钢厂安全教育十篇

钢厂安全教育篇1

时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。

一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。

[共青团工作]

厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。

一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。

厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。

针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。

抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。

二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。

在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。

在去年安全生产月活动期间，原创：为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。

三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。

为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。

今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。

深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。

四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。

厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。

今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号

五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。

为确保竞赛活动收到预期目标，原创：厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗

六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。

2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。

[宣传报道]

在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。

注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。

按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。

在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、原创：“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。

除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。

存在的不足:

1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。

钢厂安全教育篇2

时光如梭，一转眼XX年即将过去，XX年挑战与机遇并存，金融危机还没有结束，经济回暖的基础尚不稳定，市场价格的不确定将成为一种常态化；这种局面对安全生产是一种严峻威胁和挑战，面临困难的形式,分厂提出“经济受影响，安全要确保”的管理思路，围绕职业健康安全管理体系为主线来开展安全工作，第一轧钢厂作为公司最重要的组成部分，为公司实现经济效益、安全生产、可持续发展起着举足轻重的作用，在轧钢厂领导的科学管理下，全体员工认真贯彻公司各项安全生产文件精神，齐心协力，积极响应公司的号召，在实际工作中努力完善，严格管理，真正把安全生产工作落实实处，下面对XX年安全工作做出以下几方面的总结。

一、加强安全教育方面，全年分厂新进员工66名，转岗病假复工人员15名，按照分厂教育10项内容，危险源辨识内容及现场实际教育相结合进行规范教育，让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，为上岗工作打全年组织全员安全教育培训6次。组织各班组学习安全文件，组织我厂全员进行了国庆节节前安全教育并观看了事故案例录像片，参加200余人次，组织396人参加安全部节前教育；安全操作规程考试及抽考52人次。安全生产责任制考及抽考52人次。 3月份组织天车工40余人参加公司专项教育培训；4月份根据张友良工伤事故组织分厂班组长以上人员60余人，进行了历年来轧钢厂事故案例学习、班组安全工作方法培训，开展“安全五个一”活动；5月份制定下发天车指挥手势图本37份，抽查18人次掌握情况；上半年新入厂员工34名，全部进行了二三级安全教育培训，答卷存档。10月份利用停产限电期间组织了我厂班组长以上人员共62名进行了安全培训，并进行了考试。好安全基础。

二、安全隐患排查方面：安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止“三违”。持续开展安全现场联查及整改，保证分厂良好的安全生产条件，全年组织现场联查共48次，全年自查隐患312项，全部下达整改通知单，共考核145余人次，98％整改。保持分厂无较大隐患。交通消防方面，加强防火和道路交通安全的教育、宣传，全厂参加消防和道路交通安全考试，并加强对重点防火区域，地下液压站、电气室、加热炉的管理及整改，分厂全年无火灾事故，无厂内交通事故。2月份分厂制定防火、交通安全方案，学习传达消防“四个能力”，抽查50余人次，悬挂消防标语牌14块；6月份制定分厂防汛应急预案。9月份按时召开分厂中秋节节前安全会，及时传达公司安全方面的各种文件、要求。根据公司安全部40号文件要求，制定了我轧钢厂百日安全活动方案，并下发到了各作业区，要求人人皆知、让每一名员工都清楚方案的内容。10月份由厂长带队，组织了节前安全隐患大排查，对查出的隐患及时督促各作业区进行了整改。11月份组织参加安全部职业健康防火防爆答题和保卫部消防交通安全答题活动，共计309人，对分厂灭火器进行专项检查，查出问题均已整改。

三、检修安全方面，全年大小检修共10余次，分别制定安全检修方案，特别是5月份中修，对加热炉煤气管道大部分进行更换、轧机检修等检修项，共5个外队伍，与其签订<<安全环保协议书>>,落实好检修人员互保，安全负责人现场监护，并做好试车方案，保证了检修安全有始有终。10月份根据安全部要求，制定了我厂停产限电期间安全工作计划、安排实施方案。

四、防暑防汛工作，5月份分厂申领防暑降温药品和食品，及时发放员工；同时申领饮品桶12个，分厂给高温岗位购置10台电扇和冰柜一台，并在暑期每天供应100包冰块。另外，6月份利用检修期间设防汛沙袋200个，防汛泵6台，消防带6条，铁锹20把，为防汛工作做足了准备工作

钢厂安全教育篇3

一、围绕我厂生产经营和党政工作中心，加强青工思想教育

1、学习贯彻分厂年度生产经营目标。2012年，钢铁行业产能过剩的局面仍然延续，钢材市场存在着许多不确定因素，企业面临的形势依然十分严峻。作为主生产单位之一，我厂根据实际情况，提出年度生产经营目标，力争在困难形势下，逆势而上，而团员青年作为企业发展的生力军与后备力量，更当发挥应有的作用。分厂团委通过开展学习文件精神等教育活动，引领团员青年领会分厂“创精品棒材，作栋梁之才”的宏伟目标，在“管理不带非定尺，执行不搞负偏差”工作准则的指导下，牢记分厂年生产106万吨的经营目标，根据团员青年所在岗位，分块讨论分厂年度技改项目，鼓励团员青年为生产稳顺进行积思广益、奉献力量。

2、学习贯彻党政相关精神，积极融入党政工作中心。其一，2012年，钢铁行业的发展依然严峻，企业面临新一轮的生存挑战，团委紧跟企业改革发展步伐，组织团员青年深入学习贯彻公司、分厂两级三届三次职代会、第三次党代会及集团公司团委第三次团代会精神，让团员青年及时了解公司当前面临的形势，应对困难所采取的积极措施和取得的成效，团结鼓励青年坚定信心，为三钢更好的发展贡献力量；其二，鼓励团员青年学习集团公司、分厂生产例会精神，了解公司、分厂生产经营动态，并以此为契机，展望三钢的美好前景，激发团员青年的自豪感和自信心，引导青年保持高昂的斗志；其三，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》要求、促进青年健康成长的需要。团员青年道德品质的形成是职工教育的重要组成部分，团委以教育和宣传的形式，加强青年的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引领团员青年自觉融入和谐三钢建设的良好氛围中。

二、根据我厂实际情况，加强团组织自身建设

1、换届选举，召开我厂第三次团员大会。我厂第二次团员大会于2007年4月召开，于今年4月届满。根据党委及上级团委的相关要求，于今年4月上旬召开第三次团员大会。大会选举产生1名团委副书记、5名团委委员及4名集团公司团委第三次团代会代表。

2、内强素质、外塑形象，加强团干队伍建设。其一，加强组织机构建设。新一届团委委员相对来说较为年轻，有想法、有干劲是其优势，经验不足是其劣势。团委根据分厂部门职能情况，设生产部、机动部、自动化部及机关四个团支部，并各设置一名团支部书记，并将团委委员进行分工，设置生产委员、组织委员、文体委员及宣传委员；其二，加强对团干部思想政治素质和业务工作能力的培训力度。通过开展读书活动，学习《责任胜于能力》、《一流员工的5种心态》及《我的成功可以复制》等书箱，不断强化团干部的责任意识、岗位意识、表率意识、务实意识。通过鼓励团干部阅读《三钢青年》等刊物，开展“新老团干联欢会”等活动，拓展团干部业务工作能力。

3、根据我厂实际情况，加强团员队伍建设。我厂团员数为37名，其中生产部居多，并且分布于棒材、一高及二高三条生产线上，困为班次不一、分布散等特点，造成联系不方便，组织困难等问题，针对此情况，团委通过完善团员青年基本资料，登记备案及建立QQ群等方式来加强团员队伍的建设。

通过努力，我厂团委工作得到集团公司团委的肯定。并被授予“五四红旗团委标兵”称号，机动部获“五四红旗团支部标兵”称号，生产部获“五四红旗团支部”称号。

三、以“青”字号活动为抓手，努力提高青工服务安全生产的能力

1、以“青工技能振兴”活动为载体，抓好青工梯队建设。稳步提高青工技能，满足生产发展需要是企业共青团的重点工作，团委通过开展技能培训、技术比武等活动，帮助青工开辟技能提高的“绿色通道”。为了让近年新进厂青工将操作实践与专业理论有效结合，实现技能的螺旋式提高，从6月底开始，团委将协助各车间筹办技能培训和技术比武活动，另外，团委将进一步跟进“导师带徒”工作开展情况，了解新进员工学习、工作情况。

2、以“青年创新创效”活动为载体，充分发挥青工在提高企业核心竞争力中的生力军作用。团委充分发挥组织优势，以项目负责制的形式，通过“青年创新创效”奖的评选，为青工参与科技攻关和技术改造项目牵线搭桥，带领团员青年在服务生产中积累经验、提高技能、实现自我价值。在公司团委2012年“五四”青年工作表彰中我厂1个项目荣获一等奖、三个项目荣获二等奖，多个项目荣获三等奖。

3、以“五四青年评先”活动为途径，激励团员青年积极进取。团委积极开展各项评选表彰活动并推荐优秀青年接受公司表彰，不断宣传我厂各条战线的先进青年典型，用先进事迹来激励和引导青年，增强青工荣誉感和成就感，感召青工投身企业发展中去，实现自我价值与企业发展的完美结合，同时，密切关注青工成长，肯定青工在新品开发、技术革新、科技攻关、节能降耗和管理创新中发挥的积极作用。在2012年公司五四青年工作表彰中，我厂林华春同志荣获第十一届“三钢十大青年科技先锋”称号、林仙龙同志荣获第十八届“三钢十大青年岗位能手标兵”称号、罗添水同志荣获第二届“三钢十佳青年协议工”称号。

4、以“青安杯”竞赛活动为载体，提高青工安全意识。团委结合“关爱生命、安全发展”的主题，针对上半年企业内外同行业不容乐观的安全形势，开展了经典事故反思和安全操作讲解活动，强化青工安全意识；同时发挥我厂青年安全监督岗、青年文明号和青安哨员的作用，监督、劝导青工遵守规章制度、安全操作。在公司团委2012年“五四”青年工作表彰中我厂4号主操台获得“青年安全生产示范岗”称号。

四、以形式多样的文体活动为载体，提高团员青年的凝聚力和战斗力

1、为纪念“五四”运动91周年，促进团员青年之间的交流，增进相互了解，持续提高我厂团员青年队伍的凝聚力和协作意识，分厂团委以“青春在岗，团结互助”为主题，以“快乐共享”为着眼点，组织开展丰富多彩的“仙人谷登山寻宝”户外趣味活动，庆祝“五四”青年节。

钢厂安全教育篇4

一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式

一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创造出许多行之有效的好经验、好方法。xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。

群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。

xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。

在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上，邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。

二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广大职工的拥护2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从xx年年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的91.97％，投保金额达到275.7万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金800万元，超额完成了年计划6000万元的任务。 3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。全年先后为123名职工重新安排了工作，对37人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。

与本篇 钢铁公司工会2012年度工作总结 内容有关的：【返回 工会工作总结 栏目列表】

北京市低保标准调整后，工会立即对特困困难职工情况进行了调查，完善了特困困难职工档案，起草了《xx 年度特困困难职工调查分析报告》。截止到年底，首钢北京地区共有特困困难职工681户，其困职工367户，困难职工314户。一年来，工会系统共为生活困难的职工10078人次，发放困难补助金203.85万元。其中，在职职工7992人次，补助154.57万元；离退休人员1659人次，补助40.48万元；其他427人次，补助8.8万元。工会还通过帮困基金先后为17名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金7万元，缓解了暂时困难，增强了职工队伍的凝聚力。

总之，坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展，使首钢数十万职工和家属，感受到了党组织的关怀和温暖。

三、启动职工素质教育工程，为职工打造终身学习的平台

xx年，工会多次研究职工素质教育工程工作，认真落实“首钢三支人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。

根据首钢党委的统一部署，工会启动了职工素质教育工程，3月份在职工中进行了动员。5月份举行了首钢职工素质教育开学典礼， 40名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。结业后，他们可以直接进入中央电大大专班，继续深造。

为配合职工素质教育工程的开展，工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研，深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析，提出了《对首钢职工素质教育的调研分析》，比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。总公司领导十分重视这份调研报告，朱书记亲自批示：“请工会与劳资部一起分析，研究不同层次的、有目的的培训问题。增加培训的针对性、目的性、系统性”。各级工会认真落实总公司领导的批示，结合各自的实际，研究落实职工素质教育培训的工作。积极配合有关部门，完善学习制度，推进网络教育，强化教育培训体系，落实职工教育培训经费，积极开展团队学习和群众性读书活动，拓宽了职工素质教育的渠道，确保了职工素质教育工程健康有序的开展。

四、文化创新工程突出了企业文化，增强了团队精神

在过去的一年里，工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》，大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想，以促进首钢企业文化建设为目标，开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。

组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立20周年一系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛，职工业余文化体育协会成立20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。编辑印发了“首钢职工文化协会成立20周年画册”。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动，均取得了比较好的成绩。首钢职工合唱团编排的大型合唱《红楼梦》，在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。首钢艺术团和文化协会的创作人员，多次到重点工程施工现场体验生活，创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出，观众多达数万人次，受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。五、以共产党员先进性教育活动为动力，积极为职工办好事实事

在先进性教育活动中，工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来，在为职工群众办实事上下功夫。

首钢工会深入到职工群众之中，对职工群众关注的热点难点问题，进行了调研分析，及时向党委进行了汇报。朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。包括：北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。围绕这些问题，工会积极督促有关部门认真研究，积极整改，使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。[1] [2] [3] [4]

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六、完善四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业

xx年，工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业。

1.全面总结了厂务公开工作。认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《北京市深入实行厂务公开制度的意见》，从一季度开始，对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合首钢的实际，起草了《首钢关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》，并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验，推动了厂务公开工作的深入开展。 3.坚持在企业改制过程中规范运作，维护职工合法权益。xx年，首钢有一批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求，积极推进投资主体多元化、主辅分离和辅业改制。列入市国资委辅业改制计划的有74个单位。年底已有30个单位完成了改制工作。为确保这些单位改制工作顺利进行，工会认真落实北京市关于对《企业改制过程中进一步加强工会维护职工合法权益的几点意见》，专门转发了特钢公司《充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益的工作方案》，组织改制单位的工会坚持规范运作，坚持改制方案经职工代表大会通过，对涉及职工切身利益的方案，包括经济补偿、社会保障以及股权分配等重大事项，坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中，工会还派专人监督检查改制的全过程，维护职工的合法权益。

4.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。xx年，工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》《首钢职工法律服务暂行管理办法》《兼职调解员轮流值班制度》等管理制度。12名兼职调解员，实行定时轮流值班，为职工提供劳动法律服务，开展劳动争议调解。3月份，一个单位的8名职工，因解除劳动合同的问题，申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这一问题进行了全面调查，先后多次与当事部门沟通情况，交换意见，并与当事人进行调解，讲清政策，进行思想疏导，最终双方达成一致意见。5.强化民主监督，对职工集资建房工程实施现场检查。根据《首钢集资建房实施方案》的有关规定，工会组织集资建房民主监督委员会，在集资建房工程工地多次召开现场会，对集资建房的施工进度、施工质量、成本核算等情况进行了检查。听取了房地产开发公司、施工单关于首钢一期集资建房进度和施工成本管理情况的汇报。听取了有关单位关于首钢二期集资建房的施工地点、房型设计、住宅面积等情况的汇报。对集资建房施工现场、施工质量进行了实地勘查，对有关工作提出了意见建议。通过对职工集资建房情况的民主监督，有效地促进了集资建房工作的顺利进行，维护了职工的切身利益。

七、加强工会组织建设，干部队伍素质得到了提高

在过去的一年里，工会系统面对前所未有的挑战和机遇，不断加强工会组织建设，在首钢党委的关怀和支持下，中首公司、第三炼钢厂、二耐火厂、氧气厂等34个单位调整了工会干部队伍，由党委书记、副书记兼任工会主席，另外电力厂、型材轧钢厂、总医院等16个单位还配备了专职副主席，加强了工会组织建设。与此同时，还组织开展了职工之家建设的检查验收，矿业公司机械厂等15个单位工会评为先进职工之家；矿业公司大石河铁矿供料车间丙班工会小组等87个工会小组评为先进职工小家。目前，首钢共有全国模范职工之家2个；北京市模范职工之家4个；全国模范职工小家2个；北京市模范职工小家3个。首钢先进职工之家26个；合格职工之家38个。合格以上职工小家共4010个，占班组总数的62.6%，为历史最高。

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工会不断加强女职工特殊利益保护工作。为提高女职工健康水平，开展了女职工健康知识讲座，请来了北京妇幼保健院、北京五洲女子医院等单位，为女职工进行健康义诊；千方百计做好困难女职工特别是特困单亲女职工的慰问工作，全年共慰问困难女职工368名。组织部分单亲困难职工家庭参加石景山游乐园文化活动。召开了纪念“三八”妇女节表彰大会，表彰了34名立足本职、爱岗敬业的“三八”红旗手和一批女职工先进典型，表彰了60对恩爱夫妻，形成了一个争当文明市民、争创文明家庭的社会氛围。

国家发改委《关于首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案的批复》下发后，工会启动了职工思想动态快速反映机制，及时了解和反馈职工的思想动态。对职工思想上出现的疑惑，配合有关部门积极做好思想疏导工作，维护了职工队伍的团结和稳定。工会还组织劳模和职工代表到迁钢，参观了2160 工程建设工地。每一个参观者都被那火热的施工场面所振奋，以实际行动宣传和支持首钢的搬迁调整。各级工会都努力做好为迁钢、首秦二期工程、曹妃甸工程、顺义大冷轧项目服务的工作，确保各项工程任务按计划要求建设和投产。

总结一年来的工会工作，有以下几点启示：

一是党中央一直高度重视工会工作。xx年，中央政治局常委会、中央书记处多次听取了工会工作汇报，总书记和中央领导同志对工会工作做了一系列重要指示。中央书记处还专门听取了全国总工会党组的工作汇报，对工会xx年的工作给予了充分肯定，对做好xx年工作提出了明确要求。充分体现了党中央对工会工作的高度重视，对广大工会干部的殷切期望。

二是首钢党委支持和关心工会。首钢党委对工会工作非常重视，多次听取工会工作的汇报，对工会围绕企业改革发展以及维护职工合法权益提出的各项建议给予了高度重视，工会组织的各项活动、各项工作安排、工会干部的配备、工会资金的拨付等，都给予了具体指导和大力支持。这是工会工作不断进步的根本保证。

三是坚持在党委的领导下开展工会工作，在重大问题上始终与党委保持一致。工会的各项工作都紧密结合首钢改革发展的实际，围绕党委的中心任务开展工会工作。把党委行政重视、职工关注的热点难点问题作为工会维权的重点，使工会的维权工作贯彻于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程，得到了党委和广大职工的拥护。

四是找准了自身位置，充分履行了职责，突出了工会工作的特色。工会坚持“把握大局、找准位置、提高水平、创出特色”的工作思路，坚持以企业改革发展为主线，充分调动广大职工的积极性创造性；坚持以人为本，以服从服务于首钢改革发展的大局为落脚点，想问题、做决策、办事情，都从有利于实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益出发，发挥了党与职工群众联系的桥梁和纽纽带作用，增强了工会组织的凝聚力。

一年来，首钢工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风，奋力开拓，全面完成了xx年的各项任务。首钢工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、北京市法律工作先进单位、北京市经济技术创新优秀组织单位、北京市职工互助保险优秀代办处、北京市工会财务先进单位等荣誉称号。

钢厂安全教育篇5

2012年2月20日，位于辽宁省鞍山市的鞍钢集团公司重型机械有限责任公司铸钢厂正在进行水电下环生产。砂型制作完成后，23时30分开始进行钢水浇注，23时36分，在第二罐钢水浇注即将结束时发生砂型型腔喷爆，造成13人死亡、17人受伤。

转机来临前的事故

“如果不出事，浇铸结束后，相关的领导和工人是要聚餐庆祝的，连餐馆都已经预订好了。”一位鞍钢重型机械公司铸钢厂的工人说。当天晚上双罐合浇的产品叫做下环，是一个毛重95t的环形不锈钢铸件，未来将用于三峡某水电项目中的大型水轮机转轮。当天白天，同样是在铸钢厂的铸造车间，工人们才完成了上冠部分的浇铸。“那是四罐合浇的过程，需要接近200t的钢水。上冠比下环还要重，两者共同构成一套完整的构件。”

承接三峡某水电项目中的大型水轮机转轮，对于铸钢厂来说，这是今年开年以来难得的一份大订单。2008年之后，受金融危机以及环保人士谏言水电站对环境的破坏影响，国家放缓了对水电站的审批力度，铸钢厂能拿到这样的订单非常不易。铸钢厂位于重机公司在灵山的厂区大院内，灵山厂区又包括铆焊厂、五加工和锻造厂。另外，在鞍山市内的鞍钢厂区中，还有北部二加工、西部一加工以及轧辊厂也属于重机公司。

一位来自铸钢厂连铸车间的工人介绍，2011年公司亏损在2个亿左右，给员工开工资都是借的钱。“公司是否盈利，主要就看铸钢厂，铸钢厂里则主要看铸造车间的订单情况。连铸车间内生产的成品是圆坯。最近废钢价格高，连铸成品价格低，就在前一段时间，连铸车间干脆还停止生产，因为只要开工，就要亏钱。而铸造车间以生产大型铸件见长，多为水利水电、军工、核电领域提品，一旦接到大订单，公司盈利就有保证。除了上冠、下环外，铸钢厂马上还要生产一批921型号的军工钢，这些特殊产品质量要求高，不是随便一家铸造企业就可以承接，重机公司的铸钢厂很有优势。”

也是由于铸钢厂内对这套大型水电铸件的重视，在2月20日23时36分，发生喷爆事故的浇铸现场，聚集了超过30名工作人员。“一般的浇铸现场只会有浇铸和铸锭两个班组的工人。铸锭是铸钢厂的另一个车间，也就是浇铸钢锭，这与铸造车间的浇铸过程相似，但是比它简单。除此以外，铸锭人员还要负责铸造车间内钢水从炼钢炉到钢水罐以后的所有操作，包括运送钢水，浇铸时控制钢水罐的开关和钢水流出的速度。”一位铸钢厂的工人解释，“于洋是铸锭车间的大班长，另一位平时被叫做‘梁三’的是铸造车间的大班长。大班长是仅次于车间正副主任的职务，如果不是非常重要的浇铸任务，大班长不必在场。”于洋当时在浇铸地坑北侧护栏旁边，那是一个放置沙斗和移动混沙机的细长条区域。“喷爆发生后，喷溅出的钢水以及燃烧的火焰向北侧蔓延，地坑南边相对安全。专门到场进行监督的生产厂长杜金波，就是慌乱中躲到南边已经停止浇铸的钢水罐后逃过了一劫。于洋全身100%烧伤，梁三则在事故中遇难。”

当天有从沈阳过来的甲方两位女性监理人员，正在天车走台上给现场拍照，也不幸被火焰吞噬。最终事故造成13人死亡，17人受伤，其中有6人重伤，烧伤面积达65%以上。制型组的工人，来自动检车间的电工、钳工等维护人员，一般完成常规浇铸任务时都不应该出现在现场，但在事故中都有伤亡。截至发稿之前，两批遇难者家属都还在等待DNA认定的消息。

浇铸组里5位工人中，唯一的幸存者是韩寿春。他的烧伤并不严重，“只是头部、双手和脚面有伤。爆炸的冲击波非常厉害，30多米高的厂房屋顶都被破坏。受冲击波的影响，他肋骨断了一根，脾脏也刚刚做了摘除手术。”守护在重症监护室门口的同事陈星(化名)说。韩寿春当天是值16点至24点的中班，陈星应该接替他值第二天8点至16点的白班。“当时浇铸马上结束，韩寿春和其他几个工人已经在往冒口里扔保温剂，好让钢水逐渐冷却补缩。他的反应比其他同事要快，咬牙扶着滚烫的护栏翻了过去才没被钢水盖住。”同时陈星也很庆幸自己没有当班：“我一般是站在离冒口不到1米的地方来指挥，看到冒口的钢水上来就要喊停。那个位置是必死无疑的了。”

水从哪里来

负责事故调查的国家安全生产监督总局在2月23日的事故调查通报中公布了初步原因：由于型腔内部或底部残余水分过高，钢水进入型腔后，残余水分受热，短时间内迅速膨胀，造成砂型型腔喷爆。

水从哪里来?一位从铸钢厂铸造车间退休的浇铸工人说，水分有可能在几个部位存在，首先是在砂型中。“铸造有两种方式：一种是实样造型，适用于小且简单的铸件，铸造过程是先造出和所需铸件一模一样的木型，再将木型埋入砂箱或者地坑中翻出砂型，最后把钢水注入到砂型型腔中;还有一种是组芯造型，适用于大而复杂的铸件，就是先做出一个个木质的芯盒子，将砂子分别填入芯盒子中，凝固后取出，形成一个个砂芯，再把砂芯码放在地坑中形成需要的砂型，钢水注入型腔。这次铸造的下环就属于用后一种方法来铸成，砂芯在地坑中摆出内圈和外圈的砂型，中间空心的部分进行浇铸。”

这位工人说，第二种方式就要保证砂型也就是每块组成的砂芯都绝对干燥，因为在填砂子的过程中会混入一种玻璃油做粘黏剂。“铸造车间通常用二氧化碳将砂芯吹干。以往的经验会告知，并且安全技术规程上会说明，多大体积的砂芯，在多高的温度下吹多长时间就能实现干燥。虽然每次做的砂型都形态不一，但是砂芯的大小基本都确定，因此经验也能为判断砂芯是否干透提供依据。”如果是在砂型湿润的状态下就进行钢水浇铸，这位工人认为，钢水一开始进入就会喷溅，不会等到浇铸的尾声才发生喷爆事故。

水分也有可能是来自地坑下的地下水冒出。一位曾在重机公司任职的工程师说，早前的媒体报道给人一种误导，即地坑式造型相对于砂箱造型，是一种落后的生产工艺。“大型铸件只能采用地坑造型，因为没有那么大，也不能花费那么大的成本打造一个专门的砂箱去容纳一个巨大的木型。”

这位工程师认为：“有的地坑很浅，不太可能接触到地下水，因此没有在坑内铺设防水层。在这样的地坑中浇铸，可以按照安全规程上所要求的，在无防水层地坑内制型时，铸件底部必须高于地下水位。10月1日至次年5月30日，高出300mm；6月1日至9月30日期间高出400mm。高出地面的部分，允许用花梁或箱板、箱圈围成，必要时应焊接拉牢。”在铸钢厂的主要设备有75t、150t、300t的真空浇铸地坑。这位工程师说，能铸造这样大型铸件的地坑，已经有一定的深度，防水层肯定已经铺好。

水分还有可能就在地坑表面，是人为的结果。“铸造车间内由于要制作砂型，有一些干砂堆放，平时工作起来为了防止扬尘，就会浇水使干砂潮湿。这些水也可能进入到地坑中，不过在浇铸前，地坑里有没有水存在，应该一看就很明显。”那位浇铸工人说。无论是地下水渗出地坑，还是地坑中遗留有人为的水迹，他都比较偏向这是造成喷爆事故的水分来源。“现场幸存的工人冉明谈到，他先是看到型腔中的钢水动了，同时伴有很沉闷的‘咚’的响声，察觉不对，他赶紧往外跑，刚走了两三步，里面的钢水便飞了出来。这不是一个钢水进入就立刻爆炸的过程。砂型有可能因为制作过程中的失误，一些部位的密度和硬度都不够。当钢水逐渐注入，尤其是浇铸即将完成、钢水处在没有凝固前对砂型的静压力最大的时候，很容易把砂型的薄弱处击穿，流到外面。正常情况下，外面也就是干燥的砂块和砂石，不会造成后果，顶多会随着钢水慢慢冷却在铸件的某一部位形成一块残钢，也就是通俗说的‘下蛋’。可是地坑里有水，钢水遇水会爆炸。如果水量较大，爆炸规模也就会更大。”

“老铸造匠中流传五字箴言：‘硬、干、透、光、准。’‘硬’是指砂型要有足够硬度和密度，砂子一定要实;‘干’是指砂型一定要干燥无水，一定要经过干燥处理;‘透’是指砂型的透气性要好，底部不容易积气;‘光’是说砂型的光洁度要好，它影响的是将来铸件的光洁度;‘准’则是指尺寸准，它也直接影响铸件的尺寸。这其中‘硬’和‘透’出问题的比较多。”这位浇铸工人这样解释说，“控制和预防地坑造型爆炸的途径就是减少水分和强化排气能力。中大型铸件的地坑造型，要安排坑底的排气道，使浇铸后坑底砂层中产生的气体能够通过排气道引出型外。出气材料一般采用焦炭或者炉渣，焦炭上盖刨花或者草席，焦炭中再摆铁管或钢管。”但这次的爆炸又不可能完全是排气不畅导致的型腔积气，“因为那样的爆炸不会是这样严重的喷爆”。

安全生产的隐忧

在重机公司的铸钢厂里，和1500℃以上钢水打交道的炼钢和浇铸环节，被视为比较危险的工作，但并不是铸钢厂中风险最高、报酬最高、工人也最不愿意承担的工作。这也许能从一份学者的统计数字中得到印证。在他对某铸造厂连续6年所发生的工伤事故统计中，可以看出铸造厂排名前4位的工伤事故是砸伤、切伤、烧伤和夹伤，而工伤事故常见于清理、手工造型、维修和机器造型等工种。

一位铸钢厂的工人说，据他所知，厂子里有两处工作是因为过于苦、脏、累、险，无法直接安排员工去做，不得不采取了向外承包的方式，其中一处就是维护铸造车间中的旧砂回收系统。浇铸结束后，砂型被捣碎，进入回收系统，砂子可以循环往复利用。那里的机器运转起来，粉尘特别大，再加上管道老化，经常需要爬到高处来维修，面对的工作环境比较复杂，因此最早这块工作是以4万元/月的价格对外承包给鞍钢下属的一家实业公司来完成。后来也是新厂长过来后改革，由对外承包改为对内承包，最终连铸车间以1.5万元/月的价格拿下，参与其中的工人能分到2000多元的收入，比连铸车间其他普通工人1000~1700元的薪酬要稍高。还有一处对外承包工作则在厂子最东部的除尘系统终端，几乎铸钢厂里所有工作环节产生的灰尘都要由管道送去那个车间进行净化处理，那里有400多个除尘袋需要定期更换。“这也是份苦差，灰尘钻进皮肤里，根本洗不掉。即使给的工资比我本职岗位高些，干了段时间我也就放弃了。”

一位鞍钢二级子公司中负责安全生产的中层管理人员说，在鞍钢的岗位上，有三种不同劳务合同关系的工人在工作：全民合同制工人、集体合同制工人以及签订临时劳务合同的临时工。“像这回的死伤工人大部分毕业于机械制造总公司(也就是重型机械公司前身)的技校，该技校在1996年之后就停止了分配。这样，如果有空缺岗位或者那些正式编制职工不愿意做的岗位，厂子就会转向劳务派遣公司来找临时工。”

钢厂安全教育篇6

我有幸参加了这次河南省中小学教师远程培训项目。在我参加过的培训中，只有这次给我的感受最深，这次的培训组织新颖，有专家的引领，自学的支持，群体的智慧，丰富的案例，媒体的整合，多样的评价，更难得可贵的是有着优秀的团队。通过本次培训学习，我认为有以下几方面的收获。

首先在这次远程培训学习中我对自己的职业有了正确的认知，不管教师的社会地位、经济地位如何，应该以教师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业幸福感。而学习专家、名师的教育教学相关策略后，我用心去领悟教育理论观点，汲取精华，能积极主动思考，真心探讨。这次的学习培训，对于我来说，是值得珍惜的充电机会，面对当前如何实施素质教育，如何进一步提高教育教学此文转自斐斐课件园水平和教研能力，是摆在我们每个教师面前的最现实问题；这次教师远程培训也给我们提供了再学习再提高的机会，让我们能聚集在一起，相互交流、共同学习、取长补短、共同体高。

其次精心钻研、打造化学高效课堂。课堂教学是教师战斗的阵地，课堂教学教学的生命线。教师只有深入钻研教材，从备教材、备学生、备教学方法、精心设计课堂教学。认真上课，努力营造课堂氛围，努力使课堂充满活力，让学生在教师设计的环节引导下，调动他们的积极性、主动性，培养学生的想象力、创造力，发展他们思维，出色完成教学任务，提升学生能力。高效课堂的实现，还必须认真辅导学生才能取得良好的教学效果。

第三提高了教学技能。课堂教学始终是我们教学最重要的部分，所以教学技能的提高势在必行。 听了专家的讲座我深深体会到这一点。为了提高专业水平，我们必须在课外大量地读书，认真思考；为了改善教学技能，我们必须在备课时仔细推敲，精益求精；为了在课堂上达到“师生互动”的效果，我们在课外就应该花更多的时间和学生交流，放下架子和学生真正成为朋友。专业知识是根基，必须扎实牢靠，并不断更新；教学技能是手段，必须生动活泼，直观形象；师生互动是平台，必须师生双方融洽和谐，学习期间拜读了各位优秀教师的文章，进行交流。我的业务水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。让差距和不足成为自己的动力，不断反思，不断研究，促进自己成长。以适应社会发展的需要，适应教育改革的步伐。

在今后的教学中，我要扬长避短，汲取专家们的精华。将这次学习的新理念落实到课堂教学中 在实践中获得成长。

经典培训心得体会二

前段时间我们进行了一个简短的培训。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。

这次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

首先让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。

通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。

其次就是了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。

虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。

钢厂安全教育篇7

苦练内功，抓安全促质量

展现在我们眼前的是一条自动化程度很高的连轧棒材生产线，火红的钢筋源源不断地在轧机间飞速地穿梭而过。棒材厂的潘建洲副厂长颇为得意地介绍：“这是一条主要设备国产化、具有国内先进水平的轧钢生产线。生产产品主要为直径12－40mm的光面圆钢和螺纹钢筋，去年的年产量更是一举达到了110万吨。”那么面对去年下半年以来国民经济的减速、钢材需求的剧烈萎缩，棒材厂的生产是否受到了冲击。郭处长快人快语：“的确有影响。但是我们也从国家扩内需、保增长的政策中看到了新的机遇。归根结底我们还是希望通过产业的升级和提升产品的质量来攻克难关，向技术革新、循环利用和节能减排要效益。我们棒材厂一直秉持‘安全为大，安全为先’的理念，少说多做、扎扎实实抓安全生产的管理。多年经验告诉我们，这是我们提高产品质量和生产效率的重要途径。”

据潘副厂长介绍，棒材厂通过组织保障、制度建设、技术支持、宣传教育和事故管理等五个方面的措施来强化安全精细管理，落实安全主体责任，提升安全管理水平。今年来隐患整改率达到了100％，实现了设备事故、人身重伤亡事故为零的目标。抓安全生产、促产品质量，通过调整产品结构，棒材厂的新品研发已经收获丰硕的果实，抗震钢筋研发达到国内领先水平，成功开发了HRB400E、HRBS00E等系列产品，成为国内专供核电站抗震钢筋的最大生产厂家。由于可靠的质量，棒材厂不仅为省内的核电建设服务，而且已获得广东台山、阳江两个核电站项目的供货合同。郭处长说：“三钢总是希望埋头把自己的事情做好。这次我们希望借助贵刊的报道，既对棒材厂这么多年来安全生产的成绩进行肯定，也会鼓舞三钢员工更积极地应对挑战，抓紧机会，更上一层楼。”

“五好单位”是怎样炼成的

特种设备的安全管理是棒材厂抓安全生产促产品质量的闪光点。该厂特种设备数量多、分布密集，使用频繁，主要有22台行车(即起重机械，其中有12台双梁行车)、3个2立方米以上储气罐、5部厂内机动车辆和总长3000多米的空压管道和氮气管道。在记者面前，棒材厂员工对“五好单位”津津乐道，这既表现了他们的自豪感，也体现了他们对这份荣誉的珍惜和责任感。所谓的“五好”就是安全责任落实好、完成检验任务好、特种设备台帐数据管理好、安全隐患整改好、作业人员持证情况好。

记者问特种设备安全管理员陈扬顺：“有这么多的行车，你们是怎样保障它们安全运行，组织正常生产的?”陈扬顺说：“为了使特种设备更好地为生产服务，厂里通过建立特种设备长效动态监管机制，科学管理、规范作业，加强特种设备动态监管，提高设备安全运行率。这样做既提高了生产效率，又保障了产品质量。”据介绍，棒材厂首先结合特种设备岗位实际，制定了特种设备安全管理和操作岗位职责、维护保养、技术规程等规章制度，落实岗位安全责任，有效规范和约束各类人员的职业行为。为了提高事故应变与应急的能力，还制定了特种设备应急预案，定期开展演练，让职工掌握基本的应急处理能力，一旦事故发生，能够有效地开展现场救护，控制事态扩大，最大限度地降低事故损失。其次，每年年初都要认真编制特种设备检验计划和清单，在合格有效期届满前一个月向检验机构提出定期检验申请，并做好检验前设备自查自纠，配合检验人员完成定检工作。对检验机构开具的隐患整改反馈单，逐一落实隐患整改。每一台套设备都粘贴检验合格标识。与此同时。在生产作业线醒目的位置，设立定检标识牌，对所有特种设备定期检验情况进行公示，接受员工的监督。第三，对涉及特种设备的各项安全技术档案分门别类，统一收集和管理。对每一台套设备的安全技术档案分类编号，确立身份，便于特种设备安装、使用、监控等过程的跟踪和查验，为特种设备维修、改造提供原始技术支持。第四。设立行车维修工段，专门负责行车设备日常的点检、养护、维修工作。每天都要安排对在线使用的行车进行点检，重点检查电气设备、运行机构、起升机构、安全装置、钢丝绳等，将检查结果填表记录。对检查发现的隐患，做到“三定三不推”(定人员、定措施、定期限，个人能解决的不推给班组，班组能解决的不推给车间。车间能解决的不推给分厂)，立足内部自身力量，积极落实隐患的排查与整改工作。最后是始终坚持特种作业人员持证上岗。组织人员参加培训取证，并建立人员的电子管理档案，按期向考试发证机关提出操作证复审请求，保证证件有效。通过年度安全继续教育培训，增强特种作业人员的法律意识，规范安全操作，提高安全技能。

安全宣教深入人心

记者问道：“厂里规章制度是很多，但是普通员工是否都能够按章执行?”潘副厂长说：“我们对员工的教育力求做到深入人心，你们可以随便选一个员工采访，看看我们的工作是否做到位。”记者在行车丙班找到了一位名叫肖玉珍的普通行车操作工进行采访。“我看到你们的宣传材料上提到‘星级行车’和‘流动红旗’的竞赛活动，这些活动真的对你们的安全生产有好处吗?”面对记者的是问，肖玉珍说：“我们天天都和这些设备打交道的，安全意识是非常重要的。如果操作不当。或是故障排除不清，一旦发生安全事故，将造成可怕的后果。通过这些比武竞赛，对提高我们安全意识很有帮助。”记者问：“活动开展后，事故是否减少了?你们是否感觉到强烈的对比?”肖玉珍说：“我们从05年开始开展竞赛活动，进步很明显。之前险肇事故比较多。比如起重机械用的钢丝绳出现脱槽折断，几乎每个月都会发生一起这样的险肇事故。过去我们在8小时工作后，行车上的卫生就不管了，没有做好本岗位的卫生清洁工作。有些安全隐患也不容易发现。通过竞赛活动，提高了我们的责任心，不管是操作还是维护，都更注意和规章对照执行。在交接班的时候也会自觉地检查安全隐患，如果发现问题就会及时通知行车维修班。”记者问：“有没有相配套的奖惩制度?“当然有。车间的岗位能手每个月评一次，厂里的岗位能手一年评一次，如果评上了岗位能手，有相应的奖励。”“如何罚?”“厂里要求我们在交接班之前都要做好岗位卫生清理，如果卫生没有做好，根据考核就要扣个人的效益工资。如果是个人操作不当造成的，就扣个人的安全奖。如果出现安全问题，就是整个班组扣钱。虽然奖的和罚的钱都不多，但是奖惩都要在厂里公示，这样我们的行为就和个人、班组的荣誉联系在一起。”记者翻看了交接班的登记本，上面清楚地记录着交接班的时间、人员和设备运行情况。“有这么多的规章制度，会不会觉得很麻烦?”对于记者“不怀好意”的提问，肖玉珍笑了笑。说：“安全是大家的事。只要有章可循，实际上能提高我们的工作效率。”

钢厂安全教育篇8

下岗职工的福星

河曲县振钢铁业有限公司是股份制民营企业。它原是河曲县化工二厂，是民政局下属的民政福利企业。93年―99年因经营不善负债额达近千万元，企业被迫停产，380余名职工全部下岗，成了县里头疼的上访企业。

2001年4月，梁振光受命于危难之时，开始经营这个亏损企业，他拿出自己的积累资金，果断转产，使200余名职工又重新上岗，企业从此起死回生。2001年5月，正式恢复生产，并改名为河曲县民政钢铁厂。2003年又更名为河曲县振钢铁业有限公司。

经过六年多的努力，振钢公司在“发展民政事业，安排下岗职工，提高企业效益，振兴民营经济”的办厂宗旨指导下，立足管理上效益、稳定人心求发展、狠抓质量闯市场、依靠技改挖潜力。很快由一个亏损企业变成全县的明星私营企业。从2005年开始又投资农业、教育、服务业。办起了黄河宾馆、蓖麻油厂、北元中学。企业产品供不应求，企业效益逐年提高。六年累计销售收入1.8亿，上交税金1200万元。振钢的成绩：一是为县里解决了一个亏损企业，消灭了一个上访企业；二是上交了1200多万元税金；三是使二化380名下岗工人重新上岗，同年新项目又重新安排400人再就业；四是壮大了县域民营经济，带动了周边地区的矿产业、铸造业、运输业的发展；五是多条腿走路，多行业发展，为河曲的农业、教育、服务业做出了贡献。振钢公司2008年被忻州市人民政府评为“改革开放三十年忻州市50强民营企业”；2009年被市政府评为“结对帮建新农村先进企业”。

老百姓的保护神

北元村地处黄河岸边，现有农业人口5千多人，县城的机关单位和居民近一半住在北元，实际人口达2―3万多人，论综合实力可谓是河曲第一村。但是，二00三年前的北元村是另一番景像――企业亏损，垃圾遍地，赖人当道，好人受气，一桩桩，一件件灰事开始和北元挂上了钩。

2003年7月梁振光正式担任北元村总支书记。在他上任的第一天，他向村民代表和党员代表做出了承诺：力争在任期间内做好四方面的工作。即是整顿工作秩序，形成良好村风；发展村办企业，壮大集体经济；减轻农民负担，增加个人收入；兴办公益事业，改变村容村貌。现在，他担任支书八年时间，具体办了10件实事：1、强化土地管理，整顿工作秩序。新班子顺利完成土地小调整，做到群众满意。同时，采取组片负责，专项管理的办法，有效制止了乱滥占宅基地，出台了新拨宅基地的办法。与此同时，继河曲县中医院和巡镇中学等新单位落户北元以后，完成了县政府廉租房、法检两院的征地任务并顺利施工。现在河曲中学新校区正在建设之中。2、硬化通村道路、实施路灯工程，几年来投资639.2万元硬化三八路、海红路、生态路24.6公里，完成主道路路灯工程326盏，成为“河曲路灯亮化第一村”。2009年又投资156万元硬化亮化了全长2950米，宽7.5米的四条通组道路，同时安装路灯76盏。3、完善节水工程，改善水利设施。投资80万元新建管灌4500米，新建机房一座，配套抽水机十三套，完成浇水渠1420米。2010年春为村民埋塑料管516米，打井17眼，铺管道6000米，延伸低压线路1000米，高压1000米，新装变压器1台。4、组建北建公司，盖起黄河宾馆，改制村果汁厂，壮大集体经济。特别是在黄河大街黄金地段总投资1130万元建成黄河宾馆和黄河服装城。黄河宾馆成为河曲宾馆业第一品牌，也是河曲的窗口工程。5、治理脏乱差，改变村容村貌。成立环卫队，设25个垃圾点，专人清运；拆除村委旧房建成新门店，规范了门前乱设摊点；建成红白理事会，方便村民办事。6、重视教育，改善条件。捐资3万元请最好教师，改善村办小学条件。2009年将北元学校一座二层楼和一排旧校舍拆除，新建成一座三层教学楼，总面积3562平方米，投资312万元。总投资4300万元建成巡镇中学北元校区，同时新建河曲中学新校区形成以两所中学为中心的县城教育园区新格局。7、开通县城两条路。协助县里开通了县城的玉泉路和益民路，改变了县城南、北通道少的现状。特别是北元村开通的益民北路是政府给政策，村民得实惠的民心工程。8、新建农贸市场。作为县政府承诺的为民10件实事之一，投资440万元，占地14.2亩的河曲瓜果蔬菜批零市场已投入使用。9、关爱老人生活。60岁以上老人村内每年发放生活补贴300元/人。为全村党员每人交养老保险500元，并为60以上老人每年免费体检一次，2010年体检560人。同时农村社会养老保险全面覆盖，参保人数达适龄人数的98%，还用河中征地所拨付的失地农民养老保险为全村3423人每人交养老保险336元。10、筹划一条街，办成一个厂；建成住宅楼，完成文化大院。自编出了《二大娘上文化大院》、《夸新农保》、《夸北元》等二人台小戏。

现在北元村集体收入每年达1000多万元，人均纯收入达6600余元。2004年北元村被河曲县委评为“先进基层党组织”，2005年又被评为“小康建设先进村”，2006年又被评为“红旗村”，2005年被忻州市政法委评为“全市综合治理示范村”，2006年又被忻州市委评为“全市先进基层党组织”，2007年被省政府评为“群防群治模范村”，2008年初到县委政府评为“和谐文明村”，2008年被省公安厅评为“全省公安机关实施社区和农村警务战略先进单位”，2009年被市委政府评为“改革开放30周年魅力新村”。

社会的骄子

梁振光近年来创造性地开展工作，政绩突出。山西振钢化工有限公司已成为河曲县纳税大户，安排下岗职工780余人，获得省政府“再就业明星企业”，得到省市县各级领导的肯定和社会各界的认可。他领导的北元村在综合实力上已成为“河曲第一村”。

钢厂安全教育篇9

按照《区级部门和单位综合目标考核管理实施意见》和《区党政机关综合目标考核管理暂行办法》（委办发[2005]21号）的有关要求，我委年初制定了《区经济委员会关于印发2005年度主要工作目标责任分解表的通知》（渡经发[2005]28号）和《大渡口区经济委员会关于我区中小企业发展指导工作目标考核责任分解的通知》（渡经发[2005]42号）。一年来，我们按照区委、区政府下达的各项工作目标，层层分解，逐项进行了落实。根据《大渡口区综合目标管理办公室关于开展2005年度全区党政机关综合目标考核的通知》（渡目标办[2005]14号）文件精神，我委对照全年业务目标进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、2005年工作思路及工作目标

（一）工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国有企业改革为重点，以扶持和服务企业为手段，以大力发展工业经济为目的，以建桥工业园区的建设为核心，扶优扶强，充分发挥经委工作职能，不断壮大全区工业经济实力，为把我区建设成为现代工业基地奠定坚实的基础而努力工作

（二）工作目标

1、工业增加值增长10%。

2、成立新型工业化领导小组，大力发展工业经济。

3、完成国有企业改革，推进集体企业的改制工作。

4、整顿市场经济秩序，营造公平竞争环境。

5、支持驻区大中型企业发展和重点项目的扶持力度。

6、完成机关及委属企业保持共产党员先进性教育活动。

7、加强安全生产工作。

8、完成乡镇企业发展公司追债任务。

9、坚持“抓大扶小”，加大对区内重点企业的扶持力度，完善落实区级领导联系重点企业的制度。

10、加强党风廉政建设和反腐败工作。

11、加强稳定工作。

12、完成政务信息工作。

13、解决中小企业发展的问题。

14、完成人大建议、政协提案办理工作。

二、发挥部门职能，确保日常业务工作正常的开展

（一）党员先进性教育效果明显

在第一批先进性教育活动中，我委按照区委的部署，深入搞好思想发动，及时召开动员大会，制定先进性教育活动实施方案。在整个教育活动中，我委始终坚持强化学习，保证学习质量，及时制定详细、规范的学习培训计划。在委领导班子的通力协作和团结领导下，先进性教育活动取得了较好效果，提高了我委党员素质，增强了党组织的凝聚力。同时，按照区委的统一安排部署，我委对第二批先进性教育活动高度重视，采取以业余时间集中学习为主，个人自学为辅的学习方式，灵活安排，妥善解决工学矛盾，一方面抓好企业生产经营，一方面抓好党员先进性教育活动。通过开展先进性教育活动，群众满意度测评达93%，顺利完成了第二批先进性教育活动。

（二）切实抓好委属企业安全生产工作

一是建立健全领导机构，落实人员和经费。今年来，我委高度重视安全生产工作，落实了工作经费，并落实专人负责此项工作。把安全生产工作放在第一位，做到了安全生产工作常抓不懈。二是落实了安全生产责任制。年初，我委与各委属企业签定了安全生产目标责任书，加强了对委属企业的安全生产监督管理。在委属企业建立健全了安全生产管理机构，落实人员和经费，制定并安全生产责任制，建立了安全事故处理的紧急预案，做好租赁企业或车间的安全生产管理工作。三是定期对委属企业进行安全检查，实行零报告制度。今年以来，我委强化了企业安全生产工作，实行定期检查（一个月一次）；同时，采取在节假日进行专项安全检查，在节假日期间，安排领导干部值班，实行责任包干制度，确保了企业的安全生产。四是及时整治安全隐患，保证企业安全生产。对查出的重庆有机化工厂精苯车间存在重大安全隐患问题，我委成立了工作小组，向市财政落实了专款整治资金10万元，在区公安消防处，消防三中队、重钢消防队的配合下，制定了整治方案，消除了重大安全隐患。截止目前，委系统企业未发生一起重伤以上的安全事故，达到了企业生产零事故。

（三）积极采取多种措施，努力抓好乡镇企业发展公司追债任务

为了抓好乡镇企业发展公司追债工作，我们制定一系列措施：一是制定了乡镇投资公司追债任务分解表，将追债任务分层层解落实到人头。二是对乡镇企业发展公司债权进行了认真清理和梳理。三是加强了与托管中心、法院的衔接力度，对追债重点、个案、要案进行了认真研究。四是对所有债权单位向法院提出了恢复执行的申请，并发了书面的催款通知书并与托管中心多次到几家重点企业上门催收。五是实行风险追债考核，对追债责任人采取收风险保证金的形式，进一步强化了追债责任。到11月止，共计追回资金293.28万元，完成年计划的122.2%,提前完成了今年240万元的追债工作任务。

（四）切实加强党风廉政建设和反腐败工作

一是加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作落实到位。按照区委、区政府党风廉政建设和反腐败斗争领导小组办公室统一部署安排，我委制定了《大渡口区工业党工委关于印发2005年党风廉政建设和反腐败工作责任制的通知》、《大渡口区工业党工委大渡口区经济委员会关于2005年国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的实施意见》、《专项实施方案》、《大渡口区工业党工委2005年党风廉政建设和反腐败工作计划》、《大渡口区工业党工委2005年党风廉政建设和反腐败工作的实施方案》、《区工业党工委关于印发〈领导干部个人重大事项报告制度〉的通知》以及《大渡口区经济委员会关于对科室及科室负责人责任考核和责任追究方案》。二是坚持把贯彻落实廉政责任制和反腐败教育相结合，坚持把贯彻党风廉政责任制与国企领导班子、领导干部目标管理相结合，坚持把贯彻落实廉政责任制与解决当前群众反映强烈、迫切需要解决的问题相结合，坚持把贯彻落实廉政责任制与党员先进性教育活动有机结合，确保党风廉政建设和反腐败工作特别是国有企业党风廉政建设和反腐败工作落到实处，抓出成效。三是继续坚决纠正企业改制和破产中损害群众利益的问题。今年，我们将这项工作纳入了政风行风评议的重点内容，在处置纺器厂和有机厂废旧设备处理中，采取了“阳光”操作，现场竞买，并邀请了区监察局领导、行评检查员以及退休职工代表现场监督。四是严格执行了产权交易制度，对涉及破产的有机厂、纺器厂国有资产严格按照产权交易制度的有关程序进行挂牌和公开拍卖，避免了“幕后交易”和“暗箱操作”现象出现。

（五）认真处理事件，努力抓好再就业工作，切实维护地方稳定

工作方面：今年，我委共接到群众来信8件，接待来访100余次。对群众来信，做到了认真对待；对反映的问题，做到了及时调查和回复；确保了群众来信件件有回音、事事有答复，对群众来访热情接待、耐心解释。一年来，我委做了全年无进京性上访和发生，有力维护和保持了社会稳定。

再就业工作方面：一是年初根据区就业再就业办的要求，将目标任务分解到各个企业，认真落实就业再就业工作目标。1—10月份，实现企业职工再就业380人次，其中“40、50”人员60人，完成年计划的190%。二是深入企业宣传有关政策。为了认真贯彻落实党中央，国务院和市委、市政府制定的各项就业再就业方针，我们定期深入企业调查了解，加强宣传，努力营造关心、支持就业再就业的社会氛围。三是结合国有集体企业改制抓再就业工作。在长风鞋厂改制中，协助企业申请减免了12万元失业保险滞纳金，长风鞋厂整体转让给重庆唐工绝热技术有限公司，该厂10名失业职工实现了再就业；在西野电器厂改制中，申请减免土地出让金130万元，实现再就业110人；重庆石棉制品厂整体转让给市物资集团，实现再就业260人。通过扩大职工群众再就业范围，解决了职工群众的生活问题，极大地促进了社会的稳定。

（六）政务信息圆满完成，人大建议、政协提案提前办理

今年，按照区委、区政府督察室统一安排，下达我委政务信息为60分，到目前为止，我委共计完成信息上报82篇，分别被上报、内网、大渡口政讯、今日大渡口等采用40余篇，分数达到62.5分，完成计划的104.2%,超额完成政务信息60分的任务。今年我委共承办人大建议5件、政协提案5件。接到人大建议和政协提案后，我委高度重视，将建议和提案分解落实到各个业务科室，要求各业务科室务必提前准备，进行认真答复。在要求答复的时间前，我委专题召开了人大代表和政协委员座谈会，得到人大代表、政协委员的一致认可，满意率和基本满意率达到100%。

（七）加强资源综合管理，为国有企业改革和区“四大工程”建设服好务

按有关法律、法规的要求，继续建立和完善地区能源执法体系，重点抓了以下工作：一是认真抓好国有企业改制中水电气剥离工作。有机厂、纺织器材厂、石棉厂、国际复合材料公司一（原玻纤厂）分厂水电气剥离计划已经纳入市计划。二是承担了建桥工业园区管网建设的协调工作，完成了临时供电线路及设备的设计安装和重钢3.5kva高压线路搬迁设计工作。三是配合市级有关部门加强对辖区的建材生产企业进行质量监督检查。四是按市经委和市三电办的统一部署，与电力部门协调，确保辖区重点企业枯水期及夏至峰水期用电。五是认真开展整治电力和输油天然气管道专项行动工作。今年，我委会同杨家坪供电局和重庆气矿，大力加强辖区内电力和输油天然气管道设施安全检查，排查出电力设施安全隐患36起，天然气管道安全隐患40起。对存在安全隐患的线路及时与当地街镇联系，采取有效措施共同排除安全隐患。六是加大对辖区内小区居民用电的协调力度；七是配合扬供局在重钢的电剥离工作中做好辖区内居民的稳定工作。

（八）以“行评”工作为契机，进一步整顿机关工作作风

按照《大渡口区2005年民主评议政风行风工作实施意见》精神，我委被列为今年统一组织开展行评的重点单位之一。行评工作的重点是纠正企业改制和破产中损害职工合法权益的问题。对此，我委高度重视，坚持以“行评”为契机，切实加强党风、政风建设，转变机关工作作风。通过开展“行评”，加强了经委领导班子廉政勤政和干部职工遵纪守法意识，全委干部职工工作作风、服务态度、职业道德和工作效率发生了明显转变和提高。由于今年我委政风行风评议工作效果明显，经区行评办安排，我委在全区行评工作总结大会上作了交流发言。

三、突出重点，确保完成全年重点工作和开创性工作

（一）切实抓好工业经济的运行和调控，确保完成全区经济目标任务

1—10月份，全区规模以上工业总产值（现价，下同）完成136.28亿元，同比增长10.20%；实现增加值35.15亿元，同比增长9.8%；产销率97.73%，同比下降0.83个百分点；实现利税13.88亿元，同比下降6.46%；实现利润总额7.70亿元，同比下降13.50%；经济效益综合指数达161.79%，同比下降10.9个百分点。

1—10月，区属规模以上工业企业实现工业总产值44.74亿元，同比增长34.60%；实现增加值11.50亿元，同比增长31.10%；完成新产品产值5.80亿元，同比增长25.20%；完成出货值5.37亿元，同比增长30.0%；产销率达96.70%，同比下降1.35个百分点；实现利税3.62亿元，同比增长23.02%；实现利润总额2.35亿元，同比增长28.90%，经济效益综合指数达133.86%，同比增长14.24个百分点。

（二）努力推进新型工业化工作，着力解决中小企业发展的问题

根据区委、区政府的安排和区有关领导的要求，对推进我区新型工业化的具体措施进行了适当调整。制定了《区委、区府级领导干部联系重点企业（重点项目）和非公党建工作重点企业的通知》，已成立了大渡口区新型工业化领导小组，拟定了双山地区企业的搬迁方案，成立了中小企业创业服务中心，经区政府研究，不再制定出善对有突出贡献的企业厂长（经理）的奖励办法和工业维权投诉管理办法，以加大民营经济发展力度。

同时，我委认真抓好企业项目备案，努力推进都市工业园建设，进一步促进新型工业化工作。按照《重庆市人民政府关于印发重庆企业投资项目核准和备案暂行办法的通知》精神，完成备案项目共22项，总投资18.29亿元。上报“十一五”工业项目10项，产业研发资金项目2项。重庆永通信息工程公司的plga防术后粘连膜项目和重庆今普食品公司肉食品加工配送中心项目进入了重庆市的技术创新项目，今普食品、渝能滤油机、城投混凝土3个项目进入市中小企业局项目储备库。帮助重庆秋田齿轮公司的汽摩齿轮研发技术改造项目和重庆长鹏汽车内饰件有限公司的epp发泡项目办理关税减免，帮助重庆城投混凝土有限公司和重庆亚斯特有限公司办理国产设备抵扣所得税。另外，我委还积极推进都市工业园的建设。目前，该项工作已取得实质性进展，我区已完成重庆飞雪都市工业园申报重庆市级都市工业园，准备接受市中小企业局检查验收。

（三）切实加强信用体系建设

今年3月，我委按照区委、区政府要求，建立完善了组织领导机构，健全了政府信用责任体系各项制度，建立了中小企业信用担保中心，形成了企业信用担保评价体系。担保体系建立后，先后为企业解决发展贷款资金1.5亿元，其中，精通3000万元，今普3000万元，永通信息公司3000万元，龙文公司3000万元，秋田齿轮3000万元，极大地促进了中小企业的发展和壮大。目前，按照区委、区政府要求我委已将该项工作全部移交到区发改委，由区发改委负责该项工作。

（四）大力整顿市场经济秩序

1-11月，我委、整规办牵头组织开展了以下几项工作：一是清理出在大渡口区生产而不在大渡口区进行工商登记和纳税的企业146户，截止11月三十日，在清理的146户企业中已办理工商、税务等相关手续的有84户，有12户是外区企业在我区设立的库房、车间或者分支机构，根据工商行政管理条例可不需再办理登记；有23户企业现正在办理工商和税务相关手续过程中；有27户企业已停业和搬迁；共补缴税款448.6万元，专项清理工作取得了一定成果。二是开展创建“放心食品店（超市）活动，对屠宰场的肉食品和农贸市场、超市流通的食品进行了拉网式检查；三是重拳出击，打击假冒伪劣产品，组织出动执法人员65人次，16车次，收缴盗版音像制品7300多张；四是组织会同区物价局开展推进价格诚信，打击价格欺诈宣传执法月活动，发出宣传资料300多份；五是组织会同区质量监督分局开展食品生产加工安全整顿工作；六是组织会同区农水局开展种子、农药、化肥、农产品质量安全专项整治活动。七是开展了企业治乱减负工作，对辖区的12家非公企业进行了“三乱”现象的调查，针对一系列不良现象，加大了执法力度；八是组织会同区工商分局、质量技术监督分局和区环保局等单位对辖区内生产“地条钢”的企业和“窝点”进行了严厉打击，保护了重钢的合法权益。

（五）国有集体工业企业改制整体推进成绩显著

国有集体企业改革工作在区委、区政府的高度重视下，我委带领各企改工作组齐心协力，全力推进企业改革工作。目前，5家国有企业的改制工作已基本完成；集体企业8家已完成改制企业3家。其中重庆玻纤厂整体转让工作顺利完成；重庆长江钢厂破产工作已终结；重庆纺织器材厂破产顺利进行，10月初已经在法院立案；重庆石棉制品总厂实现顺利重组，今年5月，区政府与重庆市物资（集团）有限责任公司举行重庆石棉制品总厂整体划转签约及交接仪式；重庆有机化工厂破产顺利进行，并于10月31日，在法院立案。

（六）积极支持驻区大中型企业改革与发展

我委积极支持重钢4号高炉技改、重钢9号公路建设，围绕重钢形成300万吨钢生产能力，为企业在市经委申请落实到了200万元的新型工业化专项资金，特别是在电、水、气方面，我委做了大量的协调服务工作，得到了重钢高层领导的赞扬。同时，今年我委还进一步围绕十八冶、重铸厂的发展，为两户企业社会职能剥离做了大量的工作，顺利实现了两户企业子弟校移交地方的工作。

四、工作中推进改革开放取得的成效

一是创造性开展工作，多渠道争取资金，确保国有企业改革顺利推进。在今年的国有企业改革中，我委在财政资金十分紧张的情况下，积极想办法，通过向企业融资借款500万解决了纺织器材厂破产经费缺口问题，保证了纺织器材厂今年顺利实现破产的目标。今年国有企业改革取得突破性进展，5家国有企业改革任务基本完成。二是都市楼宇工业园区建设取得实质性进展。我委积极推进都市楼宇工业园区建设，目前，该园区已经顺利完成市申报工作。三是新型工业化推进工作成绩突出。今年，按照区委、区政府要求，制定了《区委、区府级领导干部联系重点企业（重点项目）和非公党建工作重点企业的通知》，已成立了大渡口区新型工业化领导小组，草拟了双山地区企业的搬迁方案，成立了中小企业创业服务中心。同时，我委积极支持重钢4号高炉技改、重钢9号公路建设，围绕重钢形成300万吨钢生产能力，为重钢在市经委申请落实到了200万元的新型工业化专项资金，得到了重钢高层领导的赞扬。

五、争取上级支持和服务基层企业情况

今年，我们加大了同市经委和市中小企业局的联系，在项目资金方面争取上级部门的支持，共计争取资金1183.94万元。

钢厂安全教育篇10

关键词：工业厂房；建设施工技术

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.08.086

1 焦煤企业工业厂房建筑施工过程中存在的几点问题以及措施

1.1 需进一步强化工业厂房建筑主体结构施工技术

目前来说，工业厂房建筑主体结构最为主要的部分就是钢筋的绑扎、柱模板的支设以及混凝土的建筑等很多个方面，所以每一个步骤都需要保证施工的恰当性，如果存在不正确执行，就会导致后期整个厂房施工质量以及施工水平受到影响。所以，在实际工作中，促使工业厂房建筑主体结构施工质量以及水平进一步提升非常的重要。但是实际施工的过程中，因为存在非常明显的施工技术不当情况，同时还存在不熟练的情况，所以频频出现质量问题。所以，很多企业在赶进度的同时没有兼顾其他很多的施工环节，导致工作没有按照标准进行，进而导致安全隐患的存在[1]。不仅如此，还存在不合理配比混凝土的情况，同时还存在混凝土结构质量非常劣质等情况，都会对施工质量造成直接的影响。

1.2 施工人员整体素质参差不齐

对于焦煤企业工业厂房建筑施工来说，最为主要的参与人员就是施工人员，所以，施工人员的专业素质高低会导致施工质量受到直接的影响。所以迫切需要强化施工人员的培训力度促使施工人员施工技术得到改善，同时促使其专业能力得到提升。不仅如此，还要按照实际情况从根本上强化施工人员的安全教育力度，强化施工人员的质量教育力度，促使施工人员的工作责任感得到强化，同时还需要在分析施工技术要求的基础上完成安全的顺利的施工。

1.3 需进一步明确实施安全施工相关规章制度

一般情况下，工业厂房建筑存在非常大的跨度，导致其高层施工难度非常的大，所以需要从根本上完善其安全施工，同时还要完善责任制度等。这样一来，在实际工作中，施工人员就可以有章可循，同时可以完成安全意识的树立，这样一来才可以避免安全事故的产生。与此同时，其相关的施工流程需要完善，同时还要实现严格的执行以及操作。

2 工业厂房建筑主体结构关键施工技术措施分析

2.1 模板工程施工技术

2.1.1 完成质优模板面板材料的选取

在选取模板面板材料的基础上需对混凝土观感以及其质量进行检查分析，其中需要重点关注的是多层板材料以及大钢模材料等。多层板材料需要具备以下优点，首先是光滑，其次是平整，这样一来，就可以促使混凝土从根本上呈现出“清水”的特点。在选择材料的基础上，严格按照施工的难度以及易度，同时还要按照设计图纸来完成最佳模板材料的选择[2]。

2.1.2 模板的加固施工

模板的加固施工指的是定型四角阴角模板，之后对边楞部位使用螺栓完成加固工作，这样一来就可以从根本上完成上下两端斜角处漏浆情况的避免。所以可以在在中间四片芯模部位放置调丝杠，有利于后期的加固工作以及拆卸工作。在上述的基础上使用销子，紧固芯模与钢模板之间，在上述的基础上，在使用双架管的基础上将模板与施工脚手架有效的连接起来。

2.1.3 钢模板的施工

混凝土沧⒁约案纸钤谕瓿砂笤工作之后，组装拼模且定型钢模板板芯模。在一般情况下，芯膜中中有10片钢面板，首要的工作就是完成上下阴角模的初步组拼，在上述工作完成之后，现场全面组拼需要以钢模板运输至作业面为基础条件，在使用边楞的基础上完成预留空间固定工作，在其内部位置可以使用可调的丝杠。在组拼芯膜赶工作完成之后，在调整验收芯膜的过程中使用线坠等工具，促使芯膜的外形等得到基础的保证[3]。

2.2 钢筋作业

2.2.1 钢筋的绑扎工作

对于板梁钢筋的绑扎工作来说，其存在一定顺序，那就是：中梁中间板两边板。所以，在进行钢筋绑扎的过程中，需要完成一定空间的预留，因为预留一定空间有利于边墙插筋操作。同时还要按照边墙钢筋绑扎的顺序进行操作，详细如下：临土面钢筋非临土面钢筋。在其他钢筋绑扎操作中需要严格按照常规的操作规范完成，例如：楼梯以及夹层板等。在完成钢筋绑扎验收并且结果成功之后就可以进行下一道工序，以此类推[4]。

2.2.2 预埋件及预留孔洞的施工工作

对于钢筋绑扎作业来说，对于施工设计图纸，则需要严格的执行，详细工作内容如下：预埋件以及孔洞预留等，同时还需完成多次的测量工作以及检查工作，从根本上防止遗漏情况的存在，保证其水平以及质量满足标准。同时，对于预埋以及连接边墙衬砌竖向钢筋来说，预埋以及连接最为主要的方法就是在上下两块钢筋之间定位木板，在完成木板固定后，将其放置在边墙槽口内部。在操作的过程中，注意需要保证木条横断面跟相应部位的大小具有一致性，同时在完成边墙混凝土拆模工作之后，对于其实际施工的缝位置上，救护存在止水条安装槽，其数量为两条，方向为纵向分布。

3 结束语

在工业发展的过程中，工业厂房是其中最为重要一个构成部分，随着对外开放的程度进一步加深，现代化工业发展取得了非常显著的成绩，所以更加严格的要求着建筑施工质量。对于焦煤企业来说，工业厂房建筑主体结构施工要点主要包括以下几个部分：钢模板体系施工、钢筋作业施工、混凝土施工等，所以需要从根本上做好上述几个方面的工作，促使未工业厂房建设施工技术发展有章可循。

参考文献：

[1]李文军，曲洪昌，梁振宇.浅谈清水混凝土施工技术在工业厂房工程中的应用[J].河南建材，2010，04（12）：160-161.

[2]龚世峰.浅谈工业厂房建筑主体结构的关键施工技术[J].江西建材，2014，20（44）：76.