单位文化建设十篇

单位文化建设篇1

在开展基层文化活动之前，首先要对基层单位文化活动作综合分析与充分了解，对意义和作用进行深刻地理解和认识。基层文化活动就是要通过开展形式多样、健康向上的文化娱乐活动，广泛宣传黄河文化和治黄事业的发展与改革形势，促进文化建设，陶冶职工情操，积极促进两个文明建设，从而鼓舞职工士气，增强队伍的凝聚力和向心力。

（一）充分发挥基层文化活动宣传形势，教育职工，促进治黄事业可持续发展的作用。对内向职工及家属宣传黄河事业发展形势，进行系统的形势与任务教育，深入学习实践

科学发展观，完成好党和人民赋予的治黄使命；充分发挥其文化建设在治黄事业中的主导作用，强化组织群众文化活动对社会发展、事业进步的推动作用。对外作为宣传黄河文化、黄河事业发展的主阵地和活动窗口，利用新闻、报纸、网络等媒体，通过广泛宣传基层文化活动，展现黄河管理部门干部职工团结一致、奋发向上的崭新精神风貌，让社会了解黄河需求、关心黄河事业发展。

（二）充分发挥基层文化活动娱乐健身，陶冶情操，提高职工综合素质的作用。

由于黄河基层单位工作生活环境相对闭塞，文化活动的匮乏，在一定程度上挫伤了职工的工作积极性。因此，要坚持以“面向基层，服务基层，面向职工群众”的原则，因地制宜地开展好基层单位文化活动，加强基层单位文化建设，采取多种措施，加强基层文化活动室的建设、管理与投入，丰富基层单位职工文化生活，陶冶职工情操。

（三）充分发挥基层文化活动凝聚队伍，增进友谊，促进精神文明建设的作用

基层文化活动的娱乐性和艺术性，决定了职工群众在参与活动的过程中自发地增强集体荣誉感，特别是体育活动和竞技比赛，更容易凝聚人心，团结一致，增强队伍的向心力。通过举办黄河防汛抢险知识竞赛和扑克、象棋、军旗、拔河、自行车慢骑等文化娱乐活动，不但能吸引广大职工群众踊跃参加，赛出风格、赛出水平，而且增进了友谊，团结了队伍，促进了精神文明建设。

二、突出活动的群众性是开展基层文化活动的主题

（一）突出群众性是活动不变的主题

作为一种群众性的工作，基层文化活动要贴近职工，贴近生活，结合本单位的生产实际，真实地反映职工群众的精神状态和心理需求。把职工群众作为开展活动的主体，充分发挥职工群众的聪明才智，反映职工群众的呼声和心愿，调动他们自觉参与活动的热情，结合治黄工作的实际，组织开展群众文化活动，为满足广大职工群众对文化生活需求的提供优质的服务，本照突出活动反映群众性的原则，以健康有益、丰富多彩的各类文化活动服务于职工群众，是基层文化建设的重要工作内容。在开展文化活动中，要注意活动内容和活动方式的不断创新。内容要丰富多彩，形式要多种多样。要继续弘扬黄河文化，发展特色文化、民族文化，以此促进文化活动的全面提升和各项工作的良好运行。

（二）反映生活是活动的重点内容

基层文化活动不同于专业的艺术交流和体育比赛，不要求在艺术层次和竞技水平上有过硬的指标，而是应以突出群众文化，反映基层生活、展现基层职工精神风貌为主要内容。同时，还应不断丰富离退休职工及职工家属的文化生活，积极吸收他们参与到活动中来，发挥老年人的特长，充分调动他们的热情使他们老有所为，老有所乐，关注黄河发展，继续为治黄事业发光发热。

（三）以自行创作为主要形式

在基层文化活动的开展过程中，要鼓励广大职工群众充分发挥聪明才智，结合基层生产生活实际，多创作反映黄河文化和职工群众精神风貌的优秀作品，以生动的形式、朴实的语言反映一线职工的真实情感和真实生活。倡导“明礼诚信、敬业奉献、团结友爱、勤俭自强、爱国守法”的新风尚，促进基层精神文明建设。

（四）强化活动主体的培养

要注重对基层文化活动的主体职工群众的主观能动性的发挥和综合素质的提高，特别是要注重对有特长职工的发掘和培养。利用多种形式发掘和培养本单位的文化活动骨干，建立相应的文化活动骨干档案，规范、系统地进行管理和培养。充分发挥他们身处基层，与广大职工朝夕相处、荣辱与共的优势，鼓励他们以更加饱满地热情投入到文化生活活动中去，深入观察生活，发现题材、讴歌广大职工在新时期黄河精神的鼓舞下，扎根一线，以基层为家、无私奉献的崇高精神风貌。

三、处理好几个关系是开展好基层文化活动的有力保证

（一）处理好“四个注重”目标与科学发展的关系

基层文化建设这一宏大的工程，关系到治黄事业的健康发展；关系到基层最广大群众的根本利益。因此，基层文化建设要以“四个注重”为目标，注重职工的民利；注重职工的文明素质；注重职工的精神追求；注重挖掘和继承黄河传统文化。以科学发展观为先导，利用现代科技手段，推动先进文化的传播，通过互联网等新闻媒体，最大限度地扩展黄河事业发展的文化资源，为实现治黄事业的可持续发展奠定基础。

（二）处理好领导支持和群众参与的关系

领导支持和群众参与是开展好基层文化活动的两个关键环节，没有党政主要领导的行政、资金支持，基层文化活动就没有可靠的物质保障，活动开展起来就步履艰难；同样，如果领导给予了大力支持，职工群众参与的热情却不高，活动缺少了主体，仍然无法开展。两者相辅相成，缺一不可。只有领导高度重视，真正把开展基层文化生活作为职工队伍振奋人心、鼓舞士气、凝聚力量的有力手段，纳入到全面管理工作中。需要各方面的积极支持，需要众手托举。要不断提高对基层文化建设与文化活动重要性的认识，认清形势，顺应时代，与时俱进，奋发有为。以加强基层文化建设为契机，努力学习实践科学发展观，用先进文化占领黄河基层文化阵地，使群众文化之花绽放得更加绚丽多彩。

（三）处理好事业发展、生产经营与文化活动的关系

作为黄河基层单位担负着党和人民的重托，承担着辖区内黄河防洪安全、工程维护、提防管理、供水生产、生产经营等重任。基层文化活动作为促进文化建设和精神文明建设的有效途径，要紧紧围绕治黄事业发展大局，在确保事业发展的前提下，有计划、有组织地开展好文化活动，最大限度地调动广大职工参与的积极性，以此促进治黄事业的健康发展。要正确处理好事业发展、生产经营与文化活动的关系，避免两个极端。一是以事业发展为重、生产经营繁忙为由，不重视或不开展文化活动，忽视文化活动对事业发展、生产经营的促进作用；二是脱离实际，片面强调文化活动的重要性，本末倒置，甚至延误事业发展与生产经营，对单位造成不利因素和负面影响。只有处理好事业发展、生产经营与文化活动的关系，在确保事业发展的前提下，合理有效地开展基层文化活动，二者才能相互促进，从而发挥文化活动对事业发展、生产经营和精神文明建设的促进作用。

涓涓细流，滋润着，四周草长莺飞；滚滚黄河，奔涌着，两岸巍峨茂密；巍巍黄河，容纳着，一片博大精深。黄河文化，犹如涓涓细流，润物无声；黄河人，更似黄河之水，激流勇进，永不停息。搞好基层单位文化活动，必须以黄河事业发展为前提，以丰富职工群众精神文化生活、提高文化品味、推进黄河文化建设，促进黄河基层单位两个文明建设为重点，牢牢把握先进文化的前进方向，弘扬主旋律，提倡多样化，大力宣传在治黄经济发展和精神文明建设进程中涌现出来的新事物、新典型，坚持科学发展观，处理好事业发展、生产经营与文化活动的诸方面关系，做到认识到位、措施到位、人员到位、工作到位、责任到位。以良好的文化活动促进治黄事业的健康发展。

单位文化建设篇2

一个国家的综合国力既包括“硬实力”，也包括“软实力”，因此国家在重视“硬实力”建设的同时，也要同样重视看不见的“软实力”的建设。笔者认为，一个单位同样是这个道理，既要重视“硬实力”建设，也不能忽视“软实力”的建设。事业单位的企业文化是指事业单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。首先，加强事业单位的企业文化建设，有利于提升管理水平。因为加强事业单位的企业文化建设，可以增强凝聚力，单位凝聚力增强了，提升管理水平也就少了阻力；其次，加强事业单位的企业文化建设，对构建和谐单位有着重要的作用。因为企业文化是单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等，并被员工所认同，加强事业单位的企业文化建设，可以提升单位整体素质水平，单位整体素质水平提高了，构建和谐单位就少了杂音；再次，加强事业单位的企业文化建设，有利于提高单位竞争力。在市场经济形势下，事业单位也存在着激烈的竞争。加强事业单位的企业文化建设，培育特色文化，实施科技创新、品牌战略，提高服务水平和服务质量，这些都有利于提高单位竞争力。

二、当前事业单位企业文化建设存在的问题

（一）观念陈旧，企业文化意识不强。长期以来，由于诸多因素的影响和制约，事业单位的管理方式、运行机制、人才配置、人员流动、分配收入等方面都存在着不尽如人意的地方，如观念陈旧、企业文化意识不强、运行机制僵化、管理方式低下等。思想观念决定行为模式，不少事业单位忽视企业文化建设，过于关注单位的综合考核、任务的完成情况、甚至经济效益的增长，既没有构建满足市场经济要求发展的文化建设工作机制，也没有结合自身实际发展情况制定出积极的文化建设规划；既没有设置企业文化建设的专门机构，也没有配备专门的人员，使企业文化的建设长期处于被动状态。

（二）缺乏创新意识，使企业文化建设处于被动状态。一是有的事业单位在企业文化建设方面，只停留在口头上、汇报上和书面总结上，形式主义严重；二是有的事业单位在加强企业文化建设的手段、形式、载体上都比较单一，工作表面化和局部化的现象比较严重；三是有的事业单位在加强企业文化的机制、规划、制度、系统等方面缺乏深入研究，使企业文化建设缺乏机制的支撑；四是有的事业单位在企业文化建设方面，缺乏创新意识，缺乏典型实事和文化的提炼、总结及传播，不能通过核心价值体系去塑造、引导、激励和熏陶员工，充分体现出单位的特色文化。

三、加强事业单位企业文化建设的举措

（一）转变观念，提高企业文化意识。首先，我们要转变观念。转变观念很重要，因为观念影响行动。我们要充分认识到企业文化建设对事业单位的发展具有重要的作用。企业文化建设是事业单位保持长久发展，能够在激烈的竞争中立于不败之地的关键，也是事业单位在实现经济价值的同时，担当社会责任乃至给予员工精神家园的重要体现；其次，我们要提高企业文化意识。在市场经济形势下，我们要增强职工的责任感、使命感和危机感，同时我们还要进一步增强员工的竞争意识和市场意识，实现经营理念和培育企业文化精神的互相结合。加强事业单位企业文化建设，要制定企业文化建设的工作目标，对企业文化建设的内容要进行科学的规划和设计，并确定企业文化建设努力发展的方向，要设置企业文化建设的专门机构，配备专门的工作人员，明确企业文化建设人员的工作职责，保证文化建设的有序开展和进行。

（二）注重创新，构建具有自身特色的文化。针对一些事业单位在企业文化建设方面只停留在口头上、汇报上和书面总结上以及手段、形式、载体上都比较单一，工作表面化和局部化的现象，我们要注重创新，构建具有自身特色的文化，在企业文化建设规模、方式方法、操作步骤上不脱离实际，不照搬照套。一是要挖掘职工的潜能，发挥职工的积极性和创造性，将人的精神因素与能动作用充分发挥出来；二是要丰富载体，文化建设要与本单位的职能结合起来，注重文化建设的实效性；三是要注重典型实事和文化的提炼、总结及传播，大力宣传核心价值观，通过核心价值体系去塑造、引导、激励和熏陶员工，充分体现出单位的特色文化。

单位文化建设篇3

关键词：事业单位；文化建设；创新

随着经济新常态的深入推进，事业单位提供优质社会服务的主体职能愈加鲜明和重要。事业单位文化对于引领社会文化发展方向，展现国家事业单位群体风尚，树立事业单位良好社会形象发挥着不可忽视的影响力。但是基于当前“互联网+市场经济”的新形势，宏观大环境错综复杂，事业单位文化建设中存在的一些问题突显，如与时俱进步伐相对滞后、个性文化缺失普遍、文化建设目标不清晰等，透露出事业单位文化建设创新的必然性尤为迫切。如何克服事业单位发展背景的固有局限，解决新形势下文化建设创新中存在的问题，具有显而易见的重要意义。

一、 文化建设创新是新形势下事业单位发展的必然选择

众所周知，企业文化是任何一家单位在市场竞争中的重要“软实力”，在一些特定的市场竞争活动中，在资历、实力、硬件条件等客观条件相当的情况下，往往决定胜出的主要因素即是企业文化。事业单位作为我国提供优质社会公共服务的形象代言人，其企业文化良好与否不仅反映了事业单位本身的形象素质，更多的是映射出整个社会的文化氛围，以及对社会整体文化走向的引导。尤其是在众多企业开始重视企业文化建设的新形势下，事业单位在文化建设趋同队列中，不断创新文化建设，使之在众多企业中脱颖而出，既促进了我国社会整体良好、高尚文化氛围的营造，且又不乏事业单位本身的特色，毋庸置疑是当下事业单位发展的必然之选。

二、 新形势下事业单位文化建设中存在的不足

当前事业单位已逐步在发展中根据自身实际情况，采取了一些举措来不断创新文化建设，在一定程度上也取得了初步成效，其作为社会正能量的形象代言人的身份也已经初步形成。但也不可否认，在事业单位的文化建设中还存在着一些共性问题，直接制约着事业单位文化创新的成效。

（一） 未根据事业单位发展战略规划文化建设目标

文化建设作为企业发展动力的补充，无论制定何种建设目标，都应符合事业单位发展的战略方向，不能脱离事业单位发展战略而随意建设。但在实际建设中，事业单位文化建设中普遍存在的共性问题之一即是没有根据事业单位本身的发展战略来规划文化建设的目标，导致文化建设目标性缺失，常常出现发展战略与文化建设不统一，甚至是相背离的情况。这不仅影响了事业单位在社会公众中的统一形象地位，更多的是有碍于事业单位员工的企业归属感。

（二） 工作效率与规范制度文化建设不统一

规范制度建设是文化建设中的一项重要内容。事业单位的文化建设应该从规范制度开始，用规范的制度文化展现事业单位文化。但在实际建设中，事业单位往往过于重视制度的规范化，而忽视规范制度背后对员工工作效率的影响，导致员工工作效率与制度规范出现高度不统一的问题。其最终结果是，仅制度实现了相对规范化，但员工受限于制度规范，要严格执行标准流程或程序，不免增加了工作的繁琐性，造成工作效率不佳。

（三） 文化建设与时俱进步伐相对滞后

在事业单位文化建设过程中，不能根据时代的演进、科技的进步和单位的发展来调整文化内涵，即不能与时俱进地更新企业文化的问题也非常显著。这里所指的更新企业文化并不意味着原有文化而重新建设，而是根据事业单位发展实际添入新文化元素、剔除落后元素，得到能够更加代表员工特点的文化。但在实际中，事业单位的文化内涵一旦确定，无论事业单位成立、发展时间长短，之后大多是一成不变的。

（四） 事业单位个性文化缺失现象普遍

文化建设趋同是目前事业单位文化建设中普遍存在的问题。鉴于事业单位发展背景的共性局限，很多事业单位的文化内涵大多趋同，很少基于自身发展特色而注入个性化文化，这也能够解释为什么在社会公众眼中事业单位总是给人呆板、单一的形象。

三、 新形势下事业单位文化建设创新的建议

（一） 以战略为指导，规划文化建设目标

事业单位在文化建设过程中，要充分考虑并理解事业单位整体的发展战略，根据预期实现的战略目标来规划文化建设的大方向。笔者建议，事业单位应将其发展战略具体分解为切实可行的战略任务，并进一步制定出实现该战略任务所需采取的战略举措，然后根据战略举措细化文化建设目标，继而形成整体的文化建设目标。如对于“拓宽社会公共服务渠道，提高社会公共服务水平和能力”这项战略目标，可以进一步细化为“全年开展20场涉外公共服务活动”等若干项战略任务，然后通过连接社区服务、加强民生沟通等举措予以落实。

（二） 以提高工作效率为主线，规范制度文化管理

针对事业单位制度文化建设与工作效率不统一的问题，笔者建议事业单位在规范制度文化之时，首先要以提高员工工作效率为基准，在此基础上进行制度文化建设工作。这样在调整、制定制度条款时，不会盲目制定工作流程，增加工作程序。因此，规范制度文化前首先考虑的是如何提高员工工作效率，如精简不必要的制度流程环节、剔除多余的制度程序等，而不是简单地规范行为。

（三） 与时俱进，创新文化建设基调

文化建设不同于一般项目建设，它可以根据时代的变化而随时作出调整。事业单位要想做到企业文化的与时俱进，就必须从文化建设的基调上进行创新。在大的基调框架下，根据时代、文化、社会、市场、经济发展特点，增加新的文化元素，剔除不适宜的元素，这样一方面不会改变事业单位在社会公众心目中的大形象，另一方面又能借助文化基调内的小文化元素来展现当代特色，推进事业单位不断进行文化创新。

（四） 注重持续沉淀，凝造特色文化

事业单位文化建设之所以缺乏个性文化，很大程度上是由于在文化建设过程中疏忽对过程的持续沉淀，因此，事业单位文化建设要注重对过程的持续沉淀，凝造出属于事业单位本身的个性文化，使文化建设形成系统、体系来进行。如针对文化建设举行复盘会，回顾过程，总结建设经验，进而沉淀精华。同时，对于总结材料要注重存档管理，以此作为未来文化建设的参考依据。

结语

文化建设作为事业单位发展的重要动力因素，对事业单位的长期稳定发展具有重要意义。针对新形势下事业单位文化建设中存在的问题，应从以下方面入手：以事业单位发展战略为目标导向、以提高工作效率为主线，同时注重与时俱进、持续沉淀，这样才能凸显个性特色，促进事业单位文化建设的高效开展。

[参考文献]

[1]赵亮，吕健.浅谈事业单位企业文化建设[J].合作经济与科技，2015（02）.

单位文化建设篇4

为了全面了解**局单位文化建设情况，最近我带领有关同志到**局、**局、**局等单位进行了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文化建设的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进单位文化的建议。

一、基本情况

近几年，我局不断重视和加强单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成绩。

1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育”、“十七大精神”、“深入学习实践科学发展观”等学习教育活动；开展了以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。

同时，我局还以《**运河网》为阵地，开辟了“机关党建”、“廉政建设”、“队伍建设”、“文明创建”、“青年之家”、“职工论坛”等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传水利系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作经验，刊登干部职工的学习体会和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。

2、和谐单位建设取得扎实效果。按照海委的统一部署，我局于20xx年组织实施了“和谐基层建设年”活动，通过帮扶和增强基层自身造血功能，帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建设工程、基层大型修缮项目实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。20xx年，我局又按照海委“构建和谐海委”的要求，大力开展了和谐单位建设，制定实施了《**局和谐单位建设实施意见》，明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。《意见》中还鲜明地提出了全面推进水文化建设的构想，提出高度重视挖掘、保护和开发**运河的历史、文化价值，进一步做好**运河历史文化的传承工作。目前，我局《**运河志》续修和《岳城水库志》编修工作，开始着手收集整理**运河及沿河各地文化资料，开展文化标识碑（牌）设置的前期工作。**河务局开展了“明白**”课题研究，收集整理**各方面的资料，在水文化建设方面进行了有益的尝试。

3、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织开展了廉政对联、警言警句、廉政短信有奖征集；“廉洁勤政和践行”演讲比赛；廉政文化作品展览；“唱响廉政歌”歌咏比赛；楼道廉政文化建设及廉政文化理论征文、“廉文荐读，读文思廉”等一系列廉政文化建设活动，使全局廉政文化建设丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造出了浓厚的廉政文化氛围。

4、“建家”工作扎实有效。20xx年我局工会提出了“三年”、“五年”的基层建家目标，即：争取用三年时间解决三级局（闸所）洗澡难的问题，五年内实现“三小”规划目标（即：有小活动室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基层三级局都建起了小浴室和小食堂，基层“职工小家”建设也有了长足的发展，“三年”建家目标得到实现，较好地解决了多年来一直困扰基层单身职工吃饭难、洗澡难和看电视难的问题，促进了基层的和谐稳定。同时，各单位因地制宜，勤俭建家，充分调动单位和职工的积极性，利用有限的经费和资源，改善设施，添置器材，坚持经常开展活动，“三小”建家目标也提前实现，基本做到了海河工会关于“五有”的要求。即：有组织、有制度、有场所、有活动、有作用。初步做到了组织健全、制度落实、项目丰富、活动经常，活跃了职工生活，稳定了职工队伍，增强了基层的号召力、凝聚力和向心力，促进了各项工作的顺利开展。20xx年，临西河务局获全国水利系统模范职工小家荣誉称号。今年10月，我局获得“全国水利系统职工文化先进集体”称号。

5、群众性的问题活动丰富多彩。我局坚持把开展全民体育健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩的全民健身活动。恢复、建立了工间操制度，开展了“双健身月”活动，即每年利用“五一”、“十一”开展两次“健身月”，进行拔河、跑步、太极拳表演和趣味比赛等，丰富了职工的业余文化生活。20xx年，我局结合局庆组织了“庆祝**局建局五十周年职工业余书法、美术、摄影展览”，组队参加了海河工会组织的游泳、篮球、“迎新春”文艺汇演和书法、美术作品展览，选派的选手在全国水利系统职工配乐诗朗诵比赛中获得三等奖，较好地展示了我局干部职工良好的精神风貌。20xx年，我局被山东省体育局授予“全民健身月活动先进单位 ”。

6、学习型机关建设有声有色。我局在全局系统坚持开展“争创学习型单位、争做学习型职工”的活动，机关、直属单位坚持每季度分别制订政治理论学习教育计划，有针对性地对职工进行形势政策教育，组织开展向先进模范人物学习的活动。为培养机关干部职工的良好学风，营造机关和直属事业单位的学习氛围，20xx年9月、20xx年3月，我局分别开展了以“读好书、明事理、建和谐、促发展”为主题的读书月活动，为促进机关干部职工形成“爱读书、会读书、读好书”的文化生活习惯起到了积极的促进作用，初步营造出较浓厚的读书氛围。

7、大力开展文明单位创建活动。我局以文明单位创建为主攻方向，将文明单位创建工作纳入全局目标管理，广泛开展了群众性的精神文明创建活动。全局各单位在文明单位创建活动中都做了大量卓有成效的工作。到目前为止，全局10个二级单位全部荣获“市级文明单位”称号，其中**河务局在今年8月份通过了“20xx—20xx年度河北省文明单位”审查验收，率先跨入省级文明单位行列。另外，**河务局等5个单位获得海委文明单位荣誉称号。三级局中，有30%获得市级文明单位称号，70%获得县级文明单位称号。

二、目前我局单位文化建设中存在问题

1.对文化建设的认知程度不高，文化建设的自觉性不强。由于认识等方面的原因，我局文化建设整体氛围不浓，从各级领导的工作来看,不同程度地存在着对文化建设重要性的认识还不到位、抓文化建设的自觉性还不强的问题。特别是在挖掘、开发、宣传**运河悠久的历史、丰厚的文化底蕴等方面基本上没有做多少工作，更没有积极主动地开展水文化建设。

2. 文明单位创建工作层次不高。过去由于我局基层各单位物质条件较差，加之重视不够、投入不足等原因，高等级的文明单位创建工作一直滞后。截至目前，全局系统47个单位只有**局不久前才跨入省级文明单位的行列，高等级的文明创建工作任重而道远。

3.文化建设投入不够。我局基层各单位过去基础设施条件较差，机关环境建设跟不上要求，文化建设没有专项的经费投入，文体设施缺乏，创建工作没有保障。最近几年，办公环境虽有所改善，但受各方面因素制约，文化建设投入不足的问题依然存在。

4.单位之间文化建设发展不平衡。我局10个二级单位，35个三级单位，各单位内外环境不同，对单位文化建设重视程度不同、投入不同，造成单位之间文化建设发展不平衡，先进单位和落后单位之间的差距还比较大。

四、加强单位文化建设的建议和措施

单位文化建设要按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建设作为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为基本任务，从而为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。

（一）提炼富有积极向上内涵的单位精神，形成单位干部职工共同的价值理念

**局系统的各级水管单位，差不多都是成立几十年的老单位，在长期从事水利建设与管理过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范等。但是，不少单位由于缺乏文化的自觉，对于一些好的东西没有进行必要的提炼和升华，还处于自然散漫的状态。下一步，要强化提炼设计意识，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为单位文化建设的重要任务。根据“献身、负责、求实”的水利行业精神，结合本单位的实际，提炼具有自身特色、富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志。

（二）搞好制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变

要加强单位的制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范大家的行为。建立约束和激励机制，通过推行硬性管理、目标管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动。

落实制度的同时注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人。通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种“心心相印”的关系，愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。

（三）强化学习意识，打造学习型机关

1、确立先进的学习理念。当今社会，是以知识经济为主要特征的新时代，“知识改变命运，学习创造未来”。学习是进步的根基，学习是提高的阶梯。一个人学习掌握的知识越多，本领越大，眼界越开阔，思维越活跃，境界越高远，人个的自我价值和社会价值越能充分体现。与此同时，学习的过程不再单纯为了获取知识和掌握技能，而是一个重塑自我、完善自我的过程。要通过宣传和教育，使广大干部职工认识到学习的重要性，进一步树立“全员学习、终身学习、促进人的全面发展”的学习组织理念，“学习工作化、工作学习化、工作与学习相结合”的学习方式理念，“学习是武装自己、完善自己、提高自己”的学习本质理念，变被动学习为主动学习，变要我学为我要学。

2、丰富学习内容。一是加强政治理论学习，学好马列主义基本原理，学好马克思主义中国化的最新成果，用先进的理论武装头脑，指导行动。鼓励职工努力汲取政治、经济、法律、文学、艺术、历史、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识结构，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，以更好地胜任本职工作。二是要立足履行好岗位职责，大力开展岗位培训活动。要本着缺什么补什么、干什么学什么的精神，广泛深入地开展岗位培训工作，努力提高工作技能和业务水平。三是要鼓励职工特别是年轻职工虚心向实践学习，，勤于实践、勇于实践，在实践锻炼才干，在实践中成长进步。

3、创新学习的形式和载体。一是开展“创建学习型机关，争做学习型人才”、“读书月”、“知识竞赛”等活动，推动全员学习，促进学习型机关建设。二是举办学习报告会，邀请专家、学者讲授水利、管理、经济、文化、法律、时势政治等方面的讲座，提高大家知识次和理论水平，开阔思路和视野。三是举办各类学习研讨会、演讲比赛等活动，推动学习成果共享，达到互相学习、共同提高的目的。四是开展学习成果展示和评奖活动，激发职工群众的学习热情。

4、注重发挥领导干部的带动作用。领导干部的学风，对建设学习型机关影响很大。实践证明，有一个爱好学习、勤于思考的领导班子，就能带出一支爱好学习、勤于思考的职工队伍。因此，在建设学习型机关过程中，要着力把领导班子建设成为学习型的领导班子，把每个领导干部培养成学习型干部。领导同志首先要重视学习，带头学习，成为学习的楷模。广大职工也要切实在增加学习的自学性，把学习当作一种修养、一种境界、一种追求，在活动中不但学到真知，达到自我修炼、自我提高的目的。

（四）树立和谐理念，构建和谐单位

践行科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，必须从单位和个人做起，积小和谐为大和谐。要坚持以人为本，把树立和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围作为单位文化建设的重要内容，逐步形成贴近发展、贴近群众、贴近生活、贴近实际的和谐文化建设体制和机制，达到寓谐于教、寓谐于行的效果。

要加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导广大人们正确对待自己、他人和公众，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐、社会的和谐。要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解，最大限度地减少不协调、不和谐因素。要加强廉政文化建设，努力形成以廉为荣以贪为耻的浓厚氛围，促进惩治和预防腐败体系的建立。

要加强和改进工作，促进单位的和谐和稳定。坚持分级负责、归口办理，做好初信、初访工作，努力把矛盾和问题化解在基层和萌芽状态，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。要畅通渠道，保证职工群众充分表达意愿，发表意见和建议，保证他们依法有序地提出检举、控告和申诉。要把握正确的舆论导向，引导群众正确履行公民的权力和义务，以理性合法的方式表达利益诉求。要建立健全问题排查化解机制，把工作重心从事后处理转移到事前排查化解上来，做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。要抓好安全生产工作，加强平安单位建设，努力避免各种安全生产事故的发生。

（五）开展文体活动，丰富职工的精神文化生活

文体活动是单位文化建设的重要载体。各单位要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，如室、图书室、乒乓球室、台球室等，有条件的单位还可建设篮球场、羽毛球场等大型体育场馆，为职工开展文体活动的提供方便。

要本着寓教于学、寓教于乐的原则，积极开展丰富多彩的文体活动，特别是要紧紧围绕“水”字做好“谐心、怡情、健身”的文章。以水或水利为主题，开展文学、摄影、书法、美术、雕刻等文学艺术创作活动，开展文艺演出、演讲比赛、歌咏比赛等演示活动；以水和水域为平台，开展游泳、垂钓、龙舟竞渡、溜冰、滑雪、冲浪等活动，从而使人们在与水和水文化的亲和交融的过程中，增强团结，提高素养，升华思想，愉乐身心。

（六）加强水文化建设，彰显水利工程的文化魅力

水文化是我局水管单位的“特色文化”。通过以所辖河道（湖泊）、水库、水闸等水利工程为载体，充分挖掘其的文化底蕴，进一步保护和开发其历史文化价值，彰显水文化的魅力；积极开展水文化研究、水文学艺术创作等活动，创造出丰富多彩的水文化产品。同时，通过水文化建设，拉近职工与水和水利的感情，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，并在水文化建设的实践中，提高历史文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。

（七）推进文明单位创建活动，努力塑造良好的单位形象

文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是全面提高单位管理水平和职工综合素质以及对外树立良好形象的有效途径。在省部级文明单位创建方面，我局**河务局已走在了全局系统的前列，为**局系统各单位树起了一面鲜艳的旗帜，他们按照围绕中心抓创建、抓好创建促发展的指导思想，实现了工程管理与防汛供水等各项业务与创建工作的良性互动。下一步，鼓励各单位以**局为榜样，加大文明单位创建工作力度，以创建文明单位和争取各种荣誉称号为载体，达到内强素质，外塑形象的效果。

单位文化建设篇5

企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的价值观念，也是在发展过程中促进企业不断发展的重要动力。我国目前社会改革的力度不断加大，正处于社会转型发展的关键期。很多的事业单位由原来的事业编制转变为企业，对单位的发展必然带来冲击。所以必须加大力度建设好企业文化，才能够为我国的各个行业发展提供强大的动力。

二、企业文化

企业文化也叫作组织文化，是一个企业长期以来逐渐发展形成的重要组成部分[1]。在事业单位中，企业文化应该建设成以人为本的人本管理思想，也是企业管理中非常先进的一种人本管理思想。事业单位的企业文化能够形成一种制度，并且尽可能的成为企业员工共同遵循的价值观念和行为准则。只有在事业单位营造良好的企业文化，增强事业单位员工的集体感和归属感，才能够在事业单位转型期间形成强大的凝聚力，促进事业单位的稳步发展。从这一程度上来看，企业文化就是企业发展的重要支柱，也是对于企业管理的重要准则。一个高效的企业在发展的过程中必然产生优秀的企业文化，一个优秀的企业文化必能引导企业迈向成功。其实无论企业文化的表现形式如何，最重要的意义在于企业对于员工的引导，从而正确的对待企业和员工之间的关系，正确的衡量自己所处的工作环境，尽可能的增进员工自身与企业之间的联系，从而产生荣辱与共、相伴相生的企业文化。良好的企业文化也能够充分的体现出企业员工共同坚守的价值观念和秩序效果，通过对于企业员工进行正确积极的鼓励，才能够促进企业职工形成一种有效的“隐形管理”，进一步提高企业内部行之有效的工作环境。

三、当前事业单位企业文化建设现状

（一）缺乏企业文化建设意识

由于事业单位在转型之前，主要依托于国家财政补贴，在这样的历史背景下，很多的事业单位依然没有深刻的认识到企业文化建设的重要作用，尤其是没有适应事业单位转型背景下企业的建设工作，很多的管理思想和管理方式还停留在传统的管理模式下，对于企业文化的建设认识不到位，以为举办一些简单的娱乐活动就是企业文化的建设，没有充分的认识到企业文化对企业发展的整体功能。

（二）企业文化缺乏创新

企业文化最重要的就是在企业发展过程中长期形成的，所以企业文化必须具有企业的特色[2]。对于很多事业单位来说，虽然各个行业之间存在较大差异，比如地质勘探企业和文化剧团之间就存在非常明显的差异，但是在企业文化建设的过程中却囤于一个模式，思想僵化，缺乏本行业的特色，很难充分调动企业员工的积极性。

（三）企业文化功能无法充分发挥

对于事业单位来说，由于缺乏长期建设，所以很难持续下去。尤其是新一代的员工对于企业文化了解不充分，很难认识到奉献精神、助人为乐精神的重要意义。这样的情况就导致企业文化的功能无法发挥出具体的作用，更没有形成企业的凝聚力和向心力，企业职工也没有获得归属感和荣誉感，这样一来，企业文化就变得可有可无，无法切实推进企业文化的建设。

（三）企业文化建设缺乏投资

由于事业单位在转型之前一直依赖国家财政补贴，但是在转型之后，事业单位的资金来源就必须自给自足。尽管经济体制实现了转型，但是长期形成的“等靠要”思想没有得到转变，这样一来资金投入必然减少，对于企业文化建设也由于没有资金而得不到落实，所以企业文化建设也称为空谈。

四、事业单位企业文化建设的措施

（一）加强企业文化理念的推进

在事业单位改革的进程中，政治思想工作与企业文化建设相互交融，共同为事业单位的发展提供指引，但是却忽视了企业文化与政治思想工作建设的不同之处。企业文化关系着企业的核心价值观念，也是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的重要因素。所以必须要正确认识企业文化的观念普及，从而使企业文化真正的侧重于企业的发展，而不是政治思想教育。

（二）全面落实企业文化

企业文化的建设并不是一句口号、一幅标语，更应该是真正能够对员工产生潜移默化影响的一种价值观念和思想认同，只有这样才能够切实反映出企业的价值追求，从而全面提升企业的经济发展，进一步为事业单位转型打下良好的企业文化，走出符合自身实际的特色道路[3]。只有将企业文化落实到企业发展的各个方面，才能够真正的实现企业文化的重要功能。

（三）丰富企业文化

企业文化在落实的过程中，必须要依托于多种多样的形式。比如戏剧团体通过组织“送演出下基层”这样的形式来提高演艺人员的价值观念，让他们认识到奉献精神的重要作用；地质勘探企业应该多多举办联谊活动，从而增进彼此之间的感情，促进职工之间形成和谐、积极、向上的企业文化；通过这些形式丰富、内容多远的企业文化建设，能够进一步促进事业单位员工的思想方式、精神觉悟、价值观念等方面有着质的飞跃，从而不断提高员工工作的积极性和有效性，尽可能的增强员工集体归属感，满足员工的自身需求。

（四）加大企业文化建设投资

企业文化作为企业发展的灵魂和精神支柱，必须要加大对企业文化的建设工作。只有不断的对企业文化建设进行投资，才能够保证企业在发展的?^程中始终坚持原则，符合自身的特色，尽可能的将企业文化落到实处。而且，对于企业文化建设方面一定要注意不能够过度引进西方的管理模式，因为西方文化与中国文化之间区别较大，为了加大企业文化的投资而照搬其他企业文化建设的方式，不仅会造成投资的浪费，而且还会使得企业文化建设适得其反。

单位文化建设篇6

关键词：企业文化；五抓好；建设

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）6-0017-02

煤田地勘单位有着为地质事业献身的优良传统，有着“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，有着特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的工作作风，有着以人为本关爱职工的领导组织，这些都是地勘单位多年来形成的企业文化氛围。当前，在建功十二五的伟大实践中，如何更好的统一职工思想和行动，树立新的行业精神，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为新时期地勘单位改革与发展的迫切需要。为此，笔者认为，地勘单位企业文化建设，需抓好几个方面的建设。

1 抓好管理机制建设，坚持以人为本的企业价值观

地勘单位的企业文化建设有其独特性，就是找准地勘单位的价值观，并将价值观融入到企业的长效管理机制建设中去，增强地勘单位的企业道德、树立良好的企业风范、形成和谐的人际关系。一要抓好以“以人为本”和“实现自我价值”为指导的用人机制，做到加强管理与尊重“人”的两者并重，对单位所有的人既要平等尊重，还要根据各人的才能区别对待，因才用人，因能用人；二要抓好“鼓励优先，效益优先”的业绩考评机制及效益分配机制建设，把鼓励、奖励贯穿于职工的工作生活中，达到奖优奖先的目的；三要抓好企业职工思想动态和核心价值观，使他们在实际工作中感受到自己身为主人公的自豪感和骄傲感，在潜移默化中把自己作为企业的主人，担当一份职责，做出一份付出。

2 抓好职工思想建设，坚持用企业理念凝聚职工队伍

地勘文化凝聚了地勘单位职工的共同理念、价值观念、地勘精神以及单位形象等。这源于五六十年代我国地勘系统内形成的“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，“三光荣”精神有其历史渊源和优良传统。属地化以来，地勘行业在适应发展的同时，积极创新地勘企业新文化，赋予新的时代特色，渐渐形成了特有的文化底蕴。现阶段，必须把地勘文化引领到地勘单位的改革发展上来，树立闯市场、占市场的观念，以求在市场经济环境中站稳脚跟，拓展一片空间，树立良好的品牌，这正是企业文化建设的宗旨和目的。

因此，地勘单位的发展必须要抓好职工思想建设，一要加强思想道德建设，要加强学习，学习邓小平理论、三个代表重要思想、十、十八届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，深入开展党的群众路线教育实践活动，以科学的、缜密的政治理论来指导地勘单位的思想道德建设，引导广大地勘职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二要以“精简、统一、高效”为原则，建立、健全与之适应的组织机构和运行机制，运筹帷幄、科学领航、有效实施、总结提炼，及时解决地勘单位在改革发展中出现的矛盾和问题，三要塑造品牌凝聚合力，营造一个良好的和谐企业的形象。让职工民主参与知晓各项关系到切身利益的事务，增强他们的主人翁责任感，取得广大职工的信赖，进而赢得整个单位的和谐。

3 建设优秀地勘文化，营造良好氛围

3.1 加强地勘单位的精神文化建设

一要提炼出最适合地勘单位自身发展的精神，确保这一精神能引起单位全体职工的共鸣，进而变成全体职工的前进动力和精神支柱；二要适应形势发展的需求，不断培植新思想，树立新观念，确保地勘精神文化始终站在时展的前沿、走在时展的前列；三要培育彰显地勘单位个性、体现时代精神的价值观念，增强单位内部的凝聚力、竞争力和开拓力；四要完善独具特色的经营理念，通过经营理念的渗透，着力培养和激发职工的主人翁精神，使其在单位发展中充分展示自我魅力，实现自我价值。

3.2 加强地勘单位的制度文化建设

一要注重把地勘单位的文化理念融入到具体的规章制度中，不断完善经营责任制等内部管理方式方法，逐步建立健全科学、规范的内部管理体系，增强地勘单位活力和实力；二要营造制度软环境，通过大力宣传、设计制作视觉识别系统标识，如网络、布告栏、多媒体等形式，在单位里最大范围地宣传教育规章制度，引导职工对制度规范的认同、理解及接受。再辅以标准字、标准色、商标、工作服、地勘歌曲、地勘单位标志等，对地勘单位职工从视觉、听觉、理念上加以诱导，产生非强制性的引导和规范作用。

3.3 加强地勘单位的物质文化建设

一方面要重视地勘品牌建设，通过优质施工、优良的地质技术服务、精准的地质报告编制设计和化验数据等地质成果为地勘单位获得最佳的经济效益，赢得更多更好的行业口碑，不断丰富地勘品牌的文化内涵；另一方面要完善地勘文化的环境建设，应不断改进生产基础设施，加大技术设备的投入和更新改造，跟上科技发展的步伐，保证单位的可持续发展。同时，对职工的生活工作环境和软实力等，也要不断加强，如住宅区、办公区、基地的美化，文化教育设施的配备、文体娱乐活动的举办，职工安全教育、职工健康保健讲座等方面要不断加强，提升地勘单位对外形象，增强职工的自豪感和凝聚力。

4 抓好实际工作，继承和发扬优良的工作作风

企业文化建设是一个在继承中发展、在发展中创新的过程，必须综合分析企业的各种情况，根据实际发展条件和需求，选准切入点。对地勘单位来说，在内容上，要围绕生产经营工作实际，把党建和精神文明建设、综合治理、安全生产等工作内容形成有机的整体，以提高质量、实现效益最大化为目的，努力提高管理能力、管理水平和技能规范，培养广大职工爱岗敬业、精益求精、不怕吃苦、任劳任怨的工作作风；在途径上，要按照市场经济的新要求，继承和发扬优良传统和工作作风，学习借鉴成功经验，扬长避短，形成科学、实用的企业文化建设模式和途径；在组织上，要构建全员参与的浓厚氛围和工作机制，党政工团齐抓共管，上下联动，形成合力；在条件上，要立足实际量力而行，投入一定的专项经费，高起点、高标准地建设各类文化阵地，形成强大的凝聚力和战斗力，推动企业的全面发展。

5 坚持创新和发展，丰富企业文化建设内涵

良好的企业文化是一种适应发展需要、具有超前意识与先进性的企业文化。因此，地勘企业文化建设应与时俱进，不断进步、不断创新，不断丰富企业文化内涵，使之成为引领企业发展的不竭动力。

一要高度重视企业文化建设，按照全面建立企业视觉识别系统的目标任务，不断通过各种宣传阵地、宣讲等形式加强企业文化建设及企业文化理念的宣传。可制作有统一标识的办公用品公开使用，并印制宣传手册，来展示单位的整体形象。二要坚持贴近实际，创新活动载体。要从党员群众的需求出发，坚持先进性与群众性结合，教育性与娱乐性结合，层次性与多样性结合，对外重在塑造单位形象，对内着力培育企业精神和价值观念，促进企业文化和党建工作融合起来、精神文明和物质文明结合起来，进一步增强党组织的凝聚力，增强核心竞争力。三要突出先进典型的宣传。先进典型是企业精神的化身，对于弘扬精神，倡导价值观具有重要的示范和导向作用。四要深化职业道德，社会公德和家庭美德的教育，增强广大干部职工遵纪守法和落实各项规章制度的自觉性，以保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，确保各项目标的实现。五要通过全方位的策划和运作，进一步提高地勘单位多种产业的知名度，不断提升多种产业的品牌价值和信誉，更好地促进多种产业的协调发展。

总之，企业文化建设是一个系统工程，是一项艰苦、长期的任务。必须认真思考和制定企业文化规划，明确企业文化建设的发展思路、奋斗目标和机制保证，做到有计划、有目标、有步骤地推进。

单位文化建设篇7

关键词：青年文化促进全面工作

0 引言

企业青年文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业青年文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，信阳供电公司配电服务中心团支部进行了积极的探索和实践，并取得了一定成效。

1加强青年文化建设，发挥青年作用

1.1文化塑造青年，青年创造文化。特别是当前，国家电网公司正在逐步构建特大型现代企业集团，培育建设“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观念的国网精神，构建具有浓郁国网特色的企业文化体系。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。共青团组织充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。为此，配电服务中心团支部在深入调研认真研究的基础上，结合单位共青团工作实际，按照公司提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化行动，加强企业青年文化建设的工作思路。认为加强企业文化建设为我们加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。

1.2企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，在具体的操作中，我们把加强青年文化建设，大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创建发展战略之中，重点把培育和弘扬“诚信、责任、创新、奉献”国网公司精神、强化青年企业主人翁意识、促进青年职工提高业务素质、技能素质、思想道德素质等全面发展作为主要内容，把服务企业发展与服务青年结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则，狠抓了推动实施。

1.3通过这种手段，一方面可以优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识，充分发挥团结教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引导青年职工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化发展的正确方向。同时，共青团通过开展各种文化活动，如表彰会、先进人物会以及公司网站、宣传栏等传播媒体，宣传激励团员青年中的优秀人物，发挥其应有的激励和辐射功能，都是企业文化建设的重要内容。

2立足青年工作岗位，强化理念渗透

2.1加强企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。特别是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。

2.2一方面开展了保持团员先进性教育，按照公司党委开展保持共产党员先进性教育活动的步骤程序，开展了保持共青团员先进性跟进教育活动，深化了“团徽在岗位上闪光”、创建共青团先锋岗等活动，引导团员从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。目前，立足岗位做奉献，争创一流好业绩在团员中蔚然成风。

2.3另一方面，加强了团的标示性建设。注重发挥环境育人的作用和优势，在单位显要位置建立了大力实施青春建功行动为主要内容的大型牌版，悬挂了宣传条幅标语，并结合青年岗位工作特点，制定了具有青年特色工作警示语、提醒牌，使青年文明用语、工作标准到团员青年的工作岗位，时刻用“青春、奉献、建功、成才”激励团员青年、约束团员青年。

3结合单位工作实际，开展特色活动

3.1 团支部按照《配电服务中心青年文明号进社区计划表》的安排，根据自身情况做好社区的对接，团支部在军韵花园、南湾敬老院、儿童福利院等多家单位开展活动，团员青年参与其中，服务社区居民。按照团区委的要求，重点做好以下四个方面的工作。

3.2一是做好专业服务。团支部充分发挥职业特点，在军韵花园等多个社区积极为居民们宣传电力安全的基本知识，发放了安全用电知识宣传单500余份，为居民排查用电安全隐患，在服务社区居民的同时，提升了企业的知名度，取得了双赢的效果；

3.3二是营造文明氛围。在儿童福利院宣传时候，团员青年设计了多项互动的活动，如：给孩子贴文明贴、组织孩子做游戏，发奖品并给孩子们合影等，受到了小朋友们的欢迎。

3.4三是参与社区活动。在开展了“社区――文明号”结对工作，组织团员青年去南湾敬老院义务劳动，慰问老人，使青年文明号单位与社区紧密连结。

4通过加强企业青年文化建设的探索和实践，我们取得了良好的效果，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用

4.1一是团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来，使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。以配电值班室为例，他们担负着河区，羊山新区以及周边多个乡镇的配网抢修，以及10KV线路的操作任务，在信阳电网比较薄弱，值班室人员紧缺的现实条件下，并没有同志打退堂鼓，而是严格按照上级要求，紧急出动、快速抢修、及时供电，实现了到场率100%，履行了供电承诺，实现了零投诉。

4.2二是团员青年整体素质进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年职工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。配电员工在开展的学习型员工活动中形成了浓厚的学习氛围，纷纷利用休息时间在网上练习答题，互相帮助学习提高，最终在考试中取得优异成绩。

单位文化建设篇8

摘 要 在新的经济环境下，决定石油企业蓬勃发展的不仅仅是资源水平，充满活力的单位企业文化有利于激励广大员工的工作热情和昂扬斗志，推动企业不断发展壮大。本文从石油企业理念入手，对石油基层单位企业文化建设提出可行性建议。以企业理念、安全理念、责任理念、工作理念、培训理念为导向，提出打造一支全面高素质的员工队伍的方法和途径。

关键词 石油基层单位 文化 建设

企业文化是指企业在很长的一段时间内发展成带有本企业文化和特征的企业经营哲学，可以说是企业的灵魂。保证企业在越发激烈的国内国际竞争中要想脱颖而出，提升企业管理水品和层级是至关重要的一环。我国的石油工业有着辉煌的历史，具有特色的基层企业文化。大庆精神、“铁人”精神等石油文化在企业的发展壮大的过程中都发挥了显著的作用。随着我国经济发展速度的不断变快，对能源的需求逐渐增大。但是目前我国的石油文化企业建设中还存在着形式单一、观念陈旧等诸多不足和问题。因此，本文将从石油企业基层单位文化建设的角度出发，提出基层企业文化建设的基本理念和具体做法，坚持不懈地将石油文化、石油精神融入到石油企业中，调动广大员工的工作热情和工作积极性，为全面建成世界水平的综合性国际能源公司 打下坚实的基础。具体而言，可以通过做好以下方面以培育优秀的基层石油企业文化。

一、企业理念文化建设

石油企业文化建设目的是通过建设精神力量作用把员工组合成为一个团结的集体。员工认同企业的精神、文化以及相关理念，会使得整个企业组织更加团结，积极向上。这样的文化力量将是推动企业发展的强大动力。想要实现这样的目标就要做到坚持“以人为本”的企业发展理念，关心每一位员工的切身实在利益。随着知识经济的越发凸显，员工将是影响生产率的重要因素，不再是简单的企业附属品。因此，作为企业领导人，必须要将建设企业文化这一理念放在重要位置，建立广大员工共同认可的新兴管理理念，

将人员的管理放在管理的中心环节上。以人为本的发展观在企业基层的落脚点必然是对每一位员工的爱护与关爱。具体包括，为员工提供良好的福利待遇，为有实际困难的员工提供解决和帮助的体制机制，解除其后顾之忧，关心衣食住行，尤其是员工的个人成长和发展要与企业共发展统一起来。并且关注员工的文娱生活，定期活动，增强员工对企业组织的满意度与归属感。基层石油企业的工作环境往往比较艰辛，激情、团结、奋进是基层石油企业必须要有的企业理念。做好员工的福利保证工作，培植工作的激情。而团结又是一切工作的基础，指导员工与企业目标指引下不断努力奋进。因此，企业领导必须高度重视企业文化建设。基层石油企业有了企业理念，有助于要求全体员工怀着饱满的热情和激情，齐心协力，共同奋斗，与企业目标相结合，在实现企业目标的同时，实现个人的人生追求和价值。

二、安全理念

石油企业的基层环境往往比较艰苦，石油天然气行业是高风险、高危作业。因此，对于这样的企业安全生产是头等大事。今年来，随着国家和企业的不断努力，安全事故发生率大为下降，石油安全问题得到了很好的改善。但是安全为天，我们时刻不能松下安全这根弦。一方面我国石油吸取教训，实行HSE管理，提出安全管理九项原则和安全生产“六条禁令”。建立合理、公平的奖励和评价体系，促进安全行为和安全状态系统的建立。另一方面，要利用一切渠道和资源，加大对安全生产的宣传力度，确保每一位员工牢固树立安全意识，必须按章操作，杜绝违章。通过安全生产的文化建设活动提高员工的综合素质和培育安全文化，才能确保员工生命安全和身体健康，这既是员工幸福生活的开始，也是幸福生活的延续。

石油企业文化建设需要与时俱进，勇于创新，增强安全管理的时效性和针对性。一旦发生安全事故，将会导致企业和员工长期以来所做出的辛勤劳动和各项业绩付之东流。

对于企业来说，安全是效益的保障。对于员工来说，事故的发生将会直接影响员工的收入和生命安全。员工作为企业的一员，有义务、有责任坚持安全生产的企业理念。

石油基层企业只有确保做好安全生产，摆正安全装置平稳运行，不发生对周边群众的伤害事故，是石油企业必须承担的经济责任和社会责任。因此，安全对于员工、企业和社会都是最大的效益和幸福。

三、廉洁理念

“诚信守法、廉洁从业”的廉洁理念是企业经营的基本准则，是企业领导和员工坚持理想信念和职业操守的重要体现，更是企业健康发展的基本保证。基层石油企业抓党风廉政建设，首先从意识和观念入手。各种渠道方式弘扬“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。领导干部、党员同时做好榜样作用，从身边点滴做起，严格控制成本费用发生，坚决杜绝奢侈浪费，对违法违纪者从严处理，增强拒腐防变能力。

四、结语

在基层石油企业文化建设过程中，除以上理念外，还有生产理念、工作理念、团队理念、培训理念等等。一个较为完善的理念体系，对于企业的塑造和健康持续协调发展有着重要作用。但这一过程也必然是长期的、复杂的。企业文化作为企业的软实力，其作用在于指导和激励员工工作和奋斗方向。需要不断总结、提炼，并得到实践的检验与完善，成为企业发展壮大的引擎和推进器。

参考文献：

单位文化建设篇9

关键词：创新 文化建设

当前，我们国家高度重视创新文化建设，同志曾强调，要发展创新文化，培育全社会创新精神，鼓励自主探索，保护知识产权，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。科研单位除了不断提升自身的“硬实力”（设备、经费、队伍、成果等）外，还应重视发挥“软实力”（理想、价值观、科学精神、文化氛围等）的作用，即加强创新文化建设，形成科技创新能力生长的土壤，全面提升科技创新能力。

一、创新文化的内涵及要素

对于创新文化的定义，可从不同角度入手，整合角度，此角度主要从创新过程中创新物质和精神财富两个方面表征，盖含物质、精神、制度等。环境角度，有利于创新文化环境。价值角度，设立确定创新的价值观、促进创新。通过培养创新文化意识，依托原有平台，开展多形式、内容丰富的院所文化。从不同角度看，创新文化的内涵不同。但总体而言，这些定义中有一些共同点，主要有为了促进组织的发展和进步，激发组织成员的创新热情，挖掘其创新潜能，以创新价值观指导创新行为。由此可以推出，创新文化是指与创新相关的文化形态，它是崇尚创新、激励创新、保障创新的价值理念、行为习惯、规章制度与社会环境等的总和。

创新文化由环境条件（物质层面）、规章制度（制度层面）和价值理念（精神层面）三个层次构成。体现为形象建设、制度规范、价值凝练的有机融合与逐步提升，其核心是适应创新活动所需价值理念。

二、创新文化对于创新活动的影响

创新文化是自主创新活动的文化支撑、理念先导，对创新活动发挥着具有导向、激励、凝聚、功能、“造势”、约束等影响作用。

1.创新文化从精神层面上为创新活动提供动力。创新文化的精神层面是一种意识形态，与创新理念息息相关。由价值观、世界观、人生观以及科学精神等要素组成。价值理念作为文化创新领域的内在推动力，发挥着先导性作用，在院所文化的发展中，这种创新意识逐渐影响改变着集体与个人的意识，牢记以身许国、敢为人先的原子能精神，使之朝着与时俱进，积极向上的方向发展。

2.创新文化从制度层面上为创新活动提供保障。创新文化的制度层面是指人们为了满足各种创新活动需要而出台的制度体系。这种制度体系是栽培创新文化的硬性手段，它让各项创新建设都有章可循、有法可依，避免了建设过程中可能出现的盲目性和随意性。创新活动呼唤开放、合作、互补、共生的创新机制，创新机制需要一个适应时代要有的体制支撑，唯有对原有体制去其糟粕，体制革新确立起一系列有助于自主创新、有利于培育创新文化的政策环境，才能有助于创新活动的顺利开展。

3.创新文化从物质层面上为创新活动创造条件。创新文化的物质层面是指适宜的工作环境、科学的形象设计、主题鲜明的活动等。任何创新活动都离不开一定的创新性环境。有人列出这样的公式：创造性成果=创造性人才+创新性环境。只有改善工作环境，确立富有创新内涵的形象标识，营造轻松自由的工作氛围，才能激发工作在其中的人的创新热情，更好地开展创新工作。

三、进一步加强创新文化建设的建议

一个研究院所的创新文化能够反映这个科研院所的独特气质，而“文化”就是一种习惯，因此创新文化建设不可能一蹴而就，而需要长时间地积淀。

一是培育创新精神，为科技创新提供精神动力。创新精神是创新文化的精神层面，处在创新文化结构中最核心的层面，是支撑创新文化体系的灵魂。要加强科技创新工作，首先要在职工中培育、树立敢于探索、勇于创造的创新精神，为自主创新提供强大的精神动力。一方面可开展爱院教育，增强职工的自豪感和荣誉感。一方面要发挥典型人物的典型示范作用，展现典型人物所体现的科技报国的爱国精神或勇于挑战的创新精神或严谨求实的科学精神等，使职工受到影响启发。

二是形成创新机制，为科技创新营造文化环境。在科研工作中，不容许失败，就是不容许创新，不容许成功。因此我们应建立容错机制、自由表达机制等，在体制、制度上为科研人员创造宽松的活动“空间”，构建科学思想自由表达、“百花齐放”的创新环境。比如，设立“创新奖励基金”，重点支持具有战略意义、面向未来的项目，有一些资源作支撑，鼓励大家创新。在鼓励创新思想自由表达方面，要开展多种形式的讨论交流，促进创新想法的碰撞与迸发。

三是促进学科间的交流与合作，为科技创新打造综合优势。跨专业跨学科的科学研究有利于产生创新性的研究成果。在这一点上，应借鉴国外公益性科研机构的经验，比如美国公益性科研机构的仪器设备一般是专管共用并收取一定费用。这样既提高了使用效率，又降低了科研成本。据此，我们也应强化跨学科之间的科研合作机制， 建立开放性的学术交流和协作平台，促进交流与合作。

四是增强开放意识，加强国际交流与合作。创新的思路是碰撞出来的，冥思苦想做不出创新，闭门造车更无法实现创新，因此我们要以更加开放的心态对待各国科研人员创造的知识，紧跟国际前沿，了解国际相关领域的科研动态，促进相互间的交流与学习。

单位文化建设篇10

关键词：含义；异同点；文化建设

中图分类号：C29 文献标识码：A

1、思想政治工作和单位文化建设的含义

思想政治工作是一门研究人的思想品德形成、发展的规律和对人们进行思想教育的规律的科学，思想政治工作始终坚持科学发展观、坚持中国特色社会主义体系最新成果，将科学发展观和马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合，充分展现马克思主义关于发展的世界观和方法论，指导思想文化建设工作的落实，并为相关工作者提供在新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答。其思想政治工作最根本的目的是引导、提高公众的认知能力以及思想觉悟，我们作为思想政治工作的工作对象，接受党的政治思想熏陶，及时纠正自己的思想政治价值观，以更好地建设我国社会主义，为实现我国共产主义的理想奋斗。

单位文化是一个理论性的概念，它主要是汲取时代不断发展所产生的新观念、新理念，并结合单位自身的发展特点，将新元素加以融会贯通形成单位自身的价值取向，是单位员工共同认可并愿意一致遵守的基本价值标准以及行为规范总和。单位文化涉及物质文化（主要包括单位设备、建筑物、荣誉牌匾等）；精神文化（主要包括组织目标、单位形象、精神文明建设等）；制度文化（主要包括管理理念、规章制度、组织机构等)。总的来说，单位文化建设是单位员工共同努力，员工素质显著提高，进而加快和发展单位文化建设的进程。

2、思想政治工作与单位文化建设的异同点

2.1目的相同，所属范畴有别

思想政治工作与单位文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进单位发展。思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在单位的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。单位文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高单位四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。

2.2目标相同，表现方式有别

思想政治工作与单位文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建单位和谐。思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。单位文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受单位共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉的把个人的前途和理想与单位的发展和目标紧密相连。

2.3形式相同，适用范围有别

思想政治工作与单位文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升单位形象。思想政治工作是广义的，单位文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何单位，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。单位文化建设是在长期的发展中形成的单位文化，具有单位独特的风格，只适用于这个单位，不一定能在其他单位适用。

3、思想政治工作与单位文化建设的作用

思想政治工作与单位文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。单位文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。单位文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对单位文化建设工作进行引导，与时俱进。单位文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。

4、单位文化建设以思想政治工作为精神依托

单位的文化建设与思想政治工作的有效开展是密不可分的，单位文化建设以思想政治工作为主要精神依托，两者相互渗透、共同发展促进单位的繁荣进步。

4.1思想政治工作引领单位文化建设

单位思想政治工作和单位的文化建设均是以科学、先进的理念为思想依托，用宣传、感染、引导等具体形式来提高公众的文化素质和政治修养，进而提升单位的形象。思想政治工作在精神内容上给予单位文化建设的建设总框架，单位文化建设以思想政治工作的总纲领进行单位员工价值观、单位价值标准的建设。从这点来看，思想政治工作的范畴是不同于单位文化建设的。我党的思想政治工作是经过长期革命经验所形成的基本优良传统，也是建设我国社会主义的重要保证，它可以适用在任意一个单位。单位文化建设则单位在长期的经营发展中所形成的只隶属本单位的思想政治文化，其具有单位自身独特的风格体现，它只适用于本单位。

4.2思想政治工作指导单位文化建设

单位文化建设的目的是以单位的精神传统以及单位的优良作风来营造一种育人氛围和环境，让单位员工自然而然地接受来自多方面的有益的熏陶与感染，进而形成与单位相一致的价值取向和文化认同感。思想政治工作便在这种单位文化环境下指导单位员工价值观的形成，让先进、优秀的思想教育渗透到单位员工的思想中去。思想政治工作紧密关注单位员工的“兴奋点”以及社会文化的“热点”，适时地向单位文化建设灌输新概念、新思想，对单位文化建设的工作进行理论性引导。单位文化建设以这样的思想接收方式接受来自社会的新文化、新理念、新思想，与社会文化的大环境紧密联系在一起，形成适应性、连续性、改进性、开放性文化的特点，打造单位独特的文化建设环境。

4.3思想政治工作规范、提升单位文化建设