家乡巨变作文范文

导语：如何才能写好一篇家乡巨变作文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我的家乡在粤西，你知道它叫什么名字吗？我出个谜语吧？

塑料之乡在哪？月饼之乡在哪？羽绒之乡在哪？

你一定想得出来—吴川。这就是我的家乡！

建国时期《我的家乡是一个落后的县。打不分人都生活在温和饱线下，衣食住行简单不得了……

改革开放之后，这县发生了天翻复地的变化。昔日一片片木屋，如今变成了一座座高楼。往年木头搭起的场所不是人们生活的需要，人们又建起了一座座金碧辉煌的场所了，如同德城、江心岛等；宽阔的大街两房。驻立起意座座楼房和商贸；商贸里的商品琳琅满目，目不暇接。家里摆满了家具、家器；

大街上，车辆川流不息，人来人往。

家乡的巨变使我们感到自豪，这一切的变化离不开共产党，更离不开大家的努力！

篇2

家乡昌黎的变化处处可见。大到工业发展，小到各家各户的饮食起居，到原来相比，真是天壤之别。

现在，我就从我家说起，前几年。我们还住那间靠近铁路的那家小房子。晚上，一阵阵火车呼啸的声音传进我的耳，弄得我睡不着觉。如今好了，我们住上一百多平米的楼房，家里屋子多了，再也不拥挤在一起吃饭了，休息，歇息了，自从搬到了新家，我们就买了学多新电器：空调，打印机，洗衣机，电冰箱……最近，爸爸还买了台电脑呢!在住楼的夜晚，透过窗子向远看，呵，好美啊！红红绿绿的灯光照亮了漆黑的星空，市场离县城关的部分景物比白天更美丽，你也许会问，你爸爸只是一个银行的普通职员，怎么会有这么好的待遇呢？那还用说，这是党的政策好，家家如此，老百姓们都过上了好日子！

现在家乡不光人们的吃住讲究了，而且工业发展也更是锦上添花。只要我一出门，就会见到一条条宽敞，平坦，洁净的公路，一栋栋，高楼大厦拔地而起，取代了老式而传统的住宅—平房。上个月，我来到了民生街，不禁愣住了，啊！这里的灯真美啊！不知是什么时候，这里的十分平常的，生了锈的路灯被换上了一个个洁白的艺术灯，水泥路两房，离这一对对高大的路灯，整齐的排列着，一直随着马路沿深……变了，真的变了，我心里一阵喜悦。

此外，家乡如今最著名的，还建立不久的干红城，干红酒厂生产的酒的品牌，光我知道的就有丘比特，野利，长城……不知道得更多，我们的家乡不愧被誉为葡萄酒之乡啊！上半年，爸爸去酒厂参观，回来后连连称赞，说就酒厂里的设备好，酿酒方法好……我也深受感染，的确；酒厂的一切都是深受人们的信赖，有许多的超市，工厂，都是因为人们生活需要提高了，这一切都是密切相关的。

篇3

可是现在，漯河先后荣获“国家级园林城市”、“省级卫生城市”和“全国城市环境综合整治优秀城市”称号。

一条条“巨龙 ”绕在漯河的土地上，一块块彩泥地板，默默地装点着大地。现在的漯河正如一位妙龄的少女，真是美丽无比。当我走在上学路上的时候看到，高楼大厦代替了红砖瓦房，宽阔的马路代替了泥泞的土道，高级斜拉桥代替了古老的独木桥。“奔驰”“红旗”“桑塔纳”……代替了破三轮车。

中国最大的肉类加工基地——双汇；豫南一枝花——；这些响亮的名字，让人听了无比骄傲，无比自豪。

这翻天覆地的变化是咱漯河人用一双勤劳的手一点一点筑成的！

美丽的漯河呀！你将成为豫南中，一颗璀璨的明珠！

篇4

东桥中心小学 四2班 尉悦

今年是中华人民共和国成立71周年，经过几十年的建设和发展，我国由一个贫困落后的国家变成了一个富强的国家，我的家乡也随着祖国的富强而越来越好，人们的生活越来越富裕，越来越幸福。今天我就想和大家介绍一下家乡的巨变：

今昔对比之——吃

我的家乡在湖北，是一个依山傍水，炊烟袅袅的小村庄，曾经那里经济很落后，农名靠种地和出去打工为生，爸爸说：“我小时候，在农村一个月难得吃一回肉，每天都是面条、青菜粥，要是能吃上的肉，那简直比过年还高兴，有一次奶奶做了火腿鸡蛋炒饭。我吃了四碗，吓得你姑姑眼睛瞪得像乒乓球一样！”可如今，你到我的家乡去，看看人们的生活水平，真是让人刮目相看啊，现在餐餐都能吃上肉，想吃什么就吃什么，水果、零食应有尽有……

今昔对比之——喝

听爸爸说，他小时候喝的水是井水，要靠人力把水压上来，每天要费九牛二虎之力才弄个小半桶水，喝水真不容易。可现在好了，家家户户用上了自来水，一拧开水龙头，白花花的水就哗哗的流，淘米洗菜，都用上了自来水，哪还要用手去压呀，真是方便。不仅如此，每家每户还安装了净水装置，水龙头的水可以直接饮用，方便又卫生！

今昔对比之——住

奶奶说她小时候住的是草房子，下雨天，外面下大雨，屋子里是下小雨；爸爸说他小时候住的是平房，那里阴暗潮湿，白天光线不足，晚上又冷又黑；再看看，我家现在的房子，三层小别墅，家里的光线好啦，不潮湿，又宽敞，家电齐全，庭院里一年四季花开不断，走进去仿佛进了小花园一样。

今昔对比之——行

篇5

临泽县新华镇中心小学六年级（3）班

张光鑫

有人说：“处处留心皆学问”，我说：“处处皆有音乐声”，甚至历史的脚步中也充满着音乐的旋律。我可没有这么好的对仗能力，但我可以告诉你，它可是我从家乡的变化中领悟出来的，不信？那就让我一一道来。

旧日，抑郁悲伤的歌

五千年的岁月碾转使家乡充满了封建，古老的气息，因此阻碍了家乡经济的发展，祖祖辈辈们在黄土地上日出而做，日落而息，但换来的依旧还是无穷无尽的贫穷，还是那破旧的土坯房，泥泞的羊肠小道，封建的旧思想。改革的春风啊，你何时才能吹过戈壁，唤醒沉睡在贫穷落后中的人呢？何时才能让家乡的亲人享受着现代化带来的快乐呢？祖辈们迷茫了，不知庄稼人的出路究竟在何方……那歌太抑郁，太凄凉，让豪放的黄土高原汉子也为之落泪。

今朝，欢乐响亮的歌

也许，太多人的哀叹感动了上苍。今天，改革开放的春风终于吹来了。这风太妙：她转变了人们的思想，放宽了致富的道路，你看，那鼓起的腰包不正能说明这些么？这风太奇：让茅屋摇身一变成了靓丽的砖瓦房。小洋楼。让往日的羊肠小道变成了与长城同宽的“罗马大道”；这风太妙：使往日落后的乡村一夜之间变成了充满了现代化气息的边塞小城。如今，父辈们不再为隔绝千里，信息无法传递而苦恼；也不再为无从知晓国家大事而担忧。因为，手机、家用电器的拥有人数正在以立方的速度增长着，交通也越来越便捷、畅通了。

现如今，人们的思想也发生了巨大的变化。你看，那往日烟火鼎盛而如今埋没在荒草中的神庙就是最好的见证；那一个个背着书包快乐走进校园的女孩就是最好的见证；那一个个消失了的神汉、巫婆也是最好的见证。改革的春风啊！你为何拥有如此大的力量，几年之间就发生了如此大的变化，几年之间就使城乡缩小了距离，几年之间……我想，这还是源自于国家的富民政策，使农民们望穿黑暗，看到了晨曦。这歌太欢快，让田间的老农笑的那么舒心，那么自在。

未来，蕴涵希望的歌

改革开放三十年，中华上下俱欢颜。这三十年来为祖国带来了无限的生机，也使家乡加入了向小康社会进军的行列之中。未来的家乡一定会是一个以现代化机械为动力的新农村，“农民”坐在明亮的大厦中，通过鼠标就可以完成田间的各种工作。我坚信这不是神话，这一定会实现的。

啊！家乡的历史长歌，一首悲喜交集的歌，但我相信：这首歌会越唱越喜，越唱越红。

篇6

弹指间，我从一个稚气未脱的少年成长为一名高中生，家乡伴随我一路成长，一路变化。对于这片土地产生了浓厚的情感，无法用语言表达。十几年间，沧桑巨变。巨野人民乘风而上，正吟唱着一曲千古不变的大野飞歌。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

“在那古老的齐鲁之邦，有一个麒麟降生的地方……，一首《麒麟降生的地方》给我的童年带来了无穷的欢乐，电视里、街道上、教室中满是歌声，千古不变，传唱至今。永丰塔前、洙水河畔、蚩尤墓旁、会盟台上，都是古圣先贤留给我们的宝贵财富。

十年破茧，五年蝶变。忆往昔只靠花冠集团一枝独秀的巨野小城，现在已是遍地开花。铁雄新沙、巨润玻璃厂、华燕制衣厂错落有致，一片盛世繁华。工人们带着微笑辛勤工作；农民们挥洒汗水喜获丰收；孩子们劳逸结合快乐学习。这一切都显得那样的和谐。

每天，当我们早起晨练时，那一个个陌生而又熟悉的身影，正手持扫帚打扫卫生。当烈日当头时，还是那一个个陌生而又熟悉的面孔出现在城区大大小小的街道上，在他们手下，早走了脏乱、扫走了破旧、扫走了愚昧，给城区留下的是一片整洁干净，繁华文明。

一程风雨一程阳光，一路耕耘一路收获。孕育着我走过了一程又一程的路，是一段有一段的回忆，又是一载又一载的风华，一个有一个的故事，讲着故事连接起来，成为巨野文明与我相随的真实写照。

至今东鲁遗风在，十万人家尽读书。

近圣人之居，沐玄歌而化，历史文化的薪火在这里传承，造就了巨野人朴素诚信的豪爽性格，孕育了浓厚的文化气氛。第九次全国文代会、第八次全国作代会正式号召全人民实现文化大发展大繁荣。在家乡这片文化沃土中，出现了多少文人侠骨，古有梁王彭越、三国大将李典、紫薇圣人王禹??，今有青年歌手刘和刚、龙头超市郭承德、花冠董事刘发来。多少人把热血洒在了这片祥瑞之地。巨野文学热潮的再次掀起，展现着巨野人民文学艺术发展的新成果，书画、戏曲、杂技，凝结着麒麟文化的浩瀚精华，讴歌真善美，营造新文明。

在巨野这片沃土上，当我洒下一种动作，便会收获一种习惯，洒下一种习惯，便会收获一种品格。文明的气息已遍及整个社会，让我们用举手投足之间来诠释它；让我们用言谈举止来证明它；让我们用身体力行去完成它，只有这样，我们的文明圣火才能够传递下去，子子孙孙，无穷匮也。

三农地带秀美景，无限风光入画来。

麟舞盛世，丹桂飘香。改革开放三十年以来，农村发生了翻天覆地的变化。邻里之间的矛盾少了，和谐氛围多了，村里的农妇没有了曾经的蛮不讲理，过年过节串门省亲的人多了。孤寡老人也住进了敬老院，曾经的土房子盖上了砖瓦房，经济条件好一点的盖上了二层小楼。街上更是少了说污言秽语的人，取而代之的是和谐新农村。

走在乡间小道上，忙种完回家的农民们会和你打声招呼，有时也会唠唠家常，可比起来城市里的繁荣、和道上繁忙的人们，更是少了些匆忙，多了几分和蔼。一望无际的田野，忙碌耕作的人们，好一番新农村景象。让人看后不得不流连忘返，大声叫好。

百年大计育人本，校园内外尽书香。

孩子们在幼儿园里嬉戏玩耍，学生们在教室里努力拼搏，教师们在三尺讲台上谆谆教诲。学子们弘扬雷锋精神更是硕果累累。拾金不昧、助人为乐、捐资助学，这些在我的身边经常发生。

运动场上，健儿们奔跑时的矫健身姿，还有那力能扛鼎的铅球运动员，演讲台上铿锵有力的讲说，鼓舞着、震撼着他写每一名观众。花园边，各个社团竞相讨论，为校园的文化建设作出贡献，各种文艺活动正如火如荼的紧张进行着，给青少年的课余生活添姿增彩。四德工程的设立，学生们更加的了解传统道德文化，用身体力行去改变自己，影响他人。

文明也许是一张纸，也许是一点耐心的等待，也许是一句善意的问候，也许只是一个微笑。一言一行总关情，在不经意间，我们传播热情、关爱、友谊和尊重。

回首往昔，我们骄傲，展望未来，我们向往。往事如歌，未来如诗。如橼大笔写不完的麒麟故事，千言万语说不尽的家乡情感。深情回顾我的成长，这是无法用语言表达的，这文明体现在农村、城市、街道、学生身上，用热情讴歌今天，用激情憧憬明天。

年华似水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇。一千个人的眼中，也许有一千个摇曳的巨野风姿，一千种屹立的麒麟情怀，让我们一起，从不消失的文明，描绘出最美的梦境里，文明和我的故事，以及今朝吟唱的大野飞歌。

篇7

[关键词] 新农村建设 农民 农民福利

统筹城乡经济社会发展,逐步改变城乡二元经济结构,建设社会主义新农村,是我们党从全面建设小康社会全局出发作出的重大决策,是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署。建设社会主义新农村是一项系统工程,又是一项长期、艰巨、复杂的重大历史任务。新农村建设需要加大国家对农村的财政投入,然而,我国农村人口众多,城乡差距巨大,相对于新农村建设需要巨额资金而言,国家投入新农村建设的资金还相对有限。因此,如何将有限的资金投入转化为最多的农民福利以防止城乡差距进一步扩大,是当前新农村建设应该解决的核心问题。

一、农民持续增收空间的有限性决定了农民高物质福利的空想性

上世纪80年代初,农村家庭联产承包责任制的实施,引发了农村土地产权制度的变革,调动了农民的生产积极性,促进了农业生产的发展和农民收入的明显增加,80年代中后期以来,由于“缺乏可以接续土地产权制度改革的激发农民生产积极性和增加农民收入功能的新的制度变迁,即包括户籍制度改革、农村专业合作经济制度、政府的公共服务改革等有利于农村经济发展的制度变迁没有实质性的推进”,导致农民收入增长放缓,城乡收入差距进一步加大。进入新世纪以来,中央政府意识到了“三农”问题的重要性和严重性,加大了对“三农”的支持力度,陆续出台了包括对种粮农民实行直接补贴、良种和农机具购买补贴、取消农业税等在内的一系列惠农政策,但是,这些政策都没能取得像家庭联产承包责任制那样使农民收入明显增加的效果,中央惠农政策刺激农民增收的效力已基本释放殆尽,农民收入持续增加的长效机制尚未构建起来。

目前,农民增收的渠道主要有两条:一是从事农业生产;二是进城务工经商。综合考察农民增收的这两种渠道,前景均不乐观。一方面,就通过农业生产增加农民收入而言,农业自身的弱质性和我国农业基础的薄弱决定了我国的农产品在国内外市场均不具备竞争优势,依靠农业生产增加农民收入的想法不具有现实性。同时,我国农村人口众多,农民人均占有的土地资源相对有限,即使农业劳动生产率和土地的收益率能够大幅度提高,在目前人多地少的情况下,数量众多的农民去平分有限土地资源上的收益,农民人均收入也不会有明显增加。同样,虽然伴随着工业化城市化进程的推进,部分农民可以向城市转移以减少农村人口,但由于农村人口数额巨大而城市化进程只能逐步推进,短期内我国农村人口不会明显减少,因此,依靠减少农民数量、增加农民人均占有土地资源的方式提高农民收入的设想短期内不会收到明显成效;另一方面,就进城务工经商增加农民收入而言,我国劳动力数额巨大,就业竞争激烈,在城市存在巨大就业压力而农民自身就业竞争力不强的情况下,依靠农民大量向城市转移务工经商来增加农民收入的可能性也不大。同时,进城农民越多,就业竞争越激烈,劳动力价格就越低。目前,进城农民工大多集中在劳动条件差、工资待遇低的非正规职业领域,主要填补了城市的简单劳动力市场就是典型的例证。总而言之,农民持续增收还是一个尚未解决的难题,农民持续增收空间的有限性决定了农民高物质福利的空想性。

二、增进重塑农民生活意义的文化福利是新农村建设发展战略的理性选择

工业化和城市化是当前中国社会变迁的趋势,工业化和城市化造成人、财、物流出农村流向城市,引起农村严重衰败和城乡差距的持续扩大,在工业化和城市化造成人、财、物流出农村,引起农村严重衰败情况下,如何为9亿农民提供福利,遏制城乡差距进一步扩大的趋势,使农民也能分享中国经济增长的成果,成为新农村建设亟待解决的重大课题。

在城乡收入持续扩大的趋势没有得到根本扭转的前提下,最大限度的增加农民福利、提升农民的幸福指数、重塑农民生活的意义紧迫而重要。在社会转型和重大的社会变迁面前,农民心存困惑。一方面,他们要面对市场经济发展所必然带来的消费主义文化的冲击,另一方面,由于收入有限使得被消费主义文化刺激起来的物质消费欲望不能得到满足,在城乡收入和消费水平的巨大差距面前,农民心理失衡。同时,消费主义文化一再告诉人们,消费是光荣体面地,节俭是愚昧错误的,在巨大的时尚广告宣传面前,农民原有的节俭观念,富有人情味的礼俗文化、家庭意识等传统文化观念被否定殆尽,在农民的物质福利相对减少的情况下,精神文化福利也面临着巨大的冲击,农民被抛入一个传统已失、现代又不可得的尴尬境地,他们的生活变得不再有意义。新农村建设发展战略的实施,国家加大了对“三农”的支持力度,但在新农村建设需要巨额资金而国家投入相对有限的情况下,如何使有限的投入转化为最多的农民福利是新农村建设发展战略的关键。目前,我国的农民普遍处在“温饱有余、小康不足”的生活状态,农民在温饱问题解决之后,普遍产生了精神文化方面的需求,“更为重要的是,当前的市场经济及现代价值使农民的传统价值边缘化,农民作为生活主体的地位,被一种强大的外来力量所压抑和排斥,他们已经不能成为生活的主人,他们有着证明自己人生意义的强大需要”。因此,新农村建设应重视农村文化建设,发展大众文艺和大众体育,通过建立老年协会、农村文化活动中心和其它文体组织,“让农民拥有一个公共的、有品味的、适合他们需要的交流场所,让农民有可以表达自己人生意义的合适方式”,重塑农民生活的意义。与此同时,不断加大对农村基础设施和教育、卫生、社会保障等其它各项社会事业的投入,缩小城乡之间公共服务水平的差距,为扭转城乡发展差距进一步扩大的趋势奠定良好的基础。只有这样,广大农民才能在农村仍然可以过上体面而有尊严的生活,农村仍然可以成为适宜农民居住下来的家园,从而保证农民工可以伴随经济发展的周期在城乡间自由流动,使广大农村地区成为实现劳动力城乡自由流动的“蓄水池”和社会发展的“稳定器”。

参考文献:

篇8

承古纳新继往开来

巨野因古有大野泽而得名，始建于公元前140年，至今已有2100多年的历史。最古老的一处遗迹――西侯搂遗址距今约5000年，从中发掘出属于新石器时代晚期及商、周、汉代时期的大量器物。

位于县城西南郊的齐鲁会盟台，高约20米，东西长34米，南北长24米。据《春秋》记载，鲁庄公三十年（公元前664年），在大野泽以西济水之南筑台，齐鲁两国会盟于此，两国关系进一步巩固，军事防御能力得到加强，国势地位大大提高，两国均赢得更大的生存发展空间。会盟台，是齐鲁文化交融汇通的标志，也是睦邻友好邦交的范本。

巧合的是，我们在会盟台上发思古幽情之际，一行几人拾级而上，中间有一身材魁梧的外国人。巨野大义镇华韩维斯达制衣有限公司总经理韩爱玲介绍说，这位外国朋友是她的埃及客商，今天两家刚签了合作协议，高兴之余来此感受先人圣明，庆贺成功。

几千年前，中国版图上的两个小国历史性地将手握在一起。几千年后，世界版图上两个文明古国的商业伙伴用现代的方式再次诠释了共赢。

这一瞬间，历史与时代完美结合。

产业优化经济互补

巨野地处鲁西南大平原，平坦宽阔的自然地势和温带季风性湿润气候赋予了巨野发展农业的优势，农作物种类齐全，品质上乘，在农业中广泛栽培的有50多种。资源以“黑、白、红、绿”见长。“黑” 即煤炭，现已探明的巨野煤田地质总储量为55.7亿吨，是华东地区惟一一块正在开发建设的“大型整装煤田”，且煤质优良。“白”即棉花，全县棉花种植面积一直保持在19万公顷左右，总产120多万担，是全国四大产棉县之一。“红”即畜牧养殖，巨野是国家级鲁西黄牛、青山羊、小尾寒羊、长毛兔饲养繁育基地，其中鲁西黄牛、青山羊、小尾寒羊并称三大国宝。2004年，全县大牲畜存栏量7万头、猪40万头、羊150万只、家禽850万只，肉类总产量3.5万吨。“绿”即林木资源，全县现有林地面积1.3万公顷经济林0.7万公顷，农田林网5.4万公顷，林木蓄积量200多万立方米。另外还有果园面积1万公顷，年产优质果品6.5万吨。

如何利用这些优势资源促进经济的发展？中共巨野县委书记王长松认为，巨野要发展更要稳定，要经济更要文明，以发展绿色经济来促进社会的和谐进步。在这种思路的引导下，巨野县以特色资源为基础的工农业得以迅速发展。

以棉花加工制成的"鲁锦"，系民间纯棉手工纺织品，因织工精细、绚丽多彩极似织锦而于1985年被山东省工艺美术研究所定名为"鲁西南织锦"，简称"鲁锦"。它采用传统纺织技法，经过十几道工序染织而成，具有浓郁的乡土气息和鲜明的民族特色，从艺者遍布区内各镇村。

巨野县的另一种“宝贝”煤炭更是让这个地方具有了无尽的发展潜能。现已探明的巨野煤田地质总储量为55.7亿吨，含煤面积1210平方公里，是华东地区最后一块大型整装煤田，发展能源工业具有得天独厚的优势条件。 巨野矿区开采总投资269亿元，设计年采能力1800吨，总服务期84年。

如今，投资31亿元、设计能力为600万吨的巨野煤田龙固矿井于2002年8月15日正式开钻，2007年即可达产。预计年可创利润4.76亿元，税金3.8亿元。万福、元瑞、万海等煤业以及其他一些煤炭相关产业如热电、焦化、甲烷、煤矿机械等项目也在加紧建设中。

文武兼备俗中蕴雅

采访中，中共巨野县委宣传部长张广立如数家珍地介绍巨野的美誉，有"曲艺之乡"、"武术之乡"、"杂技之乡"、"绘画之乡"等等。一路走下来，才发现这里绝对是名至实归，一个真正的艺术之乡、文明之乡。

巨野素有"曲山戏海"之称，戏剧曲艺源远流长，有山东梆子、两夹弦、柳子戏、大平调、曲剧、柳琴（等十几种曲艺形式，此外还有木偶戏、皮影戏、花鼓、道情等众多艺术门类，许多著名班社和优秀艺人常年活跃于城乡。

"崇武尚德"是巨野的文化，也是巨野的资源。相传蚩尤肩胛葬在巨野。当初蚩尤与黄帝争战中的"角羝戏"已具有武术的雏形。历史上，武术曾是普通百姓的衣食生计，很多人常年以打拳卖艺为生。武术也造就了巨野历史上诸多名将，三国时随刘邦起兵的彭越、魏国大将李典即借武术之功威名千古。

近几年来，巨野武术更是多枝竞秀，一是武术专业化，以武为主，向专业学校、专业队输送专业人才；二是武术艺术化，以艺为主，向多家知名影视单位输送人才近千人；三是武术综合化，培养复合型人才，满足社会需要。2001年，巨野县被国家正式命名为"全国武术之乡"。

武术的另一演绎形式――杂技艺术在巨野已有400多年的历史，基础深厚，成绩斐然，陆续出现了大量优秀艺人和优秀创作。上世纪70年代初，巨野杂技表演艺术家孔庆春就曾随总理出访亚洲。如今，巨野杂技的资源优势更加凸显，在为社会培养造就大量杂技人才的同时，逐步拓展延伸市场，参与多部电影电视的拍摄，香港电影《浪子燕青》、《杨家将》等影视作品中都有巨野杂技人才的身影。2004年7月，山东省文化厅命名巨野县大义镇为"民间杂技艺术之乡"。

巨野的书画艺术可追溯到秦汉时期，丰厚的历史人文积淀必有丰厚的孕育，在巨野的史册中，书画名家灿若星斗，北宋文学家王禹成、苏门四学士之一的晁补之、清代文学家刘藻均名藻一时，光照千古。如今的巨野书画，秉承传统，大胆创新，已成规模化、产业化、国际化发展趋势。据不完全统计，全县具相当创作水平的画师已逾1500人，年创作作品20余万幅。尤其是当家画种工笔牡丹，在画苑更是一枝独秀。全国各地知名画院、画店收藏和销售的工笔牡丹画，百分之八十出自巨野人之手。 2000年11月，巨野被中国文联正式命名为"中国农民绘画之乡"。

巨野书画院的牡丹花会专门搞的牡丹“画会”是颇有名气的。走进展厅，一幅幅精品牡丹画夺入眼帘，一朵朵或艳丽或素雅的牡丹迎春怒放，花枝摇曳，似舞蹈少女；枝叶婆娑，似习剑少年。恍惚间，竟不知是拿画笔的手舞着剑，还是品着柳琴的人构思着牡丹。

此时此地，文雅与武俗水融。

生态经济 相辅相成

随着中共山东省委、省政府"突破荷泽"重大战略的深入实施，作为鲁西南重要的煤化基地，巨野在山东省区域经济发展中的地位日益凸显。中共巨野县委、县政府审时度势，确立了长远发展规划，力争2020年把巨野建成全省乃至全国闻名的21世纪新兴能源生态城市。

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社会调查报告正文：

一、社会调查目的：

1)对自己的家乡的地理环境做一个全面、系统的认识和了解，以便让自己更加清楚的认识自己的家乡;

2)认识自己家乡在镇、县、市、省的一个发展格局及自己家乡在自身发展过程中存在的不足之处，并寻求改善的良策，积极配合周边的兄弟地区共同协调发展;

3)了解人民生活状况、幸福指数，了解国家政策在推动三农建设上取得的成就是否切实落实到人民群众身上;

4)调查人民群众对政府、基础组织的满意指数，并了解政府、乡镇基层组织是否在为人民群众办实事，想人民之所想急人民之所急;

5)了解人民群众的受教育程度及医疗保险的落实情况，是否还存在上学难、看病贵等现象，了解乡镇医疗卫生状况、硬件设施、人员力量的安排状况及教育设施的建设状况;

7)了解随着人们生活水平的提高、出行条件的改善，交通方面发生的巨大改变以及对当地经济、政治、文化等方面带来的影响，并分析其中存在的发展经验;

8)随着改革开放的不断深入，各种分配、协调机制充分调动人民群众积极性方面有哪些作用、影响及对当地三农的改革与发展产生哪些深刻影响;

二、社会调查的内容：

1)时间：

2)地点：

3)内容：通过实践了解家乡近些年来的宏观(如：农业、工业及第三产业的发展变化以及其三者发展变化背后的多方面因素)和微观变化;

4)实践的流程：

a收集一定量介绍家乡状况的文稿材料

b整理文稿材料，并作分析

c动笔写作

在自身的实践过程中，由于受某些因素的的影响，导致未能获取全面、综合的信息，通过了解、探究自己扩大了自己的知识面，锻炼了自己的思考能力，增强了与他人的交际能力;

三、实践的结果和体会：

经济基础决定上层建筑。在党和国家提出以经济建设为中心的发展纲要时，举国上下团结一致共同为此奋斗。我的家乡位于滇东北的一个坝子里，它是云南最大的坝子，是滇东粮仓具有鱼米之乡的美誉，它有着得天独厚的气候条件(四季如春)和丰富的自然资源(森林、水、矿产)，让生活在这里的人们得以安居乐业。对于这样一个地方，地理位置相对重要，铁路、国道、高速公路相继在这里开通，改善了这里的交通状况。然而这样的改变并没有在实际的发展过程中给这里带来巨大改变，反而，从全国百强县的行列中被淘汰出来了，昔日那些能容纳大量劳动力岗位的工厂陆续下课从此便留下并滋生了一些污染、浪费型的企业。在我的家乡历来以烟草、蚕桑等为重要产业，并且每年能为全县人民带来大量的收入，但由于工业惯性、科技落后、设备老旧等原因，使得与这些相关的产业得不到深化更新，未能形成一个良性的、循环的发展结构，经济发展相对滞后，城镇化进程缓慢、人们生活水平得不到巨大改善。面的这样的状况，政府未能充分发挥其职能来对经济的发展进行及时的调整。

在改革开放的推动下，人们的积极性被充分调动起来，经济作物(烟草、蚕桑)得到大面积种植，人们收入也随之提高，生活也变得丰富多彩，追求高品质的生活成了一种时尚;在追求时尚的过程中给我们身边的环境带来了巨大的压力，污染、浪费比比皆是，并在人群中出现了一些不利于社会和谐的人和事，让中国这个礼仪之邦的颜面为之蒙受损失，人们的幸福指数也不会太高，身心健康也受到威胁。因此，再好的教育也难抚平这样伤口，看教育办得如何就看受教育的范围有多广、深度有多深。在我的家乡，教育设施相对完善，但在完善的教育设施也不如有一个良好的社会环境，因为好的环境的确有至关重要的作用，老师只能治疗精神上的伤口，身体上的伤还得靠医生。说到这，顺便谈一下人们看病的问题，随着医疗保险的实施，国家、人民各出一部分，给广大人民群众建立医疗保险，大大解决了人民看病难的问题，提高了健康水平，节约了农民的血汗钱，也在人民心中养成了健康的生活意识。

篇10

本文首先分析了国内外环保企业人力资源开发与管理的发展状况，并以巨龙公司作为实证研究对象。巨龙人力资源开发的成就和人才队伍建设的有利条件，主要体现在：公司经过多年的经济积累，为人力资源开发与管理体系建设奠定良好的基础；形成了比较规范的人才开发与管理的体系；初步形成了有巨龙特色的企业文化，树立了良好的企业形象。

本文在对巨龙公司员工进行的问卷调查基础上，重点分析了巨龙人力资源开发与管理存在的问题，主要有：人才管理部门作用不够强；人才队伍结构与目前企业发展战略矛盾突出；在人才的使用上存在问题，部分高素质人才流失；任用机制存在问题。论文还归纳出巨龙公司面向二十一世纪面临的五大挑战，并明确提出了巨龙二十一世纪人力资源的战略对策：发挥公司班子领导核心作用；进一步完善人才发展规划；加强人力资源部门的组织建设；建立并完善人力资源开发制度和政策；培养和更新企业文化。

论文对于其他的中国环保企业、乡镇企业的发展，具有普遍的借鉴意义。

关键词：巨龙公司,人才对策,人力资源开发

ABSTRACT

Startingfromasimplemanufactory,GUDRAGONhasnowbecomeaninternationallywell-knownmodernenterprise.However,duetoseriouscompetitioninthemarket,thechangingofmarketenvironmentandallkindsofchallengesappearingin21stcentury,GUDRAGONhasexperiencedmanydifficultiessuchasmarketdeclination,profitdropdown,demoralization,talentslossandevennegativeprofitsintheyear2000and2001.ThethesismakesadeepstudyandanalysisofthecompanyfromtheHumanResourceaspectwiththeknowledgeonmanagementandhumanresourcemanagementaswellas;empiricalresearch.

Thisthesisfirstlyintroducesthehumanresourcemanagementdevelopmentofnationalandinternationalappliancemanufacturers,andthentheaccomplishmentsofHRdevelopmentofGUDRAGONandindicatestheadvantagesofGUDRAGONintheconstructionoftalentsteam:GoodmanagementachievementformsaneconomicalbaseforconstructionofHRdevelopmentandmanagement;hasacomparablynormativeHRdevelopmentandmanagementsystem;hascreatedacharacteristiccorporatecultureandhassetupagoodcorporateimage.

ThenthethesisstudiestheproblemsexistinGUDRAGON’sHRDevelopmentandManagement:thefunctionofHRmanagingdepartmentisnotstrongenough;thetalentconstructionandcurrentcorporatedevelopingstrategieshavesharpcontradiction;problemsexistintheutilizationoftalent,whichleadtotalentloss;theappointmentmechanismhaveproblems.ItalsobriefsthefivebigchallengesGUDRAGONisconfrontedwithinthe21stcenturyandputsforwardcorrespondingcountermeasures:Exertthecoreeffectoftheleadingteam;Furthercompletethetalentdevelopmentplan;Enforce theorganizationconstructionofHRdepartment;BuildandcompletetheHRcultivatingsystemsandpolicies;Fosterandrenewcorporateculture.

ThisthesisalsogivesadvicetootherChina’sappliancemanufacturersandtownshipbusinesses.

Keywords:GUDRAGON,talentscountermeasure,

HumanResourcesDevelopmen

目录

绪论………………………………………………………………………………1

第1章人力资源开发与管理理论综述…………………………………3

1.1人力资源开发与管理的概念及主要内容.……………………………3

1.1.1人力资源开发与管理的概念…………………………………………3

1.1.2人力资源开发与管理的主要内容……………………………………3

1.2与本文相关的人力资源开发与管理理论……………………………4

1.2.1人力资源规划……………………………………………………………4

1.2.1.1人力资源规划的定义………………………………………………4

1.2.1.2人力资源规划的内容………………………………………………5

1.2.2人员激励…………………………………………………………………5

1.2.2.1人力资源激励的定义………………………………………………5

1.2.2.2人力资源激励的方式和原则………………………………………6

1.2.3绩效考评…………………………………………………………………7

1.2.3.1绩效考评的含义…………………………………………7

1.2.3.2实施绩效考评过程中的职责分工…………………………8

1.2.3.3考评者的选择………………………………………………9

1.2.4人员培训……………………………………………………………9

1.2.4.1确定培训目标………………………………………………9

1.2.4.2拟定培训计划……………………………………………10

1.2.4.3选择受训者………………………………………………10

1.2.4.4培训的形式………………………………………………10

1.2.5薪酬制定……………………………………………………………11

1.2.5.1影响薪酬制定的主要因素……………………………………11

1.2.5.2薪酬结构…………………………………………………12

1.2.6企业文化……………………………………………………………13

1.2.6.1企业的物质文化………………………………………………13

1.2.6.2企业的制度文化………………………………………………14

1.2.6.3企业的精神文化………………………………………………15

第二章国内外环保企业人力资源开发与管理的研究……………………16

2.1国外先进企业的人力资源开发与管理的情况概述……………………16

2.2外国先进环保企业的人力资源开发与管理改革和创新的实证研究…19

2.3我国环保企业人力资源开发与管理的策略性研究……………………23

2.3.1我国环保企业人力资源开发与管理现状………………………24

2.3.2我国环保企业和外国先进企业的人力资源开发与管理的差距分析…25

2.3.3我国环保企业人力资源开发与管理的对策………………………30

第三章实证研究巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策………………37

3.1巨龙人力资源开发与管理现状…………………………………………37

3.1.1巨龙人力资源开发的成就……………………………………………37

3.1.1.1企业的人才素质逐年提高…………………………………………37

3.1.1.2企业人才结构渐趋合理……………………………………………38

3.1.2巨龙人力资源开发与管理的有利条件………………………………39

3.1.2.1经过多年的经济积累，为人力资源开发与管理奠定良好的基础39

3.1.2.2形成了比较规范的人才开发与管理的体系………………………41

3.1.2.3初步形成了有巨龙特色的企业文化，树立了良好的企业形象…43

3.1.3巨龙人力资源开发与管理存在的问题…………………………43

3.1.3.1人才管理部门作用不够强…………………………………………43

3.1.3.2人才队伍结构与目前企业发展战略矛盾突出……………………45

3.1.3.3在人才的使用上存在问题，部分高素质人才流失………………47

3.1.3.4任用机制存在问题…………………………………………………56

3.2巨龙二十一世纪在人力资源开发与管理面临的挑战………………59

3.2.1巨龙自己培养的中高级人才满足不了未来发展的要求……………60

3.2.2外来的人才供给越来越有限………………………………………60

3.2.3设备行业对人才的争夺越来越激烈…………………………………61

3.2.4地区的环境条件使巨龙客观上存在对人才吸引力的不足…………61

3.2.5本地的人才政策存在偏颇……………………………………………62

3.3巨龙二十一世纪人力资源的战略对策……………………………63

3.3.1发挥公司班子领导核心的作用……………………………………63

3.3.2进一步完善人才发展规划…………………………………………64

3.3.3加强人力资源部门的组织建设………………………………………66

3.3.3.1人力资源部门重新定位…………………………………………66

3.3.3.2人力资源部门的组织设置………………………………………66

3.3.3.3推进信息网络系统建设…………………………………………68

3.3.3.4充分发挥人力资源部门的作用…………………………………68

3.3.4建立并完善人力资源开发制度和政策………………………………69

3.3.4.1结合地方实际制定人才引进政策………………………………69

3.3.4.2完善人才测评制度………………………………………………70

3.3.4.3推进人事管理制度的改革和完善………………………………70

3.3.4.4加大培训力度，提高员工素质……………………………………80

3.3.4.5完善高层次人才引进、激励和培养的政策和措施………………80

3.3.4.6完善任用机制……………………………………………………84

3.3.5培养和更新企业文化…………………………………………………85

3.3.5.1巨龙文化要体现中山人文特质…………………………………85

3.3.5.2结合“巨龙”实际，加强建设表层文化…………………………86

3.3.5.3锤炼“巨龙”个性，加强建设内层文化…………………………87

3.3.5.5进一步推进企业文化在广度和深度的发展……………………89

3.3.5.6建立跨文化管理的新模式………………………………………90

第四章中国乡镇企业人力资源管理的现代化………………………93

4.1中国乡镇企业政企不分带来的人事弊病………………………93

4.2乡镇企业建立现代企业制度不能一蹴而就………………………95

4.3乡镇企业人力资源管理的落后状况必须改变……………………98

4.4入世后乡镇企业人力资源建设面临的挑战……………………100

4.5乡镇企业人力资源开发与管理的对策…………………………102

4.5.1乡镇企业人力资源的配置…………………………………102

4.5.2乡镇企业人力资源的管理…………………………………103

4.5.3乡镇企业人力资源的使用…………………………………104

4.5.4乡镇企业人力资源的激励…………………………………105

第五章研究结论与展望…………………………………………………107

5.1研究结论……………………………………………………………107

5.2展望…………………………………………………………………107

参考文献…………………………………………………………………109

附录：巨龙公司人力资源管理调查问卷……………………………………111