制造企业工作思路十篇

制造企业工作思路篇1

【 abstract 】This article from the Angle of engineering cost to high-yield cheap talk of how to deepen the understanding is the phenomenon of engineering cost control improve enterprise profit the work mentality.

【关键词】工程造价控制；高产低利；经济效益 ；

【 keywords 】 of engineering cost control; High-yield cheap; Economic benefit;

建筑施工企业面临着高产低利的尴尬局面，既有外部环境的影响，又有来自于施工企业内部的诸多问题导致，需要我们根据以往的工程项目进行全面各个角度的分析思考，找出他的症结所在，有效的提高企业的经济效益。深化工程造价控制从而提高企业利润的工作思路是项目的投标报价、计价模式形成的前期因素。

一、造成工程造价控制失控的原因

造成这些工程造价失控的原因有：

1、由于当时投标时间仓促，发包方提供的工程量清单未进行细致核对，投标时的工程量清单有漏项及负量差，而合同约定的工程项目总价为投标时工程图纸范围内的所有工程量及项目除在施工中发生工程图纸范围之外的重大设计变更，其他一律不做调整，这样在工程量少计及漏计方面的损失不能弥补。

2、工程所在地在外省市，投标报价对当地的定额内容将不甚了解，当地的人工、材料、机械市场情况将没有做足充分的调查，清单组价将漏项。一些主要材料的市场价格将会偏低入价。

3、许多材料在第二年将不断出现上涨，造成实际施工时价格与投标综合单价相差巨大。

二、深化工程造价控制，以提高企业利润

1、降低不必要消耗，是提高企业利润的基础

施工企业在高产低利的局面下尽可能的减少损失，只能最大限度的降低消耗。从某种角度深化了工程造价控制，提高了企业利润。

熟练的、技术等级高的工人劳务费用自然会较高；质量低劣的材料与性能优良的合格材料在价格相差上十分悬殊；机械性能良好、效益高的施工机械使用成本往往远远高于旧有的性能差的机械。

2、获得企业利益必须以工程质量为第一前提

工程的质量、安全、进度等要素与我们选择的劳务队伍水平、设备材料、质量的优劣、施工机械的安全都高效息息相关。从牺牲工程质量、安全入手来降低成本实在为不明之举，将会给企业带来深远的恶性循环。

3、做高效的企业管理和成本控制

企业的盈利能力凭借高效的企业管理和成本控制，合理的工程价格盈利为前提，项目中标价低，超越企业承受能力，使施工管理更好，损失是难以挽回的。另外现在施工企业的某些机制会造成承揽施工任务的盲目性，上级部门每年度会下达对各基层施工单位领导者的产值任务指标，年度考核结果。

4、推行新的计价模式下的招投标工作

在实行工程量清单计价及出台相应的评标原则后，这种计价模式的改变将意味着工程造价人员的责任改变，延续多年的观念及工作模式也随之改变。为使施工企业面临的高产低利风险降至最低，在参与市场竞争的工程投标价格这一重要环节上，我认为造价人员应先把握好几方的工作重点。

三、深化工程造价控制，采取必要措施

1、工程量清单的查疑补漏不容忽视。从某种角度深化了工程造价控制，提高了企业利润。工程项目招标阶段作为招标文件的组成部分的工程量清单是工程图纸量化的体现，应该准确全面地反映工程图纸的全部内容。在实行工程量清单计价及出台相应的评标原则后，这种计价模式的改变将意味着工程造价人员的责任改变，延续多年的观念及工作模式也随之改变。这也是准确计算工程造价的前提。

如施工合同采用固定总价合同，其合同价款约定为工程承包范围内的总价，其工程量清单的查疑补漏工作更是尤为重要。

另外招标文件所附的工程量清单不仅对招投标阶段的招标人及各投标人具有约束力，同时也是工程竣工结算的依据，由此可见，工程量清单是贯穿工程项目始终的重要的造价文件。

2、参与投标的施工企业必须组织经验丰富的造价队伍在有限的时间内将招标方提供的工程量清单进行复核，核查发现工程量清单有缺漏项及工程量误差的，应逐项汇总并在规定的递交答疑的时间内提交给招标方，以便招标方能修正清单，力求工程量清单的完整、严谨，减低施工单位在报价上“量”与“项”的风险。

目前往往由于招投标阶段的时间比较紧张，施工单位造价人员对工程量清单的核查工作重视程度不够，甚至省去了此环节的也不为少数。

工程量的计算专业性强，项目繁多，要想在短时间内准确高质量的完成也很不易。

3、由于各个工程存在较大的个体差异，例如：地基处理状况、排降水情况、工程施工期是冬季还是雨季，施工现场情况等等。因此在工程投标阶段就应组织施工组织人员对工程文件进行分析，编制出经济合理、先进可行的施工方案，并落实技术组织措施。对于工程项目某些重点、难点的分部工程可同时制订几个施工方案，如土方施工方案是采用大开挖，还是边坡土钉支护或是锚杆支护，排降水是采用井点还是深井等等。不同的施工方案费用就有差异，同时还可应用新技术、新工艺，通过多方案的互相比较，以技术和经济角度来分析取舍，以技术优势来取得经济效益。而措施项目费的报价又往往是各投标单位相差较大的。造价人员可通过对各方案的造价比较准确把握各方案报价的差异，使报价资料的经济合理，并为最终报价决策时提供参考数据。

4、使用快捷的的计算机算量软件，以较少的时间和人员高效地完成工程量清单的核对工作，以适应投标阶段紧迫的时间要求。还可减少因人工计算手误造成的秕漏。同时各专业要紧密配合，相互沟通。避免各专业因缺乏沟通而造成专业交叉项目的遗漏。

5、建立投标工程信息库，积累以往多项工程投标造价数据及指标，以备在投标时对所做项目据其结构类型、面积、层数等方面对一些主要的工程量造价指标进行核算，从而有重点的对关键项目的工程量清单进行核查，并在详尽阅读所有工程文件的前提下找出清单的遗漏项目。如果在这个阶段工程量清单上存在较大的疏漏，对施工企业造成的损失有些是无法挽回的。

所以必须重视可竞争费用制定，体现企业竞争力。工程项目的费用组成中有一项费用是措施项目费，包括技术措施费和其他措施费，工程量清单是以项为单位列出。施工企业对所填报的措施费用的准确性负责，并包干使用，即使实际施工超过上述措施项目费，招标人亦不予补偿。可见是属于可竞争费用。

制造企业工作思路篇2

【关键词】公路职工；思想政治；工作

思想政治工作就以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，达到统一思想，提高认识的目的。它对于维护社会和单位和谐稳定发挥着十分重要的作用。就我们公路部门来说，如何创新思想政治工作，切实解决职工思想问题，把职工的思想统一到党的十精神上来，统一到公路改革发展上来，统一到全心全意为人民服务上来，发挥凝聚人心，促进和谐稳定的作用，这是摆在我们公路思想政治工作者面前亟待解决问题。

1充分认识公路企业职工思想的新变化

职工思想观念呈现多元化。随着公路体制改革的深入，利益分配、作业方式、身份转换随之变化，相应地带动了思想文化和精神领域的新变化。这种变化一方面使职工的视野变得更加开阔，思想观念更加解放；另一方面，随着改革开放的深化，国内外经济交往的频繁，社会上各种文化潮流甚至一些错误观念随之传人，公路职工面临各种文化、思维方式、价值观念的冲击，多元价值观或多或少冲淡职工头脑中原有的社会主义价值观，职工思想中的杂念随之增多，为公路职工思想政治工作增加了难度。

职工的现代意识逐步增强。随着社会主义市场经济体制的日趋完善，养护体制改革的不断深化，岗位竞争越来越激烈，职工的自主意识、竞争意识、质量意识、效益意识、时效意识和民主法制意识等现代意识逐步增强。反映到具体工作中，职工工作态度、工作质量及其成果，同个人切身利益紧密相联，干多干少、干好干坏的结果大不一样。在此过程中，职工现代意识得到了充分展示，也就为公路职工思想政治工作提供了一个新的切入平台。

职工的趋利意识日益明显。社会主义市场经济的发展也必不可少地夹带了一些负效应，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，占据了一部分空间，淡化了精神境界，片面追求物质利益的观念居于上峰，逐步形成了趋利性意识形态。职工的趋利性有着很强的正面效应，能够最大限度地调动职工的生产、工作积极性、主动性和创造性，推动公路事业的发展；但这种趋利性又有很大的负面效应，会导致部分职工过分看重物质利益，一切向钱看，追求个人利益至上，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这几年公路部门推行工程岗位责任制和计量包干工资制，待遇多少取决于完成的工作量，这样就导致少部分职工赚钱的工作争着干，不赚钱的工作不去干，工作任务以外的基本不管、袖手旁观，缺乏奉献精神、主人翁意识。职工思想的趋利性，为公路职工思想政治工作提出了新的课题。

2 把握好公路企业职工思想政治工作的着力点

因势利导，使互联网成为开展公路企业基层思想政治工作的有效载体。应把传统的工作方式同网络的优势有机结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。

讲究层次，区别类型，把握动态，努力提高思想政治工作的主动性和前瞻性。在工作思路上，加强渗透，增进沟通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基础上，相互学习交流，共受教育和启发；在工作方法上，由专职化、群体规模化向经常化、个性化转变。既看形式更看效果，既看工作更看成绩，不搞形式主义，不做表面文章。同时，在思想政治工作中即要尊重老同志的创造和价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所学”；又要根据年轻人的特性，在工作、生活、政治方面多关心，用事业留人，以感情拴心，以适当的待遇做保障。

加强基层思想政治工作制度和队伍建设，是做好思想政治工作的前提条件。一要建立明确的领导责任制。公路基层企业虽小，但五脏齐全，党政工团组织样样都有，关键是建立和完善党政工团组织及每个管理人员、党员的“一岗两责”制度，形成以党组织为核心，“一把手”负总责，政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的新工作格局。二要建立科学的评价制度。要切实改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，建立科学的思想政治的考评指标体系，把考评结果作为衡量领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据。三要抓好政工队伍建设。管理人员、政工干部必须加强自身的理论学习，不断更新知识，做到“懂经济、通业务、会管理、精思研”，有较强地解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，带头深入基层、贴近群众，了解掌握第一手材料，认真研究物质、精神、政治、社会、心理等因素对员工思想的影响，提高思想政治工作的科学性；及时发现和总结广大员工在实践中表现出来的好思想、好品质、形成规律性的有指导意义的成果，提高思想政治工作的水平；在引导好、保护好、发挥好职工的积极性的同时，把职工的利益实现好、维护好、发展好。

3 公路职工队伍思想动态及产生原因

3.1 职工自身利益受到损害产生的思想波动

近年来，随着公路企业的不断改革，公路企业相关制度和运作方式在不断的改变，职工需要面对新的制度以及考核模式。但是一些公路企业的职工思想还保留在吃大锅饭的阶段，自身思想没有办法跟上新形势的发展，无法跟上思想政治工作，导致造成不必要的违纪行为，受到不必要的惩罚，而使得无法相同原因。

3.2 领导素质不高，随意性大

在公路企业内部中，很多政策以及相关规范制度都最终落实在班组。但是一些班组的领导人员因为自身素质不高、思想觉悟不高，使得职工面临的一些问题无法得到及时的解决。还有的领导具有私心，存在关系户，不能公平对待每一位职工。这些企业内部出现的问题，使得职工队伍的矛盾日积月累，不断加深。

3.3 工作方式单一，无法解决职工队伍内部矛盾

思想政治工作单一陈旧，造成职工队伍思想政治工作不能落到实处，公路企业中职工的矛盾不能得到很好的解决，只是将思想政治工作单一的放在领导身上而忽视了企业中职工的思想问题。

另外，无论是职工家庭经济出现困难，还是职工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响职工思想情绪，带到工作中去，也将成为职工队伍思想不稳定因素，造成队伍不和谐。

4 如何加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐

4.1 思想政治工作要坚持围绕中心，服务大局

思想政治工作是“经济工作和其他工作的生命线”，必须紧紧围绕公路企业施工开展。企业真正的核心竞争力，是企业所有人的勤奋和智慧，企业的能量是每一个员工的能量之和，高素质的员工队伍就是企业的财富，是决定企业发展的动力和决定性因素，因此，提高员工队伍素质就成了企业发展的战略任务，企业的思想政治工作也毫无疑义应当以提高员工素质作为核心，为企业管理这个大局服务。

（1）思想政治工作要在企业管理中自觉发挥教育先导作用。要从思想上铺路垫桥，鸣锣开道，稳定员工的思想、情绪，统一认识，使员工深刻理解，并积极支持和参与企业的改革，为企业管理打好思想基础。

（2）思想政治工作要在企业管理中发挥保驾护航作用。把企业管理的重点、难点当作自己的重点和难点，以适当的方式，引导员工分析企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势，帮助员工增强紧迫感和危机感，明确前进的方向、目标和任务。

（3）思想政治工作要在企业管理中发挥团结凝聚作用。要及时进行思想疏导，摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，把员工的思想引向正确的方向。在改革过程中，政工部门要提前介入，始终参与，为实施各项改革扫清思想障碍，为企业深化改革提供思想认识上的保证。

4.2 思想政治工作要坚持以人为本，增强实效

（1）了解员工的需求，提高思想政治工作的针对性

美国心理学家马斯洛认为人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。盖洛普公司调查发现，除薪酬和福利待遇以外，员工对工作的需求比较强烈的包括“在工作中知道公司对我有什么期望；我有把工作作好所必需的器具和设备；在工作中我有机会做我最擅长做的事；在工作中有人常常鼓励我向前发展；我的意见一定有人听取……”可以看出，在满足了生存需要以后，员工更加希望自己得到发展并有成就感。动机决定行为，而需求决定动机，只有正确认识员工不同的需求，才能更有针对性地作好思想工作，加强管理沟通，建立完善的意见反馈机制。

（2）满足员工的需求，为员工创设良好的条件

要做好思想政治工作，就要为员工创设关心人、理解人、信任人、培养人、重视人的良好氛围。①要高度重视员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。②为员工创造更好的学习成长机会，为优秀人才施展才华、更好地服务企业发展创造条件、提供舞台。③ 大力营造积极向上的良好氛围，以各类先优人物，特别是身边人、身边事的示范和导向作用激励和教育广大员工爱岗敬业、岗位成才。

（3）充分发挥基层党组织作用，思想政治工作更加人性化

思想政治工作要增强实效性就要贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴近员工，想问题、办事情都要从大多数员工的利益出发，认真倾听员工的呼声，将员工的需求作为第一信号，这就需要充分发挥基层党组织的重要作用，及时把员工思想状况、工作情绪、难点热点问题反映上来，同时迅速地将上级的政策措施传达下去，随时随地做好员工思想工作，使思想政治工作就在员工身边，不断增强思想政治工作的亲近感和亲和力，找准思想政治工作与员工所思所想的契合点，真正把工作做到员工心坎上。要充分发挥党员的先锋模范作用，党员要以身作则，走在前、做在前，真正做到一个党员一面旗帜，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，带动和感召其他员工素质的提高，团结带领全体员工干事创业。

4.3 思想政治工作要人人参与，协同作战

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要党政各部门、各方面的热情支持和积极参与。人力资源、教学管理、纪检等部门和工会、共青团等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，共同做好企业的思想政治工作。要实现“目标同向、工作同步、责任同负”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、员工群众广泛参与的大政工格局，建立健全权责分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。要积极发挥工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，争做知识型员工，积极组织开展岗位技能竞赛，开展文明员工、文明家庭创建活动，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想政治素质、专业技能素质和文明素质。

4.4 建设高素质的思想政治工作者队伍

切实有效的思想政治工作离不开广大政工人员，要按照精干、高效、协调的原则，配备好政工人员，努力建设一支学习型、管理型、改革型、情感型的高素质的政工队伍。政工人员必须从自我做起，努力提高自身素质。不仅要学习更多的思想政治理论知识，紧扣时代脉搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高语言表达和写作能力，还要有基本的心理学、社会学、管理学知识，善于调查研究、分析总结，能够对症下药，解决实际问题，并为领导的决策发挥参谋和助手的作用，真正发挥“小队伍大政工”的作用。员工的政治素质、专业素质和文明素质的高低，决定着企业的前途和命运，而员工队伍素质提高是一个潜移默化、长期积淀的过程。在这一过程中，思想政治工作者应当站在企业发展的战略高度，自觉担负起责任，不断探索更加有效的载体、方式、方法，将思想政治工作融人到企业管理的各个环节、每个角落，为打造一支技艺精湛、结构优化、竞争力强、适应企业发展需要的高素质员工队伍，提高企业整体素质，增强企业核心竞争力作出应有的贡献。

结束语

综上所述，公路企业的职工如果不注重自身的职业道德修养，不注意提高服务的素质，就会影响公路企业的形象。因此。大力加强职业道德建设，使职工树立爱岗敬业精神，热爱本职工作，忠于职守，奋发进取，乐于奉献，最大限度地提高服务质量，是新形势下，公路企业职工思想政治工作的重要一环。加强职业道德教育。首先要组织职工进一步学习同志有关“八荣八耻”的论述，引导大家牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，以及与改革开放和发展社会主义市场经济的要求相适应的道德行为规范。其次，深入开展职业理想、职业道德、职业纪律的教育，在普及职业道德基本知识的基础上，突出进行公路职业道德规范教育和培训。公开实行服务承诺制度，接受社会监督，建立健全职业道德规范，用制度管人。通过建立健全各项职业道德规范和制度，照章办事，一视同仁，从而形成约束、激励机制 提高工作效率，促进职业道德建设。

参考文献：

[1]郭伟，郭昌.新形势下公路企业基层员工思想政治工作浅析[J].党史文苑，2005，23（11）：68―69.

[2]侯晓东.如何把握新时期公路行业的思想政治工作[J].魅力中国，2009，25（4）：37―38.

[3]倪光闪.新形势下公路职工思想政治工作之我见[J].南方论刊，2OO7.4（1）：70―71.

[4] 陶宏建.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].才智，2010，（17）：67―68.

制造企业工作思路篇3

【关键词】铁路企业；党建工作；重要性；问题；对策

铁路企业一线的党支部和党员既是党的建设重要的基础，也是促进铁路科学发展的重要基础。随着我国铁路建设事业的蓬勃发展，推动铁路企业实现多元化经营已经成为热点话题，这对铁路企业党建工作提出了更多新要求。

一、加强铁路企业党建工作的重要性

（一）加强党建工作是提升铁路队伍素质建设的内在需求。要推进铁路多元化经营，就需要加强党员队伍建设特别是党的领导干部队伍素质建设，加强对市场经营知识的学习，努力提升科学决策能力、市场经营能力、统筹驾驭能力，在加快经营机制转换，充分发挥党员的先锋模范作用，不断推进铁路科学发展、和谐发展的组织者、推动者和实践者。

（二）加强党建工作是深化铁路体制改革的客观需求。转变铁路发展方式，深化铁路体制机制改革，是铁路发展史上的重大变革，必然涉及诸多领域，方方面面。随着政企分开，企业经营自的扩大，随着实施多元化经营，企业内部的管理机构也要重新进行调整。企业党组织也要适应形势的发展，调整和完善党的组织机构，重新进行工作重心定位。因此，加强党建工作是深化铁路改革的重要组成部分。

（三）加强党建工作是充分发挥铁路组织保证作用的现实需求。加快转变铁路发展方式，推进体制机制改革，实施铁路多元化经营，需要在党组织的坚强领导下开展，科学组织下实施，需要有效监督下保证。能否承负重任，团结和带领干部职工推进铁路体制机制改革、转变发展方式、实施多元化发展，是新时期铁路企业党建和思想政治工作面临的全新的考验。因此，铁路党组织只有与时俱进，不断优化组织机构，创新发展理念，增强凝聚力、向心力、战斗力，使党组织的先进性得到充分体现，才有完成历史赋予的使命。

二、铁路企业党建工作中存在的问题

（一）铁路党建工作缺乏对党员足够的教育管理。在新形势下，传统的教育方法和内容已经不能适应新时期铁路的党建工作了，随着经济的发展和社会的进步，党建工作内容也发生了相应的变化，传统的教育内容无法满足对新时期党员的教育和管理，而目前铁路党建工作中大多还是采用以前的旧模式。同时，铁路企业往往更追求经济效益，从而忽略了党建工作的重要性，使思想政治工作流于形式。

（二）铁路党建工作人员的素质有待提高。随着铁路企业经济的不断发展，党建工作的重要性也越来越明显。同时，对于党员干部的素质也提出了新要求。从铁路企业党员素质现状来看，存在着党员素质普遍不高、老龄化和低学历等现象。由于党员干部素质较低，缺乏与经济发展相适应的先进知识，造成管理缺乏主动性和创造性，严重制约了党建工作的发展，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）铁路党建工作缺乏创新意识。在铁路建设发展的新形势下，传统的党建工作方式方法已经不能适应时展的要求。工作方式和方法的单一，无法激发员工的积极性和创造性，不能很好地团结员工，使之形不成强大的凝聚力。有的管理者认为，党建工作只要由铁路企业书记一个人来承担就够了，其他人员应全力投入到工程项目实施中，这种错误的认识制约了党建工作的开展，削弱了党组织的核心地位。

三、强化铁路企业党建工作的对策

（一）完善铁路企业党建工作制度。建设完善的制度是实现铁路企业党建工作科学化水平的基础。在新的形势下，铁路企业只有制订完善的制度才能是各项工作规范化和制度化，才能加强党建和思想政治工作的方向，才能全面提高干部队伍的整体水平。通过加强党组织相关配套制度的建设和完善，落实相关执行标准，用切实可行的办法促进铁路党建工作的发展。

（二）加强铁路企业党员的教育和学习。铁路企业要加强对党员的教育和学习，坚持以科学的理论武装人，努力培养出具有世界眼光、富有创新精神的新党员，切实提高广大党员干部的思想政治水平和学习能力。面对新形势，要采取有力措施，大力营造重学习、爱学习、坚持学习的氛围，引导党员干部加强学习、更新知识和认识，要养成自觉学习、终身学习和学以致用的理念，不断武装头脑、指导实际工作。通过深入开展铁路企业党员的教育和学习活动，有利于强化和谐铁路建设的目标，有利于铁路工作者理解新的环境和掌握新的经验，有利于增强党建工作的影响力和辐射力，才能促进铁路事业不断向前发展。

（三）加强铁路企业干部队伍和人才队伍建设。1.加大干部能力建设。突出围绕转变铁路发展方式，实施铁路多元经营战略，加强领导干部现代企业管理、经营决策管理水平。拓展干部培养交流，推进干部双向挂职锻炼工作，促进干部丰富任职经历、提升综合素质。2.加快人才队伍培养。着眼于适应铁路科学发展需要，实行多岗位实践锻炼和分阶段目标培养，为干部职工成长成才搭建平台、创造条件，激励他们立足岗位，创新实践。加强高层次人才培养，为加快转变铁路发展方式提供有力支撑。

（四）加强铁路企业基层组织建设。1.根据多元化经营布局调整和组织结构变化的实际，同步优化党组织设置，实现产业活动拓展到哪里，党的基层组织就覆盖到哪里。2.选好配强党组织带头人，制定和落实党支部书记素质达标规划。有计划地安排政工干部与生产经营管理人员轮岗交流。推行“双经历，复合型”用人机制，重点打造一支懂业务、善经营的复合型政工干部队伍。3.加强基层组织的制度建设。围绕依法经营，规范管理，发挥党组织服务保障作用，健全完善落实车间集体研究重要事项制度，形成企业内部控制机制，防范企业资金风险和经营风险。

四、结束语

深刻认识新形势下铁路企业党建工作的重要性，对于铁路企业的发展具有深远的意义。因此，铁路党组织应不断解放思想、与时俱进，在坚定不移地继承党的优秀传统的基础上，不断创新党建工作的思路和方法，实现党建工作的科学发展，为我国铁路企业的发展提供坚强的组织保证。

参考文献：

制造企业工作思路篇4

关键词：路桥企业；思想政治；形式；挑战

路桥企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到路桥企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题，本文就路桥企业思想政治工作分析了新的考试和挑战。

一、路桥企业思想政治工作的性质和特点

路桥企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，动员和发功职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。路桥企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也是党的建设的一个重要课题。

（一）路桥企业思想政治工作的性质具有多重性

1.政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”，路桥企业思想政治工作也不例外，同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级路桥企业要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。

2.经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此，从宏观角度上讲，路桥企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，路桥企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕路桥企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使路桥企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。

3.社会性。路桥企业是社会的一分子，企业发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。

（二）路桥企业思想政治工作的特点

1.自主性。目前深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给路桥企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代路桥企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

2.广阔性。深化路桥企业改革会必起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同进引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济的大舞台。

3.开放性。路桥企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放路桥企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次要开放路桥企业思想工作的内容，联系实际，做到切实可行。

二、路桥企业文化的特征和功能

从理论上讲，企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计而提出的，并为路桥企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。从现代意义上来说，企业文化不单指职工业作生活、文化娱乐，还包括路桥企业精神、职业道德、路桥企业形象等诸方面。

（一）路桥企业文化的特征

一是客观性。路桥企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它，也不论是成功企业还是失败企业，事实上都存在某种企业文化，只不过有着先进与落后之分。

二是观念性。路桥企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。因此，企业文化实质上是一种精神的东西。

三是动态性。路桥企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境，企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念，创造出新的观念，从而保证企业文化的先进性和生命力。

四是继承性。路桥企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承性。企业文化可以继承原有的某些优良传统，也可以扬弃企业原有的某些陈规陋习，但是无法割断与历史的联系。

五是综合性。路桥企业文化为一种价值体系，必须渗透到企业的各个领域。也就是说，在企业经济管理、施工生产的一切方面都存在着价值问题。

六是持久性。路桥企业文化的形成是一个长期的过程，存在着设计、传输、体验、强化等一系列环节，不是一朝一夕就能形成和定型的。

（二）路桥企业文化的功能

一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认只上的同化，形成统一意志，从而促进企业目标的实现。

二是凝聚功能。企业文化是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。

三是约束功能。企业文化是一种非正式的控制手段，虽然没有明显的规章制度，但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么，不该做什么。

四是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。

五是协调功能。优秀的企业文化一旦形成，就成为一种剂，可能为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

六是效益功能。企业文化是一种无形资产，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。

三、路桥企业思想政治工作与企业文化相结合

路桥企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。

（一）加强路桥企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具务强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

（二）确立具有路桥企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。

企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运的，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。

（三）丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。

企业文化具有重要的人际关系协调功能，其不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力。

制造企业工作思路篇5

一、高速公路管理中职工思想建设现况

职工思想建设是高速公路管理中的重要内容，也是促进高速公路企业平稳健康发展的保障。高速公路管理中的职工思想建设已经取得了一定的成就，但是在职工思想建设推进的过程中仍然存在一些亟待解决的问题，对于职工思想建设的继续推进造成了阻碍。具体表现在以下几个方面：第一，职工的思想情绪出现不稳定的情况。部分高速公路企业职工由于对自身工作岗位不满意或者是受到其他原因的影响，逐渐出现消极怠工、思想情绪不稳定、服务意识淡薄和责任意识下降的情况，对高速公路建设中的工作造成了消极影响。第二，职工的集体主义感缺失。多数的职工能够努力工作并且圆满完成自己的本职工作，但是也有不少职工过分追求自身利益的获得，缺乏集体主义感。第三，职工缺乏对高速公路企业和自身未来发展的认识，出现了思想上的迷茫。随着我国公路体制改革的发展，职工对于企业的未来发展和自身的发展前景认识不清，甚至是产生错误认识，进而造成职工思想模糊和思想迷茫，工作上不够积极主动。第四，职工干部素质和思想意识水平有待提高。高速公路企业个别干部工作作风不实，没有为广大职工树立良好的榜样，对高速公路的发展产生了不太好的影响。

二、提高高速公路管理中职工思想建设水平的策略

1.加强高速公路管理，提高职工素质

提高高速公路管理水平以及推进职工思想建设首先需要提高高速公路相关管理人员的专业素质和思想道德水平，这样才能保证高速公路发展的高效性。因此，高速公路管理机构要重视对管理人员的培养，建设一批专业素质过硬和思想道德水平较高的管理人才队伍，进而促进管理人员运用先进的管理技术和创新的管理模式对高速公路建设和职工进行有效的管理。除此以外，在高速公路管理过程中要加强先进技术的应用，采用专业化和先进型的管理模式促进高速公路的发展，并为职工思想建设的推进打下良好的基础。

2.以职工为中心，提高职工思想建设力度

由于高速公路工作自身存在封闭性强、工作时间长和工作枯燥的特点，在这样的工作环境下，职工难免会产生厌倦心理和消极情绪。因此，高速公路管理中职工思想建设的推进过程中，相关管理人员要以职工为中心，从职工的实际情况出发，给予员工充分的理解和尊重，用亲切的话语和平等的态度对待职工，加强和职工的思想交流和沟通，了解职工的思想特点和自身需求，针对和职工交流中发现的问题和日常的调研工作的总结进行有效的思想建设，提高员工的思想道德水平和自身素质。高速公路企业的相关管理人员要加强思想建设力度，并且要考虑兼顾职工的需要和感受，提高职工对企业的认同感和责任感，有效的推进思想建设。

3.优化职工选拔和用人机制，促进职工的良性发展

优化职工选拔和任用机制可以有效地促进高速公路企业职工树立为继意识和自我提高意识，进而促进职工思想道德水平和专业素质的提升。职工在工作过程中十分重视企业对他们的态度，也有实现自身更大发展的诉求，因此，高速公路管理过程中管理者要抓住员工的这一特点，严格控制职工的选拔和任用制度，逐步发掘周公的潜能和优势，促使职工努力完善和发展自己，找到自身不足，提升思想素质和专业素养，实现职工思想建设的更大进步。

4.发挥高速公路企业党组织作用，提高职工思想建设质量

高速公路管理中的职工思想建设存在一些不足，对此，高速公路企业的党组织需要发挥其指导和教育作用，促进职工思想建设质量的提高。首先，要保持和发展高速公路管理中职工思想建设的优势，挖掘和发挥其潜力，逐渐提高高速公路企业党组织的思想建设力度，建立健全思想建设制度，创新和完善高速公路管理工作和思想建设工作的策略，有效地提高职工思想建设的水平。其次，高速公路企业要将职工思想建设作为一项长期工作和重点工作，加强与职工的沟通交流，深入了解职工的生活和工作，为职工的发展创造有利条件，降低职工的消极思想。最后，高速公路党群组织要从职工思想状况发展实际出发，有针对性的形成职工思想建设的系统化策略，进而提高职工的整体思想素质和职工对高速公路企业的的认同，提高思想教育的质量和水平。

三、总结

制造企业工作思路篇6

关键词：高速公路企业；员工；思想政治；研究

中图分类号：U412.36+6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：随着改革开放的深入和经济的不断发展，高速公路运营企业发展面临着新的变化和挑战，与此同时，高速公路运营企业员工的思想政治工作的内容形式等也随之发生了巨大的变化，因此，新时期，如何建立健全高速公路运营企业思想政治工作机制，改进思想政治工作方法技巧，促进高速公路运营企业的和谐良性发展有举足轻重的意义。

一、我国高速公路运营企业员工思想政治工作存在的问题

近年来，随着中央和地方对思想政治工作的重视，我国高速公路运营企业在员工思想政治工作方面取得了很大的成绩，但是随着改革的深入也逐渐凸显出一些新情况，新问题。主要表现在以下方面。1、思想政治意识观念淡薄。高速公路运营企业由于点多，线长，面广，因此企业员工大员较为分散，员工大多数分布在较为偏僻的乡村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，环境艰苦，任务繁琐艰巨。员工的思想政治工作本来就比较难做。加上一些错误观念的影响，一些员工认为思想政治工作可有可无，是领导的事情，跟自己没有多大关系。还有一部人对思想政治工作存在着应付的态度，认为思想政治工作就是简单的上传下达，上级要求我们做什么，我们跟着应付，不能自觉主动的提高自身政治素质和思想觉悟，不能正确认识思想政治工作在心理规则和修养感化的重要性，这种片面的想法和淡薄的思想政治意识有效地制约着高速公路运营企业思想政治工作的整体效果。2、高速公路运营企业思想政治沟通机制不健全。沟通是人与人之间实现思想、观点、意见及其他想法的连接过程。作为高速公路运营企业思想政治工作的一个重要机制，在高速公路运营企业过程中发挥着重要作用。但是，当前，我国高速公路运营企业员工由于点散，面广，沟通起来较为困难，尤其是一些边远偏僻地区，存在一些社会淡漠的心理，在沟通过程中极容易冷漠、消极、戒备心理，外加高速公路企业在沟通机制方面还存在欠缺，影响思想政治沟通的整体效果。3、高速公路企业思想政治工作方式较为陈旧古板。思想政治工作本身存在着理论性较强的特点，员工群众接受程度较低。如何把理论性较强的思想政治工作转化成幽默风趣的形式，让员工特别是基层一线员工喜闻乐道的接受成为近年来企业关注的难点和热点。高速公路企业由于政工人员较少，外加企业重视程度不够，很多高速公路企业的思想政治工作成为一种形式，方式和技巧更是陈旧古板，员工往往是强迫或是被动的作为任务来完成，起不到应有的效果。

二、加强和改进我国高速公路运营企业员工思想政治工作的建议和意见

1、强化员工教育，创新员工思想政治工作的内涵。思想政治工作要在高速公路运营企业存活，就必须和高速公路的具体工作有机结合起来，将其渗透到高速公路建设、经营、管理的全过程。让其实实在在的产生经济效益，一方面加强员工的思想政治教育，将思想政治教育渗透到员工的生活中区，想员工所想，急员工所急，不断化解高速公路企业改革中出现的问题和矛盾，另一方面，通过开展一些员工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强高速公路运营企业职工的凝聚力。让思想政治工作真正成为员工行动的向导，从心理接受，喜欢，欢迎，只有这样才能实现双赢。2、因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。高速公路运营企业要结合自身特点，因地制宜，因时制宜，不断完善高速公路思想政治工作机制。要针对高速公路运营企业员工年轻化和综合素质不高等特点，制定适宜的思想政治工作机制。在实践中，坚持以人为本的理念，不单单以思想政治讲课为主，而是将以人为本的理念渗透到工作的细节中，让员工体验和感受到实实在在的温暖和体贴。让员工主动学习，树立正确的人生观，价值观，根据环境不断塑造自己，进一步提升自身政治素养和对工作的热情和积极性，从而也在客观上促进高速公路运营企业的凝聚力和粘合力，促成经济效益和企业文化和谐发展的良性局面。结语：企业思想政治工作是企业导向性旗帜，是不断激发和调动人积极性和创造性的工作，尤其对于高速公路运营企业来说，其自身的一些特殊性决定了我们在实际工作中必须结合高速公路的实际，审时度势，有的放矢的开展工作，不断激发员工的工作热情和工作干劲。一方面高速公路企业要结合实际，以人为本，不断改进对思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，员工也要不断提升自己的认识和素质，提高对思想政治工作的重视程度，做到让思想政治工作渗透到实际工作的各个环节，内化于心，固化于制，外化于行，从而促进高速公路运营企业的和谐良性全面发展。

作者单位：广东江肇高速公路管理中心

作者简介：朱剑波（1976.10― ），男，广东省阳山人，职称：助理政工师，学历：专科，主要研究方向：企业管理，员工思想政治工作研究。

参考文献：

[1]唐德林.加强和构建和谐公路，开创思想政治工作新局面[J].交通职业教育.2009.7.

制造企业工作思路篇7

【关键词】政治思想工作；企业文化；创新

1.企业思想政治工作的性质与特点

企业思想政治工作的性质具有多重性：

（1）思想政治工作的本质特征是“政治性”，企业思想政治工作也不例外。同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。”

（2）党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。

（3）企业是社会的一分子，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下几个方面：

（1）目前，深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。

（2）深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。

（3）企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。

2.思想政治工作的理性取向

如何正确看待和科学移植国外的企业文化，在一定意义上已经成为中国企业文化能否健康发展的关键。思想政治工作在企业“规则优化”方面的理性取向主要表现在：（1）要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。日本企业在学习借鉴美国企业的CIS方法时就强调要与其“大和民族”文化理念结合；韩国企业导入CIS则是与当时国家整体经济发展政策相适应，在政府政策的大力支持下推进的。对于发展中国家的企业而言，学习―消化―吸收―创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。

（2）要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此，在进行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。

3.企业思想政治工作与企业文化相结合

3.1加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

3.2确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。

3.3丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

3.4网络作为信息时代思想政治工作的一个有力载体，既传播信息又传播思想，正成为一种客观进程和必然趋势。网络所具有的及时性、交互性、开放性和虚拟性等特点，对传统的思想政治工作产生重大而深远的影响，也为思想政治工作进入企业文化领域、塑造企业品牌文化创造了条件。

4.企业文化在思想政治工作中的创新

注重企业文化建设创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高，企业的管理水平和经济效益。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顾理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切人位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

制造企业工作思路篇8

现代路桥施工企业的思想政治工作，就是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，结合路桥施工企业目前发展实际，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代路桥企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，路桥企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代路桥企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与日寸俱进，不能适应路桥企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

2、当前路桥施工企业思想政治工作中存在的问题

2.1实施思想政治工作的主体存在着弱势化的趋势。在路桥施工企业中的政工人员在开展思想政治工作的时候存在着与群众泾渭分明的现象，表现出一种不合群。这就直接影响到思想政治工作的成效。同时，由于其他原因造成政工人员的劳动价值得不到充分肯定，使得现在很多政工人员的社会地位不仅不能够上升，反而还出现了下滑的倾向。同时现在还存在政工人员老龄化的趋势，使他们在做思想政治工作时总显得力不从心，而一些新进的、年轻的政工人员却因为社会上一些污秽思想的影响，降低了他们的思想政治工作效率。

2.2没有得到上级领导的重视。有很多项目的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了工作进度、工作质量与施工效益上，而没有对思想政治工作进行重视。思想政治工作是一项潜移默化的工作，需要上级领导的大力支持才能够有效的开展，这就直接的影响到思想政治工作的正常开展。

2.3没有有效的思想政治工作方法。随着我国经济的快速发展，人们能够从各种渠道获取到各种信息，人们自己的独立意识也越来越强。虽然路桥工程经常在远离城镇的地区，获取信息存在着一定的困难，但是在如今强大的科学技术之下，却已经有了很大程度上的改善。这也就是使得桥梁施工人员也能够通过各种方式获取更多的信息。他们在获取丰富的信息的同时，也使得思想政治工作面临着新的困难，很多时候思想政治工作都难以收到实效。例如，没有掌握具体阶层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。

3、加强路桥施工企业思想政治工作应采取的有效措施

3.1一切从实际出发，因地制宜地开展思想政治工作。在路桥施工企业进行思想政治工作时必须一切从企业的实际出发，因地制宜，因材施教。针对路桥企业内部员工政治素质差异大的特点，首先要切实加强企业管理人员党组织的建设，并以此为基础形成企业的坚强政治工作核心。在管理人员的党组织中选取素质高、能力强、懂管理、威信大、并热心于做思想政治工作的同志担任党组织的领导岗位，并将其树立为榜样。一方面这些“榜样”必须加强服务意识，利用思想政治工作的一系列方法和技巧，完成企业的思想政治工作任务；另一方面要在员工中起到表率作用，俗话说“榜样的力量是无穷的”，榜样完全可以激发其他员工的思想政治素质的提高。针对企业员工流动性强的特点，思想政治的工作也完全可以变得流动起来，不再局限于以前那种地点固定的会议报告形式。路桥施工企业的思想政治工作完全可以下工地，在工地与一线员工进行最近距离的交流。这样一方面可以同一线工人感同身受，将与员工关系最密切、员工最关心的事作为思想政治工作的切入点，不仅可以更顺利地进行思想政治工作，而且可以大幅度的提高思想政治工作的实际效果；另一方面改变了以往僵化的、枯燥的教育方式，员工也可以更自觉地、主动地接受思想政治教育，提高自身思想政治素质。

3.2必须协调好企业的两种基本关系。在路桥施工企业实际的运行中，思想政治工作绝对不能喧宾夺主，越俎代庖。在进行思想政治工作的同时必须处理好以下两对基本关系：

（1）明确企业思想政治工作与经济工作的辩证关系。简单言之，二者是对立统一的矛盾体，相辅相成又相互促进；在实际的工作中，要始终坚持“两手抓，两手都要硬”。一手抓企业的业务运转，业务运转正常才会促进思想政治工作的顺利开展；一手抓思想政治教育，思想政治工作的进行又会促进企业业务的顺利发展。其次，思想政治工作的性质决定了经济工作的性质。路桥施工不同于其他企业，路桥施工企业建造的路桥质量会直接影响到人民群众的生命财产安全。从这一点来讲，在路桥施工企业的思想政治工作中，必须时刻将人民的生命财产安全放到首位，切不可一切从经济利益出发。这一点就决定了路桥施工企业在施工时，员工也必须将路桥的质量放在首位；

（2）处理好思想政治工作内容与形式之间的关系。路桥企业的思想政治工作的内容必须与时俱进，结合路桥施工企业的工作实际，把思想政治工作与企业的生产经营、制度创新，机制转换等结合起来；把思想政治工作与企业的管理制度紧密结合，二者相互促进，产生合力，促进企业发展。思想政治工作形式方面，要结合实际内容，坚持刨新，紧跟时代步伐，关注本企业的热点问题。但是反过来讲，形式虽重要，但绝对不能形式化。在许多的企业中，甚至是某些国企中，思想政治工作成了走形式，成了一种摆设，这是绝对要不得的。

制造企业工作思路篇9

关键词：高速公路施工企业;工会;政工工作;现状分析;路径选择

中图分类号：D64 文献标识码：A

前言：思想政治教育工作作为我国当今社会主义意识形态领域中的一项重要教育工作，在建设社会主义核心价值观和构建社会主义和谐等方面有着重要的贡献。很多著名企业家曾指出，加强员工的思想政治教育需要继续坚持以人为本的教育方针，进一步让思想政治教育的内容贴近员工的生活，进一步创新思想政治工作的教育方法，从而让培养出的员工能够理解企业的深层次文化和内涵，最终作为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人与企业共同发展。基于此，高速公路施工企业工会作为企业的“职工之家”，如何进一步协调员工与企业的关系，如何进一步构建和谐施工企业，逐渐成为了其面临的棘手

难题。

一、高速公路施工企业工会政工工作的现状

纵观目前的国际形势，不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，国民的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临了非常严峻的挑战。而中国为了适应激烈的国际竞争的需要，结合中国特色社会主义建设的实际发展情况，还提出了工业化与信息化融合、构建社会主义和谐社会等重大战略目标，而实现和完成这样的战略目标，就需要国有企业提供大量德智体美全面发展的社会主义接班人为我国的综合实力提供人才支持，这也就对我国国有企业的思想政治工作提出了非常大的挑战。但现阶段，我国公路施工企业工会政工工作的思想政治工作并不利于优秀员工的培养，不利于创新人才和创新思想的培养，从而在一定程度上阻碍了我国综合实力更快更好的发展。其主要表现在如下方面。

（一）人员结构复杂且分布范围广，工会政工工作难度大

由于高速公路施工企业自身的特殊性，高速公路施工企业的工作人员相较于国有企业的其它员工相比，多具有人员结构多样化的特点，受年龄结构、教育水平等一系列因素的影响，员工更易与企业产生矛盾，从而给工会政工工作带来一定的困难。除此之外，由于高速公路施工企业的项目往往遍布全国各处，导致企业的人员较为分散，更是使得工会政工工作难以开展。

（二）工会政工工作开展手段单一，难以抓住员工兴趣

现阶段在高速公路施工企业的政工工作中，工会政工工作开展手段还显得较为单一。传统思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪。

二、高速公路施工企业工会政工工作的路径选择分析

（一）坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性

施工企业的思想教育在教育观念上必须坚持以人为本的理念，在教育的内容上应结合高速公路施工企业工作人员的实际情况，运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而伴随着我国改革政策的不断深入以及市场经济的飞速发展，社会生活方式、工作方式、经济利益等方面呈现多元化发展，整体社会环境也变得日益复杂。

（二）完善政工工作的工作目标，提高企业基层工作人员思想政治水平

俗话说：“法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰”，针对施工企业工作人员的行政管理制度就犹如法律，可让施工工作有章可依，有法可循。基于此，不难看出建立科学化的行政管理制度是相关企业完善思想政治工作的重要保证。对于此，施工企业的领导层人员可以采取建立办公制度、值班制度、岗位责任制、考核制、质量标准、服务标准等方法，并将相关制度的实行情况纳入考核标准，并与基层施工人员的绩效挂钩，以激发基层施工人员的工作热情。还可利用工作人员的空余时间加强安全教育的相关工作，例如定期开展安全教育课，定期组织所有工作人员进行政治学习并要求其撰写学习交流、学习体会等。通过这些措施，一方面可以完善思想政治工作与行政管理一体化的责任目标，切实针对基层工作人员增强思想政治教育的时效性和针对性，另一方面也可以在开展工作的过程中体会到先进管理理念、管理措施、管理绩效，从而引进先进，摒弃落后，最终达到不断提高高速公路企业基层工作工作人员思想政治水平的最终目的。

（三）找准政工工作的切入点，有效疏通基层员工思想

如果企业的思想政治工作人员只是一味地对基层员工灌输理论知识，不注重基层员工的吸收和理解情况，而是强制性的塑造员工的思想观念，往往会造成员工表面理解接受，内心深处却不以为然。所以，找准基层员工思想政治工作的切入点是疏通基层员工思想的重要入口，例如在员工工作出现纰漏时，不是单纯地进行批评与责骂，而是与员工一起发现问题，从而未雨绸缪，将尚未出现的问题消失在萌芽之中。只有通过这种“未雨绸缪”式的思想政治教育工作过程，才能有效消除基层员工在日常工作之中极易出现的误解，从而真正上提升基层工作工作人员思想上的凝聚力、最终有效提升其工作效率。

三、结束语

虽然现阶段高速公路施工企业工会政工工作在进行的过程中还存在着一系列的问题，但随着时代的不断发展，我们有理由相信，施工企业工会政工工作终会适应信息化社会飞速发展的需求，施工企业的工会也终将会作为企业发展的重要一环，为企业贡献出自己的一份独特价值。

参考文献：

[1]何会宁、黄科. 浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J].中国产业报.2012，4（20）：190-191.

制造企业工作思路篇10

【关键词】轨道建设企业；纪检工作；总体思路；具体部署

2013年在不同的场合强调加强反腐倡廉工作，提出要“更加科学有效地防治腐败，坚定不移把反腐倡廉建设引向深入”；还强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”新形势下，国企加强纪律检查工作，是促进企业发展，加快企业改革，践行我党理念，贯彻我党方针的重要举措。在此背景下，轨道建设企业必须做好纪检工作，为企业发展提供廉政保障。

一、轨道建设企业纪检工作的重要性

纪检工作是企业发展的动力之一。只有做好了企业纪检工作，企业内部才能形成公平、公正的良好氛围，制定科学、合理的规章制度，从而保障企业的正常运作。加强轨道建设企业纪检工作的重要性主要体现在两个方面：

第一，从对内角度来看，加强纪检工作是促进企业内部运作规范化、法制化、程序化的必由之路。当今国内反腐形势严峻，一些人利用现有机制的漏洞，，给党和人民的事业造成的重大的损失，对国有企业的发展更是造成不可估量的危害。因此，必须牢固树立廉政勤政意识，构筑思想防线，以纪检促规范、以纪检促法制，最终实现以纪检促效益。

第二，从对外来看，工程建设领域历来是容易滋生腐败的重点领域，轨道工程是重要的交通基础工程，公众关注度高。当前轨道建设规模大、涉及面广，廉政建设的任务和压力非常巨大。对建设企业从技术性、社会责任方面提出了更高的标准和要求，因此，建立科学、有效监督和制衡的机制、措施，确保人的“安全”，将轨道建设项目打造成“阳光工程”、廉洁工程。纪检工作尤其重要。

二、轨道建设企业纪检工作的总体思路

轨道建设企业纪检工作应结合中央整体部署，贯彻落实我党关于加强纪律检查工作的各项要求，做好本单位的纪律检查工作。轨道建设的行业特点是企业运作复杂，特别是还会涉及某些专业领域，纪检工作面临着较高的要求。轨道建设企业纪检工作的总体思路应确立为如下两个方面：

第一，改变作风，深入现场。纪检工作人员应坚持围绕项目建设中心工作，服务大局的原则，主动深入到现场管理第一线，从施工中、从管理中发现纪检工作存在的问题。为了实现这一目标，纪检工作应改变传统的工作方法，不宜通过“以会议落实会议”的工作方法来开展纪检工作，要走出“闭门造车”的困境。纪检人员应做到，在参与中了解、在参与中熟悉、在参与中监督、在参与中完善，加强与有关部门的沟通、协调和配合，积极建言献策，切实把党风廉政建设的要求渗透到企业经营管理中的各个环节去，与企业生产管理融为一体。“走向现场管理第一线”，应成为轨道建设企业纪检工作方法的主体。

第二，开展调研，发现问题。为了更好地了解企业的实际运作情况，发现企业运作中在管理上、制度上存在的漏洞，轨道建设企业的纪检工作人员要向现场管理、现场施工第一线的员工了解情况，从中发现问题、解决问题。在轨道建设中，一些违规操作行为、腐败行为隐蔽程度比较深，违法违纪案件的类型、手段、方法不断出新，纪检工作人员只有深入基层调研，才有机会发现这些问题，否则只会遭受蒙蔽，导致问题不能解决，最终引发严重的后果，对企业的发展造成诸多不利。

深入现场、开展调研的两大思路是实现轨道建设企业纪检工作创新的必由之路，也是提升轨道建设企业纪检工作品质的必由之路，也与轨道建设的业务特点、市场特点相适应，应成为纪检工作人员的遵循守则。

三、轨道建设企业纪检工作的具体部署

在明确了轨道建设企业纪检工作的总体思路后，还需要进一步对轨道建设企业的纪检工作作出详细的具体部署。结合轨道建设企业的生产特点、管理特点，笔者认为轨道建设企业纪检工作的具体部署应包含如下三个方面，笔者将其归纳为“三个做好”：

第一，做好全程监督。纪检监督一般包括事前监督、事中监督和事后监督，传统的纪检工作往往只注重事后监督，而忽略了事前监督和事中监督，而事后监督则是被动式的。因此，轨道建设企业的纪检工作应结合本单位的业务流程，协同相关业务部门，针对招标投标、征地拆迁、物资采购、安全质量、.变更设计、.验工计价、.资金拨付.、信用评价等工作的全程监督，认真查找各业务流程中的风险点，要特别注重每个风险点的监控，制定风险防控措施，以实现有效的纪检监督。

第二，做好源头治理。当前廉政建设的关键在于完善各项制度，防止某些人钻制度的空子。做好源头治理，就是要完善轨道建设企业内部运作的各项机制，建立健全制度，规范运作，把权利的运行关进制度的“笼子里”。 应建立招标投标、征地拆迁、物资采购、安全质量、变更设计、验工计价、资金拨付、信用评价等管理办法。

第三，做好廉政教育。制度运作的关键最终归结为人的意识。有了一支纪律严明的队伍，才能正确执行制度，制度才能发挥作用。轨道建设企业的纪检工作人员首先应加强自身的使命感、责任感、增强廉政风险意识，通过广泛开展廉洁从政、从业教育，在企业中积极营造风清气正的良好环境，打造一支执行力强大的队伍，严格依法按章办事，自觉抵制腐败。

总之，轨道建设企业纪检工作的开展与创新，既要在上级的统一部署下进行，又要结合本单位的实际情况，充分调动全体员工的积极性，发挥全体员工的监督作用，正确把握纪检工作的全局，促进轨道建设企业健康、和谐发展。

参考文献

[1] 陈珂，聂会敏.国企纪检监察机构的作用[J].企业管理，2010年第5期.