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公职人员思想汇报十篇

时间：2024-01-04 17:39:41

公职人员思想汇报

公职人员思想汇报篇1

1.基本任务

1.1根据公司党委的要求和共青团工作的特点，做好团员青年的思想政治工作，有目的、有计划的对团员青年进行共产主义道德教育，党的路线、方针和形式政策教育，爱国主义和集体主义教育，团的基本知识教育等。经常了解团员青年的思想动态，有针对性地开展工作。同时，协助各部门负责人做好青年的教育管理工作，不断提高青年的政治觉悟和思想道德素质。

1.2 当好公司党委的助手，加强团组织的思想建设，配合党委做好青年工人中的推优入党工作。

1.3 关心团员的学习、工作和生活，倾听团员青年的呼声，努力帮助他们解决实际问题，积极创造条件，为团员青年的健康成长提供服务。

1.4 加强团的自身建设

1.4.1 坚持民主集中制，健全团的各级组织机构，加强对团总支和直属支部的领导，指导各级团组织搞好思想建设和组织建设，积极开展创先争优活动，充分发挥团组织教育团员青年的核心作用。

1.4.2 建立健全团的各项工作制度，实行委员分工负责制度，制定汇报制度、会议制度以及管理条例、奖励条例和处分条例等，有计划地做好团的经常性工作，实行科学化管理。

1.4.3 对团员加强团的基础知识教育，教育团员履行义务，正确行使民主权利，增强光荣感、责任感，广泛开展"争当合格共青团员"活动。

1.4.4积极做好团的组织发展工作，努力壮大团员队伍。

1.5 表彰团的先进集体和优秀团员、优秀团干部、并给予适当的物质奖励。配合党组织做好推荐优秀团员入党工作和入党积极分子培养工作。

1.6 在青年工人中，积极开展丰富多彩的活动，使广大青年以主人翁的姿态，参与公司生产经营技术进步和各项管理工作.

2. 管理条例

2.1 岗位责任制。各级团组织负责人必须明确自己的职责范围，严格执行岗位责任制，认真负责，勇于开拓创新，力求出色完成各项工作任务。

2.2 分工负责制。在职责范围内分工负责，充分发挥积极性和独创性，同时加强团结协作，分工不分家。

2.3 实行制度管理，《博盈投资共青团工作条例》是团内管理制度化的具体措施，各级团组织，团干部和团员必须认真贯彻执行。3. 团员发展制度

3.1 发展团员工作是团的建设的重要组成部分，也是基层团组织的一项经常性工作。发展团员工作的原则是坚持有领导、有计划进行的原则；坚持保证团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织原则；坚持入团自愿的原则；坚持严格履行入团程序，成熟一个发展一个的原则。

3.2 团员发展一般每年5 月份进行一次。

3.3 确定发展对象的基本条件

3.3.1年龄在二十八周岁以下的青年。

3.3.2承认团的章程，愿意参加团的组织并在其中积极工作、愿意执行团的决议和按期交纳团费的，并向所在团支部提交了入团申请书的有志青年。

3.3.3具有较高的思想觉悟，了解团的基础知识，积极参加各项活动，模范遵守公司各项规章制度。

3.3.4诚实谦虚，实事求是，敢于开展批评和自我批评。

3.3.5综合素质较好,生产和工作中有朝气、有活力。

3.4 接收团员的组织程序

3.4.1申请人向所在团支部提交入团申请书后，可由团支部指派或本人约请对其比较了解、思想水平比较高，掌握团的基本知识的两名团员做其入团培养人和介绍人。

3.4.2介绍人应负责地向被介绍人说明团章，并向团支部说明被介绍人的思想、表现和经历。

3.4.3团支部委员会以各种形式广泛听取团内外对申请人的意见和反映，并在参考工作技能和激情、平常表现等方面的情况后，确定为发展对象。

3.4.4经过团支部团员大会讨论通过，将拟发展对象的入团材料及团支部讨论意见报公司团委审核，审核材料包括入团申请、思想汇报、工作表现、评优情况等，并将审核意见及时向团支部反馈。

3.4.5经过团委审核同意的发展对象，由入团介绍人指导其填写《入团志愿书》，汇同发展对象的有关情况一并上报公司团委审查批准。

3.4.6经过团委审查批准的新团员，由团委组织部备案。所在团支部支部书记或组织委员要及时同新团员谈话。

3.4.7被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

3.4.8新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

4. 汇报制度

4.1 团组织要定期向上级团组织和同级党组织汇报工作，公司团委每年至少向公司党委全面汇报工作二次，各团支部每月向团委和同级党支部汇报一次。团内举办重要活动前后、决定重大奖惩之前，必须向相应党组织汇报，征求意见。

4.2 各级汇报可采取口头汇报、会议交流、书面汇报、检查会议记录和工作手册等方式进行。

4.3 团员每年至少向团支部作一次思想汇报，可以在民主生活会上发言，也可以个别谈心或书面汇报。思想汇报内容包括自己对党、团、国家大事的看法和认识，以及自己在学习、工作、生活中所碰到的思想认识问题。

4.4 团委要认真听取各团支部和团员的汇报，及时进行分析、归纳，以便有效地制定工作计划，调整工作安排。

5. 会议制度

5.1 各级团组织必须实行定期例会制度,每月开一次会,总结前段工作,解决存在的问题,布置后段工作任务,每次会议完毕后必须有书面记录,备案存档。

5.2 每三年召开一次全公司团员代表大会.

5.3 坚持开短会、开好会，尽量少开会的原则，能个别解决的不开会，能用电话、书面、口头通知等形式解决的不开会。

5.4 任何会议，主持人必须严肃会议制度，充分发扬民主。

6. 奖励和处分条例

6.1 奖励条例

6.1.1 团内奖励分为通报表扬、授予荣誉称号。

6.1.2 不定期给予在各项工作中成绩突出的先进个人和集体通报表扬。通报表扬要写简要材料.

6.1.3 授予荣誉称号要经团支部大会讨论通过，报公司团委批准，还必须经团员所在单位的党组织审查同意。授予荣誉称号要按要求填写登记表，存入团员档案或人事档案

6.2 处分条例

6.2.1 团内处分分为：警告、严重警告、撤消团内职务、留团查看、开除团籍。

6.2.2 警告、严重警告、撤消团内职务，必须经支部大会讨论通过，报团总支审核，送公司团委审批；留团查看、开除团籍由支部大会讨论并报院团委审批。

6.2.3 团员处分上报材料应有团支部大会通过意见，（会议时间、地点、到会情况、讨论结果）犯错误人简况（姓名、年龄、入团时间、现任职务）和所犯错误的主要事实及犯错误人书面检讨一份，连同处分材料装入档案。

6.2.4 处分决定做出以后，如本人不服，可向上级团组织提出申诉，并享有要求有关组织答复的权利。若受处分人无理取闹，拒绝在处分决定上签署意见的，经批评教育仍无效，则应及时把处分决定和本人意见一起报公司团委，经调查核实后，加重处分。6.2.5 处分时间，从上一级团组织批准之日算起，在没有批准之前，不能剥夺团员的权利。

6.2.6 留团查看处分，在查看期间无选举权和被选举权，不能做入团介绍人，其他权利与一般团员相同，查看期间可根据本人表现来决定延长查看日期或提前恢复团员权利。

6.2.7 改变或撤消对团员的处分，必须经支部大会讨论做出书面决定公司团委批准。

7.团委岗位职责

7.1 团委书记职责

7.1.1 主持团委全面工作，及时传达党委和上级团委的指示、决议，经常向党委和上级团委反映情况，请示工作，并结合公司实际，提出年工作计划的初步意见，经团委会充分讨论后，制定具体计划和实施方案。

7.1.2 定期召开团委办公会议和团支部书记会议，讨论团的工作。

7.1.3加强团委班子的团结，搞好团委班子的思想建设和组织建设，关心团干部的思想、学习、工作与生活，抓好团的组织建设和干部培训，进行经验交流，努力提高团干队伍素质。充分发挥他们的积极性和独创性，努力提高他们的各方面的素质，为他们的成长铺路搭桥。

7.1.4 集中力量抓好各阶段的中心工作，并经常督促和帮助各部门抓好日常工作。

7.1.5 协调好各方面的关系，主动争取党委的重视和各方面的支持，努力完成团的工作任务和上级交办的有关事宜。

7.1.6. 开展调查工作，熟悉团情，掌握青年思想动态，有针对性的提出解决问题的方法。

7.1.7负责团内经费的审批。

7.2 团委干事职责

7.2.1.协助书记处理日常工作和日常事务，做好年度工作计划和总结。

7.2.2深入到青年工人当中，及时收集和反映来自各方面的意见和建议，及时向团委书记汇报。

7.2.3 协助团委书记做好大型活动的组织和落实工作。

7.2.4负责团费的收缴，团员关系的接转和团员证注册工作。

7.2.5组织青年志愿者服务队进行有意义的活动。

8.团支部工作

8.1团支部在公司团委领导下进行工作，团支部要领会、执行上级团组织的指示精神，经常向团委请示汇报工作。

8.2团支部工作范围

8.2.1 配合部门负责人对团员进行思想教育工作。

8.2.2 发挥团员的先锋模范带头作用。

8.2.3 安排团组织生活，开展形式多样、生动活泼的活动。

8.2.4. 发展新团员，开展"两优一先"创建活动。

8.2.5. 关心团员青年的切身利益，积极反映他们的意见和建议，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种困难。

8.2.6 鼓励团员积极要求入党，不断向党组织推荐优秀分子，及时向党组织汇报团员积极分子的要求和情况，协助团委做好积极分子的培养工作。

8.3 团支部组织生活的内容

8.3.1 对团员进行党的路线、方针、政策教育和形式任务教育。

8.3.2 对团员进行团的知识和团的传统教育。

8.3.3 讨论团的工作任务，检查团员完成团的工作任务情况。

8.3.4 在团内开展批评与自我批评，定期召开民主生活会。

8.3.5 对团员进行党的基础知识教育。

8.4 团支部组织生活的形式可采取上团课、报告会、民主生活会、演讲、讲座、参观访问、联谊活动、竞赛等形式。

8.5 团支部组织生活每月至少一次，民主评议每年召开一次。团支部要建立会议记录制度，对团员参加团的组织生活情况要进行考核。

9 团员团籍注册制度

9.1 团员年度团籍注册时间在团员民主评议工作结束后一个月内完成。

9.2 有下列情况之一的，应予暂缓注册。

9.2.1 不按时交纳团费者。

9.2.2 受团内撤消团内职务以下团纪处分或行政处分时间不足三个月者；受留团查看处分的团员查看期间暂缓注册。

9.2.3 对民主评议工作不积极，个人总结不认真者。

9.2.4 年度内累计三次以上无故不参加组织生活或累计五次以上不参加集体活动者和连续半年以上不做团组织分配的工作，经帮助教育不改者。

9.2.5 不支持团支部工作，经常出难题者。

9.2.6. 不严格要求自己，经常违犯公司规章制度，履教不改者。9.2.7. 其它由团组织认定应予暂缓注册的行为。

9.3 有下列情况之一的，不予注册，团内除名

9.3.1. 民主评议为不合格团员的。

9.3.2 受暂缓注册处理，暂缓期满后仍无改变的团员。

9.3.3 因各种原因被依法判刑、被劳动教养及其他错误性质严重的受到开除处分的团员。

9.3.4连续半年不交纳团费，自行脱团的团员。

9.3.5 其它由团组织认定应不予注册的。

9.4 团籍注册程序

9.4.1. 根据民主评议结果，由团支部提出注册方案，与民主评议其它结果和决议一并报团委批准。

9.4.2 由团委干事在团员证栏内填写注册时间，并加盖注册专用章。

公职人员思想汇报篇2

认真领会“两会”精神，把贯彻“两会”精神与改革发展紧密结合起来，接下来是fwdqWTT为大家精心搜集的党员干部两会思想汇报，供大家参考借鉴。

党员干部两会思想汇报(一)

敬爱的党组织：

两会是“全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的简称。作为一名预备党员，应该时刻把理论联系实际，在实政中去学习，去扩展自己的政治视野。

3月16日晚，我去了一报，听了全国人大代表杨云彦教授和校长吕忠梅给我们做的“两会”精神报告。杨云彦介绍了两会情况及湖北的“中三角”的问题。吕忠梅校长以“我眼中的两会”为题，从数字，热点，几点解读方面与师生分享了她的两会感受。

在两会报告中，总理提到中国政府的九大任务，而名列首位的便是“促进经济平稳较快发展”，还包括“保持物价总水平基本稳定”

“保持物价总水平基本稳定”

加快转变经济发展方式等，而在社会方面，民生问题和三农问题依旧是重中之重，另外文化方面，温总理提出了“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”和“促进文化大发展大繁荣。深入推进社会主义核心价值体系建设”的任务。

所以今年两会的民生主题总体概况来说：教育，房价，医疗。

关于教育问题。作为即将毕业的大学生，对教育的话题，就更加敏感，更加重视，打破现有的教育不公平现状，让教育资源更加合理配置，也是老百姓的最希望看到的。九年义务教育已经实行17个年头了，应该加以改进，继续普及十二年义务教育。政府也应针对各地义务教育的办学条件，如教学师资，教学设施、膳食、交通等，制定、完善最低标准，并要求限期达标。对留守儿童、孤儿、流浪儿，当地政府要保证他们能够正常接受义务教育。之前的校巴出事问题，让每个人都痛心，加大对学生安全的保护措施，是教育问题中的重中之重。最后对家庭或个人生活水准低于一定标准的义务教育阶段学生，给予充足的生活补贴。这样长期以来，教育资源、关于房价问题，温家宝代表指出，在回顾2011年工作时，他表示，一年来，我们坚定不移地加强房地产市场调控，确保调控政策落到实处、见到实效。投机、投资性需求得到明显抑制，多数城市房价环比下降，调控效果正在显现。我们高度重视防范和化解财政金融领域的潜在风险隐患，及时对地方政府性债务进行全面审计，摸清了多年形成的地方政府性债务的总规模、形成原因、偿还时限和区域分布。这些债务在经济社会发展中发挥了积极作用，形成了大量优质资产;也存在一些风险隐患，特别是部分偿债能力较弱地区存在局部性风险。

不合理配置引发了一些列的矛盾与纠纷，自然可以解决，老百姓也不会有那么多抱怨。

关于医疗问题，中国过去3年用最短的时间编织了世界最大的全民医保网，鼓舞着医改前进的信心。而相比之下，公立医院改革力道却稍显不足。公立医院改革目前还没有显现出很大的成效，尤其在政府投入、医院回归公益性以及建立现代医院制度、执行监督等方面都尚待突破。

在体制层面，中国卫生主管部门目前既是公立医院的行政监督者，又是公立医院的资产管理者以及公立医院的经营者。中央决策层已经意识到，当前医改面临一些较为突出的矛盾和问题，特别是体制性、结构性等深层次矛盾尚未解决。进而，国务院在研究部署“十二五”深化医改工作时明确提出，要积极推进公立医院改革，深化补偿机制改革，破除“以药养医”机制，推进医药分开、管办分开。建立现代医院管理制度，规范诊疗行为，调动医务人员积极性。可见，无论走哪条路径，公立医院改革的目标都是解决老百姓看病难和贵。20xx年中国医改面临攻坚，这场汇聚着中国各界智慧的改革，其成效将接受民众考验。

以上就是我对两会学习的感受,

总理的一言一行都是我们学习的对象,，虽然他即将卸任，但我对他的敬佩和崇尚丝毫不减。

或许我们现在只是学生，还未能为社会做出有多大的贡献，但做好自己的本分，学好自己的专业知识，让自己强大起来，努力成为祖国未来有用的栋梁。

此致

敬礼!

汇报人：

日期：xx年x月x日

党员干部两会思想汇报(二)

敬爱的党组织：

家事国事天下事，事事关心。连日来，全国“两会”代表委员共商国事，为国家发展建有用之言，献务实之策，许多涉及民生和关乎经济社会发展的热点问题引起社会强烈反晌，也引起了非公企业的广泛关注。

通过学习了解到，在过去的一年中，困难比预料的多，结果比预想的好。神舟十号遨游太空，嫦娥三号成功登月，蛟龙深潜再创纪录公司党员干部学习两会思想汇报。当我们看到这些，心里都为自己是一个中国人而都充满自豪。从经济发展到政府改革，又到社会民生，体现了过去一年我国在各个工作当中都取得了卓越的成就，深化改革和全面改革的政策措施在实践中得到很好履行。

当前我们要把学习领会、贯彻落实全国两会的精神作为各级部门、社会组织的重要政治任务，认真抓实抓好。一要认真学习两会精神，把握精神实质要按照两会提出的奋斗目标，进一步形成共识，提高认识，把广大人民群众的思想和行动统一到两会精神上来。二要紧密联系本地的实际，切实做好“结合文章”。要把两会提出的今后五年的奋斗目标同我单位制定的目标紧密结合起来，使两会精神能够成为推动单位建设与发展的强大精神力量。三要扎实工作，狠抓落实。全体广大群众要自觉行动起来，围绕公司确定的工作任务和部署，把各个方面的思想进一步统一起来，把方方面面的力量进一步凝聚起来，倾力履职，团结奋进，为实现公司目标贡献自己的一份力量。

作为公司的党员干部来说，要认真领会“两会”精神，把贯彻“两会”精神与公司改革发展紧密结合起来，与当前正在开展的党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，多深入一线，深入职工，了解企业所需，职工所盼，帮助企业优化生产流程，理顺各种关系，提振精气精，凝聚人心，加快发展，切切实实为企业谋发展，为员工谋利益，为深入实施“xx快事业园”工程而作出不懈努力。

此致

敬礼!

汇报人：

日期：xx年x月x日

公职人员思想汇报篇3

我是一名普通的企业在职员工，由于常年在外地工作，一直没有机会亲自到场参加党组织举办的各项活动，只能通过企业领导为我提供的有关资料进行自我学习，为此表示深深的遗憾，同时也感谢组织一直以来对我的培养、信任和理解。

转眼之间一年过去了，对于我本人来说，在工作、学习中收获了很多，但也存在着一些不足的地方，有待于进一步提高;在项目领导的组织下，我们对“十八大”会议精神进行了认真的学习和领会，我从自身建设上联系思想和工作实际进行了认真的检查对照，以便自己不断提高。在党员民主生活会召开之际，鉴于此，我结合“十八大” 会议精神学习心得以及个人实际工作情况向组织进行汇报。

党的“十八大”是一个催人奋进的大会，通过学习我深切体会到在现实中要紧密结合工作实际发挥个人的能力才是关键，并做到不断提升工作能力和业务素质。作为一名党员，应该以更加饱满的热情投入到工作中，时刻保持谦虚谨慎、勤奋刻苦的工作作风。

通过对党的“十八大”会议精神的学习，促使我们全面进行了自我剖析;为努力奋斗今后的发展目标，更要保持高涨的学习与工作热情，深入贯彻会议精神，做到在工作实践中学习，在书本中学习，不断提升专业水平和业务能力，不断提高自身的综合素质;做到理论联系实际，积极树立正确的人生观;坚持党的领导，认真学习并脚踏实地落实党的方针政策，坚持“科学发展观”的行为观念，切实完成本职工作，积极响应组织号召，严格要求自己，做到创先争优。

在生活中，我坚持勤俭节约的作风和积极向上的态度，因为来自农村的我始终没有忘记年少时生活的不易和艰辛，在各方面我都严格要求自己，认真做好生活中的点点滴滴，与同事和睦相处;努力学习专业知识并不断提高和完善自我，加强专业知识的学习和理论实践，高度重视加强学习，把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习工程项目建设等方面的知识;努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装自己、指导实践;努力提高办事能力，力争成为学以立德、学以致用的模范，力争做到“干一行、爱一行，管一行、专一行” 。

在工作中，我热爱自己的职业，并热衷于对工作经验的积累;积极工作，不断总结经验，吸取教训，努力将自己的专业水平提高到一个新的台阶。作为一名项目管理人员，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的任务，我始终保质保量完成;对自己的本职工作更是认真对待，做到既不越位，又要到位，更不失职;我始终坚持以高标准来要求自己，热爱自己的本职工作，有良好的工作作风和吃苦耐劳的精神; 工作态度严谨，思想品德端正; 遵守企业的各项规章制度; 服从组织分配，认真完成领导交办的各项工作任务。

作为一名党员，同时作为一名企业员工，我决心在工作中严格要求自己，不断创新工作方法，时刻不忘创先争优，勤于思考，努力工作，热情服务，为企业的发展和企业的社会责任担当尽职尽责。

在以后的学习、工作和生活中，我会不断提高自己，体现自我人身价值，不断进行自我总结与批评，虚心接受周围领导及同事们对我提出的建议或意见，进一步完善自己。本着企业“诚心诚意为顾客服务”的理念做好自己的本职工作，在工作中争取能够真正起到一个企业党员职工的模范带头作用，做好一个党员应尽的义务，不让组织失望。

此致

公职人员思想汇报篇4

今天，公司召开××年安全生产工作会议，主要目的是贯彻落实国家电网公司、省公司安全稳定工作会议精神，回顾××年安全生产工作，查找不足，总结经验，表彰先进，全面部署××年安全生产工作，在公司系统进一步营造高度重视安全生产工作的浓厚氛围，进一步强化落实安全生产工作的各项举措，努力构建安全生产的良好局面，促进公司更快、更好发展。

今天的会议有四项议程：

一是副总经理作安全生产工作报告；

二是相关部门汇报工作和交流发言；

三是表彰××年度安全生产工作先进单位和个人；

四是讲话；

下面进行大会第一项议程：

请副总经理作工作报告；

……

下面进行大会第二项议程：安监部、生技部、调度中心、基建部作工作汇报，扬中市供电公司作交流发言。

首先请安监部汇报××年安全情况和××年安全工作安排；

……

下面，请生技部汇报××年安全情况和××年安全工作安排；

……

现在请调度中心汇报××年电网运行及××年方式安排；

……

下面，请基建部汇报××年电网工程建设安排情况；

……

现在请公司作交流发言；

……

下面，进行大会第三项议程，表彰××年度安全生产工作先进单位和个人，请刘主席宣读表彰决定；

……

希望被表彰的单位和个人再接再厉，在××年的安全生产工作中再立新功。

现在，请总讲话：

……

同志们，刚才，总作了重要讲话，总经理作了工作报告，相关专业部室分别作了发言和交流，还表彰了先进单位和个人，会议既总结了经验，也分析了问题，既明确了目标，也提出了具体的工作举措。当前，最关键的是要看我们如何去细化，如何去落实。下面，我就贯彻落实今天的会议精神，做好今年的安全生产工作，再讲三点意见：

一、要切实提高对安全生产工作重要性的认识，努力实现公司安全生产的长治久安。安全生产既是企业工作的目标，也是各项工作的基础。回顾××年的安全生产工作，分析起事故的原因，既有技术上的原因，也有管理上的原因，既有自然灾害的原因，也有人员技能素质的原因，但最主要的还是我们的思想认识问题。因此，要实现公司安全生产的长治久安，首先必须从思想认识上牢固树立三个观念：一是始终坚持安全第一的认识观，即在公司的任何工作、任何时候，安全生产都要摆在第一的位置，体现到思想认识上，要高于其他工作，体现到技能培训上，要优于其他教育，体现到管理举措上，要多于其他举措，体现到检查考评上，要严于其他检查。特别是各级领导干部要正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，充分认识生产安全与廉政安全一样，一旦发生问题，都实行一票否决。二是始终坚持以人为本的文化观，安全生产既涉及到每位员工的切身利益，也要靠每位员工来维护。因此，我们必须加强对人员的管理，通过开展“爱心”活动，培育爱心理念，大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，使员工树立正确的人生观和价值观，增强责任心，从我做起，从小事做起，促进“平安工程”的建设，努力树立“平安理念”、建立“平安机制”、建设“平安文化”，实现企业与员工的和谐发展，打牢企业长治久安的基础。三是始终坚持预防为主的科学观，努力树立风险可以防范，失误应该避免、事故能够控制的理念，通过全面、扎实、细致的预防工作，变事故管理为隐患管理，变事后处理为预先分析，变被动管理为主动管理，尽可能减少事故、避免事故、把事故的影响控制到最小程度，真正实现企业本质上的安全。

二、要切实细化落实安全生产的各项工作举措，力争实现全年的安全生产目标。××年公司安全生产工作思路已经明确，工作措施已经制订，关键要靠我们围绕目标和措施，从技术、教育和管理等各个方面去细化和落实，实现安全生产的可控、在控、能控。具体要做好三个方面的工作：一是责任上要再落实。特别是在机构和人员调整以后，要把安全责任与企业的经营管理、班子建设和绩效考核等工作相结合，落实到生产、基建、多经等各个方面，落实到规划、设计、运行、检修等各个环节，落实到各个专业岗位和每名员工，确保每个部门为安全负责，每名员工为安全负责，不留任何管理死角，共同维护安全稳定这个大局。二是细节上要再重视。天下大事，必作于细。安全生产体现在工作中的每个步骤、每个环节和每个关联者身上。任何一次小的失误和失控、任何一个微小的缺陷都有可能引起一场大的事故。因此，公司系统的每名员工都要树立安全生产无小事的思想，工作上一丝不苟，处处关注细节，养成精细化管理的工作习惯，把一项安全生产工作细分为一项一项可操作的安全工作小项，真正从每一小项、每一细节上杜绝安全风险。三是规范上要再执行。当前，我们不缺规范，也不缺制度，缺的是严格地执行。为此，一方面，我们要加强一线技能人员的培训，提高员工的安全素质，包括安全技能、安全知识和安全态度等各个方面，坚决杜绝有法不依、执法不严，有令不行、有禁不止的行为，坚决杜绝违章指挥和违章作业。另一方面，我们要完善监督机制，严格预防措施，严格监督检查，严肃责任考核，严肃事故处理，特别是要树立“违章就是事故”的思想，做到有功则奖，违章必罚，对同类事故和违章重复发生的情况，要从严惩处，触到疼处。

三、要切实加强对安全生产工作的领导，认真贯彻这次会议精神，确保春节期间的安全稳定。××年春节即将到来，岁末年初，工作任务重，头绪多，公司系统所有干部职工，特别是领导干部，一定要注意把握工作重点，把安全生产放在首要位置，切实抓紧抓好。一是要深入基层，深入一线，切实做好思想稳定工作。各基层单位领导要把工作重心下移到生产一线，多深入现场，掌握一线的安全生产状况，发现问题，纠正违章，做过细的指导工作，做过细的思想工作，做过细的引导工作。特别是各基层党组织要围绕安全生产工作，了解职工的思想状况和精神状态，走访慰问困难职工，及时解决职工的困难，解除他们的后顾之忧，确保一线职工思想稳定、精力集中，工作踏实。此外，要充分发挥共产党员在安全生产中的模范作用，使共产党员不仅保护自己，而且能带动广大职工增强安全意识、学习安全知识、掌握安全技能、执行安全规程。二是要提高节日安全意识，加强节日期间的安全保卫。要做好防火、防盗、防破坏等工作，加强对办公区、变电站等重点部位的安全管理，全面开展节日安全大检查，落实保卫措施，安排好节日值班工作，发生重大事件要及时处理、及时上报。特别是在交通安全的管理上，各单位一定要按照公司的车辆管理规定，严格管理，加强教育。任何职工不准私自出车、不准开车回家过夜，不准超范围驾车，不准酒后驾车，一旦发现，严肃处理。车队要加强对车辆使用的检查和管理，加强对驾驶员的教育。三是各单位要立即组织一次专题安全活动。围绕公司的安全生产工作目标，明确责任，细化措施，进一步提高职工的安全生产意识，做到越是节日期间，越是要重视安全生产，越是氛围和谐，越是要重视安全生产，真正确保职工在安全生产上思想不麻痹，措施不放松，责任不衰减。

公职人员思想汇报篇5

xxxx年，xxxx部在上级公司xxxx的领导下，在xxx各部门的关心、支持与配合下，在部门全体员工的共同努力下，围绕公司制定的经营目标和工作任务，狠抓工作落实，刻苦学习，严以律己，恪尽职守，认真贯彻执行公司有关规定与决策，稳步扎实推进相关经营工作开展、严格遵守党风廉政责任制度、落实廉洁自律相关规定，积极提升本部门思想认识、政治认识、严格把控廉政关卡。

在辞旧迎新之际，现我仅代表XXXX部就XXX年的工作、思想、学习、勤政、廉洁等方面，作如下汇报：

一、2020年工作完成情况

XXXX部作为XXX公司XXXXX的职能部门，一年来，始终秉承“长相思、敏于事、慎于言、明于心”的工作原则，遵循“严以律己、宽以待人、脚踏实地、廉洁奉公”的工作作风，积极贯彻落实公司决策部署，推进工作落实，较好完成了公司交予本部门的各项工作任务，为完成公司既定目标及公司平稳健康发展作出了应有的贡献，主要体现在：

（一）立足本职，开拓进取

1．完成本职工作，助力企业发展。根据公司经营计划，XXXXX年XXXX部共签订XXX类合同XXXXX份，其中XXX协议XXX份，XXX合同XXXX份，涉及XXXXX等业务领域，合同总金额XXXX亿元。

2．建立健全企业各项管理制度。为进一步规范XXX采购程序，增强员工纪律意识、明确工作职责、保护公司合法利益，XXXX部XXX年制定完善了内部管理办法XXXX份，涉及XXXXX等方面，进一步规范公司采购程序，强化了内部管理。

3．开拓市场，寻求发展之路。为加快推进XXX公司市场化经营道路建设，XXXX部在公司领导的大力支持、关心、引领下，在各部门全力协助配合下，XXXX年成功中标XXX项，中标总金额XXXXX万元，为公司市场化经营道路奠定了基础，为公司盈利创收作出了贡献。

4．重视新人，培育人才XXXXX年经营管理部新增部门员工XXXX名，对于新入职员工，分管领导、部门老员工充分发挥了传、帮、带作用，耐心帮助、悉心指导，使新入职员工在短时间内够迅速投入到一线工作，充分发挥了XXX公司以人为本协调共进理念。

（二）加强学习，提高政治站位，廉洁自律

1．根据公司总体安排部署，XXXX部积极参与上级公司党支部及公司本部组织的各类学习教育活动，深入贯彻了解新时代特色社会主义思想、领会二中、三中、四中全会精神，在本部门内充分发挥领学、促学作用。并在工作之余，引导部门员工辅以自学，主动学习了相关行业法律法规、行政知识等，切实提升了本部门员工理论修养、政治修养、道德修养，转变了员工思维方式，提高了本部门思想境界，加强了对反腐倡廉工作长期性、重要性的认识，初步达到了使用正确人生观、价值观、世界观引领工作的目的。

2.坚定理想信念，加强思想道德修养。一年来，本部门认真贯彻落实上级公司及本公司各项文件精神，坚定信念，牢记宗旨，始终保持政治忠诚、政治坚定、政治自律，积极践行社会主义核心价值观，时刻警醒部门员工要牢记责任与使命，团结同事，尊重领导，勇于担当、反腐倡廉，在工作中履行求真务实的工作作风，在生活中坚持文明健康的生活方式，在完成领导交给自己使命任务的同时，不断升华提升自我，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。

3.重视部门内民主管理。本部门始终坚持集体讨论、集体决策，做到不该做的事不做，不该说的话不说，自觉维护领导班子整体权威，强化廉洁奉公意识，杜绝小心思、小意思在部门内滋生，力求一身正气，绝不以权谋私。

二、存在的问题与不足

XXXX年经营管理部虽取得了一定的成绩，但对照上级的要求和标准，任存在差距与不足：

1. 部门内业务能力还需强化。由于XXXX，

2.理论知识学习不够扎实。满足于业绩需要、情况汇报，对理论知识的学习深度和广度不够扎实，存在理论学习和实际工作脱节的情况，运用理论知识解决处理实际问题的能力还远远不够；

3.在解放思想、创新工作思路和工作方法等方面存在不足，缺乏大胆开拓精神，谨小慎微，对公司发展规划部署执行力度不够；

4.体系建设还待加强。XXX部现阶段尚未能建立完整的XXXX库，XXXX尚未完善，导致在XXXX程中目标不明确，资源消耗过大，手续繁琐，时效性较低。

公职人员思想汇报篇6

【关键词】道德环境;职业道德行为;道德制度

在企业经营决策与日常管理工作中,正确处理各种关系的出发点就是必须站在企业的全局利益和企业价值最大化的角度来考虑问题,不计较局部利益和个人利益,工作要有凝聚力、有团队精神,从而形成一种良好的道德环境与企业文化。这对于促进企业的发展与壮大是非常有利的,也是非常必要的。因此,建设与维护良好的企业道德环境是至关重要的。但是,由于有些企业的道德环境比较差,虚假经济信息、销售产品时以次充好、售后服务不到位、言而无信等问题的存在,使得供、产、销过程中的检查、检测环节增加,交易成本加大,造成了社会资源严重浪费。而内部审计工作非常有利于监测企业道德环境的建设和运作情况。针对某些企业道德失范的现象,内部审计工作者必须在企业道德环境建设方面有所作为,本文针对我国企业的实际情况,提供一些可供操作参考的道德环境审计的程序与方法,以便评估与审计企业的道德环境。

一、关于道德制度建设以及贯彻落实情况的审计

(一)道德制度建设情况的审计

美国的大中型企业一般都有成文的道德制度,这是每个企业道德环境的根本和基础。它要求企业管理当局重视企业各个方面的道德行为,使企业的管理层以及全体员工认真贯彻落实这些成文的道德制度。从公司总经理到普通员工,各个岗位都有成文的职业道德制度与行为守则,这些制度应该简洁明了,便于操作,利于执行,易于考核。

内部审计工作者在审计道德制度建设的时候,首先审查董事会会议记录,必须确保成文的道德制度已经在最高级的管理部门(董事会)的会议上讨论、审查、确认并表决通过了。然后才可以名正言顺地贯彻落实。因为大部分员工都能够自觉地强化道德观念而不需要借助于外界的压力实施道德行为。但是有些道德觉悟比较差的人就需要借助于道德制度的权威性和威慑力来落实。道德制度执行的威力来自于公司的最高权力机构以及职能部门,所以必须检查道德制度的制订情况以及董事会表决通过的会议记录,以及执行委员会会议记录中的有关操作性的条款。

在企业经营及管理方面,发展与改革是一个永恒的主题,当然也包括道德环境的发展与改革,新出现的道德问题(例如,内部管理方面的弄虚作假、客服方面的乱收费、服务质量差等)、现存的道德发展与提高的问题,都需要对现行制度进行修订与完善。经理部门与董事会必须正确认识、认真对待业已发生的道德失范现象,以及那些至今还没有进行制度规范的道德问题。因此,经理部门与董事会应该制订与补充新的道德制度,每年对于道德制度进行一次修订,尽量使企业道德环境的发展变化能够与时俱进。

(二)关于道德制度贯彻落实情况的审计

企业道德制度建设是基础,而贯彻落实是关键。所以道德制度的贯彻落实也是内部审计工作的重点。具体来说,主要是审计本企业员工个人的职业道德行为与经理人的职业道德行为。

美国企业的一般做法是:企业各部门负责思想道德的工作人员必须按照规定向内部审计部门汇报有关道德制度落实情况、违反道德事件等等。无论这项工作是全职还是兼职,其工作责任应该是:(1)全体员工都要学习、理解、贯彻、落实道德制度;(2)全体员工都要理解、支持公司有关违反道德行为的处罚规定;(3)各职能部门无论是否己经发生了违反道德的行为,都要定期汇报道德制度的执行情况;(4)对于已经发生的道德违规行为的处理情况都需要及时汇报;(5)道德制度贯彻执行情况,包括执行中存在的问题、原因以及解决对策也应及时汇报。内审人员应该检查和评估负责思想道德工作人员的工作绩效,使企业的道德建设更好地为经营、生产、管理等中心工作服务。

检查经理人的职业道德行为是内部审计人员的工作难点。首先是确认并核实经理人的工作职责范围,其中包括其所属部门、以及权限之内是否维持了良好的道德环境。正如上述的做法一样,负责思想道德的工作人员应该与被审计的这个经理人一起,汇总该经理人所管辖的各个部门的道德制度贯彻落实的信息,然后分门别类、分析、概括之后,提出建议,上报给上级有关经理或董事会审议或处理。在这里,部门经理是第一责任人。各个部门经理必须采取有效、有力的措施在本部门把道德制度的贯彻落实放在一切工作的首位去抓,并将其列为经理人业绩考核的内容。在审计经理人工作绩效时,必须逐项审查其签订的职责任务书以及贯彻落实方面的各个细节,确保经理人己经完全理解了其职责的各个方面。所以审计的要点是:经理人是如何理解、贯彻落实道德制度的。

(三)关于道德制度修订与确认情况的审计

道德制度的定期修订对于建设高质量的道德环境是必不可少的。进一步说,随着工作场地以及经营环境的变化董事会也应随之修订与改进其道德制度。这样,企业的工作环境与道德制度就会协调一致,进而把这些道德制度及时、有效地传达、落实到员工的行动上去。这些道德行为、道德制度的变化应该是由内审人员必须确认的组成部分。

讨论、修订与确认道德规范应在全体员工会议,或者车间、班组、部门等会议上进行。同时,这些会议决定尽量形成决议性文件,以确保其形成足够的道德宣传覆盖面。修订与确认以后,每个员工必须分别签署道德行为保障书,其内容包括:(1)已经理解并愿意贯彻落实道德制度;(2)在聘任期内,不传播、不公开其他员工的道德违规行为,以减少负面影响。同时,采取一些必要的预防措施,对于那些阳奉阴违,口是心非,而又找借口推托责任的人应坚决予以辞退。如果公司是第一次搞道德环境审计,至少在检查出了道德问题之后,应该与当事人签订一份下不为例的协议。内审人员应检查这些文件并确保其贯彻落实。

二、关于新聘员工的思想道德素质把关、道德教育以及宣传情况的审计

(一)关于新聘员工的思想道德素质把关与入门教育情况的审计

美国企业的内部审计部门要求人力资源部在招聘新员工时,必须按照道德制度严格把好新人的入门关。一定要确保企业的重要岗位必须是德才兼备之人占据,这是确保内部控制质量的基本前提。因为现在有许多公司仍然未能把道德责任与职业道德的要求非常有效地结合起来,所以人力资源部需要花费大量的时间和精力与应聘人员交流工作性质、岗位责任与要求、职业道德等,认真把好进人关。许多事情都可以防患于未然,如果一开始就让新员工深刻理解道德原理和道德责任,那么就不会出现太大的问题与差错。在这种情况下,道德审计工作的内容就应该包括招聘人才的条件、标准与程序。至少,内审人员需要确认如下三点:(1)聘任条件与标准中必须附加有关道德要求;(2)聘任面谈时必须附加有关道德观念问题的探讨与交流;(3)职业责任与工作范围之内所有涉及到的道德规范以及有关问题的探讨与交流,以确保新人的道德水平可以适应其岗位要求。

另外,检查对新员工进行道德教育工作的效果。内审人员应确保所有新员工必须接受道德教育。企业规章制度需要明确规定对于新员工进行全面教育与培训的具体的、合乎情理的时间要求,重点检查,未受训的新员工名单以及教育培训的内容(当然包括道德品行方面)、方式、方法、考核等。新员工一来,道德教育是头等大事。教育的方法要得当,形式要灵活多样,使新员工能够深刻理解董事会、管理层强调道德行为的重要性。新员工培训的关键因素之一是它涉及到了企业的道德标准的要求,从而使每个员工必须把道德制度牢记在脑海里,落实在行动上。

(二)对道德失范行为的检查与处理情况的审计

企业应该有适当的、可操作性的道德失范行为的处理政策,必须引起全体员工足够的重视,并引以为戒。美国企业的具体办法:首先,确认前期(如上年度)已经发生的道德失范行为,然后按照已公布的处理办法严肃处理。上级管理部门非常有必要让员工知道不道德行为将被严惩,并记录在案,作为员工晋升的考核证据,使道德制度极具威慑力。内审人员通过评估近期不道德行为的处罚以及影响效果,而进一步评价道德制度的宽严程度以及适用性,尽量保持道德制度贯彻落实的一贯性、连续性。

具体工作从何处入手?首先,内审人员与负责思想道德的工作人员交流情况。他们必须按照规定的程序上报道德失范行为的人和事。这就要求负责思想道德的工作人员自己首先应该掌握这些规定的程序,然后检查与询问出现了道德问题的部门经理是否知道这些规定。一旦负责思想道德的工作人员与部门经理提高了思想觉悟,能够视道德建设与贯彻落实为己任,他们就会有效地交流有关道德问题的信息。内审人员应该核实他们之间相互交流的信息,其中包括道德制度的贯彻落实情况如何,执行中存在的问题,以及如何处理这些问题的等等情况。其次,检查、审核负责思想道德的工作人员给上级经理部门的道德问题报告。道德问题报告应该汇总与通报本部门(也包括下属单位、子公司)所有的道德违规行为与事件。将本部门的道德问题仅仅报告给人力资源部显然是不够的,应该建立信息反馈、处罚以及纠正机制。起码要求是必须有定期(如年度、季度)汇总报告给公司最高经理或董事会,以便于他们对于道德环境进行客观评估。汇总报告包括有关治理道德问题的原因与情况分析、建议与拟订采取的措施。这就便于经理部门评估、纠正、完善道德制度及其执行措施。内审人员应检查这些汇总报告,以确保及时、全面、准确、充分地掌握与反映有关道德问题,并能及时采取有效的治理措施。

(三)关于如何向客户、供应商、外界人士传播道德信息的审计

道德环境一般是要延伸到公司以外的,社会道德环境与公司的道德环境是相互影响的,所以尽量鼓励企业的合作伙伴也制定并实施道德制度,经理部门也要高度关注和严厉拒绝任何不道德的建议和提案。同时,道德制度也要贴在客户和供应商看得到的地方。这样的展示使品德高尚之人与良好的道德环境相处得非常融洽。例如,给有业务往来单位的贺年卡上可以写:“在过去的一年里,我们真诚合作、互利共赢,成就卓越。在新的一年中,我们将献给你们最好的产品,愿我们携手共进,相互尊重,恪守最高的行业道德标准,开拓前进,共创辉煌。”现在,有许多公司强求供应商签署合同时附加道德条款,定期要求供应商重申自己的道德承诺。显然,公司与供应商、客户发展良好的道德关系,对于公司的发展战略是至关重要的。内审人员应检查这样的战略措施,确保道德制度的贯彻落实,同时检查采购部门与供应商之间、销售部门与客户之间的道德关系是否纯洁。重点审计公司涉外人员的道德行为的情况。

【参考文献】

[1] S.Avery, Nortel Fires7,Slashes,Jobs as it Refocuses Its Operations. Globe and Mail(August20,2009):B1,B4.

[2] S.Avery, Restated 2007Nortel Results Set for Release, Globe and Mail(August23,2008):B1.

公职人员思想汇报篇7

高中生入党积极分子2016年第一季度思想汇报(一)

敬爱的党组织：

今年，中国共产党将迎来建党x周年。x载艰苦卓绝，x载荣耀辉煌。x年来，中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得了新民主主义革命和社会主义革命、建设、改革的伟大胜利，谱写了中华民族自强不息、实现复兴的奋斗凯歌。

我做为一名入党积极分子，必须不断学习党的基本知识，认认真真的做好自己的本职工作，用党员的标准时时处处严格要求自己。

中国共产党要求党员要与广大人民群众密切联系，全心全意为人民服务，做一名党员要牢记住：凡是要求别人做的，我们必须做到;凡是要求别人不做的，我们必须不能做：别人能做的一些事情我们不能做：别人不愿意做的一些事情我们必须做。这四句话的现实含义是明显的。近日，听了一堂由重庆市委主办的反腐倡廉生动的教育课。对我们教育之大，犯罪分子用自己生动的事实，告诫我们反腐倡廉的重要性。

目前，社会中一些党员的贪污****，是社会发展的一些不可避免的问题，以及导致问题的一些原因，让我们豁然开朗，并引以为戒。要避免党员****，学习、教育是基础;制度建设是关键;惩治监督是保障。

要做一名优秀的党员，需要提高自身的修养，提高理论修养，包括学习马列主义，毛泽东思想，社会主义现代化建设的科学发展观。政治修养，要了解战争与革命，和平与发展的相关影响。思想修养，要培养大公无私，为人民服务，遵守各项法律法规，发扬党员的先锋模范作用，牢记公民道德，和xxxx，并身体力行。

我要在工作中，多学习革命理论，培养党性，多参加实践，学会总结，向身边的优秀党员，干部学习，虚心求教，不耻下问。

我要做以一名优秀的党员的标准，严格要求自己，积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。请党组织在实践中考验我吧。

高中生入党积极分子2016年第一季度思想汇报(二)

敬爱的党组织：

转眼学期已过，在这半年的里，我从对高中生活的一无所知到有所了解，从对党的知之甚少到充满希望和信心中，接受的老师、学校、和党组织的谆谆教诲和指引，怀着喜悦的心情把我在这学期的变化汇报给党组织听，既成了此次之思想汇报。带着闪闪的团徽我进入了高中的校门，进入了高中学习生活，对于在这样一个专业中学习，我感觉到似乎与党有了一种无形的接近，似乎应该有点了解、认知我们的党的行为。

于是，伴随这个朦胧的意识我递交了入党申请书。很快，我感到了事件的与众不同，上面发下了入党积极份子调查书，很严肃、很正式，我开始觉得真是一件高事，对加入共产党，我们国家的执政党，是件光荣且严肃的高事。接着，我们又被组织学19万元创业奖学金等你拿!

学习上党课，通过多次的学习，我的思想再次有了变化，对于一个以全心全意为人民服务为宗旨的共产党，作为党员，就应该多干实事、少说空话、深入实际、狠抓落实、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民着想、从高局着眼。对于这样的宗旨，我就从小事做起，从身边做起;班级的卫生差了，不是自己当值也拿起扫帚扫一扫;同学有困难，能去问候一下，关心一声;能够逐渐与各位同学建立良好的关系，以便了解问题，算是打群众基础在不断的学习成长之中，也树立起了正确的人生观、世界观、价值观，这是时代对我们的要求，这一点在以前我是没有特别关注，但自从依照当组织的要求去制定了一下，不多时日，我到是受益良多，它们就象一盏明灯，照亮我的人生征程，使我们真切的感到，我们为之奋斗、努力的目标使什么，让我的途程有了一个个驿站，走路的步伐更加稳健，到达目的的信心更加坚定。学习党课也让我明白了，要做一名合格的优秀党员，也要有坚定的控制力，尤其使自控能力。

现代社会的飞速发展，各种因素良莠不齐，每个人都应取其精华，去其糟粕。而作为一名党员，不仅要做到这一点，更应该起一个带头作用，成为光辉的典范。于人之先而为之在日益富足的今天，我们的古老优良传统之一艰苦朴素却仍应得到发扬和继承的，在这方面我的进步也很高，能够从挑食到基本不挑食，少吃了零食，带上了自备的饮水等方面的转变就是本着要做到做好这一条而养成的。所谓人无完人，每个人均会有做的不好的或做错的事，而做错了事就要勇于承认和承担，班会即给了我们开展批评和自我批评以及相互沟通交流的机会，勇于剖析自我，就是一种新的挑战，是培养我们意志的一个新课题，这一点对于培育一位当的积极份子至关重要。当然，在思想政治方面的积极的同时，也不可忽略了学习，因为我们仍处在人生的求知阶段，加强自身素养的培植和提高，对于我们来讲不仅有用而且十分关键。

汇报人：xx

2016年4月x日

2016年第一季度高中生入党积极分子思想汇报(三)

敬爱的党组织：

随着人民的的生活水平也逐渐提高，加之国外的一些价值观涌入，大家逐渐的迷失了自己。追求名牌，追求舒适的房屋。而这些的实现如果超出了能力范围，就是将享受建立在另一些人的痛苦上的。而且中国人又是极好面子的，有时候宁愿损失了利益也不愿意伤了面子。有时候为了撑足场面，不得不用自己的权利作为交换。在一些攀比的价值观和享乐的金钱观的影响下，****分子大胆触碰道德底线。因此，****问题日渐突出。

在党课上，老师提到这个问题，告诉我们，要对我们的党有信心。其实****问题并不是我们一党所独有，我们这个社会所特有的。在古代的封建社会，以和珅为代表的贪官在各个朝代层出不群。而国外的发达资本主义社会同样也存在着****。有公共权利的地方就会有****，加之现在新闻媒体的发达，很多信息传播的很快，让很多人觉得****问题很严重。而作为一个入党积极分子，这个群体的中的一个人，我们就要对这个党有信心，相信我们的党会克服这个问题，走向更好的未来。我们自己也要树立一个党员的形象，树立正确的人生观、价值观，用我们自己的力量将属于我们的政党完善，让广大群众对我们有信心，让我们的党可以更好的发展下去。

而如何防止****呢?在我看来，我们可以从这几个方面进行防治。首先从思想上，在思想上，我们应该从根源上进行教育，让大家有一个正确的价值观，明白自己的职责和权力的意义所在。在有一项调查中，男公务员成为最受欢迎的老公候选人，公务员的稳定和高福利让很多人在每年的国考中趋之若鹜。这从一方面说明，公务员在一些物质的享受上已经达到了比较高的水平，所以提高思想觉悟是很重要的。从根本上进行教育，在党内进行教育，提高党性修养。其次，在制度上进行控制。建立健全法律法规，用体制来控制，让其有心无机会去实施****行为。最后，监督其犯罪行为，党内外的监督体制要健全，将一些****分子的犯罪行为扼杀在雏形状态，将损失降到最低。

作为一名入党积极分子，我们要对党有信心，对于党很有信心是很重要，这种信心让我们对党充满力量。

汇报人：xx

2016年第一季度高中生入党积极分子思想汇报(四)

尊敬的党组织：

世界上每个国家每个组织对申请加入该组织的成员都有许多据体育明确的要求与规定，中国也是一样的，中国***都每个入党积极分子有着十分严格的要求，不是任何人任何时间在没有限制的条件下都可以参加我们敬爱的伟大的中国的，所以作为入党积极分子一定要具备良好的条件。

党章规定：中国党员是中国工人阶级的有觉悟的先锋战士。中国党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现奋斗终身。中国党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有党员都不得谋求任何私利和特权。这就明确了党员必须具备的基本条件。

1.中国党员是中国工人阶级的有觉悟的先锋战士。

这深刻地揭示了中国党员的本质特征。党员的政治信仰，坚定的信念是人的精神支柱和力量源泉。一个人只有牢固确立了党员的坚定信仰，才能有巨大的精神动力、坚强的革命意志，才能为事业奋斗终身，才能经得起各种考验。当前，中国领导的建设中国特色社会主义事业，是我国由社会主义初级阶段向更高阶段迈进，最终实现社会制度的必由之路。为建设中国特色的社会主义而奋斗，就是为党的最高理想而奋斗。对这一事业忠诚不忠诚，热情不热情，积极不积极，也是检验我们每一个党员和要求入党的同志的理想和信念坚定与否的重要标志。

2.中国党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现奋斗终身这深刻地揭示了党员的宗旨和任务。

全心全意为人民服务，是党的先进性的本质表现，是党一贯坚持的根本立场和根本宗旨，是员思想和行为的最高准则。党员为人民服务，就是要积极投身于中国特色社会主义建设的实践，为人民谋福利，为现代化建设作贡献，党员的真正价值应体现在为人民服务的伟大事业中。

3.中国党员永远是劳动人民的普通一员这一规定是党员保持中国工人阶级先锋战士本色的重要条件。

中国***党员是中国工人阶级有觉悟的先锋战士，同时，又是劳动人民的普通一员，这两方面的要求是统一的，不可分割的。所谓普通一员，不是要取消党员的先进性，降低党员的标准，而是指党员应当永远保持普通劳动者的本色，置身于劳动人民之中，同劳动人民一律平等，没有任何特权，没有任何特殊利益。

4.除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有党员都不得谋求任何私利和特权这一条是检验一个党员是否合格的重要标准。

党员无论从事什么工作，担任什么职务，都应以人民利益为重，而不能利用职权或其他便利条件为自己谋私利，不能以工作的职权谋个人的特权，而应认真用好人民赋予的职权，更好地为人民服务。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。党章承认党员在法律和政策规定范围内的个人利益。但是作为一个党员，要以党员的高标准要求自己。不仅有报酬的工作要干好，没有报酬的事，只要是党和人民需要，也要努力干好。

正是由于中国对于每个入党积极分子都有着十分严格的要求，党才能保证每个积极分子都是精英分子，而不是党员中的害群之马，更不可能成为人民群众的敌人;才能保证每个积极分子都怀着一个为事业奋斗终身全心全意为人民服务的赤诚之心，永远把人民群众的利益摆在首位，而不至于仅仅为了个人的利益以至于损害人民群众的利益。在我个人看来中国***的对每个入党积极分子甚至党员有着明确而严格的规定是十分有益也是十分有必要的。作为一个入党积极分子，我会以一个党的标准来严格要求自己，首先从思想上入党，争取早日加入中国共产党。

公职人员思想汇报篇8

一、对加强廉洁从业和作风建设的基本认识

1、严格自律是一名党员应有的本色。

我们党执政的一条宝贵经验，就是只有廉政，才能长期执政。作为一名党员，任何时候，都不能忘本，这个“本”就是廉洁从业，做到两袖清风，永不褪色。

2、廉洁从业是一名党员应有的风范。

只有廉洁，才能洁身自好，不为物质所诱，不为外界所惑，心无旁骛抓工作，一门心思谋发展。

3、自我修为是一名党员应有的作风。

作风决定党风，体现司风。作为一名市州分公司党委委员，不加强自我修为，不加强作风建设，带队伍就会走入歧途，干工作就会丧失激情，就不能在广大员工中起到表率作用，就无法在实践中国人寿特色发展道路上体现先进性。

二、挂职锻炼期间工作情况回顾

我是今年元月份到张家界分公司挂职锻炼的。挂职锻炼期间，我切身体悟到了张家界分公司的发展，看到了以田总为首的分公司班子和广大员工为之付出的心血和汗水。无论是在张家界协助田总分管柜面、教育培训和信息技术工作期间，还是在永州参与案件处置工作期间，我都没有忘记组织上的期望和信任，勤勉而为，尽心履责，做了一些力所能及的工作。实事求是讲，还是努力做到了“四个不忘”：

1、不忘学习，修身养德。

我一直把学习看作是自己思想的“空气”。作为一名挂职锻炼干部，异地工作，八小时之外难免寂寞无聊。但面对飞速发展的行业形势和市场竞争态势，必须不断充实自己，用新的理论、新的理念武装自己，以更好的适应形势变化和改革需要。在挂职锻炼的期间内，无论是在张家界，还是自5月20日起被抽派永州参与樊华案件处置工作，我尽量从杯觥交错中解*脱出来，从迎来送往中摆脱出来，看点管理理论，读点经典诗书，学点办公应用软件操作，写点体会文章，乐此不疲。我认为，高雅的追求，可以替代庸俗的欲望。尽管这种生活方式，容易被人视为“书呆子”，但我再忙都始终没有忘记学习，忘记给自己充

电。我想，只有学在前，才能干在前。我一直认为，学习力不强的人，难有大的出息，也不可能有新时期一名领导干部应有的“魅力”。

2、不忘大局，维护整体。

我对党委和总经理室议定的决策和部署，从不犹豫执行，也从不搞什么变通，出了会场的门，就一个任务，和所分管的部门经理一道，赶快执行，赶紧落实。我还调试加大自己的“柔性”，与其他班子成员坦诚相待，和谐共事，当需要我“挑土”的时候，我往往搁下自己的工作去“逮”（包括为公事喝酒，醉了也不后悔），比如协助起草一些代表公司总经理室向省公司的重要汇报材料，又比如在永州期间，为办好全市系统“助飞2010”服务销售活动启动仪式暨运营管理流程优化培训班，通过电话、邮件等渠道，积极参与策划，认真起草一把手讲话稿，等等。

3、不忘履责，提升绩效。

uo;的局面。信*息技术职能考核，排到了全省系统第4名，出现了历史上最好的成绩。教育培训部，作为新设部门，在专职讲师配比困难、资源匮乏的情况下，考核排名没有到后3名。我想，只有紧紧围绕绩效干工作，才是硬道理，才是真正维护大局的体现。在永州参与办案的四个月来，积极担负起综合组组长的责任，坚守阵地，服从安排，不出问题，其中的重大信息综合、重要汇报材料撰写，都做到了让省公司领导“需要我”，特别是在6月上旬的向周英书记的汇报材料，被周英书记在省公司汇报会上公开评价为他多年来办案中“看到的最好的汇报材料”。

4、不忘操守，严于律己。

由于自己在张家界是个“单身汉”，生活上难免有人会好意好心的给予关照，但我坚持做到不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，推崇一种简单的和谐的人际关系。我认为，人生幸福，不一定要拥有好多物质上的东西，内心充实，心灵充盈，才算幸福。我也时刻警醒自己，我离开张家界后，张家界的兄弟姐妹们不戳我的脊梁骨，也不能留下任何错误和遗憾。

三、存在的突出问题

一是行为举止有时候不够严肃。我认为，快乐工作最重要，跟同事相处，不必成天摆着一张没有生气的脸。有时候，工作之余爱与大家打成一片。员工其实都不喜欢领导有官架子，官架子摆多了，员工就疏远你了，你也就难以听到员工最真实的声音了。

二是谈工作有时候过于直言。不善于搞什么“迂回”战术，容易得罪人，这可能与我的性格有关。但我认一条，就是对于影响公司绩效的人和事，我是深恶痛绝的。

三是与一线员工沟通不够。受层级化管理思想左右，认为普通员工的思想教育责任主要在部门领导。因此，与所协助分管的部门负责同志沟通得多，与部门普通属员沟通得少，即使沟通，都往往是一些工作上的事情，没有过多的交心，也就没有很全面的掌握这些普通员工的所思所想所惑。

以上存在的这些问题，都需要在以后的工作中加以改正。当然，肯定还存在其他一些不足，恳请田总和我们班子成员、党委组织部长给我指出。

四、今后的主要改进措施和努力方向

1、努力加强学习，一心一意抓提升。

一是学做人。做一个思想干净的人，做一个为人厚道的人，做一个正直可靠的人。二是学政策。把准尺度，不违规，不犯事。三是学规范。认真贯彻党的十七大精神，坚决执行党的路线方针，努力践行省公司党委的决策部署，把“三重一大”的决策制度执行好，把党的廉政规定遵循好，把省公司党委的发展战略贯彻好。四是学涵养。多读一点经典，多看一点箴言，充盈自己的内心，提升自己的修养。五是学业务。学习实务处理，掌握运作套路，努力提升对一线的指导能力、掌控能力。

2、努力加强履责，一门心思干工作。

兼顾张家界工作，紧紧围绕配理念、控细节、善沟通、强督办的工作方法，抓好全年所协助分管的部门工作，争取柜面年底整体绩效考核至少彻底改变全省系统后3名的落后面貌，信息技术和教育培训工作绩效考核力争都进入全省系统前10名。继续服从调度，蹲点永州，一如既往参与做好后续的案件兑付、维稳处置等工作，让组织上放心，确保案件处置平稳过渡。

3、努力加强修炼，一片冰心葆本色。

我将以学习实践十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》为契机，进一步加强作风建设，模范遵守领导干部廉洁自律的有关规定，严于律己，防微杜渐，管住自己的心，不起贪欲；管住自己的嘴，不铺张浪费；管住自己的脑，不该得的不去想；管住自己的手，不该要的不去拿；管住自己的腿，不该去的地方绝不涉足，做一个政治坚定、思想纯洁、群众信服、同事喜欢的人。

公职人员思想汇报篇9

一保持扎实作风，做好10项工作，完成4项任务。

政治部是党组的办事机构，围绕党组的中心工作开展检察政治工作。我作为副主任，除了分管综合处工作外，还承担一些院党组和主任交办的其它任务。综合处工作按照内部分工包括基层院建设、思想政治工作、目标管理、机关考评、调研信息和本部日常管理等。一年来，完成的主要工作有九项：一是组织开展了历时6个月的保持共产党员先进性教育活动，活动中能按照党组意图制定方案，并落实好4个阶段18个环节的规定动作，受到市委的好评；二是贯彻省院“四个文件”精神，提出以强化监督为主线，公正执法为核心，机制建设为主要内容的加强基层院全面建设和突出班子队伍建设的意见，在贯彻实施中发挥较好作用；三是贯彻全省政治部主任会议精神，根据主任意见，提出检察政治工作服务“三个面向”的定位思路，贯彻后形成新的共识；四是在全市广泛开展向同志学习的活动，激发干警秉公执法，爱岗敬业，淡泊名利，廉洁从检，收到较好效果；五是利用一周时间深入调研，从四个方面形成《对基层检察思想政治工作的调查与思考》文章，为领导决策提供第一手资料；六是制定年度基层院规范化建设量化考核方案，较充分体现公开、公正，经实施收到较好效果；七、对5名下派挂职副检察长进行考察，形成书面材料5份，汇报材料1份，上下都比较满意；八、完成市委组织的《干部任用条例》知识竞赛和人事局组织的《公务员法》培训，竞赛荣获市委组织奖；九、对全机关人员出勤情况，进行每月考勤；十、收集全市先进性教育和检察队伍建设情况，编发《教育简报》和《政工简报》49期，被上级采用6期，有效推动检察队伍建设。

协助工作：一是搞好2004年度招录名检察工作人员；二是做好接受人大对院领导的述职评议；三是配合人大考核组做好检察员晋升考核；四是配合教育培训中心做好规范化培训考核验收。

二、认真履行承诺，默默无闻当配角，尽职尽责搞服务。

2011年初我的供职承诺有三项：一是摆正位置，当好配角；二是扎实工作，搞好服务；三是加强学习，提高素质。

一年来，我能维护主任的核心地位，尊重其他副主任的意见和建议，承办的10项工作都做到事前有请示，事后有报告，并能及时沟通，汇报情况，做到了工作尽职不越权，到位不越位，不争待遇，不争名利。如先进性教育活动，形成的各种方案、计划、安排、讲话、分析材料、整改措施、长较机制、简报、总结等78份，协调会议12次，组织活动14次，收集、下发材料1000多份，整理、修改上报市委和省院材料50多份，都做到了尽职尽责，默默无闻。工作中也注重了自身素质的提高，落实任何工作，我都要先学一步，写方案，订措施，搞汇报首先领会精神；搞活动、抓工作也先行掌握情况。进行基层检察思想政治工作调研，也是想通过调研掌握更多实实在在的情况和知识。一年来，我感觉无论是在能力还是在素质方面都有很大提高，对检察政治工作也有了更深的了解，可以说能够胜任本职工作的。

三、感受和体会

要说感受，我就说一个字：忙。说忙，感觉每天总有干不完的工作，可以说手中总有几件急需要办的事，这些事都紧急而具体，又没有固定模式借鉴，说实话前7个月我没有过一个完整的双休日，应该说是我转业年来最忙的一年。

公职人员思想汇报篇10

一、指导思想（本着的原则）12字

“运转有序、协调有力、服务到位”

二、常规工作

（一）综合协调，及时准确。做好统筹协调工作，及时扭转上级来文及校内发文，加强与各处室的信息沟通。本年度共收到上级来文526件，校内发文68件。

（二）人事管理，规范运行。协助校长室、校区做好人事及考勤工作。1、对今年新招聘教师，调动教师的入编、出编手续的办理。采集了相关信息，补充了人事档案。2、校区人员变动信息的完善。3、根据学校职称实施方案，与教务处、工会一起，对申报职称晋升的教师进行资格审核和积分考核，推荐申报，组织人员将申报人员材料送市东台教育局、人社局、盐城教育局过堂。4、赴省联院参加“2019年度高等教育事业统计工作会议”及“2019年学院人才培养工作状态数据采集工作会议”，在教务处及各相关部门（系部）的支持、配合下，按照省联院信息采集工作要求，规范、细致地采集了相关的数据，按时报送省联院。5、根据省厅及盐城市教育局要求，报送2019年度学校质量年报。6、根据市教育要求，做好人事编制年报。7、好年度优秀及学期先进组织、汇总、报送工作。8、根据校区要求，强化教职工的考勤统计，切实保证每月在教职工代表监督下读取信息，按按月汇总、公布，确保公开透明。9、及时对教职工的请假情况进行统计汇总，并将请假手续存档。

（三）党建工作，扎实开展。1、根据上级要求，协助学校党总支做好“不忘初心牢记使命”主题教育。2、根据学校要求，协调做好“扫黑除恶”专项活动的宣传、资料收集整理工作。3、指导我校3名预备党员、3名发展对象填写资格审核材料并报送市教育局。4、根据市扶贫办要求，做好我校党员干部结对帮扶困难农户工作，2019年度分四个时间节点走访慰问了结对帮扶对象，并按要求将走访照片等信息上传盐城扶贫网，学校结对帮扶资料每年扎口报送市扶贫办。5、邀请学校离退休老党员来校，开展“感受学校发展、追忆光荣岁月”主题活动。6、做好学校年度党建工作总结及相关资料的汇总梳理扎口工作。

另外，1、学校微信报道的编排和上传（2019年度共编排、推送报道438篇）。2、文明校园的创建（学校现为盐城市文明校园、东台市文明校园；完成2017-2018盐城市文明单位的复查验收准备工作）。3、沿海校区补助的统计汇总。4、重大活动的接待。5、车辆的安排。6、印章的管理。7、与教务处、后勤处协同完成绩效工资的核算、送审。8、行政会议的组织安排。9、学校重要档案资料的归档。10、值班安排。11、其他临时交办事务。

三、重点工作

（一）规章制度的“废改立”。办公室对现有的规章制度进行了分类统计汇总，督导室拟定了《关于学校有关制度的“废、改、立”工作项目的思考和说明》，并提交校长室研究。

（二）校园文化建设。学校工会拟定了校园文化整合提升方案。