园长任职推荐报告十篇

园长任职推荐报告篇1

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。

二、推荐条件

1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。

2、学历：大学学历以上。

3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。

4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。

5、身心健康。

6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。

三、推荐名额

1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。

四、工作步骤

1、准备工作

党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。

2、推荐工作

（1）第一步推荐

①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。

②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。

在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。

（2）第二步推荐

①推荐、测评。党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。

②进行考察。党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人（要求：教职工数30人以下访谈不少于10人，30人以上访谈不少于15人），被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。

③撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。

④确定拟上报人选名单。召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。

3、党内公示拟上报人选名单。党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。

4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。

5、总结推荐工作。党支部认真总结民主推荐工作的情况并填写《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。

五、上报工作

1、上报材料

上报材料包括《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》（每人1份）、考察报告（每人1份）、《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。上报时，须交书面稿和电子稿（交盘片，所有资料保存在一个以党支部名称命名的文件夹内。其中，一寸照片的电子版用被推荐者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。

党支部对破格推荐的人选要另附破格推荐报告。

上报的书面材料须由党支部书记签字并加盖党支部公章。所有原始材料由党支部保留备查，。

2、上报时间

于9月29日（星期五）前完成材料上报。所有上报材料均交至教育党工委组织干部科。

七、工作要求

1、明确责任

党支部负责本次民主推荐后备干部工作，党支部书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责。。

园长任职推荐报告篇2

一、 学校评选小组：

二、目标任务

县级名校长1名、县级骨干校长1名、县级教学名师1名、县级骨干教师1名，另由陈坤艳乡村名师工作室推荐县级骨干教师1名，评选时兼顾各种学科，由学校推荐至基教办参评。

三、评选原则

（一）师德为先。评选对象应具有高尚的师德，在审核、推荐评选过程中坚持“师德一票否决制”。

（二）坚持以一线教师为重点的原则，保证一线教师占推荐评审总人数的 90%以上。

（三）公平公正和自下而上、逐级推荐上报的原则。严格评选条件和工作程序和公示制度，确保评选结果公正、公平、公开。

（四）按分类分学科原则，兼顾所有学段学科,每位教师只参加一个类型教师评选（含直接认定）。

（五）以教学业绩为主要考查依据，以个人业务能力获奖为加分项进行积分评选，择优推荐。

四、评选范围及学校要求

1.招堤四小（双龙小学，春潭一小）正式在编在岗教师，具有三年以上教龄，近 3 年年度考核合格及以上方可参与评选。

2.工作积极不推诿，按时完成学校交给任务。

3.申报者以年度考核结果为评审条件，合乎文件规定项的，以上年年度考核分为参照，分高优先推选。分数同等，以完成学校分配工作优异，长期坚持致力该项任务提质高效的优先推选。

4、师德师风不合格受到家长举报、反映问题，经查实的一票否决。

5、分管工作或因工作不力造成重大安全事故、或被上级部门通报问责，影响学校整体工作的一票否决。

6、满足局文件的相关条件方可申报。

附件：局“四类人员”评审条件

五、评选条件

（一）基本条件

1.理想信念坚定，政治思想素质过硬。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极践行“四有”“三者”好老师和“四个引路人”等要求，关爱学生，发展学生核心素养，落实立德树人根本任务，遵纪守法，忠诚于人民教育事业，有严谨的治学态度、强烈的事业心、不断开拓创新的精神、较强的沟通协作能力。

2.具有扎实的教育理论或管理专业基础知识，教学业务或管理水平较高，在教育教学或管理实践中具有较强的改革创新精神，研究及实践成效明显，受到同行、学生及家长的认可与好评。

3.具备《教师法》规定的相应学历和教师资格。中职学校专业课教师还应取得与申报学科相关工种技师及以上技能等级证书，具有三年以上教龄，近 3 年年度考核合格及以上。

4.担任学校正、副校（园）长，以任职文件为准。

5.年龄原则上男不超过 55 周岁，女不超过 50 周岁（截止到2020 年 12 月 31 日）。特别优秀者（教育教学课题研究获省级三等奖及以上；在教育教学技能大赛、课堂教学评比中获省三等奖等奖及以上；在脱贫攻坚工作中成绩突出，获县级党委、政府表彰者），年龄可适当放宽。

6.近三年来，无受到通报以上批评或各类处分。

（二）县级名校（园）长评选条件

1.名校（园）长在骨干校（园）长中评选。

2.依法治校，具有较高的理论水平和政策水平，有效推进素质教育，坚持用教育研究与改革创新推动学校发展，能对其他同类学校示范、辐射、引领。

3.办学业绩突出，所在学校（园）在本辖区学校（园）起示范引领作用。关心支持设立在本校的省、州、县级名师、名校（园）长工作室工作。

4.具有现代教育管理水平和指导教育教学、科研的能力，能把握当前学校教育教学改革的现状，具有独特的办学思想、办学理念。有效把握学校发展机遇，保持学校高位运行或持续发展，教育教学成效明显。

5.任现职以来传承学校优良办学传统，创建学校文化，教师业务突出，学生学业进步，学校持续发展，社会认可度高。

6.任现职以来学校获得县级及以上“文明单位”、“文明学校”、“先进集体”、“安全文明校园”等集体荣誉称号。

7.近三年所在学校（幼儿园）无安全事故发生。

8.学校教育教学质量优异。参评对象所在学校近三年内学业水平测试获得过同类型学校前3名；参评对象为中等职业学校校长的，近三年其任职学校至少一次在地、州（市）级以上职业技能大赛获得团体总分成绩前 3 名。

9.在职在岗州级以上名校(园）长直接认定。

（ 三 ）县级骨干校 （ 园） 长评选条件

1.教育教学改革和学校内部管理体制改革取得新突破。

2.具有较强的科研能力，教育教学水平和管理能力特别突出，业绩特别显著。

3.近三年来，本人或者学校获县级以上表彰 1 次以上。

4.在送教支教和青年教师培养中发挥传、帮、带作用。校本研修成体系，教研活动开展有特色、有成效。

5.学校教育教学质量优异。参评对象所在学校近三年学业水平测试在同类学校中名次排在前60%学校名次内；参评对象为中等职业学校校长的，近 3 年其任职学校至少一次在州级以上职业技能大赛获得团体总分前四名。

（四） 县级教学名师评选条件

1.县级名师从县级骨干教师中评选。

2.精通业务、严谨治学，教学经验丰富，教学效果显著。

3.有先进的教育思想和教育理念，不断探索新的教育教学方法和手段，注重培养学生的创新精神和实践能力。

4.优先向在教育教学第一线工作倾斜，要求满教学工作量。

5.州级以上名师和州级以上骨干教师直接认定为县级名师。

（五）县级骨干教师评选条件

1.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。

2.积极发挥传、帮、带作用，在校本研修工作中表现突出,参与州级以上课题研究或者主持县级课题。

3.评选当年担任班主任或学校中层领导班子成员（教育局任命的中层班子成员和学校的支部书记、工会主席、团委书记、少先队辅导员等职务）优先评选。

六、评选程序

（一）个人申报

通过个人申报、学校推荐，个人申报时间截止至2020年11月19日下午4：30，申报人于2020年11月20日下午4：30前提交相关原件供学校评审，复印件交由学校审核盖章。学校评审组于2020年11月23日下午4：30报送招堤街道基教办参评。

（二）基教办、县评审

第一阶段各镇（街道）基教办、县直学校对推荐对象进行政策评分，推荐符合条件人选进行公示后上报县教育局，公示时间不少于 5 个工作日。

第二阶段县教育局对各镇（街道）基教办、县直学校推荐人选进行评审汇总排名，按照分配名额，择优确定最终人选，公示 5 个工作日无异议后予以认定。

七、材料报送

（一）个人材料

1.评审推荐表。推荐对象要按照评选的要求，规范整理材料，县直学校只盖本校公章确认。

2.相关评审材料复印件由学校审核后，签署审核人姓名及审核日期，加盖学校公章后，按照评审条件逐一整理，编辑页码，打好目录。

（二）学校上报材料

1.评选方案纸质版1份。

2.评选《统计表》电子版和纸质版各一份（纸质版盖章）。

园长任职推荐报告篇3

甲方：股份有限公司

法定代表人：

住所：

乙方:（主办报价券商）

法定代表人：

住所：

丙方:（副主办报价券商）

法定代表人：

住所：

鉴于：

一、甲方为依法设立并合法存续的中关村科技园区非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的股份报价转让试点资格确认函；

二、乙方、丙方为已取得从事报价转让业务资格的证券公司。

甲方委托乙方担任公司股份报价转让的主办报价券商，负责推荐甲方股份进入x办股份转让系统挂牌报价转让，并指导和督促甲方履行信息披露义务；甲、乙双方共同委托丙方担任甲方股份报价转让的副主办报价券商，当乙方丧失报价转让业务资格时，由丙方担任甲方的主办报价券商；乙方、丙方同意接受委托。根据《中华人民共和国合同法》以及《证券公司x办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》、《主办报价券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司x办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》、《股份进入证券公司x办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》等相关规则规定，甲、乙、丙三方本着平等互利原则，经充分协商，达成如下协议：

第一章 释义

除另有约定外，本协议中下列词语仅具有本章所赋予的含义：

（一）报价转让业务：证券公司接受投资者委托，通过报价系统为其转让中关村科技园区非上市股份有限公司股份提供报价、成交确认和股份过户的服务业务；

（二）报价券商：取得报价转让业务资格的证券公司；

（三）主办报价券商：推荐园区公司进入x办股份转让系统挂牌报价转让，并负责指导、督促其履行信息披露义务的报价券商；

（四）报价系统：x办股份转让系统中专门为报价券商提供报价和成交确认服务的技术系统；

（五）协会：中国证券业协会；

（六）《试点办法》：《证券公司x办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》；

（七）《推荐挂牌规则》：《主办报价券商推荐中关村科技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司x办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》；

（八）《信息披露规则》：《股份进入证券公司x办股份转让系统报价转让的中关村科技园区非上市股份有限公司信息披露规则》；

（九）园区公司：中关村科技园区非上市股份有限公司；

（十）高级管理人员：甲方董事、监事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及负责信息披露事务的人员。

第二章 甲方的承诺及权利、义务

第一条 甲方基本情况：

（一）设立时间：

（二）股份发行情况：

（三）股本总额：

（四）股东人数:

（五）股权结构（以图表形式附后）；

（六）董事、监事、经理、副经理、财务负责人及其持股明细。

第二条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的主办报价券商事项，向乙方作出如下承诺：

（一）保证遵守《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则对园区公司的相关规定，并遵守就股份报价转让事项对政府部门作出的承诺，乙方依据《试点办法》、《信息披露规则》及其他报价转让业务规则对甲方作出的指导、督促及采取的相关措施，均构成本协议项下对甲方有约束力的合同义务。

（二）按照相关规定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加对中小股东权益保护的相关内容。

（三）公司如发行新股（不包括公开发行），优先向公司股东配售。

第三条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的主办报价券商事项，享有以下权利：

（一）甲方及其高级管理人员有权就公司股份报价转让获得乙方辅导，并可就相关报价转让业务规则向乙方进行咨询。

（二）甲方有权就公司治理、财务及会计制度、信息披露等方面获得乙方业务指导。

第四条 甲方就委托乙方担任其公司股份报价转让的主办报价券商事项，应履行以下义务：

（一）甲方应积极配合乙方的推荐挂牌备案工作，及时、完整地向乙方提交备案所需文件，并保证所提交文件均真实、合法、有效，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

（二）甲方应于协会对推荐挂牌备案文件出具备案确认函之日起（）个工作日内完成以下工作：

1、通知并协助股东办理股份登记、存管；

2、核对并向乙方提交股东持股明细以及董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及持股数量；

3、与证券登记结算机构签订证券登记服务协议，将公司全部股份进行初始登记。

（三）甲方应保证所提供的股东名册合法、真实、准确和完整，如因工作失误造成股东股权争议或纠纷的，由甲方承担全部责任。

（四）甲方初始登记的股份，应全部托管到乙方席位。

（五）甲方应严格按照有关规定，履行信息披露义务。

（六）甲方拟披露信息须经由乙方在指定网站进行披露。

（七）甲方及董事会全体成员须保证信息披露真实、及时，不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，并承担个别及连带责任。

（八）甲方披露信息，应经董事长或其授权董事签字确认；若有虚假陈述，董事长应承担相应责任。

（九）甲方及其高级管理人员不得利用公司内幕信息直接或间接为本人或他人谋取利益。

（十）甲方董事会秘书负责股权管理与信息披露事务；未设董事会秘书的，应指定一名具备相关专业知识的人员负责股权管理与信息披露事务。

董事会秘书或负责信息披露事务的人员为甲方与乙方之间的联络人。

（十一）甲方应将董事会秘书或负责信息披露事务的人员的通讯方式（办公电话、住宅电话、移动电话、电子信箱、传真、通信地址等）和变更情况及时告知乙方。

（十二）董事会秘书被解聘或辞职、指定信息披露负责人员被更换或辞职的，甲方应及时告知乙方。

（十三）甲方应配备信息披露必需的通讯工具和计算机等办公设备，保证计算机可以连接国际互联网，对外咨询电话应保持畅通。

（十四）甲方拟披露信息须及时报送乙方，应同时以纸质文档（包括传真）和电子文档形式报送，甲方应保证电子文档与纸质文档内容一致。

（十五）甲方应于每个会计年度结束之日起四个月内编制完成并披露年度报告。

公司年度财务报告须经会计师事务所审计。

（十六）甲方披露半年度报告或季度报告的，半年度报告或季度报告应按照乙方要求编制。

半年度报告或季度报告的披露应按《信息披露规则》规定的信息披露程序进行。

（十七）甲方及其高级管理人员应了解并遵守《试点办法》、《信息披露规则》及本协议的相关规定，履行相关义务。

（十八）甲方全体董事、监事应按乙方要求的内容和格式签署董事、监事声明与承诺书。

如董事、监事发生变化，甲方应及时通知乙方，告知并要求新任董事、监事签署董事、监事声明与承诺书。

（十九）董事长不能正常履行职责超过三个月的，甲方应及时将该事实告知乙方。

（二十）甲方董事、监事、经理、副经理及财务负责人持有的公司股份，在法律限制转让期间不得卖出；甲方应将新任及离职董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及其持股数量及时告知乙方。

（二十一）甲方股东挂牌前所持股份在进入x办股份转让系统进行挂牌报价转让前，甲方应提前三十个工作日向乙方提出申请。

（二十二）甲方应积极配合乙方的问询、调查或核查，不得阻挠或人为制造障碍，并按乙方要求办理公告事宜。

（二十三）甲方出现下列情况时，应自该事实发生之日起两个工作日内告知乙方：

1、经营方针和经营范围的重大变化；

2、发生或预计发生重大亏损、重大损失；

3、合并、分立、解散及破产；

4、大股东或实际控制人发生变更；

5、重大资产重组；

6、重大关联交易；

7、重大或有事项，包括但不限于重大诉讼、重大仲裁、重大担保；

8、法院裁定禁止有控制权的大股东转让其所持公司股份；

9、董事长或总经理发生变动；

10、主要银行账号被冻结，正常经营活动受影响；

11、因涉嫌违反法律、法规被有关部门调查或受到行政处罚；

12、涉及增资扩股和公开发行股票的有关事项。

第三章 乙方的承诺及权利、义务

第五条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的主办报价券商事项，向甲方作出如下承诺：

（一）具备报价转让业务资格，具有协会颁发的报价转让业务资格证书。

（二）具有符合《试点办法》规定的从事报价转让业务的机构设置和人员配备；

（三）勤勉尽责地履行主办报价券商职责。

第六条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的主办报价券商事项，享有以下权利：

（一）乙方有权依据《试点办法》的规定，终止甲方股份的挂牌报价，并报协会备案。

（二）乙方有权对甲方提出的公司挂牌前股东所持股份进入x办股份转让系统挂牌报价转让的申请进行审核，并报协会备案。

（三）乙方有权依据《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则的规定，指导和督促甲方真实、及时地进行信息披露。

（四）乙方有权对甲方披露信息文件进行形式审查。

乙方可对甲方拟披露或已披露信息的真实性提出合理性怀疑，并对相关事项进行专项调查。

（五）甲方未能规范履行信息披露义务的，乙方有权要求其限期改正，并根据情节轻重采取以下措施：

1、向投资者进行风险提示；

2、暂停解除其股东股份的限售登记；

3、向协会报告。

第七条 乙方就担任甲方公司股份报价转让的主办报价券商事项，应履行以下义务：

（一）乙方应依据《试点办法》、《推荐挂牌规则》、《信息披露规则》等报价转让业务规则的规定，勤勉尽责地履行主办报价券商职责，不得损害甲方的合法权益。

（二）乙方应依据《推荐挂牌规则》的规定，向协会推荐甲方股份挂牌报价并进行备案。

（三）对甲方高级管理人员进行辅导，使其了解《试点办法》及其他报价转让业务规则。

（四）甲方及时办理新任董事、监事、经理、副经理及财务负责人所持公司股份的冻结手续，办理离任董事、监事、经理、副经理及财务负责人所持已解除限售登记公司股份的解冻手续。

（五）乙方及其专职信息披露人员不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息为自己或他人谋取利益。

（六）乙方丧失报价转让业务资格时，应及时书面通知丙方，并将主办报价券商业务转移至丙方。

第四章 丙方的权利、义务

第八条 乙方丧失报价转让业务资格时，其在本协议中对甲方的权利与义务全部转移至丙方，由丙方担任甲方的主办报价券商。

第九条 丙方享有在乙方丧失报价转让业务资格时承接其主办报价券商业务的权利，并履行以下义务：

（一）做好业务转移的准备工作；

（二）按照协会规定程序承接乙方主办报价券商业务；

（三）完成业务转移后，与甲方协商选择另一家报价券商作为甲方的副主办报价券商，签订推荐挂牌报价转让协议并报北京市人民政府和协会备案。

第五章 费用

第十条 甲方应当按照相关规定向乙方支付下列费用：

（一）委托备案费（ ）元；

（二）乙方代收的备案费（）元；

（三）乙方代收的信息披露服务费（）元/年。

费用的支付方式和时间为（）。

第十一条 甲方股份终止挂牌报价的，已经支付的相关费用不予返还。

第六章 协议的变更与解除

第十二条 丙方丧失报价转让业务资格的，甲方、乙方应协商选择另一家报价券商，约定其为甲方的副主办报价券商，重新签订推荐挂牌报价转让协议。

重新签订的推荐挂牌报价转让协议应由甲方和乙方分别向北京市人民政府和协会备案。

第十三条 本协议依据《试点办法》、《信息披露规则》等报价转让业务规则签订，如因相关规则进行修订或颁布实施新的报价转让业务规则而导致本协议相关条款内容与修订或新颁布的报价转让业务规则内容相抵触，本协议与之相抵触的有关条款自动变更，以修订或新颁布后的报价转让业务规则相关内容为准，其他条款继续有效；任何一方不得以此为由解除本协议。

第十四条 出现下列情况之一，本协议自动解除：

（一）协会对推荐挂牌备案文件决定不予备案的；

（二）甲方股份终止报价转让的。

第七章 免责条款

第十五条 因不可抗力因素导致任一方损失，其他方不承担赔偿责任。

第十六条 发生不可抗力时，三方均应及时采取措施防止损失进一步扩大。

第八章 争议解决

第十七条 本协议项下产生的任何争议，各方首先应协商解决；协商解决不成的，可选择以下方式解决：

（一）仲裁；

（二）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章 其他事项

第十八条 本协议规定的事项发生重大变化或存在未尽之事宜，甲、乙、丙三方应当重新签订协议或签订补充协议。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

第十九条 本协议自甲、乙、丙三方签字盖章后生效。

第二十条 本协议一式八份，甲、乙、丙三方各执二份，报北京市人民政府、协会各一份备案，每份均具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（盖章）：

园长任职推荐报告篇4

近年来，我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续发展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握机关工作规律，增强宏观决策能力、行政协调能力，提高工作的规范化程度和法制意识；选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举得到社会各界的广泛好评和支持。

一、主要动因

一是着眼于××经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据××市委要求，结合××实际，提出到2010年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。“全面达小康，建设新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万××人民的福祉。尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏孝产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向交流挂职，可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为××社会经济可持续发展增添后劲。

二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。近年来，我市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设、项目建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力量。但××长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟悉，有的表现得比较生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距，必须进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升能力。通过双向交流挂职，让年轻干部经受锻炼，为未来干部的提拔任用、改善结构提供活水源头。

三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部一般学历层次较高，悟性强、有活力，但工作经历单一、视野不宽，工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够，统揽全局、宏观决策能力欠缺，工作缺网乏规范性；机关干部对基层缺乏了解，对经济工作熟悉不够，遇到具体矛盾和复杂问题解决的办法不多。通过双向交流挂职，让年轻干部协助或分工负责某一方面的工作，参与宏观决策、统揽全局，从具体工作转向组织协调，从微观考虑问题转向宏观决策，跟踪进行领导角色体验，不断开阔思路，丰富阅历，为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年轻干部的综合素质。市委在《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》中明确提出，今后双向交流挂职锻炼工作要有计划地定期组织，并形成制度。

二、基本做法

1、选调程序坚持民主公开。严格按照《干部任用条例》规定的程序，认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“民主、公开、择优”的原则，通过广泛动员，公开报名条件、公开选调程序、公开挂职要求。坚持“个人自荐、组织举荐与民主推荐”三者结合，个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用，体现党管干部原则；民主推荐能够体现干部工作进一步扩大民主，扩大群众“四权”，确保选调干部的群众基矗在上述原则的指导下，我们制定了严格的干部选调工作程序，组织动员和公布报名条件；接受报名并资格审查；组织部组织考察组到有关单位组织两轮推荐，先由群众民主推荐，再组织领导班子定向推荐或差额推荐；同时征求市纪委、政法、等相关部门意见；部长办公会研究；报市委常委会讨网论并备案；人选确定后，又及时见面谈话，对挂职干部、派出单位和挂职单位分别提出明确要求。

2、选调对象坚持好中选优。坚持“好中选优”就是综合素质优，具有干部任用的政治条件；工作能力强，在本职岗位具有较好的工作实绩；群众基础好，民主测评、民主推荐得票率处于前列；发展潜力足，经过培养锻炼，能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的基础上，结合后备干部推荐等情况，确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部（其中：乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名）。平均年龄只有35.9岁，35岁以下的16名、占46%，大学学历19名、占54.3%，女干部4名，非党干部7名。他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部，又有着眼于班子长远建设，综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部。

3、挂职方式实行交叉互补。挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一的安排到等部门，增强处理复杂问题的能力等。

4、日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力，××市委常委会专门研究制定了《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》，把双向挂职交流作为一项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处，务求实效，使挂职干部在挂职期间能够真正得到培养和锻炼，防止挂职“挂空”，市委组织部又专门制定了八项具体管理制度：

一是目标管理制度。把年轻干部培养锻炼工作列入党建目标责任制和领导干部政绩考核的一项重要内容。挂职单位负责日常培养管理，市委组织部负责全程跟踪与培养、教育与管理、检查与监督。

二是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第一责任人，根据挂职干部分工或协助分工情况，确定相应领导班子成员与挂职干部直接联系，制定培养措施，做好传帮带，及时了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，关心他们的健康成长。

三是培训教育制度。有计划地强化对挂职干部的学习教育与培训，提高培训工作的针对性和实效性，通过举办青年干部培训班加强理论培训，每年至少组织2次以上的集中学习、交流和研讨，组织2次以上的参观考察活动。对未达到本科学历层次的统一组织学历培训。

四是实践锻炼制度。参与挂职单位领导班子分工或协助有关领导分管相关方面工作。到乡镇挂职主要参与工业园区、招商引资、项目建设和新农村建设等工作的分工，到机关挂职主要参与涉及经济、精神文明建设、民主法制、城市建设和带有全局性工作的分工，并有针对性地参与一些阶段性的中心工作，切实做到交任务、压担子，在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。

五是检查考核制度。挂职锻炼干部每季度要将自己挂职锻炼的情况及《工作日志》向所在单位党组织报告，每半年进行一次工作总结。市委组织部每半年集中一次听取他们的思想、工作情况交流汇报，每年对他们的工作情况进行全面考察和考核。

六是信息管理制度。组织部建立挂职锻炼干部信息档案，收集和掌握他们的有关情况。挂职单位及时提供挂职锻炼干部的考核、考察、培训、奖惩、民主推荐和工作成果以及培养使用挂职干部好的做法、经验和建议等。

七是滚动管理制度。建立健全优胜劣汰的激励机制，营造能者上、庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间，如发现思想政治、廉洁自律、道德品质等方面有明显问题或工作失职、失误，造成较大损失或影响，工作实绩不突出、发展潜力不大，或在民主评议、年度考核时基本称职、不称职率较高，反映问题突出的，及时予以调整，使这支队伍保持生机与活力,以适应领导班子建设的需要。

八是选拔任用制度。挂职时间为1-3年，职务安排能上能下。对德才兼备、实绩明显、群众公认以及各方面条件比较成熟的同志，组织部门将根据乡局级领导班子建设需要，按照干部任用程序，优先提拔使用。期满未提拔使用的，仍回原单位、原岗位工作。

三、初步效果

1、增强了各级党组织培养“三宽”型优秀年轻干部的意识。各部门、各乡镇和园区从培养视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部，加快××经济发展的高度，充分认识年轻干部双向交流、挂职锻炼工作的重要意义，对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。一方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另一方面单位党组织推荐的优秀年轻干部，许多是单位重要岗位的优秀业务骨干，积极为年轻干部成长、培养和锻炼创造良好的工作基储锻炼机会和成长环境。

2、引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定组织城乡双向挂职交流工作以后，通过多种途径向社会公开，向群众公开，公布了选调对象的报名条件、选拔程序等，进一步推动了年轻干部培养选拔的民主化，特别是从过去的机关干部到乡镇的“单向挂职”，转为机关与乡镇之间的干部“双向挂职交流”，不仅是思路和方法的创新，更是有利于年轻干部综合素质的提高，受到了干部群众的广泛支持和高度赞赏。

园长任职推荐报告篇5

一、中职生阅读调查现状及分析

阅读具有很强的时代性，阅读媒介的变化必然带来阅读方式的改变，阅读的内容、工具和时地也因此会发生相应的改变。

《中国新闻出版研究院：2014年第十一次全国国民阅读调查报告》显示，2013年受数字媒介迅猛发展的影响，数字化阅读方式（网络在线阅读、手机阅读、电子阅读器阅读、光盘阅读、PDA/MP4/MP5阅读等）的接触率为50.1%，较2012年的40.3%上升了9.8个百分点，其中41.9%的国民进行手机阅读。74.2%的网民将“阅读新闻”作为主要网上活动之一。

《2014年移动阅读报告》基于海量用户行为和调查数据，勾勒了移动阅读用户群像特征以及整体使用情况。报告显示，中国人2014年电子书总阅读量已经超过14亿册。此外，报告还揭示了移动阅读的一些趣味性规律：比如阅读高峰期永远在床上（占34.5%），在公交或地铁上占28.6%，有12.7%的人会在马桶上读书；阅读的时间除了22点睡觉前后，12点、18点分别出现两个阅读的活跃期。

我校也进行了《基于教育信息化的中职生课外阅读实践及指导调查报告》，有效问卷数为1465份，涉及的专业有软件网络部、商贸部、旅游部和会计部，问卷涉及阅读方式、阅读工具、阅读时间和阅读场所等问题，从而了解学生的阅读习惯，进而为中职生课外阅读开出药方，以下是问卷呈现出的几大特点：

第一，学生的阅读方式和工具发生了改变。学生虽然更偏爱纸质书籍，偏爱纸质书籍的人数为783人，占比53.4%，略胜于电子书籍，但在实际阅读中却呈现出相反的态势。每天阅读纸质书籍30分钟以内的有803人，占60%，30分钟以上的有549人，占比40%；而每天阅读电子书籍30分钟以内的有704人，占55%，30分钟以上的648人，占45%。可以说，纸质书籍作为传统的阅读媒介仍然占据着学生的主流习惯，但在实际的阅读过程中，学生却更不由自主地选择电子书籍。而在电子阅读工具的选择上，手机占89.9%，形成压倒性的优势，电脑和电子阅读器分别只占6.3%和3.9%，校园随处可见“低头一族”。

第二，阅读呈现出碎片化的特点。所谓“碎片化”就是完整的东西破成诸多零块，阅读中的碎片化除了阅读时间被分割成长短不等的碎片，在内容上，也意味着阅读的注意力难以持久，很难按照一个思维逻辑过程完整地看完一本书。根据对学生阅读时间和地点的调查显示，学生的阅读时间都被分割成长短不等的碎片，如：29%的在睡前，20%的在午休，15%会在上厕所，15%在课间，13%在等车时，还有8%在饭前。阅读的层次上也随之降低，阅读更容易被标题党的文章所吸引。

第三，阅读内容上缺乏经典，呈现出“轻阅读”的趋势，他们的阅读内容以实用和娱乐为主，缺乏经典的引导和沉淀。据调查结果显示：26%的学生选择的是生活实用类图书，选择励志类图书和娱乐休闲资讯的均为19%，新闻时政类的占15%，文学作品占14%，专业教辅占7%。其中文学类图书中，青春校园小说最受欢迎，占22%；其次是网络文学和武侠小说，均占19%；依次是言情小说（16%）、科幻小说（11%）、名著（7%）和散文诗歌（5%）。

第四，阅读习惯还有待改善。阅读中是否有做笔记的习惯，35%的学生有做笔记的习惯，37%的偶尔会做，28%的从来不做。而做读书笔记的方式，29%的学生会佳句点评，29%的会提出自己的看法，26%的摘抄好词佳句，8%的会写下心得体会，8%的会圈点批注。提起阅读计划，只有56%的学生有过制定计划进行有规律的阅读，44%的学生没有计划，看到感兴趣的才读。

在问到为何阅读量会少这个问题时，21%的学生认为是阅读氛围不浓厚，19%的学生说学习压力大，17%的资源不足，13%的信息获取途径不足，11%是没有阅读兴趣，9%缺乏选书指导。

二、 基于教育信息化背景下的中职生课外阅读的对策研究

根据《基于教育信息化的中职生课外阅读实践及指导调查报告》，结合《中国新闻出版研究院：2014年第十一次全国国民阅读调查报告》和《2014年移动阅读报告》，电子阅读已经成了不可逆的趋势，阅读工具也更集中于手机终端。如何利用教育信息化的手段对学生的课外阅读因势利导，既能提高学生课外阅读的量，又能着眼于课外阅读的质，笔者认为可以从以下几个方面有步骤地推进：

首先，打造书香校园，培养阅读氛围，让学生在阅读中成长。

在校园硬环境上，让学生利用信息化的手段营造校园良好的书香静态环境，打造班级的阅读气氛。我校向来以学生为中心，在教学中体现为生本教育，在活动中学生自主管理。同样在书香校园的建设上也可以充分发挥学生的主动性，开展“我的校园我做主”的主题活动，以专业部为单位，将校园的走廊和板墙划分为几个大的区域，让学生通过信息化的手段搜集名人关于读书的名言或者壁画制作出来并挂在校园的各个角落，让学校呈现出一番读书的文化景观。装点书香校园也可以辐射到班级，在班级的软装饰上着力，让“读书”上墙，可以粘贴名人名言，也可以在每个班级设立“微图书馆”，同学们可以把自己买的好书带到班级来，跟同学一起分享好书。

在校园软环境上，学校倡导阅读，可以在每周的晨会上，按班级顺序进行好书推荐，并将稿件推送至图书馆公众微信号，并在每学期末进行投票评奖；在广播站开辟“一职之声――我的微书评”专栏，把学生的优秀微书评在校园广播中播放。图书馆可以多开展一些有关读书的活动，比如在全校开展“阅读月”的系列活动，开展征文活动，开展“微书评”征集活动，图书馆还可以进行年度借阅量统计，对排名前十和前二十的学生全校表彰。

其次，做好阅读的指导和推荐，增加学生阅读的量，提高学生阅读的质。一是走进图书馆，让学生与书的接触率增加，在新生入学的第一学期，图书馆为新生开展读者培训，让新生熟悉图书馆的馆藏，了解图书馆的检索方式，并关注微信公众号“一职图书馆”，以及时了解图书馆的动态和参与图书馆的活动。二是以班级语文老师为辐射点，可以在每个班级开展“阅读课”，教师每学期可以重点推荐几本书，也可以在班级定期开展“图书分享会――好书一起品”的活动，从学生相互影响的角度提到学生阅读的质量。三是根据《基于教育信息化的中职生课外阅读实践及指导调查报告》，语文科组和图书馆给全校学生开出推荐书目，书籍涉及专业类和非专业类。阅读的指导和推荐，对于整体阅读兴趣不浓和阅读主动性不高的中职生来说，是一种指引和促进，希望学生才能在漫无目的的阅读中找到方向。

再次，提高手机阅读的质效。鉴于阅读工具的改变，手机阅读已经成为主流阅读，是通过手机进行视觉观看的一种阅读方式，包括手机新闻、手机短信（微信、微博）、手机网页、手机图书。它虽然呈现出碎片化、轻阅读的弊端，但手机阅读也有它独特的优势，比如微传播的功能和互动性，如何扬长避短提高手机阅读的质效也是我们研究的一个方面。

手机阅读的传播类似于病毒传播，速度很快。我们可以通过手机阅读的传播功能，利用校园网络、微博和微信等平台定期介绍好书新书，进一步做好阅读的推荐；也可以给学生推荐一些优质的网络平台或者公众微信号，比如古文故事、中华好诗词等，以此来拓展学生获取信息的途径。

手机阅读具有较强的互动性，人人都是作者，人人都是读者。在阅读的过程中，学生可能会产生零星的阅读心得，教师鼓励学生跟帖评论，互动的评论也会激发学生阅读的兴趣。在全校范围内开展“微书评”比赛活动，同时推送到“一职校图书馆”公众微信号，可以通过学生的推荐带动校园的阅读氛围。

园长任职推荐报告篇6

[关键词]中小企业;招聘方法;洽谈会

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.054

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）22-00-01

1 注重广告设计，突出品牌特点

中小企业与大中型企业相比，往往知名度不高，若想吸引到优秀人才，中小企业就必须精心设计招聘广告，详尽描述招聘职位，向毕业生展示企业特质，只有有震撼力、独具匠心的设计，才会使人过目不忘，在众多的招聘职位中脱颖而出，吸引到与企业志趣相投的优秀人才。

2 采用形式多样的招聘渠道和方法

人才招聘关系到企业的生存和发展。企业人才招聘从大的方面可分为内部招聘和外部招聘两个渠道。内部招聘花费少，在企业员工内部选拔、提升，可大大的激励员工的工作热情，提高工作效率;外部招聘是一种与外部交流的方式，外部新的人才的引进，可为企业带来新的观念和管理方法，给企业注入新鲜血液。对于中小企业来说，内外部招聘相结合才是最科学的方法，既可调动内部员工的工作热情，又可借鉴新入职员工的先进理念和管理方法，提高中小企业的竞争力。

2.1 企业内部招聘

员工推荐。主要是指人事部门将急需的岗位信息公布出来，公司员工可通过自荐和推荐的方式报名，通过公开竞争、竞聘的方式，人事部门从报名人员中选拔出需要的人才。

人才库选拔。中小企业应注重人才储备工作，建立员工人才库。员工人才库系统记录了每位员工在教育、培训、经验、技能、绩效、职业生涯规划等方面的信息，并且定期更新，在急需人才时，可根据需要，从人才库中筛选出合适的人充实岗位，提高企业的竞争力。

2.2 企业外部招聘

广告。广告是企业招聘人才最常用的方式，企业在招聘人才时，可通过网络、报纸、杂志等载体刊登招聘信息，也可直接到校园和招聘现场张贴广告，这种形式既可树立企业的形象、扩大企业的影响，又因其传播速度快、范围广、利于应聘者投放应聘简历等特点，使中小企业获得大量应聘者的信息，以便甄选人才。

校园招聘。对于应届毕业生的招聘大多采用这种形式在校园直接进行，方式有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐等。校园招聘面向的都是在校学生，对于职位相关的经验和具体业务能力要求相对较低，主要看其在该职位方面的感觉、学习能力、个人性格等因素，可塑性较强。现在很多企业，特别是中小企业，愿意招聘录用应届毕业大学生，根据自己需要加以培养。企业招聘时，根据岗位的不同，需要招聘不同学校、不同专业、不同兴趣的大学生。如何能找到合适的人选呢？方法有很多。企业可根据需要，选定某学校、某专业，在面试的时候，通过交谈、询问，了解学生的性格特点，从中选定符合要求的人才。这种方法能达到一定目的，但人在特定的环境里，会不自觉地伪装自己，使自己变成另外的人，因此，企业在短时间招聘的人才未必是自己真正需要的人才。只有观察时间足够长，才能观察到一个人的真实。然而，用人单位没有足够长的时间了解学生，在这种情况下，企业可通过和高校建立合作和联系，特别是与学生的任课教师、班主任、辅导员等建立良好的关系，沟通交流，全面了解学生的情况。企业需要什么样的人才，可向学校教师求助，教师通过对学生的了解，予以推荐，实践证明效果不错。

熟人推荐。企业通过员工、客户、合作伙伴等熟人推荐选拔人选，这种方式有利有弊，好处是对候选人比较了解，便于任用，弊端是在企业内容易形成小团体，不利于管理。

人才交流中心。中小企业可通过人才交流中心人才资料库选择人才，这种形式针对性强、费用低廉，对于临时人员的招聘比较适用，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。

猎头公司。高级人才和尖端人才对企业的作用非常重大，对于这类人才的招聘，传统的渠道很难获取，一些企业，特别是中小企业，往往借助猎头公司进行寻找引进，以提升企业的综合管理能力。

招聘洽谈会。随着人才交流市场的日益完善，招聘洽谈会呈现出专业化的特点。企业通过这种形式招聘人才，不仅可了解人才的素质和走向，还可了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

总之，企业应根据自身的岗位特点选择招聘来源与渠道。单位不同、岗位不同，人才招聘的来源与方法也不尽相同。每个企业应根据自身的实际，采用适合自己的方式招聘优秀人才。

3 提升招聘人员的综合素质

招聘是企业形象的展示，招聘人员的素质高低直接影响企业在应聘者心目中的形象，招聘人员的工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法，决定应聘者的选择。企业若想吸引优秀人员，必须注重培养人事部门的窗口意识。在招聘前，应选择素质高的招聘人员，加强其招聘知识的培训与指导，让其准确掌握企业的基本信息和招聘要求，准确解答应聘者的各种问题，使应聘者与用人单位之间的差距达到最小化，招聘到最适合自己的人才。

4 如实告知应聘者职位所面临的挑战

中小企业拥有很多客观存在的困难，在面试过程中不应遮掩职位所面临的挑战，企业要把本单位的实际情况告知应聘者，如福利待遇、工作情况，特别要把工作中的困难、压力以及未来几年的发展告知对方，也应把到单位实习的内容告诉对方，包括入职后，要在最基层的工作岗位工作若干时间等。总之，中小企业可通过以上招聘管理方法的尝试，提升人才招聘的效果，推动企业稳步发展。

主要参考文献

园长任职推荐报告篇7

根据 教科体党【2021】23号文件精神和县教科体局民生领域专项整治工作会议的要求及部署，为促进学校教育事业持续协调健康发展，我校结合实际，对在中职招生、教辅资料、减负松绑、课后服务、有偿补课、校外培训工作等方面进行了全面的自检自查。现将情况汇报如下：

一、领导小组

组 长：（支部书记、校长）

副组长：（支部委员、副校长）

成 员：

二、自查方法

结合学校实际，召开了领导班子部署会、全体教师动员会与推进会，举行了“六个专项”的“承诺、亮诺、践诺”宣誓活动，倒查了近三年的相关工作。通过LED等形式宣传展示活动要求，公布举报电话、设置意见箱，查找我校在整治民生领域突出问题过程中存在的问题。

三、自查情况

（一）自查“中职招生”情况

不存在替招生学校提前推荐初中未毕业的学生，不存在替招生学校违规虚假招生简章和招生广告；不存在向社会中介机构或人员推荐招生；不存在收受招生学校的招生费、劳务费、推荐费等；不存在学校或老师以进场费、宣传费、推荐费、赞助费、劳务费、信息费等名义，违规向招生学校或招生人员收取、索要与招生相关的费用。

（二）自查“教辅资料”情况

我校一直严格按照仪陇县教科体局和新华文轩仪陇分公司公告的范围征订教辅材料。征订教辅材料时不存在违规违纪的领导、教师，学校、教师与书商间不存在利益链；不存在教辅材料过多过滥现象，绝对没有征订推荐《目录》规定范围以外的教辅材料等；不存在学生“被自愿”征订教辅材料问题，包括强制或变相强制学生订购教辅材料，强迫、引导、诱导、暗示学生到指定的书店购买教辅材料等；学校每学期开学时，对中小学教辅资料单价进行了公示。

（三）自查“校外培训”情况

不存在向校外培训机构提供办学场地、教学设施等；不存在替校外培训机构虚假宣传、夸大培训效果或作出与提高应试成绩相关的保证性承诺；不存在与校外培训机构联合组织中小学生等级考试及竞赛；不存在将校外培训机构培训结果与中小学校招生入学挂钩的行为；不存在向校外培训机构提供本校学生信息、教师信息。

（四）自查“减负松绑”情况

所有在校园内商业广告或以任何方式开展的“进校园”活动，要求师生和家长参与与教育教学无关的微信公众号关注、APP网络调查、测评、答题、投票等活动，是经教育行政部门要求的，总量和频次不存在过多的现象；没有组织学校教师学生参与与教学无关的、影响正常教育教学的街道社区创建等活动；没有存在侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间；没有随意提高教学难度、加大作业难度、加快教学进度或者“非零起点”教学；严格控制作业量，确保学生的休息时间和睡眠时间，没有布置超时超量的课外作业(小学一二年级不布置书面家庭作业，三至六年级家庭作业不超过60分钟，初中家庭作业不超过90分钟，高中合理安排作业时间)。通过早操、课间操及社团活动等时间保证学生每一天有1个小时的体育锻炼时间。

（五）自查“课后服务”情况

学校课服工作通过多种方式宣传到位，服务项目、方式、内容、费用标准等通过、微信群向家长、社会进行公开；课后服务具体实施办法已报上级教育行政部门备案；不存在借课后服务进行违规乱收费、乱发经费等行为；凡是参加课服的学生，都是家长和学生自愿递交了《自愿参加课服申请书》，没有强制的现象。

(六）自查“有偿补课”情况

我校在职教师从来没有参与组织有偿补课；不存在联合校外培训机构进行有偿补课；不存在为校外培训机构提供教育教学设施或学生信息；没有在校外培训机构兼职或向培训机构介绍生源。

四、存在问题

一是存在对课服工作宣传不很到位的情况，所以存在极个别家长对课后服务工作理解不很清楚。二是偏远地方经济发展滞后，年轻人外出务工造成留守儿童居多，年龄大的监护人教育观念淡薄，不利于教育发展和学生成长；三是教师流动过大，新教师教育教学能力偏低，影响学校发展。

五、今后打算

园长任职推荐报告篇8

2004年2月1日，由我国证监会颁布的《证券发行上市保荐制度暂行办法》(以下称为《办法》)，作为“尚氏新政”的重大举措，首次将盛行于国外创业板市场的保荐人制度引入国内。这一制度一经推出便受到了业内的一致赞誉，认为由“推荐”到“保荐”这一制度变革对于我国资本市场的发展将起到长远影响，必将有效遏制券商承销时与其他中介机构和发行人合谋造假、骗壳圈钱等严重损害投资者利益的行为，其中“连带担保责任”的确立将有效规避投行可能存在的道德风险、解决政府由于信息不对称而存在监管盲区的难题、保证证券市场发行效率。然而“琼花事件”、“光大证券风波”等保荐人丑闻事件的曝光将公众从理想带回了现实，保荐人与发行人合谋欺诈上市屡禁不止，特别是3月份中小企业板绿大地公司因欺诈发行股票被立案调查、财务造假案大白于天下，将保荐人制度的利弊之争再次带入公众视野。因此，本文冀望通过对发行人制度的前世今生进行回顾，结合绿大地案例进行分析，指出保荐人制度现存的缺陷，并提出相应的对策建议。

二、我国发行制度变迁概述

(一)1990--1997年：行政审批阶段

我国证券市场设立之初意在服务国企的改革和解困，因此，当初的制度设计从一开始便烙下了浓厚的行政色彩，以上市公司发行制度的缺陷尤为显著。在这一阶段，我国股票发行监管由政府部门与监管机构对发行事宜进行集中管理。该制度在当时为协调证券市场供求关系、缓解国企资金困难起到了一定的作用1但是，主管部门做出审批决定并非取决于上市公司本身的资质，而是依赖于地方政府的推荐与行政首脑的指示，使股票发行审批中“权力寻租”现象屡见不鲜；强制性行政干预也使券商只是被动满足监管部门的基本要求。随着市场经济的发展，审批制的弊端越来越凸现。

(二)1998--2003年：核准制下的通道制阶段

核准制下的通道制是指：证券监管部门取消了额度限制，代之于根据券商的业绩和实力确定其拥有发行股票的通道数量，券商按照自己拥有的通道数量推荐公司上市。这一制度大大弱化了行政干预力度，一家公司上市与否不再倚重于能否拿到指标，而是依靠自身的质地取胜。通道制的施行也极大调动了券商的积极性，赋予了券商遴选和推荐股票发行的权力，使券商开始一面注重自身专业水平的提升与风险防范能力的增强，另一面积极关注优质企业。但由于行政主导股票发行决定权的格局并没有根本改变，仍无法实现资源的最优配置，证券发行市场摩擦成本依然很高。通道制的实施虽赋予了券商一定的权利，但仍不能有效激励券商勤勉尽责，更为恶劣的是有些券商鉴于“通道”资源的稀缺，致力于谋取更多的资源再将其转让给其他券商以谋取不义之财，因此，对这一制度的改革势在必行。

(三)2D04年至今：核准制下的保荐制阶段

2004年2月1日，《办法》的出台标志着我国证券市场发行制度进入了第三阶段。上市保荐制是指由保荐机构负责发行人的上市推荐和辅导工作，核实公司发行文件中所载资料的真实、准确和完整，协助发行人建立严格的信息披露制度。保荐制的推行有利于优化上市公司结构、提高上市公司质量、规范上市公司信息披露行为；这一制度的推行对于保荐机构责任意识的增强、内控机制的不断完善、保荐行业的不断壮大起到了重要作用。该制度自实施以来已7年有余，在践行创立宗旨时也出现了各种违规问题(见表1)。

三、案例介绍与分析

(一)案例背景

1996年成立的绿大地是云南省最大的绿化苗木种植企业，云南省唯一一家具有国家城市园林绿化施工一级资质的企业，拥有“研发――种茁培育　苗木种植基地工程设计及施工”完整产业链，借助国家扶持林业产业发展、提高林业产业化水平的契机，2007年绿大地公司在深交所中小板挂牌交易。在园林绿化概念的光环下以及券商研究报告的一致叫好声中，一度被认为是一家明星公司。然而，在2010年3月17日，绿大地公司因涉嫌信息披露违规遭到证监会的立案调查，在时隔一年后的2011年3月17日晚，公司董事长何学葵因涉嫌欺诈发行股票罪被捕。

(二)案例分析与理论解释

在上市短短三年多的时间里，绿大地公司从一颗万众瞩目的新星最后沦为资本市场上的反面教材并非完全没有征兆，期间存在的各种乱象早已预示着这家公司问题重重。

1.财务乱象简述

由表2可以看到，绿大地公司在短短的半年时间里，披露的业绩预告和快报曾五度更迭，由最先的预计盈利过亿到最后的巨额亏损，变脸速度之快创下了我国资本市场的新纪录。信息披露的反复无常给投资者传递了不清晰的信息，信息披露是维系资本市场健康、有效运行的核心制度安排之一，理应具有一定的稳定性与可靠性，绿大地公司如此频繁变换公告信息严重误导了投资者的决策，券商作为保荐人也并未尽职尽责，协助公司规范信息披露行为，虽然深交所在当天就公告对绿大地“董事、监事、高管”及保荐人都给予了公开谴责的处分，但对资本市场造成不良影响已是不争的事实。

由表3我们发现，从事务所更换的频率而言，自绿大地公司上市以来，其聘用的审计机构由最初为之服务长达七年之久的鹏城事务所变更为中审亚太会计师事务所，再到后来的中准会计师事务所，短短的三年多时间里，绿大地公司更换了三家事务所。一般而言，上市公司与事务所稳定且纯净的合作关系为3～5年，但绿大地“喜新厌旧”速度之快也许预示着其财务存在巨大风险；从更换的时间而言，绿大地公司都是选择在审计年度的下半年予以更换，更确切而言，选择在临近审计报告出炉之前，这也许更印证了公司存在造假行为的可能，事务所为了控制自身风险、顾及声誉只能选择离开，抑或当事务所无法满足公司的非法要求时，遭到了公司的解聘，其间我们发现，中审亚太事务所在接受绿大地的聘用后，随即对2009年年报出具了保留意见的审计报告。

2.高管异动乱象概述

由表4可知，绿大地公司治理层、管理层的人员构成自过去的短短两年多时间里发生了面目全非的变化。当时的董事会成员至今除被羁押的何学葵之外，过半数董事均已辞职，仅剩下胡虹和谭焕珠。监事会成员也由2007年时的高中林、石廷富、王云川变为现今的张健、王晓东和张学星；从职务类别而言，变动几乎涉及到了各类职务，这对于企业战略稳定、持续的实施非常不利，作为处于成长期且具有良好发展前景的新兴公司，高管层理应团结一致并长久、坚定地实施相关战略，绿大地公司如此频繁更替高管不利于确立管理风格、确定经营模式；从公司治理的角度而言，我们发现，郑光亚在2009年3月接任独立董事之后，于2011年3月接替何学葵荣任董事长一职，独立董事的职责在于监督管理层的日常行为，对特殊事项发表意见肪

范公司发生损害投资者利益的行为，而现在郑光亚就任董事长一职并代行董事会秘书职责显然混淆了公司治理机制的设计机理，不得不质疑曾经的独立董事是否为中小股东的利益尽职尽责。另一方面，当初郑光亚作为一名学者就任独董一职时，以专业优势履行职责是恰当的，如今转身为董事长，所需的不仅仅是会计方面的知识，而需要具备多方面的能力与素养，这对于从事理论教学工作的学者是一大挑战，能否胜任值得商榷；董事会成员属于治理层，而财务总监属于管理层，理应不应由同一人担任，但是王跃光身兼公司董事、常务副总和财务总监，打破了公司治理机制中的内在制衡关系，结果必然是治理层与管理层利益趋于一致，不可能有效监督管理层的不法行为，公司治理机制的失效，客观上也加速了绿大地公司财务危机的爆发；总经理由具有政治背景的王光中担任，笔者不得不质疑公司在遭遇资金瓶颈时，是否有意利用具有政治背景人士为其融资提供便利。特别是2009年绿大地因绿化苗木生产基地建设项目存在5.5亿元的巨额缺口时，于7月份了非公开发行股票募集资金使用可行性报告，但2010年1月公司迫于压力不得不终止这一计划，面临严峻的融资压力，选择原昆明市商务局局长王光中担任总经理一职便成为了其次优选择。

3.股份变更乱象简述

翻阅绿大地公司的招股说明书可知，股东Treasure Land EnterprisesLimited、北京歌元投资咨询有限公司、蒋凯西承诺自公司上市之日起十二个月内不转让持有的公司股份，但我们发现，以上原始股东争相套现减持，在股票解禁后的两年内悉数卖出股票，共套现9亿有余。法人股东作为理性投资者，当初选择入主绿大地公司，必然看中的是公司巨大发展潜力，理应坚持长期投资策略，但是这三家法人股东所表现出的“短视”行为与投机者无异，或者这恰是股东为了自保的无奈之举；自然人股东蒋凯西既是原始股东，又任职财务总监，个人利益与公司利益必然息息相关，但是自锁定期过后便不断减持股份，并于2010年5月7日离职，这一举措不妨可理解为财务总监早已深知公司种种违法行为，为了降低自身风险无奈选择了减持和离职。

4.简单的理论解释

我国资本市场自设立以来，至今已颁布了多项规章制度来完善上市公司治理机制与规范信息披露行为，初步建立了具有中国特色的证券市场，但是为何还是频现上市公司造假丑闻?一家公司乱象如此之多为何在事发前还能得到券商的青睐?我国的公司机制是否发挥了治理作用?公司治理机制可以划分为外部治理机制和内部治理机制两类，外部治理机制包括外部审计、媒体监督、中小股东法律保护机制等，内部治理机制包括董事会、监事会、股权结构、内部控制、独立董事等。由于我国尚未建立有效的声誉机制以及缺乏高质量的审计需求，外部审计未能发挥治理功能；贺建刚等(2008)通过对五粮液的案例研究表明，媒体监督作为司法保护不足的重要替代制度，尚不足以约束大股东滥用控制权的行为；独立董事基于自身声誉的考虑，当发现控股股东存在财务造假行为时，辞职便是理性的选择内部控制机制作为广义公司治理的重要制度安排，是制衡权力的基本措施，但是当高管凌驾于内控时，再充分的内控信息披露也只是花瓶而已。

保荐人制度作为舶来品，实施7年多时间以来对提高上市公司质量、培育成熟的资本市场起到了不可磨灭的作用，但是每一次公司财务造假案中都隐现了保荐机构的身影。这次绿大地财务造假案中，公司虚增资产、虚增收入、虚增利润、隐瞒负债和退货的手段并不高明，通过实地调研即可发现其招股说明书中大量数据造假，但券商却疏于监督、放任自流，未发现如此重大作假行为。现场检查工作不规范、持续督导工作的内控制度不健全、对保荐机构问责效力不足等问题最后致使广大投资者蒙受巨额损失，持续督导的定位、实施、效果与期望仍存在较大差距。保荐人究竟是市场的“守夜人”还是“合谋者”?目前的保荐人制度存在哪些机理缺陷?笔者将在下文作进一步剖析。

四、现行保荐人制度的机理缺陷剖析

早在“江苏琼花”事件爆发时，吴晓求就曾指出：“琼花事件的发生并非偶然，凸显了我国保荐人制度的机理缺陷。”此次绿大地事件的发生值得监管部门认真反思现有的制度机理是否合适。笔者认为，现行的保荐人制度存在如下缺陷：

1.保荐人资格认证制度不合理

保荐代表人要求具备扎实的专业理论知识、通晓相关制度法规、拥有良好业内关系、项目协调能力和丰富的投行经验，这对从业人员的胜任能力提出了较高要求。但是我国保荐代表人仅通过考试进行选拔，虽然《办法》中也要求保荐人具有投行业务经历，但并未出台详细、可供参考的操作办法。因此，在实务中仅通过考试来认定保荐人资格显然不利于其执业水平的提高。行业诚信对于金融业健康、稳定的发展至关重要，但只对保荐人进行理论知识的考察难以检验考生是否真正具备从事证券发行的素质。绿大地事件中两位保荐人均为首批保荐代表人，却难以发现绿大地公司的种种造假行为，我们也并不排除保荐人的执业水平局限性，由此可见，这一资格认证制度显然无法选拔真正优秀的人员进行保荐业务。

2.保荐机构与相关方责任不清

(1)保荐机构与证券监管部门职责不清

《办法》规定，在我国除了保荐人需要对上市公司的各种申请材料进行审核以外，发审委也有义务对这些材料进行实质性审查，但对于审核中未发现信息失真的过错责任，却完全由保荐机构承担，发审委不用承担任何责任，这种将监管职能高度集中、推卸监管职责的行为扭曲了保荐制度制度效应的发挥，混淆保荐机构与证券监管部门的职责只是加重了保荐机构的责任，不利于保荐业的发展。

(2)保荐机构与发行人之间职责不清

保荐人在履行保荐职责的过程中主要负责督促发行人履行信息披露义务，对其披露信息的真实性、及时性和完整性承担法定担保责任，但鉴于保荐人进行督导时所获取的资料都来源于发行方，限于能力或成本考虑，无法辩明资料的真伪，造成了事实上的信息不对称；目前保荐人不仅负责推荐公司上市、还有后续的持续督导责任，这必然会分散保荐机构的精力而忽视对重要事项的关注，客观上也造成了双方的信息不对称；经济利益的驱使使有些保荐人失去了判断原始资料真伪的能力，促成了双方的合谋，更加剧了信息不对称程度。无论是主观原因抑或客观原因，由此引致的信息不对称问题有可能将本应由发行人承担的责任转嫁给保荐机构。

(3)保荐机构与其他中介机构职责不清

现有的制度规定：保荐机构应当对发行人公开发行募集文件中由其他中介机构出具的专项意见进行审慎核查，对发行人提供的资料和披露的内容进行独立判断。但是审计报告和法律意见书本身就具备法律效力，再让保荐机构对其进行实质核查，有加重

其责任、减轻其他中介机构责任之嫌；另一方面，虽然保荐代表人具有较强的理论功底，但对于会计、审计和法律等相关专业领域，保荐代表人不一定能完全胜任，一旦发生舞弊、欺诈等事宜，不利于明晰相关责任方的职责，也不利于公众投资者确定诉讼对象。

(4)保荐机构与保荐代表人之间内部职责不清

我国现行的保荐人制度是“双保制”，即保荐机构和保荐代表人都要承担保荐职责，但是在实务中，具体的保荐业务由保荐代表人进行，一旦出现问题由其受罚，保荐机构则居于次要地位常常免于罚则。由于对保荐机构和保荐代表人之间的责、权、利划分不清，致使保荐代表人承担了全部责任，这对保荐代表人是不公平的；而且保荐机构作为保荐代表人的法人单位，制定的相关措施对于保荐代表人的执业产生重要影响，若执业中出现违规行为，保荐机构作为管理部门难辞其咎；就惩罚金额而言，一旦出现发行人虚假披露信息给投资者造成重大损失而需要赔偿时，也只有保荐机构能够真正承担起该责任，因此，“双保制”是否在我国适用值得探讨。

3.保荐人责任追究机制不完善

《办法》和《证券法》针对保荐机构和保荐代表人虽然都规定了具体的处罚措施，但显然不足以对其产生威慑力。如在绿大地事件中，即便绿大地欺诈发行股票罪成立，也只是对伺学葵处5年以下徒刑以及1731万元以下的罚金，与公司上市给何学葵带来的9亿多市值相比，最然微不足道。我国民事诉讼赔偿制度的不健全客观上纵容了资本家的不法行为，使投资者蒙受巨额损失却难以获取赔偿。新世纪初的安然丑闻迫使美国当局转变监管思路，出台了sox法案，对上市公司的造假行为实施严刑峻法，这种惩治资本市场欺诈行为、保护投资者利益的理念和精神是值得我们学习的。不过也不乏投资者因公司欺诈上市最终获赔大部分损失的案例，如大庆联谊和红光实业等，而且最近中国证监会制定了《关于保荐项目尽职调查情况问核程序的审核指引》，以建立和完善对中介机构的问责机制，这些新的变化都表明了监管部门的决心和致力于健全和完善监管体系的努力。

4.保荐人是否“勤勉尽责”难以衡量

虽然《办法》与《证券法》一致要求保荐人应勤勉尽责地工作，履行尽职调查义务，但是在实务中没有明确的标准予以衡量，仅仅依靠主观进行判断难有说服力，致使对相关行为难以进行界定，也就无法定罪量罚了，诸如绿大地事件中当有记者问及保荐当事人是否尽责调查时，当事人可以予以辩驳，所以明确衡量标准是当务之急。

五、我国保荐人制度完善的构思

由上可知，我国内地保荐人制度存在资格认证、人员培育、责任不清、监管问责机制缺失等问题，为了更好地发挥保荐人制度的制度效应，笔者认为应从一下几点进行构思：

1.完善保荐人制度的资格认证制度

国外以及我国香港地区的保荐人制度都十分重视保荐专业人员的实际工作经验，其中香港证监会通过问卷调查发现：投资者对于保荐人和专业人员的工作经验非常重视，这为监管当局制定政策提供了重要参考：要求保荐代表人具有实际工作经验并进行持续性强制培训。我国内地保荐人制度重考试、轻实践是本末倒置的做法，政策的制定也未完全考虑投资者的需求。因此，笔者建议我国证监会应出台新的规定，详细规定保荐代表人的工作经历要求，并对其进行动态监管和强制性持续培训。

2.朋确保荐机构与相关方的责，权、利

我国现行的保荐人制度实行“双保制”，致使保荐代表人责任过大、保荐机构责任缺失，因此，笔者建议“双保制”回归为“单保制”。明确保荐机构的职能与责任，可以更好地督促保荐机构建立与完善内部风险管控机制、注重培养执业人员的执业水准与综合素质，促使保荐机构法定代表人、投行业务部门负责人、内核负责人和保荐机构其他相关部门高管人员共同履行相应的职责。

我国现行的保荐人制度是核准制下的保荐制，致使发审委权力过大，也大大降低了保荐人制度的作用，由监管部门的行政干预取代市场化下自由竞争机制显然不符合市场发展规律，也抑制了保荐人制度效应的发挥。笔者建议应以注册制为目标，将现行的核准制向注册制转变，但同时我们注意到，注册制的基础是高度发达的市场经济，要求资本市场上的信息披露真实、可靠，投资者具有较强的投资判断能力，因此，对于我国尚处弱势有效市场的资本市场，应逐渐将发行制度由核准制向注册制过渡，待时机成熟时完全实行注册制。

鉴于其他中介机构出具的报告具有法律效力，保荐机构没有必要再进行实质核查，只需承担补充性的担保责任，对其他中介机构出具的相关报告履行必要的审查义务即可，这有利于明确各自的职责，也有利于保荐机构合理分配精力，提高工作效率。鉴于目前保荐人“一条龙”服务导致其忽视了发行人发行上市前的一些重大风险问题，借鉴香港保荐人制度相关经验，可以将后续持续督导责任分离出去，将其职责定位于证券发行和承销阶段的尽职调查与风险防范，这有利于保荐人将主要精力集中于发行人上市前是否存在重大问题、发行人资料是否真实、完整、发行风险是否在可容忍范围内等方面。只有从源头上进行控制，后续的督导义务才有意义，也有利于规避保荐人市场的垄断现象。

园长任职推荐报告篇9

学校党支部换届选举方案一

一、指导思想

以 三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，着眼于加强基层民主政治建设，真正把政治素质高、群众基础好、工作作风实、办事能力强的优秀党员选拔进党支部领导班子中，努力把我校建成校园美、教师优、学生乐、质量高的一流示范学校。

二、领导与组织

1.服从教育党工委的领导;

2.具体工作由现支部书记主持、负责。

3.依靠工会、党组织等群众的支持。

三、基本原则

1、严格按章办事。严格按照上级组织的部署，贯彻党的民主集中制原则，切实维护选举工作的严肃性、公正性和权威性。

2、党内外公认原则。在广泛听取党员群众意见的基础上确定候选人，让党员在浓厚的民主气氛中按自己的一致履行选举的权利。

3、公开公正公平原则。整个选举过程要达到最大的公开性和透明度，要主动接受党员、群众的监督。

4、充分发扬民主原则。要认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》，充分尊重党员主体地位，保障党员民利，以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐，促进学校和谐。

四、选举方式

主要采取公推直选的选举办法，即学校党组织的书记、副书记、委员等领导班子的成员候选人，有党员和群众公开推荐和党组织推荐结合的办法产生，并由党员大会直接投票选举产生党组织领导班子。

五、具体程序

(一)动员准备阶段

1、组织动员

(1)召开党支部委员会会议：学习研究公推直选文件精神;讨论制定党支部公推直选方案。

(2)成立换届选举工作领导小组。在教育局党委的知道和监督下开展工作，负责本党组织换届选举工作的组织领导。

(2)按照先党内后党外原则，广泛宣传公推直选工作：举行党员组织生活，组织党员学习讨论并完善公推直选方案;召开教工大会，宣传公推直选的意义、方法及要求，让群众了解公推直选方案，并听取意见。

(4)筹备相关材料。做好相关材料的准备工作。主要包括：上届党组织工作报告、有关通知、公告公示、会议材料等。

2、方案审批

(1)提出换届选举的请示。学校党支部以文件形式提出书面申请，请示中写清换届的根据、时间、下届委员的人数、结构、任职条件、换届选举方式、选举办法等。局党委对基层党组织提出的换届选举请示进行审批。

(2)换届选举工作方案审批。根据教育局党委关于基层党组织换届选举的通知要求，结合各自实际，制定具体的换届选举工作方案，报局党委审批。

3、学习宣传

在党员组织生活中，进一步组织党员学习换届选举工作相关文件，掌握换届选举有关知识;利用校园网络等阵地按党务公开的要求，及时公布公推直选进展情况。

(二)公开推荐阶段

1、公开推荐

(1)、公开任职条件，对新一届党支部成员人数、任职条件、候选人资格等，向全体党员和群众进行公布。

(2)、由龙岗区教育局党委推荐书记、副书记候选人的初步人选。学校向全体党员、群众党组织委员候选人的推荐公告，由群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法产生党组织委员候选人初步人选。

(3)、进行资格审查。根据推荐结果，对初步候选人进行资格审查，并按照候选人差额不低于应选人数20%的比例确定候选人，报教育局党委审批。

2、确定候选人

(1)召开委员会议，在通过资格审查和满足班子结构需要的前提下，根据推荐得票情况，按不少于设定委员职数20%的差额比例确定候选人，列为考察对象。

(2)听取相关人选本人意见。

3、资格审查

按干部管理权限对委员候选人在学校党员、群众中进行德、能、勤、绩、廉方面的综合考察，考察合格者报龙岗区教育局党委审批。

(三)换届直选阶段

1、由上届党组织主持召开党员大会。

2、审议通过本届委员会的工作报告(草案)，党费(党员教育专项经费)收缴、使用及审查情况报告，工作报告决议(草案)等。

3、介绍新一届党支部候选人，并投票选举产生新一届委员会委员、书记。

(四)上报结果

1、党员大会选举结束后，召开新一届的党支部委员会会议。及时将选出的党支部书记、副书记名单和委员的分工情况，报请教育局党委审批。同事，做好换届选举工作所有文件资料的整理、归档和汇编工作。

4、公告教育党工委批复的新一届党支部委员、书记名单。(公告3天)

(五)工作总结阶段

1、可组织党员对公推直选工作进行满意度测评。

2、总结公推直选工作，填写上报公推直选情况统计表，新一届党支部委员进行分工，明确职责，研究下一阶段工作。

3、对选举材料进行整理归档。

学校党支部换届选举方案二

为贯彻落实党的十精神，积极推进党内民主建设，深入党内选举制度改革，探索扩大基层党组织民主的形式，切实加强和巩固党的基层组织建设，按照《中国共产程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，结合通河小学的实际情况，制订通河小学党支部换届选举工作方案。

一、 指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据十八精神要求，推进中共通河新村小学党支部的党内民主建设，尊重党员主体地位，增强党员主体意识，保障党员民利，以党内民主带动学校的民主进程，巩固党的群众基础，增强党的执政意识，巩固党的执政地位，提高广大教师对学校党组织的公认度，进一步增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、基本原则

(1)坚持党的领导的原则;

(3)坚持民主集中的原则;

(4)严格按章办事的原则;

(5)德才兼备择优的原则。

三、组织机构

1、成立学校换届选举工作的领导小组。

组长：黄 浩

组员：王琰萍 李美萍

负责学校换届选举工作全过程的实施，及时向上级党组织上报情况，收集和整理资料等工作。

2、成立学校换届选举工作的工作小组。

组长：俞 丽

组员：崔 静 韩晨霞

负责学校换届选举工作全过程中的资料发放、收集等事务性工作。

四、人员设置

学校党支部现有党员15名，正式党员15名。按照《中国共产程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，新一届通河新村小学党支部委员会设委员3名，其中书记1名，副书记1名。

五、换届选举工作的基本办法和步骤

本党支部班子公推直选从20xx年9月24开始至20xx年11月中旬结束，中间分七个阶段。

(一)准备阶段(9月24日-9月30日)

1、成立公推选举领导小组。

2、召开支委会、党员大会和学校网页，通报学校党支部换届选举事议。做到人人知晓，使广大党员、群众了解并且积极支持和参与校党支部领导班子公推直选活动。

3、根据学校的具体情况制定好具体实施方案，报上级党组织审定。

4、根据学校的实际情况认真撰写通河新村小学党支部换届选举的选情分析报告。

5、召开全体教职工大会，宣布局党委关于学校党支部换届选举的批复、校党支部公推直选工作方案。

(二)公推阶段(10月8日-10月17日)

1、公布新一届委员会名额、结构、条件以及公推候选人办法。

(公示时间为7天)。

2、召开全体党员和全体教师大会。

(1)宣读本届支委会任期工作报告。民主评议本届支委会的工作。

(2)组织开展党员公推、群众建议工作。

①党员推荐。全体党员采取无记名投票的方式推荐委员人选。党员推荐按照40%左右的差额比例进行。党员推荐5名候选人

发放党员民主推荐表及有被选举权的全体党员名册及基本情况信息表

②群众建议。按有关规定，我校全体教职工38名党员15名，群众不满30名，故所有教师参予无记名投票，建议委员人选。群众建议按照40%左右的差额比例进行。群众建议5名候选人。

发放群众民主建议表及有被选举权的全体党员名册及基本情况信息表。

3、进行资格审查。由本党支部对党员和群众推荐的委员人选进行汇总，并进行初步审查后，遴选出5名推荐人选，报局党委进行资格审查。

4、产生候选人初步人选。上级党组织在对推荐人进行资格审查合格后，按40%左右的比例(5名)确定为候选人初步人选，列为考察对象。

5、对等额选举的书记和副书记，如果出现推荐人数不满70%的特殊情况进行选情分析。

(三)考察阶段(10月17日-10月22日)

1、组织考察。由上级党组织派考察小组通过访谈等形式，对新一届支部委员初步候选人进行考察和民主测评。

2、确定候选人预备人选。由党支部根据上级党组织考察和测评情况，组织召开委员会扩大会议研究，拟定候选人预备人选4人(按20%的差额比例确定)。报上级党组织。

(四)公示阶段(10月22日-10月28日)

上级党组织向本届党支部下发关于确定新一届支部委员、书记候选人预备人选名单的批复，并公示7天公示后再报上级党组织批准。

公示一：新一届支部委员、书记、副书记候选人预备人选名单。

公示二：委员正式候选人。

(五)、正式选举阶段(10月30日-11月1日)。

公示三：选举时间、地点、方式。

1、召开全体党员大会，邀请部分群众代表列席。

①宣读党委关于新一届党支部委员正式候选人名单批复。

②候选人表态发言或回答党员群众提问。

③宣读、通过选举办法。

④推荐监票人和唱票人名单。

⑤选举(采用一次选举)。

发放中共上海市宝山区通河新村小学支部委员会换届选举选票

2、由工作小组收集、汇总选举情况。将选举结果上报上级党组织审批。

公示四：选举产生新一届执委会委员、书记。

(六)后续工作(11月2日-11月5日)

1、召开第一次委员会会议(待上级下达批复后)进行委员分工。

2、张贴新一届党支部委员名单的公告。

(七)总结归档(11月6日-11月10日)

1、做好整个换届选举工作的材料整理和归档工作。

2、新一届委员明确自己的责职，提出本届支部应该完成的总体任务和阶段目标。

五、候选人的条件

(一)党支部委员会成员候选人条件

1、思想素质较高，能坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，有一定的马克思主义理论和政策水平，自觉与党中央保持一致。

2、热心党建工作，熟悉学校业务工作情况，具有一定的学校教育教学管理工作经历，组织、协调和工作能力较强。

3、有强烈的事业心和责任感，有较好的敬业、奉献精神，能以身作则，起到模范带头作用。

4、坚持党性原则，清正廉洁，作风正派，秉公办事。有民主作风，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督。

5、有3年以上党龄。

(一)党支部书记、副书记候选人条件

1、具有坚定的理想信念，坚持马克思列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想，带头贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，全面贯彻党的教育方针。

2、热爱党的工作，具有强烈的事业心和政治责任感，有较高的政策理论水平，有较强的组织领导能力;坚持原则，顾全大局，团结同志，作风民主，勤政廉洁，甘于奉献。

3、具有一定的学校教育教学管理工作经历，具有较丰富的党务工作经验，善于做思想政治工作，在党员和群众中有较高威信。

4、中学党组织书记应具有大学本科及以上学历，小学和幼教党组织书记应具有大学专科及以上学历。

5、有5年以上党龄。

六、工作要求

(一)加强领导，精心组织实施。试点单位的党组织要把这次换届选举作为推进学校民主进程、凝聚人心的一次机会，大力宣传发动党员和教职工积极参与。要认真研究制订换届选举的具体方案，方案要有针对性、可行性和操作性。严格程序，规范操作，始终做到公开、公平、公正。自觉吸收群众参与，真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众。

园长任职推荐报告篇10

三、做大做强工业经济

（八）大力推进自主创新

四、扎实做好“三农”工作

（九）大力发展现代农业

七、继续推进改革开放

（十九）努力扩大对外贸易

九、不断加强政府自身建设

（二十四）振奋精神。打造责任政府

（二十六）依法行政，打造法治政府

（二十七）廉洁自律，打造清廉政府

重点工作完成情况：

（八）大力推进自主创新

帮扶制定高新技术企业产品标准和技术规范。共协助有关企业制定《egr阀门技术条件》、《wcdma数字光纤直放站产品技术要求》和《多系统合路平台（pio）系统技术要求》、《废气再循环阀门技术条件》、《粉末涂料用通用型饱和聚酯树脂》等系列产品标准和技术规范。同时，通过积极向上争取，确保安徽省树脂标准化技术委员会落户黄山。

加强产学研合作，打造技术研发推广平台。4月11日，与黄山市的最高学府——黄山学院共同设立“黄山学院人才培养创新基地”并签署产学研合作协议，双方已将充分利用各自优势共同推进创新实验区建设。

（九）大力发展现代农业

全力促进黄山茶产业发展 一是着力推进示范区建设，建成歙县茶叶、太平猴魁有机茶和休宁县有机茶三个部级茶叶农业标准化示范区；二是着力推进标准制修订，共新制定、标准35个；三是着力推进品牌培育，涌现出谢裕大、猴坑等诸多知名品牌。

全力帮扶黄山特色农产品做大做强。参与制定了《老竹大方茶》、《珠兰花茶》、《松萝茶》、《有机徽菊》、《三潭枇杷》等一系列具有黄山特色的农产品地方标准；指导“松萝茶”积极参与地理标志产品保护申报工作并通过专家组评审；指导黄山一品有机茶叶有限公司等企业申报使用“黄山毛峰”、“太平猴魁”地理标志；批准设立黄山区和黟县两个市级竹材农业标准化示范区，加速我市绿色质量提升工程建设步伐。

大力推进第七批省级农业标准化示范区建设。黄山市休宁县多维生态茶园和黟县红豆杉人工繁殖两个安徽省第七批农业标准化示范区目前已经初步建立以国家标准、行业标准、地方标准、企业标准为主要内容的农业标准化体系，《茶园多维发展技术规程》和《南方红豆杉育苗技术规程》省级地方标准的起草工作已经完成，“五统一”管理模式全面推行，示范效益逐步显现。

（十九）努力扩大对外贸易

举办质监知识及相关法律法规培训十余场次，免费培训企业管理人员200多人次；推荐21家企业的产品申报安徽省名牌产品、22家企业通过黄山名牌企业评审、26家企业申报首届黄山市市长质量奖，推荐5家企业、6人申报“安徽省卓越绩效奖”和“安徽省卓越绩效奖”先进个人；推荐黄山永新股份公司、鲍祖本同志参与全国质量工作先进单位和先进个人的申报工作，推荐黄山风景区申报“全国知名品牌创建示范区”；帮扶推荐黄山市猴坑茶业有限公司生产的“猴坑”牌太平猴魁荣获苏浙皖赣沪名牌产品称号，黄山永新股份有限公司总经理鲍祖本荣获苏浙皖赣沪质量管理先进个人称号；祁门县政府率先在全市设立首个县级政府质量奖。

（二十四）振奋精神，打造责任政府

开展“为民服务窗口行业创先争优”活动，发挥党员先锋模范带头作用；开展“效能提升月”活动，全面落实效能建设各项制度；积极参与“政风行风热线”和“市民热线”，畅通“听民声、知民情、解民忧”办事渠道；开展大走访活动，广泛征求意见，进一步改进作风。

（二十六）依法行政，打造法治政府

在规定的职能范围内严格按照行政职权运行流程图开展执法活动；所有行行政执法人员持证上岗；在行政执法中做到事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法、文明执法；坚持行政处罚案件初审制、集体审理制和行政执法案卷评查制，全面推行说理式行政执法文书；对外公开本部门行政处罚告知书、决定书；荣获了20__—20__年全市依法治市和法制宣传教育先进集体。

（二十七）廉洁自律，打造清廉政府