取得的成绩十篇

取得的成绩篇1

刘希茹

“啦啦啦！妈妈，我终于有一个自己的作文集了！”一回到家，我就边唱歌边向妈妈报喜。这是我在语文培优班罗老师给我编印的优秀作文专集。“不错，给我看看。”妈妈带着赞许的目光说。“不，给你看了以后，你就会发现里面有很多是写你的！”老妈真是，老喜欢看别人的作文，看了以后又喜欢指指点点。

“老爸！我有一个作文集啦！”我又向老爸报告。“不错，走，去吃牛排，老爸答应过你的。”老爸高兴地说。还是老爸爽，请客的时候这么开心。“老爸万岁！”我欢呼。“不过先去一次书店。”老爸语调变了。”“为什么？”我着急地问。“不能骄傲！要先补充‘弹药’哦！”“哦！”老爸总是这样，当我得到好成绩时，他总带我去新华书店。

老爸带我先买了三本书就去吃牛排。我吃了好多好多。吃完牛排吃水果，吃完水果吃烤翅，吃完烤翅吃冰激凌……我正吃得欢的时候，老爸问：“你在作文里是怎么写我的？”我瞥了他一眼，撅着嘴说：“保密！”

回家以后，遵照老爸的吩咐去写作业。我好不容易写完了，躺在床上休息一下。闭上眼睛，在被子里听音乐，忽然又听见有开门的声音，马上一动也不动的听。原来是老妈呀，轻手轻脚的，吓我一跳。我钻出被子，见老妈在看我的作文，心想：真‘阴险’呀，居然偷看我的作文！我一下从床上跳起来从老妈手里抢回作文集，老妈又被我吓了一大跳。

取得的成绩篇2

本人***，始终对工作保持高度热忱，积极主动、认真负责。在工作中可以独当一面，得到了同事的支持和领导的肯定。

一、主要工作业绩

入职后，本人同时或相继从事了公文函件、会议、印章、翻译、后勤、联系、人力资源管理等工作，对行政管理工作有了较为全面的认识，在实际工作、以及在与各单位的沟通联络中，对制度及工作流程也有了较为清晰的认识，在负责上述工作期间，各项工作均能做到高效有序开展，与各部门的工作对接、沟通协调也颇为顺畅，奠定了较为坚实的工作基础。

根据《项目管理策划》中机构设置要求，基于扁平化的管理思路,大坝工区行政管理工作由项目部行政管理部统一管理并负责具体实施。在初到首部时，理清工作思路的同时，自主编制了《行政管理工作在大坝工区开展方案》。工作中，根据实际要求对方案进行及时修改。2020年度，在管理思路清晰和认真负责、努力工作的基础上，各项工作有序开展，取得了一定成绩。

㈠后勤保障

1.在疫情背景下，做好食堂管理的同时，绝大部分职工对首部食堂餐饮表示满意。是在巴基斯坦疫情较为严重时，提前做好了物资储备。随着首部施工区域中方人员不断增加，食堂压力增大，本着在现有食堂成本管理的基础上，尽可能让职工吃好的原则，主抓食堂管理。要求厨师日常比对首尾部食堂菜单，对每周的食堂物资计划及菜品样式上要求做到常变常新。同时，从卫生、服务、及巴方帮厨等方面加强管理。本人也时常主动同职工询问了解对食堂的意见和建议，方便我们及时改进。

2.确保员工住得舒心，同时做好新员工进场后勤服务。在首部住宿房间有限的条件下，本人首先增加自己房间住宿人员，再积极与员工沟通，充分尊重员工个人意愿，合理安排，减少矛盾。在下半年新员工分批次进场时，提前规划住宿安排，准备好一应生活用品，联系尾部分配电话卡等，做好一应后勤服务。

3.服务车辆管理确保了安全出行及成本节约，同时严格落实疫情防控要求。每月给所有巴方司机定期开会强调安全及具体疫情防控要求，对中方人员反馈的司机不当行为及时警告处罚，不断提高司机规范行车及疫情防控意识。同时，人员出行严格要求提前报备，尽量减少出车频次，车辆按期维保，节约了成本。

4.强化巴方员工后勤管理，稳定疫情下巴方员工状态。为了确保疫情下首部施工区域巴方员工能安心工作和生活，本人持续改善首部生产营地生活用水问题，同时，加强生产营地巴方食堂外包经营管理，从价格、卫生、菜单、荤菜频率等作出明确要求，努力为巴方员工提供较为优质的餐饮，最终更好的服务于现场生产。

㈡人力资源

1.属地化管理成绩突出。首先明确了办公室4名巴方管理人员的主要职责及工作内容，从人力资源、后勤管理、内业记录、对外联络进行细分，在涉及巴方人员、事务工作范畴，均让其充分参与。在本人悉心指导下，该4名巴方管理人员表现突出，充分利用了属地化管理优势，较好地实现了以巴治巴的模式。同时，也解决了行政管理部只我一人派驻可能存在的人员缺口问题。

2.持续优化巴方员工基础管理方式方法。在原有统一编号的基础上，规范各个队伍英文名称，并复查编号，于网格化管理工作中，充分体现出上述工作的优势，极大地方便了人员统计与核查，做到了全员无遗漏。因疫情期间巴方员工无法按期休假将工资送回家中，本人积极与当地转账机构联系，特安排转账机构工作人员来到现场，做好防护措施后帮助巴方员工将月工资转至家中，同时严格落实请假审批制度，晓之以理，确保了现场巴方员工在岗率。

3.妥善解决了现场纠纷，规避罢工风险。现场多次发生中方带班人员与巴方员工之间产生矛盾，本人第一时间都做到了及时妥善处理，避免矛盾升级，本着生产大局为重，规避了数次罢工风险。对因行为不当的中方人员导致矛盾发生的情况，本人提出批评的同时，对其耐心劝诫，尽量避免类似情况的发生。

4.青年员工队伍建设效果良好。本人以自身正能量感染并紧密团结周围的青年员工，在工作上互相帮助，学习上引导和互相监督，生活上给予尽可能多的照顾，在相对艰苦的条件下，我们形成了乐观、积极、向上的工作、生活态度。2020年首部施工区域青年员工无一人辞职。

㈢外联工作

1.与驻地军方保持了良好的关系。在本人的努力下，极大地改善了首部驻地军方对我们现场工作的支持力度。支持是建立在理解和互助的基础上，通过闲时与驻地军方的沟通交流和价值观感染，提升了驻地军方对现场工作及中方人员生活态度的理解，并适时给予驻地军方合理范围内的帮助。本年度，在疫情防控工作中，军方在施工区域范围内当地车辆人员管控、巴方员工管理等方面给予了大力支持。

2.与当地人保持良好的关系。通过联系当地宗教权威进场指导，解决了疫情期间封闭式管理造成巴方员工无法外出前往清真寺礼拜的情况，2020年度，穆斯林重要的节日礼拜巴方员工均在营地内完成，保障了现场施工秩序。同时，因施工道路影响，通过提供彩条布进行部分遮挡，及时缓解了当地人对抗情绪，维护了环境稳定。

二、后期主要工作思路

取得的成绩篇3

一、基础复习要体现一个“牢”字

第一轮是基础复习，要紧扣教材。教材是新课标的具体体现，也是中考命题的依据，中考试题中相当一部分是教材中例题、习题的拓展和衍变。因此在第一轮复习时要以教材为主，对知识点进行拉网式排查并进行归纳、牢固掌握，对教材的例题和习题逐一过滤，对某些题目要进行“变式”思考，锻炼创新能力和发散思维能力。所以我主张按章节进行全面复习，通过教材梳理知识，使平日学到的知识化“零”为“整”，达到牢固掌握课本知识、巩固双基的目的。因此，复习时要紧紧围绕“记牢”这一重心，做到“三抓”：一抓知识的梳理和回顾。即对课本各章节的知识点进行全面整理，将平日学习的知识点组合成知识链、公式链、运算链，加深对课本知识的整体结构认识；二抓知识理解的掌握，复习时不能满足于对概念、公式、定律会背，关键是理解、体会，掌握它们的实质，揭示其内在联系，通过比较理清易混、易错知识。搞清定律、公式的推导过程，同时注意多做各种类型的习题，以增强理解性记忆：三抓习题的练习和巩固，对典型例题、习题要认真演练，通过演练进一步加强对基础知识的理解掌握。查漏补缺。

二、专题复习要突出一个“精”字

第二轮按初中物理知识体系进行专题复习，即把初中物理的全部内容归纳成力、热、光、声、电、磁六大板块系统复习。如果说第一轮复习重点是记得“牢”固，那么第二轮复习关键是要记得“精”，即从纵、横两方面串联知识，编成网络，进一步提炼知识精华，突出重点，突破难点，把握考点、热点，提高复习效率，使知识掌握与能力培养同步进行。

三、题型复习要注重一个“活”字

第三轮应在牢固掌握基础知识、形成基本技能的基础上进行题型训练。

此时要注重在灵“活”运用上下功夫，通过重点练习一些中考热点题型，如开放题、探究题、阅读信息题、实验设计题及与生产、生活、科学技术密切相关的实际应用题等，进行题型分析，总结出各种题型的解题方法和技巧，掌握“通法”，妙用“巧法”，做到一题多解、一题多变、多题一解，从中领悟常用的物理思想方法（如转换法、实验推理法、控制变量法等），并能用它指导解题，以不变应万变，“活”学“活”用。

四、加强实验研究能力的训练

物理是一门以实验为基础的学科。实施新课改后，中考物理试题中体现了“从生活走向物理，从物理走向社会”的新理念，在实验中注重了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的考查，因此对物理实验的复习就显得尤为重要。转贴于中国论文下载中心http：/

1 依据课程标准，抓好物理实验基本知识的复习。

（1）认真仔细研究中考说明书，全面把握中考的方向。中考说明书是根据课程标准对教材中要考查的知识点制订的细化要求，全面了解说明书对教材中实验的考查要求，我们在复习过程中才会做到有的放矢。提高复习的效率。

（2）熟练掌握基本仪器的正确使用，提高实验基本技能。

2 特别要注意以下几方面：

（1）物理概念和规律形成的过程以及伴随的科学方法。

（2）教材中的插图和科学探究活动目录中的内容。

（3）各种实验的原理、研究方法、实验方案，特别是中考说明书上强调的21个探究实验；还要注重“STS（科学、技术、社会）”的考查等。

五、关注热点问题。把握考试动态

近几年的中考物理中有五大类热点问题：

1 估计、估算题，主要涉及学生实际生活中与所学知识直接相关的实际事例。例如2010年中考第9题。考核了各类家用电器的电功率等。

2 动态、故障分析，如2010年中考第24题，考核了学生对电路故障原因的分析。

3 科学方法题，主要考核物理概念、规律形成中的思想方法，主要反映在一些探究题的结论上。

4 情景信息题，即在考题中提供较多的情景信息，根据题目要求，从中筛选出有用的相关信息。如2010年中考的第25题以及2011年中考的第23题，均在题目中提供了大量的数据信息，要求学生分析、解决相应的问题。

取得的成绩篇4

关键词外向型农业;取得成绩;发展对策;黑龙江省

中图分类号f304文献标识码a文章编号 1007-5739(2010)01-0350-01

改革开放以来,黑龙江省省委、省政府高度重视外向型农业的发展,致力于发展外向型农业经济,将其作为黑龙江省农业经济增长的重要来源。在省各级领导部门的密切协调配合下,黑龙江省农业的对外合作领域和规模不断扩大,经济效益和农业科学研究的水平日益提高,农业科技成果推广取得成效,农业科技人员对农村基层的服务范围不断扩大。过去的十几年间,外向型农业在黑龙江省的经济建设和经济发展中发挥了重要的作用。 收集。

1黑龙江省外向型农业发展取得的成绩和经验

1.1通过引进国外智力,黑龙江省农业科研水平大大提高,经济效益显著提高

早在20世纪80年代初期,黑龙江省政府智力引进办公室就开始在农业科技交流、农作物新品种引进、作物优良品种选育、高产栽培技术的应用、区域性农业开发等领域引进国外的先进技术,并取得了显著的成果。如引进的日本水稻旱育稀植技术,经过近20年的示范推广,目前黑龙江省水稻平均产量达到6 150kg/hm2以上,在加拿大圭尔大学专家的指导下,采用加拿大的小麦先进栽培技术,黑龙江省的小麦产量达到4 050kg/hm2以上。松嫩平原草场土质优良改造中先后与日本、加拿大等国家专家开展草场技术改良研究,改善了黑龙江省松嫩平原的草场土质“三化”的现象,现在每年增加干草总量100万t以上。

1.2发挥黑龙江省地域优势,积极开展以对俄为主的农业经贸合作

黑龙江省在粮食生产、草原改良、畜牧业生产、水产养殖、农副产品加工等领域与德国、美国、加拿大、日本、韩国、泰国等10多个国家建立了合作关系,为促进黑龙江省农业可持续发展做出了贡献。由于黑龙江省毗邻俄罗斯远东地区,全省各县市农业部门紧紧抓住中俄边境口岸开放这一机遇,多渠道、多形式开展对俄农业科技合作及经贸合作。对俄经贸口岸开放初期,主要在蔬菜种植方面向俄方输出农业科技管理人员和大批的劳务人员,俄方以易货贸易的形式补偿劳务费用,同时通过边境口岸向俄方出口水果、蔬菜、肉类罐头、木耳、蘑菇、大米等农副产品,随着口岸经济的发展,输出劳务人员的数量不断增加,规模不断扩大,形式也由劳务输出为主转化为在俄罗斯边境城市及腹地城市建立农副产品批发市场和农副产品种植和养殖基地。现已在俄罗斯的符拉迪沃斯托克、乌苏里斯克、哈巴罗夫斯克、比罗比詹、布拉戈维申斯克、克拉斯诺亚尔斯克等城市建立农产品批发市场,经营在俄生产的和国内出口的农副产品。由于俄方拥有丰富的土地资源,较为先进的农业机械,价格低廉的水、电、化肥、农药等必要的生产资料,黑龙江省有着丰富的劳动力资源,较为先进的农业种养植技术,近年来黑龙江省各县农业部门纷纷在俄方境内开垦或承租土地大面积种植大豆、玉米、水稻、马铃薯、蔬菜、瓜果及其他经济作物,在俄境内还先后建起了叶面肥厂、大米加工厂、马铃薯淀粉加工厂、粮食处理中心等中小型企业,逐步形成规模化的生产、加工和销售网络[1,2]。由于黑龙江省位于北纬40°~50°,无霜期在110d左右,降水量充足,土壤中有机质丰富,农产品质量优良,有松嫩平原、三江平原,为规模化养殖提供了天然条件,目前在黑龙江省内地建立了百余个规模大、科技含量高的种植、养殖农副产品生产基地,产品直接出口俄罗斯、日本、韩国等国家,出口贸易成为黑龙江省农业发展新的经济增长点。

2对策

2.1加强建立农村金融服务体系,构建完善的农业保险制度

资金是黑龙江省外向型农业生产经营离不开的首要条件,是外向型农业发展规模与发展速度的决定性因素之一。应当建立完备的法律体系以保障金融支持外向型农业,同时加强农村金融产品的品种开发、创新和服务,为外向型农业发展多渠道提供资金信贷、资金结算、资金信息咨询,拓宽信用卡、保险、信托投资等金融业务,为农产品的生产企业和农户提供多样化的金融服务,以满足外向型农业对金融服务多样化的需要。同时,应完善农业保险体系,增加农民抵御风险的能力;鼓励商业性的保险机构对农业领域的支持,提高农业企业、农民个人抵御各种自然灾害和其他不可抗拒风险的能力,为外向型农业的发展构建安全和可持续发展的保险体系[3-6]。

2.2注重发挥信息服务在外向型农业中的作用

在全省范围内应建立专门的信息采集、整理、咨询机构,由专业人员进行动态分析,及时、无偿地向企业、生产者、销售者提供分析结果,从而为决策者提供良好的信息服务。

2.3加强产品形象宣传,提高其知名度和市场竞争力

黑龙江省土地资源丰富,土壤肥沃,生产的农副产品品质优良,通过国家绿色食品标识认证的品种在900种以上。黑龙江省的气候条件适宜,饲草饲料资源丰富,是国内最好的奶牛养殖基地之一,生产的奶制品品质优良。黑龙江省应围绕绿色食品的品质加强绿色食品的形象宣传力度,使产品的质量得到国内外更广泛客户的认可,以此提高产品在国内外市场的竞争力。

2.4转变以往对外合作的方式,拓宽农副产品出口的品种,增加高科技领域的合作

黑龙江省目前有900多种农副产品通过国家的绿色食品标识认证,产品数量居全国第一。应加大绿色食品基地建设,提高加工能力,增加产品品种,提高科技含量,改善产品包装,不断拓宽绿色食品销售空间。积极采取优势互补的原则,与俄罗斯合作,发挥俄方土地资源丰富,灌溉、农药、化肥、农业机械成本相对较低,黑龙江省种植和畜牧养殖技术较为先进、劳动力资源丰富的优势,在俄建立大规模的大豆、玉米、马铃薯及家禽等生产基地。引进国内外先进的技术设备,对大豆、玉米、马铃薯等进行深加工,增加原始农产品的经济附加值,深入研究并探索农副产品的储藏保鲜的新方法和新途径,寻找国内外伙伴,将产品远销其他国家和地区。

2.5深入研究农业标准化体系,力争在较短的时间内健全农业标准化

深入研究并与国际先进标准接轨,广泛采用国际标准和国外先进标准,制定并完善农业标准和农产品质量标准,建立和健全农产品质量检测检验体系,从源头上保证农产品质量、增强黑龙江省农产品出口的竞争力。

2.6强化对农民的实用技能培训,提高农民的科技素质

黑龙江省农民普遍存在文化水平较低、实用技能掌握较差的现象。应针对该问题,充分发挥黑龙江省各大专院校、科研单位和企业的专业技术优势,广泛开展对农民的学历教育、职业教育,加强对农民进行科学技术培训,提高农民接受和应用新技术的能力。

整理

3参考文献

[1] 王杜春.推进黑龙江省农产品出口的思考[j].农场经济管理,2006(1):23-24.

[2] 张维明.实施走出去战略发展外向型农业[j].农场经济管理,2008(6):39-40.

[3] 唐振宇,刘艳梅.黑龙江省发展外向型农业的对策研究[j].技术经济与管理研究,2004(1):106-107.

[4] 叶裕惠.建设具有国际竞争力的外向型农业[j].改革与战略,2004(2):4-9.

取得的成绩篇5

铁杵磨成针——功到自然成；水滴石穿——贵在持久；水滴石穿——非一日之功；精诚所至——金石为开；冰冻三尺——非一日之寒；百尺竿头——更进一步；它山之石——可以攻玉；飞机挂暖瓶——水平高；最爱学习的人 —— 孜孜不倦；卒子过河——勇往直前。

（来源：文章屋网 https://www.wzu.com）

取得的成绩篇6

从图1可以看出，固始县在“十一五”“十二五”期间经济保持稳步增长。从整体上看，2006年，固始县生产总值965 158万元，人均生产总值5 920元;2014年，固始县生产总值达2 558 549万元，比2013年增长9.1%，增速位居省直管县第6位，人均生产总值达14 632元。“十一五”“十二五”期间固始县人均GDP平均年增长率21.02%，年最高增速达16.35%，但从整体上看人均GDP增长速度呈现下降趋势。

从表1可以看出，固始县城镇居民和农民家庭在“十一五”“十二五”期间的可支配收入和纯收入逐年增加，生活消费支出逐年增加，农民家庭的恩格尔系数呈现下降趋势，但数值较高。2014年固始县城镇居民人均可支配收入20 433元，比2013年增长10.8%;城镇居民人均消费支出14 833元，比上年增长13.3%;城镇居民家庭恩格尔系数为36.4% 0 2014年农村居民人均纯收入9 022元，比上年增长11.1%;农村居民人均消费支出6 127元，比上年增长8.9%;农村居民家庭恩格尔系数为44.6%

1.2产业结构情况

从表2可以看出，在“十一五”“十二五”期间，固始县在保持经济稳定增长的同时，经济结构也在缓慢调整。2006年固始县第一产业、第二产业、第三产业产值分别为370 332万元、320 142万元、274 684万元，产业结构为38.37:33.17:28.46; 2014年，固始县第一产业、第二产业、第三产业产值分别为767 398万元、900 799万元、890 352万元，产业结构为30:35.2:34.8 } 2014年第二、三产业占GDP比重上升到70%，第一产业较2006年下降8.37%，第三产业较2006年上升6.34% } 2006-2013年，固始县第一、二产业产值均高于第三产业产值，在2014年第三产业产值超过第一、二产业产值。

1.3城镇化情况

从表3可以看出，2006年固始县总人口163.04万人，农业人口142.67万人，非农人口20.37万人;2014年，固始县总人口174.86万人，农业人口150.58万人，非农人口24.28万人。“十一五”和“十二五”期间，固始县城镇人口占比呈现上升趋势，农村人口占比呈现下降趋势，城镇人口占比年增长约0.16% o

从图2可以看出，在“十一五”“十二五”期间固始县城镇化率和非农化率在总体上呈现相似的上升趋势和变动，城镇化水平由2006年的26.50%上升到2014年的35.49%，增长8.99%，年均增长约1%0非农化水平由2006的12.49%上升到2014年的13.89%，增长1.4%，年娜曾长约0.16%。固始县的城镇化率明显高于非农化率，这是由于大量农村人口进入城镇居住的原因，一部分农村人口进城后仍然持有农业户籍并从事农业生产活动，所以出现非农化率低于城镇化率的情况。二元户籍制度制约了农村人口在城镇的长期定居和消费，成为城镇化进程中的制度瓶颈。

1.4工业化情况

选择使用工业增加值除以生产总值的计算方法，这种方法能够清晰的体现出固始县工业化的变化和发展。从表4可以看出，固始县作为粮食主产县，在“十一五”“十二五”期间工业化发展缓慢，变化趋势不明显。固始县工业化率由2006年的27.00%上升到了2014年的28.77%，增长了2%，年增长约0.22%。截止2014年，固始县实现工业增加值73.6亿元，同比增长10.4% o

1.5粮食生产情况

取得的成绩篇7

各学历层次的录取控制线如下：

■本科：文史类5科录取总成绩不得低于470分，外语单科成绩不得低于45分；理工类5科录取总成绩不得低于380分，外语单科成绩不得低于45分；外语专业的外语单科成绩不得低于80分；外经、外贸专业的外语单科成绩不得低于60分。

■专科(艺术、体育专业除外)：文史类5科录取总成绩不得低于370分，理工类5科录取总成绩不得低于260分；外语专业的外语单科成绩不得低于70分；外经、外贸专业的外语单科成绩不得低于50分。

■参加“3＋2”考试科目的高职班，录取时按统考的3门文化课划线，文史类、理工类录取总成绩都不得低于156分，两门专业课考试成绩必须合格。

取得的成绩篇8

论文摘要：工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题，本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手，借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度一绩效组合矩阵”，阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系，而是存在四种组合关系，并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。最后，根据三种有待改进的绩效与工作满意度关系的成因分析，针对四类员工的特点，提出了改善员工工作满意度和绩效的相应措施。

1，工作满意度与绩效的关系

1.1工作满意度一绩效组合矩阵

华纳斯(Wanous)认为，工作满意度与绩效之间并非简单的正相关关系，二者都是另一变量的函数。而且，二者之间通常可能出现四种状态:满意度和绩效都高;满意度高，绩效低;满意度低，绩效却较高;满意度和绩效都低。国内学者刘云通过实证研究证明，员工工作满意度与绩效之间关系复杂，二者之间的四种组合可通过“工作满意度一绩效组合矩阵”表示，与其他观点相比较，“工作满意度一绩效组合矩阵”更加合理，能客观反映出工作满意度与绩效之间的复杂关系。

1.2`.工作满意度一绩效组合矩阵”的成因分析

1.2.1高绩效，高满意

这种状况说明事得其人，人尽其才，人事相宜，是组织管理所追求的理想状态。形成这种组合的主要原因是:员工需要与组织目标紧密契合、协调一致，员工通过向组织提供绩效，能够在很大程度上获得个体需求的满足。

1.2.2高绩效，低满意

如果员工向组织提供绩效是满足某些较低层次需求的唯一手段，而组织将员工绩效与物质回报密切挂钩，那么，即使员工对工作不满或需求未能得到较好满足，他们仍会努力提高绩效，尽可能取得更多的回报。

1.2.3低绩效，高满意

员工对目前的薪酬水平、福利待遇、工作环境、工作本身等十分满意，并缺少竞争压力和危机感，从而满足现状、不思进取，缺乏内在动力。

1.2.4低绩效，低满意

员工中、高层次需求得不到满足，从而情绪低落、消极，不愿努力工作，绩效水平不高。

2需求层次与工作满意度、绩效之间的关系

2.1需求层次模型

当代心理学研究表明，需求决定动机，动机导致行为。人的个体行为总是受其深层需求所支配，一个人有什么样的需求，就会为满足该需求而采取相应行为;在一个群体中，人们的需求如果相近，就会有相似的动机和行为，这些共同点就体现出该群体中人们的普遍特征。内容型激励理论认为，需求是人类行为的原动力，也是激励的起点和基础，该类理论着重研究需求的内容和结构以及如何推动人类的行为。其中，具有代表性的理论主要有:马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、奥尔德佛的ERG理论以及麦克利兰的需要激励理论。

2.2需求层次与工作满意度、绩效之间的关系

根据需求层次理论的观点，我们不难得出这样的结论:工作满意度与绩效都是基于人的需求而产生的，员工通过工作取得绩效以及工作满意感的获得，都取决于需求是否得以满足以及满足的程度。可以说，员工产生绩效，就是为了通过向组织提供绩效来换取相应需求的满足，比如，薪酬、福利、成就感等;而员工工作满意度的高低，也同样取决于需求是否满足以及满足的程度。

2.3员工需求类型的划分

明确了需求层次与工作满意度、绩效之间的关系，我们就可以针对各种员工的不同需求，采取相应措施来改善员工的工作满意度和绩效。根据需求层次理论以及“需求层次模型”，可以将员工的需求类型进行归类，划分为四种具有代表性的类型:以高层次需求为主导需求的员工;以中、低层次需求为主导需求的员工;以低层次需求为主导需求的员工;以中层次需求为主导需求的员工。在这里，本文借鉴国内学者申晓纪③的相关观点，把这四种偏重于不同需求层次的员工分别称作进取型员工、交际型员工、谋生型员工以及逍遥型员工。

3需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示

3.1‘.高绩效，高满意”情况下的相应措施

对于“高绩效，高满意”的情况，这是最理想的状态，说明人事相宜，应保持这种状态，进一步完善管理体制，并从中归纳、总结经验，为今后工作提供可参照的范本。总之，要把组织与员工之间的关系建立为稳固的“双赢”关系，在追求组织利益最大化的同时实现员工利益的最大化。

3.2‘.高绩效，低满意”情况下的相应措施

对于“高绩效，低满意”的情况，不能因员工的绩效水平较为乐观而忽视问题的重要性。要改变这种组合可根据不同情况，有针对性的采取以下措施:绩效是员工借以满足某些较低层次需求的手段，故其虽对工作不满或需求未得到相应满足，仍要努力提高绩效以尽可能取得更多的物质回报。这种情况下的员工多为谋生型员工。自尊及被尊重感强的员工，为了不被他人轻视而努力工作，从而产生较高绩效。这种情况下的员工多属于进取型，他们的不满意往往是因为工作成绩未得到应有的承认、个人才干没有得到充分发挥、缺少施展才华的机会等原因所造成

3.3“低绩效，高满意”情况下的相应措施

对于“低绩效，高满意”的情况，从需求层次的角度来看，主要原因可能是因为员工满足于中、低层次需求而不思进取所造成的。低层次需求是人类全部需求的起点，但绝不是全部目标和最终目标，人不应当仅仅满足于中、低层次需求而不思进取，在人的一生中，应努力完成由中、低层次需求向高层次需求的迈进，否则，人的潜能就无法得到相对充分的发挥。所以，针对这种情况，应通过各种方式引导员工提高认识，唤醒其沉睡的高层次需求，激发员工提高工作绩效的动力，使员工与组织建立在这样一种关系之上:组织与员工的目标是一致的，组织的生存发展与员工的生存发展息息相关、浑然一体，只有组织得到发展壮大，员工才能得到更好的发展，也只有员工的奋斗和参与，才能有组织的日益强大。

取得的成绩篇9

关键词：基层政府；绩效管理；价值取向；体系构建

价值取向是一种无形的控制力量，决定着政府绩效评价的构建，具有决定性作用。政府绩效管理价值取向的最终目标是基层政府，是区域性政府绩效评价的灵魂。政府绩效管理的价值取向主要表现在政府绩效管理价值取向的构建基础，是政府管理工作中的一种有效职能。本文重点论述了价值取向的意义、地位及作用。

一、政府绩效管理的特点

（一）注重多元服务主体

在行政管理中，政府是社会公共服务的核心，是组织者和生产者，而绩效管理理论研究者则认为：政府是社会的组织者，以及少部分生产者，涉及技术性、具体工作事物需要政府组织执行，政府实质上是一种国家性的非盈利组织，也是社会中介组织。

（二）政府绩效管理技术方法的管理

行政管理中注重分析、行政、经济、教育的方法适应。而绩效管理中注重方法和目的的统一，进而找到适合的管理方法，提升管理绩效，更是一种实现目标。政府绩效决定着政府管理方法的有效性。绩效评价指的是：制定管理目的，根据目标选择最佳的评价指标，进而对政府人员的工作状况进行评价，在一定程度上能够对政府工作人员形成工作动力，进而提升管理绩效。

（三）政府管理中心为绩效

当然，这还需要政府员工注重管理的价值取向以及社会发展，对管理中的变化进行考量，在评价中将定量研究和定性相融合。绩效管理理论认为：注重绩效才能提升政府工作人员的责任感，确保评价的公正化，进而得到社会民众的支持。

（四）制度创新

一直以来，我国行政管理在社会发展中不断总结经验，创新发展，但其创新只是建立在制度创新、机构创新、领导体系创新中。而政府绩效管理以政府管理为核心，注重怎样管理的管理范围中，找到创新管理模式的方法，是一种创新型的管理制度，以便为政府做出正确的决策、宏观控制等，为社会更好地服务，绩效提升为政府管理目标取向，掌控好上级领导同基层政府的关系；决策、执行的关系，领导、下属关系等，做好社会监管、民众服务等工作。

二、政府绩效管理的目标价值取向构建

政府绩效管理的目标价值取向可以解释为：政府绩效管理的基本选择。有人提出政府绩效管理需要表现在：多元服务主体、机制创新、服务为民、获得民众的好评等。其中服务为民是基层政府工作的基本原则，以满足人们日益增加的物质文化要求为目标。

（一）政府绩效管理目标价值取向的必要性

绩效管理的目标价值取向在一定程度上能够体现出党的执政目标，也是我党执政的根本基础，以推动社会和谐发展。政府绩效管理目标对政府在民众心中的信誉有着决定性作用，由此可见，政府绩效管理目标价值取向构建的必要性所在。

（二）政府绩效管理的目标价值取向存在的问题

（1）民众缺少话语权现如今，通过政府绩效管理的构建，基本满足了现阶段民众的物质文化需求，社会政治、经济等得到了不同程度的提升，但仍然有一些民众对政府管理工作怀有不满意的情绪。的确，民众具有一定的话语权对政府工作给予评价，其途径主要是乡镇干部、企业家、政协等相关民众代表，间接性地评价政府工作。但是这对民众而言，其获得感也是间接的。例如，目前秸秆禁烧工作成为政府管理工作的重点，是政府绩效考核中生态环境构建的目标之一，一些基层政府将其划分至一票决定指标中，为了构建健康的生态环境，各基层政府付出了较多的经济支持、人力支持，尽管付出众多，但并没有得到理想的效果。在政府考核评价中，生态环境保护评价体系并没有显著的变化。于是，民众开始对政府工作怀有质疑态度，但是民众没有直接的话语权对政府工作进行评价。（2）没有真正走向民众中政府绩效管理在绩效考核中，其根本价值取向目标是：走进群众中，解决民众所需，全心全意为人民着想，主要表现在社会经济建设、文化塑造、生态环境考核中，也是表现在上级领导工作目标的执行上；既然是为人民服务，民众对于政府的工作态度有着一定的决定权，但是目前一些民众对政府为民众创造的生活条件依然不满意，因此，基层政府人员在民众工作中有待进一步提升。（3）解决政府基层绩效目标管理价值取向方法第一，给予民众直接话语权。政府绩效考核中，一些地方给予民众的话语权较为形式化，或者说民众这一权利没有得到有效发挥。民众话语权主要是对政府工作的评价、参与、建议等，简而言之，民众对政府工作是否满意。针对民众话语权问题，一些地方政府相继开展了相关调查活动。例如：网民政府工作意见调查、万人评价政府等。同时将民众话语权划分到政府绩效管理工作下，给予民众十足的成就感，也为社会主义发展做出贡献，并且充分体现了政府为民众着想的工作目标。第二，将为民服务理念列入考核评价。在一些地方政府考核工作中，主要强调领导工作任务完成效率，对为民服务指导思想涉及较少，也正是由于涉及较少而造成基层政府人员工作重心的偏移，为民服务工作目标没有得到充分的体现，得到民众的“差评”，针对这一问题，需要从根本问题入手，从考核指标入手，提高为民服务思想地位，在强调完成上级任务时注重为民服务工作的落实。政府绩效管理的目标价值取向也体现在实际工作中，构成考核评价体系的核心部分，可以将绩效管理目标价值取向深入工作人员思想意识中。现阶段，政府和党的目标价值取向是：民众教育的深化，政府目标价值取向也是民众教育的落脚点。这还需要政府能够根据民众实际状况，有针对性地做好管理工作，就像施工建筑一样，只有根据实际场地情况进行方案设计，施工过程中注重质量管理，才能确保整体施工质量。所以，政府管理过程中需要立足于民众，注重管理质量，进而获得民众的好评，只有在这样的条件下才能确保基层政府绩效管理工作的有效进行。

三、基层政府绩效管理维度价值取向构建方法

所谓的绩效管理维度价值取向指的是：执政绩效管理考核评价中的最高指标的选择。不同的人对绩效管理价值取向有着不同的态度，一些学者认为：绩效管理价值取向以社会服务为取向；另一些人认为：政府绩效考核为两方面，即：工具取向、目标取向；第三种人认为：需要立足于内控、外部责任中。对此，笔者认为：之所以出现不同的思想认知，主要是由于不同的人选择的维度思想不一，一些人从社会文化、政治等角度出发；一些人从经济发展角度出发。从实际工作中而言，不同的基层政府的绩效管理指标不同，其工作维度自然不同。例如：在某地区政府机关中，2015年工作考核目标是：整体工作效率的提高、民众工程建设、乡镇环境保护、计划生育等众多考核内容。而另一个地区工作考核目标会从经济发展上入手。对此，笔者认为：根据现阶段我国政府综合工作情况看，政府绩效管理价值取向需要立足于社会文化、政治、环境治理方面，在一定程度上便于政治语境、媒体语境对政府绩效管理价值取向的认定，进而凸显政府价值取向中维度的不同，便于民众掌握政府的工作内容，以更好地配合政府工作开展。

四、政府绩效管理要素价值取向方法

政府绩效管理要素价值取向指的是：在绩效管理工作中，政府绩效要素的选择，当然，不同的区域政府其绩效管理要素的选择不一。要素价值取向需要在绩效管理维度价值取向中凸显。不同的绩效维度，政府需要完成一定的绩效要素。一些人认为：政府绩效要素包含：效果、效率、经济。例如：在社会经济发展维度中，绩效管理要素体现在：效果、效率、责任中。要素的选择变化与社会阶段发展有着直接的联系，随着时间的改变而变换要素选择，进而凸显社会发展的快速增长。不同的发展阶段政府绩效、决策是参差不齐的，民众的需求也是随着社会的变化而变化，使得不同地方政府的绩效管理维度，以及要素价值不同，有着明显的特点。并且，社会对于不同地方性质的规划、设计的考核评价，在一定程度上也体现了不同政府绩效管理维度价值取向，以及要素的不一致性。

五、结束语

总而言之，基层政府绩效管理价值取向中，目标价值取向是其中心，维度取向、要素取向是其构建方法，是为目标价值取向奠定基础。根据社会的政治、经济变化，构建正确的政府绩效管理维度价值取向，以及要素取向，才能做好政府绩效目标价值取向。笔者分别从：政府绩效管理的目标价值取向构建、基层政府绩效管理维度价值取向构建方法、政府绩效管理要素价值取向构建方法等三个方面进行分析，希望有利于政府绩效管理的提高，提升民众的满意度，实现社会和谐发展。

参考文献：

取得的成绩篇10

2004年“将军杯”第2届象甲联赛

新秀奖申鹏(河北队)：2004年象甲联赛中，申鹏代表河北队共参战17场，正好是新秀奖的最低要求上场次数，比赛中取得5胜11和1负的成绩，胜率62％，比赛中战胜过特级大师徐天红、金松大师等。

新秀提名李群(江苏队)：李群是江苏队参赛年龄最小的队员，取得的成绩却是江苏队参赛棋手中最好的。征战象甲20场，取得4胜16和的不败战绩，比赛中战胜过特级大师卜风波、黄海林大师等。

(湖北队)：如果说上届是黑马。那么本届已经是各队重点盯防人物了，征战象甲21场，7胜11和3负，在比赛中战平特级大师许银川，战胜刘殿中等，成绩斐然。是湖北队的第一得分手，湖北队也取得了联赛亚军的好成绩。

2005年“启新高尔夫杯”第3届象甲联赛

新秀奖(湖北队)：连续两届湖北队第一得分手，本届比赛成绩依然稳定，代表湖北队出战全部22场赛事，取得了7胜14和1负胜率64％的好成绩，比赛中先后战胜过特级大师苗永鹏、黄海林大师、孙勇征大师等高手，为湖北队首夺象甲冠军立下汗马功劳。

新秀提名蒋川(北京队)：蒋川作为外援2003年起代表北京参加象甲联赛，得益于教头张强的慧眼识珠，本届赛会代表北京队征战象甲22场，取得了6胜15和1负的成绩，比赛中战胜过特级大师苗永鹏、于幼华等，胜率达到了61%。北京队取得第四名的好成绩，蒋川功不可没。

申鹏(河北队)：作为上届新秀奖得主，本届比赛申鹏发挥一般，代表河北队出战17场，6胜8和3负，在比赛中战胜过特级大师赵国荣，为本届象甲河北队中的第一得分手。

2006年“启新高尔夫杯”第4届象甲联赛

新秀奖蒋川(北京队)：上届新秀奖第二名，北京队第一得分手，本届比赛终于夺得新秀奖，代表北京队出战象甲全部22场比赛，取得了10胜9和3负的好成绩，比赛中先后战胜过特级大师庄玉庭、杨德琪大师、张晓平大师、张江大师等。从而使北京队跻身三甲之列。

新秀提名谢靖(上海队)：1989出生的谢靖是当年象甲最年轻棋手，代表上海队出征象甲22场比赛，取得了6胜14和2负的好成绩，比赛中先后战胜过特级大师于幼华、张江大师、张强大师、杨德琪大师等高手。在上海队中成绩仅次于孙勇征，是上海队的第二得分手。

赵鑫鑫(浙江队)：解禁复出的赵鑫鑫发挥神勇，用实力告诉大家我回来了。代表浙江队出战19场象甲联赛，取得了4胜14和1负的好成绩，比赛中先后战胜过特级大师胡荣华、张强大师、陈富杰大师等高手，成为浙江队第一得分手。为浙江队挺进八强做了不小贡献。

2007年“七斗星杯”第5届象甲联赛

新秀奖(厦门队)：本届赛事是加盟厦门队的第二年，也是第二次加冕联赛新秀奖桂冠。本次比赛中发挥极为出色，代表厦门队出战全部22场赛事，取得了17胜5负的成绩，其中后手胜10局，胜率达到77％。在本届大赛前八轮取得象甲史上最长的连胜记录――八连胜，为厦门队取得联赛亚军立下赫赫战功。

新秀提名蒋川(北京队)：上届新秀奖得主，本届退居第二位，22场比赛胜16局负6局，后手胜10局，以73％胜率排在本届大赛参赛棋手积分榜第四名，特别是后四轮在北京队抢分阶段，蒋川取得了3胜1负的好成绩，为北京队挤掉广东队挺进四强立下战功。