国企工作总结十篇

国企工作总结篇1

一、国有企业改制基本情况

我市共有12户国有企业列入省816户改制范围，（即：石油钻采机械厂、石油机械制造厂、石油机械股份有限公司、白鹅公司、液化气公司、第一汽车配件厂、第二汽车配件厂、明胶厂、制糖厂、安广造纸厂、烟叶公司、饲料公司），12户企业共有职工4706人，其中退休人员890人，在职职工3971人。劳动关系转换人数3797人，占职工总数的95.6%；资产总额21834万元；负债总额43580万元；资产负债率为200%；应支付的改革成本为6188万元，其中：拖欠职工工资1141万元，职工集资款694万元，欠社保养老费1303万元；应发职工经济补偿金2250万元。截止目前，通过产权转让、管理层收购、协调社会公司、市法院、省高法等部门使企业全部实现了"双退"，企业改制面达到100%。使3797人名职工退出国身分，清理企业不良资产18000万元，解决企业困难职业实现在就业625人，使退休职全部纳社会统筹，解决了退休职工归口管理。工作的完成主要得益于市委组织部的周密安排和认真管理，得益于后备干部认真学习、广泛宣传、摸清企业底数、化解企业内部矛盾、认真制定方案的结果。人才服务企业，后备干部参与国有企业改制这项工作，充分得到市委、市政府和市国企改革领导小组的肯定，给予参与改革后备干部很高评价。

二、干部参与国企改革管理工作情况

年初，按照白城市委组织部的工作部署，我们立即召开了全市下派干部参加国有企业改革工作动员大会，并将我市列入省816户之中的12户重点改制企业落实我市后备干部身上。为了加快国企改制步伐，我们从三个方面进行了管理：

一是集中培训，依法参与国企改革。由于抽调的干部来自各不同部门，有的对企业情况比较熟悉，有的比较陌生。我们针对这一实际情况，认真组织学习省委下发的相关文件精神，并请工业部门主管改革工作的郭振坤副局长为后备干部进行专门指导，提高了干部业务水平。

二是经常调度，进行总结验收。一年来，我们始终坚持每周一调度，每月召开一次选派干部参加国有企业改革工作交流座谈会，每季对工作进行一次总结，通过相互交流和总结使下派干部相互促进，加快了改革工作的步伐。

三是严格要求每名干部要按照规范的法律程序实施改革工作，要明确各自企业改革工作的指导思想、工作原则和目标任务；熟悉和掌握国企业改革的政策措施和方法步骤；正确看待我市改制企业的整体状况和矛盾困难，根据自己所包保的改制企业实际情况，使企业职工充分认识到改革必需解放思想，改革是为企业发展打好基础。从一年来的工作情况看选派的干部从宣传、制定改革实施方案和有关制度、帮助企业解决棘手问题做的积极到位、极时、准确。

三、参与国企改制干部开展工作综合情况

我市选派干部都能按照省委组织部培训要求，认真学习学习省国企改革领导组下发的文件精神和相关书籍。大力宣传我省今年国有企业改革的相关政策。并认真组织企业的领导班子人员共同参与学习，并绐终坚持有利于企业发展、有利于维护职工利益、有利于调动改革者的积极性的指导原则。以企业国有产权公开转让、管理层收购、股份合作、破产等改制形式，积极为企业改革做好服务，从大局出发，与企业共同协调社保公司、劳动与社会保障局、财政局、法院等单位，积极参与国企改制，协调上级业务部门，为企业出谋划策，发挥了为国企改制保驾护航的作用。主要体现以下几个方面：

一是政策宣传到位。后备干部入驻企业后都能立即进入角色，认真学习政策，潜心研究政策，吃准吃透政策，提前排查企业不稳定因素，按照《国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》由上到下大力宣传，通过在企业召开职工代表大会、深入职工家里，对企业可能发生的欠发工资、养老保险、失业就业、生活困难、职工风险金、集资金等问题按政策规定细致的进行宣传，使此项工作不留死角，做到了宣传到位。同时，在吉林日报、白城日报发表文章，宣传我市国有企业改制办法。在政策宣传、全市改国企改制进度等方面尤国峰同志工作非常突出，在吉林是报、白城日报共发多篇文章，极大的鼓舞了企业干部和职业参与改革的士气，加快了改制步伐。

二是做企业职思想政治工作到位。下派后备干部乔安、安凤义、张权、曹仲阳、梁延永、刘连波等同志为解除职工思想顾虑充分调动职工参与企业改革的积极性和主动性，着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面多次深入职工家里，摆事实、讲道理，对企业职工难己做通工作的，做职工的父母工作、做亲属工作、作兄弟姐妹工作，同时多次在企业组织召开改革座谈会，说明改革为企业带来的好处，耐心细致的进行动员、说服、引导直到工作做通为止。下派干部以真实的行动解除了他们的思想顾虑和后顾之忧，保证了企业在改制过程中没出现波动。使企业经营者和职工都积极投入到改革的工作中去，一年来全市在实施改革的过程中全市未发生一起大规模上访事件和越级上访事件。

国企工作总结篇2

按照处党委统一部署，五所支部以学习贯彻党的精神为主线，紧紧围绕“市场为导向、服务为根本”，从改进作风、更新观念入手，加强党员队伍建设以及人才培养，充分发挥思想政治工作优势，调动全室职工积极性，讲质量、重服务、闯市场，努力为推进生产经营和技术发展任务的完成提供有力的思想和组织保障。

一、深入学习贯彻党的精神

坚持每月组织党员学习，通过发放学习资料、组织参加培训教育等方式，引导广大党员和干部职工认真学习新《党章》，按照省委开展“学习贯彻、争创发展新业绩”活动要求，围绕生产经营中心，广泛开展“闯市场、重服务、增效益”主题教育，全体参加《学习党史知识竞赛活动》，丰富党员学习和组织活动内涵，拓宽组织活动形式。

针对科室特点，支部经常性地组织支委会和党工团委员会，坚持定期分析生产经营形势和职工思想状况，有针对性的开展民主生活会、技术交流会、“方案设计大赛”和多项群众文体活动，用更多的人文关怀来保护和激励广大职工的发展积极性、创造性，坚持做到尊重职工、依靠职工，坚定不移地推进科学发展、和谐发展。

二、深化支部组织建设

以“党员先锋岗、党员责任区”活动为载体，继续开展“我是党员我承诺”和争当“六好共产党员”活动，利用2楼展板，将党支部承诺张贴公示，接受群众监督；组织全体党员建立或更新承诺牌，党员公开承诺率100%；参加处党委组织的七一党员主题活动，重温入党誓词。

激发党员队伍活力，永葆党员先进性。加强党员教育管理和思想状况调研，坚持“三会一课”制度，增强党性修养。

三、结合五所特点开展形势任务教育活动

结合集团公司党委部署开展形势任务教育活动，支部连续在每周调度会上，对全体职工进行了针对当前经济环境和我室面对城轨市场领域特点的宣讲，分析了生产经营压力和国家全面深化改革举措给我们提供的巨大机遇。同时，对本专业生产经营各工作环节存在的问题进行了剖析，理清了解决的思路。

通过不断地深化认识，广大职工进一步认清了形势，明确了任务，提高了积极投身于城市轨道交通事业的信心。

四、开展党性党风党纪教育活动，做好党员队伍建设工作

五所积极响应集团公司党委和桥梁处党委的要求，以党风廉政建设宣传教育月”活动为主体，在支部党员和全体职工中开展党性党风党纪教育和遵纪守法教育活动。将支部党员廉洁从业承诺书张贴公示，担任项目负责人的党员和从事现场配合施工工作的党员在《廉洁从业承诺书》上郑重承诺，签署承诺书的党员有室主任2名、项目总体和专册10名、配合施工党员3名。关键岗位党员承诺率100%。

重视日常的教育，将学习材料通过网络发到每位职工的邮箱和室里的公共邮箱，党支部利用每周生产调度会持续宣讲，做到宣传到位不留死角。支部有24名党员参加了《2020年党纪法规企规知识测试》。

五所支部2020年的各项工作能够顺利开展并取得较好的成效离不开上级领导的亲切关怀和指导。相信在上级党组织的指导下，在支委会的带领下，五所全体党员将继续努力奋斗，全面完成各项任务。

国企工作总结篇3

XX年年，我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容，具体包括文书、秘书、保密、督办信息、企管（基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果）、计划生育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定（610、信访、综合治理）相关业务内容的基础资料建设，同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作，对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年来，在中心领导的关心理解支持下，在部门领导的具体指导和带领下，在同志们的帮助下，在各科室和基层单位的通力配合下，XX年年工作已经圆满完成，现将一年来的学习和工作情况总结如下：

XX年年工作总结：

一、做好常规工作，夯实基础管理，形成规范的业务循环体系。

由于业务内容较为繁杂，为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态，对常规工作的业务运行模式进行了规范。一是在时间、频次上加以确定，每天分上下午各查看上行文两次，并及时处理转发，每周打印公文存档一次，对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文，转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实，与公司文书室沟通规范中心内部发文号，配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作，认真做好收发文登记，截至目前，全年存档上行文163份、下行文25份；坚持每天随时注意查收办公自动化内容，并浏览公司网页，对于公司各职能部门部署的工作，及时对接，按期落实反馈，一年中，没有出现任何迟报、误报、漏报或完成质量不合格问题；做到每周一石化公司安全生产例会结束后，关注督办信息事项，对于重大督办事项汇报中心领导，对于常规督办内容协调机关各部门落实完成，保证及时上报，该项工作得到了公司经理办直管领导肯定，落实反馈督办信息52项；做好会议会务工作，保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要，尤其企业重组后，要求期期会议有纪要，现存档会议纪要13份。二是严肃工作纪律、严守审批程序，严格遵守文书业务以及保密人员工作纪律，工作中做到不跑风、不漏气，不该说的话不说，不该做的事情不做，做到对单位负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责；由于目前中心没有各部门的业务专用章，中心行政用章使用率非常高，为避免出现公章误用现象，建立了公章使用档案，严格公章管理，对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印，除此以外的其他情况在见到签字后与签字领导沟通确认，予以用印；不轻易开具介绍信，开具介绍信时，必须部门领导或具体执行人员阐明具体原因，根据业务内容实际予以办理，并对介绍信的存根予以留存；树立节约意识，机关库管工作做到按流程操作、按规定办事，领取物品时在一次性领取量上加以控制，做到小量领取，认真登记，对于需报销办理的出入库手续，坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度，层层负责、层层把关。三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报，基于XX年的工作实践，按照原石化总厂、现石化公司可预测工作内容，按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则，制定自己工作计划，依据年、季、月、周的执行节奏以及随机任务要求，逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、计划生育、爱卫等426份基础资料的编制和规范；编写上交了一年一度的《餐饮服务中心年鉴》；第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》，包括5个模块、62个岗位、75项内容、1431条款，对新增岗位相关制度进行填充，已下发到各基层单位。

二、落实工作新标准，努力做到干一样、通一样、精一样，为业务平台的整体提升提供必要条件

根据公司职能部门出台的执行业务新标准，在工作中，努力突出行业特点，不折不扣的贯彻落实。一是爱国卫生管理，XX年年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年，基于石化企业现场管理已经具备良好基础的实际，本次主要突出200*年—XX年年空白资料的补建与规范；作为特殊卫生管理行业，公司多次强调餐饮中心是被查单位中的首选，在工作进行中也确实遇到了很多问题，其一同一项工作指导部门多，包括市旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爱卫办等；其二布置工作不同步，即便是同一项工作不同部门提出的执行标准也不同；其三落实单位不合程序，我们谨遵各项工作由中心贯彻到各基层，层层落实，而作为市和区的职能部门按照中心成立前的工作惯例一步落到基层，使整体工作被动且杂乱无序；其四包括公司爱卫办在内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准，对已建资料体系不断地推翻更新，工作量非常加大，各宾馆酒店工作也很茫然，基于这种情况，我们与公司爱卫办沟通，建立统一的资料样本下发到基层单位，各单位再根据本单位实际可用的用，不可用的简单修改，使繁杂的工作落实到基层相对简约化很多，切实起到了落实工作“指导基层、服务基层、方便基层”的核心理念，经过近三个月的努力，现中心爱卫资料管理模板非常清晰，这项工作也多次得到公司爱卫办的表扬与肯定，中心部分资料也作为公司共抽取的七家代表被报送到龙凤区职能部门存档待查。二是计划生育工作，在具体落实过程中，经现人事培训部侯科长帮助，多次与公司计生办对接，针对独生子女证办理、报表（上报频次、要求、种类、函数关系）、人居基本情况统计等业务知识进行了学习，同时还组织基层计生员到计生办参加业务培训，随着实际工作中对一些特殊问题的处理，现兼职计划生育工作人员的业务技能均有所提升。三是平安创建工作，根据公司综治办对我们工作提出的新要求，主动联系到工作效果好的物业管理中心等单位进行学习，系统编制了《餐饮服务中心五簿一册填写办法》，对各基层单位书记、兼职工作人员进行了培训，大家领会的很快，龙凤宾馆宋国军填报的文本字迹工整、内容详实、单位特点突出，效果非常好，《餐饮服务中心创安手册》也得到了综治办的肯定。四是督办信息系统，两大企业合并后，公司经理办制作了信息督办软件系统，实行信息督办双轨运行，在中心领导的要求下，坚持在第一时间做好落实工作，使公司领导、各二级单位看到的是餐饮中心落实工作高效、高质的良好形象。五是宣传共2页,当前第1页1

报道工作，积极参与到中心宣传报道工作中，根据中心领导的要求，全年有近40篇通讯报道、随笔、杂谈分别在中国石油报、大庆日报、石化报和公司内部网页上刊登发表。六是成果论文，尝试了现代化管理成果的编写参评，题为《转换经营机制，强化市场盈利能力》的成果被评为石化总厂现代化管理成果二等奖。

三、查找业务弱项，不断加强自身学习，努力提高业务素养

一是参加了原总厂经理办举办的一对一秘书轮训班。对“公文行文标准规范”，“公文写作流程规范”，“秘书工作实务规范操作流程”，“秘书文字处理工作须知”，“日常学习积累法”，个人、集体事迹材料以及工作总结经验介绍等文本形式有了进一步的了解和掌握；在理论学习的基础上，加强实践能力学习，培训期间，主动参与到大庆石化绿化会议的筹备工作，对于会议的组织、安排、资料准备等细节执行标准有了一定的认知和了解，为日后工作积累了较为直观的感知性经验。二是认真学习“十七大”内容，“十七大”是我国近期工作的行动纲领，精髓内容也势必成为石化公司和餐饮中心工作中应该掌握的必要内容，对这一部分内容自己也合理安排时间进行学习，并下载相关资料，随时学读备用。三是明确学习载体，把总厂职代会报告以及相关材料文件反复研读，利用参加到中心实际接待服务或经营活动的机会，以及网上查找行业相关信息等多种办法强化工作能力。尤其12月初，岗位发生变化，在继续承担总经理办公室部分业务的同时，在和原党办主任了解中心工作现状基础上，寻找提升党群工作部（下称“党办”）业务技能的学习机会，阅读了党务工作专业书籍，在中心领导的支持下，已与公司团委、党委办等部分科室进行了对接请教，并到化建公司、物业管理中心进行了相关业务内容的考察学习，在梁占海走之前，会同王秀坤我们党群工作部也简单的议了几次，对2009年的工作初步做出了设想。

2009年工作打算：

XX年年的工作在大家的理解、帮助、支持下虽然已经告一段落，但还存在一些不足，尤其作为两大企业重组后，工作标准、程序要求发生了很大变化，2009年，在常规工作的基础上，我们计划开展以下几方面业务内容：

一、在完成手中经理办留存业务交接后，把全部精力投入到党群工作部的业务体系中，以“学就学通，做就做精”的工作标准，干一样、学一样、专一样、精一样，保证各项工作的执行效果；突出工作的实效性，明确党群工作部个人业务的职责、权限划分，在贯彻落实“指导基层、服务基层、方便基层”工作方针中，加强分工合作、细节落实，使个人与部门整体工作执行能力有所提升。

二、在落实“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组建设中，做好与基层实际工作和基层建设工作的渗透兼容，根据中心领导的决策，与机关各部门联合，重点建立一套可执行性强的工作标准和运行机制，避免管理成为实际工作的负担的管理与执行相互脱离的“两层皮”现象，

三、宣传工作按照公司宣传部的统一要求和中心领导的既定步调有计划推进，把以往倾向于会议、活动报道延伸向一线服务人员、岗位工作情况的写实报道；有效利用中心信息门户，尝试编制重要活动简报，计划4期/年，并进行上传。

四、计划启动典型选树方案，逐渐探索建立激励性强的激励办法。作为我们餐饮服务行业，需要的就是一批超时奉献、忽略个人得失的优秀员工。下一步，我们计划届时选树出工作表现突出、大局意识强、甘于奉献、叫得响过得硬、得到公众认可的优秀典型，并辅以人物事迹报道及时上传石化报等媒体，不仅展示餐饮中心员工的工作队伍形象，也为大家选定一个工作中的学习样板，推广工作中的好经验好做法，下一步我们要对这一活动的可行性进行调查分析，拟订详细的工作方案。

五、对入党积极分子及党员必备材料进行独立的建档造册。中心现有团总支1个，党支部4个，党小组3个，党员39名，团总支1个，团支部3个，35岁以下青工134人，做好这部分数据统计整理工作，保证基础数据更新及时、准确有效；做好发展党员工作，公司党委已经下发了发展党员工作细则，对材料准备、会议安排进一步提出了明确要求，党群工作部文件精神已经学习完毕，将进一步细化落实。

六、着手做好日常工作资料留存，包括像片、影音资料。

存在困难和需领导解决的问题：

国企工作总结篇4

一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感

我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。实[文秘站:]现国民经济和社会发展“九五”计划和20__年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主的国家政权做出了历史性贡献。党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。

以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。

中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的，指导思想和方针原则是明确的。各级党委和政府做了大量卓有成效的工作，进行了有益的探索。许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面，发挥了重要作用。从总体上看，国有企业党的建设在逐步加强，但发展很不平衡，有些问题亟待解决。一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。这些问题，已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥，影响现代企业制度的建立和企业的发展，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。

二、坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代政，以党代企。

为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题的决策，支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权；领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作；加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则

新形势下的企业党建工作，要继续坚持以马列主义、思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。

企业党建工作的目标是：(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。(2)有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋

模范作用的党员队伍。(3)有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，加快两个根本性转变，落实“三改一加强”的措施，促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。

国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则：第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改组成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

四、明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法

国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。

国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。

企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。(1)党政主要领导商量确定决策议题。(2)开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。(3)在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。(4)重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工保证决策的实施。

厂长(经理)、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见；重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。

坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责是：(1)贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。(2)推荐中层以上管理人员，对厂长(经理)或董事会推荐和拟任免(聘任或解聘)的管理人员进行考察，提出意见和建议。(3)对企业各级管理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。(4)按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革，任免企业中层管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业党政领导集体讨论后，由厂长(经理)依法任免(聘任或解聘)。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。

国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长(经理)定期向党组织报告工作制度；企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度；党组织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度；发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。

共产党员要努力增强党性，坚持依法办事。党员董事、监事、经理要严格遵守，向党组织报告工作，接受党组织的监督。

五、突出抓好国有企业领导班子建设，大力提高领导人员素质

建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好。要以加强思想政治建设为重点，全面提高领导班子的整体素质。厂长(经理)、董事长、党委书记应当有坚定正确的理想和信念，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，有较丰富的社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉接受各方面的监督；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事。各地各有关部门要立即着手组织力量，对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两年严重亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领

导班子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决实行选优汰劣。

加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强党委书记、厂长(经理)和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备1名党委副书记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。实行工厂制的国有中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞“一刀切”。

抓紧研究改进对国有企业领导人员加强管理的办法，加快企业人事制度改革。企业领导人员的管理要适应建立社会主义市场经济体制的要求。在积极探索、总结经验的基础上，合理确定对企业领导人员的管理范围，制定适合企业特点的具体办法，切实严格管理。对企业领导人的推荐、考察、任免应建立健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众路线。要积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。

切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按照中央组织部、国家经贸委关于《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(国经贸培［1996］382号)的要求，分级负责，用3年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍轮训一次。既要抓好政治理论培训，也要抓好业务培训。通过培训，使企业领导人增强党的观念、群众观念、法制观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。

切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长(经理)离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强党内监督。

建立对国有企业领导人员的激励机制。通过探索，逐步形成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神奖励结合起来。要鼓励优秀领导人员到效益差的困难企业去工作，创造新的业绩。

六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作

以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。

切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营管理人员队伍的思想作风建设；组织和发动党员发挥先锋模范作用，做好群众工作，动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；指导工会、共青团根据各自特点做好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。

坚持用马列主义、思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。坚持勤俭建国、勤俭办一切事业。提倡尊重人、理解人、关心人，自觉遵守社会公德，正确处理国家、集体和个人的利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承党的思想政治工作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。

国有企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设。要注意培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员的数量，原则上按职工总数1%左右的比例掌握。

七、全心全意依靠职工群众办好国有企业

搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要教育各级干部特别是企业领导人员从党和国家的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。把全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、业务培训，不断提高他们的素质。

国有企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织的

工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。

八、改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力

国有企业党建工作要与企业改革和发展的工作任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。

要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。要提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。

合理设置国有企业党组织工作机构和配备党务工作者。企业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业党委，根据企业实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中小型企业可以分设，也可以设一个工作机构，内部实行分工。要按照规定设立纪委，并充分发挥其教育、保护、惩处、监督的职能作用。对党务工作者要建立工作责任制和考核制，他们的待遇和奖惩应与同级行政管理人员一视同仁。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据国有企业改革和发展的新情况，及时调整党支部设置，选配好党支部书记，经常检查督促党支部有效地开展工作，及时整顿软弱涣散的党支部。以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。紧密结合国有企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动。坚持标准，保证质量，积极做好在生产经营一线和青年中发展党员的工作。

九、各级地方党委和有关部门党组要加强对国有企业党建工作的领导和指导

各级地方党委和有关部门党组要高度重视国有企业党建工作，列入重要日程，常抓不懈。党委主要领导同志要亲自抓，组织部门要会同有关部门切实负起具体指导责任。各有关经济部门党组在抓好企业改革、发展的同时，也要重视企业党建和思想政治工作。在部署、检查工作时，要统筹兼顾，做到两项工作一起抓，两个责任一起负，使经济工作和党的建设相互促进。在党委统一领导下，把党政有关部门和企业等各方面的力量组织起来，按照中央精神统一思想，协调行动，各司其职，各负其责。

建立健全党委抓国有企业党建工作的责任制。各级党委都要抓好企业党建工作，市委负有主要责任，其职责是：制定、部署加强企业党建工作的规划、目标、措施；搞好调查研究，抓住重点，分类指导；加强企业领导班子建设和领导人员的管理；督促、检查企业党建工作责任制的落实。

国企工作总结篇5

一年来，在公司党委的坚强领导、分管领导的有力领导和部门领导的正确悉心指导以及同事们的大力支持和帮助下，我积极主动克服困难，想方设法，主动适应新形势、新常态，加强学习、努力工作、积极进取，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。现将本人今年的学习和工作情况汇报如下：                           

   一、不忘初心，不断学习，加强个人党性修养

（一）离岗静学，追寻理论之源。在公司党委及部门领导的推荐下，我有幸参加自治区经济口单位组织人事业务示范培训班。三尺讲坛阵地，各位专家教授的理论高见，既紧跟新时代组工干部要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准石，我静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着工作理论新源泉，党建服务新亮点，干部工作新蓝图，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙。 

（二）以思想看齐强化政治追随，以理论清醒保证政治坚定。始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的和系列重要讲话精神、党章、宪法、中国共产党支部工作条例，特别是第二次中央新疆工作座谈会和视察新疆时的重要讲话精神，深入学习贯彻自治区第九次党代会、中央和自治区经济工作会议、深化国有企业改革和国有企业党建工作会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行。牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”，维护“两个权威”，切实以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

（一）严守条例、严格程序，认真完成公司干部的选拔任用工作。始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，认真做好干部选拔任用各个环节，完成了对3名干部的选拔工作。

（二）坚持教育培训与岗位需求相结合。为完善公司培训体系，加强员工思想政治教育、业务知识培训和后续教育工作，根据各部门培训工作计划，结合公司党委安排，选派干部参加培训，并建立培训台账。2018年，各类培训累计人次627人次，其中：参加XX各类培训40人次，公司内部各类培训587人次。切实拓展了全体干部员工业务知识的深度和广度，提高了员工整体素质，顺利完成公司下达的培训任务，达到培训目标和效果。

（三）与兄弟企业开展对标交流。根据公司党委工作安排，为进一步学习企业集团化管理经验，开阔视野、开拓思路，与XX集团开展企业间对标交流工作。主要交流探讨集团公司的组织架构、班子构成、人员配置情况；集团公司中员工薪酬、医疗、养老保险等福利待遇问题；员工考核如何与绩效挂钩，对子公司考核如何把控；员工培训等问题，对进一步加强公司干部人事管理具有积极的学习借鉴意义。

 （四）做好参控股企业董监事推荐工作。为进一步做好公司外派董事、监事工作，增强董监事应急处理问题能力，根据履职要求，业务方向等方面，积极配合部门领导，做好对外派董监事人选进行调整的请示及回函等基础工作。

 (五)按照公司领导安排认真做好公司党委换届的基础准备工作。企业党委换届工作，是加强企业基层党的建设、增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径，开展好企业党委的换届工作，不仅是新时期国有企业党的建设的要求，也是进一步提高党内政治生活正常化、制度化的重要标志。作为换届工作组织组的一员，深刻学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于加强自治区国有企业党的建设的实施意见》、《关于做好党组织换届工作》等有关精神，积极做好换届工作所需上报相关材料的撰写工作。

（六）做好公司年终考核各项工作。根据自治区党委组织部和自治区国资委等文件精神，配合自治区考核组做好各类表格及相关材料的撰写工作，将考核各项程序落到实处。同时做好对公司本部干部员工、权属企业领导班子年度考核工作，将公司各部门和权属各企业的年终考核评比工作落到实处，充分调动干部员工工作积极性和创造性。

（七）做好公文流转及档案管理的工作。认真做好各种文件材料的登记、传阅、移交、收集、整理和归档的工作，建立电子档案目录，确保各类文件存放有序，科学管理，方便查阅和调取。积极配合部门领导做好各类日常文件的部门传阅、信息反馈工作，认真统计、整理部门员工反馈的意见、建议，确保工作的准确性和连续性。

（八）做好干部员工薪酬调发工作

每月月初及时准确核发公司干部员工工资。每季根据公司业绩考核结果核算季度绩效工资，确保绩效工资发放。按要求及时测算和申报公司干部员工社保、住房公积金缴费基数。

三、存在的不足及今后努力的方向

国企工作总结篇6

一、加强组织领导

从起，五五普法全面开展以来，公司对五五普法高度重视，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的高度来认识“五五”普法工作，并将其作为提高职工和经营管理人员法律素质、推进企业依法经营管理的重要契机。

公司领导高度重视五五普法工作，专门成立了“五五”普法领导小组，以公司正、副职领导为组长，以法律、宣传、审计、党群、纪检、人事等部门负责人“五五”普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为办事机构，指定有经验、有能力的人员担任普法办公室主任和普法联络员，负责普法具体工作。同时还把普法教育和企业法制工作纳入重要议事日程，组织制定了《***公司五五普法工作规划》和《***公司五五普法工作方案》，还定期听取普法情况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。

二、保障机制

(一)积极投入普法教育经费、提供职工普法学习材料

“五五普法开展以来，公司每年坚持普法教育经费投入力度，平均每年投入普法教育经费***万元，主要用于税收宣传、法规培训和法制资料购买等。并且在公司内部《***报》上举办专栏、专题节目等形式，在公司内部职工中开展广泛深入的法制宣传教育，并为公司管理人员与广大职工征订了《干部法律知识读本》、《“五五”普法工作手册》等各类普法教材。充分做到了学有书籍，读有报纸，看有电视，听有广播，查有资料。

(二)建立健全普法工作责任制度

为了加强“五五”普法工作的领导，公司成立了普法工作领导小组，并根据人事变动及时予以调整。领导小组下设办公室，负责日常工作。并建立健全工作责任制度。并按照上级部门普法工作的具体要求和部署，结合本公司实际情况，针对公司员工多、部门多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个公司各部门“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于各级领导高度重视，公司的“五五”普法工作进展顺利，为深入开展依法治企工作夯实了基础。

（三）建立健全“五五”普法学习考试制度

公司为了全面实施“五五”普法宣传教育工作，特制定了“五五”学习考试制度。普法学习以每周一为学习日，各部门集中进行法律法规学习，内容以自学为主，集中学习为辅，并且严格规定公司职工不得无故迟到、早退或缺席。每个季度对于公司干部职工普法学习情况进宪考试，对于考试成绩优秀者给予奖励，在年终作为评先条件。

三、宣传教育

（一）加大工作力度，狠抓学法用法

公司领导企业领导人员带头学法用法，并在公司定期开展法制宣传讲座。同时还认真组织企业经营管理人员和全体员工学习与企业改革发展、经营管理密切相关的法律法规，组织企业干部职工参加法律知识考试。

国企工作总结篇7

党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习教育活动为党建工作核心，扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、党委主体责任落实情况

（一）多措并举，全面落实党风建设责任制。

一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容；三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。

（二）注重教育，提高廉洁自律意识。

今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划；二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点；三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情；四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。

（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

严格按照法律法规、党纪党规要求，加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。同时借上半年管委会和文化集团的各级审计部门审计之际，查漏补缺，进一步完善财务制度，规范资金支付审批流程，严格执行内部业务处理的三级审核制度，防范财务舞弊风险，筑牢拒腐防变的保障机制。

二、纪委监督责任落实情况

（一）规范重大事项决策机制，坚持科学决策、民主决策。

严格按照管委会、文化集团要求，强化企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策“三重一大”事项集体决策机制和上报机制，确保各项决策科学正确的有效手段。公司将继续坚持“三重一大”事项集体讨论制度；重要事项按要求上报上级部门审批决策；涉及全局的重要会议及决策内容通过公司官方网站、OA等途径全面公开，确保员工知情权和监督权落到实处，规避经营风险，推进企业健康发展。

（二）驰而不息贯彻八项规定，全面落实从严治党。

一是通过严控发文数量和规格、加强OA等电子事务平台的建设、坚持少开会开短会多个会议合并开等措施，不断改进文风会风；二是简化公务接待，例行勤俭节约，严格执行公司接待制度；三是加强公车监管，节假日期间公车全部封存，杜绝公车私用；四是通过落实督察督办制度、严肃考勤纪律等措施，提高办事效率，转变工作作风。

（三）切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。

一是完善党务公开制度，设立公告栏，公开班子成员“两学一做”学习实践、自我剖析情况，全面接受公司干部员工的监督；二是将廉政勤政情况与绩效考核全面挂钩，接受公司全员考核，并实行一票否决制，坚决杜绝腐败问题的发生。

三、下半年党风廉政建设的思路措施

一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

二是深化效能监察工作，加强对各下属公司财务工作的管理，通过定期检查和专项检查穿插，督促其建立标准化规范化的财务体系。

国企工作总结篇8

2018年，磷铵二车间党支部在公司党委正确领导下，认真贯彻公司四届四次职代会精神，围绕车间2018年各项目标任务为重点，强化基层党支部标准化建设，扎实有效地推进党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，通过着力鼓舞干劲、凝心聚力、弘扬正气，充分发挥党支部的政治核心作用，车间的生产经营及党建精神文明建设取得了一定的成效，生产、安全、环保有序开展，支部班子建设不断增强，党支部的战斗堡垒、党员先锋模范作用，团组织桥梁纽带作用得到了有效发挥，员工队伍稳定。

回顾2018年党支部的各项工作，我们主要做了以下几方面工作：

 一、抓理论学习，促进党员思想政治素质不断提高

  坚持把抓好党员干部的学习摆在首位，不断强化措施，多形式全力推进党员干部的思想政治建设。一是认真组织开展学习贯彻党章活动。在学习教育活动中，将深入学习与广泛座谈讨论相结合，与贯彻落实党章相结合，进一步提高了党员的党性修养，促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。二是加强创建学习型车间工作。以提高党支部的学习力、创新力为核心，以健全学习机制为保障，坚持学习制度，对党员干部进行政治理论、法律法规、业务知识的系统培训，提高其综合素质。在学习活动中，将学习理论与指导工作实践相结合，引导和要求党员自觉地把理论学习落实到工作创新中。三是强化“政工十分钟”教育，建立“讲、严、立”专题警示教育微信群，明确支部干事具体负责专题教育联络，上传下达，确保专题警示教育有序开展。

 二、抓组织建设，增强基层党组织凝聚力战斗力创造力 1、 建立了党建工作责任制。进一步明确了支委委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本车间职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。按照积极慎重，成熟一个发展一个和支部培养、发展，党组指导、把关的原则，有计划地做好入党积极分子的培养、教育，做好新党员的发展工作，壮大支部的力量。在整个组织发展工作中，严格执行三公开一票决制度，切实提高了发展党员工作的群众监督程度，确保了发展党员工作的质量。今年，党支部新发展党员1名，预备党员转正1名。2、经常性开展“讲、立、严”专题活动。组织党员开展了重温入党誓词，观看《榜样》专题片，到岩寺新四军旧址纪念馆开展爱国主义教育活动，使党员干部始终保持清醒头脑，率先垂范，回忆党的光辉历程，缅怀革命先烈，坚定理想信念。3、深入开展“两学一做”活动。支部通过“两学一做”教育活动的开展，以活动抓党建，以党建抓生产，通过公司主题宣讲、专题讲座、道德讲堂、政工十分钟等形式，把形势讲清，任务讲明，措施讲透，信心讲足，教育引导广大员工进一步统一思想、转变观念，牢固树立危机意识、责任意识、奉献意识和效率意识，以知难而进和奋发有为的精神状态应对各种挑战，把公司改革发展战略带进基层一线，着力营造浓厚的学习氛围。通过学习，有效提高了车间党支部班子成员的理论政治水平和执行党的路线、方针、政策的自觉性，加深了对公司内部市场化运作及对标管理的认识。

三、抓标准化建设，推动车间作风建设新常态。

一是支部度重视，及时动员部署。支部成立了专门领导小组，根据安徽省国有企业基层党组织建设标准和铜陵市“五规范三满意”国有企业基层党组织建设标准化建设创评细则，及时制定了磷铵二车间党支部《关于推进基层党组织标准化建设实施方案》和时间安排表以及党支部标准化创星等级，对标准化工作进行了全面部署和安排。二是迅速启动，高度重视创建活动。支部以上率下，按照细则，逐条对照检查，查找问题，将任务分解，明确责任，按月检查指导督促，及时研究解决问题，建立起支部书记主抓、具体人员落实执行的工作机制，强力推进活动的开展。三是健全工作机制，坚持目标管理。支部把党支部标准化建设目标与实际工作相结合，与创先争优、先锋模范、精神文明创建等内容相互渗透，详细确定了支部标准化应完成的内容、时间和责任人，健全了党支部标准化工作台账，用标准化建设来推动支部整体工作的全面开展。四是智慧党建，推动教育活动深入开展。2018年，支部认真落实公司党委“互联网+党建”工作部署，切实用好、管好“先锋在线”平台这个党员教育和组织生活管理信息平台，提升“两学一做”教育信息化水平，推动“两学一做”深入开展，党员激活率达100%，完成各项活动率达100%。

三、加强廉洁自律教育，增强清廉务实的大局观念

一是落实了党风廉政建设责任制。我们按照党风廉政建设责任的要求，结合实际情况，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处，让全体党员以更高的标准来严格要求自己，时刻不忘党员的权利和义务。二是加强了干部作风建设，继续贯彻执行中央“八项规定”。今年以来，我们围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，全体党员干部认真贯彻落实中央的“八项规定”和公司党委关于加强作风建设的有关规定，加强党性党风党纪教育，强化各级人员廉洁教育，使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的能力。三是突出信念教育、长效机制和深化整改。在信念教育方面，抓好常态化理论学习，党支部委员通过理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，认真践行社会主义核心价值观。在长效机制建设方面，将教育实践活动中好的工作方法进行总结，切实抓好车间制度体系方面的建设，认真贯彻效落实公司下发的各项制度，确保制度建设和执行到位和执行力。在深化整改方面，组织班子成员经常性的回头看工作，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。充分利用“三会一课”制度，邀请公司领导到支部上党课，开展了支部书记上讲台，召开了党员组织生活会，要求每个党员增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在生产工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。

 四、抓好典型教育，以点带面，掀起比、学、赶、帮热潮。

2018年，为充分发挥优秀共产党员的先锋模范带头作用，车间党支部认真贯彻落实公司党委开展的争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动，让党员自己找差距、互帮互学。车间23名党员在不同岗位上发挥了越来越大的作用，在车间生产遇到困难的关键时刻，共产党员能身先士卒；在各类义务奉献活动中，共产党员积极踊跃；在技改技措和环保项目整改中，共产党员积极参与，在各自的岗位上努力工作，有效发挥了广大党员先锋模范作用，推动了车间生产的平稳运行和各项工作的顺利开展。

  五、注重发挥工会、团支部的纽带作用，不断加强党支部的凝聚力和战斗力。

党支部坚持全心全意依靠工人阶级的原则，注重发挥广大职工群众的主动性和创造性，对工作态度端正、工作效率高的员工给予精神和物质奖励，以激励广大员工的工作积极性。党支部还注重将职工群众的思想信息作为第一信号，增强了广大职工的主人翁责任感和使命感。团支部能积极带领团员青年立足岗位建功立业，并积极组织团员青年参加公司的各项活动。在服务经济建设上，车间分会积极按照车间的要求建立和完善各项考核和管理制度，包括劳动竟赛活动；计生工作和女工工作能结合实际自身特点，积极开展增收节支等活动。 

六、存在问题及2019年工作思路

总结支部一年来的工作，取得了一些成绩和进步，这是公司党委正确领导的结果，是全体党员和员工共同努力奋斗的结果。我们在看到成绩的同时，也清醒地认识到我们的工作仍存在着许多不足。归纳起来主要有：一是班子成员的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是思想教育淡化，党员教育力度还不够，容易被繁忙的生产工作所冲淡，员工的责任意识和忠诚度还要提高；三是党员和职工队伍素质以及团队精神的培育力度仍需不断加强；四是组织生活质量不够高、形式单一，缺乏吸引力，民主生活会紧密联系自己的思想和工作实际，批评与自我批评不够；五是党建工作制度执行意识不够，缺乏有效的制度保障。

2019年工作思路：

2019年我们将在公司党委领导下，认真贯彻公司党政各项决策决议，继续弘扬“三讲五心”企业文化，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，带领和团结支部一班人推进党支部工作再上新的台阶。重点做好以下几方面工作：

一是强化思想政治建设。继续深入学习贯彻精神和新时代中国特色社会主义思想，把新党章、“两准则”等党纪党规学习贯彻作为当前及今后一段时间的首要政治任务，抓紧抓实，切实将政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设贯穿其中，进一步增强全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是强化党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，层层落实责任，严明法纪，严守规矩，把纪律和规矩挺在前面。严格绩效考核和工作问责，自觉接受群众监督，积极推进支部作风建设和效能建设。

三是严格落实党的组织生活制度。进一步修订和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，积极倡导和落实党员领导干部组织生活制度和党员领导干部带头讲党课制度。认真落实公司党委“互联网+党建”工作部署，切实用好、管好“先锋在线”平台这个党员教育和组织生活管理信息平台。

四是突出抓好基层党组织主体责任落实。支部要进一步强化主体责任落实，明确细化各级人员职责，层层传递压力，促使全体党员对照标准自觉做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识。

五是继续强化基础党组织标准化建设。对照铜陵市“五规范三满意” 国有企业基层党组织建设标准化建设创评细则，仔细查找存在的问题，认真研究并及时加以整改，规范党建工作程序，建立长效机制，进一步促进党组织规范化建设。

六是积极稳妥做好组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地做好组织发展工作，坚持成熟一个发展一个。认真做好积极分子的教育、培养、培训工作，建立健全入党积极分子档案。要加强培养考察，规范发展程序，坚持党员发展公示制、预审制和备案制，把好党员入口关，增加透明度，确保党员队伍质量。

国企工作总结篇9

根据局党委工作安排，现将我公司2018年党建工作情况汇报如下：

一、党建工作开展情况

按照党建工作安排部署，制定公司2018年党建工作安排，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六个方面努力提高党建工作水平。

1.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以开展“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，坚持常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，全面落实“六个一”学习制度，切实将贯彻落实党的精神与学习新党章、落实省委、政府的重大决策部署结合起来，公司支部组织集中学习15次。

2.坚持正确导向，筑牢意识形态阵地。公司对照《处级领导班子意识形态工作和宣传思想文化工作考核指标评价办法》，组织公司员工认真学习贯彻党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神2次；主要领导与各部门负责人开展谈心谈话1次。

3.严格履行主体责任，严肃党内政治生活。履行全面从严治党主体责任，明确党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责， 全面落实“三会一课”制度，上半年召开党员大会8次，党支部书记讲党课4次，党员讲党课1次；开展固定党日活动3次。支部按时开展民主评议党员活动，支部书记主动参加上级党组织组织召开的专题民主生活会、支部组织召开的组织生活会，严格按照要求准备相关材料，并向上级党组织报告开展情况。

4.积极参加党务工作者培训。党务工作者积极参加党务干部培训，加强对党内政治生活制度、“三会一课”、发展党员、党费计算收缴、档案规范化管理等党务基础知识的培训力度，提升党务干部抓党建、抓业务、促发展的能力素质，参加党务干部专题培训2次。

5. 强化制度建设，为党建工作提供保障。制定并完善了党支部岗位职责、党支部管理制度、党风廉政建设等18项制度，认真履行党支部的管理职能，严格落实各项制度。

6.严格履行发展党员程序，按时收缴党费。对公司发展党员情况开展了自查，经支部党员大会讨论，要求未按照发展程序入党的入党积极分子重新递交入党申请书，按照发展程序发展党员；上半年党费均由机关党委委代收，已缴，下半年党费将按照相关规定逐月向国资委党委缴纳。

二、党风廉政建设工作开展情况

1. 精心安排，全面落实各项工作。组织召开党风廉政专题会议，制定XXXX投资有限公司2018年党风廉政建设工作安排，明确2018年工作目标和工作任务。认真履行“一岗双责”和“两个责任”职责。一是党支部书记带头落实党风廉政建设各项制度，制定更新了党支部主体责任纪实手册和“第一责任人”纪实手册，严格按照纪实手册必记内容记录。真正做到主要责任人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是党支部书记与各部门负责人开展谈心谈话，开展集体约谈1次，分别约谈6次；三是主要领导和各部门负责人签订党风廉政责任书。2018年5月30日，主要领导（董事长）与各部门负责人实行党风廉政建设承诺制，制作承诺书，明确各部门负责领域、重要环节、重点部门廉政风险点，并签订承诺书。共签订承诺书6份。积极支持纪检组工作。积极支持配合纪检委、派驻纪检组对我公司党风廉政建设监督检查工作，针对监督检查中发现的问题和不足，深入查摆、积极整改。严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。制定xxx投资有限公司“三重一大”制度，党支部书记带头落实党风廉政建设各项规章制度，开展党风廉政和反腐败专题会4次，严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。公司所有重要人事调整、重大决策事项、重大项目安排、大额资金使用都严格按照程序由党组织研究讨论后，再由董事长办公会集体研究，并形成“三重一大”会议纪要和董事长办公会会议纪要，向上级党组织汇报。公司召开3次重大事项决策会议，都邀请派驻纪检组书记列席；党支部认真履行主体责任，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委配套规定，在公务接待、公车管理、婚丧嫁娶、办公用房、节点禁止性要求等方面都能够严守纪律，未发生各类违法违纪案件。

2.严格落实财务管理制度。在严格落实公司各项财务管理制度，成立XXX投资有限公司采购小组，公司内部采购，对外咨询等事项均由议价小组询价、议价后择优选择。

3.认真组织学习，不断提高思想认识。公司党支部组织专题会议，认真学习贯彻、两会、省纪委十届四次全会精神。结合“不忘初心，牢记使命”学习教育活动，深入学习《党章》《党规》，认真学习《准则》《条例》，组织观看《巡视利剑》专题教育片。持之以恒加强作风建设，把廉洁自律意识贯穿到一言一行当中，时刻警醒自己，拒腐防变。

四、存在的问题和下一步工作打算

（一）存在的问题

1. 按照党组讨论、董事会决策机制，一把手不分管财务，末尾发言，党风廉政建设“两个责任”全程纪实和“三重一大”事项纪实制度还未落实到位。

2．组织学习的内容不能有效结合公司发展实际。

3．开展组织生活形式单一、不够多样化。

4..公司党员人数少。

5.落实党风廉政主体责任还不到位。

（二）下一步工作打算

1、强化责任主体。切实履行好党支部主体责任；切实履行好党支部书记第一责任；切实履行好“一岗双责”责任。

2.严明党的纪律规矩。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉 在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致；要加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。

3.严肃党内政治生活。要严格执行好党支部议事规则、“三重一大”重大事项决策、民主集中制、民主生活会、选人用人、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度，坚决纠正不落实、落而不实等问题，严格党内政治生活和组织生活，维护好风清气正的政治生态。

5.健全完善制度，提升制度执行力。根据中央、省委、市委新出台的党内法规制度，进一步健全完善惩治和预防腐败、防控廉政风险等方面的制度规定；加强对制定、执行制度情况的监督检查，对随意变通、恶意规避、无视制度的现象，坚决纠正、严肃问责，确保制度严格落实到位。

6. 认真贯彻党要管党、从严治党、全面落实党管企业。不断完善党支部、党员管理制度，积极发展党员；认真贯彻落实上级党组织的安排部署。

国企工作总结篇10

疫情防控阶段性工作总结（公安局）... 1

疫情防控阶段性工作总结（统战部）... 7

疫情防控阶段性工作总结（国企）... 11

 

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疫情防控阶段性工作总结（公安局）

 

新冠肺炎疫情防控阻击战打响后，全市公安机关认真学习贯彻关于疫情防控工作的重要批示指示精神，坚持党对公安工作的绝对领导，全面落实市委、市政府和省公安厅部署要求，牢固树立“疫情就是命令、防控就是责任”的意识，充分发挥政治优势、专业优势、技术优势、基础优势、集成优势、打击优势、震慑优势，迅速启动高等级勤务，强化情报预警预防，守牢外防输入通道、筑牢内防扩散底线，严打阻碍防疫工作的违法犯罪行为，全力维护疫情防控社会秩序，有力服务了全省、全市疫情防控大局。

一、坚持战时应对，强化责任担当，统筹部署共克时艰

一是高站位谋划。按照党中央的统一部署以及各级党委政府的要求，全市公安机关把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，将打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战作为最重要的政治任务，迅速启动战时工作机制，统筹抓好疫情防控和维护稳定工作。二是高效率指挥。成立由XX任组长、XX任常务副组长、其他局党委委员和调研员任副组长的市公安局疫情防控工作领导小组。加强战斗力编成，下设“X办X组”，均由局领导担任组长。从各牵头单位抽调精干力量参与各组工作，实行24小时实体化运作。领导小组及时建立信息研判交互机制，掌握全市态势、通盘指挥战“疫”。各分县局公安机关参照市局模式成立作战专班，迅速构建市、县、乡、社区四级疫情防控联动体系。三是高频次调度。防疫阻击战打响后，XX先后多次对疫情防控工作作出批示，X余次主持召开局党委会和专题会，传达学习关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神，按照市委、市政府的各种安排部署，围绕公安机关职责任务，全力投入新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作。市局其他领导根据各自职责分工，坚持疫情防控“日研判、日调度”机制，及时掌握面上动态，发现问题不足和工作难点，推进重点措施落实。四是高规格督导。X率领局领导班子坚守岗位、靠前指挥，深入检查站、留观场所、商业广场、大型超市、中小学校、农村社区等部位，就社区排查、佩戴口罩、体温检测、逢车必查、通风消毒、留观隔离以及单位内部防控开展重点督查检查，有力推动疫情防控措施落到实处。

二、坚持精准施策，强化贯彻执行，雷霆手段全面防控

一是坚持情报引领，实施精准防控。启动战时情报机制，对收集的各类信息及时进行分析研判，第一时间汇总上报、下发指令，24小时全天候为警种部门和联动单位做好卫生检疫、通道查控和劝返隔离等工作提供精准支撑。接排查办数据X条，筛查梳理确诊病例关系人行动轨迹各类数据X余条。二是坚持联查联控，全力防输入、防扩散。瞄准“省界不输入、市内不扩散”的目标，依托治安部门设置的X个检查站、X个小路口和交警部门设立、参与的X处执勤检查点，按照“两个必须、两个一律”要求，严格执行24小时勤务，实行在岗警力满负荷运转，重点加强对疫区车辆的检查，配合做好驾乘人员体温检测工作，全力堵塞疫情交通传播渠道。对检查中发现的体温异常或疑似病例人员，及时交由卫健部门留检观察。截止目前，全市累计出动警力X人次，检查车辆X辆，检查人员X人次，检查发现发热人员X人。重点核查离开武汉来市车辆X辆、湖北车辆在市活动车辆X辆，开辟绿色通道保障车辆X余辆。三是坚持重点防控，全力促安全、保稳定。严格执行突发公共卫生事件一级响应防控措施，加强医院、商超、高铁站、仓储、金融网点、公交等人员密集场所和部位的管控，保持高等级防控勤务，落实公安武警联勤联防联控机制，对重点部位24小时不间断巡控，确保各类突发案事件得到有效处置。提高定点医疗机构、隔离场所等重点场所安保等级，全市出动警力X人次，检查医院X家次，其它人员密集场所X个次，盘查可疑人员X人次，劝返人员X人次。四是坚持快查快办，严打涉疫情犯罪。加强与卫生健康、市场监管等部门的协作配合，开展疫情流行病学调查，坚持网上和网下相结合，依法严厉打击各种涉疫违法犯罪行为，及时查处扰乱社会秩序、干扰疫情防控、妨害公务等违法犯罪行为。对疫情防控期间发生的严重违法犯罪案件，抽调精干警力快侦快破，形成强大的震慑力。截止目前，全市刑警共立刑事案件X起，破刑事案件X起，批准逮捕X人，移送起诉X人。全市因确诊病例立刑事案件X起，刑拘X人。森林分局查处野生动物林业行政案件X起，立野生动物刑事案件X起。五是坚持严密防范，全力维护政治安全。把维护政治安全置于首位，严密防范、严厉打击境内外敌对势力的各种造谣煽动、捣乱破坏活动，坚决维护国家政治安全。截至目前， 刑事拘留X人，行政处 罚X人。 

三、坚持严管厚爱，强化制度保障，全力确保队伍内部安全

一是坚持党建引领。全市公安机关各级党组织深化对党建引领工作专题研究，在疫情防控第一线，成立临时党支部，设置党员先锋岗、示范岗，做到“哪里任务险重哪里就有党组织的坚强有力工作、哪里就有党员先锋作表率”，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。二是严明战时纪律。严格落实领导带班值班制度、重要情况请示报告制度和每日研判会商调度制度，坚决杜绝有令不行、有禁不止，对工作棚架、失职渎职造成严重后果的，严肃追究责任。三是强化后勤保障。按照“保重点、保急需、保一线”的原则，迅速部署疫情防控物资的采购、调配及内部防控等工作，采取多种渠道筹措购置防护物资，竭尽全力为一线执勤民警、辅警提供最安全的防护物资保障。截止目前，市本级疫情防控支出X元，紧急购置防护口罩、护目镜、防护服、电子测温仪、消毒液等防护物资和生活、慰问物品。累计发放红外线测温仪X台、消毒液X升、防护口罩X只、防护服X件、防护眼镜X副、防护手套X副。四是加强战时激励。充分发挥战时表彰奖励工作的激励导向作用，为打赢疫情防控阻击战凝聚强大精神动力，分别给X个单位予以通令嘉奖，给X名同志战时记功嘉奖；灵活运用多种媒体，以报纸、广播、电视、新媒体视频等为宣传载体，拉开战线，突出主题，全方位展现公安战“疫”的生动场面，累计刊播新闻稿件X余篇，推出抗击疫情工作典型专题报道，最美基层民警在抗击疫情工作中的先进事迹，赢得了人民群众的对公安机关的充分理解和高度认可。五是加强内部安全防范。市局机关和所属单位一律取消食堂集中就餐，全部实行分餐制，对食材严格把关。组织保洁员每天X次对办公楼开展地毯式清洗消毒。各单位每日组织开展人员测温，强化防疫宣传，全面堵塞安全隐患，守牢内部安全屏障。六是加强督导检查。按照“工作主动，争取实效”的批示精神，XX以严查疫情防控期间政治站位不高、责任落实不到位、纪律作风散漫等问题为出发点，派出X个现场督察组，深入各区县和基层所队开展实地检查，共下发督察通报X次，督察通知X次，查纠重点问题X余个。

疫情在前、警察不退。全市公安机关将进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到系列重要指示精神上来、统一到市委市政府和省公安厅部署要求上来，以责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，用实际行动践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战做出最大的贡献，坚决服务好疫情防控工作大局，坚决确保国家政治安全和全市社会大局持续稳定。

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疫情防控阶段性工作总结（统战部）

 

自新冠肺炎疫情发生以来，XX区委统战部主动扛起责任担当，坚决贯彻落实重要讲话、重要指示精神，认真落实市委市政府关于强化落实疫情防控一线医务人员服务保障的通知要求，充分发挥统战优势，展现统战作为，切实做到“思想认识到位、安排部署到位、政策宣传到位、防控措施到位”，全力助力打赢全区疫情防控战。

一是广泛引导岗位建功，加强同心抗疫的“力度”。XX区委统战部第一时间成立防控工作领导小组，迅速向全区统一战线成员发出动员倡议，广泛引导医药卫生界统一战线成员第一时间到岗到位、积极应战开展防疫知识宣传，公共场所检测，一线诊断服务，防控技术指导，奋战在疫情防控最前线。其中民建会员X从除夕开始坚守岗位，深入一线对返X发热人员及密切接触者采样、消杀、流行病学调查，结合工作岗位，积极撰写意见建议；民进会员X只用一天时间完成预检分诊、发热门诊建设，引导群众秩序就医对武汉返X人员每日两次定时上门检测、消毒。民进会员X主动参加防控卫生监督机动队，日夜坚守一线，为医疗机构、高速路口、车站、商超等公共场所督导检查X多次。民盟盟员X被任命为新冠病毒肺炎救治专家组组长，积极做好人员调配、防护培训、发热病人会诊、协调物资准备，昼夜奋战随时组织专家会诊。

 二是深入一线走访慰问，提升同心抗疫的“亮度”。不断加强对一线党外医务人员和家庭的关怀慰问，及时安排走访慰问战斗在一线疫情防控第一线的医务工作者及家属，了解并帮助解决实际问题、落实相关待遇和政策，充分表达统一战线关心关怀。针对抗疫一线医疗人员日常生活物资紧缺的情况，区委统战部第一时间广泛动员社会力量积极备货，为区疾控中心送去方便面、榨菜、干酵母及部分鲜酵母等生活必需物资，刁镇儒商联合会发挥自身企业优势，第一时间将将蔬菜免费送给重点防控医疗前线，不断提高全区统一战线同心抗疫的工作力量，擦亮统战工作品牌。

三是关心爱护抗疫家庭成员，提高同心抗疫的“温度”。疫情发生以来，区委统战部各分管部长第一时间行动起来，对防控一线党外医务人员家庭一一走访，与医务人员亲属亲切座谈，了解医务人员家庭困难，勉励家属做好家里工作，为前线医护人员分忧，积极协调各成员所在单位和镇街认真做好对接各项工作，认认真真解决生活工作实际困难，解除党外一线抗疫人员后顾之忧，不断筑牢全区疫情防控一线党外医务人员统战基础。

 四是最大范围争取社会援助，增加同心抗疫的“广度”。各统战团体顾大局、义务开展志愿服务，积极捐资捐物，保障物资供应，维护社会稳定。圣泉集团、永信非织造、博科生物、仁和印务、金恒宇等企业加班加点，加大口罩、无纺布、消毒机、药盒、输液组合盖等生产，增加产品供应，提供坚实物资保障。特别是XX籍海外华人、美国Baylor医学院医学博士导师X先生多方筹集X枚N95口罩，X多套医用防护服支援祖国抗疫工作，号召海外华人与祖国一起努力、共度时艰；山东华凌电缆有限公司董事长X女士代表公司向XX区红十字会捐赠X箱湿巾及X升消毒液，为XX医院和交警的防控工作贡献力量；山东昊月新材料股份有限公司董事长X先生通过区委统战部、区工商联向武汉捐赠价值X元的防护物资，为全区抗疫防控贡献了统战力量。

五是强化舆论宣传，弘扬同心抗疫的“高度”。统筹组织全区各民主党派、工商联各会员企业微信公众号、微信群、多媒体APP等多种媒介，广泛宣传展现一线党外医务工作者对党、对人民高度负责的精神风貌和医者仁心的崇高风范，通过报送意见建议、谱写抗议诗歌、乐曲、书法、小品等多种形式，不断加强正面宣传，为逆行英雄祈福、为抗击灾情鼓劲，助力全区疫情防控大局。截至目前已报送意见建议50余篇；新的社会阶层人士精心创作歌曲《最美的逆行》、《中国脊梁》、《勇敢的挥手》、《爱的家园》、《向着需要 承诺》等作品，区曲艺家协会创作小品《担当》、快板《众志成城战疫情》，非遗传承人创作剪纸、面塑、泥塑、葫芦雕刻、漆画等作品绘出凝心聚力最美“同心圆”。特别是我区民盟盟员李静《疫情面前不应对“武汉人”污名化》建议被中共中央办公厅单篇采用，为全区抗议防控营造良好统战外部环境。

 

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疫情防控阶段性工作总结（国企）

 

按照XX疫情防控领导小组工作部署，XX（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）坚持科学防控、精准施策，以严的举措、实的行动，把疫情防控各项决策部署落实落细，现就相关情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）强化组织领导，保证责任落实到位。一是及时传达上级精神。坚持把疫情防控作为压倒一切的头等大事，集团公司党政主要负责同志靠前指挥，第一时间通过微信群、办公自动化系统向各部门、各出资企业传达重要讲话和批示指示精神、自治区党委、政府决策部署和XX工作要求，对疫情防控工作再部署、再强调。二是狠抓工作保障。印发实施《集团公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，从指导思想、工作原则、组织领导、工作目标和要求等方面提出具体要求。成立由党委领导负总责、分管领导具体抓、各部门、各出资企业协调抓的疫情防控工作领导小组，按期调度工作进展。疫情防控工作领导小组办公室定期汇总工作情况和疫情信息，全面掌握、协调调度高效有力。三是加强人员配备。下发《关于疫情防控有关工作的紧急通知》，要求各出资企业成立疫情防控工作机构，组建专人专班，确保责任落实、不留空白。同时，进一步充实疫情防控工作领导小组办公室人员，优化设置信息统计组、综合协调组、防控保障组，每组安排X人按职责落实工作。

（二）强化排查管控，保证工作措施到位。一是加强人员管控。实行专人监督、动态管理，严格落实排查措施，对全体员工去向、返程、隔离等情况全面核实，确保不漏一人。截至2月22日，驻X共有员工X人，外出X人（X市X人，外省区市X人），已返X人（X市X人，外省区市X人），未返XXX人（X市X人，外省区市X人），X人存在感冒发烧咳嗽现象，外出地点在湖北X人。异地返呼人员均已严格落实居家隔离和定期报告措施。二是狠抓重点部位管控。对办公场所实行来往人员登记、测量体温制度；对公共区域、卫生间、仓库、电梯等采取通风、消杀措施；对车辆严格管控，减少车辆运行频次，除应急保障车辆外，其余全部封存。三是保障稳定运行。在保证疫情防控工作正常开展和日常运转的基础上，落实属地管理要求，经X经发局批准，集团公司2月10日正式复工。复工后实行弹性工作制；非到岗人员、居家隔离人员运用信息化手段办公，保证各项工作不停步、不延误、不断档。

（三）强化宣传引导，保证舆情引导到位。一是落实信息报告制度。按日通过微信群、办公自动化系统疫情通知、防控态势和政策措施等，有力消除社会恐慌。严格落实疫情零报告、日报告制度，每日向XX厅、XX市人民政府、XX工业园区管委会报告人员排查情况。二是实施全面宣传。张贴疫情防控海报X余张，印发《致党员倡议书》，全体党员自愿交纳支持新冠肺炎疫情防控党费X余元。在办公自动化系统开辟疫情防控专栏，搭建科学宣传防控措施平台，定期疫情进展和防控知识。三是推进舆情管控。及时安排微信群、办公自动化系统管理员巡查各类网络信息，未发现煽动性、行动性信息，舆情较为稳定。

二、存在的问题和困难

（一）防护口罩缺乏。口罩不足存在感染风险，当前市场上口罩已断货，网络销售口罩质量和价格不一，恳请协调相关部门解决口罩短缺问题。

（二）防控形势依然严峻。近期天气放晴，个别市民外出走动趋势上升，对员工身心安全造成一定影响和恐慌，防控要求和压力不断加大。

三、下一步工作方向

当前，疫情防控仍处在关键期，做好疫情防控是全部工作的重中之重。下一步，集团公司将按照XX疫情防控领导小组工作部署，周密落实防控措施，细化强化工作责任，确保责任范围内疫情防控形势稳定、持续向好。

（一）下大力气做好疫情防控。按要求做好体温测量、车辆管理、垃圾清理等工作，会同物业、保洁等定期对办公场所、卫生间等进行全面消杀。加强对员工的健康教育和提示，继续实行错峰上下班等弹性工作制，鼓励采用电话、网络等灵活方式办公，除极特殊情况外不组织会议。