关于实践的作文范文

导语：如何才能写好一篇关于实践的作文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

She is strong, no matter how difficult, she never give up, it is worth our study, we also want to like Madame Curie, not only to the brain, to begin to practice.

In our life, there are new things waiting for us to find, to practice.

实践是很重要的，我们处处离不开实践，就像居里夫人，她发现了镭，但是受到了各种困难，可是，她坚持不懈，最终将镭提取出来了。

篇2

一天，我和小陆，小宇，小娇和小雪等去……当天我们在学校劳动，放学以后，我们有的拎着小桶；有的拿着书包；有的拿着雨伞；还有的拿着东西吃。总之，个个人手里什么都拿。

我们走进了那一条非常熟悉的路。啊 ！让我们吃了一惊，进去的路边上，有一片片刚发芽的稻田，眼前出现一片片绿油油的刚发芽的草坪。

我们在草坪玩耍中，突然发现了一条小水沟。啊！它的水是那么的清澈，不像那些河流一样，那么脏；它的水是那么宁静，不像大海一样，那么波涛汹涌；它的水是那么缓慢，不像海洋一样，那么湍急。其间还有一只只惹人喜爱的小螃蟹。它们被我们小心翼翼地拿上来，有一些同学被这些小螃蟹夹得既痛又痒，弄得她们哭笑不得。有的被我们放在那小小的水桶里；有的被我们放在草坪上，你看！它们正在走模特步呢！还有的还没抓上来呢。你说好玩不~~~！

天色以晚，我们也只能依依不舍地和小螃蟹告别了，那些小螃蟹还和我们招手呢！直到一路上我们都在说螃蟹的事，有的说， 螃蟹放在火上，再洒点盐，烤出来的是一顿丰盛的“午餐 ”；有的说螃蟹的笑话，让我们笑得合不拢嘴；还有的说，说刚才我捉了多少只螃蟹。至于我嘛，我讲了一个关于螃蟹的故事。

这一路上，我们聊的都是一些课外知识。我觉得这是我最高兴的一件事，也是最难忘的一件事。

篇3

【摘要】

目的：

零食可能是每一个学生们的最爱，甚至是成年人都对它痴迷。可是你们又有没有关注到过这些你们平时食不离手的零食的危害呢？让我们进一步去了解它，使我们学生不再受到它的危害。

方法：

分别访问大人和孩子们。

结果：

从调查的结果可以看出，大人明显地比孩子知道的多，了解的也多，自我控制欲也比较强。但从访问的学生中可以看出，明显的是说一套做一套，道理都懂，但真正做到的却寥寥无几。总是抵不住诱惑。

结论：应该从小培养孩子的自我控制欲，尽量少吃零食，做到无忧童年。

零食的危害：吃零食会影响我们一日三餐的饭量和胃口，乱吃零食会使我们的肠胃“不工作”而导致消化不良，还会增加脂肪和含糖量……

关键词：零食、健康意识

校园里，总是三令五申之后还是可以看到很多的同学们拿着一袋袋的零食明目张胆地吃着，随后的零食塑料袋便漫天飞舞了。虽说是学校中隔三差五教育我们，但有些学生却无所事事、若无其事地继续吃着。

这些卖零食的摊位们还经常把学校附近的治安弄得很差。不仅如此，有时候还因此造成了严重的交通堵塞或交通事故，把附近居民搞得“民不聊生”。

针对以上现状，我对大人们和孩子们的调查结果分析了。结果如下：

二、对访问的分析

（1）有许多人不喜欢零食，认为它很不健康，带进校园也很不卫生。很多孩子都会关心食品的卫生状况。

（2）也有许多人对零食确实痴迷无比，似乎没了它就不能生活似的。

（3）有将近一半吃零食的学生们因吃了零食而导致身体受到危害。

（4）许多孩子还认为这些零食、膨胀物品对人体无害。

三、调查结果分析：

许多学生还是说一套做一套，还是经常控制不了自己的零食欲。

究其原因，有如下几点：

1、好奇心的结果

有些学生看到另外的同学们在津津有味地吃着零食的时候，好奇心使他们也行试试它们的味道，不知不觉中迷上了零食。

2、娇生惯养的结果。

有些家长认为自己小时候很苦，吃不饱，非常艰苦地才走过这段路，于是他们不想让自己的孩子不受这些委屈，便给他许多钱，要他们自己另外也要温饱。

3、撒谎的诱因

有些学生们完全沉迷与零食，无法自拔。便想尽各种办法拿到钱。便向父母撒谎，说买另外用到的东西，但钱拿到之后却是拿去买零食了。

四、友情建议：

家长们也要做好自己的本职，早餐尽量自己给孩子做，而且要做一些有营养的食物，这样才能使他们在一天的学习中做到精力充沛、专心致志。

学校以及周边的有关部门，也要有所措施，对学校周围的治安管理要加强，对那些卖零食的小商贩们实施治理，让他们不再卖这些危害人体的食物。学校也要积极配合，多多教育学生们不买零食，更不能吃零食，要说明零食的有害性。

篇4

Healthy eating habits

As we know, food gives us energy. We must have enough food to keep us healthy. If we choose right food, we can have healthy eating habits. We should eat more fruit and vegetables instead of biscuits, hamburgers,Beijing roast duck and so on. We should eat fewer snacks and candies. Different foods help us in different ways.We should have different kinds of foods, such as fruit, vegetables, grains , eggs, milk, meat, fish and so on. We should do exercise more often, so we can become healthier.

健康的饮食习惯

我们知道食物可以给我们能量。我们必须吃足够的食物来维持我们的健康。如果我们选择了正确的食物，我们可以有健康的饮食习惯。我们应该多吃水果和蔬菜而不是饼干，汉堡包，北京烤鸭等。我们应少吃零食和糖果。不同的食物以不同的方式帮助我们。我们应该吃不同种类的食物，如水果，蔬菜，谷物，鸡蛋，牛奶，肉类，鱼。我们应该多锻炼，我们才可以变得更健康。

[健康的饮食习惯高考英语作文]：

篇5

2、少壮不努力，老大徒伤悲

3、在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴。必须过真实的生活，过有价值的生活。——巴甫洛夫

4、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

5、一万年太久，只争朝夕。——

6、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚

7、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。——朗费罗

8、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特

9、当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。——苏格拉底

10、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。——达尔文11、成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。－－爱因斯坦

12、放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚

13、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。——拜伦

14、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。——巴尔扎克

15、任何节约归根到底是时间的节约。——马克思

16、时间就是能力等等发展的地盘。——马克思

17、时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创造者幸福。——麦金西

18、时间是伟大的导师。——伯克

19、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林

20、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。——赫胥黎

21、忘掉今天的人将被明天忘掉。——歌德

22、辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。——布莱克

23、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基24、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊

25、时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德

26、合理安排时间，就等于节约时间。——培根

27、春光不自留，莫怪东风恶。——莎士比亚

28、抛弃今天的人，不会有明天；而昨天，不过是行去流水。——约翰·洛克

29、抛弃时间的人，时间也抛弃他。——莎士比亚

30、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思

31、利用时间是一个极其高级的规律。——恩格斯

32、合理安排时间，就等于节约时间。——培根

33、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德

34、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐

35、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭

36、你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林

37、把活着的每一天看作生命的最后一天。－－海伦·凯勒

38、迁延蹉跎，来日无多，二十丽姝，请来吻我，衰草枯杨，青春易过。——莎士比亚

。39、普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。

——叔本华40、黄金时代在我们面前而不在我们背后——美国作家马克·吐温

41、人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——英国剧作家莎士比亚。

42、只要我们能善用时间，就永远不愁时间不够用。——德国诗人歌德

43、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚

44、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。——朗费罗

45、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特

46、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。——达尔文47、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特

48、集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。——弗莱彻49、我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受、思索和行动的时钟，用它来代替这个枯燥、单调、以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。－－高尔基

50、完成工作的方法是爱惜每一分钟。－－达尔文51、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特

52、集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。——弗莱彻

53、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时，黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。－－颜真卿

54、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

55、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。－－朱熹

56、吾生也有涯，而知也无涯。－－庄子

篇6

关键词：城市建筑 安全监管 体系建设

近几年来，各级政府及负有安全生产监管职责的部门和工程建设参建单位，积极落实施工安全监管职责，并在建筑实践工作中，不断探索、不断总结，努力用创新安全管理理念和方法、手段，促进城市建筑业安全管理并积极形成符合新型城市建筑一整套制度体系、组织体系、责任体系，使城市建筑业安全管理整体水平有了进一步提升。但由于城市建筑业工程涉及行业领域广泛，具有点多、线长、面广、临时性强、流动性大等特点，诸多突出问题有待改进、提高和加强。

一、问题与看法

1.少数建筑施工单位缺乏安全生产意识、建筑安全监管主体责任有待提高。少数建筑项目方不能把“安全第一，预防为主”的安全生产方针放在首位，重施工生产进度，轻安全管理工作。

2.安全管理工作缺陷、施工现场管理有待加强。一些施工单位和企业在施工现场物资堆放混乱、材料杂乱无章，不能履行法定建筑程序，分包、转包、挂靠等现象依然比较普遍。一些单位在工程项目建设中，只重抽取利润，不对项目工程安全实施有效监管。加之管理体系中的漏洞和缺陷，使工程项目隐患排查、治理工作落实不到位，眼前利益和长远利益的位置摆不正。

3.安全培训教育工作和从业施工人员的安全意识有待提高。施工现场的一线作业人员以及部分农民工、临时工，他们的安全意识高低、淡薄以及基本操作技能好坏，直接影响着施工质量和安全，同时，也影响着安全知识、安全意识以及员工自防自救能力的增强和提高。

4.安全监理工作缺位、管理部门责任有待增强。一些城市建筑业主在工程有关工序中未做到全方位监理，控制施工作业过程中的现场违规行为时有脱节监控。一部分单位由于城市建筑安全监控力不足，导致建筑工程安全生产形势不容乐观。因此，深刻分析城市建筑业工程安全生产中的新形势、新特点、新矛盾，及时找出存在的问题，切实加以提高和改进，使建筑工程管理工作提升到一个新的高度和新的水平，齐心协力，使城市建筑业工程安全监督管理工作再加强、再提高。

二、措施与对策

加强城市建筑业工程安全保障体系建设必须 “以人为本”。“以人为本”就是以人的生命为基本，切实把人的生产力和社会发展作为第一目标，一切以人的安全为首务，一切以工程安全为要务，建立健全一整套城市建筑工程安全生产体系。

1.在城市建筑业建立起安全生产标准体系机制，需要符合社会发展和城市规划建设，要与时俱进地规划、修改和完善城市建筑工程相关的安全生产法律法规，在更加贴近实际工作中，进一步加强完善城市建筑业各项管理制度，从根本上保证城市建筑业工程安全的监督工作落实到位。

2.大力施行城市建筑业工程安全管理标准化建设，是加强施工安全的重要手段之一，将过去单纯的靠强制性管理的政府行为变为企业施工单位的自愿、自觉行为，变自身行为为社会行为，将被动变为主动，以不断促进和提高城市建筑业的安全管理。

3.积极探索城市建筑安全监管体制建设，是加强建筑业安全的基础保证，同时，以项目风险管理为载体和基础，积极探索建筑工程责任社会保险制度体系，把安全监理中介机构运作机制引入建筑业安全监控体系，形成“政府部门监管、保险机构投入、中介现场服务、安全预控监管”的新格局。

4.继续抓好在城市建筑工程从业人员中，特别是建筑单位农民工、临时工安全权益保障体系建设，从社会多层面、各阶段把建筑业人员人身安全健康列入安全工作制度与机制建设当中，重视施工人员特别是农民工、临时工的安全知情权，强化安全教育培训，提高施工人员素质。

三、加强科学监管城市建筑业工程安全责任体系建设

依靠当代科技进步，实行全面动态监管、现场监管、一线监管；同时，进一步明确专门安全监管主体责任，按照“谁主管、谁负责”，“谁审批、谁负责”的原则，完善监督考核机制，从体制、机制上落实监管责任。在全面认真履行督促企业安全生产主体责任体系建设的同时，进一步健全安全机制，提高责任意识，真正把城市建筑业安全工作落实到每一个人、每一个环节，将违章整改期限和整改措施落实到位。

四、抓好城市建筑业工程安全生产监管体系建设

抓好城市建筑业工程安全生产监管体系建设，是“全面协调可持续发展”的基础，体现在城市建筑业工程安全生产监管上，就是要系统监管、全面发展，整体优化。一是要正确处理好安全与效益、安全与速度的关系，在安全发展的基础上追求更大效益。二是要强化城市建筑业工程联动管理，实现属地化、动态化和全过程监管。三是要及时开展各项有针对性的安全专项整治活动，将监管力的重心放到第一线，放到现场，放到基层，重点是要把住基础和源头关。四是要强化政府部门监管，充分发挥各职能部门的优势，形成活力，全方位、全覆盖的加强控制体系建设。五是要严肃事故查处和责任追究力度。按照安全生产“四不放过”的原则，落实责任追究，深刻吸取教训，充分发挥警示教育作用。六是要强化应急管理，细化应急处置方案，提高应急处置能力，真正将城市建筑业工程安全监管全面落到实处。

参考文献：

篇7

【关键词】施工阶段；监理工作；投资控制；质量控制；进度控制

前言

建筑工程的预期目标能否顺利完成，关键在于施工阶段监理工作的质量、投资和进度监控体系是否健康有效。建筑工程施工阶段的监理工作的顺利实施，有助于提高工程质量，有利于实现工程项目效益。故应当不断加强建筑工程施工阶段的监理工作，特别是在新时代背景下，利用标准化、数字化的监管手段，提升监理工作的法律地位和法律效力，最终可提高我国建筑工程质量，促进建筑工程行业的蓬勃发展。

一、建筑工程监理内容分析

监理单位受到项目业主方的委托，根据国家建筑工程建设相关的法律法规、规程标准、制度及建设文件、工程合同和监理合同，依法对建设过程项目进行监督管理，就是工程监理的一般涵义。建筑工程施工阶段的监理工作的主要任务是“三控两管一协调”，“三控”指进度控制、投资控制、与质量控制，“两管”是信息管理、合同管理，“一协调”即组织协调。投资控制是监理管理工作的基础，主要体现在工程造价的监理环节。因为建筑工程施工阶段需要投放的资金量非常大，占工程整体造价的比例高，因而对工程施工的进度和质量控制至关重要。通过科学的工程造价控制，有效控制投资额和施工阶段费用，科学处理索赔事宜，为施工阶段的监理工作打下坚实的基础。进度控制是建筑工程监理工作的条件。由于建筑工程的工期和施工进度很大程度上决定了建筑工程施工质量，有效控制建筑工程的施工进度可以促进整个建筑工程顺利完工。审核并掌控施工总进度计划和年、季、月施工进度计划。建筑工程监理工作的核心是质量控制。建筑工程项目的形成和质量保证关键在于施工阶段是否严格实行施工图纸，施工阶段的监理质量也关系着整个工程项目的质量控制。所以监理工作的质量控制应贯穿施工全过程，需要建立高效的质量监督体系，对施工前、施工过程及施工后验收三个阶段进行监理工作，以达到工程项目预期的目标，完成等级要求。对于建筑工程中的电气、暖卫和安装工程等，特别是其中的隐蔽工程的质检要严格把关。监理工作的另一个重要任务就是对现场施工安全进行监督管理。比如巡查施工现场安全措施的组织实施情况和生产安全情况，及时发现安全隐患并要求施工单位进行整改。对于施工时发生的突发性事件或者重大安全事故，需上报总监理人员或建设行政主管部门进行处理。监理工作还包括事故发生后进行的应急救援、现场保护及配合调查处理工作。

二、施工阶段的监理工作分析

从建筑工程施工阶段的实施过程来看，具体的监理工作主要分布在施工准备、施工过程和竣工验收三个阶段，从监理工程师的角度来看这三个阶段的具体措施包括：

1、施工前的准备阶段。首先监理工程师应认真熟悉合同条款，依法对建筑工程施工全过程进行监控管理。审核施工队伍的技术资质、资金财务实力、施工机械设备等条件，依法审查认可分包施工资格。建筑工程施工前，监理方必须召集工程项目各环节负责人开质量会议，明确监控建筑工程所需原材料、半成品或构配件的质量要求和技术标准。监督施工单位各个环节的准备工作（包括人员配备、组织管理及施工方法等。掌握施工现场的管理环境、工程技术环境。为了解施工现场情况和施工设计及施工过程，监理方应认真阅读单项工程的设计图纸，准确把握施工的重点或难点，找出施工过程中易出现质量缺陷的环节，并在施工前与项目技术负责人共同商讨，最终采取积极有效的解决措施。最后严格把好施工单位的开工关，检查施工准备合格后，方可开工指令。

2、施工过程中的监理工作。施工过程中的监理工作主要对质量控制和进度控制严格把关，坚持全过程监督，对于重点项目和施工现场要细致检查。按照《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》和相关法律标准，督促落实各施工工序的“三检”制度（自检、互检和专检），跟踪检查和验收原材料、设备、隐蔽工程和关键部位的质量，并不得进入下道工序施工。对未经检验的工程或检验不合格的分项工程不予验收。还要对关键工程和重点部位实施巡视、检查、旁站等工作，进而保证建筑工程的施工质量才有保障。在建筑工程的装饰装修施工阶段，工种、全方位交叉作业管理难度大。此时监理工作应重点关注于合理安排交叉作业，做好细部处理和成品保护。如合理安排工序和人力，都是保证施工进度的控制措施。在施工过程中还应注重监理资料与施工进度的同步记录，并保证期真实性、时效性与完整性。秉持“安全第一、预防为主”的原则，监理工程师应对施工现场进行安全监督检查，主要是保证施工过程中配置充足的安全设施，实行安全生产责任制。

3、施工竣工后的监理工作。竣工自检应在施工方每完成一个单位工程或者完成整个工程项目后进行。施工方自检合格后，项目监理机构接受施工单位递交的《工程竣工报验单》，并组织相关人员预验单位工程，层层验收，严格把关。如果预验合格，则审查交工资料等申报材料，并报业主方。如果存在的质量问题，及时发出整改通知单，要求施工单位整改。发现申报资料缺失或失实，则责令施工方按档案整理要求补充、核实及改正资料。监理在施工竣工后要参加统一组织的工程竣工验收工作，听取相关质监部门的检查和评价，及时反馈和处理质量问题。工程峻工验收交付使用后，及时整理监理档案资料，并上交公司归档。

三、存在的问题和措施分析

在当前市场经济还在逐步完善的过程中，我国建设监理工作虽然取得了巨大的发展和成就，但是仍面临着不少问题。这些问题主要体现在施工方面、监理方面和业主三个方面。施工方面存在的问题主要是：施工企业素质偏低、挂靠经营屡禁不止；建设单位压迫施工单位的不良行为（垫资施工、工程压价及工程不合理分包等）；施工单位对监理的认识不足，在施工阶段消极配合监理工作等。阻碍了监理工作的顺利实施和发展。监理方面存在的问题包括：建设监理取费标准低；监理市场混乱，缺乏公平竞争；监理队伍不稳定，难以保证监理水平；4）挂靠监理现象严重，监理工作有名无实。业主行为也存在不规范的问题，严重影响建筑工程目标的顺利实现。如业主方忽视了监理工作和重要性和法律性，过分干预监理工作，或者直接管理建筑工程项目，妨碍监理工作对施工阶段的监控作用。为解决建筑工程施工阶段监理工作的诸多问题仍需要进一步完善法律法规、施工规范和质量标准及设计要求，建立科学的监理工作流程，明确监理工作重点，严格按照投标承诺、合同文件和规范标准，公正守法、科学诚信地执行监理工作。培养监理人员的职业素质和责任心，可参考《关于建设工程质量监督机构深化改革的指导意见》，要尽快完善人员资格认证制度和质量监督机构。如实行质监工程师制度，通过考试、考核，取得监理技术注册资格，这样来保证监理队伍的质量。建立完备的质量保证体系，不仅仅在施工过程中实现质量控制，而要在施工全过程中保证建筑工程监理制的健康发展，才能促进建筑工程施工阶段的控制目标的实现。

四、结语

建筑工程的质量和国家经济建设发展息息相关，所以建筑工程项目的重点对象即是作为保障工程项目的建设质量与秩序的监理工作。通过有效、规范地对建筑工程施工阶段进行监理工作，可监管和控制整个工程施工质量工程质量、工程进度和工程造价，进而提高建筑工程的整体经济、社会效益。

参考文献：

[1]陈江南 .论如何提高建筑工程施工阶段的监理工作[J].城市建设，2012

篇8

绩效考核流于形式，淘汰机制不健全

对于人才的使用和评价，绩效考核是重要手段，同时也是引入竞争机制的重要方式。目前，不少高校考核内容比较含糊、笼统，没有针对性。而且更为严重的是考核中存在着“吃大锅饭”的问题。考核主管者往往碍于人情，应付了事,考核变成了填表签字工作，不能真正考评出绩效高低，在评奖、评优方面存在轮流坐庄现象。在考核中，往往过于关注短期成果，忽视了长期或过程的绩效，容易诱导急功近利的思想。

构建和谐高校必须改革高校人事管理

1.高校管理者的素质有待提高

一方面，由于历史的原因，长期以来我国高校的管理者的知识水平还比较低，管理者的文化素质有待提高。有的高校对管理者也存在某种误解，认为高校文化素质主要是高校教师的事，因此不重视提高管理层的整体文化素质。另一方面，当前高校高层管理者的素质参差不齐，相当一部分高校管理者对于高校人事管理缺乏充分的研究和深入的思考，对学校传统的操作方法非常熟悉，但却缺乏科学的人力资源管理知识，不了解世界高校的管理水平的新发展和新模式，墨守成规，看不到高校人事管理中的落后与不足，缺乏调整和优化人事管理的决心和有效措施，这是造成当前高校管理水平低下的重要原因。

2.用人制度僵化，缺乏竞争激励机制

受到国家人事体制改革的影响和制约，目前高校的人事管理体制改革依然没有取得突破性进展，专业技术职务和事业单位职工身份的“终身制”，职称评定上的论资排辈、干部能上不能下等现象在大部分高校依然存在。由于缺乏国家事业单位人事制度改革大背景的支持，各地高校的内部人事管理体制改革，普遍具有制度上的不彻底性。这些现象严重地影响了教职工尤其是青年教师和优秀人才积极性的发挥。同时，由于缺乏竞争的压力和动力，使得许多人没有危机感，形成不思进取、安于现状、墨守成规的懒惰思想，抑制了教职工的开拓创新精神，严重影响了教职工自身素质和能力的提高，从而影响了高校人事管理和人力资源开发的整体质量。

高等学校人事管理工作的基本对策

1.牢固树立人力资源管理的管理理念

从“人事部（处）”到“人力资源部”，从人事管理到人力资源管理绝不是一个简单的名词调换。高校要积极顺应管理理念的变革和发展趋势，树立“人才是第一位”的观念，变过程管理为目标管理，变以事为中心为以人为中心，变“被动反应型”的操作型管理为“主动开发型”的策略式管理，变孤立的静态管理为全过程的动态管理。高校人事管理者要牢固树立起人力资源管理的管理理念，把单纯的“人事”管理转变成“人才资源管理”，以“以人为本”的思想和人才开发的观念从事人事管理工作，真正树立以人为本、人是第一生产力的主体、人是第一资源的管理理念。

2.建设一支高素质的师资队伍

首先要保持学校内部骨干教师相对稳定，切实改善教师特别是骨干教师和后备人才的教学、科研条件、住房和生活待遇等，使之赶上或接近同级同类学校水平，并激励更多的教师爱岗敬业，进入骨干教师队伍。其次是从社会其他部门引进急需的教学、科研骨干充实师资队伍。当然，引进人才一定要把好进口关，坚持公开、公正、公平竞争的原则，选择学历层次较高的人员，这样可缩短适应周期，尽快在教学科研第一线独当一面，挑起大梁，同时也提高了教师的整体素质。再者是注重培养。对人才既要使用，也要让他们有更多学习、进修的机会，使他们知识不断更新和积累，跟上时代潮流，跟上科研前沿，甚至在某些领域处于前沿领地，成为领头雁。

3.努力提高高校人事管理者的自身素质

加强理论学习，重视调查研究，善于观察，勤于思考，勇于探索，敢于创新。著名管理学专家哈罗德•孔茨认为：没有高级管理人员迅速、灵活、不墨守成规并有条件的管理，就不可能进行有效的管理。人类社会是充满人性情感的社会，人事工作更是充满人性情感的工作，因此现代人事管理人员要培养自己开朗、稳重、细心的性格。对人要有爱心，善解人意，学会用情感协调和处理人与人、人与事之间的各种矛盾。要提高学历和职称层次，不断掌握新技术和获取开发利用信息与辩证思维和系统思维的能力、科学决策的能力，提高办事效率。实现人事管理的办公自动化。

篇9

关键词：不稳定岩体 岩层走向 真倾角

中图分类号：P554 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（a）-0043-02

新疆二塘沟水库位于鄯善县二塘沟河山口以上14.5 km山区段，水库地理位置：东经89°54′～89°57′，北纬43°16′～43°19′，水库距鄯善县城约85 km，距乌鲁木齐308 km，已有柏油路通往山口二塘沟河管理所，山口至坝址区，为河床卵砾石路面，路面状况较好。

二塘沟水库作为二塘沟河上一座控制性工程，是一个具有灌溉、石油供水、防洪等效益的综合利用工程，建成后对实现鄯善县四库联网起到重要的作用。总库容2380万 m3，拦河坝高64.80 m。坝长340 m，水库工程规模为中型，工程等别为Ⅲ等，主要建筑物由拦河坝、溢洪道、导流兼泄洪洞、灌溉放水洞组成。

1 水库及坝址区地质概况

水库坝址区位于中山区峡谷内，库区两岸基岩山体雄厚，海拔1550～2000 m，相对高差100～550 m，谷坡坡角一般30°～70°，谷底宽120～500 m，呈“U”字型。库区无较大规模的断裂穿过，仅在两岸发育一些低序次的NE、NNE向压扭性、张扭性断层，延伸长度一般200 m。

库区出露的地层主要为上石炭统石人子沟组（C3s）英安岩、凝灰岩和第四系地层，其岩性分述如下。

（1）上石炭统石人子沟组（C3s），岩性主要为凝灰岩和英安岩。

①英安岩：主要分布在坝址区左岸及河床覆盖层底部及右岸坡角处，另在坝址右岸上游仅局部出露，与右岸凝灰岩呈侵入接触，属浅成侵入岩，为块状结构，岩石坚硬、性脆。

②凝灰岩：主要分布于坝址区右岸，另坝址左岸上部局部出露，以中厚层状为主，由于褶皱作用的影响，岩层揉皱现象明显，岩层产状变化较大。产状主要为285°～330°SW∠25°～40°，凝灰岩层中局部夹薄层凝灰质砂岩。弱风化层饱和抗压强度75 MPa，微新岩石饱和抗压强度100 MPa。

（2）第四系主要有中～上更新统和全新统冲积物及全新统洪坡积和坡积物。

2 大坝左坝肩工程地质概况

坝轴线方向303°。左坝肩山体呈东西走向，宽度大于200 m，坡度为30°～40°山脊分布有Ⅳ级阶地；山梁上游侧为1#冲沟，坡度40°～50°；为下游为侧Ⅱ、Ⅲ级阶地，坡度15°～20°；山梁上游侧地形较陡，下游侧地形较缓。坝轴线位于山脊下游约50 m，大多基岩，少量为坡积碎石和Ⅳ级阶地砂卵石覆盖，覆盖厚度一般2～3 m，结构较松散。基岩以块状英安岩为主，在1446 m高程以上，有少量凝灰岩，厚度约10～20 m，产状为300°～310°SW∠20°～40°，岩层走向与坝轴线基本平行，心墙开挖的上游边坡，为切层坡，稳定性差，需处理。

岩体中裂隙较发育，有NW、NNE、NEE向3组，裂隙面可见黄铁矿氧化物，NW走向裂隙与开挖边坡近于平行，倾向SW，为心墙上游开挖坡的坡外，有部分裂隙倾角缓于开挖边坡角。

3 关于不稳定体的论述

BT1不稳定体主要位于坝线（桩号0+000～0+060）上游侧，分布高程1465～1505 m，岩性为层状凝灰岩，顺层裂隙发育，并发育有顺层断层，厚度10～20 m，方量约10000 m3。孤立不稳定体岩层产状为310°SW∠30°～45°，倾坡外偏下游，该不稳定体受风化剥蚀三面临空（见照片1），后缘又被古河槽切割，切割深度10～15 m，不稳定体孤立的分布于英安岩之上。在顺层裂隙和顺层断层及凝灰岩与英安岩的接触面作为不稳定体的滑动面（图1）。

不稳定于坝轴线上游，部分位于坝轴线顶部，在大坝心墙开挖过程中，将进一步挖断其底滑面，影响稳定。

左坝肩心墙基础于2012年11月开始动工，12月底完成开挖。，开挖完成后，为确保施工安全，提出对余留不稳定体进行支护，但因天气寒冷，支护质量不能保证，故未能及时支护，在2～3月表层不稳定体沿层面（f 320°SW∠45°）垮塌（见照片2、图1）。天气回暖之后，对余留不稳定体采取长锚杆支护。

在溢洪道和坝肩开挖过程中，将BT1上部孤立岩体及下部部分不稳定体已挖除。开挖边坡按设计边坡（1∶0.5）开挖完成后，经地质编录，该不稳定体岩性为凝灰岩，层状构造，为薄层状，单层厚度5～10 cm，层面微波状起伏，略粗糙，无充填物。下部岩层产状320°SW∠45°，主要发育两组断层和裂隙，产状为70°SE∠65°和顺层裂隙320°SW∠45°，岩体受两组断层和裂隙相互切割，岩体完整性较差。岩层产状及顺层裂隙（断层）与大坝上游开挖边坡（走向为303°），夹角小（17°），且倾向坡外。经计算得出，该岩层产状在边坡上的真倾角为41.7°，为中缓倾角，且缓于开挖边坡，不利于边坡稳定，在开挖完成后出现滑塌，滑动面为顺层断层（裂隙）（见图3）。

篇10

一、在企业思想政治工作中注重人文关怀的重要意义

（一）人文关怀是企业思想政治工作的现实需要。随着现代社会的不断发展，人们的工作和生活节奏明显加快，员工会遇到不少思想、心理上的问题和困惑，这就使得企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。企业只有在思想政治工作中融入人文关怀，给员工以更多的指导、正确的引导和及时的疏导，才能帮助他们健康、全面地发展。

（二）人文关怀是企业思想政治工作的价值诉求。企业思想政治工作的宗旨在于关心人、激励人、提升人，尊重人的价值，激发人的主体性，调动人的积极性，以关注人的发展与自我完善来彰显其特有的人文关怀价值。企业思想政治工作要以中国化的最新成果为指导，教育员工树立科学的世界观、人生观和价值观，从而引导员工更好地“做人”、“做事”。

（三）人文关怀是企业思想政治工作创新的基点。思想政治工作的沟通需要注重人文关怀。实践证明，成功教育的关键是教育者与被教育者的充分互动。只有建立在人文关怀基础上的沟通和情感的“共鸣”，才能实现企业思想政治工作的目标。

二、在思想政治工作中注重人文关怀的实践

近几年，上海石化股份有限公司销售供应公司在如何做好企业思想政治工作、突出以人为本、体现人文关怀上做了一些探索，取得了一定成效。2008年，公司按照“人本为先，成本领先”的要求，不断促进人文精神和思想政治工作的融合，充分调动广大员工的积极性，为确保企业生产经营的正常开展、各项工作任务的完成营造了和谐的内部氛围。

（一）紧密结合公司改革、生产经营工作，做到融入中心，服务大局。近年来，从物资供应集中，到分配制度改革，特别是减员分流、改制分流，公司党委充分发挥了各级组织和干部的作用，把思想政治工作融入改革措施的每个环节，努力做到了思想不乱、工作不断。

在“抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发”原则的指导下，公司积极开展了以“低成本战略，高质量服务”为主题的形势任务教育，把其作为思想政治工作融入中心、服务大局的一个重要途径。为此公司提出“讲、论、查、订、干”的方针：即向员工讲明形势、政策和工作思路；围绕如何推进企业生产经营和改革发展稳定工作进行座谈讨论；客观地查找本公司、本部门、本班组、本岗位存在的问题；以低成本战略措施为重点，制订全年工作目标和措施；结合实际，求真务实，埋头苦干，从而为形成员工的共识、树立员工的信心、激发员工的斗志、完成企业全年的各项工作任务奠定了较为扎实的思想基础。

思想政治工作的有效开展，促进了公司生产经营和低成本战略的有力实施。2008年，公司采购资金节约率为4.78%，节约采购资金2亿多元，全年累计节约采购费用和管理费用共3106.02万元，为年度目标的118.18%。

（二）紧密结合素质工程建设，突出以人为本，重视员工的个人发展。首先，切实加大对业务人员的培训力度，提高他们的职业技能水平和职业道德素养。2008年初，企业分管领导一一走访有关部门听取意见，探讨采购人员培训方式和培训渠道；人力资源部门选择合适的培训咨询机构和培训学习课程，对采购供应人员开展了有效的岗位培训。其次，按照建设学习型组织的要求，公司重点抓好“五优”（学习优、工作优、服务优、品行优、环境优）文明岗、职业道德示范岗（区）的创建工作，认真做好学习型班组、知识型员工、学习型党员对象的申报和培育，并积极搭建青年施展才华的舞台，开展师徒结对工作。再次，公司把“敬业明星”的评选活动与“三守三人”（即敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人）年度人物推选工作相结合，通过《销供通讯》、公司内部网页等宣传阵地，加大对“敬业明星”及其他先进人物先进事迹的宣传，在公司内部形成比学赶超、积极向上的良好氛围。

（三）紧密结合实际问题的解决，为员工办实事，增强企业的凝聚力。从员工的实际需要出发，将开展思想政治工作与解决实际问题密切结合，这既是人文关怀的精髓，也是构建社会主义和谐社会“共建共享”原则的必然要求。公司利用“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动（简称“双促”）这一平台，在日常的思想政治工作中，注重从生活上关心和爱护员工，力所能及地为他们解决实际问题。公司党委通过领导下基层调研、有关部门收集员工思想热点问题、组织员工提合理化建议等形式，按照“边查找、边整改”的要求，经过努力，使得员工提出的一系列问题得到了圆满解决，获得了员工的认可。如：针对公司供配中心供应三站职工提出的工作场所附近有含氰污水气味的问题,公司及时与相关单位协调,调整了工作场所,使职工的工作环境得到了改善。此外，公司还本着“企业思想政治工作要‘锦上添花’，但更应‘雪中送炭’”的原则，不仅做好冬送温暖、夏送清凉的常规性工作，还进一步加大帮困送温暖工作力度，尽力帮助解决困难员工的实际问题和利益诉求。2008年，公司共慰问帮扶职工130人次，慰问金额9.5万元。

总之，思想政治工作绝不是空洞的说教，绝不能脱离企业的中心工作，绝不能撇开现实的利益关系。只有在工作中秉承充分体现社会价值、企业价值与个人价值的原则，把人文关怀当作企业思想政治工作的重要内容，真正把员工个人发展融入企业发展的全过程，做到把思想政治工作与企业的中心工作、素质工程建设、解决实际问题紧密结合起来，才能彰显企业思想政治工作的时代特征，真正起到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的作用，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，从而进一步促进企业的和谐发展。

三、企业思想政治工作存在的难点

（一）企业思想政治工作与企业效益息息相关。在全球金融危机的冲击下，企业面临效益困境的严峻形势，员工的心理压力比较大，想法相对也多，这在一定程度上影响了思想政治工作的说服力。

（二）企业思想政治工作的作用遇到的挑战。其一，许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥应有的作用和效能；其二，思想政治工作尚缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决某些实际困难缺乏政策支持与解决手段；其三，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、长期性、积累性等特点，由于短期看不到成果而使有些员工认为思想政治工作的作用不大。

四、加强和改进企业思想政治工作的对策思考

（一）在内容上，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，不断加以丰富和深化。一是紧紧围绕企业中心工作来深化教育内容。关键是要结合企业改革发展中员工的思想特点，做好教育、引导工作。特别是在面临严峻形势的逆境面前，既要讲清形势、困难、矛盾和压力，还要讲清发展、前景、应对的办法和措施，使干部、员工在树立危机意识、忧患意识的同时，也要振奋精神，鼓舞士气，激发做好各项工作的紧迫感、责任感和使命感。二是贴近员工、服务基层，密切关注与员工利益息息相关的问题。思想政治工作只有真正搞清楚员工在想什么、要什么、烦什么，不断调整工作重点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓劲的激励功能。