党小组年度工作要点十篇

党小组年度工作要点篇1

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，全面推进我区基层党组织建设，根据上级有关要求，在全区开展党建工作示范点创建活动，现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照省市委关于实施“强基工程”的总体部署，结合我区工作实际，通过创建活动，进一步探索社区、非公有制企业等党建工作规律，总结新鲜经验，树立先进典型，为全区党建工作提供借鉴、示范和导向，不断扩大党的工作覆盖面，增强党在全社会的影响力，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、创建标准

（一）社区党建工作示范点标准

硬件方面：

社区办公用房达到300平方米以上，其中1/3以上用于社区党建工作。社区办公用房在功能布局上设有日常办公、开展活动和公共服务等区域。为了保障社区党建工作的开展，社区布局上应有党员议事厅、党员活动室、党员之家、党员义工服务站、党建工作宣传栏等。配备有必要的党员教育设施和器材（如电脑、投影仪、图书、时事学习资料等）。

软件方面：

1、领导班子好。（1）社区党组织书记和社区主任“一肩挑”，并设立了专职副书记。（2）社区党组织班子成员与社区居委会班子成员实现“双向进入、交叉任职”。（3）社区党组织班子成员年龄、文化结构合理。（4）社区党组织班子成员团结协作、开拓务实，并很好地坚持民主集中制原则，无违法违纪行为，表率作用发挥明显。

2、党员队伍好。（1）结合社区实际，建立、健全了党员发挥作用、服务群众的平台；党员能依托该平台，经常开展活动。（2）对社区自管党员和居民中党员底数清、情况明；根据党员队伍状况，对党员实行了分类管理，尤其是加强和改进对退休、下岗失业、流动党员的教育、管理和服务工作。（3）党员队伍素质不断提高，活力不断增强，在社区有较强的感召力和凝聚力。（4）认真做好党员发展工作，做好入党积极分子的培养和教育。

3、工作机制好。（1）建立“社区党委（总支）—楼幢支部—楼道小组”党建工作模式，党组织活动开展正常。（2）健全社区党员议事会、在职党员联谊会等工作载体，辖区单位党组织参加结对共建活动率不少于80％。（3）理顺党组织与社区其他组织的关系，以社区党组织为核心的社区组织体系健全。（4）结合实际，深入开展服务型党组织创建活动，党员义工服务站等运转良好、作用明显。（5）结合社区居民需求，积极培育和壮大慈善公益、社区服务和文体活动类社区中介组织。（6）实行了党务、政务、财务、事务“四公开”。

4、发展业绩好。（1）结合“双结对、双促进”活动的开展，对辖区弱势群众普遍开展了“结对帮扶”活动。（2）社区治安良好，年内没有重大治安案件发生。（3）社区文体活动丰富多彩、特色鲜明。（4）社区环境整洁，无脏、乱、差现象，对社区实施了美化、绿化、硬化等。（5）积极争创充分就业保障社区、无刑事案件社区、绿色人居环境社区、文明社区等。

5、群众反映好。（1）居民对社区党组织工作满意率达到80％以上。（2）驻区单位对社区党组织的工作满意率达到80％以上。

（二）非公有制企业党建工作示范点标准

硬件方面：

企业党组织有100平方米左右的办公、活动场所，并有明确标志；党组织办公、活动场所内悬挂党旗，并做到党组织工作职责、制度、目标上墙；有党组织专用的宣传栏、公示栏、先锋岗等，有必要的党员教育设施。

软件方面：

1、领导班子好。（1）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确。（2）班子成员熟悉党务工作，熟悉经营管理，善做思想政治工作。（3）班子成员善于同企业主合作共事，在企业和职工群众中威信较高。（4）班子成员严于律己，无违法违纪行为。

2、党员队伍好。（1）党员自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育管理。（2）党员在企业生产经营中充分发挥先锋模范作用。（3）认真做好党员发展工作，重点发展管理人员、技术人员、业务能手和员工骨干加入党组织，高度重视入党积极分子队伍建设，做好积极分子培养和教育。

3、工作机制好。（1）建立和完善党内学习制度、民主生活、组织生活等制度，并确保制度落到实处。（2）积极开展争创党员先锋岗、青年文明号、岗位技术创新能手等活动；工会和共青团等群众组织健全，并能因企制宜地开展工作。（3）企业主积极支持党组织的工作，并在经费、时间和场地等方面给予保障。

4、发展业绩好。（1）党组织不断提高职工队伍整体素质、调动职工群众的工作积极性和创造性。（2）党组织在企业中营造积极向上的精神面貌和企业文化，不断增强企业的凝聚力，不断改善企业发展软环境，为企业的健康发展提供保障。（3）企业经济效益较好，发展势头良好。

5、群众反映好。（1）能代表和维护好企业职工的合法权益，职工认可程度高，满意率80％以上。（2）企业经营者认可程度高。

三、考核评审

党建工作示范点采取申报评审的办法确定。考核评审的程序是：

1、申报。每年初，各有关单位确定创建对象，提出创建方案，向区委组织部申报。

2、评审。由创建工作领导小组组成考核小组，通过互评互审、满意度测评等方法，对有关单位申报的党建工作示范点进行检查评审。新晨

3、确定。确定初步名单，在一定范围内进行公示。公示结束后将结果上报创建工作领导小组，由领导小组研究确定示范点。对示范点进行集中授牌。

4、管理。实行星级管理制度，考核得分85分以上的为三星级；75－84分的为二星级；65－74分的为一星级。每年初，有关可以提出升级申请，年底进行考核验收。已评审的示范点每3年复审一次，不搞“终身制”。区委组织部择优推荐三星级示范点参加省党建工作示范点的评比。

四、组织领导

1、组织保障。区委成立党建工作示范点创建领导小组，区委有关领导任领导小组组长、副组长，区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委政法委、区民政局、区财政局、区工会、团区委和区妇联等单位领导任小组成员，办公室设在区委组织部。

党小组年度工作要点篇2

一、党务公开的指导思想和原则

党务公开工作以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻党的*大精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》，紧紧围绕树立和落实科学发展观，提高党的执政能力和拒腐防变能力，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党的先进性建设，发展党内民主，保障党员权利，加强对党员领导干部权力运作的监督和制约，扩大党员、群众的知情权、参与权和监督权，体现立党为公，执政为民的要求。

坚持在因地制宜，务求实效的原则。将本单位的实际情况和人民群众的要求相结合，科学把握党务公开的特点，增强党务公开的针对性。将方便群众知情参与和有利于对党员干部进行约束，监督相结合，实事求是，注重效果，以党员、群众满意为标准。

坚持科学规范，突出重点的原则。突出对《中国共产党党内监督条例（试行）》十项监督制度落实情况的公开，突出党内外反映的热点问题，不避重就轻，不避实就虚，科学规范党务公开的内容、形式和程序。

坚持积极稳妥，适当公开的原则。积极探索党务公开的新途径，着重研究工作中出现的新情况、新问题，做到有序推进，不断加强制度建设，确保党务公开工作不断巩固，提高。正确处理好党务公开与保守党内秘密的关系，坚持固定内容，长期公开，常规工作定期公开、热点问题及时公开、重点事项适时公开。

二、党务公开的主要内容

1、目标任务。包括：年度党建工作计划，司法行政工作规划，年度司法行政工作目标和阶段性工作重点，司法行政重点政策措施，热点司法行政工作开展情况等。

2、思想建设。包括：党组中心组学习计划及落实情况，局直属机关党委学习计划及落实情况，年度党建主题活动情况，年度文明机关创建情况等。

3、组织建设。包括：局党组（党委）议事规则及执行情况，领导班子成员工作分工情况，党组成员民主生活会和整改情况，领导班子成员民主测评情况，领导班子后备干部情况，科级干部选拔任用情况，人员录用情况，工作人员年度考核和奖惩情况，党组织机构设置情况，局党组以及直属机关党委成员工作分工情况，党组织和党员队伍建设情况，党组织选举情况，党员发展情况，入党积极分子培养情况，年度民主评议党员情况，党费收缴管理情况，党建目标管理考核情况等。

4、作风建设。包括：领导干部党风廉政建设责任制情况，领导干部述职述廉报告及民主测评情况，领导干部重大事项报告情况，干部出国出境、跨省考察情况，有无用公款为自己或亲友购买商业保险的情况，有无家属子女在自己分管的职权范围内经商办企业的情况，有无拖欠公款或将公款借给亲友的情况，党风党纪违纪案件查处情况，群众来信来访调查情况，群众反映热点问题的处理情况，行业不正之风纠正情况，人大议案、政协提案办理情况，作风建设的重要举措，年度财务预算情况等。

5、制度建设。包括：局接待制度，领导干部接待日安排，首问责任制和责任追究制，限时服务制、文明接待制、党务政务公开督查制度，廉洁自律规定，机关党建工作责任制，特邀党务公开监督员制度等。

6、工作动态。包括：局党组会重要议程及决定，局直属机关党委会重要议程及决定，重要党建活动等。

三、党务公开的形式和时间

（一）公开的形式

1、党内公开

（1）召开党务公开会议；（2）印发党务公开信息；（3）单位内部设立党务公开栏；（4）在单位内部网公开。

2、社会公开

（1）在《西江日报》公开；（2）在*市公众信息网公开；（3）在单位对外网站公开；（4）单位自行设立党务公开栏公开。

本单位可根据实际选择公开的层次和方式。

（二）公开的时间

公开的时间要与公开的内容相适应，原则上固定内容要长期公开，常规工作每季度末更新一次，做到定时定期公开。重大事项及群众关心的热点问题处理情况要及时公开，重要工作进展情况、重要事项的办理及落实结果应跟踪公开。

四、党务公开的程序

1、党务公开领导小组办公室按照党务公开的工作要求，结合本单位实际提出党务公开方案，方案应包括公开内容、方式与时限；

2、党务公开领导小组对公开方案进行集体讨论决定；

3、党务公开领导小组办公室根据领导小组讨论决定结果对公开方案进行修改完善，送领导小组审核盖章；

4、党务公开领导小组办公室按照公开方案实施公开。

五、党务公开的监督与保障

实行党务公开责任制。成立局党务公开领导小组及其办公室，领导小组负责本单位党务公开工作的组织实施，领导小组组长对党务公开工作负总责；办公室负责向领导小组提出党务公开方案，并承办领导小组交办的其他工作任务。

实行公开内容集体讨论决定制度。凡属全局性的重大问题，必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，由党务公开领导小组集体讨论作出决定是否公开。

实行预公开制度。公开单位决定或办理与群众利益密切相关的重要事项，应提前公开初步方案，提前时间不得低于半个月，要在充分听取群众意见后，进行必要的调整，并在调整形成正式方案后及时公开。

实行党务公开监督员制度。根据本单位实际情况，聘请一定数量的党务公开监督员，定期听取其对党务公开的意见、建议，广泛收集群众反映。党务公开监督员的主要职责是：对党务公开的内容、形式、时效等提出合理化建议，当好参谋和助手，提高党务公开的实效；及时收集、反馈群众对党务公开的建议和意见；向群众宣传党务公开的内容，以保障人民群众享有更多的知情权和监督权。

实行实名举报反馈制度。对署真实姓名举报有关党务公开内容的，应认真受理，并视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。

六、党务公开工作的组织领导

党小组年度工作要点篇3

一、基本做法

从各镇试行党代会常任制的初步效果来看，已经初步形成了“组织工作系统化、权利行使制度化、活动开展经常化、代表履职规范化”的工作格局。

（一）加强组织领导，确保党代会常任制试点工作顺利推进。各镇为确保党代会常任制试点工作顺利推进，都成立了党代会常任制试点工作领导小组。领导小组由党委书记担任组长，党委副书记任副组长，成员由党办、组织科、宣传科等部门主要领导组成。为确保常任制日常各项工作的正常运转，高行镇、高东镇等建立了党代会常任制试点工作办公室，配备专职工作人员，具体负责党代表大会常任制工作计划和相关制度的制定、党代表年会的组织、闭会期间代表小组活动的协调以及承办代表意见、加强信息沟通等工作，为顺利推进党代会常任制各项工作提供了组织保证。为保证常任制工作的正常开展，各镇每年都安排一定的专项经费，并纳入财政预算计划，专款专用，保证工作经费到位。

（二）完善制度建设，确保党代会常任制试点落到实处。各镇为规范党代会常任制各项工作，保障代表充分行使代表的职权，履行义务，发挥作用，从一开始就把建章立制作为一项基础性工作，明确要求落实专人抓落实。各试点单位都制定了实行党代表大会常任制试行办法，结合镇的实际，建立健全了一系列配套的规章制度，对代表在党代会年会与闭会期间的工作职责和权利等方面都作出明确规定。高行镇党委制定了《关于完善党代会常任制工作的意见》，高东镇党委将各项制度汇编成《高东镇党代表大会常任制代表手册》，发放到每位代表手中。各试点单位党代表工作制度的建立，畅通了五条“渠道”：

建立党代表大会年会制度，畅通党代表直接参政议政的参与渠道。根据三个试点单位制定的党代会常任制试行办法，都明确规定党代表年会每年召开一次，主要任务是：审议镇党委、纪委的年度工作报告；换届或有选举任务时，选举党委委员，选举出席区党的代表大会或党员代表会议的代表；听取上一次党的代表大会决议事项的落实情况和代表提出的提案、意见和建议的办理情况的说明；进行讨论和表决，形成决议。

建立代表小组活动制度，畅通党代表发挥作用的工作渠道。为加强联系，便于活动，各镇根据党代表的分布情况，进行分组。如高桥镇有党代表135名，镇党委将党员代表划分为四个代表团，一般每10―15人建立一个党员代表小组。代表团一般每半年活动一次，党员代表小组一般每季度活动一次。高行镇把当时全镇149名党代表按区域和工作性质划分为9个小组，每个组有一位组长具体负责，一位联络员具体联系。各代表小组通过组织学习、调研和召开座谈会等形式，或独立或几个小组联合开展活动，对党建工作出现的热点、难点或群众反映强烈的一些民生问题开展调研，将调研报告提交镇党委供决策参考。

建立党代表提议制度，畅通“下情上达、上情下达”的信息渠道。结合党代会常任制建设，三个试点单位从一开始都有明确的党代表提交意见、建议等“下情上达”制度规定，明确党代表意见、建议的处理办法。高东镇党委在《代表书面提议处理办法》中明确了党代表在镇党代表大会闭会期间，可以围绕党的建设和党委重大工作，以书面形式向党委提出意见和建议，镇党代表大会常任制工作领导小组办公室具体负责代表提议的受理和督办，有关责任部门按照规定在接到代表提议的两个月内，提出书面答复意见，或当面答复。在年会期间，党代表可将闭会期间基层党员、群众反映的意见、建议和呼声，以书面形式，提交大会，畅通了“下情上达、上情下达”党内信息沟通渠道。

建立“三级”联系制度，畅通面向基层、面向群众的服务渠道。为切实加强对党代表日常工作的指导、协调和服务，从三个试点单位建立的“三级联系”制度看，即镇党委委员联系党员代表，党员代表联系党员，党员联系群众，通过定期或不定期的走访，及时了解党员、群众的情况，倾听来自党员、群众的心声，帮助党员、群众解决实际问题，使上级党组织与普通党员和群众之间形成了良性互动的沟通服务机制。拓宽了党代表联系基层、联系群众的空间，党群、干群关系得到进一步改善。

建立党代表质询制度，畅通了党代表参政议政的监督渠道。质询的范围包括镇党代会及党委决议方面的问题，办理代表提议、提案方面的问题，广大党员普遍关心、反映强烈的问题等等，通过建立质询制度，保障党代表正常履行知情权和监督权。

（三）落实代表权利，确保党代表履职到位。党代会常任制的核心是确认党员是党内民主的主体，落实党员在党内的主体地位，保障党员民利。在试行党代会常任制实践中，我们除了落实党代表的选举权以外，还着力于代表知情权、建议权、监督权和参与权的落实。

在落实知情权上，各镇党委对涉及全镇党建、经济和社会发展的重大问题让党代表先知道、先讨论、先行动。高行镇2002年党委政府新三年发展规划、小城镇建设规划、经济园区建设、市级文明镇创建，2003年“五好镇党委”创建等重大问题，2005年开展的保持共产党员先进性教育活动的全过程，都是通过召开座谈会、代表小组活动，向党代表宣传，落实党代表的知情权。

在落实建议权上，各镇党委围绕热点、难点、重点问题，听取党代表的意见和建议。高东镇党委对关于党的建设的重大决定以及涉及全局性的重大工作部署等，通过召开座谈会、书面征求意见等方式及时征求党代表意见。

在落实监督权上，目前，党代表主要是通过参与对领导班子的民主测评以及实行质询制度等途径，落实监督权。试点比较早的高行镇每年都围绕党委班子成员工作，请党代表进行评价和监督。在召开党委民主生活会之前，以代表小组为单位召开党代表座谈会，从领导能力、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面听取党代表的评议，改变了过去只议事、不议人的局面。这种监督改变了长期以来班子成员习惯对上负责、不对下负责的状况。

在落实参与权上，现阶段主要是通过召开听证会、专题讨论等形式确保党代表的参与权。高行镇党委推行发展党员公示制、发展党员票决制和《关于严肃党的纪律，处置不合格党员的实施意见》等，都事先召开了多个小型的党代表听证会，让代表们充分发表观点，提出可行性建议，在此基础上形成的。

二、主要体会

外高桥功能区域试行党代会常任制取得了初步成效，不仅密切了党与群众的联系，增强了党代表的责任感、使命感，推动了党内民主，加强了党的基层组织建设。归纳起来，主要体现在四个方面：

（一）提高了镇党委决策的民主化、科学化水平。实行党代会常任制，为进一步健全民主集中制，提高科学决策、民主决策提供了有效的载体。一方面，党委能通过党代表及时将党的方针、政策和党委、政府的决策传达到广大党员群众，使群众知情，并理解和支持党委工作。另一方面，能通过党代表直接将党员群众的意见、建议和想法，反映到党委和有关政府职能部门，使党委和有关政府职能部门知实情、听实话，更好地为群众办实事。高行镇党委在向党代表介绍小城镇建设规划听取意见中，部分党代表提出了开发征地动拆迁过渡难问题，党委政府一方面通过党代表与基层党组织一起向群众做解释工作，一方面及时规划建设动迁房，并制定鼓励房屋出租给本镇动迁居民的补贴政策，受到了群众的好评。

（二）增强了基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。党代会常任制的实施，为探索新时期加强党的自身建设，找到了一个很好的载体。通过党代表对党委工作的评价监督，促进了党的工作决策的正确性和科学性；通过对领导干部的监督、测评，提高了干部整体素质。高行镇在请代表对班子及班子成员的测评中，代表提出了班子合力不够强和干部作风不够扎实、深入基层较少的意见，引起了班子成员的高度重视，大家就党代表的意见进行了认真分析，并提出了整改意见，建立了每月一次的党政信息交流制度，完善了联系基层制度、结对帮困制度等。同时，通过对选拔干部、发展党员的监督，确保干部选拔的公正，提高党员的质量，优化党的干部队伍。

（三）推进了“公推直选”试点工作，为完善党内民主选举积累了经验。2006年，高东镇作为新区区委在综合考量基础上被遴选的“公推直选”试点单位，当时高东镇有党员2100多名，在这样大规模的党员中进行“直接选举”，此前没有先例。从一开始，区委就要求以党员大会形式换届，实现党内民主选举。在实践中，镇党代表深入党员群众开展宣传发动，组织全体党员和群众代表对自荐、联名和组织推荐人选进行公推，审议工作报告、选举办法及正式候选人等，在“公推直选”的九个环节中都发挥了100多名党代表的作用，把全体党员公推、直选与召开党员代表大会有机结合，为进一步完善党内民主选举积累了经验。

（四）密切了党群、干群关系，巩固了共产党员先进性教育成果。实行党代会常任制，使代表从原来在党代会上行使代表权利外，每年还要参加党代表会议和党代表小组活动，平时还要完成党委交给的调研任务和专项工作，并定期走访、联系党员群众，使党代表的地位得到了提高，也增强了代表的使命感和责任感。

三、几点思考

经过几年的探索，我们深有体会地认识到，试行党代表大会常任制，必须有强有力的组织保证、制度支持、人才支撑以及必要的经费保障、环境保障。结合前阶段的实践和体会，我们感到，进一步推进党代会常任制试点工作，可以从四个方面加以思考：

（一）党代会是党内最高权力机构，党委会的权力来自党代会。在实践中，我们体会到党委班子的民主意识、民主建设的能力以及开拓创新的精神是推进党代会常任制的关键。因此，推进党代会常任制试点：一要加强班子建设，改进领导方式和工作方式，完善民主决策、民主管理、民主选举、民主监督的制度建设，目前还要进一步建立完善党委会向党代会负责的工作制度。二要完善党代会的权利设计，包括党代表参与党内重大事项决策的方式、途径以及党代表对党委会的监督、质询乃至罢免的操作程序等。三要理顺党代会与党委会的权力授权关系，明确授权的形式、内容、责任及其权力的终止，使党代会与党委会形成良好的授权委托关系，既充分发挥党代会作为党内最高权力机构的作用，又充分发挥党委的领导核心作用。

（二）党代表由党员选举产生，具有鲜明的代表性。推进党代会常任制的重点是加强党代表的履职能力建设。在实践中，我们体会到党代表不仅仅是一种荣誉，更是一种责任。党代表由党员选举产生，因此，必须对选区党员负责。当前推进党代会常任制，首先，要进一步明确党代表的资格，优化党代表的结构比例。建立完善党代表向选区单位党员述职，报告履职情况，回答党员的质询或提问的制度。其次，要明确并落实党代表的权利，包括参加党代表大会、代表团会议，听取和审议党委、纪委的工作报告，参与重大问题的讨论和决策的权利；在党代表大会上行使选举权和表决权的权利；可以对党委、纪委，党委委员、纪委委员提出批评、询问、质询的权利等，使党代表履职形成规范的运作机制。同时，还要加强代表的履职能力培训，包括：党内民主理论和民主制度的教育，马克思主义理论教育以及党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及代表工作的有关知识的培训，提高代表的责任意识，提高代表开展调查研究、分析问题的能力，增强参政议政的积极性和自觉性，并具备较强的议事能力、决策能力。

党小组年度工作要点篇4

关键词:党小组建设;星级创建

党小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，是党在群众工作中的“神经末梢”，是密切党群关系的桥梁和纽带。各党小组的作用如何、发挥的好坏直接关系着党组织核心战斗力的高低。为此，无锡市精神卫生中心党委在全系统创新开展“星级党小组”创建评比活动，研究“星级党小组”创建的标准、内容、考评细则及活动形式，将星级党小组建设与医院党政中心工作、专科建设、品牌服务、科室管理相结合，探索发挥党小组作用的最佳途径，促进党小组的科学化、制度化、规范化、标准化建设。

1星级党小组创建背景

1．1党小组工作缺乏积极探索和创新实践

各党小组对具体日常事务性工作牵扯精力较多，围绕医院中心工作创造性地开展党建工作的思路不宽、办法不多、创新能力不强的问题日益突显，导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象。

1．2党小组建设与医院建设发展不相适应

个别党小组存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，没有把促进专科建设、人才培养、技术服务等重点工作纳入范畴，引领发展能力不够强，党小组工作对医院建设发展相融相促的作用发挥不够明显。

1．3新任党小组长业务素质与岗位要求不适应

个别新任党小组长对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，找不准抓党建工作的切入点，不能结合中心工作自主开展形式多样的推进活动，难以充分激发党员的先锋模范作用。

2星级党小组创建办法

2．1以星级评定为标志

科学设“星”建立科学的量化考核体系，是有效推动创建工作顺利开展的根本保障。院党委将“星级党小组”创建划分为3个“星级”，从三星级起创，根据“自身建设好、学习活动好、岗位履职好、党建创新好、群众评价好”的基本要求，对星级评定标准分别进行科学设置，共设立5大项17个小项的考评细则，每个考评项目包含若干个党小组重点工作的目标和要求，并根据该项工作的重要程度赋予相应分值。各星级的评定标准逐级增高，“五星级”党小组为最高档次。各星级党小组考核分达90分以上则可评为相应星级。

2．2以目标考核为抓手

规范评“星”“星级党小组”创建采取各党小组自主申报，医院党委考核验收的方法进行。每年各党小组在自评为“三星级”党小组的基础上，向医院党委申报“四星级”或“五星级”党小组。院党委采取平时考核与年度考核相结合、党支部评价与群众评价相结合、院内满意度测评与社会公众满意度测评相结合的办法，每年对“星级党小组”进行考核验收，对通过验收的星级党小组进行院内公示，公示无异议则予以授牌命名。

2．3以工作实绩为依据

动态授“星”所有“星级党小组”均实行动态管理，星级能升能降。院党委每年对“星级党小组”进行复检抽查，对管理不力、工作滑坡的，取消命名或降低星级。党小组所属科室、党员、群众如出现违反行风各项规定、违法违纪等严重问题，均实施一票否决制，党小组将取消“星级”称号。

2．4以激励奖惩为保障

合理用“星”为达到鼓励先进、督促后进、整体推进的目的，院党委把考核评比结果作为党支部工作责任制考核的重要指标和年度评先评优、干部选拔任用的重要依据。对考评结果在三星级以下的党小组限期整改，党支部书记、党小组长在年度考核中不得评为优秀;连续两年不达三星级的对党支部书记和党小组长实行诫勉谈话，情节严重的必要时予以调整。

2．5以信息管理为平台

实时亮“星”院党委在原先自主开发的党建信息栏目的基础上，对医院党建信息管理系统进行完善升级，自主开发“医院党务综合信息管理平台”，包括“星级”党小组考评系统、党员奉献积分系统，以及党员管理、党组织管理、党员学习、党员先进性考核、群众监督、系统管理等8大功能模块。该平台集党员、党小组、党支部基本信息采集、整理、统计、汇总及考评为一体，能动态展现党员、党小组的工作情况，实现党建设工作信息收集系统化、数据处理智能化、党建管理网络化。

3深化星级党小组创建内涵

3．1围绕自身建设好

强化制度抓规范提升党小组管理力邀请专家来院辅导《怎样做好基层党务工作》，进一步健全组织生活、联系群众、党员教育管理、思想政治工作等制度，解决党小组干什么的问题;围绕任务强化组织生活会、党员民主评议、党内监督、积极分子培养、党员发展等制度，每一项工作都形成一套从计划部署，到总结考核的完整闭合系统，解决党小组如何干的问题［1］。

3．2围绕学习活动好

练好内功提素质增强党小组学习力院党委举办党群干部培训班，提出基层党员干部应具备“333”工作要求。一要提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质;二要增强“三个能力”，即学习创新能力、团结引领能力、沟通协调能力;三要练好“三项基本功”，即练好密切联系群众的基本功、练好调查研究的基本功、练好发挥团队作用的基本功。通过实施“333”工作法，有效提升了党务干部的综合能力。为提升党员能力素质，院党委开展“读好书”活动，每年向党员干部、职工推荐学习书目，要求各党小组扎实开展以科室为单位的各类岗位知识技能竞赛和大练兵活动，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3．3围绕岗位履职好

“虚”功实做强奉献提高党小组战斗力要求党小组所属党员以先进性的标准严格要求自己，注重发挥先锋模范作用，积极参与专学科建设，开展科研攻关，创新服务举措，切实解决医疗服务中的难点问题，在医疗、科研、服务等方面成绩显著;要求五星级党小组所属科室内连续两年无投诉、无回扣、无红包、无事故、无差错、无纠纷，无发生因工作失误而被通报批评或责任追究事件，无越级上访投诉事件，在上级和本单位的行风评议及调查中，满意度连续3年在本单位名列前茅，群众测评满意率必须达95%以上。

3．4围绕党建创新好

搭建平台增活力激发党小组创新力一是搭建党员职工参与医院管理平台。开展思想解放大讨论、合理化建议征集、“十百千”意见建议征询等活动。要求围绕患者职工关心关注的热点问题、制约发展的难点问题深入开展调查研究，提出党建工作新举措、新思路、新建议，使广大党员在为患者及职工群众解决实际问题的实践中经受锻炼，增长才干。二是搭建党员职工快速成长发展平台。院党委鼓励各党小组开展一系列员工成才促进活动，通过三层次人才选拔、青年科技沙龙、青年职业生涯设计指导、业务读书报告会、康复治疗师技能大赛等活动，搭建发现、锻炼、培养人才的平台，为青年员工成长成才营造环境。三是搭建党员发挥先锋模范作用平台。在系统内率先推出党员奉献记录卡制度，搭建“党员奉献记录卡”网上录入与群众监督平台，对党员岗位奉献、服务患者、奉献社会情况进行动态量化积分，重点提升党员在学(专)科建设、人才队伍建设、内涵建设等方面的服务参与率、综合贡献率、群众认同率，切实提高党员自我教育、自我管理、自我改进、自我提高的能力。四是搭建党员联系与服务群众平台。开展“有困难找党员”活动，通过捐资助学、医疗救助、六必访等形式，积极帮助群众排忧解难，体现党组织的关心。

3．5围绕群众评价好

多管齐下赢赞誉增强党小组凝聚力院党委要求各党小组大力实施满意度提升工程，要求五星级党小组积极组织党员为群众、病员送温暖，每个党员至少为病人办6件实事，群众测评满意率达95%以上。

4星级党小组创建的主要成效

通过探索实施星级党小组建设，使党建精细化管理落实到最基层的党小组，党小组工作实现从被动到主动、从“虚功”到“实做”的转变，党员的党性观念和思想政治素质进一步提升，先锋模范和骨干带头作用进一步发挥。星级党小组创建以促进医院建设发展为切入点，搭建了党小组服务和保障业务建设的平台，引导、激发广大员工争当先锋，现星级党小组创建已在医院落地生根，开花结果，为医院的快速发展插上了腾飞的翅膀。

作者:徐可君 单位:无锡市精神卫生中心

党小组年度工作要点篇5

一、深化党的基层组织党务公开工作

1、组织开展“回头看”。要组织对党的基层组织党务公开工作进行“回头看”，查找薄弱环节，制定有针对性的措施，认真加以改进，不断巩固和深化党的基层组织党务公开工作成果。各基层单位党组织要根据《市粮食局党务公开参考目录》，结合单位实际，抓紧制定本单位的党组织党务公开目录。基层党组织要坚持先党内后党外的原则，依照目录主动实施公开，定期更新公开内容；对于关注度高、时效性强的事项实行即时公开；妥善处理依申请公开，建立健全申请的受理、答复机制。

2、健全配套制度。进一步落实和健全“”、党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，细化相关规定，完善配套制度。增强制度执行力，着力抓好运行机制、责任机制、考评机制、督查机制四项制度的建设，确保基层党务公开工作取得实效，形成长效。

3、加强载体建设。在已有载体的基础上，根据党务公开的内容和党员群众的需求，因地制宜，简便有效，注重传统方式与现代科技相结合，积极探索党务公开方式，搭建有效平台，发挥各种载体的效应。进一步将党务公开、厂务公开、办事公开等相结合，用党务公开的实效性引领深化其他各项公开。

4、加强监督考核。要结合实际，研究制定本系统党务公开考核办法，细分项目，量化标准，讲求实效，注重结果运用，推动全系统党组织党务公开工作。定期组织党员对党组织党务公开情况进行评议，引导党员群众积极参与。建立和完善党务公开监督制度，自觉接受社会监督。

5、明确公开重点。继续完善党务公开目录，充实党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等工作情况。重点公开局党组决策、干部选任、民生工作、以及当前重要工作等党员、群众关心的热点、难点问题，增强公开的针对性和实效性。

6、注重制度建设。建立健全党内公开各项制度，逐步完善党内会议、文件、简报等公开制度。

二、认真推行党组权力公开透明运行工作

7、规范权力运行程序。认真解决超越职权、职权交叉、权责不清和权力过于集中等突出问题。完善局党组议事决策规则、国有企事业单位“三重一大”决策制度等。

8、强化权力监督。加强权力运行风险防控机制建设，从权力运行程序、机制制度建设等方面入手，突出重点对象、重点领域，找准重点部位、重点环节，排查各项职权运行风险点，分类制定和落实防控措施，做到预警及时、处置得当、监控有力。积极探索对基层企事业单位正职领导有效监督的途径和办法，坚持和完善民主集中制，优化权力结构，对权力进行科学的分解和配置，逐步构建对权力运行实施有效监督的完整体系。

三、积极推进党务公开工作标准化建设

9、组织机构标准化。市粮食局已成立党务公开工作领导小组，负责全系统党务公开工作的领导，落实责任分工，在人员力量、工作经费等方面给予支持、保障。工作领导小组每年召开党务公开专题会议不少于两次，研究和解决本系统公开中的重要问题。完善党务公开工作机构，指定专人负责党务公开工作。成立市粮食局党务公开工作办公室，由局机关党委、人教处负责日常工作。局机关党委专职副书记在协助党组做好本局机关党务公开工作的同时，加强对所属基层单位党组织党务公开工作的指导；局人教处负责抓好领导班子建设和民主决策制度及执行情况检查；局办公室负责政务公开工作资料的公示和存档。成立市粮食局党务公开工作监督小组，由局监察室负责日常工作。局纪检组、监察室要加强组织协调，确保任务落实。

10、公开目录标准化。要规范目录内容，把党的组织决议、决定及执行，党的思想建设，党的组织管理，领导班子建设，干部选拔任用和管理，联系和服务党员、群众，党风廉政建设等七个方面内容，列入公开目录，作为必须公开的内容。

11、公开方式标准化。通过机关党务固定公开栏以及党组会议、机关党委（支部）会议等方式公开信息。

12、公开时间标准化。坚持公开时间与公开内容相适应，经常性内容原则上每月公开，阶段性内容逐段公开，动态性内容及时公开、临时性内容随时公开。公开的时间不得少于15日。

13、监督保障标准化。每年组织一次党务公开工作评议活动，认真收集、处理党员、群众意见和建议，及时做好归档管理工作，并在规定时间和一定范围内，每年公布本单位上一年度的党务公开工作年度报告。标准化建设必须在2012年8月底前完成。

四、加强组织领导

14、各级各部门要把党务公开纳入党的建设总体部署，摆上重要议事日程，各级党组织的主要负责人要负总责、亲自抓，分管领导协调抓。党务公开领导机构、办事机构、监督机构和责任部门要发挥职能作用，加大组织协调力度，及时掌握工作进展情况，及时上报工作信息，抓好各项任务的落实。

15、统筹协调推进。进一步处理好党务公开与政务公开等其它公开的关系，坚持与政务、厂务、办事公开等相结合，做到同部署、同检查、同考核、同推进。

党小组年度工作要点篇6

《当代贵州》：党的基层组织建设年活动组织架构是怎样的？在人员和经费方面都作了哪些准备？

省委党建工作领导小组：党的基层组织建设年活动由省委党建工作领导小组直接领导，下设办公室。省委书记、省人大常委会主任石宗源同志担任领导小组组长；省委副书记王富玉，省委常委、省委组织部部长张少农，省政府副省长禄智明担任副组长。省委安排了560万元党建工作经费，从省纪委、省委办公厅、省委组织部、省委宣传部、省直机关工委等单位抽调人员组成建设年活动办公室，整合各方面的力量，调动各方面的积极性，齐心协力地抓这项工作。省委党建工作领导小组办公室按照省委的部署，先后对建设年活动各个阶段工作作了具体安排，对各地各部门开展建设年活动进行了具体指导和帮助。

《当代贵州》：总体上活动分为几个阶段？

省委党建工作领导小组：活动主要分为四个阶段：1月至2月是动员部署阶段，3月是调查研究阶段，4月至10月是深入实施阶段，11月至12月是总结验收阶段。党的基层组织建设年活动原则上按以上四个阶段进行，各地各部门可结合实际，适当进行调整。

《当代贵州》：目前，党的基层组织建设年活动已经进入深入实施阶段，现在进展情况如何？有哪些反馈？

省委党建工作领导小组：一是各级党委（党组）领导高度重视。省委及时研究部署，省委党建工作领导小组及其办公室认真研究制定阶段性文件，各级党组织结合实际抓好落实。如：贵阳市委常委会进行了专题研究，对工作提出了明确的要求。六盘水市总结出抓基层组织建设经验583条，查找出困难和问题1153个。

二是坚持把解决问题贯穿于建设年活动全过程。如：遵义市通过深入调研，征求到意见、建议共108条，已解决52条，正在解决56条。毕节地区征求到意见建议整理汇总74条，已解决26条，正在解决48条。铜仁地区各级党员领导干部深入基层开展调研，共征求到群众的意见和建议122条，已解决46条，正在解决76条。

三是对作用发挥不好、软弱涣散基层党组织进行了排查。全省共排查出发挥不够好、软弱涣散的基层党组织551个，并根据不同情况提出了有针对性的指导帮助措施，目前正在抓紧整改的有371个。

四是开展优秀调研文章评选活动。遵义市、县、乡三级共组建调研组869个，形成调研报告465篇；省委建设年活动办收到9个市（州、地）党委和省直4个工委（党委）建设年活动办公室推荐上报的调研文稿100余篇，目前已完成了65篇调研文章的初审工作，形成了一批有情况、有分析、有对策的调研文稿。

五是认真安排督促检查工作。省委党的基层组织建设年活动办公室先后召开4次会议，专门安排了动员部署阶段和调查研究阶段的督导检查工作，分别听取了省委13个督导组动员部署阶段和调查研究阶段督导检查工作情况汇报，并对督导检查发现的问题进行梳理，及时向各督导对象进行了情况反馈。

六是充分发挥基层党组织和广大党员在抗灾救灾工作中的积极作用。全省各级党组织及广大党员干部迅速行动，积极响应中央、中组部和省委的号召，支援四川灾区抗震救灾，共组建各类支援抗震救灾队118支，参加的党员有1229名；全省已有60.27万名共产党员自愿参加交纳“特殊党费”活动，共交纳10318.48万元，其中交纳1000元以上的3.16万人。同时，5月特别是下旬以来，我省50个县市不同程度遭受洪涝灾害，省委、省政府高度重视、及时部署抗洪救灾和灾后重建工作，全省各级党组织和广大党员积极投身抗洪救灾工作，奋力夺取抗洪救灾和灾后重建工作的新胜利。

目前，活动已进入深入实施阶段，全省各级党委（党组）根据整个活动的安排和调查研究查找到的问题，认真研究和制定了深入实施阶段工作方案，及时有效地开展工作。

《当代贵州》：从前面两个阶段的工作情况来看，全省党的基层组织建设年活动有哪些特点？

省委党建工作领导小组：从前段时间的情况来看，全省党的基层组织建设年活动有以下几个特点：

一是注重提高党员队伍的素质。在继续做好发展党员工作、加强党员教育管理和服务工作、农村党员干部现代远程教育工作的基础上，建立党员教育短期实践培训基地、开展远程教育进社区工作等方式，加大党员教育培训工作，不断提高党员队伍素质，增强党员落实科学发展观、带头发展致富和带领群众发展致富的能力，进一步健全党员经常受教育、群众长期得实惠的机制。

二是注重抓落实、办实事。建立了省委督导组，对全省各级党委（党组）开展建设年活动动员部署阶段和调查研究阶段的工作情况进行了督导检查，切实抓好各项任务的落实。确定了建设年活动中省级承诺办理的十二件实事，并要求各级党组织在配合抓好省级办理的实事的同时，结合实际办理几件实事。建立了开展党建工作满意度测评制度，把群众满意度作为衡量建设年活动成效的一个重要标准，普遍在各级党组织中开展了党建工作满意度测评活动，其中省委督导组在调查研究阶段共走访基层党员群众3千余人、向党员群众发放满意度测评表2256份，党建工作更加贴近党员、贴近群众、贴近基层。

三是注重夯实持续加强基层党建工作的基础。加强基层党组织负责人的培训工作，对全省5486个一类贫困村、矿区所在地农村党支部书记、村委会主任进行一次集中培训；建立基层党组织正常运转保障机制，落实省级基层党组织工作经费；继续加强农村、社区党组织活动场所建设和管理，改善基层党组织的工作条件；建立党员服务中心、村（居）民事务中心等工作平台，进一步加强党员联系和服务群众工作；制定和落实基层党建综合试点工作方案，在全省开展进城务工人员中发展党员、党员党性定期分析、公推直选基层党组织书记、建立党内激励、关怀、帮扶机制资金试点等42项工作，不断建立健全基层党建工作机制，夯实基层党建设工作持续加强的基础。

四是注重创新方式方法。建立高效的工作机制、精干的工作队伍、简便的工作方式，尽可能地减少文件、减少检查、减少工作人员，以抓经常性工作的办法抓好建设年活动的开展，在确保建设年活动任务得到落实的基础上，切实减轻基层的工作压力。突出工作重点，围绕“强化基础”、“提高素质”、“健全机制”、“党内关怀”、“示范带动”等五个大项目以及31个子项目，明确目标，分解任务，落实措施，强化监督，关注结果，以抓项目的办法抓好基层党建工作。

《当代贵州》：开展党的基层组织建设年活动，是全省今年一项十分重要的工作，但又不是工作的全部。怎么处理好基层党建工作中的重点工作与整体工作、基层党建工作与中心工作、基层党建工作与抗灾救灾和灾后重建工作之间的关系？

省委党建工作领导小组：坚持突出重点、整体推进，统筹兼顾基层党的建设各方面的工作。宗源书记提出：今年要以建设年为载体，务必取得实效；明年要深化和拓展活动，推动基层党组织建设再上新台阶；后年要巩固和提高基层组织建设成果，进一步推动长效机制的完善和落实。因此，一定要注意突出农村、企业、城市社区这三个重点，统筹推进基层党的建设各方面的工作，不能畸轻畸重，不能顾此失彼。要不断扩大党的工作覆盖面，充分发挥党组织政治核心作用，扎实推进基层党组织工作规范化、制度化建设。

坚持基层党建工作与中心工作同步谋划、同步推进。始终把“围绕跨越抓党建、抓好党建促跨越”作为基层党建工作的基本思路，把开展建设年活动与促进我省改革发展稳定、推动各项工作紧密结合起来，狠抓党的基层组织建设年活动各项任务落实，充分发挥基层党组织推动科学发展、促进社会和谐的作用，以开展建设年活动促进中心工作。要充分发挥和继续发挥各级党组织和广大党员在抗灾救灾和灾后重建工作中的作用。

《当代贵州》：党的基层组织建设年活动时间已经过半，下半年工作有哪些方面需要加强？

省委党建工作领导小组：总的来说，上半年工作取得了一些成绩，但仍存在一些困难和不足。下半年要注意抓好三个方面的工作：

一是进一步落实党建工作责任制，切实加强对建设年活动的组织领导。全省各级党委（党组）要把开展党的基层组织建设年活动列入党委（党组）的重要议事日程，把基层党建工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容，努力形成党委(党组)统一领导，组织部门牵头负责，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

党小组年度工作要点篇7

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1．突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻；深入开展“学党章、用党章”活动；深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2．创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3．牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于2009年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4．牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题；进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5．牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6．参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”（创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员）工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7．强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8．强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动年度发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9．强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成年度发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10．强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11．力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有年度工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有年度工作回顾。各党支部和党小组要有年度工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有年度学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12．力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

党小组年度工作要点篇8

一、基本情况

我乡共有8个行政村，49个村民小组，2805户，10200人，总耕面积48604亩。乡党委下设16个党支部，共有党员706名，男党员612名，占总数的86.8%；女党员94名，占党员总数的13..2%；农民党员578名，机关党员124名。全乡706名党员中，35岁以下的155名，占党员总数的22.5%；36-45岁的党员204名，占28.9%；46-54岁的党员140名，占20%；55-59岁的党员57名，占8.8%；60岁及以上的党员155名，占21.9%。按文化结构分：全乡706名党员中，大专以上的党员46名，占党员总数的6.5%；中专、高中文化程度的党员169名，占23.9%；初中及以下的党员491名，占69.6%。

二、主要做法

（一）抓班子，增强基层党组织的整体功能。今年以来，我们以创建“六好”红旗乡党委和“五好”标兵村党支部为目标，进一步加强了党委班子自身建设，重点抓了以下四个方面：一是坚持党委中心组学习制度。组织班子成员认真学习了县委《关于做好第三批保持共产党员先进性教育活动的实施意见》，学习贯彻同志在**届**全会中提出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《文选》，组织领导班子成员围绕树立科学的发展观和正确的政绩观开展了专题讨论。至目前，乡党委中心组共组织学习8次，乡机关领导干部每人撰写心得体会3篇。二是认真贯彻民主集中制原则。乡党委认真落实集体领导与个人分工负责相结合的制度，每周星期一定期召开党委会、领导办公会，研究解决关系全乡的重大问题和工作中的具体问题，提高了领导班子的决策水平，增强了决策的民主化、科学化，使工作效率和质量得到明显提高。三是推行重点工作领导包抓责任制。针对今年繁重的经济工作任务，为了开好局，强化责任，切实把基层组织建设的各项任务分解到村，分解到责任领导和责任干部，与年终考核相挂钩，我们采取“以点带面，整体推进”的工作思路，确定了10项重点工作任务，责任领导转变了工作指导方式，由过去的以包村为主转变为以包抓重点工作为主，乡机关10名副科级以上领导干部，每人包抓1-2项重点工作，做到了千斤重担人人挑，人人头上有责任，推动了全乡整体工作上水平、上台阶。目前，10项重点工作中，有9项已完成或正在办理，有1项待县上有关部门立项后可全面展开。四是建立党建工作联系点。按照县委组织部责任书的要求，乡党委委员每人确定了一个联系点，并确定了探索创新课题。乡上领导积极深系点开展调查研究，探索党建工作新机制，取得了比较显著的成效。

（二）抓创新，探索基层组织建设工作新机制。根据中央和省市县委关于基层组织建设工作要与时俱进的总体要求，今年以来，我乡在基层组织建设工作方面重点抓了三项工作：一是进一步完善“支部+协会”制度。我们把推行“支部+协会”作为新时期增强党的凝聚力、号召力和增加村级集体经济收入实现党群共富的重要举措来抓，要求各支部在坚持经合组织“自主经营、自负盈亏、按协会章程运作、按市场规律办事”的前提下，积极发挥好党支部经合组织的领导、帮带、服务、监督作用，促进经济发展和党建工作有效对接、协调共进。年内着重抓了移庆村瓜菜协会、四分村制种协会和旧寺墩村孜然协会的运行。在移庆村瓜菜协会的筹建上，乡党委根据区域布局和产业特色，在充分调查研究的基础上，以村党支部为依托，以村组党员干部、青年星火带头人、女能手和流通能人、种养大户为主体，坚持“入会自愿、退会自由、利益共享、风险共担”的原则，按照“党员带头、群众参与、区域实施、分类组合”的组织方式，成立了古城乡移庆村瓜菜协会。协会设理事长1名，副理事长2名，理事会成员6名，协会共有会员126人，其中党员27人。协会成立以来，制定了协会章程，健全了协会制度，完善了运行机制，特别是对于瓜菜的收购销售，实行了统一价格、统一质量、统一销售的“三统一”措施，既保护了会员的合法权益，维护了协会形象和市场信誉，又创出了移庆品牌，增加了农民收入和集体经济收入。二是探索实行无职党员“设岗定责”制度。为了充分发挥农村党员的先锋模范作用，扎实开展保持党员先进性教育，使无职党员也能充分发挥先锋模范作用，乡党委按照县委文件的要求，在全乡推行了党员设岗定责制度。年底对农村无职党员进行了考核，取得了明显的实效。头号村党支部按照公开、平等、竞争、择优的原则，将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开，通过党员自荐、民主推荐、党支部提名和群众评议、党员推选等程序，按照党员的特点、特长择优配岗，分别设立了参政议政岗、科技示范岗、养殖示范岗、民事纠纷调解岗、社会治安防范岗、生态环境保护岗等岗位，通过采取党员自己报名、党员群众评选推荐、支部研究决定的办法，最终确定了36名党员参与设岗定责，使无职党员“有岗有责、有位有为”。同时，在村党支部明显位置设立了公示牌，对其履行职责情况进行公示和实施监督，使每个党员都找到了发挥才能和尽职尽责的途径。三是全面推行“党员十带头”制度。为了充分发挥党员的先锋模范作用，为保持党员先进性教育活动的开展奠定基础，我们在全乡广泛开展了“党员十带头”活动，即：带头学政策、学法律、学科技；带头执行党支部和村委会的各项决定；带头进行产业结构调整；带头缴纳农业税；带头参加公益事业；带头移风易俗；带头执行计划生育政策；带头扶贫帮困；带头支持各项改革；带头遵纪守法，维护农村稳定。通过“党员十带头”活动的开展，在全乡党员中形成了比、赶、超、学的良好氛围，促进了全乡社会风气的进一步好转和各项重点工作的有力落实。

（三）深入实施“双培双带”工程，不断创新党建工作。一是把党员培养成致富带头人，为了提升“双培双带”工程的层次和水平，今年乡党委和各村党支部都制定了以“在党员中培养致富能人，在致富能人中培养党员，在党员能人中培养村组干部”为主要内容的“三个培养”工作计划，并定期开展能人评选和培训工作。通过党组织大力引导，能人现身说法，党员积极参与，形成了“党员向能人学习，能人向党员看齐，党员和能人共同进步”的良好氛围。二是把致富能人中的先进分子培养成党员。三是党组织带领群众共同发展。在小康建设上，乡党委充分发挥党员的带头作用，积极培养党员小康建设示范户，起到了较好的示范作用，取得了初步成效。今年，县上确定我乡小康住宅建设市级示范户35户，示范户在4户党员户的带领下，有22户群众建起了高标准小康住宅，在小区的带动下，全乡共有69户群众建起了高标准小康住宅，其中党员小康建设示范户28户。

（四）抓管理，树立党员队伍新形象。今年，我们把加强党员队伍管理作为提高党员队伍整体素质，树立党员队伍新形象的重要举措来抓，主要做了以下五个方面的工作：一是推行党员信誉卡管理制度，深入开展“树诚信党员形象”活动。按照县委组织部下发的党员信誉卡管理办法，认真组织各村党支部与农村党员签定党员信誉卡，以村党支部为单位成立了党员信誉卡监督考核小组，负责对党员信誉卡的运行、管理和监督。同时，将党员信誉卡管理制度的落实与党员评议、信用等级和信用贷款相结合，并做到跟踪检查，确保党员信誉卡制度落到实处，不走过场。止目前，全乡共签订党员信誉卡695份。各村成立了党员信誉卡考核评议小组，目前考核评议工作已全部结束。二是实行党员定期培训制度。按照中央及市、县委的统一部署，我乡抓住开展保持共产党员先进性教育活动的契机，定期开展党员培训，培训以党的基本理论、市场经济知识、实用生产技术、“双培双带”工程、依法治村教育、“八荣八耻”教育、长征精神等为重点内容。止目前，以乡集中开展党员培训3次，以村开展培训12场次，参训党员达到1100多人次。三是严格执行党员组织关系接转回执单制度。通过实行回执单制度，切实加强了流动党员管理，规范了党员组织关系接转秩序，彻底消除了“口袋”党员的问题。今年全乡共转出党员8人，转入党员5人，均做到了程序规范，手续完备。四是实行党员发展把关制度。在今年新党员发展上，我们坚持“五查五不批复”按照“四个一批”的发展方向（重点从致富带头人中发展一批，从非公企业中发展一批，从流通大户先进分子中发展一批，从团员青年、妇女中发展一批），严格了党员发展程序。去今两年递交入党申请书的达到了42人，今年共发展党员25名，其中非公大户、流通能人、致富能手20人，占新发展党员总数的80%；35岁以下党员16名，占发展党员总数的64%；女党员5名，占新发展党员总数的20%。五是大张旗鼓地开展评优树模活动。“七一”期间，乡党委隆重召开了纪念建党85周年表彰大会，对在实施“双培双带”工程中做出显著成绩的头号村等5个村党支部、张守基等10名优秀党务工作者和彭生贵等35名优秀共产党员进行了表彰奖励。

（五）突出重点,把握关键，后进村整顿工作成效显著。经过调查分析，针对班子成员思想保守、发展本村经济思路不清的新丰村、移庆村、新光村3个后进村，乡党委专门成立了后进村整顿建设工作领导党小组，制定了后进村整顿建设实施方案，落实了责任人，对后进村采取一村一策，提出具体的工作目标要求，限期整顿转化。采取乡领导包挂，重点部门帮扶，得力干部包抓等措施，对“两委”班子成员实行帮教。对宅基地纠纷、计划生育问题严重的村，抽调计生、土管部门的同志组成工作队集中进行调解；对经济发展缺思路、少办法的村，因村制宜，帮助理清经济发展思路，重点进行帮扶。抽调工作队深入到后进村队，带领村队干部学习农村政策、法律法规和村级民主管理有关制度，积极推进依法治村工作，进一步规范村级管理制度。建立健全村民代表会议和民主理财制度，制定了后进村债务消化处理办法和计划，促进了村务管理的科学化、规范化，解决了大量矛盾纠纷，理顺了群众的情绪，化解了群众心中的疑虑。

（六）精心组织，圆满完成了乡党委换届选举工作。在党代表选举工作中，乡党委在对本乡党员队伍调查摸底的基础上，严把“四关”。一是把好代表名额分配关。根据县委给我乡党代表的指导性比例，下发了《关于中国共产党古城乡第十四次代表大会名额分配的通知》；二是把好代表构成的比例关。乡党委根据各支部党员的构成和比例，分配了妇女代表、先进模范农民代表、专业技术代表，保证了党代表的广泛性和代表性；三是把好代表素质关。乡党委对党代表的文化程度、年龄结构、群众基础等方面作了明确的规定，成立了党代表资格审查小组，认真考察党代表候选人预备人选，对党代表候选人预备人选进行了资格审查，实行推选党代表公示制度，在党代表候选人预备人选所在的工作单位或居住地对其进行公示，接受群众监督。四是把好代表的推荐程序关。乡上严格按照程序，将全乡划分为10个党代表选区，由各党支部组织全体党员召开党员大会，通过酝酿、讨论、民主推荐，根据多数党员的意见确定后，严格按照程序提交党员大会进行选举产生，保证了代表的民主性。为做到会议期间的选举工作万无一失，专门抽调了一班熟悉党务工作，政治素质强，作风过硬的机关党员干部成立了选举领导小组，会前从推荐人选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发放、投票等各项工作，领导小组都严格按照《》、《基层党组织选举工作暂行条例》的规定，精心制作了有关党委换届工作的程序以及有关选举工作的全套材料，对每一个环节都严格按照《选举办法》，严肃选举纪律、严密组织选举、严把关键细节，把可能遇到的各种情况进行了周全考虑，对换届工作中存在的困难和问题作了足够的思想准备，切实做到了困难估计足，准备工作细，确保了选举工作合法、规范、顺利进行。

（七）扎实开展农村党员干部现代远程教育培训。今年年初，依托农村中小学校的远程教育资源，在各村开展了农村党员干部现代远程教育培训工作。各村同中小学签定协议，组织农村党员干部和专业户，利用节假日和夜晚到中小学校多媒体教室和卫星教学收视点，学习政治理论、法律知识和农村实用技术，在多媒体教室和“农民网吧”利用互联网查询市场信息。

三、存在问题和今后打算

党小组年度工作要点篇9

（一）全力了加强干部日常管理监督。为切实加强干部队伍建设，强化监督管理工作，充分调动干部的工作积极性和主动性，促进机关作风效能建设和各项工作顺利开展。我镇主要做到以下几点：一是建立个人有关事项报告制度。建立领导干部个人有关事项报告信息制度和房产信息档案，不如实申报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用、不列入后备干部名单，同时追究填报对象的责任。二是落实了党员干部日常纪实手册。全镇每名领导干部都做到8小时以内和8小时以外都有记录，同时做到了每周一小结，每月和每半年都有总结。三是认真开展了超职数配备干部、“裸官”的清理排查。对镇机关干部职工、村（社区）所有干部进行了一次全面清理，对基本信息、任职时间、家庭信息、房屋信息、财产信息进行了全面登记。四是认真开展了违规选任干部，违规经商办企业和违规兼职、干部“走读”三个专项工作的自查自纠工作。通过自查自纠，我镇没有违规选任干部、违规经商办企业和违规兼职情况，切实整改了干部“走读”现象，并撰写了自查自纠报告。

（二）全面加强领导班子思想建设。一是制定实施方案。按照县委的安排部署，并结合我镇实际制定了《加强领导班子思想政治建设实施方案》（__委发〔2015〕25号）下发到各村（社区）。二是举办了干部小讲堂。为确保“干部小讲堂”活动顺利开展，我镇成立了“干部小讲堂”活动领导小组和教学小组，制定了实施方案，实行“教学与管理并行”的干部培训模式，举办了领导班子读书办活动，系统的学习了系列重要讲话精神。三是开展了思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”。今年镇党委书记给全镇干部职工上了2堂党课，各分管领导分别到各村（社区）上了一次党课，加强了思想理论建设；邀请县纪委、县检察院、县法制办的干部，用鲜活的案例为__镇镇村干部、镇辖各支部书记等开展廉政、法制讲座并观看了廉政警示片；同时组织全镇党员干部向沈浩同志的学会。四是推进领导干部个人在教育实践活动、巡视整改、民主生活会中承诺整改事项兑现落实。认真开展对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的活动，经过回头看班子及班子成员的整改已全部到位。

（三）做好“三级联动”挂职锻炼工作。一是镇党委全力配合省、市、县委的干部挂职工作，做好了2015年市、县级部门下派三位干部（__、__、__）到我镇挂职锻炼的学习培养工作；并做好了党委书记邓可万同志上派省卫计委办公室工作。二是建立“两优五型”领导班子结构模型。按照县委组织部的要求，及时根据我镇发展的需要，制定了我镇领导班子结构模型，并及时上报县委组织部。

（四）加强干部队伍建设。一是认真开展了谈心谈话活动。本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，制定了《__镇谈心谈话工作方案》，明确了主要领导要与分管领导谈、主要领导与辖区单位负责人谈、主要领导与村（社区）主要负责人谈，分管领导之间谈、分管领导与分管的站（所）谈、站（所）负责人与普通职工谈。通过开展谈心谈话活动使我镇全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。使全镇干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。通过谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我镇发展创造了良好的人文环境。二是严格落实了新录用公务员最低服务年限规定，对清退借用、占用乡镇员额。今年对全镇在编人员进行了认真核查，核查出__同志编制在乡镇，人借到县政府办工作，党委通过与政府办和本人进行了沟通和协调，将__同志的编制已调用至县政府办。我镇新录用公务员都在本乡镇上班，没有调动、借用的人员。

（五）认真做好了老干部工作。镇委认真学习宣传全国、全省离退休干部表彰大会和全省、全市老干部

局长会议精神。认真抓好离退休干部思想政治建设，各种会议都邀请了老干部的参与，取得了他们的支持；针对__镇老年协会有支部无活动阵地的问题，镇党委通过多方协调，为老协修建活动阵地，目前老年协会办公阵地主体工程已完成，让退休干部老有所乐与老有所为。（一）加强领导班子思想政治建设。年初，镇党委对理论学习作出了总体安排，确定了学习时间、内容、研讨主题和中心发言人。要求中心组定期研究党建工作，每月集中学习至少1天，每年集中学习不少于15天。2015年，组织中心组学习24次，组织镇村干部学习12次；此外，为了加强党员干部理论学习，镇党委还编订了党建知识读本下发到各村（社区）。严格执行了党内民主生活会制度，镇党委和各党支部都坚持了每半年召开了民主生活会制度，民主生活会都经过充分准备，认真收集问题，并制定了相应的整改措施。

（二）落实基层党建工作责任制。镇党委始终坚持“书记抓、抓书记”的理念，把党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓。一是健全党建工作责任制。明确党委“一把手”负总责（今年党委书记上派省卫计委挂职锻炼，由党委副书记、镇长负总责），分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制。成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的党建工作责任体系，班子成员每人确定4个村（社区）支部作为自己的党建联系点。二是切实履行党建工作职责。实行周五党委会制度，定期研究党建工作运行情况。每月组织全镇党员干部职工召开一次党建工作干部例会，带头学习上级会议精神，认真总结本月党建工作和安排下月具体工作。今年共召开党建工作专题研究委员会24次，全镇党建工作例会12次。通过这些措施和制度，使全镇党建工作走上了制度化、规范化轨道。三是认真开展了基层党建工作“三级联述联评联考“制度。镇党委书记向县委述职，各支部书记向镇党委述职，并召开年终党建工作测评大会，基层党员和干部群众对党组织工作满意度都在85%以上。

（三）严格落实发展党员工作。今年镇党委严格按照党员发展新十六字方针（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展）的要求，加强了党员的发展工作，各村（社区）都发展了1名以上新党员。建立了“三向培养”规划台账，并按照台账认真组织实施，把10名致富能手培养成了党员，把15名党员培养成了致富能手，把5名党员致富能手培养成了村组干部。

（四）加大了党内关怀激励力度。一是做好了党员、干部职工贫困家庭和帮扶工作。今年镇党委对享受定期困难党员补助进行了认真梳理和核查，不存在冒领的情况，及时上报了享受困难党员补助的死亡名单，并上报了3名新增名额。二是认真开展好了“万名干部直接联系服务群众活动”。正科级领导帮扶了3户困难党员和群众、副科级帮扶了2户困难党员和群众、其他党员干部帮扶了1户困难党员和群众，并按期完成了帮扶承诺。三是认真了建党94周年庆活动。全镇对共表彰了先进基层党组织5个；优秀共产党员46名；优秀基层党组织书记4名。四是坚持了定期走访慰问老党员、老干部和生活困难党员的活动。帮助他们解决了实际的困难。

（五）强化基层组织保障。一是配备专职组织员。镇党委将卸任领导陆绵寿同志定为专职组织员。二是保障了党组织工作经费。按照县财政拨付的村（社区）5万党建经费，镇党委未截留全部发放到村（社区），镇机关也按照机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含绩效、津补贴）的2%列入单位行政经费年度预算。

（六）建立了服务群众长效机制。一是今年镇党委不断深化了“走基层”和“入户五四工作法”的活动，集中组织了一次下基层活动。安排专人管理“双向互动网络平台”工作，帮扶干部认真开展了承诺、践诺，帮扶干部都按时按量完成了“双向互动平台”的承诺，均未被__市通报。二是全力推进社区“六站一平台”建设。镇党委在四个社区推行建立了“六站一平台”（即便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），数字化管理和服务平台）建设。三是建立了完善社区治理制度机制。镇党委根据各社区的实际的情况，制定了各社区治理制度机制。四是认真开展了党员“双报到”活动。组织辖区内单位党员向所在社区党支部进行报到，并参加社区支部的相关活动，社区负责记录开展活动的情况。

（七）注重了软弱涣散党组织转化工作。以创建基层服务型党组织为重点，深入开展新一轮“三升级三分类”活动，针对__村、__村的软弱涣散党组织，镇党委派驻班子成员驻村指导，与村干部个别交心谈心、了解党组织存在的问题，通过组织考察和下派的方式，解决了村支两委班子不齐，战斗力不强的问题，通过召开民主生活会、党员群众代表大会，进一步统一思想，消除分歧。加强对村内党员教育管理，着力于组织制度建设，规范和丰富党组织生活。今年全镇软弱涣散转化率达到100%，一般性党组织升级率达到15%以上。

（八）深入开展了“两新”组织“双基”工程。深入开展“两新”组织“双基工程”扩大党组织覆盖面，强化党的工作保障力度，推进“三个率先覆盖”。把我镇符合建设“两新”党组织的都建立了支部，并下派了指导员。今年新建了万得利生猪养殖专业合作社党支部，使全镇“两新”党组织覆盖率达到70%以上；非公企业党组织单独组建率达到35%。从业人员30人以上的企业达到了组织全覆盖。镇党委委员分别联系和管理一批重点“两新”党组织。

（九）加大基层党建示范点建设。一是着力了示范点的打造。镇党委成立了示范点工作组，对39个党支部进行分类指导，把东岳、__等5个党支部按党建工作示范点打造。二是全力推进社区“六站一平台”建设。镇党委在四个社区推行建立了“六站一平台”（即便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），数字化管理和服务平台）建设。三是建立党建示范点的规划建设。每个党建示范点都派驻党委委员和一名工作人员专门为示范点的打造出谋划策。四是完成了组织活动阵地建设。围绕“建成、管好、用活”的思路，加大与相关部门的协调力度，通过资产划拨、选址新建等方式，解决了__村、__村、__村、__社区、__社区、__社区组织活动阵地，建成党员活动之家和便民服务之家，让党员干部舒心、人民群众满意。

党小组年度工作要点篇10

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神及市县扶贫党建工作会议精神，推动基层工作，促进经济发展，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，为全面建成小康社会提供坚强组织保障。

二、工作目标

一是以加强班子建设为重点，持续推进选优配强、整顿建强、服务聚强“三大行动”，把一些政治素质强、带头致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来，进一步选好配强村(社区)班子。以一手抓党建、一手抓经济来强班子，带队伍。

二是基层党组织书记素质进一步提升，教育培训得到加强，提升党员党性修养，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强。

三是党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。

四是充分发挥“第一书记”助脱贫攻坚作用，密切联系群众，认真贯彻执行党和国家的路线、方针政策，积极发展贫困村经济，积极为群众办实事、办好事。

五是基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，逐步健全缺、漏党建工作制度，使基层党组织工作规范化、经常化、决策科学化水平不断提高。

三、重点任务

（一）加强班子建设，提高整体功能

1.选优配强村、社区“两委”班子。大力实施“好书记选育计划”，按照“三有三带三选”的标准和程序，重点从致富能手、外出务工回乡人员、大学生村官、复转军人中选择一批“一好双强型”村党组织书记和后备干部，不断优化村级班子结构。

2.改进干部工作作风。巩固教育实践活动成果，切实践行“三严三实”要求，加大机关作风、效能等突出问题的综合整治力度，优化工作环境，提高工作效能。有效组织引导机关干部深入基层、深入一线，联系贫困村、贫困户，帮助解决实际问题、办好事、实事。

（二）加强队伍建设，增强党员活力

1.按计划培训乡村干部。全面贯彻落实《中共乡委员会关于印发《2015年党员教育培训工作计划》的通知》，按照《乡2015年党员教育培训工作计划》，利用新老干部传帮带、集中培训、座谈会、远程教育网点、QQ群、微信群等方式，有计划的开展党员干部教育培训工作，确保党员教育常抓常新。

2.抓实抓好发展党员工作。加大发展优秀青年农民党员力度，在农村“双带”能人、乡土人才、企业生产一线、“双高”（高学历、高职称）人员、非公有制经济组织和社会组织中发展党员的工作力度，着力扩大一线工人、农民、女党员的比例。突出抓好在外出务工、返乡创业优秀青年中发展党员的工作，切实解决农村党员年龄老化、少数村长期不发展党员的问题。对2年以上未发展党员的党组织，今年全部纳入重点管理，年底前必须完成整改工作。坚持和完善民主评议党员制度，严肃、及时处置不合格党员。

3.充分发挥“第一书记”助脱贫攻坚作用。大力实施“城乡党组织结对共建计划”，持续加强“第一书记”考核管理、督促履职尽责，充分发挥抓党建、促发展第一责任人作用。“全面推行‘党旗引领、精准扶贫’，通过‘城乡党组织结对共建计划’这一载体，实现基层党建与精准脱贫高度融合，坚决打赢脱贫攻坚战！确保全乡如期脱贫，全面建成小康社会。

（三）加强阵地建设，提升服务水平

1.规范软件资料建设和管理。村级活动场所内要设置专门的档案室，村党组织建设，村级事务管理、经济和文化以及在村务活动中形成的具有查考保存价值的各种文件材料和会议记录、体现相关工作轨迹的，都应整理归档保存。

2.创新基层党组织运行模式。各支部认真执行“”制度，保证党的组织生活正常化。大力推进党务政务公开，全面推行“四议两公开”工作法，建立健全村民议事监督管理制度，切实扩大基层民主，不断提升党组织服务水平。“七·一”前后，各党支部以践行“三严三实”为主题召开一次民主生活会，党组织书记上一次党课，牢固树立党组织全员学习、领导干部带头学习、党员终身学习的理念，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

3.完成规定动作，创新自选动作。结合开展“三分类三升级”活动，大力实施“村级党组织强筋壮骨计划”，整顿建强软弱涣散党组织，壮大经济发展，根据各支部具体情况，制定发展规划，挖掘发展潜力，带动群众增收致富，推动先进基层党组织和一般党组织晋位升级。

（四）加强制度建设，构建长效机制

积极探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人党员要发挥示范引导作用;对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。

1.建立分类指导机制。坚持“抓两头、带中间”的思路，按照先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进的要求，切实抓好转化提升，使每个基层党组织在原有的基础上都有新提高，普遍实现晋位升级。

2.建立关怀帮扶机制。开展节日走访慰问困难党员活动，不断增强党组织的号召力和凝聚力。加大对困难党员的帮扶力度。定期评选表彰优秀村党支部书记和优秀党员，激发他们的荣誉感和使命感。

四、工作要求

1.落实领导责任。乡党委成立以党委书记为组长、党委副书记、纪委书记为副组长、各驻村干部、第一书记为成员的基层党组织建设领导小组，加强基层党组织及建档立卡贫困村的基层组织建设，各党支部也要成立相应的领导小组，确保基层党建工作高效、有序开展。要从全局和战略的高度，充分认识加强基层党组织建设的重要意义，加强领导、明确责任，将建卡贫困村党组织建设纳入党建工作重点，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。