作风建设年实施方案十篇

作风建设年实施方案篇1

一、指导思想和实现目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势、新任务的要求，以“树新形象、创新业绩”为载体，进一步深化机关效能建设，优化发展环境，切实加强干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的进一步转变，抓党风促政风带民风，为实现“崛起*”提供有力保障。

通过开展机关作风建设年活动，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象四大目标。

二、组织领导

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三、主要任务

1、局领导班子和领导干部带头解放思想，更新观念，通过局领导班子和领导干部的先锋模范作用，带动全局干部职工解决深层次的思想问题，为推进全局的各项工作、建设“和谐档案局”奠定坚实的思想基础。

2、进一步转变档案部门职能，进一步推行政务公开，推动档案管理科学化、民主化、规范化进程，进一步改进和完善各项便民、利民、为民的措施，把首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制落到实处。

3、继续大力推进简政放权，深化审批制度改革，精简审批事项，规范审批行为，减少审批程序。

4、进一步完善档案执法程序，规范价格行政行为，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的档案政务环境。

5、进一步推进我局干部人事制度改革，加大推进公开选拔和竞争上岗的力度，坚持用好的制度和好的作风选人用人。

6、坚持说实话、摸实情、办实事、求实效，重点解决影响党群干群关系的形式主义、问题，坚决纠正弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风和办事简单粗暴的作风及“门难进、脸难看、事难办”的衙门习气，深入实际，调查研究，切实解决基层群众反映强烈的热点、难点、焦点问题。

7、健全和完善机关联系基层、干部联系群众的各项制度，大力拓展反映社情民意的渠道，倾听群众和服务对象的意见和呼声。

8、积极开展党员干部问题专项整治，加强对省机关效能建设“四条禁令”贯彻执行情况督查。

9、进一步加强廉政建设，规范从政行为，搞好行政效能监察，杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事和“吃、拿、卡、要、报、占”等不廉洁行为，解决工作懈怠、办事拖拉的问题，干净干事，勤政高效，在基层和人民群众中塑造档案部门执政为民的良好形象。

四、实施步骤和基本做法

我局机关作风建设年活动安排在今年3～12月，分三个阶段进行：

第一阶段（3月～4月）：宣传发动，提高认识。

1、成立局机关作风建设年活动领导小组和局机关作风建设年活动领导小组办公室。

2、参加市委、市政府召开的市直机关作风建设年活动动员大会。

3、根据市委、市政府的部署，结合本局的实际，制定出我局的机关作风建设年活动工作实施方案，并上报市直机关作风建设年活动领导小组办公室。

4、三月下旬召开全局机关作风建设年活动动员大会，动员和引导全局广大党员和干部职工积极投身到此次活动中。

5、采取集中学习、上党课、组织讨论等多种形式，结合“崛起*”大讨论，组织全局广大党员和干部职工进行“三个代表”重用思想、党的十六大六中全会精神等学习教育。通过学习，引导全局广大党员干部解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到*经济社会新一轮发展的目标任务上来。

第二阶段（5月～8月）：查找问题，边整边改。

1、在本局内部开展部门之间的相互提建议活动，并在全局广大干部职工中开展征集改进作风合理化建议活动。

2、召开人大、政协代表、业务相关单位、基层单位和社会各界代表参加的座谈会，征求他们对我局机关作风建设方面的意见和建议。

3、深入开展调研，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕我市改革和发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取对物价部门的意见和建议。

4、通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、群众接待日等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见。

5、通过民主生活会等形式，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。

6、针对查找出来的机关作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改对策。

第三阶段（9月～12月）：建章立制，总结提高。

1、进一步建立健全各项规章制度，建立改进机关作风的长效机制，将机关作风建设工作制度化、长期化，把机关作风建设工作作为一项制度性、长期性的工作长抓不懈。

2、对本局的整改情况和成效，组织一次自评。

3、结合实际对今后一个时期全面加强领导干部作风建设继续作出部署。

4、12月底形成本局的机关作风建设年活动总结报告，并制定出巩固发展活动成果的措施，报市直机关作风建设年活动领导小组办公室。

五、主要要求

1、坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。局党组要把搞好机关作风建设年活动作为学习贯彻“三个代表”重用思想、党的十六大精神和市第九次党代表精神的一项重要措施来抓，把加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，用思想建设推动作风建设。

2、坚持统一要求与分类指导相结合，把调查研究贯穿始终。一方面，作风建设必须在局机关作风建设年活动领导小组的统一领导和部署下有序进行；另一方面，由局领导班子成员对所分管部门的作风建设进行指导和督促。加强和改进作风建设，主要依靠本局各部门自身力量解决存在的问题，本着实事求是的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，不搞一刀切。要把建立健全调研制度和加强调查研究，作为改进作风的重要内容，作为查找问题的重要手段，作为检验机关作风建设年活动成果的重要依据，做到把调查研究贯穿活动始终。

作风建设年实施方案篇2

作风建设年活动实施方案

为深入学习贯彻区委关于加强领导干部作风建设的工作部署，进一步加强新形式下干部作风建设，以好的作风推进科学发展、率先发展、跨越发展、和谐发展，按照区委《关于加强领导干部作风建设的实施意见》要求，现结合森林公园工作实际，就开展好“作风建设年”活动制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话精神，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，建立健全作风建设的长效机制，切实解决本单位职工和领导干部在作风建设方面存在的突出问题，实现广大干部职工作风明显改进、服务质量和工作效率进一步提高，跨越发展的软环境进一步优化，为实现森林公园又快又好发展提供坚强有力的保障。

二、需要重点解决的问题

这次“作风建设年”活动，要对照胡锦涛总书记指出的在作风上存在的八个方面的问题，检查对照个人工作实际中存在的突出问题，着力解决以下突出问题：

（一）解放思想，解决观念陈旧、创新不足的问题。要坚持以解放思想为先导，进一步破除因循守旧和小成即满的思想，牢固树立勇于创新、永不满足的观念，牢固树立“权利就是责任、管理就是服务”的观念；进一步破除危难发愁、怕担风险和等靠要的思想，牢固树立攻坚破难、艰苦创业、敢为人先、开拓进取的观念。

（二）服从大局、解决发展意识、忧患意识不强的问题。要增强中心意识和大局观念，正确处理全局和局部、集体利益和个人利益的关系，克服有令不行、有禁不止、政令不畅通等问题。努力克服和解决精神萎靡、不思进取、得过且过，工作满于一般化，缺乏奋发有为的勇气与干劲等问题，树立昂扬向上、率先发展的斗志与勇气。

（三）严明纪律，解决自由散漫、风纪松弛的问题。一是要严明组织纪律，切实解决各行其是、推委扯皮、相互拆台、闹无原则纠纷等问题；二是要严明工作纪律，切实解决上班迟到早退、串岗溜岗、工作不认真不积极、开会精力不集中等问题；三是要严明廉政纪律，杜绝和抵制以权谋私、反对铺张浪费、抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。

（四）求真务实，解决作风浮漂、落实不力的问题。坚持求真务实、真抓实干，切实解决对工作抓落实的力度不够，缺乏真抓实干的作风，缺乏迎难而上的勇气，缺乏工作激情，缺乏自信心；解决没有全心全意投入工作，无所事事，不会干事干不成事影响了工作全局等问题。

（五）提高效率，解决办事拖拉、不负责任的问题。牢固树立效率意识和责任意识，认真落实首问责任制、服务承诺制等措施，切实解决办事效率低下、不负责任，协作意识不强、工作标准不高等问题。进一步明确岗位职责，强化考核奖惩，切实解决责任不清、奖罚不明、工作松懈、办事拖拉等问题，人人树立“场兴我荣，场衰我耻”的责任意识，变“要我干”为“我要干”。

三、方法步骤

整个“作风建设”活动具体分为四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3—4月中旬）：森林公园根据根据区委、区政府的部署，制定活动实施方案，召开动员大会，全面部署“作风建设年”活动的开展。4月10日开始，在党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动，采取集体学习与个人自学相结合、学习文件与讨论交流相结合等多种方式，集中学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话、温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的讲话和吴官正书记在中央纪委七次全会上的工作报告以及省、市、区的有关文件，紧密联系实际进行深入讨论。在学习过程中要保证学习时间，个人作好笔记，提高学习质量，积极组织开展健康向上的教育活动，确保思想上有明显收获，认识上有新的提高。

（二）查找问题阶段（4月下旬—5月）：要对照这次活动重点解决的问题，边学习，边查找。分别召开领导班子会议、科室会议和全体人员会议，采取召开座谈会、发放问卷、公开征求意见以及设立监督点、公布投诉电话等多种形式和途径认真查找问题。5月15日前，以科室为单位，整理汇总个人及其本科室所存在的主要问题，形成书面材料报办公室。

（三）集中整改阶段（6—9月）：对照这次活动重点解决的问题，边学边纠，要针对查找出来的突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，并以适当的方式向社会公布。要认真收集汇总反馈情况，认真听取各方面的意见，制定具体的整改方案，明确整改责任，落实整改措施，做到边学边查、边查边改。6月15日前，以科室为单位将整改方案报送办公室。

（四）总结提高阶段（10月）：各科室要认真组织自查，根据自查认真搞好总结，结合工作实际，抓好落实。10月15日前将开展宣传教育活动的安排部署、进展情况和好经验、好做法等情况向及时向公园作风建设活动领导小组写出专题报告。

四、组织领导

为切实把开展“作风建设年”教育活动摆上重要日程，确保教育活动健康有序开展，特成立本次活动领导小组，组成如下：

组 长：

副组长：

作风建设年实施方案篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、中省纪律二次全会和县委作风建设会议精神，以解决干部思想、学习、作风等方面存在的突出问题为重点，以保持先进性、增强执政能力、推动工作为目的，积极建立长效保障机制，扎实推进全县林业系统干部作风建设年活动开展，努力实现四个增强、四个促进、一个确保（即机关干部大局意识、责任意识、公仆意识、组织纪律性明显增强，促进思想解放、工作作风转变、精神面貌改观、服务意识提高，确保20*年各项林业工作任务全面完成），推动全县林业又好又快发展。

二、时间安排

按照县委、县政府统一安排，干部作风建设年活动整体分三个阶段：

第一阶段：学习教育阶段（3月底之前）。召开活动动员会议，制定实施方案，成立组织机构，组织干部职工开展学习教育活动。

第二阶段：对照检查阶段（4月至6月）。采取单位、个人逐项分析、召开民主生活会、座谈会、开展调查研究、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题。

第三阶段：整顿提高阶段（7月至12月）。围绕查摆出的突出问题，进行认真分类梳理，有针对性的制定落实整改措施。同时，把解决问题与建章立制紧密结合起来，切实建立健全长效保障机制。

三、重点解决的问题

全县林业系统干部作风建设年活动围绕市委、县委提出的突出解决领导干部思想解放不够、观念更新不够，中层干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作风不实、生活作风不严、服务意识不强、责任心不够等问题，在全县林业系统着力开展“六看六查”活动。一看是否有纪律性不强问题，查有无随意迟到早退，想来就来、想走就走，上班时间网上玩游戏、炒股及打麻将、打牌挖坑等现象。二看是否有工作责任心不强问题，查有无工作时间观念和任务观念差，心中没打算、工作没计划，作风漂浮，消极应付，不尽心尽力工作等现象。三看是否有工作主动性不强问题，查有无工作没安排、安排没落实、落实没结果，不按时完成安排的工作任务，工作一拖再拖，管理和服务跟不上等现象。四看是否有工作创新意识不强问题，查有无年年老办法、老观念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等现象。五看是否有大局意识和整体利益观念，集体荣誉感淡薄、言行有损机关形象，损伤农民利益，服务基层意识淡薄等现象。六看文明意识强不强，查有无随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画、言行粗俗等不文明行为。

四、活动内容

20*年全县林业系统干部作风建设年活动重点围绕“八个主题、开展八项活动”。

1、围绕保障正常工作秩序，开展工作纪律竞赛活动。

在巩固春季干部纪律作风集中整顿成果的基础上，以保障正常工作秩序，杜绝工作人员随意迟到早退、旷工和上班时间玩耍等现象为重点，开展工作纪律竞赛活动，逐单位、逐个人查找工作纪律方面存在的问题，落实整改措施，进一步完善机关股室、单位考勤管理制度。由局纪检组负责，加强考勤制度执行情况督查，定期通报考勤结果。

2、围绕目标责任落实，及时开展工作督查检查活动。

改变以往重年终考评轻平时考评的做法，进一步完善林业系统年度目标责任考评办法，建立平时考评机制，加强平时考评工作，坚持每季度考评汇报一次工作整体进展情况，及时分析工作中存在的问题；逐月统计森林火灾发生情况，考评排名通报；实行造林绿化进度旬报告制度，定期评比；实行林区社会稳定和案件查办按季评比通报制度。同时，加强重点林业工作和年度目标任务完成情况的督察和检查。局办公室负责制定平时考核的程序和办法，明确单位和科室平时考核的职能责任，并做好考评的整体协调和督查工作，全局上下树立居安思危意识、争先创优意识，尽最大努力提升机关工作考核位次。

3、围绕密切联系群众，积极组织开展调查研究活动。

健全调查研究工作制度，以机关领导干部为重点，围绕各自分管工作，全年组织开展不少于2次主题调研活动；围绕全局工作大局，组织开展1—2次集中性调查研究活动。要求科级领导参与率达到100%，每人下基层时间不少于3个月；一般干部调研参与率达到100%，每人下基层时间不少于100天。

4、围绕解决突出问题，开展和重点突出问题办理专项督查活动。加强舆论导向和林业工作正面宣传，不断增强广大公民的生态文明意识和自觉爱林护林的自觉性。制定督查工作制度，明确督查工作职责、内容和办理时限要求，建立机关督查督办工作机制，开展个案督查和定期督查活动。对基层反映或者工作中发现的突出问题及时进行梳理，坚持每月研究一次；对突发事件做到及时研究，由局主管领导或股室主要负责人牵头，亲自深入基层一线研究解决。严格林业执法，严查不正之风。重视工作，健全工作机制，确保林业系统全年不发生重大影响的林业社会事件，不发生越级上访事件。

5、围绕扶贫帮困，开展“共建共富促和谐”、“四级承诺一评议”党建扶贫活动。以落实服务群众“记实卡”制度为基点，建立机关股室、单位和党员领导干部服务群众“记实”档案。坚持把扶贫帮困作为基层工作的重心，以扶贫包村和结对帮扶为重点，明确包抓帮扶责任，认真做好科级领导干部“交友帮扶”、党员干部“结对子”和部门“共建共富促和谐”等党建活动组织落实和考评工作，出色完成包村扶贫各项任务。

6、围绕和谐文明机关建设，开展多层次文明创建活动。

围绕建设创新型机关、学习型机关、服务型机关、落实型机关、和谐型机关和廉洁型机关，以创建县级文明机关为载体，大力实施文明建设工程，加强职工及家属文明素质教育，开展机关环境综合治理。开展文明股室、文明站所、文明家属楼、文明职工多项竞赛活动和丰富多彩文体娱乐活动。加强机关文化、廉政文化、文明和谐文化建设，全面提升机关文化文明氛围，实现创建工作预期目标。

7、围绕解放思想和队伍形象建设，开展林业行风评议活动。以纪念改革开放30周年为契机，采取多种形式，在林业系统大力开展思想解放大讨论活动，促进职工思想观念解放更新，促进林业更快发展。在机关大力提倡脚踏实地、埋头苦干、低调务实、少说多做、艰苦奋斗的作风，积极开展向劳模、英模学习活动，切实推进林业系统作风提高。创造条件，在机关增设政务公开专栏、电子显示屏，拓展公开形式，不断丰富公开内容，积极创建政务公开示范点。以行风评议为载体，通过设立行风投诉热线、召开民主生活会和座谈会、发放调查问卷和征求意见表等方式，广泛开展行风评议活动，不断促进林业行风和单位形象进一步好转。

五、加强纪律作风建设年活动组织领导

作风建设年实施方案篇4

活动实施方案

为了深入贯彻落实胡总书记在中纪委七次会议上提出的要求，切实转变干部作风，提高干部素质和工作效率，全面完成各项工作任务，经县委县府研究决定，20__年在全县开展“干部作风建设年”活动。为了把这次活动切实抓好，抓出成效，特制定如下方案。

一、指导思想

开展“干部作风建设年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固党的宗旨观念，按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”的总体要求以及胡总书记在中纪委七次全会上大力倡导“八方面的良好风气”，围绕“经济跨越发展，农村充满活力，社会更加和谐”的“三大任务”，弘扬团队、务实、开拓一“三种精神”，不断加强干部队伍作风建设，重点解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，形成有__特色的以领导带队伍、以机关带基层、以党风带民风、以法治促廉政的“三带一促”的良好氛围，全面开创我县改革、发展、稳定的工作局面。

二、工作目标

开展“干部作风建设年”活动的目的是：通过作风建设，使领导干部思想认识明显提高，政治表现明显进步，工作作风明显转变，纪律观念明显增强。进一步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，引导各级领导干部切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉；进一步深入解决损害群众利益的突出问题，认真解决教育、医疗、食品安全、环境保护、安全生产等方面群众反映强烈的问题；进一步加强基层党风廉政建设，坚决防止和纠正少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、等问题。

三、步骤方法

本次活动的对象是全县干部。从3月开始，到11月底结束，分三个阶段：

第一阶段：加强学习，查找问题（3月—7月）

1、召开动员大会，宣传发动。3月__日，召开全县干部大会，对全县干部作风建设活动进行动员和部署。

2、学习提高。3月15日至4月15日，组织全体干部开展学习。采取集中学习和个人自学相结合的方式，主要学习《在中纪委七次全会上的重要讲话》《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《四大纪律、八项要求》等法律法规。集中学习时，把中央、省、市有关会议精神、20__年理论学习中心组学习的主要内容、以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题的纪律教育月活动、学习许晓珠先进事迹作为重要内容，认真开展干部作风教育活动，组织讨论，进一步加强干部作风建设。

在学习中，组织干部结合实际开展开展以“转变作风，振奋精神，为__发展建功立业”为主题的大讨论。分散自学时，每个干部要安排好学习时间和内容，制定好学习计划，做好学习笔记，写好学习心得。采取灵活多样的学习方式，发挥理论联系实际的学风，边学习边联系自己的思想和工作实际思考问题，认真回答“参加工作为什么，立足岗位做什么，离开岗位留什么”的问题，总结经验教训，充分认识开展这次活动的必要性和重要性，从思想上主动接受，从行动上积极参与。

3、查摆问题。通过召开多种形式的座谈会、服务对象征求意见会，广泛征求多方面的意见建议，采取群众查摆与党员干部查摆问题相结合，领导干部与领导班子查摆问题相结合的方法，结合胡总书记在中纪委七次全会上大力倡导的八个方面的良好风气，进一步查摆本单位、个人在思想作风和工作作风方面存在的突出问题。

⑴、是否存在不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的现象。

⑵、是否存在作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了的现象。

⑶、是否存在好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费的现象。

⑷、是否存在随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”的现象。

⑸、是否存在心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财的现象。

⑹、是否存在弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级的现象。

⑺、是否存在明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世 哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评的现象。

⑻、是否存在贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费的现象。

⑼、是否存在、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益，甚至中饱私囊的现象。

⑽、是否存在高高在上、脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众的现象。

4、自我剖析。联系自身思想和工作实际，参照来自各方面的意见和建议进行深刻的反思和检查，找出近几年来在思想、作风、纪律方面的突出问题，认真分析原因，写出剖析材料。按照“四讲四不讲”的要求（讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲思想危害不讲抽象影响，讲实质性问题不讲“鸡毛蒜皮”的小事），认真查找分析，做到“剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛”。领导班子的材料要在内部充分展开讨论，并广泛征求意见，在一定范围内进行民主评议，反复修改，报单位活动办审查。

5、开展批评和自我批评。班子成员和全体干部分两个层次召开民主生活会，采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的方式，认真开展批评和自我批评。针对自身存在的突出问题，讲表现，查危害，挖根源，提措施；本着对自己负责，对同志负责的态度，积极开展实事求是、诚心诚意的批评，以达到弄清思想，解决问题，教育提高干部的目的。

6、小结与转段。及时总结，将总结材料及下段工作安排上报活动办。

第二阶段：落实整改，公开承诺（8月—9月）

1、召开转段动员会。第二阶段工作安排意见报活动办审批后，召开动员会，部署第二阶段的工作。

2、召开会议。对查找出来的问题和第一阶段征求到的意见、建议归纳整理，分门别类进行总结，由本单位领导班子集体进行分析研究，确定反馈内容、方式及解决的措施。

3、意见反馈。对单位的意见，向全体干部反馈；对领导的意见，向班子全体成员反馈；对干部个人的意见个别反馈。

4、制定整改方案。针对查找出来的问题，认真研究制定整改措施，确立整改目标，落实整改责任，明确整改时限。

5、征求意见，修订方案。整改措施形成后，先征求本班子成员的意见，修改后再召开座谈会征求各方面的意见，进一步修订完善。每位干部要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，提出具体的工作目标和改进措施，交单位领导审查。

6、小结与转段。第二阶段工作结束时，及时将总结材料及下段工作意见上报上级活动办审批，开始转入第三阶段。

第三阶段：监督检查，巩固提高（10月—11月）

1、召开转段动员会。

2、总结经验，完善制度。在前段整改的基础上，认真筛选查找出来的问题，加强制度建设，抓好整改措施，对一些难度大一时难以解决的问题，列出进度表，进一步明确责任。

3、落实整改措施。坚持边学边改、边查边改、边整边改，有什么问题就解决什么问题。抓住群众普遍关心、反映强烈的问题集中加以解决，使群众看到这次活动的实际效果。

4、公开承诺。党政“一把手”要向干部职工和社会公开承诺“向我看齐”：坚决维护县委县政府核心领导地位，服从县委县政府的领导；凡是要求下级做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的自己首先不做；带头贯彻民主集中制，民主科学决策；带头开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正缺点和错误，敢于负责；带头严明纪律，依法行政，认真执行各项规章制度；带头艰苦奋斗，清正廉洁，坚决反对和纠正贪图安逸、挥霍浪费的风气；带头发扬好的作风，发挥好示范作用。普通党员、干部向单位和服务对象郑重承诺：恪尽职守、勤奋工作、遵章守纪、争创一流。

5、写出总结报告及检查验收。各单位向活动办写出总结，申请检查验收，由上级活动办组织人员到各单位按“一听二看三查”要求进行检查验收。一是听取各镇各单位对本次活动的总结汇报；二是看有关会议、学习笔记、对照检查、规章制度等的文字图片记录；三是查整改落实的情况。

4、召开全县总结大会。

作风建设年实施方案篇5

一、 提高认识阶段（2010年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2010年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2010年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2010年11月---12月）

作风建设年实施方案篇6

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、强服务，以“深入实际、破解难题，提高服务群众、服务经济社会发展的能力”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风教育整顿活动成果，着力强化大局意识、责任意识、服务意识、实干意识、廉政意识，着力解决干部队伍业务素质偏低、处理复杂情况能力偏弱的问题，努力建设科学发展、奋发有为、真抓实干、凝聚团结、堪当重任的领导班子和改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗的干部队伍。

二、目标任务和基本原则

开展“作风建设年”活动要达到以下目标：

——贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高。深入学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，进一步增强科学发展的意识，提高科学发展的能力，努力把干部职工的积极性、主动性和创造性，引导到更好更快发展劳动保障事业上来，为推动我市经济、政治、文化、社会、生态文明建设的发展做出贡献。

——推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强。围绕“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求，紧密联系我市劳动保障工作实际，认真研究解决我市劳动保障工作的难点和热点问题，抢抓发展机遇，突破发展瓶颈，拓展发展空间。践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利、促民和、保民安的实事，维护和谐稳定的良好局面。

——服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化。推进劳动保障工作职能转变，提高服务能力，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。理顺职责分工，简化办事流程，减少审批环节，提高工作标准，提高办事效率，提高服务质量，努力营造群众满意的优良服务环境。

——拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进。进一步增强干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实中央和省委、省政府，市委、市政府各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。

——应对风险挑战、推进劳动保障事业发展有新业绩。始终保持干事创业的锐气、自我加压的勇气和敢于争先的志气，创造性地做好各项工作，强培训、稳就业、重保障、促和谐，努力实现保险扩面、完善机制、十项工程、五项创新、五强化五突破的工作目标，以劳动和社会保障工作的新业绩为全市社会稳定、经济更好更快发展做出新的贡献。

开展“作风建设年”活动的基本原则：

——发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，抓领导干部作风的培树，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进全局干部职工作风的转变。要根据不同层次干部职工的特点开展分层次教育，做到有的放矢，整体推进。

——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，确保各级干部行使权力和履行工作职责有章可循。

——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好劳动保障工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、主要举措

围绕市委、市政府开展“作风建设年”活动提出的“搞好‘四项活动’、建好‘六项制度’”的要求，结合劳动保障工作的具体实际，重点做好以下六个方面的工作。

（一）强化学习教育

党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，干部作风的好坏，取决于党性观念的强弱。活动中要以学习教育为先导，组织全局干部职工认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，深入开展宗旨观念、党性党风党纪、社会主义核心价值观、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导干部职工进一步增强党性观念，不断提升道德水平和思想境界，树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，真正做到干事为民、务实清廉。局机关党委要围绕作风建设主题组织一次专题辅导，各总支、支部要安排作风建设内容的专题组织生活会。下半年召开全局服务基层、服务群众工作交流会，促进学习教育的实效。学习教育要贯穿作风建设年的始终。

（二）开展“下基层、摸实情、解难题、办实事”活动

针对当前就业再就业、社会保险、职业技能培训鉴定和劳动关系等方面存在的热点难点问题，制定调研提纲，由主管局长和相关业务科室人员组成调研组，深入基层，摸实情、解难题、办实事。切实掌握全市劳动保障工作的具体情况、基础数据，切实解决一批群众关心的热难点问题。调研工作要从劳动保障工作的基础情况摸起、从群众反映最突出的问题抓起、从企业要求最强烈的事情做起，将摸实情与办实事解难题结合、“钢性”政策与“柔性”落实结合、集中调研与加强基层劳动保障平台建设结合、解决当前问题与建立劳动保障管理的长效机制结合。局领导实行破解难题责任制，分工负责，做到一个难题、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重点问题，全局上下联动、左右沟通、合力破解。

（三）抓好业务岗位练兵

在当前经济社会快速发展的新形势下，要凭真本领干事业，凭能力和实绩求进步。因此，学习掌握必备的各种知识和本领，增强贯彻落实科学发展观的能力，是做好劳动保障工作的基础。局党组决定，在全局开展“业务知识讲座”活动，讲座由各相关业务科长主讲。通过组织业务讲座、以老带新、业务竞赛、参加学习培训、鼓励自学等形式，使干部职工掌握业务、增加知识，达到培养骨干、提升干部整体素质的目的。

（四）突出优化服务

推进职能转变，提高公共服务能力，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。要改进服务方式，完善服务内容、服务标准、服务程序，解决“办事繁”、“办事难”的问题，形成主动为企业服务、为基层服务、为群众服务的良好氛围。

一是各业务单位要科学分析现有的业务工作流程，能取消的环节取消，可合并的环节合并，尽可能减少工作流程环节。

二是在我局所有对外服务大厅实行咨询服务，对来厅办事人员，由大厅咨询服务人员介绍相关情况和窗口业务职能，缩短沟通时间，提速工作过程，提高服务质量。

三是实行岗位承诺。把窗口工作项目、工作标准、工作要求及投诉电话公开，接受办事人员监督。

四是创新服务模式。要在全局推行“一站式”服务、“登门式”服务、“规范式”服务、“延伸式”服务、“预约式”服务五种服务模式，以提高工作质量和效率。

五是提升服务形象。全局干部职工，要在服务举止上做到仪表端庄、行为文明、挂牌上岗，在服务态度上做到笑脸相迎、暖语问候、热情接待，在服务质量上做到真情接待、真心办事、真诚服务。

（五）提升机关效能

落实首办负责制、AB岗工作制、公开承诺制、行政问责制、限时办结制、考核评议制、激励导向制等规章制度，修订、充实和完善现有规章制度并编印成册，做到人手一册，以制度管人管事，使各项工作规范化、标准化、科学化。减少审批环节，提高机关工作质量和效率，提升劳动保障部门依法行政的公信力。

（六）开展廉政建设活动

逐级签订党风廉政建设责任状，推行党务政务公开，建立健全党内监督机制，加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督，针对容易发生腐败的重点环节和部位，完善监管制度，确保权力在阳光下运作。建立行之有效的制度，控制和规范公务消费，建设节约型机关。

四、落实措施

（一）加强领导、落实责任。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，局成立“作风建设年”领导小组，全面负责对活动的组织领导，组长由局长程建国同志担任，成员有：金忠、葛保江、王引林、赵振忠、王建新、李兆宪同志，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。李兆宪同志兼任办公室主任，成员有：施振海、付立平、丁保军、柴志刚、范广林、郝延军同志。在活动开展过程中，要落实领导责任，实行分级负责制，局党组负总责，党组书记是第一责任人，党组成员按照工作分工具体负责，各科室负责人是直接责任人，各级领导要牢固树立责任意识，以身作则，作好表率，带头解决作风方面的突出问题。

作风建设年实施方案篇7

一、指导思想

认真落实中央政治局改进工作作风，结合纪念乡调查80周年和中央开展的“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“求真务实、一心为民，建设美丽”工作主题，以保护资源、保障发展为重点，强化大局意识、责任意识和服务意识，着眼于管理理念、管理职能、工作方式、工作作风的转变，力求在解放思想、转变职能、提高执行力上有新突破、新举措，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供国土资源服务保障。

二、目标要求

通过开展“作风建设年”活动，提高思想认识，突出加大治庸、治懒、治奢、治散、治梗工作力度，注重建章立制，进一步改进全县国土资源系统干部职工的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风，进一步增强服从大局、依法行政、改革创新、维权服务、人民公仆的意识，提高服务我县经济社会可持续发展的国土资源保障、依法行政、维权维稳和拒腐防变的本领，努力形成锐意进取、雷厉风行、昂扬奋进的工作作风，打造一支在新形势、新任务下能够勇于改革、攻坚克难、破解难题的高素质国土资源管理队伍。全县国土资源系统党员干部的履职能力、办事效率、服务质量明显提升，人民群众对国土系统全体干部职工的作风建设满意度有较大提升，实现为民、务实、清廉的目标。

三、活动对象

全系统干部职工

四、活动内容

（一）营造氛围，积极参与“作风建设年”活动。

1.加强理论学习，提高思想认识。深入学习贯彻党的十精神、中央纪委十八届第二次全会、省纪委九届四次全会、市纪委四届四次全会、县纪委第十二届四次全会和全国、全省、全市国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，深刻领会开展作风建设年活动的重大意义、方法和步骤，进一步统一思想、提高认识，大力弘扬苏区干部的优良传统和作风，形成勇挑重担、争先创优的良好风气。

2.开展“我为建设美丽做什么”大讨论。全系统干部职工要结合实际，围绕“求真务实、一心为民，建设美丽”这一工作主题，开展“我为建设美丽做什么”大讨论活动，激发全系统干部职工的工作热情，形成你追我赶、干事创业的良好态势，切实推动我县国土资源管理工作上新台阶。

3.积极参与“弘扬乡调查精神，改进作风促发展”金点子活动。全系统干部职工以纪念乡调查80周年为契机，集思广益，踊跃参与“弘扬乡调查精神，改进作风促发展”金点子评比活动。局机关各股、各基层所至少要有一条以上的“金点子”，并落实到具体工作中。

（二）改进作风，努力服务全县发展大局。

4.建立表格式督查落实制度。根据县委、县政府的重大工作部署和上级国土资源工作任务的安排，认真落实上级等制定出台的重大决策事项，并结合本局工作实际，按时序进度有序推进，以工作督查落实表的形式定时督查，确保全面完成今年全县国土资源工作任务。

5.健全保障机制，服务项目建设。严格落实《关于建立推动项目建设保障机制的工作意见》、《关于建立推进“五大战役”组织纪律效能保障机制的意见》，提升全系统干部执行力。按照《2013年县国土资源管理工作主要任务分解表》，要从土地报批、征收、供地上下功夫，保障项目用地；加快推进土地整理项目和“青山挂白”治理项目，完善“一站式”服务，实行“四式四机制”（链条式督查落实机制、保姆式审批服务机制、问责式绩效管理机制、电子式监察保障机制），简化审批程序，压缩办理时限，规范服务管理，提高办事效率。倡导主动、上门、靠前服务，开辟“绿色通道”，方便群众办事，提升为人民服务本领。

6.深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”和“联乡挂村帮户”活动。要着眼于更好地服务大局、服务基层、服务企业、服务群众，认真落实中央政治局“八项规定”，围绕解决保护耕地、土地执法、征地拆迁、地灾防治等群众关心的国土资源热点难点问题，改进调查研究，密切联系群众，建立健全长效工作机制。局副科级以上干部要经常到挂钩乡（镇）、村和基层所调研，吃透村情，了解民意，为群众排忧解难。

7.厉行勤俭节约、反对铺张浪费。要认真落实关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神，弘扬中华民族勤俭节约的优良传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，严格执行“三公”经费和会议经费支出等制度，严格落实各项节约措施，坚决反对各种形式主义的奢侈浪费行为，严禁用公款搞走访、送礼、宴请等活动，严禁公车私用，积极推进电子公文应用，今后凡是可公开的简讯、文件等实行邮箱阅读，减少纸质印刷、邮寄。按节约型机关建设要求，节约用水、用电、用油等。认真贯彻落实县纪委印发的《关于开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项治理方案》的通知精神。

8.深化和谐征迁，创建平安单位。深入宣传“和谐征迁”工作法，准确把握和谐征迁工作法的精神实质，并扎实运用到工作实践。继续开展平安股（队、中心）和基层所（分局）活动，努力创建“平安先行单位”。充分发挥职能作用，认真抓好国土资源管理和涉及国土资源的矛盾纠纷排查调处工作。认真落实干部接待群众来访制度，坚持局领导班子每周一接访制度，严格落实国土资源事项“路线图”，深入开展领导班子接访下访、矛盾纠纷排查化解、积案化解等工作，及时解决国土资源问题和社会矛盾纠纷，确保不发生不稳定因素，为“平安”建设作出贡献。

（三）强化督查，狠抓落实

9.强化工作督查。为全面完成县委、县政府和上级主管部门安排部署的工作任务，重点督查服务“五大战役”、重点项目等工作。同时，认真做好人大代表建议、政协委员提案办理。继续实行每周工作表格式督查方法，每月将督查情况通报一次，并把督查情况纳入年度绩效管理考评范畴，确保工作有效落实。

10.开展明察暗访。把对各股（队、中心）、所（分局）工作作风明察暗访作为活动的重要抓手。认真贯彻落实《县效能办关于机关作风纪律明察暗访工作方案的通知》（杭效办〔2013〕4号）精神。重点察访机关效能建设八项制度落实情况，局效能办将不定期对全系统干部职工履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。

五、工作措施

（一）加强组织领导。为切实加强对本系统“作风建设年”活动的组织领导，确保活动有序开展，各项具体工作取得实效，县局成立“作风建设年”活动领导小组（附后）。

作风建设年实施方案篇8

按照教育局党委的部署要求，结合我园实际，制定2019年幼儿园党风廉政建设和反腐败工作实施意见如下：

一、指导思想

我园严格按照县教育系统党风廉政建设和反腐倡廉的文件精神指导，全面深入贯彻落实党的及以来历次中央全会和全国“两会”精神，特别是来川视察重要指示精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，办好让家长满意的幼儿园。

二、主要措施

（一）加强思想教育，提高教职工的思想认识

1.对教职工进行思想政治教育，重点抓好《党章》新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，作为党员、干部政治思想教育的必修课，进一步增强党员干部的纪律意识，规矩意识，把纪律和规矩铭记于心，落实于行。

2.在政治学习中要不断强化党风廉政主题宣传教育。以党性党纪教育为重点，继续开展“讲奉献、比贡献、作表率”主题教育。通过开展演讲比赛、文明礼仪等多种形式提高教职工的思想认识。

3.深化廉洁、文化建设。充分利用宣传栏，积极营造校园廉政文化氛围，把廉洁教育纳入学校的和谐校园创建、师德师风教育中，建立学校廉洁、文化建设资源平台，切实增强领导干部廉洁自律意识，进一步提高广大教职工的师德师风。

（二）强化廉政制度建设，促进学校教育行风建设

1.认真贯彻落实党风廉政建设责任制。结合本园实际，明确班子成员分工和职责落实，层层签订党风廉政建设责任书。

2.认真落实分管领导一条线负责人及其岗位的责任，做好备案报告工作。遇重大事件要采取集体决策的形式进行解决。

3.积极开展批评与自我批评活动，及时纠正存在的问题，坚持党员民主评议制度和教职工代表评议领导干部制度。通过实行党内评议、教职工代表大会评议和民主测评等多种形式，积极听取党内外同志的意见和建议。

4.严格财务管理，大型设备采购严格按照政府采购程序进行。在幼儿入园时，严格按照上级文件精神指导，并对家长进行公开。

5．教师要认真执行四川省教师十不准规定，不收取家长的任何礼金、不接受家长的请客吃饭。学校不开设任何收取费用的兴趣班。

（三）强化监督检查力度，保证廉政建设工作取得实效

本年度中我园将扎实推进财务、园务公开。加强对教师廉洁自律情况的检查。杜绝收取家长礼物的一切行为。全园教职工自觉接受全体家长的监督。

（四）深入推进“八项”规定，进一步加强作风建设

1.深入推进中央八项规定、省委“十项规定”、州委“八条意见”和县委“十项规定”精神落实，努力实现干部清正、教师清廉。

2.巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，建全和完善改进作风常态化机制。深化正风肃纪，紧紧围绕“七项专项整治”、“9+2+X”突出问题专项整治工作，持之以恒反对和纠正“四风”。

3.坚决落实中央关于厉行节约、反对浪费的精神，要根据幼儿的年龄特点让厉行节约，反对浪费走进课堂。要求各班利用生活环节教育幼儿要“节约用水、节约粮食”的道理，反对铺张浪费。

三、完善工作机制，推动各项任务落实

作风建设年实施方案篇9

一、明确20*年机关作风建设目标任务

1、认真传达贯彻20*年全市机关作风建设大会的精神，结合档案工作实际，制定20*年作风建设工作意见，明确工作重点，提出具体要求并认真实施。

2、对20*年“群众评议机关”活动中群众反馈的意见进行分析研究，提出整改措施，加大整改力度。

二、坚持政治思想理论教育，为机关作风建设提供思想保证

1、继续深化学习，推进创新型机关建设。组织好市管干部理论学习和中心组的学习活动，发挥其理论学习的表率作用，带领全体党员干部认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，学习市委市政府重大决策和工作部署，不断用理论武装头脑，提高机关干部科学思维的能力，提高解决实际工作问题的能力保证党的各项方针政策得以贯彻落实；认真组织好全局干部科学文化、档案业务知识的学习，培养和造就一支热爱学习、善于思考、勇于创新，有较高政治素养的档案干部队伍；按照省委开展的“百千万”工程的要求，积极组织副处职以上干部的学习培训；与此同时，继续认真落实并组织机关处、科级干部参加机关工委组织的各项理论学习，培训及有关轮训。

2、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，贯彻各级党组织关于加强党风廉政建设的要求和部署，继续学习落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻中纪委“三十个不准”的有关规定，抓好党风廉政的各项制度和廉政建设进机关的活动，开展各种形式的学习教育，增强广大干部勤政、廉政意识。加强党内监督，开展好局领导班子民主生活会和领导干部述廉工作，认真执行本局各项制度，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

三、抓好机关作风建设，促进机关作风建设工作落实

1、继续开发档案工作新领域，不断将档案工作向社会各方面延伸。认真研究机关各种专业、专门档案的形成规律，制定和完善相应的管理办法;对于经实践证明卓有成效的对机关、团体等单位、重点项目和重大活动档案工作的监督指导以及等级创建等工作，我们要继续坚持，并着力在服务机制创新上下功夫；根据国有企业特点，分层次开展现代企业档案工作指导，重点是档案基础工作和档案信息化建设；要继续引导、服务民营企业开展档案工作、进行规范建档，和市工商联联合发文，召开座谈会，争取在一些有规模、有特色的民营企业开展规范的档案工作；结合我市具体情况，不断开拓档案工作新领域，将档案工作向社会各方面延伸，重点放在家庭档案工作、特色农业档案工作和社保档案工作等方面。同时，要抓好开发区档案、小城镇规划建设档案、农业农村档案工作，为“全面繁荣农村经济、加快城镇化进程”服务。

2、档案地方性法规《*市档案条例》将于20*年1月1日起正式实施，这是我市档案法制建设的一件大事，也是推进我市档案事业发展极其重要的一步，我们要结合《*市档案条例》的出台，制定周密详细的计划，把上述法律、法规列入档案人员的教育培训之中，积极与我市各主要新闻媒体联系，采取多种形式，用群众喜闻乐见的方式，全方位、深层次地开展档案法制宣传教育，不断提高单位和个人贯彻执法档案法律法规的自觉性。

3、根据《江苏省档案信息化建设规划纲要》提出的要求，按照《*市档案信息化建设实施意见》的规划，我们要积极稳妥地开展档案信息化建设的各项工作，争取把档案馆建成为市委市政府政务信息和文件、档案信息的窗口。加快档案信息化基础设施建设的步伐，加快档案系统网络的建设及应用，积极推动我市档案信息化建设的地方标准和规范的研究和制定工作，完成市电子文档数据中心与区县档案局的联网及数据上载工作，档案目录数据中心建设要做好有关数据的上传工作。

作风建设年实施方案篇10

同志们：

**同志专门强调了“机关作风建设年”这项工作。这项工作是**同志最早在省委常委会议上提出来的，并要求省直工委制定工作方案，**同志先后两次在工委上报的有关报告作了重要批示，并且都是在工委的报告报上去的第二天就作出了批示。省直各有关单位一定要高度重视和落实党风廉政建设和反腐保廉的工作任务，同时严格按照省委、省政府关于“机关作风建设年”活动工作方案的要求，结合本单位的实际；科学安排，精心组织，采取得力措施，确保贯彻落实，做到切实转变职能，改善服务，改进作风，为市、县机关作表率。

会后，省直各单位机关党委一是要立即向本单位党组（党委）主要领导及时汇报。各单位不要等，要尽快组织全体党员于部学习领会这个工作方案。二是要根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的要求抓紧制订实施方案，要拿出具体的意见和办法。

刚才，丘海同志代表省纪委就省直机关党风廉政建设和反腐败工作提出了很好的指导意见，础石同志代表省直机关纪工委作了工作报告，对去年省直机关的纪检监察工作作了很好的总结，对今年的工作作出了具体的部署，省直各单位要结合实际，抓好贯彻落实。

去年，省直机关各级纪检监察部门做了大量的工作，党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性的成果，特别是在查处大案要案、民主评议行风、探索源头防治腐败等方面取得了比较明显的成效。这些成绩的取得是在座的各位领导和同志们共同努力的结果。按照中纪委二次全会和省纪委二次全会精神，推进省直机关党风廉政建设和反腐败工作谈几点意见。

一、深入学习贯彻省纪委二次全会精神，加强对省直机关党风廉政建设和反腐败工作的领导

省纪委二次全会对贯彻落实中纪委二次全会精神作出了全面部署，为我省当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败工作明确了方向。省直纪检监察部门要认真贯彻落实好省纪委二次全会提出的各项任务。

第一，要深入学习，提高认识，统一思想。省直各级纪检监察部门要通过认真学书记在中纪委二次全会上的重要讲话和中纪委二次全会公报，认真学习**同志在省纪委二次全会上的重要讲话和省纪委二次全会决议，充分认识做好党风廉政建设和反腐败工作是贯彻党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要保证，充分认识我国目前仍处于腐败现象易发多发期的严峻形势，充分认识当前党风廉政建设和反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性，深刻领会省纪委二次全会对我省党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，把做好党风廉政建设和反腐败工作与开展“机关作风建设年”活动紧密结合起来，坚定信心，统一思想，振奋精神，落实行动。

第二，党委要切实加强领导，纪委要大胆履行职能。省直各单位党委（党组）要坚决按照党中央制定的“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠广大群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，负起领导责任，充分发挥各职能部门作用，形成反腐败的合力。要认真贯彻落实**同志在省纪委二次全会上强调的：各级党政“一把手”是本地区、本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子其他成员也负有重要责任。认真落实党风廉政建设责任制，切实负起责任。党政“一把手”要亲自抓，负总责，管好班子，带好队伍，支持帮助纪检监察部门履行职责，关心爱护纪检监察干部。纪检监察部门一定要树立强烈的责任感和使命感，发扬公正无私、刚正不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神，大胆履行职能，把纪检监察工作做实、做细、做出成效。

第三，省直机关党风廉政建设和反腐败工作要为全省作出表率。**同志明确要求：在廉洁自律方面，省委。省政府机关要带头，为全省作出表率。省直机关对全省来说，担负着管理全省政治、经济、文化等社会事务和指导全省改革发展稳定各项工作的重要职责，辐射面广。省直机关党风廉政建设和反腐败工作成效如何，直接关系到广东省率先基本实现现代化的大局。因此，省直机关在党风廉政建设和反腐败工作上应该也必须走在全省的前列，为全省各级党政机关作表率。

二、结合开展“机关作风建设年”活动，省直机关党风廉政建设和反腐败工作要充分体现“三创新、一优化”

**同志在省纪委二次全会上强调：“抓作风建设要从领导机关做起，特别是省一级的领导机关要作出表率”，如何促进省直机关在作风建设中作好表率呢？从纪检监察部门的工作角度来说，我看最关键的是，省直机关党风廉政建设和反腐败工作也要充分体现“机关作风建设年”活动的主题，体现“三创新、一优化”，即：创新观念，创新体制，创新服务，优化发展环境。

在创新观念方面。要始终坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用宽广的视野来看待新时期党风廉政建设和反腐败工作，用敏锐的思维来观察、分析、总结新情况、新问题、新特征，用改革的精神加强和改进新时期党风廉政建设和反腐败工作。要充分认风廉政建设和反腐败工作的严峻形势，在取得的成果面前，牢固树立不骄不躁。谦虚谨慎的意识；要充分看风廉政建设和反腐败工作的艰巨性、长期性和复杂性，牢固树立长期作战、艰苦奋斗的思想；要围绕发展这一执政兴国的第一要务，牢固树立党风廉政建设要为发展服务的观念。**书记在省纪委二次全会上专门讲了这个问题，对怎么看待治标、治本的问题，怎么看待查办大案要案的问题，讲了很明确的观点。

在创新体制方面。体制创新是党风廉政建设和反腐败工作与时俱进的迫切需要。中纪委和省纪委几次会议都特别强调要从源头上遏制腐败。体制创新就是从源头上遏制腐败的最核心、最有力的举措。改革开放以来出现的各种腐败现象，大多是在转轨过程中发生的，与各种体制弊端密切相关，弊端就是漏洞，使腐败分子有了可乘之机。只有体制创新，才能解决深层次的问题。省直纪检监察部门要积极推动和参与本单位、本系统在于部人事、财务管理等方面的体制改革与创新，积极推进行政审批制度改革、分配制度改革。此外，省直机关要研究探索建立效能更高、力度更大的党风廉政建设和反腐败工作体制，省直各单位纪检监察部门也要在本单位、本系统内作些积极有益的探索。办案很重要，体制创新在某种意义上更为重要，办案是解决点的问题，体制创新是解决面的问题，两者都不可缺少。通过党风廉政建设和反腐败工作体制的创新，加大工作力度，提高效能。广州远洋运输公司向基层企业委派专职监事，构建大监督格局；省广电集团对权力过于集中的部门和岗位进行权力分解和制约，通过监督管理体制的创新在公司内部建立权力监督和制衡机制，这些都是有益的探索和实践。总之，在创新体制方面我们要有所作为。

在服务创新方面。**同志在省纪委二次全会上提出：“要通过抓机关作风建设，增强‘三个服务’意识，即为经济发展服务，为社会稳定服务，为改善和提高人民生活水平服务。”省直机关的纪检监察部门要认真领会**同志的讲话精神，不能简单地就反腐倡廉而抓反腐倡廉，要把抓党风廉政建设和反腐败工作与服务发展有机结合起来，找准两者的结合点，创新工作思路，改进工作方式方法。省质量技术监督局建立为民便民的办事大厅，推行服务承诺制，全面推行政务公开，既改进了工作作风，加大源头防治腐败的力度，又提高了服务水平、服务效率、服务质量。所有这些，都是服务创新的有效方式，省直各单位一定要结合自身实际，借鉴有关单位好的经验做法，创造条件，创新服务。

总而言之，我们要通过创新观念，创新体制，创新服务，在省直机关营造良好的党风、政风，为全省各级党政机关树立模范带头作用，为我省改革开放和现代化建设营造一个良好的发展环境。

三、党风廉政建设和反腐败工作必须始终坚持标本兼治，综合治理，逐步加大治本力度

当前，腐败现象易发多发的土壤和条件尚未消除，重大违纪违法案件一再发生，有些不正之风仍然比较突出，党风廉政建设仍然是广大人民群众十分关注的问题。因此，党风廉政建设和反腐败工作既要从严治标，又要着力治本，要把标本兼治统一于党风廉政建设和反腐败工作的进程中。

一方面，要从严治标。要加大力度抓好纠风工作和查办大案要案，这些年来，省直机关纪工委和各单位的纪检组织在完成省纪委交给我们的任务方面是做了大量的工作，是有所作为的，在这方面我们要再接再厉，着力纠正不正之风，加大查办大案要案的力度，严惩腐败分子，让人民群众看到成效。近年来，省直机关纠风工作力度加大，“民主评议行风”活动有声有色有成效，推动了党风。政风的好转，这是要充分肯定的。纠风工作不能松懈，有的问题发生在下面，但“风源”与省直机关有很大关系，省直单位纪检监察部门要切实负起责任。要围绕人民群众反映强烈的热点难点问题，下决心、下大力气，继续加大纠风工作力度，通过抓机关作风建设，抓纠建并举，抓典型教育，抓监督，解决好发生在老百姓身边、严重损害群众切身利益的问题。

从某种意义上说，省直机关是权力比较集中的地方，也是领导干部比较集中的地方，同时，也是大案要案发生率较高的地方。省直机关纪检监察组织每年受理的来信来访和电话举报都在2000件以上，查办案件近300宗，在全省查办案件中占很大比例，这说明省直机关反腐败斗争的形势是比较严峻的。而且，发生在省直机关的大案要案，负面作用很大，影响很坏。省直机关纪检监察组织一定要切实查处发生在本单位、本系统的严重违法违纪案件，严肃党纪国法，坚决克服好人主义、家丑不外扬的错误倾向，认真解决党不管党，治党不严，有案不报，压案不查，查而不处的问题。省直机关纪工委要加强对省直单位查办案件工作的指导协调，检查督促。省直国有企业要重点查处私分国有资产案件，避免国有资产的流失。

在遏制部门和行业不正之风，查办大案要案的同时，要剖析现象，总结其特点和规律，找出其滋生的土壤和条件，从体制、机制、制度、政策、管理等方面查找存在的漏洞和薄弱环节，采取治本之策。

另一方面，在强调从严治标的同时，要着力治本，在治本上下功夫。从根本上解决腐败和不正之风问题，必须不断加大治本力度。

一是要抓好党风廉政教育，筑牢思想道德防线。**同志要求我们抓教育必须要有“硬招”。所谓“硬招”，就是要从教育的内容上、形式上、效果上采取行之有效的措施，避免教育流于形式，徒有虚效，确保教育入心入脑，见于行动。省司法厅在开展“纪律学习月”活动中，分“理想信念、廉洁从政、纪律作风、权力观”四个专题，按照“思想发动、学习教育、查摆问题、整改总结”四个阶段，扎扎实实地开展教育，对增强学习教育效果，无疑是一种有益的探索和实践。去年，省直机关也采取多种形式开展党课教育的改革，这也是从形式和内容的结合上进行创新，目的都是要强化教育的效果，使我们的党课教育真正让大家喜闻乐见，入脑入心。省直各单位一定要结合实际，以改革创新的精神搞好党风廉政教育，拿出“硬招”。

二是要把党风廉政建设寓于各项政策措施中。这是中纪委二次全会在总结党风廉政建设的历史经验的基础上，面对新形势提出来的一项重要要求。省直单位制订各项政策和工作措施要与开展党风廉政建设结合起来，统筹兼顾，确保党风廉政建设贯穿其中。比如：省公安厅实施“三步优选法”规范建筑工程招标工作；省交通集团在工程建设中推行廉政合同制度，做到廉政合同与工程合同同步签订、同步检查、同步考核、同步验收，建立了廉政建设全过程建设的机制；省水利厅将执法监察贯穿于东江一深圳供水改造工程，确保了工程建设的健康顺利进行。这些对我们如何坚持把党风廉政建设寓于各项政策措施中，提供了很好的启示，我们可以借鉴学习。