后勤保障工作调研报告十篇

导语：如何才能写好一篇后勤保障工作调研报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

后勤保障工作调研报告篇1

近年来，业务立检、科技强检已成为检察事业科学、可持续发展的主要趋势，而提供优质、高效的后勤保障服务和管理，是促进各项检察业务工作顺利、健康发展的迫切需要。为此，如何加强后勤保障工作有着非常重要的意义，因此，笔者结合后勤保障工作的特点和面临的问题，提出加强基层检察院后勤保障工作的对策，同大家探讨。

一、基层检察机关后勤保障工作的特点

检察机关后勤保障工作不仅要进行行政事务管理和为广大检察干警的衣、食、住、行提供优质服务，保证检察院正常运转和检察人员正常工作，也要为人民群众到检察院解决诉讼纠纷创造一个良好的环境起着关键作用。因此，检察机关后勤保障工作搞得好坏与否，直接影响到全院干警的工作积极性、工作效率以及检察工作的质量。在检察机关内设机构中，检察机关后勤保障部门与其他部门业务工作相比，有其自身的特点：

第一、综合性。，检察院机构改革三定方案，基层院撤销了政策研究室，将原来的计划财务装备工作、政策研究工作合署于办公室工作，办公室就是纯粹的后勤保障部门，具体担负着全院的车辆、行装、财务、统计、基建、文秘、会务、人民监督员、督办、收发、保密、档案、信息、通讯、办公用品、食堂、水电、安全、卫生绿化和地方党委、政府开展的目标考核项目及公共关系等30余项管理、服务职责。因此，后勤保障部门是一个综合性、行政业务项目纷繁、涉及面广的内部管理、保障、服务机构。

第二、服务性。后勤保障服务既是后勤管理工作的出发点，也是后勤管理工作的归宿。基层检察机关后勤保障部门是全院正常运转的能量保障平台，必须不折不扣地对上对下、对内对外服务。主要归纳为五大服务：一是为领导服务。后勤保障部门所处的地位，决定了它首先要为领导服务。领导工作到哪里，后勤服务工作范围就要延伸到哪里。二是为干警服务。检察人员是履行法律监督职能的主体，在分工协作和共同完成目标任务的前提下，为了让干警们全心身地投入检察业务工作，圆满完成各项任务，后勤保障部门必须为全院干警的衣、食、住、行提供优质、高效的服务。三是为机关服务。人民检察院是国家法律监督机关，担负着依法履行法律监督职能，保证国家法律的统一和正确实施。为保障检察工作正常运转，后勤保障部门要充分发挥主观能动性，积极筹措资金，改善办公、办案条件，美化院容环境。四是为各内设机构服务。根据检察院各内设机构所从事的职能活动，后勤保障部门往往掌管着全院的财、物，也是确保各业务部门工作正常运转的命根子，这就需要后勤保障部门为其提供有力的服务保障，做好物资合理分配、平衡协调。五是为人民服务。为人民服务是全党的宗旨，也是后勤保障部门一切工作的落脚点。把前面四项服务工作做到家、做圆满，不但保证了检察职能作用的充分发挥，更重要的是为人民群众来检察院诉讼创造一个良好的环境，让人民在一个舒适的环境中解决生活中的纠纷。

第三、复杂性。检察院的后勤保障工作是一项系统的、复杂的社会工程。一是表现在后勤保障工作事无巨细，头绪繁多，既有人际关系，又有人与物的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。检察业务所需的车辆、通讯、办公器材、装备等物资保障以及全体检察干警的生活，样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响检察业务工作的正常开展和检察人员办案的情绪。二是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本院内部各局、科、室、队的关系，又要协调好检察院与外单位诸多方面的关系。

第四、琐碎性。后勤保障工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中，会议会务需要上传下达、发通知、抬桌子、搬凳子、备水果、端杯子、倒茶水，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行。如检察院举行的新办公大楼奠基典礼，办公室作为后勤保障部门具体承担起这项任务，无论是制订方案、统筹安排的大事，还是买矿泉水之类的小事，都要瞻前顾后，考虑周全，才能保证仪式的顺利进行;还有每天的迎来送往，电话的接进拨出，是再小不过的事，都代表着检察院的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系;还有在接待来客和参加对外活动中，小事处理不当，也将会影响到检察机关的形象。

总之，离开了后勤部门的保障服务工作，检察机关的正常运转就会受到不可估量的影响。

二、基层检察机关后勤保障工作面临的问题

后勤保障工作对检察机关开展业务起着非常重要的作用，但在现阶段基层检察院后勤保障工作仍面临很多问题。

1、行政经费和办案经费严重不足，在不同程度上影响着基层院工作的开展。目前，由于经济发展，物价上涨，各项费用开支加大，再加上检察业务的不断创新，对设备、器材的要求越来越高，当地财政拨款已无法满足办案和其它检察业务活动开展的需要。

2、后勤部门任务重，人员少、兼职多，使后勤服务跟不上。作为后勤保障部门的办公室，一方面要接受上级检察机关的计财装备、政策研究、办公室办文等工作的目标任务考评;另一方面，还要配合当地党委、政府开展禁毒、综合治理、卫生、安全等近20项的单项工作。这种倒金字塔式的机构配置，使基层院办公室人员身兼数职，任务多、项目杂，压力过大，许多事都疲于应付，使服务保障跟不上，不仅直接影响到了办公室行政管理职能的高效发挥，还影响了检务后勤保障的优质服务。

3、后勤保障工作管理、服务机制不科学、制度不完备。后勤保障工作存在着管理方法不科学，服务机制不健全，制度落实不到位的问题，凭经验办事，靠习惯做法，失范、无序、随意性大，工作中很容易出现漏洞，对检察业务服务就会难上加难。

4、后勤工作管理体制不健全。当前检察机关后勤保障管理在体制上，仍是计划经济体制下的纵向封闭型，存在着小而全的编制模式，在管理方法上，采取的是以行政手段为主的管理方法;在分配制度上，仍然是铁饭碗、福利型在效率上，存在着高投入、低产出，高消耗、低效率的问题。这一系列的问题，制约和影响了检察后勤保障工作的发展，这也是整个国家机关后勤保障服务工作的通病，因此无论是检察机关还是全国都需要加快机关后勤保障工作社会化的进程。

5、后勤管理者服务意识、管理意识不强。后勤工作者相对存在素质不高的问题，从思想上没有完全树立为全局服务的意识。

6、检察办公设施和办案设备落后，没有专项资金来加强建设，不能适应新时期检察工作发展的需要。

三、大力加强基层检察机关后勤保障工作

虽然检察机关后勤保障工作存在很多问题，但要更好地发挥和强化后勤部门的参谋、助手、协调、服本务、管理等职能作用，应从以下几个方面着手改善：

1、以争取收入为主攻，全力加大经费保障力度。经费保障，首先取决于收入，其次是使用、管理。把经费保障的主攻方向放在争取收入上，竭尽全力打好这一攻坚战。一是强化领导。检察长一把手应亲自抓经费筹措，疏通渠道，主管副检察长应亲自谋划、具体组织、直接运作，积极协调解决经费保障中的难点问题。二是主动争取。要主动向当地党委、政府以及财政等部门汇报、介绍检察机关工作特点、业务发展客观需求、经费困难等实际问题，做到与财政、计划等部门常来往、勤沟通、多协调，使所需经费足额、及时落实到位。三是广开渠道。首先是造好预算，争取财政拨款。做到综合该单位实际需要，把预算打满打足，并做到立项有据、理由充分。其次是强化办案，争取案款返还。充分运用检察机关办案赃款返还的政策，多办案、多上缴、多返还。第三是积极申请，争取上级补助。对于上级专项补助款、扶贫款，要做到早立项、早申请、以获得主动权。同时，对来之不易的经费，突出重点，合理安排，专款专用，把有限的经费用在刀刃上。

2、以两房建设为中坚，全面推进基础设施建设。办案用房和业务用房是检察机关基础设施建设的主要内容，投资一时，功在长远。要认真负责地抓好两房建设。一是健全机构，加强领导。要成立专门的两房建设领导小组，设两房建设办公室，统一组织 两房建设工作。由专人负责部门之间的协调、合作，积极争取政府计划、财政、城市规划等部门的大力支持，做好项目申报、投资申请等工作。二是合理规划，量力而行。两房建设的项目申报、投资申请和施工建设，严格按照上级院规划和本级检察机关以及当地政府部门的实际情况统一计划。着眼于未来形势的发展，树立前瞻意识和科技意识，充分预留出办公自动化、技术网络化和诉讼智能化等发展空间，为将来的发展打好基础。三是严格标准，保证质量。两房建设的项目申报、投资申请和施工建设按照国家《标准》和该院的经济实力等实际情况进行，严格掌握尺度，实行公开招标，坚持优质优料，杜绝豆腐渣工程。

3、以信息化为统领，强力启动科技强检工程。科技强检是新形势下检察机关查办职务犯罪、加强法律监督的迫切要求，是检察机关提高办案效率、保证司法公正的重要手段。一是坚持科技优先。经费使用上，在保证正常业务的情况下，优先考虑高科技装备;装备购置上，在保证与高检院《标准》对号的情况下，优先考虑科技含量高的;项目安排上，在保证应急项目的前提下，优先考虑信息化建设。二是强化组织领导。高科技装备建设要在上级院统一领导下，以担负计财装备职能的办公室和技术部门为主导、业务部门配合，统一规划、统一实施，对项目的设置、经费的申请、购置计划、使用、管理等，做好事前评估与预测，确保科技装备建设有条不紊地开展。尤其是信息网络建设，坚持落实各级岗位责任制，坚持统一科技项目的立项论证、统一技术指标和配置要求，统一到指定供货点集中采购、统调配技术和资源优势，统一实施技术指导和管理。三是实行监督管理。对科技装备建设的购置、招标、评标、方案、审批、工程质量验收、部门配备、材料消耗等各个环节，要实行监督管理，确保科技装备的质量。

4、抓科学管理，勤俭持检。应研究制定一系列健全完善、科学合理的后勤保障制度。一是健全财务管理制度。各类财务、会计由办公室统一管理,所有开支、报销经院领导层级审批。管好单位固定资产帐目，保证资产不流失、浪费。二是压缩各种办公开支。办公用品由办公室统购管理，小额购物支出由各部门申报，办公室工作人员列计划采购后再发放，大额购物支出一律提交党组会研究决定，并由办公室两人以上共同采购。三是合理安排公务接待。由办公室统一接待来客就餐，一律报主管后勤的领导批准后，到院外定点餐厅安排，如实填写接待报销单，避免不必要的开支。四是规范车辆管理。车辆应由党组会统一研究决定分配给科室，原则上车辆由各科长管理、归科室使用，出车要登记行程记录。办公室统一负责车辆维修、油料配给、年审、保险理赔等事项。院内特殊情况用车由办公室统一调度安排。

四、抓财务纪律，廉洁从检。

单位纪检监察部门要充分发挥监督职责，健全制度，堵塞管理漏洞。一是认真落实收支两条线规定，定期到各部门检查，严禁部门设立帐户和小金库，发现问题及时纠正处理。二是实行财务支出月通报制度。每月底，办公室应将本月各项支出制成明细表，由主管领导及监察部门审核后张贴于院公告栏，接受广大干警监督，杜绝不合理支出及超标准支出。三是严格执行警务用车管理规定，严禁公车私用，严禁酒后、违章驾车，避免因违章出现事故而带来的不必要损失。通过上述措施，有效地防止公款消费、铺张浪费等问题发生，确保检察经费及检务设备的有效、合理使用，从面保障检察业务工作的顺利开展。

后勤保障工作调研报告篇2

点将，下令，李聚奎出任后勤学院首任院长

新中国成立以后，根据部队建设的需要，中国人民相继组建了一批高等军事院校。1952年5月16日，根据总后勤部的报告，批准成立后勤学院，并于6月22日命令，任命东北军区后勤部部长李聚奎为后勤学院首任院长。军委的命令规定：后勤学院的任务是，遵照军事思想，总结人民多年来丰富的后勤工作经验，特别是志愿军在朝鲜战场上的经验，训练全军团以上的后勤领导干部。

虽然6月22日就下达了李聚奎出任后勤学院院长的命令，但一直未传达到李聚奎本人。8月上旬，正在北京观摩全军运动会的李聚奎，突然接到总干部部副部长徐立清的电话，说要来他住的北京饭店看他。

见面寒喧后，徐立清告诉李聚奎：“李部长，你的工作有变动，军委已批准成立后勤学院，这个后勤学院的院长决定由你来当。”

李聚奎“腾”一下站了起来，说：“徐副部长，你不是开玩笑吧!”

徐立清说：“命令都下了，我怎么能开玩笑?”

李聚奎又摇头又摆手：“不，不!这个不了。不要说我没办过学，就是上学，我也从未进过正规学校的门啊!”

徐立清告诉他：“这可是彭老总推荐、批准的啊!你不干，别人想干还不行呢!”

为什么要提议李聚奎任后勤学院院长呢?

首先，后勤学院是一所军事院校，院长必须是懂军事、带过兵、打过仗的，只有这样，他才能懂得战场上需要什么样的后勤保障，才能明白后勤与打胜仗的关系，才能体会到“军无辎重则亡，无粮食则亡，无委积则亡”的道理。在长征中，李聚奎是中央红军红一军团一师师长，领导和指挥了突破乌江、攻占遵义、四渡赤水及十七勇士抢渡大渡河等战斗；抗战时期他以旅长、决死第一纵队副司令员等身份，战斗在华北前线：解放战争时期，他以冀热辽军区、西满军区参谋长的身份，参与指挥了“三下江南、四保临江”等许多战役，不愧是一员能打仗的虎将。

其次，后勤学院是一所以培养中级以上后勤领导干部为主的最高后勤学府，院长必须了解和精通后勤工作。李聚奎曾担任东北民主联军后勤部参谋长、东北军区西线后勤司令部司令员兼政委、东北野战军后勤部副部长、第四野战军后勤部第二部长，参与领导和组织了辽沈战役、平津战役及四野南下作战的后勤保障工作，保障部队从自山黑水一直打到了海南岛，有着丰富的后勤工作经验。

再次，后勤学院还是一所培养现代后勤干部的院校，其教学必须有前瞻性，要传授现代作战的后勤支援保障知识，院长必须有这方面的素质和理念。而李聚奎在这方面也有其独到的经历――即抗美援朝的后勤保障工作经验。抗美援朝作战开始后，中国人民志愿军没有组建自己的后勤部，中央军委决定志愿军的后勤保障工作由东北军区统一负责。这样，作为东北军区后勤部部长的李聚奎就全面担负起了抗美援朝的后勤保障工作，保障志愿军胜利进行了5次战役，迫使敌人由进攻转入了防御。1951年5月，志愿军后勤部成立以后，前线的后勤保障工作交由志愿军后勤部管理，而国内的后勤支援仍由东北军区负责，这让李聚奎积累了许多现代战争后勤保障工作的经验。

一个高级领导干部，同时具备这3个条件的不多，李聚奎是其中之一，所以由他担任后勤学院院长，正当其位。

无校舍，无设备，缺教员，缺教材，李聚奎白手起家开始了艰苦创业

1952年8月下旬，李聚奎在沈阳交代完手头的工作后，到北京走马上任了。

他来到位于北京西郊万寿路的总后勤部，见到了总后勤部部长杨立三。杨立三告诉他，在我们人民军队的发展过程中，后勤建设始终是个薄弱环节。现在我们军队的建设已经进入一个新的时期，培养高素质的各级后勤领导人以加强后勤建设已刻不容缓。为此，我们已决定在本月底召开全军后勤教育工作会议，主要研究后勤院校教育与在职教育问题。也是出于这样的考虑，我们需要尽快把后勤学院建起来。我们已经成立了后勤学院筹建小组，并根据有关决定，从西北军区第一高级步兵学校和总后高级后勤学校选调了部分干部，搭起了学院的筹建班子。但目前，后勤学院还是一个无校舍、无设备、缺教员、缺教材的摊子，需要白手起家，艰苦奋斗，使学院尽早开课。

李聚奎走出总后勤部南门，向未来的后勤学院营区望去，只见眼前是一片荒芜的沙地(旁边就是沙窝村)，南面长着半人高的野草，仅在靠近北面的地方，矗立着4栋房子，先到的一部分同志就挤在里面。其他设施一律没有，连吃饭都蹲在露天里。

在这样的地方，要建起一座现代化的高级军事院校，并马上投入使用，李聚奎感到肩上沉甸甸的。

根据军委命令，后勤学院直属中央军委领导，行使大军区级权限。学院机关初步设政治部、干部管理部、训练部、科学研究部、物资保障部等5部，一个队列处，一个财务科，一个保密室。学院还设后勤组织系、军需系、财务系、运输系、油料系等5个系，11个教授会，学员定额为1100名。

由于原定于8月1日开学，所以一部分学员已经到校了。李聚奎来到教员和学员中了解情况，他们纷纷问道：

“院长，我们是来学什么的?”

“这里什么都没有，怎么学呀?”

“后勤院校，到底能学到什么新的知识呀?”

……

李聚奎想，看来大家的想法还真不少，我们必须教学、育人一起抓。

9月1日，他召开了全院大会，这既是一个就职见面会，也是一个动员大会。在会上，李聚奎首先向大家表示了决心，要团结全院同志，以抗大的精神，共同办好这所最高后勤学府。接着，他讲了开办后勤学院的重要意义，讲了目前的困难，号召大家发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，边教学、边建设，早成才，早毕业，为建设现代化的国防贡献自己的力量。

随后，李聚奎召开了临时党委会，研究确定了几项工作；一是抓紧落实调人计划，按编制把干部、特别是各系统的教员调齐；二是突击编写教材，科学研究部目前要把编写教材作为中心任务来抓；三是制订教学计划和各系的教学大纲；四是千方百计搞好各项后勤保障，特别是要抓好校舍和设施建设，争取半年内达到开学的要求。对于已到校的学员，要安排好他们的吃住。

这几项工作，领导进行了分工，同时展开。但作为一把手，

李聚奎对各项工作都要管。

对校舍问题，李聚奎多法并举，把临时需要与长远建设结合起来考虑。他看到大家吃饭无食堂，连喝开水都无着落，就找总后勤部要了两个工棚，简单收拾了一下，作为学院的临时食堂，解决了吃饭和喝水的问题。

接着，李聚奎领导后勤学院对接收的总后勤部高级后勤学校的1万多平方米房舍，按需要进行了整修，又向总后机关借用了5000多平方米的营房，使大家有了住宿的地方。但这些还远远不够，上课需要教室，备课需要办公室，这些都要自己动手建。于是，李聚奎去找总后营房部部长钟赤兵要营建经费。曾担任过东北民主联军总后勤部部长的钟赤兵与李聚奎是熟人，很理解他的困难，就给他拨了一笔经费，李聚奎用这些钱征购了76亩土地，新建教室、办公室、图书馆等2.1万平方米，并购置各种营具3000多件，总算把学院的基础打起来了。

教员，是搞好教学的支柱，没有高水平的教员，就教不出有成绩的学生来，所以李聚奎很注重抓教员队伍的建设。在学院筹建过程中，已陆续选调来80多名教员，他们有的来自部队院校，有的来自地方院校，还有从各部队选调来的，其中有刚参军的青年学生，也有相当一部分是起义的军官。李聚奎了解到这些同志各有各的特点和想法。比如，从地方院校调来的教员，由于不熟悉部队工作，看到学院现在还不成形，所以多不安心在这里工作。从部队其他院校选来的教员，过去大多是教军事、政治课的，改教后勤课等于从头来，担心教不好。从部队调来的人，大部分文化水平较低，理论上不去，怕不能胜任教员工作。而起义的军官，文化程度和专业知识都比较好，能写也能讲，但有的人思想跟不上，讲课不得要领。

针对以上情况，李聚奎带领有关人员，分别与他们进行座谈，鼓励他们放下包袱，加强学习，取长补短，尽快适应工作。他严格按照党对知识分子的有关政策，热情鼓励起义人员，尽快熟悉我军情况，发挥自己的特长，为国防现代化建设作出自己的贡献。与此同时，他还利用尚未正式开课的时机，对所有教员进行一次集训，开办了各学科教员的讲习班，学习有关后勤业务和后勤知识，了解我军当前后勤状况，并就课程安排和教学方式方法进行切磋和交流。通过这些方法，使大家尽快进入角色。

为了编好教材，学院先后聘请了7名苏联专家当顾问，在总后机关各业务部和有关院校的支持下，先后搜集到有关教材和资料1400多种，然后进行筛选消化，用作参考，组织各系编写了各种后勤业务教材15种，军事政治教材22种。李聚奎说，这些教材只是个“毛坯”，今后要一边教一边修正。有了教材，就等于炊事员有了粮食，就能给大家做出各种营养的饭菜来。

对于已陆续报到的近400名学员，李聚奎经过摸底了解到，他们中间既有老红军、老八路，不少人爬过雪山，过过草地，打过日本鬼子：也有不少是解放战争时期入伍的青年干部，他们在原单位大小都是各级首长，现在要过学员生活，一时很不习惯。同时他们中间有52％的人原先都是各级军事和政工干部，现在改行学后勤，许多人思想上不愿意。他们认为后勤没啥学头，后勤干部见人矮三分，没有多少出路等。

李聚奎认为，当前做好学员的思想工作极为重要，只有热爱起来，才能学得好，学出成绩。他一方面发动各级领导继续作好学员工作，同时特别邀请总政治部副主任萧华来学院，为大家作了一次《服从工作需要，安心学习，争做优秀学员》的报告，让大家进行讨论、学习，逐渐统一了大家的思想认识。

李聚奎还了解到，这批学员文化水平普遍较低，小学文化的占68％，其余只相当于初中文化，要学学课程相当吃力。为此，他们报经军委批准，拟用4个月时间对他们进行文化补习，也叫预科教育，为将来正式学习后勤专业打下一个牢固的基础。

、发来训词、题词，后勤学院隆重开学

1953年1月，学员们4个月的预科学习结束，干部、教员都先后到位，急用的教材也编写就绪，校舍建设也已取得初步成绩，后勤学院基本具备了开学的条件。

于是，1月18日，李聚奎代表后勤学院党委向中央军委写了后勤学院拟于2月1日举行开学典礼的报告，并请和为后勤学院题词。

和欣然同意后勤学院的报告，并于1月31日分别为后勤学院题了词。

训词的内容如下：

后勤学院李院长和全体学员、教职员工同志们：

我祝贺你们在预科学习和教学上的成绩，并希望你们在今后圆满地完成军委所给予你们的学习和教学的任务。

对于现代的军队，组织良好的后方勤务工作有极其重大的意义。任何轻视后勤工作、以为后勤工作不是重要的专门的科学、不需要有系统的学习、不需要精通业务的观点是完全错误的。我们必须学习苏联军队完整的后勤工作建设，研究朝鲜战争中后勤工作的状况和经验，以达到我军后勤工作现代化和正规化的目的。后勤学院全体教员、职员、学员，应当团结一致。为完成这一光荣任务而奋斗!

主席

一九五三年一月三十一日

的题词是：

“学习苏联先进经验，建立现代化的后勤工作，是巩固国防、保卫我们伟大祖国的最重要的工作之一。”

2月1日，后勤学院借用总后营房部的一个大仓库作为会场，隆重举行了学院成立暨第一期开学典礼。会堂门口悬挂着“培养后勤干部，建设强大国防”的横幅，会场内外挂满了各总部、各军兵种、各大军区和兄弟院校送来的数十面贺幛。军委各总部和各军兵种的领导同志参加了典礼。李聚奎代表全院同志表示，一定要以的训词为指针，艰苦奋斗，边学边建，坚决完成中央军委赋予的光荣任务，以优异成绩向党中央、中央军委和汇报。

学院开学以后，李聚奎在狠抓教学的同时，继续抓紧学院的组织、思想和设施三大建设，调动一切积极因素为教学第一线服务。他专门召开全院干部大会，发出了“以教学为中心，做好各方面工作”的号召，要求各个部门、每个工作人员都要把自己的具体工作与教学任务联系起来，事事、处处为教学创造方便条件。他规定领导干部至少要有1／3的时间在教学第一线活动，要钻进教学中去；要保证教员每周有5天时间进行教学活动；生活保障上要首先向教学第一线的人员倾斜。

为了取得领导教学的主动权，从一开始，李聚奎就要求院、部、系领导干部，或军事、或政治、或后勤，都要亲自备课，并带头上台讲课，他自己更是率先垂范。他有多年的后勤工作经验，讲起课来理论与实践结合得很紧密，深受大家欢迎。

在第一期本科学员入学一年后，1954年3月，后勤学院又招收了第二批本科学员362人；8月，随着教学设施的扩大和改善，又招收了第三批本科学员380人。至此，在校学员已达1100多人。

随着后勤学院教学工作的全面展开，李聚奎敏锐地发现，一些领导干部和教职员工对办学方针出现了一些不同的想法，主要表现在办学规模上求大求洋，在课程设置、学制班次及培养对象上，脱离我军后勤建设的实际，甚至出现与总后各部门要求相矛盾的现象。

为了解决这个问题，作为党委书记的李聚奎首先组织党委成员进一步学习了的训词以及军委和总部首长对后勤学院建设的指示，统一了思想认识。接着，又于1954年9月10日至17日，专门召开教学工作会议，其中一个重要议题就是解决办学方针问题。李聚奎在会上回顾了建院以来各项工作取得的成就，接着指出：我们办学必须紧密结合我军建设的实际，结合后勤需要的实际，那种脱离我军实际为办学而办学的路子是走不通的。苏联军队的先进经验值得我们学习，但苏军与我军在编制、装备、作风、生活习惯等方面不完全相同，所以在教学研究中不能完全照搬照抄苏军的做法。我们必须研究我军的后勤工作经验，尤其是抗美援朝后勤保障的经验，这是我们无比宝贵的财富，我们要通过教学进行总结、继承和发扬。我们的教学更要紧跟总后勤部的工作方针和建设规划，要把后勤学院的建设和教学放到军队后勤建设的总体之中去，要根据总后勤部的指示和后勤业务的需要安排课程，这样，才能解决好后勤学院为军队后勤建设服务的问题。

最后，李聚奎强调，我们后勤学院的办学方针就是：根据规定的建军总方针和总任务，吸取苏军先进经验和我军历史经验，以及朝鲜战争经验，紧密结合我军后勤建设实际，培养现代化的后勤干部，建设现代化的国防和军队。

就这样，李聚奎牢牢地把握住了后勤学院正确的办学方向。

后勤保障工作调研报告篇3

述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。下面就让小编带你去看看后勤部长个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

后勤部长述职报告120____年是新医院启用、抗菌药物专项治理工作年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务示范工作开展年，在院部的领导下，后勤工作人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的需要，围绕医院中心工作的需要，求真务实，齐心协力做好工作，完成了院部交给的各项工作任务。现将工作述职如下：

一、加强理论领悟，提高思想政治觉悟，树立全心全意为人民服务的理念。树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，全心全意为伤病员服务，全心全意为人民服务。

二、加强法律法规的领悟，落实岗位职责制。没有规矩就没有方圆，法律、规章制度、岗位职责是咱们行为的基本准则，是咱们工作的合格尺度。咱们在加强思想工作的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位职责的领悟，不断提高遵纪守法、按规章制度办事，认真履行岗位职责的自觉性，发奋完成各项工作任务。

三、加强科学文化知识，专业技术知识的领悟，建设一个招之能来，来之能战，战之能胜的后勤战斗团队。医院后勤工作纷繁复杂，不一样工种有不一样的专业之术，有不一样的岗位职责，要完成不一样的工作任务，就需要一个有各种专业技术组合的队伍，就需要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能使医院这个大团体更好地为人民服务。咱们后勤全体员工在加强思想政治领悟制度化的同时，加强科学文化知识的领悟，加强各岗位的专业技术领悟，单岗位工种还要双技术知识领悟甚至多技术知识领悟。全面提高后勤服务的工作水平，满足临床一线的需求，多、快、好地为医院做好后勤工作。

四、千沟万壑点滴汇，历尽艰辛到海洋。经过几年的艰辛，经过千万人的发奋，一座新医院最后在新的一年开始屹立在____县城中。新医院项目建设从2006年立项到20____年元旦完成了医院综合楼工程的土建工程、装饰工程、安装工程、二次装修工程、弱电系统工程、中心供氧工程、空气净化工程、通风工程、中心负压工程、给排水工程、排污系统工程、附属停车场及道路广场建设工程、绿化工程等配套工程，于2013年1月11日举办搬迁庆典，并启用试运营。之后，全体项目工作人员一如既往，继续完善项目建设的收尾工作，落实专项验收，做好项目跟踪服务，收集整理项目技术文件资料，管理文件资料、信息文件资料等，用心配合区、市、县督察的各项迎检工作、整改工作、不断完善项目建设工作。不断发奋，在完善一期工程的同时，开展二期工程的规划、申报工作，同时已完成了____县120急救中心建设项目的可行性报告的审批、项目申报等工作，并得到了国家发改委批准，落实了建设资金501万元，修缮东院职工之家3500平方米，设置KTV、图书馆、图书阅览室、兵乓球场、桌球场、气排球场、棋牌室等为职工丰富文化生活带给了场所。装修了康复中心、残疾人康复中心等2000多平方米、康体部1000多平方米，为医院明年新业务的开展准备了场所。

五、完成了各科室变迁新医院的工作任务和各种集会的后勤工作任务以及日常的后勤保障供给任务。在搬迁任务中，在保证被服、消毒用品供应中出车2500多台次，工人数千人日次;物资办公用品供应100多万元;中心供氧2000多立方米。物资供应做到下收下送，确保临床以及各科室的需要。加强职工食堂和营养食堂的建设，确保职工，实习生以及就医病人等膳食需要以及完成各种会议、来宾接待等工作任务，20____年1月-11月食堂服务收入240多万元。六、加强院容院貌建设，美化绿化环境。

㈠落实医院保洁制度以及分区保洁职责制，持续医院清洁以及环境的卫生清洁。

㈡绿化美化医院，确保医院东院的绿化面积之外，新区医院新增绿化面积15000多平方米。㈢用心参加城乡卫生清洁工程，完成县委、政府交给的城乡清洁工程任务。

七、存在问题。后勤虽然做了超多的工作，但医院在发展，要求在提高，需要咱们不断的发现自我的问题，解决问题，跟上时展的需要。

㈠后勤人员的思想政治、业务技术素质、管理水平偏低，需要加强领悟，不断完善自身建设。

㈡有些管理项目不到位，不完善，如固定资产管理。

㈢未做到量化管理、社会化管理。

八、20____年：

㈠继续加强思想政治领悟，法律法规、规章制度、岗位职责制的学习，职业道德知识领悟以及科学文化技术知识的领悟，不断提高后勤人员自身的素质，提高后勤服务水平。

㈡进一步落实岗位职责制，确保后勤服务工作跟上临床的需要，确保医院的正常运转。

㈢进一步解决存在的问题。

㈣推进医院迁建项目第二期工程的建设，确保120急救中心项目在20____年6月底前建成投成。开发医院东院投入运营，规划老年人医疗保健护理医院项目的可研申报工作。

㈤做好职工之家住房房改工作。

㈥逐步把后勤工作推向社会化，经营管理化。

后勤部长述职报告2一、确保业务用车，完善车辆管理制度

一是行车安全无事故，保障得力。全年共派出车辆约3100多次，行程30万多公里，均无出现任何交通事故。在任务重的情况下，正、副主任主动承担驾驶任务，从而保证各部门的用车需求。没有出现过因车辆原因影响办案的事情。双休日、节假日均安排双司机值班，自侦部门办案期间，安排司机24小时值班待命。

二是强化车管理，完善管理制度。建立健全车辆管理规章制度和安全管理、维修台帐，及时跟踪了解车辆年审、保险、保养、维修等情况，确保每台车处于良好状态。没有出现带病车辆上路的情况。实行车辆回库报告制度，保安每天晚上九时，对单位车辆进行检查，并向主任报告车辆回库情况。

要求司机出车迟回的要及时报告，以便及时跟踪每辆的动态。双休日、节假日警车未经领导批准一律不出库。因此没有出现双休日、节假日警车停放在各大酒店的现象。同时完善制定了违章行车处罚制度、修车、入库、洗车等相关规定。

三是落实安全教育，提高驾驶员的安全行车意识。定期组织司机学习相关车辆管理规定和行车安全等相关知识。要求司机对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养、勤清洗，确保车容整洁、车况良好。

二、优化办公环境，管好院绿化

今年我中心以打造一个鸟语花香，绿树成荫，环境优美的办公、生活环境为目标。对各保洁员明确各楼层、会议室、活动场所、干警休息楼的卫生岗位职责，保证了办公、生活环境的明净整洁，空气清新无异味。回潮期间，组织人员对大会堂、会议室、办案区进行检查，开空调除湿，有效的杜绝了因天气回潮损坏公共设施，减少了维修费用。

不定期安排人员对绿化带的花草树木进行除杂草，修剪花草绿篱，浇水，施肥等。不定期或重大活动、重大节日及时组织人员对网球场、篮球场及绿化带进行清洗或清扫。每逢长假，中心人员均提前一天上班，对单位办公楼、宿舍进行清扫。

三、抓好院办案区建设、重大活动的后勤保障、接待及饭堂管理

今年来，我中心全体工作人员积极参与院办案区建设和筹办重大活动的后勤保障。如：单位在建设办案区期间，我中心指定专人跟踪指导，对建设不规范的，及时向院领导报告，同时要求停工整改。

单位举办的“三打、二建”活动期间，我中心人员提前搞好保障，特别是在场地的摆设，我中心工作人员七点多就到达，对场地进行布置。为了上述活动的圆满举行，我中心全体工作人员全部投入准备工作，由于事前准备充分，合理的安排，确保各项活动圆满的完成，提供有力的保障，并受到领导的一致好评。在饭堂管理中，我中心本着以卫生、新鲜、节约为基本准则，制定相关制度。为确保购买的鱼、肉、青菜等食品绝对新鲜卫生、不缺斤缺俩，指定专人负责检查、过磅。确保每名干警吃得放心提供有力的保障。

完善打卡吃饭制度，要求需要吃午餐的早上在饭卡上打勾，需要吃晚饭的中午在饭卡上打勾，不吃的饭卡统一收回，做到定人定量，有效的杜绝不必要浪费。在饭堂接待工作，严格落实领导的指示，不超标准接待，累计接待50多次。建立饭堂意见溥，走访等形式，收集干警对饭堂的意见，及时进行整改。完善菜谱制度，层层检查、修改，并要求每周星期日前，将下周菜谱从网络上发送到每位干警手机上，让每名干警及时掌握单位菜谱情况，为每名干警是否用餐提供有参考。

四、严抓水电消防安全，杜绝浪费水

水电工作经常巡查供电、供水线路，对各部门反映的空调、水、电、灯、门锁等损坏问题、及时维修，定期保养电梯。每月定期对各楼层的消防设施进行检查、保养。重大节日、下暴雨、台风等特殊时期，要求各部门切断电源，我们还要逐层逐间检查，杜绝火灾事故隐患，保证办公大楼的绝对安全。为减少节约办公经费，每天中午和下午下班后派人到各楼层进行检查，检查是否关灯、关空调，厕所是否关水。

此外，我中心利用多种关系用足政策，经多次奔走，分别为我院的未成年宣传与教育中心、后勤服务中心办理了小车定编。因而为我院增加了两个小车定编。

虽然我中心全体工作人员艰辛负出，取得了一定的成绩，并得到领导和同事的好评，但离组织的要求还有一定差距。仍存在不少的缺点，如个别同志纪律散漫，不按时上下班，不履行请假手续，个别司机洗车不够干净，技术不够熟练等等。这此都有待今后改进。

后勤部长述职报告3一年来，积极参与中心组和党委的集体领导，虚心学习、稳心尽职，自身理论水平、谋划能力、业务素质都有了进步和提高，____部建设也有了长足的发展，但与党委首长的期望、自身职责的要求仍然还有不少差距。下面我就把一年来理论学习、履行职责、廉政建设等方面的情况向首长和同志们作一汇报。

首先汇报一下理论学习情况

学习是提高理性思维层次、增强把握全局能力的唯一途径，也是一项只有开工没有竣工的系统性、基础性和经常性工程。这几年，我始终用徐特立先生的“四补”来勉励自己，即:“文化不高，用自学来补;天资不厚，用时间来补;知识不多，用积累来补;专业不精，用钻研来补”。做到党的理论天天学，报刊文章常摘记，领导讲话细琢磨，处处留意细心学。坚持把理论学习和研究当作人生追求的第一需要，下功夫抓紧抓好。

一是注重理论学习研究，进一步提高了理论素养与政策水平。面对当前理论学习形势，我感到自身理论知识结构还比较简单，理论功底和理论储备相对比较薄弱，对于把握全局、指导__后勤全面建设有些吃力，这更增强了我理论学习的自觉性。在政治理论学习上。一年来，我严格按照计划进行落实，认真学习了《论国防和军队建设》、《论有中国特色社会主义》、《依法治军论》、《哲学原理》等内容，并结合自身工作实际，撰写了24篇体会文章。在军事理论和业务知识学习上，我紧密结合本职工作，以战时后勤保障为重点，深入学习了《军事高科技知识》、《战术后勤学》、《后勤战例研究》、《后勤工作指南》、《战时后勤工作条例》和其它一些配套的法规。在探索高技术条件下后勤保障力量的运用方面做了一些初步的探索和研究，写了2篇相关的研讨文章。另外，为拓展自己的知识面，还阅读了《领导文萃》、《后勤学术》、《求是》等报刊杂志，到目前为止，个人撰写心得体会4本，剪报5本，在03年度首长机关理论学习检查中，受到了__首长的表扬。

二是注重学以致用，不断将理论学习转化为具体的工作能力。坚持把理论学习与改造思想、澄清观念、指导工作结合起来，在大是大非面前，能做到立场坚定，旗帜鲜明，始终和党中央、中央军委保持高度一致。并通过理论学习，努力把理性的东西转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法。有效地促进自己的组织指挥能力，统筹谋划能力，业务工作能力，管控部队能力，分析和解决实际问题能力，对于有针对性、创造性地开展后勤工作，促进后勤建设的发展奠定了坚实的基础。

第二汇报一下履行职责情况

一年来，能够按照上级有关指示要求，牢固树立建设的思想，充分利用现有的条件和有限的经费，注重打基础、谋发展,做到了对上负责与对下负责的统一，形式与实效的统一,后勤建设有了长足的发展。

一是工作认真负责，各项工作任务完成比较圆满。自担任部长以来，在注重搞好自身业务学习的同时，结合部队后勤工作的实际，潜心研究，大胆实践，立足岗位锻炼自己，很快熟悉了本职工作的基本原则和方法，统筹谋划能力和科学决策水平有了很大提高。在本职工作岗位上，能够树立干一流工作，创一流业绩的思想，时刻保持积极进取的精神状态，尽心尽力地去履行自己的职责。工作中既一丝不苟，严抓细抠，始终坚持工作的高标准，又处处争先创优，开拓进取，创造性地完成各项工作任务。

二是强化责任意识,做好了后勤服务保障工作。我__营区点多、面广，“电话部署、会议讲评、文件传达”的工作思路和方法很难解决后勤实际问题。只有深入一线、伸长触角，才能掌握真实情况，了解基层的困难，才能确保部队不忙乱、机关有事干。在指导基层建设上，能设身处地地体量基层的困难，真正为他们分忧减压，并通过谈心交心，达到相互沟通和理解，上下一条心做工作;能扑下身子，手把手地做好传、帮、带，特别是对那些愿干但不会干的同志，具体直接地传授工作方法，不断提高基层干部的工作能力;在为基层办实事上，脚朝基层走，腿往分队迈，经常深入基层调查研究，现场搞好服务保障，做到了重点问题不甩手，难点问题不撒手，尽量为基层排忧解难,帮助基层解决实际问题，积极主动地为官兵服务。一年来，无论任务多么重、时间多么紧，我都较好地做到：了解情况到一线，检查督导到一线，

解决问题到一线。

三是着眼部队中心任务所需，注重了后勤工作的组织协调。作为后勤部长，我进一步强化了后勤保障的首位意识，但始终能够摆正自己的位置，自觉围绕党委首长意图筹划工作，围绕部队战备训练需要展开工作，服务保障及时、物资供应到位，并能够灵活处理、协调工作中的关系。任现职以来，主动与上级业务部门联系，获取工作上的指导、

帮助和财力上的支持;主动向党委首长请示汇报，寻求工作上扶持与关心;主动与其他部门领导协调、通气，争取他们对后勤工作的支持和体谅;虚心听取部属和分队同志的意见和建议，确保抓工作的针对性。任现职一年多的时间里，我与__领导之间关系协调、与其他部门领导关系融洽、与机关及分队同志配合默契，工作开展比较顺利。

第三汇报一下廉政建设情况

领导的形象影响和感召着部属的形象，机关的风气影响着部队的整体风气。我任现职以来，能够经常用党员干部的标准要求自己，用先进人物的事迹鞭策自己，执行指示命令坚决，落实规章制度严格，办事公道正派，公私分明，较好地树立了一名部门领导干部的形象。

一是注重党性修养。我能积极参加党员先进性教育和各类组织生活，自觉位于组织的管理之中，自觉站到群众的监督之下，经常想一想入党之初、提干之时，经常想一想当官为什么、任职干什么、用权图什么，时刻用先进党员的标准约束自己，在理论学习中不断加强党性锻炼，着力解决好理想信念、道德情操、精神状态等现实问题，树立了高尚的精神境界和人生追求。

二是注重廉洁自律。严格执行廉洁自律的各项规定，生活严谨，内敛自律，自觉抵制“酒绿灯红”的消极影响，筑牢思想防线，自觉做到“慎独”、“慎微”，尤其在执行财经纪律上，严格落实《财务规范化管理规定》，并按照上级要求，实行经费计划开支和“联审会签”等制度，加大了党委管财力度，提高了经费使用效益和透明度，促进了部队风气建设，保证了事业经费用在了事业建筑上，预算执行率达到95，标准经费实现了收支平衡，行政消耗性开支得到了有效控制，家底经费达到了上级规定的标准;对后勤物资，管理力度大、把关严，将量化“细化”标准渗透到管理的各个环节，防止了后勤物资的流失。在正确使用手中权力上能够公道正派，秉公用权，不违犯原则办事。我经常提醒自己，要始终保持清醒的头脑，办事不能越轨，灵活必须有度。大到士官选取、入党、考学，小到士兵探亲休假，我都能严格按制度规定办事，从不插手，确保了一名党员干部的形象。在落实监督机制上时刻把自己置于群众的监督之下，本部门的大项工作，都是党委集体研究、决策，不搞“个人说了算”。日常工作生活中，群众监督与自我约束相结合，自觉做到了不该要的东西不张口，不该拿的东西不伸手，不该去的地方不迈步，不该办的事情不过问，做到了自省、自律、自重、自爱，任何情况下都拒腐蚀，永不沾，永远保持革命军人的本色。

三是注重改进工作作风。作为一名部门领导，就要做到心想到基层、精力投向基层，我也是这样做的。在经费投向上，着力于改善基层的基础设施条件;在物资分配上，着力于满足基层训练所需;在生活保障上，着力于帮基层所急，解基层所难。时刻树立基层至上、服务第一的观念。另外，能够虚心听取部属的意见建议，认真当好党委首长的参谋助手，及时改进自己工作中存在的问题和不足，增强自己的尽职尽责意识，提高履行职责的质量。

存在的差距：

一是学习的计划、制度都能落实，但学习的扎实性、系统性不够，学习质量有等进一步提高。在学习上，有时满足于表面的理解，对一些深层次的思想和精神研究的不够，掌握的知识还比较零碎，党中央提出的新思想、新观点、新论断理解不深;在学习内容上，还只站在本职业务的角度去选择内容，学习的广度不够，知识面还比较窄，与指技合一型后勤指挥干部的要求有差距。

二是在抓工作落实上还有不到位的地方。对基层检查、评比、通报多，但主动帮助基层查找问题，弥补不足，完善工作不够。

三是在廉洁自律方面能够始终保持清醒的头脑，自觉做到诱而不动心，惑而不乱意，自己能管住自己，不越雷池半步，严格按财务管理规定处理事务，但为了部队整体建设，为了理顺与上级的关系，在吃请、请吃方面把握的不够严格。

四是在服务方面，考虑基层多，考虑机关少。自觉为机关服务的思想树立的不够牢固，机关的办公条件，住房、洗澡，取暖等问题，还没有得到很好的解决，未能给机关干

部创造一个良好的生活、工作环境。

下步工作打算

一是加强理论学习，端正工作指导思想。加强理论学习,提高理性思维层次,树立科学的思维方式，树立一切从实效出发的指导思想，通过改变思维定势克服工作中的形式主义，经常对照检查，及时总结经验、教训，以纠正工作中的偏差。

二是提高自身素质,在指导工作实践上求实效。努力将学到的理论知识变成指导工作的科学方法,并注意结合__的实际和本部门工作职能，以创新的思想，深入进行理性思考，研究制定贯彻落实的具体对策和办法，在运用科学理论指导实践上取得实实在在的成效。

三是执行纪律规定，加强党性修养。强化对党的事业高度负责的意识，坚持把从严执纪与培养敢于较真的勇气一块去做，把执行上级有关规定同执行政治纪律一样，认真对待，坚决贯彻执行。

新年度的后勤工作任务很重、困难很多、压力很大、标准很高，我决心以这次述职讲评会为契机，带领后勤一班人，勤奋学习、解放思想、勇于创新、恪尽职守、埋头苦干、正派做人、公道用权、廉洁自律，圆满完成领导交给的各项任务，在本职岗位上创造新的业绩。也恳请首长和同志们支持我、帮助我、监督我，谢谢大家。

后勤部长述职报告4尊敬的领导、各位教职工：

大家晚上好!

花开花谢，春去冬来。不知不觉间，在____中学这片热土上，我已辛勤耕耘了12个年头。有人说，春风得意马蹄疾，老牛拉车路艰辛。

我是后者，但我没有牛的风格伟大，吃得是草挤出的是奶，总是忍受着，默默地奉献着伟大的身躯。然而我却是肩挑重担，默默前行，追寻着真诚为校的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。

____年，除了年龄增长1岁外，我分管的工作没有变，肩负的责任没有变，忙碌而充实的生活节奏没有变，对生活的热爱对工作的热情没有变，我依然是辛苦而欣慰、劳累而快乐，享受着默默奉献的那份美好!下面我将一年来的工作向大家汇报，请审议。

一、重视学习，不断提高自身修养

有理论才有水平，有水平才有实力。一年来，自觉把它们作为自己的思想理论源泉，积极参加全校性的理论学习，始终把实践作为自己行动的准则。

二、忘我工作，无怨无悔

作为分管后勤工作的工作者，身兼学校初二年级主管校级领导，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。

一年来，为做好学校各项后勤保障工作，为抓好学校低压电网改造工程、节能减排工作，为了迎接一个又一个检查，总有做不完的工，忙不完的事。但我从未在校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为校长排忧解难，为师生营造良好的学习生活工作环境，为学校发展保驾护航。

为搞好学校安全工作，我如履薄冰，脑中那根安全之弦时时都绷得紧紧的，时刻想着200多学生、20多职工的生命安全。

我利用一切机会和各种方式方法对教职工和学生进行防火、防盗、防食物中毒以及用电等安全教育，组织实施了用电安全教育演练、消防安全教育活动，增强师生的安全防范意识;亲自重新修订了学校各种安全预案，制订了《____中学预防和处置突发事件工作预案》;除组织安全工作领导小组成员对校园进行安全检查外，自己还经常在校园内巡查，及时发现和消除安全隐患;为了从根本上消除用电安全隐患，我和校长一起具体负责实施了学校低压电网改造工程。

总之，一年中，我时刻关注着学校的安全与稳定，确保了全校师生的平安，保证了学校不发生重大安全责任事故。

虽然公务繁忙，但我时刻不忘自己教书育人的天职。作为初二年级的分管校级领导，为了保证学校____年期末质检质量不滑坡，我和主任一起团结和带领年级的老师奋力备战，狠抓学风与纪律，每天起早摸黑积极参与年级的管理，组织召开了考前复习动员会、分别召开了学生座谈会，激发师生的学习工作热情，使整个年级形成了优良的教风、学风和浓厚的备考氛围。

一年来，我深入教学第一线与教师们一起探讨教学工作、课堂改革等问题，倾听教师对学校教学工作的意见和建议。

三、廉洁奉公，真诚为校

作为具体分管学校后勤工作的校级领导，涉及的人、财、物相当多，特别是在大宗物品采购等方面，要和很多商家打交道，一不小心就会有失足的危险。

因此，在平时我相当重视廉政理论的学习，常念紧箍咒，早打预防针，勤注防腐剂，工作中时刻提醒自己在其位而谋其政，要堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为学校的发展而真诚地做好自己的本职工作。

四、不足与问题

1、在学校安全工作上虽已尽心尽力，但还是出了点问题，作为分管学校安全工作的工作者，我难辞其咎。

2、多少年来无论做事，还是做人我都是敞开心扉，从不隐瞒自己的观点。

俗话说：一人难称百人心，由于我分管的后勤工作涉及的事太杂、人员太广，在工作中难免会对一些教职工关照不过来，甚至有所冒犯。在此也借这个机会对这些教职工说声对不起了!

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，凭着对学校的热爱，凭着对事业的忠心，对工作的忠诚，对师生的负责，一直以来我抱着再苦不能苦别人，再累自己先累的信念尽职尽责，尽心尽力，苦苦撑起学校后勤保障这块比泰山还重的巨石，确保了学校平安、师生安全，确保了学校的稳步发展。

谢谢!

后勤部长述职报告5辞旧迎新，转眼间20____年的风风雨雨已成历史，20____年的明媚春光悄然而至。站在新年的起点上，盘点20____，我的眼睛再一次被感动而湿润，回眸20____，岁月如歌，令人难忘。一年以来，大力落实科学发展观，积极探索管理新模式，重实际、抓实事、求实效，在新学校建设中做了有益的尝试，现述职如下：

一、坚持做好后勤常规工作。

1、开学前及时采购办公用品、教科书、卫生工具等，准确及时地发放到每个班级，同时做好欠缺课本的补订和旧课本的回收工作，确保教学第一线的教学用品及时发放到位和下学期课本的循环使用，保证教学工作正常开展。

2、定期对学校的校舍、电路、电扇、电灯、开关、电脑、投影仪、白板、打印机、广播系统、空调专用线定时器、音箱等电器进行安全检查和维修，确保师生的生命安全。

3、及时维修门、窗、门锁、钟表、消防栓和水龙头等学校设施，做到随叫随到，及时处理，保证学生正常上课，力争为学校节省开支。

4、及时维修学校文化墙、版面、警示标语等文化设施，营造浓郁的文化氛围。

5、及时清理楼顶杂物，疏通下水管道，总务处亲力亲为。

6、组织家长、教师到师院搬运学生桌凳，解决学校桌凳不足问题，改善学校办学条件。

7、加强门卫安全工作，对外来进出人员进行登记，认真执行学校的门卫安全工作制度。

8、做好电大、劳动局培训中心在我校考试工作，为学校创收。

9、做好学校门面房、东北角小院对外租赁工作和管理工作，公开招标，为学校创收。

10、加大学校物品管理工作，制定管理制度，做好学校欠账统计，理清财务手续。

二、加强校园绿化美化工作。

优美的环境能提高人的素质，努力创建优美的校园环境，加强对校内树木、竹林、花草、水池、厕所的管理，努力创造良好的工作和育人环境，开学初，组织教师义务劳动，整理操场杂草杂物，10月组织后勤人员往学校沙坑运输沙子，清理教学楼楼顶杂物和下水道疏通工作，11月份，组织后勤人员集中清理校园落叶，12月整理、封闭女生厕所，____1月制定创建国家卫生城市复查工作方案，大力开展创卫工作，进一步绿化美化了校园。

三、加强安全工作。

1、实行安全工作项目化管理，制定各种安全工作制度和预案，制定安全责任清单，层层签订安全目标责任书，创造性地开展多种形式的安全教育活动和安全演练，如“消防安全第一课”、“安全月活动”、“安全隐患专项治理”等，确保师生安全，营造一个安全、和谐的校园环境。

2、每月进行一次安全疏散演练，精心策划，认真组织，圆满成功，使师生增强安全知识，掌握逃生技能。

12月，学校荣获____年____市中小学幼儿园应急疏散演练比赛二等奖。

3、每月进行一次校园安全大排查，发现问题及时整改，消除隐患，确保校园安全。

4、积极做好学生伤害事故的协调赔偿工作，及时与保险公司、家长沟通协调，本学期共解决5起学生伤害事故。

5、调查学校辖区幼儿园校车情况，排查学生午托情况、校园周边隐患情况，加大宣传教育力度，确保学生安全，及时上报安全统计报表，完成上级布置的工作。

四、做好教师、学生校方责任险工作并及时上报，今年下学期参加责任险教师共97名，学生共1889名，不让一个师生漏报，维护师生利益。

五、廉政建设。

我率先垂范，践行廉洁自律的各项规定，严格遵守党的纪律，坚持民主集中制原则，在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从组织领导，顾全大局，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护学校党支部的良好形象。坚持秉公办事，我始终坚持按制度办事，制度第一，校长第二，依法办事，坚持不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。

后勤保障工作调研报告篇4

关键词：高校后勤 内部控制 缺陷

一、COSO报告中内部控制的涵义、目标及要素

内部控制的起源不在我国，目前我国虽已有一些相对完善的企业内部控制规范体系，但对于行政事业单位，直到2012年才了《行政事业单位内部控制规范》（试行），故而研究高校后勤实体内控问题，应该从了解国内外有关内控理论入手，借鉴其管理思路，并与后勤实体的自身特点和现状相结合。

（一）COSO报告中内部控制的涵义及目标

谈到内控，就不得不提到COSO报告。COSO是全美反舞弊性财务报告委员会发起组织（The Committee of Sponsoring Organizations of The National Commission of Fraudulent Financial Reporting）的英文缩写。1992年 COSO了《内部控制整合框架》的报告，简称COSO报告。该报告主要是企业内控的规范性文件，它在全球理论界和实务界都具有广泛的影响力，可以说是内控发展史上的一个里程碑。

报告将内控定义为：由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。这里所说的目标指的是财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及遵循的现行法规，即通常所说的内控三大目标。

（二）COSO报告中内部控制的要素

为了实现上述内控目标，COSO报告认为内控主要由五大要素构成，即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监督。

1、控制环境

它是企业运行的基本保证，会直接影响员工的控制意识。控制环境为内部控制提供了基本规则和构架，主要有：董事会或审计委员会的监督和指导力度；管理层的经营理念和经营风格；员工的工作能力和职业素养；人力资源政策以及企业的职权和责任分配方法等。控制环境是其他四要素的基础，为企业运行提供有力保障。

2、风险评估

风险评估是在既定的经营目标下分析并减少风险，这一环节是COSO报告所提出的内控框架的独到之处。无论企业大小，都会不可避免地面临一些来自内部或外部的风险，而且这些风险是不可预知的。因此，对风险的评估工作非常重要。企业管理人员需要及时识别并分析这些风险，以实现既定的目标，为风险管理提供良好的基础。

3、控制活动

指的是特定的政策和程序，以助于管理层决策顺利实施，主要包括授权、批准、查证、核对、职责分工和资产保护等。控制行为体现在企业的各个层次和各个部门中。

4、信息与沟通

信息与沟通为管理层监督各项活动和在必要时采取纠正措施提供了保证，是整个内控系统的关键所在。它包括对内部信息的处理，对外报告相关事件以及对企业经营决策的管理等。

5、监控

监控具有一定的独立性。旨在对内部控制进行评估，主要监控手段是持续性监控行为、独立评估或者两者的相互结合的方式。企业在整个经营过程中都会有持续性监控行的发生，独立评估活动的广度和频度是保证风险评估和日常监控顺利进行的基础。

内部控制的基础是环境控制，主要依据风险评估，以控制活动为手段，以信息与沟通为重要载体，以监督为保证。内控三大目标和五大要素相互联系，共同构成了内部控制系统的整体框架。

三、高校后勤实体内部控制的缺陷及原因

高校后勤实体作为一种新型服务企业，受到社会各界的广泛关注，它既要为学校教学科研服务，还要进行自我发展。目前还没有参考的规范模式以助于后勤实体的有效性建设。后勤实体现存在企业内控环境不佳、风险防范意识较低、内控制度建设滞后等一系列问题。下面逐层分析这些不足及其形成原因。

（一）内部控制环境不佳

法人治理结构不完善。传统的行政管理模式在现代的高校后勤实体管理中依然广泛沿用。尽管有些高校后勤实体管理在形式上建立了董事会、监事会等，但在实施管理的过程中仍然存在许多问题。比如，懂事长一人身兼多职，监事会成员直接由董事长或总经理监督管理等，使得监事会实质上被董事长或总经理所控制，其监督职能自然也无法得到保障。

管理者对内部控制认识不足且意识淡薄。管理者的态度对内控环境起决定性作用，许多管理者并不清楚内控实质，有些管理者误以为内控的重心就是查错防弊，或是认为内控仅仅是上级制定出来制约下属员工的。

组织结构设置不合理。有的实体会计兼出纳、采购兼验收，职权混乱，导致该岗位职责不清、企业人员权限和责任不能落实到位，导致企业内部控制管理不当。

对员工的职业道德建设不够重视，职业道德教育常常是流于形式。

（二）风险意识淡薄缺乏风险评估机制

目前多数后勤实体由于风险意识淡薄，在经营过程中多缺乏的风险管理机制，投资筹资等重要事项缺乏必要的风险管控机制。有的风险评估不到位，对风险认识不足；有的虽设立了一些风险评估机制，可只侧重于事后控制，对风险的反应相对滞后；即便设定了相应的风险评估机制，可对于风险的处理也缺乏完善的配套措施来保障。

（三）内控制度建设滞后

没有建立内控制度或以内部财务制度代替内控制度。有的后勤领导认为建立内部控制，会影响工作效率；建立专职机构后会增加定员，浪费人力财力。

内控制度不健全。许多后勤实体缺乏强有力的监督和奖惩措施，对于工作失误，有关人员不承担任何责任；增创效益也没有奖励，造成员工责任心不强，工作积极性不高。

内控侧重于事后控制，忽视事前控制和事中控制。习惯于事后控制，等发现问题，已是“木已成舟”，难以矫正，往往造成大量资源浪费。

内控制度更新建设不力。今天的后勤实体对内、外的经济交往和管理发生了巨大的变化，面对层出不穷的新情况，鲜有实体能做到不断更新和完善内控制度。

（四）信息沟通不畅

许多后勤实体存在对信息沟通、控制的评价及反馈不予重视的现象。后勤领导与实体的管理层，实体管理层与下属员工，尤其是后勤领导与实体一线员工之间常常存在沟通障碍，员工缺乏向上传递重要信息的途径，使得许多内控制度难以落到实处，影响了内控的效率和效果。

（五）内控监督者（审计部门）权力受限

现有高校后勤的内部审计体制和方法已不能适应当前后勤实体的发展，内部审计的独立性未得到充分发挥。从目前的实际情况看，现有的内审机制过分强调内审接受两个利益格局不同的阶层领导或称“双向领导”，同时为利益格局不一致的经济主体服务，其结果是把内审推向两难境地。最终导致多数内审还是偏向于与其利益有关的一方，难以保持其应有的独立性和客观性。

三、借鉴COSO框架构建高校后勤实体内部控制体系

要建立起与我国高等教育发展相适应的新型高校后勤保障系统，就要按现代企业制度管理后勤实体，而构建实体的内控体系是建立现代企业管理制度的基础和保证。下面借鉴COSO框架的内控理论，结合高校后勤的实际情况，从内控五要素着手，探析后勤实体内控体系的构建。

（一）加强内部控制环境的建设

建立现代化企业的法人治理结构。改善内控环境，首先要从产权制度上保证内控制度的有效建立，只有实行产权明晰、权责清楚、政企分开的现代企业制度，才能完善实体的内控。在组织结构设置上要做到董事长和总经理分设，避免人员重叠，要重视监事会的作用，充分发挥监事会的职能。

增强内控意识。首先，企业要建立健全内部控制制度，后勤实体领导需要带头遵守这些制度；其次，企业要加强对实体管理层的培训，使领导层充分认识到自己的责任所在，加强自我约束，管理好内部人员的工作，在内控链上发挥积极作用；再次，加强员工教育，健全奖惩机制，让员工充分认识到人人都是内控的执行者和责任人。

优化组织流程，合理运用人力资源。后勤实体在对组织流程进行优化的过程中，应当以整体性、不相容职务分离、权责对等和成本效益等原则为基础，实现人力资源的合理利用。

提高管理者和员工素质。实体要加强职业道德教育，创建良好的企业文化。管理者要不断学习、更新管理知识；对员工进行针对性培训，使其职业能力与岗位素质要求相符合。企业要结合培训结果和员工的职称及薪酬水平，不断激励员工提高业务能力和技术水平，发挥员工自身优势，实现员工自身价值，将员工的利益与后勤实体发展有机结合起来。

（二）全面进行风险评估

风险确认与识别。后勤实体内部风险主要有人力资源的变化、经营环境的变化、新技术的使用等；后勤实体的外部风险主要包括政策法规的变化、高校的合作政策、同行竞争等。

加强风险分析和评估。考虑到成本效益原则，应将多个后勤实体分成各个可以审计的独立单位，然后，对诸如规模、业务复杂性和外部环境等风险因素的影响进行评估，通过评估进行打分，低风险的单位只需定期进行有限范围的评估，对高风险的单位则要进行全程风险分析与管控。

重视风险控制和报告。后勤实体的经营项目大多属低风险项目，我们知道，企业风险一般会经历一个量变到质变的过程，企业如果能及时发现和报告这些风险，通常情况下可以采取有效措施来降低或消除这些风险。

（三）建立完善内控制度

1、建立完善的控制体系

当前高校后勤实体通常会构筑的内部控制体系来管控内部管理制度。第一层为“销”的融入牵制。第二层是以常规会计核算为基础对业务进行日常性和周期性的核查。第三层是以监控、审计为基础 成立独立于被审计部门的审计小组。通过这种三层递进式的内部控制体系可以及时发现，对风险的防范和消除具有重要的监控作用。

2、建立内部管控制度

实施内控制度的基础是依照组织特点，优化框架和科学分工，对岗位职责进行明确规定，使员工各司其职，在此基础上互相协作、监督，共同遵守企业内部控制制度。通过行政手段，使用量化考核指标，采用双目标管理的办法，即管理指标与服务指标，经济指标与社会效益指标；建立监督体系，同员工的经济利益密切结合。如：南京邮电大学后勤服务集团，将后勤服务内容、服务承诺、违诺责任等在网上公开，并专门成立了质量监管科，公布了监督投诉电话，重点监控与师生生活、工作密切相关的饮食、维修、物业等项目。建立严格的处罚机制。企业应当建立对事不对人、违规必究的的处罚制度，建立严格的触发机制，企业应当全面改进重检查轻整改的不良作风，对违反相关规定的行为坚决按处罚标准进行严格处理，保证后勤管理服务的质量。

3、建立内部会计控制制度

《内部会计控制规范》要求企业，不论大小，都需要建立完善内部会计控制制度，规范化和标准化控制主体及经济行为。企业需要明确规定各项经济业务人员的权限及责任、完善审批程序，经办人对于审批超范围或无审批的业务，有权拒绝办理，并需要及时上报进行处理。坚持财务收支审批制度、内部牵制和稽核制度。对外投资、资产处置等重大经济事项进行项目的可行性分析。完善建立集体审议联签制度，对风险评估和管理的力度加强，防止重大决策失误，避免由此而造成的经营风险。根据内部牵制原则的规定，企业需要在相关岗位上设置会计职务，对会计从业人员的职责权限进行明确的规定，形成相互制衡机制。

（四）建立有效的信息沟通系统，提高内部控制效率

一个好的信息与交流系统应该是动态的、立体的、纵横交错的，它可以使企业及时掌握其运营状况，提供履行职责所需的信息，保证企业经营管理的顺利进行。如：南邮后勤集团采用定期召开师生座谈会，校内职工问卷调查等方式，获得服务对象对企业产品、服务需求的一手信息，并通过对这些信息的分析和汇总来改进产品、改善服务，使“三服务”、“两育人”工作落实到实处。在实体内控中，要建立涵盖企业全部重要活动的信息系统，尤其是要建立一线员工向上传递重要信息的渠道，确保“下情上达”。南邮后勤集团为此专门设立了“处长接待日”，每周五上午定时定点接待来访，用于完善沟通渠道。 以各项制度保证沟通渠道的畅通，确保信息传达的有效性。

（五）加强经济监督力度，确保对高校后勤实体内部监控的有效进行

客观评价内控有效性是对内控实施情况进行监督、及时发现内控缺陷并加以改进，主要包括专项督查和日常督查。客观评价内控有效性是内部控制的的重要保证。高校后勤实体应当设置内部审计小组，并建立其独立性和权威性的岗位地位，加强内部监督，为审计工作开展提供保障。大宗物资采购及工程是内部审计的重点，尤其是审核集团及其下属实体的经济活动及财务收支情况等内容。对此，南邮后勤集团对大宗物资采购采用公开招标的方式，对下属实体日常采购则将其进价明细表定期上传至信息公开网，采用种种措施增强信息的透明度，后勤领导还签订了党风廉政建设责任书，从制度上保证对后勤实体的监督力度。

四、结束语

加强后勤实体内部管理需要建立和完善有空则强、失控则弱、无控则乱的内部控制制度。内控制度的建设是一个长期的过程，并非一蹴而就，高校后勤实体的管理人员应制定、完善并及时修订适合于企业的内控制度。这样才能进一步规范经营管理行为，防范舞弊的发生；才能为资产安全，经济和社会效益，后勤实体全面、协调、可持续发展提供可靠保障。

参考文献：

[1]杨晓华.关于加强行政事业单位内部控制的思考[J].财会通讯，2010

[2]刘亚平.构建行政事业单位内部控制体系的思考[J].财会研究，2010

后勤保障工作调研报告篇5

在深入学习贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神之际，我们在这里召开全市人大常委会办公室工作会议，主要是总结过去一年的工作，表彰奖励先进，分析查找办公室建设中存在的薄弱环节，研究部署2***年度工作任务。目的在于理清工作思路，明确工作目标，激发工作热情，增强责任感和使命感，继续巩固和提升全市人大常委会办公室工作质量和水平，为常委会依法行权和顺利开展工作提供优质、高效、可靠的服务保障。

一、200*年工作回顾

200*年，市、县两级人大常委会办公室在常委会的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻科学发展观、构建和谐人大为主题，以领导干部作风整顿建设活动为契机，紧紧围绕常委会工作中心，转变工作作风，改进工作方法，强化服务意识，加强协调配合，发挥参谋助手作用，为“三会”提供了良好的服务,各项工作任务圆满完成并取得了可喜成绩。有*个单位在年终办公室工作考评中荣获综合先进单位，**个单位荣获单项工作先进集体。希望受表彰的单位要面对成绩荣誉思不足，立争百尺竿头更进一步；没有被表彰的单位，更不能气馁灰心，要分析原因找差距，采取有力措施狠抓薄弱环节，奋力创先争优。总的来讲：****年，两级人大常委会办公室为加强我市民主法制建设，开创人大工作新局面做了大量而富有成效的工作，办公室整体工作质量有新的提升，全面建设也取得明显进步。主要体现在:

宣传信调工作方面：去年，两级人大常委会办公室结合学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神和《监督法》的全面实施，充分利用内部刊物、信息网络、新闻媒体等宣传载体，采取多种形式加大对人大制度和人大工作的宣传，取得了明显成效。全市有几百篇宣传人民代表大会制度、民主法制建设的文章和反映各级人大工作的新闻稿件在《权力报》、《**日报》、《**人大信息》、《**人大信息》、**电视台等宣传载体上发表。向省人大推荐宣传人民代表大会制度好新闻作品**篇，其中有**篇获二等奖、**篇获三等奖。向《**人大信息》报送信息**条，采用**条，获**人大信息工作三等奖。市人大全年编发《**调查与研究》**期、《**人大信息》**期，**个区县报送的调研文章和信息被《**调查与研究》采用**篇、被《****人大信息》采用****条，荣获省人大常委会颁发的宣传工作一等奖和组织奖。市、县两级人大常委会办公室在“两报一刊”的征订发行工作中，克服困难，采取积极措施，较好地完成了****年度的征订发行任务。

文秘工作方面：去年是《监督法》实施的第一年，两级人大常委会办公室严格按照《监督法》规范工作制度，强化工作流程，督促“一府两院”按规定时限报送会议报告，各类会议活动服务工作准备扎实、落实到位、开展有序；向社会和人大代表公布常委会行使监督权情况及时，公民知情参政热情氛围浓厚，人大的权威性得到进一步提升；市人大常委会办公室对区县办公室文秘工作检查指导有力，文电呈办准确及时，行文制发质量有明显改观；规范性文件报备工作开展及时，全年按照规范性文件备案审查和错误纠正要求，对**个区县上报的****个规范性文件按规定转送相关工委进行了合法性和适当性审查，确保了常委会会议作出的各项决议、决定贯彻执行；档案管理规范有序，纸质文件和电子文档同步管理信息化建设起步良好；执行保密规章制度严格，全市两级人大常委会无文件丢失和失泄密事件发生。去年,市人大常委会办公室有**名同志分别被省档案局和市保密委表彰为先进个人，**区人大常委会机关档案规范化管理顺利通过省一级标准验收。

工作方面：****年，我市两级人大常委会办公室按照中央关于新时期工作“五句话二十字”方针和“四个百分之百”的总要求，始终坚持把构建和谐社会和解民忧作为工作的出发点和落脚点，热情接待人民群众来信来访，为人民群众排忧解难和维护全市改革发展稳定做出了大量工作。全年共受理群众来信来访****件（次），其中市级人大****件（次），区县人大****件（次）;办理全国人大、省人大和市人大交办件****件，已办结回复****件，正在办理的**件。办结件中纠正的**件、部分纠正的**件，维持原处理结果的**件。全年，市人大接待群众来访****人次，接待处理集体上访**批****人次，及时有效地化解了各类矛盾，实现了办理百分之百的目标。

后勤接待保卫工作方面：去年，两级人大常委会办公室坚持把服务保障工作的重点放在提高会议服务质量上，把后勤保障工作的重心放在强化内部管理、硬件设施和优化办公条件上。在服务“三会”中，从经费组织、食宿安排、车辆调度、安全保卫等方面都做到精心组织、统筹安排、周密部署、综合协调，为会议顺利召开提供了优质的服务保障。严格落实财务、车辆管理规章制度，着力加强常委会机关硬件设施建设，有*个区县投入经费装修了部分办公室，绿化美化了机关院区环境，营造了良好的工作和生活氛围。市人大常委会筹集经费修建了常委会办公楼，对机关办公楼和干部职工宿舍楼屋顶漏水问题进行了维修处理，向财政争取专项资金**万元更新了电脑、空调和办公设备，改善了办公条件。按照“热情周到、勤俭节约、安全接待”的原则，认真完成了上级人大、领导交办的接待任务和全国、省、市、县四级人大代表视察的接待任务。去年市人大接待上级领导和省内外客人共****批，****人次，接待工作做到了无差错，既展现了我市两级人大的光辉形象，又为常委会领导外出考察调研创造了有利条件。

办公室自身建设方面：去年，两级人大常委会办公室以领导干部作风整顿建设活动为契机，以加强思想作风建设为重点，以提高工作质量和服务水平为核心，组织办公室广大党员干部认真学习同志在中纪委第七次全体会议上的讲话和党的十七大精神，进一步坚定了广大干部职工的理想信念，形成了良好的精神状态和扎实的工作作风，增强了广大党员干部的宗旨意识、服务意识和大局意识，两级人大机关党组织的凝聚力、战斗力明显加强，办公室队伍整体素质明显提高。全市人大常委会办公室党员、干部无违纪违规行为。广大党员干部自觉践行先进性，积极响应市委关于“万名干部下基层”活动，主动申

请到乡村挂职锻炼，市人大常委会办公室干部职工踊跃报名参加我市首届职工运动会并获得“道德风尚奖”，展现了人大机关干部职工的良好精神风貌。

以上成绩的取得，是市县两级人大常委会高度重视、正确领导、关心支持办公室建设的结果，是办公室全体干部职工精诚团结、勤奋工作、开拓进取的结果，是两级人大常委会办公室相互支持、互相协作、共同努力的结果。在此，我代表市人大常委会办公室领导班子衷心感谢大家对常委会机关和办公室工作的支持和帮助！

同志们，所取得的成绩固然是我们在过去一年辛勤劳动结出的硕果，所获得的荣誉也固然是我们在过去一年勤奋工作应得的回报。但我们也应清醒地认识到，影响和制约办公室建设的一些瓶颈问题还亟待解决,我们的工作中还或多或少地存在着一些不容忽视的问题:一是开展宣传信息调研工作力度不够大。一些区县对宣传信调工作重视不够，在宣传人大制度和开展信息调研工作上下功夫不多，成天忙于应付日常事务，建成的信息网络作用发挥不够明显，信息考核奖励制度没有坚持，导致稿件上报数量少、质量差。从去年考评的情况看，有几个区县的宣传信调工作明显滑坡，拖了其它几项工作的后腿，影响了单位评比先进。二是文秘工作质量不高的问题依然突出。从平时掌握和去年对各区、县工作检查考评的情况看，个别单位没有严格按照《监督法》规定的时限要求制发常委会议通知、要求“一府两院”报送工作报告并向组成人员分送、采取有效途径将监督工作情况向同级人大代表通报和依法向社会公布；有的单位撰写文稿质量不高，重点不突出、主次不分明、详略不得当、表述不准确、校对不仔细；还有的单位制发文件不规范，该用红头行文的却用空白文头、该用报告的却用总结。如去年在报送常委会关于贯彻实施监督法工作情况的报告和平时上报的规范性文件备案中，有的单位对规范性文件报备规定的内容和要求理解不深不透、把握不准，不该报备的也在报备，该报备的却以审议意见甚至空白文头形式报备；有的行文丢三落四，有领导签署日期却掉了成文日期和发送机关，标题字号大小随个人喜好，排版、装订欠美观。如去年在峨眉山召开的主任学习会上报送的经验交流材料，会前市人大常委会办公室秘书科专门传真下发了报送材料的印制版记及材料标题的字号大小，有的单位却不遵照执行，上报材料格式五花八门。针对这些问题，市人大常委会办公室秘书科要加强这方面的指导，各区县人大常委会办公室不要图应付，要多请示、报告。三是对新形势下的工作重视不够。部分区县人大常委会及其办公室开展工作标准不高，同上级和同级党委、政府部门联系不主动，信息的报送和综合分析不及时，对交办的重要件不能按时回复，机构、人员也未按要求落实；有的工作人员接待群众来访不热心、倾听解答问题不耐心、办理回复件不细心，缺乏应有的责任感。四是后勤管理水平和服务质量还有待加强。有的区县人大常委会办公室和工委沟通不及时，导致有时会场服务、车辆调配、接待工作协调不能及时到位；有的单位落实车辆、车勤人员管理规定不严格，既放不下情面，又打不开工作局面，致使有的车勤人员上班不到位、出车看来头，甚至以领导有事为借口出车不及时，影响了后勤保障服务质量的提高。五是队伍素质有待提高。各区、市、县、自治县人大常委会办公室新进了一部分人员，特别是新上任的办公室主任，对人大工作的程序、对法律的了解、对内对外协调都需要加强和提高，特别是在当好常委会的参谋、提高依法办事的能力上下功夫不够。去年，有的办公室或多或少出了一些问题，如常委会否定了人大议事规则，办事程序上出差错，行文不规范，发言开黄腔等。这些问题不是我在这里凭空捏造、更不是无中生有，而是客观存在的，希望大家不要满足于已取得的成绩，要善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题，要切实转变工作作风，改进工作方法，对照先进找差距，瞄准问题做工作，把解决问题与推动人大常委会建设有机结合起来，真抓实干，促进我们的工作不断取得新成绩。

二、****年的主要工作

****年，是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年。全市人大常委会办公室工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人大常委会工作安排部署，按照参与政务有度、管理事务有序、服务热情周到的要求，内强素质，外树形象，锐意开拓进取，勤奋扎实工作，着力提升办公室工作质量和水平，为常委会依法行权和顺利开展

工作提供优质、高效、可靠的服务保障，努力推进人大常委会办公室全面建设再上新台阶。

（一）认真学习贯彻党的十七大和市委五届七次全会精神。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。总书记所作的报告集中了全党智慧、凝聚了各方共识、顺应了时代潮流、反映了人民心声，科学回答了举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题。市委五届七次全会结合我市实际，确定了今年的总体工作思路和奋斗目标。市县两级人大常委会办公室一定要紧密联系人大工作实际，组织所属干部认真学习十七大报告，深刻领会报告的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实的自觉性和坚定性；要坚持用十七大和市委全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，真正把十七大和市委全会精神落实到各项工作中，体现到实际行动上；要以学习贯彻十七大和市委全会精神为动力，以良好的精神状态和求真务实的作风做好当前各项工作，为今年工作开好头、起好步夯实基础。

（二）严格按照《监督法》规定加强制度建设。制度既是日常工作中的经验总结，又是管根本、带长远和规范日常工作的标准尺度。去年，在监督法颁布实施的一年中，市县两级人大常委会严格按照监督法规定，对原来的有关规范性文件和工作文件进行了全面清理，修订或废除了与监督法规定和精神不一致的制度，确保了监督法的全面贯彻实施。但随着改革开放进程的深入，新情况、新问题层出不穷，这就要求我们要不断建立完善各项制度，解决老制度不能适应新情况、老规范不能解决新矛盾的问题。要注重在实际工作中摸索总结规律，结合工作中出现的新情况、新问题，对现有的制度不断进行修订完善，找准制定制度与完善制度的结合点，坚持在总结中制定、在制定中实践、在实践中完善、在完善中提高，使制度符合客观实际，便于指导实践，有利于工作开展；要把贯彻落实制度贯穿于日常工作的始终，用制度规范工作，完善程序，增强按制度办事、按程序办事的意识。年初，市人大常委会办公室结合去年办公室工作考评中出现的一些新情况，修订完善了办公室工作考核评比办法，增加了政治工作考评部分，删减了部分不符合当前工作实际的考评项目。政治工作考评设立了干部队伍建设、老干部工作

、精神文明建设、政治学习和办公室领导班子建设五小项。

（三）着力提高办公室业务工作质量和水平。办公室的工作就是搞好服务、善于谋事、善于想事、善于干事，做好协调。办文、办事、办会质量好坏、水平高低、是否严谨细致，既反映出办公室的工作作风实不实，又体现出办公室的综合能力强不强。为此，我们一定要高度重视，下大力气提高办公室业务工作的质量和水平。一是要着力加大宣传信调工作力度。宣传信调工作是各级人大及其常委会的喉舌，人大的作用发挥得怎样、工作能否得到社会认可、各项法律法规贯彻执行情况等都要通过宣传途径向社会传播。全市人大常委会办公室必须要从巩固执政党地位的高度，提高对人大宣传信调工作重要性的认识，全面把握宣传工作的内容和形式、特点和规律，加大宣传信息调研工作力度，增强工作的主动性，着力在拓宽宣传领域和途径上、挖掘信息广度和深度上、增强有效性和实效性上下功夫。今年，宣传信调工作的重点就是要围绕学习贯彻实施《监督法》和十七大精神这条主线，把宣传信调工作与全市的重点工作、人大代表的重要活动、人大常委会审议的重点内容结合起来，深入开展调查研究，认真编发宣传信调刊物，畅通信息渠道。尤其是去年在宣传信调工作上滑坡比较明显的几个区县，要加强宣传信调骨干队伍建设，调动工作积极性，发挥宣传信息网络的作用，及时准确报送本级人大及其常委会开展监督工作、代表工作、工作、加强民主与法制建设中好的经验做法。要继续深入开展“好新闻”评选活动，力争多出精品，使人大宣传工作更加富有生机和活力。要做好“两报一刊”的征订发行工作，确保在完成任务的基础上稳中有增。二是要着力提高文秘工作质量。要以规范工作制度为切入点，按照人大机关公文处理办法，严格执行公文制发工作制度，加强文件制发各个环节的督促检查，把好公文制发关。注重搞好调查研究，提高文稿起草质量和效率，创新工作思路和观点，增强文稿的思想性、政策性、指导性和可操作性。严格按照监督法规范会议工作程序，认真做好“三会”的组织、协调和服务工作，加强会议期间的组织协调和议题的收集、整理，细化量化会务工作的每个步骤和环节，责任到人，确保会议有序进行。严格按照监督法规定的时限要求，督促“一府两院”按规定格式报送会议材料，为组成人员提前审阅会议材料、酝酿审议意见提供充足的时间保障；及时传达会议精神和转办会议审议意见，认真编撰会议公报并采取有效途径及时向社会公布。按照《**市人民代表大会常务委员会关于规范性文件备案审查的规定》要求，做好对规范性文件的备案审查工作，切实解决该备不备、不该报备也在报备的问题。加强文件印信管理，严格执行机关保密、档案工作制度，做好文件的立卷归档工作，确保机关档案的完整性。目前，全市**个区县档案管理工作达到省一级标准的已有**个，希望档案工作还未达到一级标准的*个单位要主动向领导汇报，积极争取政府及相关部门的支持，力争年底前达标升级。三是要高度重视工作。在构建和谐社会的新形势下，工作面临着严峻的挑战和社会各方面的巨大压力，工作是否深入到位直接关系到党同人民群众的血肉联系，关系到建设和谐社会和维护社会稳定大局。为此，两级人大工作要始终围绕构建和谐社会要求，深入贯彻中央关于做好新时期工作会议精神，按照《工作条例》和工作目标，认真做好人民群众来信来访工作，切实为人民群众排忧解难。要坚持工作制度，加强工作领导体系和网络建设，认真受理群众来信、来访、来电登记处理工作；加强人员培训，提高处理群体性、突发性和集体上访、非正常上访事件的能力；搞好信息动态分析，做好案件的疏理排查、重点案件筛选和受访案件的督办工作；办好上级人大交办和下级人大反映的案件，对全国、省、市重要案件要及时转交办理，按要求回复。要加强请示汇报，争取领导的重视和支持，发挥好工作的服务作用。四是要不断提高后勤保障服务质量。后勤工作的重点就是要抓管理、提高服务保障质量，而服务保障是后勤工作的中心，管理又是提高服务质量的有效途径。全市人大常委会办公室要切实强化质量意识，狠抓制度落实，完善监管机制，规范财务管理，最大限度地提高经费使用效益；要科学安排、周密计划、严密组织好“三会”和代表活动的服务保障工作；加强对办公设施等国有资产的管理，贯彻勤俭节约、过紧日子的思想，着力改善办公环境和办公条件；要强化车勤人员的服务意识，经常对车勤人员进行遵章守纪、安全节油和服务意识教育，提高车勤人员的整体素质和服务质量，确保行车安全；认真执行机关接待工作制度，牢固树立接待工作无小事的思想，来来往往的客人比较多，我们在接待工作中一定要心想到、话说到、服务热情周到，让客人高兴而来、满意而归，充分展示我市人大工作者的良好形象。

后勤保障工作调研报告篇6

一、2015年工作总结

（一）认真努力学习，提高队伍整体素质

我部组织全体工作人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十及十八届五中全会精神，认真学习国家法律法规和中心的工作精神及各项业务知识，切实提高工作人员的思想业务素质，使每个工作人员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。我部要求每个工作人员培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从部门工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务；在实际工作中，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，努力获得中心领导与职工群众一致肯定。

（二）刻苦勤奋工作，取得良好工作成绩

我部全体工作人员团结一致、齐心协力工作，全面完成2015年工作任务，取得良好成绩，其中着重做好以下八项重点工作。

1、走访调研协作医院。上半年，用了近两周时间陪同中心领导分别走访七所三甲医院，与医院领导和相关人员进行座谈交流，就医疗卫生专家管理和增补专家推荐人选等问题，认真听取院方的意见，积极征求院方的建议。走访结束后，完成了专项调研报告，并在首次联席会议中通报了走访情况，增补了相关科别专家。

2、完成办公场所搬迁改造工作。根据市局的统一安排，我部按照中心领导指示，完成了办公场所的搬迁改造工作。一是从规划制定、预算测算申报、招投标准备等各方面入手，积极配合相关领导做好前期准备工作，先后完成了对办公楼的实地勘验、走访、测量、记录工作。二是结合新办公场所实际情况，征求各部门意见，对办公区域进行分类、规划。三是按照进度需要与装修公司、搬家公司、局机关、财政局进行沟通协调，完成了预算申报、原有物品的搬迁、招标等工作。四是圆满完成装修相关工作的跟踪落实，协助中心领导完成了工程验收工作。

3、圆满完成局办公室重点工作完成情况督查任务。我部对照督查内容，对涉及我中心的工作内容进行了认真地梳理和总结，形成了《关于2015年重点工作完成情况的报告》，翔实准确汇报了工作完成情况及明年工作打算。

4、出色完成2015年度党务和人事督查工作。按照督查要点，我部按照中心领导的工作部署，加班加点全力准备好督查汇报材料，对检查涉及材料逐一建档、分类。在督查检查中，我中心准备充分，材料齐全，党务和人事工作获得局党办的好评，考核成绩为优秀。

5、完成综合性材料的起草工作。我部重点完成了《重点工作督查报告》、《政府报告素材》等综合性材料20多份，累计近5万字，下发文件57件，统计上报材料158件次。

6、圆满完成公文处理工作。在文件的运转上，我部严格依照有关规定程序办文，全年共接收登记转递文件234件，办理领导批示件162件，转办批驳件91件，完成督办件59件。

7、认真努力做好宣传报道工作。我部完成公众信息平台、事业单位办事公开网、民心网、民意网、舆情监测、网络志愿者等信息相关工作。以日常工作动态为主，围绕队伍建设、服务建设、廉政建设等方面，正面宣传和报道各项工作动态，营造良好的社会环境和舆论氛围，促进工作全面发展。2015年，我部共上报上报党建、业务工作等方面信息45篇，被市局采用8篇。

8、切实提高财务管理水平。我部认真学习国家财务法律法规，严格遵守国家财经纪律，强化日常支出管理，严把报销审批关、资金使用关、票据合规关；严格按资金用途使用资金，做到专款专用，有效提高资金的使用效率，在本年度经费预决算工作评比中，中心在全局20家单位中排名第四，取得了良好成绩。

（三）加强作风建设，提高机关工作效能

我部要求全体工作人员加强作风建设，坚持党的群众路线，治理“庸懒散软”，切实做到“为民，务实，清廉”，提高机关行政工作效能。一是要忠实履行自己的工作职责，全面执行中心的工作精神和决策部署，围绕工作目标任务，刻苦勤奋，尽心尽职工作，带头争创佳绩。二是要具有勤业务实精神，增强岗位责任心，勇于承担责任，做到脚踏实地、勤奋努力工作，努力完成每一项工作任务，取得良好工作成绩。三是要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，提高工作效率和工作质量，按时正确、保质保量完成工作任务，努力实现工作的高效和完美。

二、2016年工作计划

2016年，我部要认真学习十八届五中全会精神，坚持全面深化改革，以“政务运转、综合参谋和后勤保障”三个体系建设为核心，全面做好工作，促进工作不断迈上新台阶，为中心各项工作发展，作出应有的努力和贡献。

（一）积极做好与业务部门的工作对接，力争实现工作无缝衔接

1、工作流程对接。每周一召开部门工作会议，明确本周重点工作和各项业务工作责任人及完成期限，确保对接工作顺利完成。

2、业务基础对接。探索拓展专家沟通渠道，进一步完善专家库结构和信息，加强鉴定专家、评审专家、综合专家管理体系建设，夯实业务基础。

3、业务系统对接。完善开发计划机制，强化开发维护工作流程，梳理现有业务系统，防范逻辑漏洞，严密工作链条，确保业务工作顺利有序开展。

（二）全力做好内务管理工作，保障各项工作发展

1、优化部门各项工作流程和各环节衔接，落实部门岗位工作职责，形成各负其责、独立工作、整体配合的工作局面,提高综合部整体执行力。

2、组织工作人员进一步加强业务学习，学好本职岗位业务知识同时，重点学习劳动能力鉴定相关业务知识，保障中心各项工作开展。

3、进一步健全、充实、完善各项制度，做到以制度管人管事，促进工作制度化、规范化和标准化。

4、搬迁至新办公场所后，后勤物业管理工作实行专人负责制，提高后勤保障能力，为中心创造更加良好的工作环境。

（三）全面加强信息宣传工作，树立中心良好社会形象

1、积极组织上报宣传材料，正面宣传和报道中心各项工作动态，提升中心社会声誉。

后勤保障工作调研报告篇7

近年来，随着现代化进程加快，人民生活水平提高和经济的飞速发展，很多医院为了能够满足现代化医院建设的各项需求，提高医疗科研水平，为患者和医护人员提供舒适的就医环境和工作环境，在进行新建、改扩建门诊大楼、住院大楼的同时，也新购置了大量的先进设备，以我院为例，目前个院区的后勤设备分为配电楼空、锅炉热力、制冷空调、制氧供气、污水处理、电梯6个班组，共计6000余台设备，数量庞大、种类繁多。对于后勤部门，就要做好这些设备的管理工作，来保障院区冷暖气电的正常运行，而设备管理的基础就是设备档案的建设和管理，其建设质量和管理水平将直接影响设备管理的相关工作，所以加强设备档案的建设和管理对于后勤部门是至关重要的，需要引起高度重视。

那么，什么是设备档案呢？设备档案是在设备的购置、安装、调试、使用和维修过程中逐渐积累形成的，具有参考和保存价值的各种形式的材料，称为设备档案。它是一台设备整个使用周期中所有记录信息的汇总，是设备管理人员进行管理、运行、调研、查证的重要参考依据。对于本身设备来说，设备档案从一台设备启用开始，将记录设备的所有相关信息，如型号、规格、安装位置、维修记录、检验记录等一一记录在案，为设备如何制定维修计划、是否需要报废更新，给管理者提供有效参考。

（一）设备建档的重要意义

设备档案的建立和管理对推动医院的可持续发展具有十分重要的意义，它是医院后勤保障动力运行的第一手材料，最基本的任务是记录设备使用过程中各种信息。由于医院工作有其特殊性，医护人员救死扶伤，帮助患者摆脱病魔的困扰需要后勤部门的全力支持，因此对水电气冷暖等动力设备有着相当高的要求。医院后勤设备具有一次性投资大、使用周期长、管理环节多、内外协作关系复杂的特点，因而形成的档案有多种形式、数量庞大、保存和利用价值高。这些设备档案既为医院的建设、维修、管理服务，又为医院的经济建设和医疗事业的不断发展服务，为历史追溯、纠纷查证以及技术调研等提供重要材料，它不仅服务于现在，也有利于未来，因此，后勤部门建设设备档案的意识应该逐渐增强。

（二）设备建档的必要性

设备正常运转，动力稳定供应是医教研工作顺利进行，提高医疗服务质量，为患者提供良好舒适的就医环境的重要保证。在动力供应中，水电气冷暖等各个方面都有大量的专业设备、特种设备，又因为院区的建设时间不同而品牌不同、型号各异。那么如何管好用好这些设备，提高设备的有效使用率，降低设备故障率，延长设备的使用周期呢？这就要求管理部门必须建立起较为全面的设备档案，并辅以科学有效地管理。设备档案的建设意义本就是为了在设备的采购、使用、维修及管理等工作中能够被充分利用，大幅提高设备管理工作效率，更好地发挥出管理效益，例如通过查看设备档案资料，根据其维修记录，对较为贵重的设备采取预防性维修，充分做好维修前的准备工作以减少因停机检修对正常工作的影响，减少无谓的维修费用，消除可能的事故隐患等。因此，建设好管理好设备档案对于后勤部门是十分必要的。

二、医院后勤设备档案管理的现状及突出问题

目前，很多医院对于医疗设备的建档管理工作做得比较深入，从采购到安装，从调试运行到到维护修理，从报废到拍卖，都有着较为完善的规章制度和操作流程，管理和监督都十分到位。相比之下，对于后勤部门的设备建档管理工作多少有些轻率敷衍，没有像医疗设备那样引起应有的重视，没有设置专门的部门并配备专业的人员来管理操作，没有引入现代化、规范化的工作模式。设备档案的建设和管理存在着诸多突出的问题，平时的查找借阅还可以应付，一旦出现问题需要用到某台设备的一系列档案资料就会手忙脚乱，不能系统的高效的做好设备管理工作。

（一）设备档案意识淡薄，资料收集不完整

医院后勤没有设置专门的档案管理部门，有些档案资料仅存于建设时厂家手中，部分工程项目实施后档案未能及时进行归类整理、存档，导致建设后资料不齐全或不完整。由于后勤队伍流动性大，人员不是非常稳定，使档案资料管理工作容易脱节，档案管理职责没有落实到具体人员，权利责任不明晰，导致对档案资料不闻不问，以至于档案资料流向不清，甚至丢失。

（二）缺乏系统的设备档案归档流程和规范的管理制度

后勤部门档案制度不明确，缺乏系统的设备档案规档流程，没有明确的交接资料标准，缺乏统一的归口管理。在实际工作中，经常出现院区建设后基建部门转交什么资料就接收什么资料的情况，有些资料与实际设备不相符，有些设备甚至没有相关资料，有些资料对于设备使用和维护没有利用价值，这些都从根源上造成资料不够系统、完整，另外，有些设备因其特殊性，既属医疗设备又属特种设备，交接时容易因归口负责不明确而出现互相推诿没有负责的情况。

建档工作没有系统性，缺乏统一编制要求和归档程序，导致档案资料与实际记录可能不匹配，查找起来费时费力。没有配置专业的档案管理人员，对于接收和借阅档案资料没有相关的规定进行约束并有效执行。有些资料接收时没有及时梳理清楚，日后如有当事人员变化、存放位置转移、资料长期搁置不检查等，这些资料将再次整理时将无证可查。

（三）信息化程度低，设备档案没有发挥真正功效

目前，包括医院在内的很多单位还处于仅有纸质资料的归档和管理，没有引入信息化、网络化，利用软件建立数据库和使用平台，管理人员不能共享设备的档案资料信息，即时查阅设备维修记录等信息。纸质资料是非常普及的资料载体，但纸质资料容易在频繁翻阅查看后出现污渍、破损、遗失的情况，有些资料如图纸是与设备一一匹配的，仅此一份，一旦损毁将无法弥补。在资料归档后，档案基本处于放在档案柜存储的状态，真正需要学习资料的运行值班人员和维修人员很少有机会接触到设备资料，使得设备档案变成了摆设，没有发挥其真正功能，变相成为档案资料的收集储藏，只增徒劳而没有意义。

三、对医院后勤设备档案管理的建议

（一）规范化、标准化设备档案建设

后勤部门管理追求科学化、精细化，医院后勤部门的管理更是如此，对于设备档案也需要规范化、标准化的管理。每一台设备的使用周期都经过安装、运行、维修、报废这四个阶段，设备档案管理工作应随着设备的所处阶段来进行收集相关资料，严格把关。

首先，明确归档时间，及时进行资料收集。新的设备增加基本上可分为两种情况，一是随基建项目安装的设备，应与基建项目档案一起归档后，再移交到设备运行管理部门，形成相应的设备档案，二是设备运行管理部门单独购置的设备，其相关档案材料应在购置后及时进行归档。随基建项目安装的设备，在移交资料时需要特别注意压力容器、电梯等特种设备，资料中应包含安装前在技监局办理的安装告知书等手续材料，以便于日后管理中特种设备的年检工作。单独购置的设备，应在购置安装后，向设备厂家或安装单位将所有设备资料收集齐全，整理编排，登记建档。

其次，标准化归档范围，尽量保证资料齐全。根据设备档案的管理，结合实际情况，一般归档资料由两部分组成：设备购置过程中形成的档案和设备运行过程中形成的档案。设备购置过程中形成的档案主要包括购置申请、论证记录、购买发票复印件、安装调试及验收报告、设备操作保养及维修说明、随机技术资料等。设备购置后，从开箱验收开始，一方面要检查设备实物是否满足合同要求及厂家所承诺的质量要求，另一方面就要检查设备的随机科资料是否完整、齐全、系统。购置过程中形成的材料主要有：设备出厂清单；开箱验收记录；验收报告；购买发票；设备说明书；产品合格证；安装调试及维修手册（或类似文件）；设备装配图纸（压力容器必须提供完整设计制造图纸）；安装说明等其他资料。设备运行使用过程中，资料应由运行值班人员及维修人员负责提供并收集，用于记录设备在日常运行过程中的状态，包括：维修保养计划；设备定期检验记录；设备维修保养记录；维修验收单；相关能源计量统计信息等；设备的事故处理记录等。这些资料可按季度或按年度归入设备档案，作为原始材料为以后提供证据。在设备故障频发，失去大修价值，需要报废时，如报废审批表、厂家或专业单位的报废鉴定报告等相关资料也需要在报废后存入该设备的档案中。这样，每一台设备从购置到报废，每个阶段都有相应的资料证明其状态，其中第一手材料由各班组负责人做好收集和整理工作，按季度或年度交付设备档案管理人员，相互配合做好资料的归档工作。

（二）建设动态设备档案，充分支持设备管理

以往建立的设备档案都是静态的，整个过程就是收集资料，整理编制，归档储存，设备档案管理工作似乎是独立的，和其他工作很少关联。而我们建立设备档案的目的是为了让其为设备管理工作服务，把设备档案视为设备监测器，通过设备档案定期和不定期地检查设备质量、运行状况和维修保养记录，提高设备的利用率，降低设备的故障率和运行成本，延长设备的使用周期，最大化经济效益，最大限度地发挥设备档案在设备管理和后勤保障中的积极作用，所以要建设动态的设备档案，充分的支持设备管理工作。

动态的设备档案可分为纵向的动态和横向的动态，其目的都是为了随时掌握全院设备的运行动态，为设备合理及高效使用、维修、保养提供依据，为计划更新设备及合理选型提供科学的参考，为设备效益分析提供材料，进而为设备的科学管理提供依据。

纵向的动态是设备档案自身的及时更新，保持与实际情况相一致，有设备新增和报废都及时变动设备档案，让设备管理人员对现有设备有一个真实的清楚的了解。横向的动态是设备档案管理工作与设备管理工作相结合，利用设备档案对设备的运行、维保、改造、报废、更新、选型等方面进行科学、技术、经济的决策分析。

在设备管理工作中，通过分析设备档案中的维修记录，可以评估设备的利用率、故障率、运行可靠性分析，总结设备经常出故障的部位，经常维修更换的配件，进行预测性的运行诊断，掌握设备的运行状态，提前进行维修或更换配件，消除安全隐患。根据维修的频率、维修费用、耗材储备以及设备的运行状态，可以合理地安排下一年的预算，减少无谓的投入，降低运行费用。

动态的设备档案可用于制定设备的维修保养计划。设备在运行过程中，通过设备档案中的参数可以结合实际情况，制定设备的日常保养计划，多长时间做一次保养，购买多少备用耗材。在设备经过多次维修后，性能会出现大幅下降，动力不足、耗能陡增，需要进行大修。根据设备档案的技术资料分析，或许设备的性能还可以通过配件更换等方法恢复，在技术层面上还可以继续使用，而通过设备档案中的维修记录分析，估计进行大修后继续使用的费用投入，综合考虑并安排是否进行大修或如何进行。

动态的设备档案可用于确定设备改造的最佳方案。当设备效能降低，技术性能不能满足实际需求，或建设后运行时，发现设备选型不恰当，或设备效能有大马拉小车的情况，有节能空间时，都需要对设备进行改造。在设备改造时要确保不打破系统整体的平衡，哪些设备需要更换，哪些设备可以继续使用，系统整体设计有哪些要求，会不会影响管道、电缆的整体配置等等因素，通过设备档案的分析，能够对提出最经济最佳的改造方案提供充分参考。

动态的设备档案还可用于综合分析设备的报废和更新的最优选型。当设备报废或需要增加新设备时，要根据原有设备的档案资料，对设备的技术性能、经济性能进行综合分析，确认旧设备是否真的需要报废，是否具有维修使用价值，同时选择既能满足实际运行要求，又有很好经济效益的综合性最佳机型。

（三）电子化、网络化设备档案建设

随着信息化的普及，网络应用早就广泛应用于日常生活中，网络挂号、远程诊断早已不是难事。设备档案的电子化进程也应加快，图纸有CAD绘图，资料可以扫描，这都为设备档案管理的电子化提供了极大便利。对于新的档案，可以充分利用电脑技术，加强电子档案的收集和整理，对于一些年代久远的设备资料，可以通过扫描将其形成电子文件进行保存，从而将无电子版本的存档文件制作成电子档案资料保存，提高档案管理工作归档的电子化率。

医院的后勤工作纷繁复杂，资料众多，应实行设备档案的信息化平台管理，编写专用的设备档案软件，关联设备的维修保养状况、维修费用状况、年检状况、能源消耗情况，利用计算机检索、统计、报表的高效性，可以充分发挥设备档案的作用，提高设备管理的工作效率。

利用设备档案的网络系统平台，把比较重要或常用设备的说明书、操作手册及维修手册扫描至电脑中并发布到设备档案管理系统中，设备管理人员可以随时掌握全院设备的运行动态，运行值班人员、维修人员可以限制权限的查阅学习，同时电子化的设备档案也避免了纸质材料经常翻阅出现损毁的情况，真正地发挥了设备维修保养资料的积极作用，能够极大的提高后勤部门的管理水平和医院的服务质量及竞争能力，创造良好的社会效益和经济效益。

（四）配置专业档案管理人员，提高档案管理水平

目前，很多单位档案管理人员并非档案专业出身，知识水平和信息化能力不高，高层次的档案专业人才更是少之又少，这些情况已不适应新形势下的后勤管理需要。在医院人才培养中，非常重视医护人员的素质提高，但是对后勤部门及档案管理人员的素质提高相对忽视，许多档案管理人员的思想观念、管理水平已跟不上时代的发展。医院需要招募新的专业人才，配置专业专门的档案管理人才，设备档案的管理人员，既要懂档案管理知识，能够完成设备档案进行分类归档，又要了解后勤水电气冷暖等相关专业的知识，还要能够参与到设备购置、运行、维修等各个环节的工作，参与到设备管理工作中，才能全面准确地完成设备档案的建设和管理工作。

四、结束语

后勤保障工作调研报告篇8

为进一步做好我校X疫情防控工作，保障师生员工的身体健康和生命安全，确保学校正常的教育教学秩序，根据《教育部关于切实做好X感染X疫情防控工作应急预案的通知》《X省教育厅关于做好X感染的X疫情防控工作的紧急通知》等精神。

按照《中华人民共和国传染病防治法》《教育部教育系统突发公共事件应急预案》等文件要求，为有效预防控制X感染X疫情的暴发和蔓延，切实保障师生员工身体健康和校园安全稳定，结合学校实际，制定我校X感染X疫情防控工作应急预案。

一、指导思想。高度重视X疫情防控工作，切实把思想和行动统一到总书记的重要指示精神和党中央、国务院及上级部门工作部署上来，周密部署，采取坚决有力举措，切实做好学校的疫情防控工作。

二、工作原则。（一）预防为主。加强春季开学师生返校管理，掌握师生基本情况，有疫情人员禁止返校，切断传播途径。做好开学准备工作，对办公室、教室、宿舍、食堂等场所进行消毒灭杀防控，严防疫情在学校的传播和蔓延。

（二）联防联控。疫情防控实行联防联控、分工负责，完善疫情信息监测报告网络，共同落实防控措施。

（三）及时处置。对确诊病例、疑似病例、防控对象及密切接触者早发现、早报告、早隔离、早治疗，第一时间上报，并按照安阳市X感染的X疫情防控指挥部的部署开展疫情处置工作。

三、组织领导

（一）领导小组

成立X疫情防控工作领导小组，负责学校X疫情防控工作。

组

长：X

领导小组下设办公室，办公室设在后勤管理处。

办公室主任：X（兼）

（二）领导小组工作职责

X.在上级部门的指导下，根据学校X疫情防控应急预案，严密监测学校师生员工疫情防控情况，并适时做出预警。

X.指导相关人员紧急应对和处置X疫情。

X.督促落实学校各项应对X疫情的具体措施。

X.学校出现X疫情时，第一时间上报上级主管单位，按照上级指令做好疫情的处置。

X.研究部署X疫情防控工作，通过学校网站、微信公众号、家长群、学生群等网络渠道发送假期安全提示，开展健康教育，宣传普及疫情防治知识和防控要求，指导师生做好防控工作。

X.密切关注疫情发展情况，提前对春季开学有关情况做出科学研判，必要时对学校教学安排及相关工作做出调整。

X.做好疫情监测，包括人员筛查、信息登记报告、校园安全保卫、设施设备消毒、隔离场所设置、后勤保障等工作。

四、工作要求及分工

（一）工作要求。X.各学院、各部门要第一时间成立X疫情防控领导小组，由党政主要负责人任组长，第一时间将涉及X尤其是X及近期去过X的人员信息进行统计，并第一时间报送领导小组办公室。同时要密切关注人员状况，发现问题第一时间上报，不得漏报、瞒报、误报。

X.各学院、各部门疫情防控领导小组负责掌握本部门人员寒假期间身体健康情况和出行情况，尤其是涉及疫情的重点省份区域的人员，要指定具体负责人掌控相关信息。负责人要切实担负起责任，所负责人员及家属发生疫情时，第一时间上报学校疫情防控工作领导小组办公室。

X.要做好师生员工春季返校后的每日体温监查工作，尤其是涉及疫情省份区域的师生，做到实时检查、实时关注、实时了解，做到早发现、早处置、早报告。对不明原因发热、上呼吸道感染症状的患者情况，及时报送学校领导小组办公室。

X.针对疫情较重省份的师生，根据当地政府政策确有必要推迟返校的，各院部、各部门务必做好信息统计工作，并及时将师生返校情况报送工作领导小组办公室。

（二）工作分工

X.学生工作处：尽快通知每个学生推迟开学，具体开学时间视疫情形势，根据上级要求另行通知，正式开学前任何学生不得返校；面向离校学生，通过微博、微信公众号、班级群等网络渠道，向学生和家长宣传普及疫情防治知识和防控要求，督导学生特殊时期不离家、不返校。制定疫情防治学生工作预案、提前做好春季开学前后疫情防控的准备工作；认真做好学生疫情防控的安全排查工作，严格落实“日报告、零报告”制度，按要求报送学生疫情防控情况，密切关注X籍学生情况；加强对离校学生尤其是X籍学生的跟踪管理；对假期学生留校情况进行了全面摸排，严格宿舍出入管理；利用多媒体手段，让学生实行定点签到，落实学生去向；积极做好公寓巡查和消杀工作。负责监督检查二级学院的学生疫情防控工作开展和落实情况。

X.后勤管理处：负责疫情防控工作领导小组办公室各项工作，负责学校整体疫情防控工作的组织、协调和落实，负责公布校园疫情防控工作的情况；对春季开学师生员工开展分类指导，对来自疫情较重区域返回的师生给出隔离和观察建议；校医务室负责消毒和转诊工作，按照X的防护要求，储备一定数量的防护用品；与上级疫情防控工作部门保持紧密联系，在业务上获得更多的指导；做好青年公寓疫情防治工作。

X.党委宣传部：加强宣传力度，有效利用校报、校园网、校园广播、宣传栏等媒介载体，深入进行预防X知识的宣传和教育，普及X防治知识，引导师生遵守良好的卫生习惯，提高师生防病的意识和自我保护能力，消除恐慌心理。做好相关舆情、舆论的监控和管理工作，必要时做好与校外媒体的沟通和网络谣言的相关处置工作；负责学校关于疫情防控工作开展情况的发布。

X.两办：做好疫情信息上报工作，按照上级要求以书面形式报送上级主管单位；负责协调安排上级单位来校的接洽工作，负责安排好学校行政值班工作。

X.人事处：负责做好全校教职员工考勤管理，做好请销假手续的办理，做好教师员工假期去向统计。

X.教务处：根据疫情发生情况和上级要求，对春季开学有关情况做出科学研判，研究确定是否对开学时间和教学安排做出相应调整。牵头各教学院部，认真做好开学前的各项准备工作。做好延迟开学预案，研究制定延期开学期间工作举措，根据实际调整教学计划，提供网上学习课程，指导学生安排好在家的学习和生活，并做好答疑和指导。

X.保卫处：加强对出入校门人员的管理，禁止无关外来人员进入校园；加强校内X小时值班和巡逻。

X.离退处：做好离退休职工的疫情宣传和防控工作。

X.工会：协调德馨苑、致中苑业主委员会和物业公司，按照上级和学校工作安排，做好疫情防控工作。

X.各学院：负责落实各学院疫情防控工作的开展。疫情防控期间，通过多种形式，协助做好学生和家长疫情防治的宣传教育，帮助师生学习防范知识、提高防范意识，引导师生做好防护，养成良好卫生习惯和健康生活方式，做好学生因病缺勤病因追查与登记等工作；开学后严格控制学生外出，做好学生外出返校后的跟踪监测，发现疫情及时报告。

X.各院部、各部门：通知全体教职工推迟开学，包括寒假已离岗临时用工人员，如食堂、保洁等工作人员，无特殊原因，不提前返校；积极引导教职员工尽量避免各类聚会活动，通过电视、网络等媒体及时关注疫情发展情况，了解疫情防治相关知识，自觉配合当地政府和学校各项防疫工作；做好本院部、本部门师生管理和疫情防治相关工作；完成领导小组交办的其它相关工作。

五、防控措施。（一）提高思想认识。疫情防控工作关系师生员工的生命安全和身体健康，关系学校的改革和发展，关系社会的安全稳定，学校各部门要切实提高认识，高度重视并认真做好疫情防控工作。按照《X省教育厅关于进一步做好X感染的X疫情防控工作的紧急通知》精神，推迟开学时间，具体开学时间另行通知。严格按照要求，不得在疫情Ⅰ级应急响应期间组织开展任何形式的上课及其他形式的集体活动等；已经安排或通知的，要坚决予以取消。要在安阳市党委、政府的领导下，加强对疫情防控工作的协调和指导；明确疫情防控的组织管理、重点举措、预警与应急处置等内容，保障人力、物力、财力配备，增强疫情防控能力。

（二）严格信息报送。各部门要建立严格的信息上报机制，畅通信息传输渠道，完善快速应急信息系统。严格落实“日报告、零报告”制度，指定专人，按照迅速（各部门应在疫情发生X小时内向学校报告，不得延报）、准确（信息内容要客观详实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报）、直报（发生特大事件，可直接报教育厅）的原则，每日向学校报送工作情况。

（三）做好值班值守工作。在疫情防控期间要严格做好值班值守工作，在行政值班室和各部门建立双值班制度，保障疫情上报渠道顺畅。保卫处、后勤管理处要在关键区域和岗位加强值班力量，对出入校园及人员密集区域加强管控。

（四）强化疫情防控。X.做好排查工作。按照要求，对全校师生员工，了解其假期去向，重点排查他们是否去过疫区或是否与确诊为X感染的X患者接触。对返校、返岗的师生员工，也要排查他们是否去过疫区或是否与确诊为X感染的X患者接触。

X.严格报告制度。发现不明原因发烧、咳嗽等疑似症状病例的，应当以最快的方式向当地疾控机构报告，同时报X省教育厅。

X.落实隔离措施。对去过疫区或与确诊为X感染的X患者接触过的师生员工，要严格落实隔离措施。

X.杜绝师生聚集。在疫情防控Ⅰ级应急响应期间，暂停举办一切聚集性活动、暂停校园场地开放、暂停各类集中考试、严禁提前开学；要提醒师生及家长，不得参加各类社会机构组织的校外培训、研学旅游、户外拓展、比赛、展示、评比和考试等聚集性活动。

X.加强联防联控。要在安阳市党委、政府领导下，积极配合卫生健康等部门，强化联防联控措施。要严格落实疫情防扩散要求，做好校园疫情防控，及时发现、报告并配合卫生健康部门有效处置疫情。各部门要主动配合卫生健康等部门加强科研攻关，积极引导有关教师，在科学宣传、推广疫情防护知识等方面发挥积极作用。

X.强化督导检查。校纪委发挥监督责任，对各部门落实疫情防控工作情况进行督导检查，掌握疫情防控工作情况，及时发现问题，督促做好整改工作。

（五）全面做好留校学生、工作人员管理工作。加强留校学生宿舍、教室、图书馆、食堂、超市等场所的环境卫生管理工作，定期做好通风、消毒工作，同时对假期期间学校值守工作人员和在校学生定期进行体温检测，并做好登记工作，保障随时联系到学生本人。

后勤保障工作调研报告篇9

根据学校五届四次“双代会”主席团安排，我代表后勤保障处向大会作述职报告，请予审议。

一、一年工作的回顾

200*年是我校发展史上值得浓墨重彩的一年，博士点和教育部重点实验室实现“零”的

突破、新校区一期工程按期完工、近8000学生顺利入住新校区等等，大事喜事不断，学校各项

事业均得到快速发展。我处遵照学校党委和行政的工作部署,认

真履行了学校赋予的工作职责和交与的后勤保障服务工作，全心全意为教学科研和广大师生

服务，为学校各项事业的稳定发展作出了应有的努力。

（一）发挥党支部的战斗堡垒作用，加强政治理论学习，强化为学校中心工作服务的意

识。

1、组织全处工作人员认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，结合处务实

际和岗位职责，不断提高干部职工的理论水平和思想素质，改变旧的思维定势和思想观念，

在工作中树立开拓创新意识。

2、在干部和党员中强调服务意识、大局意识和一切围绕学校中心工作服务的意识，坚

持不懈地进行勤政、廉政、务实和奉献精神的教育。根据学校工作安排，我处对每周工作都

做了计划安排，加强工作的针对性，责任到人，已连续坚持了三年。

3、按照处务公开和党风廉政建设要求，加强制度建设，强化办事程序，主动接受监审

部门和广大师生的监督，全年没有发现集体和个人的违纪现象。

（二）协调甲乙方关系，齐心协力，密切配合，共同完成学校后勤保障服务工作。

1、根据学校制定的后勤服务标准，经与后勤集团多次协商，签署了瑶湖校区办公楼宇

物业管理、校园绿化保洁、校园水电管理服务协议书，按协议书要求履行职责，检查监督乙

方工作。

2、密切配合、共同努力、提前介入，确保了2003级近8000新生入住瑶湖校区，并按新

的后勤保障服务管理模式进行后勤服务管理，使瑶湖校区后勤服务规范，校园有序、整洁，

学生学习生活秩序逐步走向正常。

3、与后勤集团昌东物业公司通力合作，圆满完成了瑶湖校区数次重大活动的后勤保障

服务工作，如新生入学接待、新生开学典礼与二期工程开工典礼、首届江西经济发展论坛会

议、全国重点高师院校教务处长会议等。

4、本着勤俭办学、节约高效的原则，在学校只有3辆自备客车的情况下，精心安排，加

班加点，确保三校区之间教师上课和教职工上下班的交通运送任务，基本上做到安全、准点

、舒适，受到师生好评。同时承担三校区之间学生参加大型活动、上实验课的运送任务，一

学期运送学生536趟，约2.6万人（次）。

5、对后勤集团和其它乙方实体承担的学校后勤保障服务工作进行检查、监督和管理，

及时交换意见，不断改进工作，努力提高服务水平。本年度向各乙方发出检查通报和督促整

改意见近20份。

（1）与校医院、团委、学工处、学生会维权部组成监督小组，对两校区学生食堂、校

园超市进行定期检查和暗访，监督食品卫生安全、饭菜质量与价格、服务态度等情况，发现

问题，及时整改，杜绝事故，排除食品安全隐患。

（2）协助保卫处，对教工宿舍、学生宿舍、校内公共场所、办公教学大楼进行防火安

全检查，对排查出的安全隐患进行整改，如改造线路、增加照明、疏通安全通道等。

（3）对校园绿化养护和两个校园保洁工作进行检查，整治卫生死角，提高保洁水平，

主干道和主要教学办公区全天候基本保持整洁。

（4）及时检查校园报修工作，设立报修监督岗，对小修、小补不超过24小时上门服务

，对突发事件和影响较大的水电事故及时赶到现场抢修。

6、与后勤集团共同努力，代表学校调协好与市政公共服务管理部门的关系，将学校的

后勤保障服务工作融入南昌市的城市管理体系，精打细算，千方百计为学校节约资金。

（1）主动策应南昌市政府对北京西路、文教路的大规模改造，疏通和对接下水道出口

9个，架设专用电缆线两根（400M），增加自来水接口一个，彻底解决了南北两区多年来的

积水“顽疾”和电缆负荷过重、经常断电的难堪局面。

（2）主动与南昌市公交七公司、五公司联系，开通连接新老校区间的220路、208路公

交车，其中208路公交车起终点站均设在瑶湖校区学生公寓门口，两路新开行线路在瑶湖校

区设立了三个公交站。

（3）逐步将校园公共服务工作社会化。如顺利地将管道煤气收费交建设银行代收，减

轻学校管理负担；按照南昌市强化液化气使用的规定，将瓶装液化气交由南昌市指定的

家之一的蒋南液化气公司托管，在确保教职工用气和服务到位的前提下，减轻了学校财政负

担。

（三）公正有序地做好房改售房和住房调配工作，创新思路，加大力度解决中青年教职

工住房困难，成功实施了住房困难教职工购买商品房的货币化补贴方案。

1、今年3月至6月，按照学校《关于住房困难教职工购买商品房的补贴方案》，我处通

过细致的工作，将方案落到实处，共有197户住房困难的中青年教职工通过货币化补贴在南

昌市区商品房住宅区购置住房，学校补贴金额为：11,852,640.00元。其中购买青春家园小

区、万科四季花城小区中高档商品房为151套。此举开创了我省高校教职工住房货币化补贴

的先河。

2、在学校住房非常紧张的情况下，通过清理多年应退未退的住房，经房委会讨论，滚

动分配，全年调整住房50户，其中一室一厅以上30户，确保了在读博士学位青年教师等高层

次人才的套房待遇。

3、遵照学校逐步拆迁危房的指示，经过细致的工作，得到了教职工的支持，2003年7月

我们搬迁了南区25栋及周边危房的住户65户，并进行了妥善安置，排除了学校一大安全隐患

（在此之前，西湖区消防支队每季度均对25栋发出火灾隐患限期整改通知），同时为学校开

发这一块临街宝地创造了基本条件。

4、认真履行教职工住房管理职能，对教职工住房装修进行指导，查处违章装修、破坏

房屋原有结构的事件16起，并及时进行恢复；拆除违章建筑3处；调解住户因装修不善引起

的矛盾和纠纷8起；与保卫处、居委会联合查处集体宿舍违章租借事件20起，限期整改；收

回被长期占用的住房5套（间）。

5、本年度召开房委会6次，公正、公开地讨论决定教职工住房调配工作，审核各类申请

住房人员申报资料330份。每次决议的事项均以会议纪要形式在学校公告栏公告。

6、房改售房工作进展顺利：

（1）经多方努力，2003年5月份从市房改办办妥43栋房改房栋产权证；

（2）经过艰苦的协调和申请减免等手续，1383套住房的分户产权证已于上学期末拿回

学校；

（3）争取到省直房改办同意，批准我校按2001年7月后新政策出售房改房122套，其中

84套手续齐全的房改房正在办理房产证过程中。

（4）严格执行房改售房政策，严把证明关，全年为教职工开具出国探亲房产证明、房

改证明和住房调查证明共50余份，且坚持不收任何费用。

（四）认真做好日常工作和突击性任务，在工作中树立窗口形象，提高管理与服务水平

，增强对外协调能力。

1、认真做好本科生、研究生和青年教职工集体户的户籍管理工作：

（1）为2003届毕业本专科生、研究生办理户口迁移人数为3183人；

（2）正在为2003级新生办理落户手续，人数为5895人，其中研究生306人，专升本生

380人，本专科新生5209人；

（3）本年度为历届毕业生开具身份证证明和办理户籍改迁手续60余人次，为在校生开

具身份证明和补办身份证公函1100人次，所有证明和补办手续均不收费。

2、代表学校接受城管、街办、环境监测、环卫、绿化与植树、卫生防疫、人防、节水

等部门的工作检查、咨询和协调等工作，全年接待省市相关部门的工作检查、执法检查和征

求意见等工作组80余人次，并争取这些部门在政策上给予我校以支持和优惠。

3、在4至6月预防非典时期，我处与后勤集团齐心协力、共同完成学校布置的防治非典

的各项后勤保障工作。如对校内公共场所、卫生死角进行了经常性的消毒和灭菌工作；在较

短时间腾空海外楼，设置观察房50余间，有300余名本科生、研究生留置观察，并精心安排

他们的饮食、起居，对留置室的垃圾及时进行专门清运。为学校成功预防非典作出了努力，

后勤集团和我处均荣获学校防治非典先进单位。

4、根据学校学科建设和各项事业发展的要求，进一步整治校园环境，改善教学科研办

公条件，本年度共立项维修改造工程18大项，工程涉及实验室改造、教学办公场所改造、附

属单位维修改造、水电线路改造、道路改造和校园绿化，立项预算金额509.80万元。所有工

程均按期完工，接受审计处的专项审计，在硬件上确保了全校教学科研工作的正常运转，并

使校园面貌逐年有所改观。

（五）存在的问题和不足。

1、新校区的建设采取多元主体投资、收益与风险共担的机制，对后勤服务管理提出了

较高的要求，既要规范管理，维护学生的利益，提高服务水平，又要使投资经营商有利可赚

，这就要求我们不断创新工作思路，主动与投资经营商沟通，做好协调工作，帮助他们改进

工作，这方面我们还有待于加强。如瑶湖校区第一学生食堂饭菜质量上不去，师生意见较大

，改进工作缓慢，我们在监督管理上有责任。

2、工作中还存有应付思想，不够深入，总认为学校这么大，事情多，出一些服务方面

的问题在所难免。如瑶湖校区交通车有段时间班次不合理，一些教师上车没有座位等，就是

后勤保障工作调研报告篇10

一、实施范围

本预案适用于青莱高速公路青马段第八合同段在发生以下水毁险情时应争救援处理工作：

（一）路基、桥梁及涵洞等施工部位发生水灾造成重大险情事故时应争救援处理工作。

（二）施工工地、驻地等发生火灾造成重大险情。

二、实施原则

（一）救人高于一切；

（二）抢险施救与报告同时进行，逐级报告，首先接报，就近施救；

（三）最大限度的减少损失，防止和减轻次生损失；

（四）局部服从全局，下级服从上级；

（五）属地管理，分级负责，密切配合。

三、防汛抢险救灾应急指挥机构及职责。

（一）项目部成立防汛抢险救灾应急救援处理工作指挥部（下下简称应急处理指挥部），应急处理指挥部总指挥由项目常务副经理朱见担任，副总指挥由项目副经理王凤忠担任，项目部安全领导小组成员为指挥部成员，应急处理指挥部下设办公室，办公地点在项目部综合办公室。

（二）应急处理指挥部主要职责：

1、组织指挥各方面力量进行抢险救灾，统一指挥对险情水毁现场的应急救援，控制险情蔓延和扩大。

2、检查督促有关单位做好现场抢修施救、通讯联络、后勤保障、运行稳定、善后处理、原因调查等工作。

3、指导监督应急救援处理工作，协调解决应急救援处理工作中的重大问题。

4、组织召开险情水毁现场会议。

（三）应急处理指挥部办公室主要职责。

1、指导各单位制定应急处理预案和开展检查及演练。

2、险情事故发生接报后，立即向应急处理指挥部总指挥、副总指挥汇报，并将应急处理指挥部领导的指示及时传达组有关单位，保持与施工现场各施工处联系，随时掌握应急处理进展情况，保障整个应急处理工作有序进行。

3、研究向上级报告险情事故应急处理的讯息，报应急处理指挥部领导审批后，按照事故报告程序上报。

4、完成上级主管部门交办的其他任务。

（四）应急处理指挥部可根据情况需要，在现场附近设立现场指挥部。公路工程、驻地等水灾险情由项目部和施工处负责，水灾险情所辖路段的施工段由所属部门配合。

（五）现场指挥部主要职责

1、指挥协调水毁现场的抢险救援工作。

2、核实现场人员伤亡和损失情况，及时向应急处理指挥部汇报抢险救援工作及除情水毁应急处理的进展情况。

3、及时落实应急处理指挥部领导及上级有关领导的指示精神。

4、安排上级领导视察险情事故现场的有关事宜。

（六）现场指挥部成立现场施工组，通讯联络组、善后处理组、后勤保障组、运行稳定组、原因调查组等险情水毁应急处理工作办事机构，明确责任人、联络人。

四、险情水毁报告

险情水毁发生后，发生险情路段必须做到：

（一）立即将所发生险情水毁的情况报告项目部应急处理指挥部办公室（电话：6425270）。并由其分别转报上级主管部门，电话报告完毕2个小时内向项目部应急处理指挥部办公室报书面材料。

（二）对于已经报告的险情水毁抢修进展情况，要随时续报。险情水毁抢修完成24小时内，形成完整的书面材料报项目部应急处理指挥部办公室。

（三）险情水毁报告应包括以下内容：

1、发生险情水毁的时间、地点和路段。

2、发生险情水毁的简要经过、伤亡人数、水毁情况、直接经济损失的初步估计；

3、险情水毁原因、性质和初步判断；

4、险情水毁抢修情况和采取的措施；

5、需要有关部门和单位协助险情水毁抢修和处理的有关事宜；

6、险情水毁报告单位、签发人和报告时间。

五、险情水毁应急与救援

当得知发生险情水毁或收到水灾险情水毁呼救后，应急处理指挥部按照应急处理险情水毁的基本程序，迅速组织应急抢险救援工作。

险情水毁发生后，有关施工处负责人应当亲赴现场；紧急情况下，应急处理指挥部或副总指挥带队亲赴现场。

到达现场后，各险情水毁应急救援处理工作组在现场指挥部的统一领导下，按照各自职能立即开展工作。

（一）通讯联络。通讯联络组工作人员应当坚持昼夜值班制度，作好值班记录，调度安排应急救援抢修工作。

（二）现场施救。现场施救组工作人员应当本着“救人高于一切”的原则，积极救治受伤人员，解救水困人员，最大限度地减少死伤人数的损失，千方百计地做好防止和减轻次生损失工作。

（三）后勤保障。后勤保障组工作人员应当根据应急救援处理工作需要，调集有关物资设备，保证应急救援处理需要，为应急救援处理工作提供保障。

（四）运行稳定。运行稳定组工作人员应当做好思想稳定工作，必要时采取统一管理、分散接待的方法，做好死伤者家属的事宿安排等接待工作，并做好思想工作。

（五）善后处理。善后处理组工作人员应察勘险情水毁现场，收集险情水毁证据，分析险情水毁原因，为险情水毁公正、公平处理提供依据。

六、应急处理支持与反馈。

（一）项目部配备专业保障队伍是应急救援处理工作中的骨干力量。保障队伍及其设备物资由项目部统一调度使用。紧急情况下，可先口头调度，后补办文书手续。

（二）项目部可根据险情事故应急援处理工作的需要，紧急征用机械、运输设施。各施工处必须无条件地服从调度和征用。

参与应急救援处理工作的单位可依照有关规定，向当事方有关单位请求给予适当救助补偿；当事方有关单位应视情给予适当救助补偿。

（三）项目部根据参与应急处理工作实际情况与救助效果，对应急处理先进单位和先进个人进行表彰奖励。

（四）社会救援。加强与诸城市公安、消防、村民、人民医院等部门的联系，一旦发生险情时确保应急救援。社会支援应急电话：诸城市季6213124；诸城市政府6213592；诸城市公安局：6328000；诸城市人民武装部6212142；诸城市驻军部队6012144、6099745；诸城市公路局6212734；诸城市交通局6212316；消防大队119；交通警察122；医疗救护120。

（五）经查实在应急处理工作推诿扯皮、拖延时限或虚报救助实效的，给予通报批评；性质严重的按党纪政纪追究有关单位及主要负责人的责任；构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

（六）险情事故发生后，当事方有关单位应当从讲政治、保稳定的高度，严格新闻采防程序，认真核定新闻报道统稿，客观公正地做好宣传报道工作。

七、其他事项

（一）凡发生本预案所指以外的险情事故，各单位可参照本预案执行。

本《预案》自公布之日起实施。