水利工程施工技术专业十篇

水利工程施工技术专业篇1

高职教育水利工程施工技术专业工学结合课程体系职业技能水利工程施工技术专业是我院的重点专业，专业成立50多年来，为京郊乃至全国水利行业培养了3000余名水利人才。但随着北京及全国地区水资源的日趋紧张，工程水利向资源水利的转变，水利行业对人才的需求发生了很大变化，2011年中央一号文件明确锁定水利，提出把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置。北京农业职业学院水利施工技术专业是北京市唯一一个水利类高等职业教育专业，专业为培养适应水利行业发展的高技能人才，承担着重要的社会责任和历史使命。为此紧迫需要重构人才培养模式和课程体系，在现有基础上把“工学结合”作为专业人才培养模式改革的切入点，探索工学交替，项目导向、顶岗实习等，使学生综合素质满足行业需求，满足社会需求。

一、人才培养模式设计

教师们于2012年上半年到近3～5年该专业就业的单位进行走访、调查和调研。在专业调研及职业岗位分析的基础上，确定本专业毕业生的首次就业岗位为：从事工程施工技术与管理、灌溉工程设计及施工管理、水库管理、灌溉设计与施工、工程监理等。水利工程施工技术专业的服务面向、毕业生就业部门、就业岗位及首次就业本岗位对应的职业证书见表1。

对水利工程施工技术专业从事的工作岗位进行分析，应该在原人才培养模式基础上建立“模块化、动态化、工学结合”的人才培养模式。以“工学结合”为切入点，通过课程设置模块化、教学过程项目化、教学组织灵活化、师资队伍“双师”化、实训条件生产化、教学评价社会化，来实现水利工程施工技术人才培养目标。

二、课程体系与教学内容改革

1.建立基于生产过程的“项目化课程”

首先，根据专业调研结果进行分析，明确本专业面对的主要工作岗位，从工作岗位入手确定本专业的工作领域；其次，通过对所在工作领域工作任务和过程进行分析，得出本专业毕业生应具备的职业能力。最后，根据职业能力所具有的逻辑关系，并参照国家职业技能标准，以工作过程为导向构建本专业项目化课程。

根据“工学结合”人才培养模式的要求及特点，对理论课程与实践教学进行整合、重组、分解。对水利工程制图与读图识图实训、工程测量与测量实训、建筑材料与建筑材料综合实训等课程进行整合；将工程地质与土力学两门课程重组为工程地质与土力学，将水利工程施工课程按照学生认知能力分解为水利工程工种施工和水利工程专项施工，根据调研，毕业后有一部分部分学生跟着师傅从事质检工作，所以新增加了水利工程资料整理与质检课程。整合水文学、水力学为水文水力学应用。水工建筑物课程内容主要是对建筑物、构筑物进行鉴定、加固、维修、检测及处理工程质量事故的初步能力，减少大量的设计内容。学生在灌溉公司就业时，就需要学生具备很熟练的CAD技能，在工作中学生要进行中小型灌溉工程的规划设计，然后进行工程施工和运行管理。

在课程学习顺序时也充分考虑了学生对水利工程施工由浅到深、由简单到复杂，由单一到综合的任知规律，如以前同时学习水利工程施工、施工组织设计这两门课程，学生还不懂得怎样施工怎么会组织管理呢？在项目化课程设计中，先安排学生学习水利工程施工设计的工种施工技术，学生在了解了钢筋工、混凝土工、砌筑工、模板工等单一工种的施工内容及程序后，再开始学习水利工程专项施工技术（如水闸、渠道、橡胶坝等），在学习这些专项建筑物施工时，结合实际工程案例，将施工组织管理纳入整个工程项目施工与管理中。通过对以上课程内容的改革和调整，一方面，既实现了理论和实践的融合，又能以实践促进教学来提高学生的全面职业能力；另一方面，能使课程要求和职业岗位相结合，并根据教材建设和实训条件建设，建立“项目化课程”，并实现教学环境、实训环境和“教、学、练、做”的一体化，通过项目驱动来提高教学效果。同时，将专业技能认证与课程建设、课程设置与顶岗实习制度结合起来，实现工学结合的人才培养模式，加强学生职业素质的养成教育。改革后的课程体系如表2所示。

2.构建“模块化、动态化、工学结合”的课程体系

以水利工程施工技术专业职业岗位技能要求为依据，以就业为导向，结合北京水利行业需求，围绕水利工程施工技术应用及施工组织管理、水利工程造价、水利工程质检与资料整理、灌溉工程技术4个核心能力为切入点，结合水利行业的发展，增加专业选修动态模块，打破知识系统性的课程体系，构建以岗位职业能力为本位的“专业素质平台课程+职业技术平台课程+专业选修课程”的模块化、动态化、工学结合的课程体系。

该课程体系的“专业素质教育课程”主要是培养学生职业素质、职业道德，必备的人文基础、外语水平和计算机基础能力；“职业技术平台课程”主要是培养学生识图、水利工程测量、材料运用与检测、结构分析与计算、水文水力学等基本岗位能力和专业核心能力的支撑能力，达到满足基本岗位顶岗实习的技能要求；“专业核心技能课程”主要是培养学生的核心职业能力和职业资格考证能力，设置有：“水利工程施工技术与施工组织设计、水利工程造价、水利工程质检与资料整理、灌溉工程设计与施工管理、水工建筑物应用维护等专业知识，使其达到综合岗位顶岗实习要求；“专业选修课程”主要是适应北京水务行业的发展，满足学生多方面发展需要而设置的一些选修课程。设置有：水利工程监理、污水处理、水文化知识、水利行业法律法规等。

3.建立与课程体系相适应的“1+3+1+1”的教学组织模式

水利工程施工技术专业篇2

关键词：水利工程 施工 导流技术 运用

纵观人类社会的发展史，就是一部不断地与大自然抗衡、解决水患的水利发展史。我国的河流湖泊众多，曾经一度水患严重，所以我国的水利工程建设起源较早。经历了各个朝代的兴修水利，推广发展，现在已经掌握了系统的水利工程建设技术，完成了一批世界级难题的超级水利工程项目建设。在享受水利资源给我们带来清洁能源的同时，我们的水利施工技术在很多方面也步入了世界领先水平。导流技术作为每一个水利工程施工中不可避免的使用技术，对水利工程的建设、发展举足轻重，值得我们深入地分析、研究。

一、 水利工程施工导流技术的主要环节

水利工程的建设环境大多险象环生，在进行施工导流设施的建设中，往往面临诸多挑战，不易找到技术运用的突破口。因此，我们在水利施工的导流设施建设阶段，应根据项目的实际情况，抓好导流技术实施的主要环节，环环相扣，形成合力，保障导流作业的顺利进行。在实际的水利导流技术运用中，我们应做好以下几个环节的工作：

（一） 全面勘察，编制合理的导流施工方案

在水利工程的建设过程中，我们需要彻底解决引水导流的问题。首先，必须对项目建设的位置进行全面的实地勘察，掌握基本的地质、水文情况，并通过当地的有关部门，获取最近一段时期的专业数据。同时也要全面考察项目所处的地形条件，是否有水上运输等情况。然后，我们应结合水利工程项目的施工方案，编制出合理的专项导流施工技术方案。最后，根据导流施工技术方案进行导流施工作业，并制定相应的的施工计划，落实每一道工序的技术要求，保证导流作业的质量。

（二） 施工中选择实用的导流方式

在水利工程的施工中，我们经常会建设一些临时的引水导流设施以及一些长期的河流改道措施。在具体导流方式的选择上，我们不仅要考虑到项目建设的需要，还应该全面考虑当地居民的生产活动是否受影响以及是否安全。针对人烟稀少的偏远位置，在水利工程的导流施工中可以采用明渠导流方式，直接在河岸或者河滩上挖出引水的渠道，修筑便于施工的围堰。这样不仅能减少导流作业量，还能兼顾消防设施的作用。但如果是在人群居住比较密集的区域，或者河谷地形比较狭窄，两岸山势比较陡峭的区域开展水利工程导流作业，则最好采用隧道导流的方式。这种方式往往造价比较高，作业量也很大。应充分借助当地原有的引水设施或者自然山洞来帮助导流，这样既能减少投入，又能保证导流的效果以及人员的安全。

（三） 充分发挥当地的水利工程消能作用

我国的水利工程建设历史悠久，有人居住的地方或多或少都存在一些古老或者现代的水利基础设施。在进行水力工程项目建设时，我们应该全面熟悉当地周围的水利发展情况，借力于当地已有的水利工程，在导流施工时实现截留消能的目标。比如，在水利工程建设项目的上游已经存在水库时，我们可以通过协商，让水库在项目导流施工阶段进行关闸蓄水，消除导流施工中的不利水能作用。如此既发挥了水利工程的基本作用，又带来了经济效益，是社会普遍认同的事情。

二、 提高水利施工导流技术水平的有效措施

我国的水利工程建设已经取得了优异的成绩，并且正在走向世界，为世界各国的水利工程建设带去福音。水利工程的建O没有终点，水利施工技术的提升也没有顶点。在水利工程项目的建设中，我们要不断地提升技术水平，保障每个水利工程项目的顺利进行。在导流施工技术发展中，我们应采取以下几点有效措施：

（一） 加强对水利施工企业的管理

在我国基础设施建设全面展开的时期，国家对水利方面的投资越来越大，水利工程项目如雨后春笋般涌现，催生了大量的水利工程施工企业。然而，管理的不到位导致了水利行业的竞争乱象，迫切需要加强对水利施工企业的管理，突出施工技术竞争的主体地位，解决目前企业发展的两级分化问题，建立水利工程施工企业的质量管理、认证体系，促进水利施工技术的整体提升，改善市场秩序。

（二） 加大对专业技术人才的保障力度

水利工程施工技术的发展归根到底是专业人才的发展。我们应加大对专业技术人才的培养投入，加强水利工程专业学科的建设，完善水利专业人才的选拔、提升机制。在水利工程的建设中，让专业的人才从事专业的工作，人尽其才，充分发挥专业技术的生产效益。同时，应该保障技术人才的合理待遇，在水利工程建设中，应做到以技术人才为主体来进行效益分配，让专业人才得到应有的尊重和待遇，更好地投入水利事业发展中。

（三） 鼓励技术创新，增加研发投入

在我国举国上下鼓励支持创新发展的新时期，对水利工程施工技术的发展来说是一个良好的机遇。我们应该营造宽松的行业技术创新环境，在水利工程导流技术的研发上，合理地增加投入，让更先进的技术成果来促进我国水利事业的发展。

结束语

在水利工程的施工过程中，我们要充分运用先进的引水导流施工技术，全面勘察，编制科学的专项施工方案，选择实用、安全的导流方式，尽量多的借助当地的水利设施来消除自然环境对项目建设的不利影响，实现导流作业的最好成绩，为我国水利工程建设发光发热。

水利工程施工技术专业篇3

关键词：水利水电；施工技术；改进措施

1导言

近年来，无论是水利工程施工的技术、装备，还是施工工艺，我国业已取得非凡成就，其中，在施工关键技术方面的突破，更是令世人瞩目，我国大型水利工程的施工，正是基于此原因，加之更新改造的高效、大容量的施工机械设备的使用，其施工速度和规模较以往有了巨大提升。然而，我国水利水电施工技术还存在诸多问题需要解决和完善。

2现代水利施工更要强化传统施工技术

2.1预应力锚固施工技术的应用

预应力锚固技术是一个在工程中起重要作用的措施，也是具有无限潜力的措施。它不仅经济效益显著，适应范围广泛，而且可以加固、补强原有的建筑物。它逐渐在新建工程中展示它的独特优势，因此，也越来越受到各部门的关注与重视。它是预应力岩锚和预应力拉锚的合称，是一种以预应力混凝土为基础的锚固技术。它能够根据设计的大小、锚固深度以及方向，对建筑物在变性之前加以主动的预应力，从而使建筑物得到加固或者改变其受力条件。

预应力相对于其它措施最大的优点就是可以传递拉应力。预应力锚固是由锚孔与锚束组成。锚孔是锚束的钻孔，而锚束就是施加预应力的主要部分。锚束通常是由锚束体、锚头以及锚固段组成。锚头处于锚孔的外边，主要用于支撑锁定预应力。锚固段在锚孔底部。连接锚头和锚固段的重要部分是锚束的自由段，它承载着预应力所施加的所有压力。

预应力锚固的技术步骤主要是采取五个步骤：造孔、编束、放束和锚固、张拉还有防护五个步骤。每个步骤都要按设计要求进行，不能盲目套用。预应力锚束的方式有着机械式与黏着式两种方式。机械式采用胀壳式，黏着式采用纯水泥浆。

2.2导流及围堰技术的应用

在水利水电施工过程中，一些闸坝工程的枢纽部分经常要用到施工导流。所以，要认真制定好导流施工方案，因为这对水利工程的质量、造价、工期等都有极大的影响。如果以前就设计好的，要考虑细致周密，严防纰漏。如果在水面上实施水利工程施工，如何解决施工导流难题？经常使用的方法是对水面工程实施围堰的方法。有效的施工导流能够大力提高水利工程质量，提高施工的总进度，同时对导流流量的选择、制定的有关导流的方案和措施，都对工程的施工有很重要的作用。要使工程施工过程按照国家建设计划和质量要求，并按照水工建筑工程的质量要求严格控制施工进度，在导流工程建设中，必须认真研究当地的地理情况和汛期，正确有序地设置工期，保证工程施工中安全度过汛期。

3我国水利水电施工技术存在问题

3.1水利水电工程建设缺乏先进技术

科学技术是第一生产力。然而，在我国水利水电工程建设飞速发展的同时，也应看到，由于科学技术创新并未真正运用于工程建设，导致缺乏先进技术的支撑，其现有专业技术含量较低，严重阻碍了水利建设发展的速度。

3.2水利建设设备老化，更新升级发展缓慢

水利建设技术的创新速度，深受设备更新和引进的影响。当前，我国水利工程设备老化问题严重，并疏于维护，有些设备甚至长期闲置。但由于企业设备投入不足以及规模发展迟缓等原因，严重阻碍了先进设备的引进和更新。

3.3水利水电工程专业人才相对匮乏

科学技术的日新月异，带动了水利施工技术的不断发展，随着新的技术、设备和工艺的引进，这就要求水利施工技术人员不仅要学习新的理论知识，也要熟悉和掌握新的操作技术。然而，目前从事施工技术的人员，多数年龄偏大，专业技能较弱，无法适应新形势的发展需要。因此，要引进更多年轻的、具备较高素质的专业人才。

4改进水利水电施工技术的具体措施

4.1加大技术创新力度，优化管理模式

加大技术创新力度和优化管理模式可以主要从以下三个方面进行改进。第一方面是加大科技的投入，水利水电施工企业要完善自己的经营管理模式，加大在科技创新与技术研发上的资金投入的资金比例，可以通过设定创新奖励基金，进而鼓励员工进行创新，积极的带动员工的创新热情。这样可以积极的带动科学技术在企业中的发展。第二方面，在技术和材料方面的研究要加大比例，根据施工项目的具体情况，对经费进行一定比例的分配，进而为技术攻关和专题科研创造一定的基础，这样可以做到项目技术措施同时实施。同时企业要加大和高校比例的合作，通过组织新技术培训，广泛的吸收科技人才，这样可以促进开展出新工艺、新材料和先手段。第三方面，完善管理模式，通过优化企业管理模式，可以创新企业管理手段。以引进行业内的先进管理经验的基础上，根据企业发展的具体情况和特点，选择适合自己企业的管理模式，进而促进企业的稳步发展。在总结过去成功或者失败的经验，加强企业的管理改革，探索出现创新的管理模式，进而促进企业的发展创新步伐。

4.2重视先进技术人才的培养与引进

要想达到技术创新就要引进人才。所以，水利水电施工企业要把握好市场经济规律，建立一套适合管理制度，该制度主要负责人才挖掘、鉴别、评价、选拔及使用，并且充分采取激励机制，发挥出技术人才在创新中的作用。同等重要的是，注重培养先进技术人才，加大组织对施工人员的技术、业务知识培训的力度，从而技术人员的业务水平得以提高，最终满足当前发展的需要。

4.3加强质量控制，提高工程质量

加强施工人员综合素质教育，提高专业技能的目标可以从以下三点进行实现。第一点，在确保工程质量的前提下再考虑经济效益，进而加强思想教育工作，工程项目管理人员应牢固树立工程质量第一的意识；第二点，管理体系如果健全，工作人员的政治思想水平、职业道德和敬业精神都会得到大幅度的提高；增强责任心、发挥创新的积极性是激励机制的最终核心目标；第三点，加大专业技术培训的力度，进而提高工作人员的专业素质水平，做到高业务水平才能上岗。同时为了确保工程的质量高、在科学管理手段的基础上，必要的检验工具也是必不可少的，这些检验工具主要包括卷尺、钢卷尺等等。而这些检验标准必须严格按照相关规定的标准进行评价。同时要把握好工地的相关材料，只有保证了原材料，才能确保后续工程的质量符合相应的标准。

5结论

随着中国水利水电工程建设的快速发展，工程技术不断创新、工程建设规模不断扩大，一些在水利水电工程建设中面临的问题将越来越多。在水利水电施工技术的优化、专家论证和评审等过程，在规划、施工、验收等每一个建设阶段，加强技术创新、改进技术措施、加强施工质量管理，全面发挥水利水电工程的作用，从而实现水利水电工程的综合社会效益。

参考文献

[1]彭海莹，高领，石荣锦.水利工程环保型施工措施分析[J].资源节约与环保，2014，11（32）：83-85.

水利工程施工技术专业篇4

关键词：水利工程；施工质量；影响因素；对策建议

在水利工程施工管理过程中，工程质量是管理的核心，确保工程质量是工程建设管理的关键环节。因此，施工单位要充分分析影响工程质量的因素，建立健全工程质量管理和控制制度，完善工程质量保证体系，拟定可行的技术方案，采取合理的工程施工方法，运用适当的质量保证措施，对工程项目的施工质量进行有效监督和管理，确保工程质量达到施工规范规定和设计要求。

1影响水利工程施工质量的主要因素

1.1施工人员结构失衡，技术力量较为薄弱。水利工程施工的个别施工单位存在施工人员和管理人员的专业知识不足和业务水平不高的现象。同时，水利工程施工的工作条件和生活条件较为艰苦，管理单位难以引进技术人才，经过长期培养、锻炼成长起来的业务骨干也容易外流，加之一些其他因素，使得部分不具备水利工程施工专业知识的人员从事或负责工程施工技术工作，导致施工质量问题较多。此外，对于工程施工中的存在的疑难技术问题，施工人员拿不出合理的技术方案和正确的施工方法，不能充分应用高新技术和新型工艺解决技术难题，无法正常开展相应的专业技术工作。因此，工程施工作业人员专业素质低、技术力量薄弱、学习培训少、管理水平低下，是造成施工质量不高的一个重要因素。1.2材料质量控制不严，难以保证工程质量。原材料的质量控制水平，在很大程度上决定了工程施工质量。现阶段，在水利工程施工过程中，原材料质量控制水平参差不齐，存在较多问题。受到经济利益的驱动，有些施工单位片面追求经济效益最大化，违规使用没有合格证、出厂检测报告、质量保证资料的原材料、半成品和构配件，在原材料和半成品进入施工现场时，不进行质量报验工作，原材料和半成品质量良莠不齐。同时，由于建设管理单位和现场监理单位不重视质量检测，导致不合格原材料进入施工场地，给工程质量埋下隐患。原材料进场验收流于形式，储存管理随意性大，使用方面存在很多问题，难以保证工程质量。1.3施工机械管养失控，进度质量难以控制。施工机械性能的好坏直接影响工程施工进度和施工质量。个别施工单位投入工程施工的机械存在年久失修或带病作业的情况，加之施工中超负荷运转，加重了设备的老化程度，很容易造成事故。施工机械长期在恶劣的条件下高负荷连续作业，经常出现设备故障而造成停机，使正常工程作业中断，直接影响工程施工进度。一些施工工地，地方偏僻，机械维修配件不能及时供应，无法及时恢复正常运转。此外，一些施工单位不能很好地结合工程规模选用施工机械，盲目使用大型机械设备，加大了施工机械的使用成本，降低了工程的经济效益。1.4技术方案运用不当，施工工艺技术欠佳。工程施工方法主要包括工程建设过程中的施工技术方案、施工组织措施、施工进度计划、施工工艺流程、质量检测措施等。由于一些工程存在施工组织设计不全面、施工技术方案不具体、施工方法不得当、施工工艺落后、违反技术操作规程和施工顺序等情况，因而很容易造成工程质量事故。部分施工单位在施工过程中，不重视优化施工技术方案，采取落后的施工工艺和方法，严重影响工程施工进度，施工质量难以保证，也增加了工程施工建设成本。1.5环境因素错综复杂，影响工程施工建设。工程地质、水文气象、征地拆迁、环境污染等因素对工程施工质量有一定的影响。对于工程施工而言，水文气象条件的急剧变化往往会对工程的施工进度造成影响，使工程不能按时完工。有些工程所在地由于受到施工道路和施工空间的限制，无法使大型施工机械设备进场，只能使用简单的施工机械，因而会影响施工进度和工程质量。此外，征地拆迁和环境污染等环境因素也是制约工程施工建设的重要因素。

2提高水利工程施工质量的对策和措施

2.1调整专业人员结构，提高专业技术水平。施工单位应重视施工人员和操作人员的专业技能培养，定期举行相关技术培训，使员工掌握并运用新技术、新材料和新工艺。组建施工队伍时，要严格选用技术娴熟、经验丰富的施工人员，同时选择具备一定专业知识和技术水平的管理人员。此外，合理调配施工人员，调整专业技术人员组成结构，确保各工序工程施工力量均衡。鼓励施工人员和管理人员结合工作实践，学习专业知识，强化质量意识教育和业务技术培训，提高施工人员素质。2.2严格控制进场材料，确保符合技术标准。加强进场材料的质量管理和控制，是工程质量控制的重要环节。工程原材料进场前，必须要有合格证、质量保证书和工程质量检验检测结果报告单，施工单位按照程序进行工程原材料进场报检。对于准予进场的原材料和设备，监理单位要会同施工单位按照国家质量标准和施工规范进行检查，以确保工程所用材料和设备合格。2.3优化配置施工机械，保障施工有序进行。选择施工机械设备时，应选择经济合理、技术先进、操作和维护简便的施工机械，依据工程量大小、工期决定施工机械的规格、型号、数量以及进出场时间，以达到工程进度与机械设备使用的协调一致。施工机械设备管理，应做到统一调度、分级管理、相互协调、精细养护，坚持“安全第一，预防为主”的原则，由专业技术人员持证上岗、规范操作，实行专人专机、责任到人的制度，形成使用管理和养护维修相结合的管理体系，编制施工机械维修养护检修计划，适时掌握机械设备的技术状态和运行参数，及时排除机械设备故障，保障施工机械正常运转、安全运行。2.4采取有效的施工方法，控制施工工序质量。施工单位要根据国家有关施工规范，结合工程特点和施工单位的实际情况编制切实可行的施工组织设计，制定针对性强的施工技术方案和工艺先进、技术成熟的施工方法，严格按照施工技术方案进行施工。同时，要严格工序质量管理制度，执行每道工序验收检查制度，控制施工工序质量。此外，要结合工程实际，进行技术创新，积极推广应用新技术、新材料和新工艺，保证并提高工程质量。2.5预测不利环境因素，强化施工过程监控。在工程施工过程中，应预先制定专项应急方案，落实不利条件施工措施，以应对极端天气和气象条件带来的不利因素。加强施工过程中的监控与预警。对地质、水文等方面的不利因素，应根据实际情况及时研判，合理制定相应的应对措施。对环境因素产生的不良影响，要督促施工管理单位，健全施工现场环境保护制度，强化施工过程环境污染监控，采取有效措施减少施工环境污染，实现安全文明施工。

3结语

水利工程施工技术专业篇5

关键词：水利水电工程；施工技术；现状；改进

1 我国水利水电施工技术的现状

1.1 水利施工企业的经营管理机制不健全

从某种意义上来说，水利水电施工技术若要发展，就必须要依靠水利水电工程企业的经营与管理水平。毕竟水利水电工程企业是整个水利水电工程建设的大本营，如果企业自身的制度和机制都不够完善，不能适应市场经济时代的经济模式，必定会阻碍水利水电工程施工技术的发展。

1.2 水利水电施工人员的素质低，专业知识不够。

水利水电施工人员很多是老一辈的技术人员，他们那个年代专业的老师很少，有关方面的书籍也不多，学习理论技术不系统，很多东西都是来自于实际的施工过程，往往实践强于理论。在很多需要较强理论知识的工作方面，比如方案的策划，施工组织的设计等方面，就显得不足，更多的都是盲目地相互抄写，针对性不够，专业的技术性人员出现青黄不接的现象。再有，施工单位对施工现场的管理没有切实可行的实施方案，结果导致施工现场经常出现秩序混乱，施工人员不接受现场施工技术人员指导，不按规范施工的现象，影响施工质量，造成施工浪费，给建筑企业带来不必要的损失。

1.3 设备老化，引进更新先进设备升级缓慢

对于水利水电工程施工设备的更新和引进是否到位，在很大程度上决定了施工技术的发展路径。目前我国水利水电工程施工设备老化十分严重，很多设备因为长期的闲置，没能够及时的养护，是设备丧失了使用功能。而且，因为受到企业的规模、资金的限制，对于更新先进设备或是引起国外设备的速度很慢。

2 改进水利水电施工技术的具体措施

2.

1 加大技术创新力度，优化管理模式

（1）加大科学技术的投入。水利水电施工人才应该利用在长期的施工过程中所积累的经验，积极创新。水利水电工程可企业设立专项的创新奖励资金。

（2）对材料和技术加强研究。每一项水利水电工程都有着自身的独特特点，在具体操作时要结合其相应的特点，安排适当的经费，进行技术的攻关以及专题的调研，争取做到与项目技术和措施等计划同步实行。同时，水利水电工程企业要加强与学校、科研机构的合作，组织培训员工对新技术的学习、新设备的使用，吸收社会上的出色人才，开发新的工艺技术和新的施工材料，新的施工器械等。

（3）优化管理模式。水利水电工程企业应该紧随时代的步伐，及时更新管理技术和方法。并且要善于学习同行业的的先进管理经验或者是引进国外的管理经验，深化企业的内部管理改革，探索出适合自身企业的管理之路，促进水利工程技术的发展创新。

2.2 引进先进技术人才，培养技术骨干

水利水电工程施工技术创新的关键是人才。只有先进的科技人才才能在实践中将施工经验转换为创新力量，进行新技术的开发创新。所以水利水电工程企业在引进、培养人才方面要按照市场经济的规律建立起人才机制，将社会上大批优秀的人才吸进企业，把企业内部有潜力的人才培养成更高端的人才。

要提高水利水电工程施工技术就必须建立健全发现人才、鉴别人才、评价人才、选拔人才、使用人才等一套完整的人才管理制度。同时，要完善人才的激励机制，充分调动各种人才的工作积极性和激发其创新的潜力，尽最大努力做到人尽其才、才尽其用。

此外，水利水电工程企业还要加强对自身人才的培养，完善对科技人员的继续教育制度，全方位多渠道的加快对人才的培养和能力提升。在引进高级人才的同时，要取其长处，培育自己骨干人才。全力打造一支技术能力强，综合素质高，创新能力强施技术队伍。

2.3 加强技术管理

2.3.1 建立健全的技术组织管理制度

工程负责人要在施工之初建立起厂站、车间、班组三级技术管理的工作网，以便于管理施工人员。建立起技术收集系统，对工程施工中遇到的技术难题统计、分析、处理，保证工程的正常进度。同时要加强对设备的运行状况、故障等现象的统计分析，及时采取相关措施，减少设备的损坏率，保证工程的质量。

2.3.2 完善运行管理制度

在工程施工之初，相关负责人要根据国家的法律法规，结合工程的实际情况，制定出相关的管理制度，保证施工过程的正常进行。在施工的过程中要对施工人员的不良操作行为进行纠正，建立起相应的分析制度，分析施工中各项仪器运行记录、设备巡检和操作中所反映的问题等。以便及时的找出产生这些问题和现象的原因，并采取相应的处理措施。

2.3.3 加强对技术监督和维护检修管理

在施工过程中除了确保施工安全和适量以外，还要加强对工程的维护检修管理，加强对工程技术的监督。结合工程的实际情况，运用各种科学方法对工程实施技术监督，对各种设备进行定期的维护和测试，了解设备的整体情况，防止设备在运行中发生意外情况。

2.4 加强质量控制，提高工程质量

2.4.1 加强对施工人员的素质教育，提升施工人员的专业技能

培养施工人员的素质，提升施工人员的专业技能必须做到加强对施工人员的思想教育工作和建立健全的质量管理体系。同时还要加强对施工人员的专业技能培训和提升，保证施工人员的操作能力能够跟上设备的更新变化速度。

2.4.2 严格实施工程质量检查、评定和验收

若要严格把控工程质量，就必须严格的按照国家的相关标准进行工程质量检验和评定。在施工现场要常备必要的检测工具，诸如水准仪、塔尺、钢卷尺、经纬仪、线锤等，以方便施工人员或质量检测人员随时检验工程的质量。

2.4.3 加强对工程质量的监督力度

水利水电工程的质量好坏直接关系着水利水电工程在投入使用后的效益好坏和寿命长短。因此，水利水电工程在施工之初，就应该落实质量监督责任制度，以实现在日常的工程施工监督中保证施工质量。

2.4.4 严格保证工程施工材料的质量

施工材料的质量是保证整个工程质量的关键因素。所以，水利水电工程在施工过程中一定要使用合格的施工材料，要将每次使用的的材料抽样检查，必须在确定该材料合格后才能投入使用。

水利工程施工技术专业篇6

1．1有利于水资源的合理配置以及节水工程的发展

给排水施工技术的目的就是希望能够通过科学合理的建设和规划，使所有的建筑都可以拥有适合自身的给排水设施。给排水施工技术可以在很大程度上节约水资源，推动节水工程的发展，进而促进水资源的合理配置。一个合理有效的给排水设施不仅可以合理的进行水资源配置，还可以提高水质，从而有理由我国城市水资源节约和配置问题的有效解决，推动我国节水工程的进步和发展。

1．2有利于合理规划园林城市、绿色城市等的城市规划建设

给排水施工技术可以在很大程度上缓解城市污水处理系统的压力，可以有效的节约废水的治理成本，内部工程的建设还可以解决给排水管道设施暴露在外导致的安全、美观等方面的问题，同时，还可以解决一些因为水质污染造成的环境污染问题，对我国城市规划和建设具有非常积极的影响。

1．3有利于改善人民生活条件，促进社会和谐健康发展

给排水工程施工技术最终要实现的目的就是希望可以通过提高施工技术水平，把给排水工程建设为广大人民群众工作和生活用水的良好渠道。因为，只有通过不断的提高施工技术，才可以有效的的解决关于我国居民生活用水水质不达标的问题，合理控制水量，进而方便居民的日常生活。

2浅析我国建筑工程给排水施工技术的发展现状和存在的问题

2．1给排水施工条件差，无法保证产品质量且施工技术不过关

我们都知道，在给排水工程的施工要求中，产品的质量和施工的技术环境是最为重要的。纵观目前我国建筑行业的发展来说，给排水工程的施工条件比较简陋，所使用施工材料的质量都是根据规定购买材料的费用而决定的，也不会去考虑给排水工程的质量。举个例子，在工程建设前期的材料准备、工程建设过程中的技术人员安置、工程后期的监管和验收工作等等都是需要严格考察的项目，并且目前在我们国家管理较为宽松，监督不力。

2．2给排水工程节水能力弱，绿色环保意识差，水质很难达到标准

现在的许多行业都是将利益放在第一位，质量放在第二位，建筑行业也不例外，甚至更严重。在我国的建筑行业企业中，其目的都是为了赢得更高的利益，进而忽视了建筑的质量。造给排水工程的施工过程中，建筑单位更是忽视国家的节水环保要求。建筑内部的给排水大多都是以高效为主，然后在很大程度上建筑单位不会太重视水量和水质的控制要求，还有就是给排水的节水能力非常差，作为建筑企业的领导者，绿色环保意识不高。

2．3缺乏专业的技术人员，从而导致工程建设质量无法保证

国家的发展靠的是人才，因为人才可以从根本上推动国家的发展，同样的，只有拥有充足的人才基础，才可以促使我国的建筑行业可以向前发展。但是，现在在我们国家，建筑行业发展的水平比较落后，并且缺乏专业的人才，因为现在很多考生在选专业的时候都人为的建筑行业难就业，建筑行业工作条件简陋，就业工作压力大等，所以很多人都不会选择建筑行业相关的专业，这样就会造成我国建筑行业方面的人才流失，然而在建筑单位很多都没有专业的技能以及素养，专业知识储备不足等，这样就无法保证工程建设的质量，从而阻碍建筑行业的发展。

2．4缺乏有效的市场监督体系，市场价格混乱，偷工减料频发

目前，在我们国家关于建筑行业给排水工程施工的秩序规范、制度体制都不是很完善，一些企业为了牟取利益，获得超额的利润，就会节省生产成本，甚至还有很多建筑企业在施工的过程中偷工减料，忽视工程的质量。除此之外，还有就是市场关于材料的价格非常的混乱，建筑行业市场内部运行机制存在着很大的弊端。

3针对我国建筑工程给排水施工技术存在的问题的解决办法

3．1改善给排水施工条件，保证产品质量

因为在给排水工程的施工要求中，最重要的就是选用产品的质量和施工的技术环境，只有改善了给排水的施工条件，这样才有可能保证给排水工程的质量。因此，在工程前期的材料准备、工程建设过程中技术人员的安置、工程后期的监督和验收等工作，都要严格的进行考察，加强相关的管理工作。

3．2建立健全给排水工程施工技术管理和监督机制

国家要加强关于建筑行业市场的宏观调控以及市场监管，加快建立健全针对我国建筑行业给排水工程施工的监督和管理机制。只有通过加强关于施工过程的管理，不断的提高监督管理水平，只有这样才可以从根本上杜绝偷工减料的行为，防止不负责任的行业违法行为持续发生，进而有效的保证给排水工程的质量安全。

3．3不断的创新和改造，完善给排水设施条件

提高自主创新能力，完善给排水设施条件的关键在于做好给排水工程的防渗透和质量安全保证。同时还要不断的加强关于施工结束后的工程收尾工作处理的监督和管理，从而有效的保证给排水工程建设的安全和质量。

3．4加强关于给排水工程专业人才的培养

人才是国家发展的根本动力，加强给排水工程专业的人才培养可以有效地促进给排水工程施工技术的发展。目前，我国给排水工程施工技术的关键推动因素之一就是加强关于建筑行业给排水工程对口人才的培养，因为，只有拥有较强专业技能的技术人员才可以从根本上保证给排水工程的使用性，所以，我们不仅要加强专业人才的培养，还要加强建筑单位职工的专业培训，提高建筑企业职工的专业技能以及专业素养。此外，还需要做的就是加强关于企业和相关的技术人员的职业道德的培养，提高他们的职业道德素养，这样就可以有效的避免违法乱纪的行为发生，从而确保给排水工程建设的安全和质量。

3．5坚加强建筑内部给排水工程设施的保护和管理

建筑内部需要安排专门的人进行给排水工程的监管，避免人为、自然等因素对给排水工程设施所带来的损耗和折费，防患于未然，同时也要时刻都保持高度的警惕和谨慎，如果发现问题就是对其进行修补和改造，进而延长给排水工程的使用寿命。

3．6有效利用互联网的作用

科学技术的发展推动国家的发展，同样也推动着建筑行业的发展，所以，我们要充分的利用互联网的作用，运用先进的网络技术对工程进行提前的规划和测量，以便做好准备工作，同时还要按照人口规模和建筑结构的差异进行科学合理的规划和布置，从而可以充分的确保后续给排水工程建设实施的质量和效率。

4结束语

水利工程施工技术专业篇7

关键词：水利水电；施工技术；现状；有效措施

在经济迅猛发展的形势下，水利水电单位应不断提高自身的施工技术，以防止施工过程中出现技术方面的问题，尤其是水利水电工程竣工之后投入使用，如果不能保证其质量，将会严重影响人们的生活与工作，因此，施工单位务必仔细分析水利水电施工技术的具体现状，及时发现其中的问题，并提出行之有效的解决对策，以确保水利水电工程能够顺利、有序的建设。

1水利水电施工技术的具体现状

（一）缺乏健全的管理模式

健全的管理模式能够促进企业的管理与发展，对水利水电单位而言，好的管理模式能在一定程度上提升施工技术的水平，就目前而言，我国许多水利水电单位中，自身的管理模式不完善，使本单位不能顺应社会与市场的发展需求，也制约了施工技术的提升。

（二）缺乏专业化的技术人才

随着科学技术的高速发展，施工技术水平也应该不断提升，但是我国水利水电单位中，普遍缺乏专业化、高素质的技术人才，并且施工人员趋于老龄化方向发展，这些人员往往不了解最新的施工技术，因而不能满足水利水电施工的需求。

（三）施工设备普遍老化

对于新技术不断涌现的时代，施工设备机械化的程度也可作为企业发展水平的衡量标准，现代化、机械化的设备也直接决定了施工技术的发展空间与发展方向。目前，我国大部分水利水电工程的建设过程中，仍使用一些落后、老化的设备，并且有部分设备缺乏应有的检修与养护工作，或具有较长的使用年限，再加上长时期的闲置，均有了损害及老化现象。除此之外，还受到资金、企业规模等因素的制约，使得先进设备的更新较慢，因而不能顺应时代的前进步伐。

2水利水电施工技术的有效措施

（一）完善管理模式，加大技术创新

对水利水电工程的管理模式进行改革，主要包括管理手段、管理技术以及管理方法的优化，施工单位的相关责任人应对过去取得的成绩进行总结，并积极借鉴与引入高效、规范的管理模式，尤其是内部的管理模式，应加强变革力度，争取寻找出一种适应本单位发展与进步的管理模式。同时，还应加大施工技术的创新力度，首先，水利水电单位应提取一定的资金比例，专门用于施工技术的创新，并在单位中设立创新方面的奖励基金，以便鼓励员工展开技术创新。其次，水利水电单位对施工经费进行预算与安排时，应结合水利水电施工项目的主要特点，并开展一些具有针对性的专题科研活动与技术培训，使经费安排同项目技术一致。最后，水利水电单位还应同科研院校展开深入合作，并积极组织一些施工新技术额培训活动，以便吸纳更多的专业人才，从而开展新材料、新技术以及新工艺的研讨活动。

（二）注重培养与引进专业的技术人才

在施工技术的创新过程中，人才将发挥至关重要的作用。对水利水电单位而言，为了提升施工技术，就务必根据市场发展规律与经济规律，针对技术人才提见一套完整的管理机制，包括对人才的选录、挖掘、评价以及使用等。与此同时，水利水电企业还需重视人才的培养工作，积极组织相关的业务、技术及知识的培训活动，使技术人才的知识储备不断完善，业务水平不断提升，并时刻顺应社会的发展需求。

（三）注重水利水电建设的工程质量

（1）严格检查与验收工程的质量

水利水电单位除了科学、规范的管理外，还需在施工现场配备一些检查工具，如塔尺、线锤、经纬仪、水准仪以及钢卷尺等，这样能够随时检查与评定施工工程的质量，检测其是否达到相关标准。值得特别说明的是，工程的质量标准并不是一成不变，检验时一定要及时了解国家相关部门的新规定，以便加以调整。

（2）提升施工人员的专业素养

管理人员首先应树立质量为主的管理意识，不应将水利水电单位的经济效益建立在牺牲质量的基础上；其次应完善质量管理的相关机制，加强施工人员的职业道德教育与政治思想教育，以培养其敬岗爱业的精神；最后应完善单位的激烈制度与责任制度，增强施工人员的责任意识，并充分调动他们的工作积极性与创造性。

（3）落实施工材料

整个水利水电工程的质量都与施工材料的性能和质量息息相关，这就要求质检人员严格把握每一批建筑材料，对于常规的建筑材料，需进行抽样检测，待到检查合格之后，方能准许入场与使用，而对于一些关键性的建筑材料，如涉及到建筑物的结构安全或使用功能，需采取严格的普检或抽检方式，从而保证建筑材料的质量。

3结语

综上所述，随着水利水电工程中建设规模的扩大，以及工程技术的加强与创新，水利水电工程在施工过程中面临一系列问题。水利水电单位应完善管理模式，加大技术创新，并培养与引进一批专业的技术人才，同时，还应注重水利水电建设的工程质量，不断提升施工技术水平，以推动我国水利水电事业的进一步发展。

作者:王健 单位:新疆龙安建筑安装工程有限责任公司

参考文献：

[1]周秋英.探究水利水电施工技术发展现状和改革发展措施[J].江西建材,2014,24:171.

[2]郭丙庄.水利水电工程施工技术现状与改进措施研究[J].工程建设与设计,2015,05:118-120.

水利工程施工技术专业篇8

【关键词】水利；施工；技术；现状；对策；

中图分类号：TV 文献标识码： A

水利工程要获得长足发展，首先眼光要放长远，要懂得取舍，有投入才会有回报；其次要学会创新，引进先进的水利施工技术；再次要有一支技术过硬、有奋进的年轻技术队伍。只有综合考虑上述因素的基础上，认清企业自身的不足加以改进，才可能实现水利工程技术的突飞猛进，使水利工程迈出更坚实稳定的步伐向前。

一、我国水利施工现状

1.1 施工企业机制不健全

目前，我国水利施工企业的现状是数量多而杂，施工技术良莠不齐。而水利施工技术的好坏，很大程度上取决于水利施工企业机制的完善与否，可以说水利施工企业是施工技术的奠基石。因此，若施工企业机制不健全，就难以适应当前市场的发展，自然其水利工程建筑质量也难以保证，从而阻碍水利施工的发展。

1.2 施工技术相对落后

与国外先进国家相比，我国当前的水利施工技术还相对落后，究其原因是不少施工企业或单位，缺乏长远的眼光，看待问题时只注重眼前利益，不愿投入资金用在技术改造与创新上，这种思维制约了水利施工技术的发展，导致了目前相对落后局面的出现。

1.3 施工设备老化

生产工具体现生产力，生产工具的先进与否会直接影响生产效率。结合我国当前的水利施工设施来看，大部分设备还沿用的是计划经济时的老机器。随着市场经济转型，我国水利企业也由事业单位转向企业化，政府不再向企业投放资金，因此由于资金紧张难以维系水利设备的引进与更新，甚至原有的老设备由于维护不当老化，无法使用[1]。

1.4 专业人才的匮乏

21世纪企业竞争，不仅仅是产品与价格竞争，更是对人才的竞争，“人”是推动企业发展和科技创新的核心生产力。随着科学技术的不断发展，水利施工技术也在不断更新换代，新技术、新工艺、新设备等的引进与应用，对于水利施工技术人员也提出了更高的要求，既要具备充分的理论知识，也要学习和掌握新技术的操作，这就要求引进更多的年轻专业人才。但就目前施工队伍人员来看，施工技术人员老龄化现象严重，他们无法适应现代化的水利施工要求。

二、改革发展水利施工技术的措施

2.1 引进先进专业技术人员、培养技术业务骨干

重视水利建设技术创新，是革新水利施工范围和市场的重要依据，按照市场经济的发展要求，完善培养和使用技术人员管理机制，培养技术业务骨干。为了提高水利建设的技术应用水平，我们必须大力引进科技人才，建立完善的挖掘鉴定，评价选拔和使用人才的制度规范，形成了一套科学完整的管理系统，采用激励机制，充分发挥骨干人才在科技创新活动中的引领作用。此外，还应加强人才培养，健全科学研究和技术人员开发的继续教育体系，以加快先进水利建设技术的更新步伐，推动我国水利技术的广泛应用。

2.2 重视应用预应力锚固技术

预应力锚固技术，具有技术效率显著，适应广泛，既有对原有建筑加固增补作用，又有重新增强建筑工程预应力的作用，也显示了新项目的独特之处。预应力锚索的特殊优势，因为已经通过拉伸应力与国内外各部门的业内人士的关注，预应力锚预应力，混凝土预应力岩锚和拉锚的应用，对预应力混凝土项目的基础上锚固开发技术。传统技术结合GPS定位技术等新兴科学和技术都可更有效地定位尺寸和锚固深度的方向上的要求，预先涂敷的活性预压应力在基岩或建筑物，以加强或改善锚固的目的[2]。

2.3 加大技术创新力度，优化管理模式

加大水利工程建设的科技投入力度。水利施工技术企业可以从科技专项资金里面提取一部分作为科技创新专项资金，并建立创新奖励基金。加强科研技术和材料的应用。根据水利建设项目的具体特点，安排必要的资金用于技术研究和专题研究，推动同步的技术措施和项目计划的实施。加强建筑企业与学校，科研院所的合作，组织技术员工参与新技术培训，共同开发和重视建筑技术和新材料，新设备的应用研究。优化企业管理模式。优化现代管理技术，方法和手段。学习水利建筑行业的先进经验，研究建立相应的管理模式。要不断总结经济，引进先进的管理方法的有效管理，加强企业管理改革，探索企业自身的特点，以适应新的管理模式，推动技术的快速发展。

2.4 推广水利施工导流及围堰技术

水利工程施工过程中，施工导流是指在河床维修坑围堰的施工中，将河水从上游通过预定的方式引导下游，以创造水利工程施工的条件。水利建设，整个建设的全过程施工导流，是水电项目的整体设计中的一个重要组成部分，是施工程序以及所选择的建设项目布局的整体进度的重要因素。选择什么样的分流方案，涉及到整个项目的工期、质量、汛期的成本和安全性。开展农田水利建设，施工导流解决问题的水域，这种方法采取通常是建立围堰。建筑是转用于水工建筑物的建设。水利施工导流及围堰技术分为引水期间，选择分流制定方案和措施，通过控制项目作为控制建设的总体进展。引水工程必须满足设计的整体施工进度，合理安排期限，熟悉地理知识的要求[3]。

2.5 机械设备管理

机械设备是影响水利施工质量的重要因素。机械设备的选择，要充分考虑其经济性、适用性、先进性等，以提高施工效率和效益。当然，机械设备引进后并非就一劳永逸了，适当的运行维护是必不可少的。设备的定期维护与管理，不仅能最大化发挥设备优势，而且能延长设备使用寿命，推进水利施工的顺利进行。

2.6 加强水利工程质量控制，严抓建筑工程质量

重视提高施工人员的整体素质，提高他们的专业技能。加强思想教育工作，项目经理要牢固树立项目第一的质量意识，考虑项目质量保证的前提下，经济利益；建立完善的质量管理体系，加强对工人的思想政治建设，职业道德教育，提高专业水平；健全岗位责任制，建立激励机制，增强责任意识，发挥和创造热情和创新精神；加强专业技术培训，提高专业素质，操作员操作水平的技术人员；制定操作程序，以避免事故的发生；严格执行许可证制度，严禁未经基本知识和工作人员无证上岗技能。严把工程质量检查，评估和验收等环节。

2.7 改进管理模式

一个具有强势竞争力的企业必然有一套优秀的管理制度，科学的管理是企业创新发展的强大动力。企业的管理不应当是拘泥于传统，而应坚持“引进来、走出去”的方针，通过向优秀企业取经，再结合自身企业特点，制定一套适合企业发展的创新管理制度。在当前日趋激烈的市场环境下，企业更应时刻关注市场动向，顺应时展步伐，科学统筹调整战略，才能在社会浪潮中立于不败之地。

三、结束语

总之，中国的水利工程的快速发展，面对水利工程更复杂的情况，施工工艺改进是必然的。通过水利施工技术的优化，专家论证和评审等过程，以更好地保证工程质量，并把握施工验收过程中的每一个步骤，严格执行技术要求。另外要组织和控制质量好施工现场，将水利施工技术熟练的应用在水利工程建设中。

【参考文献】

[1]贺仕能. 刍议水利水电工程基础施工技术[J]. 黑龙江水利科技，2014，10：169-170.

水利工程施工技术专业篇9

一、加强水利专业技术人员继续教育工作的指导思想和目标任务

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻科教兴国、人才强国战略，落实党中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大力实施水利人才战略，紧紧围绕《“十一五”水利人才规划纲要》，以能力建设为核心，以高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次、多渠道、多形式、全方位开展大规模的继续教育活动，完善继续教育制度，提高继续教育质量，增强继续教育的针对性、实效性，不断提高水利专业技术人才队伍的整体素质和创新能力。

2、目标任务。逐步形成以需求为导向，单位负责与个人履行义务相结合，充分发挥各方面积极性充分发挥的继续教育运行机制；不断完善并落实继续教育的配套政策与规章制度；实行科学化、制度化管理；不断加大工作力度和经费投入，加强培训机构、师资和教材等继续教育基础建设；逐步实现水利专业技术人员继续教育率达100%，基本达到每个专业技术人员每年脱产或集中参加继续教育的时间累计不少于12天或72学时，使专业技术人员得到与科技进步、岗位要求和个人发展相适应的培养与训练，知识结构及时更新，创新能力全面提高，为促进水利事业又好又快发展提供智力支持和人才保障。

二、以培养高层次创新型水利专业技术人才为重点，开展大规模的继续教育活动

1、大力开展高层次创新型人才的继续教育。以高层次专业技术人员为重点，有针对性地开展专项继续教育，着力培养一批创新型专业技术人才。围绕农村饮水安全、病险水库除险加固、灌区续建配套与节水改造、农村水电开发、城乡水环境整治等水利重点工作、重大工程项目和重点科研任务，推出一批创新攻关与培养训练相结合的项目，实现项目、资金与人才培训紧密结合。水利部将以水利青年科技英才和水利部“5151人才工程”人选为重点，加强高层次水利专业技术人才培训，着力培养创新能力和科学精神，在提高科研成果水平和效益的同时，努力造就一批跻身国际前沿的水利学术技术带头人和水利科学家，并通过他们的影响、辐射和带动作用，形成优秀的创新团队。各级水利部门和单位要以提高自主创新能力为重点，结合水利技术改造、科技创新及新技术、新设备、新材料的引进与推广应用等，积极开展高层次专业技术人员继续教育活动。

2、加快推进中高级水利专业技术人员的继续教育。以中高级专业技术人员为重点加快实施水利专业技术人才知识更新工程。水利专业技术人才知识更新工程是“十一五”水利干部教育培训工作的重点龙头工程之一，涉及水利规划设计、水资源管理、建设管理、水土保持、农村水利、防汛抗旱、水能资源及农村水电、水文和水利信息化、水利移民等9个领域，与水利重点工作密切相关。水利部每年会同人事部举办1～2期示范性高级研修班，带动水利行业专业技术人员知识更新培训。水利部机关业务司局、直属单位每年围绕水利重点工作和重大项目、技术课题，面向水利系统专业技术人员举办20～30期专题研修班。各级水利部门和单位要从落实“十一五”规划，推进水利事业发展的高度，按照知识更新工程的总体部署，加强统筹协调，完善政策措施，狠抓项目落实，加快实施进度，确保完成培训10万名中高级专业技术人才的任务。

3、着力普及初级水利专业技术人员的继续教育。初级水利专业技术人员是水利专业技术人员的重要组成部分，要通过大规模的继续教育活动，普及初级水利专业技术人员的继续教育，为全面落实继续教育工作任务奠定基础。初级专业技术人员继续教育要以传授知识、提升技能为重点，加强水利新知识、新理论和新技术培训，使其夯实专业基础，完善知识结构，拓宽知识面。水利部将坚持每年围绕水利重点工作，制定并落实面向水利行业举办的培训班计划，及时开展水利工作方针政策、技术新规范、新标准等培训。各级水利部门和单位要为初级专业技术人员尤其是青年专业技术人员参加继续教育创造条件、提供机会，鼓励他们树立终身学习理念，不断提升专业能力和水平。

4、统筹兼顾其他各类专业技术人员的继续教育。在加强水利工程类专业技术人员继续教育的同时，要高度重视、统筹兼顾水利系统现有的经济、会计、政工、卫生、安全、新闻、出版、

档案、翻译等类别专业技术人员的继续教育工作。国家相关业务主管部门有继续教育规定的，按照其规定执行；没有继续教育规定的，水利系统内相应专业的业务牵头部门应积极承担该类专业技术人员继续教育的组织指导工作，结合本专业特点，分层次开展专业技术人员继续教育活动，实现全员培训，切实提高本业务领域内专业技术人员整体素质和专业水平。

三、完善机制，改进内容，创新方法，全面加强继续教育基础建设

1、建立完善有关管理制度。完善继续教育培训登记制度，对水利行业的专业技术人员全面实施继续教育培训登记制度，通过培训证书和学习档案，连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况。水利部直属单位的专业技术人员统一使用《水利行业培训证书》进行培训登记。实行继续教育评估制度，对各级水利部门和单位的继续教育总体工作、责任目标、活动内容、个人学习效果等实施综合评估；对继续教育培训班实施培训质量评估，考核培训课程和培训组织实施的质量和效果。实施继续教育统计制度，把继续教育纳入人才工作统计体系之中，对继续教育人数、时间、内容、经费等进行统计。建立完善继续教育激励约束机制，将专业技术职务评聘与继续教育相结合，把专业技术人员参加继续教育的情况作为聘任专业技术职务或申报评定专业技术资格的重要条件。

2、科学设置培训内容。专业技术人员继续教育的内容要注意挖掘深度、拓宽广度，以专业科目培训为主导，公需科目培训为补充。专业科目培训要立足水利科技发展前沿，体现专业发展趋势，注重理论和实践相结合。水利部将确定部分水利专业培训科目，并印发培训大纲。各地水利部门要结合本地区水利工作特点拟定有针对性的专业培训科目。公需科目培训要立足拓展知识、开阔眼界、启发创新思维。公需科目培训按照人事部统一安排组织实施，各地水利部门可与当地人事部门联合开展一些具有特色的公需科目培训。公需科目的学习时间一般不超过国家规定继续教育总学时的三分之一。

3、创新继续教育方式方法。开展继续教育要因地制宜、按需施教，根据不同层次专业技术人员的特点，精心设计培训方案，综合运用集中培训、研讨交流、技术考察、自学研究、特殊培养等多种培训形式开展继续教育，重在学以致用，取得实效。水利部将大力推广远程网络培训，充分运用中国水利教育培训网，开发适应专业技术人员继续教育特点的水利类网络培训课件，不断提高水利专业技术人员继续教育的信息化和现代化水平。各级水利部门和单位要积极探索适应专业技术人员学习特点的继续教育方式方法，推广研究式、体验式、导师制等培训方式，为专业技术人员提供量身合体的继续教育服务，对重要、特殊和关键岗位上的人才可以采取个性化方式进行培养。

4、加强继续教育基础建设。按照兼职为主、专兼结合的原则，加快建设一支业务精通、经验丰富的继续教育师资队伍。按照教育者先受教育的原则，水利系统各类培训机构的专职教师每年应参加不少于1个月的更新知识培训。积极依托高等院校、科研院所和高新技术企业，聘任政治素质高、专业功底扎实、实践经验丰富的人员作为兼职教师。建立继续教育师资库，实现师资资源共享。组织编写一批高质量的水利类继续教育教材和课程大纲。充分发挥水利行业定点培训机构、水利院校、科研院所的继续教育主阵地作用。鼓励企事业单位、学术团体、专业协会、高等院校、科研机构和培训机构以提高继续教育质量和效益果为目的，实行多种形式的联合办学或委托办学，建立生产、科研和教学相结合的协作关系。

四、加强领导，营造氛围，加大投入，保障专业技术人员继续教育任务的落实

1、提高认识，加强组织领导。各级水利部门要高度重视专业技术人员的继续教育工作，要把继续教育纳入人才工作的总体布局进行统筹考虑，加强组织领导，按照任务明确、人员到位、经费落实的要求，进一步健全继续教育工作机构，充实工作力量。企事业单位要根据继续教育任务需求配备相应工作人员，具体负责计划制定、组织实施和日常管理等工作，保证继续教育任务的顺利完成。各级水利社团和中介组织要充分发挥作用，广泛联络和动员会员单位，开展形式多样的专业技术人员继续教育活动。

水利工程施工技术专业篇10

【关键词】水利施工；水利企业；安全管理；问题；对策

一、 引言

水利工程关系到我国的国计民生，有着非常重要的地位，尤其在当前水利施工规模不断扩大的背景下，更需要将安全管理理念深入到工程内部，以切实保障水利工程施工的安全顺利完成。笔者通过对当前很多水利施工企业的安全管理现状分析后发现，普遍存在着安全管理机构不健全，责权划分不明确、安全技术措施不完善，经费投入不足、专职安全管理人员缺失，安全意识有待提升等一系列亟待解决的问题，本文正是在对这些问题深入分析的基础上提出了相应的解决措施。

二、 当前水利施工企业面对的突出安全问题

（1）安全管理机构不健全，责权划分不明确

虽然当前我国很多水利施工企业都建立了相应的安全管理机构，但是普遍存在着不健全、责权划分不明确的现象。有一些水利施工企业将安全管理机构和其他机构进行合设，并没有独立的职能发挥。甚至还有一些水利施工企业的机构有名无实，安全管理人员身兼数职，并不能将安全管理的职责充分发挥。其根本原因是相关人员的安全意识不高，而且安全责权划分不明确，使得安全问题在水利施工中被边缘化，及时发生了安全问题，也会出现反应迟钝、应急措施不力的现象，因此，有必要对水利施工企业的管理机构进行健全，明确每个相关人员的责权。

（2）安全技术措施不完善，经费投入不足

当前很多水利施工企业普遍还存在着专项安全技术措施编制水平低，安全技术措施流于表面的现象。虽然水利工程自开始招标起就对安全技术措施提出了很严格的要求，但是水利施工企业还是习惯流于表面，以应付检查为目的，更没有对其中危险性大、专业性强的工程项目编制专门的安全技术措施。另外，随着水利建设规模的不断扩大，很多企业都将重心放在获取的利润上，仍然采用着传统的安全粗放型管理理念，在安全管理方面，舍不得增加投入，存在着侥幸心理，甚至对于基本的劳动防护用品都不舍得投入，更不用说提供安全保障，种种这些问题都给水利施工的进行带来了严重的安全隐患。

（3）专职安全管理人员缺失，安全意识有待提升

在相关的安全生产管理规定中，对水利施工企业配备专职的安全管理人员都有着明确的规定，但是通过对实际的情况来看，很多施工企业都无法真正做到这一条。在很多水利施工现场，安全员通常都是由其他现场管理人员兼职，无法及时、有效发挥去其该有的职责。正是由于专职安全管理人员的缺乏，才造成施工安全员只是流于表面的检查而已，无法真正深入对水利工程安全性进行检查。同时，管理人员和施工人员安全意识有待提升，也是当前一个较为普遍的问题。正是由于缺乏必要的安全意识，使得它们在管理和施工过程中麻痹大意，无法真正将安全理念融于施工过程之中。

三、 加强水利施工企业安全管理的有效措施

（1）完善安全管理体系，实施全面安全管理

针对当前水利施工企业安全管理机构不健全、责权划分不明确的问题，应该建立健全企业相关的安全管理体系，将安全管理理念深入到企业施工中的每一个环节。首先，企业应该结合自身实际情况，完善水利施工安全管理制度，设置独立的安全管理机构或部门，并将责权明确到每一个部门和每一个人身上。具体来说，安全职责要"横向到边、纵向到底、上下贯通"，从企业决策者、部门负责人、项目班组到一线施工人员，都要明确安全职责，分解安全生产目标，责任落实到人，让每一个员工都能切实感受到安全生产的压力，从而更加关注自己身边的安全，形成全员安全管理的格局；其次，对于安全管理制度，要严格落实，提高执行力，让安全管理覆盖到水利施工的每一个角落，不留空白，从而有效实现全方位、全过程和全人员的安全管理。

（2）编制专项安全技术措施，增加安全管理经费

针对很多水利施工企业将安全技术措施流于表面的做法，本文认为，相关水利施工企业应该提高对安全管理的重视，针对其中存在较大危险系数的施工过程要编制专门的安全技术措施，同时报送给业主、监理等部门进行审核。同时，还要将预防工作落到实处，可以设立专门的安全管理经费，需要配备的人员及安全设备要坚决配置，将经费用到实处，只有出细微之处着手，才能有效保障施工人员的安全与健康，以防止安全事故的发生。

（3）配置专职安全管理人员，提升全员安全意识

由于水利施工企业缺乏必要的专职安全管理人员，无法将安全管理职责充分深入发挥，水利施工企业应该选择安全经验丰富，最好有技术背景的人员担任专职安全管理岗位，以做到对水利施工过程中出现的安全隐患能够及时察觉并采取有效措施进行规避。同时，企业也不能忽视对全部管理人员和施工人员的安全培训工作，以提升他们的安全意识。各层次的管理人员是实现生产管理目标的主体，要搞好水利企业的安全管理，必须加强人员的选拔和培训，建设一支素质好、能力强、知识型的队伍是最为关键的一环。加强对全员职工的安全教育，提高员工的思想认识，增强员工的安全技能，提升企业安全管理的软实力。

四、结束语

综上所述，安全管理水平高低对于水利施工企业能否安全顺利开展施工活动具有重要的意义。笔者认为，除了本文中所论述的问题及对策以外，相关水利施工企业在实际的施工过程中还要在安全管理经验的基础上，不断探索出新的管理方法和理念，以不断促进安全水平的提升，助力我国水利事业的飞速发展。

参考文献

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