工作后感想十篇

工作后感想篇1

前几天，还在和我们科长聊天，自评自己是个没有思想的人，做事只求应付得过去，但求无过！结果，不隔几日，这本《带着思想来工作》的书就放上我的桌头，本是信手翻翻却已无法放下。这里面有很多好的话语值得我们深思。分享一下：比如说“一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起”。骤然心醒，原来自己一直以来竟是一无所获！

阅读之余，算是自参加工作以来的第一次静心思考。书中的一个个小故事，吸引着我，也感染了我，不由得让我心生感触：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又该怎么做呢？自己的工作状态如何，差距又在哪？

“工作是要人们用灵魂去做的事！”回想过去走过的路程，一切都很顺利，从大学毕业后，直接就进入了统计系统，一不小心捧起了所谓的“铁饭碗”，想来从此可以衣食无忧，能在社会上生存下去了，能养活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已没，雄心已逝，壮志也懒得酬了，不知不觉在这已逝的三年里，一无所获！可作为一个年轻人，我的愿望和追求呢，我人生的价值呢，要怎样实现？一切需要从新定位。工作是一个体现人生价值的机会，应该是一种幸福的差事，在工作中发现自己的使命，并努力发掘自身的价值，才能明白工作的意义所在。工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是需要人们用灵魂去做的事情，所以，我们要改变理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”

“用力只能做到称职，用心才能做到优秀。”工作以来，自认为自己还算勤勉，领导安排的工作，都能按时按量完成，专业工作也还能应付得过去，应该算得上称职吧。可静下心来一想，不对！自己的追求就仅仅是个“称职”吗？不知不觉，我已经处于非常被动的位置了。被动地等待领导安排我：到时候了，应该做什么，怎么做，从未认真去了解和思考自己要做什么、为什么这么做，也没有认真去规划自己的工作。不可否认，勤奋和韧性是解决问题的必要条件，但除此之外，我们还应当运用自己的智慧，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，展现青年人应该有的激情和热情，用心去工作！我们的统计事业不仅仅需要那些具有专业知识的、埋头苦干的人，更需要带着自己思想去工作的人。所以，请“带上自己的思想，主动工作！”

工作后感想篇2

关键词：高校；思想政治工作；情感艺术

一、思想政治工作中运用情感艺术的必要性

1.讲究情感艺术是高校思想政治工作理论创新的需要

目前，高校大多是90后大学生，他们所处的时代是经济高速发展的时代，是中西方文化交汇、碰撞与融合的多元时代。他们的世界观、人生观、价值观等都发生了很大的变化，而高校思想政治工作中的部分内容、理论及形式严重滞后。有些理论还停留在空洞的说教层面，不能真正解决学生的实际问题；有些理论缺乏发展和创新，与现实问题存在着矛盾。用这些理论进行宣传教育，往往会加剧学生的逆反心理及抵触情绪。高校思想政治工作者只有带着深厚的感情到学生中去，以理服人、以情感人，真正做到以学生为本、为学生解决实际困难，才能增强高校思想政治工作的实效性。

2.讲究情感艺术是由高校思想政治工作的对象决定的

90后大学生爱国主义热情高，表达方式欠成熟，价值取向多元化，缺乏挫折锻炼，逆反心理特别强，勇于发出自己认为正确的声音。这一代人情感更加复杂，更强烈地渴望得到爱与尊重。思想政治工作的本质是做人的工作，是一种在相互理解、相互信任的基础上“扶正怯邪”地教育人、凝聚人，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证的工作。这就决定了思想政治工作必须倾注教育者的情感因素，满足受教育者各种情感的需要，引起受教育者的情感共鸣。所以，要提高思想政治工作实效，就必须讲究思想政治工作的情感艺术。

3.讲究情感艺术是由情感在思想政治工作中的地位和作用决定的

首先，情感是思想政治工作的基础和先导，是思想政治工作成败的关键因素。做学生的思想工作需要倾注情感，思想政治工作必须有人情味。思想政治工作的人情味就像轻柔的风，风中含温馨；思想政治教育中的人情味就像一抹碧绿的草，草上滴露珠；思想政治工作中的人情味就像一束殷红的花，花心藏着蜜。如果没有情感，思想政治工作就达不到预设的目的。

其次，情感是打开心扉的钥匙，是沟通心灵的桥梁。情感是人所具有的稳定的情绪状态和固定的心理状态，它反映着客观事物与主体需要的关系。当外部事物符合个人需要时，就会产生积极态度，引起满意、高兴、喜爱的体验；反之，就会产生消极的态度，引起失眠、悲痛、厌恶的体验。因此，情感是思想政治工作的心理基础和内心要素。古人云：“人之相知，贵在知心。”思想政治工作者要善于运用情感，抓住不同类型人的不同心理，对症下药，使自己与受教育者产生心灵的碰撞，只有这样才能使受教育对象打开心锁，敞开心扉，从而产生共鸣，取得良好的效果。

再次，情感有利于建立和谐的人际关系。人们向往和谐融洽的环境。然而，在现实生活中，有的人人际关系不和谐，常与人发生矛盾、冲突，终日紧张、压抑，难以顺利实现自己的奋斗目标。思想政治工作者要经常转换角色，站在受教育者的角度思考问题，感受受教育者的所思、所感、所为，将心比心，多一些沟通，与受教育者建立一种和谐的人际关系，更加切合实际地做好思想政治工作。

二、讲究情感艺术应遵循的原则

在思想政治工作中，讲究情感艺术是至关重要的，但是我们在运用情感艺术的时候，也应遵循以下几个原则：

1.从实际出发

从实际出发是在思想政治工作中坚持解放思想、实事求是原则的具体体现。思想政治工作的教育对象，无论是个性、生活背景、生活经历，还是所处的环境等方面，都各不相同，我们必须因材施教，做到一把钥匙开一把锁，才能提高思想政治工作的有效性。

2.情理交融的原则

做思想政治工作不仅要晓之以理，而且要动之以情，因为“理”不通过“情”的心灵内化是不能转化为符合思想政治工作的目的和要求的“理”的，所谓“情不通则理不达”。思想政治工作者要坚持以人为本，注重对象内心的情感因素，采取相应的教育手段和疏导方法，把思想政治工作做到学生的心坎上，动之以情，晓之以理，导之以行。情犹如血肉，理却是灵魂。思想教育既应有情，又应有理，寓情于理，寓理于情。

3.以身作则的原则

以身作则就是思想政治工作者需要身体力行，做出榜样和表率。这就要求思想政治工作者在人格、学识、行动诸方面严格要求自己，率先垂范，既立言又立行，将真理的力量和人格的力量统一起来，形成巨大的说服力、感染力、号召力和凝聚力，从而增强思想政治工作的实效性。

三、情感艺术的主要体现

1.尊重人

每个人都希望得到别人的尊重，都不愿遭到别人的训斥、讥讽、奚落和蔑视。在日常生活中，失足者有了进步，却得不到鼓励；有时偶有过失，便新旧伤疤一起揭；有时坏事根本不是出自他们之手，也毫无根据地先怀疑到他们头上。这种始终把失足者摆在对立面上的做法，使失足者毫无自尊可言。如果思想政治工作者能多说几个诸如“请”“谢谢”“对不起”等这些听起来温暖的词汇，那么对方就会感觉自尊心得到了尊重和保护，这样易于在教育者与学生之间建立起深厚的感情，情通理达，从而使思想政治工作形成强大的感召力。

2.关心人

关心人是做好思想政治工作的基础。时代的发展使人与人之间的交往更加频繁，高科技的发展使人们的交往方式更加复杂，也就是说人际关系出现了许多新特点、新变化。经济越发达，物质生活越丰富，人们对情感的需求也越强烈。一个感情淡漠，不懂得关心人、爱护人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。因此，思想政治工作者要对学生多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，体谅学生的冷暖，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多支持。

3.信任人

信任对调动人的积极性、发挥人的潜能有强大的激发作用。市场经济环境下利益关系的凸显以及各种消极社会思潮的影响，加剧了现实中人际关系的疏离感，一定程度上降低了人与人之间的信任度。因此，思想政治工作者要以信任之情善待每一位受教育者，激发他们表现自己的热情，促使他们发掘自己的潜力，这有助于正确引导受教育者把为祖国服务、为人民服务与实现个人的人生价值结合起来。

4.激励人

近代教育学家第斯多惠说：“教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、鼓舞，没有兴奋的激情怎能激励人，没有主动性怎能唤醒沉睡的人，没有生机勃勃的精神又怎能鼓舞人呢？”因此，思想政治工作者要通过精神激励、物质激励及人际关系激励，不失时机、最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性。

参考文献：

[1]姜素勤.简论思想政治工作的情感艺术[J].山西高等学校社会科学学报，2001，（05）.

[2]余启利.浅谈思想政治工作中的情感教育艺术[J].鄂州大学学报，2009，（01）.

[3]汪兴泽.论情感在思想政治教育中的作用[J].广东科技，2013，（08）.

[4]金奇.高校思想政治工作管理论析[J].思想政治教育研究，2013，（01）.

[5]华琪.思想政治工作创新谈[M].北京：出版社，2000.

工作后感想篇3

一、积极转变观念

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。企业思想政治工作必须适应企业改革的不断深化,大胆进行探索和创新。

(一)在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。一是要深入进行政治理论教育,引导干部群众正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。二是要加强社会主义道德教育,正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,为建设有中国特色的社会主义作贡献。三是要积极推进社会主义民主与法制教育,增强和树立公民权力和义务的观念、自由和纪律观念、依法办事观念。

(二)在行式上由集中、统一、大型的活动,向小型、灵活、多样的方式转变。一是由“小政工”向“大政工”转变。把思想政治工作与行政职责、经济利益直接挂钩,企业及科室、车间负责人,同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际同题和矛盾纠纷时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权,也最直接贴近实际,因而在解决实际问题时,最直接快捷,可以收到立竿见影的效果,从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。二是由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时,要加强与职工感情上的沟通和交流,创造一种和谐的人际关系,做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,通过过细的工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;领导和职工要以诚相见,相互信任,通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性。三是由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”:贴近生产经营。让思想政治工作进车间,入班组,上一线,到现场,及时把握职工的脉搏,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作;贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型,不要把职工“拉出来”教育,而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想,赞扬先进人物,用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛,陶冶职工的情操,激励工作热情,达到寓教于乐的目的;贴近家庭,要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家庭,千方百计为职工排忧解难。

二、注重工作艺术

在思想政治工作中,要使其达到理想的效果,就需要一定的教育方法和艺术,提高思想政治工作的吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识。

(一)理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际,联系人们思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动,形成自觉的认识和行为,才能在实践中坚信理论的正确性。

(二)典型示范,树立榜样。在每个人身上,都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心,只要我们注意引导,用典型示范,人们就会向先进人物学习,像先进人物那样去做。要树立先进典型,就要善于发现典型,实事求是地宣传典型。

(三)以行为感染人。教育者首先应受教育,只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为,做到严以律己,以身作则,才能以自身的行为和人格力量感染受教育者,受教育者才能做到心悦诚服,才能使思想教育具有说服力和感召力。

三、找准工作切入点

(一)抓根本,靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础,离开经济这个基础,思想政治工作就成了无源之水,无本之木,做好思想政治工作的关键是把经济搞上去。我们一定要着力提高企业经济效益,增加职工收人,解决好职工的后顾之忧。只有这样,才能增强思想政治工作的感召力,才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情,才能促进企业的全面振兴。

(二)抓动向,靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会,职工的素质高低不等,修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性,善于分析问题,把握动向,把工作做在思想问题萌发之前。在教育中,要有“三心”,即:要细心观察职工的思想动向,要真心与职工交朋友,要用爱心关怀教育后进职工。

(三)抓载体,靠立体教育,增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体,要适合职工特点,贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想教育。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中,要经常性进行作风整顿和民主评议,落实好“一岗双责”等措施,增强其责任感和使命感,当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动,同职工结对子,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行动上影响,将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际,分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育,自觉为企业发展分忧解难,为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,通过知识竞赛,演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育,磨练教育和危机教育。

工作后感想篇4

工作一定要认真坚守岗位，因为个人的失职，就不得不正式错误，那么相关检讨书怎么写。小编整理了“企业员工个人工作错误检讨书参考模板，希望能帮助到大家!

个人工作错误检讨书800字【一】

尊敬的领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

20xx年xx月xx

个人工作错误检讨书800字【二】

亲爱的领导：

我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。

本月xx日晚上，我因为xxxx原因(原因自己写，我又不知道是不是真的因为我，居然还赖上我身上，呜)，在单位登录了QQ， 严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析，记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春，为人民奉献生命，无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中我还感到，自己没有把工作做谨慎，其深层次原因是我思想觉悟不够高，对重要事项的重视严重不足，存在侥幸思想。现在，我深深感到，这是个极其危险的倾向，也是一个非常重要的苗头，若不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过此事，在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时，这在我今后人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我这样，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢? 同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果和影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此，我不要求领导对我宽恕，不管领导做何种从严处分，我都不会有意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

20xx年xx月xx日

个人工作错误检讨书800字【三】

尊敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：

20xx年xx月xx日

个人工作错误检讨书800字【四】

尊敬的xx(公司领导)：

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导与同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求—————树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆与分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀与帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常与同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵与发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

工作后感想篇5

关键词：网络环境；思想政治工作；时代性；感召力

中图分类号：E221 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）25-0171-02

每个时代有每个时代的特点。由于互联网的发展，网络环境影响着社会生活的方方面面。青年官兵是在网络环境下成长的一代，网络是他们的一种生活方式。正如所言：“政治工作过不了网络关，就过不了时代关。”要增强网络环境下军队思想工作的时代性和感召力，必须正视网络环境下军队思想工作面临的挑战，并从多角度创新发展军队思想工作。

一、网络环境下军队思想工作面临的挑战

互联网生活、大数据应用、后现代特质这些与网络相随相伴的时代色彩在青年官兵身上留下了深深的印记，也成就了他们特殊的认知和行为模式。但是，网络是一把“双刃剑”，既给军队思想工作提供新的平台，也给军队思想工作带来极大的挑战。

（一）互联网生活带来的挑战

首先，多样性对单一性的挑战。我军作为承担特殊使命的武装集团，其思想工作的目标是培养符合一定标准的人才；思想工作在意识形态、政治立场、价值观念上有着自己的独特性，并呈现出明显的单一性。而网络环境下，文化背景、价值观念、意识形态、角色身份等的多样性对军队思想工作的目标、内容、方法、路径等都不可避免地带来挑战。其次，主动性对被动性的挑战。军队思想教育的目标是培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。不管是教育内容还是教育方法途径都具有主导性、权威性，官兵在思想教育过程中被动地位明显。但在开放多样的网络环境中，官兵思想活动的主动性、选择性得到了极大的释放。再次，感性对理性的挑战。军队思想工作主要包括思想教育和经常性思想政治工作，其中思想教育内容包括党的基本理论和路线、方针、政策，人民军队性质宗旨和优良传统，我军历史使命和军人职责，法制纪律和道德规范，形势政策和遂行任务要求等。其本身具有浓厚的理性色彩，且在教育中灌输意愿明显。而互联网依托其技术平台和特殊的呈现方式，图文并茂、音像共存、栩栩如生，表现形式多样，氛围宽松，没有教育的痕迹，极大地彰显了感性魅力。

（二）大数据应用引发的挑战

首先，影响主流价值观的形成。随着大数据时代的降临，西方社会思潮伴随着大数据载体不断涌入，呈现出个性化、多元化的趋势，主流价值观与其他价值形态共存，过度的冗余信息对主流价值观和核心思想体系产生了解构效应，并对官兵的信仰造成冲击。其次，削弱军队思想教育的导向性。军队思想教育是通过主体对客体的“灌输”，把意识形态传递给官兵，进而占领意识形态的观念高地。但是，随着大数据时代的降临，官兵可以拥有的信息量打破了原有的格局，在对思想教育者提出更高要求的同时，也不可避免地削弱教育者的主体作用。再次，挑战信息处理能力。大数据与传统数据库不同，它来源纷繁复杂，不是支离破碎的数据片段，而是完整的数据集合，能凸显事物之间的关联性。但如何判断大数据的可靠程度，如何透过大数据现象，看到大数据背后的本质？这些本身就是巨大的挑战。

（三）后现代特质导致的挑战

首先，后现代主义的“去中心”反映在军队思想教育领域，不仅是学科知识的“去中心”，还有教育目的、教育权威、教育手段等的“去中心”。而军队思想教育的目的、内容是非常明确的，有自己特殊的方法和路径，其间的挑战显而易见。其次，后现代主义反传统、反权威的理念附和了青年官兵渴望摆脱传统与权威束缚的内心需求，导致青年官兵行为彰显自由化和随意性，容易引发缺乏远大理想、追求享乐的心理和行为，极度地不利于价值理性的培养，也不利于官兵健全人格的塑造，更与军人的血性与担当相距甚远。再次，军队思想教育坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论体系武装官兵。而后现代主义反对和否定普遍性、整体性、一元化，对差异性和多元化极尽宣扬和推崇，导致拜金主义、享乐主义、功利主义、实用主义等过度张扬，极大地冲击着主流价值体系。

二、增强网络环境下军队思想工作时代性和感召力的路径

思想政治工作是我军的优良传统，是我军的生命线。面对网络环境下互联网生活、大数据应用、后现代特质导致的种种挑战，军队思想政治工作要积极作为，努力增强时代性和感召力。

（一）坚持思想政治工作与心理服务工作相结合

首先，通过思想政治工作与心理服务工作的结合增强思想政治工作的感受性，进而增强其感召力。心理服务工作关注官兵的心理特点和需求，其独特的、不同于思想工作的视角、理论、方法和技巧更感性，也更具体验性，与思想政治工作的理性、工具性相比，更容易为官兵所接受。思想政治工作可以有选择地借鉴这些方法和技巧，来弥补思想政治工作的不足，拓展思想政治工作的路径。其次，通过思想政治工作与心理服务工作的结合增强思想政治工作的针对性，进而增强其感召力。通过心理服务工作可以较全面地了解官兵的心理状况和个性特征，为增强思想政治工作的针对性打下基础。比如，运用需要、动机、兴趣、情绪、行为的理论观察官兵、了解官兵，可以从官兵的外部表现追溯到他的内部动机，进而探求他的内心需求，寻求其思想问题产生的根源；也可以先了解官兵的需要，进而分析他的动机，追寻他的目的，预测他的行为，从而抓住思想苗头，把思想政治工作做在前面；还可以通过心理测量、心理观察和分析等途径了解个官兵的个性特征，做到因材施教。再次，通过思想政治工作与心理服务工作的结合增强思想政治工作的时代感，进而增强其生命力。我军思想政治工作在指导思想上较多地考虑社会和军队需要，忽略官兵的个人发展需要。要改变这种状况，思想政治工作必须坚持以人为本，促进官兵全面、协调、可持续发展；转变传统的指导思想，在强调对社会、国家和他人的责任的同时关注个人追求、个人感受；在关注思想境界的同时关注现实能力；在关注人生观、价值观的同时关注情感体验、人格发展。

（二）坚持强军梦与“我的梦”相结合

通过强军梦与“我的梦”结合增强军队思想政治教育的体验性和实用性，进而增强其感召力。当兵打仗，天经地义。当前青年官兵存在的与强军梦密切相关的问题主要有危机意识、忧患意识丧失，战斗精神欠缺，军人血性不足等问题，所以，军队思想政治工作要围绕时代主题，融入实战化训练，为实现强军梦提供可靠政治保证和强大精神动力。如果单纯从军队的性质、军人的责任使命担当的角度切入，难免会落入高大上的俗套，导致事倍功半的效果。正如马克思所言，一个行动纲领，如果不同人的实际需要结合，即使它在理论上是基本正确的，那也毫无用处。官兵个人的发展与部队建设并不矛盾，而是相辅相成，互相促进的。个人发展是部队发展的基础和前提，部队的发展又为个人发展提供平台和机会。二者有结合点，从道理上讲是大道理和小道理的关系，从利益上讲是长远利益与眼前利益、全局利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系。思想政治工作关键是要让官兵在明白大道理的基础上能感受小道理；要有强烈的体验，尤其是自身进步与成长的体验。比如，军事训练的特殊性磨练了官兵的意志，锻造了官兵的心理承受力，也激发了官兵的勇气和斗志，更培养了官兵的责任担当。这些都是宝贵的财富，也是他们将来立足社会、获得认可而必须具备的品质。

（三）坚持常规教育与网络教育相结合

首先，通过常规教育与网络教育结合增强思想政治工作的渗透力，进而增强其时代性。网络信息海量，良莠不齐、真伪难辨，网络已成为新时期意识形态斗争的重要阵地。思想政治教育要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，要在思想文化相互激荡更加突出的新形势下引导官兵，确保“打得赢、不变质”，就必须顺势而为，做好“互联网+”这项大工程，为政治工作注入信息元素、网络元素和时代元素。其次，通过常规教育与网络教育结合增强思想政治工作的生动性，进而增强其吸引力。军队思想政治教育从内容上给人的感觉是“高、大、全”，从方法途径上给人的感觉是“高空作业”，其实质就是理性过强，感性不足。而受后现念影响的青年军人又对感性情有独钟。黑格尔说过，方法是内容的灵魂。网络特有的技术平台和文化思想为思想政治教育内容的展现提供更形象、生动的方法和路径，在满足青年官兵好奇心强、参与意识浓厚等特点的同时，运用图片音像，涉猎古今中外，能极大地增强理性内容的感性效果。再次，通过常规教育与网络教育结合增强思想政治工作的主动性，进而增强其亲和力。在开放多样的网络信息环境中，官兵的主体意识、民主观念等得到前所未有的增强，思想活动的主体性、选择性等特点在青年官兵身上表现越来越突出，互动、选择成为他们的基本诉求。他们喜欢没有教育痕迹的交流，欢迎没有心理距离的对话。网络的技术平台和文化氛围满足了这种要求。在网络媒体上交流的双方或多方是平等的，通过互动式、讨论式、对话式等实现平等交流，既满足了官兵主体性、选择性的诉求，也将教育者从严肃导师转变为活泼益友。

参考文献：

[1] 黄欣荣.大数据对思想政治教育方法论的变革[J].江西财经大学学报，2015，（3）.

工作后感想篇6

各位领导、各位同事：

根据x号关于做好XX年年度民主评议党员工作的通知要求，通过对照学习，结合本人工作实际情况，回顾一年来的工作学习情况，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，工作也比较圆满，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下：

作为一名中共党员，在给我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善。使我感到自己还有很多路要走还有很多事要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应分局党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。 当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，我的政治理论素质有所提高，进一步坚定了“立党为公、执政为民”的信念，工作上坚持引水期间二十四小时值班，适时处理引水安全隐患，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、年度水毁工程维修质量监督。取得了较好的成绩，但我深知这些成绩的取得是与 领导的正确领导分不开的，是与全体同事的密切配合和共同努力分不开的。今年是我们党成立86周年，也是我国“十一五”发展规划的第一年，作为一名共产党员，作为单位里的中层干部，深感责任重大，感想也很多，下面我谈谈这一年来的五点感受，与大家共勉。

感想之一，做为一名中层干部必须要有责任心。作为一名在中层岗位上的水利人，面对工程 管理工作日新月异的变化，感到压力很大，这种压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自自身经验的不足。我认为要想充满信心地面对各项工作，首先要增强自身的责任意识，这是做好 分局党支部交给我的重任、带好一班人、完成每一项工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我在这个岗位上，首先要有责任心，要对上级负责、对下属负责。

感想之二，中层干部也要有驾驭部门全局的思想和能力。我认为，作为中层干部就要树立部门全局意识，锻炼驾驭部门全局的能力，这也是自己在3年工作中地深刻体会。在思想上要“站得高”，也就是说要善于从宏观上把握部门整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级领导的要求保持一致，同时要结合本部门实际，引导本段干部职工转变观念，树立一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。有句古话“水能载舟、亦能覆舟”，说明的是群众在一个国家、一个党建设中的重要性。我们 的各项管理工作也不例外，要想做好我们的工作首先要做好群众的工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害职工。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的干部不是好干部。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，中层干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行，这样才能放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

感想之五，管住自己，就一定能管住自己的干部职工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部职工们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部职工们创造能够廉洁的条件。应该说，这些年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能够严格按照分局领导的要求和各项廉政制度办事。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对建立现代化的工程 管理体制和机制上，认识还不够到位。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

问题之二，工作布置多亲自检查少。平时总觉得有许多事要办，对下面要求多，加上自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。所以今后我决心一方面要抓好所属工作的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。

问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单；工作中有时情绪急躁、爱发脾气；不论是不是应酬，工作日喝酒的毛病还存在。

问题之四，创造性地开展工作不够。我有时对待工作不能始终保持积极的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，总觉得自己是一个普通的党员，也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，作为一名工程管理人员，创造性地抓好领导指示精神的全面落实，是自己的职责所在，也是做好各项工作的必然要求，但由于种种原因，导致自己在

工作后感想篇7

最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的<为自己工作>及〈优秀员工〉，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

赵飞

2011.11.25

工作感想范文

对此，我有以下几点思考：一是加强学习，提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。

二是钻研业务，强化服务管理能力。要贯彻执行党和国家关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。

三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把“为民服务”落实到服务老干部的具体行动上，狠抓落实。按照“带着感情为老同志服务，老同志满意是老干部工作的最高目标”的要求，确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神开创老干部工作新局面。

工作后感想篇8

关键词：公路职工；思想政治工作；情感；交流

情感交流是一项复杂而又细致的工作，因为情感交流的主体与客体都是人，人的思想感情的变化又是极其丰富而又复杂的，所以情感交流既要考虑情感的共性特点，又要兼顾不同教育对象的具体情况，分别对待。从思想政治工作的角度来说，政工干部都应成为情感交流的主导，为了使这种交流到达预期的效果，政工干部必须具备以下四个基本条件：

一、政工干部要有高尚的情操。

情操是以人的社会需要为中介以某种思想和社会价值观念为中心的高级情感，是情感和操守的结合。情感具有感染性这一特点，在一定条件下，一个人的情感可以影响别人，使他产生同样的或与之相联系的情感，这就要求政工干部必须行得正、立得直。“身教重于言教”，凡是讲给群众听的道理，自己要率先实践它做到言行一致，表里如一。不但用道理去说服人、教育人，而且以自己高尚的情感和模范行动去启发人，感染人，才能使职工对你所宣传的道理引起共鸣而乐于接受。

二、政工干部要热爱自己的教育对象。

美国著名心理学家罗森塔尔选择了一所学校，在对学生进行了一次“发展预测”后，随意拟定了一份“具有优异发展可能”的学生名单，几个月后，凡是列入名单的学生成绩，居然有相当迅速地提高，而且变得活泼、开朗、求知欲望盛。这就是著名“罗森塔尔效用”。罗森塔尔那份名单虽然是随意拟定的，但它却激起了不明真相的教师对这些学生的偏爱，正是这种偏爱使学生产生了自信、自豪、自理的情感。“罗森塔尔效用”说明，只要教育者热爱自己的教育对象，亲近并且相信他们，就很容易沟通教育者与受教育的感情，亲近并且相信他们，就很同意沟通教育者与受教育者的感情，促成两者之间的情感交流，以达到教育的目的。

由于人们的思想感情、社会经历、性格特征千差万别，这就决定了人们的情感也具有多样性和复杂性。有些人容易接近，容易接受思想教育，有些人则相反，他们不但不愿同政工干部接近，而且很反感、厌恶、甚至公开顶撞，应该采取不同的接近方法。我系统一位职工由于组织上没有满足其调换工种的心理需要，产生了强烈的逆反情感，扬言要上访，要报复某某领导。当时，我们没有处理他，也没有用严厉的言辞来职责他，因为我们知道他是一时头脑发热，如果我们也不注意控制自己的情绪，就有可能“针尖对麦芒”，导致矛盾激化。所以，在这种情况下，我们首先改变了接近的方式，即以工会组织出面，用平和的语言来说服他，启发他，待他的头脑冷静下来，再向他指出错误的严重性。其次，我们还注意及时发现他的“闪光点”，肯定他的长处。一般来说，那些思想固执、脾气怪癖的人，一旦当他感受到感情的启发，引导和鼓舞后，能产生不常人强几倍的意识动力。我们根据他的工作表现，把他评为“单项能手”。当他接过奖状时，激动地紧紧地抓住领导的手，表示一定要努力工作，并当场承认了自己过去的错误。由此可见，政工干部一定要热爱、亲近自己的教育对象，尤其是对待那些表面看来不易亲近、脾气怪癖的人，应做到以理智控制情感，尽量采取一些易于被人接受的亲近方式，沟通情感交流的渠道，才能有效地发挥思想政治工作教育人、启发人、鼓舞人的作用。

三、政工干部要信任自己的教育对象。

思想政治工作的对象是人，交流情感是人与人之间需要以感情为基础的，而信任又是政工干部与职工建立感情的一道桥梁。有了它，就可以减少以至消除教育对象在情感转化过程中的阻力，使他们从内心产生认同感和信赖感。心理学认为：信任能使人产生一种自豪感、安慰感、平等感，容易使人从一种情感中解脱出来，化为另一种强大的意识动力。

四、政工干部要尊重、理解、关心每一位职工。

单位是由职工组成即由单个的人集合而成，而每个人都在学习、工作、生活中千方百计实现自身的价值。作为具有行政职能的事业单位，为每个职工提供了发现、实现人的自身价值的环境。这个环境对职工实现自身价值有一定的导向作用，这种导向作用是通过“尊重、理解、关心人”的原则反映出来。尊重人能够使职工感到自身的价值得以实现；理解人促使职工的自身价值充分表现出来；关心人又能及时地发现每个职工身上的闪光点。可见“尊重、理解、关心人”作为政工干部应遵循的工作指导原则，具有使单位思想政治工作焕发活力，增强渗透力、吸引力、凝聚力的功能。

五、政工干部要帮助职工解决实际困难。

工作后感想篇9

今天是XX月XX日，回首过去，感触颇深。一段时间的锻炼使自己思想更加成熟，工作也有逐渐步入正轨，这些都与市、县局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

感想之一，作为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心,我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好局党组交给我的每一项任务。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然在这个位子上了，就必须对上级负责、对干部负责。近一段时间的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是五位副局长的鼎立帮助更使我感到无比感激。

感想之二，群众是一切工作的力量源泉。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之三，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在这一点上我肯定会向各位多学习。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

问题之二，领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

工作后感想篇10

工作检讨书范文800字

尊敬的__x：

10月30 日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。