团组织十篇

团组织篇1

在工商系统内，团组织的工作历来是各项工作中的一项重点，也是一个难点。如何培养更优秀的共青团员为工商工作贡献出更多的活力一直是工作的中心。随着公务员体制改革的不断深入以及公务员招聘体制的逐步完善，如何让新招录工商系统内的年轻公务员在共青团工作中特别是在各个基层团组织工作中能发挥自己的特色，提出了更高的要求，也使工商系统中的共青团工作面临着新的挑战和机遇。怎么样在新的历史条件下，探索新方向、构筑新格局，保持团工作的在各个方面的新鲜发展势头，是我们必须探究以及需要解决的问题。带着这个问题，我用这两年在团委工作的见闻与感受，现对我工商系统团组织的调研情况汇报如下：

一、柳州市工商局团组织建设现状以及建设特点

柳州市工商局是柳州市政府主管市场监督和行政执法的职能部门，于1998年实行了省以下垂直管理。目前，市局下设16个职能科室，3个协会（学会），下辖7个分局，6个县局，全系统核定编制数1039个，其中行政编制934个，事业编制95个，实有干部职工914人。局团委下有8个团支部，团干23人，基本都是由党员兼任。团员青年仅20人。各基层团组织通过开展咨询、教育、培训、帮困、服务等活动，切实帮助上门来的办事人员解决各个方面遇到的问题，最终在工作和生活上形成一种积极向上的良好氛围。同时也让共青团员的活力渗透到了工商系统内部的各个领域。

在工商局的团员活动中，经常组织团内年轻的团员参加献血、植树，义务劳动等相关社会服务活动。我局在团组织建设过程中有这么几个特点：一是坚持党建带团建；二是注重使用机关部门内年轻的力量开展相关工作；三是积极参与社会相关活动，发挥青年团组织在社会上的先锋模范作用，调动团员为民服务的意识，也更好的将工商系统对外的优秀形象给树立了起来。

二、当前柳州市工商局团组织工作中存在的问题和不足

随着公务员管理体制改革的不断深入，对公务员素质要求的不断提高，工商基层团组织工作也暴露了一些问题和不足。

第一、团员人数补充相对不足，造成难以开展大型活动的局限。工商局内的公务员都是经过公务员考试进入到工商系统内的人员，因此公务员人数不能向其他企事业单位的人员人数那么多，每年都只有几个公务员进入到系统内，因此年轻人的数量一直是相对较低的。比如在我局，近两年只新录用了三名适龄公务员，有些基层团支部这两年都未补充新团员，年轻人数量较少，团组织也相对较小，因此要组织相对大型的团员活动就比较困难。

第二、工商局的一般团组织活动很普遍，但是却没有相关工商特色的团内活动。青年的活动中缺乏新思路及影响力，难以造成较大的社会影响。虽然工商局内为每个团员设置了相关团员标志，显示每个团员的身份，也能很好地参加与完成社会上组织的团员活动，但是鲜少有自己工商局特色的团员活动和服务内容。因此，不能将工商自己的特点以及服务特色向社会铺开宣传。

总结原因，有以下几点：一是因为公务员招考人数的限制，从而使得系统内部的人员新鲜血液相对不是很多。因此各个团支部下属的人员就会比较少，人员的数量少造成很难具体开展相关大型活动。二是团内人员只注意参加相关社会活动，却没有积极思考是否有更合适工商内团员发展的相关活动。虽然并没有消极的去不参加活动，却没有能用时间再考虑更好更适合工商系统的活动，造成工作上的滞后和没有新鲜感。

三、对于如何夯实我局团组织建设，强化团组织功能的几点意见

每个工商分局团支部都是柳州市工商局团委的一个基础组织单位，是它下属的团支部。每个团支部又成为了支撑这个团总支不可缺少的部分。这样互相支撑的关系将在整个团组织的发展中发挥着日益重要作用。在工商局内这些刚刚成为了公务员的青年人们迫切的需要团组织联系他们、引导他们成长成才，组织好这些青年人参与到团组织建设、促进团组织发展的工作中去发挥作用。因此，基层团支部的工作是一个崭新的舞台，更是一个当前团组织应该承担的一项重要工作。结合我对柳北分局团支部的调研实际，谈几点对于团组织建设的几点看法和建议。

第一、坚持以党建带团建，进一步加强整个工商局团组织的规范化建设。调研中我们发现柳北分局人员大多数都已经超龄，而且绝大部分都已经成为了党员，而团内的工作才刚刚起步，当前柳北分局内的团组织在团干部的配备、团组织制度的实施、团员的日常管理等多个方面都还存在较大的差距。加强基层团组织的制度化建设、规范化管理是当务之急。共青团作为党的后备军，党组织一方面在工作中为共青团的工作确定了指导思想，另一方面在进行党的建设过程中为团组织提供了非常值得借鉴的经验。团组织在日常的工作中要积极争取党组织的支持和指导，使党委及时把团建工作纳入到党建工作中，切实促进团建工作向规范化、制度化方向发展；同时应该加强学习党的指导思想和党的建设经验，为团的工作确定指导思想，提供新的思路。

第二、优化团干队伍，加强团干部的选拔、培养、任用机制的建设。团干部是工商工作开展的主力军，是团工作的实施者，培养想干事、能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部队伍对于工商系统内团的建设尤为重要。基层团组织应当进一步完善团干部选拔、培养、使用、交流、转岗等工作机制。积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到基层团的岗位上培养锻炼，建议多举办一些针对基层的培训班，切实提高基层团干部适应新形势、开拓新思路、实现新发展的能力和本领。

第三、加大各个分局的联系，使得每个分局的团支部能更紧密的联系起来，形成一个好的互动机制，也更有利于组织更多更大型的工商内部团组织活动。在过去，除了局团委统一组织的活动，鲜少见到各个支部联系组织活动，在此，应该多鼓励支部走出去，和别的支部一起组织相关活动，这样不仅解决了人员不多大型活动难组织的问题，也更好的让团组织在工作中得到更多更全面的意见和相关活动结果，为找出更适合工商的团组织活动汲取更多更加实际的经验。

团组织篇2

*年，集团团委紧紧围绕上海纺织发展战略，振奋精神，扎实工作，以“团的基础建设年”为主题，切实发挥共青团组织联系青年、服务青年的作用，把共青团凝聚力建设的各项工作落到实处，引领广大团员青年按照建设“科技与时尚”高端纺织的要求成长成才。为此，集团团委在着力构建服务型、开放型和信息型组织等方面进行了积极探索。

1、找准个性需求，体现组织特色，努力建设服务型组织

服务党政中心工作方面：（1）开展“我与企业文化”青年职工征文演讲比赛，14名青年选手参加现场演讲决赛，近百名白领岗位职工代表观摩，为在白领岗位青年职工中宣传上海纺织企业文化核心理念发挥了积极作用。（2）举办团校第八期企业文化专题和第九期学习党的十七大精神专题培训班，近80名团干部和青年骨干参加，提高了团组织参与企业文化宣贯工作的能力和团干部队伍的政治素质。（3）举行集团公司第十二届“创业青年奖”杰出青年评选活动，10位业务能力强、业绩表现突出的青年骨干从中脱颖而出获得“杰出青年”等各类荣誉称号，通过时尚热烈的颁奖典礼，树立起了符合高端纺织发展愿景的青年新形象。（4）与集团公司干部人事部联手召开集团公司青年职业生涯导航工作推进会，总结交流基层企业的有效做法，下发《集团公司青年职业生涯导航工作指导手册》，有效地推动了青年职业生涯导航工作在全公司的深入开展。

服务青年个性化需求方面：（1）联手党委工作部和党干校举办优秀进城务工青年“党的知识”培训班，选拔34名来自企业一线的优秀青工参加，较好地满足了优秀进城务工青年在政治发展上的诉求；中秋节期间，联手纺织工会举办“血脉相连纺织情”上海纺织“新上海人”中秋大联欢活动，200余位优秀进城务工青年和外地大学生欢聚一堂，乘坐浦江游览游船饱览浦江两岸美景，使他们真切地感受到了企业对他们的关爱。（2）根据白领岗位青年的实际需求，在集团公司所属各家进出口公司试点开展白领青年沙龙系列活动，对12家进出口公司的250位外贸岗位的青年开展需求问卷调查，在此基础上先后开展瑜伽体验、迎新互动晚会等活动；建立网上免费音像资料库，逾70种精品音像资料供免费借阅；引进综合能力提升研修班课程，内容涉及文化生活、投资理财、心理健康等各种方面，供不同兴趣爱好的青年点播参加，先后近300余人次从中受益，深受白领岗位青年的欢迎和好评。

2、拓宽工作视野，集中优势资源，逐步打造开放型组织

（1）针对不断出现的新情况新问题，继续支持团建合作组织独立自主地开展活动，完成了对长寿路、平凉路杨树浦路、金山兴塔和奉贤星火开发区等四个团建合作区域的调研，对其后续发展方向与各企业达成了一致，同时确定了一批合作项目。（2）建立进出口企业团干部互访交流机制，*年先后开展四次集中互访活动，目前已有12家进出口公司加入，初步形成了进出口公司之间青年工作的交流互通机制。（3）以集团公司培育、提升产业链为契机，大力加强“产业链”团建合作，与联吉公司携手组织开展了“葆莱绒”产业链相关企业青年交流活动，40余位来自“葆莱绒”上下游企业和进出口公司的青年代表参加，有效加强了“葆莱绒”产业链各家企业之间青年的交流沟通。

3、提高互动能力，拓展工作平台，着力构建信息型组织

（1）努力用青年喜闻乐见的形式和话语宣传上海纺织的建设成果和发展蓝图，集团团委依托网络平台先后对集团公司政治经济工作会议、“创业青年奖”颁奖典礼和市十大杰出青年评选会等重大工作和活动进行了网上图文直播，第一时间为广大未能亲历现场的青年了解集团大事打开通道。（2）继续加强“纺织青年论坛”建设，论坛创设至今共有注册会员接近300名，总发帖数超过2万条，网页总点击数达12万次，并通过论坛开展音像资料网上免费借阅、高级研修班课程网上点播、白领青年沙龙网上征名等一批形式新颖、格调高雅的网络互动活动受到了越来越多青年网友的关注和参与。（3）提高手机短信、msn和电子邮件“三位一体”网络沟通平台的利用率，*年全年手机短信的发送量接近3000条，电子邮件的收发量达到2000余封，与msn即时通讯系统一道已经成为集团公司各级团干部之间沟通联系不可或缺的重要手段。

4、完善工作机制，加强作风建设，打造负责任的组织形象

（1）根据控股公司党委有关要求，制订并下发控股公司团委首批十二项工作制度。内容涵盖会议、工作、活动和学习等方面，进一步加强对各级基础团组织工作和活动的规范化管理。（2）建立《团建工作责任书》签约机制。在年初与所有直管单位团组织通过签订责任书的形式规划全年的工作，在年中对责任书的落实情况开展跨企业的交流学习活动，在年末由集团团委对各家单位责任书的完成情况进行综合评价，并向党组织进行反馈。（3）继续抓好团的委员会建设。完善集团团委班子民主生活会制度和专题学习会制度，提高团干部核心团队综合素质。

二、2008年工作基本思考

2008年，集团团委工作的指导思想：认真学习贯彻党的十七大精神和市第十三次团代会精神，以“团的创新实践年”为主题，努力发挥团组织在融入集团发展主战略过程中的特色作用，团结凝聚广大团员青年为建设“科技与时尚”高端纺织建功立业。

2008年初步拟定以下三个方面十项重点工作：

1、学习贯彻党的十七大和市第十三次团代会精神，加强青年思想引领，为胜利实现集团第二阶段工作目标提供思想保障

（1）在各级基层企业广泛开展青年职业生涯导航活动，通过建立符合各单位实际情况的党、团、人力资源部门和青年的多方联动机制，培育一支符合高端纺织建设需要的青年骨干人才队伍。

（2）于五四青年节期间，举办“五•四”表彰大会，推出一批在建设高端纺织各条战线做出突出贡献的优秀青年，同时举行大型青年文艺汇演活动，以进一步加强青年对高端纺织发展主战略的认同，提升对上海纺织产业的荣誉感。

（3）组织青年骨干队伍开展“高端纺织建设新成就巡访活动”，依托公司优秀企业和时尚园区资源，以纺织发展的最新成果激励优秀青年投身高端纺织建设。

（4）围绕产业链主题开展系列调研，从青年的视角对纺织现有产业链状况、纺织产业链概念、纺织产业链人才培育和集团今后产业链发展趋势等课题进行专项调研，为青年更好地参与产业链建设提供信息支撑。

2、充分激发组织和青年活力，实施青年创新行动，为胜利实现集团第二阶段工作目标发挥特色作用

（1）大力实施青年创新行动，通过评选青年创新人物、建立青年创新示范基地、展示青年创新成果等活动，在服务集团发展大局中培养青年创新精神，提高创新素质，营造良好的创新氛围，促进一批青年创新人才脱颖而出。

（2）实施“纺织名牌进高校”形象宣传工程，将上海纺织诸多名牌服装和家纺产品以崭新形象深入大学校园，在大学生群体中展示上海纺织新形象。

（3）完善青年与青年和青年与企业之间的交流沟通平台，重点组织好白领青年沙龙、纺织青年发展论坛和杰出青年联谊会活动，通过灵活多样的活动形式进一步增强青年参与高端纺织建设的主动性和积极性。

（4）联手纺织工会和组宣部等做好服务进城务工青年工作，继续开展党的知识培训、安全生产知识培训、操作运动会、中秋大联欢等品牌工作，有效增强进城务工青年群体对企业的凝聚力。

3、继续深化团建创新机制，抓好团干部综合素质提升，为团组织发挥特色作用提供坚强组织基础

团组织篇3

【关键词】社区；共青团组织；活动载体；组织载体

1.社区团组织建设的必要性

1.1社区团组织建设是青年团自身发展的需要

社会性是青年团的主要特征，但是，其社会性在单位体制下并没有充分体现出来，而社区的发展则为其社会性能的发挥提供了空间和前提。团组织发挥社会性能最主要的方式是推动青年实现社会化。 社区则是实现青年社会化的主要场所之一。因为当前社区已成为青年主要的聚集地，青年学生一年之中几乎有一半时间是在社区度过的，初高中毕业学生、从事个体私营经济的青年、外出打工青年、 下岗青年工人等已成为社区的主要群体之一，他们的社会化过程能否顺利完成，团组织起着不可替代的作用。

1.2社区建设需要团组织的支持和参与

当前各个领域的社区建设都需要广大青年和青年团组织发挥作用。例如，在政治方面，无论是推进社区公民政治意识的发育、民主参与能力的增强，还是推进社会中介组织的成长、小政府大社会格局的形成以及社区社会管理的参与和协同等，团组织都有许多重要的工作和任务去做。

1.3青年在社区建设中的作用以及青年自身的特点决定了社区团组织建设的必要性

青年在社区建设中的作用主要表现为四个方面：第一方面，青年是推动社区经济发展最活跃的力量。青年保守思想少，肯学习，并处于精力体力的旺盛时期，一旦掌握了社会的先进技术和生产工具，就能在社区经济建设中发挥先锋骨干作用。第二方面，青年是推动社区事业发展的突击力量。青少年在社会化的过程中，主人翁意识和责任意识日益增强，当社区社会事业发展需要青年的时候，他们就会发挥突击队的作用。

2.当前社区团组织建设中存在的问题

2.1社区内一些经济组织和社会团体还存在着团组织力量薄弱的情况

一些新经济组织甚至根本就没有团组织，没有任何团组织活动，积极调研每个社区团员的底数，努力建团，让团组织覆盖每个社区，这是当前社区团组织建设所面临的一个重大课题。

2.2社区团组织工作职能切入面过于狭窄

社区团的工作多以青年志愿服务为主要形式，从而形成了要求青年奉献多、给予青年关心少；单纯强调思想觉悟的多，关注青年物质需求的少；偏重于面上的活动多，具体的服务少。

2.3社区团组织的作用发挥不够

由于社区人手少，事情头绪多，团的工作投入时间较少，在进行团员青年管理、活动组织协调、青少年思想教育等方面明显力不从心，诸如团员青年底数不清，活动单一缺乏实效都是目前较为普遍存在的问题。

3.加强社区团组织建设的思路

3.1建设高素质的团干部队伍

加强社区团组织建设，关键是要提高团干部队伍的整体素质，团的干部首先应该加强政治理论学习， 提高思想理论水平，保持政治上的清醒和坚定。还要努力学习经济、科技、法律、历史知识以及其他知识，优化知识结构。要在服务大局、服务社会、服务青年的工作实践中经受锻炼、增长才干、积累经验，培养求真务实的作风，奉献社会的情操和服务青年的意识。

3.2坚持党建带动团建的原则

青年团组织是党的助手和后备军，发挥着帮助党联系青年的桥梁纽带作用。必须毫不动摇地坚持党对共青团的领导，在思想上、政治上同党中央保持高度一致；必须毫不动摇地坚持党的基本路线，始终围绕经济建设这个中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，团结带领广大青年在社区的物质文明和精神文明的建设实践中充分发挥主力军作用。这是共青团在任何时候、任何情况下都必须坚持的根本经验。

3.3制定具有可操作性的社区团组织制度体系

与社区党组织建设一样，社区团组织建设要切切实实落实到行动上， 也要靠制度做保证。目前，这方面还有很多的工作要做。首先要做好基础性的工作，如对社区已有团组织的状况以及社区青年的状况进行细致的调查研究，并在此基础上，设计构建以社区为全面依托的团组织的层次结构。

3.4充分发挥团的系统协调的作用

这里的系统协调主要有三层意思，第一层是，社区团组织建设会涉及团的基层活动、组织性质、组织边界、功能发挥、传统方式等方面的问题，对此，先要有整体性对策，以统筹全局，协调各方面的工作。第二层是，社区团组织的工作要自觉与社区各方面的建设相协调，从总体上服从和服务于全党全国工作的大局。社区团组织作为社区党组织的助手和后备军，其各项工作都应从服务于社区建设与发展的角度去思考，去把握，去安排；而不能就团的工作论团的工作。要在为大局服务中找准位置，发挥作用，真正做到党有号召，团有行动。 第三层是，社区团组织建设要充分利用社区内的各种资源，协调它们之间的相互关系，使团的工作得到社会的广泛支持。共青团要把工作做得更有成效，既要依靠自身的力量，也要发挥团组织联系青年社团的优势，运用有社会影响的活动载体，去调动、吸纳社区社会资源。

3.5要以社区青年服务为支点开展团组织活动

社区服务是最贴近青年生活的领域，青年最容易从中感受到团组织的关爱，从服务他人中实现自己的价值。一方面，要把社区青年服务活动和服务社区青年相结合起来，即通过互助式服务活动，充分调动青年的积极性，组织青年为人民群众服务，同时，把服务和育人结合起来，引导青年在服务社会的实践中，更好地了解国情，提高素质，增长才干，使社区服务成为青年发挥作用和成长进步的重要途径。另一方面，团组织应该根据青年的需要和特点，提供各种形式的社区服务。就目前我国城市社区情况来说，团组织应该努力做好下岗青年工人的再就业工作，大力发展多种门类的社区服务事业，为广大居民提供多元化的生活服务，为待业青年和下岗工人提供就业机会。同时，还要为创建文明的社区人文环境而努力，提高青年居民的生活质量。在社区青年服务方面团组织要做的工作非常多，如建立、完善社区青少年科技、法制、文化、教育阵地，开展符合青少年特点，有利于青少年健康成长和全面发展的丰富多彩的活动，切实维护青年的具体利益，关心他们的恋爱、婚姻问题，引导他们正确处理爱情和事业的关系，大力倡导新事新办、移风易俗、计划生育、优生优育，倡导文明、健康、科学的生活方式。为老、弱、病残等特困家庭提供扶助，形式上可采取建立社区青年志愿服务站，为社区居民提供广泛的公益服务，建立青年志愿者“一助一”包户服务，对特困家庭开展定时间、定内容、定人员、定措施的服务等多种活动。为社区待业、下岗、外来务工等特殊青年群众提供培训、就业、参与、维权服务。总之，要把服务青年成长成才同服务党的工作大局、服务经济社区发展全局有机结合起来，努力形成共青团服务青年，青年奉献社会、报效祖国的良好局面。　[科]

【参考文献】

团组织篇4

一、*市基层团组织建设现状

*市地处广西中部，总面积13411平方公里，辖6个县（市、区）75个乡镇（办事处），总人口241万人，28岁以下青年420850人，团员106370人，团青比例为25.28%。全市现有基层团委115个，团总支297个，团支部2879个。专职团干部1*人，兼职团干部12人。其中大专以上文化94人，占团干总数81.74%；中专文化19人，占团干总数16.52%；高中文化2人，占团干总数1.74%；党员人数109人，占团干总数94.78%。创建青年中心12个，建立青年科技示范园123个，培养青年乡土人才人1873人。团市委被评为2005年度全区共青团工作年终考评进步奖、全区团员意识主题教育活动优秀组织奖、全区先进少工委。

二、近年来开展团组织建设取得的成效

近年来，团市委切实按照市委的部署要求，找准切入点，打造结合点，攀登制高点，努力把我市共青团工作提高到一个新水平，在服务大局、服务社会、服务青年的众多领域创造了新业绩，在自身建设上取得了新突破。主要通过深入开展增强共青团员意识主题教育活动,实施党建带团建“强本固基”工程，切实做到“三强两固四提高”（即强化意识、活动、机制，巩固组织、阵地，提高服务、凝聚、学习、合作能力），使团组织建设达到“五个好”（有一个政治素质高、深受团员青年信赖的好班子，有一支充满活力、起模范带头作用的好队伍，有一批围绕党的中心工作、适合团员青年特点的好活动，有一套行之有效、健全规范的好制度，有一系列促进工作开展的好保障）的要求，全面开展创建“五四红旗团委”、“五四红旗团（总）支部”活动。同时，在全市共青团系统中开展以“四开四先”（开科学发展思想风气之先，开调查研究学习风气之先，开务本责实工作风气之先，开艰苦奋斗生活风气之先）为主要内容的干部作风建设活动，努力建设一支政治坚定、品德高尚、学习刻苦、工作勤奋、与时俱进、开拓创新、崇尚实干、清正廉洁的团干部队伍。通过活动，使团组织活动尤其是农村、企业等问题比较多的基层团组织活动趋于正常；基层组织体系和管理机制逐步健全，建立完善一大批农村和非公经济团组织，建立各种团组织活动阵地和服务基地100多个。软弱、瘫痪团组织得到整顿和加强，共整顿瘫痪团（总）支部90多个，重新选准、配备团支部书记80名、基层团委书记25名，有效解决了共青团工作呈现出“热”在市、县里，“散”在乡里、“瘫”在村里的大难题。20*年以来，全市基层团委获“全国团建先进县”称号1个，获“全国先进青年中心”1个，获“广西团建先进县”称号3个，获“广西五四红旗团委”3个，获“广西五四红旗团支部”8个。

1、团员的意识得到增强，能发挥较好的模范带头作用。

主要通过深入开展增强共青团员意识主题教育活动，紧扣教育主题，活化教育形式，坚持自主创新，深入开展“学团史，戴团徽，唱团歌，举团旗，守团章”、“让青春在岗位上闪光”、“成长成才路，科技伴我行”、“我打工，我创业，我进步，我成才”、“争当志愿者，青春献社会”、“百名团员作榜样，千名团员争先进，万名团员做贡献”、“青春文明行，建和谐社会”、“高举团旗跟党走”等“主题”实践活动。通过开展团员意识主题教育活动，取得了三方面的成效。一是团员意识明显增强。广大团员进一步深化了对团组织的性质、党团关系的认识，进一步明确了团员的责任和义务；各行业团组织的生力军和突击队作用、团员的先锋模范作用进一步发挥，团员的政治意识、组织意识、模范意识明显增强，一大批先进团组织和优秀团员不断涌现，许多非团青年尤其是农村、非公企业青年纷纷要求加入团组织。二是广大团员在经济和社会发展进一步发挥生力军作用。农村、社区、机关、学校、企业普遍成立了青年志愿者协会，实现了青年志愿者服务组织化、规范化、阵地化、经常化；农村团员青年积极参与实施“诚信创业”工程、“团员青年紧跟党员奔富裕小康行动”，积极创建“青年科技示范园”，通过项目引进、产业带动的方式，推动地方经济发展；企业团组织广泛组织开展“青工技能振兴计划”，开展学技修身、青工比武、“青安岗”创建和“五小”活动，推动企业科技进步和管理水平、经济效益的提升。

2、以推进农村青年中心建设为重点，深入实施“团员青年紧跟党员奔富裕小康行动”和“诚信创业工程”，促进农村青年增收成才。

依托青年经纪能人，在各县筹备成立青年中心、建设青年艺术团，逐步建立健全青年服务机构，为青年就业、创业、消费等提供多方面的服务，全市6个县（市、区）已建成青年中心13个，中心组建各种协会和联合体412个、发展加盟单位515个、团体会员450个、个人会员7800多名。丰富青年中心种类，在成立县、乡（镇）青年中心的同时，以建设共青示范村为契机，成立了村级青年中心，如兴宾区石陵镇陆平青年中心等。同时，通过“*市青年劳务输出及技能培训暨大中院校学生就业创业服务月活动”等形式，全市完成输出青年5000人以上，咨询人次10000次以上，免费培训青年3000人以上。深入实施“团员青年紧跟党员奔富裕小康行动”，以培养农村青年经纪人队伍为重点，鼓励和扶持有条件的青年领办项目、创办加工龙头企业；以服务培训为手段，组织农村青年到科技示范园等培训基地开展果品种植、水产养殖等内容的现场指导，为广大农村青年解决技术、信息、政策上的难题；“以青年诚信创业工程”为抓手，各县（市、区）联合人民银行和农村信用社，做好农村青年信用等级评定。目前全市各县（市、区）都纷纷涌现出一大批养猪、养鸡、养牛、水果、蔬菜、种桑养蚕等方面的青年星火带头人和青年科技示范户。

3、以协会促团，积极探索新形式下非公建团的运行机制。

在非公企业建立团组织是新时期共青团工作的重要内容之一。如何扩大共青团组织在非公企业中的覆盖面和影响力，切实为非公企业青年服务，成为当前共青团工作在新的形势下一项紧迫的战略任务。为进一步做好此项工作，团市委结合本地实际，积极探索与经济社会发展相适应的组织体系和运行机制。根据不同非公企业的形式和特点，结合各街道实际，采取多种形式并举，灵活建团，加快团建步伐。经过积极探索，摸索出以协会促进企业团建工作的运行机制，取得了良好效果。如*市鼎盛汽修厂通过成立青年志愿者协会、青工技能促进协会、青年爱车QQ群和“团组织＋青年中心”等组织形式，活跃了团的活动，促进了团组织建设的发展。目前，我市有非公企业团（工）委5个，团支部37个，团员总数达392人。通过在非公企业建立团组织，拓展了我市共青团工作领域，推动了非公企业青年工作健康有序地发展，使团组织成为凝聚团员青年的纽带。

4、狠抓“推优育苗”工作，为党组织源源不断的输送新鲜的“血液”。

“推优育苗”工程就是大量储备优秀的团员青年、青年骨干作为党的后备力量，打造成党组织的“新鲜血液库”，为党组织源源不断的输送新鲜的“血液”。在“推优育苗”工作中，“育苗”是基础，也是关键，只有做好了“育苗”工作，才能有“优”可推，有“优”可接，才能为党组织发展高质量的党员提供充足的后备力量。因此，各级团组织都非常重视，都建立了“苗子”的培育制度，一方面，通过组织“苗子”参加业余党校、团校学习、培训，使他们较系统、全面地了解掌握党的路线、方针、政策和党团知识，使未写入党申请书的“苗子”尽早递交入党申请书向党组织靠拢，使已递交入党申请书的“苗子”更加坚定跟党走的信念，并用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己；另一方面，加强实践教育，通过组织开展青年志愿者学雷锋活动、志愿服务、挂职锻炼等实践活动，对“苗子”采取“给任务、压担子”的方式，促使他们尽快成长成熟起来，从思想、行动上积极地向党组织靠拢。据统计，2005年全市申请入党团员数为4428人，“推优数”为2280人，团员入党数为1099人，经“推优”入党的团员数为1099人。

三、基层共青团组织存在的问题及原因

一是少数团干部事业心、责任心和自信心不强。有的团干部对本职工作缺乏兴趣，积极性不高，甚至是心中无点子，工作无担子，不安心，不用心，不想事，不做事，缺乏成就感和荣誉感。有的团干部认为团的工作干得再好，也只是副业，到年底算业务工作量时，团的工作也只是“口头表扬”，到头来还是“竹篮打水一场空”，反而还会影响本职业务工作的质量与效果，真是费力不讨好，应付差事就行了。有的团干部还存在着自卑、畏难情绪，觉得无职无权，没有活动经费，全靠个人能力来维系，靠业余时间来张罗，难有作为。

二是工作思路不宽。有的团干部服务中心、参与中心的观念还没有真正树立起来，还只停留在搞一些文体娱乐活动的浅层次上。自我欣赏意识较浓，围绕中心、贴近中心、服务中心的大团建意识淡薄，工作按部就班，局限于经常性工作，内容单薄、方法老套，创新意识较差，工作长期没有起色。

三是部分团干部工作上钻研精神不够。共青团工作涉及面广、疑难问题多，要求团干部既要懂得团的基本知识、基本业务，又要具备一定的协调组织能力和文字、语言表达能力。然而，部分兼职团干部认为团的工作好做，不必投入太多精力就可以应付自如。部分团干部还缺乏上进心，不求有功、但求无过的思想使团工作停滞不前。还有个别团干部思想过于重利，过于“市场经济化”，缺乏正确的理想信念和对团工作的认识，致使对团工作热情不高，钻研不够。

四是基层团组织负责人责任不明确。大多基层团委（特指乡镇）大多是一块牌子、一张桌子、一张椅子、一枚章子和一个光杆司令（团委书记），其真正的身份是乡镇政府办公室工作人员，日常工作就是服务于乡镇党群政府部门及其它乡镇直部门。

五是覆盖欠广，农村基层团组织设置不尽人意。一方面松瘫团支部整顿不利，出现“空窠”现象。由于农村青年、团员纷纷流向城镇和企业，老团员离团，新团员发展跟不上，一些团支部没有及时并撤，成为有支部无团员的“空窠”支部。另一方面新经济组织团建存在空白点，出现“无窠”团员。随着团员青年的流动，一些工作在小型私营企业的团员青年欲参加团的活动，却找不到落脚处，成为没有支部的“无窠”团员。例如于去年挂牌成立的街道办事处就还未成立有团组织，共青团工作出现“空档”。

六是一些党委、政府对共青团工作重视不够，党建带团建成效不显著。一些地方党组织在党建带团建的“带”字上下的功夫不够，平时听取团组织的汇报少，指导作用不突出，在经费上对共青团的支持不够，导致一些基层团组织由于经费不足而无法正常的开展活动。

七对青年乡土人才的培养和指导力度不够。一些团组织对本地青年乡土人才（即青年星火带头人、青年农村经纪人、杰出青年农民、农村创业致富带头人等均属青年乡土人才）的情况不了解，培养和指导力度不够，对他们在创业的过程中遇到的困难不能及时的提供有效的帮助，导致农村青年乡土人才匮乏。青年科技示范园的规模、影响力不够，有的基层团组织为了应付上级的检查，临时找到一些种养基地挂牌应付，达不到辐射带动示范作用。

四、开展基层团建工作的对策与思考

要从根本上解决问题，必须以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在理论上创新、在改革中发展、在实践中探索，要着重从以下几个方面入手。才能不断地接受新事物，处理新矛盾，解决新问题，才能不断地更新观念。

第一，开展以“四开四先”为主要内容的作风建设活动，要进一步提高团干部整体素质，加强团组织自身建设。一是各级团组织要继续发挥各级团校的教育职能，坚持落实团干部逐级培训制度，把团干部培训和创建“学习型、创新型、服务型”团组织有机结合起来，提高团干部的政治素质、文化素质和工作能力。二是进一步加强团干部的思想作风建设，帮助其树立在共青团岗位上长期奉献的志向，培养其服务青年、艰苦奋斗、求真务实、开拓创新的良好作风。三是要进一步做好后备团干部和团内骨干的选拔培养工作，为青年事业的发展提供人才保障。

第二，坚持党建带团建。这是做好共青团工作的保证。党是我们各项事业的领导核心，作为党的助手和后备军，作为国家政权的重要社会支柱，共青团的工作必须绝对地服从于党的领导，这是团的性质所决定的。以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建的工作。党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。根本在“建”，就是党、团组织都要首先把自身建设抓好。关键在“带”，就是党组织要切实履行好自己的政治责任，加强对团组织的领导，通过“六带一优”指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥团组织的应有作用。只有不断加强和改善党组织对共青团工作的领导，才能保证团工作沿着正确的方向前进。

第三，要坚持服从、服务于党委中心工作的指导思想，在*改革发展稳定的大局中来考虑和设计共青团工作。一是要围绕本部门、本单位的党政中心任务开展团的工作。要从思想上定向、工作上定位，找准共青团工作与中心工作的结合点，支持和协助党政部门完成本单位工作任务。二是要用工作实绩作为考核团组织工作的重要标准和依据，切实防止和克服共青团与党政业务工作两层皮的现象。

第四，重组基层团组织，推进团建创新。创新团的基层组织设置方式，使之与经济社会发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化相适应，变“人随组织走”为“组织随人建”。第一，主动适应农村经济社会的发展变化，以社区、行政村、企业、学校齐头并进的工作思路，探索组织设置科学化，工作载体职能化，阵地建设多样化，实现对农村基层团组织建设模式的创新。第二，固本强基，撤并联建。“撤”是指在行政区划调整撤镇建办（街道办事处）中撤销原*填团组织建制，建立街道团工委。“并”是按照区域联原则，把人数少、活动开展困难的团组织与相邻人数多、活动开展正常的团组织联合，实现资源共享、优势互补、共同发展，增强了团工作的活力。“联”是指采取村村联建、村校联建、村企联建等形式重新调整团的基层组织设置。“建”是指在农村非公有制企业建立团组织，在城镇建立健全社区团组织和各类社区青年工作委员会。从而促进农村基层团组织的整体建设。

第五，加强教育培训，促进团的工作可持续发展。以提高素质、改进方法为重点，进一步强化基层团干部和团员青年的教育培训。强化“三个代表”重要思想、市场经济、科技新知识以及实用操作技能的培训，不断提高团员青年和团干部的思想政治素质和带领青年致富的能力。以邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，提高团员青年的思想政治素质，增强贯彻执行党基本路线的自觉性。大力加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青少年树立远大理想和坚定信念。组织青年学科学、用科学，依靠科技创业致富，同时要加强民主法制教育，增强青年的民主法制观念。

团组织篇5

组合和安排一些其他的学生工作及学生活动。

“新的组织，新的计划，新的起点。良好的工作计划是工作顺利、出色完成的根本前提。”那么，组织部除了每年完成好衣裳例行工作的同时，我还希望该部能成为培养成员沟通能力和组织才能的“温床”，为他们提供锻炼的机会。有鉴于此，我部暂拟定如下工作计划及建议：

一、关于工作安排。一个好的活动并不是光靠某一个部门就可以办到的，需要大家的齐心协力，各个部门的努力配合才能取得成功。因此，每次执行重大工作或活动之前，先召开全体召开全体部员会议，经过讨论后，由部长统一筹划，并具体安排工作、责任到人，对一些具体事项，将根据工作量、工作强度的大小，以个人或小组形式完成；工作结束后，全体成员集合，进行工作汇报与总结，力求让每一个成员在活动过后都能有所收获。

二、关于班团支部评比。常年来，各班团干大部分闲置，成了长期的“闲置资产”，造成大量“资源浪费”。为了充分调动各班团干（包括团支书、副支书、组织委员等）的积极工作，配合好团总支的工作并加强团组织与班级、班级与班级之间的交流与合作，本部拟定进行“班级支部评比”工作，每年评出两个“优秀团支部”和两个“较差团支部”，并作为评选“优秀团员、团支书”的参考。（本工作可结合上述二、三两项工作的完成情况进行评比。）评比，就是竞争；竞争，必然产生压力和动力。这样，既能及时、圆满地完成任务，又能充分发挥团干作用，提高了班级的集体荣誉感。

团组织篇6

【关键字】项目组织；项目团队

【中图分类号】TU618【文献标识码】A【文章编号】1674-3954（2011）02-0190-01

一、项目组织

1、组织与项目组织

管理的实质在于使人们为了共同的目标而有效的合作。因而，管理离不开组织。所谓组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位。它又是建立一定的机构，通过分工合作而协调配合人们行为的组合活动过程。

项目组织是由一群个体成员为实现具体的项目目标而组织的协同工作的队伍。项目组织的根本使命是在项目经理的领导下，群策群力，协同工作，增强组织凝聚力，为实现项目目标而努力工作。应当说，项目组织工作的有效性是保证项目成功的基础平台。

2、项目组织的重要性

项目组织问题是项目管理最重要的问题。对任何项目都有履行计划、指挥、协调和监督控制职能。否则，任何项目管理职能都无法实现。可见，项目组织即是项目管理的重要职能，也是项目管理活动得以有效进行的重要保证，其作用主要体现在以下几个方面：

(1)项目组织的不可替代性

有人把组织作为生产的第四大要素，它与生产的其它三要素相比具有不可替代的作用。其它三要素可以相互替代，如增加机械设备可以替代劳动力，而组织不能被其它要素替代，它是使其它要素合理配合而增值的要素，是不可缺少的重要要素。

(2)项目组织的放大性

项目组织在项目组织实施中能起到1+1>2的放大作用。通过社会分工，工人专注于某一操作，可以大大提高工人的劳动熟练程度。项目组织可以采用专用的机械设备，利用每一个项目成员的专业优势，从而提高工作效率。在专业分工的基础上，通过各部门的通力合作，实现组织资源要素的最佳配置。

(3)项目组织的效益性

有效的组织可以为项目活动提供明确的指令，保证政令统一，指挥有序。通过建立有效的组织结构和责权对等的责任制度，有利于调动各方面的积极性和良好的协作配合，通过组织的不断变革，使其与环境最大程度地吻合，提高其灵活性、适应性和效益性。

二、项目团队

1、项目团队的定义

从项目管理过程来对项目团队进行定义：“项目团队包括被指派为项目可交付成果和项目目标而工作的全职或兼职的人员，他们负责：理解完成的工作；如果需要，对被指派的活动进行更详细的计划；在预算、时间限制和质量标准范围内完成被指派的工作；让项目经理知悉问题、范围变更和有关风险和质量的担心；主动交流项目状态，主动管理预期事件。项目团队可以由一个或多个职能部门或组织组成。一个跨部门的团队由来自多个部门或组织的成员，并通常涉及组织结构的矩阵管理。”项目团队的成员具有不同的专业知识与经验。他们集中在一起共同为实现项目的整体目标而努力。并经常进行开放、坦诚而及时的沟通，彼此交流信息及想法，相互做出和接受彼此的反馈及建设性的批评。基于这样的合作，团队成员可以对复杂问题集中讨论、集中解决、集中攻关，有利于复杂问题的快速解决，保证项目按质量和进度要求完成。

2、项目团队的特殊性及作用

项目团队的特殊之处在于，一个项目确定后，可能一群以前根本没有合作过的个人为了完成某一特殊项目而快速有效的集中起来。因为项目是新的，组建的团队是新的，在最初，没有一种彼此的认同，没有一套认同的工作价值观和行为标准，没有大家共同明确的团队目标，没有这些工作的保证，组织是不能提高工作效率的，是不能发展的。如何在最短的时间内，通过有效的手段和方法，建立一个有着明确的目标和方向，有着共同的价值观和人生观、有着良好的团队气氛和协作精神，充满活力的团队，是项目成功的最关键因素。项目团队是项目组织和管理系统不可缺少的重要因素，其作用主要体现在：

（1）增强项目组织凝聚力

为保证项目组织任务的完成和项目效益的发挥，在项目团队中，通过分工把团队任务落实到每个人，有利于调动团队成员的积极性、提高工作效率、保证工作质量。承认和提高项目团队成员在组织中的地位和作用，便于团队成员共同研究探讨问题，有利于集思广益，做出科学决策。通过有效的信息沟通，建立良好的团队气氛，有利于减少工作失误，加强工作协作与配合，减少各种浪费，最终提高项目组织效益。

（2）满足项目团队成员的心理需要

每一个项目成员都有个人安全、情感交流、尊重和自我价值实现的需要。加强项目团队管理，创造竞争、公平和发展的气氛和环境，有利于团队成员努力工作，证明自己的价值，增强其成就感，团队成员互相帮助、互相尊重，使他们能够心情舒畅地工作和生活，有利于提高人们的自信心，培养竞争向上的健康心理。

3、项目团队中存在的问题及对策

在项目团队中，一个无法避免的问题就是冲突。由于人的个性差异、价值观不同、信息沟通不良、本位主义思想以及工作竞争等均有可能引发一定程度的人际冲突；而群体或部门之间，由于各群体或部门之间目标上的差异、群体价值观的差异、利益分配上不信任和不合理的利益分配、职权和责权限划不清以及项目沟通不畅等有可能引发群体或部门冲突。

冲突是任何组织都不可避免的，是不可能被消除的，而且冲突并不都是坏事。冲突有破坏性冲突和建设性冲突。所谓破坏性冲突指的是冲突双方的目标不一致的冲突，它不利于组织目标的实现，是不利的冲突；所谓建设性的冲突指的是冲突双方目标一致但采取的方法和手段不同的冲突，它是一种有利的冲突，调节得当，有助于人们思考各种不同的方法和手段，以更好地实现共同的目标。

对待冲突的正确态度应该是适当的处理而不是消除，要正视冲突的存在，接纳冲突。在冲突还没有出现时，应当尽量避免冲突的出现。当冲突出现后，项目管理者应充分认识到冲突发生在那个层面上，问题出在哪儿，应该理性的去处理。对待冲突可以采取回避、强制、裁决、沟通和协调等方法来处理。项目负责人或管理者要创造一定的条件和环境，使项目成员的不满情绪有一定的渠道、途径和方式发泄出来。这样有利于不同观点、情绪的宣泄，是对立情绪的人在心理上获得平衡，从而有利于冲突的解决。

三、结语

所有项目团队的成员在团队目标的激励下，合理分工与协作，互相信任，互相关心理解，互相尊重，通过有效的沟通与协调，努力工作，在实现自身价值的同时，圆满完成团队目标。

参考文献

[1]Bill Duncan著；蒋卫平译.项目团队工作[J].项目管理技术，2007（4）.

[2]Rodney Tuner著；师冬平译.项目管理学派：行动学派：构建团队[J].项目管理技术，2007（8）.

[3]丁荣贵，杨乃定.项目组织与团队[M].机械工业出版社，2005.

[4]Robert K.Wysocki著；曹维武译.创建有效的项目团队[M].电子工业出版社，2003.

[5]陈池波，崔元峰.项目管理[M].武汉大学出版社，2006.

团组织篇7

一、深入开展学习教育活动

自团委成立以来，始终坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，始终坚持以社会主义核心价值体系教育引导团员青年，相继开展《重要讲话精神系列读本》的自学活动、“凝聚青春力量，勇挑时代重担”主题座谈会、“党的”、“团的十八大”、“一学一做”及“八八战略”等系列团课活动。旨在引导团员青年树立科学发展的意识和不断提高运用科学发展理论分析和解决问题的能力，引导团员青年正确看待我国发展中的成绩、问题和矛盾，引导团员青年围绕企业生产经营中心，牢牢树立发展的意识，以创新和务实的精神，积极探索服务企业和服务青年的最佳结合点，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。

二、 立足服务企业中心工作，创新工作思路和活动形式，增强团组织的服务能力

公司团委组织活动坚持把党组织和上级团组织的工作安排与本单位的实际结合起来。在充分发挥各自优势的前提下，明确分工，确立各自的工作重点，一切以工作为中心，围绕共同的目标开展活动。今年，公司团委从共青团的性质、企业的实际和青年的需求出发，相继开展了素质拓展、技能比武、慰问演出、志愿者服务等活动，内容健康，形式活泼，吸引了广大青年职工主动参与。

三、加强团组织自身建设，打好服务基础

（一）、加强组织建设，重点是加强团支部建设

团支部作为团的工作和战斗力的基础。救援分公司团委规范团支部制度建设，将团支部工作的开展纳入规范化轨道，以制度保证团的各项工作部署落实到支部，最终效果体现在支部。

（二）、 加强能力建设，重点是加强共青团的队伍建设

救援分公司团委本着努力建设一支勤于学习、善于创造、甘于奉献的团干部队伍为目标，坚持培养团干部树立表率意识和责任意识，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。今年八月份及十月份组织团干部参加浙能集团浙中及浙北片区的团干培训。通过培训，团干部提高了自身素养，不断拓展了视野，为自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带及共青团工作的全面开展起到推动作用。

四、坚持党建带团建工作

应急救援分公司自成立以来一直重视团组织建设，党总支将团的建设作为党的建设的重要组成部分。今年初，党总支与团委签订“党建带团目标责任书”，把团建纳入党建的范畴，团组织定期向党组织反馈工作，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作堵管模式，做到党建带团建同部署、同实施、同检查、同考核。公司团委本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢得党政领导的重视和支持，依靠党组织的优势来推动团组织工作的蓬勃开展。

五、2019年工作思路

1. 深入开展“一学一做”教育

学讲话，做合格共青团员。深入开展一学一做教育，就是要从学习教育方面、组织生活方面、实践活动方面以严、实、细的作风抓好教育实践各项任务落实。教育团员提振精气神、展现新作为，多做凝聚人心、激发动力、青春建功的工作。

2. 深化教育，加强和改进青年思想政治工作

从本质上说，任何教育都是为了改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。开展思想政治教育必须围绕青工的中心实际工作，有的放矢。要根据发展新情况及单位工作实际，把工作中的难点、重点、疑点，作为思想政治工作着力点，有效开展工作。善于在现实工作当中，紧密联系职工思想实际，区别对待，因人而异，切实解决青年思想中的实际问题。

3. 加强和创新团青宣传工作

团的宣传报道工作是共青团事业的重要组成部分，必须充分认识到，宣传报道工作肩负着用榜样教育青年，用典型推动工作和努力扩大团的影响力，营造良好的舆论氛围的使命。借助新媒体的优势，如团组织名义的微信订阅号、服务号、微博、QQ群等有效及时地为团员青年提供工作动态展示、信息咨询等服务。

 4. 现阶段的社会热点问题增多，统一思想，凝聚人心任务变得繁重，我们更应清醒认识，宣传报道工作是长期性、艰巨性、复杂性的，进一步增强责任感、使命感，切实做好团的宣传报道工作，努力开创团的宣传报道工作的新局面。

团组织篇8

关键词： 校园文化活动 社团 组织管理

一、学生社团的作用

大学生社团作为由学生自发组织、自我发展，以兴趣和爱好为纽带，以文化为载体的群众性组织，在培养多方面人才和提高学生全面素质方面有着不可或缺的作用，在大学生素质教育中发挥着越来越重要的作用。大力加强和积极引导大学生的社团组织建设和丰富多彩的社团活动，是关系到青年大学生健康成长和素质教育全面推进的大事。加强社团组织建设，具有多方面作用，具体表现在：

1.能够推进大学生素质教育，促进大学生全面发展的现实需要。

学生社团由于其专业的交叉性、活动的实践性、组织的社会性而具有实践和教育的双重功能，为学生综合素质的提高提供了广阔的舞台。

2.是提高大学生思想政治素质的重要途径。

将思想教育的严肃性与学生社团组织的活泼性相结合，不仅可以避免过分正统带来的学生乏味心理，又可以避免学生的社团活动过于浮躁，没有内涵。

3.有利于大学生社会实践能力的培养。

社团组织通过举办各种学术性活动、服务性活动、以及社会实践活动，在开拓了大学生视野的同时，也锻炼了他们的动手能力、创新能力、组织能力和应变能力。

4.有利于促进大学生的个性化教育。

学生可以根据个人的兴趣爱好，自愿组成各种社团，在适合自己的天地里，充分发挥个人特长，使自信心得到极大程度地满足。这有利于大学生情商的发展和独立人格的塑造，同时在大家的合作中也培养了协作精神和热爱生活，乐观向上的生活态度。

5.有利于和谐校园文化的形成。

社团成员大多是有能力、有特长、思想活跃、热情奔放的骨干学生。充分发挥他们的积极能动性，鼓励他们为丰富校园文化生活献计献策，可以丰富校园文化；同时，充分发挥他们的号召力和凝聚力，也能引导大学生形成健康、高雅的文化氛围。

二、发展现状

高校学生社团在满足广大学生成长成才需求，促进学校精神文明建设方面发挥了积极的作用，但我们也注意到在发展过程中还存在着一些比较突出的问题，表现在以下几个方面：

1.社团个体起伏波动较明显。

由于学生社团成员更换频繁，人员流动快，稳定性差。很多的学生社团活动对社团核心人物的依赖性过大，往往随着核心成员的起伏而出现波动，严重时可能由于一些成员的离任使得社团终结。

2.社团活动缺乏创新，内容教条。

有些社团组织的活动不能真正把握学生的兴趣点，对一些社会焦点问题也不够关注，总是重复着以前的常规活动，很难长期吸引大学生特别是高年级学生。另外有些社团热衷于做表面文章，请社会名人做报告多，社团内部的交流和探讨少，不讲求真学术，只徒有虚名。

3.管理不够规范，制度建设有待加强。

很多学生社团由于发展时间教短，在自身建设上缺乏指导，往往组织结构不合理，分工不明确，活动无计划。

4.缺乏日常指导。

学生社团虽然是自发性的群众组织，但必须在专业指导老师的帮助下才能发挥活力。很多学校由团委教师充当指导老师，却心有余而力不足。

5.活动经费和场地方面的不足。

从目前的现状看，经费不足仍是目前影响学生社团发展的主要因素。学生社团绝大部分筹资能力薄弱，使社团发展受到限制。另外，绝大部分社团没有固定场所，这给社团活动带来一定的困难，也不利于社团管理和活动的策划。

三、改进学生社团的组织形式和管理方式

在认识到学生社团的作用以及发展中存在的不足，我们认为只有切实改进工作思路，从学生社团的组织和管理方面入手，因势利导，有针对性地提出相应的改革方案，才能真正把学生社团建设好、利用好。

1.坚持党团组织的领导地位。

高校共青团作为党团结、教育、引导青年大学生的组织，按党的要求承担着指导、服务、管理学生社团的工作职责。社团组织虽然是自发性的群众性组织，但这种自由必须是在党团领导下的自由，不是随心所欲、恣意妄为的自由；同时，社团活动的开展离不开党团组织的指导和帮助。因此，高校团组织要充分发挥在学生社团建设中的积极作用，经常研究社团工作，把握社团发展的规律，在各级党政部门的重视支持下，争取政策，完善机制，抓好队伍，推动社团持续、稳定、健康发展。

2.正确处理好学生会与学生社团之间的关系。

学生会与学生社团是最切合大学生利益的两个组织，只有明晰两者职能的异同，扬长避短，才能把工作做好、活动办好。学生会活动的导向性较强，但自主性有限；而学生社团活动的自主性较大，社团往往是按照成员自身兴趣开展活动，却并不具有明确的导向性。因此，我们建议两者在核心成员上交叉，组织活动上互补。例如，将学生会原机构体系中，文娱部和体育部的工作职能，放到文娱体育类社团，这样一来，可以将开展文娱体育类的比赛和活动的参与率提高，受教育的面扩大。

3.培育学生社团发展的个性与特色。

学生社团要展现当代大学生的时代特征和文化内涵，就必须创造性地开展活动，发挥她的功能。学生社团应该结合自身特点，在提高活动质量和增加学术科技含量上下功夫。我们强调办好办精一批社团，避免浮躁和表面化。例如，重点扶持结合时代特色的理论社团，在升华学生的思想觉悟和政治素养上下功夫，提高整个学院的精神面貌；重点关注学生学科方面的培养，大力发展具有学院特色的社团组织、在场地和经费上给予更多的支持，提升学院的科研能力；针对工科学生大多缺乏艺术特长的现状，在党团的带领下，组建艺术团，发展学生喜闻乐见的艺术活动，愉悦学生的身心。

4.加强学生社团与社会的交流，结合实践拓展能力。

根据不同社团的特点，我们可以开展多种多样的活动，参与到社会活动中，如为利用社团的优势条件为社会服务，组织到生活社区中调查学习、到企业和农场实践等。这些有针对性的活动，将展现社团的文化与风采，提升社团的品位，同时也能使学生更好地了解社会、走向社会、融入社会。

5.培养阶梯队伍，促进社团持续发展。

社团骨干在社团活动中起着举足轻重的作用，其思想、行为直接影响着社团的活动，做好社团骨干的培养工作,是保证社团健康发展的关键。在社团骨干的培养方面上，我们主张立足现实情况，注重引导，避免求全责备，关键在于让骨干在实践中不断认识和改正缺点，自我完善。经常性地组织社团骨干参加党团学校的学习，树立正确的世界观和较高的政治思想水平。另外，举办培训班、座谈会等管理方面知识学习的活动，提高骨干的组织协调能力、业务素质、沟通意识，最终增强社团的凝聚力和活力。

6.充分发挥老师的指导作用。

大学生富有激情，但缺乏经验和有效组织。要保证社团的健康发展和有序活动，就必须充分调动学生社团指导老师的积极性。我们建议组建专兼职相结合的学生社团指导教师队伍，既有校团委和社联会起主导作用，又有专业老师的具体指导，直接提升社团的活动水平。

学生社团的发展不是简单的付出就能获得回报，她不仅需要倾注我们的热情，更要将其与教育方针、办学思想相结合，通过学生社团促校园文化，借校园文化提升学校的实力。可以肯定，学生社团将更直接、更具影响力地深入到我们大学生的生活中。随着社会对高校学生社团的进一步关注和对社团建设研究的进一步深入，高校学生社团必将以更加清晰的发展轮廓呈现出更为强大的生命力。

参考文献：

［1］肖迪明.浅析高校学生社团的现状、问题及其对策.湖北社会科学，2004.5.

［2］丁玉莲等.论高校社团的特点、作用、存在问题及对策.广西大学学报，2003.6.

团组织篇9

我是***班的，我申请加入院团委组织部，我申请的职位是组织部部长。

院团委是在学校管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，还能贯彻“全新全意为人民服务”的宗旨，有利于自己的成长和发展。所以，我向往院团委组织。能够加入院团委，成为其中一名积极分子是我一直以来的心愿。

我是一名来自***的学生，在班中任宣传委员的职务，在院学生会组织部任干事已经一年半，具备一定沟通、组织，宣传能力。我是一个性格开朗、听话懂事、诚实质朴的学生。对老师分配的任务认真负责，能积极向上，喜欢和同学讨论解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动；能与同学和睦相处，尊敬师长，自觉锻炼身体，能迅速的适应各种环境，并融合其中。不论是对待学习亦或是工作，我都塌实肯干，我的严谨与负责的态度让我顺利地完成了各项任务。我努力做好宣委的工作，并在工作中以积极认真的工作态度与团支书一起组织团活动，参加学院的各项活动，同时我也十分渴望分团委组织部__这片我渴望已久的苍穹！

我申请加入组织部，我非常喜欢这个部门，而且我的能力也非常适合并能胜任这份工作。

如果我能顺利进入院团委组织，即使不能加入组织部，我想，加入别的部也是一次不错的锻炼机会。我会进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，并积极、主动、民主、协助地发挥她应有的作用，并在其中锻炼自己的各种能力，包括组织能力，思维能力，办事能力，创造能力和交际能力我将时时要求自己“崇德厚智，经世济民”，同时也自觉地学习和体会党的“三个代表”精神，从而提高自己的政治思想觉悟及参政议政意识。我进入了院团委后，我将进一步规范组织部的工作，抓好工作重点，做好本职工作，继续努力为同学们服务，做到务实创新，提高团组织在同学们中间的影响力和号召力，起到好的纽带作用，真正体现我们为学生做工作的本质，高效率地把工作渗透到各个支部，使我们的工作更好更快地完成。

最后请允许我再次表明我对加入院团委的渴望，请各位给我院团委这片广阔的天空，我会以积极认真的工作态度，全心全意为***班、院团委乃至***学院，***大学服务！ 此致敬礼！

团组织篇10

离开你们那儿太匆忙了。我现在来实行写信给你的诺言，谈谈我对你们总支的印象、感想和意见。

我很感谢你那次和我的谈话。从谈话中看出，你很了解每个支部的情况，你坦率地告诉我你认为工作中的成绩、缺点以及困难。有几个支部的工作使你担忧。你说这些支部的团员不太齐心，遇事总有人爱提个意见、挑个毛病。分支干部虽然很努力认真，但是他们在团员和群众中威信却不高。别人说他们是“小大人”，没有工作就不爱找他们谈话。支部大会上往往有些争论，总有几个人的意见和支委会的意见有出入，使支委的意图不好贯彻。而另外一些支部那就好了。团员组织性纪律性很强，干部说什么，大家就作什么，遇事十分齐心，一致行动。当你谈到工作顺手、工作成绩好的几个支部的时候，是那么兴奋和自豪；当你谈到那些伤脑筋的支部的时候，又是那么诚恳地要求我能给你提供点意见和办法。你对工作的热情使我非常感动。

我能对你说些什么意见呢？因为比起你来，我有个“不了解情况”的大弱点。为了尽可能弥补这方面的弱点，我又找了一些支部干部和团员谈了话，有你说的好支部，也包括你所说的“伤脑筋”的支部。现在我就谈谈我的印象和感觉，彼此交流交流思想吧。

我就从团员很听话这一点谈起吧。毫无疑问，青年团组织需要不断地巩固和提高全体团员在思想上和组织上的一致性，团员应该服从组织决议，有组织纪律性，只有这样，才能增强团的组织的战斗性，才能保证我们事业的胜利。但是，我们决不能因此就不要培养团员的自觉性和发扬民主。

在你们那里的几个支部里，我和有些团员谈话后，深深感到这些支部团员思想的不够活跃。例如在我和有的团员谈话中，他们虽然年龄有不同、性别有不同，具体工作也有不同，但说起话来却往往是一个腔调。谈到他学习好的动力，无非是“为建设社会主义”；谈到自己将来的生活进程，那就是“坚决服从组织分配，国家需要干什么就干什么”。他们对于团干部，也的确是“干部说什么就干什么”，不大发表自己的意见。看到这种情况，我固然进一步认识到新中国青年有很高的政治觉悟，但同时，也很耽心，因为假如每个团员除了干瘪的政治术语而外，就不肯或者不敢想别人没有想过的事情，不肯或者不敢说别人没有说过的话，那么，青年的主动精神和创造性如何得以发挥？支部生活怎能搞得有声有色呢？这样对青年精神面貌的形成，又将有些什么不良影响？

我也参加了你们的一个支部大会，表面上很热闹，实际却令人有沉闷之感。因为会上尽是些表示态度的发言，没有看到各种看法在会上交流和争论。而在另一次支部会上，开展批评时，对于和干部有不同意见的人，有些同志不是针对他的论点展开争论，却简单地批评他是“太骄傲”。当然无输是团干部也好，团员也好，我们不能要求他们分析问题完全对，批评时很能掌握分寸，那是不实际的。也正因为这样，就越需要充分交流思想，使他们在讨论的实践中，让自己的思想对某一问题的认识更加全面，懂得更多的道理，把各种不同意见加以比较，锻炼和提高自己分析、批判问题的能力。可是我看见，在有些问题上，团干部一发言，别人就不再说什么了。这些团的干部一听到不正确意见，就有点性急，急于发言批驳人家，而批驳时又急于作结论，有时又用结论代替了具体分析。因此，在这个支部内似乎形成了这么一种风气，好像“干部讲的就是定论”，无可怀疑，无可争论了。这样也自然就会限制了团员智慧、创造性的发展。