团组织推荐意见十篇

团组织推荐意见篇1

关于认真做好20__年度推优入党工作的通知

公司所属团组织：

中国共产主义青年团是中国共产党的忠实助手和后备军。把在思想、政治、学习、生活以及社会活动等各方面表现突出且做出优异成绩的优秀团员青年及时推荐并输送到党组织中来，是各级基层团组织义不容辞的责任和义务，也是各级基层团组织引导广大团员青年积极向党组织靠拢的重要途径。为了进一步做好新形势下的“推优入党”工作，使一批优秀的团员青年及时得到培养和发展，及时为党组织注入高质量的新鲜血液，确保党的事业后继有人，公司团委要求公司各级基层团组织严格按照公司的有关规定和要求，进一步深入有效地开展“推优入党”工作。现将今年的“推优入党”工作的具体事宜通知如下：一、“推优入党”的条件

被“推优”对象应同时具备以下五个条件：

1、递交《入党申请书》的时间必须超过一年，即必须在20__年3月1日之前递交申请；

2、努力学习党的基本理论，自觉用邓小平理论武装头脑，认真学习、实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上始终与党中央保持一致；3、树立全心全意为人民服务的思想，在学习、工作和生活中起模范作用，入党动机端正；4、拥护改革，具有开拓和创新精神，勤奋学习，为全面提高综合素质而努力奋斗，5、能够正确处理个人与集体的关系，服务企业，发奋工作，；积极参加团组织的生活、各种文体活动及公益活动，关心集体，遵守党纪、厂纪厂规，密切联系群众，服从组织分配，积极完成党、团交给的任务。二、“推优入党”的对象、范围及名额分配

公司符合推荐条件的团员青年，各单位团组织“推优入党”名额原则上为一名；三、“推优入党”的步骤　1、团支部首先召开团委扩大会议，对本单位推优建议名单进行充分酝酿、讨论，确定符合条件的“推优入党”建议人选的候选人名单，然后对推荐建议候选人在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和主要社会关系等方面进行全面考察；2、团支部要对考察意见进行综合分析，在支部委员会全体成员中讨论通过，形成团支部委员会的意见，并召开团员大会（缺席人数应少于团员总数的三分之一），团支部组织委员代表团支部委员会介绍建议候选人的情况，团员经过充分讨论，进行民主评议，产生推优的建议名单。3、由团支部填写《推优入党表》（见附表）或用其它形式说明推荐理由，报上一级团委审核并签署意见

4、上级团组织签署同意后，由推荐团组织正式向同级党组织推荐。如果上级团组织对推荐工作提出不同意见或补充意见，基层团组织应当按照上级的要求加以改进并重新报上级团组织审核并签署意见，再向党组织汇报。团支部副书记以下的成员，经上级团组织同意后由团支部向同级党组织推荐，团支部书记以上的团干部，由上一级团组织向所属的党支部推荐。

4、各二级单位团组织在确定推优人员的侯选名单后报请同级党组织同意，并在推荐表上签署意见后报公司团委审批。　三、“推优入党”工作的要求：1、各基层团组织要按照本通知要求，在本单位党组织的领导下，积极做好“推优”工作。要注意坚持和把握“推优”的有关政策，把“推优”工作制度化，注意搞好发展青年党员工作的衔接，使“推优”成为发展青年党员的主渠道；

2、要坚持标准，规范程序，严把质量。在推荐过程中要坚持党员的标准不能降低，坚持推荐程序不能随意简化，严格把握推荐对象的质量，要坚持“成熟一个，推荐一个”的原则，切实做到“公开、公平、公正”；

3、各单位团组织应该按照民主评议的方式开展“推优”工作，严格杜绝简单票选，但允许在民主评议基础上的投票决定；

4、在推优的过程中要注意把那些在平凡岗位上兢兢业业工作的青年职工、技术带头人等业务骨干及突出贡献的优秀团员青年，特别是在职团干部和优秀青年大学生作为“推优”对象的重点。5、各单位团组织组织被推优团员青年认真填写推优表格并于4月1日之前送交公司团委审核。公司团委20__年3月12日

团组织推荐意见篇2

优秀共青团员评分细则一

为进一步做好共青团员推优工作，促进党员发展工作的科学化、规范化和制度化建设，根据团中央下发的《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象的意见》(通字[1992]18号)，其中明确指出：今后28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。为了进一步落实我院推荐优秀团员作为党员发展对象的工作，使之科学化、规范化、制度化，结合我院实际，研究生院团总支特制定推优工作的有关实施细则：

一、各基层团支部要深刻领会推优工作的重要意义，提高认识，加强推优工作的宣传力度，通过开展推优工作，促进对团员的思想政治教育。

二、团组织向党组织推荐发展对象，要坚持党章规定的基本条件和标准，保证质量。

三、推优工作在各院系党组织和上级团组织的领导下进行。团组织要经常向党组织汇报工作情况，征求团员对开展推优工作的意见、建议、积极主动地开展工作;党组织对团组织推荐的发展对象，要认真考察，加强培养，及时讨论研究。

四、重点发展对象必须具备的条件

(一)、认真学习马克思主义理论，有坚定的共产主义信念，入党动机端正，积极拥护并认真贯彻党的路线、方针、政策，拥护并坚持改革开放。在政治学习和组织生活以及社会实践活动中表现积极，起表率作用。以身作则，言行一致。

(二)、专业思想牢固，学习认真刻苦，学习成绩良好;积极完成组织交给的各项任务，工作积极肯干，成绩显著。

(三)、作风正派，为人正直，敢于批评和自我批评，能在团员中起模范带头作用。团结同学，乐于助人，集体荣誉感强，有奉献精神。

(四)、模范遵守国家法律、校纪、校规和团的纪律，无违法违纪现象。

(五)、已递交入党申请书的团员。

(六)、定期向党组织口头或书面汇报思想。

五、推荐重点是品学兼优、全面发展的优秀共青团干部、优秀共青团员、优秀学生干部、三好学生、社团活动积极分子及获得其他荣誉称号的团员青年。

六、各级团组织每学期应对推优工作进行一次小结，及时解决存在问题，保证推优工作的连续性与制度化。

七、推优工作的具体步骤：

(一)、召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，按照评优标准(见第八条)进行民主评议，提出推荐对象;

(二)、团支部负责对推荐对象进行认真考察，讨论确定推荐名单，并报研究生院团总支备案，同时向所在党支部推荐。

八、评优标准

总分100分，主要包括以下四项内容：

(1)学习成绩、学习态度，占20分。

具体包括：[1]、是否或取得科技发明。在部级核心期刊及以上级别发表文章或取得国家承认的科技发明加10分，其他级别加5分;

[2]、班里成绩排名。第一名从10分起算，其他依次递减0.2分，减完为止;

[3]、其它学术贡献，参照以上规格执行。

(2)各种奖励和表彰，占10分。

具体包括：[1]、是否获得奖学金。获得校级及以上加5分，研究生院级别加4分;

[2]、是否获得文艺及体育比赛名次。校级及以上加5分，研究生院级别为第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分;

[3]、其他奖励和表彰，参照以上规格执行。

[4]、以上奖励和表彰实行累计加总，最高分不得超过10分。

(3)群众基础和综合评议，占40分。

其中全体团员民主测评占35分，基层团支部全体委员推荐意见占5分，具体评分内容详见附件。

(4)参加集体活动，占30分。

具体包括：[1]、集体活动组织人员，每次加2分;

[2]、集体活动参与人员，实行按档次计分。参与校级及以上每次加1.5分，研究生院级别每次加1分，班级活动每次加0.5分。

[3]、20xx年下学期的活动也可以参照上述标准执行，但鉴于处于细则公布之前，为保证公平，以最高分10分为限。

[4]、对于集体活动的界定：凡是北京大学所属各院系及各级党、团组织(含研究生会)组织的活动都符合标准。

九、团支部在向团总支报送推荐名单时，应签署推荐意见。推荐意见应客观、详尽反映该同学情况，避免流于形式。

十、各级团组织要及时、认真地总结推优工作经验，改革推优工作方法，健全推荐工作制度，推动推优工作健康发展，形成党建带团建，团建促推优的新格局。

十一、本实施细则由北京大学深圳研究生院团总支负责解释。

优秀共青团员评分细则二

第一章 总则

第一条 中国共产主义青年团是党的助手和后备军。推荐优秀团员作为党的发展对象(简称推优)，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要;也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。为进一步贯彻团省委深化推优工作会议精神，切实做好我校推优工作，根据淮工委组字[1994]第8号文件要求，结合我校推优工作的实践经验和实际情况，特制定本工作细则。

第二条 发展二十八周岁以下优秀大学生入党，一般应从团员中发展;发展团员入党一般应经过团组织推荐。

第三条 各级党组织要充分认识推优工作的重要性，帮助和支持团组织开展推优工作，使推优工作制度化、规范化。

第四条 各学院在建立学院团委的基础上，在团支部委员会健全并能正常开展工作以后，方可进行推优工作。

第二章 对象及条件

第五条 推优的对象：

1、二十八周岁以下，递交了入党申请书的团员，或二十八周岁以上递交入党申请书的非党员团干部均可作为推荐对象。

2、推优对象必须是经过校团委举办的青年共产主义学校培训合格的团员;

第六条 推优的条件：

1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持一致，思想上积极要求进步，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和系列重要讲话精神。

2、入党动机端正，充分领会党员的权利和义务，有为共产主义事业奋斗终身的信念。

3、能开展批评和自我批评，敢于同不良行为作斗争。

4、能够在各方面严格要求自己，学习成绩优良，积极参与社会工作，工作中起模范带头作用。

5、团结他人，群众基础良好。

第七条 为了保证推优工作质量，对推优对象特作如下规定：

1、文化课成绩在本学年有不合格的团员不推荐;

2、没有受过任何表彰的团员不推荐;

3、班级综合测评名次不过半的团员不推荐;

4、没有参加双学小组和志愿服务的团员不推荐;

5、支部民主测评票数不过半的团员不推荐(参加民主测评的团员必须超过本支部团员总数的4/5);

6、支部推荐程序不符合要求的不推荐。

第三章 要求及程序

第八条 团组织向党组织推荐发展对象，要按照《党章》规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行全面考察，对基本具备预备党员条件的优秀团员，团组织应及时向党组织推荐。对于条件尚不成熟的应继续培养，杜绝片面追求推荐数量、降格以求的现象。

第九条 团员一般在各自所在团支部推荐;对校级学生干部，在征求有关人员意见的基础上，可由校团委直接向其所在党组织推荐。

第十条 每名团员在校期间最多推荐两次，推荐有效期为两年。

第十一条 关于推优的时间安排：原则上一学年两次，上半年在五月，下半年在十二月。

第十二条 推优工作程序和步骤：

1、各团支部开展推优工作应在学院党组织指导下，在学院团委的领导下进行;

2、推优工作开展一周前，各支部召开支部团员大会，学习本《细则》以及党员标准，公布申请入党的团员名单，介绍其情况，并要求每个团员依据推优条件进行评议;

3、各团支部在广泛听取团员意见的基础上，以无记名投票的方式对申请入党的团员进行民主测评，填写民主测评表，当场公布测评结果;

4、团支部委员会根据支部测评结果，确定推荐对象，推荐人数不得超过本支部团员人数的15%，向全体团员公布确定的推荐名单后，书面报学院团委审批;

5、学院团委召开委员会议，对各支部推优情况进行汇总、审查后，到院团委领取《优秀团员入党推荐对象审核表》，下发各团支部组织专人统一填写，表格一式两份，经学院团委审核并签署审核意见后，报校团委审核;

6、校团委审核并签署审核意见后，确定推荐名单，发文至学院团委，并抄送校党委组织部，由学院团委向学生党支部推荐;

7、团支部将推优过程及结果记入《团支部工作手册》;

8、对已列为入党积极分子的团员，其推优材料归入申请入党材料中。

第十三条 各团支部要认真填写《优秀团员入党推荐对象审核表》。推荐理由一栏应填写如下内容：

1、思想品德方面的表现;

2、学习、工作及获奖情况;

3、存在的缺点和不足;

4、民意测验得票情况(团支部应到团员数、实到团员数、得票数)。

第四章 审核及考核

第十四条 学院团委要在认真检查各团支部推优工作的基础上，将该次学院推优名单、总结材料和检查记录上报校团委备查。

第十五条 校团委在各学院团委推优工作结束后的两周内对其所报材料进行审核;校团委审核推优工作的程序：

1、听取学院团委负责人关于本单位推优工作情况汇报;

2、检查各学院团委推优工作小结和调查了解记录中的有关情况;

3、签署审核意见，并将《优秀团员入党推荐对象审核表》反馈到各学院团委。

第十六条 推优工作的考核

1、校团委根据各学院团委推优工作情况对各学院团委的推优工作进行考核。

2、考核标准：(1) 学院团委、团支部推荐人数与团员总数相比的百分数来衡量推优的面;(2) 学院团委、团支部推荐人数与发展入党人数相比的百分数来衡量推优的质量。

3、考核结果计入学院团委工作总评分中，作为评选年度先进基层团组织的重要指标之一。

第十七条 各级党组织要进一步加强对推优工作的领导，要定期听取团组织对团员青年培育教育情况汇报，认真分析总结，针对存在的问题提出改进措施。制订年度发展党员工作计划时，要注意听取团组织的意见，及时帮助解决推优工作中遇到的问题。党委组织部将把推优工作开展情况作为检查和考核相关基层组织发展党员工作的内容之一。

第五章 附则

第十八条 本细则自发文之日起执行，解释权在校党委组织部和校团委。

优秀共青团员评分细则三

第一章 总则

第一条 中国共产主义青年团是党的助手和后备军。推荐优秀团员作为党的发展对象(简称推优)，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要;也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。为进一步贯彻团省委深化推优工作会议精神，切实做好我院推优工作，结合我系推优工作的实践经验和实际情况，特制定本工作细则。

第二条 发展二十八周岁以下优秀大学生入党，一般应从团员中发展;发展团员入党一般应经过团组织推荐。

第三条 各级党组织要充分认识推优工作的重要性，帮助和支持团组织开展推优工作，使推优工作做到制度化、规范化。

第四条 各系在建立团总支委员会的基础上，在团支部委员会健全和工作正常开展起来以后，再进行推优工作。

第二章 推优的对象及条件

第五条 推优的条件是：

1 、坚决拥护党的路线、方针、政策，言行上与党中央保持一致，思想上积极要求进步，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。

2 、入党动机端正，充分领会党员的权利和义务，有为共产主义事业奋斗终身的信念。

能开展批评和自我批评，敢于同不良行为作斗争。

3 、能够在各方面严格要求自己，学习成绩优良，积极参与社会工作，工作中起模范带头作用。

4 、团结他人，群众基础良好。

第六条 推优的对象是：

1二十八周岁以下，递交了入党申请书的团员或二十八周岁以上递交入党申请书的非党员团干部均可作为推荐对象。

2 、 推优对象必须是经过厦门大学党的基础知识学习班培训合格的团员;

为了保证推优工作质量，对推优对象特作如下规定：

本学年不合格的团员不推荐;

没有参加党章学习小组和志愿者服务的团员不推荐;

支部民主测评票数不过半的团员不推荐 ( 参加民主测评的团员必须超过本支部团员总数的 4 / 5) ;

支部推荐程序不符合要求的不推荐。

团总支、学生会优秀学生干部可经商讨后，在征求有关人员意见的基础上优先推荐，

第三章 推优的要求及程序

团组织向党组织推荐发展对象，要按照《党章》规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行全面考察，对基本具备预备党员条件的优秀团员，团组织应及时向党组织推荐。对于条件尚不成熟的应继续培养，杜绝片面追求推荐数量、降格以求的现象。团员一般在各自所在团支部推荐，对院级学生干部，在征求有关人员意见的基础上，可由学院团委直接向其所在党组织推荐。 每名团员在校期间最多推荐两次，推荐有效期为一年。

关于推优的时间安排：原则上一学年两次，上半年在五月，下半年在十二月。

推优工作程序和步骤：

1 、各团支部开展推优工作应在学院党委指导下，在学院团委的领导下进行;

2 、推优工作开展一周前，各支部召开支部团员大会，学习本《细则》以及党员标准，公布申请入党的团员名单，介绍其情况，并要求每个团员依据推优条件进行评议;

3 、各团支部在广泛听取团员意见的基础上，以无记名投票的方式对申请入党的团员进行民主测评，填写民主测评表，当场公布测评结果;

4 、团支部委员会根据支部测评结果，确定推荐对象，推荐人数不得超过本支部团员人数的 20 %，向全体团员公布确定的推荐名单后，书面报团总支 审批;

5 、团总支召开委员会议，对各支部推优情况进行汇总、审查后，到学院团委领取《优秀团员入党推荐对象审核表》，下发各团支部组织专人统一填写，表格一式两份，经团总支 审核并签署审核意见后，报学院团委审核;

6 、学院团委审核并签署审核意见后，确定推荐名单，发文至团总支，并抄送院党委，由团总支向学生党支部推荐;

7 、团支部将推优过程及结果记入《团支部工作手册》;对已列为入党积极分子的团员，其推优材料归入申请入党材料中。

第十三条 各团支部要认真填写《优秀团员入党推荐对象审核表》。推荐理由一栏应填写如下内容：

1 、 思想品德方面的表现;

2 、 学习、工作及获奖情况;

3 、 存在的缺点和不足;

4 、 民意测验得票情况 ( 团支部应到团员数、实到团员数、得票数 ) 。

第四章 推优的审核程序及考核制度

第十四条 团总支要在认真检查各团支部推优工作的基础上，将该次全系(院)推优名单、总结材料和检查记录上报院团委备查。

第十五条 学院团委在各团总支 推优工作结束后的两周内对其所报材料进行审核;院团委审核推优工作的程序：

听取系团组织负责人关于本单位推优工作情况汇报;

检查各系团组织推优工作小结和调查了解记录中的有关情况;

签署审核意见，并将《优秀团员入党推荐对象审核表》反馈到各系团组织。

第十六条 推优工作的考核制度

学院团委根据各系 推优工作情况对各系的推优工作进行考核。

考核标准：

(1) 团总支、团支部推荐人数与团员总数相比的百分数来衡量推优的面;

团组织推荐意见篇3

关键词：企业；共青团；推优入党

作为国家经济发展的主导力量和国民经济的重要支柱，国有企业迫切需要依靠党组织的坚强政治核心作用来为企业改革与发展保驾护航。十八届三中全会后，国有企业进入全面深化改革的新时期，企业发展面临更大的挑战，国企党组织“指南针”和“引擎”作用愈发凸显。企业党建工作要提升，必须与青年群体紧密联系，依托团组织的力量为党赢得青年，抓好“推优”入党这一抓手，为企业的可持续发展注入强大的动力。

1.“推优”入党务必做好四门功课

国有企业要开展好“推优”入党工作，需分别做好“推”、“优”、“入”、“党”四门功课：

1.1 “推”，就是要把好“推荐关”。

一是要依托健全有效的团组织发挥作用。团支部是开展“推优”入党工作的基础和源头。在国有企业内建立健全团支部并使之有效运行，是开展“推优”入党工作的组织保证和质量保障。团支部的健全性应体现在管理制度完善，团的各项工作丰富有序。团支部的有效性体现在团干部特别是书记的团务专业性和责任心过不过硬，是否得到团员青年的拥护和支持。以团支部为基础的企业团总支部或团委，更应模范带头，指导和检查团支部开展“推优”入党工作的规范性和有效性。

二是要严格按标准和程序落实“推优”。为确保“推优”入党工作的公正和透明，“推优”的全过程应面向全体团员，严格按照公布的推荐标准和程序逐项展开。优秀团干部（团员）推荐方式不宜搞“一刀切”，应视企业情况而定，可采取团组织推荐、集体推荐或个人自荐等不同方式，以符合“推优”条件作为初步入围推荐对象的硬指标。入围人数如果较多，团组织应创造公开竞争的条件，通过演讲展示、综合测评等途径，让优秀之材脱颖而出。团组织应做到被推荐人的推荐材料齐全规范，严谨详实，建立完整的“推优”档案。正式推荐前，应向党组织作专题汇报说明。

三是要充分发挥团内民主公平“推优”。“推优”的关键是能够遴选出真正优秀的人选，可结合团组织的实际采取被推荐人选自我介绍或公开演讲、推荐组织陈述推荐意见、团员大会民主评议、上级团组织考察等方式，让全体团员熟悉被推荐人选的基本情况，便于作出客观的判断和决定。推荐结果出来后，团组织要及时向全体团员公开公示，接受团员青年的监督，确保被推荐人为众望所归的人选。为避免因对党员发展政策和“推优”要求理解不到位导致“推优”出现瑕疵，应采取基层团组织推荐和上级团组织考察的双重把关，保证被推荐人选达标。

1.2 “优”，就是要建立“优标准”。

一是建立“优者上”的竞争机制。结合企业实际，在推荐中重点突出政治思想“优”，专业能力“优”和群众基础“优”等“三优”特征，经公开竞争和民主测评，全面考察被推荐人的素质和能力，让综合表现最“优”者冒出来。

二是建立科学的推荐标准。团组织在综合考虑被推荐人的政治素质、职业修养、综合条件等评价指标的基础上，结合被推荐人的工作岗位特点，增加思想政治觉悟、工作业绩、奖惩情况、志愿服务情况、遵纪守法状况和团务工作表现等相对清晰，可量化的评价指标，形成企业“推优”综合评价体系。只有同时满足全部“推优”条件的团干部（团员），方可参与“推优”，宁缺毋滥。

三是建立培养教育机制。团组织应在“推优”过程中发挥“催化剂”的作用。为加快拟推荐人思想和能力的进步，通过创造额外的岗位锻炼机会，有意识“压担子”，引导他们在完成新任务的实践中去体验，思考和感悟，经过实践磨砺，帮助其成长为青年群体的榜样。此项工作是“推优”有别于普通党员发展的重要一环，团组织须做好跟踪指导和观察评价。

1.3 “入”，就是要选对“进入点”。

一是做好工作衔接，落实党团协作。“推优”入党工作应发挥“党建带团建，团建促党建”的优势，做好三个“衔接”，在实践中形成党团组织密切配合、齐抓共管的工作格局：在工作计划上衔接，即按照企业党组织的党员发展部署制定“推优”计划，将真正培养成熟、素质达标的优秀团干部（团员）推荐给党组织；在教育培养考察环节上衔接，与党组织保持密切联系，主动向党组织汇报教育培养考察情况，听取党组织的意见建议；在推荐程序上衔接，做到党组织指导、团组织牵头，彼此沟通、协调配合、分头培养，共同推进，使“推优”入党工作成为密切党团组织协作关系的桥梁和纽带，将“推优”工作无缝嵌入党员发展流程当中。

二是要将“推优”重点落在党的发展对象环节。团组织推荐优秀团干部（团员）入党包括推荐为入党积极分子和党的发展对象两个节点。与党的发展对象相比，入党积极分子的要求和门槛相对较低，推荐程序可适当简化。而“推优”的核心是向党组织输送新鲜血液。将经过团内推荐、教育、培养和考察，符合共产党员标准的优秀青年推荐作为党的发展对象，更能体现“推优”工作的价值，团组织应将推荐为党的发展对象作为“推优”工作的重点。

1.4 “党”，就是要符合“党员范”。

团组织推荐的优秀团干部（团员）是为中国共产党输送的人才，应当具备党员的基本标准：首先要从思想上入党。鼓励他们加强学习，了解中国共产党党史，熟悉《》内容，从内心深处热爱党，理解和拥护党的路线、方针和政策，确保入党动机纯正，入党意愿强烈；其次要在行动上向党靠拢。由党组织安排经验丰富的正式党员作为党内培养联系人，会同团组织，运用工作谈心，思想交流，讲党课等方式，对拟推荐人进行教育和引导，帮助其提升自我，尽快向共产党员的标准靠拢。党组织要重视团组织的推荐意见，条件成熟的应确定为发展对象，需进一步培养教育的，可列为入党积极分子。

2.“推优”入党存在问题和对策

2.1“推优”入党应争取党组织的支持确保“推优”出口。

按照当前“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展新要求，国有企业发展党员的指标由“核准制”变为“审批制”，发展党员的名额大幅压缩。企业团组织务必要努力争取党组织的支持，在制定党员发展计划前，积极与党组织沟通，妥善安排“推优”指标，为优秀青年筑实“推优”出口，确保“推优”入党成为有源之水。

2.2“推优”入党工作应强化志愿服务实践育人作用。

深圳全市正在大力开展“志愿者之城”建设。当志愿者，参加志愿服务应当成为优秀团员青年的时代新标签，体现他们高尚的素质和品行。国有企业本身就承载着独特的企业社会责任，理应在志愿服务方面体现更多的担当，将“推优”与志愿服务实践育人相结合，让志愿精神成为当代优秀青年的必备意识。

团组织推荐意见篇4

关键词：民族院校：落实；健全；“推优入党”

“推荐优秀团员作为党的发展对象”是团章规定的基层团组织的一项基本任务。在高校改革不断深入发展的今天，各级团组织应充分认识“推优”工作的意义，掌握正确的“推优”工作方法，切实落实好这项工作。这不仅是党对共青团提出的要求，也是党赋予民族院校培养少数民族干部、服务少数民族和少数民族地区责任的需要。

一、民族院校“推优”工作的意义和目标

做好“推优”工作，是团的性质决定的。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的后备军，积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。同志说：“社会主义在中国的前景，很大程度上取决于青年一代的状况，要以对今后十年乃至下个世纪中国社会主义事业的命运高度负责的精神，着眼于培养广大青少年。”因此，按照党的要求，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，保证他们在政治上合格，思想上过硬，是高校党团组织的一项重要的战略任务，在民族院校当中，共青团的这项任务显得尤为重要。能否培养出合格的接班人，关乎国家的前途和命运。这对我党事业的发展、全面建设小康社会、促进民族团结，从而实现中华民族的伟大复兴都有着深远意义。正因为如此，团章明确地把“推荐优秀团员作党的发展对象”规定为基层组织的一项基本任务。

中央组织部规定，今后28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，一般要经团组织推荐，要使“推优”工作逐步成为党组织青年党员的主要渠道，使共青团成为党组织发展党员的主要来源。团中央也提出了今后一段时期“推优”工作的总体目标：在加强基层建设的同时，使大多数基层团组织能够开展“推优”工作并取得实际成效。在联系实际、富有成效的培养教育过程中，争取实现每一个团支部都有团员提出入党申请，不断扩大申请入党的团员占团员总数的比例，建立起一支数量稳中有升、素质较高的团员入党积极分子队伍。在党组织发展党员工作计划的指导下，以保证质量为前提，有步骤地推荐优秀团员作为党的发展对象，保证“推优”质量和数量能够满足发展青年党员工作的需要。做好少数民族大学生的“推优”的意义是由民族院校的办学宗旨决定的。建国初，政务院《培养少数民族干部试行方案》指出，民族院校的创办宗旨是“为了国家建设、民族区域自治与实现共同纲领、民族政策的需要”，“根据新民主主义的教育方针，普遍而大量地培养各少数民族干部。”1979年国家民委、教育部《关于民族学院工作基本总结和今后方针任务的报告》指出：“民族学院必须把工作重点转移到社会主义现代化建设上来……为少数民族地区的社会主义现代化建设服务”。几十年来。民族院校始终把为少数民族和民族地区服务作为办学宗旨，服务就需要一支有过硬的政治素质的队伍，这就要求我们在发展少数民族党员时，注重抓好少数民族入党积极分子的推荐。

二、目前民族院校普遍存在的“推优”方式及此种方式的弊端

(一)目前，民族院校普遍存在的“推优”方式

召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐对象(许多高校有自己的推荐对象标准，但部分高校存在只要递交入党申请书，各方面表现良好就可以作为推荐对象的情况)，由全体团员按规定的人数填写推优表，团支部根据票数的多少向上级团组织推荐，上级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。

(二)目前“推优”方式存在的弊端

1.只要写入党申请书均有被“推优”资格(考试不及格及违纪者除外)，导致一些入党愿望并不是很强的人有可能推优成功。

2.整个推优过程过于程序化，过程中受教育的程度不高，导致部分学生认为推优就是投票，让投几票就投几票，投完就算推优结束。

3.部分学校推优票数不公开，原因是推优不同于选举，推选出来的优秀团员要求思想、学习、工作、群众威信等项综合要求，由学生推选出来的团员虽然大部分都符合要求，但有部分票数高的团员优点却仅为“人缘好”(甚至是“老好人”)，缺乏一定的客观公正性；推优票数公开，学生知道了团支部的推优结果，上级团组织却没有最终认定，就很容易产生学生认为自己的推优结果无用的不良思想。

三、针对以上情况笔者认为应当采取的推优方法

(一)明确“推优”工作的原则。

1.民主性原则。要严格按照“推优”工作的程序来进行推优工作，确定推优候选人后，在基层团支部进行基础推优工作，无记名投票，公开唱票，保证团支部每一名成员都享有投票的权利，实现推优工作的民主性。

2.科学性原则。共青团员的先进性可以从政治思想、学习、生活、工作、基本素质等多方面表现出来，应重视团员青年的全面发展，尽可能全面地考察团员青年，避免一叶障目、管中窥豹，对少数民族团员的考察要把政治思想素质作为第一要素。

3.协调性原则。要严格按照民主集中制原则办事。各级团组织在形成推荐意见和做出推荐决定时必须在团员大会的基础上经过委员会集体讨论，对推荐对象不统一时不能形成一致意见的，不要匆忙做出决定，待对被推荐者作进一步培养考察后再进行讨论。

(二)做好推荐前的教育工作

推荐工作在每学期开学后第2、3周进行，每学期进行一次。推荐前团支部应以为基本教材，通过求是论坛、报告会、演讲会、专题辅导、学习小组讨论等形式，对团员普遍进行党的基础知识和有关民族政策教育。提高团员的思想政治素质，增进对党的了解，树立正确的民族观和世界观，不断扩大积极分子队伍。

(三)明确推荐对象候选人的条件

1.本次“推优入党”前已向党组织递交了入党申请书至少三个月。

2.认为自己已经具备党员条件，且在本次讨论会前向所在团支部提出“推优入党”申请，团委可印制统一的“推优入党”申请表。用此种方式加强对学生“推优”的严肃性教育，强化学生的入党愿望。对于未提出”推优入党”申请的学生坚决不予列入候选人名单。

3.根据本校包括本系的实际来确定具体的条件，其内容应该包括思想政治状况、入党动机的端正程度、被推荐人的组织观念、被推荐人的学习成绩、获奖学金情况、被推荐人在日常学习、工作和生活中对自己的严格要求程度、活动的积极参与程度等情况，尽可能全面、客观地体现被推荐人的综合素质。各高校也可根据本校倡导的主流风气，对被推荐人提出要求，比如倡导学风的学校就可以 把学生的学习成绩、四、六级、计算机二级通过情况作为一项重要指标。

4.对于提出“推优入党”申请的人不多的团支部，进行资格审查后即可列为推荐对象候选人，而对于提出“推优入党”申请的人数较多的团支部，则需进行筛选，30人的团支部，筛选出来的人不应超过15，往往优中取优的效果要更好。具体的筛选方法可选用量化考核法，用团员各项表现分别设分的方式对团员青年的表现进行打分，按积分由高到低取。如按政治思想、学习、工作、生活、基本素质等方面分别设分。在各个方面明确具体分值，如学习方面四、六级通过多少分，得奖学金多少分，多少分。

(四)明确团支部召开推优大会的条件

1.团支部在每学期推优前，要向上级团组织上交召开推优大会申请书，并向上级团组织汇报推优大会的准备情况，经批准后方可开会。

2.各团支部在推优以前要认真组织学习院系团委、院系学生党建所发的有关材料。

3.由团支部书记、班长、副班长、支部委员组成本支部推优工作组，依据相关规定对候选人的资格进行全面审查。

4，经团支部书记、班长、副班长、支部委员组成的推优工作组研究，决定召开本支部推优大会的时间、地点、拟推荐人数后，最少必须提前一周时间，向上级团组织提交书面申请，备案。

5.对于推优工作大会，团支部要认真准备，并做好大会记录，认真归档。

(五)在新形势下建议采取的推优程序

1.由班级团支书介绍候选人基本情况及推优标准。

2.候选人自评，谈一下自己的入党动机，对自己入学以来及申请入党后各方面的具体表现及所取得的成绩进行汇报，指出自己的缺点及其不足，以及今后的努力方向。

3.进行民主互评，对候选人的表现进行评议，指出其优点与不足，及日后的努力方向，达到开完民主评议会，真正教育每一名与会者的目的。一名候选人应保证至少有五人对其进行评议，此五人应具有一定代表性，如班长、团支书、普通同学、同寝同学等。

4.制定统一的推优表及推优结果表，将所有候选人都列在上面，根据最终应选出的人数

由团支部全体成员加上班长以及一名普通同学进行唱票，唱票之后把结果写在推优表结果表上，结果表上可以写明所有人的具体票数，被推上人的具体情况，如姓名、性别、民族、出生年月、申请入党时间、职务、上年度学习成绩、综合测评名词等情况。结果表上要设监计票小组签名栏，确保最后结果准确无误。

5.团支部对推出来的优秀团员在本团支部进行讨论，最后进行等额投票，投票结果要超过到会人数的2／3，经本支部委员集体讨论通过，呈报上级团组织。

6.上报给上级团组织后，就团支部选出来的团员向辅导员、任课教师、班主任、普通同学等人广泛征求意见，最终确定积极分子名单。

7.鉴于各高校出现在班级不任职但在学生会等各级学生组织任职的同学一些工作不被本团支部成员了解的情况，建议采取复合推优制度，即所在学生组织成员进行一次推优，此项推优结果良好但在本团支部结果不好的，团组织要及时了解情况，及时做工作。

(六)注意纪律监督与检查工作

1.院系团委、年级团总支成员、各班团支书组成推优纪律监督委员会，负责对团支部推优的纪律监督与检查工作。

2.上级团组织接到团支部提交的书面申请后，必须及时与团支部联系，并分别指派一名推优工作纪律监督员参加团支部的推优大会。没有纪律监督员参加的支部大会，推优结果一律视为无效。

团组织推荐意见篇5

根据会议的统一安排，我就市第三次团代会代表选举工作和第三届团市委委员、候补委员候选人推荐提名工作作具体说明。

做好代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作，是开好市第三次团代会的基础。为做好这两项工作，团市委先后召开了书记办公会和常委会，进行了多次专题研究，提出了明确的要求。在此基础上，形成并下发了《共青团*市委关于做好共青团*市第三次代表大会代表选举工作的通知》（渝青发[20*]33号）和《关于推荐提名共青团*市第三届委员会委员、候补委员候选人人选的通知》（渝青发［20*］34号）。下面，我以代表选举工作为重点，就两项工作讲四个方面的具体意见。

一、发扬民主，充分认识做好市第三次团代会代表选举工作和委员、候补委员候选人推荐提名工作的重要意义

推行民主决策，通过做好代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作确保市第三次团代会圆满成功。市第三次团代会将认真总结直辖十年，特别是第二次团代会以来全市共青团工作，研究新时期共青团工作所面临的问题，确定未来5年全市共青团工作的指导思想、战略目标、重点任务和主要措施。各选举单位选举产生的750名代表，将代表全市135万共青团员完成团代会肩负的重要任务，反映各界青年的呼声，共商共青团事业发展大计，选举产生新一届团市委领导班子，这是推行团内民主决策的具体体现。因此，代表以及委员、候补委员候选人人选素质的高低、议事能力的强弱，代表性如何，以及结构的合理与否，不仅直接关系到市第三次团代会能否取得圆满成功，而且也关系到今后很长一段时间全市共青团工作的质量，关系到下一届团市委能否很好地团结带领全市团员青年实现党的*和市第三次党代会提出的奋斗目标。这就要求代表以及委员、候补委员候选人人选的产生过程必须坚决贯彻民主，充分体现青年意愿。

实施民主选举，通过做好代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作推进团内民主建设。团内民主选举是民主集中制原则在团的政治生活中的集中体现。实施团内民主选举，对于充分发扬团内民主，增强团员民主意识，保障团员的民利，调动团员和团干部的积极性，密切团组织与团员青年的联系，推进团内民主建设都具有重要意义。这次代表选举工作和委员、候补委员候选人推荐提名工作，不仅是全市广大团员行使自己的民利，参与团内民主生活的一次实践活动，也是一次树立榜样，激励先进，弘扬正气，鼓舞干劲的学习教育活动。全市各级团组织要通过动员组织广大团员积极参与代表的选举和委员、候补委员候选人的推荐提名，把团员队伍中的优秀分子推荐选举出来，努力使代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名过程，成为发扬团内民主的过程，成为团员实践民主集中制原则的过程，成为对团员普遍进行团员意识教育的过程。

营造民主氛围，通过做好代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。市第三次团代会代表理应是全市广大团员青年心中的楷模和学习的榜样。应该说，哪个团员最优秀，广大团员心里是清楚的。要通过代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作，让团员青年提高民主意识，行使民利，在全团营造浓厚的民主氛围，在全市各级团组织和广大团员青年中倡导一种正气，形成一种导向。通过代表选举和委员、候补委员候选人推荐提名工作，选出榜样，选出团结，选出好的风气。从而进一步加强团的建设，增强各级团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、坚持标准，真正体现市第三次团代会代表的先进性和广泛性

（一）关于选举单位的确定

根据团章和团内选举规则的有关规定，考虑到全市团的组织隶属关系实际，参照市第二次团代会和市第三次党代会的做法，团市委决定，市第三次团代会代表选举工作共划分为138个选举单位。其中，40个团区县（自治县）委各为一个选举单位；青工系统市各直属团（工）委、重点联系单位团委等62个单位各为一个选举单位；学校系统26个市直属团委各为一个选举单位；、武警驻渝部队10个师以上单位各为一个选举单位。

（二）关于代表名额的分配

根据市委和团中央的批复，市第三次团代会代表共750名。代表名额分配原则，一是按照市委关于市第三次团代会要体现创新的要求，与*城乡统筹发展的要求相适应；二是根据《中国共产主义青年团章程》的规定，以各选举单位团员数量、所辖团组织数量为主要参考依据，兼顾工作需要和经济社会发展状况，同时考虑各条战线的实际，充分体现代表结构合理和分布科学。在各选举单位代表名额的分配上，主要依据2006年底各选举单位上报的团内统计中团员的数量，同时，保证138个选举单位至少要有1名团代表。各选举单位代表名额与市第二次团代会相比较，随着团员数量的增减，团代表名额也有相应增减，个别团员数量变化较大的单位，代表名额也有较大的增减。

此外，团市委直接提名的代表候选人，分配到有关选举单位进行选举，不占选举单位团代表名额。

市第三次团代会代表名额分配方案的解释权在筹备工作领导小组组织组。

（三）关于代表的先进性和广泛性

各选举单位要按照团市委分配的代表名额和代表条件、构成要求，认真组织好代表选举工作，确保选出的代表具备突出的先进性和广泛的代表性。首先，要坚持标准，确保代表具有突出的先进性。《共青团*市委关于做好共青团*市第三次代表大会代表选举工作的通知》对代表应具备的条件提出了明确要求，各选举单位要按照团市委提出的代表条件，切实把好思想政治素质关，坚持好中选优，确保本单位选举出的代表是最优秀的，是得到团员青年公认的。其次，要注重结构，确保代表具有广泛的代表性。根据《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》的规定，结合我市实际，《共青团*市委关于做好共青团*市第三次代表大会代表选举工作的通知》中对代表分布构成及其结构性比例作了明确要求，各单位在代表推选过程中一定要遵照执行。按照市委书记对人大代表提高农民工比例的指示精神和张轩副书记关于“群众团体更应体现代表各方群众的特点”的具体要求，市第三次团代会对代表构成进行了较大调整，体现为“一降”、“一升”、“几个新增”。具体来讲，“一降”就是大幅度降低团干部代表名额的比例，市第三次团代会团干部代表名额389名，仅占代表名额总数的51.9%，这一构成比例比市第二次团代会团干部代表66.1%的比例相比下降了14.2个百分点；“一升”就是基层一线和团员青年的代表名额比例大大提升，基层一线团员青年代表名额达到361名，所占比例达到48.1%，这其中，“两新”组织团员代表名额比例2.7%，比市第二次团代会0.7%的代表比例增加了2个百分点，代表名额的构成更加突出了广泛性和代表性；“几个新增”就是结合*统筹城乡发展的要求，新增了外出务工、外来务工和返乡创业的团员青年代表名额，三者合计比例达到了7.5%，这充分体现了团组织的开放性和代表的广泛性。各选举单位在组织基层团组织推荐提名代表候选人时，就要注意各方面人选的构成比例，特别要重视女代表、生产和工作第一线的团员代表、转移就业务工团员代表、25岁以下代表的产生。尽可能做到各个方面、各个层次都有代表，使代表结构合理科学，符合团市委的要求。代表分配名额中，未单列少先队辅导员名额，区县在选举代表时，可根据实际，把优秀少先队辅导员代表推荐上来。代表人选中，团区县（自治县）委、市直属团（工）委原则上只安排书记或主持工作的副书记1名，代表名额多的单位最多不超过2名作为代表候选人，以保证基层和其他方面有一定的代表名额，使代表更具有广泛的代表性。

三、严格程序，精心组织好市第三次团代会代表选举工作

选举产生市第三次团代会代表分推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选和代表选举四个阶段，要严格按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定和团市委的要求进行。

第一步，组织代表候选人的推荐提名工作。推荐提名从基层开始，在本选举单位范围内酝酿推荐提名人选，在充分酝酿的基础上，各选举单位根据多数团组织和团员意见，在与市第三次团代会筹备工作领导小组组织组充分沟通协商的基础上，按照团市委提出的代表分布构成要求和候选人多于代表名额20%的差额比例，研究提出代表候选人初步人选，于20*年10月10日前与市第三次团代会筹备工作领导小组组织组进行沟通协调。

代表推荐提名工作，是代表选举工作中的一个重要步骤，做好这一环节的工作，需要着重做好三个方面的工作：一是要抓好宣传学习。各选举单位要紧紧围绕迎接市第三次团代会胜利召开，广泛宣传代表推荐提名工作的重要性，通过组织生活、主题团日活动等形式，组织广大团员学习掌握代表应该具备的条件、推荐选举代表的主要程序等内容，教育广大团员按团章规定，正确行使自己的民利，严肃认真地参与代表推荐提名活动。同时要广泛深入地宣传生产和工作一线优秀团员青年的先进事迹，激发广大团员青年的模范意识，积极营造有利于代表推荐提名工作的氛围。二是要抓组织动员。为确保代表推荐提名工作有更广泛的参与面，各级团组织要通过多种形式，采取切实可行的措施，比如：针对现在团员流动性强的特点，对那些工作单位、工作地点不固定的临时团组织和流动团员，采取打电话、登门访问等多种方式征求意见，特别要注意征求“两新”组织和街道社区团员的意见，使尽可能多的团组织和团员参与到市第三次团代会的代表选举工作中来。三是要坚持反复酝酿、逐级遴选。各选举单位要根据所属团组织的情况，按照自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选的方法进行代表推荐提名。各级团组织要切实保障团员的民利，努力拓宽团内民主渠道，加强团员对团内事务的了解和参与度。要通过充分发扬团内民主，引导好、发挥好、保护好基层团组织和广大团员的积极性，通过各级团组织层层把关，确保代表候选人的质量。

第二步，对代表候选人初步人选进行组织考察。代表候选人初步人选的考察工作，在选举单位党组织的领导和组织部门的指导下，由选举单位组织进行。一是要组织好考察工作力量。各选举单位要积极争取组织部门的指导和帮助，抽调讲原则、作风好、业务熟的同志参与考察工作。二是突出考察重点。各选举单位要按照团市委提出的代表条件，从德、能、勤、绩、廉等方面对代表候选人初步人选逐一进行全面考察，主要是考察他们是否具备代表条件，特别要重点考察了解他们的思想政治素质、作风状况、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度。要把政治标准摆在第一位，认真了解考察对象在关键时刻和在重大原则问题上的政治立场和政治倾向。要注意根据考察对象的特点确定考察内容，对专兼职团干部和一线的团员的考察应各有侧重，增强针对性。三是要广泛听取各方面的意见。包括所在单位党组织和团内外群众的意见，与其工作联系密切的单位和部门的意见，以及纪检、监察等部门的意见。对考察中收集到的各种意见和看法，要进行认真的调查核实。各选举单位要通过深入细致的考察工作，做到好中选优，确保代表候选人初步人选是各行各业、各族各界团员中的优秀代表。

第三步，确定代表候选人预备人选。各选举单位召开团委全委会（或常委扩大会、团工委扩大会），根据团市委分配的代表名额和代表条件、构成要求以及考察情况，在充分讨论的基础上，按照多于代表名额20%的差额比例确定代表候选人预备人选(经考察不符合代表条件的初步人选，可由会议投票另提名符合代表条件的其他人选)，报同级党组织审核同意。各选举单位确定代表候选人预备人选的情况报告、预备人选名册、预备人选登记表，于20*年10月18前报市第三次团代会筹备工作领导小组组织组，进行集中审查，符合要求的，报经市第三次团代会筹备领导小组审定后，及时批复返回各选举单位组织正式选举；不符合代表分布构成要求和差额比例的，将指导有关选举单位进行调整。

第四步，选举产生代表。各选举单位上报的代表候选人预备人选名单经市第三次团代会筹备工作领导小组原则同意后，由各选举单位召开团代表大会（团员大会）或团代表会议，对代表候选人进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，以无记名投票的方式进行差额选举，代表候选人差额比例应多于20%。选举产生代表，是选举单位在整个选举工作中的最后一个环节，各选举单位必须严格按照《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，精心组织，严格程序，确保选举成功。一是各选举单位要认真制定召开团代表大会（团员大会）或团代表会议的方案，主要包括开会时间、代表名额、代表的产生和会议的选举办法等内容。会议方案要在报送代表候选人预备人选时一并报送市第三次团代会筹备工作领导小组组织组进行沟通协商。二是各选举单位召开团代表大会或团代表会议的代表，必须严格按规定的程序产生。关于团代表大会和团代表会议的职权、代表名额、产生办法及组织领导等问题，请各选举单位认真遵照团中央组织部编印的《团组织选举工作手册》的具体规定执行。三是选举产生市第三次团代会代表，必须采取无记名投票的方式进行差额选举，差额比例多于应选代表的20%。计算差额数量时，只入不舍，以确保多于20%的差额比例。在代表产生的全过程中，要认真贯彻民主集中制原则，尊重团员的民利，充分体现选举人的意志，不能有硬性要求。

值得注意的是各选举单位选举产生代表的会议形式问题。一是可以通过召开团代表大会的方式选举产生代表。凡在20*年10月期间筹备召开团代表大会进行换届的选举单位，应统筹考虑市第三次团代会代表选举工作，在团代表大会上选举产生出席市第三次团代会代表。二是可以通过召开团代表会议（具体要求见参阅材料）的方式选举产生代表。20*年10月期间未筹备召开团代表大会进行换届的团区县(自治县)委、市直属团委、市重点联系单位团委和团市委授权为选举单位的市直属团工委，均应通过召开团代表会议的方式选举产生代表。三是可以通过召开团员大会的方式选举产生代表。团市委规定，团员人数不足100人的选举单位，必须通过召开团员大会的方式选举产生代表。不论是通过哪一种会议形式进行代表选举，都可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后采用等额选举办法进行正式选举；也可以不经过预选，直接采用差额选举办法进行正式选举。各选举单位要认真制定周密科学的选举办法确保选举顺利进行。各选举单位对代表候选人要以团内文件、团内网站、刊物等形式在选举单位范围内进行公示（公示范本见参阅材料），征求广大团员的意见。代表公示是市第三次团代会的创新形式，目的是在保证广大团员充分享有选举权的基础上，扩大他们的知情权、参与权和监督权，确保团代表的质量。各选举单位选举产生代表的情况报告、代表名册和代表登记表，于20*年10月30日前报市第三次团代会筹备工作领导小组审批。

四、确保效果，圆满完成市第三次团代会代表选举工作和委员、候补委员候选人推荐提名工作任务

市第三次团代会代表选举工作时间紧，任务重，要求高，政治性和政策性都很强，各选举单位一定要把代表选举工作和委员、候补委员候选人推荐提名工作作为当前工作的头等大事和重中之重的任务来抓。团市委要求，在代表选举工作期间，各选举单位的书记或主持工作的副书记，要坚守岗位，不安排市外出差，以保证集中精力把这项工作抓紧抓好。各选举单位要根据实际情况，建立相应的工作机构，配备专门的工作人员和工作条件，以确保代表选举工作和委员、候补委员候选人推荐提名工作的顺利完成。

第一，要制定切实可行的工作计划，保证周密部署。同志们回去后，要及时将这次会议的精神向党委分管领导和组织部门作好汇报，向团委全委会(或常委扩大会、团工委扩大会)作好传达。各选举单位要认真组织学习团市委《共青团*市委关于做好共青团*市第三次代表大会代表选举工作的通知》、《关于推荐提名共青团*市第三届委员会委员、候补委员候选人人选的通知》和团市委组织部《关于报送共青团*市第三次代表大会代表选举和共青团*市第三届委员会委员、候补委员候选人推荐提名材料的通知》（渝青组［20*］90号），深刻领会精神实质，准确把握各项政策规定。在此基础上，各选举单位要结合实际，认真研究制定代表选举工作计划，要周密安排好每个环节，把可能遇到的问题都尽量设想到，确保万无一失。

第二，要坚持请示报告制度，及时沟通情况。代表选举工作政策性强、程序严密，对代表选举过程中遇到的新情况、政策性问题或其它重大问题，要及时请示报告。对有关代表条件、分布构成和产生程序等规定，不能随意变通。要加强对基层团组织推荐提名代表候选人工作的指导，对工作中出现的问题要及时妥善解决，重要情况要及时汇报。要注意了解代表人选的情况，尤其是要深入了解他们的思想政治素质和在重大政治原则问题上的表现，保证不出任何差错。

第三，要做好思想政治工作，严肃组织纪律。在代表选举过程中，要组织团员认真学习团章和相关团的选举规则，教育团员增强组织观念，讲大局、讲团结、讲稳定，正确行使自己的民利。要采取有效措施，坚决防止违反组织原则、不按条件推选、压制团内民主以及拉选票、造谣中伤代表候选人等不正之风和违法违纪行为的发生。对在代表选举工作中出现的违法违纪行为，一经发现，都要一查到底，严肃处理。

第四，要严格时间要求，狠抓工作落实。根据团市委要求，完成代表选举工作，有3个必须明确的时限：一是20*年10月10日前，各选举单位要将代表候选人初步人选名单与市第三次团代会筹备工作领导小组组织组沟通协商。二是20*年10月18日前，各选举单位召开团委全委会（或常委扩大会、团工委扩大会），讨论确定代表候选人预备人选，报经同级党组织审核同意后，连同召开团代表大会(团员大会)或团代表会议的方案，报市第三次团代会筹备工作领导小组审查。三是20*年10月30日前，各选举单位召开团代表大会(团员大会)或团代表会议选举产生市第三次团代会代表，并在选举单位内公示后，将代表选举结果报市第三次团代会筹备工作领导小组审批。

关于第三届团市委委员、候补委员候选人推荐提名工作，重点强调四点。一是关于推荐提名单位。根据团的组织原则，*警备区、武警*市总队之外的其它、武警部队，不参加第三届团市委委员、候补委员候选人推荐提名工作，因此，与代表选举工作确定的138个选举单位比较，委员、候补委员推荐提名单位只有130个。二是关于推荐提名名额。各推荐提名单位推荐提名的团市委委员、候补委员候选人人选名额最多不超过2名。其中团的专职工作者1名，先进集体、先进模范人物代表1名。对于团员人数较少的市直属团委、市重点联系单位团委可只推荐提名1名团的专职工作者或1名团内兼有职务的先进集体、先进模范人物代表。三是关于推荐提名的标准。第三届团市委委员、候补委员候选人推荐提名人选，原则上应是市第三次团代会团代表中政治坚定、理论功底较强，热爱团的事业，公道正派、品行皆优的同志。四是关于推荐提名人选上报的时间。各单位要在20*年10月18日以前，将委员、候补委员候选人推荐提名人选材料与代表候选人预备人选材料一并报送。

团组织推荐意见篇6

2012年3月5日，是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”49周年纪念日。为贯彻落实党的十七届六中全会精神和《中国共产党中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》（中办发【2012】7号）文件的要求，引导团员青年在新形势下继续弘扬雷锋精神，学习雷锋精神的新内涵，推动学雷锋活动常态化，鼓励更多的青年做雷锋新时代的化身，校团委决定在全校范围内开展寻访身边的“雷锋”活动。具体活动方案如下：

一、活动主题

寻访身边的“雷锋”

二、活动时间

2012年3月

三、评选范围及标准

1.评选范围：全校学生以班级推荐、社团推荐、教师推荐、学院推荐和自我推荐等多种方式参与此次寻访活动。

2.评选标准：坚持“平凡中见执着、细微处见精神”的原则，评选我们身边的在日常的生活、学习中能够积极服务大众、助人为乐、扶老助残、帮困解难、锐意进取、自强不息、艰苦奋斗、勤俭节约，以平凡小事感动深深感动我们的“雷锋式”的同学。

四、活动目的

通过活动，挖掘我们身边雷锋式的学生榜样，宣传他们的先进事迹，引导全校广大团员青年学习雷锋精神，在“昨天，你是雷锋；今天，雷锋是我”的精神鼓舞下，吸引更多青年学生积极发扬光大雷锋精神，自觉践行社会主义核心价值体系，更好地推进我校大学文化建设。

五、活动步骤及时间安排

1.组织宣传（3月1日-3月5日）。团委、团总支以鲁大青年网站、学院网站、宣传栏等方式对全校各社团、各团支部进行宣传发动，扩大本次活动的覆盖面和知晓率。

2.自荐推荐（3月5日-3月15日）。以各团支部为单位，推荐身边让人感动的好人和好事。每个团支部通过全员参与的方式，推选符合条件的感动候选人。学院、教师和学生个人也可向校团委自荐或直接推荐感动的典型。

报送材料包括：800字左右的推荐或自荐事迹材料及个人生活照（均为电子版）。以上材料经过学院筛选汇总后，由学院报送学校团委邮箱）。

3.网站展示（3月10日-3月25日）。推荐筛选出来的先进个人（集体）事迹将通过鲁大青年网站向全校展示，使全校师生充分了解他们的先进事迹。

4.评选表彰（3月-5月）。团委根据展示的“雷锋式”人物事迹进行评选，并在纪念建团90周年系列活动期间组织对先进人物的表彰。

六、活动要求

1.高度重视，积极参与

全校各级团组织要高度重视、广泛动员、积极参与、认真发现、自下而上、实事求是推荐身边的学雷锋典型，将此项工作作为学雷锋活动中的一项重要的事情来抓，确保活动落到实处，不搞花架子。

团组织推荐意见篇7

(1)本人自愿向党组织提出申请。

(2)对于团支部推荐的入党对象和未提出入党申请，但政治素质好， 有培养前途的学生，吸收他们参加一些党的活动，使其逐步提高认识，自愿提出入党申请。

2、金医学院推优规定(团总支)

关于推荐优秀学生列入建党对象的规定

为进一步规范学生党员的发展，培养造就一批政治思想过硬、专业技术能力强，能够担负重任的社会主义建设者和接班人，扩大党积极分子队伍，充实党的新生力量，加强党员队伍建设，激发广大团员青年政治热情，增强共青团的吸引力和凝聚力，根据我院实际，特制定推荐优秀学生列入建党对象的规定：

一、推优标准

1、拥护党的纲领，承认党的章程，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想上和行动上与党中央保持一致，敢于同各种歪风邪气作斗争。

2、具有较高的思想觉悟和道德情操，克已奉公，关心同学，乐于为同学服务、奉献，对集体的工作兢兢业业。

3、模范遵守学校各项规章制度和团的纪律，积极参加班团活动，自觉履行团员义务，带头完成工作、学习任务，在班级和基层组织中起骨干作用。

4、学习目的明确刻苦努力，成绩优良。

5、本学年获院级以上各类奖励(优秀团员、优秀班团干部、优秀学生干部、各类奖学金、三好学生等)。

6、达到国家体育锻炼标准。

7、已向党组织递交入党申请书，并经过院业余党校学习取得

结业证书。

8、获院团总支授予的"星级青年志愿者"以上的荣誉称号。

9、未受任何纪律处分。

二、推优程序

1、团小组向团支部推优，每学期二次。

2、团支委向班主任汇报商讨后，团支部召开团员大会，介绍入党积极分子的情况，全体团员进行民主评议，确定推荐候选人。

3、确定推荐名单后，填写院团总支下发的推优表。

4、各班团支部将推荐表上报院团总支，院团总支组织召开学生座谈会，并广泛征求有关科室、系部和有关任课教师的意见，进行认真审核后，推荐名单上报党支部。

5、学期末院团总支了解各系推优发展情况，每学年总结上报院党总支。

3、确定推优名单(团总支)

团总支对各团支部上报的推优名单进行考察，通过座谈了解、民主测评等形式广泛征求党内外群众意见，团总支汇总梳理学生表现情况，确定的优秀同学名单，发放、填写《优秀团员列入建党对象推荐表》，分别报各系党支部。

4、确定考察对象(党支部)

对于已向党组织提出申请，各方面符合条件经团总支推优上来的同学，须经党小组提名，支委会讨论通过，确定为考察对象，先予以公示(时间为7天)，并确定一至二名正式党员为培养联系人，上报党总支组织部门备案。

5、填写《建党对象培养考察登记表》(党支部)

对已确定的考察对象，公示无疑义，党支部要通知其填写《建党对象培养考察登记表》，由党支部统一保存。

6、培养教育(党支部)

(1)建立积极分子自学小组。

(2)组织听党课或参加培训班。

(3)交任务、压担子，使他们在实际工作中经受锻炼。

(4)参加党内有关活动。

7、定期考察(党小组、培养人)

对入党

积极分子(考察对象)、党小组还要定期进行考察。将考察意见形成文字材料上报党支部

8、党支部征求意见(党支部)

向党内外群众召开座谈会或个别征求意见，形成书面材料。

9、思想汇报(考察发展对象)

每季度至少交一份思想汇报(书面)，

10、政审(党支部)

政治审查内容：

1、申请人的政治历史情况。

2、申请人对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的态度和表现。

3、家庭直系亲属和主要社会关系情况。政治审查的办法：考察档案和必要的函调和外调。

11、确定预备党员(党支部)

对于经过一年以上培养、教育、考察的入党积极分子(考察对象)，首先要通过座谈了解、民主测评等形式广泛征求党内外群众意见，然后党小组提出意见，确定预备党员的先予以公示(时间为7天)，重点进行培养教育。

12、向党总支报告(党支部)

对已上报列入发展计划的对象，党支部要坚持个别吸收的原则，报告近期发展对象情况，包括：本人档案、政审材料、党内外群众意见、《建党对象培养考察登记表》、考察综合意见、支委会讨论意见和入党申请书、党小组意见和发展对象的思想汇报。

13、预审(党委组织部门)

预审要求：

(1)审查培养、考察和政审材料是否齐全，有无违背中央、省市有关发展党员的规定的地方。

(2)设党总支、分党委的单位先审查。

(3)经审查，合乎上述各种程序要求的下发《入党志愿书》。

14、填写《入党志愿书》(介绍人、申请人)

党支部向发展对象解释志愿书中的各项内容、填写注意事项。志愿书一般由申请人亲自填写，入党介绍人指导。填写要规范，字迹要清楚，不允许涂改，志愿书填写后，由党支部审阅。

15、召开接收预备党员的党员大会(党支部)

接收预备党员的党员大会人数必须超过应到会人数的半数以上方能召开。其内容：

(1)申请人宣读《入党志愿书》。

(2)介绍人介绍培

养经过，并发表意见。

(3)支委会发表意见。

(4)大会讨论。

(5)正式党员表决，作出决定。

16、填写党支部决议，上报党总支(党支部)

填写支部决议时应注明应到会和实际到会正式党员、预备党员人数;同意和不同意人数;通过决议日期，并由支部书记签名盖章。有党总支的单位须经党总支审议签署意见后，上报党委。表决同意人数，必须超过应到会人数半数以上方算通过。

17、召开党内外群众座谈会(党委指派负责人)

座谈前认真审阅发展对象的入党志愿书及有关资料，座谈对象主要有党总支、党支部负责人、党员、群众。座谈内容为发展对象的政治品质、思想觉悟、工作表现、培养情况，有时可找个别人员进行单独了解。是团员的应向团组织征求意见。

18、与发展对象谈话(党委指派负责人)

着重了解发展对象对党的认识，入党动机和现实表现，并对党的基本知识进行抽查，然后将座谈情况和意见向发展对象反馈并提出要求和希望。谈话后应认真负责地填写谈话情况和谈话人的意见。

19、召开党委会审批(党委)

对支部上报的发展对象，党委要集体审批。要坚持五个不批：没经过1-2年培养、考察不批;入党动机不纯、觉悟不高、信念不坚定不批;不懂和不了解党的基本知识不批;没有政审和政审不清不批;若有问题需进行调查而未及时上报调查结果的不批，时间超过六个月应退回支部，重写《入党志愿书》。

20、填写上级党委审批意见(党委组织部门)

对审批同意接收为预备党员的，应注明预备期起止的具体时间(从支部大会通过之日起)，并交党委书记签名加盖党委印章。

21、与预备党员谈话(党支部)

(1)向预备党员介绍党支部情况，提出要求。

(2)编入党小组参加活动。

(3)填写党员登记表。

22、预备党员入党宣誓(党支部)

见入党宣誓仪式程序。

团组织推荐意见篇8

一是全面推行四议两公开工作法。明确要求村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，村党组织领导下，按照村党组织会提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议、决议公开、实施结果公开的程序，进行民主决策、公开实施。同时，试点推广民情参议员活动,印发了关于在全县农村推行四议两公开工作法的实施意见》农村全面推行四议两公开工作法。进一步规范基层党组织议事决策程序。着眼于扩大基层民主。从回村定居的退休老干部、本村老党员、老干部、外出务工经商人员和帮扶部门派驻人员中选聘民情参议员1284名。福星镇还在全镇19个村党组织中开展了村民小组代表议事制活动，有效拓展了四议两公开工作法外延，保障了群众的民主政治权利。

二是推行两推一选和公推直选办法。探索完善农村基层选举制度。有171个、44个村级组织分别采取两推一选党内推荐、群众推荐、党内选举）和公推直选公开推荐、直接选举）方式，严把候选人提名推荐关、资格审查关、组织选举关。选举产生了新一届村党组织领导班子。坚持将发扬民主贯穿村级党组织换届选举始终，资格审查中，严格按照任职资格条件及有关规定，对本村全体党员逐个进行资格审查，确保每个符合条件的党员都有机会参与竞选。推荐测评阶段，发动80%以上的党员、村民代表参加推荐测评，确保推荐的真实性和准确性，便于乡镇党委更加全面准确地考察确定正式候选人。正式选举之前，通过加强宣传动员、结对帮联引导，提高了党员到会参选率。据统计，全县215个村级党组织党员参选率平均达到95.9%

三是推进农村基层党务公开。将党务公开作为推进基层领导班子建设和加强基层组织建设的重要内容。积极推行村两委联席会议、党员定期评议组织、评议干部、党员议事会、党员旁听党委会议等制度，健全完善了党内情况通报、重大决策征求意见、党务信息以及充分反映党组织和党员意愿的党内民主制度。进一步拓宽党员了解党内事务的渠道。围绕农村基层党组织重大决策、重要工作推进情况和群众关心的热点问题，实践中不断拓展党务公开的内容，规范公开程序，创新公开形式，扩大公开范围，延长公开时间，推进了党务公开工作的规范化、程序化和制度化，确保了党员的知情权。

四是推进党代表任期制工作。县委成立了党代表联络工作办公室。通过邀请党代表列席全委会、党委会、理论中心组学习会等形式，制定了县党代表大会代表任期制实施细则（试行）和《县党代表学习培训制度》县党代表视察调研制度》等10项制度。积极探索建立党代表参政议政和参与党内事务的有效机制。引导他积极主动参与经济建设、政治建设、社会建设和党的建设等重大问题以及重要民生问题等重大事项的讨论研究，参与领导干部的述职述廉评议，并注重听取他意见建议。积极组织县、乡（镇）两级党代表就农村重点工作任务的落实、基层组织建设、创先争优活动以及重大项目建设开展视察和专题调研，先后邀请省、市、县党代表列席县委会议4次，列席基层党委会议35次，开展视察调研活动4次，提出各方面的意见建议62条。县第十五次党代表大会召开期间，与会代表围绕贯彻落实科学发展观、建设和谐文明的特色经济强县的奋斗目标，以代表团或代表联名的方式提出提案59件，经提案审查委员会研究，报告大会主席团审议通过，并提交大会审议，共审查立案37件。

五是推进以村党支部为核心的村级组织配套建设。以推进村级组织配套建设为目标。村两委换届选举中，从理顺领导体制、规范制度入手。推行村党组织书记和村委会主任一肩挑村22个、占10.2％，两委班子成员交叉任职比例达到20%以上，女实职干部比例达到6%村两委班子结构得到进一步优化，工作合力进一步增强。加强村团支部、妇代会等村级组织建设，探索通过三荐一选方式，即村级各类组织推荐、群众推荐和个人自荐产生候选人初步人选，然后召开村民代表会议及团员、妇女代表会议选举产生村级各类组织，强化了村级各类组织建设，保障了群众的知情权和参与权。同时，修订完善四议两公开工作法、村两委联席会议等制度和各类村级组织章程25项，进一步明确了各自的工作职责，规范了管理行为，理顺了村党组织和村级各类组织的关系，促进了村务决策和管理制度化、民主化、科学化，使村党组织领导核心功能得到充分延伸和拓展。

团组织推荐意见篇9

一、建立专业技术资格申报工作公开制度

根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。

公开告知的主要内容为：专业技术资格条件、标准；申报程序；申报材料及时间要求。

二、专业技术资格的申报程序及公示制度

申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。

1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员，所在单位应及时告知申请人。

2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议，对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人，对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准，申报人作个人业务工作报告，与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。

个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖情况；继续教育与本专业学识水平；论文、论著、译著等；个人今后努力方向；申报的专业及职级；申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。

群众意见分歧较大者（民主评议赞成票不足三分之二）应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员不进行民主评议，但必须进行公示。

3、公示。所在单位组织人事部门（含机关各部室、公司、中介机构）应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料，及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等，在企务公开栏中予以公示，单位有局域网的，同时应在局域网上公示。时间一周。

公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核，并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。

公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题，所在单位组织人事部门应及时核实，未核实的不予推荐。

报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括：被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字，盖单位公章。

4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据，并结合民主评议意见与公示结果，对考核等次为“良”（称职、合格）及以上的予以推荐正常晋升，对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。

任现职以来，有下列情况之一的，在规定的年限上延迟申报：（1）年度考核为“中”（基本合格、基本称职）及以下或受警告处分者，延迟1年以上；

（2）受记过以上处分者，延迟2年以上；

（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。

有下列情况之一的停止考试三年：

（1）伪造学历或出具各种假证明的；

（2）请人代考或代人考试的；

（3）评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象，并经评卷小组认定的；

（4）夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的；

（5）偷看他人答卷或有意给他人抄袭；

（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。

上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。

所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核，并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实，并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责，并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。

推荐申报政工专业资格的应盖单位党委（总支）公章，负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章，负责人签章。

所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料，不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格（执业资格、职业资格）人员，由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章，负责人签字。

5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核，对所有复印件要审验原件，年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准，申报材料真实、齐全、规范的予以推荐，不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格（执业资格、职业资格）考试的，基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直接报名。基层单位组织报考后，应及时将公示报告、报考人员

名单报集团公司人事部；机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后，报集团公司人事部审核同意，个人报名。

6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部下发文件通知。

经组织同意报考专业技术资格（执业资格、职业资格）合格人员，及推荐上报评审通过人员的专业技术资格，在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格（执业资格、职业资格），不予下文。

7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料，凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者；凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括申报表，只退至单位组织人事部门，保存一年后销毁，不退回申报者。

8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员，一经查实，即予撤消其资格。

三、工作责任制度版权所有

1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。

2、没有按要求规定审核、推荐，有下列情况之一的予以责任追究：

（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评，并经济处罚200元；

（2）没有按要求组织民主评议的，给予所在单位有关责任人通报批评，并经济处罚200元；

（3）没有按要求公示的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评，并经济处罚200元；

（4）没有核实公示中举报申报人有关问题的，给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评，并经济处罚200元；

（5）推荐材料由于审查不严，出现弄虚作假的，取消申报人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评，并经济处罚500元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500元，给予所在单位组织人事部门负责人通报批评，并经济处罚200元；

（6）集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评，并经济处罚500元；

（7）推荐上报的申报材料没按要求整理，不齐全、不规范，影响申报人评审的，对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评，并经济处罚200元；

（8）评审结束后出现举报，经查属实，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚500元；

团组织推荐意见篇10

一、大学生共青团员入党培养生态变化

1.高校大学生共青团员入党培养生态变化

高等教育扩招改革改变了高校团组织工作格局和工作重点，高校大学生团员入党培养生态发生变化。高校扩招以来，大学生团员培养工作暴露出新的特点：不同区域大学生人生阅历差异较大，人生价值取向初步形成；课程完成后经常处于半脱离组织状态；偏重学科专业研究，忽视爱国主义教育。

上海财经大学浙江学院大学生团员入党培养生态也在发生变化。上海财经大学浙江学院是举办不久的新生高等院校，在适应创建具备财经学科优势的大学转变过程中更加突出大学生教育，并呈现出独特点：既没有扩大招生的不适应性症状又保证了规模发展；既没有扩招管理缺失也暴露出高校团组织工作薄弱的共性。这些特点标志着上海财经大学浙江学院团组织工作中团员入党培养工作生态的巨大变化。

2.入党培养两个阶段生态变化

推荐培养阶段工作生态的变化。大学生人数的高速增加改变了团组织工作格局：增加团员推荐培养名额，加大培养工作力度；入党积极分子的二次培养考察；党团组织培养良性互动博弈。许多学生在高中阶段参加过团组织的培养并发展为入党积极分子，仍然需要接受大学生团组织的二次培养考察为推优入党工作奠定基础。

推优入党阶段工作生态的变化。变化主要体现在团员社会经验分层现象和大学生党支部、党小组职务由大学生党员担任现象。分层现象不仅是社会实践经历分层，实质是已经形成的比较坚定的世界观重塑问题。许多大学生生活阅历比较丰富，世界观基本稳定，而团组织进行爱国主义教育与培养考察是确立马克思主义世界观的再改造工作，工作难度提升。

二、大学生团员入党培养机制分析

入党积极分子培养和组织发展工作以党校培训为平台，以培养人机制为基石，以民主评议机制、组织推荐机制为中心，以自我评价机制为有益补充的爱国主义教育，为党组织培养输送了大量的优秀后备军。在上海财经大学浙江学院校团委组织大学生团员入党培养工作实践中，我们对各环节培养机制进行了研究与反思。

1.党校培训机制

党校培训是共青团员加强爱国主义教育的主理论阵地。上海财经大学浙江学院合并各级党校，采取统一党校集中授课，开辟网上党校为第二课堂，避免了高校普遍采用的多层分级培训模式内容重复教育；同时也发展了网上党校培养模式。

上海财经大学浙江学院保留并创新了传统党校培训机制，努力实践把互联网建设成为传播爱国主义教育的平台。经传统党校与网上党校结合，共青团员、入党积极分子培养工作推进到新高度，通过构建网上党校，课堂党校两条主线吸收了大学生团员、入党积极分子参加爱国主义教育，培养了大批学生骨干，真正实现了第二课堂的补充和阵地作用[1]。

2.培养人机制

培养人机制的爱国主义教育效果体现于培养责任制和考察跟踪制。上海财经大学浙江学院团组织一直对培养人严格落实培养责任制，做好入党积极分子的培养工作。党小组坚持推荐提名责任制，党支部坚持培养教育责任制，上级党组织坚持考察审议责任制，严格规范组织培养程序。在实践中，团组织鼓励以党员为核心预备党员为辅助的双层培养人责任制，使入党积极分子全程了解党团组织培养发展程序。

对入党积极分子实行严格考察跟踪制。上海财经大学浙江学院团组织对入党积极分子的思想政治考察一直坚持全面系统考察，这主要反映在谈话记录、半年考察、自我评价三个具体工作项目中。

3.组织推荐机制

组织推荐机制特指团员入党培养第一阶段推荐培养工作，实施过程中遵循组织预审制和推荐负责制原则。对共青团员材料实行预审制。团组织是优秀青年接受共产主义远大理想为共产党储备人才的群众组织，不但要求不断培养具备共产主义理想的青年，而且要求吸引一大批青年。材料预审初步保证了培养的质量和效果。

对推荐人实行推荐负责制。团员被推荐接受培训时，推荐人优先承担培养人工作以保证团员培养工作对组织和个人负责。上海财经大学浙江学院校团委明确要求对入党积极分子转预备培养考察中，都要安排推荐人为第一培养人，真正实行实践了推荐负责制。

4.自评机制

自评机制在高校团组织中并没有普遍充分展开，而上海财经大学浙江学院团委充分利用自评机制对爱国主义教育的补充和考察功能进一步完善入党积极分子培养考察工作。自评机制彰显出团组织与入党积极分子双重目标的交叉与差异，从入党积极分子主体地位实现自我考察，从团组织主导地位实现培养目标统一。

5.民主评议机制

民主评议涵盖大学生团员自我评价、团内外民主评议、团组织评议，兼顾多方意见，形成综合民主评议结论。大学生共青团员自我评价是对自我接受培养工作的过程进行全程细节描述，是自我展示与公开的重要部分，构成了民主评议的详细资料。上海财经大学浙江学院团委通常要求大学生团员在民主评议大会上介绍并区别于自评机制考察。团内外民主评议综合描述了被培养人生活、学习、工作的全过程，对全面考察、综合考虑有重要意义。团组织评议是根据组织培养目标要求核查被培养人的表现，并给与全面客观的评价，对前阶段工作的总结和后阶段工作的建议。

6.推优入党机制

推优入党机制涉及党团两级基层组织交叉互动工作：团组织推荐工作、党组织审核工作。在组织培养与自我培养实践基础上，经过自我评价，自我推荐，民主评议程序，团组织按照有关规定严格初级审查，最终形成推荐名单。这个推荐名单进入二级审查，党组织根据团组织提供的材料进行评议，形成反馈意见和发展名单[2]。

三、大学生团员入党培养机制创新

1.理论社团教育模式

高校学生社团及活动是实施爱国主义教育和团组织培养教育重要途径和有效方式，在加强校园文化品牌建设、提升学生综合素质、引导学生适应社会等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚学生、开展爱国主义教育的重要组织动员方式[3]。

上海财经大学浙江学院成立了爱国主义教育相关的研究会，从事爱国主义教育理论社团，承担着全校团员组织生活第二课堂工作。在实践中，专题内容以政治生活中最新重大事件为主线，以结合现实生活的专题报告为主要形式，辅以自由讨论。

2.团学活动实践模式

团学活动实践模式是与理论探讨模式对应的一种培养模式，涵盖项目模式和课题模式。项目模式以品牌活动项目为核心开展项目规划、项目实施、项目总结活动，要求在实践中培养和锻炼团员，在锻炼中强化理论教育；课题模式以理论课题为核心开展课题申报、课题研究、课题结项工作，主张通过实践进行理论总结与升华锻炼团员干部。

团学活动实践模式在我国高校中得到发展，上海财经大学浙江学院团委作为开展实践的团组织在团学活动中逐步总结出独特的工作方式：统一全校主题团日活动，统一全校团学理论项目，推广社团一年一度的品牌活动，不断扩大爱国主义教育活动的比例和参与度。

3.自我教育和再教育模式

自我教育模式是顺应大学生团员群体特点变化而分离出来的教育方式，再教育模式是在自我教育模式不断实践不断完善过程中对传统培养模式的改进。两者在大学生团员培养过程中相互弥补相互衬托，共同构成了自我教育和再教育模式，它要求加强自我教育主导地位同时坚持再教育引导作用[4]。