农业管理工作职责范文

导语：如何才能写好一篇农业管理工作职责，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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1、负责农口事业单位经费、生产资金的预算安排、资金拨付、监督检查及决算编制工作;

2、负责农业综合开发多种经营项目的筛选、评审、上报工作及农业综合开发项目资金的安排、拨付、检查和验收工作；

3、负责支农专户、扶贫专户资金的管理、使用、监督检查工作；

4、负责支农周转金的清理回收工作；，

5、负责世界银行贷款、外国政府贷款项目资金的投放、定期检查及回收工作；

6、负责农口各单位财务人员的培训工作；

7、协助有关科室完成农口单位财政收入；

8、完成局领导交办的其它工作。

农财科科长工作职责

1、负责农财科全面工作；

2、负责制定本科年度工作计划，并组织实施工作；

3、负责编制农口单位预算收支计划及年终决算工作；

4、负责各项农业生产资金的管理工作；

5、负责各项有偿资金的清理回收工作；

6、负责世界银行贷款及外国政府贷款项目论证上报及财务管理工作；

7、负责本科同志的思想政治工作；

8、完成领导交办的其它工作。

农财科岗位及职责

农财科科长职责

1、负责农财科全面工作；

2、制定本科年度工作计划，并组织实施；

3、负责编制农口各局及下属单位预算收支计划及年终决算；

4、负责各项农业生产资金的管理工作；

5、负责有偿资金的投放、回收`工作；

6、负责本科政治思想工作。

贷款项目专职会计职责

1、负责世行贷款资金的管理工作；

2、负责日元贷款资金的管理工作；

3、负责农业综合开发资金的管理工作。

农业生产发展资金管理会计职责

1、负责扶贫资金（扶贫、以工代赈）的管理工作；

2、负责节水、甘露、产业结构调整及菜田基金的管理工作。

3、负责农业生产发展及其它支农专项资金的管理工作；

农财科工作职责

负责农口事业单位经费、生产资金的预算安排、资金拨付和监督检查及决算编制工作；负责支农周转金的清理和回收工作；负责世界银行贷款项目资金的管理及回收工作；负责日元贷款项目资金的管理；参与农业综合开发项目的论证和立项工作，负责农业综合开发项目资金的拨付以及有偿资金的回收工作，监督资金的使用情况，进行峻工验收；管理扶贫资金及以工代赈资金；负责产业结构调整资金以及菜田基金等其它支农专项资金的管理。

农口预算会计职责，

在科长领导下工作，主要职责是：

1、负责农口各单位资金的预决算及监督检查预算执行情况；

2、负责支援农村生产支出类各项资金的管理工作；

3、负责向有关部门报送会计报表工作；

4、负责农口各单位财务人员的培训工作；

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1做好相关的法制工作

我国对于档案管理工作，曾制定过明确的法律规定。《档案法》就是一项重要的档案管理的相关法律规定。在实际农业科技档案管理工作进行过程当中，档案管理工作人员首先应该先对这项法律进行准确的了解和认识，再严格按照法律规定，展开相关的档案管理工作。所有的工作人员在工作中，必须都能积极的履行自己应尽的法律规定的义务。

2优化农业科技档案管理团队

一支优秀的团队是工作高质量完成的一个重要基础。在农业科技档案管理工作的进行当中，应充分重视对于档案管理团队的优化，明确各个团队成员的工作责任，培养团队工作人员的对于工作的责任感和使命感，使整个管理团队能够出色的完成档案管理的相关工作。

2.1明确工作职责

为了确保档案管理工作的高质量完成，档案管理人员首先需要明确自身的工作职责。在工作中，能够通过实验总结出一套自己独有的工作规律，从而提升自己的工作效率。当遇到很那解决的问题时，应该用谦卑的态度，虚心请教其他工作人员。另外，在工作人眼正常进行工作之前，首先应该接受完整的工作技能培训，在培训过程中，应尽快熟悉自己的工作任务。与此同时，为了便于之后其他人员档案的随时应用，档案管理工作人员应建立起一个数据库，方便档案查询工作的进行。

2.2干部的管理意识

一支优秀的团队，离不开一个优秀的领导队伍。在档案管理工作的进行过程中，干部及相关负责人员应该不断增强自己的工作意识。积极的参与到国家及上级政府举办的各种培训活动，及时了解工作中可能会应用到的最新的知识和技术，并将自己了解到的关于工作的最新动态及时传达给下级工作人员，这样将能够使整个团队的工作效率都有所提升。

3加强档案建设，促进事业发展

3.1建立健全n案管理组织机构。1995年，本中心由农业部原全国农技推广总站、全国植保总站、全国种子总站、全国土肥总站四站合一后，就加大了对档案工作的组织领导，成立了以中心主任为组长的档案工作领导小组，并在机构、人员编制非常紧张的情况下，配备了专兼职档案员；在办公用房十分紧张的情况下，安排档案专用办公室、阅览室和库房，做到了办公、阅览、库房“三分开”，为集中统一保管档案创造了条件，以确保档案工作有序进行。

3.2加强规章制度建设。依据《档案法》和农业部有关规章制度，结合单位实际，制订了《全国农技推广服务中心档案工作管理办法》、《专（兼）职档案人员岗位责任制》、《档案库房管理制度》、《档案借阅制度》、《档案鉴定销毁》等规章制度。为确保档案管理制度落到实处，中心在创建文明处（室）、公文管理、干部考核管理、重大事项督办等相关规章中明确了档案管理的责任。

3.3强化档案收集整理工作。为了使大量珍贵的历史资料不遗失，本中心及时做好组织协调工作。一方面，对“四站合一”时成捆成堆、凌乱无序的档案资料进行抢救性清理，按照分类方案，重新进行登记、分类，整理、立卷。形成了4个闭口全宗，共计1227卷档案；另一方面，收集、整理新的资料和档案，为农业科技推广工作留下了一笔宝贵财富。目前，该中心档案室保存的农业科技、文书、财会、声像、书稿等各种门类档案达5000余卷。2000年以来，各类档案的归档率达98%以上，档案的齐全完整率达到99%以上。近年来，随着农业技术推广服务的应用，科技档案成果转化的不断加深，本中心提出“要建成一个与农技推广事业发展相适应的、门类齐全、结构合理、管理科学、有效服务、实行全面质量管理的档案事业体系”的奋斗目标。进一步加强科技档案的收集、整理，强化基础档案建设和管理工作，全力推进档案管理现代化和档案信息开发利用，为农业科技推广奠定坚实基础。

4结语

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（一）完善机制、条块结合

为完善网格化监管组织建设，县环保局向县人民政府报告请示设立乡镇环境保护机构，《关于设立镇乡环境保护工作机构的请示》（大环27号），同时下发了《环境执法绩效评估工作方案》（大环发22号），明确了网格化管理的评估方法；实施条块结合管理机制，综合污染企业状况、环境质量状况、工业企业集中区域和周边环境敏感状况等因素，将全县划为四个“块”，以各乡镇（工业集中发展区）行政区域为单位，细分为若干个网格，日常以“网格”为主落实责任区监管力量，实行环保网格化管理，作为业务线“条”上的所有职能股室则作为辅助补充力量，定期到联系的“块”上

参与环保网格管理工作。

（二）分工负责、责任到人

（1）落实网格责任领导。各级环保局分管副局长担任网格责任领导，负责监督和督促网格环境监管工作。工作职责包括：指导和检查督促网格环境监管工作落实情况，对重点环境监管工作和突出环境违法问题亲自安排部署和直接组织查处。

（2）落实网格主要负责人。各级环境监察负责人是网格主要负责人，负责环境监管网格化管理工作。工作职责包括：负责组织制定网格环境监管工作落实的具体计划和措施，带领各网格环境执法人员落实环境监察制度和要求，具体组织实施网格内各项环境执法检查工作开展。

（3）落实网格直接责任人。相关执法人员是网格执法主体，对管辖网格的环境监管负直接责任。职责包括：按规定落实各项环境监察制度；现场环境监察，完善环境监察记录，对环境违法案件及时调查取证；及时调查处理纠纷；做好环境污染事故调处工作；指导乡镇（工业集中发展区）做好污染治理与环境管理工作；帮助建立乡镇（工业集中发展区）环境管理人员队伍。

二、主要做法

（一）明确监管对象。建立了网格内环境风险源、重点污染源、辐射源、饮用水源和敏感环境单位档案资料，并实施动态更新。

（二）分级分类管理。将网格内国、省控重点污染源、饮用水源和敏感环境点列为重点监管，重点查处；其他列入环境统计范围内的一般污染源，建立了企业环保“一厂一册”基础档案，并定期进行巡查。

（三）实行投诉处理网格责任制。各网格执法人员，负责对各自管辖网格内的环境违法排污行为投诉进行及时处置，并做好后督察工作。

三、存在的问题

一是执法人员少，部分县区环境监察机构编制数和实有人员存在较大差距，无法完全满足全市网格化、精细化环境监察管理的需要。

二是企业覆盖范围比较广，各乡镇、工业园区还未设置完全专门的环保机构和工作人员，对完善网格化监管组织建设工作造成较大影响。

三是装备执法经费不足。由于我市是农业市，各级财政经费预算不足，执法经费较小，不能完全满足网格化执法管理工作需要。

四、工作建议

一是环保部统一出台网格化的相关规定，明确要求各乡镇成立环保管理机构，并落实人员编制和经费。

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[关键词] 三农 农机生产 现代化

[中图分类号] S23 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2014）03-0190-01

当下，随着时代的不断发展，科技的日新月异，农业和农村发展已经不再闭关自守，而是开始重视市场结构和社会发展变化，努力提高质量和产量，以适应当下时代的发展要求。面对这种发展态势，农机管理机构只有加快政府职能转变，从思想上树立科学的农业发展观，才能在农业增产创收上有新创意、新做法，才能保证农业的持续发展。

一、 农机管理工作存在的主要问题

2013年，中央和地方财政继续加大了补贴力度，极大地调动了农民购机、用机的积极性，引导更多的社会资金投入到农业机械化上，形成了依法促进农机化发展强大的推动力和政策引导力。但是，随着农业机械拥有量的迅速增长的同时，给农机管理工作也带来了困难和挑战。

1. 农机装备落后，困扰着农机管理工作向更高层次发展。

2. 体制不健全 。

3. 农机手尽义务多， 享受的权利少。

4. 基础薄弱。

二、新形式下农机管理工作的对策和建议

1. 改善管理方法，加强监理装备建设

各级政府和相关部门应该设立专项补助基金，同事配备技术设备和相应的管理、科技人才，将农机事故所造成的危害降到最低，同时，也可以充分利用现代网络科技手段，实行联网管制，对设备的安全监测进行有效监控，从而实现设备齐全、手段科学、执法规范和保障有力的一整套监管体系。

2. 重视公路基础设施建设，努力提高公路质量

应该将农村基础设施建设与更新换代提到日程上来，国家相关政府和各级地方政府要联合起来，充分对群众做动员宣传工作，多出资金和想法，从而对现有公路进行围护，新建和扩建，让每个人意识到护路、养路是大家的事情，人人有责，从而加强村民的道德意识和责任意，使得养路和护路成为一种自觉意识。此外，还可以通过公路镶边工程改造，修筑和扩建水泥路来为车辆的出行便利提供更为优越的环境。

3. 加大监管力度，建立健全农机管理机构

我国改革开放取得的成效越来越显著，社会主义现代化建设的脚步也越来越快，同时，人民的生活水平也随着农业机械化程度的不断提高而不断提高。在这样的情况下，作为农业机械的制定监管部门，农业机械监管局的任务和担子也越来越重，需要进一步调整管理模式以适应新的农业机械现代化的发展，不能沦为农业机械发展的拦路虎。因此，我们必须通盘考虑，在制定长远规划的基础上，改进现有的较为落后管理模式，以期对农业监理的发展提供更为便捷的环境。

此外，需要对现有的农机管理机构进行改革，将其纳入国家行政机关管理的范围之内，收费必须全部上缴国库，严厉打击一些不法分子利用职务之便来谋取私利。确保工作人员能够认真履行职责，做到执法公平和公正，从而树立起再人民心目中的光辉形象。在具体的业务管理上，也要进行垂直领导，避免只拿钱不干活的现象发生。

4. 制定各种规章制度，层层落实工作责任制

农机作业的加工对象是作物、土壤、种子、肥料农药等，各种机械作业因地、因时、因作物等客观条件的不同，必须依据各农艺技术要求，制定相应的农机作业规程或农机作业质量标准，以此满足一定的质量规范。必须保证政令畅通，在具体的管理工作中，制定的相关规章制度政策对人的思想和行为有一定的约束力，但必须做到有令必行，有禁必止。对于农机安全管理来说，《农机年检审核制度》《安全知识学习制度》《农机使用培训制度》等政策制度的颁布与实施，就是要求员工要尽职尽责，将具体的工作进行分工，然后每个人发挥所长，责任落实到人，做到权责分明，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 按照职责权限，加强农机管理工作

乡镇农机部门履行好监理职责

5.1对本镇农用车和驾驶员实行造册登记，简历相关档案，做到有文可查。

5.2与辖区的农机驾驶人员和车主通过合同来讲责任具体落实到个人，以起到监管安全生产的目的。

5.3对农机事故不得隐瞒，并且要协助派出所和农机部门等有关单位做好事后处理工作。

5.4要求辖区内的农用车驾驶员必须参加年度质量检查，不得冒名顶替和弄虚作假。

5.5对违规农用车及司机要严惩不贷，对事故多发地带要实施重点监控，以确保交通畅通，将安全事故所造成的危害控制在最小范围内。

5.6严格按照相关规章制度进行生产，定期将新情况、新问题向有关领导部门进行反馈，并提出相关建议。

5.7和村寨基层组织或片区负责人密切协商，达成一定条件下可实现的民约，从而提高管理效率和农民的自我保护意识。

5.8积极配合镇政府、村委会，加强村级交通安全宣传。

5.9努力提高驾驶员及操作者的技术水平。

6. 加强配合，规范执法

目前，辖区内车辆拥堵和交通不畅现象时有发生，为了克服这些难题，必须对路面加大监控，同时和派出所、综合治理办以及相关农机部门做好配合，及时清除道路拥挤现象。同时也要向农民多做宣传和教育，对边角地带和需要治理的场地进行及时疏通，对违规使用农机的行为，要依法执政，配合相应的说服教育，坚决独立乱罚乱收行为。对不不服管教的人，不能动用武力，对于暴力抗法者，则必须交由公安机关来严格执法。

7. 增强服务意识

全心全意为人民服务，帮助人民早日实现生活奔小康，同时对促进农业发展有一定的贡献，这是农机管理人员的工作目标。

8. 加强宣传教育，开创农机监理工作新局面

当下，要以学习相关农机化的法律法规为主要任务，实现思想上的溯本清源，才能在具体实践活动中一以贯之。例如《 农业机械促进法》《 道路交通安全法》等法律法规的制定与实施，标志着农机工作执法人员的工作职责和应履行的权利和义务，只有严格遵守这些相应的法律法规，才能为农机事业的开展提供强有力地法律支持和政策保障。

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**县*镇农机站抓住创建“平安**”的机遇，全力打造“平安农机”，注重在抓好抓实和巩固提高上下功夫，在讲求实效上做文章，切实将各项安全管理措施落到实处，真正实现“源头管理，重点突出”

近年来，该农机站始终把社会治安综合治理工作列入重要议事日程，以“创平安、促发展”作为全站工作的重要目标，学法律，讲法制。通过开展

《公民文明守则》、《公民道德规范》宣传教育和五好家庭评比活动，为创建“平安单位”营造了良好氛围。一是建机构，抓保障。建立健全综治工作领导机构和工作机构，理顺工作，明确工作职责，是抓好综治工作的保证，是解决有人管事，有人干事的关键。*农机站结合自身实际，成立了由站长任组长的*农机站综治领导小组和创安领导小组，负责全站综治工作和创建“平安单位”的实施开展。成立了治保委员会和调解委员会，设立了工作机构，明确了工作职责，为综治工作和创建“平安单位”工作顺利推进提供了保障。二是强措施，抓治理。一是建立健全工作制度，严肃工作纪律，牢固树立管理也是服务的意识，改进服务质量，提高服务水平，使职工多下村组，加大对农机手技术和业务的指导，密切与农机手的联系。二是加大农机服务力度，以农机示范为重点，组织站所现有设备积极投入到农业生产第一线，一方面对农业生产给予力所能及的支持，另一方面使职工在工作实践中得到锻炼，增强与农民群众打好交道的能力。三是建立健全值班制度，完善值班工作职责，明确值班责任，配齐了值班保卫人员，真正做到守自己的门。四是建立“四防”工作制度，严格做好外来人员的登记，加强对修理厂、加油站、秋木园纸厂外来人员的教育，加强与其经营户的沟通，明确管理责任。五是认真教育职工，处理好与附近单位的邻里关系。六是加强职工间的沟通交流，增强干部队伍团结。采用定期或不定期，领导与职工谈、职工与职工谈的方式深入开展交心谈心活动，通过交心谈心活动的开展，使职工间增强了沟通，消除了隔阂，增进了理解，加强了团结。三是立本职，促稳定。*农机站是政府农机管理的基层单位，对全镇农机生产负有管理责任。当前，农机安全生产形势较为严峻，农机具伤人事件时有发生，农用车交通事故频繁发生，农用车及拖拉机违章载人现象屡禁不止，农机管理任务十分艰巨。*农机站在农机管理工作中，始终把农用车安全生产列为工作重点和难点，下大力气、花硬功夫加强对农用车违章载人现象的治理，确保消除安全隐患。一是加强对农机驾驶员的安全教育，提高其对农机安全生产重要性的认识；二是加大法律法规宣传力度，采用提供咨询服务、散发宣传材料的形式，以“安全生产月”和重大节假日为重点，开展多种形式的宣传活动，切实提高广大群众对农用车违章载人危害性的认识，三是明确责任，强化措施，采用与农用车驾驶员签定责任书的方式，明确责任，提高农用车驾驶员依法生产、安全生产的自觉性。通过各项措施的开展和落实，近几年里，在*境内从未发生大的农用车安全交通事故。

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关键词：农机电子档案；管理；意义；问题；措施

随着我国农业机械化发展速度的不断加快，我国农业机械化科学化水平不断提高，农业机械化加快了向规范化和标准化的方向发展，这也对农机档案的管理工作提出更高的要求。在信息化技术环境下，我国农机电子档案快速发展起来，而且通过全面开展农业机械档案资料的收集、整理及保管等工作，有效提高了农机档案服务的便捷性，加快了农机档案信息资源的共享，这对推动农业机械化的现展起到了非常重要的推动作用。

1建立并完善农机电子档案管理的意义

1.1完善农机电子档案管理是现代社会发展的必然。

随着计算机技术在各行各业中的广泛应用，档案工作发生了较大的变化。特别是档案资料数字化和信息化管理的实现，有效的提高了档案检索和查询的效率以，而且电子档案成为档案发展的必然趋势，能够更好的满足现代社会发展的需求，有利于为社会和经济发展过程中提供重要的信息支持。

1.2有利于加快资源整合，实现农机档案信息资源的共享。

农机电子档案管理工作的不断完善，有效的增强了档案之间的联系，加快了档案信息共享的实现，为档案查找和管理工作提供了更多的便利条件。在农机电子档案管理工作中，由于档案信息资源整合力度不断增强，特别是通过建立农机电子档案数据库，有效的推动了档案信息的开发利用，使其自身的价值在服务中更好的体现出来。

1.3加快推动了农机档案电子建档的进程。

农机电子档案管理的不断完善，为农机档案电子建档奠定了良好的基础，而且在农机档案发展过程中，电子档案和纸质档案相辅助相成的共同发展，为农机管理工作提供了重要的信息支持。特别是档案数字化的实现，不仅能够更好的满足现代各项工作的需要，而且服务更加便捷，查找更方便，能够快速进行传输，档案信息实现了共享。

2完善农机电子档案管理中存在的问题

2.1对农机档案管理重视不足。

目前在农机管理工作中，更重视农机科研、技术和新产品推广工作，对农机档案管理工作普遍重视度不高，这也导致从上到下普遍存在着档案管理意识淡薄的问题。许多地方农机部门不仅缺乏专业的农机档案管理人员，而且分工不明确，存在着兼职管理、无人及多人管理的现象，岗位变动频繁，从而导致农机档案完整性较差，档案丢失及查询较为困难，管理混乱等局面存在，严重影响了农机档案管理工作的顺利开展。

2.2电子档案规范化程度不够，岗位职责不明确。

当前农机档案管理部门也都购进了一些先进的科学设备，但由于缺乏完善的电子档案管理制度，在档案收集、整理及备份等项工作中由于缺乏制度约束，没有有效的落实好岗位责任制，从而导致电子档案管理工作规范性较差。

2.3档案信息化程度不高。

目前虽然普及了档案电子信息化管理，但是系统中仍然有很多方面不完备，甚至没有建立、建全起农机统计信息网络系统，不能很好的为农机档案管理人员进行数据分析。农机档案为农机人事工作和经济建设服务，多数是被动提供信息，查阅的大部分内容是农业机械的自然情况、购买者信息、补贴信息等，为农机工作决策提供依据。受传统观念影响，提供利用档案主要是坐等上门服务，缺乏主动参与意识。

2.4管理维护水平较低。

有的农机档案管理人员因信息更新不及时而不全面，需要与档案进行核对后才能确认，一旦工作不细就形成了错误信息，上级系统单位对农机信息应用较少，只能做一些简单查询。到目前为止，统计报表之类的工作还没有成熟的参与到农机电子档案管理中去，而与农机工作的综合评价等工作联系不紧密。主要原因是信息系统不够完善，信息功能不够强大。

3加强农机电子档案管理的措施

3.1加强组织领导，强化责任。

按照《中华人民共和国档案法》规定在设计归档范围、分类标准、立卷要求、移交手续、工作职责及保管借阅、记录统计等方面监理缱绻农机档案管理制度，严格按照农业部“三个规范”的要求建立农机档案室，实行“谁负责，谁签字”的原则，确保档案内容规范、完整。

3.2加强基础建设，强化环境管理。

加强农机电子档案管理的电子设备（如电脑、打印机、照相机复印机）等办公器材的管理，确保硬件设施以及软件提档升级，档案室内需具备灭火器、防虫剂等专用档案管理用品，切实做好防盗、防火、防水、防蛀工作，保持档案室内的清洁，控制好档案室内的温度和湿度，为农机电子档案打造一个良好的保管环境。

3.3定期开展档案清查，确保档案真实完整。

为了有效的提高农机电子档案管理水平，需要从源着上下功夫，定期地农机档案开展全面检查、清理和整理工作，及时发现问题，在检查中对档案进行查漏补缺，进一步提高农机档案的完整性和真实性。

3.4加强信息化建设，完善电子档案台账。

将农机驾驶员、农机车辆转入、过户、变更等档案信息全部实行系统微机化管理，不断快速完善软件系统建设升级改造，确保纸质档案、电子档案信息完整相符。

3.5强化管理，加强信息员队伍建设。

组织信息化工作是一项专业性很强的工作，必须由个人素质高、业务精的专业人才作保障，坚持素质标准与业务标准并重，选好配强组工信息员，把个人素质好、业务精、责任心强、懂技术、会管理的工作人员选配到信息化工作岗位，组织业务工作人员要切实转变观念，自觉树立信息化意识，积极学习信息技术，为农业机械化发展提供各种可靠及时的信息资料，加强信息资源的有效高效处理，充分利用信息平台，实现信息共享、资源共用，使农机档案管理适应于农业现代化的快速发展需要。在社会和经济快速发展的新形势下，电子文件作为社会进步的产物，随着农业机械化水平的不断提高，农机电子档案数量不断增加，这也为农机档案部门对如何加强农机电子档案的管理提出了更高要求。为了确保农机电子档案的真实性、完整性和安全性，则需要进一步完善农机电子档案管理系统，有效的提高农机电子档安全资源共享的安全性和可靠性，为农机电子档案的开发利用提供更多的便利条件，从而加快推动农业机械化的发展。

参考文献

[1]宁梅萍.农机购置补贴电子档案的管理与应用探讨[J].当代农机，2012（11）：25.

[2]郭培海.加强农机电子档案的安全性管理[J].农业开发与装备，2015（5）：12.

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关键词：小型农田水利工程；管理；养护

农业是我国经济整体发展的重要力量，国家和政府都高度关注农业现代化建设工作。农田水利建设在我国农业发展中占据了不可替代的重要作用，但由于水资源的分布不够均匀，每一个区域环境气候的差异性，导致小型农田水利工程管理困难，从而影响到农业增效、农民增收。因此，应加强小型农田水利工程的管理和养护工作，使其充分发挥作用。

1小型农田水利工程存在的必要性

我国水资源分布不均衡，治水一直是国家管理以及群众生活的重要事务。相关资料表明，我国现有农田灌溉面积在0.6亿hm2左右，位居世界第一。因此，应加大农田水利工程的建设力度，进一步强化农业生产综合水平。小型农田水利工程可以保证水资源充分供给与优化水环境，科学的进行农田水利工程建设，引进先进技术，加强抵御水旱灾害的综合能力，全面给予农业增产更多支持，有助于推进农业发展。

2小型农田水利工程管理及养护现状

2.1资金投入不足

要加强小型农田水利工程的管理能力，与时俱进的引进机械设备，增加资金投入。在水利工程管理期间，资金匮乏会使管理机制以及管理方案不能落实到位，不能给农田水利工程管理工作提供充分的保障，从而降低水利工程管理成效。目前小型农田水利工程的资金来源以计收水费为主，但这些水费并不能满足水利工程管理与养护的需求，在一定程度上影响着农业生产活动的进展。

2.2管理职责不明确

对于小型农田水利工程的建设工作，部分企业总会按照粗放型管理方案进行，没有强调工程维修与改造工作，未构建专业化的水利工程管理与养护单位。当小型农田水利工程呈现老化与管道锈蚀的现象时，管理单位缺少完整的管理机制，导致管理职责不够明确，降低了农民对小型农田水利工程建设的参与程度。

2.3缺少科学的运行制度

在小型农田水利工程管理和养护期间，存在运行制度不健全的现象。此外，专业管理投入资金匮乏。资金的匮乏会影响到水利工程的养护效率，且工程管理和养护资金来源于乡镇政府，专项资金不充足也会制约水利工程的建设进度。

2.4养护与改造存在难度

我国现有的小型农田水利工程分布比较广泛，且工程点内容繁多，为后期养护改造工作带来难度。专业管理人员数量不足、机械设备更新不及时，这些因素都导致农田灌溉以及农民用水活动受到阻碍。此外，相关单位缺少监督管理机制，不能及时地对小型农田水利工程开展养护工作。

3小型农田水利工程管理及养护对策

3.1增加水利工程资金投入

首先，小型农田水利工程的管理和养护工作要保证资金的专用性。目前水利工程建设资金都是通过国家财政单位支持，所以要坚持资金专用原则，以免出现资金挪用的现象。其次，多角度吸收社会资金。通过宣传与推广水利工程的管理与建设工作，延伸资金的来源途径，增加多种类型的社会资金支撑[4]，调动群众工作的自主性。

3.2明确管理人员工作职责

要全面的进行小型农田水利工程管理与养护工作，相关单位按照工程建设具体情况，选择科学的管理模式，对每一个管理人员进行职责分配，保证责任到人。同时，树立管理人员责任意识，了解市场经济的变化规律。

3.3强化水利工程维修和养护

对于水利工程的后期施工作业，会产生工程机械设备磨损的现象，在一定程度上影响到工程的合理使用。因此，管理者要结合实际，制定水利工程维修和养护工作方案，保障水利工程的建设与管理维持在稳定状态，给群众生活质量的提升提供支撑，保证农业经济迅速发展。同时，需要加强工作人员的综合素质，强化管理人员综合能力的培养，定期举办水利工程管理与养护工作专业知识竞赛，增加管理人员的养护实践经验，提高管理人员的工作能力。还可以组建专业化的农田水利工程管理与养护团队，明确管理人员自身职责，把水利工程养护工作者按照养护业务进行分离，体现养护团队的专业化水平，从而降低事故发生几率。

3.4健全水利工程建设体系

只有科学的对农田水利工程进行建设与规划，才可以有效减少水利工程建设管理的盲目性。总体来讲，我国农村地域比较辽阔，大多数地区的水利基础设备不足，资金投入比较少，所以要明确轻重缓急，对水利工程的建设项目进行筛选，提前完成工程建设管理规划，进而获取水利工程建设综合效益。

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摘 要 现代企业在运作过程中，其财务管理工作是极其重要的一个方面，因此，企业在运营的过程中加大对财务工作规范的管理力度，能够极为有效的提升企业财务管理工作的核算质量以及市场经营管理水平，极大的避免了经济案件以及财务结算事故的发生。本篇文章主要针对绝大多数财务管理部门所存在的问题进行了全面详细的研究，并对财务会计工作应该财务的规范管理措施提出了建议，以期为其他财务部门研究管理工作过程中提供参考。

关键词 财会管理 规范化 业务学习 过程控制

引言

财务部门在进行管理的过程中，应该把质量管理作为管理工作的基础，将财务工作规范化，通过相关的制度来明确职责、量化标准，并且把任务目标、知识目标、综合素质目标融入到对财会人员进行管理的过程中，从而最大的限度的促进财会工作人员自身对于工作的积极性、自律性，在管理的过程中，还要把质量管理的管理过程控制、绩效管理工作中的意识考核、规范管理工作中结果管理这几个板块有机的结合起来，从而使得企业的管理工作能够

进一步的提升财务规划管理水平。

1.当前财会规范化管理存在的主要问题

1.1财会工作人员在进行工作的过程中，没有对业务进行深入的学习，并且在财会工作实际进行时候没有以认真负责的态度来对待工作，即便有进行一部分的学习工作，但是也仅仅只是表面的形式上，对一些涉及到核心内容的规定操作没有准确把握，从而导致了在工作的过程中极易出错，使得财务管理工作出现重大的失误。

1.2财会工作人在工作的过程中，其自身的对于该职位的思想认识不到位，没有将自己放在一个严格的标准之内，从而使得财务管理工作人员在日常工作的过程过程中，没有一个良好的责任意识，对于工作没有充足的动力，没有严格、仔细的对业务进行操作，缺少对工作的热情，以及认真负责的工作作风。

1.3有些人员在规章制度执行中不能一如既往、认真坚持，不能按业务操作流程办理每一笔业务，存在事后补办的现象，存有检查前突击整改的情况，没有养成良好的工作习惯。

2.改进和加强财会规范化管理的思路

2.1健全完善岗位目标责任制和质量考核监督机制。

在建立制度的过程过程中，必须要将每一项任务、责任都进行明确的分解，将每一个任务细化到个人身上，使得财会工作人员在进行工作的时候能够尽到自身的职责；要将财会工作人员与管理人员之间的关系处理融侨，使得各个部分在进行工作的过程汇总不仅能够分工明确，还能够拥有良好的团队意识，防止财务管理部分出现各自为政的情况，极大的影响整个财务部门的内部凝聚力；严格将财务工作质量考核工作进行落实，使得整个财务管理部门树立一股积极严肃的风气，其考核的内容不仅仅是财务工作不出错，还包括了财会学习、财会交接、服务态度等等方面进行考核的制度。只有在进行财会工作的过程中，将每一项制度、规章都落实到位，把制度与每一个财会工作人员都联系起来，将劳动付出与劳动报酬结合起来，才能够使得财会管理工作、管理制度能够不断的进步。

2.2加强监督检查。

将财会管理部门的监督职能完全发挥出来，将财会管理部门负责人的监督权限以及工作职责明确下来，让监督部门重点对工作在一线的员工思想进行掌控，从而针对其思想进行组织纪律的管理，让员工能够以更加负责的态度投入到工作中去，使得员工能够帮助监督部门领导处理相关的工作问题，认真做好每一项业务的调节工作和重大任务的审核工作，严格把守几大财务管理工作，将每一个财务关口的变动都做好详细的记录。深度的强化相关负责人员在财务工作的前、中后进行检查的工作，并且要定期的展开审查工作，如果发现了问题，就及时加以解决，将其进行改正。只有将财会监督工作变得日常化，才能够更好的发挥财会监督部门的职责，从而使得财会部门的各项制度都能够更好的在严格监督之下执行，最大限度的防止财会工作的失误以及违反相关制度、纪律的违规行为。

2.3加强学习，掌握规范化标准。因此，实现财会工作规范化管理，首要的任务就是学习，熟练掌握规范化标准。财会人员要把学习规范化标准与学习规章制度结合起来，弄通标准与规章制度的内在联系，加强对问题的理解；把学习规范化标准与工作实际相结合，找出差距，明确今后努力方向；把学习规范化标准与个人的工作实际结合起来，克服惰性和旧习，建立严格按标准、规范化运作的工作程序。

3.以质量管理深化财会规范化管理，全面提升财会规范化管理水平

质量管理、绩效管理与规范化管理的结合是我行一个创新点，也是推进规范化管理深化完善，适应改革与发展形势的需要，为此，财会部门以市分行组织实施的质量管理为契机，把总分行制定的财会规范化管理和实施的绩效管理相结合，通过完善的制度建设、明确的岗位职责、量化的考核标准，将各岗位的工作内容设定为数字化的任务目标、责任目标、素质品德目标和学识能力目标，与财会人员工资相联系定期考核兑现奖惩，充分调动了财会人员的工作积极性和创造性，通过把质量管理“过程控制”、绩效管理的“考核意识”与规范化管理的“结果管理”有机结合，以质量管理深化财会规范化管理，进一步提升了财会规范化管理水平。

4.结语：

总而言之，在当前的环境之下，财会部门必须要以的姿态来面对财会工作，要提高对财会工作的认知，树立大局意识，责任意识，认真分析、研究新形势，尽快适应新形势的需要，合理科学利用财会资源，强化财会管理规范，紧紧抓住发展机遇，与实俱进，迎接挑战，为社会可持续发展的目标提供优质的服务。

参考文献：

[1]张珂.浅谈财会规范化管理.新西部（下半月）.2009（05）.

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1）乡镇农业推广职责不明，职能难以充分发挥

按照《农业技术推广法》的规定，农业技术推广机构的主要职责是试验、示范、培训、推广以及提供技术信息服务，指导群众性科技组织和农民技术人员开展农业技术推广活动。但是在我镇基层推广部门只能紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作为主，必需服从镇党委政府工作安排，有时甚至承担与推广机构无关的一系列工作。这种职责不明、责任不清的现状，致使农业推广工作与政府中心工作存在时间季节性冲突，最终导致农业技术推广职能难以完全正常发挥。

2）明显出现两头管、两头管不好的现象

存在乡镇党委政府和县级农业局两个部门纵横管理，虽然管理权限在上级文件里已经划分明确，事实上，乡镇农业推广却存在双重管理，体制不顺。在现行的管理体制下造成谁都管，谁都不管，谁也管不好的局面。加之近年乡镇农技推广机构年终考核权限依然下放到乡镇管理考核，绩效工资考核流于形式，干本职的职工与外调或兼职的职工绩效工资无法按实际情况而定，没有绩效而言，而乡镇年终考核对相关部门人员存在徧见情况时有发生，严重影响推广干部职工的工作积极性和主动性，让部分干部难于安心、难于自觉自愿蹲守农业推广前线。

3）村级干部科技意识薄弱，对农业推广工作缺乏信心

我镇9个村委会自1999年后就撤除村级农科员，致使村级农业技术推广发生严重断线状况，个别村委会的领导对农业推广发展重视不够，存在坐、等、靠、要思想，不思进取，只热衷于面子工程，对于农业技术推广工作业务不熟悉，宁愿花时间干别样事务，也不愿意加强对农业技术知识的学习，认为农业技术推广是镇级农技部门的事。

4）推广经费不足，科技队伍不稳定

我镇地处我县边远偏僻乡镇，财政严重赤字，没有推广经费投入到农业生产工作中，干部职工基本没有享受过任何福利待遇。中心自2009年至2011年存在缺编2人、2012年至今缺编1人的现象，其它乡镇人员不愿到黑井工作，导致中心干部工作任务加重。

5）村级农科员报酬待遇偏低且素质差异大

2011年2月，经过镇人代会人民代表把设置村级农科员提入议案后，于同年5月配设9名村级农科人员。由于镇级资金投入不足，培训经费短缺，村级农科员报酬待遇偏低，兼职农科员每月报酬150元、专职农科员每月报酬250元，加之个别村委会干部对农业生产工作重视不够，没有及时把村级农科员安排在农业生产第一线，从而影响了他们的积极性和主动性，导致各村委会农业推广出现巨大差异。

6）地理环境特殊、工作业务范围广

由于我镇存在自然地理、环境、海拔、气候等自然差异，形成沿河低热河谷、山区半山区、高山冷凉寒冷地区三种不同气候。所以这种特殊的地理、环境、气候等自然因素给农业推广带来了困难，也给农业推广工作者提出了一道难解的课题，近年来乡镇农技中心不仅要承担农业技术推广工作，还要承担农业执法、渔业生产、渔业安全、农村能源建设、农产品抽样送检、测土配方、数字乡村、“三农保险”、农机、石榴小枣发展管理等相关工作，上级农业部门多所股室业务工作都涉及到乡镇农技中心，乡镇农技人员一人都得承担多项工作，工作量大、任务重、待遇低成了乡镇农技人员生活的真实写照。

7）由于乡镇工作职能职责不清，关系不顺

有些由上级部门发文明确划分的工作职责职能无法按文件要求交还政府。例如农村土地承包管理、农业经济管理工作、农民减负、食品安全、农村卫生改厕等工作仍然由农业推广部门承担，政府可以不经上级主管部门同意就直接抽调农业推广技术人员担任其它非农业技术推广工作，经常发生临时抽调现象。致使中心专业技术人员形成“不务正业”现象存在，造成推广人员难于及时就位、难于深入农业推广第一线。

8）上级优惠项目难落地黑井

由于我镇是典型的山区农业乡镇，地无三分平，按照上级农业推广项目补助条件要求，难于找到百亩以上连片的好田好地，导致新试验、示范推广项难落地黑井。

9）农村缺乏劳动力，留守人员参与推广意识不强

我镇外出务工强劳力较多，年轻而有文化的人员基本外出打工，有的村社形成了老、弱、病、残、少、幼村落。这几类人员接受新技术、新意识能力较弱、农民参与农业技术推广积极性不高，存在等、靠、要思想严重现象，导致科技推广无法落到实处。

2、对我镇农业推广发展前景的思考

“科技是第一生产力”，科学技术是农业发展的根本出路，农业技术推广是科学技术转化为农业现实生产力的主导力量。没有积极有效的农业技术推广，就没有农业的稳定发展。因此，农技推广体系改革，迫在眉睫。

1）乡镇领导必需转变观念、高度重视农业推广工作

乡镇领导在认真贯彻落实科学发展观的同时，必须灵活运用科学发展观统领农业推广工作全局，乡镇主要领导必须高度重视乡镇农业推广机构的建设，提高我镇农业技术推广工作效率。把农技推广科技人员纳入我镇经济发展队伍中，使其成为经济发展主力军。

2）认真落实“三定”方案，稳定农业推广队伍建设

要认真落实“三定”方案，按照编制足、人员满、素质高、业务精的要求，做到编制、人员、经费三落实。要求科技要面向农村、结合实际、紧扣业务、依托体系、发挥优势、注重实效。鼓励和支持农业推广技术人员积极、主动参与技术推广，增强农技推广服务活力。通过改革，建设层次分明、结构优化、高效精干的农技推广创新体系。逐步提高农业推广干部职工福利待遇，稳定推广队伍，形成镇、村两级都有科技人员真正坚守农业生产第一线，构织坚固的农业推广工作网络。

3）增加农推广资金投入，强化农业科技培训，提高农技队伍整体素质

实施科教兴农战略，关键是人才。农技推广人员综合素质高低直接影响到农业新技术成果推广转化质量。为适应当前市场经济和现代农业发展的需求，政府部门及相关部门要按照《农业科技推广法》关于“农业推广行政部门和县以上农业推广机构，应当有计划地对农业科技推广人员进行技术培训、组织专业进修，使其不断更新知识，提高业务”，提高农技推广队伍的整体素质；为保证农村经济持续稳定发展，提供智力支持和人才保证。同时，要通过考核上岗、竞争上岗，改善队伍结构，造就一支高素质、懂业务、能管理、会推广的科技人才队伍。

拓宽创新资金投入渠道，逐步增加财政支农资金用于农业推广的份额。在政策许可范围内、有效地整合各方资金，合理调整支农资金投入结构比重，把部分农产品补贴资金有效地转变为农业科技推广补贴；加强“三农保险”工作力度，尽量把农业自然灾害损失降低到最低限度。

4）加强农田水利基础建设、助摧农业摧广工作

抓实山区、半山区“五小”水利工程实施，加强坡耕地治理工作、保护基本农田建设，合理加大土地流转力度、盘活闲置土地，提高土地利用率。在充分利用现有设施的情况下，逐步在有条件的村社推广小型农机具耕作条件，减轻农业强劳动力耕作状况，为农业技术推广提供有利条件。

5）认真贯彻执行《农业技术推广法》

确保《农业技术推广法》的贯彻实施。明确农业推广部门的工作职责，按文件划清农业推广部门的工作职责、职能，还政府工作职责、职能于政府，政府不能随意抽调农业推广专业技术人员从事非农业推广工作。农业推广工作是项季节性、时间性特别强的特殊工作，在此期间要合理安排时间让科技人员积极、主动深入生产第一线，充分发挥科技人员潜能，给科技人员创造一个发展平台。

6）建立合理的管理制度

乡镇要结合实际制定农业推广管理配套措施，建立公平合理的奖惩、考核制度，做到农业推广人员人人有职责、人人有任务，增强责任心、使命感，激发干部职工对我镇农业推广工作的热情。与此同时，把村级干部和村级农科员纳入年终考核范围，严格按照年初制定的管理考核制度进行考核奖惩。把镇村两级链接成稳固的农业技术推广网链，防止“线断、网破、人散”的现象发生。

7）重视农民培，普及科技知识、转化科技应用能力

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关键词：高职院校；辅导员；专业化；职业化

中图分类号：C648

文献标识码：A

文章编号：1003-4374（ 2015 ）02-0063-03

高职院校辅导员队伍作为学生思想政治教育和管理的中坚力量，承担着学生思想政治教育、日常管理、职业生涯规划、心理健康教育、就业指导等方面的工作，需要具备更加专业化、系统化的理论知识和相对高超的职业技能。因此，加强辅导员队伍建设，推动辅导员向职业化、专业化发展，是当前进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题。

农业高职院校辅导员队伍建设存在的主要问题

辅导员队伍稳定性不够

绝大多数的辅导员认为自己既非专业教师，又非行政干部，只是一个干繁杂事务、待遇又较同级专业技术人员偏低的工作者。由于认为地位不高，加之很多辅导员找不到可以实现的自我价值定位，以致辅导员岗位成为其它岗位的跳板，导致辅导员队伍中普遍产生职业倦怠现象。调查发现，绝大多数辅导员认为辅导员工作责任重、压力大、不是理想的职业，表示不会长期从事辅导员工作。这种情况导致辅导员队伍的建设无人才梯队、无经验积累，严重影响辅导员队伍的稳定和建设。

辅导员政治理论水平不高

大多数年轻辅导员从业时间短、理论知识和实践经验不足、缺乏理论的系统学习、对党的历史和优良传统没有深入的了解、对当前国家教育方针政策不太了解、没有系统掌握思想政治教育理论，不能很好地向学生宣传党的路线、方针、政策，不能运用相关专业的学科知识为学生解决心理困惑。

辅导员职称晋升困难

辅导员的职称评审没有对应的适合工作特殊性的渠道，职称评审时的课时、科研等要求与专业教师相同，往往导致辅导员处于劣势。为了职称晋升，辅导员不得不在做学生复管理工作的同时兼做专业研究，势必影响辅导员队伍的建设和学生管理工作的质量。

辅导员专业素质不高

农业高职院校辅导员专业有工学、农学、文学、经济学、化工、美术等多方面，思想政治教育专业毕业的相对太少。现在辅导员缺乏教育学、心理学、管理学等相关的专业知识和缺乏不同专业的背景的区别化培训，没有系统地掌握学生教育管理的专业知识或技能，对于学生中出现的热点和难点的问题，很难作出正确的判断，只能凭自己的感觉去教育学生，学生思想教育工作效果自然受到影响。

农业高职院校辅导员职业化、专业化的实践探索

高职院校辅导员职业化、专业化建设符合我国高等教育的发展潮流，是高等教育辅导员制度改革的必然结果。广西农职业技术学院作为地方性农业高职院校，根据自身特色，积极探索辅导员队伍建设的新路径和新方法，推动辅导员队伍职业化、专业化建设不断深入。

按职业化、专业化要求确定辅导员的发展目标

一是培养辅导员具备学生思想政治教育、学生心理健康教育、学生安全教育、学生感恩诚信教育、学生成长发展指导等方面所需的学科知识背景及专业素质；二是培养辅导员队伍成为一支工作能力强、敬业精神好、胜任辅导员工作的专业化队伍；三是培养辅导员个人（或团队）具备在学生工作的某一方面或某几个方面较深厚的专业知识，掌握较强的专业技能，成为学生工作某一个方面或几个方面的专家。

按职业化、专业化要求落实辅导员的招聘制度

学校按照1：200师生比优先从思想政治教育、教育学、心理学、管理学等相关专业选聘辅导员。专职辅导员不足的，从党政管理人员和党员专业教师中选聘德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业者任兼职辅导员。

按职业化、专业化要求明确辅导员的工作职责

学校制定了《辅导员管理规定》、《辅导员职业化、专业化发展指导意见》等文件，具体规定了辅导员的工作职责。同时，学校将辅导员分成学生思想政治教育、学生安全教育、学生事务管理、学生心理健康教育、学生资助等5个工作组，具体负责各专业领域的工作，通过明确分工促进辅导员在某一专业领域快速成长。

按职业化、专业化要求培养辅导员的专业素质

鼓励辅导员承担教学任务学校鼓励辅导员适当承担大学生安全教育、就业指导教育、心理健康教育、党团课、形势政策教育等课程教学任务。通过教学，全面提升辅导员队伍的专业化水平，打消辅导员与专任老师不平等的思想认识。

督促辅导员开展学术研究学校制定了《辅导员队伍开展学生思想政治教育科研工作实施办法》，规定每年以每生10元标准划拨辅导员队伍开展学生思想政治教育科研专项经费，要求辅导员主持或参与l项以上的学生思想政治教育科研项目，每学期提交l篇以上的学生思想动态分析报告，每年公开发表l篇以上的学生管理工作论文。

支持辅导员提高学位层次学校鼓励辅导员在职攻读学生思想政治教育、管理学、社会学、教育学、心理学等方向的硕士、博士学位，学校对获得晋升学位的辅导员给予相应的学费补贴。

鼓励辅导员参加业务培圳学校按照职业化、专业化标准对辅导员开展心理健康教育、思想政治教育、安全教育、职业生涯规划等专业知识和职业技能培训。每年举办“辅导员上岗培训班”、每学期举办“辅导员专题培训班”，不定期举办专题研讨会、工作论坛、专项学习。学校规定辅导员每年参加培训的时间不少于15个小时。学校支持辅导员考取心理咨询师、职业指导师等职业资格证书。

规定辅导员完成具体工作学校要求辅导员每学期组织主题班会和主题团日活动不少于4次，随堂听课不少于5次，每月组织召开班主任工作述职、工作培训、经验交流等会议不少于1次，每周走访学生宿舍不少于1次，定期找学生特别是特殊学生群体交流谈话。每次班会、团日、听课、谈话要做好记录。

按职业化、专业化要求考核辅导员的工作业绩

学校每年从德、能、勤、绩、廉等方面，对辅导员的政治理论水平、工作作风、工作态度、工作业绩、工作能力、团结协作精神等方面的表现进行考核。考核由学生工作处考评、系部考评、学生评议、个人自评与等四部分组成，各项的权重分配是个人自评占10%，学生代表考核占30%，系部考核占30%，学生工作处考核占30%。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次.学校对于获得“优秀”等次的辅导员进行表彰并优先提拔任用，对于工作表现较差、学生意见强烈的辅导员及时进行批评教育，对于考评不合格的辅导员则转岗分流。

按职业化、专业化要求帮助辅导员的申报职称

学校在辅导员申报职称上给予教学时数的政策倾斜，规定获得年度工作考核“合格”等次以上的辅导员，每周计2个课时教学工作量用于职称评审。规定辅导员评、聘社会科学研究系列专业技术职务或高校教师系列专业技术职务重点考核工作实绩。

农业高职院校辅导员职业化、专业化实践取得的成果

经过两年的实践，广西农业职业技术学院的辅导员队伍职业化、专业化建设实践取得较为满意的成果。

辅导员工作能力得到提高

两年来，学校共安排6名辅导员参加岗前培训、3名辅导员参加骨干培训、23辅导员参加深度辅导能力培训、9名辅导员参加心理健康教育培训，有6名辅导员考取三级以上心理咨询师资格证书。通过参加各类培训，辅导员的思想政治教育能力得到很大提高。据调查统计，有103人次辅导员获得各级各类表彰奖励，13名辅导员获得行政职务晋升，学生对辅导员思想政治教育的认可度达到76.1%。

辅导员职称晋升得到提速

两年来，所有辅导员均参与学生思想政治教育课题研究工作，其中主持的校级以上课题达23项，以独著或以第一作者发表的论文达37篇，辅导员的科学研究能力得到增强。加上，辅导员教学的工作量平均达60学时学期以上，获得年度考核“合格”等次以上辅导员给予2学时倜奖励，解决了辅导员参与职称申报所需课时数条件的瓶颈问题，使得辅导员职称晋升达到13人，年晋升人数是之前的2倍以上。

辅导员对职业满意度提高