党风廉洁建设工作要点十篇

党风廉洁建设工作要点篇1

我中心200*年党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神、国家、省环保工作会议精神和市委十一届四次全会确立的各项工作任务，大力弘扬求真务实的精神和作风，以提高党员干部的综合素质、创建规范化党支部、营造优良发展环境为重点，把握围绕中心、服务发展这个关键，推进载体建设，提速增效，进一步提高机关党的思想、组织、作风和制度建设的整体水平。大力提倡树立“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会主义荣辱观，以开展“强素质、求创新、讲和谐、作表率”主题实践活动为牵引，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以科学发展观为指导，建立环境友好型社会，改善生态环境质量、保障人体健康、促进经济发展为根本出发点，以全面完成“十一.五”环保目标任务和推进环保模范城区、生态示范区（县、市）建设为重点，力求在总量削减、循环经济、完善管理机制和手段等方面取得新的突破，为××又快又好的发展蓄存实绩。积极营造团结奋进、昂扬向上的良好氛围，带领党员勤政、廉洁、务实、高效，为实现市委、市政府提出的“努力快发展，全面建小康，振兴××”的宏伟目标而努力工作。

一、以人为本，提高党员干部综合素质，突出抓好理论武装工作，努力构筑机关党的强大思想政治优势

1、抓好理论武装工作。

认真学习和同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，全面掌握的各项规定和“八耻八荣”内容，深刻领会精神实质，自觉按照的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的义务和责任，准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求，增强“八耻八荣”使命意识、执政意识、先进性意识、组织纪律意识，形成褒荣贬辱的社会主义新风尚。要组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会及市委全会精神，认真学习党建有关理论和中央、省、市委领导讲话精神，要充分发挥领导干部理论学习中心组的表率作用和机关干部理论学习的骨干作用，通过采取述学、评学、督学等有效措施，建立和完善考核、激励、约束机制，把理论武装工作落到实处。积极完成干部培训任务。

2、抓好组织建设工作。

继续推进“学习型、创新型、和谐型、服务型”机关建设活动，形成终身学习氛围。按照“以人为本”的方针和“与时俱进”的要求，组织广大党员干部认真学习应知应会知识，特别是的学习，把自觉遵守和维护作为自己的神圣职责，坚持以为指导，规范自己的行动；自觉地将应用于党的生活，严格按办事，反对一切违章的行为。同时，深入开展社会主义市场经济知识、法律知识、历史知识、党建理论、科技知识和专业知识的学习，提高理论修养，拓展知识领域。不断提高党员干部的综合素质，逐步建立和完善终身学习的体制和机制，从制度上为创建“学习型机关”、争做“学习型干部”提供保证和支持。

3、抓好文明单位创建活动。

广泛深入地开展“创文明单位、建文明科（室）、做文明干部、职工”、“信守社会公德、争做文明公务员”，扶贫帮乡，城市“六帮”等活动。同时积极做好典型引路工作，不断提高广大干部职工的思想道德素质。要继续抓好“五五”普法工作部署以及唯物论、无神论的宣传教育工作，使广大干部职工牢固树立法律意识和科学精神，自觉同“×××”及各种封建迷信和腐朽思想做斗争。

二、积极创建规范化党支部活动

1、不断深化创建规范化党支部活动。

按照国家环保局提出的“工作高效率，服务高质量，对自己高”标准的要求，紧紧围绕开展建设学习、服务、节约、廉洁、创新型为内容的“创一流、作表率”主题实践活动，大力弘扬环保二十字精神，巩固先进性教育成果，落实先进性教育长效工作机制，积极开展“五好班子”（学习好、工作好、团结好、作风好、自律好）创建活动，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。继续巩固规范化党支部建设，提高规范化水平，建设一支政治思想素质高，业务精湛的环保队伍。以建设好班子、好队伍、好党员、好干部为有效载体，按照《市直机关创建规范化党支部活动方案》和我局党组的具体要求，积极深化创建活动，切实增强局属各党总支、支部的创造力、凝聚力和战斗力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，切实加强对入党积极分子的培养和教育工作，对发展党员工作进行全程质量管理，保证新党员质量。

2、认真抓好党务干部队伍建设。

严格党务干部选配，定期组织党员开展党建理论研讨、工作交流、考察调研等活动，多渠道拓宽党员的视野，不断提高党员队伍的整体素质和党务工作水平，使党员成为勤奋学习的模范、爱岗敬业的模范、争先创优的模范、勇于奉献的模范、遵纪守法的模范。以拓展机关党建工作领域为切入点，结合自身特点，不断发挥党组织和党员的作用，着力推进“深入社区，开展六帮”活动，回报社会。

三、以营造优良的发展环境为重点，大力加强机关党的作风建设

1、努力做好优化发展环境工作。

要把保持共产党员先进性教育与解决改革发展稳定突出问题紧密结合，积极开展创建“学习型、创新型、和谐型和服务型”机关和“树立公务员良好形象”等活动，不断增强广大干部优化经济发展环境的责任感和紧迫感。要深入落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制”等六项制度，严格执行机关工作人员“七条禁令”和国家环保总局“六不准”，使广大机关干部做到强化服务意识、大局意识、法律意识，科学执政，民主执政，依法执政，求真务实，廉洁高效。

2、切实加强反腐倡廉教育。

要结合保持共产党员先进性教育活动，加强警示教育、思想道德教育和遵纪守法教育，使党员干部充分认识新形势下反腐倡廉的重要性、紧迫性，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。要认真学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极落实长效机制，继续开展党风廉政建设。

3、认真落实各项规章制度。

要积极探索有效形式，贯彻执行好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步落实党风廉政建设责任制，严格遵守四大纪律八项要求，促使干部自觉廉政勤政。健全举报管理制度，加大查办违纪违法案件工作的力度，严格办案纪律，做到依法依纪办案。要按照《××市直属机关部门（单位）工作责任制实施方案》及其《细则》有关要求，认真抓好工作责任制的实施工作，建设勤政、务实、廉洁、高效的事业单位，进一步转变机关作风，搞好优质服务，提高办事质量和效果，确保局党组重大决策、重要工作部署和各项工作责任目标的如期高效完成。

党风廉洁建设工作要点篇2

实施意见

各党支部、股、室、队、道班：

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，按照市公路局党委和交通局党委的指示精神，切实加强党风廉政建设，使党风和社会风气有一个根本的好转，结合我局实际制定如下实施意见：

（一）党总支领导班子和领导干部的廉政建设岗位职责，领导班子在党风廉政建设应当做到：

1、认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究全局的党风廉政建设状况，研究制订党风廉政建设工作计划，下达责任目标，并认真组织实施。

2、根据有关规定，制订全局的党风廉政建设制度并督促落实。

3、积极履行监督职责，对全局的党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

4、抓好全局的党性党风党纪和廉政教育，经常组织党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和法规。

5、切实抓好全局领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件和纠正行业不正之风三项工作，支持执法机关依法履行职责，为其有效地开展工作创造条件。

6、严格按照规定选拔任用干部，反对和纠正用人的不正之风。

7、注重党风廉政建设治本工作，以源头上预防和治理腐败。

（二）局总支书记党风廉政建设岗位职责

1、对全局的党风廉政建设负总的责任。根据县纪委关于党风廉政建设工作的部署、要求和局党风廉政建

设目标规划，对全局的党风廉政建设工作进行统筹安排，每年至少听取两次工作汇报。

2、对局各支部书记、各股室、道班、队的主要领导的党风廉政建设负主要领导责任。每年组织两次专题学习，学习《廉政准则》及有关党风廉政建设方面的制度和规定。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点问题，对上级批转和纪委报批的案件及时安排查处。

5、模范遵守党的纪律和国家法律、法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

（三）局副书记党风廉政建设岗位职责

1、协助局总支书记抓好党风廉政建设工作，对分管部门的党风廉政建设负责。根据上级关于党风廉政建设工作的部署、要求和局党风廉政建设目标规划，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，对职责范围的党

风廉政建设工作进行具体布署安排，每半年听取一次分管部门的党风廉政建设工作汇报。

2、对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任，认真了解和掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在的问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促分管部门党风廉政建设各项责任目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点难点问题，支持案件查处工作。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

6、参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

（四）局长党风廉政建设岗位职责

1、对全局行政序列的党风廉政建设负总的责任。根据县委、县政府的部署、要求和局委党风廉政建设目标规划，对全局党风廉政建设工作进行具体布署安排，做到与经济建设、精神文明和其他业务工作紧密结合，

一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。每年至少听取两次工作汇报。

2、对局领导班子及其成员、股室及道班、队、站正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。每年组织两次专题学习，学习《廉政准则》和有关党风廉政建设制度、规定。定期召开（参加）民主生活会，开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题，督促局班子成员及各部门正职领导搞好廉洁自律。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题，定期听取监察纪检工作汇报，及时提出指导性意见。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

（五）副局长党风廉政建设岗位职责

1、协助局长抓好各部属单位的廉政建设工作，对分管部门的廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的廉政建设负主要领导责任。

2、根据局总支关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的廉政建设状况，对职责范围内的廉政建设工作进行具体布置安排，每季度听取一次分管部门的廉政建设工作汇报，认真了解和掌握分管部门领导干部的廉洁自律情况，督促解决存在问题。

3、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促分管部门党风廉政建设各项责任目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题，支持案件查处工作。

5、模范遵守党的纪律和国家法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生严重不廉洁问题和违纪违法行为。

6、参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，纠正存在问题。

二、加强党风廉政建设责任制的主要任务

1、认真学习贯彻落实上级关于党风廉政建设责任制的部署，结合实际，制定计划、组织实施。

2、根据规费征收、稽查处罚、资金划拔、工程招投标、质量监督、施工管理等所有管钱、管物、管人和

执法的部门都要完善党风廉政建设岗位责任制的工作制度。

3、定期对所管理的领导班子和热点部门，重要岗位的工作人员检查监督、考核与奖惩。

4、经常对党员干部进行党风廉政建设教育，不断增强廉洁自律的自觉性。

5、查处违纪案件，纠正不正之风。

6、党总支要自觉加强廉政建设，严格按照上级有关规定办事，坚持原则，当好先导。

三、要求：

党风廉洁建设工作要点篇3

一、主要工作开展情况

（一）党委班子履行党风廉政建设“两个责任”情况

1.夯实组织建设。一是成立公司党委。二是成立党支部。配齐配强党支部书记，夯实一线党建工作组织建设。

2.建立健全制度。公司针对法人治理等重要环节，制定了相关配套制度，规范重点岗位、关键领域、重要部位廉洁从业行为规范，划清规矩的“红线”。

3.强化理论学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》第三卷、重要指示精神和上级关于廉洁纪律方面的文件。

4.学习贯彻五中全会精神。一是坚持统筹安排。将党的五中全会精神纳入党委中心组、党委书记讲党课、支部“三会一课”学习内容，营造学习贯彻的浓厚氛围。二是坚持以上率下。公司党委书记带头讲授深入贯彻五中全会精神专题党课，坚持把学习贯彻全会精神与学习新时代中国特色社会主义思想结合起来，与具体工作结合起来，把全会精神和要求在各领域细化、实化、具体化，做到以学习贯彻促工作。

5.强化意识形态工作。制定了《意识形态工作管理办法》，成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工。一是加强员工思想理论教育和价值引领。积极弘扬爱国主义精神。二是加强意识形态阵地管理。今年对公司内部工作QQ群、微信群进行了集中清理，制定了宣传工作管理办法，严格内容审核流程。三是加强意识形态应急处置能力。制定了舆情工作管理办法，健全舆情分析研判机制，筑牢意识形态防线。

6.全员签订廉洁自律承诺书。全体管理人员及驾驶员签订廉洁自律承诺书、廉洁自律承诺书，实现党风廉政建设全覆盖。

7.开展节假日廉洁提醒。在中秋、国庆节前向全体员工发送廉政信息、廉洁文明过节倡议书。

8.建立廉洁风险防控台账。公司摸排出了廉政风险点，制定了相应的防控措施，建立健全相关制度，切实规避廉政风险发生。

9.常态化开展警示教育。进行廉政警示教育授课，全体员工接受了警示教育，结合身边案例，对全体参加人员开展了“以案四说”警示教育。

10.增强廉洁文化建设。充分利用办公场所走廊，传播廉洁文化。在关键岗位办公室门口设置廉洁警示牌，时刻警示大家严以律己，洁身自好。

11.公开监督举报电话。公布举报电话，接受广大群众监督。

12.坚持党务、司务公开。在公司党务、司务公开栏及时最新动态。

13.严把选人用人廉洁关。严格出具廉政意见。

14.信访工作稳定。公司制定了《信访工作制度》，信访工作稳定。

（二）党委书记履行第一责任人情况

1.成立党风廉政和反腐败工作领导小组。牵头成立了公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对公司党风廉政建设工作的统一领导。

2.制作《廉洁手册》。牵头制作了廉洁手册，明确提出了具体工作要求，规范员工行为，严明工作纪律。

3.制作廉洁文化笔记本。为了对员工起到潜移默化的熏陶作用，牵头组织将公司廉洁文化理念、廉洁行为规范等内容放入公司党员学习笔记本和工作笔记本，发放给广大党员和员工。

4.常态化开展廉政谈话。坚持持续进行“警示教育”提醒，部署安排公司廉洁文化建设工作，不断夯实公司党风廉政建设。

（三）党委班子成员履行“一岗双责”情况

1.层层传递责任。层层签订党风廉政建设和反腐败工作责任书。

2.以身作则。党委班子其他领导认真履行“一岗双责”，带头执行中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对铺张浪费有关规定，带头加强对亲属和身边工作人员的教育管理。

3.坚持定期研判。坚持每季度听取党风廉政建设和反腐败工作研判报告，讨论部署党风廉政建设工作。

4.落实好纪检分管领导职责。在公司党委书记的积极支持下，全力推进党风廉政建设，组织召开党风廉政建设专题会暨警示教育会，推动“以案四说”警示教育向一线挺进，书面报告党风廉政建设和反腐败工作，带头参加警示教育、家庭助廉等活动，言传身教身边的亲属、下属，共同营造了良好的从业环境，公司全年没有发现违纪违法行为。

二、存在的不足

在打造特色廉洁文化品牌上提炼不够。

三、下一步工作打算

1.持续增强工地一线警示教育。为切实防范资金使用风险，公司将加大管理力度，在制度上提升党风廉政建设。

2.持续推进廉洁文化建设。在廉洁文化建设上下功夫，创新方式方法，丰富活动形式，形成具有特色的廉洁文化氛围。

党风廉洁建设工作要点篇4

2019年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局有限公司纪委和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态，为中心高质高效发展提供了坚强的纪律和作风保证。

一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设

中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。

1.统筹安排部署，把准工作方向。**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《2019年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习精神与落实**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。

2.严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈；制定了《**“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子；制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。

3.着力强化监督考核。制定了《**党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《**党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《**党风廉洁建设责任追究实施细则（试行）》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。

二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设

坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。

1.加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。

2. 驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《**党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式主义、官僚主义问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。

3. 扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照**要求，协调各管理中心对2013年以来的处分决定情况进行了检查。

三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能

紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资源和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。

1.抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由第四纪检监察协作区牵头组织运行。

2.筹备重点工作和重点领域专项检查。结合中心实际，在摸底调研的基础上，把物业专业化管理中的资产分离移交、物资管理领域的风险隐患、外闯市场收入的规范管理、绩效工资分配情况列为专项检查的重点。目前正在制订分离移交资产和物资管理工作检查方案，计划由中心纪委牵头，从机关相关科室和各纪检监察协作区抽调相关专业人员组成检查组，采取协作区互查的形式开展专项检查。

3.规范监督委员会工作运行。按照**要求，中心统筹纪委、组织、审计、工会、法律、财务、宣传等部门监督力量和资源，成立了中心监督委员会。6月7日中心监督委员会召开了季度例会，学习了有关文件要求，听取了各监督部门监督工作计划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。

4.抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小组按照《****纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查和廉情分析等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净干事。

四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线

坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不断涵养党员干部不想腐的自觉。

1.开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，建立中心纪检监察工作群，定期在群内法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课堂等内容；深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常；组织开展了党内法规知识网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平；筹备中心纪检监察干部业务培训班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部的理论水平和业务能力。目前第一纪检监察协作区正在筹备该项工作。

2.深化廉洁示范单位创建工作。按照先行先试、总结提炼、复制推广的创建工作思路，全面开展创建工作。各单位把廉洁示范单位创建工作作为提升党风廉洁建设水平的重要载体，突出特色创建和全员创建。一是细化创建工作内容，各单位制定创建任务清单，确保创建工作进度。二是把廉洁示范单位创建与基层党建、“三基”创建等“捆绑”起来，推动创建工作与基层日常管理紧密融合。三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。

五、凝聚力量，整合资源，推动形成纪检监察工作创新发展新模式

1、整合三级纪检监察工作力量。针对中心市场化发展方向和管理模式，在纪检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日常工作。各协作区还承担中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研究等工作任务。

党风廉洁建设工作要点篇5

一、指导思想和总体目标

深入贯彻落实党的十和十八届二中、三中、四中全会精神，按照区纪委、市教育局纪检工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，健全完善惩治和预防腐败工作机制，围绕建设“廉洁城市”目标，以“办人民满意的教育”为宗旨，以党风廉政教育和德育教育为重点，深入开展“廉洁细胞”市、区级示范点建设（以下简称“示范点”）活动，通过大力弘扬廉洁文化，促进党员干部、教职员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立广大青少年学生廉洁奉公、诚信守法的思想道德意识，以开展丰富多彩的廉洁文化教育活动为载体，以党员干部、教师和学生积极参与为基础，逐步构建教育系统具有鲜明特色的廉洁文化体系，着力营造良好的“敬廉崇洁、以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围和社会风尚，最终实现建设活力校园、质量校园、特色校园、和谐校园的总体目标。

二、“示范点”建设具体安排

（一）时间安排

2015年3月31日前完成整体规划，5月15日前基本成型，9月30日前完成全面建设；2015年10月中旬验收。

（二）创建范围

全区各中小学、幼儿园，局机关、直属事业单位

（三）具体单位

1.学校创建市级示范点（2个）：

2.学校创建区级示范点（8个）：

3．机关创建区级示范点（1个）：

三、建设标准

（一）有阵地。有一间展示示范点的工作场地。

（二）有设施。有廉勤监督委员会办公室、公开公示栏、宣传栏。

（三）有内容。有结合实际的工作载体、工作制度、工作内容等。

（四）有资料。各种软件资料、图片、视频等证明的软件资料。

（五）有效果。能规范管理、强化监督，切实解决问题，提升群众满意度，推进工作开展。

（六）有经验。总结一套经验或办法，可供学习借鉴。

四、建设措施

“廉洁细胞”创建活动，要结合各校（园）、机关自身实际，突出反腐倡廉教育、制度、监督的有机结合，落实好“五结合”，力争达到“五好”标准。即“两个责任”履行好、反腐倡廉教育好、廉政制度建设好、民主监督效果好、党员干部形象好。要加强对领导干部、重要岗位和重点环节工作人员的反腐倡廉教育，加强对全体教职工的师德师风教育，坚持管理干部、教师、学生三层联动、同步推进、辐射家庭和社会，分类施教确保教育系统反腐倡廉教育的各项任务落到实处；各校（园）要充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，以反腐倡廉为主题，以丰富校园文化活动为载体，不断优化校园文化建设的内容，推动廉洁文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力。

（一）“廉洁细胞”创建活动与党风廉政文化教育相结合。紧密结合党风廉政建设和反腐败工作，在广大党员干部中开展以理想信念教育和党风党纪教育为重点的学习活动，结合全区教育教学工作实际，深入进行示范教育、警示教育、为民服务教育、社会公德教育、传统教育和岗位廉政教育。把廉政教育纳入全体党员和教职工的教育、管理和培训之中，切实抓好职业道德教育，不断提高广大党员干部、教职工廉洁从政、依法执教的自觉性。根据学生特点，继续推进“廉洁教育进课堂”工作，依托学校德育工作和校园文化建设载体，积极引导教师有效、有序、动态地整合各学科教材中蕴涵的有关“崇廉尚洁”的教育资源，对学生广泛开展“学廉洁人物、讲廉洁故事、背廉洁格言、画廉洁漫画、唱廉洁歌曲”等形式多样的廉洁教育活动，润物无声地熏陶、渗透，把反腐倡廉教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，培养学生尊敬廉洁人物，推崇廉洁行为的价值观和思想情感。

（二）“廉洁细胞”创建活动与廉政风险防控相结合。按照上级统一安排，各校（园）、局机关要遵循“五个步骤”（梳理权力清单、查找风险点位、评定风险等级、制定防控措施、建立预警机制），落实“五项要求”（坚持严格工作标准、严格操作程序、严格审核把关、严格督导检查、严格组织实施），做到“六大要件”(有实施方案、有权力清单、有风险点位、有风险等级、有防控措施、有预警机制),确保建成以岗位为点、程序为线、制度为面的全方位廉政风险防控机制正常运行。

（三）“廉洁细胞”创建活动与廉勤监督机制建设相结合。各校（园）要充分发挥廉勤监督委员会的作用，加强对本校(园)各环节工作的监督，让权力在阳光下运行。

（四）“廉洁细胞”创建活动与师德师风建设相结合。加强教师职业道德建设，弘扬教师依法治教、教书育人、廉洁从教、为人师表的良好师风，努力做学生的表率。推进实施“重塑形象”工程，加强师德培塑。引导教师坚定事业自信、职业自信和从业自信，保持事业自信、职业自重和从业自尊。采取集中整训、动态排查、专项督查、社会家长评议、重大师德问题问责通报等措施，以政治铸师魂，以学习促师业，以制度立师纪，以规范树师表，以教育塑师德。开展师德师风公开承诺活动，提升教师队伍良好形象。

（五）“廉洁细胞”创建活动与完善各项制度相结合。以廉勤监督机制建设、廉政文化建设、作风建设为基础；从党务校务财务公开、领导干部廉洁自律、廉政风险防控、“三早”预警机制、民主管理民主监督等党风廉政制度落实为准则，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。严格执行制度、自觉维护制度，严肃查处有令不行、有禁不止等违反制度的行为，有效维护制度的严肃性和权威性。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。开展“示范点”创建活动，要充分发挥局机关、各校（园）党组织主体作用、动员党员干部积极参与，结合自身实际，创建“示范点”实践载体。各校（园），局机关各股室站、直属事业单位要高度重视，统筹规划，精心组织，把创建工作列入议事日程，加强组织领导，明确目标任务，落实工作措施，严格按照标准开展示范点创建工作。

（二）深入宣传，形成氛围。各校（园），局机关各股室站，直属事业单位要采取不同形式，加强对“示范点”创建内容、标准的学习，不断提高推进“示范点”创建工作的能力和水平。要充分利用报纸、简报、网络等媒体，采取创办专题专栏、张贴宣传标语、墙报、电子屏宣传等形式，大力宣传推进“示范点”建设工作的先进经验和实际效果，营造浓厚氛围。

（三）注重结合，务求实效。各校（园）、局机关各股室站，直属事业单位“示范点”创建活动要与基层党组织建设、基层民主建设及教育系统工作实际结合起来，统筹安排，坚持积极探索、不断创新，做到资源共享、相互促进，确保创建工作取得实效。

党风廉洁建设工作要点篇6

一、学好理论，注重实践，科学推进党风廉政建设责任制落实

胡锦涛同志强调指出：“要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展，促进科学发展观的贯彻落实。”企业党风廉政建设必须要以科学发展观为统领，围绕“廉洁从业、诚实守信、行为规范、道德高尚”目标，以提高党员干部廉洁素质为重点，通过党委理论中心组学习、党支部书记例会等各种学习形式，学好用好企业《廉洁文化手册》，积极参与“廉洁从业、遵纪守法”主题教育实践活动。充分利用上党课、以会代训等群众喜闻乐见的形式，坚持“四个结合”，即：分散自学与集中学习相结合，个人通读与集体精读相结合，自我教育与专题辅导相结合，独立思考与讨论交流相结合。大力倡导勤奋好学、学以致用，关心群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。坚持党风廉政建设与班子建设联系起来一起抓，着力培养廉洁文化理念，将廉洁理念内化于心、外化于行，切实使广大党员干部牢固树立起“以廉为荣、以贪为耻”的荣辱观。充分利用黑板报、宣传栏、多媒体等形式，观看反腐倡廉电视片，张贴廉政警言，加大廉洁文化宣传教育的力度，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。使得企业党员干部认识到手中的权力是用来为职工群众服务，不是为了谋取自己的一己私利，在做好本职工作的同时，始终绷紧廉洁勤政这根弦，充分认识到廉政和安全生产同样是天字号大事，切实增强党员干部的廉洁意识。按照党纪党规、党员的先进性标准，各级党组织要召开民主生活会，开展批评与自我批评活动，使党员干部分析自己的思想情况，认识自身存在的问题，提高党员干部思想觉悟，增强党的团结，提高党员干部素质。确保通过加强党员干部廉洁教育，积极构建廉洁文化体系，提高党员干部的思想境界、文化素养、道德情操和廉洁自律意识，为党风廉政建设工作创造良好的氛围。

二、突出重点，把握关键，有效推进党风廉政建设责任制落实

企业各级党组织要结合企业实际，建立健全廉洁文化宣传、党风廉政建设责任、党风廉政建设监督保障、效能监察、纪检信访工作、案件检查及审理制度，做到把党风廉政制度建设与企业安全生产、经营等工作密切结合，促进党风廉政建设工作规范化管理。通过制度建设，确保年内组织党员干部收看一定数量的反腐倡廉电视教育片。每年对新任正副科级干部进行一次岗前培训，进行一次廉政谈话。签订党风廉政建设目标责任书、承诺书，交纳廉洁从业抵押金。完善领导干部“一档四书”，即：廉政档案、提醒书、警告书、诫勉书、整改书。健全领导干部任前、任中、任后“三个一”制度，即：任前一次廉政谈话、一次廉政宣誓、一次廉政承诺；任中一次廉政培训、一次廉政述职、一次廉政评议；任后一次廉政审计、一次廉政总结、一次廉政考核。建立并实行纪委书记同下级党政主要负责人廉政谈话制度。坚持企务公开制度，公开内容及时、真实。坚持领导干部向职代会(职工大会)述职述廉制度和民主评议领导干部制度。坚持每月一次信访例会制度、领导批阅信件制度、领导接访制度、领导包查案件制度。建立来信来访登记簿，实施信访监督和办事公开制度，密切联系群众，变上访为下访，杜绝“三访”事件发生。完善“分类”、“分线”、“分项”三个负责制，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究环节的落实。逐级签订《党风廉政责任书》，实行“一岗双责”，使各级党员干部对职责范围内的党风廉政建设切实负起责任，形成一级抓一级、一级对一级负责、主动自觉抓落实的工作机制。完善和落实“廉洁效能监察管理体系”，把倡导廉洁体现在企业管理的全过程和各个环节，以建设集教育、制度、监督为一体，促廉洁与效能相结合，通过确定受控范围、对象和受控要素，进行廉洁效能风险要素的辨识、控制、加强监督考核等手段，规范岗位工作行为，进一步完善用制度规范行为，按程序办事，靠制度管人的运行机制。建立完善党内监督、群众监督、舆论监督“三个监督”机制。凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体作出决定。在对班子成员的民主评议、民主测评和干部选拔任用中突出有关廉政方面的情况。做到思想认识、工作部署、组织力量、措施落实“四到位”，充分发挥纪检监察职能作用。

收集。三、完善体系，提升素质，健康推进党风廉政建设责任制落实

建立健全廉洁效能监察管理体系，结合企业工作实际情况，设立效能监察项目，通过效能监察，及时发现问题，并提出合理化建议。根据党员干部所担任的职务和行政分工，制定出详细的岗位职责。根据职责范围，制定廉洁效能管理辨识，严格监察考核。按所担负的工作任务，提出廉洁效能监察要求，对工作任务的完成情况、落实上级指示情况、处理各种突发事件情况、保持企业职工队伍稳定、科学发展情况，提出高要求、高标准。严格按照廉洁效能监察管理体系的内容，实行廉洁效能监察管理体系与企业管理制度一体化。让广大党员干部按时参加各类政治学习和会议，积极做好单位、部门、职工之间的协调工作，开展好批评与自我批评和述职述廉工作，实现检查考核简便化，奖惩兑现刚性化。注重源头治理，防患于未然。从源头上治理腐败，是反腐败斗争的一项重要战略举措，其基本思路就是通过教育、改革创新体制机制和监督机制，逐步铲除腐败滋长蔓延的土壤和条件。企业各级党组织要结合党员干部的思想实际，定时召开党风廉政和廉洁自律专题民主生活会，分析思想根源，使广大党员干部充分认识到“千里之堤，溃于蚁穴”，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，注重从点滴做起，把事后监督变为超前教育，形成反腐倡廉、廉洁勤政的良好氛围。围绕党风廉政宣传教育、党员干部的监督、落实党风廉政建设责任制和开展专项治理工作等方面开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动，进一步加强纪检监察干部能力建设，积极推进纪检监察干部培训、轮岗、组织交流工作，增强纪检监察干部动脑、动手意识和能力，增强工作前瞻性和主动性，不断转变思想观念和工作方式，锐意创新，勇于实践，发挥纪检监察部门应有的作用。

四、强化党风廉政建设责任制落实的启示

（一）强化党风廉政建设责任制落实，必须要不断强化和创新党员干部廉洁教育形式。党风廉政宣传教育工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。要紧紧围绕企业经营管理、安全生产，通过各种形式，在党员干部中倡树八个方面良好风气，不断加强党员干部岗前、岗中教育。以党员领导干部和掌握人、财、物等重要岗位人员为重点，开展党章、理想信念、党纪政纪条规、荣辱观等内容教育，使其做到遵纪守法、廉洁从业。

党风廉洁建设工作要点篇7

兴国县高兴镇及长迳村、蒙山村是全市安排的“农村基层党风廉政建设和廉政文化建设工作”试点乡（村）。在县纪委的精心指导下，高兴镇党委把开展农村基层党风廉政建设和廉政文化建设试点工作与社会主义新农村建设、农村基层保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，加强宣传阵地建设，发挥党员带头作用，创造性地开展试点工作，取得了阶段性成果。其主要做法是：

一、加强组织领导，进行专题研究，明确工作思路。

为了搞好“农村基层党风廉政建设和廉政文化建设”试点，高兴镇党委非常重视，把这项工作摆上重要议事日程，纳入建设社会主义新农村的整体规划之中。同时，牢牢把握“领导是关键”这个重要环节，明确规定党政“一把手”负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问。为了切实加强领导，该镇成立了“农村基层党风廉政建设和廉政文化建设”试点工作领导小组，由党委书记任组长，镇长任第一副组长，纪委书记任副组长，4名纪委委员为成员，指定专职纪检干事负责工作的具体实施。

在县纪委的指导下，高兴镇党委及时召开党委会，认真组织学习了《中共赣州市纪委市监察局关于在新农村建设创建好班子工作加强农村基层党风廉政建设和廉政文化建设试点工作方案》的通知及《兴国县加强农村基层党风廉政建设和廉政文化建设试点工作实施方案》，对该镇如何组织开展试点工作进行了专题研究，结合该镇实际，制定了《高兴镇党风廉政建设及廉政文化建设实施方案》。按照“先试点（长迳村、蒙山村），后推广”实现点上突破、面上推进的工作思路，积极开展以“十个一”为主要内容的党风廉政建设及廉政文化进农村活动。即：①完善一套镇村干部廉洁自律的管理制度，②举行一次学《》知识竞赛，③学习一批廉政知识读本，④组织听一堂党风廉政建设专题党课，观看党风廉政建设电教片，⑤开展一次镇村干部廉洁承诺活动，⑥设置一批廉政公益广告，⑦设立“三栏一箱”（政务或村务公开栏、财务公开栏、规费收缴公开栏、党风廉政建设意见箱）永久性宣传阵地，⑧组建一支廉政文化宣传队伍，⑨编写一组廉政山歌及廉政格言警句、聘请一批廉政监督员，⑩建立一本廉政文化活动台帐。

二、认真动员部署，强化班子建设，坚持提高思想认识与制度建设相结合。

高兴镇党委召开了试点工作动员大会，组织全体党员干部学习了十六届五中全会精神和中央、省、市关于加强基层党风廉政建设、保证新农村建设沿着正确方向健康发展的一系列指示精神，按照《高兴镇党风廉政建设及廉政文化建设实施方案》的要求对整个工作进行了动员部署。

为了提高班子成员的思想认识，高兴镇党委开展了党风廉政建设及廉政文化“进班子”活动，一方面以“廉政”为主题，开展一系列文化教育和理论学习活动，以树立廉洁从政、诚实守信，以廉为美、以贪为耻的理念为先导，强化责任意识，树立正确的政绩观和利益观，使党员干部的思想认识在实践中闪光，在奉献中升华。另一方面，制定镇村干部《廉洁从政行为规范十大制度40条》，涵盖了工作娱乐、民主决策、业绩公示等方面的制度，将镇村干部的廉洁从政行为规范化、制度化，对干部的廉洁从政从业从“八小时内延伸到八小时外”。强大的思想政治教育和制度保障为该镇的党风廉政建设及廉政文化建设提供了坚实基础和政治保证。

三、加强宣传阵地建设，强化正面教育，坚持典型示范与发挥示范效应相结合

高兴镇长迳村宜桂小区是新农村建设精品点，小区内各项功能设施比较完备，该镇把它作为廉政文化进农村的重要展示平台。一是以小区为中心，村部为载体，建立了廉政文化活动中心，物色培训了廉政文化宣传中心户，张贴了廉政格言警句；设立党风廉政教育活动室，组织党员上党风廉政建设专题党课，观看党风廉政建设电教片，将村干部廉洁自律的管理制度全部规范上墙。二是设立永久性宣传阵地。建立“三栏”：即村务公开栏、财务公开栏和规费收缴公开栏，对经常性的公开内容坚持每季度公开一次，阶段性的工作逐段公开，重大事项的内容即时公开。三是聘请一批廉政监督员。根据干部群众的推荐，聘请德高望重的党员和群众代表作为廉政建设监督员，充分发挥监督作用，同时在村中心区设立党风廉政建设意见箱,接受群众的举报。四是开展一次村干部廉洁承诺活动。由村“两委”班子负责召开群众代表大会，村干部在会上向村民们作出廉政承诺，并签订《廉政承诺书》，自觉接受广大群众的监督。五是以村广播站为媒介，经常性地播放任长霞、郑培民等人物的先进事迹，让廉政清风吹遍农村的各个角落。六是以文化宣传长廊及“井冈山干部学院社会实践教学点”为平台，组织山歌手演唱廉政山歌，举行廉政山歌擂台赛，定期出宣传板报。七是请老教师、老干部、民间艺人编写了如：“常走河边身子正，淡泊名利心自宁”、“清廉知竹节，高洁慕梅心”，公仆“十字令”等一批廉政格言、“反腐倡廉”对联和廉政山歌。八是结合宣传、计生、组织、政法等部门开展的“文明信用农户”、新农村建设“党员示范户”、“计划生育模范户”、创建“和谐五型”农民评比等活动，在小区内开展“廉政文化示范户”，“党风廉政建设优秀监督员”的评比，并为其挂牌增势，充分发挥示范效应，带动教育他人，使党员干部在润物无声中接受党风廉政教育，感受廉政文化建设的氛围。

四、强化党员干部带头，坚持抓好具体活动与取得实际成果相结合。

党风廉洁建设工作要点篇8

一、提高认识，增强廉洁文化建设自觉性

建设廉洁文化是实现和谐社会目标的重要保证，是加强企业反腐倡廉工作的有效载体。同志在中纪委全会上多次强调，“要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，大力推进廉洁文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。”讲话深刻阐述了廉洁文化建设的重要意义，为我们营造崇廉倡廉的社会风气和良好氛围指明了方向。

当前，平煤股份十一矿正处在建设600百万吨大型矿井的关键时期。新的形势和任务对党风建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。为提高认识，增强廉洁文化建设自觉性，近年来，十一矿按照上级党委关于加强和改进党风建设的总体要求，建立健全“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持和参与”的领导体制，通过对党员干部进行理想信念和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。不断完善廉洁文化建设工作网络，积极推进“廉洁文化五进”工作，使廉洁文化建设由厂矿、区队，一直延伸到班组，使广大党员干部特别是领导干部对廉洁文化有了更深刻的认识，进一步增强了搞好廉洁文化建设的自觉性。

二、突出重点，确保廉洁文化建设成效

为确保廉洁文化建设取得实效，平煤股份十一矿党委在认真贯彻落实中纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》、集团公司《党风建设和反腐倡廉宣传教育工作要点》的同时，按照十一矿惩防体系建设总体安排，坚持施教于先，广泛开展形式多样的廉洁文化创建活动，不断增强廉洁文化的创新性、实践性、可塑性和前瞻性，形成了以文化扬廉、教育倡廉、制度保廉、惩防促廉的浓厚氛围。

（一）突出创新性。选好载体，创新形式。充分利用企业文化优势在内容上明确主题，精心组织，使廉洁文化不断得到普及和提高。一是文艺颂廉。在传统节日举办廉洁文艺晚会，利用文艺形式来表现廉洁文化；二是书画倡廉。举办书画、摄影比赛、展览，图文并茂，主题鲜明，感染力强，让众多爱好者围绕“廉”字施展艺术才华，让广大职工在艺术氛围中感受廉洁文化的魅力；三是读书思廉。以“创建学习型团队，培育知识型员工”为载体，广泛开展读书活动，引导广大干群从书本中汲取知识、净化灵魂；四是环境促廉。在工作生产环境，因地制宜创建廉洁橱窗、廉洁标语牌、廉洁警示牌，让职工在办公室、会议室、走廊等公共场所，都能感受到廉洁文化的气息。同时，大力开展廉洁科室、廉洁区队、廉洁家庭评选活动，使“干净干事、廉洁从业”成为了全矿员工的共识。

（二）突出实践性。坚持文化建设与廉洁教育相结合、正面教育与反面教育相结合、经常性教育与阶段性教育相结合、集中教育与自我教育相结合等形式，有计划地组织党员干部学习有关党风建设和反腐败斗争的重要论述，开展启发式教育，让受教育者参与进来，全面理解，注重实践，在潜移默化中，增强党员干部廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从业等意识贯彻落实到具体工作中去。实践证明，廉洁宣教只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部留下深刻的印象，增强廉洁教育的吸引力、感染力和渗透力，使廉洁文化建设更贴近党员干部思想实际，更能被广大党员干部所接受。

（三）突出可塑性。牢牢把握正确的舆论导向，认真分析党员干部思想动态，以正面宣传教育为主，充分发挥先进典型的激励引导作用。及时发现总结和大力宣传表彰廉洁奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进典型，弘扬廉政爱民、艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚，用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地，使广大党员干部学有榜样，赶有目标，达到了对照先进找差距，自我加压学典型的目的，形成了人人思廉、人人保廉，人人促廉的良好风气。

（四）突出前瞻性。平煤股份十一矿坚持把制度建设作为推进反腐倡廉工作的前提和保证，以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，结合企业发展实际，先后修订完善了《关于构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《党风廉政建设责任制考核办法（修订）》、《党风建设和反腐倡廉工作责任目标》、《廉洁文化建设实施意见》等十余项规章制度，并认真抓好各项制度的落实，充分发挥制度的警示预防作用，有效防止了各类腐败现象的发生。

三、加强监督，汇聚廉洁文化建设合力

党风廉洁建设工作要点篇9

公司构建企业廉洁文化体系，在思想上以先进文化为指导，在内容上强调人文素养，在形式上，贴近企业生产经营。通过警示教育、专题教育、日常教育和培育“五进”即进班子、进机关、进装置、进班组、进项目示范点，努力体现“内化于心、外化于形、固化于制、细化于责”的廉洁文化建设要求。

廉洁文化建设重在实践，贵在坚持，要牢牢把握廉洁文化建设的探索和实践活动，要注重制度化，机制化和长效化，将廉洁文化建设与企业文化建设、学习型企业创建、高素质员工队伍培育以及和谐企业构建紧密结合起来，整合各种廉洁文化资源，形成整体合力，推动公司和谐稳定健康发展。

关键词：国有企业 廉洁文化建设 实践思考

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出，“要大力加强廉政文化建设，积极推动廉洁文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。以廉洁文化建设为纽带，扎实推进国有企业惩防体系建设，为国有企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证”。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。开展企业廉洁文化建设，是进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一项新的重要内容，同时也是国有企业进一步深化改革，建立健全现代企业制度，落实科学发展观，构建和谐企业，实现廉洁高效目标，加快发展步伐的内在要求和重要保证。

一、对廉洁文化建设基本内涵的理解

文化是特定环境或区域群体的共同信仰。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式行为规范的总概括。就廉洁而言，主要是指一种人格，表现在生活中就是为人做事公正不贪、自律自检、清白无污。对文化而言，主要反映的是文治教化。所以，廉洁文化是一种精神的创导，一种信仰的反映，其中所包含的道德观念、价值尺度、行为方式是构筑一个企业、一个社会和谐与进步的精神支点。

廉洁文化是以先进的党风廉政理论为依托，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁制度为基础，体现了鲜明的时代特征：一是主体的大众性，表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，立党为公，执政为民；三是实施的职业性，表现为各职业阶层的从业人员廉洁从业，爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，表现为企业与机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

二、企业创建廉洁文化建设的定位和意义

企业廉洁文化是以廉洁从业各项制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，以廉洁教育为活动，以廉洁文化艺术作品为载体，通过企业各种媒介的传播及党员干部和员工的广泛参与，教育党员干部廉洁从业，引导员工参与监督，形成崇廉、尚廉的一种企业文化。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设向文化层面的延伸，它作为一种有形和无形的力量，为反腐倡廉建设提供智力支持和思想保证。加强企业廉洁文化建设，能够更加贴近企业实际，更加切合党风廉政建设各项要求，彰显文化的力量，推动企业发展力的提升，促进企业廉洁高效和经济效益双重目标的实现。

上海石化（以下简称公司）创建企业廉洁文化建设，首先是落实“以人为本”的理念，在内容上强调人文素养，注重人文差异，彰显人文关怀；在形式上，贴近员工群众，贴近工作实际，贴近企业生活。其次是落实廉洁从业职业道德规范，紧扣党风廉政建设主题，以思想道德建设为核心，以制度建设为基础，以建设廉洁高效企业为目的，培育员工树立正确的世界观、人生观和利益观，与企业各项规章制度相协调，为提升企业发展力夯实精神基础。

公司大力弘扬集团公司“诚信、崇廉、律己、敬业”廉洁理念，开展具有公司特色的“内化于心、外化于形、固化于制、细化于责”的廉洁文化建设，针对不同层面，提出了不同要求。对公司管理领导干部突出强调“廉”，即廉洁从业、合法经营、忠诚守信；对重要和敏感岗位管理人员突出强调“洁”，即遵纪守法、规范有序、办事公道；对一般干部和员工突出强调“律”，即敬业守职、遵章守纪、诚信友善。坚持融入中心，服务大局的原则，坚持正面引导，教育为主的原则；坚持全员参与，突出重点的原则；坚持从实际出发，注重实效的原则，使廉洁文化建设深入人心。

三、企业廉洁文化建设的内容和途径

1.以教育为先导，内化于心，增强廉洁文化建设的渗透力

公司坚持“教育为先，预防为主”的方针，积极搭建廉洁文化建设教育平台，通过警示教育、专题教育、日常教育“三项教育”模式、《典型案例汇编》、拍摄《廉洁清风促和谐》廉洁文化电视专题片、播放反腐倡廉公益广告、向领导干部寄送廉洁贺卡、开展廉洁勤政领导干部评选、“廉洁文化与和谐企业大家谈”征文、廉洁从业格言征集等等活动，分层分类，有侧重地开展廉洁从业教育，发挥教育的教化、导向和警示功能。对党员领导干部，主要体现在科学决策、规范行为、品德高尚等方面，注重提高学习力、执行力、控制力。结合领导班子民主生活会，开展“抓源头、促清廉”等主题活动，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》等有关制度，同时在干部轮训、中心组学习、双月讲座等都安排廉洁从业相关专题的学习，集中参加警示教育，以反面案例促警示，以先进典型促引导。对敏感岗位管理人员体现在讲诚信，不弄虚作假、严格执行规章制度等方面。组织预防职务犯罪教育和上岗前教育，通过观看典型案例专题片，提高廉洁自律和廉政风险防范管理的自觉性。对一般员工体现在遵章守纪、敬业爱岗等方面。开展“八荣八耻”教育，倡导“金山精神”、“三守三人”职业道德基本规范，开展素质工程建设，培育先进典型。廉洁文化看似无形，但一旦根植于人们内心，就会在思想上产生一种软约束，而这种软约束将起到诸多法律和制度所无法替代的作用。

2.完善廉洁从业制度，固化于制，增强廉洁自律的执行力

完善廉洁从业制度、增强企业管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。公司结合“两个规范、两个保护”，即“规范领导干部个人行为，规范企业经营行为，保护公司资产不流失，保护干部健康成长”反腐倡廉工作思路，把廉洁文化与制度建设相结合，重点建立健全对权力监督和制约、民主管理和监督、规范经营管理和廉洁从业行为、落实责任追究和对违规违纪行为的惩处、反腐倡廉领导体制和工作机制等方面的监督制约，引导党员领导干部和管理人员严格按制度办事，按程序办事，按标准办事。编撰纪检监察工作制度汇编，制定、修订《贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施细则》、《党风廉政建设工作责任制》、《廉洁文化建设实施意见》等纪检监察21项制度，将廉洁文化理念融入到制度建设之中，用制度体系保证廉洁理念的弘扬。按照集团公司《业务监督办法（试行）》，对其中涉及公司的进口原油、化工产品（自销）、一般物资采购、工程建设项目、资本支出、财务业务等监督办法，制订了八项“业务监督办法实施细则”，明确监督要求和重点环节，落实责任部门，由纪委监察室定期予以监督检查，发现问题通过下发《监察建议书》责成整改。积极探索廉政风险防范管理，针对领导干部和重要岗位人员在工作或日常生活中产生不廉洁行为和发生腐败行为的可能性，组织开展对外业务的风险识别，采用整体预测、局部测查、二级单位协查相结合，突出重点，从面、线、点三方面，开展风险点排查，查找出廉政风险面5个、廉政风险条线6个、筛选后确定公司对外业务领域存在的廉政风险点17个。

3.培育“五进”示范点，外化于形，增强反腐倡廉影响力

公司围绕构建惩防腐败体系，因地制宜，重点在领导班子、对外经营处室、重要装置、对外业务交往班组、重点工程项目中开展廉洁文化进班子、进机关、进装置、进班组、进项目“五进”活动，并遴选出“五进”活动示范点，逐步以点带面，发挥典型示范和引领作用。

“进班子”就是要创建“四好”领导班子，促进班子思想作风建设，使领导干部成为弘扬新风正气、廉洁自律的模范。化工事业部作为“进班子”示范点，结合“四好”班子建设，领导干部率先垂范，倡导“诚信做事，健康做人”的意识，加强自我约束。班子成员在对外业务交往中，坚持做到不打招呼、不批条子、不介绍关系户的“三不”承诺。

“进机关”就是要加强和改进机关干部的工作作风，克服形式主义和作风，发挥机关指导、监督、协调和服务的作用。物资供应公司化工处作为“进机关”示范点，坚持念好廉洁从业这个“紧箍咒”，做到常吹“廉政风”、常念“廉洁经”，全体员工签订《物资供应公司重要岗位人员廉洁自律承诺书》，对因公出差人员做到出差前进行提醒教育并签字承诺。

“进装置”就是要加强“三基”工作，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围。腈纶部北腈纶装置作为“进装置”示范点，明确“导入理念，营造氛围，构建特色，拓展内涵”的工作思路，搭建廉洁文化建设活动平台，运用学廉文、读廉书、开廉会、征格言、牌上墙等形式营造氛围，引导员工树立“守则、守信做事，快乐、健康做人”的廉洁文化理念，逐步形成“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风尚。

“进班组”就是要遵守职业道德行为规范，开展适合班组（岗位）实际的廉洁文化教育活动。储运部#1油库#1汽车灌装班作为“进班组”示范点，在室内设置醒目的提示牌，举办廉洁从业专题讲座、参观监狱等警示教育活动，提高班组人员的廉洁从业意识。

“进项目”就是要加强工程项目设计管理、工程招投标和工程结算等业务环节的监督，把廉洁从业理念渗透到工程项目管理中。公司工程部作为“进项目”的示范点，根据强化监督管理要求，细化工程建设管理工作程序，规范对合同洽谈、制订和执行的管理。

4.开展廉洁从业承诺，细化于责，增强廉洁从业的约束力

公司着力培养干部和员工良好的职业操守，形成良好的行为方式。结合职业道德教育，制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，树立“自律是宝，他律是爱，律他是责”的廉洁从业价值理念。层层签订《党风廉政建设工作责任制责任书》，明确党风廉政建设的责任范围和责任目标；举行廉洁自律承诺书签字仪式，公司中层领导干部签订《集团公司处级及以上领导人员廉洁自律承诺书》，重要岗位管理人员签订《重要岗位人员廉洁自律承诺书》。积极整合监督力量，拓宽监督渠道，形成良好的民主监督氛围。加强党内监督，严格执行“三重一大”制度规定，成立党风廉政监督员队伍。加强职工民主监督，推行厂务公开制度，坚持职工代表民主评议领导干部制度，坚持平等协商制度，企业重大问题、重要事项和领导干部廉洁自律情况向职工代表报告。坚持“三不提、三暂缓”原则，严把干部提拔任用关。

四、进一步推进企业廉洁文化应着力注意的几个方面

企业廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，应紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，整合资源，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1.统一认识，加强领导，正确把握廉洁文化建设方向

廉洁文化建设要紧密联系企业实际，丰富创建内涵，要将廉洁文化创建活动融入企业文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。各级党组织要把廉洁文化建设纳入党的建设和文明创建的整体规划，按照党风廉政建设责任制要求，加强领导，超前思考，统筹规划，分步实施。领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把落实党风廉政责任制，纳入干部责任评价和年度绩效考核，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

2.注重宣传，营造氛围，创新拓展廉洁文化建设载体

推进廉洁文化建设，企业不仅要坚持载体和途径，还要拓展廉洁教育的内涵，扩大廉洁宣传的影响，营造守廉、尊廉、崇廉的氛围。要充分利用电视、报刊、网络等媒体宣传阵地，加大宣传力度，营造廉洁文化宣传氛围及视觉效果。充分利用网络条件，建设廉洁文化网页、创办廉洁画廊、建立廉洁电子屏幕等。开展读廉洁书籍、唱廉洁歌曲、作廉洁书画、诵廉洁诗词、记廉洁格言等活动，让廉洁文化之风吹遍企业的每个角落，不断扩大廉洁文化的覆盖面，提高每个员工的廉洁修养，将廉洁文化建设贯穿到具体工作中去。

3.突出重点，注重效果，发挥典型示范激励引领作用

要注重廉洁文化建设活动经验成果的总结，建立评价机制和评比标准，在重要岗位中开展廉洁岗位的创建与评选活动，结合廉洁文化建设理论调研，开展调研文章的评选，凸现廉洁文化建设的特色亮点，发挥典型的激励、示范和引领作用，以点带面，逐步深入。注重增强廉洁文化建设的针对性和有效性，用先进的文化理念、行为准则来影响、规范企业和员工行为，努力打造廉洁文化建设的精品。要把廉洁文化建设工作的指导、检查、评比作为党建考核和评选先进的重要条件，不断完善廉洁文化建设的相关制度和考评机制，全面推进公司廉洁文化建设。

4.深入实践，加强研究，把廉洁文化建设纳入党建格局

企业党组织要把企业廉洁文化建设融入到企业发展和“大文化”建设的整体规划之中，纳入“大党建”工作格局之中，把企业廉洁文化建设作为加强党的建设的重大课题进行深入，着眼现实、点面结合、条块相连、标本兼治，深入实践。建设好企业廉洁文化，可以培育一支有责任、有热情、有追求、有操守的优秀员工队伍，可以塑造一个做事规范有序、服务诚信可靠、能与社会和谐相处的良好企业形象，可以使企业在开放的市场经济条件下，保持不竭的发展动力，促人奋发向上。

5.形成合力，不断完善，建立廉洁文化建设长效机制

廉洁文化建设要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重抓深化，提高实效性。要将廉洁文化建设与创建学习型企业、建设高素质员工队伍和建设文明和谐企业的实践紧密结合起来，统一规划，统一部署，抓好落实。要在党委统一领导下，纪委加强组织协调，建立由有关部门参加的廉洁文化建设工作协调制度，整合廉洁文化资源，形成整体合力。加强廉洁制度建设，抓好自律性制度的落实，重点规范领导干部廉洁自律，完善领导干部廉洁承诺，在财务管理、物资管理、干部管理、经营管理等各项企业管理中融入廉洁文化的要求，使廉洁文化的理念在干部员工的日常工作行为中得到体现和落实。

廉洁文化建设既是推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑，又是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证。加强廉洁文化建设是新形势下开展国有企业党风建设和反腐倡廉工作的治本之策。国有企业要切实推进廉洁文化的建设，为党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础，创造浓厚的文化环境，促进员工的健康发展，促进企业的和谐发展。

参考文献：

党风廉洁建设工作要点篇10

门诊党支部在医院党委和纪委领导下，深入落实医院党风廉政主体责任，扎实推进党风廉政建设重点任务，持之以恒遵守中央和上级各项规定精神，紧紧围绕年度责任令工作任务，做好廉洁风险防控工作，为医院2021年度任务提供政治纪律的保证，现将支部党风廉政建设工作总结如下：

一、党风廉政建设工作总结

（一）党支部切实履行主体责任，把严肃党内政治生活要求落到实处。

认真落实“三会一课”制度，加强党员管理，带头查摆解决存在的突出问题，坚持问题导向，推进三不腐。领导干部切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设和行风建设与业务工作同部署、同落实。开展支委、中干、党小组长、分工会主席、预备党员廉洁谈心谈话及传统节假日前对全体职工的廉洁教育。

（二）将党章党规党纪学习和深入贯彻落实行风建设“九不准”规定、医院廉洁从业承诺书、医院廉洁文化理念和释义，纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风要点等纳入学习计划。

重要节日节点前廉洁教育提醒常态化；按照医院纪委要求，组织职工学习观看医疗领域的腐败案例；结合系统内外违反党章党规党纪、中央八项规定精神的案例，学习纪监平台内网专栏，进行警示教育，中层以上领导人员受教育面达100%，深入开展纪律教育和警示教育。将廉洁从政和廉洁从业行风建设贯穿始终，把“九不准”作为行风建设的“带电的高压线”，强化行业自律。促进行业作风改善，每季度对门诊各科室进行督导巡查，履行职责，持续宣贯医院廉洁文化理念，使医院的廉洁文化理念广为人知、深入人心，内化于心、外化于行，以廉洁文化建设提升职工医德素养，尽职尽责，稳步推进党风廉政建设。

门诊第一党支部始终把党风廉政建设主体责任落实全面从严治党作为首要政治任务，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的五中全会精神，认真落实医科党委、纪委和医院党委、纪委相关工作部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，巩固“两学一做”主题教育成果，把党的政治建设摆在首位，不断强化廉政教育，推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪。党支部以落实中纪委五次全会一以贯之全面从严治党强化对权力运行的制约和监督，为决胜全面建成小康社会决胜脱贫攻坚战提供坚强保障精神为主线，提高政治站位。不断学思践悟、融会贯通，结合医院实际，周密部署，突出重点，细化措施。紧紧围绕三级医院创建工作，充分发挥支部战斗堡垒作用，为打赢三大战役工作圆满完成提供思想政治和纪律保证，年初制定党风廉政建设计划并积极组织处级以上领导干部学习，提高政治站位。强化政治监督，精准执纪问责；强化日常监督，助力医院评审。强化管党治党主体责任落实到实处，支部与党员、中干、护士长、党小组长进行廉洁提醒谈话，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治，用好治标利器，夯实治本基础。促进两个责任落实，促进廉洁文化落地，促进行业作风改善，促进履职能力提升。

二、工作中存在的主要问题和工作建议

（一）存在问题

1.理论水平不够高。

2.开展工作较全面，但记录存在不全面，不及时现象。

3.创新意识不强，形式单一。

（二）工作建议

1.加强政治理论学习，加强正面宣传，使全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.每项工作开展的同时及时进行全面记录。

3.加强警示教育形式的创新，开展多种形式，如组织党员进行参观教育。