办公室主任发言材料范文

导语：如何才能写好一篇办公室主任发言材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、搞好班子建设

“打铁还得自身硬”，办公室工作高效率、出成绩就要有一个高素质的集体。首先要培养办公室人员的职业责任感。办公室工作是相当繁杂和十分辛苦的，很多时候积极工作却看不出明显的成绩，其酸甜苦辣是其他人、其它股室所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它股室无法代替的，因此要不断提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设。

第一，采取不同方式进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信任，是一种荣誉。

第二，提高政治素质和业务技能，有计划、有组织、有目的地对本办人员进行辅导学习，要求他们做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。向社会学习，向领导、同事学习，学习他们的理论观点、工作方法、为人处事等。与此同时，在日常生活中要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯，提高办公室人员的整体素质，改善精神面貌，增强凝聚力、号召力、战斗力。

第三，加强办公室各项制度建设，坚持各项制度的落实，如学习制度，会议制度，工作纪律，办公秩序等。制度是一种刚性的东西，只有用制度管理人，用纪律约束人才能形成良性循环的模式，而人性化管理又是这种刚性管理的剂，所以，在日常工作中，还要关心同事生活，想其所想，多创造有利条件，多提可行建议，激发同事安心本职、奉献本职的积极性。

第四，搞好股室内部的分工协调工作，强化职责，做到事事有人管，人人有专责，并落实目标考核责任制，全方位发挥办公室每个人的专长，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围。

二、摆正位置，当好参谋

首先，从领导决策过程看，办公室主任处在“辅助者”地位；从执行看，处在“执行者”地位；处理具体事务，又处在“者”地位。角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位。所以，作为一名办公室主任，就要切实做到：为领导参谋到位但不越位，督促催办到位但不“拍板”，服务到位但不干预领导工作。

其次，做经常性调研，掌握各方面信息材料，把握领导意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务。

第三，积极认真研究上级的决定、指示、工作部署，并加以贯彻、落实和执行。在实际工作中注意利用各种方式了解好的工作经验和方法，倾听领导和同事的建议，征求股室的意见、围绕领导决策和自身工作实际，及时向有关领导反映。

三、积极协调，做好服务

首先，股室内部要讲团结与向心力，并以此为基础团结统一、目标一致、达成共识。

其次，做好内外沟通，与上级、与同事之间搞好团结，在工作中尽职尽责，不越权不越位，承上启下、沟通左右、协调各方。

篇2

金子倒也争气，学习成绩从小学、初中、高中、大学一路领先，大学毕业后分到一个乡镇工作。先从办公室的通讯员干起，一干就是八年，今年终于座上了镇长的位置。

金子所在的这个乡镇是一个城郊镇，他上任后，正赶上新型城镇改造、新农村建设和构建工业重镇等一系列的大项目、大工程，那些材料供应商、建筑商等等送礼的人一时间门庭若市。

中秋节前两天晚上，金子喝得醉醺醺地从外面回来，想着这几年鞍前马后小心地伺候上级领导，奴颜婢膝地生活着，今天终于有了扬眉吐气的日子。盘算着今年中秋节收的那些礼品，要好好孝敬一下老娘，让她老人家开开眼界。说：“娘啊，您到咱家地下室去数数那些礼品有多少，一会给我个数。那些个名烟名酒找个地方处理了，那些金银首饰，您老看中的，就自己留着吧。”正说着，金子倒在沙发上响起了鼾声。

第二天晚上，金子依旧喝得醉醺醺地从外面回到家，听刚从外地学习考察回来的妻子张娜说，今天一早回到家就没有看见过老太太。金子一愣，使劲地摇摇头，想了想，老娘不会跑到哪里去啊？张娜说，可别是走丢了，咱这家属院出门就是县城，上了岁数的人，到了热闹的地方，找不到回家的路，这样的事多着呢。

金子一个电话打给镇办公室主任，这下好了，机关上下都知道金老太走丢的消息！

办公室主任连夜召集镇各个部门的负责人，布置寻找金老太走丢的事。派出所、联防队、城管队、宣传办、计生办、土管所、妇联、甚至连打狗办的主任也来了。大家集在一起，七嘴八舌、集思广益，寻求如何才能找到金老太的办法。

办公室主任一脸严肃，说：“此事关系重大，找不到金老太，甚至有可能牵扯到金镇长的政治前途问题，所以大家不可掉以轻心，这事，要站在讲政治的高度，认真对待，全力以赴。况且明天就是中秋节了，那可是家家团圆的节日啊！找不到金老太誓不罢休！你们各个部门负责人都要表个态！”

从外地调来的新任派出所长赵贾率先表态：“此事关系到我镇的维稳大局，保一方平安，护百姓利益是我派出所的职责所系，请领导相信我们，此战用我，用我必胜！”

妇联主任钱金梅看起来有些激动，吼着锣鼓一样的嗓门说：“我们要向寻找被拐卖的妇女那样，以百倍的勇气和干劲，带着春天般的温暖，让金老太享受到我们来自妇联的关爱！”

城管队、宣传办、计生办、土管所、打狗办等部门的领导唯恐落后，也抢着纷纷表态发言。

赵贾所长发言后，心中窃喜。自己作为一方治安主管，不仅感到寻找金老太的责任重大，而且又来了个发财的机会。虽然自己刚调来，但镇上的这几家美容店、洗脚城的老板还没有给自己表示的意思，这次借故要敲打他们一下，于是，带领一队人马直奔过去。

每到一处，带班的和老板们都有些吃惊。原来每次大清查前，前任所长都会提前打招呼的，这次突然袭击，有些摸不清头脑，所以都小心的伺候着。后来知道是来寻找金镇长的老娘时，老板们才松了一口气。虽然查出来一些小问题，倒也不牵扯重大的治安事件，几个红包解决了问题。

但偏偏在“不夜城”洗浴中心出了点乱子。一个新来的女服务员没见过这阵势，一不小心说漏了嘴，说今天下午的确有老太太，是自己上门找的活，说不要工钱管个饭就可以，不知道是不是金老太？老板气得一脚把那女孩踢开。赵所长对老板说：“那就把那女人叫过来我看看，是不是金镇长的老娘？”

赵所长一拍后脑勺，说：“看我晕的，我刚调来，哪里认识镇长的老娘啊？你们有谁认识吗？”和所长一起来的一个人看着老太太说：“我看着有点像！”所长说：“你敢确定吗？”那人犹豫地点点头。

赵所长急于表功，连忙给金镇长打电话说：“镇长，找到了，找到了！我们马上就送老太太回家！”

镇长一听说找到老母亲了，别提多高兴了！等赵所长带着那个老太太出现在金镇长面前时，镇长恼怒地对所长说：“真是瞎了你们的狗眼，我老娘你们不认识吗？快把这老太太领走，根本就不是！”当听说老太太是从“不夜城”洗浴中心找来的，镇长的脸都变绿了！

在赵所长连夜寻找金老太的同时，妇联主任钱金梅也没有闲着。她想：这不正是绝好表现自己的机会吗？如果能找到金老太，金镇长一高兴，说不定自己能坐上副镇长的位置呢！

钱金梅是个头脑清晰的人，遇事从不慌乱。她知道要想找到金老太，首先要找的人是周麻子。这个周麻子是公安机关多次打击的对象，钱金梅也没少和他交过手，彼此了解，多少有些交情。周麻子曾经多次拐卖过妇女，在这方面，背地里人称“千里眼、顺风耳”。一些打拐方面的信息，有时候钱金梅用急了，还要向周麻子打听呢！

钱金梅带领妇联的一帮人来到周麻子家里的时候，周麻子正忙着向一个鳏夫介绍从云南拐过来的妇女呢。钱金梅说，这个事情你先放一放，有个要紧的，那就是咱们镇的金镇长他老娘走丢了，我知道你在这方面消息灵通，你要给我个线索，无论如何帮着找到金老太！

周麻子哭笑不得，说：“钱主任，您想哪儿去了啊？这金老太六七十的人了，真不属于我们拐卖的对象了！不过您放心，既然是主任安排的任务，我一定发动下面的线人，全力寻找，一有消息，即可相告！”

转眼又过了一天，寄予极大希望的赵所长和钱主任没有金老太的确切消息，其他各路人马也不让人乐观，都没有发现金老太的踪迹。金镇长如热锅蚂蚁团团转，差一点晕了过去。办公室主任知道镇长和母亲原来生活的不容易，那是对老娘百般的孝顺啊，可现在出了这般事情，也是抓耳挠腮，不知如何是好！

就在这天傍晚，有人在家属院看见金老太从自家地下室出口走出来，听到这个信息，金子和办公室主任连忙赶到家属院，看看消息是否属实。

见到活生生的亲娘，金子抱住金老太痛哭：“娘啊，您老这是跑到哪里去了啊，可把儿子急死了！”

金老太悄悄地趴在金子耳边说：“儿啊，前天夜里，不是你叫我到咱家地下室清理礼品的数目吗？我查了一遍又一遍，数了一次又一次，就是查不清、数不准，结果一不小心，碰倒垛的像小山似的一堆烟酒，把娘砸晕过去了！”

篇3

大家好！

根据县机构改革的有关精神，今天，我本着进一步锻炼自己，为大家服务好的宗旨站在这里，参加部门中层干部竞岗演讲。我竞选的是办公室主任一 职，希望能得到大家的支持。

我自1994年7月昭通师专中文系毕业参加工作以来，先后任过旧城镇党委宣传委员，威信报社编辑、记者，县委组织部办公室副主任、党支部宣传委员，曾四次在公务员年度考核中被评为“优秀”等次。

自2001年2月通过竞争上岗就任组织部办公室主任以来， 在部领导的关心支持和各科室的大力配合下，我把参与政务、管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来，主要在四个方面苦下功夫，一是献计献策，当好领导的“咨询员”；二是立足本职，当好大家的“服务员”；三是加强管理，当好部门的“管理员”；四是搞好关系，当好内外“协调员”。通过近两年的办公室主任岗位的锻炼，由于我坚持原则，敢说实话，能办实事，无论对领导还是同事都一视同仁， 得到了大家的理解和认可，办公室工作也能较好地开展。个人能力特别是写作能力有了较大提高，去年我竞选办公室主任的演讲稿被全国应用写作核心期刊《应用写作》采用，并由资深编辑在“佳作评析”栏作了详细点评。另外，由于近年来我在《云南日报》、《领导科学报》、《支部生活》、《农村.农业.农民》、《应用写作》、《秘书理论与实践》等省内外报刊发表了上百篇公文，今年被中国公文写作研究会吸收为会员。在这里，我要衷心感谢部领导，是你们苦口婆心的教诲，使我学会了不少工作的方式方法和为人处世的道理，真正懂得了“严是一种真爱”的丰富内涵。同时，我要感谢各位同事，是你们的大力支持和默契配合，共同营造了良好的工作氛围，推进了办公室工作乃至部门全面工作的有效开展。

说实话，对于从事组织部办公室四年多的我来说，参加竞选办公室主任固然有轻车熟路的优势，但由于形成了固有的思维模式，容易按部就班，缺乏创新精神。特别由于工作阅历和自身个性的局限，有时在工作上偶有顾此失彼的现象，工作的超前性和预见性还有待于加强，对原则性下处理事情的灵活性把握得不够好。针对这些情况，今后我将在求真务实中清醒认识自己，在积极进取中不断开拓创新，在拼搏奉献中逐步完善自我，目的在于多方面获取实践经验，进一步提高自身综合素质，力争把工作做得更好。

下一步，对于组织部办公室来说，我认为主要应在深刻领会十六大精神的基础上，坚持与时俱进的精神，一切从部门工作实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在搞好常规工作的同时，侧重抓好四项工作：

一、搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。下一步，作为党支部宣传委员，我将努力促进办公室和党支部的密切配合，有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习，在部门树立“学习就是工作，认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习，增强部门干部的政治素质和业务素质，促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。

二、强化制度督查，防止工作“反弹”。凡事预则立，不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证，是什么也干不好的。实践证明，只有通过建立健全规章制度并狠抓落实，努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍，才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来，由于部领导的关心支持，办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善，并将全年工作要点进行了量化分解，具体落实到科室、到个人，从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道，有力地促进了部门各项工作的开展，部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是，有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”，这就需要办公室加大督查督办力度。明年，办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，保证事事有着落，件件有回音，将工作做实做细，切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。

三、抓好调查研究，当好参谋助手。没有调查，就没有发言权。随着组织工作中心的转移，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题，开展好调研活动，督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告，一方面可做为成果上报，一方面用于指导工作实践，力争在调研工作上有新的起色。

四、搞好主动服务，树立良好形象。组织部办公室作为综合部门，头绪繁多，涉及面广，综合性强。服务工作作为办公室一项比较繁琐、杂碎的经常性工作，搞好了能树立起一个好的部门形象，搞差了则会影响一个部门的声誉。当前，面临着时展加快、工作手段变新的新形势，办公室所处的地位，决定了其工作有很大的被动性。如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是办公室人员必须思考的问题。对于我们组织部办公室来讲，主要是把上为部领导分忧，下为各科室、各基层有关单位服务有机结合起来，努力在办文、办会、办事上坚持原则性下的灵活性，头脑要清，手脚要勤，待人要诚，心胸要宽，办事要公，言行要慎，要以自己的实际行动切实克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关不良作风，力争不让领导布置的事情在办公室延误，不让传递的批件在办公室积压，不让各种差错在办公室发生，不让前来办事的同志在办公室受到冷落，不让部门的形象在办公室受到影响，努力发挥好组织部办公室作为党员之家、干部之家和知识分子之家的窗口作用。

篇4

我自年7月昭通师专中文系毕业参加工作以来，先后任过旧城镇党委宣传委员，威信报社编辑、记者，县委组织部办公室副主任、党支部宣传委员，曾四次在公务员年度考核中被评为“优秀”等次。

自年2月通过竞争上岗就任组织部办公室主任以来，在部领导的关心支持和各科室的大力配合下，我把参与政务、管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来，主要在四个方面苦下功夫，一是献计献策，当好领导的“咨询员”；二是立足本职，当好大家的“服务员”；三是加强管理，当好部门的“管理员”；四是搞好关系，当好内外“协调员”。通过近两年的办公室主任岗位的锻炼，由于我坚持原则，敢说实话，能办实事，无论对领导还是同事都一视同仁，得到了大家的理解和认可，办公室工作也能较好地开展。个人能力特别是写作能力有了较大提高，去年我竞选办公室主任的演讲稿被全国应用写作核心期刊《应用写作》采用，并由资深编辑在“佳作评析”栏作了详细点评。另外，由于近年来我在《云南日报》、《领导科学报》、《支部生活》、《农村.农业.农民》、《应用写作》、《秘书理论与实践》等省内外报刊发表了上百篇公文，今年被中国公文写作研究会吸收为会员。在这里，我要衷心感谢部领导，是你们苦口婆心的教诲，使我学会了不少工作的方式方法和为人处世的道理，真正懂得了“严是一种真爱”的丰富内涵。同时，我要感谢各位同事，是你们的大力支持和默契配合，共同营造了良好的工作氛围，推进了办公室工作乃至部门全面工作的有效开展。

说实话，对于从事组织部办公室四年多的我来说，参加竞选办公室主任固然有轻车熟路的优势，但由于形成了固有的思维模式，容易按部就班，缺乏创新精神。特别由于工作阅历和自身个性的局限，有时在工作上偶有顾此失彼的现象，工作的超前性和预见性还有待于加强，对原则性下处理事情的灵活性把握得不够好。针对这些情况，今后我将在求真务实中清醒认识自己，在积极进取中不断开拓创新，在拼搏奉献中逐步完善自我，目的在于多方面获取实践经验，进一步提高自身综合素质，力争把工作做得更好。

下一步，对于组织部办公室来说，我认为主要应在深刻领会十六大精神的基础上，坚持与时俱进的精神，一切从部门工作实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在搞好常规工作的同时，侧重抓好四项工作：

一、搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。下一步，作为党支部宣传委员，我将努力促进办公室和党支部的密切配合，有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习，在部门树立“学习就是工作，认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习，增强部门干部的政治素质和业务素质，促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。

二、强化制度督查，防止工作“反弹”。凡事预则立，不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证，是什么也干不好的。实践证明，只有通过建立健全规章制度并狠抓落实，努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍，才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来，由于部领导的关心支持，办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善，并将全年工作要点进行了量化分解，具体落实到科室、到个人，从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道，有力地促进了部门各项工作的开展，部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是，有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”，这就需要办公室加大督查督办力度。明年，办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，保证事事有着落，件件有回音，将工作做实做细，切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。

三、抓好调查研究，当好参谋助手。没有调查，就没有发言权。随着组织工作中心的转移，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题，开展好调研活动，督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告，一方面可做为成果上报，一方面用于指导工作实践，力争在调研工作上有新的起色。

篇5

    光阴似箭、时光荏苒，2005年是农村信用社深化改革的重要一年，是我工作繁忙、任务最艰巨的一年，也是我刻苦学习、锻炼成长的一年。我在联社班子的正确领导下，在兄弟科室的大力配合下，紧紧围绕联社各个时期的中心工作，充分发挥办公室管理、服务、协调、保障的职能作用，与兄弟科室紧密配合，本着勤俭、节约、高效、全面的原则，使后勤保障工作和服务管理水平有了一定的提高。

    一、高标准，严要求，提高了自己的处世能力。从事办公室工作不仅要具备做人的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力，具体地讲就是忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛。自己在工作中一是做到了处事豁达，不要求全责备、斤斤计较。上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，我在协调、处理各类工作矛盾、问题时，坚持“相互理解，相互支持，换位思考，”的原则，抓主要矛盾，不在非原则问题上较真，不在细微末节上纠缠。二是处事谨慎，不随心所欲、粗心大意。开会发言、汇报工作、处理公文、接待来访、现场处理协调问题，是做一名办公室主任的经常性工作，说话办事做到了言之有据、行之有序、动之有规。三是待人真诚，不欺上瞒下、互不信任。在工作中传达真实意图，反馈真实情况，把问题讲清、把原因讲透、把办法讲实，为领导决策提供正确的参谋意见。

    二、规范管理，提高水平。年初以来，我根据联社全年工作要求，在往年管理经验的基础上，从提高办公室内部管理水平，规范办公室管理行为入手，着重抓了办公室的内部制度建设。一是在原有车辆管理规定的基础上，明确了车辆管理的具体要求，强化了对驾驶员的行为约束，使联社的车辆管理、费用开支、车况车貌等达到了有章可循，有制度可依。二是尽职尽责，团结合作，全面做好办公室各项工作。办公室是一个综合性较强的工作，是一个单位的总后勤。虽然不能与主要业务科室相提并论，但是所管辖事物的繁杂、琐碎也是自身最大的特点。在联社对科室进行调整之后，我带领工作人员发扬了腿勤、眼勤、手勤，不怕吃苦，不怕麻烦，甘心奉献的良好工作作风，使各项工作的开展达到了杂而不乱，细致入微，上下兼顾，快速高效。三是做好后勤保障工作，积极履行服务职能。今年我围绕既节约费用，又办好各项事物性工作做了较大的努力。在招待费、餐厅设施更新、餐厅环境上自己动手，能不花的不花，能自己做的自己做，较好的发挥了餐厅功能。四是认真做好其他综合服务工作。办公室事物杂，涉及面广，头绪多，但我没有因为为联社和基层社服务而感到低微，而是在为大家提供服务的过程中感到了无限的欣慰和快乐。每当看到同志们能吃上可口的饭菜，环境卫生得到了净化，同志们能够顺利安心的奔波在各条战线上，我就感到莫大的欣慰和自豪。

    三、兢兢业业，无私奉献。一年来，我几乎没过过一个完整的节假日。特别是自年初以来，我社启动了票据发行申请工作，为做好这次发行申请工作，联社高度重视，精心组织，明确主要由我和业务科科长****同志两人负责，从申请文字材料到各种数字报表，联社相关科室和有关人员紧密配合，相互协调，日夜加班加点，尽一切力量做好票据的申请发行工作，最后成功通过了人总行的审核，中央银行专项票据****万元已经向我县正式发行。

篇6

参加欢送会的,大多是在一起工作了十几年的老同事,大家围坐在一起,依依话别。刚开始,气氛有点儿沉闷,朝夕相处了这么多年,突然要分离,一时还真不知道说什么好。

一会儿,有人提议,不如每个人讲一件对老童印象最深的事情吧。这个提议立即得到了大家的热烈响应。

一位大姐抢先发言,她说,老童是个非常热情的人,记得那年我刚从外地调过来,人生地不熟,两眼一摸黑;当时身为办公室主任的老童,不仅帮我办好了所有手续,还把我送到新办公室。我整理办公桌时,他又来了,亲自给我送来一套办公用品。那一刻,我很感动。让我没有想到的是,在那一堆办公用品中,竟然还有一只新茶杯。他说,现在天热,在办公室要大杯大杯喝水才行,我注意到你没有带茶杯,正好我这儿有一只新的,就送你吧。那天我有很多东西还没来得及准备,老童的那只茶杯帮了我的大忙。不瞒大家说,直到今天,我在办公室用的,还是老童送我的那个杯子。谢谢你,老童!

老童憨憨一笑,还有这事儿啊,我早忘了。

一位中年同事说,我和老童在一个办公室待过3年多,有件事儿,我至今难忘。那时候我儿子刚上小学,每天他放学之后就到单位,等我下班后再一起回家。那天,我临时接到任务,去外面办事儿,因为事情有点儿棘手,下班了还没办好。因为忙碌,也把孩子在等我的事儿忘得一干二净,等我想起来时,天已经黑了。我匆忙赶回办公室,才发现屋里的灯亮着,孩子正趴在我的办公桌上做作业。看到我,儿子高兴地说,童伯伯一直陪着我呢,还给我买来了汉堡。我扭过头,看见老童正眯着眼乐滋滋地看着我。这么多年过去,老童那一刻眯着眼的样子,还深深地印在我的脑海中。

老童又是憨憨一笑,这么小的事情,你还记得这么牢啊。

话匣子一打开,气氛很快热闹起来。

一位年轻同事说,一次,领导要我赶一份紧急材料,里面缺少一组数字,我怎么都找不着。童主任得知后,主动帮我到资料室翻阅档案,那么厚的资料啊,他一页一页翻,1个小时后总算找到了。我当时刚参加工作,童主任既是领导,又是老同志,却心甘情愿帮我做那么琐碎的事情,太让人感动了。

一位女同事说,童主任,你说的一句话,让我今生难忘。众人笑着打趣,快说,什么话啊,还能让你“今生难忘”?女同事说,大家还记得吧,有一段时间我很胖,穿什么都不好看。那天,我穿了件新衣服上班,所有的人都笑话我说穿这件衣服像“国宝”。后来在电梯里碰到童主任,他看看我,突然冒出一句,你这件新衣服跟我女儿的一模一样,但你穿着比她还好看。我从来没听见童主任评价过别人的穿着,更没听过他夸奖过别人的穿戴。真的,他那句话不但让我温暖,还给了我很大信心。

一位老同事说,老童自己可能都忘了吧?有一次下班,我因为心情不好而选择步行回家。老童骑车经过,看见我便停下来,然后推着车和我边走边聊。其实他家和我家并不是同一个方向,却特意陪我同行,一路开导我。有了他的劝解,我走到家门口时心里已经敞亮很多,心情也好多了。

谈到酣处,大家你一言我一语地抢着发言,说的大多是些鸡毛蒜皮的小事儿和一些毫不起眼的细节。老童自己也常常流露出茫然的神情,看样子很多细节他压根儿就没记住。

是啊,这些事情,单看来大多不值一提。但正是这一件件小事儿,勾勒出一个我们非常熟悉也非常喜欢的老同事的形象。

篇7

今年以来，我们XX区委办公室以开展基层减负年为契机，带头认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约、反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待》以及市委关于改进工作作风、密切联系群众等有关文件精神，围绕参谋助手、信息调研、督促检查、综合协调、运行保障等各项职能，着力精会议、转作风，反浪费 提效能，办公室各项工作跃上新台阶。

一、突出一个“严”字，着力整治“文山会海”

在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育中，针对基层普遍反映强烈的文件多发、长发、滥发，以及会议占用时间多、参会人员多、出席领导多等问题，我们对症下药，出台了《关于进一步精简会议文件改进会风文风的意见》，重拳整治会风文风。一是严格会议审批制度。各部门、各单位需要以区委、区政府名义召开的会议，必须提前制订计划，报区委、区政府审批。未经区委、区政府批准。凡未按规定程序审批的会议，会议经费由提出召开会议的部门自主解决，财政部门不得核拨经费。二是严控会议数量和规模。区委全委会、区政府全体会议一般每年召开1次。区委、区政府已经发文部署的工作，原则上不再召开会议进行部署。同时，建立并会套开制度，对于时间相近、主题相近、参会范围相近的若干会议，一律实行并会套开。区委常委会、区政府常务会议研究议题，汇报人应简明扼要，时间原则上不超过10分钟；其他与会人员发言应直陈观点，原则上每人不超过5分钟。三是大力精减文件数量和篇幅。严禁重复发文，凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再发文。凡照搬或重复、重申已有政策条文，没有结合实际提出新的政策措施的，一律不发文。大力推行电子公文。充分利用党委系统信息化平台，实现文件和简报资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高办文效率。通过大力精简会议文件，提倡开短会、发短文、讲短话，我区的会风文风有了明显改进。今年以来，全区共开展会议专项督查X次，全区各级党政机关共减少文件（简报）X多件，压缩会议X多个。

二、突出一个“改”字，着力转变作风服务基层

针对机关单位存在的“庸、懒、散、拖”现象，我们以改变工作作风为切入点，大力开展“一线工作法”。一是信息调研在一线。办公室干部职工深入基层一线，对与群众利益密切相关的问题勤访絪问，为区委的决策献良策、当高参。如去年我办就完成了《XX区构建区域科技创新体系的思考与分析》等专题调研报告，共编发《区委决策信息》X期，收集到各类信息X多条，上报信息X多篇。二是问题解决在一线。通过下基层，听民声、访民意，切实把问题和矛盾解决在基层。如针对联系村办公条件差、村民缺乏活动场所的问题，办公室通过联系有关部门对口扶持，为村委建了办公楼、篮球场等。同时，围绕领导和群众的所急、所盼、所想，及时开展督查活动，共办理省委、市委、区委领导批示件69件，办结率100%，有效解决了一批民生难题。三是树立形象在一线。通过选派办公室业务骨干驻村驻点，积极为群众送技术、送信息、送温暖，进一步树立办公室队伍敬业奉献、为民务实新形象。四是成绩检验在一线。我们进一步完善了干部绩效考评制度，将干部在一线工作情况作为对干部考核的重要依据。今年以来，我办就对两名基层工作成效显著的同志进行了提拔使用。

三、突出一个“俭”字，着力抓好节约反对浪费

篇8

1、从严控制文件数量。可发可不发的文件一律不发。各局、室、站已通过正式文件或信息资料上报的材料，不再以简报形式报送。各局、室、站需报开发区管委会的简报，要严格控制压缩，并分别报开发区办公室备案审批并登记编号。开发区办公室定期对经批准备案的简报资料进行复核，达不到报送要求的，取消备案资格；对未履行报批程序的局、室、站简报资料，一律不予受理。

2、从严控制文件规格。能以开发区办公室名义制发的，不以开发区管委会名义制发；由发文能够解决的，不再由办公室转发或印发。贯彻上级部门文件精神，一般以对口部门名义行文。未经开发区管委会，各局、室、站不得向区内企业指示性公文及要求报文。

3、从严控制文件报送。严格报文程序，除县级党政领导干部

要求报送本人外，不得直接向领导本人报文，要通过办公室统筹处理。局、室、站原则上不得越级向县委、县政府报文，尤其不得越级请示问题。因特殊情况必须越级报文时，应同时抄报办公室，并说明原因。

4、从严控制文件签批。以开发区办公室印发的公文，由办公室主任审核签发，并报党工委书记签发。由局、室、站代起草的文稿，要按程序报办公室审核后方可签发。领导干部审核公文，应明确签署意见，并写上姓名和时间。若圈阅，则视为同意。

二、会议制度

5、严格精简各类会议，能用文件、电话等形式解决问题的，不召开会议；内容相近、时间靠近、与会人员重叠的会议，可合并套开或接续召开。召开会议要注重解决实际问题，泛泛部署工作的会不开。适当增加小范围、小规模研究问题、协调解决问题的专题会。

6、简化会议程序，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话，工作汇报不超过10分钟，大会发言不超过6分钟。会议活动现场布置要简朴，一律不摆放花草、不制作背景板，严禁以任何名义发放纪念品。

7、开发区管委会召开关系全局的重大会议，按规定请县领导出席。各单位拟邀领导提前报办公室统筹安排。

8、参会人员要提前进入会场，并亲自到签到处签到，不准让他人代签。会议期间，要将通讯工具关闭或置于静音状态，不准在会场内打手机。

三、公务活动制度

9、拟邀请管委会领导干部参加公务活动的单位，要提前填写重要活动报告单报办公室统一协调安排，禁止直接向领导本人发送邀请。

10、管委会领导干部除县委、县政府统一组织安排的重要活动和涉及招商引资、经济发展的重大外事活动外，一般不参加庆典、剪彩等纪念性、礼仪性、应酬性活动。

11、管委会领导干部出县参加公务活动，需经开发区管委会主要负责同志同意。出国考察访问，须先向开发区管委会主要负责同志提出申请，经县委主要负责同志同意、办公室备案后，按规定办理相关手续。重要时期或敏感期，原则上不准外出。

12、严格请销假制度。管委会领导干部、各局、室负责人外出（离开）1日（含1日）以上2日以内的，要向管委会主要负责同志请假；外出2日以上的，必须填写领导干部外出请假报告单，并报“两办”呈县委、县政府主要负责同志批示。假期已满需要续假的，要按请假程序办理续假手续。外出归来要在两个工作日内及时向有关领导报告，并到“两办”销假。

四、接待制度

13、按照上级有关要求，简化接待工作。上级领导到基层考察调研，一律不张贴悬挂标语横幅（包括打电子屏幕等），不组织群众迎送，不安排礼仪人员，不铺设迎宾地毯，不插彩旗，不摆花草和豪华用品，不组织专场文艺表演，不安排接见合影，不安排手提袋、水果等，不安排警车开道，不违反交通信号，沿途不腾道、不清路，不干扰群众正常生活。要严格控制车辆，尽量安排集体乘车。

14、凡中央、省、市处级以上领导干部来我区视察、调研、参加会务活动，相关单位必须及时填报来往客人报告单，提前办公室汇报。

15、来人接待原则上实行对口接待。

16、接待既要热情大方，体现地方特色；又要厉行节约，严格掌握食宿标准，严格控制陪餐人数。

五、调查研究制度

17、各领导干部要经常深入基层一线开展调查研究，着力于掌握真实情况、解决实际问题，多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，多进行一些不打招呼、不作事前安排的随机性调研，为科学决策提供保障。

18、虚心学习借鉴外地成功经验，注意发现、总结、推广我区基层单位创造的典型经验。

六、机关管理制度

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定远是国内有名的盐业基地，也是安徽省三大化工基地之一。作为迄今安徽省投资最大的工业项目、振兴皖北、皖东经济的“一号工程”，盐化项目对地方经济发展起着强大的推动力。

定远盐化工业基地远景拓展面积88平方公里，岩盐储量达20亿吨，已形成年产150万吨食盐的能力。依托长三角经济圈和皖江城市带的特殊区位优势，盐化工及相关制造业、精细化工、新材料等产业，该县盐化工业基地已签约落户企业45家，总投资319亿元。

该县盐化项目的代表企业是安徽华塑股份有限公司。这是安徽省最大的盐化工企业，总投资达160亿元，到目前已完成投资75亿元，最近已建成投产，预计项目全部建成达产后，每年可实现销售收入100多亿元。

“十二五”期间，定远盐化工业将以“两碱”（烧碱、纯碱）生产为龙头，发展盐及盐化工产业、氯碱项目、烧碱下游产业、PVC产业等。“十二五”期间，园区计划引资500亿元。在新一轮规划中，定远盐化工将实现化工产值达千亿元，成为安徽省盐化工核心区、长三角地区重要的化工产业聚集区、全国新型材料供应基地、全国“两碱”生产基地和循环经济示范园，2020年产值达到1000亿元，将建成全球最大的“两碱”基地。

在招商推介会上，来自全国各地的百余名客商来到该园区参观考察，部分客商当场签订投资协议。当天，安徽华塑股份有限公司与定远县人民政府签订了投资85亿元的100万吨PVC二期项目协议；中国电石工业协会、中国氟硅有机材料工业协会分别与定远县人民政府签订战略合作协议；杭州嘉惠化工有限公司等11家企业分别与定远盐化工业园成功签约。

10月8日，定远县在盐化工业园举行盐化工16个项目集中开工仪式。此次开工的16个项目总投资28.73亿元，其中工业项目11个，总投资25.5亿元，建成后可实现年销售收入20亿元，年利税4亿元。

在产业招商会上，定远县方面称，将坚持以盐化工产业链为主线，走建链、补链、延链、强链为特色的多方位、全链式聚集发展路径。对于入区企业，定远县将给予土地和税收方面的优惠，生产前两年企业所得税、增值税县级留成部分将全额奖励给企业。

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（一）切实加强领导，周密安排部署

为确保分析检查阶段工作健康有序开展，局学习实践活动领导小组在转段前召开会议，就如何开展系统分析检查阶段工作进行认真研究。根据景学组字[2009]16号文的要求，结合系统实际，制定下发了《××镇市质量技术监督局学习实践活动分析检查阶段工作实施方案》，明确了工作目标、具体步骤和要求，制发了分析检查阶段任务分解表，明确了各环节活动的具体内容、完成时间、工作要求、参加人员和责任人等具体内容，确保学习实践活动健康有序开展。

2009年5月9日，在充分准备的基础上，召开了学习实践活动转段会议，局机关全体人员、直属单位领导干部和各单位学习实践活动办公室主任参加会议。会议对学习调研阶段工作进行了认真总结，对分析检查阶段工作进行了思想发动和全面部署，强调了分析检查阶段工作的重要性、总体要求及工作原则、分析检查阶段要把握的几个环节以及必须处理好的几个关系，并明确了领导责任。

（二）广泛征求意见，找准突出问题

分析检查阶段一开始，我们将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键，一是充分发扬民主，坚持走群众路线。采取发放征求意见表、召开征求意见座谈会、个别走访、设立意见箱、电子邮箱等多种方式，广泛深入地征求各方面、各层次的意见。二是领导带头征求意见。召开了由局机关各部门、直属各单位的干部职工代表参加的座谈会，就本单位、本部门的发展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出问题，以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题也广泛征求了意见。三是认真梳理汇总，查找突出问题。局学习实践活动领导小组办公室对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总，共归纳出7条具有全局性的突出问题。四是按规定、分层次将征求到的意见和建议及时反馈。