农民的自觉行动，同时也要注重听取和尊重有关业务部门的指导意见。这里强调一下，各位选派干部对于三年的选派工作，也要制定规划，现在大家下去也快半年了，对今后的工作也应该确立了明确的思路与目标，今天会后，大家要结合各自任职村的新农村建设规划，尽快拿出自己的三年选派工作规划，在这个月底前书面报区选派办。二要致力增加农民收入。新农村建设的中心是发展生产，核心是促进农民增收。要在认真落实中央和省里各项支农惠农政策的同时，积极引导农民调整产业结构，大力发展优质、高产、高效、生态、安全的种养殖业，培育一批特色品牌农产品，形成村内优势主导产业，打造选派村“一村一品”。要加强对农民工农业实用技术和劳动职业技能的培训，提高农民工素质和本领，扩大农民就业的途径，实现农民收入长期较快增长；要培育多种形式的农民专业合作经济组织，培育农民经纪人，引导农民走产业化、规模化发展的路子，降低农民进入市场的成本和风险。三要积极发展村集体经济。村集体有没有收入，不仅是经济问题，从某种角度看，也是政治问题。它直接关系到村级组织为民服务能力的强弱，关系到党组织凝聚力和战斗力的强弱。选派干部要高度重视发展村级集体经济，积极探索在市场经济条件下发展壮大村级集体经济的形式。每位选派干部要以4万元村级集体经济发展专项资金为“酵母”，通过盘活资产、投资入股、租赁承包等灵活方式，吸引社会资金发展壮大村级集体经济。从现在起就要及早考虑好项目资金的使用，选准项目。四要着力找准突破口。建设新农村，必须从广大农民群众最关心、最迫切需要、最容易见效、最能直接受益的实际问题入手，让他们真切感受到新农村建设带来实惠和好处。村情不同，选择的突破口也不同。既可以从村庄整治入手，改善任职村的村容村貌；也可以通过从改善道路、水利、通讯等基础设施建设入手，夯实农民增收的基础条件；还可以从培育“一村一品”入手，引导农民调整产业结构，发展优势产业，壮大村级经济，提高农民收入。各村村情不一样，选择的突破口也不一样，因此，大家一定要在加强调研的基础上，充分听取民意，选准突破口，确保选派村新农村建设能开好头、起好步，让老百姓看到新农村建设的希望，从而激发自主建设新农村的热情。

第三，要以维护农村社会稳定为重点，推进和谐社会建设。

富一村群众，保一村平安，是组织上对选派干部的重托，也是群众对选派干部的希望。选派干部到村后，身处基层工作的第一线，也身处困难和矛盾的第一线，必须时刻牢记维护稳定是第一位的任务，善于把握和排解各种矛盾，为农村经济社会发展创造和谐稳定的良好局面。要加强对农村社会矛盾的排查调解工作，发现什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，一件一件地抓好落实。要认真对待并妥善解决群众多次上访、久拖不决的问题，自身难以解决的问题要及时向上级反映，做到上下结合、综合治理、标本兼治。要进一步加强思想政治工作，有针对性地做好释疑解惑工作，特别要注意把解决群众的思想问题和实际困难结合起来，增强思想政治工作的针对性和有效性。要进一步完善村务公开民主管理制度，严格规范“一事一议”，做到大家的事大家定、大家办、大家管。要按照经常化、制度化和规范化的要求，建立健全各项规章制度，充分保证农民依法行使民主权利。

第四，要以落实制度为重点，加强作风建设。

一要注重加强学习。要当好一名合格的“村官”，必须加强学习，在学习中提高。首先要坚持理论学习不放松。认真学习理论，学习市场经济知识，科学文化知识和法律知识，打牢理论功底，增强政治敏锐性、工作的预见性和超前性；其次要坚持在实践中学习。虚心向老干部、老党员、一、二批选派干部和群众学习，在工作中边干边学，边学边干，放下架子，甘当小学生；第三是要加强有关业务学习。今天下午的学习班将有农村基层组织建设专题讲座，希望大家认真记好笔记，回去后要认真学习，并在工作中抓好落实。二要改进工作作风。作为村党组织第一书记，直接面对群众，天天与群众打交道。群众最看不惯的干部作风飘浮、工作不实、服务不好，讲官话不行，讲大话不行，讲空话更不行。选派干部要按照“为民、务实、清廉”的要求，要增强服务意识，及时了解群众的冷暖、喜乐、疾苦和需求，学会运用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，多办群众受益的事、群众盼望的事，办好惠及长远的事、自己力所能及的事。始终保持清醒头脑，正确对待权力与责任，严格自律，防微杜渐，谦虚谨慎，做到对人公正、对己清正，树立选派干部良好形象。三要严格遵守纪律。要牢记职责，自觉服从区选派办和镇党委的直接管理，严格遵守《第三批选派干部工作管理实施办法》。要认真落实主持工作制度、工作日志制度、请销假制度、安全制度、重大事项报告制度和选派村往来资金备案管理等制度，每月在岗工作不得少于22天，因事外出必须向镇党委、区选派办请假，不得擅自脱岗。

三、进一步加强对第三批选派工作的领导和指导

目前我区在选派干部的管理上，还存在一些不良现象，如个别镇党委在选派干部的管理上，没有发挥直接管理者应有的作用，不能做到从严要求，对选派干部日常管理抓得不紧，管得不严；有的选派单位认为选派干部到村任职，就是对选派工作的最大、最终的支持，对选派干部一派了之，对选派干部的管理不管不问，在对选派干部的帮扶上，既没有物质上的支持，也没有精神上的鼓励。第三批选派工作要取得预期效果，加强对选派工作的领导和指导至关重要，当前要着重落实好以下两个方面：

第一，认真落实领导责任，努力形成工作合力。选派工作领导组要继续加大对活动的领导和指导力度，及时进行检查督促，要及时发现并解决活动开展过程中出现的问题。选派工作领导组成员单位要继续发扬高度负责的精神，发挥职能优势，继续制定支持选派村发展的政策措施；要坚持联系点制度，经常深入乡村加强选派工作的指导。镇党委书记要认真履行“直接责任人”的职责，既要经常过问，又要实地督促；镇党委分管领导要真正沉下去，认真对本镇的选派工作进行调研和总结，与选派干部一道，逐村逐人地分析优势和存在问题，特别是要找出制约选派村工作的重点难点问题，按照全面建设小康社会的目标和“六句话”的要求，逐村确定目标、理清思路、制定发展措施，逐人确定指导方案，帮助选派干部制定切实可行的工作计划，确保每个选派干部目标明确、思路清楚、发展措施落实、难点得到解决。各选派单位要大力支持选派干部的工作，力所能及地解决选派干部工作和生活中的实际困难，为他们安心工作创造条件。大家知道，与城市相比，农村发展还比较落后，条件相对比较差，有的选派村甚至还相当艰苦。选派干部有三年时间要在这样的环境中工作、生活，都会遇到这样那样的实际困难。选派单位不能撒手不管，必须按照《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》的要求，始终关心选派干部，关注选派工作，兑现相关政策，积极履行职责。单位的主要负责同志要对本单位选派工作负总责，并明确一名领导班子成员和一名联系人具体负责选派工作。主要领导、分管领导要定期到选派村指导帮助工作，开展调研活动，及时了解选派干部的思想状况，主动帮助他们解决工作生活中的实际困难，想方设法为他们提供支持、创造条件，通过帮助他们为所在村的发展想一些办法、办一些实事，增强他们做好选派工作的信心，树立他们在当地干部群众中的威信，使他们安心在基层工作。

第二，加强对选派干部的管理，切实抓好分类指导。加强对选派干部的管理，要始终做到管理先行、“严”字当头。一是认真执行省市区的一系列管理制度。特别要坚持省里制定的十项制度，这些是选派工作的基本制度，落实好了，整个工作就会有条不紊。二是重点落实好“五抓”：即抓选派干部主持工作、抓出勤率、抓请销假制度、抓双月报、抓安全。区选派办不仅每个月都要通过固定电话抽查、随机暗访等办法，了解选派干部出勤情况，而且要经常深入到选派村，在一线了解情况，在一线指导工作，在一线解决问题。三是管理重心要下移。区选派办除了做好面上的管理工作外，要重点督促和指导镇党委切实负起管理职责。镇党委要切实负起责任，按照有关管理制度切实加强对选派干部的日常管理,要确定专人切实担负起第三批选派干部的日常考勤和请销假工作，并按月将考勤情况及时上报选派办。四是要强化安全意识。安全问题无小事，一定要十分重视选派干部的安全问题。特别是有的选派干部对农村的地理环境、社会环境都不熟悉，无论是日常工作还是外出办事，都要尽量避免走夜路、赶远途。区选派办、镇党委和选派干部，要严格执行省选派办制发的“六要六不要”的规定，尤其要求选派干部要注意交通安全，不要骑摩托车走晚路赶夜路，确保不出安全事故。这一条要坚持贯穿于整个选派工作的始终。

同志们，继续选派干部到农村任职工作意义重大，影响深远，任务艰巨。希望各镇、各部门按照省、市、区委要求，把工作抓细、抓实、抓好，确保全区第三批选派工作顺利开局、整体推进，为推动我区社会主义新农村建设，加快**的奋力崛起做出应有的贡献。

按照省委统一部署，今天下午，我们还安排了选派干部学习班，除了向大家传达全省第二批选派工作总结表彰会议有关精神，学习全省第三批选派工作要点和进行农村基层组织建设业务培训外，同时还邀请到了区农业委***书记给大家讲解现代农业知识，目的是希望通过学习培训，提高大家的理论水平和农村实际工作能力，希望大家安心学习，认真做好笔记。最后祝大家学习顺利，工作愉快。

（名词解释）

季度例会范文篇7

汛期来临，现在时值夏季。各行各业也进入了生产经营活动的旺季，煤电油运压力很大，生产经营活动绷得很紧。从历史的经验看，这一时期历来是平安事故的多发期，要警钟长鸣，常抓不懈。特别是奥运会日益临近，奥运火炬18日将在市传递。这特殊时期、关键阶段，全县上下一定要居安思危，充分认识平安生产工作的艰巨性与复杂性，进一步增强责任感、使命感，从构建和谐社会的高度，把平安理念落到实处，千方百计抓好平安生产工作，确保万无一失。

一、将隐患排查治理和平安生产百日督查专项行动推向深入，巩固效果。

平安生产百日督查专项行动到7月底结束。为确保奥运会期间全县的平安稳定，依照省、市政府通知的要求。县委、县政府决定将本次专项行动继续到8月底结束。各镇场区、各部门要克服松劲思想，克服厌战情绪，再鼓干劲，乘势而上，巩固已经取得效果的基础上，将平安生产百日督查专项行动进一步推向深入，务求实效。工作中要做到五个强化。一要强化领导，狠抓责任落实。各单位主要负责人作为平安工作的第一责任人，要切实负起责任，及早研究部署，真正把平安生产工作放在心上，抓在手上，落实到行动上。各分管领导作为直接责任人，要抓好具体落实工作，确保责任、人员、经费、时间“四落实”做到任务到人，措施到位，确保各项工作落到实处。二要强化重点，严格排查整治。安监、公安、交通、城建、质监等负有平安监管职能的部门要认真履行职责，深入重点镇场区、重点企业和重点场所，督促指导基层深入细致地排查治理隐患，严肃查处各类违法违规行为。三要强化执法，确保措施得力。对烟花爆竹、危险化学品、特种设备及小炼钢、小炼油等行业，要加大执法力度。对存在重大隐患的要坚决停产整顿，对无法保证平安的要坚决依法关闭，特别是奥运会期间，要对重点镇场区和重点企业派驻工作组和督察员，严防死守。四要强化督查，确保取得实效。要严格执行事故责任追究制，对发生的各类平安事故，要查明原因，分清责任。对领导不力、监管不严、措施不实而发生平安事故的要严肃追究有关领导的责任；对隐患治理不认真，工作走过场的要严肃处理，造成严重后果的要依法追究责任。五要强化治本，建立长效机制。要创新平安生产工作体制机制，建立健全事故隐患挂牌督办、社会公示和整改消号制度，严格监督检查顺序，确保做到隐患排查治理经常化、制度化和规范化。

二、切实做好下半年的平安生产工作，突出重点。

全县平安生产工作的总体要求，当前及今后一个时期。就是要立足于治大隐患、防大事故，实现把事故总量压下来和把伤残人数压下来的目标。各镇场区、各部门要集中时间、集中精力、集中人员，紧密结合隐患排查治理和专项行动，狠抓各项平安防范措施的落实，确保汛期和奥运会期间全县平安生产形势的总体稳定。对排查出来的事故隐患要立即整改；对一时难以消除的重特大事故隐患，要责令其制定治理方案，限期整改；对在隐患治理期间无法保证平安的要停产停业整顿；经整改后仍达不到平安要求的要坚决予以关停并转。对事关全局的重大平安问题和隐患，主要领导要亲自过问，并切实加以解决。当前，全县要重点打好五个战役：一是坚决推进烟花爆竹批发经销企业的专项治理，严肃查处超储行为，坚决取缔无证经营行为，规范烟花爆竹经销市场秩序，确保烟花爆竹经销行业不发生较大安全生产问题。二是进一步深化危化品平安专项整治，依法淘汰不具备平安生产条件、环境污染严重的小化工。三是大力整顿建筑市场平安生产秩序，坚决防止发生坍塌、高处坠落等重特大事故。四是深化道路交通专项整治，坚决防止发生重特大交通事故。五是确保全县消防平安，深化火灾隐患排查治理，坚决取缔非法经营和不具备消防平安的场所和单位。同时，要切实加强汛期平安工作，认真做好防大汛、抗大灾的各项准备工作，做到组织领导有力、预报预警及时、防范措施到位，确保人民群众生命财富平安。

将各项措施认真落到实处，五个战役的责任部门要依照今天下发的台安委发[2011]10号文件要求。并加强信息报送工作，每周四都要以书面资料形式将本周平安生产工作开展情况上报安委会办公室，由办公室负责上报市安委会办公室及县委、县政府有关领导。

季度例会范文篇8

今天这次安全生产工作会议，是安委会三季度工作例会，也是今年半年来安全生产工作总结会议。刚才××同志传达了重点企业实施领导联包责任制的通知，通报了全县上半年事故情况，分析了我县的安全生产形势。一会儿，××县长还要作重要讲话。下面，我就如何落实安全生产责任，怎样完成今年安全生产管理目标和今年下半年的安全生产工作，先讲几点意见。

一、认清形势，提高认识，树立正确的安全生产观

首先，党和国家对安监工作高度重视。安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，历来受到党和国家的高度重视。“安全第一、预防为主、综合治理”，是党安全生产工作的基本方针。党的十六届五中全会确立了“安全发展”的指导原则。《国民经济和社会发展“十一五”规划纲要》把安全生产列为专节，提出了两项重要工作目标。最近，国家安全生产监督管理总局提出了《安全生产“十一五”规划》。这些充分说明了党中央、国务院已经将安全生产工作提高到了一个非常重要的高度去考虑和处理这个问题了。

第二，党和政府对安全生产事故的处理也是相当严格的。近几年来，全国发生的安全生产事故总量和死亡人数都居高不下。每年因各类事故死亡人数都在13—14万人，每年事故经济损失都在2500亿元以上，约占国内gdp的2％。这不仅危害了群众的生命安全与健康，也影响了家庭幸福、社会和谐，与以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观不相适应。国家对安全生产的重视程度，大家在各种新闻媒体上都已经看到，这里就不再多说。单说近几年因事故处理的干部。据省纪委等八部门联合组织督查表明，2003年10月份以来，××省共发生重特大安全事故62起，造成404人死亡。受到党政纪处分的共有266人，其中，党纪处分75人次，政纪处分235人次，党纪政纪并处44人。地厅级干部3人，县处级干部24人，科级及以下干部152人，其他人员87人，移送司法机关处理85人。7月18日,国家安监总局副局长王德学率六部委第五督查组，在北京与××省政府及有关部门就在全我省督特大事故责任追究情况交换了意见。王德学对我省进一步做好重特大事故责任追究的落实工作提出建议：一是要切实加强领导，进一步做好重特大事故责任追究的落实工作；二是要依法进行刑事责任追究；三是要坚持执纪从严，认真做好党政纪责任追究工作；四是要加大力度，做好经济处罚的落实工作；五是要切实做好事故矿井的关闭及有关安全生产工作。

2004年11月20日10时30分,邢台市沙河市李生文铁矿主井井下发生火灾事故，并引起其它与该矿连通的4个矿井受灾，共造成70人遇难。在事故处理中，沙河市市长、邢台市市长都受到了行政处分。2005年2月14日，辽宁省阜新矿业(集团)公司海州立井发生的特大瓦斯爆炸事故，井下214名工人全部遇难。这是建国以来死亡人数排第二的特别重大死亡事故。事后处理干部34人，其中4人负刑事责任，被判3到7年有期徒刑不等。被处理人员中小到科级干部，大到处级干部都有。我们的干部当以此为戒！

第三，关于我县今年的安全生产形势。今年以来，我县安全形势比较平稳。道路交通事故共发生10起，死亡3人，伤8人，直接经济损失1.45万元，同比分别下降10％、62.5％、80％、53.3％；工矿商贸企业没有发生伤亡事故，保持了我县上半年工矿企业没出现死亡事故，道路交通死亡事故明显下降的良好局面。虽然如此，但仍然发生了××化肥有限公司和×××有限公司的两起事故，虽然都没有造成伤亡，但其影响是很大的，教训也是十分深刻的，值得我们大家反思。

二、明确责任，强化落实，加强安全生产监管力度

统观各起各类事故的发生，问题的关键在哪里？关键在于安全责任的落实不到位。分析起来，有主观的，有客观的，但主观的麻痹大意，经验主义是祸根。因此，我们要进一步强化安全生产工作的责任落实。发展源于安全，安全在于责任，责任关键在于落实。责任是安全生产的灵魂，抓好安全生产关键就在落实责任，安全生产事故的发生，很大程度上是安全生产责任落实不到位、监管脱节、执法不严、管理不力造成的，归根到底是一个责任问题。按照属地管理的原则，乡镇政府主要领导是本行政区域内安全生产第一责任人，主管副职是安全生产监管的直接责任人。刚才，薛刚局长传达了市政府《关于对煤矿非煤矿山危险化学品及烟花爆竹重点监控单位实施领导联包责任制的通知》，今天，我们以政府名义转发给大家。里边规定的很明确，主体负责人及乡（镇）、部门包案负责人表注的一清二楚。因此说，只要在你的辖区内发生了安全生产事故，就有你主要领导和主管领导的责任。所以说，只有逐级抓好责任落实，对辖区内各类企业安全生产实施监管，重大隐患心中有数，重大问题亲自动手抓，才能确保一方平安。各乡（镇）政府、县安监局、行业管理部门是县政府监管主体的组成部分，必须落实监管主体的责任。要认真贯彻县委、县政府安全生产工作部署，坚持严格执法、公正执法，尽职尽责，切实履行好综合监管、行业管理的职责，才能叫作落实责任。所谓落实，决不能仅仅作些下发文件、召开会议、听听汇报等表面文章。要深入实际，把安全生产工作抓实、抓牢、抓细、抓好、抓透。如果把安全生产责任问题当作个人政治生命的重要一部分去对待，如果真正把安全生产监管责任领悟到对上级领导负责、对部下负责、对个人前途负责、对个人家庭负责的认识层面上，去抓安全、管安全，有谁还说责任落实不到位？

实事求是地讲，我们的安全生产监管面还不广泛，监管力度还不是很大。各乡（镇）、各有关部门对安全生产违法行为、事故隐患的查处力度还不够。这里面，确也有一部分人受利益驱动不惜铤而走险的原因，但更主要的还是我们力度不大，工作不到位。所以我们不要只讲客观条件，首先要在主观上找原因，在履行职责上找原因。

三、落实制度，查处隐患，确保完成安全生产管理目标

什么是事故隐患？通俗地讲，事故隐患就是生产过程中潜伏在事故背后的人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺陷。任何事故的发生，决不是偶然的，都有它必然性的一面。只要存在事故隐患，发生事故是迟早的事情。因此，预防事故发生，就有了它可以控制的一面。生产过程中存在事故隐患并不可怕，怕的是我们不能及时去发现，不能及时去治理，去排除。这就是说我们在座的各位怎么去认识，怎么去监管的问题。在去年12月11日我县召开的安全生产紧急工作会议上，已经建立了事故隐患排查治理制度，要求各乡镇及部门每月将事故隐患排查治理情况报县安委办，各乡（镇）、各部门究竟落实得怎么样呢？今年以来共查处了多少事故隐患？事实求是地讲，几个月来，×××镇做得比较好，每个月都能如实填报事故隐患排查情况表，而其他乡（镇）和部门就没能做到这一点。如果连最基本的制度就落实不到位，怎么去控制事故的发生，又怎么去保一方平安。一旦发生了重大责任事故，受到责任追究，谁也帮不了你，谁也救不了你。只能承认自己的工作没做到位。

事故隐患排查治理，是安全监管中的一项必要手段，是控制事故的一项重要内容，是完成安全生产管理目标的一项基础工作。说起事故隐患排查治理，并不是一件复杂的问题，深入到企业查领导的思想，查安全管理机构的设立，查责任制度及安全生产管理制度的建立，查应急救援体系的建立，对照操作规程查“三违”现象，查安全例会、安全教育、安全防护用品，查安全投入等等。

在四月份的安委会例会上，县政府已同大家签订了今年的安全生产管理目标责任书，也已出台了安全生产管理目标考核办法。责任书就是军令状，县政府将在年终按照目标责任书的内容，严格考核，严格奖惩，完不成安全生产管理目标的要有个明确的说法。所以，各乡（镇）、各部门要切实落实责任，强化任务，全面完成今年的安全生产管理目标。只有这样一级为一级负责，下级对上级负责，才能确保我县安全生产管理目标的全面完成。

四、下半年重点工作安排

（一）健全机构，完善制度，抓好“双基”工作

我县安监局成立较晚，人员少，任务重，单靠安监局的力量是不可能全方位、全过程地完成监管工作的。据不完全统计，80％以上的事故发生在乡（镇）企业，因此，安监力量必须向下延伸，必须依靠乡（镇）及各部门的力量。去年五月份，我县编制委员会办公室已研究决定，“各乡（镇）成立安全生产监督管理站，定为股级全额拨款事业单位，编制2－3人，人员由乡（镇）稳定办公室调剂”。各乡（镇）要成立以乡（镇）长为安监站站长，主管安全生产副乡（镇）长为副站长的安全生产监督管理站，指定2－3名专（兼）职的安监人员。一年多来，我们的乡（镇）安监站建立情况怎样，是不是做到了机构、人员、经费、通讯、交通“五到位”？责任制度及管理制度是不是已经建立？今年五月份，安委办下发了《关于进一步加强乡（镇）安监站工作的通知》，要求，各乡（镇）以省市示范乡镇验收标准落实建设工作。七月下旬，我们就要对各乡（镇）的安监站建设工作进行验收了，验收结果要在全县进行通报，希望各乡（镇）要切实对此引起重视。要进一步加大建设力度，加快建设步伐，不要因此而造成工作上的被动。因为这次验收结果要与年终考核挂勾，对验收不合格的乡（镇）除给予通报批评外，还要扣除相应项目分数的50％。这是抓好基层工作、基础工作的必要手段，要抓下去，抓实，抓好。

各职能部门在职责范围内都分管着一块安全生产工作，各位一把手都应牢固树立“管理一方，保一方平安”的思想，也要成立专门的安全管理机构，建立相应的责任制度和管理制度，不断学习，不断提高自身的业务素质和执法水平，努力抓好“双基”工作，把安全责任落实下去，确保安全生产管理目标的顺利完成。

（二）继续深入开展各项安全生产工作

一是做好非煤矿山及危险化学品和小化工厂的安全监管。安监局要对我县已取得《安全生产许可证》的非煤矿山、危险化学品企业进行跟踪管理，随时检查企业是否降低安全生产条件，有无存在事故隐患，安全投入是否到位，重大危险源监控等。落实有关安全生产风险抵押金精神，征收高危行业企业风险抵押金。对我县小化工厂进行摸底排查，纳入监管范围，实时监管。

二是做好旅游安全管理工作。三季度是旅游旺季，我县旅游行业日渐旺盛，同时给旅游安全管理带来不少问题。各旅游区是我县对外的窗口，林业旅游局要切实加强对各类有危险性的旅游项目和大型游乐设备等进行安全检查。×××、××等景区、景点要按照接待容量合理安排游览活动，对景区、景点设施进行检查，发现隐患及时整改，确保我县旅游安全。

三是做好道路交通运输安全管理工作。公安交警部门要依法严肃查处超载、超速、酒后驾驶、无照驾驶、疲劳驾驶，特别是农用三轮车非法载客、二轮摩托超载超速等违法行为。加强对山区公路和影响客运安全、事故多发危险路段、时段的巡查和监控。

四是继续做好人员密集场所消防安全工作。商场、超市举行大型展销、促销降价活动以及有关部门举行的群众性大型活动，必须制定应急救援预案，安监局对应急救援预案审查后，经县公安局批准方可实施。商场、超市、网吧内物品不得挤占消防通道及疏散出口，广告牌不得遮挡消防栓、灭火器及疏散通道警示标志。公安消防部门要加强对人员密集场所的消防检查力度，确保消防安全。

五是继续加强建筑施工的安全工作。重点加强高处作业、土方工程、施工用电和职工宿舍消防安全管理。建设局要切实负责，确保建筑施工安全。

六是做好学校安全管理工作。各学校要根据学生年龄特点，做好学生的安全教育工作，不断提高学生的安全意识和自救、自护能力。教育局要利用学生放假的有利时机，对全县中小学校舍进行一次安全检查，查出事故隐患要及时整改，确保在学生入学前整改完毕。对学校教职工暑假期间组团外出旅游，必须经教育局严格把关，落实责任，严格安全防范措施，深刻吸取郑州57中学教师旅游团特大交通事故教训。7月11日,郑州市第57中学教师旅游团乘坐的一辆旅游面包车，在宁夏吴忠市某铁路无人看守道口，与火车相撞，造成14人死亡，16人受伤。

七是切实做好特种设备安全工作。质监局是特种设备监管的责任部门，要加强对县区内锅炉、压力容器、压力管道、厂内机动车辆、起重设备等检查力度，加强对各种特种设备操作人员培训及持证上岗情况的检查，确保特种设备和安全运行。

八是加强对民用爆炸物品的安全管理。公安部门负责对合法使用民用爆炸物品的管理，要严把审批关，严格执行有关制度，防止民用爆炸物品流失、挪用、私藏等。同时，要加大对非法制售、私藏民用爆炸物品的打击力度，发现一起严惩一起。7月7日，山西省忻州市宁武县某村民住房着火，在救火过程中，突然发生爆炸，共造成49人死亡、30人受伤，7间房屋被炸毁。经查，这是一起非法私藏炸药自燃自爆的爆炸事故。为深刻吸取山西宁武爆炸事故的教训，国务院办公厅下发《关于切实加强民用爆炸物品安全管理的紧急通知》要求，地方各级政府要认真查找安全工作的漏洞和隐患，切实加强民用爆炸物品安全管理，坚决遏制重特大事故的发生。要迅速组织一次民用爆炸物品安全大检查，对涉及爆炸物品的全方位、全过程进行检查，不留死角，彻底消除事故隐患。

季度例会范文篇9

一季度已经结束。一季度，*公司党群各级组织，认真贯彻落实公司工作会议及一季度党委书记例会精神，围绕企业的中心工作，起好步、开好头，以新思路、新举措，创造性地开展了党建思想政治工作，促进了安全、生产、经营各项工作的开展。下面我讲两个方面的内容：

一、一季度党建思想政治工作主要特点

1、以创建活动为载体，初步建立保持共产党员先进性长效机制

年初以来，集团公司党委从建立保持共产党员先进性机制出发，决定在所属党委、总支领导班子中开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，在基层党支部中开展“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众工作好、发展业绩好”为主要内容的“五好党支部”创建活动，在全体党员中开展“爱岗位、争先锋、做贡献”活动。活动通知下发后，各单位迅速落实，立即结合本单位的实际，制定“五好党支部”和“爱、争、做”考评细则，进行定期检查，做到有检查、有评比、有表彰。小康矿党委对评为五好党支部的单位进行季度奖励，对“爱、争、做”活动实行记分考核，当月奖罚兑现，调动了基层支部和党员开展创建活动的热情。运输部党委从建立保持共产党员先进性长效机制出发，印发了《保持共产党员先进性长效机制实施方案》，对不同层次党员的先进性提出不同的要求，并制订了保持共产党员先进性的五个方面机制，调动了广大党员的积极性，促进了党员先锋模范作用的发挥。在“爱、争、做”活动中，基层各支部结合实际，组织开展了形式多样的党内活动。大明矿在基层党支部广泛开展[本文转载自[党员义务奉献和提合理化建设活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

2、认真学习山东煤炭企业企业文化建设的成功经验，企业文化建设起步良好

2月份，集团公司党委组织了由部分单位党委主要领导参加的企业文化学习考察团，对山东新矿集团、兖矿集团、枣矿集团等三家煤炭企业七个矿进行企业文化专题学习考察。兄弟煤炭企业在企业文化建设上的经验，给了我们很大启发。集团公司党委立即在全公司范围内开展了“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”的学讨论活动，各单位组织职工一边通过考察团成员作报告、看反映山东煤炭企业先进企业文化的专题片进行学习，一边组织座谈讨论。矿区电视台开设了“学习先进企业文化”专题节目，请赴山东企业文化学习考察团成员逐一谈体会、原创：谈感受。先进企业文化在全公司范围内引起强烈反响。公司所属各单位从规范职工的行为养成入手，以培养职工的服从意识和执行力为目标，开展了准军事化训练。铁路运输部、小康矿等单位开展了准军事化知识竞赛；大兴矿在全矿开展了“一日兵”训练活动，而且在矿内两人成行、三人成排、多人列队行走等已成为自觉遵守的行为。为了有条不紊地推进企业文化建设，集团公司召开了企业文化试点工作动员会，决定在大兴矿、小青矿、机械制造公司、热电厂四家单位进行企业文化试点。试点单位积极运作，先后召开了企业文化启动动员大会、举办了企业文化培训班、进行企业文化专题研讨、成立了组织机构、制定精细化管理实施方案等等。大兴矿把精细化向现场管理延伸，实行干部走动式管理，推行“三工”转换运行方式。机械制造公司从推行“6s”管理入手，强化作业现场的精细化管理。目前正在进行精细化管理的定标工作。总体看，试点单位领导重视，认真研究，精心组织，分步实施，具体工作已经开始展开。

3、充分运用多种教育方法，加强对职工的安全思想教育

一季度，各单位在大力宣传集团公司安全生产一号文件精神和安全从严管理的规定外，还结合季度工作特点，开展了培训教育法、案例教育法、情感教育法、班前班后教育法等多种教育方法，加强对职工的安全思想教育，增强了职工的安全生产意识，巩固了一季度集团公司安全生产形势，为实现安全生产年的目标奠定了基础。大兴矿不断创新职工安全思想教育载体，在充分发挥职工安全电化教育主渠道的功能外，先后建成井上下职工安全文化长廊、采掘楼安全文化园地，开展班前五分钟教育，职工家属安全寄语征集、安全短信群发、班前安全宣誓，提高了职工的安全意识，巩固了全矿稳定的安全生产形势。大平矿结合实际，开展了五分钟形势任务教育，编发了《安全在线》专题广播，在职工通勤车上循环播放。小青矿充分利用多媒体网络教育功能，开办了《平安小青》电视频道，每天通过服务器对全矿职工统一进行班前会安全思想教育。晓明矿、大隆矿、晓南矿、小康矿开展了“井口安全知识问答”、“安全在我心中”广播演讲“安全宣传咨询日”等活动，使员职在潜移默化中受到教育。

4、坚持预防为主的方针，强化“两节”期间的党风廉政建设

为了防止两节期间发生各类腐败现象，2006年元旦前，集团公司纪委及时印发了《关于各级领导干部元旦春节期间严格做到“八不准”的通知》，并通过互联网、矿区电视台广泛宣传。各单位认真贯彻、层层落实，开展了各种形式的反腐倡廉教育活动。晓明矿印制了印有“常怀律己之心、常修为政之道、常思贪欲之害、常戒非分之想”等廉洁寄语的“廉政贺年卡”发放到全矿副科级以上干部及主管人、财、物的重要岗位人员手中；小青矿纪委积极开展家庭助廉活动，春节前组织召开了由部分党员干部家属参加的助廉座谈会，组织干部家属就如何贯彻公司的要求，协助爱人搞好廉洁自律进行了畅谈；联发公司聘请市反贪局人员就“什么是职务犯罪”、“如何预防职务犯罪”等问题进行了专题讲座，对二级厂点负责人以上干部进行了教育；总医院在医护人员中开展了拒收“红包”活动，元旦、春节期间拒收“红包”总额达12800元。全公司“两节”期间没有发现领导干部违规违纪问题。一季度，集团公司纪委收到信访件11件，立案2件，结案2件。

5、大力开展访贫问苦活动，进一步密切了党群干群关系

一季度，各级党组织十分重视困难职工的安危冷暖，开展了大规模的扶贫帮困送温暖活动。春节期间，全公司各级领导干部共走访慰问困难职工618人，送去慰问金401660元；救济困难职工4625人，发放救济款993343元。大明矿针对困难职工较多的实际，组成15个慰问小组，对困难职工逐一走访慰问；大隆矿在对困难职工走访慰问的同时，组织干部职工为患重型再生障碍性贫血的职工张立军捐款高达48389元，捐款人数达到2548人；小青矿、晓南矿等单位的副总以上领导还对包保的困难户职工进行了走访和资助。同时，全公司慰问劳模、军烈属、离退休、工伤病保等3686人，送慰问金、慰问品款936390元；集团公司党委用党费救济特困党员110人，发放救济款25000元。

6、群团工作得到了新的提高

春节期间，集团公司工会举办了多场文艺演出和焰火晚会，丰富了节日期间的职工文化生活。各级团组织结合三月份“学雷锋活动月”，广泛开展了“岗位学雷锋，行业树新风”活动。武装保卫部门围绕节日期间的各项活动，加强了治安保卫工作。老干部部门对离退休职工进行走访慰问，认真落实老干部的生活待遇。各级群团组织还就整顿职工通勤秩序做了大量工作。

一季度，集团公司各级党组织做了大量的富有成效的工作。但也存在着一些问题和不足。一是稳定工作需要进一步加强。一季度，出现了以地代人集体职工以收入低、生活困难，要求变为全民职工等问题为由，几次到集团公司集体上访，影响了集团公司机关正常的工作秩序。反映出我们有些单位对稳定工作缺乏重视，没有把稳定作为压倒一切的工作来对待，缺乏预见性和做好稳定工作的主动性，工作力度不够；工作不能认真落实，造成上访人员多，持续时间长，严重影响了集团公司正常工作秩序，并造成不良影响。二是部分单位的安全思想教育还有待于进一步加强，职工的安全意识、自主保安意识还有待于进一步强化；三是有基层党组织的“”制度坚持的不好，特别是生产一线党员由于三班倒，不能正常参加“”，组织生活从时间、质量上得不到保证；四是“四好班子”和“五好党支部”创建活动在各单位进展不平衡。

二、二季度党建思想政治工作安排

1、开展形势任务教育，以正确的舆论导向凝聚职工队伍

一是广泛深入开展“社会主义荣辱观”学习教育活动。根据、中央文明办对开展荣辱观教育的总体要求，集团公司党委下发了《关于社会主义荣辱观学习教育活动的通知》，公司所属各单位要广泛开展形式多样的社会主义荣辱观学习教育活动，引导广大职工群众深刻领会社会主义荣辱观的精神实质、科学内涵和基本要求。各单位要从实际出发，扎实开展工作，把荣辱观教育与加快企业发展、构建和谐矿区结合起来，与加强企业文化建设，提升企业管理水平结合起来，与实施准军事化管理和贯彻《铁煤集团员工基本行为规范》结合起来，与开展文明单位创建活动结合起来，与落实《公民道德建设实施纲要》结合起来，与实现集团公司2006年的各项奋斗目标结合起来，把社会主义荣辱观的要求渗透到日常工作生活中，把“八荣八耻”转化为广大职工的自觉行动，在矿区形成“知荣辱、树新风、促和谐”的文明风尚。各级团组织要加强对广大青工的教育，帮助广大青年树立社会主义荣辱观。广大党员特别是各级干部要不断加强党性修养和锻炼，严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为职工群众做出榜样。

二是围绕企业中心工作开展形势任务宣传。一季度，集团公司上下认真贯彻落实十三届三次职代会暨工作会议精神，以实现矿区可持续发展为出发点，以建立百年企业为前提，以安全工作为中心、以成本管理为重点，以“两降、两保”为目标，团结拼搏，务实进取，在生产、经营、非煤等各条战线都取得了较好的成绩，超额完成了集团公司下达的各项计划指标，为全年各项工作目标的完成奠定了基础。各单位、各级宣传部门要大力宣传集团公司及本单位的各项工作成就，进一步凝聚人心、鼓舞士气。二季度，从全公司的内外部形势来看，无论在安全生产，还是经营销售、非煤产业等方面，都还不容乐观，还有大量工作要做。二季度，集团公司将在强化职工安全技术培训、严格落实安全生产责任制和岗位责任制；加快新井的开发建设，积极寻找外部资源；加强成本控制，细化管理流程；加强煤质管理，努力开拓市场；以提高经济运行质量为目标、新项目开发为重点，加快非煤产业发展步伐以及棚户区改造等方面，进一步加大工作力度，实现各方面工作的平稳推进。各级党组织要围绕集团公司的各项工作重点，加强形势任务宣传，加强对职工的教育引导，进一步营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓郁氛围，促进各项工作目标的顺利实现。要大力宣传即将召开的集团公司科技工作会议精神，宣传集团公司“十五”期间取得各项科技工作成果，宣传集团公司“十一五”科技发展规划，宣传科技工作先进集体、科技标兵的先进事迹，宣传集团公司下发的《铁煤集团科学技术奖励办法》，使“科技兴煤、人才强企”战略进一步深入人心，充分调动企业员工学技术、学业务和进行科技攻关的积极性和创造性，加快新型工业化进程，促进集团公司高效、快速、健康发展。

三是开展好“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”主题教育活动。一季度，集团公司先后组团赴山东的兖矿集团、新矿集团等煤炭企业学习考察非煤产业和企业文化建设情况，最近，集团公司还将组织生产安全考察团和经营管理考察团再赴山东煤炭企业学习考察。各单位要在认真学习、消化、吸收兄弟煤炭企业在非煤产业、企业文化建设、安全生产管理以及经营管理等各项工作先进经验的基础上，认真组织实施好“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”学习讨论活动。要采用多种形式，大张旗鼓地宣传先进经验，提高干部职工的思想认识，转变思想观念，增强加快发展、做大做强的责任感、紧迫感和使命感。集团公司工会组织开展的“转变观念，提高认识，适应新要求，迎接新挑战”主题宣讲活动，做法很好，对转变职工的思想观念起到了很好的推动作用。各单位要配合工会组织开展好这一宣讲活动。

2、以创建“四好”班子为龙头，进一步加强党的基层组织建设

一是继续深化创建活动，增强基层组织活力。目前集团公司各级党组织正在深入实施创建“四好班子”“五好党支部”、在党员在开展“爱、争、做”活动。从一季度集团公司组宣工作调研情况看，各单位普遍结合本单位的实际，把“四好”班子考评细则进行细化；根据集团公司的总体要求，制定了“五好党支部”活动细则和“爱、争、做”活动实施方案。最近省委组织部到集团公司调研“四好班子”创建活动，要求我们要进一步提高认识，把创建活动纳入企业发展的各项工作中，作为一项全局性的工作抓紧抓好；要突出重点，完善活动方案，结合实际，细化标准，严格考核。各单位一定要高度重视起来，把创建活动认真、扎实地开展起来。

“五好党支部”和“爱、争、做”这两项活动，从一季度检查情况来看，开展的还不平衡。下一步，各单位要按照文件的要求，制订考核细则。要结合本单位的实际，把对基层单位生产、经营、安全等各项工作，纳入到“五好党支部”考核细则中，要定期检查指导，不断完善考评细则；对党员的要求，同样要有细则，使每名党员都有自己的目标，充分发挥党员的先锋模范作用。

各单位要把“”制度做为基层党建工作的一项重要制度来落实。不但要按规定召开各种会议，而且要提高会议质量。通过严格落实“”制度，提高“”质量，进一步加强基层组织建设，提高党员队伍整体素质，保持党员队伍的先进性，增强党支部的战斗力、凝聚力。

二是进一步开展学习贯彻党章活动。根据中央纪委、中央组织部、中央宣传部《关于贯彻落实同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神、深入学习贯彻党章的通知》要求，集团公司党委下发了《关于在集团公司各级党组织中开展进一步学习贯彻党章的通知》，对认真开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动提出了明确的要求。各单位要按照《通知》要求，认真开展好学习活动。要把学习贯彻党章，作为加强党的建设，进一步巩固先进性教育成果的一项重要举措，认真抓好落实。

三是进行基层组织工作经验交流。经过一季度工作调研，总结了部分基层党支部的工作经验、做法，集团公司组织处准备将各单位基层支部在安全思想教育、党员教育和管理、组织发展等方面经验进行整理，汇编成册，下发各单位。各单位要及时组织召开基层支部书记会议，认真学习先进经验，全面提升基层组织工作的水平。

四是继续办好党支部书记培训班。目前，集团公司党支部书记培训班首期已经开班。整个培训过程，大体需要二个月时间。各单位要高度重视培训工作，做好支部书记的选送工作，保证每期参加人数的落实。集团公司组织人事部要加强对培训班的日常管理工作，保证培训质量。

五是举办好庆“七一”系列活动。今年是建党八十五周年。集团公司党委将对“七一”系列活动进行专门安排，各单位也要作出具体安排，要通过举办知识竞赛，开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”理论研讨，召开党建工作经验交流会，举行“三先两优”表彰活动，重温入党誓词，原创：党员奉献日等形式，庆祝党的生日，讴歌党的丰功伟绩，并以此为契机，进一步增强集团公司党建工作活力。

3、加强党风廉政建设，强化对领导干部的教育和监督

加强党风廉政建设是创建“四好班子”的重要内容。二季度要重点做好以下几项工作。一是深入开展反腐倡廉教育。要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重要任务抓紧抓好。要以权力观教育为重点，以形势教育、警示教育、党纪政纪条规教育、“八荣八耻”荣辱观教育为主内容，教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。二是继续深入开展“读书思廉”活动，做到教育经常化、制度化。要在全公司副总以上领导干部中开展阅读《歧路人生》、《号角与警钟》两本书活动，增强领导干部的廉洁意识。三是根据集团公司纪委制定下发的《〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉实施细则》的要求，明确目标要求，抓好任务分解和落实，推进惩防体系的不断完善。四是要进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，认真落实责任追究实施细则，进一步明确各级领导干部的责任，强化“一岗双责”意识，把履行责任制变为自觉行动。五是加强对工资奖金分配工作的监察、检查，严格检查工资奖金是否全额公开，重点检查各级干部工资奖金是否公开化。各单位要做好干部利益观教育，教育干部正确对待利益问题，当干部就要讲奉献，而不能讲索取。如果一味索取，就丧失了一名干部应有的思想觉悟。

4、学习先进经验，明确工作重点，加强企业文化建设

企业文化是一项系统工程，因此加强企业文化建设必须做到精心设计、系统运作、分步实施。根据“点面结合、重点突出、整体推进”的原则，集团公司正在研究制定三年企业文化整体规划，大体分为起步年、推动年、完善发展年这么三个阶段。作为起步年，今年企业文化工作重点就是成立集团公司企业文化建设领导机构；组织开展“学习经验，转变观念；明确思路，加快发展”学习讨论活动；进行以人为本的精细化管理试点；加强安全文化建设，丰富安全教育内容；推行准军事化管理，培养职工的服从意识和执行力；开展企业标识征集活动；认真实施《铁煤集团员工基本行为规范（试行），培养员工的文化自觉意识。具体到二季度，集团公司准备近期下发《2006年集团公司企业文化工作要点》和《铁煤集团准军事化实施细则》，组织试点单位的相关人员再赴山东学习精细化管理具体操作方法；五月份举办一场企业文化讲座。需要强调的是，企业歌曲和企业标志，集团公司统一制定，各单位不要再搞。各单位可以归纳整理具有本单位特色的理念识别系统用语，作为集团公司理念用语的拓展。四个试点单位要大胆探索，创造性地开展工作，要在精细化管理、准军化管理和安全文化建设上，先走一步，为企业文化建设整体推进起到试点先行、典型引路的作用。

5、落实安全教育责任，强化安全思想教育

3月29日，供电部发生一起亡人事故。这是集团公司2006年第一个工业死亡。这起事故的发生，给集团公司的安全工作敲响了警钟，暴露出我们在安全管理上还存在很多不到位的问题，没有做到深、严、细、实，许多工作流于表面化、形式化，没有落到实处。最近总书记在中共中央政治局第三十次集体学习时强调，要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。作为安全思想教育的第一责任人，各单位的党委书记要认真落实安全教育责任。要结合二季度安全工作的特点，强化对职工进行安全意识教育、安全法规教育和按章操作教育，加强精细化安全管理教育，加强安全文化建设，加强安全培训工作，为安全生产形势稳定打下坚实基础。安全文化重点要总结归纳提炼以人为本的安全理念、警句和格言。田陈矿有这样一句安全格言：为了你和亲人的幸福，一定要关爱生命，关注安全。要知道，你是家中的梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是儿女的山。这样带有人性化的格言、警句很打动人，能提高安全教育效果。还有林盛矿的安全等式不等式：发现问题+没整改=0，到了现场+没发现问题=0，有制度+没执行=0，有措施+没贯彻=0，布置工作+不检查=0；处罚了≠教育了，学习了≠学会了，检查了≠考核了，开会了≠落实了，到现场了≠监督了。象这样的格言警句能给人以深刻的启迪。我们要认真总结归纳提炼自己的理念。

6、加强思想政治工作，凝聚职工队伍，建设和谐矿区

一是加强职工思想道德教育。要结合职工思想实际，有针对性地开展以遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，开展以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、办事公道、奉献社会为主要内容的职业道德教育，开展以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德教育，提高职工思想道德水准。

二是加强职工队伍建设。继续在广大职工中广泛开展“三比三做”主题教育活动。即比学知识、学业务、学技术，做学习型员工；比勤俭节约、精打细算，做节约型员工；比坚持安全第一，上标准岗、干标准活，做安全型员工。此项活动，要结合五月开展岗位练兵，六月安全月和集团公司“双保双降”要求，作为经常性的活动来开展。通过开展“三比三做”主题教育，激励广大职工立足岗位，奋发有为，为企业发展争做贡献。

三是加强综合治理工作，打造平安企业。集团公司综合治理委员会将制定《铁煤集团深入开展平安建设实施方案》，对平安建设目标任务、工作重点和措施以及考核验收与奖惩做出明确的规定。各单位要按照《方案》要求，动员各方面的力量，以建立健全内部治安长效工作机制为核心，以加强基层基础工作为重点，以落实社会治安综合治理各项措施为主线，坚持“打防结合，原创：预防为主”方针，努力打造平安企业。4月20日，集团公司将召开综合治理工作会议，届时集团公司将与各单位签订治安综合治理责任状。

四是切实做好稳定工作。当前，各单位要认真分析本单位稳定工作中存在的问题，及时发现存在的各种不稳定因素，采取有针对性的措施和办法，把不稳定的苗头消灭在萌芽状态，保持矿区的稳定，为生产、安全等各项工作提供一个稳定的环境。