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奖励通知十篇

时间：2023-03-31 12:48:53

奖励通知

奖励通知篇1

一、奖励对象晚婚晚育奖励的对象为当年度符合晚婚和晚育条件的户籍地在本辖区的城镇无业、失业居民。晚婚是指男年满25周岁，女年满23周岁初婚的；晚育是指已婚育龄妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的。

二、奖励标准

从**年10月1日起，对符合晚婚条件的夫妇和符合晚育条件的妇女，每人给予不少于20元的物质奖励。根据《**市<人口和计划生育目标管理责任书>执行情况考核评估意见》的要求，实行晚婚晚育的应分别给予奖励，即晚婚奖励一次,晚育奖励一次。

四、奖励经费来源

城镇无业失业人员的奖励费由区财政负担，纳入年度财政预算，确保奖励到位。

五、加强领导，确保奖励到位

落实对城镇失业和无业居民的晚婚晚育奖励是政府的法定职责，各街道办事处要从讲政治、讲稳定、讲大局、统筹解决人口问题的高度，充分认识做好晚婚晚育奖励工作的重要意义，认真履行法定职责，切实落实好城镇失业无业居民的奖励。

一是要加大宣传力度。各街道要采取多种形式搞好对城镇无业、失业人员实施奖励的宣传工作，充分利用街道和社区政务公开栏、宣传栏、计划生育服务窗口等宣传阵地，利用入户走访、面对面宣传等方法进行宣传，努力做到人人皆知。

二是要摸清底数。各街道要摸清辖区内当年结婚、生育居民的数量，对符合奖励条件的应及时给予奖励。

三是奖励要准确到位。今年，**市第一次将市内四区城镇失业无人员晚婚晚育奖励纳入考核，并且实行分别考核，在方法上，除定期考核外，还将通过举报、网上监控、调查、电话调查等方法实行日常监控的办法进行考核。为确保奖励发放及时到位，各街道要确定专人负责，对已进行奖励的人员应填写好《城镇无业、失业人员晚婚奖励品发放登记表》、《城镇无业、失业人员晚育奖励品发放登记表》（附后），并做好相关档案资料留存备查工作。

晚婚晚育奖励的对象为当年度符合晚婚和晚育条件的户籍地在本辖区的城镇无业、失业居民。晚婚是指男年满25周岁，女年满23周岁初婚的；晚育是指已婚育龄妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的。

二、奖励标准

四、奖励经费来源

城镇无业失业人员的奖励费由区财政负担，纳入年度财政预算，确保奖励到位。

五、加强领导，确保奖励到位

奖励通知篇2

为进一步巩固计划生育“三项制度”成果，形成计划生育利益导向机制动态管理，充分调动广大农牧民群众实行计划生育的积极性，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，根据《财政部、人口计生委关于完善人口和计划生育投入保障机制的意见》（财教〔〕558号）精神，经省政府同意，决定从2012年起提高全省计划生育“少生快富”、“奖励扶助”“特别扶助”奖扶标准，提高标准所需资金按照分级负担的原则，地方承担20%部分和我省自行提高标准部分，省与州县按8：2的比例共同承担。现将有关事项通知如下：

一、提高计划生育“少生快富工程”家庭奖励标准

将符合西部地区计划生育“少生快富”工程主动领取《独生子女父母光荣证》的农牧民家庭奖励标准由3000元提高到6000元；自愿放弃生育第三个子女的牧区少数民族牧民家庭奖励标准由3000元提高到4000元。

有关资格审核与确认程序、资金来源和管理发放，按照《国家人口计生委财政部关于印发西部地区计划生育少生快富工程实施方案的通知》（人口发[]117号）、《国家人口计生委办公厅关于印发西部地区计划生育少生快富工程信息管理规范的通知》（人口厅发[]22号）和《省人民政府办公厅转发省计划生育委员会省财政厅关于省农牧民独生子女家庭和牧区少数民族牧民放弃生育第三个子女家庭奖励办法的通知》（青政办[2003]93号）文件规定执行。

二、按国家近期政策提高农村牧区部分计划生育家庭“奖励扶助制度”标准

按照《财政部人口计生委关于调整全国农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育家庭特别扶助标准的通知》（财教〔〕623号）精神，国家标准由原每人每年720元提高到每人每年960元，加上我省自行提高的每人每年200元，将全省农村牧区部分计划生育家庭奖励扶助标准按每人每年1160元执行。

有关资格审核与确认程序、资金来源和管理发放，按照《国家人口计生委财政部关于印发农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点方案（试行）的通知》（国人口发[]36号）、《国家人口计生委关于印发农村部分计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的政策性解释的通知》（国人口发[]39号）、《国家人口计生委关于印发全国农村部分计划生育家庭奖励扶助制度信息管理规范的通知》（国人口厅发[]24号）、《省人民政府关于印发省农村牧区部分计划生育家庭奖励扶助暂行办法的通知》（青政[]77号）文件规定执行。

三、按国家近期政策提高计划生育家庭“特别扶助制度”标准

按照《财政部人口计生委关于调整全国农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育家庭特别扶助标准的通知》（财教〔〕623号）精神，独生子女死亡家庭特扶标准从现在的每人每年1200元提高到每人每年1620元，独生子女伤残家庭特扶标准由现在的每人每年960元提高到每人每年1320元。

有关资格审核与确认程序、资金来源和管理发放，按照《国家人口计生委财政部关于印发全国独生子女伤残死亡家庭特别扶助制度试点方案的通知》（国人口发[]78号）、《国家人口计生委关于计划生育家庭特别扶助对象具体确认条件的通知》（国人口发[]95号）、《省财政厅省人口和计划生育委员会关于印发省独生子女伤残死亡家庭特别扶助制度实施方案的通知》（青财行字[]142号）文件规定执行。

奖励通知篇3

根据《教学成果奖励条例》和《*省省级教学成果奖励办法》和《教育部关于认真做好第六届高等教育部级教学成果奖励工作的通知》（教高函[2009]8号）精神，为切实做好我省第六届高等教育省级教学成果奖励工作，现将有关事项通知如下：

一、开展本次高等教育教学成果奖励工作，是全面贯彻党的教育方针，深入贯彻《中共*省委*省人民政府关于大力发展高等教育的意见》（鲁发[20*]10号）精神，建设经济文化强省，调动教育工作者的积极性和创造性，积极开展教育教学研究和实践，进一步深化教学改革，加强教学基本建设，不断提高教学水平和教育质量，促进高等教育协调发展，办人民满意的高等教育的重要举措，是20*年以来我省高等教育教学研究与实践的一次总结与成果展示。各高等学校要从认真学习实践科学发展观的高度，充分认识做好教学成果奖励工作的重要意义，坚持公开、公平、公正的原则，切实加强领导，认真组织，做好推选工作。

本届高等教育教学成果重点评选教学成果的创新性和推广应用情况。各有关单位上报的成果应能够抓住目前高等教育教学改革存在的问题，提出有效解决问题的方法，实施效果显著，具有较强的创新性和应用推广价值。

二、教学成果主要包括：

（一）在转变教育思想和教育观念，调整专业结构，改革人才培养模式、课程体系、教学内容及其相关的教材，改进教学方法和教育技术，全面推进素质教育，促进学生德智体美等全面发展，提高教育质量等方面具有创新性和推广价值的成果。

（二）在组织教学工作、推动教学及教学管理改革，加强教学基本建设，开展质量保证与监控工作，建立自我约束、自我发展的机制，实现教学管理现代化及对口支援西部地区高等学校人才培养等方面的成果。

（三）高职成果要符合“校企合作、工学结合”的改革指导思想，能够彰显“做中学，做中教”的高职教育教学改革特点。

三、申请省级教学成果奖的项目必须符合国家的教育方针、政策，20*年以来完成并且经过两年以上教育教学实践检验。实践检验的起始时间，从正式实施（包括正式试行）教育教学方案的时间开始计算，不含研讨、论证及制订方案的时间。截止时间为推荐省级教学成果奖的时间。

四、成果的主要完成人应符合下列条件：

（一）直接参加成果的方案设计、论证、研究和实施全过程，并做出主要贡献。

（二）坚持*理论、“*”重要思想和科学发展观，遵纪守法，具有良好的思想品德和学风，忠诚于人民的教育事业，为人师表。

（三）具有连续3年以上从事教育教学管理、教学研究或教学辅助工作经历。每项成果的主要完成人不超过5人。

五、成果的主要完成单位，指成果主要完成人所在的基层单位，并在成果的方案设计、论证、研究和实践的全过程中做出主要贡献的单位。每项成果的主要完成单位一般不超过3个。

六、省级教学成果奖推荐、评审的程序、异议的处理等事项均按照《*省省级教学成果奖励办法》（鲁政发[1999]74号印发）规定执行。

七、本次省级教学成果奖拟设奖本次省级教学成果奖拟设奖500项，其中，一等奖80项，二等奖160项，三等奖260项。按照学校在职教师数、在校学生数（截止到2008年6月）和学校获国家、省质量工程有关项目等情况确定推荐限额。各学校要在规定的限额内，从20*年及以后获得校级教学成果一等奖中择优推荐。在同等水平时，长期从事公共课、基础课教学和实验教学工作的教师取得的成果可优先推荐。

八、推荐省级教学成果奖需提交以下材料：

（一）《省级教学成果奖推荐书》一式2份。

（二）反映成果的总结、《成果鉴定书》或在省级以上新闻出版部门批准的报刊上发表的论文一式1份。

（三）教学成果为教材的，提交2本（套）样书。

（四）每校提供成果推荐汇总表和包含学校所有成果推荐书的光盘1张。除成果推荐汇总表外，其它电子版文件一律用Word制作，文件名用各学校名称。

九、本次教学成果奖励工作将严格把握重复上报问题，对已经获得过高等教育部级或省级教学成果的项目，在内容基本相同而没有特别创新的情况下不得上报，否则，一经核实，取消该项目评审资格。对于弄虚作假或剽窃他人教学成果的获奖者，撤消奖励，收回证书、奖金，并责成有关单位给予行政处分。

十、做好部级教学成果奖的推荐工作。被评为省级教学成果一等奖的成果，须提交《部级教学成果奖推荐书》和反映该成果的总结（各一式3份）；推荐国家教学成果特、一等奖的项目须在省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门或国家有关部门教育管理机构的主持下，对成果进行鉴定，并提交《部级教学成果奖鉴定书》或项目验收证明材料（一式3份）。

本届高等教育部级教学成果奖励工作首先进行网络评审。与上述纸介质材料内容完全一致的电子版材料，一律按照流程要求，在教育部高等教育部级教学成果奖励网站进行网络申报（教材成果提交精彩章节）。

上述材料的表样及填报要求详见教育部高等教育部级教学成果奖励网站（网址：）。

奖励通知篇4

奖励办法的通知

各镇人民政府，各街道办事处，各功能区，区安委会各有关成员单位，青岛蓝谷管理局安全生产与应急管理部：

3月23日，《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号）印发施行。3月31日，青岛市即墨区安全生产委员会制定下发《青岛市即墨区安全隐患举报奖励暂行办法》（即安〔2021〕7号）（以下统称《办法》）。为进一步做好《办法》的宣传贯彻工作，现就有关事项通知如下：

一、充分认识《办法》的重要意义

《办法》是贯彻关于统筹发展与安全的一系列重要指示批示精神，落实省委省政府、市委市政府、区委区政府部署要求，强化安全生产社会监督的重要举措，对调动社会各界和广大群众积极参与安全生产工作，及时发现并消除事故隐患，惩处非法违法行为，提高安全监管执法的针对性，具有重要意义。各镇街（功能区）、各有关部门要高度重视《办法》的宣传贯彻工作，将其作为当前安全生产工作的重要内容，广泛学习宣传，引导广大群众积极举报安全生产领域问题线索，共同维护安全生产形势稳定。

二、准确把握《办法》六个核心内容

（一）明确举报奖励范围全覆盖。《办法》明确任何单位、组织和个人对安全生产任何行业、任何领域的事故隐患和非法违法行为都可以举报。同时，将危险性高、易发生事故的危险化学品、非煤矿山、工贸、民爆物品、矿产资源勘探、建筑、城镇燃气、交通运输、特种设备、油气管道、消防等14个行业（领域）纳入重点举报奖励范围。

（二）让群众知道“举报什么”。《办法》针对14个重点行业（领域）可能存在的事故隐患和非法违法行为，规定了244项举报奖励情形。各镇街（功能区）、各有关部门要对监管范围内的举报奖励情形进行重点宣传，发挥好群众的社会监督作用。

（三）让群众知道“向谁举报”。《办法》规定可以采取电话、信函、走访等方式向区政府负有安全生产监督管理职责的部门举报安全隐患和安全生产非法违法行为。

（四）让群众知道“奖励多少”。《办法》分类逐项明确了奖励金额，对举报核实的实名举报人分档给予100元-50万元等不同额度的现金奖励。对未列明奖励情形的举报，经核查属实，最高奖励50万元。

（五）鼓励企业内部职工举报。《办法》规定，企业职工精准举报本单位事故隐患和非法违法行为的，奖励金额上浮20％。企业要把《办法》规定作为安全培训的重要内容，让每一名职工熟知本企业、本岗位举报奖励情形。企业内部职工对发现的事故隐患，可向企业提出整改建议，企业对查出隐患的职工参照发明创新、技术革新奖励标准予以奖励，对企业拒不采纳和整改的事故隐患和非法违法行为，可直接向有关部门举报。

（六）明确举报瞒报、谎报事故给予重奖。《办法》规定，对举报瞒报、谎报事故经查实的，分别给予举报人3-50万元的奖励。鼓励群众第一时间报告，有利于区政府和相关部门及时采取有效应急处置措施，组织实施救援，防止事故扩大和次生灾害发生。

三、扎实推进《办法》贯彻实施

（一）畅通举报渠道。各镇街（功能区）、各有关部门应当在政府网站首页和政务新媒体设置安全生产举报链接或者相关栏目。各镇街（功能区）、负有安全生产监管职责的有关部门，须建立安全生产举报受理、核查、报告和奖励等制度，明确专人负责举报投诉工作，并向社会公开举报电话、通信地址等信息。企业要设置职工举报信箱，在宣传栏、重点岗位、重点部位、重要场所等醒目位置张贴《办法》，公示本单位举报投诉受理联系方式，列明向监管部门举报的方式和渠道。

(二)落实工作责任。各镇街（功能区）、各有关部门要把《办法》纳入安全生产宣传和“安全生产月”活动的重要内容，运用广播、电视、网络、宣传册、明白纸、新媒体等进行广泛宣传，提升社会知晓度，引导广大群众和企业职工，熟知《办法》核心内容，及时准确举报安全生产问题线索。各镇街（功能区）、各有关部门要严格按照“谁主管、谁受理、谁奖励”原则，全面受理相关行业领域举报事项，认真核实、跟进执法、跟踪督办、严厉查处，并督促企业第一时间化解风险、消除隐患，严格按规定落实奖励。

（三）加大奖励力度。财政部门要将安全生产举报奖励资金纳入同级财政预算，足额列支。各镇街（功能区）、各有关部门要按照“应奖尽奖”原则，对符合奖励情形的举报人，严格按照规定进行奖励，确保奖励资金及时足额发放到举报人手中，保障好举报人的合法权益。对一次举报多项问题，经查属实的举报案件，要逐项落实奖励政策。要加强对举报奖励资金申报和发放管理，建立健全责任制度，严肃财经纪律。

（四）强化纪律意识。各负有安全生产管理、监管职责的工作人员以及在执法检查中聘请的专家，要严格履行工作职责，对发现的问题不得举报或授意他人进行举报。违反规定的，将追回奖励并依法严肃追责问责。负责举报受理、核查、奖励发放等事项的工作人员，要严格遵守保密制度，不得以任何形式泄露举报人的任何信息，消除群众后顾之忧。

（五）加强督导检查。各镇街（功能区）、各有关部门要把《办法》的培训情况，作为企业落实安全生产主体责任的重要内容进行监督检查。各镇街（功能区）、各负有安全生产监管职责部门的驻点监督人员、安全生产专项督导人员，要将《办法》宣传贯彻落实情况纳入安全生产专项督导检查和驻点监管重要内容进行督导检查。区安委会办公室将定期调度各镇街（功能区）、各部门各行业（领域）举报受理、核查和奖励发放情况和《办法》宣传贯彻落实情况，定期进行通报，确保《办法》执行到位。

各镇街（功能区）、区安委会有关成员单位（名单见附件1）要定期分析、汇总举报数量及奖励情况，于每月28日之前将本月《安全生产举报信息核查及奖励情况表》(见附件2)报区安委会办公室（金宏网址：即墨区应急管理局综合协调科，联系电话：88559769），首次报送工作于4月30日之前完成，同时报送宣传贯彻落实情况。

请各镇街（功能区）、各有关部门及时将通知精神传达至基层和管辖范围内各类企业。

附件：1.上报单位名单

2.安全生产举报信息核查及奖励情况表

3.《办法》宣传贯彻重点推进任务分工表

4.山东省安全生产举报奖励办法

5.青岛市即墨区安全隐患举报奖励暂行办法

青岛市即墨区安全生产委员会办公室

2021年4月26日

附件1

上报单位名单

1.区发展改革局、区工业和信息化局、区公安分局、区自然资源局、区住房城乡建设局、区交通运输局、区应急局、区综合执法局、区市场监管局、区生态环境分局、区消防救援大队；

2.经济开发区、蓝谷高新区、汽车产业新城、国际商贸城、国际陆港、科技创新园、数字装备产业发展服务中心、古城发展服务中心、农业科技园、鳌山湾未来城、国际职教城；

3.各镇政府，各街道办事处，通济新经济区、田横岛度假区管委；

4.青岛蓝谷管理局安全生产与应急管理部。

附件2

安全生产举报信息核查及奖励情况表

单位名称：统计月份：

序号

受理渠道

受理情况

核查情况

奖励件数

（件）

奖励金额

（万元）

事故隐患数

非法违法数

瞒报、谎报事故数

消除事故隐患数

打击非法违法数

举报事故查实数

电话

信件

来访

网络

上级交办

其他

总计

填报人：联系电话：填报日期：

备注：“电话”包含“12345”热线转办数量。

附件3

《办法》宣传贯彻重点推进任务分工表

序号

主要任务

责任部门（单位）

备注

各镇街（功能区）、各有关部门应当在政府网站首页和政务新媒体设置安全生产举报链接或者相关栏目。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

各镇街（功能区）、负有安全生产监管职责的有关部门，须建立安全生产举报受理、核查、报告和奖励等制度，明确专人负责举报投诉工作，并向社会公开举报电话、通信地址等信息。

各镇街（功能区），各负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

企业要设置职工举报信箱，在宣传栏、重点岗位、重点部位、重要场所等醒目位置张贴《办法》，公示本单位举报投诉受理联系方式，列明向监管部门举报的方式和渠道。

各生产经营单位

各镇街（功能区）、各有关部门要把《办法》纳入安全生产宣传和“安全生产月”活动的重要内容，运用广播、电视、网络、宣传册、明白纸、新媒体等进行广泛宣传，提升社会知晓度，引导广大群众和企业职工，熟知《办法》核心内容，及时准确举报安全生产问题线索。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

各镇街（功能区）、各有关部门要严格按照“谁主管、谁受理、谁奖励”原则，全面受理相关行业领域举报事项，认真核实、跟进执法、跟踪督办、严厉查处，并督促企业第一时间化解风险、消除隐患，严格按规定落实奖励。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

财政部门要将安全生产举报奖励资金纳入同级财政预算，足额列支。

区财政局

各镇街（功能区）、各有关部门要按照“应奖尽奖”原则，对符合奖励情形的举报人，严格按照规定进行奖励，确保奖励资金及时足额发放到举报人手中，保障好举报人的合法权益。要加强对举报奖励资金申报和发放管理，建立健全责任制度，严肃财经纪律。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

各负有安全生产管理、监管职责的工作人员以及在执法检查中聘请的专家，要严格履行工作职责，对发现的问题不得举报或授意他人进行举报。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

负责举报受理、核查、奖励发放等事项的工作人员，要严格遵守保密制度，不得以任何形式泄露举报人的任何信息，消除群众后顾之忧。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

各镇街（功能区）、各有关部门要把《办法》的培训情况，作为企业落实安全生产主体责任的重要内容进行监督检查。

各镇街（功能区），负有安全生产监管职责的有关部门（单位）

各镇街（功能区）、各负有安全生产监管职责部门的驻点监督人员、安全生产专项督导人员，要将《办法》宣传贯彻落实情况纳入安全生产专项督导检查和驻点监管重要内容进行督导检查。

各镇街（功能区），各负有安全生产监管职责部门（单位）

定期调度各镇街（功能区）、各部门各行业（领域）举报受理、核查和奖励发放情况和《办法》宣传贯彻落实情况，定期进行通报。

区安委会办公室

奖励通知篇5

为了进一步做好年部分计划生育家庭奖励扶助工作，根据市人口委的要求，现就有关事宜安排如下：

一、严格按照奖励扶助对象应具备的条件要求，吃透政策，严格程序，不弄虚作假，认真做好年奖励扶助工作。年度60周岁奖励扶助对象登记范围为1933年至1951年之间出生的奖励扶助对象；55周岁独女户奖励扶助对象登记范围为1952年至1956年之间出生的，现存一个女孩的独女户家庭；特别扶助对象登记范围为1962年之间出生的无子女或子女三级以上残疾的计划生育家庭；农村自愿放弃二孩生育指标对象的登记范围符合二孩生育条件且孩子在年1月1日以后出生的对象，各部门只登记其中的特别扶助对象。

二、对年新增的各类奖励扶助对象，要反复核查其婚姻状况和生育情况，按照各类奖励扶助对象应具备的条件要求，确认年各类新增奖扶对象。并于8月5日前将各类新增奖励扶助对象花名册及电子板报县计生协。

三、奖励扶助是一项政策性强，要求严格，十分严肃的工作。各乡镇、各部门要高度重视，提前安排，精心组织人员核查，做到对象各项信息准确无误。县上将对这项工作进行考核，对工作不力，造成奖励扶助对象漏报的，漏报对象的经济损失由乡镇承担；对奖扶对象错报、漏报、多报1例的乡镇，在年终考核中扣5分，并全县通报批评。

四、奖励扶助应具备的条件：

（一）、60周岁国家奖励扶助对象应同时具备以下条件：

1、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口;

2、1973年以来没有违反国家和我省计划生育法律、法规规章和政策规定生育；

3、现存一个子女或两个女孩；

4、1933年1月1日以后出生，年满60周岁。

(二)、农村独女户家庭奖励扶助对象应同时具备以下条件：

1、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口。

2、没有违反国家和我省计划生育法律法规和政策规定生育。

3、现存一个女孩。

4、年满55—59周岁。

(三)、特别扶助对象应同时具备以下条件：

1、本人的户籍在我省。

2、没有违反国家和我省计划生育法律法规生育，只生育一个子女或合法收养一个子女。

3、1933年1月1日以后出生，女方年满49周岁。

4、现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达三级以上）。

（四）、放弃生育二孩家庭奖励的对象应同时具备以下条件：

1、夫妻双方均为农业户口或界定为农村居民户口；

2、符合《省人口和计划生育条例》第二十三、二十四、二十五条规定可以生育第二个子女；

3、年1月1日以来生育第一个子女；

奖励通知篇6

关键词：幼儿；奖励

近几年来，奖励在实践中已越来越多地被践行，幼儿园的奖励机制也慢慢增加。本研究以实践为切入点，从具体情景中去获得奖励事实。

本研究主要采用观察法，以幼儿园中班的30名幼儿和2名授课教师为研究对象，进行实地观察，。以事件取样的方法在观察时间内记录教师在教学活动中对于幼儿奖励策略使用的具体方面，如记录教师奖励幼儿的原因、形式、对象和效果等。

一、奖励的对象

（一）群体与个体

当把奖励对象分为群体与个体时，幼儿在教学活动中的所受的奖励数据有如下特征：

从表 1 我们可以看出对个体与群体的奖励存在着显著差异，即老师更倾向于对个体做出奖励。产生这一现象的原因有如下几点：

1.以个体奖励的形式进行群体教育。

在幼儿园的教学活动中，教师更倾向于奖励而非惩罚，教师会通过表扬个别幼儿来达到提醒激励群体的作用。如在某次观察风的科学活动中有如下的奖励：

师：“那我从教室里往外看，哪里可以观察到有风？”

“表扬胡同予，注意力非常集中，坐得也很漂亮，胡同予你来说。”

这个表扬非常巧妙。前一个问题，使幼儿的注意力由室内转向室外，而通过这个个体表扬，又很好地把群体的注意力转回到教师中，进行下一步的教学。教师通过个体表扬，来达到提醒小朋友注意力集中和坐端正的目的。

2.教师关注到幼儿的个体差异性。

相比较群体奖励，个体奖励在很多时候是针对幼儿个人表现所提出的表扬，可见幼儿教师在教学活动的过程中有了更多的与幼儿的个别互动，关注到了每个幼儿的差异性。

（二）性别

经统计发现，在教学活动奖励中，奖励的性别差异并不明显，男孩女孩受奖励的百分比几乎相同。

二、奖励的形式

奖励包含各种形式，本研究中主要按其内容划分，分为物质奖励和精神奖励。在统计过程中，我们发现教师在教学活动中的奖励多为精神奖励，我们将精神奖励进一步细分，分口头表扬、鼓掌、接触奖励、活动奖励、符号奖励五类。而其中占比最大的为口头奖励。从观察记录中，我们总结了几种不同的口头表扬方式。

（一）职业代入

在某次科学活动中，孩子针对老师提出的问题踊跃发言后，老师进行了下面的总结：

“你们啊，我都觉得快要成为一个科学家了，知识可真多。”

以幼儿喜欢知道的职业来作为表扬的一种手段，比单单夸幼儿知道的多要有效果得多，幼儿由此产生的自豪感和喜悦感也会增加。

（二）表达喜爱

在某次语言活动中，幼儿抢着回答问题，秩序有些混乱，张佳华坐得端正并举手。教师说：“我喜欢张佳华。”并请张佳华来回答。

这同时运用了口头表扬和活动奖励，在此主要就口头表扬部分进行分析。幼儿有很大的被关注，被爱的需要。幼儿很喜欢老师抱抱他们，感受到老师对他们的喜爱。老师说喜欢某个幼儿，对幼儿的激励作用也会大大增加。

（三）巧用同伴作用

教师有时会问幼儿：“他说得对不对？”而幼儿一起回答“对！”和教师一个人说“你说得真对！”效果是不一样的。在口头表扬中也可以巧用同伴作用。在一次美术活动中，老师对某位小朋友的画做了如下的表扬：

“他的飞机画得非常棒。有些小朋友说不会画飞机，我们可以请教这位小高手。”

在表扬中，老师通过让别的小朋友可以来请教这位小高手，让该幼儿的成就感更增了一层，也在无形中培养了幼儿的合作互助和分享意识。

（四）情感体验

某一健康活动的游戏后，幼儿把活动场地收拾得很好，老师对此进行了表扬：

“但是今天这个家里非常的干净，让我看了非常的温馨。”（表情高兴，很享受的样子。）

通过教师的表扬及表情、体态语的运用，让幼儿感受到了教师在看到干净整洁的活动场地后愉悦的心情。幼儿内心的喜悦也会随之增加，且有更深刻地体验。

三、奖励针对的内容

在对观察记录内容进行分析后，本研究将奖励针对的内容主要划分为教师取向和幼儿取向两个维度。教师取向则指教师为维护正常教学秩序而实行的奖励，幼儿取向则针对幼儿的知识、能力等进行奖励。

从表中可以看出幼儿取向明显大于教师取向。

四、建议

通过上述整理，我们对幼儿园教学活动中的奖励现状有了进一步的认识。对此我们针对教师在教学活动中的奖励给出以下意见建议：

（一）对象分布要均匀

1.个体、群体都涉及

个体奖励和群体奖励的分布不一定要平均，但都要涉及，而不仅仅局限于某种方式。在群体奖励中，还可分为小组奖励和全体奖励等形式。

2.男女比例要平均

3.个体频率要平均

在教学活动奖励中，那些表现活跃、发言积极的孩子容易受到老师的多次表扬，而不积极的孩子则容易被忽视。在教学活动中，教师应给大多数幼儿创造条件机，在个体奖励中的分布也要较为平均。在奖励中，除了横向奖励，也要有一定比例的纵向奖励，尊重幼儿的个体差异，使表现一般的幼儿也能有被奖励的机会并在奖励中不断进步。

（二）奖励形式要多样

在奖励形式多样上，并不是要求教师除了口头表扬外多用别的方式，因为教学活动中口头表扬占最大比例是一种必然，适当的辅助接近奖励、活动奖励等能起到更好的效果。但最重要的是口头奖励本身要多样化，而非每次都是口号式表扬。可以通过职业带入、表达喜爱、运用同伴作用、情感体验等等各种方式丰富口头表扬的形式。在口头表扬的同时，加之适当的表情、体态语等可使奖励起到更好的效果。

（三）奖励原因要明确

1.教师要明确奖励的作用

奖励是要促进幼儿的发展和习惯养成，而不该频繁作为教师维护课堂秩序的工具。奖励中幼儿取向的奖励应占绝大多数比例。

2.教师奖励时要向幼儿明确说明奖励原因

提高奖励效果很重要的一点就是要想幼儿说明奖励的原因，让幼儿更清楚地了解是因为什么被奖励，而不是简单的空洞的“你真棒！”

（四）奖励内容要全面

奖励既针对知识技能方面，又有道德习惯方面。有针对结果做的奖励，也有针对过程做的奖励。奖励内容全面在很大程度上可以增加奖励对象的均匀性，不同幼儿有着不同的特点，但每个幼儿都有值得被奖励的地方。

参考文献：

[1]赵振宇.如何激发活力――奖励学初探[M].湖北人民出版社，1989

[2]约翰?洛克.教育漫话 [M].石家庄：河北人民出版社，1998

[3]夸美纽斯著，傅任敢译.大教学论[M].北京：教育科学出版社，1999

[4]史丽晶.幼儿教师课堂教学奖励活动的个案研究[J].教育与教学研究，2011，（6），p37

[5]刘晶波.滥用奖励：论我国幼儿道德教育实践中的一个偏差[J].学前教育研究，2004（4），P27-30

奖励通知篇7

市委第十三次代表大会会议强调指出，加强科技创新是转变发展方式的一个重点。为进一步驱动优化提升不锈钢产业，推进不锈钢产业走向高端，增强核心竞争力，实现可持续发展，经研究特制定如下意见：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，采用原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的办法，加快企业在机制、体制、技术、人才、装备等方面实施自主创新，推动产业升级转型，打造科技创新型不锈钢产业，实现不锈钢产品向特种材料产品和功能性、结构性材料产品转变。

二、发展目标

1、机制创新：定报企业建立现代企业制度，进一步规范经营行为；重点企业对内或对外实施战略性重组、上市募资，扩大滚动发展。

2、体系创新：实行贯标生产，注重环境、安全管理，定报企业全部通过ISO9000质量管理体系认证，重点企业逐步通过ISO14000环境管理体系认证、ISO18000安全管理体系认证；特殊产品生产企业获准生产许可。

3、技术创新：通过采用新技术，研发新产品，创新新工艺，引进新装备和建立产学研联合体，开发具有自主知识产权的专利产品和非专利独有技术产品，企业用于研发的投入达到年销售额的2%以上，高新技术企业和进入全市前50强企业的研发投入达到年销售额的3%以上，高端产品、终端产品在销售收入中的贡献份额达到20%以上。

4、人才创新：引进和培养各类科技人才，特别是优秀拔尖人才，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。

5、品牌创新：大力实施品牌战略，新创名牌商标2－3个，新创省级以上名牌产品或高新技术产品2个以上。申报省级院士工作站1-2家、博士后科研工作站2家以上，部级高新技术企业2-3家。

三、奖励

企业完成年度产销利税投等主要经济指标，在推进自主创新方面有重要举措或较大突破的，将分别给予奖励：

1、与世界500强或国内500强企业进行合资合作，实行战略性重组，并安置好原企业职工，设备投资额超过1000万元以上，对企业法定代表人给予投资额1%的一次性奖励。当年实现上市的，一次性奖励20万元。

2、技改扩能引进处于国内外先进水平的机械装备，且每件购价在50万元以上，未享受本镇其他优惠政策的，除帮助积极向上争取相关补助资金外，按购买价总额的2%给予奖励。

3、通过ISO14000环境管理体系和ISO18000安全管理体系认证，分别奖励3000元、5000元。

4、产品获得国家质量技术监督检验检疫总局颁发的《生产许可证》，奖励10000元。

5、新创市级以上高新技术企业、工程技术研发中心、院士工作站、博士后科研工作站分别给予奖励。创建市级的奖励10000元，创建省级的奖励30000元，创建部级的奖励50000元。

6、开发具有自主知识产权和自我创新制造的新产品，且通过有权部门授权和鉴定，分别给予奖励。被国家知识产权局授予实用新型专利权的，每只产品奖励5000元，授予发明专利权的，每只产品奖励20000元。新产品经市级鉴定的每只奖励2000元、市级鉴定的每只奖励5000元、省级鉴定的每只奖励20000元、部级鉴定的每只奖励50000元（科技成果奖、优质产品、名牌产品奖和认定的新产品比照执行）。

7、引进急需的工程技术、企业管理、机械制造、国际贸易、技术研发等方面的高级科技人员，且专业对口，驻厂时间一年以上的，分别给予奖励。部级行业协会的专家，每名奖励30000元，省级行业协会的专家，每名奖励20000元，博士生每名奖励10000元，研究生每名奖励5000元（不重复奖励）。

8、新创名牌商标分别给予奖励。创市知名商标的每只奖励10000元；创省著名商标的，每只奖励30000元；创国家驰名商标的，每件奖励50000元。

9、设计产品质量标准并被上级行业主管部门认定，分别给予奖励。被认定为国家行业标准的，每件奖励30000元；被认定为部级行业标准的，每件奖励20000元；被认定为省级行业标准的，每件奖励10000元。

10、设立自主创新奖，年底依据创新实绩，表彰创新型企业10家。

奖励通知篇8

为了赢得全社会的共同参与，

《办法》有什么亮点？

亮点一：进一步加大了奖励力度《办法》将奖励分为一般奖励、双倍奖励和特殊情况，确立重奖机制，最低奖励500元，最高20万元。其中一般奖励分为四个等级，四级奖励500元，一、二、三级根据违法经营产品的总价值，奖金金额按照货值金额的百分比计算；双倍奖励的金额按照原定奖励金额的双倍计算，最少不低于2 000元，最多不超过20万元；特殊情况则按照一、二、三等级的评定标准分别给予10 000～5 000元、5 000～1 000元、1 000～200元的奖励。

此外，《办法》列举了举报食品、化妆品、药品、医疗器械等各种类型的无证经营、擅自更改产品资料、非法添加等15种涉食品药品的严重违法情形，凡是举报对象符合这些情形并查实的，将予以重奖。

亮点二：加强了对举报人的保护目前，食品、化妆品、药品、医疗器械等相关行业的违法行为越来越隐秘。为此，《办法》鼓励了解行业内幕的知情人士能够主动揭发。为了保护这些知情人士的合法利益不遭侵害，《办法》特别创设了“隐名举报制度”，即凡是举报人认为其举报行为可能损害自身安全的，可以不提供其真实姓名，但需提供能够辨别其身份的信息作为身份代码（如身份证缩略号、电话号码、网络联系方式等），并与食品药品监管部门专人约定举报密码、举报处理结果和奖励权利告知方式，或采用书面委托的形式，委托他人代为申请、领取奖励。

亮点三：扩大了奖励范围为了充分发挥公众对食品药品安全工作的社会监督作用，此次新《办法》将奖励范围扩大到全部举报违法行为案件，包括移交司法机关查办，但未申领奖励的情形。

举报人可通过哪些方式进行举报？

《办法》第二条明确规定，举报人可通过书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向上海市各级食品药品监管部门检举、揭发，或者向其他相关部门检举、揭发后被转交、移送属于本市食品药品监管部门职责范围内食品药品违法行为或违法线索，经查证属实并立案查处的公民、法人和其他组织，根据其申请，经审核同意，以行政机关的名义对其发放奖金予以奖励。

举报哪些违法行为或线索

可获得双倍奖励？

《办法》规定，举报餐饮服务、保健食品、化妆品生产经营过程中下列违法行为或线索的，给予双倍奖励：

1.餐饮服务、保健食品生产企业用非食品原料制作加工食品及保健食品（以下统称为食品）或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质，或者用回收食品、超过保质期的食品和食品添加剂作为原料加工食品的；

2.餐饮服务、保健食品生产企业生产（加工制作）、销售不符合食品安全标准的食品，且造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病，或者对人体健康造成严重危害，或者产生其他社会恶劣影响和严重后果的；

3.保健食品、化妆品生产企业未依法取得生产许可证组织生产的；

4.保健食品、化妆品生产企业未依法取得产品批准证书或者批准文号组织生产，且违法产品的货值金额达到5万元以上的；

5.化妆品生产企业在产品中添加违禁原料或使用未经批准的化妆品新原料，或使用不符合规定的原辅料进行批量生产等严重违法行为的；

6.保健食品、化妆品生产经营者在产品中添加药品或其他违禁物质或者明知产品中添加药品或其他违禁物质仍销售，且违法产品的货值金额达到5万元以上的。

为确保举报取得效果和得到奖励，

举报人举报时要注意哪些问题？

1.举报需要指向明确举报时需要讲清明确的举报方和具体的主要违法事实和线索，例如“上海市XX区XX街，一定有一家违法单位，你们去查吧！”这无疑是盲人摸象，监督员一家一家排查过来，既浪费时间，又很可能给违法违规分子以准备和逃避监管的时间和机会。

2.举报需要合理证据虽然我国行业整体诚信水平确实有很多问题，但也不能抱有偏见，随口诬赖他人。也许有的企业是由于一时疏忽大意，出现了一些小问题；也许有的企业经营情况看似较差，但并未达到违法的程度，对此不必过于苛求，可以通过教育、整改来解决。也有的企业或个人故意违法，性质恶劣，但是隐藏得很好，对这些违法企业，需要搜集一些证据，尤其是可以确保定位、定罪的证据，才能给予强力打击。

3.举报需要最终查实根据《办法》第十七条，在处罚结果送达后，举报有功人员才能有申请奖励的权利。不过，该条规定还指出，处罚作出后，如因违法者逃逸而未执行，但依据案件结案报告里描述的案件性质、危害程度、货值金额等能够核定奖励金额的，举报人员还是可以申请奖励的。

4.部分人员不适用奖励《办法》第四条明确指出，各级食品药品监督管理部门工作人员及其直系亲属；负有法定监督、发现、报告违法行为义务的人员；新闻媒体及其工作人员等，或者采取诱使、迫使手段促使他人违法然后举报的，即“钓鱼”执法，这些人员不属于《办法》所指的举报有功人员。

举报有功人员如何

申请、领取奖励？

奖励通知篇9

关键词：奖励旅游；核心利益；感知利益；体验经济；创意设计

根据来自旅行社的统计，在我国奖励旅游主要来自于外资企业，占到总数的60%以上。而2007年中国国际商务及会奖旅游展览会CIBTM首次的《中国会奖旅游行业调查报告》则显示，目前已有四十多万家外国公司在我国成立了分公司，这将为中国的奖励旅游产业带来庞大的市场机会。

但是，反观奖励旅游的发展，却可以发现我国的奖励旅游已经走上了歧途：操作混乱、大众化、同质化……长此以往，我国的奖励旅游必然遭到扼杀。庆幸的是，业内人士和学者已经认识到了上述问题，并对其成因进行了解析。在众多解析中，我国旅游产业的先天不足，特别是旅行社的水平分工体系受到了特别的关注。诚然，在水平分工中旅行社的运作有其内在的弊端，但是这种现象在短期内是无法解决的；此外，在产业发展实践中，由旅行社主导的奖励旅游市场成功案例并不在少数（如新加坡）。因此，本文不拟从产业结构治理的角度对我国奖励旅游市场发展作进一步探讨，仅在奖励旅游产品设计方面做进一步的探索。

一、我国奖励旅游产品核心利益与感知利益的缺失

结合奖励旅游产业现状和相关研究界定，可以将奖励旅游分解为六个内在要素：第一，本质是“管理工具”；第二，核心是“鼓励”；第三，关键是“非比寻常”；第四，参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员；第五，旅游活动是载体；第六，奖励旅游还具有多重附加功能，如强化企业文化，为企业市场开拓做准备等。

而从客户价值塑造的角度来看，奖励旅游产品应该给购买企业及其邀请人员提供三个层次的利益，即核心利益、感知利益和扩展利益。对应奖励旅游的六个内在要素，可以认为，奖励旅游的本质和核心属于客户价值中的核心利益；非比寻常和旅游活动属于客户价值中的感知利益；而奖励旅游带来的附加功能则属于扩展利益。

就核心利益中的管理工具而言，我国的奖励旅游产品的设计和操作还远远没有深入到企业内部运作中去；就感知利益而言，大众化、同质化现象则是对奖励旅游非比寻常性的否定。

二、对奖励旅游产品核心利益与感知利益的进一步解释

（一）奖励旅游“管理工具”核心利益属性对旅游产品设计的要求

奖励旅游的“奖励”体现为一种目的，是企业的现代化管理工具。它自20世纪20年代在美国诞生以来，已被国外许多企业或机构证明是增强员工集体荣誉感和凝聚力，有效调整企业内部关系，加强团队建设，促进企业业务发展，塑造企业文化的有效手段。它不仅仅是对参与者的奖励，更是对企业自身的一种公关和宣传。因此，成功的奖励旅游产品设计一方面要强调企业文化和企业形象等集体价值的集中体现，另一方面也要强调能否为参与者带来个人荣誉，帮助其提高个人价值，提升对企业忠诚度等的效益。

（二）奖励旅游“非比寻常”感知利益属性对旅游产品设计的要求

而“非比寻常”的感知利益则是通过“旅游”这个活动载体来体现的。因此，奖励旅游不是单纯的意义上的观光休闲旅游，许多企业都会通过专业性的机构在旅途中穿插主体晚宴，以及“惊喜”、“感动”等一些小创意活动，以这种别出心裁的方式来弘扬企业文化，传达对员工或经销商的感谢与关怀。所以说，奖励旅游产品的个性化设计，是企业能否安排出预期奖励会议旅游效果的要诀。这种非比寻常的创意可以通过很多途径的设计被参与者所感知：如独特行程的安排；学习、交流、娱乐等主题活动的设计；特殊礼遇和温馨服务气氛的营造等。其核心就是要为每一个顾客创造“无限惊喜”、“终生难忘”的体验经历。

三、体验经济与旅游产品利益属性的契合

奖励旅游这种强调“价值”、“个性”和“创意”的产品设计要求，其实正符合了当今消费需求变化的原则。在竞争日趋激烈的现今市场中，一方面消费者不再简单满足于那些只提供基本“需求”的产品和服务；取而代之的是那些能激起他们购买欲望，娱乐其身心并与其共享价值高度关联的个性化产品和服务。另一方面，企业也在急于寻求一条差异化竞争的道路来帮助他们摆脱“价格竞争”所带来的边际利润紧缩的现状。“体验”就在这样的市场背景之下，从产品、商品、服务的角色转换中不断升值，演变成为继服务经济之后第四种独立的经济形态（托夫勒，1970）。奖励旅游作为一种“高消费、高档次、高要求”的旅游产品，同样也是继观光旅游和一般休闲度假旅游之后，升华了的体验旅游产品。因此，要探索奖励旅游产品的设计问题，从体验经济的角度出发是个不错的起点。

（一）相关体验经济的内涵与特征

根据Pine&Gilmore对“体验经济”的定义，我们可以归纳出三个区分体验与商品和服务的特征：

1、内在性。如果说商品、服务是外在的，那么体验就是内在的，他存在于个人心中，是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。没有两个人的体验是完全一样的，因为体验是来自个人心境与事件的互动；因此，顾客不再是被动的“消费者”，而是“产品”――体验的生产者之一；同样，企业不再只是“生产者”，同时也是帮助顾客产生其“难忘经历”和“特殊体验”的引导者。

2、唯一性。在体验经济中，消费是一个“情境互动”的生产过程，当这过程结束的时候，体验产品――“记忆”将长久地保存对这一过程的印象。因为它的非我莫属，不可复制，不可转移，对每一个记忆的生产者来说，这个体验都是“唯一”的。

3、经济性。体验经济，是人们第一次用金钱来衡量除物质以外，诸如心情、感觉、价值感等摸不着的内心事物，其附加的“价值”体现在体验产品的高价格上，和人们心甘情愿为这种“价值”付费的消费行为之上，而不是像传统意义上把体验打包到服务和商品之中。

（二）体验经济视角下奖励旅游产品利益属性的表现特征

结合体验经济的内涵和奖励旅游的核心利益属性，奖励旅游产品中的以下几个表现特征可以帮助客户和旅游企业达到价值塑造的目的：

1、特殊性。不同于大众营销的旅游产品，成功的奖励旅游产品应该是建立在“一对一”营销的理论基础之上的。为了体现其作为“管理工具”的本质，设计奖励旅游产品时，所有活动集中指向的目标是产品购买者（企业）的企业文化和企业管理理念，以此来提高奖励旅游与企业的关联程度。因为每一个企业就像一个国家或个人，有其独特的文化和性格，而每一个产品消费者（企业员工，经销商、企业品牌忠实消费者，和相关客户）对奖励旅游也有着不同的期望，即便是同一个企业、同一批旅游者，在不同时期的要求也是不完全一致的。因此，好的奖励旅游产品往往是一次性的创意品，而不是多次回收利用的成品。这个“特殊性”表现了体验经济“唯一性”的特点。

2、难忘性。为了达到寓教于游和激励的功效，奖励旅游的目的地往往是一些普通人难以到达或意想不到的地方；活动的安排也是与众不同的，除常规的豪华行程外，还会安排与公司上层的恳谈会、领奖典礼、主体晚宴、赠送礼物等各式活动，每一项活动都被赋予了企业的精神和理念。由于这种“内在”的体验经历，使得奖励旅游的内在激励对参与者来说，比获得金钱和物质奖品更具荣誉感和公认性；对于这样一种殊荣的难忘，让每位参与者在参加后都想再试一次，并增加未受奖励员工对参与这种体验活动的渴望，从而使员工都更加热爱自己的公司，越发努力地工作。对企业来说，一旦“奖励旅游”达到他们预期的核心效用，企业自然就会成为奖励旅游公司的“常客”和“长客”，从而也会为旅游企业带来长期稳定的收益。

3、参与性。因为体验产品特殊的生产过程和生产角色转换的特点。因此，为了更好的为企业和参与者创造价值，奖励旅游与一般旅游产品的另一个不同之处就在于，更加强调将企业和消费者的参与融入到整体的规划和设计中。因为企业关注的是奖励旅游产品能否帮助自己达到弘扬企业文化的作用，活动主体的设计和安排是否与自己企业精神相关联，因此企业往往愿意主动参与奖励旅游的方案设计和评估，总体预算的审核，并配合对行政工作的安排以保证奖励旅游的顺利实施；而活动参与者则更愿意参与旅游目的地的选择和活动的安排，使活动与他们的情感，和自我实现的需求产生共鸣，从而加深他们的体验记忆；奖励旅游公司则负责奖励旅游策划、奖励旅游项目的安排、与其他供应商的协调、内容的实施及相关服务的提供，并在企业和消费者之间起着协调和引导的作用。

四、体验经济视角下的奖励旅游产品的创意化设计

成熟的体验产品必须体现四个方面的功能，即娱乐（Entertainment）、教育（Education）、逃避（Escape）和审美（Estheticism），Pine II在《体验经济》中将他们简称为4E。怎么样的设计才能使奖励旅游产品在与顾客的每一个接触点上（Moment of Truth）通过4E功能来丰满它产品的核心内涵和体现其非比寻常的创意思维呢？

（一）确定鲜明的体验主题是奖励旅游产品的核心

一次成功的旅游体验的设计必须从传统的“景观设计”提升到“情境设计”的境界。“情”是旅游主体人在体验过程中以五官感觉为基础，而产生的一种心灵的感悟与领会；“境”则是旅游活动的载体，人的“情”是在活动的互动过程中产生的。

而“主题”正是营造环境，营造气氛，聚焦人们注意力，使参与者在某一方面得到强烈印象，深刻感受的有效途径，是一次体验活动的核心和灵魂。因此，通过某一主体创意的营造和展示，使服务的环境，内容和过程贯穿起来，全方位地展示企业的文化和目标，使员工和顾客在游览，用餐和活动参与的过程中，动用其视觉、听觉、嗅觉，味觉和触觉多层面、多角度地感受一种人文情调，享受一种精神美餐，产生“情感共鸣”，留下难以忘怀的回忆。因此，体验主题的确定应根植于企业的历史和文化，兼顾参与者的需求欲望，通过这种“主题”中的深厚文化内涵来凸显其“唯一性”的特点。

同时主题的设计也要符合体验的“审美”（Estheticism）功能，所谓审美体验就是要创造一种有魅力、有趣或令人舒服的环境，在这样的环境中，所有的人都能产生一种“归属感”、“平等感”和“亲近感”从而使参与者可以无拘无束，尽情释放自我。我们在发展奖励旅游的过程，往往只看重它在经济上的贡献，片面追求经济效益，而忽视了精神价值创造这一重要的环节。体验产品的“审美性”正好能补足这个空缺，成为奖励旅游企业竞争的核心价值。

（二）产品主题的设计必须充分体现产品的个性

奖励旅游的主题首先必须个性鲜明、意寓深远，因为这是保证旅游体验产品持久魅力的关键所在。只有这样才能创造新鲜感，满足购买企业和参与者们的个性化的需求。如果说服务质量是某个客户接触点的瞬时感受，那么体验就是囊括活动前、活动中到活动结束后一个整体印象的综合感受。因此安排的主题活动不但要别出心裁，还要尽善尽美。无论是活动的场地选择、活动文化内涵的新旧、中西交融，还是其创意化、多样化的艺术表现形式；无论是现场气氛的营造还是餐饮、住宿、交通服务的安排，每一个细小的环节都要精心打造，以便给所有参与者留下深刻难忘的总体印象。

“差异”是实现创意化、个性化的有效途径。比如，奖励旅游产品的环境，项目，活动与消费者自己的日常生活工作环境要有差异；要与竞争对手的产品存在差异。前者可以实现顾客“逃避”，放松和“学习”的体验目的。后者可以保证旅游项目的市场竞争力和不可替代性。又比如，纪念品和礼品这种小物件的设计是否个性化，是否有足够的吸引力，很大程度上也会影响记忆的延续和回想，这种摸得着，看得见的事物，也可以成为与他人交流，分享体验价值的“商品”道具。

（三）奖励旅游供应商应通过角色的转换和扮演来帮助客户实现其价值

在规划安排阶段，奖励旅游公司不再是传统意义上旅游产品与服务的提供者，而是帮助企业达到管理目标的战略伙伴和管理顾问。一切以顾客企业的需求和利益为出发点，提供与之紧密相关的产品和服务。因此，奖励旅游公司的市场开发目标不能局限于代订机票、订房、提供区间交通接送等表面工作，而是要深入到企业的内部管理层面，帮助企业来制定合理的奖励旅游计划，有效地控制奖励旅游成本，并通过对每一个细节的量身定做来达到弘扬企业文化，企业形象的奖励旅游目标。

在生产服务阶段，因为每一个服务人员的表现将给顾客直接的体验，所以专业奖励旅游工作者的角色要从过去的服务者，演变成操作者和教练员，或者说成为能够融入“剧场氛围”的专业“剧场演员”。因此奖励旅游公司还必须要设计一种能与顾客构成互动的“情景舞台”，并帮助游客积极参与到这种特殊情境中去，以帮助他们获取一种不同于他们工作和生活的角色体验（新团队中的角色，英雄的角色，成功者的角色，戏剧化的角色等等）。通过这种全新的角色扮演来共同创造令参与者难忘的价值体验。

也就是说这些奖励旅游的专业组织、服务人才不但要是一个博学的杂家，某些方面的专家，还要是善于沟通的公关者，善于雄辩的游说者和善于煽动气氛的主持人。

（四）奖励旅游的最终目的是与顾客建立长期的合作关系

奖励旅游作为高端旅游产品，另一个特点是非常强调锁定客户的重要性。由于奖励旅游企业与奖励旅游购买者消费者之间的合作是循序渐进的一个过程，因此，奖励旅游公司不可能在合作初期就能介入到企业的管理层面，完全准确得把握企业的文化和历史。但是要提供一个令企业满意的，独一无二的奖励旅游体验产品，这又是必不可少的，所以和企业建立长期，稳定的战略伙伴关系是一个奖励旅游公司能否稳定发展，能否脱颖而出的成功关键。只有当奖励旅游公司在一次又一次完美活动策划中建立了自己的品牌和信誉的前提下，才能获得顾客充分的信任和授权，才能和客户企业建立真正的战略伙伴关系。

学会向企业展示奖励旅游活动的效益，就是很专业很有效的途径：奖励旅游公司要积极向企业推销他们的“投资回报”理念，即购买奖励旅游的企业将会增加收益，帮助企业完善对奖励旅游投资回报的评估。例如帮助企业将组织奖励旅游活动可能带来的激励效果与其他激励机制，如分发购物券或休假安排等所带来的激励效果仔细作比较。也可以将奖励旅游投资收益在提高公众知名度上和一般商业广告，直投信函广告等传统传播行为的投资收益作个比较。只有当奖励旅游公司的服务完善到这一步，奖励旅游产品才能真正实现其整体性和经济性的特点。

五、结论

因此，体验经济的唯一性、内在性不但可以解决现今奖励旅游产品核心利益与感知利益的缺失问题，也是帮助我国旅游企业突破“瓶颈”实现差异化发展和品牌树立的有效途径。而体验所带来的“高附加价值”，也使得一个奖励旅游团队的花费往往是一般旅游团的5-8倍，因而从本质上帮助企业实现产品边际利润的提高的目标。事实上体验经济的理论和三个特征适用于很多旅游或休闲产品，只要旅游企业通过合理的创意设计和适当的营销，为顾客创造价值，让消费者觉得“物有所值”或“物超所值”，其实任何旅游产品都可以体现他的与众不同，帮助旅游企业摆脱恶性价格竞争的泥潭。从而使旅游业界长期来的“阳光价格计划”摆脱口号的形式，有朝一日得到真正的实现。

参考文献：

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4、B.Joseph Pine,James H.Gilmore.The Experience Economy[M].Harvard Business School Press,2002.

奖励通知篇10

一2012年经济发展目标

完成财政预算收入7.77亿元，同比增长11%；实现地区生产总值32亿元，同比增长10%；三产增加值比重达到60%；社会消费品零售额21.5亿元，同比增长15%；限额以上商贸企业销售106亿元，同比增长20%；限额以上服务业企业销售30亿元，同比增长20%；服务业增加值22亿元,同比增长15%；服务业固定资产投资1.7亿元，同比增长15%；规模以上工业企业完成产值15.6亿元，同比增长10%；销售15.6亿元，同比增长10%；利润7260万元，同比增长10%；全社会固定资产投资2亿元，同比增长15%；实现自营出口总额8.7亿美元，同比增长15%；引进内资3亿元。

二现代服务业政策

（一）加快发展现代商贸业

1鼓励兴办商贸企业

1）注册资本在1000万元2000万元3000万元及以上当年全额到位的，实缴税收在50万元80万元100万元及以上的新注册商贸企业，一次性分别奖励5万元8万元10万元。

2）注册资本在1000万元以下，营业面积在500平方米以上的新商贸企业（入驻商务楼宇的企业除外），按区财政体制分成，街道可分成部分的8%给予一次性奖励，最高奖励额15万元。工业企业用房用于商业出租的不予奖励。

2鼓励争创服务业品牌

1）被评为中国驰名商标（通过行政途径获得），一次性奖励30万元。

2）被评为中华老字号国家金鼎百货店国家特级酒家（限专业餐饮），一次性奖励15万元。

3）被评为省著名商标省老字号国家一级酒店（限专业餐饮）全国绿色市场全国双百市场工程定点企业四星级文明市场，一次性奖励10万元。

4）被评为市知名商标市服务名牌三星级文明市场达标百货店（大型超市），一次性奖励5万元。

5）对主持制定行业标准，并确定为部级标准的企业，每项一次性奖励10万元；对参与制订行业标准，并确定为部级标准的企业，每项一次性奖励2万元。

3鼓励引进国内外著名品牌

1）国际著名品牌店在我街道新独立注册的，营业面积在50—100平方米的，给予该品牌店5万元的奖励；营业面积在100平方米及以上的，给予该品牌店10万元的奖励。引进中华老字号企业总部且在本街道开设门店的奖励10万元；引进分部或在本街道开设首个门店，且门店经营面积在50平方米以上的，奖励5万元。

2）新引进国内外知名酒店管理集团管理旅游酒店的，一次性奖励5万元；引进国内知名服务业企业（同行业销售规模前10名），实际投资额在100万元以上的，增加部分每100万元奖励1万元，最高奖励10万元。

4鼓励创建商业特色街

新创部级省级市级区级商业特色街的，分别给予创建单位15万元10万元5万元3万元的奖励；级阶提升的，按差额奖励。

（二）加快发展现代商务业

1鼓励自主经营商务楼宇。对自主持有产权并从事租赁经营的新商务楼宇开发主体，给予开发主体30万元的一次性奖励。

2实行企业入驻补助。新注册入驻商务楼宇的企业(租赁期在3年及以上，不含工业企业)，入驻面积在500平方米800平方米1000平方米及以上的，分别给予一次性3万元5万元8万元的补助。凭租赁合同及付款发票物业管理费发票营业执照和税务登记证等资料兑现。

3鼓励企业购买商务办公用房自主经营。新注册购买商务办公用房入驻商务楼宇的企业（不含工业企业），购买面积在500平方米800平方米1000平方米及以上的，分别给予一次性3万元5万元8万元的奖励。凭房产证物业管理费发票营业执照和税务登记证等资料兑现。

4加大对世界500强中国500强中国民营500强等企业的引进力度，对引进注册资金达到1亿元以上的大型商务企业，实行“一企一策”。

（三）加快发展现代物流业

1对新办现代物流企业且当年实际投资在5000万元以上，开业一个年度内，从事物流业总营业额在1亿元及以上的，按营业额每2000万元奖励1万元，最高奖励额20万元。

2鼓励物流企业品牌提升，被政府主管部门评为部级名牌企业一次性奖励15万元省级奖10万元市级奖5万元，级阶提升按差额奖励。

（四）加快发展服务外包产业

1对新办服务外包企业且有实际离岸服务外包业务发生的，注册资金1000万元及以上的，资金足额到位后给予一次性补助5万元。

2对新办达到一定规模在我街道购置商务用房且符合相关条件的离岸服务外包企业，经营期满一年后经评估认定的，每家奖励1万元。

3对新认定的区服务外包企业，一次性奖励5000元。

4对服务外包企业参加国家省市组织的国内外服务外包市场开拓展览促销活动，按实际参展费用的10%给予奖励，同一企业最高奖励额为5万元。

5对通过部级省级市级服务外包政府主管部门认定的服务外包基地或示范区，分别一次性奖励15万元10万元5万元。

（五）加快发展科技与信息服务产业

1对新办的行业性公共技术创新平台，给予3万元的奖励。

2对新落户我街道并经认定的软件企业每家奖励1万元，列入市级重点软件企业的每家奖励2万元。

3新认定为国家规划布局内重点软件企业的，每家奖励10万元；新认定为市级重点软件企业的，每家奖励5万元；新取得国家计算机信息系统集成资质一级二级三级和四级认证的，分别奖励10万元5万元2万元和1万元。

（六）加快发展旅游业

1境外品牌旅行社全国百强旅行社；全省百强旅行社省五星级旅行社；市十佳旅行社省四星级旅行社引进落户我街道（相应称号需在前一年或当年获得），且注册资本在100万元及以上的，分别奖励6万元4万元2万元。（新引进的企业需承诺连续经营五年以上）

2加大品牌创建力度，对被评为五星级饭店的，一次性奖励30万元；对被评为四星级饭店的，一次性奖励15万元；对被评为金叶绿色旅游饭店五星级旅行社五花级经济型酒店三星级饭店的，一次性奖励10万元；对被评为银叶绿色旅游饭店四星级旅行社四花级经济型酒店的，一次性奖励5万元。

（七）加快发展文化产业和中介服务业

1鼓励发展其它文化服务企业。鼓励引进有影响力或具有产业带动力的网络传媒广告会展等其它文化服务企业。经认定，对落户我街道的此类企业，其生产用房在300平方米及以上，给予一次性5万元的补助。

2鼓励中介机构提升信用等级，被市级以上工商部门评为AAA级企业的一次性奖励3万元，评为AA级企业的一次性奖励2万。

3鼓励中介服务企业推进品牌建设，对通过行政途径获得中国驰名商标，给予20万元的一次性奖励；被评为省著名商标省知名商号，给予10万元的一次性奖励；被评为市知名商标，给予5万元的一次性奖励。

（八）加大现代服务业树强扶优力度

1对现代服务业企业组建企业集团，批准挂牌的一次性奖励8万元。

2对进入区“十大现代服务业先进（明星）企业”区服务业“20强”企业区服务业“20佳”企业，分别奖励10万元8万元5万元。

3对实现境内外上市或实现借壳上市并把公司注册地迁入我街道的企业，奖励30万元，对上市成功的企业董事长一次性奖励10万元。

三工业经济政策

1被评为区“工业企业50强”和“成长型工业企业50佳”的企业，分别给予一次性奖励10万元和5万元。

2对未列入市区技改项目但符合我区工业投资导向目录鼓励类的技术改造项目，500万元以下投资的技改项目，按投资额每50万元奖励5000元，最高奖励5万元。

3被列入区级市级清洁化生产示范企业的，分别奖励1万元2万元人民币；被评为省绿色企业的奖励5万元（适用于现代服务业企业）。

4被评为中国驰名商标（通过行政途径获得）的，奖励30万元；被评为省名牌产品或省级著名商标的，奖励10万元；被评为市知名商标或市名牌产品的，奖励5万元。

5对主持制订行业标准，并确定为部级标准的企业每项

奖励10万元；对参与制订行业标准，并确定为部级标准的企业每项奖励2万元。

7对企业在本年度内取得ISO18000（OHSAS18000）职业健康安全体系认证HACCP食品安全认证的分别奖励5000元；通过一级二级三级安全生产标准化企业的，分别奖励3万元2万元1万元；经区消防部门认定，通过“四个能力”建设的人员密集场所，每家单位奖励5000元。

8对新引进宁波大市外内资，注册资本在500万元及以上且当年全额到位的，按实到大市外内资每500万元奖励1万元，最高奖励额10万元。

9对新注册的建筑企业，注册资本在1000万元及以上且当年全额到位的，按注册资本每500万元奖励1万元，最高奖励额10万元。建筑企业按区财政体制分成，街道可分成部分的12%给予奖励。

10注册纳税在中河，项目开发在异地的房地产企业，按区财政体制分成，街道可分成部分的15%给予奖励。

四科技创新人才开发政策

1对新建立部级省市级区级工程（技术）中心或企业研发机构的企业，分别奖励10万元5万元和3万元。

2对新获得区“双十工程”（十家高新技术成长型企业和十个高新技术重点项目）的企业，一次性奖励5万元。

3对列入部级省市级区级科技计划项目的，分别奖励10万元5万元3万元。

4对列入部级省市级区级的信息化示范企业的，分别奖励10万元5万元3万元；对列入区信息化应用项目并通过结题验收的项目，一次性奖励2万元。

5对列入部级省市级区级的科技型中小企业的，分别奖励10万元5万元3万元。

6对新列入部级省（部）级市级的试产（试制）计划并实施开发立项每项奖励2000元，通过新产品鉴定的，再分别奖励1万元5000元2000元，最高奖励额5万元（以上奖项不重复计奖）。

7对新认定的高新技术企业，一次性奖励5万元；被列入区级50家科技初创型成长型高新技术苗子企业的，一次性奖励1万元。

8对新引进的高新技术科技成果或与大专院校挂钩的技术攻关获得的成果，并实行产业化生产的，以技术转让费的10%奖励，最高不超过10万元。

9对授权的国内发明专利每件奖励1万元，对授权的国外发明专利每件奖励2万元。

10对列入部级省市级区级的专利示范企业的，分别奖励10万元5万元3万元。

11对利用自主发明专利进行产业化生产的企业，当年销售额达到500万元以上的，经立项认定的，按销售额每500万元奖励1万元，最高奖励5万元。

12对由政府企业高校院所行业协会等多元投入多种形式的独建或联建科技创新服务平台和中介服务机构，经区级认定的每家奖励3万元。

13对在我街道建立科技企业孵化器，项目经区政府职能部门科技论证批准，街道给予该孵化基地三年奖励，每年奖励30万元。

14企业每聘用一名院士，奖励1万元；引进一名享受国务院特殊津贴人员，奖励5000元；每引进和培养一名高素质人才奖励3000元；对新评选为省级市级有突出贡献的中青年专家，分别奖励5000元3000元；对企业引进副高及以上职称高素质人才子女的入托入学问题予以优先解决。上述人员需经区人力资源和社会保障局确认。

15对企业参加由区政府部门组织的省内外人才招聘活动且派人参加的，一次性补助5000元。

五开放型经济政策

1对利用客户渠道为我街道引进外资的企业或个人，根据引资额度给予1-5万元人民币的奖励。

2对新批准的现代服务业项目（除房地产类项目外），当年实到外资每100万美元给予不高于2万元人民币的奖励。其中对投资总部经济服务外包创意设计软件开发咨询服务现代物流等领域的现代服务业项目实行重点奖励，当年实到外资每50万美元给予不高于2万元人民币的奖励。上述项目在批准第二年到位的实到外资，按对应标准减半奖励。

3对评定为区外贸强企和外贸优企的企业，每家分别奖励2万元和1万元人民币。

4对新获得商务部省（市）区级“出口名牌”称号的，分别给予5万元2万元1万元人民币的奖励。

5对企业到境外新注册商标（按办理逐国注册和马德里协定多国注册，分别给予奖励），每注册一个商标奖励5000元人民币，每家企业最高奖励3万元人民币。对国外自有注册商标产品出口额在100万美元以上，且增幅在20％以上的企业，一次性奖励企业5万元人民币。

6对经批准在境外注册设立贸易性公司（办事处）的企业和获外经权的企业奖励1万元人民币；对经批准在境外兴办生产加工企业和研发机构等，奖励3万元人民币。

六综合奖项

1财政贡献奖。对商务楼宇商贸业服务业第二产业等各行业企业，视其对街道财政贡献程度各取1-3名，分别给予6万元到10万元的奖励。

2产业转型升级奖。对街道内工业企业实行“退二进三”，土地挂牌摘牌后，且项目招商成功（包括自主开发）的，按实际土地挂牌面积，每亩奖励1万元，最高奖励30万元；对原有商业地块进行就地改造，实行产业再升级的企业，按土地实际改造面积，每亩奖励1万元，最高奖励30万元。

3青年创业新星奖。评比40周岁及以下的企业法人若干名，视其对街道的财政社会贡献及创业情况，给予5万元的奖励。

4成长型企业奖。评选年销售额在2000万元实缴税收150万元以上且增幅在50%以上的商贸业服务业第二产业企业若干名，给予5万元的奖励。

5和谐企业创建奖。对当年创建区和谐发展企业的，奖励

2万元；对企业再上台阶，创建区和谐发展标兵单位的，再给予2万元的奖励。

6安全生产奖。评比表彰8家先进企业，每家奖励1.5万元，奖励企业相关人员。