团组织范文10篇

团组织范文篇1

一.团组织关系的转接。月份是一个梦想的天堂，就是在这样特殊的日子里，大一新生带着对大学校园的向往和憧憬，走进了黄师。为了响应团委的号召，也为了让新生能够更好的融入这个梦幻之城，我部在大一新生正值军训时期，为他们将团组织关系转入。同样的初衷，我部在九月中旬为大四的团员进行了团组织关系的转出。

二.第78届团校的成功举办。月份中旬团委开创先争优展了业余团校的学习。在团校开展期间，我院上课认真听课学习，遵守纪律，下课也积极复习，表现的很好。在团校结业考试中，我院认真备考，考试时严格遵守考场规则，最终取得了有一人得优秀学员，三人免考的优秀成绩。

三.团组织生活会的开展。团组织生活会一个让团员积极参加，展现自我的舞台。虽说是组织部的常规活动，但是随着时代的发展，每一级的团员都有自己不同的见解。我部根据其不同的特征，采取了大一大二团员互动的环节，让他们在相互交流的同时，也取长补短，将团员的意识得到提高，也为了让团组织生活会开展的更加完善。

四.大型团员团日活动的取消。由于甲流的盛行以及我院各方面的原因，在与辅导员及各团员商量后，我部决定取消团员团日活动的开展。虽然我部没有开展此次的团元团日活动，但是已经将此次活动的精神宣扬到了团组织生活会中。

团组织范文篇2

参加革命今天会议的人员有团委第十四届委员会委员、县直各单位、各乡镇区以及县直学校团委书记及受表彰的单位和个人。

县委副书记XXX同志专程出席我们的会议让我们以热烈的掌声对李书记百忙之中抽出时间来参加会议表示欢迎。同时，县委XXX、团县委书记XXX……在主度台就座。

会议议程主要有八项：一宣读表彰决定；二颁奖；三典型发言；四是由XXX宣读目标责任书；五是宣读五四前活动通知；六是举行宣誓仪式；七由团县委书记张志明同志代表队团县委常委会作工作报告；八县委副书记XXX同志讲话。

下依次进行

第一项宣读表彰决定

第二项颁将。请获将人员上台领奖

让我们再一镒用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺

大会进行第三项典型发言首先请XX单位XXX上台发言。

大会进行第四项，由XX宣读者来信年共青团工作目标

大会进行第五项，由XXX宣读关于五四活动安排的通知

大会进行第六项，由XXX副食全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕请坐下。

大会进行第七项，请团县委书记XXX同志代表团县委团委会做工作报告。

同志们县委副书记XXX对团的工作非常重视觉悟关注大力支持，寄予厚望会前是新自就召开此次会议听取专题汇报并对如何开好本次大会和做好20*年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙工作中亲临会议下面让我们以热烈的掌声欢迎X书记做重要讲话。

各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务开得紧张有序、务实高效，与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌会上我们表彰了20*年度共青团工作先进集体和个人签定了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。X书记所做的工作报告，对20*年度的工作进行系统总结回顾提出了20*年度共青团工作的指导思想和主要任务报告充分体现了既服务大局，又强调团情；既突出重点，又全面推进；既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县20*年的共青团工作，县委X书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展下处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县旅游名县”奋斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩提出了明确要求。X书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切翔和高度重视对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。

下面我受团县委常委会委托就如何把握和落实会议精神真正把20*年所部署的各项工作做实做好讲几点要求。

一是要把握重点。各级团组织紧紧围绕全县工作大局把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案写出措施。

二是要争创特色，各级团组织要因地制宜积极探索按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。

三是要务求实效，各级团组织在开展工作时，既要做到轰轰烈烈，又要做到扎扎实实，我们20*年的工作目标已经确定，任务已经明确，各级团组织要以时不我待只争朝夕的精神认真抓好落实，尽早取得实效。

团组织范文篇3

一、在新农村建设中，农村基层团组织建设的重要性

现今，在党中央的领导下，我国正在稳步推进新农村建设，其工作要点主要是解决影响全国持续稳定发展的农村、农民、农业问题，使占人口绝大部分的农村能够实现生活富裕、精神充实、环境美化的发展。在新农村建设过程中，农村基层团组织起着重要的作用。

首先，团组织是党组织的后备军，是党的助手。在新农村建设过程中，我们所依赖的当然是党的领导和党员干部的带头模范作用。同时，也应看到团组织是党组织的后备军，是为党组织培养青年，不断进行共产主义理想信念教育，使之不断成长，并最终向党输送合格的青年。没有团组织不懈地引导、培养青年，党组织的扩大、党员的不断吸纳的势必受到影响。

其次，团组织是广大先进青年的组织，积极协助管理好青年事务，关心青年成长，代表维护青年利益。新农村建设需要的是大量青年投入到农村产业的发展中去，而青年人思想最为活跃，更容易接受新事物，开创新业绩，新农村的建设需要青年人不断去掌握先进的生产技术，学习先进的经营管理方法。而基层团组织是先进青年人的群众组织，团组织发展的情况，团组织作用的发挥影响了农村青年队伍整体素质的提高。

再次，农村基层团组织是广大农村青年利益的代表者维护者，反映着青年们的意愿和呼声。在社会中，每个群体都有着自己的特点，有着不同与其它群体的利益和要求。农村中的青年人也有着不同与其它人群的特点：他们好奇心、求知欲强，对新生事物比较容易接受；他们精神需求较多，需要有较多的活动来充实自己的精神世界；同时他们也可塑性强，价值观尚未完全定形。这些特点，需要基层团组织真正将青年团结到自己的周围，服务好青年，代表好青年的利益。

二、农村基层团组织及青年成长的现状

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步完善，农村工作的很多方面均向加快经济发展倾斜，农村的新情况新事物不断出现，但在经济发展的同时，共青团的农村基层组织建设面临着许多新挑战，农村青年的成长也出现了一些新的情况。

现今农村团组织发展出现了如下一些问题：

1、基层团组织在农村青年中的号召力、影响力下降。在现今社会生活中，基层团组织主要表现为行政村团支部和企业团支部，这些团支部在乡镇团委的领导下，对所在单位的团员青年进行教育、引导。但不容忽视的是，由于现今社会信息传递速度已远超过过去，价值观也日趋多元化，这些使得仍坚持过去团工作方法、内容的基层团支部在农村青年中的影响力在日益减弱。

2、基层团的队伍建设难以发展，团的组织覆盖面出现萎缩。在新时期下，青年的价值观、人生观及理想信念目标追求日趋多样化，一部分团员的意识逐渐淡化、共青团的政治性、先进性难以体现。而且，在我们东部发达地区大量青年在接受教育后，往往因升学而不再回到农村团组织，有些未升学的团员青年在离开中学后，也未将团关系及时转到所在单位的团组织，这些都导致注入村团支部的新鲜血液严重不足，导致了农村团员队伍难以发展成局面，团组织无法形成覆盖整个青年群体、管理有效的组织。

3、对外来务工青年团员管理教育不够。由于经济的快速发展对劳动力需求剧增，导致大量的外地务工青年涌入我们东部地区，而这些青年中有很多都是团员。在外出打工时，已实际脱离了户籍所在地的团组织，失去了原团组织的组织生活。在对这些外来务工青年进行管理过程中，广大企业往往重视作为员工的企业规范、企业文化教育，但却忽视了团组织教育，没有将他们纳入到企业的团支部中去，使这些团员游离于团组织之外。

同时，在新时期青年的成长在成长中也出现了一些问题：

1、很多青年对团组织的重要性认识不够。在很多农村青年求学时期，往往对团组织有较高的认同感，并积极地加入共青团。但是在走上社会，在农村经济发展中从事某项工作后，由于受到社会其它观念日益影响，使他们对于团组织的重要性越来越不重视，甚至在工作中就逐渐淡化了自己团员身份的认同，在成长中缺乏正确价值观的引导。

2、农村青年精神生活匮乏，形成了一些不健康的娱乐方式。在物质生活水平得到不断提高的同时，对精神生活的需求也得到增长，然而由于农村娱乐设施的建设的相对缓慢，以及价值多元化下一些不正确观念的误导，农村青年中有部分人形成了一些不健康的娱乐方式。有些青年出于对网络的好奇而接近网络，但由于缺乏正确引导，容易沉迷于网络游戏；而更有些青年甚至经常性参与等违法活动。

3、青少年犯罪问题日益突出。这几年来青少年犯罪率直线上升，而且呈不断上升趋势，在涉案人员上也表现出了不断低龄化等特点，犯罪类型主要集中在盗窃、敲诈勒索等侵财型案件上。农村未成年人犯罪也较为突出，这些问题也日益影响了广大青年的健康成长。

三、对这些存在问题的原因分析

我们前面详细讲到了现今农村基层团组织建设和农村青年成长所存在的问题，两个看似分离的问题其实具有紧密的内在联系。正是农村基层团组织的萎缩、影响力的衰减，使得大量农村青年失去了一个先进组织的教育、引导，在成长的进程中出现了不如人意的情况。所以，我们有必要对这些现状产生的原因作一些分析。

1、对团组织重要性的认识不够。认识不够既包括行政村、企业等实体对于本单位团组织建设、团员活动重要性的认识不够，也包括团员青年对于基层团组织对于帮助自身发展的意义认识不够。在行政村和企业中，很多领导者往往重视经济效益的产出，重视对青年进行职业教育，却忽视了基层团支部对团员青年所进行的理想教育，在工作中将团支部工作视为一项较为务虚的工作来对待。而广大青年，也往往将基层团支部看作是学生时代学习的一部分，却没有意识到即便是走上工作岗位，团组织仍是其接受学习、维护权益的有效平台。

2、基层团组织工作开展不够。基层团组织是先进青年的组织，要代表青年的发展方向，表达青年的发展诉求，它要在青年中发挥影响，得到广大青年的认同，就必须结合青年人的需求，开展工作。但不得不让我们正视的是，大量行政村、企业的团支部由于活动金费缺乏、团组织萎缩、有些团干部素质不高等诸多原因，基层团支部的各种活动没有真正开展起来，或是开展的力度还不够大，在青年中的影响还没有真正发挥起来。

四、对于加强基层团组织建设的几点措施

在对存在问题有了清醒认识，并分析了原因之后，我们结合现今农村发展的特点，思考并探索加强农村基层团组织建设，主要从以下几方面入手：

1、充分认识基层团组织建设的重要性。在价值多元，信息传递空前快速的今天，各种价值观存在着对于青年群体影响的激烈竞争。在由于青年人可塑性强，每种价值观都希望能得到最大数量青年的认同，而这场竞争中基层团组织应担负起帮助青年树立正确信仰和正确价值观的重担，成为宣传共产主义理想、信念的平台。

2、进一步健全基层团组织建设。基层团组织必须得到恢复和发展，重新充实团干部，并选用具有管理特长、在青年中有较高影响力的人员人担任团干部。重视对团干部业务能力地培养，学会结合青年的特点，采用青年所喜爱的形式开展活动，在青年中不断扩大影响。

团组织范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕党的十七届五中全会和团的十六大会议的总体思路，充分发挥团组织围绕中心、服务大局、联系群众的桥梁纽带作用，深入开展“创新亮点示范工程”活动，切实增强创新的锐气、创业的勇气、创优的志气，进一步调动全镇团员青年和广大群众的积极性、主动性、创造性，鼓励全镇团员青年团结引领广大群众奋发有为、干事创业，为推动全镇经济社会发展实现新跨越做出新贡献。

二、总体要求和工作内容

今年，镇共青团工作的总体要求是：围绕中心、服务大局，广泛开展“创新、创业、创优”活动，自我加压，争创一流，打造具有充满活力、富有激情、鲜明特色的团组织品牌。

开展“创新亮点示范工程”活动，就是顺应发展大势，把握时代潮流，谋求更大突破，将大胆创新、持续创新、全面创新覆盖渗透到团组织工作中，贯穿于围绕中心、服务大局、关注民生、服务群众的整个过程。通过思路创新、机制创新、载体创新，明确共青团工作着力点，把握团组织创新的关键点，找准服务科学发展的切入点，解开一切妨碍发展的思想束缚，冲破一切影响发展的体制障碍，转变一切束缚发展的陈规陋习，在共青团组织中形成用新观念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措创造新业绩的崭新局面。

在开展“创新亮点示范工程”活动中，要紧紧围绕全县开展“争先创优”和先进、试点、模范创建活动的总体思路，以创建促创优，以创优促发展，积极构建整体推进、重点突破、亮点示范、以点带面的基层团组织工作的新局面，搭建基层团建工作亮点、交流团建工作经验、推动基层团建工作再上新水平。

三、创新工作思路

镇团委委员会全体成员在充分酝酿讨论基础上，决定在全镇实施“3+2+2”创新亮点示范工程。“3”即“一个中心”、“一处基地”、“一项考评”；“2+2”即“双培双带”工程。

一个中心即镇党员服务中心。镇团委结合自身实际和特点，充分用活“党建带团建”工作机制，积极依托我镇刚刚改造完成的党员服务中心教育阵地，大力开展团员青年教育培训，切实提高全镇广大团员青年的素质能力。

一处基地即瑞丰—齐丰食用菌基地。镇坚持把食用菌产业发展作为“转方式、调结构”的主导产业和富民强镇的利民惠民产业，按照区域化布局、规模化种植、标准化生产、一体化经营的发展思路，规划建设了瑞丰—齐丰食用菌基地。该基地已与河北农业大学、青岛农业大学、山东青年干部管理学院等科研院校建立了长期合作关系，同建了实训实习基地，共创了科研培训平台。镇团委在下一步工作中，要将食用菌基地的两个主导公司列入2011年“两新”组织团建工作重点，努力从班子建设、建章立制、办公场所、实训基地、组织网络、创新工作上下功夫，力争将食用菌基地打造成为青年就业创业的摇篮，争当青年就业创业基地建设的排头兵。

一项考评即基层团组织述职评议活动。积极借鉴我镇现已成型并广泛推广的《镇村党支部书记述职评议实施方案》文件，每季度开展一次基层团组织述职评议活动，对每个团组织在班子建设、参与重要活动、工作创新、团费收缴、开展具有影响力的活动上将进一步细化量化考核，年底统一汇总，作为对各团组织年度考核的重要组成部分。

“双培双带”工程即“双向培养和双向带动”。要着力深化“双向培养”工作，注重对那些善于致富、乐于奉献、公道正派的优秀青年农民、优秀致富能手和农村其他社会阶层的先进分子实施党组织和团组织双重培养，培树先进典型。着力把带头创业、带民创业的“双带”型团员青年培养成新农村建设的主力军，倡树典型，实施典型“红旗”示范带动工程。按照分类指导、示范带动的原则，深入开展“红旗”示范点团建亮点、品牌，切实达到先进带后进、以点带面、共同提升的效果。

四、组织实施

开展“创新亮点示范工程”工作方案主要分三个阶段组织实施。

第一阶段：前期准备（1月中旬——2月24日前）

反复讨论，制定方案，并将“创新亮点示范工程”工作方案上报团县委。

第二阶段：组织实施，推进工作落实（3月—10月底）

1、向镇党委、政府汇报“创新亮点示范工程”的目的和意义，争取得到镇党委、政府的大力支持；

2、召开动员会议，部署工作任务；

3、积极做好动员工作，向参与创建示范单位的主要负责人和团员青年同志以及各团组织的团员骨干宣传“创新亮点示范工程”的目的和意义，充分调动团员青年参与“创新亮点示范工程”活动，形成浓厚的创新氛围；

4、建章立制、整体推进、重点突破，形成具有“亮点”示范带动作用的典型经验。

第三阶段：总结完善，交流观摩（11月——12月底）

1、总结完善示范单位经验材料；

2、交流观摩，学习成功经验。

五、保障措施

团组织范文篇5

一、基本情况

我校共青团工作在学校党总支和各级团委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观。抢抓机遇，大胆探索，扎实工作，务求实效，把切实加强我校团的思想、组织、作风、制度和阵地建设作为基本工作，引导和带领全校团员青年严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《团章》要求，全面提高全校团员青年的道德素质和科学文化素质，不断增强团组织的凝聚力、战斗力、吸引力和号召力。

学校现有团支部26个，注册团员294人，培养入团积极分子201人，团委有固定的办公场所，团委委员4名，全部为兼职团干。学校团委坚持开展一系列活动，丰富学生的文化生活，加强团员青年的思想教育和管理。为学校的管理工作、德育工作和教学工作提供了有效地服务与支持。

二、主要问题

从总体上来说，目前我校团组织建设与发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在：

1、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全带动团活动，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式的束缚，个别地方甚至还没有完成从管理到服务的转变。

2、团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务学生方面还存在较大的问题。

3、一些团干部素质偏低，工作的主动性和积极性不高，工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对政治理论学习不够，个别干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感，这使得基层团组织的影响力减弱了。

4、团员队伍的个体素质还不适应当前学校发展形势和要求。

团员意识较差，责任感不强。这主要有两方面的原因：（1）团员意识教育不够。由于团的组织生活会过少了，团队活动开展少了，进行有效的团员意识教育活动少了，造成了团员意识淡化。（2）团支部工作开展不平衡。全校现有团支部26个，各支部工作的主动性不强，存在着严重的“等”、“靠”现象。

5、各团支部组织活动基本正常，能发挥一定作用。能够履行工作职责，及时向团员青年传达上级团组织安排的工作任务，并能够督促团员完成相关任务，但自身工作的主动性和创新性不够。

三、主要工作及措施

鉴于基层团建工作中的问题，应坚持以下团建基本原则：坚持党建带团建，使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局；坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；坚持与时俱进，以创新的精神和发展的观点，研究新情况，解决新问题；坚持思想建设、组织建设和作风建设的有机结合，把制度建设贯穿其中。

主要工作及措施是：

1、结合校情，实施团员学生理论武装工程，全面加强团员思想政治教育。

（1）通过采取在班内增设团务宣传栏、举办系列辅导、专题讲座、座谈讨论、演讲征文和心得交流等形式，深入开展新《党章》、新《团章》等党团知识、“三个代表”重要思想和科学发展观学习。

（2）坚持对广大团员青年开展遵纪守法教育、道德品质教育、理想信念教育、集体主义、爱国主义教育、文明养成教育、立志成才教育、团员意识教育和社会主义荣辱观教育。

（3）组织广大团员青年认真学习《公民道德建设实施纲要》的基本内容和要求，引导广大团员青年不断提高道德素质，弘扬道德新风，自觉做到“讲三讲”、“守三法”、“树三观”，按照《公民道德建设实施纲要》的各项基本要求，积极争做新世纪的文明人。

（4）引导广大团员青年创建良好的校园学习、生活及活动环境，做文明人、行文明事，立志成为理想远大、信念坚定、开拓创新、艰苦创业、刻苦学习、奋发成才、品德高尚、崇尚新风的一代新人，为营造良好的育人环境做出积极贡献。

2、选准载体，抓好系列化主题活动，不断增强团组织的号召力。

（1）进一步搞好中学生团校培训教育活动。设置固定场所，充实完善团校建设，定期加强对团员的培训，提高团员意识，卓有成效地做好中学生入团积极分子的培训、培养教育活动，力求工作有新突破。

（2）在全校团员青年中积极组织开展“六评一推”活动（评示范团支部、团干标兵、团员标兵、十佳青年志愿者和十佳特长生、十佳文明礼仪标兵，推荐优秀学生加入团组织），在全校班主任中开展优秀辅导员的评选活动，不断营造良好的育人氛围。

（3）围绕学习、生活、思想品质及心理调适等内容，在广大团员青年中组织开展“一助一”帮带评比活动，促使全校同学共同提高，全面进步，力求营造良好的班风、学风和校风。

（4）在全校团干部中继续组织开展“主题活动”实施方案设计大赛，以推动各班团干部的整体素质和工作水平及能力显著提高。

（5）在总结提高、创新开拓的前提下，切实搞好全校团员年度民主评议教育工作，力求以此来推动全校团员在思想意识、行为习惯等方面都有一个较大的改进和变化。

（6）进一步完善考核团支部量化评比办法，逐月考核评比，并及时公开考核结果；与各团支部签定目标责任书，督促各个团支部认真、扎实、有效的开展工作，以此来转变全体团干部的工作作风，推动学校共青团各项工作再上新台阶，再创新佳绩。

3、创新实干，着力搞好团员实践活动，不断加强团组织的凝聚力。要全面实施我校共青团组织建设的“123456”工程，从整体上推动我校团的工作水平再上新台阶。即就是以“一年夯基础，二年上台阶，三年创全优”为总体奋斗目标，全面落实一个强化（强化团委班子建设），突出两个重点（红旗支部建设和后进支部整顿），落实三个提高（即提高团干队伍素质，提高团员队伍素质，提高中学生入团积极分子队伍素质），建好四支队伍（团委班子成员队伍、支部书记队伍、团员队伍、入团积极分子队伍），落实五项制度（团干例会制度、青年志愿者定期活动注册制度、团干团员年度评议制度、团员团籍年度注册制度、团支部工作定期督查评比制度），倡导“六起来”（团旗飘起来，团徽带起来，团歌唱起来，团证用起来，团费缴起来，团风好起来）。

另外，坚持贯彻党建带团建的方针，紧紧抓住实施党的建设新的伟大工程的有利时机，促使团的自身建设得到进一步加强，团的组织体系进一步完善，团的活动内容不断丰富，团的阵地建设进一步巩固，团的工作运行机制进一步规范，力争使“创建示范团支部、争当示范团员”等创建活动开展的扎实有效，把服务团员青年作为我校共青团创建工作的突破口，以服务促建设，以服务求活跃，不断增强团组织的凝聚力。

4、与时俱进，改革创新，全面加强团的自身建设。

（1）从场地、设施、教材、师资、班级安排等方面加强中学生团校建设，并按学期确定重点读书内容使中学生团校和业余，党校的教育活动形成系列化，达到规范化。

（2）组织成立六中西校区学雷锋青年志愿者服务队，加强青年志愿者队伍建设，以此带动团员意识和责任。

（3）着力加强团干队伍的工作作风整顿和团风团纪教育，以优良的团风促使校风进一步好转。5、扎实开展增强共青团员意识主题教育活动。在全校部署开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。各团支部根据活动的要求，把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿教育活动始终，以“永远跟党走”为主题，坚持党建带团建，坚持分类指导、因地制宜的方针，加强组织领导，落实具体措施，扎扎实实搞好教育活动，充分达到活跃工作、健全组织、增强意识的目标。

6、树立三种意识，保证团的基层组织建设落到实处

（1）整体意识。团的基层组织建设是一项系统工程。学校团委是抓基层的龙头；各年级团总支是主导层次，起着主体作用；班级团支部则是基石、细胞。三者是一个有机的整体，抓团的基层组织建设，就必然要有“全团抓团建”的整体意识。要把这种意识转化为一项项具体的工作措施，转化为一项项夯实团的基层组织建设的具体活动。

（2）服务意识。“以服务促建设”、“以服务促发展”，是共青团性质的必然要求。因此，团的各级组织和团的干部，要牢固树立服务意识，服务于学生成长成才这一个工作大局。根据学生的特点和需要，组织开展各种活动，扎扎实实做好各项工作。

团组织范文篇6

一、创建学习型团组织是团干部健康成长的保证

团的干部队伍是党的干部队伍的组织部分，是党的年轻干部的重要来源，但团的干部与党的干部又有着很大的不同，如思想上的不够成熟、岗位锻炼的不全面和短暂性等，这些都充分说明团的干部必须全面加强学习，全面锻炼提高。

1、团干部岗位的特殊性决定团组织必须是学习型组织

有学者指出，“知识经济是一个没有终身职业的社会。在一个没有终身职业的社会，如何让社会成员有一份‘终身职业’？这个终身职业就是学习、学会学习，终身学习！”团的岗位恰恰是这样的岗位，团干部从事团的工作只有三、五年时间。在青年工作岗位这短暂而难得的锻炼过程中，学习占到了相当大的比重，学习贯穿工作全过程，如提高自身文化水平的学历学习、提高工作水平的业务学习、提高创新能力的交流学习等。因此，创建学习型团组织不仅符合团干部岗位的特点，更适应团干部的成长需要。

2、团干部成长的特殊性决定团组织必须是学习型组织

团干部的成长有其特殊性，一是岗位的特殊要求。共青团的工作对象是青年群体，同时要求团的干部必须是年轻干部。正因为团的岗位的特殊要求，团干部多的是高学历和年纪轻，在成长中少了些“台阶”的锻炼；二是组织的特殊培养。为加大年轻干部的培养力度，在各级党委、政府领导班子的构成中都对年轻干部的配备有明确的要求，从而加速了团干部的成长。

团干部成长的特殊性，导致了团的岗位重点培养和锻炼了团干部的最基本、最基础的能力。而步入知识经济时代和全面建设小康社会的实践对干部的要求是全面的。党的十六大就加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平指出，“各级领导干部要不断提高科学判断形势的能力；不断提高驾驭市场经济的能力；不断提高应对复杂局面的能力；不断提高依法执政的能力；不断提高总揽全局的能力。”团的干部只有在走上党政工作岗位之前，使自己得到全面的培养和锻炼，才能够担当起重任。而创建学习型团组织正是通过组织学习，增强团干部的适应力，从而使团干部成为复合型人才。

二、创建学习型团组织是团干部开拓创新的源泉

适应经济社会发展的迫切需要而兴起的学习型组织，将创新作为学习型组织的核心理念。团市委提出创建学习型团组织的根本目的就是在于推动北京市共青团工作的与时俱进。

1、创建学习型团组织能够提供创新的思维

在推动共青团工作不断发展的实践中，特别是基层团组织在实现工作创新中，往往受产生学习智障的原因所困惑。在门头沟区基层团组织中主要表现在，一是强调客观原因。如农村团员青年的大量流动，团组织开展工作抓不住人；二是缺乏系统思考。跳不出本单位工作的小圈子，不能把本单位团的工作放在全区团的工作的大背景下考虑；三是传统经验套路。如有会就迎，有节就庆；文艺演出，演讲竞赛等。

为增强基层团干部的创新能力，结合创建学习型团组织的实践，我们采取“四学”方法，即培训学、考察学、座谈学、网上学激发广大基层团干部的创新思维。如山区乡镇团组织根据农村团员青年大量流动，农村精神文化生活贫乏的实际，打破传统思维方式，几个相邻的乡镇团组织联合起来，通过实现资源共享，举办了一场高质量的文艺演出，在几个镇巡回演出，得到了镇领导的认可和群众的好评。团干部自己也感觉到，是学习使自己开了窍。

2、创建学习型团组织能够提供创新的基础

彼得.圣吉指出：“当科技打破疆域，高度信息化，使全球一体共存，各类变化加剧、加速。任何单一人的力量都相对有限，即使身居高位的领导人也是如此。集思广义，相濡以沫的团队力量极为重要。”步入新世纪的门头沟区共青团按照建设、服务、创新、发展的工作理念，正在加速推进全区各项工作的建设步伐，但从工作实际看，还存在着工作不平衡的问题，也就是说还没有完全形成团队的创造力。主要表现在基层团组织参与多，思考少；重复多，创新少。面对急剧变化的形势，如何使全区团组织形成一个完整的整体，使组成这个整体的每一个基层团组织都感觉自己的思想、工作和整个团队在一起，与全团形成行云流水，恰到好处的默契配合呢？我们感觉就是通过团队学习，通过学家集体反思、集体创造，最终推动工作。如全区改进农村团组织设置工作。农村团员青年大量流动对新时期农村团的工作提出了新要求。为创新工作，我们改变过去由团区委出思路，基层团组织抓落实的传统工作模式，而是采取集体学习方法。在学习有关方面经验的基础上，让基层团委认真指出，近年来团区委在工作思路和具体工作指导方面存在的问题，认真反思自己结合实际创造性开展工作的差距。在每个基层团组织发表意见后，所有的与会人员都要进行补充和建议，从而达到了上下一致。根据基层大多数团干部意见形成的改进农村团组织设置意见在基层得到了全面实施，使农村团的工作得到了加强，并取得了较好的效果。如果没有通过学习形成配合和力量整合，就不会达到上下联动，团区委的一厢情愿就不会得到全面落实。

三、创建学习型团组织是团干部凝聚青年的载体

随着知识经济时代的到来，人类也将从工业社会转向知识社会。在知识社会，人的工作过程将逐渐实现数字化，这就迫切要求人们不断进行知识更新和知识储备，只有这样才能够适应知识社会的要求。青年作为社会进步的主要力量，在社会发展的不同阶段对学习都是渴望的，据对到门头沟区工作的大学毕业生调查，90%以上的大学生渴望获得再学习的机会和参加各类学习。所以，创建学习型团组织能够满足青年成长的需求，创建学习型团组织也将成为团干部凝聚青年的载体。

1、创建学习型团组织拓宽了团的工作范围

以数字化、网络化、信息化为特点的新的信息革命，把人类带进了一个崭新的社会。特别是网络化极方便地满足了人类对信息的需求。以网络化为基础的学习型团组织将实现工作的新发展。因为团组织与青年，青年与青年的交流，传统的方式大多是通过会议和活动，但随着青年活动空间的不断扩大，工作时间的更不固定，这种方式将无法使更多青年得到团组织的服务，而以网络为基础的学习型团组织，将在团组织与团员青年之间架起畅通的桥梁，实现团组织服务青年的无障碍。

团组织范文篇7

经济和科技实力真正登上了历史舞台。面临机遇和挑战，随着市场经济的进一步完善。新世纪对新发展提出了新要求，新经济需要新时代培育新人才。这科技兴国、人才强国的今天，青年已经成为发展创新的主体，青年团建已经成为时代旋律的最强音。团市委抓住时机，认真制定活动方案，镇、街道办事处层层建立挂钩责任制，以全党狠抓党建为契机，主动争取党组织的领导，将团的建设纳入党组织建设内容，把团的工作纳入各级党组织创先活动考核评比内容，不断增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全县范围内开展了一系列活动：农村，以培养青年星火带头人、青年致富能手为主载体，开展服务百村行动；企业，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容，以提高青工素质、振新产品质量为目标开展青年文明号、青年岗位能手、小老板青春创业等活动；学校，以“四有“为主要目标，开展保护母亲河、党在心中演讲比赛、青年志愿者服务、邓小平理论读书节、一二·九诗赛等活动，把团的建设纳入党的建设的工作范畴，充分发挥了青年作为党的忠实助手和后备军作用、党联系青年的牢固桥梁和纽带作用，切实增强了团组织自身的活力，取得了可喜的成绩：全面夯实理论基础，不断加强自身素质；做好服务青年工作，实现青年人生价值；结合实际贯彻落实“三个代表”突破陈规开拓创新团建工作。

响应团中央的坚持党建带团建”号召，为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想。广集全市青年工作的意见，从中获取新的血液，以切实推进市共青团工作，团市委特组织调查小组走访了全市企业、学校、农村等20多个单位，发放了调查问卷500多份，对基层团建进行了全面调查。经调查发现，基层团组织不同程度的呈现“松、散、瘫、软”危险局面，团建工作“务虚”多，务实”少。发现问题的同时，团市委深刻认识到团建工作必须花大力气去抓，刻不容缓。

一、市基层团组织建设现状

不能发挥影响力和时效性

一）团组织开展活动少、经费少。

团组织所起的作用应该加强，从发展的角度来看。但事实恰好相反，目前团组织所起到作用正在逐渐弱化，团支部聚集能力弱，市场经济条件下，精神动力的发挥不够力度，重物质轻意识情况严重。

49.7%团组织半年开展一次活动，1团建活动少。调查研究表明。17.9%团组织一年开展一次活动，1.5%团组织无活动。可见，基层团组织开展活动非常少，甚至无活动，团组织根本没有发挥其号召力。而且，由于团组织规模小，团组织的活动内容与青年的需要脱节，缺乏服务青年的有效载体，有的团组织甚至连五四期间都没有开展一次活动。基层活动不经常开展，团的工作力度不够，致使部分团员或其他人对团组织活动的重要性认识不够。

一直以来都是团建的一个最敏感、最棘手的问题。基层团组织要发挥其组织职能，2团建经费少。有关团的活动经费问题。必须以必要的资金为支撑。资金的来源上，县级以上的团委都享有财政政策支持，而镇一级的团委不享受财政拨款。但由于现实原因所致，村集体经济力量不是很大，有些村团支部工作人员待遇无着落，甚至连村支书的工资都拖欠。团组织所需经费受阻，无钱办事的问题普遍存在

团建无档案。

二）制度不健全。

各镇、街道办事处团组织制度建设极差，目前。无活动记录，无会议记录，无团员权利、义务等规章制度；团籍档案管理混乱，往往造成工作的被动，年终考核无档可查，很多时候只凭一本总结，纸上评优。从而在一定程度上使团建评优失去公正性、公平性、公开性，挫伤了团干部的积极性，使团建工作逐渐走下坡路。

缺乏调研精神

三）部分团干不太重视团建工作。兼职过多；干部老龄化、地位低、威信低。

随着经济浪潮的不断高涨，随着目前“招商引资”逐步扩大和成熟。一部分的基层团组织作用发挥不明显，有的甚至处于瘫痪、半瘫痪状态。有些团干工作缺乏积极性、主动性，采取走马观花之式来开展工作，敷衍了事，认为只要经济上去了就一好百好，就可以算是奔小康”完全忽视了团建工作，忽视了团员青年的教育工作、引导工作、带动工作。

一部分村团干部年龄偏大，1团干部老龄化。团干部老龄化也是当今团建的一个很突出的问题。调查研究表明。平均年龄在37.5岁左右，最大超过40岁；从事团的工作时间长，一般在5年以上，有的甚至10几年。其他单位也不同程度的存在团干部老龄化问题。久而久之，团干部思想老化，用老一套方法去开展新时代青年人的工作，毫无吸引力和创新意识，使团的活动失去生气和活力；更不用说到基层调查、研究，于是关门写团建总结。

基层团组织团干部兼职现象很严重。一部分团干部只是空有其团干之头衔，2团干部兼职多。目前。却无为团员服务之实效；或许，确实有为团员服务之观念，但却无为团员服务之精力，心有余而力不足，其主要原因是兼职太多，团建工作成为地方工作的副业。调查研究表明，21.5%团委书记在团委书记专项调查问卷》中填写的基层团委数、团总支数、团支部数、团员数和青年数与其年报数不符。这也从一个侧面反映出团干部的工作重心并不在团建，而是将其作为其他工作的附属工作。

当前各村四职干部中并不包含团支部书记，3团干部地位低。以村级团组织为例。团支部在两委中的分量并不是很重，因而也缺乏有效的载体来吸引青年、服务青年，从而使基层团组织的威信不高。农村，随着村委会的直选，团支部书记的位置得不到保证，留不住优秀青年。

开始经济化

四）部分团员逐渐失去团对意识。流动性很大；团员忽视自身学习，无荣誉感、自豪感。

从团员自身来说，一切市场经济化的时代里。一部分视团可有可无，更在意加入组织会得到什么，而不愿意因为加入组织会改变或失去什么，更不愿意因为加入组织给自己增添麻烦。

51.3%团员对团是否开展工作漠不关心。团的基本常识不闻不问，1团员忽视自身学习。一部分团员关于“入团年龄标准、团徽内容”等最基本的团的知识都不知晓。调研表明：48.2%团员不能对团的基本常识不了解。更不用说去全面系统的学习“三个代表”团的十五大报告等重要讲话和相关精神。

经济浪潮将一部分青年卷向了全国各地，2团员经济化、流动性大。目前。哪里有钱赚，青年就往哪里涌，可以说团员青年的流动性特别大，以北关为例，青年总共为11002名，其中团员只有1393名。国有、集体经济类型企业工作的只有100名，其他都涌向三资企业以及个体经济组织。可见，公有制企业中从事工作的团员比例不足1%大部分在非公有制企业中，但非公有制企业的相关负责人并不重视团组织建设，根本不注重青年是否为团员，有的甚至排斥团员，就更不用说开展团的活动或创新团建了团员也基本上从小农意识中解放出来，离开土地招商办厂，走南闯北，四处揽活，完全游离于组织之外，从而造成团员流失严重。外出打工者增多，团组织在人数方面失控，一些流动人口或外来人员中的团员处于无团组织管理的状态下（调查研究表明：81.3%团员团籍在原地，但本人却已经流入其他地方）缺乏必要的管理或信息交流，不能进行正常的团员活动。于是出现了基层“团员教育无对象”局面，和“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”瘫软团建”局面，团组织成为“空头司令部”

致使团员没有觉得自己作为一个团员而感到光荣，3无荣誉感、自豪感。由于以上两个原因。感到自豪，没有那种作为党员的自豪感。团员意识和感召力下降，团员整体素质降低，团组织在团员青年中的向心力被削弱。

二、对我市基层团组织建设的思考及相关对策

一）加强制度建设

将“坚持党建带团建，团的十五大的召开。把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入当的建设的总体规划”把“坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好的吸引和凝聚青年”写入团章。从理论的高度将团的工作提上了日程。如果不认真学习团的十五大，就无从知晓中央政策，就不会懂得党和国家领导人对青年的关心与厚爱，就不会采取灵活的措施来服务青年。只有全面掌握了理论，系统学习了理论，才能运筹帷幄，高瞻远瞩。才能真正结合实际，走群众路线，将团的工作搞开、搞活，为此，团市委结合基层团组织的实际情况，出台了共青团市委关于实施团的基层组织建设“细胞工程”推进方案》二三四五六”方案，即二、双知；三、；四、四到位：深入青年到位，思想交流到位，活动开展到位，服务落实到位；五、五个好：服务青年内容好，团结青年办法好，开展活动载体好、落实制度措施好、建设阵地作用好；六、六有：有一个思想政治素质好、事业心强、工作能力强、深受青年信赖和拥护的团支部书记和支部班子；有一支充满活力，本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用的团员队伍；有一支滚动发展、数量不断增加的青年入党积极分子和优秀青年人才队伍；有围绕党的中心工作，服务大局、服务青年、适合团员青年特点、丰富多彩、形式多样的特色活动；有为团员青年竭诚服务的扎实措施；有能够保证正常开展活动必要的经费、阵地和健全规范的工作制度、工作档案。

健全考核机制。好的组织要有好的制度。各团支部制度建设应该作到一图一室三牌”上墙，1完善组织制度。即要挂团员权利牌、义务牌、推优牌，要有团组织网络图，要有自己的活动室。通过明确团员的权利、义务，让团员作为团的一分子知道自己应该履行哪些义务、享有哪些权利；通过推优，增强青年的上进心；通过设立单独的活动室，让团员拥有自己的私人空间”提高工作效率。

应该严格做到公平、公正、公开”基层团组织年度考核，有关团的年终考核。可以有团市委组织基层团委书记，组成考核评审小组，深入到基层团组织，分期分批实地考察。口说凭，眼见为实。考核小组每到一处，有关团委就应该将该年的活动的相关材料（包括文字资料尤其是图片资料、获得的荣誉证书以及相关成果）现场接受检查和考核。

团支部花名册以本装订上挂即可）团组织网络图（各组织里写明组织名称、负责人姓名。

增强团建责任心。满盘抓，2构建团建联系点。一锅炒，势必会造成团建工作的表面化，肤浅化。为了真正将团建工作落到实处，就应该责任到人，建立一个完整的团干“联系点网络”逐层推进，并将年终评优与团建实效结合起来。团干部要经常走访广大团员青年，听群众的呼声，由群众来选自己的好书记。团干联系点由团市委办公室成员带头，将18个镇、街道办事处包干到人（其中基层团组织要按照好、中、差合理搭配）再由各镇、街道办事处团委成员带头，将下设团支部包干到户（其中团支部要按照好、中、差合理搭配）逐层推进团的工作。但其中要注意突出重点，抓点促面：以团市委为领头雁，以各镇、街道办事处为龙头，充分突出镇、街道办事处的主体地位，强化团员的主体地位，贯彻“以优促优，以优带差”方针，开展强镇带村、创建五四红旗团委、行政村星级达标活动以及团员风采大赛等活动，切实巩固加强基层团组织建设。

团建联系点网络图

团市委成员

发挥团干核心作用

二）加强领导班子建设。

选好一个团支部书记至关重要。团支部书记就是基层团组织的领导核心，领导班子力量强弱是一个组织的活力能否真正发挥作用的关键所在对于基层团组织来说。团的各项工作的直接领导者，其个人素质、工作能力和工作思维等方面的表现，直接影响并决定基层组织的工作水平，要按照“重在素质”要求，配齐、配强团干部，坚持党团组织考察和团员推荐相结合的办法，切实将那些政治素质高、事业心强，具有一定工作能力和创新精神、有朝气，有较好的群众基础的优秀党团员选拔到团的支部班子中来。

很多团组织或团组织的上级组织都充分意识到一个团干对于一个团组织的作用，目前。十分重视团干的培养，但怎样来培养一个强团干部？经过调研，本人认为，团干培养并不是大家没有认识到而是没有落实到位。全市18个镇、街道办事处、1000多个团支部，选配方法肯定千差万别，但大体上应该从以下几个方面来开展工作：

热爱团的岗位，1确定一个标准。忠诚党的事业。愿意干团的工作，要有有所作为的决心，这是最基本的也是最重要的衡量标准。如果人在团内心在外，或许有畏难情绪，再有才干，再有能力，也不会全身心的从事团的工作。

团干部整体水平参差不齐。而且一个团员干部如果只是将工作思路与方法局限在自己的组织范围内，2办好一个培训班。由于种种原因。就很容易造成团建工作老化、僵死。为此，应该让团干走出来，看看周围的团建情况，增长自身见识，以切实提高团干自身素质。团干素质，特别是关于团建的素质，对于一个新时期的团干部来说，就显得更加重要。调查研究表明，21.5%团委书记非常希望由市委出面，组织形式多样、不同层次的培训班。为此，全市应该切实开展“提高团干素质”活动：一方面，开办团干部培训班，让团干部接受全面系统的理论学习或实践学习，增强对团的解和对上级有关团的精神的解。让团干部进一步了解自身的权利和义务，明确团干部应该具备的素质和应该承担的责任等相关知识，切实提高自身素质。另一方面，开展优秀团员培训班，可以充分利用镇、街道办事处的有力场所，开办培训班。通过开办培训班，切实提高团的整体素质，增强团组织的先进性。

一般应该在28周岁左右，3解决三个问题。1团干部的年龄问题。团干部应该年轻化。年纪太大，首先撇下工作能力和工作经验不说，就心里上和青年就存在着代沟，连最基本的青年想什么都不清楚，就更不用说“服务青年”代沟”现象是目前团的工作的一个值得注意的问题。2团干部的兼职问题。目前，基层团干由于各种原因，总是身兼几职，至少两职。兼职，虽说在一定程度上有利于团建工作：有利于基层团干更多更好的借助社会资源，延长了团干部的工作手臂，拓展了工作战线，增加了资金来源，而且通过各种方面的锻炼；有利于提高基层团干部的综合素质，一定程度上解决了团干部的单一来源问题，改变了团干部的结构。但关键是其弊不可忽视。兼职较大程度上分散了团干部的精力和时间，影响了基层团组织的正常的工作秩序、或穷于应付，或抓或停；兼职也在一定程度上转移了团干部的价值取向，重兼职轻本行，客观上加剧了团干的短期行为。最为严重是团干部并没有作为将团的工作作为主要工作来抓，只是任其他职务的同时，空挂一个“团支部书记”头衔，使团的工作成为副业。一心不能二用，况且目前基层团组织，特别是一些村或企业的团组织松、散、瘫、软的情况下，国家加重对团的建设的大好形势下，兼职一方面会削弱自己的实力，另一方面无法利用这一大好机遇。开展团建工作应该好好利用“造船原理”即用钉子钉船原理。团干部应该做钉子尖，充分发挥铁锤（上级党组织给予的支持和理解）再通过钉帽（基层团组织的领导与扶植）接着传递给钉柄（基层广大团员的积极参与）最后将力量集中在钉尖（团干部集中所有的力量加以引导、指导）一锤定音，将船板钉结实（将团的工作夯实）3团干部的交流与合作问题。加强团干的交流与合作，提高团建的水平和效率，对于团建来说是一个很重要的环节，水不流动就会变成死水。只有流动的水，才能永保清澈与甘甜。团的工作一样，团员之间应该多交流，多合作。为此，要开展“三定期”活动，即定期参观团建出色的组织，定期召开团干座谈会，定期向团市委上交团建汇报材料。对有关团建的好的经验和方法，努力做到早发现、早报道、早推广”

三）明确团建目的切实服务青年。

团干部应该以服务青年为目的先青年之忧而忧，目前。后青年之乐而乐”要做好团的工作，必须先明确建团的目的团建并不是简单的形式工作，也不是只为几个团干部服务，团建的最终目的服务青年。为此就应该“尊重青年，服务青年，赢得青年，带动青年”首先，要服务青年就必须先尊重青年，懂得青年。顺团员意，谋团员利，抓团员心。强调青年的主体地位，顺应团员的主动发展。只有听到青年的呼声，才能找到青年喜欢的活动，才能真正调动一切积极因素，发挥广大青年的作用。对于商家来说，顾客是上帝。对于团建来说，团员是重心。尊重青年，懂得青年之后，才能真正服务青年。当前，服务青年已提上了日程，各级团组织都知晓要服务青年，但怎样服务青年呢？觉得这才是最关键的问题。应该按照青年的兴趣爱好和青年的分布情况，实行村村联建、校村联建、村厂联建等团建形式，全面活跃基层团建工作。

不能看谁挣钱多，1为青年树立正确的人生观、世界观服务。团组织应该树立典型、以点带面来开展教育工作。市场经济大潮下。谁就是先进，谁就是优秀。各团支部要找出德才兼备的团员青年，以支部为单位，开展“树典型，学先进”活动，而且要将这一学习活动长期深入的开展下去，形成一个制度，使先进真正起到带动作用。学习完成以后，还应该注重写心得，写总结。不能就开会而开会，会散百了要组织一部分人进行座谈，听取他意见和体会，以切实推进“树典型，学先进”活动，使活动收到实效。

这是读书活动的最基本的条件。第二、配齐一百本书（可以根据实际情况，2为青年增才干、长见识、强身体服务。可以以镇、街道办事处为单位来开展“万民读书”活动。第一、开办一个阅览室。列出当代青年必读的一百本书）第三、配一个业务素质较好的图书管理员。第四、制定一个完善的图书管理制度。

最重要的建一个健身场所，健康的身体是做好一切工作的保证。应该结合实际开展“全民健身”活动。其中。学一种健身操或舞蹈。

维护青年合法权益是共青团服务青年的最基本的要求。各级团组织应该根据实际情况来开展普法教育，3为维护青年权益、就业创业服务。青年健康成长需要法律的保护、社会的关心。可以结合问题青年的切身体会来增强广大青年的维权意识。

各级团组织要积极行动起来，就业创业问题是青年根本利益的具体体现。为青年就业创业穿针引线，铺路搭桥，特别是关注农村青年就业问题，协助政府有关部门，合理安置和转移农村剩余劳动力，特别是要关注弱势青年群体，切实为他解决学习、生活困难，切实有效的为青年成长提供服务，将青年工作纳入到以政策为导向的系统操作中来，把基层团组织建设纳入党的基层组织建设中，把基层团组织建设纳入每两年一次的农村、城市基层组织建设工作会议中，统一部署，统一落实，统一提高，把以村党支部为核心，包括村委会、妇女、民兵等组织在内的基层建设作为一个整体来研究和推进。其具体措施为：其一，开通一个电话热线，为青年就业创业提供信息（热线电话可以是团委办公室电话）其二，成立技能社团。按期向社团成员传授技能知识；其三，成立服务结队小组，开展“一帮一”活动。

政治前途服务。服务青年，4为青年积极进取。积极开展青年评比工作，给予青年应该获得的荣誉称号和一定物质奖励，从实际出发，为青年的进一步发展打好基础。其具体措施为：第一，推优入党。切实推进推优活动，即开展少先队推优入团、团员推优入党活动，加强团员的发展与教育工作。其二，发挥广大团员青年的生力军作用，这也是服务青年的一个重要体现。青年需要鼓励，要经常性的鼓励，对青年的服务要从“心”开始，能否真正启动“心”型工程，就要看我如何服务青年，如何抓住青年。为此，应该开辟一个团建“光荣榜”报纸要新建一块团建天地，电台要开设青年风采节目。通过宣传阵地来歌颂团的优秀青年，推荐青年，对青年工作给予肯定，将青年推向，推向社会。其三，揪出差典型，采取通报批评的方式鞭策其进步。目前，社会上存在着凡事“事不关己，高高挂起”中间阶层。这样一部分人在某种程度上说是中国一些地区“报喜不报忧”工作作风“培养”出来的为了避免这种不良风气在市团组织里泛滥，对工作成绩差的组织应该给予通报批评，以免其走“中间阶层”路线。

才能真正赢得青年。赢得青年就是让青年认识到加入团组织会带来自身的健康成长，尊重青年、服务青年到位。认识到团组织是服务青年的阵地，从实际生活中体会到团是青年的温暖的家，积极主动的向团组织靠拢，坚定信念跟团走，跟党走。只有赢得了青年的信任，才能真正带动青年开展活动。开展活动中又回到服务青年的宗旨上来，从而形成“尊重青年—服务青年—赢得青年—带动青年—尊重青年…良性循环体，切实增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

四）争取政策扶植

团组织会遇到很多自身无法解决、需要从政策上来加以落实的问题。团市委经过此次调查研究，但在基层团组织建设中。结合基层团建的具体情况，经过初步思考，特向上级组织提出以下五点建设性的意见，希望上级组织能给予我大力支持：

以确保团组织的先进性和创新性。但其中会涉及到原先任职的老干部的离职与新干部的接班”相冲突的问题，团干部的年龄问题。政府可以明确规定团干部的任职年龄为28周岁。所以，颁布团干部年龄政策的同时，还应该有相应的政策来安抚老龄干部，以减小团建的阻力。

落实基层团干部待遇。最好是团支部书记能进两委班子，团干部的待遇问题。积极争取党政领导的支持。或享有两委干部的相关福利待遇。

团组织范文篇8

一、我省团组织在农村文化建设中发挥作用的基本情况

1、调查表明，各级团组织普遍开展的科技推广活动日益成为农村文化建设的重要内容。自19*年以来由团组织牵头开展的农村青年实用技术培训已经成为农村青年学习农业技术的重要途径。团省委每年争取20万元专项经费用于培训，并且在公主岭市、前郭县建立了两个省级农民技术学校，选拔综合素质较高、带动能力较强的农村青年，对他们进行生猪“四良四改”、秸杆养牛、果树栽培、大棚蔬菜、“丰产方”综合生产技术等方面的专项技术培训。据统计，近三年来，我省县级以上团组织共举办农村青年实用技术培训班1500余期，培训人员20余万人次。在实践中，团组织探索出了“以劳助学”培训模式，即依托团办基地和青年典型，采取以劳务换技术的方式开展培训，极大地提高了培训效果。19*年，全省选送50名农村青年赴山东鲁青农业公司，通过这种方式进行了为期半年的实用技术培训。这些学员在参加理论教学和生产劳动相结合的培训中，系统学习了蔬菜生产和无土育苗等技术，并参与了蔬菜产与销的全过程，开阔了眼界、掌握了本领。江源县石人镇红石村团支部书记马德福学习归来后，带领全村青年搞起了大棚蔬菜生产，该村由此成为远近闻名的蔬菜专业村。今年7月，各级团组织又选拔了40名农村青年，依托全国杰出青年农民李怀财创办的草莓研究所，举办了为期四个月的草莓项目培训班。学员们通过参加从草莓育苗到产品出口的全过程实践，掌握了生产符合国际标准的草莓产品的整套技术。“以劳助学”的培训方式得到了农业专家的好评和广大农村青年的认可，在调查中了解到，90%以上的青年愿意选择这种培训方式。从1*9年开始，我省团组织按照团中央、农业部等部委的要求，组织实施了“跨世纪青年农民科技培训工程”，经积极争取，农安、磐石等16个县被确定为该项工程试点县，目前已系统培训青年3万余名，这些青年已经成为推动农村经济发展的重要力量。今年春季，团省委组织杰出青年农民送科技下乡服务队，深入到省内14个县（市、区）、20多个乡镇，为农民讲技术、送项目，以自身的成功经验引导农民闯市场，调结构。

2、调查表明，各级团组织创建的农村青年活动阵地成为农村文化阵地的重要组成部分。近年来，各级团组织动员大专院校、科研院所以及青联、青企协会员等单位和个人，通过结对互助的形式对口援建了130多个“乡镇青年科技图书站”。这些图书站集图书租借、阅览、销售等多功能于一体，有效发挥了承载科技、传播文化的作用。抚松县漫江镇把乡镇青年科技图书站办成了具有图书租借、摄影摄像、打字复印等多项功能的文化阵地，走上了自我发展的良性轨道。同时，各级团组织依托青年能人建立了一批科技含量高、辐射带动能力强的农村青年科技示范基地，较好地发挥了这些基地在科技示范、技术服务等方面的作用，带动了更多的农村青年学习和应用科技。

3、调查表明，各级团组织广泛开展的精神文明创建活动为农村文化建设增添了新的活力。19*年，团省委在全省农村青年中广泛开展了“三争做”活动，引导农村青年争做科技推广带头人、争做精神文明传播人、争做产业化建设新能人，全面参与农村大文化建设。在引导青年学科技、用科技，积极投身农业产业化建设的同时，各级团组织深入开展了“讲文明、树新风”活动，使农村青年的思想观念、行为习惯、生活方式向着文明、健康的方向发展。团组织开展的文化、科技、卫生“三下乡”活动，成为向农村传送文化的重要方式。近三年来，各级团组织组成青年科技工作者服务队500余支、大学生“三下乡”服务队800余支，深入全省各地，广泛开展科技推广、医疗服务、法律宣传、文艺演出等活动，向农村赠送图书资料100多万册，举办文艺演出、科普讲座5000余场次。从19*年开始，在冬春农闲和元旦春节期间，我省团组织连续举办了五届以科技大集、文体大赛和辞旧迎新大扫除活动为主要内容的“乡村青年文化节”。九台市“乡村青年文化节”办成了独具特色的农村文化品牌活动，每年由各乡镇轮流举办。与此同时，各地团组织开展的“青年文明村屯”创建活动，引导农村青年保护环境、植绿护绿、志愿服务，为改善农村生活环境，提高农民生活质量做出了贡献。德惠市团组织在102国道沿线开展的创建“青年文明村屯”活动，集中建设了8个共青团标准示范屯、8条共青团示范街路，营造了良好的乡村文化氛围。

二、我省团组织在参与农村文化建设方面存在的主要问题及原因

1、“大文化”观念在基层团组织中尚未树立起来，有的基层团组织未能有效运用社会化手段参与农村文化建设。现阶段农村文化具有活动多样性、需求综合性等特点，呈现出来的不是单纯的文体活动，而是一种整体的、广义的文化。在实际工作中一些基层团组织对“大文化”的丰富内涵理解得不深、不透、不完整，存在“单打独斗”的情况，不能有效整合社会资源，形成统一合力。

2、一些团组织开展的农村文化活动的内容和形式尚缺乏创新，离广大农村青年和群众的多样化需求还有一定差距。当前，农村青年对文化的需求是全方位的、多层次的，既有业余文化生活方面的切实需求，又有学习科技的强烈愿望，但是一些乡镇和村级团组织开展的文化活动较少，而且活动的内容和形式比较单一，大多限于唱歌、跳舞、打球、扭秧歌等活动上。调查问卷显示，在工余时间，有81%的农村青年看电视，有9%的打麻将或扑克牌，有6%的看书，另有4%的喝酒、侃大山或互相串门走动。

3、一些不良文化对农村青年的思想行为还有一定负面影响，这对团组织弘扬先进文化提出了更高的要求。社会主义文化在广大农村已居主导地位。但由于历史和现实原因，迷信、愚昧、颓废、庸俗等腐朽没落文化也在一定程度上影响着农村青年。通过座谈了解到，约有10%的青年对不良文化的危害“说不清楚”。这使我们深刻认识到，始终坚持用先进的、具有民族传统的文化教育引导青年，促进农村精神文明建设和社会稳定，是我们所面临的一个重要课题。

存在这些问题的主要原因：一是农村基层团干部的素质参差不齐，特别是农村实行税费改革和村民委员会换届选举后，村级团组织建设出现滑坡。出现了诸如村团支部书记兼职增多，平均年龄增大，报酬减少，工作热情降低等现象。以蛟河市为例，税费改革前团支部书记为30.4岁，改革后达34.2岁；所得的工作报酬减少，一般每人每年只有几百元，这些因素造成了他们在参与农村文化建设方面投入精力不足，积极性普遍不高。二是农村团组织缺乏活力，松散团支部尽管总体上比例在缩小，由1*9年的13.6%降为目前的8%，但总的看工作中仍存在着对农村的优势青年覆盖不足、对弱势青年服务不够等问题，不能充分调动青年参与文化建设。三是农村青年文化建设的投入不足。调研中了解到，半数左右的行政村除了按上级要求订报外，其它文化投入几乎没有，团的活动经费也难以保障；文化设施单一、陈旧，很多村屯的农民只能利用农村小学的篮球架、乒乓球台等简陋的体育设施搞点活动；图书室、活动室等文化活动场所设施陈旧老化。

三、我省团组织积极参与农村文化建设的有关对策

1、强化树立“大文化”观念，把农村青年文化活动纳入农村文化建设的整体格局之中。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育“四有”新人为目标，以服务农村青年增收成才为主线，用先进文化塑造农村青年、武装农村青年，构建综合性、多层次、多样化的大文化格局。根据青年群体结构分化和文化生活多样性需求，结合各地文化传统，在农村生产生活中积极寻找符合乡情、民情的活动载体，努力培育一批既能操作在手，又能充分体现各地特色、具有牵动性的文化项目。通过重点培养、重点扶持、表彰激励等方式，培育一批政治思想好、文化素质高、有文艺专长的青年文化带头人。切实加大农村青年文化阵地建设的力度，建好用好农村青年文化阵地。坚持思想教育、知识学习、技能培训、文化娱乐“四位一体”的方针，依托阵地开展好青年文化活动。克服文化工作仅由文化部门负责的狭隘观念，充分发挥共青团的组织优势和人才优势，找准位置，选准突破口，使农村青年文化建设与农村大文化的整体建设协调统一。

2、进一步加大农村青年文化活动的科技含量，为提高农村文化建设水平提供智力支持。现阶段发展农村文化的重点在于着力提高农民的科技素质。农村青年具有较高的文化素质，较少保守思想，是农村科技的承载者和传播者。要加大对他们的培养力度，通过政策扶持、资金支持等形式，使他们不断提高科技素质，增强自身本领，发挥示范作用。重点扶持一批青年科技示范基地，发挥基地在生产、示范、培训等方面的综合功能，进一步推进“以劳助学”的青年农民培训工作方式。始终突出传播科技这一主题，利用农村各种文化交流和群众集会的机会，向农民宣传科学技术、普及科技知识，增强农民学科技、用科技的意识和本领。

团组织范文篇9

一、全镇团干部队伍建设的现状

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查中来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占20.5%，25周岁以上占79.5%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65%，且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全镇在职团干部文化程度在大专以上的已达到75.8%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。

3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。

二、近年来镇团委加强团干部队伍建设的主要做法

近年来，镇团委在团区委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。

1、树立源头思想，坚持把团干部队伍建设摆在重要位置

共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全镇三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。因而近年来，镇党委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。几年来，镇团委先后由团区委转发一系列政策性文件，为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。镇党委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方进行锻炼，在使用中培养、提高、识别团干部，促进了全镇共青团干部队伍建设水平的整体提高。

2、以高素质、复合型为目标，大力加强团干部培养教育

一是强化理论学习。近年来，我们始终注重思想带团、理论先行，通过开展专题理论研习、学习讨论会等形式多渠道地开展团干部理论培训工作，不断提高团干部的思想政治素质，提高团干部运用理论分析大局的能力。

二是加强实践锻炼。团干部由于年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，总体上存在着缺乏工作经验和驾驭全局的能力、缺乏艰苦环境和基层群众工作的锻炼等弱点。对此，我们通过关键岗位、重大活动锤炼团干部，通过给团干部交任务、压担子，使他们在实际工作中长才干、树形象、有作为。

3、创新工作思路，努力形成高进、严管、优出的团干部工作机制。

为党培养输送优秀年轻干部，是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现，也是共青团组织做好干部培养管理选拔工作的最终体现。近年来，我们按照党对团干部的要求，以创新的精神和改革的思路，努力构建高进、严管、优出的新机制。

三、当前团干部队伍建设中存在的问题与不足

大力加强团干部队伍建设，是共青团组织一项永恒的课题。随着时间的推移和形势的变化，团干部队伍的建设又呈现出新的不适应。从总体上看，离党的要求还有一定的差距。同时，随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，团干部队伍建设也遇到了许多新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。经过调查分析，我们发现团干部队伍建设主要存在以下问题和不足。

（一）党政领导思想观念不够解放，重视不够

大部分人认为目前影响团干部培养选拔的主要原因是思想不够解放，使用不够大胆，存在着求全责备，使用上不放心的思想，具体表现在：

1、认识片面，选配不力。不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯一目的。因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。

2、求全责备，怕担风险。一些人总认为团干部经验不足、不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不祝用完人的标准来衡量年轻干部，看缺点多，看优点少；看问题多，看成绩少，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

由于这些思想的存在，导致团干部队伍建设方面的有关政策有待进一步落实。近年来，上级团委制定下发的关于团干部队伍建设方面的政策性文件比较多。但从实际情况看，有一些文件贯彻落实情况尚不尽如人意。从现有的团干部队伍建设的政策内容看，主要表现为：团内文件比较多，党团联手文件比较少；原则性意见比较多，实施细则比较少；贯彻要求比较多，执行不力时处理办法比较少，从而导致了政策在执行过程中权威不够、规范不清、职责不明、处罚不力。

同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。同时，在改制过程中，一些企业撤消团委机构设置、将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。

（二）工作机制不够健全

在培养选拔团干部上出现的困难，还表现在一些工作机制不够健全。

1、团干部队伍出入口缺少畅通机制。入口不畅，不能从全社会范围广泛择优。出口不畅，成为团干部成长的制约瓶颈。由于一些优秀的团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能有效得到锻炼，影响了他们的成长。团干部的转岗输送机制有待进一步完善，力度有待进一步加大。

2、培养教育上缺乏多渠道机制。目前对团干部的培养教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是实践的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是各级各类党校的中青班、培训班。目前党校的中青年班教学方式与学员的知识结构、岗位的实际需要及形势的发展有较大距离，学员的学习积极性没有充分调动起来，实际效果没有预期的好。实践锻炼仅限于上挂交流，且刚刚起步，力度不大，满足不了我镇团干部队伍建设的需要。

(三)团干部自身要求不严。团干部自身存在着一些成长过程中难以避免的不足，还有一些缺点是新形势下的产物，影响了对新时期团干部的正确评价和有效使用，主要表现在以下几个方面：

1、理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重经济轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。

2、急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实。一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲实足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。少数团干部缺乏强烈的事业心，对分管工作业务业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。

3、工作经历总体上还比较单一。不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。

四、关于进一步加强团干部队伍建设的若干对策、建议

建设一支高素质的团干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。在新的历史条件下，如何才能建立起一支强有力的高素质的团干部队伍，是一个值得我们深入研究的重要课题。对照党对年轻干部和共青团工作的要求，针对当前我镇团干部队伍建设中存在的问题和不足，我们提出以下对策和建议：

1、放宽视野，选拔团的干部。培养高素质的共青团干部，入口是关键。在选拔团干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。同时进一步放宽选拔团干部的视野，广开渠道，发掘人才。

2、立足团的岗位，加强团干的锻炼。共青团是所大学校，是培养人才的地方，每一位团干部都要珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。共青团是党的助手和后备军的政治属性能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼，政治理论水平得到提高，责任意识不断加强，讲学习、讲政治、讲正气自觉性大大增强。同时团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、写作表达、应变交际等方面得到很好的锻炼，知识面不断拓宽，分析问题和创造性地解决问题的水平不断提高，综合能力不断加强。要通过建立联系基层制度，切实加强团干部的思想作风建设，让理论联系实际的作风扎根，让密切联系群众的作风扎根，让真抓实干的作风扎根，让创新开拓的作风扎根。

团组织范文篇10

多年来，公司领导投入大量人力、物力支持团组织的工作，由公司团总支牵头，坚持以“三个代表”为指导，以服务青年成长为着力点和出发点，紧紧围绕生产经营管理中心开展工作，组织和动员广大青年立足岗位创建、创新、创效，努力推行学习型、创新型、服务型的团组织建设，勇于创新、开拓进取，为企业的生产经营和各项事业献计献策，充分发挥广大青年团员在生产经营中的主力军作用，为共青团工作的发展奠定了基础。

公司还成立了企业文化学习培训班，使团内“”制度得以落实。不断完善团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念，同时聘请专家教授担任专职教师，对员工进行业余培训，使员工在日常工作之余，掌握更多的技术，了解更全面的文化知识。使公司团总支成为职工思想教育的阵地，理论学习的摇篮，人才培养的熔炉和职工交流的纽带。

随着团支部队伍的不断扩大，公司团委从实际出发，长期坚持和开展了一系列活动：

一、抓教育，全面提高团员青年的思想素质

共青团的思想政治工作是党的整个思想政治工作的重要组成部分，我们公司团总支始终把正确的政治方向放在第一位，用马克思主义中国化的最新成果武装团员青年，教育团员青年把其摆在工作的首位。多年来，我们始终牢牢抓住思想建设这个中心，在政治上接受上级团组织的领导，组织团员青年认真学习贯彻党的方针、路线和政策，认真开展学习“三个代表”重要思想活动。对他们进行思想和信念教育，帮助青年牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，弘扬团结友爱，助人为乐的时代风尚。利用共青团的先进性和群众性的特点，广泛的与青年联系，对全体团员的思想学习，风气进行不同形式的教育，明确自身的主要任务，培养作为一名团员所具备的责任感、使命感，从而保持团员的先进性，并积极支持、主动配合有关部门完成各项工作任务；其次公司团委还利用宣传栏、电子阅览室、图书室加强对青年们的爱国教育，增强对社会主义建设的决心和信心。团总支成立至今，先后多次组织青年团员进行社区卫生大扫除并开展了“青春献祖国”的学习活动。通过定期召开团会切实增进广大团员的大局意识、组织意识和责任意识，增强了团组织的凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党的青年群众基础。

二、抓创建、深入推进青年创新活动，服务青年岗位成才

按照上级团委的统一部署，以经济建设为中心在本单位开展了形式多样的青年创新、创效活动，努力营造关心青年成长，帮助青年成才的环境。

开展争当“青年岗位能手”创建活动，培养造就一支道德素质高、业务技能强，富有创新能力的青年职工队伍，通过岗位练兵、技术比武等形式，提高了广大青年的综合素质，促进了单位经济效益的提高，构建了青年人才培养机制，为广大青年提供了更多的实践经验和展示才能的舞台。推进“青年安全生产示范岗”活动，着力提高青年职工的安全生产意识和安全技能。创建“青年安全生产示范岗”是以青年职工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保安全生产为目的的群众性安全实践活动。自创建活动开展以来，能认真遵守各项规章制度，开拓创新，努力工作，提高了青年职工对安全生产重要新的认识，进一步强化青年职工的安全意识，为企业的安全生产工作奠定了坚实的基础。

三、抓活动,丰富团员青年职工文化生活

针对新形势下青工思想呈现多元化的特点,企业团总支从实际出发,以富有意义的活动为纽带,凝聚团员青年队伍,增强了共青团组织的凝聚力、感召力和向心力,激发了广大团员青年的参与热情。加强企业文化的宣传工作,重视对内对外宣传报道。鼓励团员青年利用宣传橱窗等宣传单位的工作情况和先进典型,展示青春风采,以典型激励全队职工,振奋职工队伍精神。营造健康向上的文化氛围,坚持不断地开展文化活动,作为共青团组织服务生产中心的重要载体和途径,近年来,围绕安全、生产等内容,开展“遵章守法、关爱生命”等安全生产知识竞赛，收到良好效果。积极开展社会公益活动，大力倡导文明新风，努力扩大团组织的工作覆盖面和社会影响，展开青年风貌。各团支部始终坚持“学雷锋”为您服务和“献爱心扶贫济困”捐助活动，不仅给职工们送上了方便，而且向社会献出一片爱心。组织开展了“3.5”学雷锋、捐款捐物、无偿献血等一系列社会公益活动，向社会奉献一片爱心，树立了青年的文化形象。开展健康向上、寓教于乐的文化活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业精神文明建设和企业形象建设。每遇元旦、“五四”、“十一”、等重大节目，团委举办了知识竞赛、篮球赛、拔河赛等形式多样的庆祝活动，凝聚了职工，陶冶了情操，丰富了职工文化生活，展示了单位的良好形象和青年职工的良好风貌。

四、抓基础，强化共青团组织的自身建设