全国五一劳动奖章事迹材料十篇

全国五一劳动奖章事迹材料篇1

（一）根据劳动部《关于建立中华技能大奖和全国技术能手评选、表彰制度的通知）精神，决定在旅游行业建立旅游行业技术能手评选、表彰制度。

（二）为使旅游行业技术能手评选、表彰活动规范化、科学化、制度化，特制定本办法。

（三）建立旅游行业技术能手评选、表彰制度，旨在引导旅游行业广大技术工人和服务人员弘扬敬业、爱岗精神，立足本职岗位、刻苦钻研职业技能，开拓进取、争创一流成绩，为旅游业做贡献。

（四）贯彻落实“科教兴旅”战略，大力宣传旅游行业优秀技术工人和服务人员的先进事迹，在全行业形成重视技能、尊重人才的社会气氛，使“优秀技术工人也是人才”的观念深入人心。

（五）进一步提高工人在企业中的地位和整体素质，增强他们的主人翁责任感、荣誉感，引导旅游行业广大技术工人和服务人员走岗位成才之路。

二、评选条件

凡旅游业的技术工人和服务人员，热爱祖国、热爱旅游工作，具有良好的职业道德和敬业精神，具备下列条件之一者，可申报、推荐全国旅游行业技术能手称号。

（一）技艺高超、精湛，操作娴熟，在全行业有较高声誉和影响。

（二）有丰富的工作实践经验，参与经营管理和技术管理工作，经济效益显著；在开发推广、应用新技艺和先进服务操作方法方面有突出贡献，在全行业有较大影响。

（三）积极开展技术攻关，解决本岗位（工种）高难度的技术操作问题，总结制定先进操作方法和服务程序，大幅度提高劳动效率，减轻劳动强度，在全行业被公认并有较大影响。

（四）热心传授技艺,在技术培训方面作出突出贡献，在全行业有较高知名度。

（五）在部级一类技能竞赛获得前十名，在部级二类（省、行业级）技能比赛获得前五名。

三、申报、推荐、评审程序

（一）申报工作。申报旅游行业技术能手，由申报人或申报人所在单位向当地旅游行政管理部门申报。

（二）推荐工作。按照旅游行业管理体系，逐级评选、推荐。省、自治区、直辖市旅游行政管理部门审核签署意见后，向国家旅游局推荐。

推荐应附以下材料：

1．旅游行业技术能手申报表；

2．申报人先进事迹材料；

3．申报人技术水平，主要技术成果证明材料。

（三）各地旅游行政管理部门推荐旅游行业技术能手，要征求同级劳动部门的意见。

（四）评审工作。各地推荐的旅游行业技术能手人选，经全国旅游行业专家评审委员会评审后，报国家旅游局局长办公会审核批准。

四、评审组织

国家旅游局聘请有关方面的专家、行业著名劳动模范、高级技师组成全国旅游行业专家评审委员会，负责对申报人的专业技能水平、技术成果、职业道德和现实表现进行综合评审，确定行业技术能手候选人，报国家旅游局局长办公会审批。

五、奖励、表彰

（一）全国旅游行业技术能手每三年评选、表彰一次，每次奖励、表彰三十名。国家旅游局主持表彰大会，向全国旅游行业技术能手颁发奖章和荣誉证书，其中前三名授予“中国旅游马踏云雀大奖”，每人颁发奖金五千元，以资鼓励。

（二）优先向劳动部推荐，申报中华技能大奖或全国技术能手。

（三）全国旅游行业技术能手符合技师、高级技师条件的，国家旅游局颁发技师、高级技师证书，所在单位优先予以聘任。

（四）通过行业报刊等新闻媒介广泛宣传、报道行业技术能手的事迹。

（五）组织行业技术能手进行技术表演和技术交流活动。

（六）优先推荐行业技术能手出国培训及参加国际间的技术表演和技术比赛活动。

六、奖励经费

经费来源：

1．国家旅游局拨款；

2．旅游企、事业单位赞助；

3．海外捐赠；

全国五一劳动奖章事迹材料篇2

第一条为实施人才强市战略，加快高技能人才培养，促进高层次和高技能人才队伍的形成，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》和《市高级技能人才评选奖励办法》等文件规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条设立“市高级技能人才奖励基金”，用于本市行政区域内有突出贡献的高级技能人才的奖励和高级技能人才培养以及市组织举办的各类技能竞赛活动。

第三条本办法所称高级技能人才是指高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)证书获得者。

第二章基金来源和管理

第四条“市高级技能人才奖励基金”和市组织举办的技能竞赛费用由市财政列入预算，专款专用。

第五条市劳动和社会保障局负责全市高级技能人才的评选和奖励基金发放、管理，于每年年底向市政府报告当年资金使用情况和下年度基金调整建议。

市财政、审计、监察部门应当根据各自职责，对基金的使用和管理实施监督。

第三章基金使用

第六条“市高级技能人才奖励基金”列支范围

(一)有突出贡献高级技能人才的政府奖励；

(二)新获得高级技师、技师证书人员一次性培训补偿；

(三)新获得国家、省、市各级“技术能手”称号者一次性奖励；

(四)市级一类以上职业技能竞赛费用；

(五)奖励为高级技能人才培养作出重大贡献的单位和个人；

(六)市劳动保障行政部门组织的有突出贡献高级技能人才评审、公示、表彰等费用；

第七条在本市范围内工作的高级技能人才符合下列条件者可享受一次性培训补贴或高级技能人才政府奖励。

(一)拥护四项基本原则、热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，热心于的经济建设并作出贡献者；

(二)职业技能处于领先水平，在生产、科研中发挥关键作用且成效显著，技能竞赛中成绩优异且在行业中有一定影响，发挥传、帮、带作用且效果明显；

(三)在本市行政区域内的企事业单位和行政机关中技术工人岗位工作人员，劳动合同期限不少于3年；

(四)在法定劳动年龄以内；

(五)新技师、高级技师享受一次性培训补贴必须持本办法实施期间在本市范围内工作获得的技师证书、高级技师证书。

(六)经市劳动保障行政部门审核备案；

第八条“市高级技能人才奖励基金”奖励标准

(一)在符合第七条规定的市高级技能人才中，每年评出200名有突出贡献者，可获得一次性奖励1000元／人。

(二)新获得高级技师、技师证书者发给一次性培训补贴，其标准为：2000元／人。

(三)新获得国家、省、市各级“技术能手”称号者发给一次性奖金，标准为：部级技术能手10000元、省级技术能手5000元、市级技术能手2000元、市技术能手1000元。

第九条“市高级技能人才奖励基金”申报程序和发放办法

(一)申报程序

1．个人申请；

2．用人单位推荐；

3．主管部门申报；

4．评审委员会评审考核；

5．劳动保障行政部门审批。

(二)申报“市高级技能人才奖励基金”的人员须向市劳动保障行政部门提交下列材料：

1．申报“有突出贡献高级技能人才政府奖励”者须提交下列材料；

(1)“市有突出贡献高级技能人才奖励基金申报表”并附事迹材料；

(2)高级技师证书、技师证书、身份证原件及复印件；

(3)经劳动保障行政部门或人事行政部门鉴证的个人与所在工作单位签订的期限为3年以上的劳动合同原件及复印件。

2．申报“新获得高级技师、技师证书者申请一次性培训补贴”者须提交下列材料：

(1)高级技师证书、技师证书、身份证原件及复印件；

(2)经劳动保障行政部门或人事行政部门鉴证的个人与所在工作单位签订的期限为3年以上的劳动合同原件及复印件；

(3)市劳动保障行政部门填写的“市高级技能人才培训考核备案登记表”原件。

3．新获得国家、省、市各级“技术能手”称号者申请一次性奖励，须提交下列材料：

(1)各级“技术能手”称号证书、身份证原件及复印件；

(2)经劳动保障行政部门或人事行政部门鉴证的个人与所在工作单位签订的期限为3年以上的劳动合同原件及复印件；

(3)市劳动保障行政部门填写的“市高级技能人才培训考核备案登记表”原件。

全国五一劳动奖章事迹材料篇3

**年以来，在党中央、国务院和省委、省政府的正确领导下，全省广播影视系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，服务群众，严把舆论导向，确保安全播出，依法加强管理，发展事业产业，有力地推动了广播影视业的快速发展。为表彰先进，弘扬正气，根据人事部、广播电影电视总局《关于评选全国广播电影电视系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》（国人部发〔**〕98号）精神，结合我省实际，省人事厅、省广播电视局决定，在今年底人事部和广电总局表彰全国广播电影电视系统先进集体、先进工作者和劳动模范的同时，表彰一批全省广播影视系统先进集体和先进工作者。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和表彰名额

（一）先进集体的评选范围是：全省广播影视系统的处级（含处级）以下单位。

（二）先进工作者和劳动模范的评选范围是：全省广播影视系统新闻宣传、艺术创作、工程技术运行维护、事业产业管理人员及其他工作人员（厅局级领导干部不参加评选）。

已获得省部级以上先进工作者和劳动模范荣誉称号的人员不再参加评选。

（三）全国广播电影电视系统表彰名额：人事部、广电总局分配我省全国广播电影电视系统先进集体名额5个，全国广播电影电视系统先进工作者和劳动模范5名。

（四）全省广播影视系统表彰名额：省人事厅、省广播电视局联合表彰的全省广播影视系统先进集体19个，全省广播影视系统先进工作者46名（具体分配名额见附件2）。

二、评选条件

（一）先进集体评选条件

1.坚持正确的政治方向，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想；解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入研究广播影视改革发展中的新情况、新变化和新问题。

2.认真贯彻党的宣传工作方针政策，正确把握舆论导向，圆满完成各项重大宣传报道任务；认真贯彻“三贴近”原则，大力推进宣传内容、机制、方法创新，发挥广播影视优势，宣传公信力、凝聚力、吸引力不断增强。

3.坚持“二为”方向和“双百”方针，围绕建设社会主义和谐文化，弘扬时代主旋律，反映社会现实生活，生产思想性、艺术性、观赏性统一的精品力作；积极开拓市场，社会效益和经济效益显著。

4.在广播电视村村通工程、西新工程、农村电影放映工程、“走出去”工程等重点工程建设中成绩突出；专项资金管理、使用规范。

5.认真执行广播影视政策法规，依法行政，依法管理；注重建章立制，加强对广播电视机构、广告播放和新媒体、新业务管理，维护广播影视发展秩序，措施得力，成效明显。

6.积极推进科技创新，加快广播影视数字化进程，在自主研发、科技成果推广应用及技术革新、技术设备改造等方面成绩显著。

7.重视广播电视设施设备建设和日常管理，工作人员安全意识、责任意识强，安全播出规章制度健全，应急预警机制完善，无重大责任和技术事故，圆满完成各项安全播出任务。

8.大力加强人才工作和队伍建设，积极开展大规模教育培训，规范从业人员资格管理，坚持深化干部人事制度改革，人才队伍结构进一步改善，整体素质显著提高。

9.在其它方面有显著成绩和重大贡献。

（二）先进工作者和劳动模范评选条件：

1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，自觉与党中央保持一致，有较强的政治意识、大局意识和责任意识。

2.着力推进宣传创新，较好完成重大宣传任务；繁荣广播影视创作，生产精品力作；积极开拓市场，促进电影电视剧和影视动画产业化；加快科技创新、技术革新、数字技术推广应用；切实抓好重大工程建设和管理；依法行政，强化管理，加强人才工作和队伍建设；确保安全播出、应对突发事件和维护广播影视设施安全等方面有突出贡献。

3.热爱广播电影电视工作，无私奉献，开拓进取，求真务实，出色完成本职工作。

4.遵守国家法律法规，恪守职业道德，廉洁奉公，勤政为民，在群众中享有较高威信。

5、在其它方面表现突出，成绩显著。

三、评选要求及办法

1.评选工作要面向基层，重点是一线工作人员，县处级党政领导干部评选比例不超过20％。

2.评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，坚持自下而上，逐级推荐，层层审核，必须经过民主程序，接受群众监督。广播电影电视系统先进集体评选由上一级主管部门组织；广播电影电视系统先进工作者和劳动模范应经所在单位推荐，党委（党组）研究。先进集体、先进工作者和劳动模范推荐对象应在本地区、本单位公示，公示时间不少于5个工作日。

3.各市文化广电新闻出版局要会同当地人事部门认真做好本地区的评选审核工作。

4.全省广播影视系统先进集体、先进工作者原则上按分配名额1：1.5推荐。在评选全省广播影视系统先进集体、先进工作者的基础上，由省人事厅、省广播电视局组成的评选表彰工作领导小组择优推荐全国广播电影电视系统先进集体5个，先进工作者和劳动模范5名。

5.推荐先进集体和个人要由所在单位认真填写《全省广播影视系统先进集体呈报审批表》、《全省广播影视系统先进工作者呈报审批表》（见附件3、4）并附先进事迹材料各一式15份（附电子版），先进工作者还要附1张二寸免冠彩色近照。经市人事局(人事劳动社会保障局)、文化广电新闻出版局审核同意后，于**年9月5日前报省广播影视系统评选表彰工作领导小组办公室。呈报单位要提交推荐报告（包括产生程序、推荐意见等）。

事迹材料要求实事求是，内容翔实，突出重点，一般在2000字左右，一律用第三人称。上报材料左上角要统一写上“全省广播影视系统先进集体”事迹材料或“全省广播影视系统先进个人”事迹材料，单位名称要写全称。

四、奖励办法

评选表彰以精神奖励为主。对评选出的集体分别授予“全国广播电影电视系统先进集体”或“**省广播影视系统先进集体”荣誉称号，颁发证书和奖牌；对评选出的先进个人分别授予“全国广播电影电视系统先进工作者”、“全国广播电影电视系统劳动模范”或“**省广播影视系统先进工作者”荣誉称号，颁发证书和奖章。“全国广播电影电视系统劳动模范”和“全国广播电影电视系统先进工作者”享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

五、组织领导

全国五一劳动奖章事迹材料篇4

关键词：人事档案 归档 鉴别

人事档案是我国人事管理制度的一项特色管理，它包含了个人身份、学历资质、鉴定考核、专业技术等级、政治审查、奖励处分、工资待遇、职务任免、退休等材料，记载了一个人的人生轨迹。它具有法律效用，是出境、计算工龄、工作调动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学的重要依据。

一、人事档案特点

1.全面性

人事档案收存个人的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关材料，因此，它记录了个人成长、发展的历史，能体现个人自然情况、专业情况、家庭情况等各个方面的内容，总之，人事档案是个人信息的储存库，它概括地反映一个人的全貌。

2.现实性

由于个体要步入工作岗位，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确了解人才、合理分配人才等问题的一个重要依据。直接为工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3.真实性

真实性是人事档案现实性的前提和基础。人事档案必须做到内容完整齐全，材料客观真实，才能为用人部门提供所需要的信息。

4.动态性

人事档案随着个人成长的不断延伸会形成各种各样新的材料信息。因此，人事档案必须做好新材料的收集整理，力求缩短档案与个人实际情况的“时差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5.流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6.机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

二、人事档案归档类别划分

人事档案由个人成长纵向情况和一定成长时期的横向情况材料组成，较为全面地反映干部实际情况。它分为干部档案、工人档案。

干部档案内容包括十项：第一项，履历材料。第二项，自传及属于自传性质的材料。第三项，鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料。第四项，学历、学位、成绩、培训和专业技术情况的材料。第五项，政审材料。第六项，加入党团的材料。第七项，奖励（包括科技和业务奖励）材料。第八项，干部违纪、政纪、法律法规等材料。第九项，干部工资级别登记表、职务工资变动登记表、干部调资审批表，定级和解决待遇的审批材料；干部任免呈报表（包括附件），录用和聘用审批表，聘用干部合同书，续聘审批表，解聘、辞退材料；退（离）休审批表；军衔审批表、军队转业干部审批表；出国、出境人员审批表；党代会、人代会、政协会议、工青妇等群众团体代表会、派代表会代表登记表。第十项，其他可供组织参考有保存价值的材料。

工人档案内容包括十项：第一项，履历材料；第二项，自传及属于自传性质的材料；第三项，鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料；第四项，评定岗位技能和学历材料；第五项，政审材料；第六项，加入党团的材料；第七项，奖励材料；第八项，处分材料；第九项，招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；第十项，其他可供组织参考有保存价值的材料。

三、人事档案鉴别管理方法

整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

1.把好干部档案材料“入口关”。判定材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的内容。对字迹不清、不能反应干部历史面貌、德才情况和现实表现的材料，不能归入档案。发现有同名异人、张冠李戴的，或不属于干部档案内容和重复多余的材料，应清理出来。对其中有保存价值的文件、资料，可交文书档案或转有关部门保存。对不属于干部档案内容，比较重要的证件、文章等，组织不需要保存的，退还给本人。

2.检查核对材料是否齐全、真实。政审材料一般应具备审查结论、调查报告、上报批复、主要证明材料、本人的汇报等。处分材料一般应具备处分决定（包括免予处分的决定）、调查报告、上级批复、个人检讨或对处分的意见等。上述材料，属于成套的，必须齐全。对残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入干部档案。对来源、时间和对象不明的材料，要查清注明，补办手续后再归档。对发现伪造篡改的档案材料，要坚决予以清除，情节严重的要追究当事人和有关人员的责任。

3.审查材料手续是否规范、完备。凡规定需由组织盖章的，要有组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、批注时间和文号。出国、出境审批表，须注明出去的任务、目的及出去与返回的时间。凡手续不完备的档案材料，须补办完手续后归档。

4.按时整理干部人事档案。按照中组部《干部档案整理工作细则》和省委组织部有关文件规定，干部人事档案工作要做到经常性整理与定期整理相结合。新进人员的档案一般应在3个月内整理归档；新收集的补充材料一般每年集中整理一次。

人事档案是专门档案的一种，记录和反映了人员经历和德才表现等情况，是全面地考察人员，选贤举能、知人善任的重要依据。因此，在人事档案管理中，务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化，来增强档案管理工作的活力和生命力，使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。

参考文献

全国五一劳动奖章事迹材料篇5

攀枝花市劳动模范评选管理办法最新全文第一条　为了规范和加强全市劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范在建设繁荣、富裕、文明、和谐攀枝花中的先锋带头作用,根据《中华人民共和国工会法》、《四川省劳动模范先进工作者评选管理办法》等法律、法规和规章的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于攀枝花市行政区域内市级劳动模范的管理。

第三条　攀枝花市劳动模范，是指在本市经济建设和社会事业发展进程中做出突出贡献的，经市政府命名表彰，并享受劳模待遇的相关人员。

第四条　攀枝花市劳动模范评选表彰管理委员会(以下简称市劳模管理委员会)负责我市劳动模范管理工作的组织和实施。

第五条　劳动模范命名、表彰、管理所需经费按照市政府的决定由市财政局给予安排。

第六条　攀枝花市劳动模范荣誉称号由市政府命名授予。命名表彰大会每5年举行一次，如遇特殊情况，经市政府研究决定，也可提前或推迟举行。

第七条　每次命名表彰劳动模范的名额，由市劳模管理委员会在坚持先进性、兼顾代表性的前提下，按照一定比例确定。

第八条　劳动模范命名表彰大会间隔期间，经济社会发展中，尤其在重点工程建设、抢险救灾、保护国家、集体财产和人民生命财产安全中做出重大贡献，事迹特别突出的，经市政府研究批准可随时命名表彰。

第九条　劳动模范评选范围:

(一)各类企业、事业单位、机关、社会团体的职工;

(二)农民;

(三)个体劳动者。

第十条　劳动模范评选的基本条件：

(一)热爱祖国，热爱攀枝花，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，遵守法纪，廉洁奉公，以高度的主人翁精神和良好的职业道德投身于我市经济建设和社会事业发展;

(二)工作成绩突出，在本区域、本行业(系统)有重大贡献。

第十一条　劳动模范是时代精神的体现者,具有时代特色,每次命名表彰可根据不同时期的要求，制定具体的评选条件。

第十二条　劳动模范的评选按照评选条件自下而上进行民主推荐，面向基层，面向生产建设第一线，兼顾各行各业，并得到群众公认。

第十三条　评选劳动模范的程序：

(一)推荐。被推荐对象是企(事)业、机关职工的，应经被推荐人所在单位职工代表大会或职工大会讨论同意。被推荐对象是企(事)业、机关领导的,在履行上述程序的基础上，还应经单位所属市、县(区)组织、纪检(监察)、审计、工商、税务、环保、劳动保障、安全生产、计生等部门进行审核并签署意见。

被推荐对象是村民的，应经被推荐人所在村民委员会讨论同意。

其他被推荐对象，应经被推荐人所在居民委员会讨论同意。

(二)评选。市劳模管理委员会办公室对基层推荐人选进行审核，提出初审意见，经市劳模管理委员会全体成员会议讨论同意后，报市政府批准。

(三)公示。劳模候选人在本单位和本市主要媒体分别公示7天。

第十四条　劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。除命名时市政府颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖励外，在政治和物质生活方面享受相应的优惠政策和待遇。

第十五条　有下列情况之一者，应取消劳动模范称号：

(一)主要先进事迹是伪造的。

(二)因触犯刑律受到刑事处分的。

(三)党员劳模受到党内记过处分以上的。

(四)国有企业、事业单位、机关、社会团体的劳模因犯严重错误，受到行政降级以上处分的。

(五)有其他违法违纪行为，情节严重或造成恶劣影响的。

第十六条　取消攀枝花市劳动模范荣誉称号应由劳模所在单位、村民委员会、居民委员会提出书面报告，按评选审批程序逐级上报。

取消劳动模范荣誉称号，应同时收回劳动模范荣誉证书和奖章，并终止其享有的相关待遇。

第十七条　攀枝花市成立市劳模管理委员会，其主要职责是：

(一)负责筹备和召开攀枝花市劳动模范代表大会;

(二)审批攀枝花市劳动模范;

(三)审议市劳动模范奖励相关政策以及在劳动模范日常管理中需要明确的重大事项。

市劳模管理委员会办公室设在市总工会，负责劳动模范的评选、表彰、管理、培训等具体工作以及市劳模评选管理委员会交办的其他事项。

第十八条　各县(区)政府、大企业、产业工会负责本区域、产业、单位的劳模评选管理工作。主要职责是：

(一)组织劳动模范的推荐评选工作;

(二)总结宣传劳动模范的先进事迹;

(三)协助落实有关劳动模范的待遇，反映劳动模范的意见，帮助解决其工作、生活中的困难;

(四)上报劳动模范在提干、嘉奖、调动、退休、死亡、处分等方面的情况;

(五)做好劳动模范管理有关材料的归档工作。

第十九条　各级政府、部门和群众团体应关心劳动模范的培养教育，建立与劳动模范的联系制度，听取劳动模范的意见和建议。

第二十条　新闻、出版、文艺等单位应加强对劳动模范先进思想、先进事迹、高尚情操和他们所创造的先进技术、先进工作方法的宣传。

第二十一条　在劳动模范评选过程中，有关部门和单位的工作人员弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿的，由所在单位或上级主管部门对责任人员视情节轻重给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条　各级企(事)业、机关单位应依法维护劳动模范的各项合法权益。对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，由所在单位或上级主管部门给予批评制止，可视其情节轻重予以行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条　本办法自之日起施行。《攀枝花市先进生产(工作)者、劳动模范评审管理暂行办法》(攀府发〔1988〕67号)同时废止。

劳动模范的意义为企业创造了效益，更为自己的人生创造了灿烂的未来。

全国五一劳动奖章事迹材料篇6

第一条为加强劳动模范、模范集体的评选和管理工作，充分发挥劳动模范和模范集体的榜样作用，根据《中华人民共和国工会法》、全国总工会《劳动模范工作暂行条例》和《**省实施中华人民共和国工会法办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条属本市辖区内的国务院命名表彰的全国劳动模范和先进工作者，省人民政府命名表彰的劳动模范、模范集体，全国总工会命名表彰的“五一”劳动奖章、奖状获得者，国家各部（委）授予的劳动模范和享受劳动模范待遇的先进工作者的推荐和管理，以及**市人民政府命名表彰的劳动模范、模范集体的推荐、评选和管理工作，适用本办法。

前款中的受表彰者、荣誉称号获得者，以下统称为劳动模范、模范集体。

第三条劳动模范、模范集体的推荐、评选和管理工作由市劳动模范评选委员会负责。

市劳动模范评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责劳动模范的日常管理和服务工作。

市劳动模范协会要充分发挥在弘扬劳动模范精神、增进劳动模范之间的交流和友谊、提高劳动模范自身素质等方面的作用。

第二章评选

第四条劳动模范、模范集体应符合以下基本条件：

(一)热爱祖国，坚持党的基本路线；

(二)模范遵守国家法律、法规；

(三)积极参加社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设，工作成绩突出，得到群众公认。

在评选条件时，可根据不同时期的要求制定出体现时代精神和时代特色的具体评选条件。

第五条推荐、评选劳动模范、模范集体应坚持以下原则：

(一)公开、公平、公正的原则;

(二)走群众路线，接受群众监督的原则;

(三)面向基层、面向经济建设和社会发展事业第一线，兼顾各行各业的原则。

第六条推荐、评选劳动模范、模范集体按以下基本程序进行：

（一）基层单位推荐。被推荐对象需经本单位职工代表大会（职工大会）讨论通过；农业劳动模范需经村民委员会讨论通过并张榜公布；

（二）各县区、市级有关部门对被推荐对象进行审查后报**市劳动模范评选委员会；

（三）市劳动模范评选委员会办公室在对被推荐对象进行考察，提出初审意见，由市劳动模范评选委员会审定。审定的劳动模范、模范集体经媒体公示后报市政府审批；

（四）评选推荐机关、团体、企事业单位为模范集体或者其主要负责人为劳动模范的，应征求纪检（监察）、组织、工商、税务、安监、劳动、环保、审计、计生等相关部门的意见。

推荐国务院、省人民政府命名表彰的劳动模范、模范集体，按前款规定的程序申报、审定、公示后上报。

省级劳动模范原则上从市级劳动模范中推荐；全国劳动模范原则上从省级劳动模范中推荐。

第七条市级有关部门推荐国家部（委）命名表彰的劳动模范、模范集体，事先应征求市劳动模范评选委员会办公室意见。评选结束后应把有关的评选通知、表彰决定、登记表、事迹材料及时送市劳动模范评选委员会办公室备案。

第三章命名表彰

第八条**市劳动模范、模范集体由**市人民政府命名表彰。

第九条**市劳动模范、模范集体一般每五年评选一次。提前或推迟需经市政府研究决定。

每次命名表彰市劳动模范一般为一百二十名左右，其中农业劳动模范要占一定比例；模范集体三十个。

第十条对在我市经济社会发展中涌现出来的影响重大、贡献特别突出的先进人物和先进集体，可随时按规定程序申报、审批、命名表彰。

第四章奖励和待遇

第十一条对劳动模范、模范集体要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。奖励标准由市人民政府另行确定。

第十二条各县区、市级有关部门和劳动模范所在单位要认真落实劳动模范的荣誉津贴、医疗补助等有关待遇，改善劳动模范的生活、工作、学习条件。

第十三条劳动模范应享受的各项物质生活待遇所需费用，由劳动模范所在单位承担；如有特殊困难，由上级主管单位解决；上级主管单位无法解决的，由所在地同级政府解决。

无固定收入的农业劳动模范和精减退职人员中的劳动模范的有关待遇，由所在地县区人民政府解决。

第十四条劳动模范享受有关待遇的级别由市总工会负责确定。

第五章日常管理

第十五条属本市管理的劳动模范按隶属关系实行分级管理。劳动模范的管辖关系发生变化时，原单位与调入单位应及时做好劳动模范关系的转接。

第十六条各县区、市级有关部门和劳动模范、模范集体所在单位要建立劳动模范档案与劳动模范联系制度，劳动模范有困难要给予关心和帮助。要加强对劳动模范的培训教育工作，不断提高劳动模范的思想素质、业务能力和工作水平。

第十七条建立、完善劳动模范特殊情况报告和特殊困难慰问制度。

凡劳动模范出现工作变动、退休、生活困难、下岗失业、重病住院、逝世或违法乱纪受到处分等情况，所在单位工会应及时逐级报告至市劳动模范评选委员会办公室。

第十八条依法维护劳动模范的合法权益。对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，所在单位或上级主管部门要给予制止和批评；情节严重的，交有关部门处理。

第十九条劳动模范、模范集体的评选、奖励、慰问等经费列入预算，由市财政核拨。

第六章荣誉称号的撤销

第二十条有下列情形之一者，撤销其模范荣誉称号：

（一）伪造先进事迹，剽窃他人劳动成果者；

（二）受到刑事处罚者；

（三）受到、、行政开除、留用察看处分者；

（四）非法离境者或自行定居国外者；

（五）其他有严重违法违纪行为，在群众造成极坏影响，与劳动模范荣誉不相称者。

第二十一条撤销荣誉称号，一般由所在单位写出书面报告，按原评选程序逐级上报，并经原命名机关复核批准。

第二十二条对被撤销荣誉称号的，应由命名机关收回荣誉证书、奖章、奖状，并自撤销其荣誉称号之日起，停止享受相关待遇。

第七章附则

第二十三条各县区、市级有关部门可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。

第二十四条本办法未尽事宜，上级文件有规定的，按上级文件执行。

全国五一劳动奖章事迹材料篇7

为了认真贯彻党的十七大精神，进一步弘扬工人阶级的先进思想，推动女职工“三项工程”的深入实施，激励全省广大女职工为全面建设小康社会和为把我省建设成为西部强省建功立业，省总工会女职工委员会决定20__年“三八”妇女节前夕，表彰20__年以来在女职工建功立业工程和女职工素质提升工程中做出突出贡献的集体和个人，以及在女职工工作中成绩突出的女职工组织和女职工干部。现将有关事项通知如下：

一、表彰名额

（一）__省五一巾帼标兵岗50个；

（二）__省五一巾帼标兵50名；

（三）__省工会先进女职工委员会25个；

（四）__省工会先进女职工干部25名；

二、推荐评选条件

（一）__省五一巾帼标兵岗条件

__省五一巾帼标兵岗以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，班组、科室曾荣获市、省产业级标兵岗称号，并具备下列条件：

1.积极参加“女职工建功立业活动”、“女职工素质提升活动”并有具体实施方案。有完善的生产、工作、学习考评制度。认真完成本岗位生产、工作指标，爱岗敬业，积极进取，出色完成生产、工作任务并取得显著业绩。

2.面对国际金融危机，与企业同舟共济，共克时艰。积极参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“坚定信心，同舟共济，共促发展”等主题竞赛活动，积极参与单位组织的岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，参赛率达100%并获得较好的成绩。

3.有良好的职业道德和精神风貌，有较好的社会信誉和积极的社会影响，在本行业、本系统中起到表率作用。

（二）__省五一巾帼标兵条件

__省五一巾帼标兵是各行各业生产、教育、科研、管理、服务等各个岗位上的女职工（含领导干部、农民工），曾荣获市、省产业级标兵或劳动模范称号，并具备以下条件者：

1.爱岗敬业，有较高的思想道德素质和科学文化素质，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，积极参加女职工建功立业活动和女职工素质提升达标活动，有广泛的职工群众基础。

2.确立终身学习的理念，有强烈的学习要求，努力学习科学文化技术等知识，具有较高的文化技术水平和实践能力，在岗位练兵、技术比武、技术改造、节约资源、减少污染及提合理化建议等活动本文 中取得显著成绩。

3.有较强的创新能力，积极钻研科学技术和管理知识，善于运用掌握的先进科学文化知识，在科学研究、技术攻关、发明创造、创新管理等方面有突出的业绩并有创造性贡献。

或具备以下条件之一者：

1.创新成果达到本市、行业先进水平或创造新的市、行业生产、工作记录。

2.省级以上（含省级）职工技术比武状元。

3.在推动本单位经济技术创新、管理创新中做出突出成绩，为经济效益提升，企事业发展做出重大贡献。

（三）__省工会先进女职工委员会条件

__省工会先进女职工委员会要曾荣获市、省产业工会先进女职工委员会称号，并具备以下条件：

1.同级工会加强对女职工工作的领导，女职工工作与工会其他工作同布置、同检查、同评比。

2.女职工组织健全，制度完善，女工干部待遇落实，工作经费有保障。

3.及时较好地完成上级工会女职委布置的各项任务，女职工专项集体合同工作推进好，工作有创新、有突破。市、县（区市）和产业的女职工专项集体合同要签订率达到建制企业的80%。

4.依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工的拥护和好评。

（四）__省工会先进女职工干部条件

__省工会先进女职工干部要在女职工工作岗位上连续工作两年以上，曾荣获市、省产业工会先进女职工干部称号，并具备以下条件者：

1.热爱女职工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成女职委布置的各项任务。

2.重点工作落实好，工作有创新、有亮点。

3.倾听和反映女职工的意见和呼声，依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工拥护和信任。

三、表彰和宣传

（一）对各项先进集体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，建议各市、产业工会和所在单位给予适当奖励。利用各种形式向新闻单位推荐，在职工中和社会上进行大力宣传。

（二）对于成绩突出者，可作为全国女职工先进集体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范推荐人选。

四、具体要求

（一）表彰奖项按所分配的名额推荐，各市、杨凌示范区、省产业和省总直管单位工会根据评选条件择优推荐候选人。11月10日前将推荐意见、附件5《先进集体和个人推荐回执表》（需盖推荐单位公章）和主要事迹材料300字以内（集体、个人所获得的荣誉，基本情况）报省总女职工部，经初评后正式填表上报。

（二）推荐评选工作要面向基层、面向一线，坚持自下而上、群众公认的原则。基层和各市、产业工会女职工委员会推荐的先进集体和个人须征得工会同意后上报。省总女职工委员会常委会组织评比，并报省总工会审定。

（三）上报推荐先进集体和个人的单位在持有加盖省总工会女职工部公章的回执后，方能填写各类先进正式登记表（可从__工会网站女工工作处下载）。上报登记表一式两份；事迹材料一式两份，1000字左右，要求事迹真实，具体生动。以上材料（含电子版）于11月30日前报省总女职工部，要求打印纸张统一用b5纸(登记表打印要求正反面打)。

省总工会女职工部联系人：；联系电话：（可传真）；

电子邮箱：

附：1.《先进名额分配表》

2.《先进集体和个人推荐回执表》

__省总工会女职工委员会

全国五一劳动奖章事迹材料篇8

山东枣庄供电公司山亭供电部一名普通的女工，优秀共产党员邱丙霞，用无私的爱暖热了9个孤独的心灵，倾情演绎出了一段“世上只有妈妈好”的爱心曲，充分展示了电力女工的优秀品质和动人风采，赢得了企业和社会的广泛赞誉。其本人也先后荣获全国“五好文明家庭”、“感动国家电网十大人物”、山东省“三八”红旗手、枣庄市“十佳妈妈”、首届“感动枣庄十佳人物”等多项荣誉称号。今年3月，又荣获了“枣庄市五一劳动奖章”和“枣庄市十佳女职工建功立业标兵”两项荣誉。 2003年邱丙霞因工作出色，被评为“山东省三八红旗手”，并得到了一笔奖金。拿到奖金后她直接去了区妇联，又了2名贫苦儿童。2005年4月份，在枣庄市开展的“救助困难儿童”活动中，邱丙霞又资助了一名失去父母的孤儿——7岁的小雷畅。

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羊庄镇中顶山村的张成军，由于从小就缺少父母的关爱，形成了沉默寡言的性格，特别是入学后，生活更加困难。善良的大娘虽然收留了他，解决了他吃饭的难题，但每当学校通知交费的时候，小成军就羞愧的三天五天、甚至十天半月不敢去上学。邱丙霞了解这一情况后，主动与小成军结成对子，成了悉心关怀小成军的“妈妈”。邱丙霞每年两次带着学费、衣物和生活用品到小成军的学校看望他，现在小成军的学习成绩也比以前提高了。今年，他还被评为“枣庄市十佳好少年”。

刘庄村15岁的沈芳，自幼失去了父亲，母亲体弱多病，家庭生活困难，考入初中后，品学兼优的女孩因交不起近千元的学费和寄宿费面临着辍学，邱丙霞得知后，到了小沈芳家里，将学费和生活用品交给沈芳的妈妈，圆了小沈芳的上学梦 除了当“爱心妈妈”外，邱丙霞还热衷于其他的公益事业。每年都积极主动的参与社会福利事业、希望工程和灾区捐献等各类献爱心捐款活动。在引领社会道德风尚、促进和谐社会与和谐企业建设上做出了积极贡献，发挥了道德模范的榜样作用。 事迹材料网

全国五一劳动奖章事迹材料篇9

她是营销战线上的女状元。

上海华谊（集团）公司旗下的上海橡胶制品研究所有这样一位女性，她叫赵裕凤，职工们戏称她“黑里俏”。在她的带领下，第二研究室的营销业绩年年以两位数的速度增长，资金款回笼率一直保持在98%以上，2006年员工人均收入达到4.63万元，连外来务工者的收入也达到2万元以上。赵裕凤也多次获得上海市国资委优秀党员、上海市“三八”红旗手、上海市劳动模范和全国“五一”劳动奖章称号。

应对市场迎挑战

近年来，市场变幻莫测，难以捉摸，橡研所的产品也无一例外地受到相当程度的冲击，作为室主任的赵裕凤深感责任重大。于是，她主动出击，了解客户需要，做好售后服务，并分门别类建立销售备忘录，留住老客户，开发新用户。面对近年来汽车产品升级换代和价格下降造成的通用胶量大幅度下滑，丁基腻子产品销量处于低迷的困境，她凭借自己在汽车行业里的信誉，充分利用一切机会，吸纳信息，推广产品，在BS-10的基础上，开发研制出BS-7密封胶，新产品一问世就大受欢迎。这几年，该室研制生产的BS系列产品，其性能不仅可与国外同类产品相媲美，更取代了国外进口产品，得到了国外技术部门的认可，令竞争对手刮目相看。该室科研人员研制生产的硅橡胶制品，成功地应用于“神五”、“神六”上，多次受到军委领导的嘉奖。

赵裕凤靠自己不屈不挠的惊人毅力，走活了科研、营销的发展道路，培育和扩大了自己的客户群。

去年，世界著名厨具生产商——美国苏泊尔公司的一款新式厨具产品在试制过程中，急需落实一家生产高质量胶粘剂材料的配套供应商。赵裕凤得到信息后，立即组织科研人员在最短的时间内进行研制，并迅速将样品送到浙江玉环苏泊尔生产基地参与新品试验。但不久传来消息，国内具有较强实力的同行采用了某些手段，捷足先登，橡研所的新品试验因此受到冷落。她接到告急电话后，二话没说，急奔玉环。了解赵裕凤的都知道，她是一个容易晕车的人。就这样颠着、吐着，吐着、颠着……凌晨3点，她终于到达了苏泊尔玉环生产基地。可时间还太早，早已疲惫不堪的她只好耐心等待。上班时间终于到了，赵裕凤一见到苏泊尔总经理就开门见山地说：“‘不怕不识货，就怕货比货’，我今天来的目的，就是想用我们的产品与其他的产品做个比较，如果我们的产品不符合贵方要求，那么今天试验的厨具我全买单。可如果我们产品比别的产品更优秀呢？”苏泊尔老总也不含糊，十分直率地回答道：“那还用说，您的产品我全买了。”在现场试验过程中，所有品牌的胶粘剂都在相同型号的苏泊尔厨具的手柄上进行试验。加温、加压、再加温、再加压……时间一分一秒地走着，各供应商屏住呼吸。连续8个小时的试验，有的胶开始往外渗透，有的胶开始融化，但也有的胶纹丝不动，而纹丝不动的胶正是橡研所二室的产品。苏泊尔老总当场宣布正式使用橡研D18-3硅橡胶。这是二室开发和研制时间最短、产量最高的新品之一，达到了用户提出的食品级的特殊要求，通过了美国总部苏泊尔橡塑制品有限公司的质量认可。

三次搬迁显精神

讨债“三昧”清欠款

全国五一劳动奖章事迹材料篇10

安康杯事迹材料一

今年，我部门坚持以人为本，安全第一，预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则，以安康杯竞赛活动为载体，以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了企业安全管理水平的提高，今年我单位没发生任何安全生产及重大案件等事故。我们在开展安康杯竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作：

一、营造人人关心安全、人人重视安全的浓厚氛围。

员工是企业安全生产的主体。安康杯竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与安康杯竞赛的自觉性，从而在部门内部形成人人关心安全、人人重视安全的浓厚氛围。

二、落实安全责任制，加强安全管理。

1、层层落实责任，与各班组签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强对安全工作的领导。各班组设立安全员，建立起自主负责、自主检查、自主整改的安全生产管理模式，从而做到责任分解到人、层层抓好落实。

2、完善规章制度，形成一套适合通信行业特点的安全生产管理制度体系，并加强规章制度的落实执行。

3、认真开展安全检查，我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。

三、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使安康杯竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国安全生产活动月，我部门积极组织员工参与省公司安全生产活动月安全生产法规知识答卷活动，试卷回收率达到100%。积极开展春、冬季防火工作，进行法制教育和安全知识普及活动。同时，继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。

四、充分利用先进的监控设备，提高安全防范能力。

充分利用动力环境监控系统、传输网络监控系统和交换网管系统，加强要害部位安全防范工作。市公司模块局以上端局都安装了动力环境集中监控系统，能够利用该系统及时发现火灾报警、机房水浸报警设备运行异常报警等，大大提高了无人值守机房的安全防范能力。

五、加强机房入室登记管理。

高度重视各通信机房的安全管理，对公司外来人员实行严格的登记制度，有效的控制闲散人员进入，确保企业良好的工作秩序。

安康杯竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，规范了企业的各项规章制度，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们虽然在安康杯竞赛活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向其他先进单位学习，进一步加强安全生产工作，不断提高企业的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康地发展。

安康杯事迹材料二

为了全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和公司三届四次职代会、2014年工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕标准化建设年，坚持安全发展、和谐发展理念，落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，以安康杯竞赛为载体，扎实推进安全生产管理监督和职工培训教育工作，切实提高职工群众的安全健康意识，增强职工的安全健康知识、安全健康技能、确保安全生产和各项指标的完成。根据公司要求我项目开展了安康杯竞赛活动。简要总结如下：

一、成立安康杯竞赛活动领导小组

1、 建立健全竞赛组织机构。

2、 制定竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评

比、表彰、奖励。

3、 从单位到班组、部室广泛开展竞赛活动

4、 单位第一责任人任安康杯竞赛组委会主任。

二、严防死守、扎实推进、深入开展安康杯竞赛活动

1、贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，重视安全生产，将安全工作纳入单位的重要议事议程。有定期或不定期的会议研究、分析、解决安全生产中的重大问题。安全生产有计

划、有目标、有考核、有检查、有讲评。

2、建立健全以单位各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。

3、安全生产责任制明确，安全管理机构健全，有专、兼职安全管理人员，安全管理体系健全。

4、严格执行国家的有关劳动安全法律、法规，工作现场符合国家规定的劳动卫生标准。新建项目的安全生产设施，严格执行国家 三同时 的规定。

5、设置安全警示标致和标识;利用先进手段和方法，如：安全检查表、有毒有害化学物质信息登记卡等;对查出的安全隐患分级负责整改，一时无法整改的要有应急防范措施，并制定计划进行治理。

6、做好女职工特殊保护工作;建立健全本单位《职工健康档案》，落实两年一次的健康体检制度。

7、个人劳动防护用品符合标准，配套齐全，并按规定严格检查。

8、各种机械设备有严格的维修保养制度，落实到人。安全装置齐全有效。设备完好率达标，消防设备与器材齐全，有专人负责，并定期检查和保养。

9、作业场所空气中尘、毒控制在国家标准范围内，努力改善作业环境。

10、安全生产教育有计划，有具体实施方案，并定期或不定期对

干部、职工进行安全教育、培训。

三、加强群众监督，确保竞赛有效开展

1、按照中华全国总工会劳动保护监督检查三个条例的要求，建立健全工会劳动保护组织。、教育干部职工自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。

2、发动广大职工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，督促整改。

3、积极参加各级工会组织的安全生产教育培训，落实群众安全生产监督员队伍的教育、培训和津贴。

未发生重大责任事故和伤亡事故。

未发生重大职业危害事故。

未发生火灾事故。

安康杯事迹材料三

为了提高广大司乘人员的安全意识、服务意识，减少营运责任事故发生，促进安全生产，树立良好的公交形象，加快社会效益和经济效益同步增长，我公司积极响应《关于组织参加全国安康杯竞赛活动的通知》(豫建[2014]35号)文件精神，开展了安全劳动竞赛活动，取得了显著成效。

一、组织、宣传、动员

公司领导非常重视这次活动，把它列入公司重要议事日程，下发了组织参加安康杯竞赛活动通知的文件，成立了竞赛领导小组，总经理亲自担任组长，其它主管领导担任副组长，各司属单位负责人为成员，召开了全体司乘人员大会、座谈会、职代会，收看了重大安全生产事故录像，并组织安装了安全事故宣传栏，提出安全生产八字方针天天敲钟、时时念经，广大司乘人员在这样的气氛下，从思想上认识到安全生产的重要性，从而使每位司机时时都拉紧安全这根弦，树立了安全第一的自觉性，有效地把竞赛活动的精神贯彻到位，落实到位。

二、强化管理、强化制度

为落实活动的开展，我公司实行了安全目标责任制，各分管领导实行了分公司经理安全责任制，及一线岗位责任 - 1 -

制，实行了严查、严管、勤教育的监管手段和驾驶员的安全教育培训，各分公司经理向各分管领导签定目标责任书，各分公司制定各线路、各车组责任目标，层层分解、分工负责，结合公司实际及营运市场情况，出台了《安康杯安全竞赛规定及管理细则》、《安康杯安全竞赛实施方案》、《社会监督管理规定》及《竞赛奖励办法》，建立了内部管理及外部监督的网络体系，以及时反馈营运中的不安全因素，能及时处理、纠正，把安全事故控制在萌芽状态，并强化车组责任制，营造思想稳定，工作安心，生产安全的班组精神，把安全管理工作做到最前沿，场区内安全工作主要有保卫处负责管理，制定了《场区内安全操作规程》和《场区内用电管理规定》，保卫处值班人员实行24小时值班制度，使安全工作在公司全面铺开。

三、实行动态管理、严格落实

公司在营运安全上，通过规范营运来促进安全生产，在竞赛的妆期阶段分四步常抓安全。第一步，抓准点、正点率，公司各主管部门配合各分公司重点查车辆起、终点站准点情况，然后查大站准点情况，最后流动查车辆营运间隔;第二步，上车查车速，杜绝超车、高速，防止车厢事故;第三步，查乘客上下车，司机是否按规范操作，防止车门事故;第四步，查驾驶时是否违章操作，在车辆维修保修上，全部由公司统一进行，出台了《车辆出入库检查管理规定》《驾驶员

例行保养制度》，加强对公交车安全设备的配置和管理，每周三、六对营运车辆的主要部件进行检查，对不符合安全行驶标准的车辆禁止上路运行。建立了行管人员下线制度，对营运中的安全、服务等提出问题，提交党委会研究解决，安全、营运、保卫三部门成立联合安全营运检查组，每天坚持上线检查。

对各车组实行了优化组合、末位淘汰制，为了车辆的安全工作和车辆早晚班顺利交接及车辆故障的熟练排除，对车辆实行定车定人，每车2人，每周对每车进行综合考核、评比。对营运中超车、快车、开门行车、没有安全宣传、不靠站停车、招手即停、违章操作、酒后驾车等等不安全因素进行定期或不定期检查、暗查，对故意违反安全规定情况比较严重者，实行一票否决，停止工作，待岗学习，经安全领导小组考核合格后重新上岗，有效带动了司乘人员的安全防范意识。

公司安全竞赛领导小组分三个阶段对活动进行检查，第一阶段由各分公司自查，上报竞赛领导小组;第二阶段考核各单位竞赛落实情况;第三阶段领导小组亲自上线抽查验收，使竞赛落实有力，竞赛各项工作井然有序。

四、树立典型、以点带面

在安全生产中，我狠抓精品，以增强安全的说服力，在2路部级青年文明号上投入大量人力、物力、财力进行安

全及规范化管理，受到了广大乘客的一致好评，经济效益显著增长，然后把好的经验向其它线路推广，使职工学有所榜，干有所施，使后进者奋起直追，先进者快马加鞭，形成比、学、赶、超的良好氛围。

五、解除后顾之忧，让职工安心工作

职工的情绪问题是安全的一个不稳定因素，为了防止职工把情绪渗透到工作中，公司组织人员收集职工的思想信息，通过对职工行为的观察，谈心和家访，了解职工的思想动态，及时准确全面地掌握职工的具体思想情况，然后进行思想定量分析，定性分析及因果分析，找出问题产生的主观和客观原因，做到量体载衣、对症下药并及时排除，使司机在平常的心态下工作。