架构师学习计划范文

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篇1

关键词：大学生；评价体系；学业评价；多元化

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）41-0013-02

高等学校在教学工作中，会不可避免的涉及到学业评价问题。学业评价是指以国家的教育教学目标为依据，运用恰当的、有效的工具和途径，系统地收集学生在各门学科教学和自学的影响下认知行为上的变化信息和证据，并对学生的知识和能力水平进行价值判断的过程。虽然高等学校对大学生的学业评价进行了很多改革，但由于历史沿革、应试教育等诸多因素的影响，仍存在缺乏多元化、方式单一等诸多弊端。本文分析了目前大学生学业评价体系的弊端，并就如何通过构建多元化的学业评价体系，以及明确多元化学业评价体系的功能与评价结果的有效利用，促进学生的学业、能力、道德与价值观等多方面的平衡发展做了初步探讨。

一、高校现行学业评价体系现状及存在的弊端

（一）高等学校现行学业评价体系现状

我国现行大学生学业评价体系主要包括三个方面的内容：课程学习、毕业论文（设计）以及毕业实习。前两个方面是学业评价体系的核心内容，课程学习包括必修课程与选修课程两个方面。在学业评价的执行层面主要通过教师、学院以及校方分别承担来完成，学生在学业评价过程中基本处于被动的一方。在具体实施过程中，学业评价多采取终结性结果评价的方式，过程评价在评价结果中所占的比重较小，主要的过程评价参考指标为课程学习中考勤、作业完成情况以及毕业设计（论文）的中期检查等客观指标。

（二）高等学校现行学业评价体系弊端

1.传统意义上的学业评价与其真正的内涵存在偏差。传统意义上的学业评价指的是在多年应试教育的影响下，学业评价主要以分数的高低作为唯一依据，其目的仅仅是获得学分、毕业或评优评奖。这样的学业评价认识忽略了其发展功能，与学业评价的主旨存在一定的偏差。这里可以借鉴“全人教育”理论，它认为在教学过程中，最为重要的工作是千方百计地唤起学生的求知热情，使学生对学习产生爱好，即治学的方法。因此，学业评价最为重要的内涵是通过对学生学业的评价，指明学习方向，改进学习过程中存在的问题，引发学生的思考，从而充分调动学生学习的主观能动性，最终促进学生的发展。

2.现行学业评价体系制约了学生的创新思维的发展。创新能力的培养关键在于提升每个人的主体性。传统的学业评价体系应试化的倾向，导致大学生主体性正在逐渐丧失，成为影响大学生创新能力发展的主要因素；学业评价体系考核内容局限性和不具有时效性，对大学生创新思维的培养也产生了一定的影响。

3.以“考试”为核心的单一的评价方式难以真正反映学业的真实情况。目前我国高校中学业评价中，评价方式主要采取课程考试或课程论文量化打分的形式，通过分数的高低来对学生学业的价值进行判断，主要反映学生对于知识的记忆和理解程度，而不能反映学生学习进展情况、过程中存在的问题和不足，忽略了对于学生能力和素质的考察。

4.传统的学业评价以终结性评价为主导，忽视了对于学业过程的整体评价。目前大学生学业评价中的应试化倾向影响了学生学习的积极性。学生忽略平时的学习，仅在考前两周突击学习，以不“挂科”为学习的最终目的，学习的主动性和积极性没有有效的释放；教师也以学生最终考试成绩作为课程的学业评价，而没有参考学生在学业过程中表现出来的能力、表现、情感等因素。

二、构建高校“多元化”学业评价体系

（一）“多元化”学业评价体系的目的与作用

学业评价的目的要从两个方面来看，首先通过学业评价实现对学科教师教学的激励、诊断与促进作用。其次要肯定学业评价存在的选拔与甄别功能。但要弱化这一目的，减轻评价对学生造成的压力。着重体现评价结果对于激发学生的内在学习动机，帮助学生明确自己的不足和努力方向等发展。教师也要充分利用学业评价的结果，对教学过程、方法有所改进，促进教学与评价的相互作用，形成“教学相长”的良性循环。

（二）实现多样化的评价方法

“多元化”学业评价体系落实到具体的方法上，要做到量化的方法与主观评价方法，过程评价与终结性评价有机的结合。量化打分的形式主要包括阶段考评、课程考试等等以分数或成绩等量化指标作为学业评价依据的方法；对于某些以分数不能体现学生学业情况的课程或评价内容，可以采用主观评价的方法，阶段考评也可辅助以主观评价，主观评价一般以描述性的语言对于学生在课程、实习等过程中的积极性、能力及情感等进行表现，并提出改进建议，帮助学生在下一阶段改进上一阶段存在的问题，累积即可获得学生在整个课程中的表现，形成过程评价结果，同时可以在学生课程结束后与终结性评价有机结合。在“多元化”学业评价体系中，需要贯穿始终的另一个重要因素是，要摒弃原有的“整体划一”评价理念，承认和尊重学生个体间的差异，以促进学生个性发展，提高学生的创新能力，实现学业评价的差异化理念。

三、高校多元化学业评价体系的实施

（一）“多元化”学业评价体系的组织方式与方法

1.学生自我评价。学生的自我评价是学生反思自己在学习过程中的表现，弥补不足，促进自我进步的途径。在课程学习活动中，大学生通过主动确立学习目标，及时进行自我诊断，以自我评价的结果来指导和改进其学习活动，调节和控制自己的行为偏差，最终提高学习目标的实现水平。同时学生的自我评价，可以使教师充分掌握学生对于课程的认识，学习的态度及价值观等动态指标，也为教师的客观评价提供了充分依据。学生课程的自我评价可以在以下几个方面开展：①知识掌握的自我评价，从记忆、领会、应用、分析等方面来评估。②学习动力的自我评价。③学习能力的自我评价，包括获取信息的能力：如阅读能力、搜集资料的能力等；加工、应用、创造信息的能力：如思维能力、表达能力（口头的、文字的）、动手操作能力、创造能力等；学习的调控能力：如确定学习目的、制定学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等；自我意识和自我超越的能力。

2.学生互相评价。对于学生互相评价这一方式，首先教师要判断课程是否适合学生互相评价这一方式，教师将参与课程学习的全体学生分成若干学习小组，并将部分课程内容以小组学习、小组研究的方式分配到各学习小组，各小组的内容可以按照不同学习小组的能力、特长来分配，充分体现差异化评价的原则，学生在共同完成课题的过程中对自己与他人的学习情况进行评价，具体评价内容可参照学生自我评价的内容。

3.教师评价。学生自评、学生互评与教师评价的结合构成对学生课程评价的主体，形成课程教学活动的一条“主线”。教师评价内容要综合考虑学生的考勤、课堂表现、作业情况、阶段考评、科研实践情况以及课程考试成绩等各个评价组成部分，而不能单纯的以课程成绩作为课程的最终评价，只有这样才能做到过程性评价与终结性评价、量化打分与主观评价的有机结合。

（二）“多元化”学业评价体系的评价内容

1.量化评价方法。在“多元化”学业评价体系中，量化评价方法主要包括阶段考评与课程考试。教师通过对教学内容的分解，划分出若干关键知识点，由此设置若干阶段考核点进行考评，改变原有学业评价体系下学生平时学习不认真，在进入考试周之前突击复习的局面，通过阶段性考评，使学生在每一个关键知识点学习后能够了解自己的学习效果和存在的问题，以便在下一阶段的学习中整改，形成“发现问题――有效整改”的良性循环。通过阶段考评的积累，在课程结束的时候与课程考试有机结合，形成对该课程的量化评价部分。

2.主观评价方法。课堂表现考核“多元化”学业评价体系的构建中，贯穿整个体系的是“以学生为中心”的原则，在传统的学业评价体系下，大学课程基本上是教师在唱“独角戏”，学生主动性没有调动起来。教师适当规划教学过程，采取课堂互动或分组讨论，鼓励学生表达自己的想法，通过这两种形式，教师可以形成对学生课堂表现的主观描述性评价或指导。学校教学管理部门对该形式应给予相应的支持与指导。作业考核，在“多元化”学业评价体系下，作业形式应考虑多样性，鼓励学生多动手多动脑，挖掘学生的创新能力和对知识的综合运用能力；课外实践考核，鼓励学生就课程内容以及个人兴趣开展丰富多彩的课外实践活动，根据学生在实践活动中的表现将其转化为相应的激励分并给与综合评价。

参考文献：

[1]蔡芸.大学生创新能力培养[J].教育理论与实践，2011，（7）.

[2]吴定初，唐安奎.创新型人才培养与人的主体性提升[J].四川师范大学学报（社会科学版），2001，（6）.

[3]李介，王雄雄.大学生逃课现象研究[J].中国青年研究，2006，（1）.

[4]王文静.学生自我评价流程分析[J].中国教育学刊，2005，（3）.

[5]王资.在课堂教学中体现学生的主体地位[J].昆明冶金高等专科学校学报，2004，（4）.

篇2

在5月20日举行的世界通信大会中国论坛上，华为高级业务架构专家宦宣颐表示：“要更好地发展增值业务，电信一定要向互联网学习。”

宦宣颐说，在增值业务领域，除了传统的电信之外，还包括目前已经很成熟的互联网、媒体以及消费电子行业，它们都在侵蚀着传统的电信收益。

互联网是一个人人都参与的平台，而电信是一个相对封闭的体系架构，它的创新往往是企业内部的开发和创新。目前互联网已经进入了WEB2.0时代，人人都可以在里面参与创新，这样就给互联网带来了大量生机蓬勃的业务。因为增值服务是以服务为主，而服务的目的就是为了满足日益增长的用户个性化需求，所以它的结果就是需要软件是永远的测试版，而电信的传统开发模式是一个长周期的模式，这种模式远远不能跟进或者是满足目前日益增长的用户个性化需求。

宦宣颐表示，在今天，增值业务运营成功的关键已经发生了变化。而目前电信领域的封闭式创新，相对于互联网的创新模式，其创新程度和进展是远远落后的。如果要更好地发展增值业务，电信一定要向互联网学习，这种创新更多的是通过合作创新，而不是以前传统的独自开发。其次是传统的电信业务是以产品为中心，更多的是围绕产品的设计向用户做一定的营销之后进行服务。但是未来3G时代的增值业务，成功的关键已经从产品创新转移到用户的体验。谁抓住了用户的体验，谁的增值业务就可以成功。所以对于电信运营商来说，将传统的以产品为中心转移到以用户体验为中心的关键是哪里呢？就是运营商在多年经营中积累的用户数据，这些数据是由传统的话音业务积累下来的。这其中不仅仅是用户的运营数据，还有用户的行为数据。运营商可以通过这些数据的分析，得出用户的偏好、用户的各种业务状态，进而有针对性的向用户提供各种个性化的增值业务。这个就是电信第二点成功的关键。

由于各个运营商的带宽都在不断增加，所以无论是G网、还是C网，所承载的业务也在不断增加，“如何使增值业务能够对网络的演进有一个平滑过渡的过程呢？这是运营商所面临的挑战。”宦宣颐最后分析道：“增值业务一旦数量众多，如何快速地进行业务的部署，以及挖掘业务潜力，最终快速推向市场，也是运营商需要解决的问题。”

篇3

之所以对于找工作信心满满，是因为整个大学四年江泽辉丝毫没有浪费时间，一直踏踏实实朝着 “程序猿”的方向迈进着。

大一入学后不久，江泽辉就加入了武汉大学最大的学生门户网站“自强学堂”。该网站每天服务来自武汉大学四大校区、超过4万次的访问请求，且访问人数不断递增。

加入自强学堂是因为招新时宣传单上写着的后台代码部让江泽辉好感倍增，他立马报名参加，待了一段时间后，江泽辉越来越喜欢，“这里没有那种上下级的关系，大家都是平等的，每个人都在认真地做事情。最难得的是，刚刚加入团队的新人也能参与到一些项目的整个流程，得到比较大的锻炼。”

2012年暑期社会实践立项时，自强学堂的成员们发现学校的选课系统多年没有改版，大家用起来不方便。每次到了公选课的时候，同学们都不知道该选什么，不清楚哪门课好选，哪门课不好选。只能通过彼此间的口口相传获取信息，于是他们就想做一个新产品服务同学，不但能对公选课进行评价，而且可以帮助大家选课，让选课更便捷。基于这样的想法，成员们马上立项，并给产品取名“淘课拉”，当时才读大一的江泽辉也加入到该项目的开发中。那个暑假，他和团队很多成员放弃了回家，把所有精力都放在了项目上。成员们每周要开两三次的小组讨论会，跟做一个正常产品的流程一样，先做线框图再做设计，之后是写代码，再进行前后端地交互。一切都在有条不紊地进行中，但让人没想到的是，因为统筹的人出了问题，虽然最终的线框图出来了，基本框架也搭好了，但没能赶在暑期结束之前成功上线。开学后因为团队成员们每个人的事情都比较多，这个项目被搁置了，只能放在代码仓库中，但这件事一直被江泽辉记在心里。

到了大三暑假，已经在自强学堂中担任技术总监的江泽辉看到网站上的BBS论坛近年来一直走弱，人气越来越低，决定抛弃这种过时的形式。当时自强学堂有一批人在做这个BBS的运营，于是，江泽辉决定和成员们一起重新梳理产品线。认真分析后发现，自强学堂的产品基本可以分成三块：“掌上武大”是跟移动端挂钩的，“毛线”是跟娱乐有关的栏目，还有一个学习的板块。在梳理学习相关的产品线时，江泽辉一下子就想起了淘课拉，既然有一个现成的做了一半的项目在那里，不如就以此为基础，把学习这条线打通。就这样淘课拉被重启。

因为积累了比较丰富的经验，整个项目的代码重构由江泽辉独立完成。他当时正在实习，偏偏又遇到妈妈生病住院，只能利用每天照顾妈妈的间歇在医院旁边的咖啡厅写两三个小时的代码。就这样坚持了一个星期，终于写完了所有代码。江泽辉又马上找来前端同学进行调试，再找到负责运营的同学填充数据。因为要赶在大四开学之前上线，他们只将最核心的选课和淘课加了上去。2015年寒假前，团队其他成员将用户系统添加完成。据江泽辉介绍，目前淘课拉很受同学欢迎，全校大概有两万名用户在使用。整个系统的设计很漂亮且使用方便，同学们随便点开一个时间段，系统会自动弹出那个时段的所有课表，供同学选择。此外还会推送一些个性化的选课建议，比如有“男女比例最极端的课程表”“武大最值得上的十门课”等有趣的设计。“能赶在自己毕业之前完成这个项目，服务同学，我觉得很有意义，对我的专业水平也是一个大提升。”江泽辉说。

在阿里感受到的两个小细节

从大三开始，江泽辉开始积极参加各种实习面试，为自己的求职增添砝码。让很多同学羡慕的是，他先后在百度、网易等几家大型互联网工作实习，但一开始的实习，江泽辉也遭遇过一些小挫折。

在一位学长的推荐之下，江泽辉曾参加了一家互联网公司的面试。面试前，江泽辉特意按照学长叮嘱的一些要点认真做了准备，谁知道一到考场，面试官就问：“你是XXX推荐过来的吧？”江泽辉点点头，对方又问：“那他是不是跟你讲了一些面试的经验？”江泽辉想都没想，诚恳地点点头，面试官接着说：“既然这样，那我们就换一个套路吧，问点别的东西。”江泽辉一下就蒙了，很多知识回答得似是而非，加上当天又是第一个面试的人，不出意料，他被pass了。“我面试的是看似专业度相似的岗位，这些岗位的名字听起来特别花哨、高大上，比如系统工程师，结果岗位要求跟我做的东西不太一致，面试官一问技术性的问题，我就蒙了。”江泽辉坦言，自那之后，他变得比较务实，会有意识地避掉一些浮夸的岗位，踏踏实实选择自己可以胜任的岗位。

2014年4月开始，江泽辉一路参加了百度和网易的实习，并在10月顺利拿到了阿里的offer。谈起选择阿里的原因，江泽辉认为自己更喜欢阿里的企业文化。他说起了在阿里经历的两个小的细节。

在实习了好几家互联网公司后，江泽辉习惯了在代码写累时去公司的茶水间泡一杯咖啡提提神，但到了阿里之后，他惊讶地发现，阿里的茶水间并不像别的公司那样为员工备好咖啡机、咖啡豆，且只有“茶水伺候”。江泽辉跑去问HR，对方的回答是，阿里不会惯着员工，很多事情需要自己去做。

另一个小细节，却是完全不同的状况。刚进入阿里实习时，江泽辉被分到淘宝写Java，来阿里之前，他并没有写过Java，于是师兄（在阿里，带新人的被称为师兄）给他安排了两个月的实习期。这两个月里没有让他接触实质业务，都在补习Java基础，师兄还让江泽辉列一个学习计划，每周反馈一次学习成果。“他们没有很急功近利地让我立马做出一些价值出来，而是让我先把基础补足了。这点让我特别满意也很感动。这种对工程师的关怀，很难得。”

程序猿要有技术追求

程序猿给人的感觉总是戴着厚厚的眼镜，指尖翻飞地敲打键盘，每天跟机器打交道，工作极其枯燥。但在江泽辉看来，能坚持下来，关键还得有兴趣，“有技术追求很重要。”作为技术人员，他认为必须得给自己一个目标。“比如要想成为优秀的架构师，必须坚持每天或者一周拿出一定的时间去学习新的东西，这些东西可能跟你的业务没什么关系，但是可以拓展你的专业深度，这是自我培养自我提高的过程。”在图书馆写毕业论文时，江泽辉曾遇到了一个技术问题，当时论文当中出现了两个他从没有见过的名词，他马上在图书馆查阅相关资料，虽然那天在完成毕业论文的任务上跑偏了，但是花了一天时间弄明白两个冷僻的知识点，还是让他十分开心。

关于程序猿面试，江泽辉一再强调，因为是技术岗位的面试，面试官最看重的还是求职者的技术能力，最好能在大学期间参与一个有价值的项目，如果没有做项目的经历，也可以谈谈自己做过的某个作业，但无论是哪种都需要有深入、全面的研究，因为面试官一定不会只是蜻蜓点水地提问，他们会根据项目或作业提出各式各样详细的问题。此外面试时，简历也不能写得太夸张，一定要保证简历上所写的内容，面试官提问时都能一一回答，即便有回答不了的，也应该坦诚地告诉面试官，或者按照自己的想法尝试给出一个解决方案。

Q&A：

问：有没有跟学长学姐讨教过面经？

答：面试之前会很忐忑，因此很自然地会去问问学长学姐他们当时是怎么做的，主要目的是为了让自己镇定。不过我在拿到offer后，整理了一份很长的面经，这里面有我自己的，也有别人的求职经验。我打算毕业后把这些东西交给学弟、学妹，算是送给他们的一份礼物。

问：你觉得找工作难吗？

答：不算难，我算比较顺的。当然我的同学中也有过程不太顺的，但我觉得只要你前期的努力足够了，整个过程也是朝着正确的方向在做，最后的结果一般都会比较好。