消防初级理论知识范文

导语：如何才能写好一篇消防初级理论知识，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：消防安装质量通病处理措施

中图分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：

建筑消防设施施工是建筑设备工程的重要组成部分，是建筑物中一项必不可少的建筑安装工程。随着建筑物的高度和广度的不断增加和人们生活水平的不断提高，对消防用水的安全程度、供水的可靠性和建筑物抗御火灾能力等方面提出了更高的要求，这些除了在设计和材料设备选择等方面外，很大程度需要施工安装质量的保证。施工质量的好坏，直接影响着建筑消防设施的正常运行。从日常施工质量的监督检查与工程验收情况来看，施工过程中还存在一些问题，下面就建筑消防工程施工中若干通病进行分析。

1、消防水处理分析

1.1泵房湿度重点控制

本组团式住宅小区泵房集中设置,包括生活泵和消防泵。生活泵采用变频技术,而消防泵采用较先进的软启动。上述这些控制柜内的主要元件如变频器、可编程控制器或软启动器等对工作环境要求很高,特别是对湿度的要求,而水泵房又是整个水系统清洗、试验、调整最集中的地方,必须控制地坪积水,降低湿度。

控制方法有：首先土建方面按要求设置地坪排水明沟、采用集水井、控制柜底加10 cm厚素混凝土及控制地坪坡度等；然后，给排水的设置方面考虑如下几点：管道系统上的试验和泄压管直接接回消防水池以降低运行成本,减少高压力泄水溅开；泵组地坪四周及湿式报警阀组下设置明沟,因为泵体有放空阀,泵吸水处有过滤器,在安装、清洗、调试时有大量水涌出;最后，通风组织方面:原设计泵房只考虑了排风未考虑通风,而泵房设置在地下室,只有一个出入口,这时如简单设置壁式轴流风机,泵房内或无法及时补气,或无法及时排气,都将导致换气不充分,造成换气效果不好,无形中增加空气的湿度,在施工时泵房改为有组织的送排风系统,即利用风管系统泵房内空气按规定的换气次数交换或更新。

1.2设置压力指示装置处理谨顺

消防系统按规范要求在泵房、屋顶试水栓、每层喷淋末端放水处均应设置压力表,但由于该组团式住宅小区消防室外网庞大,参建单位多,施工质量不均衡,如发生漏水难以排查而延误整个消防工程的进程,因此在合理的位置增加设置压力表有利于管网排查及调试。

(1)在早期灭火屋顶水箱的补水管进水箱前的管道上设置。通过在该处设表有利于生活水系统的调定即生活水泵出水压力设定,保证消防系统内及时补水及早期灭火需要。

(2)在进户室外总阀(按幢或单元统计)靠近户内管道或立管底部设置压力表,通过这些压力表将庞大的室外消防管网切成各自独立的部分,通过总阀可轻松观测到管网上水压传播情况,各子系统的保压情况,判别管网故障,方便消防管网的调试水工作。

1.3室外消火栓的设置

(1)如按单栋计算,室外消火栓的设计数量按《高层建筑防火设计规范》7. 2. 2条规定共为10个,但组团中相邻高层建筑的室外消火栓在满足用水量的前提下可共用,实际数量为5个,既满足消防要求又避免了重复建设。

(2)室外消火栓的布置在《高层建筑防火设计规范》中规定不是很具体,根据消防支队多次验收情况,室外消火栓设置的位置对一线救火消防员相当重要。首先保证其无障碍性,即室外消火栓必须让消防员无障碍使用,包括标志、栓口朝向方便接水带,共用时不允许包在围墙内等;其次是满足了距离的要求,《高层建筑防火设计规范》上规定室外消火栓距建筑物外墙不宜小于5 m,并不宜大于40 m,距路边不宜大于2 m,而对消防员来讲室外消火栓既是直接灭火器具,又是高层建筑灭火的水源,当消防车内水用完后利用室外消火栓加压灭火,鉴于这方面,现场做到离室外消防接合器(包括喷淋、消火栓)最近的一只室外消火栓到接合器的距离均小于40 m,这将极大缩短消防员接水带的时间,为灭火工作争取更多时间。

2、建筑电气分析处理

2.1双速排烟风机的构设

一般组团式住宅小区均有共用地下车库,而车库内送风及排烟功能大多数采用双速风机,而普通的双速风机原理是平时开低速排风,火灾发生时接消控中心指令转为高速运行排烟,当排烟风管内烟气温度超过280℃时排烟防火阀关闭,联动排烟风机停机。根据这一基本原理,笔者和设计人员及物管人员研究采用双速风机控制原理,控制分为现场控制箱控制和消控中心多线控制。控制箱上有手动、自动选择开关,当现场有人值守时开手动,此时现场控制箱按钮可就地启、停高、低速排风档,当低速档运行时消控中心如有确认的火灾信号时可通过多线控制使低速档自动跳高速排烟运行;当现场无人值守时控制箱上开自动,现场控制箱上手动按钮失效,消控中心可通过多线控制高速档的启停。需指出的是高速档停机的指令在原排烟阀联动停机的基础上增加消控中心多线控制停机,方便了调试又不必每次调试停机时登高处关闭280℃防火阀,通过以上控制方案既满足应急需要又方便调试、验收及今后的物业管理。

2.2非消防电源切除设置

本小区不但考虑到火灾发生时有助火势的非消防电源的切除,如平时常用的送风机、诱导风机等,还考虑到危害消防员实施扑救行动的非消防电源的切除,如地下车库照明等,而后者往往容易被设计人员忽视。

2.3直流开关的早期试验

消防系统中水流指示器、信号蝶阀、正压送风口、防火阀等装置的信号反馈、消防联动等均通过直流开关实现,在本组团施工期间提前针对这些开关先行单独试验、检查,有故障及时排除,这一点对消防调试、检测及验收有极大帮助。如果要通过整个消防联动试车来判别这些数量多、安装地点分散的装置是否正常工作,其难度较大,耗时较多,甚至会延误整个消防工程的进程。施工中做了两套直流小电路来解决这个问题:一套用做模拟消防联动信号,一套用做模拟消防反馈信号。根据消防产品说明的联动或反馈直流动作电压,配好电池组及相应电压等级的电珠及开关,并在串联电路中断开做一副活动夹式触头。

3、防排烟、通风空调分析处理

本工程主要在以下方面保证了风量并满足规范要求:

(1)防止风管漏风。督促施工单位在施工工艺、设备和施工人员素质等方面加强管理,特别针对镀锌风管的咬口处及管段与法兰翻边处和GRC风管的法兰连接处等易产生漏风现象的部位重点控制。

(2)防止正压送风及排烟竖井漏风。设计人员对此不够重视,土建施工人员也没有这方面意识,有的工程井道内脚手架搭设孔、施工工艺预留洞、砖砌体的搭缝未按要求处理导致风量不达标,甚至通过孔洞漏掉的风量比通过送风口的风量还大。本工程要求土建与安装专业配合,按规定要求做好井道的随砌随抹工作,井道封闭前认真检查有无遗漏孔洞,并及时修补。

(3)减小管道井阻力。管道井沿程阻力过大会造成正压送风井的顶部楼层及排烟井的底部楼层的风量减小,本工程要求对风井进行抹灰处理,以减小阻力保证风量。

(4)风机压力、总进(排烟)风管尺寸的确定。这是易忽视的地方,通常设计按风量及风速定管道尺寸,再由管道尺寸来选配风口。普通通风空调系统风管内风速为3~6 m /s,而消防送(排)风(烟)风管内风速≤15 m /s,由于风管沿程阻力和部件摩擦阻力均与风速v2成正比,因而消防送风排烟系统中总的进风口和排烟口的局部阻力比普通系统大6~25倍。本工程总进(排烟)口选用较为美观的侧壁式外墙风口(带防虫网),造成局部阻力较大。本工程设计人员综合考虑以上因素确定了合理的风机压力参数及总进(排烟)风管尺寸。

4、组织管理技术要点

首先本小区的消防工程是一个庞大的系统工程,涉及专业多,参建单位多,产品的规格品种多,在实施过程中应认识到消防不仅仅是专业安装单位的事,总包单位要积极组织协调,参建各方对照消防有关规定做好自身工作并配合总包完成施工任务,施工后期建设单位及时组织联动试车、检测、试水、验收等关键工作,虽然后期协调难度很大,但在参建各方共同努力下,一次性通过验收。然后，注意消防报验资料的积累。各参建单位在加强过程控制的同时还要注重报验资料如有关消防水、电、暖通工程的过程检验资料、隐蔽工程验收、水压报告、产品合格证及消防设计审核意见书等的收集。资料工作较为繁琐,需日积月累而形成。只有平时注意收集积累才能真实反映施工过程,为检测验收提供必要条件。

5、结语

通过建设、设计、监理、各施工单位的共同努力,本住宅小区顺利通过政府消防监督部门的验收,其中消防安装工程的质量得到有关专家的一致好评。

参考文献：

[1].《自动喷水灭火系统施工及验收规范》GB50261-2005

篇2

火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这里给大家分享一些关于消防学习心得，供大家参考。

消防学习心得1通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：

一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓

火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是---二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

二、加强消防安全知识培训，提高防范意识

由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙

第一是要“抓重点”。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。

第二是要“抓薄弱”。相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落。

第三是要“抓细节”。千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

消防学习心得2最重要的是每个家庭或幼儿园一定要配置必备的消防工具!使每个老师和幼儿都会使用消防工具和学会自救!千万别忘了消防电话119!下面是关于教师消防知识学习心得体会全文：

新修订的《中华人民共和国消防法》(以下简称“消防法”)已于5月1日起颁布施行了。通过学习《消防法》，我深刻感触到新法规在操作性和各个实施环节中的“责任”的落实上增强了很多。其中，新增加的“监督检查”章节着重强调了消防机关对企事业单位火灾隐患的监督检查措施，体现了国家对火灾预防工作重视程度的提高。同时，也增强了物业服务企业管理工作中的法律依据。我是天孚物业投服务管理服务中心的主任助理，我中心的最大管理项目就是天津开发区投资服务中心(政府办公大厦)，本人负责消防管理工作，下面我就结合新颁布的《消防法》和业内同仁做一个交流：

一、如何健全消防安全培训，防火巡查和防火检查制度。

《消防法》第十六条第五款和第十七条第三款分别提到相关单位应“组织防火检查”，消防重点单位应实行“每日防火检查，并建立巡查记录”“对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练”。以上内容从法律角度提出具体要求。但也是最基础的，强调“建立”层面的要求，如何真正做到“健全”这些制度呢?

首先，单位的主要责任人作为本单位的消防安全责任人应从思想上高度重视消防制度建设。但是，实际情况会出现个别单位领导因忙于公务和其它决策性事务，而未给消防工作足够的和应有的重视。造成消防制度建设工作停滞或不能深入开展完善。长期下去会与实际工作产生脱节，降低操作性。意识决定行为，单位负责人的重视与支持将会为消防管理工作有效开展打下良好的基础。

其次，消防安全培训、防火巡查检查等制度的建立应与实际项目类型、建筑火灾特点及业主需求要紧密结合。以开发区投服中心大厦为例，该项目作为高层公建项目属于开发区消防重点单位，建筑防火要求较高，于是在日常的消防管理工作中针对高层建筑隐患的特点严格执行每日巡查及检查制度，建立和健全消防档案，员工在上岗前必须接受消防安全培训，培训内容应包含高层建筑火灾的特点和种类，如何预防和逃生的方法等相关有针对性的内容。

第三，消防管理者在制度的实施过程中要认真检验与实际工作的匹配性和适用性，一般情况下，每半年应根据实际工作内容或业主需求的变化调整充实相关制度。并及时向员工公示，以便收集建议或意见，整理完善后经领导会议讨论通过后颁布实施。

第四，制度在指导工作的同时又在经受实践的检验，消防管理制度在制定或完善时一定要坚持“适用易用”的原则，避免进入“字多理深”的误区，否则会使员工在实际执行中因为理解偏差造成误导，最终影响具体工作的落实效果。因此建议大家向“产品说明书”学习，几乎所有的消费者都能在看过说明书后正确使用产品，正是因为它的通俗性和普遍适用性使我们容易理解和操作。

二、如何加强安全疏散设施、消防设施、器材的维护管理。

《消防法》第十六条第三款规定“对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。”;第七十三条第一款明确说明消防设施指“各类自动灭火系统和安全疏散设施”等。如何加强以上设施器材的维护管理呢?

首先，依照上文所述的法律条款，必须每年组织一次自动消防设备检测，这是强制性的。并将检测报告张贴于消防控制室内，以供消防机关检查。建筑物配套的消防设施是否完好有效将直接影响火灾发生时报警、扑救、疏散的有效性和及时性，对国家财产和人员生命安全起到重要的预防和保障作用。同时，在火灾结束后，自动消防系统留存的各种信息对总结和分析判断火灾原因有重要的参考价值。为此，《消防法》第二十九条特别指出“负责公共消防设施维护管理单位，应当保持消防供水、消防通信、消防车道等公共消防设施的完好有效”，物业服务企业应当负责维护管理区域内的公共消防设施。

第二，公共消防设施日常维护和巡查工作可以分派给工程部和秩序维护部负责。工程部负责建立设备台帐和制作设备标识，并区分好保修期内外设备的种类和数量，以便制定维修养护计划。严格执行设备巡查检查制度，例如消防喷淋水泵必须定期运行检查，防止部分零配件长期停用而锈蚀损坏。有柴油发单机的建筑还应定期启动进行检查，每次十五分钟左右，每半月运行一次，非住宅项目建议选择在夜间进行，否则产生的噪声气味会影响业主正常的生产生活。秩序部门负责建立灭火器材台帐和制作相关设备标识。至少每季度巡检一次灭火器材，严格按照公安部下发的《灭火器维修与报废规程》GA95-2019文件要求认真检查灭火器材的瓶体外观有无锈蚀，有无撞击凹痕，压力是否合格等。不合格的应及时分拣汇总交由专业有资质的维修厂家维修。一般情况下常用干粉灭火器在使用满2019年后应强制报废更新。

第三，应每半年或一年通过疏散演习检验相关消防设施的有效性。如疏散广播、卷帘门、切非电源、疏散警铃、电梯迫降等常用设备。这些设备在实际使用中能为抢救国家财产和人员生命安全起到关键作用。如果存在故障应立即维修，确保随时满足使用需要。其中，广播、警铃、安全指示灯等疏散专用设备的维修应放在首要位置，因为火灾发生时，一切救援力量都要把人员的生命安全摆在首位，而疏散设施是保障人员尽快撤离现场的主要设备。请大家不要忽略疏散的最后一道环节：消防疏散门。紧邻疏散楼梯或疏散通道的门即为消防疏散门，平时往往很少使用，一些单位会张贴标识告知过往行人“非紧急情况不予开启”，却容易忽略它的日常保养，在火灾发生时一旦无法开启，后果不堪设想。因此，建议每季度由工程人员对门体、锁具、荷叶等配件设施进行保养维修，使其保持优良状态。秩序部门应建立突况紧急开启疏散门的测试考核，以便在火灾或其他需要立即疏散的情况下能迅速开启供人使用。

三、如何完善火灾隐患整改、灭火应急疏散预案。

《消防法》第十六条要求有关单位“制定灭火应急疏散预案，及时消除火灾隐患。”首先，物业管理企业应与业主签订《消防安全协议书》，明确双方在消防安全方面的权利和义务。火灾隐患的主要制造者是业主，比如乱堆乱放杂物，私改用电线路等，非住宅项目存在业主在公共区域吸烟，下班不关闭大功率电器等违规现象，面对这些问题，除了加强日常巡视巡查外，还应加强对业主的防火宣传，业主自身的防火意识的提高将有效降低隐患的发生率，最终达到群防群策的目的。日常工作中影响公共消防设施使用的隐患常见的有：卷帘门下方堆放杂物、阻碍消防通道畅通等，这些现象一经发现应立即整改，个别难以整改的隐患，如装修材料防火等级不合格、建筑防火间距过小等，应通过业委会或当事人所在单位督促整改。隐患级别较高而极易引发火灾的可通过消防机关向隐患所在单位或个人下发《限期整改通知书》，限期未能整改的将会依法暂时查封。隐患在未整改前，应安排专人监督整改，加强隐患区域巡视，附近配置灭火器材，以防火灾发生。

第二、灭火应急预案是消防管理文件中的重要组成部分。其中必须包括报警、灭火和疏散三个主要环节，同时应组织全体员工定期演练，使每名员工熟记发生火灾时自己的岗位和职责。预案制定过程中必须明确统一指挥和优先救人的原则，在演练时争取安排业主一同参与，可以增加演练的实际意义。笔者认为，业主掌握必要的自救和逃生常识并会合理应用，是在发生火灾时能否顺利逃生的有力保证。汶川地震时，一所中学的数千师生在几分钟内无伤亡疏散成功的事实振奋人心，究其原因，学校每年组织全体师生在开学前参加疏散演习，甚至每个班都已熟悉自己的逃生路线。因此，通过实践演练达到完善预案和普及知识的作用是显而易见的。

综上所述，消防管理工作强调责任到人，重在落实。火灾的发生率毕竟有限，但后果和影响严重。我们在日常工作中应该“居安思危，思则有备，有备无患。”我国社会主义初级阶段的消防方针是“预防为主，防消结合”，可见预防工作是防止火灾事故发生的根本，只有把预防工作做实，才能确保一方平安。

消防学习心得3(一)是执勤战斗的法规

新《条令》第一条规定，为规范公安消防部队执勤战斗行动，保障执勤战斗任务的完成，依据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，制定本《条令》。我们可以说《消防法》是规范全社会人消防行为的大“法”，《条令》就是规范公安消防部队执勤战斗工作的小“法”，也就是说公安消防部队依据《条令》完成执勤战斗任务就是依法执勤，文明执勤。反之就属于违法。通俗的讲只要按《执勤战斗条令》做的，在执勤战斗工作就是合法的、文明的。

(二)优胜劣汰、与时俱进

随着《消防法》的颁布实施，执勤战斗工作也有了相应的变化，另外，随着执勤工作的一些新规定、新要求的执行，应予以法律化确认。比如，“五个第一”，全勤指挥部应运而生等，都应随之更改。不然，则属于名不正、言不顺。从某种角度说权大于法，从这个层面还可以理解为法大于人，法大于权。

(三)维护执勤战斗者的利益

对于完成火灾扑救，应急救援以及重大活动现场消防勤务成功与否的评判，《条令》就是法中依据。如果我们在执行火灾扑救，应急救援以及重大活动现场消防勤务保卫过程中，一切战斗行动均符合《条令》中各项规定要求，那么我们就是依法执行了战斗行动，就是有依据的，就是成功的，合法的。即使对我们的灭火过程有异议，我们依法行使，他们也是没理的，上访告状者也是胜不了的，现实中就是一旦发生人员伤亡或者损失较大的火灾，告状上访者很多，这一方面说是全民法律意义的提高，知道维护自己的权益，另一方面对我们消防执勤战斗工作也包括防火都是考验。(馆陶火灾)。另外，《条令》对不撤退威胁指战员安全的时候，如当火场出现爆炸、轰燃、倒塌、沸溢、喷溅等险情征兆，而又无法及时控制或消除，直接威胁参战人员的生命安全时，现场指挥员应当果断迅速组织参战人员撤离到安全地带，并立即清点人数，伺机再组织实施灭火救援行动。这样以来，对撤离予以法律确定，那么，我们在火灾或应急救援现场遇到这种情况的话，就理所当然地果断撤离了，而不需要考虑撤离算不算临阵不前或临阵退缩了。当然这里也是有个度的，需要有丰富经验的指挥人员现场指挥，不然很难把握的。

(四)进一步规范部队的执勤战斗行动，不断提高消防部队的灭火和应急救援能力

我们大家可以想想，在灭火应急救援中的经历?有何体会?一般的讲，火场混乱是普遍存在的。主要体现在以下几个方面：一是前后方定位不准;二是消防水源占据和使用不合理;三是火场通讯不畅;四是火势突变等造成火场的混乱。出现这种情况正常吗?不正常，但也属于消防部队的通病了。难道说之前我们没有《执勤战斗条令》吗?回答是肯定的，有。只所以出现以上问题，是因为在落实《条令》上还有差距，为此，新《条令》的学习和贯彻执行对我们全体消防官兵是一件大事，关系到消防部队灭火和应急救援的能力问题。务必加以认真学习《执勤战斗条令》的每一个章节，每一句话，真正理解含义，吃透精神;真正用在我们的实际行动中，为我们更好的参加灭火救援工作提供理论依据和保障。

二、新《条令》修改部分对比

(一)指导思想的确定

新《条令》第四条规定：公安消防部队执行灭火与应急救援任务，应当坚持“救人第一，科学施救”的指导思想。而老《条令》规定：公安消防部队在作战行动中，要贯彻“救人第一和准确、迅速、集中兵力大歼灭战”的指导思想。从相比看，新旧《条令》都是坚持“救人第一”这一点是一致的;从涵盖面上讲：新《条令》指灭火与应急救援两个方面，而《老条》令主要指灭火战斗;从字面上看“科学施救”包含的面更宽，只要施救行动是科学的，那么施救行动一定也是成功的，而老《条令》中的准确、迅速、集中兵力打歼灭战又不太适合于应急救援这个以救人为主的战斗行动。这个指导思想重在救人第一和科学行动，也符合以人为本，构建和谐社会和学习贯彻科学发展观的政治要求。

消防学习心得4通过这次学习，让我深刻的认识到了消防安全的重要性和必要性，也给自己启迪了消防安全思维，增添不少的见识和实际性理论知识，让我在提高消防安全认识的同时也抓住落实工作，增强了消防安全意识感和使命感，参加这次培训让我有几点体会：

一、认清消防安全的重要性。火灾的发生是现实生活中最常见的、最突出，而从麻痹和认识不到所引发的，疏忽而忽视所造成的，也是危害最大的一种灾难，是直接关系到人民生命安全，财产安全大大问题，所以我们要时刻提醒，警惕安全消防隐患与存在的问题和漏洞，必须做到位，做到彻底，"安全就是效益"、"消防工作是其他工作的保障",牢固树立"安全第一、预防为主"的思想，将安全生产工作放到尊重生存权，尊重人权的高度，本着对社会、对公众负责的态度，明确责任，狠抓落实。在消防安全中要警长鸣，做到居安思维，防患于未然，防范于隐患，确实做到安全为天的理念。

二、加强消防常识的学习。灾害无情，火更无情，当我们被困在火场内生命受到威胁时，在等待消防救助的时间里，如果我们能利用保护自己的方式来为自己采取一些自救措施，那是非常必然的，利用一些物体和地形采取有效的办法，让被动变为主动，给自己生存和逃脱一些生机，要采取果断的、有效的、必然的、灵活多变的办法去为生存找到出口。在平时里要多掌握一些消防基本常识、基本消防要点，作为一名消防工作人员，必须学会有关广泛消防知识，吸收各个案例消防火灾经验，和一些自救，疏散人流，及时采取消防果断措施，利用灭火器减少生命和财产损失。

三、保持良好的心态。"只有绝望的人，没有绝望处境".当你面对、或者突然发生火灾，要保持镇静，冷静，认真客观的对待面前所发生一切，首先，看外环境灾情大小，怎样采取有效办法，及时是否打报警电话119,要准确汇报时间、地点、火情范围，在现场中要维护秩序，了解火灾范围内人员和一些实际情况，自己在救援他人中，要首先，采取啥办法，用被子或者其他绝缘空气物体来为别人逃生，逃生的方向是否可行。在室内要采取趴在地上，用湿毛巾放到嘴鼻子之间用来呼吸，过滤那烟雾和干燥环境，等待救援，必要时，不间断呼叫救援，千万要保持冷静态度，不能慌乱。

通过这次学习培训，让我认识也不少，掌握的也很多，受益匪浅，让我进一步知识，也提高认识，增强了工作实践操作经验，在以后的工作中要掌握以下几点;一、熟悉本岗位的基本消防通道，具体消防基点和基线。

1、你所职责工作范围

,了解和掌握各个消防安全通道以及路线，或一些安全出口。

2、要掌握你所工作的范围消防栓有几个，具体在哪里。

3、要掌握消防栓的水、流程图

,和监控室的报警电路图。

二、要经常性的，检查各个水流线路是否完好，检查消防栓设备是否完好，消防栓是否灵活，检查阀门是否完好，消防软管是否完好，一些消防器材备用是否完好。

三，要一定掌握使用灭火器的正确使用，检查是否过期。

四， 必须掌握一些必要的消防安全知识，提高消防安全认识，增强消防安全工作力度，积累一些消防安全经验。

五、遇到问题及时反馈上级领导，遇到火情及时采取边报警，边扑救，采取"先控制，后灭火，"在扑救可燃气体、液体火灾时，应首先切断可燃物的来源，争取在短时间内灭火成效。

六、在工作中要保持交接清楚，有责任、有义务确保安全完成各项指标和任务。

七、不断参加业务培训，提高消防安全基础，参加消防灭火演练，广泛宣传消防安全知识，共同参与从点滴做起， 防范做去，自身做起。

八、不断了解四种灭火方法：冷却灭火法、隔离法、窒息法、抑制法，不断用不同的方法，利用灵活多变的方法去消灭火灾。

在以后的生活和工作中，不断加强自我消防意识，提高消防安全成效，扎实工作，巩固、完善自我要求，求上进，在工作求实效，为更好的推进而不断奋进。

消防学习心得5通过这次对消防法规和消防实用知识，由安检提提出的构建防火墙全面推进消防安全的四个能力的学习。

1、检查消除火灾隐患的能力：在这期间要经常性检查并及时消除隐患2、扑救初级火灾的能力：提倡扑救初级火灾不提倡发展阶段火灾3、组织引导人员疏散的能力4、消防宣传教育的能力，，对此，主要有以下几点体会：

一、消防安全管理应做到“安全第一，预防为主”，

把消防安全作为头等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是--同志提出的，至今仍是消防安全管理的主旨所在。而做好预防工作的关键就在于提高对这项工作的重视程度。

二、加强消防安全知识培训，提高防范意识

但通过这次但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

根据这次学习和部分案例的分析对消防工作有了一定的了解，也掌握了一些消防安全工作的基本理论知识，譬如：燃烧与灭火的常识，常见灭火器材的维护和管理，消防控制室及消防设施的使用和维护，安全疏散设施的设置，消防安到消防知识的重要性，全培训的重要性等等。这些对我公司员工的一种认知，让我们时刻记得安全。，在工作中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

为了提高全员的消防安全意识，减少安全隐患，同时也提高抗御火灾的能力。公司安保部门结合人资组织为公司全体成员进行为期两天的培训。

20--年4月23日9点，安保部经理首先为制造班组长和职能人员进行消防知识的培训。火灾的危险性和防火措施。各种消防设施的性能，灭火器材的使用方法：报火警，扑救初级火灾和自救逃生的知识和技能等。并有序的组织引导员工疏散的能力

通过几个小时的培训也掌握了消防安全工作的基本理论知识，譬如：燃烧与灭火器的常识，常见灭火器材的维护和管理。消防设施的使用和维护，安全疏散设施的设置，懂得了消防安全知识的重要性。在工作中应该以消除火灾隐患。提高防火意识为目的。使我更加明确了今后消防安全工作的方向和重点，为今后更好的在班组里开展消防安全工作奠定了理论和实践的基础 。

24日 上午， 一段段生动的火灾现场，开始了本次的培训。其中有一案例火灾，发生于20--年3月29日凌晨，焦作市，天堂音像俱乐部，烧死74人，这个事件引起了大家深刻的思考，每次火灾为什么会造成如此大的人员伤亡，面对火灾我们如何正确逃生等。

火灾的危害，在日常工作中往往被人们忽视。总是存在侥幸心理，发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。 预防 工作是最重要的“，预防为主，消防结合”才是消防工作的主要方针。针对这一案例郑总组织部门经理，班组长带领员工分组进行讨论工作环境中存在的消防安全隐患：如有故障的设备，老化的电线路 ，电暖气，小太阳等。并采取有效的整改措施 ，落实到责任部门，并落实到责任人。

通过这两天的培训学习消防安全知识，公司所有人员对自己岗位可能涉及到的消防器材和疏散通道有了充分的了解。

作为班长 在以后的工作和学习中，我们要把学到的消防知识运用到生活和工作中去 ，使班组每一位成员提高消防知识水平 !

为了践行公司的安全理念，由韦总号召，安保科牵头组织了一次为期十天的消防安全强化培训，将各车间班长和车间骨干员工组织在一起，来学习消防安全知识和实战演练。在培训期间既有个人的体能训练，也有消防水带的40米对接训练，穿戴空气呼吸器50米往返跑，还有以部门为单位的3人5盘水带的组合连接的集体训练。在本次训练中我收获了很多。

我们此次训练是军事化培训模式，上午训练前有3000米的跑步训练，主要锻炼的是我们的耐力和意志，在前3天的训练中有不少的人都掉了队，但随着训练的不断深入，掉队的人是越来越少，并且跑完这3000米以后，都感到很轻松。从体力上说都有不同程度的提高和加强。接下来就是消防水带的对口连接练习，每人两盘水带和一个水枪，接两个口和一个水枪，两人一组进行练习，一开始因为动作不熟练，我们的用时都在15-20秒之间，随着训练的不断加强和深入，我们的训练成绩不断的向前提，训练中我的最好成绩到了9.96秒，于维志跑到了8秒左右。在这里要说明一下，在此次训练中于维志同志因为原来他是消防兵，他把自己所学到的消防知识毫无保留的与大家分享，动作要领，水带的不同拿法，前进中的注意事项，接口的动作要领，等等。

在体能的训练方面我也学到了很多东西，也接触到了很多新鲜的训练方法，有100米接力跑，100米冲刺跑，高抬腿跑，俯卧屈伸腿加s型跑等等。在训练过程中各个队员争先恐后，个个都像猛虎下山一样，没有一个是掉队的。在训练中的集体项目是最热闹的，为了集体能拿到一个好的名次，每个小组都是非常团结一致，相互协作，没有一个给小集体落后腿。我想这也是此次活动的目的之一。

火灾发生时，逃生是至关重要的，但是个人防护器材也一定要会用，如果有防护器材不会用，那只能是一种摆设。在此次训练中个人的防护器材的使用和理论知识，也是这次活动的主要内容之一，空气呼吸器是在有毒环境的情况下使用的一种个人装备，会使用它这是我们精细化工生产特点所决定的。因为在生产过程中如果发生火灾会产生大量的有毒有害的气体，简单的过滤式防毒面具就会失去作用，只能用空气呼吸器。我们先从理论知识学起，学习使用方法，佩戴时注意事项，使用前的检查，使用后的清理消毒，如何佩戴空气呼吸器是就合适的等等。并且在考试考核中也有这项内容。检查、佩戴、往返50米跑。用时最短的只用29秒，我的成绩是35秒，在学员中间是中等水平。

处理初期火灾时，队员的相互配合和速度决定着损失程度的大小，发现险情时用最短的时间，最好的配合会大大减小损失。因此在这次训练过程中我们也有这样的集体配合项目。那就是3人5盘水带的对接，距离是100米。在此次训练中2#位的成功与否，是决定此项目成败的关键所在，我们巴豆醛车间有我和张忠厚、曹佰峰为一小组，我跑1#位，曹佰峰跑2#位，张忠厚跑3#位。在训练时我们就发现2#位就很关键。因此我们安排曹佰峰跑2#位。1#、2#位每人都有两盘水带，需要在跑动中接口，这里面有很强的技巧，训练时我们的成绩就跑到了22秒，与化产车间这样的强队相差不多，在考试考核中我们三人暗下决心，要与化产车间争一下高低。考试中我们相互配合，积极跑位在行进中都是一次性接好口，并且没有脱口现象，最后我们的成绩是20秒，比化产车间快了一秒中，在这个集体项目中我们巴豆醛车间得到了第一名。成绩的取得固然与每个人的努力是分不开的，但是我自己觉得是三人的配合是至关重要的，只有一个默契的配合，才是这次培训的目的之一。

以上的培训只是一个基础工作，在这次培训中实战演练才是此次活动的重头戏。我们模拟了粗苯大库泄漏后，在抢修的过程中不慎产生了火花，引起了火灾。然后展开了公司级预案。接到报警后，首先是警戒队赶到了现场，负责事故现场的警戒工作。紧急疏散人群，禁止一切过往车辆。应急小分队到达后，穿戴好个人防护用品，耐酸碱胶靴和手套，戴上空气呼吸器，4人一组，进入现场查找泄漏源头，发现不能处置，需要抢修抢险小分队支援，在抢修的过程中不慎有人产生了火花，发生了火灾，围堰外的消防分队立即开启水枪和泡沫枪，然后将火扑灭。由于泄漏的物料比较多，在回收时有人中毒，有应急队员和抢修队员，将伤员抬至上风处，然后有医疗分队给予简单的救治，等待专业的医护人员的到来。在整个事故的预案演练过程中每个小分队之间的配合至关重要。配合越默契，事故的损失就会降到最低，在演练的过程中娄科不断的纠正，总结在演练中的错误，经过我们不断反复的演练最后基本达到了我们所期待的结果。一次一次的演练每次都在逼近现实。让我们的演练和预案非常使用有效。

篇3

关键词：基层指挥员 灭火救援 指挥能力 对策

一、灭火救援组织指挥的重要意义

作为基层中队指挥员，指挥水平的高低决定灭火救援成功与失败。在一些大型火灾和大型灾害事故的处置中，如果指挥员水平较低就会出现判断不准确、命令不及时、处置程序和措施的错误，造成大量人员伤亡和财产损失，严重影响经济的发展和社会稳定。如果基层部队指挥员水平较高，就能驾驭灾害事故全局，最大限度减少灾害损失和人员伤亡。作为基层初级指挥员，其个人的综合组织指挥能力，在一定程度上直接关系到每起事故扑救和救援的成败。

二、准确掌握基层战斗实力和辖区情况

（一）、指挥员了解所属战斗员的作战能力和技术装备的性能，就是“知己”的具体体现，也是提高火场指挥能力的前提条件。战斗员的作战能力应包括：战斗员的体能（即身体素质）、技能（即技术水平）和协同作战能力。这一综合业务素质的训练很重要，是一切工作的重中之重，而抓好消防基层训练，讲究训练中的实效性，使之达到高效益的成果。

基层指挥员要对处置对象的了解，火场指挥员只有通过火场侦察，取得第一手资料，经过分析、加工后，才能正确了解处置对象的有关情况。在此基础上，合理布置兵力和消防技术装备，从而实施火场指挥工作。实际上，火场指挥是一个动态过程，在大型火灾现场，随着火灾的发展变化，，又会遇到新的问题，此时指挥员又必须根据出现的新问题，采取新的方案，部署新的力量对付新发现的问题，从而完成新一轮的火场指挥。消防指挥员要改革以往徒步传令的指挥方法，充分运用现代消防通信技术，建立多方位、多系统、多模式的通信保障网络，利用不同的通信器材、不同的通信手段、不同的传输渠道，着力解决调度指挥中心与通信指挥车、火场前方与后方、中队指挥员与班长战斗员之间的三级消防通信指挥问题，真正把作战意图快速、准确地贯穿于官兵的行动之中，充分发挥现代火灾指挥作战的整体效能。

（二）、指挥员要多谋善断，合理用兵。消防指挥员面对浓烟烈火或危险丛生的灭火救援任务，仅靠几条战术要则来指挥作战是不行的，必须把理论知识与现场实际相结合，因地制宜，因势利导，不拘一格，采取积极有效的应对措施，以谋取胜。要依据自己的知识、经验，在摸清火情、险情的基础上，直接抓住火场或事故现场的主要方面，迅速做出判断和决定。然而，检验判断正确与否归根到底在于合理用兵，因为能否以智使力、扬长避短地指挥到场力量有序展开，能否充分发挥各类灭火抢险器材的战斗效能，是指挥员创造性地把决策付诸实践的一种临机处置能力，也是指挥员对知识、谋断的综合运用和实施。

（三）、熟悉掌握辖区主要情况。灭火救援指挥员要熟悉掌握辖区交通道路、水源分布、水源使用、重大危险源的位置、规模、危害特性和处置对策等。

三、参与重点单位实战演练和火灾扑救

作为基层指挥员要积极参与辖区重点单位平时开展的实战演练，熟悉和掌握重点单位基本情况、重点部位情况、火灾特性、燃烧性质、单位消防力量状况、战斗力量部署、战术措施和注意事项，做到心中有数；还要多参加平常辖区火灾扑救和化学事故救援的处置指挥。对一些重特大火灾和特殊化学灾害事故也要积极参与战评总结，在参与中积累经验，丰富知识，不断提高灭火救援指挥水平。

四、加强基层指挥员指挥能力建设的对策

（一）、加大教育力度，提高思想素质。思想素质在基层消防中队指挥员诸多素质中占首要地位，它是对干部在政治方向、政治立场、政治品德和思想作风方面的基本要求，主要集中体现在讲政治、有事业心、有责任感、敬业精神强、道德品质优良。这就要求：一要大力倡导理论学习之风，正确理解和把握的基本立场、观点和方法，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，不断增强党性锻炼和党性修养，不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力提高指挥员的政治思想觉悟。二要大力开展消防职业道德教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立热爱消防事业的良好职业道德情操，以良好的职业道德规范指挥员的行为。三要大力倡导奉献精神，开展艰苦奋斗光荣传统的教育，使广大基层指挥员能够正确对待名与利，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，保证基层指挥员队伍政治上的坚定性和思想上的纯洁性。

（二）强化学习培训机制，提高文化素质和业务素质。知识就是力量。知识经济时代需要基层指挥员具备更多的文化素质和专业知识，以适应社会主义市场经济迅速发展。一是强化学历培训，实现基层指挥员从中低学历向高学历跨越的趋势。当前，应统一规划，采取必要措施，积极抓好基层指挥员的学历升级工作。二是抓好基层指挥员知识更新的培训。要为基层指挥员提供各类业务信息服务，广泛开展学术交流活动。尤其要发挥中国消防网站以及其他专业消防网站在培训中的重要作用。三是加强岗位培训。基层中队任务繁重，除少数指挥员能脱产参加培训学习外，多数指挥员依赖于岗位在职培养。要加大科技练兵中人才培养的力度，科技练兵重在练人，要紧紧围绕现有装备、实战要求和本职工作，使科技练兵成为在职培训的有效途径。同时对新调入的指挥员可结合上岗前培训，采取系统授课辅导、举办技术讲座、组织现场参观等形式，进行普通训练，补充相关知识，打牢基础。

（三）强化管理措施，建立激励机制和目标导向机制。建立和完善基层指挥员队伍管理机制，是提高指挥员队伍素质的主要措施。因此，必须要结合实际工作，敢于探索实践。一是要建立和完善基层指挥员能不能胜任本职工作的测评机制、监督机制及激励机制，通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约，提高基层指挥员队伍的建设质量。二是在培养、选拔、任用干部等敏感问题上，要坚持标准、公道、正派，打被论资排辈的传统模式，真正使“能者上，平者让，庸者下。”三是完善保障机制，落实从优待警。要结合基层中队实际，制定从优待警的相关规章制度，以此凝聚军心，解除基层指挥员的后顾之忧，努力营造基层指挥员扎根警营、安心工作的良好环境。

灭火救援指挥能力对指挥员来说至关重要，特别是一些当前的很多复杂的火灾，发生的情况复杂。如果没有过硬的专业知识和技能，没有冷静灵活的指挥能力与技巧，就不能对火灾的整体情况进行把握，也不能迅速形成准确的灭火战斗思路，由此带来的后果将是灾难性的。 通过加强基层指挥员之间技战术实施应用的交流，拓宽了指挥思维，为进一步提高灭火救援指挥能力打下了坚实的基础。

参考文献：

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关键词 消防无线通讯；问题；对策

中图分类号TN91 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）91-0227-02

消防人员在火场执行命令时，无线通讯则承担起了重要的灭火力量调集工作，并且可以有效的指挥火场任务，时刻进行传达执行命令，同时也会时刻的传递火场情况的信息，具有十分重要的影响意义，然而，由于我国在消防通讯方面仍然会存在很多不利的因素.从而导致发展滞后，所以无线通讯工作仍旧存在很多问题。当前，由于我国的消防通讯设施发展还存在一定的差距，所以多数的消防部队都不具有先进的无线通讯装备，处于初级水平，在组网的形式方面也处于同组频率通网，是属于原始级的无线通讯。现在所应用的数字通讯，则是通过自动选频以及选呼的技术，但应用的却非常少，并且也相对落后。因此，如果要提高消防系统自动化、科学化的应用程度，就必须要加强消防无线通讯的力量。

1 在消防无线通讯当中存在的一些问题

在消防无线通讯当中的生命体则是频率，目前，在消防部门当中由于没有设立专门的通讯管理机构，所以也就没有专用的一道无线频率。由于我国无线电频率资源是非常紧张的，在各个系统当中，例如长航、气象以及航空等部门都具有一道专用频段，而在我国的无线电管理部门里也都会在专门的频率管理文件当中设立一个专项规定。但是，由于当前社会主要的救灾部门在消防工作方面，并没有明确规定无线频率应该是多少。对此，我国各地的消防单位在应用无线频率时，基本占用的都是公安部门的信道，如果是在频率资源相对宽松的地方，这两种渠道相对比较容易解决，如果是在频率相对紧张的区域，作为消防部门则没有专门的应用频道了。

由于无线通信存在严重的堵塞问题，因此就会没有针对性，不能及时有效的发挥出应有的作用，而作为指挥员也无法在最快的时间里获取可靠的信息和情报，从而也就影响了任务的正确性。由于指挥决策不能够及时的传达到执行部门，就会给灭火工作带来严重现场混乱以及指挥不协调等问题，从而造成无线通信出现堵塞的危害。一般是通信系统的容量非常小，而在网内的通话电台又非常多的情况，所以在小火场或者是在无事时，其通信是较为正常的，然而，一旦出现在大型的救援任务当中，其网内的电台就会增加，而通话量在瞬间则会达到一个高峰值。此时，由于消防通讯话务高峰一般都是出现在大型的火场当中，并且都是同时出动在这一个时间段，而对于在消防二级网当中，由于在话务高峰时期则是各个中队到场的初级阶段，这也是需要救人和部署以及供水的重要阶段，所以也是出现频道堵塞的重要时期。此外，由于在单频单工通信频道当中会存在一个常发的电台，并且占据了重要的通信信道，因此，这也出现堵塞的一个重要原因。

在我国的专职消防队伍当中，由于灭火力量起到了一个非常重要的作用，尤其是在一些大中型城市当中，多数的消防队员在素质和装备方面都是和公安消防队伍具有相同的力量，并且在灭火任务当中也起到了十分重要的作用，然而，在我国的多数地方都没有以消防部队作为中心力量的无线通讯网，也没有促使消防队伍可以在火场执行任务当中及时的与公安消防队伍正常联系，没有及时的接受到统一的指挥与调度工作，这就显得公安消防队伍力量不足，从而也就不能够与公安队全形成整体力量。

所谓的通信干扰指的就是在通信过程当中，由于无用信号会对有用信号造成一定的损害、骚扰，并且影响了通信网络的正常运行，以及阻断了或者是阻碍了通信业务的正常运行。由于空间传播在电磁波当中，具有一定量的有用信号外，但也存在着干扰信号。一般的干扰信号有一些其它通信频道当中的干扰信号，也具有同频或者是邻频干扰的现象，此外也具有一定量的工业电磁干扰、自然现象以及火花干扰等现象。然而，互调干扰则是最为严重的一个问题，它主要是通过两个或者是两个以上的频率信号发生互相干扰，并且产生了一个新的频率信号，从而也就干扰了通信。

2 主要的解决措施

由于消防无线通讯会存在很多的不利因素，所以在消防部队的装备和车辆上都会比较差，然而，社会随着不断的发展和进步，消防部队在装备和车辆器材方面也在不断的更新换代，但在无线通讯方面所出现的矛盾则越来越突出，这也制约了现代化进程的发展，对此，就必须要做好无线通讯的畅通工作。

作为消防部门必须要与国家的无线电管委员会进行明确的协商，并且划分出一条属于消防队伍自己的通讯频道，并且形成一个信息传输，完成灭火任务的专职通讯网络频道，以确保做好消防的各项工作正常运行。另外，落实了消防频率的情况下，也应根据地域明确划分出各个总队和各个支队所应用的频率，建立各级消防无线通讯频道。

由于我国消防通讯技术随着不断的发展以及提高的装备力量，所以在消防队伍当中更需要具有高素质的无线通讯人员。而通讯技术则是积累知识的重要过程，所以必须要加强提高对通讯人员的素质培养，从而促使他们吸收更多、更新的知识，进行外出考查，接受新的理论知识，也只有提高了无线通讯人员的素质，才能提高消防无线通讯的力量发展。在全国范围内在建立无线的值守频道，同时可以根据任务需要可以随时加入到联络通讯当中，另外，作为消防的无线通讯部门也应不断的提高自身的技术发展水平。

作为各个企事业的专职消防队员，必须要相互联系，紧密相联，并且在执行灭火任务当中，可以通过接收无线通讯，形成统一的调度指挥工作，而作为公安专职消防队伍也可以协同作战，从而发挥出更全面的战斗作用。作为公安消防队伍与专职的消防队伍相联系，这也是有利于提高消防队伍的大力建设，以及提高业务水平等，从而促使各个专职队伍可以更好的管理日常工作，这对于发展专职消防力量具有非常重要的作用。

3结论

总之，当前，通信技术由于随着不断快速的大力发展，在多数城市当中都已经实现了由无线通信、图像传输、计算机以及有线传输等一些先进技术所组成的通信网络，同时这也提高了消防系统自动化、科学化的应用程度，从而也提高了部队在执行任务当中的反应能力，在处理重特大火灾时，可以提高作战指挥能力。因此，消防无线通讯系统是可以作为现代消防技术的良好装备，并且在消防工作当中起到重要的作用。

参考文献

[1]刘康.谈消防无线通讯存在的问题及对策[J].消防科技，1995（3）.

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关键词：消防监督；法治；问题；对策

中图分类号：D631 文献标识码：A

在新《消防法》中，公安消防机构对各个单位的监督检查情况予以了明确的规定，其中包括事业单位、企业、团体、机关等组织，这是公安消防机构的职责所在，但是在实际的工作中，要想依照相关法律法规实现这方面的职责，还面临着较多的挑战与考验。其中最为显著的就是监督执法力量不足等方面的问题，基层消防监督执法人员素质参差，执法难度相对较大，能力素质不能满足当前消防监督执法的工作需要。本文就从当前消防监督执法中存在的各个问题出发，具体问题具体分析，并提出有效的应对策略，以此解决当前消防监督执法工作的重难点问题，不断完善消防监督事业，使其更好、更快地发展。

一、当前消防监督执法工作面临的问题

（一）消防监督执法队伍人员少、素质差

总的来说，我国的消防监督机构的人员数量是比较少的，与实际的基层监督执法需求相比，还存在很大的差距，举一个简单的例子，当前荆州市很多执法队伍的监督员只有3～4名，专职的消防监督员也只有26名，这与全市14104km2的总面积相比，这个人员配备数量是远远不够的，人员数量缺口如此之大，就导致其在实际的监督执法工作中难以兼顾全局。另一方面，当前已有的消防监督执法人员还存在综合素质低等方面的问题，各个人员的消防专业知识水平存在很大的差异，很多人对相关法律规章和规范的学习、理解、运用还处于初级阶段。

（二）监督执法的法律依据严重不足

现如今，社会经济高速发展，在市场环境下，新《消防法》还不是非常完善，还存在较多的遗漏或者是不合理之处，举一个简单的例子，在消防法的第8条中规定了，城市人民政府在开展城市总体规划共组的过程中，应该将消防装备、消防车通道、消防供水、消防站、消防安全布局等内容纳入其中，并要负责组织有关主管部门实施，但是细看这项规定可以发现，这其中没有对相关主管负责人的法律责任及政府部门的责任予以明确，这一法律不完善问题就会导致在实际工作中出现消防设备、消防设施、消防规划建设不能落实等情况出现，存在这一问题的主要原因是：新《消防法》施行的年份还很短，一部出台不久的国家性法律，在制定的过程中，对于某些条款和规定的考虑不够全面，这就导致基层消防执法工作中面临着较多的问题，要想有效的解决这方面的问题，就需要立法部门能够在开展实际工作的过程中，依据实际情况及基层执法部门回馈的意见，做好《消防法》的完善工作。

（三）消防主体意识不强，妨碍消防监管

近年来，我国的高层建筑、居民居住小区、高新技术经济区数量不断增多，另一方面，社会燃气公共事业、易燃易爆企业也取得了进一步发展，但是在这些项目开展建设工作的过程中，没有认识到消防安全工作规划的重要性，由于在建设初期缺乏统一的规划管理，导致消防监督管理工作难度大大增加。导致这一现象出现的因素中，除了建设单位自身因素之外，一些地方政府审核力度不严也是导致这一现象出现的重要原因，一些工程仅仅靠基础施工图纸就通过审核开始施工，甚至有工程在竣工之后，没有经过消防部门的验收，就投入运行，这导致出现巨大的消防安全隐患。

二、应对消防监督执法工作中存在问题的对策

（一）充实监督警力，提高消防监督执法人员的素质

由于基层消防监督工作所要覆盖的范围非常广，并且覆盖面非常细，导致整个基层消防监督工作的劳动强度及工作量都非常大，要想保证各项工作的有序开展，就需要结合实际情况，配备足够的监督执法人力资源。同时，在现有基础上提升消防监督执法人员的综合素质也是非常必要的，在相关建设工作中，首先要能够将监督管理人员的思想教育工作放在首位，消防监督执法部门应改严格贯彻从严治警的原则，“严”即是爱，经常开展思想教育，能够加强消防监督执法人员的专业素养，这样才能够保证其在开展实际的监督管理工作的过程中，对自身的行为提出严格要求。其次，要强化消防监督执法队伍的素质训练工作，依据其自身素质的差异，对其进行分层，并对各个层次的消防监督管理人员定期地开展相应的培训工作，组织其系统性的开展与消防安全有关的法律法规的学习，并能够将其应用于实际工作中。此外，为了能够保证学习效果，还需要在完成一个阶段的学习之后，定期地组织专业知识考试，这包含了理论知识考核与实践操作技能考核方面的内容，只有通过了综合考核的监督执法人员，才能参与到实际的监督执法工作中。另外，还需要对执法责任制予以足够地重视，消防执法机构要依据实际情况，不断地完善消防执法规范，保证整个执法程序的公开化、执法行为的规范化、执法监督的社会化，这样才能够保证整个执法队伍，执法能力的有效提升。最后一点，要能够做到执法过程的权威化，在保证公正、文明、廉洁执法的同时，做到恪尽职守，严抓严管，需要整改的就要坚决整改，需要处罚的就要坚决处罚，必要时还要追究法律责任，用法律来维护制度的权威性。

（二）加强消防执法行为的规范

在新《消防法》中，上文中所提到的一些消防执法规范性为得到了有效的改善，取消了之前存在的一些不合理的规定，增加了一些与处罚后有关的强制性整改措施，使得整体的监督执法力度有了进一步增强，在新《消防法》没有出台之前，消防部门在处理一些违法行为时，要求其必须在一定的期限范围内正改，但是对于具体的整改措施没有明确的规定，这就导致出现一些整改工作不到位的现象出现，新的强制性整改手段的增加，能够大大提升消防执法力度，对于维护执法尊严，控制消防违法行为具有积极的作用。

（三）以落实责任制为重点，完善消防工作机制

各单位要定期培训，必须要求相关工作人员定期维护消防设施，保证消防设施完好无损，同时要能够在日常生活当中树立起明确的消防安全主体责任意识，认真落实自身岗位职责，从而建立起自上而下的责任制度，保证各个岗位职责的明确化，一环紧接着一环，从各个环节狠抓落实，改变过去消防监督执法部门警力固有的模式，集中全部精力，加强消防安全工作的宏观控制。

结语

要想切实提升消防监督执法水平，就需要在实际工作中，对消防监督执法工作中所遇到的工作难点与重点予以足够的重视，所有监督执法人员全身心地投入到消防监督执法工作当中，对于实际工作中遇到的问题，及时采取有效的措施予以纠正、解决，消防监督执法工作才能更加完善、更加有效地发展。如今，我国的消防监督执法部门必须具备现代管理水平并拥有高素质人才、高科技装备才能有效地预防火灾的发生，最大力度地保护人民生命财产安全不受威胁。在当前这一大的社会环境背景之下，市场经济高速发展，各方面的建设也在不断进行着，因此，对于我国消防监督执法中存在的问题，需要不断发现并解决，只有这样才能适应社会发展的需要，才不会被历史的车轮所淘汰。

参考文献

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1．专业人才少，高校毕业生资源有限

物业管理引入中国时间较短，行业缺少大量的专业人才，尤其是高层次的管理人才。物业管理涉及的知识范围很广，涵盖了经济、管理、财务、建筑工程、法律、心理学、治安消防等多学科专业的知识。能够系统学习物业管理知识的重要渠道就是高等教育，但是中国高校开设物业管理专业的时间不过十几年，且以大专为主，具有本科层次物业管理专业的学校全国仅16所（2012年招生情况）。同时，物业管理工作具有较强的实践性，只有将理论与实践很好的结合才能发挥高效的管理功能。近年来物业纠纷不断，物业企业与业主之间的矛盾也时常激化，不能很好化解纠纷的一个重要原因，就是物业从业人员的专业知识与实践经验不足。因此，培养高素质的物业管理人才，在加强高校理论知识教育的同时，更要加强从业人员实践能力的培养。

2.来源构成复杂，整体素质偏低

目前从事物业管理行业的人员构成，大概包括如下几个层面。首先是相关专业转行而来，例如管理类、工程类专业的人员经过实践和摸索逐步开始从事物业管理工作，这类人员具有一定的工作经验，但对物业管理的系统性知识掌握不够。其次是物业管理专业的毕业生，包括中专层次、大专层次以及少量的本科层次。如前文所述，由于专业教育起步较晚，规模有限，这类人员数量较少，年龄比较年轻，他们掌握一定的理论知识，但缺少实践经验，还需要在实际岗位上进行锻炼。最后，还有大量的城市下岗职工、农村剩余劳动力、转业军人以及其他行业人员进入物业管理行业，从事一般的体力劳动与简单的服务管理工作。整个行业从业人员总体上学历水平偏低，职称结构中无技术职称以及初级职称的占据了绝大部分比例，在岗人员的整体结构制约了行业的健康发展，整体提高从业人员的素质刻不容缓。

3.社会认知度有限，从业人员流动性大

作为服务行业，社会对其的认知度有待提高。很多居民认识到物业管理的重要性，但关于物业公司的权、责、利并不清楚，加上媒体对于物业服务的一些负面报道，更加深了社会公众对物业管理行业的偏见。物业行业的服务性质以及现阶段发展的不规范，导致从事物业行业通常不被他人重视。同时，行业的整体收入水平偏低，尤其是大量的中小型物业企业，由于缺乏规模效应，盈利能力有限，难以提供良好的薪酬待遇，对人才缺乏吸引力，物业从业人员的流动性很大。

4.优秀的职业经理人匮乏，企业文化建设有待加强

物业服务的主要工作涵盖了房屋与设备设施维修保养、保洁、绿化、治安、车辆管理、社区文化建设等一系列内容，需要一个团结高效的团队来共同完成。而能够组建、带动一个团队的核心人物，就是优秀的管理者———职业经理人。由于物业管理行业发展时间较短，人才培养并没有跟上经济社会发展的速度，优秀的职业经理人严重匮乏。在很多物业企业，管理者重干轻学，把物业管理行业看做简单的劳动密集型产业，不重视服务理念与企业文化的建设，导致企业没有明确的发展方向与发展战略，企业员工也没有共同的价值观，团队缺乏凝聚力，服务的效率和效果大打折扣。

5.地域性差异巨大，东南沿海先进理念值得借鉴

物业管理从中国深圳引入，伴随着东南沿海地区经济社会发展，物业管理行业也逐渐发展完善。目前，不论企业规模、管理模式、管理理念还是发展战略等，东南沿海城市走在了前列，北方整体上落后于南方。随着城镇化进程的加快，不论从企业的长远发展，还是从业人员的快速补充，都需要大量高素质的专业人才。因此，除了增强高校的人才教育，北方地区更需要学习南方的先进理念和管理方法，加强对管理者与普通从业人员的培训，以快速提升在岗人员的素质，提升行业服务品质，促进物业行业的可持续发展。

二、构建“四位一体”的物业行业培训体系

为了提高不同层面物业企业从业人员的素质，进而提高服务品质，获得业主的认可，以及加强对物业管理常识的宣传，提升全民物业意识，建立完善的培训体系势在必行。

1.高级职业经理人培训

随着现代企业制度的建立，职业经理人成为了企业的核心。物业管理行业发展过程中，高级管理人才紧缺，进一步推进职业经理人队伍建设，培养大批职业化、专业化的管理人才，是提升物业企业竞争力，促进物业管理行业健康发展的重要手段。由于物业管理行业的特殊性，目前在岗的物业企业管理者，很多并非专业的物业管理人员，对于这类人员，需要加强物业管理专业知识的培训，系统地补充相关专业理论知识，在性质上属于“补课型”的培训。而针对专业的物业管理者，则应该继续强化其专业理论知识与核心能力训练，重点加强职业道德、企业战略管理、团队管理、创新管理等方面的能力，在性质上属于“发展型”的培训，让物业职业经理人全面提升管理水平，引领行业发展。

2.注册物业管理师培训

物业管理师资格考试的目的是测试从业人员对物业管理的作用、内容、特征以及《物业管理条例》核心内容的掌握程度，对中国物业管理的产生、发展和制度建设的熟悉程度，是属于国家设定的准入性考试，也是最具权威的物业管理人员职业资格考试。从事物业管理的相关负责人原则上应具备物业管理师资格。只有通过系统的学习并通过了注册物业管理师资格考试，才能说明对物业管理工作具有一定的管理和控制能力。因此，为了鼓励更多的从业人员获得注册物业管理师资格，行业内应该遵循国家规定，围绕行业发展实践，积极开展相应的培训工作，大幅度提升行业从业人员的整体素质。

3.普通员工培训

由于物业从业人员来自于社会各个阶层、各个领域，尤其是普通员工，素质和能力差异很大，服务质量也参差不齐。为了提高物业企业的服务质量，必须把员工的培训工作放在首要位置。只有提高员工的专业技能与整体素质，服务质量才能上水平上层次。员工培训是一项高回报的投资，是企业持续发展的力量源泉。从新员工的入职培训开始，不断学习应伴随着员工的整个职业生涯。培训的模式既可以“以老带新”，也可以聘请专家集中学习，通过灵活多样的培训方式不断提升员工的业务能力与团队意识，打造学习型的物业管理团队。（本文来自于《经济研究导刊》杂志。《经济研究导刊》杂志简介详见。）

4.业主代表培训

鉴于社会上仍存在对物业行业的认识有限，甚至存在偏见的现状，应该加大宣传力度，让居民普遍认识物业管理，了解物业管理。可以通过采取公益讲座等形式，以业主代表为突破点，普及物业管理常识，让业主明白物业公司的权、责、利有哪些，通过业主代表的进一步宣传，协助解决物业纠纷以及提升促进物业管理工作的正常运行。

三、结语

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【关键词】高层建筑；结构设计；创新

结构设计不仅是现代高层建筑发挥其重要城市功能的重要保障，还是保证高层建筑安全性和牢固性，甚至于传递设计师的设计理念和美学思想的重要设计。高层建筑由于其特殊性，对结构设计的安全性具有特别高的要求，在当前我国高层建筑建设迅速发展时期，对高层建筑结构设计创新进行研究，具有重要的实践指导意义。

一、高层建筑结构设计概述

城市的建设是人类现代文明的重要表现，高层建筑作为城市发展建筑成熟阶段的产物，更是经济发展和城市建设的重要代表。当前，高层建筑的功能和建筑结构不断创新，现代社会的发展也要求高层建筑的结构设计从单一的性能要求为主转向为向节能、环保、经济和安全为主的综合性指标。尤其是现代城市建设对高层建筑提出了新的要求，高层建筑如何在到达基本的性能要求的基础上实现对形式美观、节能环保和使用安全等方面的发展，是当前高层建筑结构设计创新需要解决的重要问题。因此，高层建筑结构设计是现代高层建筑发展的基础，通过设计师与建筑师的合作，促进现代高层建筑的创新发展。

二、高层建筑结构设计难点分析

1、高层建筑结构的抗震设计

抗震性能是对现代高层建筑的重要要求，是结构设计的重点和难点之一。当前我国高层建筑的结构抗震设计的难点主要表现在：高层建筑的结构设计越来越复杂，对地震与建筑结构之间的关系和后果难以预测；高层建筑的设计人员对建筑所在地区地震的特征没有全面的认识和了解，抗震设计方案缺乏灵活性；高层建筑的抗震等级计算不精确，对抗震结构的综合因素考虑不足；我国高层建筑的发展尚处于初级阶段，对高层建筑结构抗震设计的经验不足。

2、高层建筑结构抗风设计

高层建筑由于其高度超出一般性的建筑，风力对其安全和结构稳定性产生的影响也随着高层建筑的高度而增加。当高层建筑周围的出现风力的变化或者空气的流动效应时，会对高层建筑结构产生静力或者动力的作用，特别在遇到较大的风力等天气变化时所产生的动力，对高层建筑的结构产生很大的荷载，危害较大。高层建筑的抗风设计不合格，会导致风力破坏高层建筑的结构或者是导致高层建筑的墙体出现破裂甚至损坏，因此，抗风设计是高层建筑结构设计的重难点之一。

3、高层建筑结构消防安全设计

近年来，高层建筑的消防安全设计日益受到社会的普遍关注，当前高层建筑结构消防设计存在的主要问题包括高层建筑使用的材料种类较多，一些易燃性的材料造成消防安全隐患；高层建筑的空间限制，导致高层建筑在面对火灾等危害时的疏散问题难以解决，疏散时间长；高层建筑顶端的风力较大，一旦起火容易迅速的蔓延；高层建筑的消防设备和排烟系统设计较难，发生火灾时难以进行地面扑救和及时的排烟，造成很大安全隐患。

三、现代高层建筑设计的结构创新研究

1、高层建筑的平面结构形状和结构布置

高层建筑的结构平面形状和布置选择，需要遵循以下几点：建筑结构平面遵循简单、对称和平面的原则，减少由于不规则所带来的扭曲变形问题；选择板式的平面结构时，因为结构的宽度较小、长度较大，短边方向产生的抗侧移刚度不足，长度较大导致建筑在受到风力或者地震等荷载的作用下，容易产生楼板翘曲或者结构扭转问题；选择塔式的平面结构时，建筑的长宽基本一致，可选择的形式有圆形、多边形、三角形和井字形等。塔式结构长宽两个方向的抗侧移刚度大体一致，建筑结构扭转较小，是高层和超高层建筑采用较多的平面形状。

2、高层建筑结构抗风设计创新

高层建筑结构抗风设计可以通过基础设计、减震设计等措施进行。基础设计既是上文所述的地下室埋深的设计，此外还包含有对基础形式的选择，常见的基础形式包含有柱下独立基础、条形基础、钢筋混凝土筏形基础、箱型基础等，需要根据实际情况进行选择。减震系统的设计主要是用来吸收高层建筑所受到的风力荷载，其时要措施是，在高层建筑的顶端非承重结构设计时，采用梁柱、楼板、耗能支撑或者剪力墙等结构，减少风力对建筑物产生的荷载；采用阻尼结构设计实现风力的吸收，较为典型的为台北101高层建筑所采用的阻尼设计，减震效果较好。

3、高层建筑结构抗震设计创新

高层建筑的抗震设计需要做好以下四点：一是优化抗侧力构建设计，抗侧力构件是保证高层建筑受到地震作用时平面对称状态的关键，因此，根据高层建筑所处地区的地震特性，对抗侧力构建设计进行规范，通过科学实验等设计抗侧力构建的位置，以实现较好的承载力分布体系，加强对高层建筑垂直方向的的抗侧力设计，提高构建刚性强度，保证承载体系的稳定性和连续性。二是进行地基的抗震优化，地基沉降是地震时对高层建筑产生巨大破坏的关键原因，做好地基的抗震优化设计，需要增加基础的埋深设计和形式选择设计，注意基础与建筑上部结构的重心一直和关联性，对平面设计进行优化，进行分割设计解决上部建筑物由于结构形状所带来的差异性。三是剪力墙的优化设计，主要通过对剪力墙的刚度进行加强以满足对建筑水平方向位移的有效控制。四是建筑结构受力构件的优化设计，一般通过简单化设计和对称设计，保证其刚性和稳定性，利用扶墙的的优化设计，加强高层建筑结构底部的防震等级，达到一级或者二级防震的要求。

4、高层建筑结构消防设计创新

高层建筑消防是保证业主生命和财产安全的重要措施，是高层建筑结构设计必须考虑的问题。创新高层建筑的消防结构设计，需要通过控制防火结构件的距离、加强消防疏散设计和增加消防分隔结构设计来实现。首先，是控制防火结构间距，建筑由于结构设计和火灾承载能力的不同，需要对防火结构间距进行实际的计算，此外，还要减少可燃材料的使用和优化排烟系统设计，实现防火性能的提高。其次，优化对高层建筑疏散系统的设计。人员疏散一直以来是高层建筑防火设计的难点问题，因为其呈垂直状态的疏散系统导致疏散时间过长，烟雾向上流动的问题也对疏散造成很大的困难。对其进行优化，可以选择设计双向的疏散体系，加强防烟区和避难层或避难室的设计。最后，加强对分隔结构的设计，良好的分隔结构可以有效的抑制火灾的蔓延，为疏散逃生提供必要的时间。分隔结构设计可以通过改善楼板的垂直设计、单位墙的水平设计优化和分隔层的设计来有效的实现。

四、总 结

综上所述，高层建筑结构的设计是一个系统而复杂的工作，需要解决高层建筑所带来的各个方面的问题。这就要求高层建筑结构设计者不仅需要具备扎实的专业理论知识，还要具有丰富的实践经验和严谨认真的工作态度，不断的对高层建筑的结构设计进行创新和优化，充分发挥高层建筑结构设计对高层建筑发展的促进作用，实现现代城市建设的快速、健康发展。

参考文献：

[1]阴杰.高层建筑结构设计若干问题分析[J].山西建筑 2009（22）

[2]赵云辉.浅议高层建筑结构设计问题探讨[J].城市建设理论研究 2011（15）

[3]孙凯.高层建筑结构设计的问题及对策探讨[J].价值工程，2011（25）

篇8

关于建筑安全员工作总结范文通用   光阴似箭，时间如梭。转眼间到xx上班已经过了xx时间，回首过去的x个月，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：

  一、工作态度、思想工作

  我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项公司制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”的工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，提高自己的工作水平！

  二、加强宣传学习，提高安全生产意识

  始终以“做一名合格的安全员”为目标，行动上处处想着公司利益积极上进，协助领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德

  三、回顾过去，展望未来

  对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工的道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！

  关于建筑安全员工作总结范文通用

  在20XX年，本人作为建筑工地的安全员，全面负责项目部前方安全管理工作，回顾本人在20XX年的工作，虽有一些成绩，但也存在一些不足，现就本人把20XX年的工作做一下简要总结：

  一、思想方面

  在日常工作过程中，本人始终坚持把公司下发的安全文件精神作为自己的行动指南。在思想上终把安全工作放在第一位，行动上严格按照相关安全生产条例及规范执行，履行一名安全员的职责和义务，按时参加项目部定期召开的安全生产协调会。另外在闲暇之余，通过网络学习有关的安全生产资料，收集各类安全案例，努力提高自己的水平和业务。在工作上坚决服从项目经理的安排，自觉做好各项工作。在重大问题上，坚持原则，明辨是非，较好的履行了一名安全员的职责。

  二、工作方面

  在充分贯彻落实上级门文件的精神和要求下，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，安全和文明施工工作上有了明显的改善，回顾一年来的工作，主要做了以下几个方面的内容：

  1、加强组织领导，做好提前防范年初，我们就从完善安全生产责任制，落实安全生产、文明工工作责任入手，目标明确、措施有力，及时分析安全生产、文明施工中存在的问题，并加以沟通和协调，使管理的力度得到了加强;另一方面项目部所有管理人员与施工班组形成了上下互通的管理体系，再加上项目经理及集团公司对安全生产工作的高度重视，真正做到早抓、真抓、狠抓、实抓。

  2、加大安全生产宣传力度，增强安全意识为了切实增强全体从业人员的安全生产、文明施工意识，根据我们建筑工地的实际情况，我们定期开展了“安全生产协调会”、“安全文明施工大检查”等专项会议，并积极利用标语、横幅、黑板报等方式大力宣传安全生产标语及文明施工奖罚况，对民工进行安全生产培训，每一个进场施工的工人都必须通过安全生产三级教育，确保特种作业人员必须持证上岗，努力提高工人自防自救的能力，不断加大安全生产教育工作，使我项目部人员的安全意识进一步得到提高。

  3、开展专项检查，消除质量、安全隐患。今年以来，我们在加强日常监督管理工作的同时，开展了每周日安全生产、文明施工的专项检查，周一早晨安全例会，在夏季防高温和冬季消防防火措施上，项目部积极安排好值班人员，认真开展自查自纠，发现隐患立即排除。加强了对各施工队落实整改情况的跟踪检查，努力将事故隐患消除在萌芽状态。

  4、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍环境。由于工人宿舍管理难度大、安全隐患大，我们项目部在在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍卫生环境差，电线乱接乱拉及私自使用电饭煲、电炉等违规电器的现象。为了克服以上问题，项目部组织进行了多次检查，加大工宿舍管理力度，要求各施工队每天派专人对生活区公共区域进行打扫，对工人宿舍卫生采取动态管理方式，进行不定期宿舍卫生检查，并将责任具体分配到各班组身上。进行多次检查和整治，宿舍情况有了很大的改善，我们将继续加大工人宿舍的管理力度，持之以恒地把工人宿舍管理好，给工人创造一个良好的生活环境。

  三、工作中的存在不足和今后的努力方向

  在20XX年，本人虽然在工作上兢兢业业，认真履行自己分工范围内的职责，较好地完成了领导安排的各项任务，但也存在以下不足，主要有：

  1、在安全生产、文明施工中存在的问题：部分安全资料不完整;建筑工地材料堆放较为混乱;建筑工地用电混乱;对建筑工地的监管要求不严，标准不高，只求过得去，不求过的硬，从而埋下安全隐患;

  2、在平时工作中，对专业知识学习的积极性不够，对相关图纸、文件、施工措施等内容掌握、理解不彻底;

  3、工作细心度不够，时常在小问题上出现错漏。20XX年即将结束，虽然这一年在抓安全生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也仍然存在着不少的问题，随着

  20x年的到来，本人一定会加强针对性的措施、开拓工作思路、创新管理模式，总结经验找不足，突出重点抓落实，在今后的工作中力争取得更好的工作成绩。

关于建筑安全员工作总结范文通用   我，XXX，2006年6月毕业于河北城乡建设学校。2006年进入石家庄中诚建设集团有限公司工作。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务。工作总结如下：

  一、专业技术工作简历

  1、进行精心策划，建设文明施工现场。我们在学习借鉴其他现场安全文明施工管理先进经验的基础上，对项目现场的安全文明施工总体布局进行了精心的策划，使之更加科学、合理、规范。例如，设立了安全文明施工监督岗、对施工区域进行封闭式彩钢板隔离、划分了文明施工责任区、设置了施工现场流动撒水车和固定吸烟点、健全了规范的安全警示牌、制做了高处作业临时厕所以及醒目的大型宣传板。

  2、加强教育培训，提高安全素质。我们一是采取办培训班的方式，对专兼职安监人员进行了培训，使他们对安全理念、管理方式、工作思路、工作重点都有了较清楚的理解；二是采取办宣传板报、违章曝光专栏、知识竞赛等方式加强安全舆论宣传氛围，营造安全文明施工的气氛，达到增强安全意识和提高安全素质的作用。

  3、坚持检查评比，做到奖罚兑现。在建立考核标准和考核办法的前提下，每月组织月度考核评比，每季度综合考核结果兑现奖励。在考核过程中坚持公开、公正的原则，而且按照奖励标准及时进行奖罚兑现，对工作成绩突出的安监人员也给予一定奖励，这样做，比较有力地起到了促进各施工单位抓好安全文明施工的积极性。

  4、硬化施工路面，搞好环境建设。为了创造一个清新整洁的施工现场，我们对主要的施工路面全部进行了砼硬化，划分了文明施工责任区。专人清扫，天天检查，使施工现场长期保持在一个高标准的文明施工状态下。

  5、不断改进提高，实行闭环管理。为了提高安全文明施工管理水平，我们在实践中注意总结经验，创新了一些新的工作方法，收到了较好的成效。每次安全检查中发现的问题都做到了件件有落实，事事有回音。我们制作和使用的《安全文明施工整改通知单》，使安全工作按照达标考核的要求达到了闭环管理。

  二、业务学习与培训

  “未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。不断为自己充电，先后参加有关部门组织的各种专题培训，如ERP软件学习与应用、ISO9001质量管理体系等各种培训。

  三、工作成绩

  1、XX商住楼；

  2、XX公寓楼。

  四、申报理由

  1、我于2006年毕业于河北城乡建设学校，取得中专毕业证书，在安全管理岗位上工作已经满5年，符合初级职称评审申报资格条件；

  2、在工作岗位上，通过大量的工作实践，让我有了一定的工作业绩，具有完成工作的实际能力，可以运用本专业的基础理论知识和专业技术知识来完成实际工作，基本符合初级职称评审申报资格条件；

  3、综上所述，经本人自评，基本符合石家庄市建设局职称改革领导小组办公室2013年度建设工程系列初级职称评审条件。现按照要求拟进行初级职称评定申报。

篇9

广播电台暑期社会实习报告

时间:2012-03-23来源:未知 作者:yjbys点击: 223 次

xxxx年7月27日至xxxx年8月24日，根据学校安排，我在xx人民广播电台开始为期一个月的暑期实习，被分到新闻广播采访部。在实习期间，或亲身体验、或静观其变，在一些细微之处，我学到了很多东西，受到了很多启发，同时，也发现了自身的不足之处。一个月的实习

xxxx年7月27日至xxxx年8月24日，根据学校安排，我在xx人民广播电台开始为期一个月的暑期实习，被分到新闻广播采访部。在实习期间，或亲身体验、或静观其变，在一些细微之处，我学到了很多东西，受到了很多启发，同时，也发现了自身的不足之处。一个月的实习时间虽然很短，要学的东西很多，但直接接触媒体行业并参与第一线的工作就像一本活的教科书，期间经历、学习的事情都使我终身受益。以下是我本次实习的心得报告。

我的指导老师是xx人民广播电台新闻广播采访部的赵老师，主要跑口为党校、农业、消防、人大和部队等。由于选择在广播电台实习，不同于平面纸质媒体，所以前期主要学习了录音笔的使用、音频文件的编辑和电话采访的录音等相关技术，并初步了解了电台新闻的播放流程。

作为一名实习生，去现场、参与新闻采访是我们最大的心愿。在实习第二天，我就正式开始跟随老师跑新闻。实习期间，由于老师跑口的缘故，大多参与的都是一些会议新闻的采访工作。虽然比较简单，但对于一个初学者来说，却是了解采访流程和学习会议新闻写作的重要机会。此外，还在老师的指导下参加了几次活动的采访，学习了现场活动的新闻写作方法。不仅如此，能够独立前往省人大、省政府、省军区等单位也成为我非常难得的经历。由于大一暑假曾经在西安《三秦都市报》实习，两次不同媒体的锻炼使得本次实习有较大收获。

首先就是对不同级媒体新闻写作的体会。大一时在市级都市报的实习，老师非常注重新闻报道可读性要求，要尽量还原现场，用细节增加生动性。而这次在省广播电台的实习，老师专门提醒我注意语言的正式和一些政治上的常识。比如一次我独自参加省人大的主任会议，回来在写稿时，老师叮嘱我要注意领导的出场顺序，并交我写一些此类会议新闻的固定格式、固定用语等内容。

其次是学习到广播新闻与平面新闻写作的差异。因为广播新闻借助人们的听觉传播，所以在写作时语句不可过长，尽量使用短句;不可过多使用数字，否则反而不易让听众捕捉信息;尽量使用口语化、简洁易懂的词语，避免生僻词的使用。此外，为突出广播媒介特性，非常注重音响原声的使用，尤其是对于现场活动的报道。比如我在实习第二天采访的《军事科技知识展览举办》，那是一项为丰富小学生假期生活举办的活动，现场有不少前来参观的小朋友。在采访时，老师就告诉我要注意对小朋友的采访，并录下现场活动的背景音乐。通过后期制作，让这篇普通的活动报道从口播新闻变为音响报道，大大增强了新闻的现场感和可听性。

再次是学会了音频文件的剪辑技术。因为广播新闻最后的新闻成品是以声音的形式让广大受众接收到的，所以音频文件的剪辑就成为广播新闻的基本编辑手段。由于之前从未接触过相关内容，老师简单地指导一番后，确实花了我不少功夫练习那个专业软件的使用。老师为了让我深刻体会到广电媒体对于技术参数的严格要求，还专门多次让我到录音棚去学习、比较不同格式下音频文件的效果差异。当我听到录音棚的老师对于拿来制作的稿件要求在秒以后的单位时，才深刻体会到广电系统对于技术的要求是多么苛刻。

篇10

摘要：培训作为开发人力资源和提高员工素质最重要的手段，已越来越受到石油企业管理层、内部员工以及外部相关利益群体的高度重视。本文从人力资源战略管理角度出发，结合石油企业实际，就采气厂员工培训工作进行探讨，通过分析得到适应企业发展的人力资源应该具备的基本素质和相应结构，建立采气厂人力资源培训需求的模型，从而提出员工培训工作的建议。

关键词 ：人力资源 培训 石油企业

一、理论综述

培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为，增进其绩效，更好地实现组织目标系统化的过程。

培训的目的，从根本上来说是满足企业长远的战略发展需求，从职位要求来说是改进现有职位的业绩，从员工角度是满足员工职业生涯发展的需求，从管理变革来说是改变员工对工作与组织态度的重要方式，从响应环境来说有利于员工更新知识、适应新技术、新工艺的要求。

现代培训课程的设计基本程序是：从需求的调查与分析出发，明确课程目标，根据目标要求，进行课程设计。培训方式随着培训目标的制定而确定，可以采取一种培训方式，也可以将多种培训方法搭配组合使用。

二、石油企业培训现状分析

1.石油企业培训现状

石油企业大多地处偏远地区，人员分散，加之石油企业员工来源大多以企业员工子女和当地劳动力为主，所以培训工作开展的难度也较大。近年来，员工培训工作已受到石油企业的普遍重视，企业大多都把员工教育培训工作作为人力资源能力建设的基础性工程，采取了有效措施，培训工作取得了一定的成效。但我们也要看到，石油企业员工培训工作与国内外先进企业相比，与企业战略发展目标相比，仍存在着不小的差距。

2.石油企业培训存在的问题

(1)对培训工作认知不够，培训观念落后。第一，培训工作重要但不重视；第二，培训重技能，轻态度，忽视综合素质的培养；第三，简单地把培训理解为只是办班学习；第四，错误地认为培训是成本支出不是投资行为；第五，有什么就培训什么，缺乏储备性和前瞻性。

(2)培训师资、激励、评估不系统，培训机制不健全。第一，培训的师资不系统，没有实现培训资源的有效利用；第二，培训没有系统规划，管理和考核不到位，不能形成有效的激励；第三，培训评估机制不完善，培训成果转化不理想；第四，培训监督缺乏和沟通不畅，培训效果参差不齐。

(3)培训方式方法陈旧，实效性不强。第一，培训需求不明确；第二，培训内容设置不合理，针对性不强；第三，培训方式方法单一，缺乏多样性。

三、员工培训分析

1.管理人员培训

根据管理人员现状分析情况，结合日常工作表现和管理人员年度业绩考核结果进行综合分析，目前，采气厂管理人员主体培训重点应该关注下列内容。第一，结合采气厂实际，在科级管理人员中开展政治政策、法律法规、管理能力、经营管理知识和企业文化知识培训，进一步提高科级管理人员的思想政治素质、道德素质、业务素质和领导艺术、决策分析能力、控制能力、全局意识及压力处理能力。第二，根据不同的管理内容和工作性质，对各级管理干部进行业务技能培训，提升各级管理人员驾驭岗位工作的能力。第三，对科级后备干部，要重点加强政治政策、管理知识、工作效率和自我认知能力的培训，对一般管理干部要重点加强执行力、业务技能和工作效率的培训，为企业发展储备人才。第四，加强各级管理人员团结协作能力和独立工作的能力培养及心理、生理健康知识的培训，督促管理人员带头养成良好的工作、生活习惯，全身心地投入气田生产建设。

2.技术人员培训

第一，对高、中级和技术研究岗位的专业技术人员的培训要围绕提高理论素养、业务素质和技术创新能力展开。第二，对初级专业技术人员重点要加强生产现场技术、操作技能、安全消防技术、风险辨识及削减、专业理论知识等的培训。第三，对会计、经济、统计、预算、法律等辅助专业的专业技术人员的加强相应业务培训，减少工作失误。第四，加强专业技术人员英语、计算机、管理理论等相关知识培训。

3.操作人员培训

操作人员培训要以员工岗位能级评价为依据，以员工行为规范、岗位规范和技能规范为准则，结合技能鉴定培训和星级培训，重点进行岗位技能和安全操作规范的训练，以提高他们的技术操作能力、行为规范约束能力和应急反应能力。第一，从企业理念、思想素质、管理制度、道德礼仪等方面入手，加强操作人员的综合素质培训。第二，重点加强安全和生产操作技能培训。要按照安全生产管理规定的要求，充分利用星级员工培训和应急演练等形式，加强对员工的安全知识、操作规程和自救互救基本常识的培训。第三，加强技能鉴定前的培训。要认真核定技能鉴定专业和等级，有针对性地组织鉴定前培训。第四，加强特殊工种操作人员的培训，重点对压力容器、机泵、锅炉的操作工和焊工、电工培训，保证特殊工种持证上岗率达到100%。第五，班站长等骨干操作人员的培训，要在操作规范性和技术技能培训的基础上，加强管理知识、生产组织、协调沟通等方面的培训，还可以通过各种方式的学历教育和计算机应用等资格、水平考试，拓宽其知识面。

四、培训工作的思考

1.拓展培训内涵有助于培训效果的提高

培训是一个培养技能、规则、理念或态度的系统工程，其结果有助于在员工个性和企业发展要求之间达到较完美的结合。所以培训的概念已不是单纯意义的授课或学习，只要受训者能从中获益的工作和团队生活都是培训。怎么创新培训方式，通过多元化的培训组织提高培训效果是培训工作者需要认真思索的问题。

2.员工培训要注重急用、实用和长远发展相结合

应该说培训对员工是一种福利，对企业是一种投资。既然作为企业的一种长期投资，就不能只看眼前利益。摩托罗拉曾做过分析,固定资本投入的回报率是840%,而培训投入的回报率是3000%。法国1990年的培训费用平均占工资的3%，2000名员工的公司达到了5%，日本企业6%的工资用于了员工培训。所以培训工作必须要进行深入的机制研究和长远的战略规划。

3.整合培训师资，完善培训机构，有利于实现培训的专业化管理

通过建立模板式的培训教材，规范培训资料和记录，建立专兼职教师体系，建立网络教学系统等形式，实现培训资源的共享；通过完善培训机构，配置专职培训管理人员，加强培训的过程控制、监督和管理，强化培训评估，逐步实现培训的专业化管理。

4.注重培训需要分析，有针对性地组织培训，才能收到事半功倍的效果

脱离岗位知识平台和系统认识的相互学习，是把90%的力量放到10%的因素上去了，成为精力和金钱的亏损之源。只有对知识有针对性地整合和运用，才能使员工获得的片段知识真正发挥作用，才能实现员工个人与企业的“双赢”。

5.加强培训的评估，有利于培训成果的转化

采用定性和定量相结合的培训评估方法，如培训结束后组织培训学员座谈交流、问卷调查、测试、专家访谈、案例分析和成本收益分析、机会成本分析、边际成本分析、统计假设检验等，客观地评价培训效果，认真跟踪分析并不断改进培训方式方法，才能真正有利于培训成果转化。